文明创建工作存在问题及下一步打算7篇

发布时间:2023-04-01 17:15:06

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文明创建工作存在问题及下一步打算7篇

篇一：文明创建工作存在问题及下一步打算

建文明城市 2021 年工作总结及 2022 年工作计划

　自开展创建文明城市工作以来，xxx 始终紧扣“坚持科学发展，构建和谐城市”的主题，按照市委市政府 20xx 年创文明城市的总体要求，以“创城为人民，创城靠人民”为理念，以提高广大市民思想道德素质、科学文化素质、健康素质为目标，大力培育“四有”新人，全力开展创建工作。

　一、围绕组织落实，强化创建之本

　在创建文明城市过程中，xxx 始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。

　（一）确保组织领导到位。成立了由 xxx 党工委书记、主 xxx 和任组长，各副职领导任副组长、其他科室人员为成员的创文明城市工作领导小组，领导小组下设办公室，由 xxx同志兼任办公室主任，负责处理日常工作；各股室相互配合，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。

　（二）确保思想认识到位。xxxx 多次在 xxx 大会上部署创建工作，组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”

　的公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识，使干部职工充分认识了创建文明城市的必要性和重要性，增强了参加创建活动的自觉性和主动性。

　（三）确保规划内容到位。xxx 领导班子把创建文明城市工作作为各项工作的总链条，围绕工作任务制定了文明城市建设的总体框架，创建办公室根据全年工作，细化创建内容，分解到月，制定出全区文明城市创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。

　二、围绕素质提高，强化学习实践

　高度重视干部职工的理论业务学习：一是在系统认真开展保持党员先进性教育，全面提高党员党性意识和服务意识；二是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。三是学习业务、提高服务技能。今年组织全区系统干部职工，认真学习《行政许可法》提高依法行政能力。

　三、围绕创建工作，扎实开展活动

　（一）开展了创建文明城市的宣传活动开展了以诚信为主的教育活动，为创建大造声势。制作了宣传标语、宣传专栏，形成了创建工作资料专卷。

　（二）开展文明单位创建活动继续开展文明单位创建活动。一是开展争创文明股室、文明家庭、文明单位的活动，并进行评选表彰。二是从办事

　态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。三是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善机关的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化。四是利用学习园地开办健康知识教育专刊，在全区开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率达到 100%。五是认真落实“门前五包”责任制。六是开展文明共建活动。开发区与区内企业订了共建协议，切实制定了精神文明共建意见，建立了联席制度，并定期召开联席会议，落实社会治安综合治理各项措施，健全群防群治组织网络。加强文明共建活动管理，使群众生活健康、丰富、普及，并杜绝赌博、封建迷信、吸毒、嫖娼等社会丑恶现象。

　（三）组织文明礼仪培训积极组织干部职工通过观看光碟的方式，学习了仪表礼仪、举止礼仪、言谈礼仪、电话礼仪、常用礼节、餐饮礼仪、涉外礼仪等文明礼仪知识。

　（四）开展文明劝导志愿服务活动积极安排人员参加了文明劝导志愿活动。一是对违章违法行生产进行耐心的劝导和告戒，对他们宣传创建文明城市活动的具体内容和要求，讲解创建文明城市活动的目的和意义。二是劝导市民要爱护公共场所的绿化，维护城市的卫生整洁。

　（五）开展职工文体活动

　积极开展健康有益的庆祝活动，利用“七一”建党节、“九九”重阳节、“六一”儿童节、“三八”妇女节广泛开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强凝聚力。今年 9 月，组织干部职工参加了 xxxx 国庆专场文艺晚会。

　（六）加强办公区居住区等周边环境卫生治理加强办公区、居住小区、出租门面、供水管理房、水库周边等环境卫生的治理力度，对卫生死角进行了彻底消除，确保了环境卫生的干净整洁，确保了 “门前五包、门内达标”的责任制落实。开展爱国卫生运动的宣传教育，充分利用各种会议、文件及媒介手段，集中宣传了爱国卫生、爱护环境等常识，使干部职工的环境卫生意识有所提高，并养成良好的生活习俗和卫生习惯。

　（七）开展党风廉政建设，加强基层党组织建设一是认真开展“三会一课”活动，在党员干部中开展批评和自我批评，形成良好的民主氛围。二是加强党组织建设，把增强党组织的活力作为重点，效果明显。积极推荐入党积极分子参加党校的培训，发展新党员，为我区的党组织增添新的血液和活力。三是开发区领导班子和干部队伍建设严格执行“四化”标准，认真贯彻落实民主集中制原则，在重大问题上实行集体决定，班子团结，民主气氛浓郁。在干部的选拔和任用上，严格按照程序。四是加强廉政建设，制定党

　风廉政建设工作目标，健全党政干部廉政档案。通过上党课、观看党风廉政建设教育警世片和普法教育活动，提高了党员干部思想认识，有效地预防了腐败的发生。

　四、存在的问题

　（一）对市民的教育引导有待加强。经过整治，环境有了很大改观，但是保持困难，一些市民的陋习短时间难以根除，增大了工作的难度，需要通过强化教育引导不断纠正市民不文明的习惯做法，力求使环境治理工作成为广大市民热心参与的自我行动。

　（二）xxx 环境需进一步整治。区内院落依然存在环境不整洁、管理不到位的现象。卫生死角、乱停乱放、乱拉乱挂、乱张乱贴依然存在。需要多措并举，完善长效机制，提高工作能力，强化监督，以保持智力成果。

　五、下一步工作安排

　（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系，促进城市建设事业大发展为着力点，坚持贴近实际、贴近生活、贴近教职工，努力营造解放思想、深化改革开放的良好氛围，营造诚信友爱、文明向上的良好氛围，营造社会和谐、安定团结的良好氛围，努力构建社会主义和谐社会。积极支持和参与文明城市建设，主动

　配合开展创建活动，为文明城市建设献计献策，共同创建良好工作环璄和生活环璄。

　（二）提高思想认识，创建良好城市环境创建文明城市活动，是城市居民在党的领导下创造美好生活的生动实践，是把精神文明建设任务落实到城市基层的有效载体。对于加强基层思想道德建设、提高居民群众生活质量、维护社会稳定、促进城市经济和社会的全面进步，起到了重要作用。也是加强城市建设、管理的迫切需要，是改善居民生活环境、维护社会稳定的迫切需要，是密切党和群众关系、巩固党的执政基础的迫切需要。我们要充分认识这一工作的重要性，大力开展思想道德教育，大力宣传科学文化知识，不断提高广大职工和 xxxx 的文明素质。

　自觉保持 xxx 环境卫生，保持院落、楼道卫生，爱护公共设施，保持良好的卫生意识和卫生习惯。不乱贴、乱画、不乱丢、乱堆、乱放垃圾，不随地大小便和随地吐痰。积极参加消灭蚊、蝇、鼠、蟑，努力建设环境优美、秩序优良、服务优质、管理优化的文明 xxxx。

　（三）自觉维护城市秩序积极参加普法学习，遵守居民行为的规章制度，积极学法、用法、守法，养成良好的行为习惯。维护城市秩序稳定，遏制黄、赌、毒等社会丑恶现象，积极参与防火、防盗、防灾害、防破坏工作。参与创建平安社区活动，支持社区保持

　良好的治安状态。坚决反对民族分裂和非法宗教活动。加强对流动人口的服务、管理和教育工作。严格执行计划生育法规、政策。开展公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德教育，在社区内形成助人为乐、团结友善、扶贫济困的新型人际关系和良好道德风尚。

　要以思想道德建设为中心环节，以提高城市居民素质和城市文明程度为主要目标，按照巩固、提高、延伸、辐射的工作思路，促进城市两个文明建设的协调发展。积极参与社区各类便民、利民活动，帮助老年人、残疾人、优抚对象、特困户等，协助社区做好社会化管理工作。

　四、支持城市开展科学文化活动

　开展以宣传科学知识、科学思想、科学精神和科学方法为内容的科普活动，引导人们崇尚科学、反对迷信、抵制邪教，形成科学、文明、健康的生活观念和生活方式。支持发展企业文化、区内文化、楼院文化、家庭文化，为社区捐赠书刊杂志，积极参加具有社区特色的群众性文体活动。支持开展科普活动，组织倡导健康、科学、文明的生活方式。重视家庭文化建设，开展特色家庭文化活动。支持社区管理，要把各种教育内容和要求寓于生动活泼的创建活动之中，增强教育的吸引力和感染力。综合运用教育、舆论、行政、法律等多种手段，把德治与法制、教育与管理、内在约束与外在约束有机结合起来，提高人们的文明素质，增强人们自律

　意识，形成扶正祛邪、扬善惩恶的良好社会环境。

　让我们在党的指引下，以科学发展观为指导，解放思想，转变观念，积极参与城市建设，大力开展争做文明市民、文明居民、文明家庭等活动，使创建文明城市成为广大居民群众的生动实践，组织和带领群众为自己创造美好生活，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

　创建文明城市工作总结及下一步工作计划

　2021 年，根据全国文明城市测评标准及要求，市政处认真落实各项任务部署，扎实推进文明城市创建工作，着力提升市政设施维护管理水平，保证重点项目的圆满完成。现将1-8 月份工作任务的完成状况及下一步的工作计划汇报如下：

　一、1-8 月份工作总结及成效（一）扎实推进创建全国文明城市基础设施提升专项行动 1、实施主次干道、商业大街机动车道毁损设施修复工程和人行道、非机动车道通畅工程

　截止 8 月份主要完成路面维修 7.634 万㎡（其中沥青道路 7.486 万㎡、混凝土路面 0.148 万㎡），更换侧石 2479米、路面灌缝 122129.2 米等；完成更换破损井盖 829 套，加装防坠网 1200 个；完成人行道维修 3.7365 万㎡，树池改造 128 个、无障碍坡道改造 366 个。

　为了消除照明亮化安全隐患，目前完成城区自备变压器维修总工程量 90%、已完成梅山路淠绿新村段路灯改造工程、更换 1500 盏 LED 路灯灯头。

　2、规范停车场车位设置及标注至 8 月 27 日，城区摸排出 52439 个停车泊位需要施划导向箭头，目前已施划 37332 个，其中道路临泊位 28168 个、小区泊位 9164 个；需要施划无障碍停车位标志 333 个、目前已施划 199 个。其中：市城管局负责的 9063 个导向箭头、34个无障碍标志和交警支队负责的830个导向箭头全部施划完成；20 家市直机关单位负责的 1700 个导向箭头、27 个无障碍标志已全部施划完成；开发区摸排 2443 个停车泊位、无障碍标志 136 个、21 个小区 9164 个停车泊位，已全部施划完成。金安区摸排 17768 个已经施划 10442 个导向箭头、2 个无障碍标志；裕安区摸排 11471 个已经施划 3690 个导向箭头。

　（二）防汛排涝工作 1、城区积涝点整治工程情况

　根据市发改委可研报告批复，城区积涝点整治工程总投资为 8846.59 万元。包括 15 处积涝点：周集路（姚李路、九里沟路）、光明西路老党校段、皋城西路四院段、海心沙对面三角区域、义乌小商品市场、龙井沟路与龙河路交叉口、南屏路、金马西苑一期积涝点、八公山路和龙河路交口、振华路、小华山西路、嵩寮岩路、长安南路、安丰路积涝点、解放南路水云间积涝点。新增的 2 处点位：光明路与梅山北路交口、老四中家属区。我处加强对城区积涝点改造工程进度的督查，目前，已完工并达到基本通流能力的 16 处，长安南路春江公寓段顶管纳入厂网河项目二期。

　2、防汛工作情况防汛期间，市政处主要领导靠前指挥，及时做好城市内涝应急部署安排。严格落实领导干部在岗带班和 24 小时值班制度，保证 24 小时通讯畅通。各防汛值班小组根据降雨等级和防汛抢险工作领导组要求，将各片区防汛任务责任到人、落实到人，发现问题及时汇报排除险情，做好安全防护。如遇到连续强降雨雨情时，按照局防汛领导组的统一安排，两组或全员上岗积极参与应急抢险救灾工作。从 5 月份至今防汛应急共计出动巡查车辆 307 辆，汽油机泵 242 台次，排水泵车 80 班次；市政道路的雨水管网支管疏通共计 53145.3 米，主管疏通共计 60748.8 米，检查井清淤共计 5493 座，收水井清淤共计 8990 座；消除安全隐患计 50 个。

　 3、排水管养工作截止 8 月份城区市政道路的雨水管网疏通 227603.4 米，检查井、收水井清淤 29940 座。为减少道路积水给交通带来的不便，排水所排查统计出因雨水支管破损堵塞导致路面小型积水 36 处，通过谋划确定六安市城区市政排水设施破损维修工程，投资金额约 29 万元，解决路面小型积水问题，目前正在施工。

　（三）深化智慧停车服务。

　对六安市城市智慧停车项目运营情况进行督查，辅导城泊公司制定收费实施细则和专项行动方案，开展项目线上线下宣传工作，并按要求对各类网帖逐一回复。与交警支队建立联勤联动机制，开展城区道路机动车停放秩序常态化管理。至 8 月份已完成《关于开展六安城市智慧停车项目增设泊位的请示》上报城管局；完成城区道路临时泊位 ETC22 个点位试点安装 3 个。

　（四）开展公共自行车停运工作。发布《六安城市公共自行车服务系统 PPP 项目停止运营的公告》，完成公共自行车项目考核工作，完成与企业对接公共自行车项目设施设备缺失补偿及退卡移交等相关工作，完成项目设施设备拆除核算清单。

　（五）加快停车场建设管...

篇二：文明创建工作存在问题及下一步打算

全国文明城市创建工作存在

　的问题及对策建议思考

　目前，全国文明城市创建工作存在思想认识不到位、体制机制不顺畅、基层基础较薄弱、群众满意度待提高、市民文明素质需提升等问题。因此，必须坚持以人民为中心开展创建，树立正确的创建观;完善体制机制，推动创建工作长效化;加强城市建管，提升公共服务水平;全民参与创建，形成强大合力;深入宣传引导，提升市民文明素养。

　一、引言全国文明城市是中央文明委授予全国各类城市中精神文明建设成绩显著，物质文明、政治文明、精神文明以及生态文明建设协调发展的城市的综合性荣誉称号，是目前我国城市综合类评比中的最高荣誉，也是城市建设和发展的重要品牌。在第六届文明城市创建评选周期，中央文明办确定了

　391 个全国文明城市提名城市。当前，各提名城市正在全力推进创建工作，通过加大创城经费保障、老旧小区改造、交通秩序治理、“百日攻坚”拆违等措施逐步解决基础设施、环境卫生、交通秩序等方面存在的问题，取得了一定的成效。但是，对照《全国文明城市测评体系》要求，当前创建工作中还存在一些问题和难点。

　二、当前全国文明城市创建工作存在的主要问题（一）思想认识不到位

　一方面一些党政干部和部门对创建工作的认识程度、重视程度和关心程度不够。认为创建工作是市委市政府、区委区政府的事，是文明办、城管部门的事，与自己的关系不直接，把创建工作当成额外的负担，包保责任落实不到位;认为“创建就是花钱”，只要加大投入就能创建成功;认为“创建就是搞活动”，对创城测评体系研究得不深不透，工作盲目、随意，针对性不强，创建工作流于形式，一些“双捡”、文明劝导活动变成“盆景”和“走秀”。另一方面市民群众对创建工作的重要性认识不足，参与文明创建的意识薄弱，文明创建工作的知晓率、支持率有待加强。认为创建就是“花架子”，不能给群众带来实实在在的好处;认为创建就是“一阵风”，不能常态化。

　（二）体制机制不顺畅

　部分沿街路段、老旧小区的整治，相关部门权责划分不清，存在推诿扯皮、不敢担当现象。承担具体创城任务的牵头单位、责任单位、包保单位的责任划分需要进一步细化，责任的认定与追究有待落实。一些整治督查活动重堵轻疏，采取“突击战”，不能长效化。

　（三）基层基础较薄弱

　城市基础设施建设欠账较多，背街小巷、老旧小区、农贸市场、城乡结合部等薄弱区域数量庞大，市容环境卫生问题不少。基层社区创建力量较薄弱，工作能力和水平亟待提升。居民小区物业管理水平普遍需要提升，“牛皮癣”治理巩固不彻底。

　（四）群众满意度待提高

　群众对创建工作的知晓率、支持率和参与率有待提高，“干部动手干、群众袖手看、还说不好看”的“两张皮”现象严重，导致群众对创建效果的满意度低，距离测评要求差距明显。

　（五）市民文明素质需提升

　部分市民言行举止、公共道德与文明城市的要求格格不入，如乱停乱放、乱拉乱接、乱搭乱建、乱晾晒乱堆放、乱闯红灯乱穿马路“五乱”等不文明行为屡禁不止。

　三、推进全国文明城市创建工作的对策建议创建文明城市的根本目的是提升城市的建管水平尤其是管理水平，提升市民的文明素养和城市的文明程度，提升广大群众的获得感和幸福感。要从树立正确的创建观、完善体制机制、加强城市管理、全民参与创建、提高人的文明素质等方面着手进行。

　（一）坚持以人民为中心开展创建，树立正确的创建观

　一是坚持创建为民。要以人民群众支持、赞成为前提，始终把群众满意作为创建第一标准。二是坚持创建惠民。让广大市民看到创建给城市带来的变化，享受到创建全国文明城市的成果，增强群众获得感幸福感，让创建工作获得广泛支持。三是坚持创建靠民。人民群众是城市的主人、是文明创建的主体，是创建工作不可或缺的重要力量，最终也是创建成果的受益者。要让群众唱“主角”，充分发挥群众主体作用，要搭建参与平台，调动激发群众参与创建的积极性，引导广大市民在参与共建中树牢城市主人意识，提升文明素质，争当文明市民。

　（二）完善体制机制，推动创建工作长效化

　一是完善“党委统一领导、主要领导亲自抓、创建办组织协调、各部门分工负责”的创建工作格局和常态化调度机制。加强市创建指挥部的领导作用;深化各个专项工作组在创城中的指导和督促责任;强化创建办在创城中的统筹与协调作用;明确各部门分工。二是以网格化管理引领创建。以网格化方式完善问题清单和责任清单，对照测评体系把网格内存在的所有问题进行梳理排查，确保无一遗漏，按照“网格-社区-街道-区-市创建指挥部”的模式自下而上逐级上报，集中到指挥部进行讨论研究后列出责任清单，明确网格内社区、职能部门、牵头单位、责任单位、包保单位的任务和责任，再自上而下逐级下发，细化分解任务，限期整改，确保创建工作件件有人抓，事事有落实。同时注意落实“门前三包”责任制。三是多维度督查考核推动创建。构建党政监督、人大法律监督、政协民主监督、新闻媒体监督、市民群众监督、职能部门督查、创建办综合督查“七位一体”的督查链，实现督查工作常态化、全覆盖。赋予社区对包保单位一定的考核权。

　（三）加强城市建管，提升公共服务水平

　一是加快推进城市基础设施建设，改善市民生活环境。基础设施建设是创建文明城市的硬指标，也是提高群众知晓率、满意度的基础。通过基础设施条件的改善，能够赢得老

　百姓的认可。注重创建与改善民生相结合，围绕与人民生活息息相关的老旧小区、农贸市场、公厕改造等方面进行功能上的完善和提升，让人民群众得到更多实惠，提高创建工作的支持率和满意度。二是加强城市精细化管理，提高管理效率和管理水平。着力解决与群众生活密切相关的看病上学、养老托老、市政设施、社会治安等民生问题，努力让城市更干净、更安全、更有序。例如，多部门联合执法加大对“五乱”、小餐馆油烟污染、“牛皮癣”、不文明养犬等城市顽疾的整治;提升社区物业管理水平。三是强化公共服务职能，提升公共教育、公共文化、公共衛生、公共交通等方面的公共服务水平。

　（四）全民参与创建，形成强大合力

　一是建立紧密型、常态化的单位与社区共建、党建群建和创建、军民共建、警民共建、小手牵大手等一系列共建共治共享机制。持续深化“党建带群建，合力抓創建”工作，真正发挥社区联合党委的作用，进一步提高社区管理服务水平;深入开展“小手拉大手”活动，引导中小学生争当“文明小使者”，通过教师带动学生、学生带动家长，引导每个家庭、每个市民自觉参与全国文明城市创建;开展文明企业、诚信企业、社企共建等活动鼓励企业积极参与文明城市创建，主动承担社会责任。二是深入开展志愿服务活动。拓展志愿服务领域，

　扩大志愿服务范围，提升志愿服务质量，做到规范化、经常化、制度化，在志愿服务中提升市民的文明素质，增强市民的城市荣誉感，最大限度地调动广大人民群众参与城市创建的积极性。丰富活动形式，通过“文明交通”“文明劝导”“邻里守望”“义务保洁”等活动，推动志愿服务活动向多领域、全覆盖、全方位延伸;建立志愿活动激励机制，通过积分奖励、发放小礼品等吸引更多市民参与到志愿服务和创建活动中来;积极探索“互联网+志愿服务”的活动形式。三是鼓励热心市民为城市管理“挑刺”。选择创建中的突出问题进行新闻追踪报道、专家评论和深度调查，市民参与曝光、监督和评议环节，问题责任部门主要领导做客演播室、网上论坛，与市民进行互动交流。四是结合乡村振兴、美丽乡村建设和农村环境“三大革命”，倡导移风易俗、乡风文明，通过城乡共建、以城带乡、一体推进全域创建。

　（五）深入宣传引导，提升市民文明素养

　一是坚持宣传教育和实践活动相结合。加大宣传教育力度，形成浓厚舆论氛围，宣传倡导“举止要文雅：不随地吐痰，不大声喧哗，不乱扔垃，不车窗抛物;出行要文明：排队上下车，不乱闯红灯，礼让斑马线，停车有秩序”等文明行为，让文明行为家喻户晓、深入人心。组织开展形式多样、生动活泼、丰富多彩的主题创建活动，如文明宣讲专栏、道德讲堂

　等，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，深入宣传城市市民公约和文明守则，营造崇德向善文明守法的城市氛围。同时，加大对不文明行为的惩罚力度，提高市民公共文明行为的主动性与自觉性。加快建立诚信“红黑榜”发布制度，营造重信践诺的社会氛围，大力培育现代都市文明新风。二是发挥党员干部的示范引领作用。党员干部要率先垂范，带头践行文明，以自己的表率作用，春风化雨、润物无声般引领全社会自觉传承文明、弘扬文明，用文明的方式影响他人，以实际行动为全体市民做出表率。三是加强城市文化建设。将历史文化传承与城市发展合二为一，提升城市文化品位。实施公共文化提升行动，加强基层文化设施文化阵地建设，加强公共文化服务供给，提高文化服务群众的水平和质量，在潜移默化中促进市民文明素质提升。例如，开展丰富多彩的文化活动，提倡全民阅读，打造书香城市等。

篇三：文明创建工作存在问题及下一步打算

代文明实践工作总结及下一步工作打算

　2020 年，镇认真贯彻落实省委、市委、区委关于新时代文明实践工作的决策部署，结合本镇实际，积极推动镇新时代文明实践工作的推进，依托文化特色和各村（社区）专长，建设“一综三专六特色”志愿服务队，推动基层宣传思想文化工作和精神文明建设改革创新，实现新时代文明实践工作更富活力、更有成效、更可持续的发展。现将 2020 年工作总结如下：

　一、工作开展情况（一）加强领导，抓牢新时代文明实践体系建设一是立足全局定思路、围绕中心抓部署，坚持把新时代文明实践工作作为镇村两级“一把手”第一责任来抓，纳入年度重点工作责任考核，建立目标管理工作推动机制。严格落实镇、村级基层组织责任，通过“月检查、季通报、年考评”，推动形成协同发力、齐抓共管的局面。制定《镇新时代文明实践所（战）建设实施方案》，召开工作会、推进会、现场会等 6 次进行安排部署。推动新时代文明实践中心实体化运作，落实机构、人员、经费等保障要素。二是构建“三级联动”新时代实践组织体系，建立镇新时代文明实践所，充分发挥承上启下作用，由镇党委书记担任新时代文明实践所所长，负责文明实践工作的统筹协调和组织实施。中心下设办公室，办公室主任由分管宣

　传思想和精神文明建设工作的同志担任，配备工作人员 3 名，确保各项工作有序推进。建设村新时代文明实践站 6 个，实现村（社区）全覆盖，由村党组织负责人担任实践站站长，落实相应工作人员，确保基层新时代文明实践工作落地落实，结合群众的生产生活和实际需要，运用本村资源优势和现有平台，以群众喜闻乐见的形式开展实践活动。建设新时代文明实践点，选择 1-2 个村民小组（居民院落、小区）建设新时代实践点，探索总结工作经验，为推广全镇建设新时代文明实践点打下基础。

　（二）运用文化优势，建立特色志愿服务队伍以“镇村协调、因地制宜、突出特色、互通互助”为原则，组建四支镇级服务大队和六支村级服务中队，开展结合实情的全域特色志愿服务。充分结合当地李文化，建设“一综三专六特色”志愿服务队，“一综”即成立一支乡镇级石亭综合协调服务队，主要职责研究制定全年工作计划，做好与区实践中心的对接和协调，指导村组开展工作，统筹安排各服务队组织活动。“三专”即三支镇级专业服务大队，分别是雨村宣传教育专业服务大队，墨庄农业生产专业服务队，凫塘民生事业专业服务队，三支特色服务大队紧密结合群众生产生活实际，把脱贫攻坚、致富兴业、农村改革、民生保障、生态环保等与群众利益密切相关的政策讲清楚说明白，教育引导广大人民群众不断增强政治认同、思想认同、情感认同，为老百姓提供农业、农技、种植、蔬菜、水果、养殖、饲养等农业技术咨询，根据需要开设各类种、养殖

　技术培训班，解决群众在生产中遇到的各类问题，解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，为群众提供敬老养老、教育医疗、社会保障等志愿服务。“六特色”即建立六支村级特色志愿服务中队，以各村（社区）为主要阵地，建立六支符合各村村情的特色志愿服务中队，开展文化活动、文明劝导、环境卫生整治、乡风文明、帮扶解困、妇女儿童关爱等各有侧重的志愿服务。结合本镇实际，建设群众身边的志愿服务队，打通宣传群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”，以新时代文明实践所(站)为学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地，结合川菜川剧文化，打造集思想引领、道德教化、文化传承等功能于一体的基层综合性活动平台，“以文化人”，推动基层宣传思想文化工作和精神文明建设改革创新，实现更富活力、更有成效、更可持续的发展。

　（三）夯实体制机制建设，开展特色志愿服务活动 1.健全志愿服务机制。党支部作为志愿服务的核心引领，结合各村实际，建立健全志愿服务制度，用制度化让志愿服务持续健康发展。一是健全领导机制，各村党支部牵头，与村委会、驻村干部建立工作协调小组，负责统筹协调本村志愿服务工作开展，协助小组有专（兼）职工作人员，负责具体事项。二是完善工作机制，由镇政府统一制定志愿者招募、培训、服务、服务回馈几方面制度，各村根据实际制定志愿活动时间、经费使用、工作流程等，形成志愿者服务的常态化制度，保障活动的有序运行。

　2.整合志愿服务站点。一是在村委会建立新时代文明实践站，整合村综治站和便民服务站资源，比如建成顺河村综合便民服务大厅——“众议堂”，设立志愿者沙龙、志愿者活动室等；设立风采展示墙，整合农家书屋、儿童之家、日间照料中心作为活动室。在村文化广场，设立活动公示栏、风采展示墙等，整合农家书屋、日间照料中心作为活动室。

　3.开展文明实践活动。以志愿服务活动搭建群众参与村务平台，由各村志愿服务队队长负责统筹安排，以“上门问需”和“群众点单”方式，每月开展一次主题活动，并根据需要，共同组织开展志愿活动。一是顺河村以文化传习为主题，以醒园、李氏宗祠、李读书台等历史遗存作为传习基地，由赖安海（省民俗学会李研究专委会主任，省作家协会会员）、胡晓（省民俗学会会员，子衿文学社社长）等专家学者组织开展文化研学、诗词赏析活动，向村组干部、普通群众讲授李的诗词、戏曲、“川菜”等作品；由区川剧协会组织开展川剧演习活动，为学校、顺河村和百花村少年儿童讲授传统戏剧之美、排演川剧剧目；由驻村干部组织开展乡风文明大讲堂，组织妇女学习“六个好”、家庭收纳技巧等；由区餐饮协会组织乡村游厨开展川菜技术培训等服务活动，共开展各类志愿活动 20 余次，做到活动有主题，活动有意义，言传身教为村民传播具有地方特色的文化；二是百花村以妇女儿童关爱为主题，由杨洪军（乡贤）等种植大户组织辖区妇女开展种养殖技术培训，由镇便民服务中心组织开展开展困境儿童关爱、留守妇女保护等服务活动，由镇村法律服务室开展法律知识宣讲、

　法律援助等服务活动等共计 15 余次。三是各村（社区）开展环境整治、文体活动、文明劝导等常态化志愿活动 30 余次，助力疫情防控、乡村振兴、基层治理等社会事务。

　（四）采取四种有力措施，着力强化治理体现“德治教化” 1.文明实践育新风。顺河村、百花村发挥乡新时代文明实践所职能作用，组建党员、巾帼、乡风文明、农业技术、文化传习等特色志愿服务队，扎实开展农业技术、理论宣讲、环境治理、文化文艺、科技普法、民事代办、帮扶关爱、移风易俗、青少年教育等志愿服务20 余次，营造了良好氛围，鼓舞了干群斗志干劲，凝聚了发展共识。

　2.核心价值立新风。坚持以社会主义核心价值观为引领，深入开展“推进易风易俗、共创文明新风”活动，建成顺河村文明风采墙、社会主义核心价值观主题广场，为乡村治理注入时代文化基因，真正实现了民风正、环境好、生活美。

　3.家风家训树新风。注重从挖掘本地李的优秀家风文化及身边普通群众优秀家庭着手，开展“传家训、立家规、扬家风”活动，建成顺河家风家训墙，发挥党员中心户、乡贤能人的示范带动作用。通过开展“推荐一个好人，讲述一件好事，树立一批典型，启教一代后人”等系列活动，用道德教化乡民，让好家风浸润百姓心灵。

　4.示范创建扬新风。每年开展“最美家庭”“文明家庭”“绿色家庭”“身边好人”等评选，大力宣传身边道德模范，倡导邻里和睦

　文化，褒扬孝老爱亲先进事迹，2020 年以来共评选 10 余人，其中有顺河村杨蓉家庭获区“最美家庭”称号。

　二、存在的主要问题一是受场地等因素限制，新时代文明实践站（所）仅满足于达到基本要求，缺少部门特色和创新内容,目前开展的文明实践活动次数相对较少，形式较为单一，多以传统节日为抓手和契机，缺少实用性活动，群众缺乏参与积极性。从实际效果来看，村民普遍对此事只是知晓，真正愿意为新时代文明实践工作的建设贡献力量的居民群众不多，缺乏群众力量。

　二是专业性不足。一是工作人员专业和专一性不足，因镇上工作人员少，干部多身兼多职，缺少专业干部从事其新时代文明实践工作；其次村（社区）工作人员，是由于村（社区）干部兼任，缺乏专业的技能，使活动的效果大打折扣。二是志愿服务专业化不足。志愿服务的组织化存在流于形式，志愿服务组织的规范化水平不够，未能积极推出有创意、有实效的志愿服务项目，发挥志愿服务在改进社会治理方式、激发社会活力中的积极性作用。培育专业志愿服务骨干队伍会受到资金等多方面因素影响未能达到良好效果。

　三、下一步工作打算建设“新时代文明实践中心”需要调动各方力量、整合各种资源、创新方式方法，打通服务阵地，把原有的资源用好用足，不断推

　动新时代文明实践站点建设，以此提高广大居民群众的思想觉悟、道德水准、文明素养、法制观念。

　一是厘清需求导向，强化新时代文明实践所（站）的服务功能。通过大走访排查、与村民访谈等形式，对接每一户群众的需求，以群众需求为导向，突出服务功能，通过面对面、心贴心、实打实的工作，夯实文明实践工作核心。

　二是抓住工作机遇，强化新时代文明实践所（站）的创新性。积极借鉴学习外地一些效果好的创新做法，结合自身特色打造具有既贴近群众又有特色的活动，做好乡风文明引导，全面提升群众的精气神。

　三是增强志愿队伍专业性，强化新时代文明实践所（站）的内生动力。鼓励已有的志愿服务组织深化服务，重点在专业化方面下功夫，吸收一批符合本组织特色的专业人士进入志愿者服务队伍，并以此为种子，扩大志愿者服务影响力，进而带动更多的人进入志愿者服务队伍。开展专业性的指导学习，让镇和村（社区）志愿队伍更加专业系统，志愿服务活动更加全面。

篇四：文明创建工作存在问题及下一步打算

农村文明创建工作存在的问题及对策建议

　一、存在的问题 1、队伍建设亟待加强。乡镇文明委（文明办）没有及时调整充实，虽然成立文明创建、集镇建设管理工作组和专抓班子，但是由于人手少、事务多，加之城管体制改革后，原乡镇城管执法中队人员大多上划，城管执法人员严重不足，导致集镇门市摊点、废品收购点占道经营、建材占道堆放、拉棚搭盖、落地式广告牌乱摆乱设、车辆随意停靠现象无人管理，屡禁不止。

　2、经费投入严重不足。乡镇对市容环卫工作的投入不足，发展不平衡，除三十铺镇成立 30 多人的城管执法和环卫工队伍，有相应的经费保障外，大多数乡镇每年对环卫工作投入在 4 万—10 万元上下，椿树、翁墩等多数乡镇只有 3 名环卫工，按照农村集镇常住人口每 500 人配一名环卫人员的标准远远达不上。由于环卫工人数少，待遇低，缺少环卫车辆，加之乡镇创建工作督查、考评机制没有健全完善，难以保证“一日两清扫、垃圾及时清运”，街道主干道和背街小巷垃圾成堆现象依然存在。此外，沿国道、省道、县乡道路居民点两边垃圾成堆，除毛坦厂、张店、东河口、双河、中店等乡镇安排环卫工对道路两边垃圾一周一清运外，多数乡镇仅靠创建督查前突击清扫清运。

　3、基础设施建设相对滞后。除三十铺、张店、东桥等乡镇新建了农贸市场外，多数乡镇农贸市场规模小，设施陈旧，城北、

　马头等乡镇至今尚无农贸市场，仍然是骑路集，既占道经营，又影响交通安全。大多数乡镇没有建停车场，集镇出租车、小货车等随意停放（张店、东河口、木厂等乡镇虽然建有客运站停车场，但是只让客运班车停放）。多数乡镇虽然建有垃圾填埋场，但是缺少与之配套的垃圾中转站和垃圾清运车（翁墩乡由于财力有限，集镇垃圾清运只能靠租借“小四轮”清运）。

　4、文明新风亟待营造。新农村示范村虽然有居民点建设规划，但是没有固定的环卫保洁人员和经费投入，急需结合“农村清洁工程”，以促进乡风文明和村容整洁为重点，开展新农村示范村文明创建活动，切实加强农民群众科技文化法律知识教育和培训，培养农民群众文明行为，提高农民素质，促进道德建设，营造健康、文明、和谐的社会新风。

　二、对策建议一是突出做好“五项工作”：

　1、突出队伍建设。乡镇要进一步调整充实文明委和文明办，整合城管执法队伍，抽调文明办和职能站所人员成立农村文明创建暨清洁工程专抓队伍，负责文明创建和清洁工程日常管理；集镇和试点村要组建环卫保洁队伍，负责日常清扫保洁和垃圾清运等环境卫生工作。

　2、突出基础设施建设。集镇建立垃圾中转站，配备垃圾容器和垃圾清运车辆等环卫设施，尽快完善垃圾处理场、停车场和

　农贸市场等基础设施，规划建设步行街、街头公园、标志性建筑、集镇污水处理厂等，不断完善集镇功能。。

　3、突出农村清洁工程。清洁工程从集镇向村展开，以试点村为重点，试点村的垃圾处理采取户收集、组集中、村运送、乡（镇）处理的方法进行。同时要着力做好“四改（改水、改厕、改灶、改圈）、两清（清理污泥污水，清除陈积垃圾）、一推广”（推广沼气等生态循环工程）活动。

　 4、突出集镇“五乱”整治。建立集镇管理长效机制，持续开展集镇“五乱”（乱倒垃圾、乱停车辆、乱搭乱建、乱摆摊点、乱设广告）整治活动，进一步规范集镇秩序，净化美化镇容镇貌。把沿国、省、县、乡道路的文明创建纳入农村文明创建“两项活动”范围，重点对国、省、县、乡道路两旁的乱堆乱放、乱摆摊点、垃圾乱倒、“白色污染”和废品收购点进行综合整治，并将任务分解落实到村组户，逐步消除农村文明创建死角死面，着力改善农村人居环境。

　5、突出农民素质提高。继续深化“四个建设”（即以“八荣八耻”为主要内容的道德建设，以法律法规为主要内容的民主法制建设，以“有线电视户户通工程”和村文化室建设为主要内容的文化建设，以婚育新风、邻里和睦新风、艰苦创业新风、科学新风、丧葬新风为主要内容的社会主义文明新风建设）、“四个反对”（即反对封建迷信、反对邪教、反对铺张浪费、反对赌博）、 “三项评选”（即每年度开展一次“遵纪守法户”、“五

　好家庭户”、“文明新风示范户”评选）活动，广泛开展农民群众喜闻乐见、便于参与的群众性文明创建活动，充分发挥“农家书屋”和乡镇综合文化站作用，切实加强农民群众科技文化知识教育和培训，培养农民群众文明行为，提高农民素质，促进道德建设，着力营造健康、文明、和谐的社会新风。

　二是建立健全“五项机制”：

　1、健全领导工作机制。各乡镇要成立以主要负责同志为组长，分管负责同志任副组长，有关职能站所负责人任成员的文明创建暨清洁工程领导小组，试点村也应成立相应组织，切实加强活动的组织领导工作，并形成一级对一级负责、逐级考评奖惩的工作机制。

　2、建立投入保障机制。按照“向上争取一点、区财政投入一点、乡（镇）村拿一点、社会募集一点、群众自筹一点”的办法，切实解决经费投入问题。农村文明创建暨清洁工程领导小组各成员单位要在人力、物力和财力上全力保证，确保农村文明创建和清洁工程顺利开展。

　3、建立社会监督机制。设立农村文明创建群众监督电话，并确定专人负责群众举报的受理、核实及反馈工作；从每乡镇聘请 3～5 名“五老”或热心文明创建人员为义务监督员，对各乡镇文明创建和清洁工程活动情况进行监督反馈，切实加强群众和社会监督。《金安新闻》、区政府网站要通过开辟曝光台和专栏

　等形式，切实加强舆论监督。各乡镇和试点村也要建立相应的监督机制，群策群力开展好农村文明创建和清洁工程。

　4、完善考评奖惩机制。按照农村文明创建“两项活动”工作安排，将全区 17 个农村乡镇按类别分成 2 个组，统一考评，分组评比。考评实行百分制打分，“两项活动”与清洁工程合并考评，按照“半月暗访、每月明查、季度考评、年终评比”的方法进行。每季度综合暗访、明查结果和社会监督情况进行考评，评出每组前三名和后三名乡镇，每年度进行综合评比。年度评比“农村文明创建、集镇管理暨清洁工程先进乡镇”，由区文明委通报表彰。实行以奖代补，区财政每年拿出 100 万元资金用于奖励农村文明创建、集镇管理暨清洁工程先进乡镇和清洁工程试点村。

　5、落实长效管理机制。区坚持领导组会议、创建职能部门联席会议、文明创建调度会议制度，定期分析研究农村文明创建和清洁工程形势，解决问题，安排部署工作；认真落实暗访、督查、通报、评比制度，切实加强督促和指导。各乡镇和试点村也要建立健全相应的会议、检查、考核等工作制度，认真落实督查巡查、死看硬守、环卫清扫保洁、垃圾日产日清等长效管理办法，确保农村文明创建和清洁工程成效不断巩固提高。

篇五：文明创建工作存在问题及下一步打算

精神文明创建活动存在的问题与建议 (2011-08-19 09:22:17)

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　杂谈

　关于精神文明创建活动存在的问题与建议

　近年来，全国各地纷纷组织开展文明城市创建活动，尽管全民动员、声势浩大，但创建活动成效与预期目标相比，还大不尽如人意。为此，笔者就精神文明创建活动存在问题及建议刍议如下。

　一、存在的问题

　一是领导机制问题。近年来，各地各部门对精神文明创建活动重要性的认识有所提高，但在实际工作中仍存手软现象。这主要是由于单位领导把工作重点放在追求经济效益上，而忽视了提高人的素质。从事精神文明创建工作的领导和干部，都是身兼数职，无法专心开展精神文明创建工作。

　二是经费投入不足。乡村两级图书室、远教室、村办公室等设施存在着规划不到位、数量不足、档次不高、设施落后的问题；市直单位的图书室、活动室等没有专人管理，不能及时更新，常年“闭门自居”、形同虚设。县市级文明办

　因财政预算经费严重不足（如：涟源市委文明办每年财政预算经费仅 1 万元），工作的开展受到严重束缚。

　三是长效机制没有形成。各地各部门普遍存在“重评比，轻创建”问题，在上级检查验收时突击整治环境，加班赶建档案资料，评比后，创建工作无人问津。很多活动由于缺乏资金和人员不能坚持正常开展，各种不文明现象也随即回潮，创建工作出现停滞。

　。

　四是创建工作的方式、方法问题。精神文明创建的方式、方法不能很好地体现与时俱进的要求，大多还停留在搞活动、贴标语、提口号等传统形式，不能很好地把先进理念和方法融入精神文明创建活动中，简单地把人民群众作为受教育的一个整体，缺乏针对性，导致创建活动形式单一、没有吸引力，群众参与度低。

　五是队伍建设问题。从事精神文明建设的工作人员，一方面，由于县市级文明办人员编制只有 1-2 名，乡镇和市直单位文明办没有人员编制，基本上只有 1 个，且身兼数职；村一级配套人员几乎为零，存在着严重数量不足的问题。

　二、对策和建议：

　（一）提高认识，加强领导。各地各部门必须站在全局和战略的高度深刻认识精神文明创建工作的重要意义，增强

　搞好创建工作的责任感、紧迫感，把这项工作摆在重要位置，纳入本地本单位经济社会发展的总体规划，常抓不懈。建立目标责任制，明确责任部门和责任人，一把手亲自抓，确保各项创建任务落到实处。

　（二）广泛宣传，营造氛围。精神文明创建负责人，要利用多种形式广泛宣传创建活动的目的意义、任务措施，引导广大干部群众积极参与到活动中来，充分发挥他们在创建活动中的主人翁和主力军作用。充分利用报纸、电视、网络等及时宣传创建活动中的新举措、新思路、新成效、新经验，通过宣传推介先进典型，为创建活动营造良好的舆论氛围。

　（三）加大投入，政策扶持。上级主管部门制定相关管理办法，规定各级财政对本级文明办的财政预算经费不得少于一定数额，并明确规定每年财政投入精神文明创建工作的经费标准或占总支出的比例，且对农村的投入不低于对城市的投入。各相关部门在各种涉农政策、资金、项目等方面，要向创建乡镇倾斜。对乡村公益设施建设等，制定优惠政策，提供技术服务，加强业务指导。各乡镇也应想方设法从根本上解决经费投入不足问题。同时，要鼓励社会各界在财力、物力等方面大力支持创建活动。

　（四）创新方法，提高实效。各地各部门要结合实际制订精神文明创建活动长远规划和近期目标，做到目标明确，

　思路清晰，计划性、针对性强。精神文明创建工作必须与解决人民群众的实际问题结合起来，为群众办实事、做好事，在“如何让群众在创建活动中真正受益”上下功夫，让群众真切的感受到创建活动带来的喜人变化，增强精神文明的感召力、吸引力。

　（五）加强队伍建设，提高人员素质。上级主管部门应明确规定各级文明办的人员编制配备问题，增强工作力量。对各地各部门精神文明主管领导和专干，定期不定期进行业务培训。乡镇在开展文明乡镇创建活动的基础上，还要认真指导村一级开展创建活动，努力建成一支能够适应时代要求、战斗力强、作风硬朗的精神文明创建工作队伍。

　当前高校精神文明建设存在的问题与对策

　【原文出处】中国煤炭经济学院学报【作者】田建国【年份】199701 【分类号】G4 【分类名】高等教育【原刊地名】烟台【原刊期号】199701 【原刊页号】59-63 【作者简介】作者田建国山东省高校工委副书记【正文】

　一、存在的问题

　（一）当前精神文明建设的研究和宣传工作有忽视和轻视理想、信念的倾向。一是强调道德文化，淡化理想信念。这并不是说道德文化不重要，而只强调道德文化，不大讲理想信念，使精神文明建设，成为一种好人教育。二是强调现代化，淡化社会主义现代化。片面强调与西方接轨，忽略了西方敌对势力对我们的“西化”、“分化”，在我们经济建设中，并不是任何方面都能与西方接轨的。三是在弘扬主旋律方面，突出了爱国主义，淡化了社会主义。实际上，光讲爱国主义

　是不够的，如果光讲爱国主义，忽略社会主义，三个主旋律，光讲一个，结果要变样变味。

　这些应该引起同志们的注意，无论是树立人生观、价值观，还是抵御西方的“西化”、“分化”，都离不开坚定的理想信念。从当前师生的思想政治状况来看，对建设有中国特色的社会主义道路，对党的某些方针、政策，还有不少的困惑、疑虑；师生中忽视政治，远离政治的问题还比较严重。主要集中在社会主义能不能战胜资本主义，社会主义与资本主义相比是否更优越的问题，二十一世纪的中国是不是要有中国共产党的领导这三个问题上。从我们的工作来看，有三个问题：一是思想道德建设中，比较偏重一般的道德建设，而在世界观、人生观、价值观方面教育下功夫不够；二是比较偏重中华民族传统道德的教育，讲继承和发扬我们党的革命传统不够；三是比较注重学生的一般文化素养的提高，对发挥文化选修课的思想教育功能重视不够。

　（二）在扩大开放过程中，高校受到外来思想的影响。不少大学同外国大学建立了联系，开展学术交流，取得了很好的效果。但是，西方国家的敌对势力以政治为目的，以学术为掩护，以金钱为诱饵，利用教育交流的机会，不断地向我高校进行渗透。我们学校有的教师政治观念淡薄，警惕性不高，眼睛只盯在交流上、学术需求上，忽视了政治上的责任和理想，有的教师对西方的观点，是述而不批，只作客观评介。我们要保持清醒的头脑，时刻提防西方国家利用和我们教育合作交流的机会进行“西化”、“分化”。

　（三）在社会转型过程中，拜金主义、享乐主义、极端个人主义倾向有所增长。一部分教师，自身素质不高，工作责任心不强，没有把自己的主要精力用在教学上，上课开“无轨电车”，随心所欲，信口开河。有的在人生观、价值观上还有不少问题。

　（四）在信息技术迅猛发展中，精神垃圾防范难度进一步加大。现在高技术发展，青年学生掌握电脑高科技的人数进一步增多。上海对１００名大学生，１００名中学生进行调查，大学生在一周中上机时间是１７小时，中学生是９小时。计算机的运用使学生的学习方式有了很大变化。计算机的信息量大，内容多，对学生摄取知识非常有力，但有些信息中加上了黄色的、暴力的、反动的东西，这些信息与其它信息相互交叉、渗透，控制难度比较大，这就增加防止精神垃圾传播的难度。

　（五）社会教育和家庭教育对学校教育的影响。从我们研究的情况来讲，也感到正在形成两个反差。一个反差是校园内外的反差。学校高水准的道德规范与社会上某些低水准的道德行为反差，用许多政工干部的话来讲，常年累月苦口婆心的教育，常常被某些错误导向，社会上流传的丑闻，几句顺口溜所掩盖。“所谓校园百日功，不及社会一阵风”，“五天的学校教育不如两天的双休日”。另一个反差是理想教育与社会现实的反差。现在一部分学生价值取向在向个人倾斜，向金钱倾斜，向急功近利倾斜，为了眼前的利益，不惜牺牲未来。这与二十一世纪对人才的素质要求是一个很大的矛盾，有人讲，现在急功近利、好大喜功的观念，对学生全面素质的培养，应该讲是一个很大的影响。现在毕业生分配，我们让学生到祖国最需要的地方，到最艰苦的地方发挥作用，但有些学生听不进

　去，为什么呢？现在人才市场出现了，人向高处走，都要向劳动力价值高的地方流动，它受到利益机制的驱动，利益是刚的。现在的青年人，你让他安贫，他不干，让他乐道，他津津有味。现在很现实，比如，留校生每月４００元工资，到三资企业３０００元的工资，这样不少学生可能就要选择到三资企业。它和计划经济体制下，到哪干工资一个样是绝对不一样的，这给我们思想教育提了一个难题。我们需要认真仔细研究。

　（六）精神文明建设不仅包括思想道德建设，还包括教育科学文化建设。山东怎么培养一批掌握最新技术，站在学科最前沿，具有创新开拓能力的尖子人才；怎么培养在国际竞争中，能够占据制高点，适应支柱产业和高新技术产业需要的高层次的复合人才，这是一个需要很好研究的问题。我们曾调查了一些用人单位，对高校毕业生的工作责任心和协作意识评价不高。在知识能力方面，唯书、唯上，缺乏实践能力、动手能力和分析、解决问题的能力。

　二、大学生的思想状况

　在时代变动，社会转型的宏观背景下，大学生在变化中思考，在变化中选择，在变化中追求，而且又在思考、选择、追求中变化，现在大学生主流积极健康向上，支流问题不能忽视；思想情绪稳定活跃，但在很多问题上表现出矛盾心态；静态观察比较乐观，动态分析有些问题值得忧虑；表面上看起来趋向务实，深层里陷入迷茫。换一个角度概括为：三强、三弱、三认同。即自我意识强，成才意识强，参与意识强；集体观念弱，社会公德弱，心理素质弱；对改革开放形势认同，对邓小平理论认同，对党和国家大政方针认同。有些学生讲，现在是一只眼在校内看书学习，另一个只眼看着校外的大楼，一层层、一栋栋盖起。越看越起劲，越看越高兴，越看越感到我们社会主义道路是走对了。很多同学对邓小平理论的学习表现出空前的政治热情。有的同学说，毛泽东解决了中国人站起来的问题，邓小平解决了中国人站得住的问题。对江泽民领导的党中央第三代领导集体，大学生评价也很高，认为工作很有光彩，已经顺利接班，威信正呈上升态势。对大学生思想发展的走向，我们感到同社会发展的脉博是共振的，在政治观念上是认同、乐观、上进；对社会热点上是关注多、忧患多、思考多；在成才意识上是求知、求新、求整体意识的提高；在价值取向上注重自我、注重功利、价值取向多元。

　（一）具体表现

　１．一个中心。即以我为中心成才。学校中出现了考研热，有的学校一半以上，甚至８０％以上的学生报考研究生，晚自习率很高，去图书馆的很多，这是一个积极的现象。但深入分析，学生成才的动机和国家的振兴、社会的发展联系不多，是以自我价值、自我实现为中心，这种成才动机，与党的培养目标，与“四有”人才的标准还有很大的差距。

　２．两个矛盾。一个是学生期望值过高和教学改革的矛盾。学生要求改革的呼声很高，但一旦改革伤害了他们的利益就有抵触情绪。如收费问题。另一个是学生日益增长的精神文化生活需求和落后的文化娱乐设施的矛盾。现在教育经费不足，文化娱乐手段落后，不能满足学生高品位的文化要求。

　３．三个压力。即学习压力，经济压力，就业压力。学习压力。现在就业的竞争，使学生更加重视自我完善，求知欲望增强，对市场经济急需的新知识、新技能反应快，一部分学生不重视基础课的学习，逃课学外语、学电脑，出现了逃课不逃学的现象。大部分学生课外读物是房地产、股票、证券、计算机等实用性的东西，很少有学生看基础学术、经典方面的书，现在用人单位择人也是看外语、计算机。其实，校园文化不应让市场文化牵着鼻子走，高校不是高等职业教育培训所，应有它本身的规律。教育本身是长跑不是百米冲刺。它需要的是后劲。我们培养的学生是面向二十一世纪的，新技术革命和高科技的中轴原理的是理论知识，不是应用知识，学生在校期间，应该打下深厚的理论基础，走上社会后能举一反三，终身受益，不要为当前人才市场的一些假象所误导。经济压力。由于学校招生收费并轨，学校出现经济困难的学生，约占学生总数的２０％，其中特困生占５％—７％。经济困难的学生是家庭年人均收入在８００元以下，特困生月伙食费支出在８０元以下。现在有的学校特困生说：“学校大门朝南开，有才无钱莫进来”，担心择优录取变成了择富择钱录取。解决特困生问题的根本出路就是加强学生勤工俭学。就业压力。不少学生担心自己的才能和前途被无规则用人机制、选人机制所断送。

　４．四个转变。第一个转变，由关心西方思潮转向关心中国的国情，从８０年代西方热转变到９０年代的东方文化热。第二个转变，由不着边际的高谈阔论转变到注重务实。过去经常是学生选择社会，指责多，意见多，不满意多。现在学生开始改变到自己要被社会所选择。第三个转变，由关心国家、关心社会，逐渐变为关心自己，有些素质比较好的学生出现了“才大志疏”的倾向。第四个转变，由一味的追求出国留学转变为在国内寻求用武之地。经济飞速发展，改革日新月异，为大学生提供了前所未有的发展机遇和人生舞台。成才视角投向国内，出国热降温。

　５．五个更多。大学生在观察问题和处理问题时往往表现出五个更多：一是更多的采用生产力标准，而不是意识形态标准；二是更多的采用具体利益的标准，而不是抽象政治标准；三是更多的采用市场经济标准，而不是传统道德标准；四是更多的采用批判标准，而不是建设标准；五是更多的采用与国际接轨的标准，而不是中国特色的标准。

　（二）突出特点

　大学生的价值，道德取向，主流是健康向上的。从整体上看，多种取向并存，从个体...

篇六：文明创建工作存在问题及下一步打算

21 年创建文明城市工作总结

　现就我中心 XX 年创建全国文明城市工作向检查组作以总结。

　XX 年，在局党委的正确领导下，在局四城联创办的直接指导下，我中心创建全国文明城市工作坚持以党的 xx 大，党的 xx 届三中、四中全会精神为指导，深入落实科学发展观，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，把创建文明城市与中心果业技术推广服务结合起来，开展了扎实有效的创建活动，使单位在创建氛围、常态管理、技术服务等方面均取得了一定成绩，现总结如下：

　一、大力宣传，努力营造浓厚的创建氛围

　为营造浓厚的创建氛围，调动中心职工支持和参与创建的积极性，中心采取多种形式加大宣传力度。一是召开全体职工创建工作动员大会，进行全面宣传动员，并要求各科室会后进行再动员，做到人人知目标、个个有责任；二是发放《文明礼仪手册》、《市公民道德建设》学习读本、《妇女保健知识手册》、《市“四城联创”工作市民手册》等创建知识手册 200 余本；三是出创建基本知识、甲流防治等专题宣传板报 7 期；四是组织开展“文明礼仪”、“文明城市创建”、“四城连创”、“健康教育”、“经开杯”、“道路安全”等创建知识答题 6 次，五是制作悬挂创建宣传横幅 5 幅。通过广泛、多样的宣传，使创建活动人人参与，个个知晓，在中心营造了浓厚的创建氛围。

　二、精心组织，开展丰富多彩的群众性创建活动

　将广大职工喜闻乐见的文娱项目和创建工作有效结合，是让创建责任真正落到实处、创建目标真正确保实现的重要前提。今年来，中心精心组织，积极开展以下几方面的工作：一是开展工间操活动，每日早 9：30 组织职工进行广播体操锻练，增强职工身体素质，确保职工有充沛的精力投入工作。二是组织职工进行了乒乓球、羽毛球、篮球比赛。今年我中心选派部分同志先后参加市农业局系统乒乓球比赛、市级机关羽毛球比赛、省果业局举办的篮球比赛。比赛中，我中心选手赛出了精神、赛出了水平，赢得了局领导和参赛者的一致好评，并在比赛中取得不错的成绩。三是组织参加市农业局举办的“迎国庆、唱红歌”活动。我中心精心组织节目，聘请专业老师指导排练，全体职工踊跃参与，获得优秀组织奖、集体一等奖等良好成绩。通过开展丰富多彩群众性文娱活动，活跃了职工情趣，提高了单位的凝聚力、向心力和团结拼搏的团队精神，有力地促进了创建工作的深入开展。

　三、服务果业，开展富有成效的行业创建活动

　中心根据创建工作任务结合学习实践科学发展观，积极开展“支农”、“科技下乡”等活动。一是选派政治觉悟高、专业技术过硬的两名干部到两个区县的对口乡村开展支农工作，送项目、送技术，上门服务，帮助果农提高栽培技术。二是开展科技下乡活动，全年举办果树栽培技术培训班 31 场次，培训果农 5000 余人次。4月初猕猴桃溃疡病大发生时，中心选派技术人员现场讲解溃疡病的危害症状、发病规律、防治措施，并及时印发了《猕猴桃溃疡病防治办法》，有效控制了该病的蔓延，减少了果农的损失。三是针对果农实际需求，印制发放石榴、猕猴桃、桃、葡萄、杏、樱桃、枣等7 类果树周年管理历 5 万余份。同时还组织技术骨干编写了猕猴

　桃、石榴、桃、葡萄等 4 个市农业技术规程，并通过了专家组的审定，为我市果业的规范化生产和标准化操作打下良好基础。四是积极参加“科技卫生文化三下乡”、“科技之春”活动，免费发放各种栽培、疫病防治技术资料 3000 份。五是加强窗口行业规范化服务建设。结合中心学习实践科学发展观活动实践载体“强化服务，提质增效，促进果业科学发展”，在中心全体职工中开展“服务基层站所服务广大果农”主题教育活动，对来中心办事人员做到首问负责制，解答问题做到耐心、细心、热心。

　四、常抓不懈，坚持做好创建常态管理工作

　创建文明城市是一项长期工作，必须从日常管理着手，长久不懈抓好。一是坚持每季度开展一次文明知识学习活动，普及社会礼仪、职业礼仪、公民道德、健康教育知识，并要求各科室结合广播电视、报刊和互联网等多种媒体，深入开展形式多样的学礼仪讲文明活动，在职工中树立“知荣辱、除陋习、树新风”的良好风尚。二是坚持执行对冷库制冷设备的每日安全检查制度，对水电路及重要设施的每月安全检修制度，对空调、空气开关等电器进行换季前的安全维护制度。今年 5 月份，对巡查中发现的院内老化水网进行了改造。6 月份，在用电高峰到来前，更换了已老化的 200 米主干电线及 100 余米的门面房进户线，购置更新了 4 个灭火器。11 月份，对检查中发现的 3 个问题空调进行了及时修理，杜绝了隐患，确保了安全。三是坚持文明交通知识宣传教育。加强对中心车辆的管理，组织驾驶员和和广大干部职工认真学习交通规则，培养职工良好的行车、乘车等文明习惯，并进行了一次道路安全知识测试。特别是在每次节假日前，都要召开全体职工大会进行重点安排，强化交通安全意识。四是坚持创卫工作的长效管理，坚持日查、周

　报、月检制度，检查每日的整体打扫，上报每周的工作情况，每月检查汇总各科室的打扫情况。同时垃圾坚持日产日清。五是单位经费虽然很紧张，但今年已累计在主干线路改造、职工文化生活、办公设施维护、各种宣传品印制等方面投入了 3 万元，有力地促进了创建工作。

　五、有条不紊，扎实推进创建制度建设

　XX 年 9 月，我中心成立了以中心主任为组长，中心副主任为副组长，各科室负责人为成员的创建文明城市工作领导小组，规定了各自职责，明确了工作责任。同时成立了领导小组办公室，负责中心日常创建工作。今年以来，中心创建制度建设方面的工作有：一是制定了《创建全国文明城市实施方案》、《创建全国文明城市工作制度》，明确了创建工作总体目标和工作任务。二是由中心创建领导小组组长与各科室负责人签订了《创建责任书》，将创建文明城市工作任务分解落实到了中心各科室，确保文明城市创建工作任务指标全面落实。三是对涉及科技下乡、安全管理、日常记录等创建资料进行了细化要求。四是在科室负责人调整后，对创建工作领导小组及办公室成员进行了调整。

　六、紧抓疫情防控，彰显城管担当。

　1.认真履行疫情防控工作职责。我 XX 作为疫情防控指挥部环境卫生组常务副组长单位，多次组织责任单位安排部署城乡环境卫生督导工作，对各督导组发现的问题，立即交办，督促整改。根据我市疫情防控的新情况和新形势，组织起草了《关于开展城乡人居环境“六项行动”的通知》、《关于立即开展“凌晨行动”的通知》等文件，均以市疫情防控指挥部名义印发。为规范废弃口罩收运处置，X 月 XX 日，由我局起草、以市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部名义

　发布了第 5 号通告。

　2.积极参与社区疫情防控。各级城管执法部门充分发挥“服从命令听指挥”的优良作风，克服防疫物资紧缺等困难，组织精干力量，逆行而上，参与疫情联防联控工作。据不完全统计，全市城管执法系统执法人员总人数 4029 人，参与疫情防控工作人员 3744 人，为全市疫情防控工作的有序开展贡献了城管人应尽的力量。

　通过开展创建全国文明城市活动，激发了广大干部奋发进取、改革创新、科学发展的精神，增强了领导班子和广大干部的凝聚力、战斗力，提高了干部队伍政治业务文明素质和立足果业、服务果农的自觉性，带动了各项工作的扎实开展，推动了中心各项目标任务的有效完成。

　创建全国文明城市下一步工作打算（一）提升依法行政水平。加大对执法人员的教育和培训，不断提高执法人员的法制意识和执法水平；严格执行行政执法三项制度各项要求，落实依法行政各项举措；采取“走出去”和“引进来”的方式，学习和借鉴先进城市的经验，结合我市实际，针对性的加以吸收和改进，不断提高全市城管执法队员的依法行政和文明执法的水平。

　（二）提高精细化管理水平。按照市创城办及我局常态化创建全国文明城市工作方案要求，推动创建工作机制化、清单化、精细化、智能化，推进城市管理网格化、智慧化、精细化，在现有城市管理经验的基础上，不断提高环卫、市政、园林、路灯、市容市貌管理等方面的市场化程度，引用专业力量，开展城市管理工作；运用无人机、智能探头等科技手段，采用大数据分析等先进技术，不断提高城市的精细化管理水平。

　（三）提高市民参与率和支持度。“人民城市人民管”，我局将继续

　开展“城管邀您解难题”活动，鼓励市民参与城市管理工作；开通“百姓城管”APP，提高群众城市管理参与率，确保城市管理工作与市民共建共享共治。

　（四）不断完善工作机制。坚持创城“一单两制”成为常态，问题清单、讲评制、通报制在系统内固化为制度；充分发挥数字城管的“指挥棒”作用，加强与各部门之间沟通协调，调动常态化创城的工作积极性，形成工作合力；建立城管执法快速反应机制，对存在的问题，快速处置，有效解决。

　（五）加强重点项目建设。一是计划新建和改造提升一批公厕，加快环卫基础设施建设，加快推进市餐厨垃圾处置厂项目建设；二是重新启动创建国家园林城市申报工作；三是进一步优化城市路网结构，有效治理道路交通拥堵，打通城市主次干道的各类断点、阻点，畅通“微循环”；四是力争在 XX 范围内建成 4 座过街天桥；五是推进智慧城管升级改造工作。加快推进市县数字城管平台功能拓展和智慧化升级，搭建涵盖园林、市政、环卫、路灯、排水、渣土、广告及执法业务子系统对接的智慧城管系统，建设集感知、分析、服务、指挥、监察“五位一体”的智慧城管，完成数字城管升级、智慧城管建设。

　总之，经过一年来坚持不懈的努力，我中心创建文明城市工作取得了一定的成果，但是对比创建文明城市检查要求，还有许多需要完善的地方，我们有信心、有决心、有能力进一步做好工作，使中心创建文明城市工作不断取得新的成效。

　XXX 局局 2021 年创建全国文明城市工作总结和2022 年工作计划市创城办：

　2021 年度，市城管执法局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设重要论述和考察安徽重要讲话指示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全市城管系统思想高度统一，组织坚强有力，坚持问题导向，创新工作方法，持续改善城市环境，大力提升城市品位。一年来，我局文明创建工作取得了明显成效，为我市的迎检验收工作圆满结束，首创成功贡献了应有的力量。现将开展工作情况总结如下：

　一、2021 年创建全国文明城市主要工作情况（一）强化组织领导，加强制度建设适时调整市城管执法局创城工作领导小组，进一步压实各单位职责。建立每周工作调度制度，局党组书记、局长每周召开创城工作调度会，对工作重点、难点分析研判提出要求，加快责任落实。印发《市城管执法局 2021 年度创建全国文明城市软件资料任务清单》《市城管执法局 2021 年创建全国文明城市实地考察点任务分解》《市城管执法局创建全国文明城市攻坚推进工作方案》《2021 年夏秋季城市管理专项督查考评工作方案》等工作方案，明确具体举措和各项标准，按照“一单两制”的要求，对城管系统内创城工作建立问题清单，每周开展讲评和通报，形成了标准明确、目标清晰、责任到人的长效机制。

　（二）创新方式方法，提高环卫质量

　1.加强环卫督查考评。持续开展“清洁”和“以克论净”深度保洁专项行动，“机扫+雾洒”的环卫作业模式成为常态，截至 11 月底，“以克论净”累计抽查道路数 540 条次，对文明创建必查的 40 余条道路、城乡结合部、校园周边、公厕环境卫生开展专项督查，共发现问题1783项，均已整改完毕。

　2.加强环卫基础设施建设和生活垃圾无害化处理。今年以来 XX新建和改建公厕数量 68 座，购置 20 座移动装配式公厕，现有存量公厕 445 座，达到了每平方公里 3 座公厕的标准，并在主次干道、商业大街等每隔 500 米至少设置 1 处公厕指示牌，加强日常管理，确保设施完好，做到城区公厕全部 24 小时开放。2021 年，全年生活垃圾无害化（焚烧）处理生活垃圾约 55.8 万吨，无害化处理率为 100%。XX城管局在城区设置四分类垃圾桶 1333 组和两分类垃圾桶 1974 组；颍州区城管局安装分类垃圾桶架子 311 个，放置果皮箱 1800 余个、垃圾桶 7000 余个；XX 城管局按照给垃圾桶“找个家、定个位、排个队”要求，设置垃圾桶投放点 500 余处。

　3.创新环卫保洁方式。持续开展“烟头革命”，以 30 元每斤的价格向环卫工人回收烟头，重点破解城区绿化带、砖缝等环卫保洁死角，目前已回收烟头 1517.76 斤，取得良好效果；出动大型机械作业车辆进行降絮除尘作业，通过高压喷雾、喷水，在飞絮未起飞前打湿打落，环卫工人随脏随扫，及时将飘落的杨柳絮收集转移处理，最大限度降低飞絮对市民的影响。

　（三）常态长效抓好市容秩序综合整治 1.借助数字化城管平台，加快信息采集案件处理。截至 11 月 30日，我局数字城管共计上报各类问题案件330634件，立案317800件，应结案 317268 件，结案 315367 件，结案率达到 99.4%。12319 城管服务热线平台来电 23989 件，立案 2970 件，结案 2763 件。创城期间，共采集道路破损 1983 件，各类井盖问题 1497 件，绿化问题 3167

　件，路灯问题 115 件，采集施工工地围挡侵占人行道问题 662 件,路名牌不规范问题 477 件,共享单车乱停放问题 8417 件，空调冷凝水沿街排放问题 489 件,不文明养犬问题 324 件，各类问题均已整改完毕。

　2.加强市容秩序监督检查。重点对城区主次干道、小街巷两...

篇七：文明创建工作存在问题及下一步打算

文明城市工作总结及下一步工作计划

　为培育和践行社会主义核心价值观，坚持以人民为中心的工作导向和“利民、惠民、为民、靠民”的创建工作原则，根据《关于报送 2022 年争创全国文明城市工作总结暨 2022 年工作思路的通知》要求，X 县科技局认真梳理总结全年创城工作，现将 2022 年创城工作总结暨 2022 年工作思路报告如下。

　一、2022 年争创全国文明城市工作开展情况

　（一）深化理想信念建设。一是加强组织管理，确保创城工作得到切实推进，成立以局长邓晓明为组长的创建文明城市工作领导小组及全民健康生活方式行动健康单位建设领导小组，负责科技局 2022 年争创全国文明城市工作；二是切实加强干部教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神、习近平总书记视察 X 重要讲话精神和争创全国文明城市有关会议精神，不断提高干部职工的创城意识；三是提高自身文明素质，倡导社会文明新风，以实际行动建设文明城市，组织领导干部签订文明行为承诺书，带领全员进行文明行为规范自查，全面提高干部职工文明素养。

　（二）积极创建文明单位。为培养全体干部职工健康、科学、文明的行为，创建文明单位，为企业提供优质、高效的科技服务水平，一是举办了科技局干部职工礼仪培训班，对干部职工进行工作、生活、家庭等方面的礼仪培训，要求办公人员使用“文明用语”，礼貌待人、规范服务；二是开设道德讲堂，以学习“抗疫英雄”“身边好人”等典型事例，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化，提升自身文明素养，以良好的行为规范，文明素质潜移默化影响他人崇德向善，形成讲道德，做好人的良好氛围，为创建文明单位奠定良好基础。

　（三）加强宣传，营造良好创城氛围。一是在科技局所辖企业范围内发放宣传资料，同时在 LED 屏滚动播放创城宣传标语，提升知晓率，为争创全国文明城市、文明县城打下坚实的群众基础。二是充分利用科技活动周和科技“三下乡”等重要时间节点，以公民公约、X、防邪教、移风易俗、禁毒等知识为主要内容，大力开展文明城市创建宣传活动，向广大群众普及科学知识，全年累计发放宣传彩页（册）X 余册，进一步弘扬科学精神，发展创新文化，普及文明礼仪规范，倡导文明礼仪新风，促进全社会形成关注创新、支持创新、参与创新的风尚。三是

　建设美丽乡村改善乡风民风，领导干部下基层对帮扶对象给予关心和帮助的同时，广泛开展新时代文明实践活动，用新时代中国特色社会主义思想牢牢占领农村思想文化阵地；开展移风易俗、破除陈规陋习宣传活动，悬挂宣传条幅，发放宣传册，积极劝导农村乱扔杂物、随地吐痰、不遵守交通规则等不文明行为。四是深入走访企业，积极为企业引才、育才，技术咨询及学术交流方面提供精准对接与服务，征集企业技术需求，解决企业技术难题，并倡导企业诚信经营，文明经商，将诚信建设纳入管理体系中，在项目申报、验收等环节，将诚信作为重要评价指标，切实推进社会信用体系建设和争创全国文明城市建设。

　（四）广泛开展志愿服务。为推动志愿服务常态化，成立科技局志愿者服务团队，组织全体干部职工积极开展配合“文明规劝”“文明交通”等志愿服务活动，在 X 县内向居民宣传讲解有关创城相关政策及倡议，对不文明行为进行劝导，动员商户积极做好“门前三包”，用行动来推动争创全国文明城市，清理街道垃圾，去除张贴广告，捡拾烟头等，截止目前全年共计开展 X 次志愿服务活动，累计参加人次 X 次，累计参加时间 X 小时，用实际行动，呼吁社区居民提升文明素养，提高文明意识，使文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法成为市民的自觉行为。

　二、2022 年争创全国文明城市工作计划

　（一）进一步强化组织领导，加强各项制度建设。继续做到深化创建力度不减、宣传教育力度不减、监督检查力度不减、整改落实力度不减，修订完善相关制度规定，健全组织机构，层层抓落实，力争各项争创全国文明城市工作指标全面达到要求。

　（二）进一步强化宣传学习，狠抓干部职工思想教育。充分利用电子屏、宣传栏、宣传条幅、宣传彩页等多种形式加大对创建工作的宣传力度，注重在教育中培养、在实践中塑造、在管理中强化、在环境中熏陶，大力提升干部职工的思想道德水平，让干部职工充分认识创城工作的目的、意义和具体任务，明确自己的责任和义务，增强创城工作的自觉性和紧迫感，努力营造人人关心创城、人人参与创城的良好氛围。

　（三）进一步强化监督管理，多项工作协调发展。把争创全国文明城市工作与“爱国卫生日”“文明交通站岗”“精神文明建设”等工作联系起来，扎实落实创城工作各项目标任务，提高全体干部职工对创城工作的支持率、参与率，并

　积极引导群众主动参与创城，形成工作合力，共同营造美丽、和谐、文明的城市新形象，推动争创全国文明城市工作顺利进行。

　浙江花都美容美发培训中心开展争创市级巾帼文明岗计划

　一、指导思想

　2022 年是伟大祖国建国 65 周年之际。浙江花都美容美发培训中心教师团队巾帼文明岗工作以党的十八大精神为指引，以科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实国家“十二五”规划和教育规划纲要，围绕构建“高位高尚教育”，坚持以人为本，解放思想、改革创新、服务女教师的工作理念，以“建巾帼文明，做时代女性”为中心,深化巾帼文明岗的内涵，进一步开展和推动创“巾帼文明岗”活动，使“巾帼文明岗”活动更加扎实有效，深入持久地开展下去，充分发挥女教师在学校的作用。积极上进，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，精益求精，开拓创新，树立 21 世纪教师光辉形象。

　二、创建目标

　为使我中心教职工工作逐步达到规范化、制度化、科学化，我中心以内强素质，外树形象为宗旨；以深化改革、找准突破口，再上新台阶为目的，在女教职工中积极开展“科学探究”活动。通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。

　三、创建措施

　（一）广泛宣传、与时俱进提素质

　1.利用多形式、多途径广泛宣传“建巾帼文明，做时代女性”的概念和内涵，提升我中心教师的自豪感和幸福感。

　2.引导女教师大力弘扬“开拓创新，克难攻坚，干一件成一件”的教学精神，在教育教学改革实践中，大胆探索，勇挑重担，在构建“高位高尚教育”建设中，坚持用新思想、新理论核心知识充实自己，在学习中涵养品格、提升素质，在实践中增长才干、磨练意志，大力弘扬自尊、自信、自励、自尊、自强的精神，用女性特有的才华与智慧，创造多彩的人生。3.巾帼文明岗的领导干部，要加强自身的学习，做学习实践科学发掌管引领者，正确掌握党和国家关于职业教育的方针、政策，会谋事、会修养，发扬求真务实的精神，坚持重心下移，加强调查研究，改进工作方法，提高工作效率和工作水平。

　（二）规范管理，“巾帼建功”

　1.继续深入开展“巾帼建功”创建活动，切实做到“巾帼文明岗”牌匾上墙，制度、文化要素、人员身份“三公开”自觉接受社会监督；建设好“巾帼文明岗”学习活动阵地或学习活动角，为女教师搭建学习交流的平台；高标准、高质量的做好巾帼文明岗的电子台帐。

　2.根据学校实际，积极探索大岗带小岗、创建特色岗活动。岗长积极参加上一级的培训，提高岗长素质，调动巾帼文明岗创建的积极性。继续做好“岗户结对”等扶贫帮困工作。积极参与上级部门妇联开展的岗位技能展示活动，在岗位练兵中展示女教师风采。

　（三）丰富载体，主题活动增实效

　1.立足岗位比贡献，争创杭州市巾帼文明岗。动员教师参与三个文明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化职业教育改革和职业教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平。

　2.鼓励女教师积极参加监狱授课活动，在科学探究监狱授课活动中，积累学习心得和教育教学经验，强化科学素养，提高女教师相互合作、交流研讨的自觉性，提高学校美发教学科研水平。通过开展优秀论文征集、公开评教等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。

　3.宣传先进女教师的典型事例和“巾帼建功”的建设成果，展现学校教师在专业发展、婚姻家庭、社会生活中的独特风采与美丽，激励大家勤奋学习、克难攻坚、锐意进取。

　浙江花都美容美发培训中心开展争创市级巾帼文明岗总结

　浙江花都美容美发培训中心教师团队在区委、区政府的领导下，在区妇联的正确指导下，坚持以“对学生负责、对家长负责、对学校负责、对社会负责”为宗旨！各项志愿者服务为载体，紧紧围绕学生特别是女性学生职业技能提升工作，开拓创新、团结拼搏、扎实工作，不断铸就团队的核心价值观，极大地促进职业教育事业发展的同时，也给学生带去了更多好的技能。

　1、团队人数：浙江花都美容美发培训中心共有 30 人，其中女职工 20 人，占到总数的约 70%。学历都在专、本科以上，职业技能高级以上；党员 7 名，设有党支部、团总支部。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，承担着每年 2022 多人的高技能人才培养及全省范围内的美容美发化妆美甲职业技能考核。

　2、她们对待工作认真负责、有精湛的业务水平，在教学过程中坚持以人为本，在对监狱进行授课时，不管是刮风下雨还是严寒酷暑，工作都一如既往的开展，日常授课、技能鉴定期间他们都能严格纪律、不徇私情，不接受吃请，多年来从未收到社会关于这方面的投诉。较好的维护了老师在学生心目中的良好形象。

　3、由于日常教学、高技能人才培养（2022 年度为滨江区培养达到 1000 人次）、志愿者工作（监狱授课、义务服务等）开展的出色，浙江花都美容美发培训中心教师团队先后被评为：浙江省、全国“三八”红旗集体；滨江区巾帼文明岗。

　用辛勤的耕耘，弘扬了职业技能教育行业新风，在职业教育这一天地里谱写华美的乐章，展示新时期女性的新形象。

　（一）领导重视、目标明确、制度健全。

　为抓好创建“巾帼文明岗”工作，校领导非常重视，专门成立了领导小组。结合浙江花都美容美发培训中心的实际情况，制定了“巾帼文明岗”的创建规划，健全了相应的制度。拟定了创建目标，并将该项工作目标明确在目标责任制中，以确保创建工作有序有效地开展。

　在每一位成为心中树立“巾帼文明”的标杆。通过创建，每位成员个个有练就过硬的岗位本领、有着不俗的岗位业绩，全心全意为群众服务、为社会服务。

　（二）自觉履职、优化服务、突出实绩。

　认真按照区劳动下达的年度工作目标，以各项职业技能鉴定实事项目为抓手，强化职业技能培训，弘扬文明，着力解决好征地拆迁、失业人员培训问题，工作目标全面完成。2022 年，通过团队努力，共鉴定区内高技能人才 1000 人，合计人达 2022 人。与去年同期相比增长率打 100%。合格率也有所提高，从 90%提高到 95%。

　（三）志愿者服务，爱心阵地。

　浙江花都美容美发培训中心通过开展一系列的“爱心工程”，唤起群众特别是妇女儿童对职业教育重要性的认识，通过广场公益活动、监狱授课活动使得上万群众受益。对弱势群体关注、关爱、关心！开展帮扶救助工作，2022 年免费培训桐庐帮扶救助妇女子女 3 人，创造就业 2 人，将创建活动融入到对各个贫困妇女儿童的真切关爱中。

　（四）奉献爱心、保障学生、家长权益。

　维护群众特别是女性的权益不受损害一直是浙江花都美容美发培训中心努力的方向所在，坚持一切学生利益为出发点，学校与家庭联动，明确生活老师职责，

　是围绕女性权益，利用全校妇女同志较多的优势，积极开展“双结对”工作，深入贫困、特殊学生家庭，将点点滴滴的爱心，融入对学生的关爱！

　再接再砺，创建工作寻突破。

　浙江花都美容美发培训中心在创建工作中做了一些实事，积累了一些经验，也取得了一定的成绩。接下来，这支队伍将在一如既往地重视职业教育工作，开拓创新，在工作中寻找突破，在突破中提升能力，以更好地发挥学校教书育人的作用，为全省美容美发行业人创造良好氛围做出应有的贡献。

　关于成立争创杭州市“巾帼文明岗”领导小组的通知

　浙江花都美容美发培训中心全体教师：

　为充分展示巾帼形象，全面提升服务品质，更好地服务学生，助力美容美发行业发展。浙江花都美容美发培训中心将在原有区级“巾帼文明岗”的基础上，进一步争创杭州市“巾帼文明岗”。为保障争创工作有计划、有组织、有效率的开展，经全体会议研究，决定成立争创领导小组。现将领导小组名单公布如下：

　岗长：

　（党支部书记兼任）

　副岗长：

　（党支部委员）