下面是小编为大家整理的2022“破立”式写作提纲30例,供大家参考。
1. “三破三立”树文明新风
破陈规陋习，立文明新俗。
破薄养厚葬，立孝老新观。
破大操大办，立节俭新约。
2. “三破三立”构建简约高效基层管理体制
以破解“管理体制和运行机制不顺”为基础，建立党委领导、党政统筹、简约高效的镇街管理体制
以破解“困扰基层形式主义”为重点，建立规范“属地管理”减轻基层负担机制
以破解“权责不一、责大权小”为突破，建立“新而活”乡村振兴“示范+特色”新机制
3. 普法“三破三立”助力市域治理
破除惯性思维，树立“开拓者”意识
破除旁观心态，树立“大普法”意识
破除等靠观念，树立“服务型”意识
4. “三破三立”筑牢农村集体聚餐食品安全防线
一是破解政策障碍，建立无证经营合法运行的指导规范。
二是破解监管难点，建立农村集体聚餐申报备案制度。
三是破解责任缺失，建立上下联动部门协同的联合机制。
5. “三破三立” 推进县乡人大干部有为更有位
一是破“终点站”认知，立人大岗位是“蓄能站”观念。
二是破“独奏曲”认识，立人大工作奏“交响乐”导向。
三是破“自家疼”观念，立人大干部要“大家爱”格局。
6. “三破三立”抓推进，提升防疫软实力
破除后顾之忧。
破除层层加码。
破除形式主义。
建立“微笑”服务。
建立“温暖”保障。
建立“自觉”氛围。
7. 大力倡树“三破三立”
一是破除“吃政策饭”路径依赖，牢固树立市场经济意识
二是破除过多依靠行政手段推动工作的方式方法，牢固树立依法管粮、依法治粮的意识
三是破除“干与不干一个样”“干得多出错多，不如不干不出错”和不想干、不敢干、不会干的消极状态，牢固树立“粮兴我荣、粮衰我耻”的忧患意识
8. “三破三立”真“清”实“化”敢“收”
破“旧思想” 立“新思维”
破“小利益” 立“大格局”
破“旧做法” 立“新规矩”
9. 以“破立之势”促进人才创新
摘掉人设“帽子”，深挖人才创新潜能。
跨越地域“圈子”，激发人才创新动能。
破除机制“笼子”，发挥人才创新效能。
10. 为群众办实事要“破立并举”
破“远”立“近”，扎根基层，做人民的“贴心人”。
破“虚”立“实”，脚踏实地，做人民的“真心人”。
破“短”立“长”，持之以恒，做人民的“暖心人”。
11. 从“破”与“立”中汲取奋进力量
先立后破，是稳扎稳打、稳中求进的战略考量。
先立后破，是应势而谋、迎难而上的勇气智慧。
先立后破，是系统评估、优胜劣汰的综合比较。
12. “四破四立”
破除本位思想，树立大局意识，不折不扣抓落实；
破除四平八稳思想，树立效率意识，加快速度抓落实；
破除小成即满思想，树立创优意识，提升标准抓落实；
破除因循守旧思想，树立开放意识，改革创新抓落实
13. “三破三立”开创清廉建设新格局
一是要从思想上破冰，树立责任意识。
二是要在融合上破题，树立赶超意识。
三是要在行动上破局，树立务实意识。
14. “三破三立”全力护航脱贫攻坚
坚持问题导向，突出抓好“三破”。
抓重点破难点，以“小专项”推动“大专项”。
抓机制破板块，深化“抓系统、系统抓”工作。
抓作风破顽疾，促进党员干部担当作为。
坚持精准施策，突出抓好“三立”。
立精准监督网。
立精准问责利剑。
立精准监管制度。
15. “三破三立”，持续推动文明创建工作
抓宣传破现状，立精品创城质量 ，促进工作更有实效
抓重点破难点，立精准工作网络，以“小专项”推“大专项”
抓落实破常规，立精准问责利剑，提升责任意识
16. “三破三立”的逆袭之路
破除“等靠要看”思想，立“自我振兴”的发展意识。
破除散户经营现状，立“集约共享”的发展模式。
破除因循守旧观念，立“生态文旅”的发展方向。
17. “三破三立” 做“有温度”的领导干部
破除官僚主义，立下为民之风。
破除文山会海，立下实干之风。
破除作秀式调研，立求真务实之风。
18. “三破三立” 服务发展提质增效
一是破除归集瓶颈，立制度惠基层。
二是破除使用梗堵，立新政解民困。
三是破除地域限制，立标杆促发展。
19. “三破三立”构建国地税合作新模式
一破思想立制度。
二破短板立培训。
三破利益立考核。
20. “三破三立”深化县级公立医院综合改革“三促三强”构建优质高效健康服务体系
“破”，打破体制机制障碍，深化县级公立医院综合改革。破院长“行政化”。破医院“大锅饭”。破财务“紧箍咒”。
“立”，建立现代管理制度，激活医疗机构内生发展动力。立党政齐抓共管机制。立科学人事薪酬分配机制。立公益性绩效评估机制。
“促”，构筑紧密型医共体，促进卫生健康事业优质高效发展。以城带乡，促统筹发展。资源下沉，促协调发展。考奖结合，促联动发展。
“强”，狠抓服务能力提升，补强基层卫生健康发展短板。强医疗服务基础。强远程医疗服务。强健康促进载体。
21. “三破三立”促招商
一是破“思想桎梏”，立“全民招商意识”。
二是破“招商窠臼”，立“多元招商模式”。
三是破“粗放管理”，立“精准服务模式”。
22. 积极探索教育体制机制“三破三立”改革
破教学管理单一化，立多元办学新机制。
破职称评聘过场化，立聘用督导新机制。
破考核评价封闭化，立综合考评新机制。
23. “四立四破”促作风转变提升
立勇于担当，破“思想懈怠”，促进国有人力资源公司转型增效。
立防微杜渐，破“督查走样”，促进欠薪信访线索大幅下降。
立比学赶超，破“能力不足”，提升劳务输出组织化程度。
立上门服务，破“坐等服务”，助力县内企业纾困解难。
24. 三破三立，正确理解“绿水青山就是金山银山”的战略内涵。
着力破除不考核GDP就是不要发展的误区，树立绿色GDP理念。
破除不考核工业就是不要发展的误区，树立生态工业理念。
破除考核松绑就是不要干事的误区，树立“秀山丽水自图强”理念。
25. “三破三立”新举措 压茬推进改进作风狠抓落实各项工作
破思想之冰，立勤于学习的正气新风。
破行动之围，立勇于担当的正气新风。
破作风之疾，立严于规矩的正气新风
26. “三破三立”助力市域治理
破除惯性思维，树立“开拓者”意识
破除旁观心态，树立“大普法”意识
破除等靠观念，树立“服务型”意识
27. “三破三立”引得人才“万马竞驰”
破“四唯论”立人才评价“新体系”。
破“官本位”立人才管理“新制度”。
破“一言堂”立人才使用“新机制”。
28. “三破三立”让编制资源“活起来”
一是破除编制核定简单化，建立科学合理的核编模式。
二是破除经费形式壁垒化，建立畅通无阻的流通模式。
三是破除编制员额固定化，建立灵活自主的统筹模式。
29. “破规矩、立新标”引导事业单位监督管理新风向
一是“破”登记繁琐程序，立流程优化之“新”。
二是“破”监管固定动作，立联合联动之“新”。
三是“破”流程固化模式，立考核形式之“新”。
30. “三破三立” 人民调解的金钥匙
破“调解和稀泥”旧误区 立“公平公正”新风气
破“单打独斗”旧方式 立“办线协作”新机制
破“属地分级”旧方法 立“全域稳定”新理念
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