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2023年得罪了小人,被同事抱团排挤怎么办

发布时间:2023-04-02 16:40:24

下面是小编为大家整理的2022年得罪了小人,被同事抱团排挤怎么办,供大家参考。

2022年得罪了小人,被同事抱团排挤怎么办

得罪了小人,被同事抱团排挤怎么办?

 

我们很多人都容易犯一个毛病:人际关系处不好,都是别人的问题,比如得罪了小人。

因为小人从中作梗,所以大家对自己抱有成见。如果照这种逻辑,是小人太坏了,还是同事们太傻了。

我想,即便个别人受小人挑唆,失去判断力,不会所有人都傻到没有自己的思考和判断吧。

我在南方工作的时候,有个同事就是如此。

凡是认识他的人,都对他评价不高。他当主管的时候,手下的人联合起来跟他作对。

可是,他从不反思自己,一味地指责别人不是东西。

有一次我告诉他:“一个人说你不好,是他的问题。两个人说你不好,是他们的问题。但是如果大家都说你不好,那就是你的问题了。”

你的问题是不是与此类似呢。如果大家抱团排斥你,真的是小人挑唆那么简单吗?

所以,我的建议是,你不要眼睛只盯着你心中认为的小人,还是需要静下心来好好反思一下。如果实在想不通,你可以找一个老实厚道点的同事,虚心请教一下,让他指点迷津。

只要你知道了问题的原因所在,努力克服在人际交往存在的不足,然后想办法融进团队才是正确的选择。

必要时,可以单独跟同事们交交心,一包烟,一杯酒,就能解决的问题,何必钻牛角尖呢。话说开了,小人也就没有了播弄是非的机会。

至于怎么对付小人,则需要明修栈道,暗度陈仓。

在没有分化瓦解这个小团伙之前,先不要惹他。等你跟同事们交了心,大家知道了真相,对你表示了理解,这时,才可以与小人摊牌。

如果他继续摇唇鼓舌,造谣生事,把脸皮一抹,该出手时就出手。

当然我不是让你打架动粗,而是要揭开他的丑恶嘴脸。

既然他对你如此陷害,你也没必要给他留什么面子。希望记住一句话:对付小人,要么忍,要么狠

这件事情,我认为可大可小。

如果只是得罪了小人,被同事在情感上、活动上孤立,不影响正常的工作,可以选择冷处理。

但如果已经影响到正常的工作,在工作场所造成了极其不好的影响,那就要用正确的方式处理。

微博上看到过一个小伙子的职场剖白,他刚到一个新单位,不小心得罪了个老员工,导致老员工拉帮结伙的孤立他。

他初来乍到,很多业务不熟练,老员工就在各种事情上为难他给他添麻烦,小伙子的工作很难展开。

在职场中,我们或多或少都会遇到这样的问题,小矛盾可以冷处理慢慢化解,大矛盾就只能采取措施保护自己的正常权益了。

1、完美做好工作,不被他人影响

有句话是这么说的:别人排挤你嫉妒你,正说明你的强大。

虽然听起来是一句鸡汤,但也说明自己足够强大才能形成铠甲。

当你的工作做到无懈可击,完成的十分完美,很多外界的诋毁、嫉妒、排挤,都无法对你造成实质性的伤害。

在看能力和成绩的职场中,你的工作态度和工作能力是最有利的武器。

不要轻易被他人的态度影响和左右,有些人的爱恨是没有原由的,如果一直随着别人的态度转移精力,那工作也是做不好的。

适当的外界压力反倒有助于自己能力的培养和提升。

2、冷处理、找原因、巧化解

如果是小团体的排挤,不影响你正常的生活和工作,那就选择冷处理。找到被排挤的原因,看能否被化解。

比如找其中的某些和你关系还不错的员工聊聊,或者知道原因把其中的问题解释给他们听,或者在某些他们需要帮助的时候给他们提供一些善意的帮助。

巧妙的利用自己的优势化解掉矛盾,慢慢地一切就会好起来。

3、找当事人谈,获得领导支持

如果事情非常严重,影响到了你的正常工作,那就需要采取切实可行的措施。

首先找当事人摊牌,推心置腹的谈一谈,为什么他要这么做,有什么好处,或者出于什么样的心理。

这么做,也许效果不大,对方也许依然讨厌你,也许不会说出什么心里真实的想法。

但你这样做,一来做好了准备给对方一个回应,二来你掌握了事情的主动权,对方会处于被动的地步。

其次,要得到领导的支持。

我们都明白,我们在一家企业的价值来自于我们的能力和贡献。

有了领导的支持,有了贡献,别人的排挤只是小打小闹。他们的孤立于你而言不痛不痒。

再者,要把矛盾公开化。

既然他们选择这样一种方式排挤你,让你无法正常工作,那你就要反其道而行之,把事情放在阳光底下,成为一种公平态的竞争状态。

这样一来,其他同事站队时也会多加考虑,不会被他的一面之词蒙蔽。

领导分任务也会多加考虑。这对你都有好处的。

总之,要知道自己处在什么样的位置,有什么样的优势,能用什么样的方式。排挤也许是反变成助力也说不定。

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