加强和改进年轻干部工作的创新举措3篇加强和改进年轻干部工作的创新举措 加强高校年轻干部队伍建设重要性及对策建议思考 高校年轻干部队伍建设是高校实现科学发展的核心竞争力和重要生力军，而地州高校是高校不可或缺下面是小编为大家整理的加强和改进年轻干部工作的创新举措3篇,供大家参考。
篇一：加强和改进年轻干部工作的创新举措
高校年轻干部队伍建设重要性 及对策建议思考高校年轻干部队伍建设是高校实现科学发展的核心竞争力和重要生力军，而地州高校是高校不可或缺的重要组成部分，本文根据地州高校年轻干部队伍建设存在问题，进行分析，提出地州高校在年轻干部队伍建设中应在人才储备上下功夫、应加强积极有效的培训以及完善管理机制和应用生态学“适度干扰”原则等措施。
一、加强高校年轻干部队伍建设的必要性
加强高校年轻干部建设的重要性不言而喻，是时代的需要，是高校发展的需要，是新时代高校“双一流”建设的重要组织保证，是高校干部人才队伍建设不可缺少的重要組成部分，也是中国教育事业发展和中国教育改革的需要。
近几年很多学者做了很多研究，取得了不少的理论成果。
高校年轻干部队伍建设是高校实现科学发展的核心竞争力和重要生力军，是年轻干部成长必需的环节，2013 年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”，要 “加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作，高校是培养新时代中国特色社会主义事业建设者和接班人的重要基地”。同时提出年轻干部队伍建设应以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 这五条好干部的重要标准。高校培养选拔年轻干部，是保证高等教育事业持续发展的根本大计，是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。培养造就一支优秀年轻干部队伍，对保证我国高等教育事业后继有人，推动高校事业科学发展具有重要意义。大力培养高校年轻干部，是加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的大学的重要人才保障，是优化高校干部队伍结构的需要。
目前各高校在加强年轻干部队伍建设中都遇到了不同程度的问题，有的问题是所有高校都存在的共性问题，而有的问题则是个性问题，由高校自身发展状况决定的。比如，985 院校、211 院校具有较强的影响力，通常坐落于发展较好的城市，具有很强的吸引力，因此，人才资源丰厚，只要学校建立良好的干部选拔机制，干部培养机制，以及干部监督管理和人情关怀机制，那么年轻干部队伍建设问题解决只是时间问题。而多数地州院校，特别是升本以来还没有经过
教育部合格评估的学校面临的问题相对突出。本文主要从地州高校年轻干部队伍建设存在的问题出发，寻找一些恰当的对策，希望为地州高校年轻干部队伍建设提供一些理论支撑。
二、地州高校年轻干部队伍建设存在的问题
地州高校在年轻干部队伍建设中普遍存在年轻干部占中层（ 处级）
干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少的问题，主要表现在高校年轻干部整体储备不足、选人范围过窄、综合素质不优、培养规划缺乏整体性思维等。
（一）
人才储备不足
地州高校普遍发展不是很好，地理位置也不占优秀，人才引进机制不够完善，因此，在招聘过程中吸引力不足，很难能招聘到高学历和具有较强专业水平的人才，这样的现状决定了地州高校在年轻干部队伍建设中的人才储备不足。另外地州高校中特别是还没有经过教育部评估的高校中存在师生比失调现象，教师不足，教师工作量太大，因此，多数教师工作量都处于超负荷的现状，年轻人都在反复做一些基础性的工作，甚至连自我规划的时间都没有，地州高校年轻干部的梯队结构不尽合理，工作经历过于简单，很难经得起大是大非的严峻考验，很难经得起执政的考验，这样的现状
不利于地州高校年轻干部队伍建设工作的开展。
（二）
选拔机制不健全
地州高校党组织选拔培养年轻干部的指导思想不到位，仍然存在排队论，唯学历论，这一定程度上影响优秀年轻干部的工作积极性和主动性，这是一种恶性循环，没让年轻能干事也能管理的人发光发热，而位于领导位置的人则恰好相反，业务不熟，管理不行。“圈子文化”严重，宁用身边“听话”能力不出众的人也不用能力出众讲政治的人，这样的用人机制影响后期工作开展，影响学校的发展，还增加了干部的管理难度。高校党组织对于年轻干部的选拔机制不完善、不具体，破格选拔只是停留在口头上，对于年轻优秀能干的年轻干部不敢破格提拔。
（三）
地州高校年轻干部培养教育机制不健全
干部培养应包括“预备干部”培养和干部培养，没有形成“阶梯式培养”和“递进式历练”的机制，未能真正发挥人才到基层锻炼、干部从基层选拔导向的作用，很难让“预备干部”拥有通过不同岗位来丰富经历、增长阅历以达到提高能力的机会。干部培训学习成了一项“福利”，没有学习的考核机制和监督机制，学不学一个样，多数地州高校没有很好的将干部参训的综合表现纳入干部考核，这样的培养学习没有使干
部能力得到真正的提升。
（四）
地州高校年轻干部管理机制不完善
现在反腐倡廉的高压态势下，干部生活作风问题不大，但是工作作风则参差不齐，而高校存在对于一些不作为的干部宽宏大量，对于一些能做事和愿意做事的干部犯错时则一棒子打死的现象。没有建立提前“防错”、及时“纠错”、科学“界错”、大胆“容错”的机制，能上能下、能进能出机制不完善。对于不作为不担当的干部没有形成及时处理的方案，消极对待，听之任之，多数都是直到下一次换届才将不作为干部换掉。
三、地州高校年轻干部队伍建设的对策
（一）
人才储备上下功夫
根据地州高校人才储备不足的特点，应根据各高校特色优势抓好对主体学科和优势学科的发展，增强学校的竞争力和吸引力，通过学校的发展吸引更多人才加入，实现年轻干部的“内培外引”，注重从重大活动、省级课题、国家课题等教学科研实践中挖掘优秀年轻干部人选。面对师生比失调的现象，学校应该根据需求制定招聘计划，比如招聘一定数量的编外人员（同工同酬）、推行专职辅导员。从而让既上课又做行政工作和担任辅导员工作的年轻教师的部分时间和
经历得到解放，这样才有时间和经历来提升自我，规划自我，这将一定程度缓解人才储备不足的现象。
（二）
“ 适度干扰” 原则
地州高校选拔机制不健全的现状，针对唯学历论、论资排辈、“圈子文化”严重的等现象，可以引用生态学中“适度干扰”理论。生态系统中“适度干扰”为生态系统带来一定的外界刺激，增强了生态系统的活力，带来环境上的多样性，为更多的物种提供了生存条件，增加了系统中物种的多样性，因此，地州高校的重要领导可以“外引”，教育厅可以从其他学校或者单位调动一些适合的人选就任，这样可以打破“圈子文化”，更有可能选拔出更多政治强、作风正、勇担当、懂专业、善治理的优秀年轻干部。
（三）
加强积极有效的培训
开展积极有效的培训，年轻干部需要“阶梯式培养”和“递进式历练”，习近平总书记指出：实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，高校应完善培训的组织领导机制，加强对从重大活动、省级课题、国家课题等教学科研实践中挖掘到的优秀年轻“预备干部”人选的有效培训，应加强地州高校年轻干部的有效培训。培训不是单一专业培
训或者管理能力培训，应该是建构渠道多元的年轻干部培育体系，包括思想政治教育、素质能力培训、实践锻炼等方方面面，高校应将干部参训综合表现作为干部年终考核、干部晋升等环节的评价指标之一，同時培训过程中应结合干部工作实际情况来安排，干部工作量非常大，没有系统学习的时间，因此，应培养干部“零存整取”的能力，能将碎片化学习、零星式学习的零散的知识内化，形成一个知识体系。
（四）
完善地州高校年轻干部管理机制
对于提拔起来的年轻干部应加强管理，特别应注意年轻干部的思想动态，做好提前“防错”机制，发现问题应及时加以引导。对年轻干部的管理应做到“严管厚爱”，既要“真管真严”，又要“真心呵护”，在生活上做到关怀、精神上要激励、政治上要关心，构建能进能出、能上能下的流动机制，对于犯错误屡教不改的干部做到严肃处理，对于想做事、能做事的干部应建立科学“界错”、大胆容错机制。
四、结论
目前由于人才储备不足，选拔任用机制、培养教育机制和管理机制不健全等原因，导致地州高校年轻干部队伍建设任务比较艰巨，问题比较严重。仍然存在干部平均年龄偏大、年轻干部占中层（ 处级）
干部队伍比例偏低、年轻干部中
能够担任党政正职的优秀干部偏少的问题。
根据存在的问题地州高校在年轻干部队伍建设过程中应在人才储备上下功夫、应加强积极有效的培训以及完善管理机制;而作为地州高校管理者教育厅在地州高校管理中应引进生态学“适度干扰”原则。
篇二：加强和改进年轻干部工作的创新举措
干部队伍建设存在的问题及对策建议探讨
按照习近平新时代中国特色社会主义重要思想要求，全面加强党的建设，关键是建设一支高素质的干部队伍。年轻干部是我们党和国家的希望和未来。当前，年轻干部队伍总的说来是好的，但其中所存在的问题也不容忽视。解决存在的这些问题，是干部队伍建设中的当务之急。
一、年轻干部队伍建设中存在的主要问题 当前，年轻干部队伍建设中主要存在以下六个方面的问题：
一是理想信念不纯。有的年轻干部发展市场经济的意识增强了，抵御腐朽思想侵蚀的意识却淡薄了；有的年轻干部分不清马克思主义和非马克思主义的界限，在一些重大的政
治原则问题上认识模糊，缺乏应有的政治敏感性或政治鉴别力。
二是生活作风腐化。现在，有的年轻干部信奉拜金主义，享乐主义，生活上追求物质享受和感观上的刺激，经常出入酒楼、按摩等娱乐场所，更有甚者，有的在外面找情人、包“二奶”，信奉“外面彩旗飘飘，家里红旗不倒”，生活腐化堕落，整日沉湎于打牌赌博之中。
三是群众观念不强。有些年轻干部往往以主人自居，不关心群众疾苦，不倾听群众呼声，无视人民群众利益。有的“密切联系领导”，只求领导满意，不管群众意愿；有的对群众冷、横、硬，办事拖拉，属于自己职责范围的事情，也故意设置障碍，难为群众，官僚主义十足；有的热衷于傍“大款”，利用手中的权力为少数“大款”服务，搞权钱交易，充当他们的政治代言人，荣辱与共，甚至充当黑后台。
四是民主作风不实。有的年轻干部民主意识不强，甚至不讲纪律，不讲集中，各行其是；有的搞少数人或者个人说了算，搞“一言堂”，把集体领导当陪衬；有的民主范围很小，民主程序简单。
五是以权谋私问题突出。这既是当前部分年轻干部中存在的一个突出问题，也是群众反映强烈、意见最大的问题。
当前我国处于转轨时期，人们的价值观念发生很大变化，加上思想政治工作的淡化等因素，使部分年轻干部的人生观、价值观、世界观、荣辱观等因素发生变化。有的年轻干部打着协调关系的幌子，慷公家之慨，送私人之情；有的以解放思想为名，行吃喝玩乐之实。经不住金钱物质的诱惑，滥用人民赋予的权力，把权力作为交换的商品和资本，严重影响了党在人民群众中的良好形象，严重损害了党群、干群关系。
六是形式主义、官僚主义作风盛行。当前，有的年轻干部空谈多，抓落实少，讲起来头头是道，口若悬河，无边无际，行动中却很少动真格，抓落实的力度不够；有的不能深入基层调查研究，对基层情况不甚了解，指导工作缺乏针对性；有的着眼于搞花架子，做表面文章，表面上搞得轰轰烈烈；有的甚至弄虚作假，蒙蔽上级，欺骗群众，搞“政绩工程”、“形象工程”。
二、加强年轻干部队伍建设的对策 针对当前年轻干部队伍建设中存在的问题，我们应从以下几个方面着手，使年轻干部早日成熟，早日承担起发展经济、建设国家的重任。
一是要勤于学习，善于学习。现在世界变化很快，科学技术日新月异，新事物层出不穷，不学习就跟不上时代的步
伐，就难以承担起历史重任。因此，全党同志必须自觉地坚持学习，加强学习，改善学习，做到学习、学习、再学习。当前，摆在年轻干部面前的首要问题是把基本理论学习与习近平新时代中国特色社会主义重要思想的学习结合起来，学会运用这个强大的思想武器来观察当今世界、当今中国，不断解决改革发展稳定的新情况新问题，提高年轻干部的理论素质，提高解决问题的本领；二是要努力学习和掌握社会主义市场经济知识、科学知识和法律知识等方面的知识，拓宽知识领域，优化知识结构，熟悉新鲜事物，克服“本领恐慌”。同时，在学习中要勇于创新，善于创新，学以致用，提高实际工作水平，使自己成为驾驭客观经济规律的行家里手，成为经济和社会的真正领导者和管理者。
二是要坚定正确的理想信念。坚定正确的理想信念，就是要以邓小平理论为指导，以习近平新时代中国特色社会主义重要思想为行动指南，武装头脑。在目前形势下，年轻干部应加强主观世界改造，加强党性修养。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持党和人民的利益高于一切，把“一切为了人民”作为党性修养的首要问题；要树立正确的权力观，树立“不求做大官，只求做大事”的崇高境界和雄心大志，勤政为民，廉洁奉公；要树立正确的荣辱观，视名利淡如水，视事业重如山，不谋私利为公，不讲索取讲奉献。
三是要培养优良的生活作风。作为年轻干部，要做到毛泽东同志说过的“要努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人”。首先要加强自我教育，做到紧跟时代，与时俱进，进行经常性积极的思想修养，时刻保持“慎独”、“慎欲”意识，自律意识和廉政意识，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，坚持做到自重、自警、自省、自励。其次，要加强道德修养。“百行德为首”，作为年轻干部要耐得住清贫，守得住节操，保持“慎微”意识，自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持抵制各种不良诱惑。再次，要树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，自觉做到台上台下一个样，八小时内外一个样，人前人后一个样，一级带一级，形成良好的政治风尚。
四是要牢固树立群众观念。树立群众观念，坚持群众路线是一个世界观问题，政治立场问题。作为年轻干部，不应在群众之上，而应在群众之中，从群众中来，到群众中去，做到爱民、为民、富民、安民。作为年轻干部，一定要牢固树立一切为了人民，一切着眼于人民的思想，把是否符合人民的利益、人民拥护不拥护、人民高兴不高兴、人民满意不满意，作为判断是非、决定取舍的最高衡量标准；作为年轻干部，时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群众疾苦，努力为群众办实事，办好事；作为年轻干部，要自觉
地加强全心全意为人民服务的党性修养，始终不渝地与人民群众同呼吸、共命运，切实解决好群众最直接、最突出、最现实的问题；作为年轻干部，要充分相信群众，依靠群众，发挥他们自己的积极性和创造性。只要我们的年轻干部真正为人民想问题、办事情、谋利益，就能得到人民群众的拥护和支持，就能使我们的干群关系真正成为鱼水关系。
五是要切实改进民主作风，真正贯彻民主集中制原则。充分发扬民主，维护集中统一，是加强和改建党的作风的根本。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是广大党员干部优良作风的具体体现。要真正贯彻民主集中制原则，必须严格按照党章指出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的指导原则，真正发挥党组织的核心领导作用，拓宽党内民主渠道，健全党内生活制度，正确处理民主与集中的关系，发挥“一把手”的榜样作用，同时，充分调动副职的积极性，发挥副职的创造性。其次，强化监督约束机制，强化批评与自我批评意识。批评与自我批评是我们党的优良作风，是年轻干部加强党性锻炼，提高政治素质的重要方式。我们每一个年轻干部都要自觉接受监督，有意识地把自己的学习、工作、生活置于组织和群众监督之下，促进自己更快进步和防止犯错误。
六是要坚持清正廉洁，反对以权谋私。坚持对广大年轻干部进行思想教育，要求年轻干部保持人民公仆的本色，树立正确的权力观。年轻干部手中的权力是党和人民所赋予的，立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，才对得起人民赋予我们的权力，而不能作为谋私利的工具，年轻干部要在思想上解决好参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么的问题，为人民掌好权，用好权，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力，大力查处一批腐败案件，同时，要建立和健全各项机制，使年轻干部明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理，从而使得年轻干部“不必贪、不想贪、不能贪、不敢贪”，保证权力只能用来为人民谋利益。
七是要深入群众，勇于实践，切实改进年轻干部的工作作风。实践出真知，实践出人才，实践是立德、立言，充分体现人生价值的舞台。勇于实践是年轻干部成长的关键，也是年轻干部真正实践习近平新时代中国特色社会主义的关键。年轻干部要改变那种高谈阔论、发号施令的工作作风，自觉主动地深入到改革和建设第一线，到困难多、矛盾多的地方去，到党和群众最需要的地方去，到艰苦的条件和复杂的环境中增长知识，增长才干，积累经验，磨练意志。群众是实践的主体，实践是群众的实践，年轻干部一定要处理好与群众的关系，把根扎在群众中，同群众亲近，不要做水上
浮萍，也不要做攀墙附壁的藤草，要以邓小平同志等老一辈无产阶级革命家的榜样，视人民群众为父母，老老实实向人民群众学习，真心实意为人民服务，千方百计解决群众疾苦，在改革开放和经济建设的伟大实践中建功立业。
篇三：加强和改进年轻干部工作的创新举措
新时代年轻干部担当作为重要性 及对策建议探讨习近平总书记 2019 年 3 月 1 日在中央党校（国家行政学院）举办的中青年干部培训班开班式上指出：“广大干部，特别是年轻干部，要在知行合一中主动担当作为，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。”担当作为，既是政治品格，也是从政本分。习近平总书记的讲话，为年轻干部正心修身树立了重要准则，为年轻干部干事创业指明了行动方向。
一、强化新时代年轻干部责任担当的内涵
落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，核心是人的问题，人的问题的核心是积极性的问题。强化新时代年轻干部责任担当，进一步调动年轻干部干事创业的积极性，是当前及今后一个时期的必解课题。
（一）突出责任担当是践行新时期选人用人标准的重要组成部分
在 2013 年全国组织工作会议上，习近平总书记专门对培养选拔党和人民需要的好干部作出深刻论述，旗帜鲜明地提出新时期好干部标准。此后，习近平总书记又先后提出了“三严三实”“忠诚干净担当”“四有”“四个铁一般”“五个过硬”“撸起袖子加油干”“保持斗争精神、增强斗争本领”等干部素质要求。当前，全面建成小康社会处于决胜阶段，各级年轻干部只有保持敢于担当、敢于斗争的精神，迎难而上，攻坚克难，砥砺奋进，勇做干事创业的实践者和改革发展的推动者，才能真正把使命担起来、把责任扛起来，完成好新时代交给年轻干部的历史重任。
（二）落实责任担当是强化干部选任管理政策执行的重要举措
新修订的《党政领导干部任用工作条例》作为新时代选人用人的基本规范和重要遵循，突出增加了激励干部担当作为的有关内容。近一段时间，中央就关于进一步激励广大干部“新时代新担当新作为”出台了一系列政策文件，科学回答了新时代“选什么人”“以什么导向选人”“怎样选人”等干部工作的重大问题，树立了鲜明的用人导向，明确了正向激励的价值取向。
（三）保障责任担当需要有“ 鼓励创新、宽容失败” 的良好环境氛围
2016 年 1 月，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上，首次提出了“三个区分开来”的重要论断，并先后在中央纪委全会等多个场合作了进一步阐述。“三个区分开来”为干事创业划定了底线和容错的边界，只要守住底线，推动改革发展就有广阔的舞台和空间;只要不突破底线，就可以大胆地试、大胆地闯。当前，面对深化改革过程中的更大困难和艰巨挑战，迫切需要积极营造“鼓励创新、宽容失败”的环境氛围，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励干部担当作为，鼓励干部创新创造。
二、激励年轻干部责任担当作为的路径
激励干部特别是年轻干部担当作为，需要从以下三个方面来努力。
（一）旗帜鲜明地树立讲实干、重实绩的选人用人导向
习近平总书记强调：“伟大梦想不是等得来喊得来的，而是拼出来干出来的。”当前经济下行压力超出预期，稳增长的压力非常艰巨，结构调整任务十分繁重。作为组织部门就是要围绕中心、服务大局，调动方方面面的积极性、主动性、
创造性，教育引导广大党员干部以坚韧不拔的韧劲和“打先锋、站排头”的精气神，积极参与到振兴发展中来。在干部的选拔任用上，牢固树立讲实干、重实绩的导向，鼓励、支持、重用那些一心为公、踏实干事的干部，形成正向激励机制。
（二）积极为敢担当、善作为的年轻干部搭建成长锻炼平台
习近平总书记说过，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。作为组织部门，要统筹“选育管用”四个字，在“选”上拓宽视野，在“育”上精心精准，在“管”上全程跟踪，在“用”上抓住源头。要从党性锻造、教育培训、实践锻炼、岗位竞争等多方面入手，在优秀年轻干部中树立“经验来自实践，早压担子早成长”的观念，不断锤炼年轻干部政治辨别力、政治定力和实践能力，让他们在经磨难、接地气、墩墩苗中健康成长，积极将工作实绩突出、有发展潜力、群众认可的年轻干部放到重要岗位上去磨练，帮助他们制定成长路线图、规划图，形成一级带一级、层层抓落实的良好氛围。
（三）认真建立完善保障年轻干部担当作为的澄清保护机制
坚持“三个区分开来”的原则，认真贯彻落实省市《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》《容错免责机制
操作办法（试行）》《长春市信访举报澄清保护实施办法》，从严管理干部。强化严管就是厚爱的理念，强化信任关爱，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。严肃查处诬告、诽谤者，决不能让干事的干部被“抹黑”、遭“暗箭”、受委屈，积极为干部干事担当营造加油鼓劲的氛围。
三、保障年轻干部担当作为的对策
担当作为的好干部是各级组织精心培养选拔出来的，也是在各级领导和群众真诚关愛中成长起来的。作为组织部门，要坚持严管厚爱相结合，积极探索创新举措，建立保障机制，进一步激发广大年轻干部奋发有为、担当作为。
（一）突出抓好教育培训，不断增强担当作为的本领历练
按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精确”的思路，突出理论武装和专业能力提升，全面落实年轻干部教育培训任务。依托党校主阵地，充分利用域内域外教育培训资源，根据不同层级、不同行业岗位要求和业务需要，分级分类制定年轻干部教育培训方案，按照“需要什么学什么，缺少什么补什么”的原则，结合落实“三大攻坚战”“万人助万企”“城市乱象集中整治”“农村人居环境整治”等重点工作任
务要求，综合运用专题教学、案例教学、现场教学、体验教学、研讨教学等方式高质量搞好年轻干部培训工作。
（二）突出抓好考核评价，不断强化担当作为的能力考核
坚持考人与考事结合、期末考与平时考结合，把思想政治建设、履行主体责任、工作职能发挥情况、推进中心工作任务完成情况作为重要内容，特别是贯彻落实中央决策和省市区工作部署，把绩效指标完成情况作为考核评价领导班子整体战斗力的重要参考，把专项工作推进落实情况作为考核评价领导干部能力作风的重要内容，建立组工干部日常联系班子制度，切实抓好日常考核、专项考核、阶段性考核、年度考核，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，使考核工作更好地聚焦中心、服务大局，激励和引导各级干部履职尽责、真抓实干。
（三）突出抓好选树表彰，不断强化营造担当作为的氛围
以突出“五最”为标准，即任务最重、品行最优、能力最强、工作最实、守纪最严，开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”典型选树评比工作，从机关、街镇、村（社区）等层面推荐一批“新时代新担当新作为”的先进典型，集中选树宣
传一批在打造“都市经济创新区”工作中涌现出来的敢于担当、奋发有为的“急先锋”“排头兵”“探路者”“老黄牛”式集体和个人，集中进行表彰，激励引导年轻干部勇于担当作为、锐意攻坚克难。
（四）突出抓好正向激励，不断强化担当作为的褒奖鼓励
严格按照《公务员职务与职级并行规定》文件精神和有关要求，积极稳妥地推进公务员职务与职级并行工作。注重强化正向激励作用，对有干劲、有能力、敢担当、有作为的年轻干部，同等条件下，优先于工作平平、业绩一般、心浮气躁的干部予以晋升。认真落实好休假制度，探索建立疗养机制，对工作辛苦、奉献付出多、业绩表现突出的干部积极协调安排疗养，进一步调动干部干事创业的积极性。完善走访慰问和谈心谈话制度，加强思想沟通，倾听干部心声，及时掌握年轻干部工作、学习及生活等方面思想情况，使年轻干部工作起来心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
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