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在县委机关年轻干部座谈会上讲话

发布时间:2023-04-04 15:20:31

下面是小编为大家整理的在县委机关年轻干部座谈会上讲话,供大家参考。

在县委机关年轻干部座谈会上讲话

在县委机关年轻干部座谈会上的讲话

 

到县虽然才来了三天,但26年前我在这里工作过三年三个月,我也是象你们这样的年龄一步一步走到领导岗位的。在师里工作时就知道×县年轻人流失严重,来了后大家就给我反映你们的问题和意愿。

干部的成长、成才是一个持续、动态的过程,不同时期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。今天我想借此机会,和大家谈一谈我的一些想法,希望对大家有所启迪。

一、有梦想不等于有思想,思想需要磨砺,信念在心,才能勇往直前,行稳致远

大家参加工作时间不长,对事业有着美好的憧憬和梦想。然而,梦想再美,如果不“落地”,那也只是空想。习总书记指出,“梦想是靠行动实现的”。而指挥行动的,是各位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”,要特别重视对思想的磨砺培养,让思想走在年龄前面。

一是要扣好人生第一粒“扣子”。理想信念是一个人的精神支柱和前进坐标,决定了思想高度和人生境界。眼下,各种矛盾交织,各种文化交融,各种思潮交锋,年轻人往往在思想上容易人云亦云,这个大家都能理解,也很正常。但关键是要有政治定力,牢牢站稳政治立场、把握政治方向,扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”,打牢思想根基、补足精神之“钙”。

二是要定准第一声“调子”。我们都知道,演奏乐曲之前,都要先调音,否则就会跑调走音。干工作也是这样,方向错了,永远也达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求真”思想,在不断质疑、独立思考中,认识事物本质,把握事物规律,才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说,如何答好围绕×改革交出让党中央满意的答卷,需要大家从满足群众实际需求出发,围绕“改变了什么、解决了什么、促进了什么”,对工作深入思考研究,在思想激荡中提升思辨能力。

三是要迈好第一脚“步子”。思想是引导人积极向上的一种行为准则,其最终目的是解决“如何做”的问题。干工作,就是要敢于迈开步子,去思考、去实践、去执行,只做不想、不思考总结,就不会有创新、有进步。大家要把精力集中在“想干事”上,把思想体现在“会干事”上,把目标落实到“干成事”上。

二、有知识不等于有见识,见识需要拓宽,干任何工作有滋有味,去任何岗位才会有为有位

我们一直信奉一句话“知识就是力量”。今天知识还是力量,但不是唯一的力量。有的人“学富五年”却无所作为,有的人未必博学却成绩卓著。对大家来讲,知识越丰富并不意味着能力就越大,成功的机会就越多。比知识积累更重要的,是将知识转化为见识,沉淀为智慧。

一是要学在新处悟透彻。俗话说“一天不学习自己知道,两天不学习同事知道,三天不学习大家都知道”。信息时代,知识翻新的速度越来越快,如果不学习,必定会被淘汰。昨天我在常委会上还在讲,我们的领导干部还有没有人在使用×P系统,有没有人不会熟练使用辅助工具,只有会使用,精使用,才能提高工作效率。

二是要站在高处看得远。成功经验启示我们,一个城市的崛起,离不开全局视野、高位谋划。所以,我们在工作中,也是一样,必须站在×、×,乃至×的高度谋工作、定政策、抓落实,实现×的特色发展。

三是要干在实处走在前。“物有甘苦,尝之者识;
道有夷险,履之者知。”见识的增长,离不开实践。要在实践中发现“门道”、总结经验并灵活运用,把实践经验转化为谋划工作的智慧、驾驭工作的本领。

三、有闯劲不等于有韧劲,韧劲需要增强,撸起袖子,扑下身子,才能改变样子

中青年干部正处于人生的黄金时期,干事创业闯劲足、干劲大。“急火容易攻心,慢火暖灶才更有成效”。推动×经济社会发展,是一项长期而艰巨的任务,大家要拿出久久为功的韧劲,锐意进取、善作善成。

一是面对困难要百折不挠。当前,改革发展的任务十分繁重,困难也就多了。困难并不可怕,可怕的是在困难面前低下头。定下的事情、瞅准的目标,要敢于攻坚、敢于碰硬。特别是要敢碰老难题,不遮掩、不回避,找出原因,加快突破;
要善解新问题,不等不靠、不推不挡,及时落实行之有效的对策措施。

二是面对平淡要热情似火。机关工作时间久了,长期干着平淡重复的工作,思想上难免会懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像开车一样,遇到上坡,必须踩油门加速,停不得也慢不得,否则容易溜车熄火。干工作也要保持这股子劲!×经济社会发展越处在爬坡、过坎、冲刺的关键阶段,越要稳住舵、加把劲,不畏艰险、一往无前。

四、有潜力不等于有实力,实力需要锻造,学会在“磨炼”中成长,防止在“锻炼”中镀金

中青年干部风华正茂、可塑性强,是领导和群众眼中的“潜力股”。别人夸你有潜力,是好事,但也可能是坏事。潜力只有真正化为行动,才是你的实力。大家要“不待扬鞭自奋蹄”,充分释放潜力,不断增强实力。

一是把问题变课题。以往,我们习惯把成绩挂在嘴上,对问题则轻描淡写。事实上,现在有不少问题,多是前进中的问题、发展中的问题。这类问题看似麻烦,实际上却是发展中的新课题、新动力。大家要学会转变思路,用研究课题的精神去对待问题,不断尝试、反思、调整,无论是积累了经验还是接受了教训,都是一种收获。

二是把想法变办法。“一分部署、九分落实”。领导干部即便工作再有想法,但拿不出直接管用的办法,也是枉然。我碰到过一些干部,到基层调研,对存在的问题可以讲个一二三四,而对如何解决问题却说不出个子丑寅卯。大家都还年轻,思维活跃、想法很多,要积极探索落实工作的好“抓手”,真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本领。

三是把成果变成效。任何事情都有其两面性,尤其是对大家工作来讲,“学”只是出发点,“用”才是落脚点。要坚持以学促干、学用相长,结合工作实际,把集中培训的成果、日常学习的成果、实践感悟的成果,转化为服务发展、推动工作的成效,真正做一个“实力派”“实干家”。

五、有“政”不一定有“正”,政绩需要认可,自己不攀比,组织挑选时肯定有对比

“政者,正也”。先贤用一个“正”字概括了为官之道。当干部要有一个健康的从政心态,理性平和地看自己、看他人、看组织、看社会,千万不要攀比。有些事可以攀比,但是做官不能攀比。如果有攀比心态,就不要当干部,就不要从政。否则,既会贻误事业发展,又会影响个人成长,甚至葬送了自己。

个人不要攀比,但是组织在挑选干部时肯定是有对比的。各级党委在酝酿干部的时候,都会认真对比、反复对比,用什么人、用在什么岗位,一定会从工作需要出发,从干部的德才表现出发,看简历,看经历,看能力,以事择人,把适合的干部放在适合的岗位上,做到人岗相适、人事相宜。其实,一个干部怎么样,组织上是有数的,谁有大局观念,谁有推动能力,谁有驾驭能力,谁有攻坚能力,都有一本明明白白的帐,也会努力做到选贤任能、人尽其才。

一是用干事推出自己。每名干部都应该像产品一样有自己的品牌。产品推销是靠质量,干部对自己推销靠得是日复一日、年复一年、持之以恒、不浮不躁的埋头苦干。这个过程就像爬山,这个山是无形的,如果付出了80%的努力,就松懈了、不坚持了,也就失败了。更不能只付出了20%的努力,就觉得了不得,组织上就应该怎么样了,那肯定是肤浅轻薄。白居易讲,“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,如果有能力,就要经得住烧、经得住炼。实干兴邦,实干兴黄骅,实干也兴你自己。

二是靠干事展示才华。什么是才华?一方面是干的活比别人突出,这是客观存在;
另一方面是自己具备的才干、学识、品德比别人优秀,这是主观存在。别人能干的你也能干,而且干得更好;
别人干不了的你也能干,少了你不行,别人无法取代,那说明你更有才华。刘备“三顾茅庐”,是因为诸葛亮有帮助刘备抗庭曹魏、孙吴的才干;
萧何“月下追韩信”,是因为韩信有率百万之众打败项羽的才干。关键你得是人才。

六、有位不一定有为,为需要奉献,常有“怕”的意识,就不会有“可怕”的后果

任何成绩都是靠干出来的,“不干,半点马克思主义都没有”。大家都很年轻,都想在工作中有一番作为。有梦想是好事,但要让梦想落地却是难事,唯有靠实干,梦想才能成真。

这个“怕”,不是讲怕困难,而是讲怕党纪国法,怕对不起党和人民,怕对不起组织,怕对不起家庭。党的十八大以来,我们党进一步建立健全了党纪党规,从制度层面,为党员干部划出了“红线”、标清了“底线”、架起了“高压线”。这是党员干部不可触碰的铁律。

关于你们关心的待遇问题,也给你们一个明确的答复,我们已经有了初步的想法和解决办法,大家可以静候佳音。

今天我所思考,感悟大道、修炼大德、心存大志,希望大家有所启发,有所领悟。最后送给大家几句话:第一句话是“品质好定能把握大方向”;
第二句话是“重责任定能避免小问题”;
第三句话是“有悟性前景更广阔”。

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