对支部副书记的批评、意见和建议9篇对支部副书记的批评、意见和建议 目 录对支部的意见和建议对公司党支部的意见和建议支部委员和支部党员相互批评意见对领导班子集体考核的意见及建议对支委班子的意见和建议对市下面是小编为大家整理的对支部副书记的批评、意见和建议9篇,供大家参考。
篇一：对支部副书记的批评、意见和建议
/p>录 对支部的意见和建议 对公司党支部的意见和建议 支部委员和支部党员相互批评意见 对领导班子集体考核的意见及建议 对支委班子的意见和建议 对市委网信办党支部班子的意见和建议 对学校党支部班子及成员意见汇总 对党支部的工作建议对党支部班子意见建议 对支部的意见和建议 支部意见和建议
对支部的意见和建议
对支部的意见和建议
1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!
8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心
老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
对支部的意见和建议
由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。
首先，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会、辩论会、交流会等等。但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。
其次，学习方面，要鼓励大家积极向典型学习，树立良好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，那我们整个党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。
第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，认真学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也起到监督的作用。
第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把大家可以以一种更和-谐的方式组织在一起。
第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比如去军区看望退役军人及家属、去党校学习等等(以上只是建议)，我们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来。
以上是本人一些不成熟的建议，有很多不足之处，还望批评指正。更希望能对特色党支部的建设有一些用处。
对支部的意见和建议
1、加强环境卫生和治安工作的管理。
2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。
4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成不便。
5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
6、尽量提早通知开会时间（约一个星期），对党员来说能更好安排时间参加会议。
7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。
9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。
10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。
12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。
13、对不参加支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。
14、希望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。
15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。
16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！
18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建
设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。
19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。
20、希望党务工作更加公开、透明。
21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。
22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清楚。
23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。
24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。
25、党员相互间都不是很了解，特别是新加入的党员，应搞一些能够让大家增进友谊的活动。
26、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展，从实处提高前楼经济发展，增加村民收入。
27、作为党支部的领导，要多些关心村里面的贫苦大众，经常到村里巡视卫生以及民生民事。
28、现时前楼的车辆太多，交通方面很容易出事故，为了减少事故发生，一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。
29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。
30、组织生活应该求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以采取其他的形式组织生活，例如网络。
31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，根据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况，积极推进党内民主建设。
32、加强村内道路建设，村内几条主要道路出现损坏。
33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。
34、尽快完善村总支部的规章制度。
35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参加会议，建议减少开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事讨论活动，加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。
36、因地制宜开展学习培训。灵活安排时间，方便党员，保证学习质量；注重形式多样，针对年老体弱党员和流动党员，采取不同的学习形式，实现全员覆盖。
37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众，广泛进行调研走访，摸清情况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建设的突出问题，群众反映强烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。
38、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
39、搞好民生建设，发展民主、文明的农村环境。以和谐、稳定为根本，促进社会文明。
对公司党支部的意见和建议
***公司党委：
为提高民主生活会质量，**公司采取多种形式，广泛征求基层各单位意见建议。共召开座谈会 13 个，发放征求意见建议表146 份，谈心 80 人，走访 38 人，共征集各方面意见建议 18 条。经过梳理汇总、归纳整理，形成对公司领导班子意见建议 7 条，对班子领导人员意见建议 11 条。
一、对公司领导班子意见建议
1.建议加强宿舍管理。(1)职工家属居住、宿舍煮饭现象较为普遍，生活垃圾杂物造成下水管路多次堵塞;(2)职工宿舍窗帘使用年限较长，建议更换。
2、公司会议召开频繁，效率较低。
3、公司劳保补给不及时，导致劳保未能及时发放。
4、职工食堂、职工宿舍未安装自动报警和自动喷淋装置，达不到消防要求。建议协调资金安装。
5、通防工区分管通防的管理人员较少，建议公司酌情补给。
6、在培养年轻的领导干部上加大力度，对提拔的干部加强绩效考核和监督力度。
7、加快推进证办理工作。
二、对公司班子人员意见建议
1.****
(1)对公司管理人员及职工进行培训，加强思想教育、素质教育，提升中层管理人员、全体职工的素质，提升企业形象，培养干部、职工忠诚、担当、高效、生态理念，夯实公司稳定、高效发展基础。
2.****(党委副书记、工会主席、纪委书记)
(1)建议多组织员工开展文体、娱乐活动，增进职工身心健康。
(2)合理配置党支部人员，建议将生产科室党员分专业融入
至区队党支部建设。剩余人员单独成立生产党支部。
3.***(党委委员、副总经理)
(1)多向技术人员传授技术规范和工作经验。
(2)多组织专业(煤矿)知识方面培训工作，增强培训时间。
4.****(党委委员、副总经理)
(1)建议多组织安全管理方面培训，提升中层干部在安全管理方面的工作经验。
(2)建议多到区队传授安全生产知识。
5.***(副总经理)
(1)建议加强机电管理人员及职工的培训工作，提高机电管理水平及管理人员业务水平，提升机电队伍整体素质。
6.***(副总经理)
(1)多向辅助区队传授一些管理经验和环保知识。
7.****(财务总监、总法律顾问)
(1)建议加强龙山物业的安保即加快小区房产证办理的速度。
(2)加强经营管理和法律工作，为矿井高产高效提供经营保障和法律保障。
中共****公司委员会
2019 年 1 月 13 日
为确保此次组织生活会开出高质量、取得好效果，XXX 党支部对开好本次组织生活会高度重视，坚持严的标准、严的措施、严的纪律，扎实做好各项准备工作。通过会前集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、严格撰写对照材料等程序，为开好本次组织生活会奠定了基础。
会前，XXX 党支部围绕围绕深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现等，向党员群众征求意见。支部书记与党员、干部谈话 x 次。并就支部、支部书记和党员在政治功能强不强、“四个意识”牢
不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，等方面提出了意见和建议。此次组织生活会会前共征求意见建议 x 个方面 x 条。
归纳起来征集意见建议为;
(一)政治功能强不强方面
1.政治引领作用弱化。
2.对新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。(二)“四个意识”牢不牢方面，存在政治意识、大局意识不够强的问题。
(三)遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律方面，存在对政治纪律内涵认识不够、坚持组织生活制度不到位的问题。
1.在政治纪律方面，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。
2.在组织纪律方面，支部在党员大会上主动向全体党员汇报、部署工作少，听取党员的意见和建议不够;
(四)工作作风实不实方面，存在党务业务“一岗双责”落实不到位问题。
XXX 党支部对征求的意见和建议进行整理、汇总，原汁原味地向支部书记进行反馈。对照这些问题，党支部制定整改措施在组织生活会上进行对照检查。
按照上级党委文件要求，我支部于2018年6月22日-25日，在支部党员及群众中，围绕支委班子及成员在“怕、慢、假、庸、散”等作风建设方面的情况，以座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求了党内外群众的意见和建议。
通过征求意见和建议，学校领导班子和党内外群众一致认为，我支部的支委班子及成员历来十分重视干部作风建设，是勤政务实、高效廉洁的领导集体，在作风建设上是让广大干部群众满意的。此次收集上来的意见建议有：
一、“怕”的方面：领导集体坚强团结，敢于担当，有攻坚克难精神，但有时也会有怕麻烦、怕吃亏的现象。
1.担当意识不强，主观反思少。面对工作中的矛盾、棘手问题和失误，客观原因寻求多，主观反思意识不强。
2.不愿意承担创新、改变带来的未知结果，工作上较为保守，缺少突破。
3.要树立敢于担当的良好导向，不要怕担责、怕负责、怕麻烦，要在群众面前树立事不避难、奋勇向前的榜样。
二、“慢”的方面：支部形成了勤奋向上、高效做事的良好氛围，工作效率较高，但缺乏紧迫感和危机意识。
1.紧迫感不强：在学校各项具体工作中，缺少“等不起”、“坐不住”的紧迫感和责任感。接到工作后，经常是掐着时间点来完成工作，缺少争抢意识。
2.危机意识不强：在学校长远发展和主动适应教育新变化等方面，缺少“时不待我”的危机意识，对学校一些传统优势项目，缺少足够的自我赶超意识，容易陷入停滞不前的状态。
3.对于群众反应的问题，有时处理不够及时高效，建议改进。
三、“假”的方面：学校工作作风比较实，各项基础工作也很扎实牢靠，碰到太多工作集中在一起时，有些工作就会显得走过场。
1.有些教育教学之外的工作，形式多，没什么实效，又增加老师的负担。
2.工作中有时会报喜不报忧，回避问题。
四、“庸”的方面：学校办学规模虽小的，但一直在探索适合自身发展的特色之路，经过多年的积淀，取得了一定的成效，在创新、突破方面还需加大力度。
1.对学校在行业内的定位标准不够高，工作要求不够严。
2.面对教育信息化改革，缺少学习的紧...
篇二：对支部副书记的批评、意见和建议
录党史教育民主生活会对班子集体、班子成员、XX 同志的批评意见汇总
党史学习教育自我批评与互相批评意见
党史学习教育班子成员民主生活会相互批评意见汇总
党史教育民主生活会对班子集体、班子成员、XX 同志的 批评意见汇总
一、对班子集体的意见汇总：
1、工作督办力度不够，落实不到位； 2、班子内部信息整合、资源共享不够，沟通有待加强； 3、部分村干部不配合，工作难以开展，需细化干部考核细 则，加大村支部书记教育管理； 4、大局意识有待加强，整体谋划不足； 5、制度建设不够完善，干部考评不够科学。
二、对班子成员的意见汇总：
1、对 X 同志的意见汇总：
①多关心基层干部，与班子成员交心谈心，多沟通，加强干 部管理； ②性格比较急躁，工作压力大时，推进上略显急躁； ③个人资源优势未充分得到发挥，可进一步促进 X 工作开展； ④副职干部电话有时未接听； ⑤加大项目资金争取力度，充分发掘资料； ⑥加强重大事项议定，班子会上议事较少。
2、对 X 同志的意见汇总：
①谋划全镇经济工作不够，角色转变不够；
②抓工作督办、落实不够，头绪太多，具体落实到点上需多操心； ③还需分清工作轻重缓急，主动参与项目工作，明确工作重点； ④财务票据把关需进一步规范； ⑤会上抽烟等细节还需注意； ⑥胆子可以再大点，面子再硬点。
3、对 X 同志的意见汇总：
①多关心年轻干部成长，多压担子； ②在创新工作方法、工作特色上还需下功夫； ③从严治党、队伍管理不够，人员、制度管理上需拿出好方法； ④加大政府内务管理，包括值班、场院环境卫生、会议室装修、车辆停放、大厅等管理有待加强； ⑤发挥民主程度不够，评先彰优时对分管领导意见征求不够； ⑥票据签字还需规范。
4、对 X 同志的意见汇总：
①工作存在面情观念、好人思想； ②对办公室人员管理松懈，需加强管理； ③存在工作疲沓思想，开会迟到现象严重；
④加强与其他同时、部门工作对接； ⑤加大对各村精准扶贫工作指导力度，安排办公室人员加强 指导； ⑥工作细节注意不够，开会经常接听电话， ⑦对丁家湾村关注较多，对其他村工作关注较少。
5、对 X 同志的意见汇总：
①朝气不足，玩性大，学习不够，农村工作经验不足，缺乏 系统学习，实践和工作方法掌握不够； ②对纪检业务研究不够，工作落实不到位，向上级汇报工作 不及时、不主动，工作被动，不够敏感； ③工作疲沓、拖拉，对上级交办的工作任务不能完成，纪检 档案开始较晚，四个案件没有回音； ④不善于从自身发现问题、认识问题，不从主观上找原因， 人士上需要转变。
⑤存在面情观念，怕得罪人，要树立纪检干部威信。
⑥工作对接不够，统筹安排不够合理，工作任务要尽早安排。
6、对 X 同志的意见汇总：
①需加大对复杂矛盾的化解力度； ②存在踢皮球现象； ③面情观念，怕得罪人，胆子小，评先彰优不说话，担当不
够； ④打电话人不在，却说在镇上； ⑤下村督办安全生产不到位。
7、对 X 同志的意见汇总：
①朝气不足，精神状态有待加强； ②工作疲沓，财务清单未及时上报； ③与同事缺乏交流、沟通； ④政府财务工作不够规范，行政秘书职能发挥不够；
8、对 X 同志的意见汇总：
①工作信念较差，冲劲不够，工作作风点子办法未用完，积 极性未充分调动； ②加大对农村环保工作力度，与其他部门领导加强沟通； ③与文物局工作对接不够，建议加强学习，加强对文化站管 理；
9、对 X 同志的意见汇总：
①存在面情观念； ②工作整体谋划、落实力度有待加强，对集镇管理要拿出方 案，常抓不懈，在细节上用心； ③加强集镇办人员、环卫工管理，精简队伍，明确职责到人；
④工作安排不够大胆，要发挥冲劲，发扬西门外征地的作风， 要有动作、敢作为。
党史学习教育自我批评与互相批评意见
自我批评：
1、学用结合不够； 2、工作统筹督办落实不够； 3、脾气有点急躁，有时与同志沟通缺乏耐心； 4、内部日常管理落实不够。
对其他班子成员的批评意见和建议：
1、对 X 同志的批评意见：
（1）对年轻干部工作指导不够； （2）主动学习不够。
2、对 X 同志的批评意见：
（1）对村干部管理有待加强； （2）与干部交心谈心不够多。
3、对 X 同志的批评意见：
（1）对自身潜力挖掘不够； （2）集镇管理有待加强。
4、对 X 同志的批评意见：
（1）老同志的“传帮带”作用发挥不够； （2）对村级扶贫工作业务指导不够到位。
5、对 X 同志的批评意见：
（1）理论学习不够主动、不够深入； 自我批评：
（2）抓工作督办落实有待加强。
6、对 X 同志的批评意见：
（1）与领导同事交流不够； （2）在产业发展上，主动谋划落实不够。
（3）工作统筹安排不够。
7、对 X 同志的批评意见：
（1）与同事之间交流沟通不够； （2）对自身潜力挖掘不够； 8、对 X 同志的批评意见：
（1）对集镇办干部职工管理和部门横向沟通不够； （2）集镇创新管理不够。
9、对 X 同志的批评意见：
（1）农村工作经验不足； （2）和年轻同志交心谈心、年轻同志的作用发挥不够。
10、对 X 同志的批评意见：
（1）工作统筹安排有待加强； （2）主动担当作为不够，有依赖思想。
11、对 X 同志的批评意见：
（1）
个人潜力发挥不够； （2）
农村工作方法不多。
党史学习教育班子成员民主生活会相互批评意见汇总
X X 同志的自我批评与互相批评意见 自我批评：
1、抓工作落实、督办上不够； 2、工作抓问责有面情观点； 3、深入农户不够；
对其他班子成员的批评意见和建议：
对 X 同志的批评意见：
1、工作抓落实不够，抓重点工作上再落实、深化； 2、工作亲力亲为不够（拆迁、香菇大棚建设）； 3、加强伍峪坪村班子的教育不够。
对 X 同志的批评意见：
1、对分管部门的统筹管理不够； 2、对集镇管理不够；
对 X 同志的批评意见：
1、工作有时有点打乱仗，统筹谋划、整体推进上不够，未理顺； 2、扶贫工作求精、求实、求快上不够； 3、人员管理不够，要从严管理。
4、人大工作履职不到位（要找准结合点）。
对 X 同志的批评意见：
1、对县纪委沟通不够，对上级检查方面沟通不够； 2、工作落实上有待加强，落实力度上有待加强； 3、工作督办有待加强（可发提醒函、督办函）
对 X 同志的批评意见：
1、工作不够务实，有点漂浮； 2、工作方法不够，未深入。
对 X 同志的批评意见：
1、对所联系村村班子管理不够严格； 2、工作有时有疲沓现象。
对 X 同志的批评意见：
1、对集镇管理常态化、规范化不够； 2、创新管理不够，通过活动、载体，如小手拉大手。
3、集镇大检查不够。
对 X 同志的批评意见：
1、工作务实程度有嗲加强；
2、党政办公室的统筹协调作用有待提高。
对 X 同志的批评意见：
1、对宣传工作缺少研究（挖掘典型、文明单位创建不实）； 2、对 X 文化挖掘欠缺（X 戏台建成要开展唱戏活动）； 3、对村书记加强管理，采取措施，多想办法。
对 X 同志的批评意见：
X X 同志的自我批评与互相批评意见
自我批评：
1、工作大胆泼辣不够，有所顾虑； 2、工作统筹不够，重点工作统筹不够，集中抓得不够； 3、工作上亲力亲为不够，联村工作抓得不够，落实不够。
对其他班子成员的批评意见和建议：
对 X 同志的批评意见：
1、抓问责上失之于软，抓典型不够。
2、对县直以上扶贫工作队严格管理有所顾虑。
对 X 同志的批评意见：
1、工作推进方法上待加强； 2、工作落实落地待加强。
对 X 同志的批评意见：
1、人员管理不够严格； 2、工作上有时有面情观念； 3、人大工作评议开展不够。
4、精准扶贫要抓重点，摸清底数
对 X 同志的批评意见：
1、分管工作主动衔接不够。
2、担当精神待进一步加强，不够积极主动。
3、平时督办检查落实不够到位。
对 X 同志的批评意见：
1、工作推进方法上待加强； 2、工作落实落地待加强
对 X 同志的批评意见：
1、对分管工作人员管理不够严格。
2、主动加强学习不够。
对 X 同志的批评意见：
1、集镇管理不够经查。
2、集镇管理措施不多、不够强硬（重点对象采取特殊措施）。
3、集镇办人员责任不够明确，人员到岗不及时。
对 X 同志的批评意见：
1、工作不够大胆、不够泼辣。
2、农村工作经验不够。
对 X 同志的批评意见：
1、宣传工作进入角色不快（中心组学习思考不够，效果不明显）。
2、工作落实不够，未打通“最后一公里”。
3、工作轻重缓急，统筹上待加强。
4、联村工作上对村干部要加强管理，有问题要采取措施，及时 汇报。
对 X 同志的批评意见：
X X 同志的自我批评与互相批评意见
自我批评：
1、学习不够，怕学习，不主动； 2、思想上责任意识有所滑坡，疲劳，有所松懈； 3、工作督办不到位，讲得硬，不够求精； 4、对人员管理不严格。
对其他班子成员的批评意见和建议：
对 X 同志的批评意见：
1、对有些工作落实不到位的同志，提出批评时性格急躁； 2、与干部深入交心谈心不够多。
对 X 同志的批评意见：
1、执行力度不够，决心要坚定； 2、工作大胆上不够。
对 X 同志的批评意见：
1、对政法队伍管理有待加强。
2、对城建工作督办还不够经常。
对 X 同志的批评意见：
1、担当精神有待加强。
2、工作交流、提醒不够。
对 X 同志的批评意见：
1、工作作风上进一步深入； 2、要多思考、多想办法。
对 X 同志的批评意见：
1、工作激情有待提高。
2、工作统筹落实有待提高。
对 X 同志的批评意见：
1、集镇检查次数过少。
2、活动开展不够，综合措施不多。
对 X 同志的批评意见：
1、农村工作方法有待提高。
2、组织年轻人学习有待加强。
对 X 同志的批评意见：
1、工作大胆泼辣劲有待加强。
2、宣传工作要多找载体。
对 X 同志的批评意见：
X X 同志的自我批评与互相批评意见
自我批评：
1、易冲动，自身修养不够； 2、缺乏学习，工作方法欠缺； 3、单位统筹协调不够； 4、集镇管理参与谋划不够。
对其他班子成员的批评意见和建议：
对 X 同志的批评意见：
1、与干部深入沟通不够； 2、对村干部管理有待加强。
对 X 同志的批评意见：
1、“传帮带”作用发挥不够； 2、政治理论学习还不够系统、不够深入。
对 X 同志的批评意见：
1、人大代表的监督评议作用发挥不够。
2、传帮带作用发挥不到位。
对 X 同志的批评意见：
1、对上级主管部门关系不够融洽，加强沟通； 2、对纪检监察业务学习还不够深入。
对 X 同志的批评意见：
1、工作冲劲不足； 2、对产业发展主动思考不够。
对 X 同志的批评意见：
1、工作原则性与灵活性结合不够。
2、发挥民兵参与社会治理有待加强。
对 X 同志的批评意见：
1、对集镇办工作人员管理不够到位； 2、向书记、镇长汇报问题态度不够坚决。
对 X 同志的批评意见：
1、农村工作经验不足。
2、办公室加强管理。
对 X 同志的批评意见：
1、工作不够大胆、不够泼辣； 2、对宣传工作研究、创新不够。
对 X 同志的批评意见：
X X 同志的自我批评与互相批评意见
自我批评：
1、对纪检业务学习不够深入； 2、工作主动性、灵活性待加强； 3、对村干部问责方法不够灵活，轻重把握不够； 4、基层监督检查不够； 5、抓干部警示教育不够； 6、进一步克服面情观念。
对其他班子成员的批评意见和建议：
对 X 同志的批评意见：
1、与干部职工的沟通交流不够多； 2、对村主职干部管理还不够严格。
对 X 同志的批评意见：
1、与干部之间沟通交流不够； 2、工作统筹督办力度不够。
对 X 同志的批评意见：
1、纪检工作经验有所保留，“传帮带”工作发挥不够； 2、理论学习不够经常，不够主动。
对 X 同志的批评意见：
1、对扶贫业务指导不够系统、不够经常； 2、对扶贫工作队员管理不够严格。
对 X 同志的批评意见：
1、对业务学习不够深入； 2、村级产业发展具体指导、督办落实不够。
对 X 同志的批评意见：
1、对联系村村干部管理不够严格。
2、日常主动加强学习不够。
对 X 同志的批评意见：
1、集镇办人员管理、作用发挥不够；
2、集镇规范化管理待加强。
对 X 同志的批评意见：
1、对镇直单位党建业务指导不够经常； 2、对村干部的教育培训不够到位。
对 X 同志的批评意见：
1、年轻人宣传报道 X 不够。
2、挖掘报道 X 特色不够。
对 X 同志的批评意见：
X X 同志的自我批评与互相批评意见
自我批评：
1、互相学习不够，向老同志请教不够； 2、对全镇情况掌握有欠缺； 3、对产业发展落实不够； 4、工作创新不够，缺少深入研究。
对其他班子成员的批评意见和建议：
对 X 同志的批评意见：
1、与干部沟通交流不够； 2、理论学习还不够系统。
对 X 同志的批评意见：
1、与同志们沟通交流有待加强； 2、工作督办力度不够。
对 X 同志的批评意见：
1、对老缠访户的打击处理力度还不够到位。
2、日常加强学习不够。
对 X 同志的批评意见：
1、对扶贫工作的督导力度不够，宣传落实政策不够及时； 2、工作上与同事的及时沟通不够。
对 X 同志的批评意见：
1、监督责任要敢于亮剑； 2、警示教育常态化不够多。
对 X 同志的批评意见：
1、对包联村产业发展的指导、督办落实力度不够。
2、工作统筹有待加强。
对 X 同志的批评意见：
1、环卫工上班时间不确定，能否门前三包。
2、窗口意识要加强。
对 X 同志的批评意见：
1、对镇直联合支部党建工作的指导有待加强。
2、农村工作经验不足。
对 X 同志的批评意见：
1、带头学习不够、中心组学习； 2、驻村工作，刘家湾产业落实要加强管理。
对 X 同志的批评意见：
X X 同志的自我批评与互相批评意见
自我批评：
1、政治理论学习不够主动； 2、对联系村村干部管理不够严格； 3、因琐事较多，深入农户较少。
对其他班子成员的批评意见和建议：
对 X 同志的批评意见：
1、对村书记管理有待加强； 2、与干部交心谈心较少。
对 X 同志的批评...
篇三：对支部副书记的批评、意见和建议
党支部班子成员的意见及建议五篇对党支部班子成员的意见及建议五篇
建议是指个人或单位为开展某项工作、完成某项任务或开展某项活动而提出共同行动建议或提出合理意见的一种方式。它也被称为意见。
以下是为大家整理的关于对党支部班子成员的意见及建议的文章 5 篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】对党支部班子成员的意见及建议
1.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。
5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
【篇二】对党支部班子成员的意见及建议
1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多
下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加
强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问
题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后消防、灭火
党员民主生活会征集意见建议汇总 1．领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。2．党支部要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员
先锋模范作用。3．要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4．建立领导班子信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。5．充分发挥教代会职能。6．领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活。多听取群众意见。7．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工座谈，倾听教职工的心声。8.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界。
【篇三】对党支部班子成员的意见及建议
1.作为班子的班长，在运用十个指头弹钢琴的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改
革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、
所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。
6.落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别
地方没有打通最后一公里，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
【篇四】对党支部班子成员的意见及建议
通过聆听市委 XXX 书记和集团党委 XXX 副书记的讲课，我进一步加深了对党的十八届三中、四中全会精神的认识，对国有企业的改革攻坚有了更加充分的理解，对做好新时期企业党建工作有重要的收获和启迪。当前，本单位党建工作中还存在抓党建与抓经济融合度不高、切入点不准的现象。表现为：党建工作口头上讲的多，实际上做的少;形式上重视，行动上忽视;说起来重要，忙起来不要的局面;甚至一些支部书记都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去过问，只有在应付检查时才抓一下。这种现象对维护党的形象、发挥党的作用、凝聚党员队伍都是不利的。针对本单位党建工作中的这些现象，我对进一步完善本单位党建工作有如下的个人建议：
一、确立党建工作与企业改革发展相互融合、同步推进、同步加强的新理念
1、融入中心的理念。企业党组织如果不围绕企业改革和发展的要求抓党建，党建工作就会变成无源之水、无本之木，党委的核心作用就难以发挥。企业党组织要紧紧围绕企业发展这一主题，谋划和推进党的建设，在结合、融入上不断创新，使抓发展，必须抓党建;抓党建，就是抓发展成为领导班子的共识。党委要坚持在融入中心促发展上主动谋划、提前介入，研究部署党建工作时，首先着眼于企业生产经营的重点是什么、考虑党组织如何围绕中心发挥服
务保证作用，进而策划党建工作载体和活动主题，坚持做到企业重大决策主动参与、生产经营主动配合、行政管理主动支持、热点难点问题主动解决，把党建工作渗透到生产经营管理的全过程，确保在企业各项中心任务和重点工作中，有党组织的声音，有党组织的活动，有党组织的形象，有党组织的作用。
2、人才兴企业的理念。具体地说，就是着力强化企业靠人才发展的意识，不断优化培育、吸引和用好人才的环境;正确处理企业发展与员工发展的关系，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为党建工作的出发点和落脚点。
3、开拓创新的理念。要与时俱进地研究解决企业党建工作遇到的新情况新问题，用改革的思路、创新的办法，探索企业党建工作与经营工作相融合的新路子。
4、服务的理念。坚持企业党委为基层党组织服务，基层党组织为党员服务，党员为广大群众服务的理念。在服务中加强党
的自身建设，在服务中增强党组织号召力，在服务中提高党组织凝聚力。
二、加强企业党建工作必须抓好党组织的自身建设
1、建立健全基层党组织。首先是要保证企业生产经营活动开展到哪里，党建工作延伸到那里，使党员不论在什么岗位上工作都能受到党的教育和约束。党组织要跟踪到位、教育到位，保证对党员的有效管埋。其次，要积极做好党员发展工作。党员发展工作要以具有专业知识、精于管理、技术过硬和业绩突出者为重点发展对象，不断增添新鲜血液，为党组织发展壮大奠定基矗
2、完善一岗双责的党建工作机制。要按照生产经营工作和党建工作两手抓的思想，推行干部行政职务、
党群职务实行双肩扛，工作任务双责任，业绩评价两面考。在具体工作中，坚持党建工作与生产经营工作同布置、同落实、同检查、同考核，纠正干与不干、干好与干差一个样的现象，确保一岗双责落到实处，使党建工作与业务工作共同发展。
3、建立健全基层党组织制度。制度好，可以使人不容易犯错误，制度不好，使人缺乏约束容易犯错误。因此在制度建设上要由临时安排向制度化、规范化转变，要建立学习制度、思想汇报制度、定期谈话制度、外出联系制度等。
三、重视抓好党员的思想教育
党员的形象影响着党组织的形象，职工群众正是从每一个党员的一言一行中认识党。要使党员始终保持先进性形象，必须加
强经常性思想教育。在教育内容上突出抓好社会主义核心价值观教育、职业道德教育、企业发展形势教育和党纪国法教育，使党员干部思想上做到传统美德与时代精神的统
一、做人与做事的统一、权力与责任的统一、个人利益与奉献精神的统一。在教育活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变;在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变;在活动内容上，要由单一型向综合型转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质，在活动载体上，要注重发挥身边先进典型的引路示范作用，弘扬创优争先的新风正气。
【篇五】对党支部班子成员的意见及建议
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，
多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来
篇四：对支部副书记的批评、意见和建议
组织生活会相互批评意见汇总 为深入学习贯彻“党史学习教育”精神，落实习总书记关于“纠正”四风不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神，市商务局第三党支部深入开展谈心交心活动，支部书记与其他支部委员及部分党员逐一进行谈心交心，支部委员之间也进行了“一对一、面对面”谈心交心活动，相互之间开展批评并提出了意见建议 20 条，现汇总如下：一、支部书记 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部副书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX同志负责的XX距离机关较远，平时也很少到机关来，向领导汇报工作的次数也不多，存在着向领导汇报多了怕给领导添麻烦的心理。我认为，要做好工作，不光要埋头干，还要多向领导请示和汇报，这样才能保证方向不会走错，工作不出现偏差。所以，我希望 XX 同志在工作中多向领导汇报工作进度，多向领导请示工作中的问题，确保上情下达、下情上达。
（二）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志是一名几十年的老党员了，为我们 XX 也做了不少贡献。但随着工作阅历和年龄的增长，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有了“干累了、歇口气”的想法，早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。希望 XX 同志在今后的工作中，继续发挥
党员的先锋模范作用，继续发挥余热，继续为烟草的发展贡献力量。
（三）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志在平时的工作中还不够细致，XX 水平还有待提高。XX 同志负责的 XXX 基础好，接受 XX 的意愿相对较强，对我们一些 XX 的推广起了很大的作用。同时这些 XX 在新品宣传、推介 XX 过程中也会反映这样那样的问题，由于一些服务工作做得不细致、不到位，影响了 XX 的满意度，一定程度上影响了 XX 工作深入开展。因此，我希望，XX 同志在今后的工作中，能够本着认真负责的态度，扎扎实实、细致细心地做好 XX 工作，把 XX 好，把 XX 提上去。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志是去年新进单位的，工作认真肯干，学习新的东西很快。作为新人，工作中很多东西如果仅靠自己摸索，不仅浪费时间，影响工作效率，还有可能用错方法，导致工作出现失误。所以，我希望 XX 同志在以后的工作中，能够积极、虚心地向领导和老同志请教经验，不断改善工作方法，提高工作效率。
二、支部副书记 X 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志存在着安排工作的多，听取汇报的多，检查工作的少，对工作完成情况的督促和落实不够重视，导致有些工
作在实施过程中存在偏差，无结果的现象，这是官僚主义的一种表现。请 XX 同志在以后的工作中，能够严于律己，克服官僚主义，加大对各项工作的督促和检查力度，对一些重点工作更要参与其中，加强指导，要及时掌握和了解工作进展情况，注重过程的管理，切实履行好监督职责。
（二）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志担任 XX 职位几十年了，工作阅历较丰富，工作能力也比较突出，现在是机动 XX，在没有工作安排的情况下，较为清闲，但对一些新进员工没能做到主动帮助与指导，只在他们主动请教的情况下才会耐心指导。我认为，这是享乐主义的一种表现。我希望 XX 同志在今后的工作中能够积极主动指点新人，帮助他们熟悉业务与流程，做好“师父”，做好“前辈”。
（三）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志在 XX 工作中没有充分发挥主观能动性，局限于领导要求什么就做什么，没有做到深入思考，主动表达自己的想法；有时即使有新的想法也只是停留于心动而无行动的状态。如在给 XX 时，XX 仅按照领导要求的标准去做，没有考虑怎样摆放能够更加美观、更加能吸引消费者。我希望 XX同志在实际工作当中，能够充分挖掘自身潜力，发挥自己的创造力，以更加高昂的工作激情、更加向上的工作态度做好每一项工作。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志作为一名新员工，与单位内其他同事交流少，参加活动也少。上班快一年了，对单位内一些同事还不认识，对单位内一些基本情况也不是很熟悉，我认为这是脱离群众的官僚主义表现。所以我希望 XX 同志在以后的工作中积极主动参加单位内的各项活动，多表现自己，多展示自己，与同事们打成一片，完全融入到烟草这个大家庭里。
三、组织委员 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 在平时工作中，XX 同志只注重抓好自己负责的营销工作，对之外的工作很少关心和发表意见，存在着只管好自己的事、别人的事与己无关和说多了怕别人不高兴的思想。建议在今后的工作中，多提有利于工作开展的意见和建议，为单位整体发展贡献力量。
（二）与支部副书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我认为 X 同志在工作中存在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握情况，主要还是靠材料、打电话、听汇报，还没达到亲知、深知、真知的要求。如对一些新进 XX 的思想、工作、生活等基本情况缺乏了解，对他们在 XX 过程中出现的一些问题时未能够及时了解情况并上报。建议在以后的工作中，能够积极深入市场、深入基层，及时、准确、全面了解 XX 状况和
基层员工动态，扎实做好 XX 工作。
（三）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我感觉 XX 同志随着年纪和阅历的增长，有了一种“与世无争、四平八稳”的心态，面对当前规范经营与提升销量的双重压力，在工作中被动承接的多，主动承担的少，上级安排的工作能够积极响应，但主动创新不够，没有针对工作实际，深入思考，仔细研究，寻求突破。所以，我建议在以后的工作中，能够增强忧患意识，转变心态，不忘初心，为推动烟草业转型升级工作贡献自己的力量。
（四）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志在工作中对一些工作必需的信息技术掌握得不够好。为了提高工作效率，做好 XX 工作，需要我们熟练掌握新的系统、新的软件，平时你以年纪大、难学习等理由不愿意深入学习这些知识，我认为这是享乐主义的一种表现。建议在以后的工作中，能够与时俱进，刻苦钻研，深入学习信息技术方面的知识，全面提升工作能力。
四、宣传委员 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我感觉 X 同志目前存在一定的形式主义。由于近些年，XX 同志在销售工作方面干出了不错的业绩，以往那样主动学习的积极性与主动性有所消退，对工作中的新情况、新挑战，也缺乏与时俱进的创新，还存在凭借老经验开展工作的情况。
我希望 XX 同志以后的工作中能够不断树立新目标，拓展新思维，激发干事创业和破解难题的新动力。
（二）与支部副书记邱斌同志谈心、谈话及批评意见 邱斌同志在平时的工作与生活中，处理事情比较“圆滑”，一团和气，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。虽然人际关系处理的比较好，但在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。希望邱斌同志在以后的工作中发挥好领导干部指导监督的作用，对工作不利的要及时指出，对工作有利的要坚决支持，依章依规推动工作深入开展。
（三）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 临近退休，身体状况不佳的 XX 同志在推进工作的紧迫感、责任感减弱了，工作的主动性、积极性不够了，在工作只求过得去，不求过得硬，这是享乐主义的一种表现。希望XX 同志在以后的工作中能够继续发扬艰苦风斗的精神，发挥好“老班长”的带头作用。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志在工作中有干劲、有韧劲，是大家有目共睹的。但是客服部门的工作多而杂，如果没有工作计划，把握不住重点，很容易造成工作混乱，影响工作进度。还有在工作中遇到问题、难题，光靠一个人苦干蛮干是不行的。我希望你在今后的工作中，要有一个明确的工作计划和目标，分清轻重缓解，多向领导请示汇报，多向前辈学习请教，注重团队
协作，注重明确分工，以认真负责的态度做好每一项工作。
五、纪律委员 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。我希望在今后的工作中能够发挥党员干部示范带头作用，不断提高自我要求，提高工作标准，做好卷烟营销工作。
（二）与支部副书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我认为 XX 同志能够认真落实上级要求，尽职尽责做好卷烟配送工作，但是与 XX 等其他部门之间的交流沟通不多，与其他各口的工作协作欠缺，导致一些需要多部门配合的工作出现脱节，使工作效率受到了一定的影响。因此，我希望邱斌同志在以后的工作中能够加强与其他部门的沟通与协作，提高部门之间的默契程度，更加高效地完成各项任务。
（三）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我认为 XX 同志在工作中言语不多，缺乏和其他同志之间的沟通交流，很少征求其他同志的意见和建议，有时认为自己营销工作做得很不错了，存在着自我满足、安于现状的心理。在 XXX 岗位上，有很多年纪比你大，工作经验丰富的
老同志，像我们的 xx 同志，他在 XXX 等很多方面做得都比较好，我觉得你可以与他多交流，向他多请教、多学习，我相信这对你各项工作提升都有很大帮助。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我发现 XX 同志在平时的工作和生活中，办事不灵活，不懂得变通。如平时你在收党费的时候，要求所有人必须要缴纳现金，可是一些同志手上没有现金，不能及时缴纳而影响了党费整体缴纳进度。为何就不能通过微信或者手机银行转账等方式转账给你，由你统一到银行取现呢？这样不仅节省大家的时间，还能保证按时缴纳党费。所以，我希望 XX通知在今后的工作中能够做到勤于思考，学会转变思路，不断改善工作方法，提高工作效率。
篇五：对支部副书记的批评、意见和建议
生活会民主生活会批评意见 100 条1．存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
2．对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
3．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
4．对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
5．抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
6．请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
7．平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。
8．民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
9．个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
10．XX 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
11．思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
12．政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党
的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
13．组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
14．理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
15．自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
16．对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服
务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。
17．缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
18．工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
19．抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对**群众反映的问题重视不够，办理不及时。
20．工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
21．有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
22．自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
23．有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
24．原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领
域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。
25．在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。
26．搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
27．统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。
28．忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
29．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
30．XX 同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
31．.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习
心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
32．.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
33．XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
34．引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
35．政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
36．对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
37．纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
38．XX 同志担任了 XXX 后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。
对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
39．理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
40．工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
41．做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容，没有如实反映给 XX 同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。
42．针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
43．XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
44．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
45．勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲
话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
46．较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
47．存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
48．存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代
“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。
49．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
50．XXX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
51．只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。
52．XX 同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
53．主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。
54．激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
55．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有
时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
56．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
57．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
58．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
59．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
60．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
61．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导...
篇六：对支部副书记的批评、意见和建议
部书记批评与自我批评发言稿 9 篇党支部书记批评与自我批评发言稿篇 1
根据省委印发的《关于召开 2018 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,我认真研读学习了习近平系列重要讲话精神、《党章》及《中国共产党纪律处分条例》及精神,围绕强化创新理论武装,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把上级党委决策部署落到实处，打牢了开展这次组织生活会的思想基础，同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并紧密围绕党组织作用发挥、思想政治、精神状态、工作作风等 4 个方面的问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、基本认识和基本情况
本人担任分公司党支部书记。坚持以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，深入落实上级党委纪委各项工作要求，认真学习贯彻落实党的十九大精神，深入领会精神实质，自觉用新时代的理论思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚决维护党中央权威，在行动上与党中央保持高度一致，严明党的政治纪律和政治规矩，真正做到对党忠诚、襟怀坦白，守纪律、讲规矩。一年来在加强基层党组织建设和抓工作落实方面主要开展以下几方面工作。一是加强自身学习，提高认识，认真落实支部中心组学习和“三会一课”学习制度，坚持开展“主题党日”活动，利用组织学习机会深入学习习近平总书记系列重要讲话内容，《中国共产党纪律处分条列》、习近平治国理政第二卷、《不忘初心、方得始终》视频讲座、《党章》、《中国共产党支部工作条例(试行)》等重要内容，在有组织的学习之外，利用闲暇时间
对上述内容开展自学，学深学透，深入领会，通过深化学习，提升自身理论水平，准确把握党中央要求，准确把握党章等规定，全面掌握支部工作职责任务，更好的促进支部党建工作开展，更好的指导经营工作有序开展;二是坚持廉洁自律，遵章守纪，严格执行中央八项规定精神，发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡节约、反对浪费，在生活方面，本人始终严以律己，从不做违法乱纪的事，生活情趣健康。严格执行党风廉政建设有关规定，自觉遵守廉政准则，不断提高拒腐防变能力和抵御风险的能力，做到防微杜渐，切实约束好工作行为，加强嵌入式风险防控机制建设，重点工作亲自部署，认真落实领导干部“一岗双责”工作机制，在重要会议、重要场所、节日期间做好廉政工作提醒和布置，确保团队风清气正;三是加强党性修养，做合格党员，加强党性锻炼、作风养成和能力建设，在名利上和待遇上不计较、不攀比，干干净净做事，老老实实做人。落实全面从严治党，在工程建设、物资采购、干部任用、绩效分配、劳保福利使用等重大事项上认真执行“三重一大”决策制度，做到事前酝酿、发扬民主、慎重决策;四是抓好支部建设，助推工作落实，认真落实“三会一课”制度，坚持开展主题党日活动，坚持中心组学习，落实民主集中制，形成群团合力，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用.
二、存在的主要问题
18 年本人在抓支部党建和工作落实上虽然取得了一定成绩，但离上级党组织的要求还存在较大差距，17 年个人存在的主要问虽然都按照要求进行了认真整改，但通过本次会前的谈心谈话、意见征求、班子问题查摆及自身问题查找，主要还存在以下四个方面的问题
(一)党组织作用发挥方面，一是整治引领高度不够，没有
很好领会上级精神实质，在落实公司三年战略规划和公司转型发展工作上党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥;二是组织建设力度不深，党员“三会一课”制度、
“主题党日”活动、虽然定期开展，但时间不充足，学习不深，党员教育不够全面。
(二)思想政治方面，一是“学懂弄通做实”习近平新时代中国特色社会主义思想不够，对社会主义新思想、十九大精神，有的只是通读，理解上缺乏深度，贯彻落实上不够彻底，指导实践，推动工作不够;二是学用结合不够紧密，存在就理论学理论，不能及时贯通新知识的问题，缺乏掌握思想理论的立场、观点、方法用以指导解决实际问题的能力，特别是公司转型发展中的市场精细拓展提升等工作方面研究思考的不够深，与实践实际结合的不够紧密。
(三)精神状态方面，一是担当作为的干劲不足，工作方法上安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做的不够;二是开拓创新的意识不够，有时候认为工作中坚持原则，遵照上级部署就好，完成任务就行，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干，一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分，没有发挥好工作的主动性和积极性;三是工作安排部署时，有事怕影响同志们的感情，面对存在的问题，没有进一步严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果;四是谋事创业激情还不够高。随着自己年龄增长，进取心有所减弱，谋事创业的激情还不够高。突出地表现为：作为班子的主要领导，对全局性工作的谋划思考问题还不够，督促检查和推动落实的措施跟进不够。
(四)工作作风方面，一是形式注意还存在，坚持群众路线不够扎实，自己下基层调研的次数不少，也多次深入部门、中心开展调查研究，但了解的还不够深入、缺少系统专题性的调研，缺少“解剖麻雀”的钻劲和韧劲;二是鼓励担当的氛围没有全面形成，对于在员工稳定、公司整体质量提升、业务全面拓展工作方面，只是让党员干部放手干，勇于担当，在符合政策的前提下有事我负责，但在精神和物资激励方面措施不多。
三、问题原因分析
针对上述问题，我对照《党章》、党员的初心使命，上级党组织的巡视巡查发现的问题，同时联系个人的实际情况，综合各方面的意见与建议，逐一进行了深入细致的思考，经认真分析，个人认为自身存在问题的根源，关键是理论学习、宗旨意识、思想教育方面存在问题:
(一)理论武装还远远不够。一是总是忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。
(二)党性锻炼有所松懈。总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。党内政治生活坚持的不够好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就会减弱，各种问题就会趁机滋生。
(三)宗旨观念不够牢固。一是部署谋划工作中，没有牢固坚持以群众为中心的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在下几次基层、与群众谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成一片。二是有时也调查了也研究了，但成果出来之后，因为推行困难多或推行成本大，没有及时付诸实践。三是在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，没有时刻把群众当亲人，努力解决好人民群众牵肠挂肚的一些问题。
(四)抓思想教育不够重视。一是思想上认识不足，以为在基层，抓工作是主要的，各级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工作。二是宣传交流较少，召开党政联席会
议重点也多是安排具体工作，涉及思想教育方面很少;有时与班子成员、部门中心负责人沟通交流，也多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面，很少涉及思想层面的沟通、交流。分公司员工年龄结构相对变化，少部份人存在等、靠、要思想，与移动协同效果不好，我也没有认真查找原因。在工作积极性、主动性和创新性上没能很好满足新时期公司转型发展的需要和员工群众的要求。三是剖析教育较少，对一些因工作失误、失职等原因受到处理的干部，只是简单的进行组织处分、纪律处分，没有很好的进行思想原因剖析和深刻思想交流，使他们从思想上认识到错误。
(五)担当意识还不够强。
虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实，但是感到自身年龄偏大有船到码头车到站“歇口气”的想法，工作中有时也有懈怠，不够勤奋，求稳，求不出事，求过得去的现象，没有用更高的标准、更严的要求，创新性的开展工作。
四、改进方向和整改措施
针对自身存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我将在省公司党委的正确领导下，主动认领问题，举一反三，切实抓好整改落实，不断提高工作水平。
(一)进一步提高理论学习和业务学习的自觉性。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。一是强化学习效果。认真学习领会好《习近平谈治国理政(第二卷)》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚定拥护习近平总书记核心地位，坚定拥护党中央权威和集中统一领导。二是组织领导干部学习。利用好中心组学习、主题党日、三会一课及周例会，月度会议、工作会议等形式组织学习，每年特定节日组织员干部学习。带领党员干部走出去开阔眼界，
提升新形势下业务工作水平。三是坚持搞好自学，每天抽出时间认真学习，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，切实做到融汇贯通。
(二)切实强化以员工为中心的发展理念。一是不断强化全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、员工的利益第一，忠实地执行党的群众路线。以群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验是否把好事办实、实事办好的重要标准，努力练硬功、出精品。二是坚持以员工群众满意为最大政绩，自觉把一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点和落脚点，让员工群众来检验自己的工作实绩。三是切实做好民生工作，坚持民主集中制，充分听取基层意见建议，努力实现市场拓展做强做大，效益经营，扎扎实实为群众办好事办实事，提高群众的获得感、幸福感。
(三)不断增强激情创业的责任担当意识。进一步增强责任担当意识，以饱满的激情投入工作，确保完成上级党组织安排的工作，自觉在全公司大局之下谋划工作。聚焦服务重点工作、重点项目这一主线，要在促进分公司内外拓展、做大做优、提质增效上敢于担当，大胆作为，努力实现提份额、调结构、创效益的发展思路，筑牢干部队伍和班子建设，保持良好的发展势头。
(四)严格抓好党的建设和廉洁自律。一是把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是严格落实全面从严治党主体责任，认真履行第一责任人的职责，抓好班子、带好队伍，落实好“一岗双责”要求。带头落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。继续抓好党员思想教育工作，维护党员队伍的纯洁性和先进性。三是严把廉洁自律关口。严格执行个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，管好自己，管好亲属，管好身边工作人员，做到不直接经手钱物，不插手工程建设，不收受不正当的钱财物品，
不违规用人、进人。
以上对照检查，问题、原因、措施不一定深刻准确，恳请大家多提批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
党支部书记批评与自我批评发言稿篇 2
今天，我们五队党支部召开党政班子和党员干部专题民主生活会，我们这次生活会的主题是：以*****和“****”重要思想为指导，以全面贯彻党的十*大精神，紧紧围绕“创先争优”活动，争做“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动，深入推进学习型国有企业领导班子建设，推动分公司经济又快又好发展为主题，充分发扬民主，深入广泛地开展批评与自我批评，认真检查自己的思想、组织、作风、纪律、生活等方面存在的差距和不足，剖析思想根源，制定整改措施，明确今后努力方向。
五队党支部共有党员***名，在岗党员***名，基本常年在外居住的党员 4 名，今年新入党的 1 名，有两名同志列为重点积极分子培养，今年新写入党申请书 1 名，后备干部培养两名，支部一年来的工作是有计划、有安排的，始终坚持“三会一课”制度，跟公司党委保持着高度一致，党政班子做到了团结协作，大事讲原则，小事讲风格，一心一意地干工作。
在深入开展“创先争优”活动中，党支部进行了公开承诺，我们队的党员干部也进行了承诺，充分树立了全心全意为人民服务的思想，为困难群众解除后顾之忧，为企业经济建设充分发挥党支部战斗堡垒作用，大部分党员干部在生产经营中始终走在前、干在前，使今年取得了可喜的经济效益，
在创先争优活动中，我们支部结合本单位实际情况，确定了以“党员干部永当先，创先争优起表率”和“回汉民族一家亲，相互协作促和协”为活动主题，来践行承诺，也为今后的发展建设奠定了良好的基础。
做为本人，一年来，认为能够按照上级党委安排部署进行工作，以深入贯彻落实科学发展观，坚持党的路线、方针、政策的执行，能够立足于本岗工作，从思想上保持高度一致，做到基本不走样，能够阶段性地学习理论知识，但少些。严格遵守廉洁自律，发扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，能够促进民族团结建设，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，团结协作，服务于经济建设工作。
存在差距和不足有：一是平时对理论上的学习深度不够。二是有时工作压力大时，有时产生畏难情绪和安于现状的思想...
篇七：对支部副书记的批评、意见和建议
批评观点合集90条1、XX同志存在必需安于现状的思想，认为XX业务是自我的“职责田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情景较少理解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底抓不到位的现象。异样在XXX上，有时会存在把关不严，没有充足认识到自我正在履行监督的权利。
2、工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，引起抓落实不够。
3、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一向有这个想法就是一向没有落地，缺乏具体措施。对区级资源单位资源外部资源统筹方面有欠缺。习惯于运用已有资源，对新资源缺乏挖掘运用。
4、在学习上浅尝辄止，认为自我经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的心情，不肯学习不善学习。
5、你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，异样是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。
6、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的
想法，总想着歇口气儿了。如同年展开的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，搪塞了事，没从民生大局统筹研究，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们获得实惠。
7、同志对后干部关怀不够。应增强对班子成员干部的教育培育调配，切实关怀关怀，XX作为后年轻干部思想活沷，年轻有为，不过作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用研究不周全。
8、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的心情等等。在实际工作中表此刻对服务上不够细致，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思考举一反三，共同戒免。
9、组织观念有待增强。坚持民主集合制不够充足，虽然能够坚持执行议事规则，当心发挥团体才智，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深化研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。
10、有官僚作风。要转变经过会议解决问题的方式办法，多深化一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎
实深化的工作作风。如同，为民办实事工程，有些欠好推动的工作，需要深化社区，现场办公，把问题研究透。
11、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层关怀群众的工作部署落实效果不明显。
12、谋事不实。作为行政一把手，到XX亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异样是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。如同对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有办法的指导。
13、毅力;对如何妥当解决一些制约企业发展的深层次摩擦和问题，缺乏推动力度，缺乏主动为市委分忧解难的上进性。
14、工作不深化。如同我辖区拆迁任务重遗留问题多，潜在必需规定维稳压力。你作为XXX维稳负责人，过问的少关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析综合研判，前瞻性工作不到位。
15、工作办法简洁。对于杂乱问题，异样是干部群众的思想问题上缺乏耐烦。对于社区工作者队伍思想建设抓的不强。在部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和实行措施不足。
16、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标超编配备公车，甚至公车私用私车公养
17、在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简洁，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认
18、有好人主义思想。工作生活中，不肯触及深层次摩擦，怕冒犯人。处理事情比较“圆滑”，一团随和，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在展开工作时怕伤感情，放不开手脚。
19、在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
20、存在以权谋私行为，有的插足工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。
21、对xx同志批评观点：给你提两条批评观点。第一，主动担负不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平常工作中，认为自我干好信访工作就能够了，对其他工作和政府办的班子建设关怀不够思考不深，这是享乐主义的体现。第二，抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深化研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充足发挥，如同，这次的群众路途教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作忙碌为由，没有进行准时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义体现。
22、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为
一种工具，一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。如同：XXX重点工作为民办实事工程的发展惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而组成群众对我们的印象就是真做官不干事。
23、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担负勇气。
24、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深化思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着心情简洁应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的观点提议少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。
25、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有可怕冒犯人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。
26、存在喜欢背后说人，不妥面指出问题的缺点。
27、担负意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。如同：为推动集镇建设而创立的领导小组，仅在创立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到应有作用。
28、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够密切，制造性不足。
29、在干部工作上 交流不到位。如同在我培训期间，你将军转干部(事业编)XX安排到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误会。
30、深化社区不够。作为主管领导，主动到社区指导不够，不时常到社区理解情景，有事才去，无事不睬，被动应对社区。如同对于社区的民政干部就不够关怀关怀，很少进行谈心， 交流思想。
31、存在本位主义。比如动工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注，对与自我主管工作关系不大的议题关注不够，只关怀自我负责的议题，对其他议题漠不关怀。
32、工作思考不全面。如同前期借用社区服务中心的活动室场所XXXXX领导小组办公室，存在具体的用法期限没有说清的情景，不利于两边用法的安排，或多或少影响到从业培训等活动的展开。
33、感到在工作取向上过于求快，有暴躁的心情，对当期指标XXX排位看得太重太敏感，略微有下降就着急发火批评人。
34、与基层干部有间距。亲密联络实际的意识不增强，不当心与一线工作人员交流 交流。与社区干部异样是社区书记主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不会面，感情交流少，感觉和基层干部有必需的间距。
35、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主
义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。
36、作决策下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，引起“按下葫芦浮起瓢”。
37、理解新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，异样是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。
38、在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。
39、干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成就，不是准时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。
40、对xx同志批评观点：给你提两条批评观点。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就疏略了其他的事。如同，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的体现。第二，与办公室干部职工 交流联络不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员协作不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关怀，协同协作意识不强。对干部职工提出的问题和观点，思考不够研
究不够想办法不够，解决不准时，如同，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，逐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的体现。
41、在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面，理解力执行力和制造力有待增强，存在以会议落实会议以文件落实文件的情景，与上级要求群众愿望有差距。
42、主动监督意识差。如同对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流 交流，对于科室党风廉政建设展开情景，跟踪不够。
43、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神“四风”问题集合展开几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍旧存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必需深化组织展开专项整治行动，坚持长期抓时常抓，综合治理多管齐下。
44、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众异样是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，办法简洁。
45、性格太直白，有时候特性体现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。
46、同志缺乏上进精神。如同在对新创立的食药所的日常
管理中，区食药部分署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点制造性的展开工作。
47、在社区纪检作用发挥不充足。对社区纪检监察组织领导管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少引起这支队伍没有充足发挥应有的作用。
48、XXX同志全盘带动不到位。如同在安全生产工作的宣传和培训方面工作展开不够平衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全学问和安全生产操作等培训不够，在社区展开安全生产宣传还不够有力。
49、勇于担负精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和办法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必需程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互协作，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关怀不够缺乏整体合力。
50、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。如同在深化一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了
关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
51、对机关干部关怀爱怀不够。与大家 交流少，有时大家想跟你 交流时，但你时常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够当心与一线工作人员的交流 交流。
52、缺乏创新意识。对难点问题接受经验主义解决多，如同在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够机敏，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充足发挥安全生产管理信息化的作用。
53、做人虽然不搞当面一套背后一套，不过由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，但凡涉及到案件的资料，没有照实反映给XX同志，有时连主要领导也只是简洁汇报，存在“两面人”现象。
54、应对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验用老办法去解决问题的现象。
55、XX同志作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的体现。平常只忙于自我分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事出谋划策还有不妥，还缺乏分忧意识担负精神。
56、担负精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不肯不敢监督，怕影响团结的思想。有时即便谈问题，事前也
总是再三掂量，千方百计把话说得好听委婉，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简洁，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要仔细加以改善。
57、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的职责意识和担负意识。如同抓工作满足于一亩三分地，没有站在XXX的层面去思考问题。
58、在工作当中感觉到对XXX等重大的立竿见影的项目比较重视，不过对转构造调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深化细致的思考。
59、管理制度不健全，落实不力，在具体考察和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。
60、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的措施还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报...
篇八：对支部副书记的批评、意见和建议
织生活会对支部书记的意见建议3 篇组织生活会对支部书记的意见建议 3 篇
组织生活会：是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。今天为大家精心准备了组织生活会对支部书记的意见建议 3 篇，希望对大家有所帮助!
组织生活会对支部书记的意见建议 1 篇
按照区纪委、区委组织部《关于开好 2010 年度领导班子民-主生活会的通知》要求，我委在精心准备基础上，于 2010 年 11月 22 日下午召开了领导班子民-主生活会。会上，党政班子成员对照文件要求，深入查找了存在的突出问题，积极开展了批评与自我批评，努力确保了民-主生活会的质量。现就群众座谈会征求到的意见建议及班子成员查找出来的问题，制定如下整改方案：
1.意见建议：要量力而行制定工作目标。目前业务工作压力巨大，建议制定计划和目标的时候，要考虑科室人员的综合能力。整改措施：
1.完善业务工作目标责任制。年初制定切实可行的考核指标，与科室签订业务工作目标责任状，做好业务目标的进度安排计划。
2.做好业务科室同志的思想工作。畅通上下沟通渠道，分管领导要及时了解工作进展和目标完成情况，领导和指导业务指标的完成。
2.意见建议：要加强工作的计划性。全年业务工作要有全盘计划，分管领导确定自己负责的重点和亮点工作，主要领导确定全委重点和亮点工作。要加强会议和活动的计划性，提早部署，预留时间筹备。
整改措施：
1.聚焦重点工作推进。根据区政府重点工作，确定全委的重点工作，做好任务分解，制定时间表，任务到人、责任到人。分季度做好重点工作推进情况的自查，确保完成全年目标。
2.完善一周会议和活动安排制度。重要会议和活动提前一周上报及部署。
3.意见建议：要加强重点工作的协调性。重点推进的高新技术产业化工作，需要积极争取区里领导的重视，建议班子领导既要指导科室具体工作，也要和区里的领导加强沟通协调，落实土地指标等困难。解决好创业中心孵化资金财政拨付滞后于项目立项的问题。
整改措施：
1.加强与本级政府、上级部门的工作协调。对上要积极争取和协调，加强与本级政府领导的沟通，下情上达，推动政策落地，解决好产业和企业发展中遇到的瓶颈问题。充分发挥党支部结对
共建优势，加强与上级部门的联动，扩大信息渠道，争取上级部门对地方工作的指导和倾斜。
2.加强与区相关部门的沟通协调。特别是财政、工商、税务
等部门的沟通协调，加强政策宣传和执行力度。对创业中心孵化资金财政拨付滞后于项目立项的问题，与财政进行专题商讨。
4.意见建议：党委要重视干部队伍建设。多种形式发挥干部的主动性和积极性。进一步加强群团建设，在发挥好党组织作用的前提下，充分发挥好工、青、妇群团组织的作用。整改措施：
1.党委要加强对工会、共青团、妇联工作的领导。建立党群工作联动机制，促进党委和群团组织在内容、目标和程序上相衔接、相协调、相统一，增强党群共建的生机和活力。
2.进一步加强党群组织建设。要充分发挥机关党组织服务群众、凝聚人心的作用，努力营造团结和-谐的干事氛围，进一步调动干部职工的主动性和积极性。党委对群团组织的工作开展和自身建设积极创造条件、提供保障。
5.意见建议：要抓好内部建设和制度管理。特别是单位统一组织的会议和活动经常出现出席率不高的问题，提前通知的会议和活动，其他安排要尽量避开，确保会议和活动的出席率。乐队
的排练每周只有一次，要尽量确保，领导班子及科室在安排活动时，星期一晚上的应酬也尽量要合理安排避开。
1.进一步强化内部管理。加强考勤、卫生等工作，严格落实奖惩制度，进一步树立风清气正的工作作风。
2.进一步完善内部议事和会议制度。疏理和完善已有的议事和会议制度，汇编成册在全系统进行发放，严格执行制订的规定。
6.意见建议：要重视干部职工的身心健康。在工作量不断提
高的同时，注重与中层干部乃至一般干部职工的沟通，掌握思想动态，关心群众福利，特别是事业单位同志的福利。解决好科室和基层单位的人手短缺问题。人员调动和调整，要及时与科室负责人沟通，以便安排工作。
整改措施：
1.加强与中层及以下干部的沟通，疏导工作和心理压力。定期与中层干部及科以下干部工作谈心，深入基层倾听群众心声，掌握干部职工的关注方向和思想动向。
2.关心群众生活，解决干部职工的实际困难。每年对有生活困难或生病的干部职工给予生活补助，切实解决生活中的困难。充分发挥工会的作用，进一步关心好群众福利。
3.完善人员及工作调整的议事机制。按照上级相关规定，规范组织人事工作。干部选拔任用、人事调动、领导班子分工调整、科室业务内容调整等涉及人员及工作变动的，在广泛听取有关人员意见的基础上提交党委会、班子会讨论决定。
4.积极争取区科技综合服务平台的人员编制。已向区编办提出申请，将区科技综合服务平台列编，增加事业编制。
7.意见建议：要继续加强老干部工作。加强政治，建议组织学习我区十二五科技发展规划，传达党的十七届五中全会的精神。进一步加强对老同志的关心，支持和关心老干部党支部工作。《支部生活》杂志最好能每位支委订一本。
整改措施：
1.支持离退休老干部党支部发挥作用，给予经费保障。将离退休老同志支部活动经费的预算纳入整体预算中，支持离退休老干部党支部开展多形式的文体活动、外出考察活动，丰富老同志晚年生活。为每位党支部委员征订一本《支部生活》。
2.加强政治学习和科技文化知识的学习，提高老同志政治素养和学识。支持党支部加强老同志政治学习和科技文化知识的学习，专题组织老同志学习青浦区十二五科技发展规划和党的十
组织生活会对支部书记的意见建议 2 篇
1.支部的活动较少，内容比较单一，相对大家的交流比较少，希望活动能够丰富一点，知让大家有更多互相了解的机会。2.支部纪律性不够强，规道章制度不够明确。1．多开展一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生版活所需，开展各种便民利民服务等，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。2．多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入权到党组织的大家庭中。
对支部班子个人的意见建议
现在党支部存在着工作思路不清、工作重点不突出、工作措施不具体、工作标准比较低的问题。要改变这种状况，党支部必须做到工作到位，不断提高党支部建设的工作水平。
(1)建好班子。要纠正轻视理论学习的倾向，用***理论和三个代表重要思想武装党支部成员的头脑，使他们增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，进一步解放思想，树立敢想、敢闯、
敢试、敢干的进取精神。坚持***集中制原则，坚持走群众路线，密切联系群众，顾大局、识大体，讲原则、讲团结，不断增强凝聚力和战斗力。抓党支部建设要克服标准低、得过且过的思想，坚持用先进标准衡量自己。要不断查找自身存在的问题，先进的要勇于找差距，达标的要善于找不足，薄弱的要主动查找原因、总结教训。各单位党组织也要对工作打不开局面，生产经营搞不上去的党支部班子，定人定时间帮助整顿，经过整顿仍没有起色的，要果断进进行调整。
(2)管好党员。要了解党员的思想状况，有针对性地对党员提出要求;要加强对党员进行理想信念、政治理论、形势任务、职业道德等方面的教育，不断提高党员的思想和业务素质;要严格对党员进行监督，使党员自觉接受党的纪律的约束;要妥善处置不合格党员，保持党员队伍的先进性。在一个支部党员分散在若干个工点的情况下，要特别发挥好党小组的作用，强化党小组的功能，做好对党员的监督管理，使党员保持先进性和发挥先锋模范作用。
(3)积极开展各项活动。要不断探索在新形势下党建活动新形式、新方法，充实活动内容，积极开展符合时代精神的活动。要把保证生产经营任务全面完成，推进企业可持续发展作为党建活动的平台。要紧紧围绕集团公司及各单位生产经营和党员队伍建设的实际，多搞些有特色的活动，不拘泥于一种形式。积极开动脑筋，联系实际，各展所长，把共性的东西个性化，把原则的东西具体化，使党支部活动丰富多彩，工作始终充满生机和活力，
把党员与员工凝聚和吸引到党支部周围。
3、制度到位，提高党支部建设的实效性。加强党支部建设，既要解决规章制度不完善、不完整的问题，也要解决有了规章制度但贯彻落实不够、执行不坚决的问题。随着企业改革的深化和劳动组织结构的调整，原来制定的党组织建设规章制度有的已经不适应形势发展的要求，需要改进或补充完善。这就要求党支部从实际出发，不断改进和完善党建工作和思想政治工作的各项制度，使党支部建设逐步实现制度化、规范化。
党支部书记是党支部建设的第一责任责人，是贯彻落实制度的关键人。首先，要增强党支部书记落实制度的责任意识，调动他们克服困难、做好工作的积极性、主动性和创造性。其次，要提高党支部书记的素质，增强落实制度的自觉意识。各单位党委除 了 抓 好 党 支 部 书 记 培 训 和 传 、 帮 、 带 以 外 ， 还 要e79fa5e98193e58685e5aeb931333337373564 做到每半年或每季度听取党支部书记工作汇报，汇报后进行讲评。这样既能起到自查自评的作用，还能给党支部书记形成一种抓好学习和工作的压力及动力。还要注意总结推广好的经验，表彰宣传先进典型，引导和激励党支部书记认真做好本职工作。
三、党支部建设的主要任务
党支部要严格按照党章规定的八项基本任务要求，切实履行职责，抓好自身建设。要联系党员的思想和工作实际，加强马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论和三个代表重要思想的学习教
育，加强党章的学习教育，提高党员执行党的基本路线方针政策的自觉性与坚定性。要把深化企业改革、促进安全生产、提高经济效益作为党支部工作的出发点和落脚点，把加强成本、质量、安全和现场的管理，完成生产经营任务，作为检验党支部工作成效的主要标准。
组织生活会对支部书记的意见建议 3 篇
根据中共****镇委员会关于召开 2010 年度党员干部民主生活会有关要求，6 月 10 日下午，****村党支部召开主题为切实转变和加强村干部作风建设的民主生活会，通过组织学习、查找问题、分析原因、提出整改措施，进一步加强党员干部党性修养，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识。
一、民主生活会情况
此次民主生活会由村党支部书记****同志主持，在家的全体党员参加了会议。
****村党支部高度重视开好这次民主生活会,会前作了
充分准备。一是认真组织学习。二是深入开展谈心活动。按照上级要求，两委班子成员之间、党员之间认真开展了交流谈心活动。三是撰写发言提纲。每位班子成员都根据班子民主生活会的主题精心撰写了发言提纲。
在民主生活会上，党支部书记****带头发言，对自己进行了认真剖析，其他班子成员也分别作了发言。认真开展了批评和自我批评，认真查找了自己在工作上和思想上存在的一些不足，深
刻剖析了目前存在的突出问题和差距，针对存在问题,联系当前经济形势和安全生产形势，提出了明确具
体的整改措施，进一步理清了推动科学发展的新思路和新举措。
全体党员干部充分肯定了村党支部和两委班子的工作，认为村党支部和两委班子政治坚定，坚决贯彻党的路线方针政策，坚定不移地走科学发展的道路，团结奋斗、恪尽职守、求实创新，为****村的发展做出了积极贡献。
会议最后，村党支部书记****代表村党支部表态，将按照镇委要求全力以赴做好下一步工作，全面贯彻落实本次民主生活会精神，继续坚持两手抓、两不误、两促进，把塘咀村的工作全面向前推进。
二、整改措施
民主生活会后，村党支部针对查找出的问题，作深入研究并制定如下整改措施：
（一）深入学习，提高素质
自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想和十九大精神，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质。珍惜来之不易的工作岗位，珍惜****发展的好形势，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质；适应新时期工作的要求，不断用新知识、新
理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力；遵守单位的各项规章制度，
带头守规遵章，促进单位各项规章制度的落实，确保塘咀村各项工作顺利开展。
（二）加强服务，大胆创新
善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进塘咀村工作再上新水平。树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，大胆工作，始终把群众满意不满意作为工作的标准，为建设好平安塘咀村做出应有的贡献。
（三）继续开展批评与自我批评
要坚持党性原则，增强宗旨观念，以党员的标准严格要求自己，勇于承认自己的缺点和不足，勇于开展批评与自我批评，多征求村干部和同志们的意见，以获得更多的批评帮助，达到改正错误、共同提高的目的。转变作风，积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。
（四）严格要求，努力奉献
始终把村干部看作是...
篇九：对支部副书记的批评、意见和建议
生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见集合 6 篇第一篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见
一.党员、支委对党支部的批评意见共 10 条
1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！
8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
二.支委对支部书记的批评意见.
对王刚同志（党支部书记）的批评意见（共 3 条）
1、何长生同志（卫生院院长）所提批评意见（1 条）
（1）王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义
2.杨素英同志（支部组织委员）所提批评意见（2 条）
（1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
（2）对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
三.支部对支委党员的批评意见
对何长生同志批评意见
在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见
在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。
第二篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：
一、对***检查提出的批评意见：
（一）***说：
1、对老党员关心不够；
2、生活会开的少；
（二）***说：
1、组织党员干部学习少；
2、发展新党员力度不够；
二、对***检查提出的批评意见：
（一）***说：
1、政治学习需进一步提高；
2、开拓创新精神不强；
（二）***说：
1、理论学习少；
2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；
一、对***检查提出的批评意见：
（一）***说：
1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作；
2、政治理论学习少；
（二）***说：
1、遇事推托，不拿主意；
2、缺乏责任心；
第三篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
**中学班子成员对**同志的批评意见
**（校长、党支部书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，对“群众路线教育”的认识差。在党的群众路线教育实践活动初期，片
面地自我满足，自认为只要完成自己的本职工作，完成学校行政安排的各项工作目标，就没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。作为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能更上一层楼？
第二，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵发展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难情绪，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织学科组长开展一轮推门听课，结果到 6 月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推进课改的脚步，这是值得你反思的。
**（支部副书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上急于求成，具体安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应该说所有的学校工作都是为教学服务，而你只注重结果，不注重过程。现在学校推进的课堂教学改革，应该是一个逐步的渐进的过程，而从你对老师们的要求看，是忽略了这个过程的。
第二，有安于现状的思想。你作为校长工作的主要助手，明显是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来长时期裹足不前，在全县的排名中只能居于中游，你没有认真思考问题出现的根源，没
有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观原因，这对学校工作是不利的。
**（支委委员）：给你提 2 条批评意见。
第一，生活上艰苦奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。
第二，不敢担当。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价直接涉及到教师个人的奖励性绩效工资，而你的评价基本太过中肯，很少一针见血，导致教师的
绩效工资差距不大，打击了一线教师的工作积极性。
**（教务处主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，关心同志不够，很少与教师谈心。在安排工作的时候，你明显过于武断，有些时候没有设身处地的为老师们考虑。大家有了意见，看你板着脸，也就不愿意跟你交流，你也很少主动的跟老师们交流。这对你的工作开展是不利的。
第二，原则性不强。原来分级部管理的时候，你分管的级部有教师找你请假，本来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。
**（教务处副主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长吩咐的就安排，
校长没有想到的，你就不动，没有真正做到为校长分忧为学校解难。
第二，工作接待喜欢饮酒。每次学校工作接待你都喜欢和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但如果不是非喝不可的你应该少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。
**（办公室主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，开会时喜欢长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应该注意到下面老师的感受，有些时候讲的过多效果不一定好。
第二，对教师鼓励少。你在会上都会讲一些案列，但批评老师的偏多，鼓励老师的偏少，这会导致一些抵触情绪的出现。
**（团委书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，教研活动开展少。学校的教研活动，你们都是直接安排由学科组长带头完成，可是学科组长有什么权力呢？没有领导督促，每次的教研活动都是草草了事，久而久之，年轻教师成长不起来，教研活动也就成了可有可无的了。
第二，听公开课多，听常态课少。我们都认为公开课带有表演的性质，但是你
却认为公开课是检验一个教师是否具备授课能力的展台，所以不厌其烦带起听公开课，而忽略了对老师们常态课的评价，殊不知常态课才是一个老师在工作中的真实体现。
第四篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
对**同志的批评意见：
1、*书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。
2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。
对***同志的批评意见：
1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。造成了一些因为奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。
对***同志的批评意见：
1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。
2、自我批评不深刻。不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没
有切实的把自己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。
对***的批评意见
1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。
2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。
3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。以后要改正。
对***同志的批评意见
1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。
2、工作安排多，但检查少。往往是安排下去了，结果怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善始善终。
3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意见。
对***化同志的批评意见
1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一丝不苟，很多事情都自己一个人操办，忽略了整体，忽略了团队，老是不放心把工作交于下属，严重影响了同志们的积极性。
2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出台后，这种现象好了很多，但也不是完全没有，以后要多加注意，坚决改正。
3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部，不仅要勤于工作，更要勇于负责。
对***同志的批评意见：
1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来有更长的路要走，在党性修养方面一定要过的硬。要放下架子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同志学习，主动创造艰苦氛围，提升自己的党性修养。
2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群众的时间少，了解群众的思想感情不多，平时下乡的时候要多接触群众，多与群众交流，而不是走马观花，局于形式。
3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工们多交流，多交心，
对***同志的批评意见：
1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党的纪律的执行者和监督者，但你并没有尽到监督的责任，对一些领导和党员干部存在的问题不好意思批评，希望你以后要做到直面问题，勇于提出批评。
2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有自己的独立思想。
3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不仅要求你打铁要自身硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力，一定要让干部职工对你有所畏惧，这样才能干好你的本职工作。
对***同志的批评意见：
1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所在的疾控中心，是直接服务全县群众的，一定要把党的宗旨执行好，践行好。
2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不能亲临工作现场，下乡指导工作浮于表面，局于形势，不能亲力亲为，起不到好的带头作用。
第五篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
一、存在的问题和不足
（一）政治合格方面
一是政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。二是联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高，对普通群众思想政治工作做的还不够扎实。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。
（二）执行纪律合格方面
一是政治纪律重视还不够，工作中对工作纪律强调多，执行政治纪律讲得多、抓得少，组织专题性学习少，存在用行动一致代替思想一致的现象。二是对一些负面信息的影响警惕不够，对于身边出现的一些小道消息和“奇闻异事”，虽然做到了不参与、不传播，但由于情面等顾忌，没有及时地、旗帜鲜明地进行反驳和纠正。
（三）品德合格方面
一是明“大德”不足，未完整的阅读理解党章，明确党员义务;未深刻感悟党一路走来的艰辛历程;没有革命先烈以及老党员那种为党和人民牺牲一切的崇高信仰;同时在新时期，关注习总书记的系列讲话，领悟党的先进政策不够，未能用自己的行动提高自己的政治道德水平，提高个人自身修养。二是守“公德”不严。公德是包括社会公德和职业道德，社会公德是在日常生活中，我们就应尊守的约定俗成的行为准则，回顾过往的自己，也曾因为赶时间，闯过红灯，忽略斑马线。接待办事人员也忽视了自己就应拥有的热情态度，解决问题也存在有得过且过疲于应付的状态。
（四）发挥作用合格方面
一是在工作中思想解放不够，创新意识不强。工作过于求稳，进取心不强，凭老经验老办法办事，面对新形势新问题，缺乏新办法、新点子和新举措。二是思想比较浮躁，对待工作存在急功冒进的思想，在工作困难面前有时存在犹豫不决的问题，缺乏勇于担当，冲锋陷阵的精神。
二、产生问题的原因分析
存在以上问题，我认为主要有以下几点原因造成：
(一)理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够：认为在乡镇这个...
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