2022年青年文明号开放周9篇2022年青年文明号开放周 社区青年文明号创建方案范文（两篇） 青年文明号创建工作方案1 强支局职工的文明建设意识，推动支局职工思想道德素养和业务素养的提高，依据下面是小编为大家整理的2022年青年文明号开放周9篇,供大家参考。
篇一：2022年青年文明号开放周
青年文明号创建方案范文（两篇）青年文明号创建工作方案 1
强支局职工的文明建设意识，推动支局职工思想道德素养和业务素养的提高，依据创建“青年文明号”的有关规定和要求，结合业务指导科学实际状况，特制定创建 xx 年支局“青年文明号”工作方案。
一、指导方针
1、以“两个思考”凝集职工。留意宣扬和培育和谐精神与和谐理念，构建和谐支局，推动创建工作健康进展。
2、以主题培训引导职工。围绕邮政企业的新形势，新状况，开展形式多样的主题培训活动，增加培训的针对性，实效性和吸引力，感染力，把职工的思想和行动统一到进展，创建工作上来。
3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型，使职工奉献得到升华，创业斗志得到激发，邮政的社会形象得到塑造，企业品牌得到提升。
4 、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考，自我培训，规范职工行为，使职工的职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律，职业作风适应公司化运营的要求。
二、组织领导
为确保创建“青年文明号”工作的.有效开展，成立支
局创建“青年文明号”工作领导小组，xx 同志任组长，xx同志任副组长，xx，xx，xx，xx 同志为成员，具体负责创建“青年文明号”的日常工作。
三、奋斗目标
1、加快支局业务收入增幅水平，确保完成支局年度收入方案。
2 、互帮互助，爱岗敬业，形成团结协作的团体精神。
3、努力塑造良好的窗口形象，自觉的接受社会的监督，热忱认真为储户服务。
4、争创省级“青年文明号”
四、方法和措施
（一）抓宣扬动员，提高支局职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的熟识。
一是要广泛宣扬在社会主义物质文明建设的过程中，必需坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步进展。二是要广泛宣扬物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣扬动员，是支局职工积极积极地搞好创建做工。三是要严格依据《福建省青年文明号量化考核细则》，围绕“四个一流”开展对标创建，切实做到“四个一”，“四上墙”，“四个有”
（二）抓业务建设，务实文明窗口建设的物质基础。
一是连续抓好负债类业务进展，立足当前芦柑资金，土
地补偿款，股票理财产品、换发卡、西联汇款、车辆保险等效益型业务拓展。三是加强对账短信的前台宣扬，做好睡眠客户激活（基金户，代发工资户），对 atm 加强使用。四是重视加强邮储银行品牌宣扬，对邮储村街，绿卡村街创建工作保持连续性。
（三）抓好思想培训，为创建“青年文明号”供应强大的精神动力。
一是加强对支局职工的政治思想培训，努力提高职工的政治理论水平。二是致力于培育有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。三是提倡团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。以昂扬的斗志，饱满的热忱，扎实的作风，认真的开展这次创建工作。
青年文明号创建工作方案 2
“青年文明号”是团中央“跨世纪青年文明”工程的重要组成部分，是以提高青年职业文明、实施跨世纪青年人才工程为主题的一项意义深远的活动。创建“青年文明号”活动，能引导宽敞青年建立高度的职业文明，加强职业道德建设，提高职业素养和业务技术水平。结合肥西公交的工作特点，特制定以下工作方案。
一、指导思想
以“安全服务品牌”为创建主题，以各类创建活动为载
体，全面、深化开展青年文明号的创建活动，与时俱进，开拓创新。
二、主要工作
（一）加强组织领导，健全创建工作制度
我司将把青年文明号创建工作作为今年的工作重点之一，特地成立了由执行董事丁骏为组长，经理李蓬松为副组长，各部门部长为小组成员的创建工作领导小组，鼓舞全体工作人员积极参与创建活动，为创建工作献计献策。
（二）加强宣扬培训，提高思想熟识
组织全组成员学习有关文件精神，充分熟识开展青年文明号创建活动的重要意义。加强培训理论的学习，提高培训教学水平、优化服务质量，充分呈现“青年文明号”的精神面貌。
（三）开展创建活动，塑造品牌形象
1、加强设施更新，塑造靓丽形象。改善公交形象，做到站牌设施、车体标识等的整齐统一：统一站牌设施，进一步规范站名，精确标识各线路走向；统一车体标识，并在车厢醒目位置统一张贴热线电话、公司司标、文明用语等；
2、规范文明用语，提升服务档次。统一规定公交车头严禁堆放杂物、张贴广告用语，运营一趟清理一次、运营一天清洗一次。在寒冷及酷暑天气空调开放。结合文明创建活动于车厢醒目位置张贴各类文明用语，设置老弱病残孕等专
座。
3、强化服务意识。引导宽敞驾、管人员树立高尚的职业道德素养、创新一流的服务业绩，树立典型，充分发挥先进典型的示范带头作用，增加驾驶员、发班员的服务意识和责任心，促进了同事之间的团结，增加了团队凝集力，激发了争先创优的工作热忱。
4、积极开展“公交优先、便民利民”主题宣扬活动，努力营造关怀公交、支持公交、选择公交的良好氛围，提倡“低碳交通、绿色出行”及中高考考生免费乘车活动，充分塑造公交品牌形象。
5、加大监督、检查的力度，充分发挥监督的职能作用，严格管理，保证创建活动的经常化、制度化和规范化。
（四）留意自身建设，制定行为规范
为切实提高服务质量，树立肥西公交品牌形象，强化安全理念，提高整体服务素养、为老百姓出行供应“快捷、便利、经济、舒适、安全”的乘车条件，在“青年文明号”创建过程中，我们要求每位成员要切实做到以下几个方面：
1、公交车辆洁净洁净，车辆、站点服务设施完备。
(1).机关单位青年文明号创建方案范文（三篇）
青年礼貌号建立方案（一）：青年文明号创建方案一、建立群众 XX 市地方税务局信息管理科负责全市地税系统的信息化建设工作，是一支学识型、潜力型、活力型的年轻队
伍，是一支静静奉献、团结进取、开拓创新的青年群众。现有人员 5 人，平均年龄 35 岁，在读研究生 1 人，本科学历 3人，大专学历 1 人，中级职称 3 人，党员 3 人。科室自 20**年成立以来，始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝集青年、团结青年、带领青年建功立业的有效...查看更多
(2).幼儿园青年文明号创建方案范文
一、指导思想幼儿园特色建设是新形势下全面贯彻培训方针、深化实施素养培训、深化培训教学改革的一项重要工作，也是优化幼儿园管理，丰富幼儿园内涵的重要举措。因此，我园牢固树立“特色就是质量，特色就是品牌，特色就是进展”的思想，走特色强园、特色兴园之路，走个性化、特色化的内涵进展之路。二、特色培训的定位我园依据自身实际，围绕“如何突出优势，形成特色，创出品牌”这一问题，组织全园老师进行大讨论活动，我们还依...查看更多
(3).社区青年文明号申报材料范文
社区团支部在各级团组织的正确领导下，以及社区党支部的具体指导下，以***理论和“xxxx”重要思想为指导，贯彻落实党的 xx 大精神，坚持党建带团建，依据市团委开展“青年文明社区”的活动要求，结合社区实际状况，以抓好基层特色，创新团建方法，扩大活动成果的工作思路争创青年文明社区”，以下是我社区在的创建“青年文明社区”具体做法：一、加强组织建设社区党支部高度重视团支部的
建设，指导团支部积极开展“青年文明...查看更多
(4).银行创建青年文明号申报材料范文
营业所是从 1998 年初开展创建“青年文明号”活动的，1999 年被农行分行、共青团农行分行委员会授予省级“青年文明号”，至今已连续 6 年保持这一殊荣。创建活动的开展，为营业所各项业务的进展插上了腾飞的翅膀。～年度荣获儋州市支行“先进单位”称号，～年度荣获“先进集体”称号，～年第一季度荣获“‘迎新春’优质服务活动竞赛储蓄存款第一名”称号。到～年底，营业所各项存款达到 8082.6万元，比年初增长 723 万元...查看更多
(5).争创青年文明号口号
1、呈现青年风采，争创一流业绩。2、绽放青春活力，再创文明佳绩。3、争当文明先锋，青春奉献蝶岛。4、争青年文明，守价格稳定。5、留意优质服务，争做服务标兵。6、创青年文明，做物价先锋。7、创青年文明号，树物价新风尚。8、创青年文明号，做青年先锋。9、创文明窗口，树消防形象。10、创优质服务，建温馨病房。11、德育重在坚持，文明贵在行动。12、奉献于事业，服务于人民。13、佳节伴随您，热忱服务您。1...查看更多
(6).企业青年文明号口号
杜绝不良思想，发扬优质精神。要有好的浇灌，才有好的成果。安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。
不学习的人，实际上是在先择落后。诚信立足，创新致远。关注人品，关注产品。五湖四海聚一厂，情同手足友情长。管理的第一个功课，就是先管好自己。失败与挫折只是临时的，成功已不会太遥远。持诚信互利共荣，以厚德载物。人由于幻想而宏大，早日达到自己的目标。成功都是血汗的洗染，无悔走完期望每一天。树立核心价值观，...查看更多
(7).20xx 年企业工作人员青年文明号事迹材料（两篇）
青年文明号申报材料(一)xx 曹重铆焊二班是由 22 名一线工作人员组成的集体，平均年龄 22 岁，其中团员青年占100%，团员 22 名。班组自组建以来，铆焊二班全体成员团结努力，克服困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，抓生产，争优先，紧密结合生产实际，坚持实现质量、产量、安全都抓紧，都抓硬的工作方针，以提高产量为己任，以严把质量为使命，以留意安全为先行，团结协作，高效创新。班组两名成员在公司...查看更多
(8).20xx 年机关单位社区青年文明号事迹材料（两篇）
第一篇：青年文明号事迹材料市公安局派出所以“维护社会稳定、服务人民群众、实现执法为民”为根本，开拓创新、锐意进取，不断拓展公安工作新局面。20xx 年被评为广东省青年文明号之后，派出所紧密结合贯彻省委全面落实科学进展观、加强党的执政才能和先进性建设工作，牢固树立“立警为公、执法为民”的指导思想，全面发挥青年民警的
先锋模范作用，不断创新警务机制，提出了“强化维稳保安意识、创一流的业绩，强化建警强警意识...查看更多
(9).20xx 年医院青年文明号事迹材料（两篇）
青年文明号事迹材料篇一金华市第二医院九病区——老年科重症病房，现有职工 19 名，职工平均年龄 28 岁，其中 35 周岁以下青年 17 人，占整个病房总人数的 89.4%，是金华市第二医院提升医疗质量的一支劲旅，是医院文明建设的一道风景，先后获得“市级青年文明号”、“三八红旗集体”、“职工道德建设先进集体”，并多次并评为“医院先进科室”，XX 年年被授予“省级青年文明号”荣誉称号。始终以来，我科秉承 “代子女尽...查看更多
(10).创建市级青年文明号自查报告格式范文
本组自创建成为市级“青年文明号”以来，紧紧围绕下一步争创省级“青年文明号”的工作目标。在职工中宏扬“立足本职，勤奋务实”的工作作风，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想，上下一心，团结全都，积极工作，充分发挥了青年职工生力军和突击队的作用。顺当通过了云电集团公司达标复查。保持了玉溪供电局“二级班组”称号。被评为玉溪供电局 XX 年度“先进职工小家”，一名职工被评为玉溪供电局 XX 年度“先进生产者”。...查看更多
2、优待及免票执行相关部门规定标准。
3、始发站车辆提前进站上客，准点发车。
4、确保首末班车，坚持做到首班不推迟，末班不提前。
5、按规定线路行驶，非特殊状况不任凭转变行车线路。
6、严格遵守道路交通法规，坚持文明行车，确保行车安全。
7、行车中不打手机、不闯交通信号，不高速行驶。
8、公交服务热线认真倾听宽敞乘客建议，耐心解答询问，做到件件有回音。
（五）留意创建过程，加强过程考核
在“青年文明号”的创建过程中，我们会留意活动过程的管理，不让创建活动浮于形式，做到工作有方案，活动有载体，我司把创建工作列入岗位目标责任制考核内容，以确保创建工作取得实效。
篇二：2022年青年文明号开放周
aoning Economy党的十九大报告中专门有一段论述青年工作 — —“青年兴则国家兴，青年强则国家强” “青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。这一重要论述，充分体现了党中央和习近平总书记对青年一代的高度重视、亲切关怀和殷切期望。沈抚新区税务局（以下简称“我局”）作为全省成立时间最短、干部平均年龄最小的地市级单位，做好青年干部队伍建设工作对深入践行中国税务精神、助力沈抚新区经济发展、推动全局各项工作落实，具有十分重要的意义。一、青年干部队伍建设的意义和必要性（一）从组织建设的角度分析税务系统在国税地税征管体制改革后，税收事业已迈上新的征程，同时也面临诸多新的挑战。70后、80后以至90后的年轻干部已经逐渐成为税务干部队伍主体，未来的新事业必将由他们引领开创。因此，只有抓好青年干部队伍建设，才能为兴税强国打牢坚实基础。（二）从个人成长的角度分析在人的生命周期中，体力各要素的高峰年龄均分布在25～30岁之间，智力各要素的高峰年龄分布在10～60岁之间，综合在一起智力高峰年龄为26～35岁。如果考虑业务知识和经验积累因素，那么个人工作最佳时期应该会后移，但关键问题在于相关知识经验积累期需要多少年。因此，现在的问题是怎样缩短政治理论知识、税收业务知识和工作经验的积累期，使个人工作的最佳时期与人的体力、智力高峰趋向吻合。这就要求必须做好教育培训，高速高效高质地“催熟”青年干部，帮助他们尽快达到个人工作能力的巅峰。二、沈抚新区局干部队伍基本情况和存在问题我局作为全省最年轻的地市级单位，目前共有115名干部职工，其中在编干部94人，挂职干部1人，原地税借调20人，青年干部占据绝大多数，干部平均年龄36岁，30岁以下干部占比42.5%，其中90后32人，人员占比达21.7%。可以看出，我局干部队伍整体呈现年轻化、高学历化，是一支充满热情、富有活力、勇于创新的队伍。目前，我局青年干部队伍存在如下问题：一是相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼。二是缺乏经验丰富、本领高强的青年业务骨干。三、青年干部队伍建设的目标和方向“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”习近平总书记在2018年7月3日至4日的全国组织工作会议上强调要做好新时代年轻干部工作。通过深刻领会习总书记指示精神，结合实际摸查情况，我局对青年干部队伍建设提出了要实现“三个过硬”。关于青年干部队伍建设的思考和建议◎沈抚新区税务局干部队伍建设研究课题组〔内容提要〕 青年干部队伍建设是税务系统队伍建设中极其重要的组成部分，本文从青年干部队伍建设的意义和必要性出发，以沈抚新区税务局实际情况为剖析样本，提出了目标方向，即政治、作风、本领“三个过硬”，介绍了具体措施，即思想政治建设、作风纪律建设、业务能力建设，对未来青年干部队伍建设工作具有一定的实用价值。〔关键词〕 青年干部 队伍建设 税务系统12本 期 关 注（一）政治过硬青年干部必须牢固树立“四个意识”，自觉践行“两个维护”，对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。我们培养青年干部，第一条就是教育他们对党忠诚，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实践行者，坚定“四个自信”，不忘初心，牢记使命，保持坚强的政治定力，坚守正确的政治方向。（二）作风过硬青年干部应该把“严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”作为人生信条，坚决摒弃急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑等不良品性。我们应该持续抓好作风建设、纪律建设和反腐倡廉各项工作，引导青年干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。（三）本领过硬青年干部应夯实税收业务基础、提升履职能力、强化职业素养，拥有足够的本领来接班成为中流砥柱。我们应该教育青年干部，一是自觉向实践学习、拜人民为师，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务。二是遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。四、探索青年干部队伍建设工作有效模式（一）加强思想政治建设，听党话、跟党走1.深入开展政治理论学习。在沈抚新区党工委“三定”方案尚未明确、基层党组织迟迟不能组建的客观现状下，我们及时成立了临时党支部，按照党章规定严格落实“三会一课”制度，坚持做到组织临时但组织生活不临时。以临时党支部为依托，参照党委中心组学习内容，2019年累计开展7次集中学习，同步学习了党的十九大报告、 《习近平谈治国理政》以及中央、总局、省局领导80多篇重要讲话的文章，通过党建微信群发送微党课30多篇，确保青年干部在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。2.深入构建沈抚税务文化。在认真学习践行中国税务精神和新时代辽宁精神的基础上，大力倡导“创新实干、敬业奉献、担当作为、兴税强区”的新区税务精神，部署开展了“党员身份亮出来、党员形象靓起来”主题活动和“青年文明号”开放周活动，要求青年党员干部主动亮身份，处处发挥标杆和先锋模范作用。我局青年干部参与拍摄的视频短片《舞动青春》和税宣短片《遇见最好的你》被优酷网等多家媒体转载，在展现新区局青年干部风采的同时，也增强了队伍的凝聚力和向心力。3.深入把握干部思想动态。把谈心交心活动作为掌握青年干部思想动态的重要抓手和做好思想政治工作的有力武器。
“五·四”青年节当天，组织部分青年党员干部代表召开了“畅想青春、建功沈抚”座谈会；改革期间，大力开展谈心谈话三个全覆盖， “一把手”、班子成员、部门负责同志与干部重点谈、集中谈。通过各种途径，了解并帮助解决青年干部在工作和生活上的困扰和困难，舒解思想压力，调动工作积极性，正确引导他们将思想和行动统一到党中央、国务院和总局、省局、新区局党委的工作部署上来。（二）加强作风纪律建设，建规章、立制度1.在作风建设方面。制发了《国家税务总局沈抚新区税务局工作人员日常行为规范》，进一步严明管理责任，严抓责任落实，严肃工作纪律，不断改进工作作风，以制度机制倒逼工作落实，树立税务干部文明向上的良好形象。建立考勤抽考制度，由纪检组配合人事部门对全局干部职工上下班时间进行不定期检查，并进行通报。成立了沈抚新区税务局绩效管理工作领导小组和考评委员会，加强对绩效管理工作的组织领导，扎实推进沈抚新区税务系统绩效管理工作规范有序实施。2.在纪律建设方面。注重纪律执行，逢会必讲纪律要求，将纪律工作贯穿于青年干部日常管理工作。制发《国家税务总局沈抚新区税务局关于严明各项纪律要求的通知》《中共国家税务总局沈抚新区税务局联合委员会纪检组关于进一步加强婚丧喜庆事项报告等工作的通知》等文件，组织全局干部和劳务派遣人员全部签订《廉政承诺书》，加强作风纪律明察暗访，主动公开廉政举报热线电话，在全局培育了崇廉拒腐的浓厚氛围。同时，结合机构改革，开展了廉政教育“五个一”活动，相关经验做法被总局税务党建简报刊发，受到省局主要领导的肯定。（三）加强业务能力建设，建体系、分层级1.抓好基础知识培训。在积极参加总局、省局各类培训的基础上，累计组织大企业管理、所得税预缴、金税13
Liaoning Economy三期系统操作和办税服务厅各项日常基础业务培训70多场1600多人次。2.日常举办“每周大讲堂”。通过邀请局外专家学者来局授课和鼓励局内干部走上讲台双重模式，对工作中遇到的难点和热点问题进行专题研讨、集中破解，以“点”的聚集推动“面”的提升。3.组织全员式轮训。2019年9月依托辽宁税专分两批对全局干部职工进行了轮训，着重围绕宗旨信念、依法行政、风险防控、营商环境等多个主题设计课程，邀请省局局长、税专资深教师和系统内业务专家精心授课，干部职工政治意识、法治意识、风险意识、服务意识显著提升。4.举办能力素质提升培训班。利用周末双休日，依托沈阳工学院举办了干部业务技能和人才素质提升培训班，目前已举办10期80个课时。5.开展业务骨干培训班。选取19名税务干部在渤海税校举办了业务骨干专业技能提升培训班，对理论思想、专业技能进行点对点靶向式培训学习。通过丰富的培训模式，进一步提高了青年干部的政治理论和税收业务素质，岗位适应能力有了较大提高。五、青年干部队伍建设初见成效建局伊始和本次落实“三定”方案后，我局在指定部门临时负责人时，坚持不唯年龄、不论资历，强调德才兼备、任人唯贤，尤为注重实际工作能力，大胆任用十多名年轻干部担任机关部门和税务分局临时负责人，其中9人在原单位仅担任过股级部门领导，17名临时负责人平均年龄仅为41.3岁。实际工作中，2019年初我局仅用20天的时间就完成了辖区4600多户纳税人资料一次性接转；青年干部柳溪亲自开车为远在外地的纳税人垫缴税款，刘婧玮从家到单位一个单程需要两小时，由于天冷路滑为了不耽误正常工作缠着父亲当了两个月的义务司机；浑南办税点的同志，连续四十多天加班加点，好几名干部相继患上感冒，但没有一人请假休息，一大袋清开灵拆开居然没够分。80后干部贾荣蓉负责区局办税服务厅组建工作，带领一群90后连续奋战五十多天，提前1个月圆满完成任务。如今，一大批80后干部已然成为新区局各项工作的“顶梁柱”，分别被党委委以重任；多名90后青年干部已经崭露头角，其他青年干部也快速成长成熟起来。六、对青年干部队伍建设的一些启示和建议（一）注重学习，补足精神之钙做到“四个一”，即每季度读一本书，参加一次专题培训，开展一次青年干部学习心得交流会，举办一次青年干部大讲堂。通过读理论著作，参加业务培训，来切实提高年轻干部的理论素养和业务水平。（二）多岗锻炼，磨砺实干之才实行轮岗锻炼，做好多角色轮换。我局将提供纳税服务大厅、税务分局等一线岗位，每名青年干部根据个人能力、专业特长等选报，除明确的第一工作岗位外，每月安排一定时间参与第二岗位工作或重点工作任务，独立承担部分职责，以培养年轻干部独立思考、组织、协调的能力，提高从全局高度发现、分析和处理问题的水平。（三）结对帮带，解决思想之惑明确所在单位负责人和业务骨干对青年干部实行结对传帮带，做到“三定”：一是定人。落实传帮带人与青年干部结对。二是定时。传帮带时间为一年。三是定内容。针对年轻干部思想、工作岗位、工作情况及发展方向确定传帮带内容。（四）严格纪律，防范弯路之险严格执行上下班签到制度，履行请销假手续，工作期间必须在岗、在位、在状态，积极完成局党委布置的各项工作。要做到“五个一”：即记好一本学习笔记、完成一篇调研报告、每半年撰写一篇工作总结、提出一条合理建议、写好一次思想汇报。通过定期的“谈心谈话”，深入了解青年干部的所思、所想、所盼，对出现的苗头性、倾向性问题进行针对性的心理疏导，通过答疑解惑帮助其摆脱困境，提高工作生活满意度。（五）科学考评，激励进取之志建立青年干部成长档案，包括个人简要情况、成长记录、实绩记载、个人学习计划及总结、集中培训、传帮带领导点评、民主评议情况、年度考核情况等，定期对青年干部参加活动、工作实绩等进行考核，并对结果进行综合研判，对表现突出，能力显著的优秀年轻干部加大培养使用力度。对考核结果不理想的青年干部，要督促和引导其不断改进和提升自我。（课题组负责人：姚 伟课题组成员：杨 鹏 徐 央 张 皓 张祖光）责任编辑：梁 欣14
篇三：2022年青年文明号开放周
务局分管领导在特约监督员、税费服务体验师聘任仪式暨退税减税降费座谈会上的讲话 尊敬的各位来宾、各界朋友：上午好！
在生机盎然的 4 月，我们齐聚在此，举办特约监督员、税费服务体验师聘任仪式，暨退税减税降费座谈会，目的是进一步增进 xx 税务与各位特约监督员、税费服务体验师之间的交流互动，畅通税务部门和纳税人缴费人的沟通渠道，为更好发挥税收职能、助力 xx 经济社会发展贡献力量。首先，我代表 xx 市税务局党委，向应邀与会的特约监督员和税费服务体验师同志们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
税务部门在党和国家治理体系中肩负着重要使命，蕴含着党中央加强集中统一领导的重大政治考量。xx 税务始终牢记“为国聚财、为民收税”使命，持之以恒抓好党务、干好税务、带好队伍。长期以来，我们坚持不折不扣地“减”，把退税减税降费这件利企惠民促发展的大事办实办好，为广大市场主体减轻负担。20xx 年至 20xx 年全市累计减税降费超过 x 亿元，其中新增减税降费超 x 亿元，年均新增减税降费 x 亿元，推动宏观税负下降至 x%，低于全省 x 个百分点。
今年，按照党中央国务院决策部署，预计全国退税减税约 x万亿元，其中留抵退税约 x 万亿元，目前我市新增退税减税降费约 x 亿元，为稳就业、稳预期、稳增长作出了税务部门贡献。我们坚持依法依规地“收”，从“以收税为主”到“税费皆重”，始终恪守组织收入原则，坚决不收“过头税费”。20xx 年至 20xx 年全市累计组织收入 x 亿元，年均增长 x%。去年税费收入规模迈上 x 亿元新台阶，组织收入 x 亿元，其中，税收收入 x 亿元，规模列全省第 x 位，列 x 个区域中心城市第 x 位，为我市经济社会发展提供了坚实支撑。我们坚持用心用情地“服”，持续深化税收领域“放管服”改革，税务行政审批事项削减至 x 项，正常退税业务实现 x 个工作日内办结，非接触式办税率达 x%以上，x%以上优惠事项实现“免备案”，市场主体税费负担和制度性交易成本持续降低。今年，我们抢时夺势抓“春风行动”，承办全省便民办税春风行动. （一）全面打赢改革攻坚战，取得了令人振奋的明显成效。国税地税分设 24 年后合并为一个系统，这场涉及两个系统、三种体制、四个层级、几千机构、数万名干部、上千万纳税人和缴费人的重大改革，规模力度之大前所未有，涉及范围之广前所未有，触及利益之深前所未有。全省税务系统在没有可供参照经验的基础上，精心谋划、攻坚克难，夺取了三大主攻战的胜利。正如王军局长所说，各项改革任务
圆满完成并显效出彩，困难大于预想、成效好于预期。在新机构挂牌主攻战中，面对时间紧、层级多、要求高等情况，我们坚持上下“一盘棋”，省市县乡四级 XX 个新税务机构逐级统一顺利挂牌，标志着我们彻底告别了国税地税机构分设这段历史，全面开启了新时代新税务的崭新征程。在制定落实“三定”主攻战中，面对涉及面广、政策性强、干部思想多元、各类情况复杂等困难，我们遵循原则，运筹帷幄，公平公正，精细操作，“三定”规定逐级落实，全系统精简机构 XX 个，精简比例为 XX%，XX 名领导干部由正转副，X万多名干部重新定岗定责，干部思想稳定，工作顺畅有序，标志着新税务机构设置和职能职责全面落地。在社保费和非税收入征管职责划转主攻战中，我们克服险种多、缴费人群庞大、外部系统体制衔接难度高等诸多困难，加强协调，主动作为，高质量完成信息共享平台建设和数据交接，扎实做好稳定征收方式、企业五险“填平补齐”等工作，确保了各险种和非税项目平稳有序划转。这期间，全系统 XX 余名（次）干部“带电作业”，高效完成了信息系统升级，集中力量推进金税三期并库，修订了 XX 个征管业务事项，调整管户 XX余万户，保证了内外衔接顺畅，申报缴税不受影响。同步落实增值税降低税率、个人所得税改革等税制改革任务，确保了税制改革平稳实施。回首这场改革，我们攻克了一个又一个堡垒，打赢了一场又一场硬仗，打出了税务人的胆识与魄
力，打出了税务人的境界与担当。这场波澜壮阔的改革必将载入税收发展史册，为今后税收现代化建设凝聚强大的精神力量。这一项项改革成果，倾注着税务人的心血和汗水。反映出顶层设计的科学严密。总局党委针对思想发动、机构挂牌、落实“三定”、人员配备等改革各阶段任务，作出的一系列顶层设计和精细安排，为我们推进改革提供了科学详实的实践路径和行动指南。省委、省政府高度重视，加强领导，指明方向，为我们提供了坚强的保障。反映出全系统各级领导班子的政治担当。始终把加强党的全面领导贯穿改革全过程，以高度的政治自觉，靠前指挥，直面矛盾。全系统逐级成立改革专班，派驻 xx 个联络（督导）组，相继下发 XX份联络督导清单，制作 XX 余张工作图表，挂图作战，对表推进，做到了步调统一、标准统一、行动统一。省市县三级局党组全部改设党委，各级党员领导干部带头讲专题党课XX 次，召开改革专题民主生活会 XX 次，制发改革“十不准”，落实“三个谈心谈话”全覆盖，促进了事合人合力合心合。反映出广大干部的大局观念。大家以无私奉献的精神，服从改革大局，正确地处理公与私、得与失、进与退的关系，遇到困难不退缩逃避，利益受损不讨价还价，每名干部都经受住了改革洗礼，都为改革作出了积极的贡献，同时，改革还涌现出了一批改革先锋人物，彰显了“舍小我顾大局无私付出，舍小利明大义无悔奉献”的胸怀，展现了新时代税务
干部“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的精气神。所有这些，都是我们税收改革发展的根本所在、基础所在、希望所在。
（二）税费收入较快增长，为振兴发展提供了稳定的财力保障。积极克服经济下行和减税政策等因素影响，坚持把税收安全摆在首位，紧紧盯住预算目标不放松，牢牢守住“三条红线”不逾越。加强收入形势分析研判，实行逐日监控、5 日预报、每旬快报、按月通报，组织收入针对性不断增强。规范重点行业、重点税种和重点项目管理，有效堵塞管理漏洞。实行房地产税收一体化管理，落实环保税改革措施。分级分类实施税收风险应对，加大风险推送力度，积极化解管理风险。整合稽查力量，完善运行机制，稽查体制改革经验在全国复制推广。开展专项整治和专项斗争，重拳出击打虚打骗，查补税款 XX 亿元，配合公安机关抓捕 XX 人，震慑效果明显。20xx 年全省共完成税收收入 XX 亿元，地方级税收完成 XX 亿元。社保费收入完成 XX 亿元，其他非税收入完成 XX 亿元。全年办理出口退（免）税 XX 亿元，同比增长 XX%。
（三）纳税服务持续优化，税收营商环境进一步改善。坚持“改革未动、服务先行，改革深化、服务优化，改革落地、服务升级”，把实施纳税人满意度提升工程作为优化税收营商环境的重要手段，建立纳税服务联席会议制度，多措
并举优化服务，使纳税人更好享受改革红利。全面落实降低增值税税率、退还部分行业增值税留抵税额、降低城镇土地使用税标准等减税政策，全力推进个人所得税改革政策落地，开展 XX 轮减税督查问效，全年累计减免退税 XX 亿元。深入推进“放管服”改革，落实“最多跑一次”清单，实施简易注销改革，简并办税流程 X 项，减少办税环节 X 个，精简各类报表 X 张，X 大类 X 项办税事项可“一次办结”，占全部办税事项的 XX%。召开 XX 场“问需求优服务”专题座谈会，走访 XX 名省级人大代表、政协委员，开展税务开放日、百名局长进百企、大调研大走访、民营企业专项调查、税收服务“一带一路”建设等系列活动，“面对面”问需解忧。制发便利办税 XX 条措施和支持民营经济发展 XX 项措施，推进“一厅通办、一窗通办、一表集成、一键咨询、一人通答”，实行车购税等业务跨部门联办。上线新版电子税务局，新增系统功能 XX 项，实现 X 大类 XX 个办税事项“全程网上办”，纳税便利化程度显著提高。强化政策宣传咨询，整合升级 12366 服务热线。拓展深化“六零”承诺创建，开展窗口服务集中整治，增设即时评价设备，聘请外部监督员，建立跨区域涉税诉求解决机制，税收营商环境持续优化，纳税人获得感进一步增强。
（四）基础工作得到改进，税收征管效能稳步提高。把重法治、讲规范、强基础作为保证新机构平稳顺畅运行的关
键。实施行政审批事项目录清单、行政处罚权力清单和运行流程图，结合机构改革清理各类规范性文件 XX 个，统一重大案件审理标准，严格执法考评和过错追究，依法治税深入推进。逐项规范各税种和非税收入政策管理，税费统征统管基础不断夯实。抓好征管业务衔接，XX 个基础管理事项调整固化。集中开展数据清理，建立网络安全管控中心，信息管税不断强化。健全 X 个内控专项制度及操作指引，上线运行内控平台，内控体系持续完善，税收执法风险防控能力进一步提高。
（五）队伍建设不断加强，凝聚力战斗力明显提升。坚持倾情带队，严管厚爱，围绕队伍建设、人才培育、激发活力，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的税务铁军。选优配强各级班子，全省税务系统共有 XX 人进入处级非领导职务考察，选任科级非领导职务 XX 人。大力实施“青年才俊”培养计划，整合 X 类专业人才库，分级分类实施全员培训、全岗培训、全业务培训，全系统共举办各类培训班XX 期，干部队伍整体素质不断提升。突出绩效导向作用，全面启动数字人事，考评机制逐步完善。大力弘扬中国税务精神，与省文明办共同评选表彰“XX 好税官”，举办“庆祝改革开放四十周年”图片展和文艺汇演，开展“青年文明号开放周”等群众性精神文明创建活动，凝聚了向上向善的良好氛围。
（六）党的建设深入推进，全面从严治党向纵深发展。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，进一步构建全省税务系统全面从严治党新格局。举办十九大精神集中轮训，强化理论武装。逐级压实“两个责任”，召开全面从严治党工作会议和全省税务系统党建工作会议，制发党建责任清单、任务清单，组织集体约谈，开展责任落实专项检查，进一步强化党员干部政治担当。围绕构建“条主责、块双重，纵合力、横联通，齐心抓、党建兴”的新纵合横通强党建机制体系，省市县三级同步完善党建体系，同步设置党建部门，同步配强党建力量。坚持“下抓两级、抓深一层”，大力实施基层党建提升工程，落实“三级四岗”责任，细化 XX 方面提升目标和 XX 项具体任务，制发办税服务厅党建工作指引，创建基层党建工作示范点，党建促改革、聚合力成效显著，省局先后 X 次在省直机关工委经验交流会上作典型发言。持续深化作风整顿，召开解放思想推动高质量发展大讨论动员部署会议和警示教育大会，开展形式主义官僚主义集中整治、会风会纪实时监督和落实中央八项规定精神专项检查，作风建设不断加强。调整充实纪检部门力量，开展 XX 轮明察暗访，对 X 个市局开展改革专项巡察，组织年度执法督察，日常监督更加严格。接受并配合完成税务总局党委专项巡视，扎实做好巡视整改“后半篇文章”。对十八大以来受理的所有问题线索进行“大起底”，有效运用“四种形态”，以“零
容忍”的态度执纪问责。
与此同时，其他各项工作也取得了良好成绩：落实精准扶贫攻坚任务，规范预算管理和政府采购，开展税收科研，全面落实离退休人员两个待遇，认真抓好信访维稳、安全保密、舆情监控等工作，加强票证印制管理，行政运转和后勤保障水平不断提高，X 个单位被评为全国节约型公共机构示范单位。回顾过去的一年，是爬坡过坎、砥砺奋进的一年，是迎难而上、锐意争先的一年，是改革攻坚、满载收获的一年。全省税务系统凝神聚力、团结奋斗，经历了一程又一程负重前行，办好了一件又一件大事难事，完成了一项又一项艰巨任务，取得了来之不易的成绩，得到了国家税务总局和省委省政府的充分肯定，赢得了纳税人、缴费人的广泛好评。这些成绩，是国家税务总局和省委省政府坚强领导的结果，是社会各界支持帮助的结果，是广大纳税人、缴费人理解配合的结果，更是全省税务系统干部职工撸起袖子干出来的、挥洒汗水拼出来的。
在此，我谨代表省局党委，向全系统广大干部职工致以崇高的敬意！向关心支持税收工作的各级领导和各界朋友表示衷心的感谢！
篇四：2022年青年文明号开放周
2 篇税务局党委书记 2020 年党建工作责任制述职报告篇一
2020 年度，X 区税务局党建工作始终坚持以学习贯彻党的十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进全面从严治党总要求，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，着力加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，促进党建各项工作上新台阶，持续改进工作作风，为进一步提高党建工作科学化水平，实现全年组织收入目标，提供坚强的政治和组织保证。
一、主要工作 （一）全面做好疫情防控工作。
把疫情防控工作作为最重要的工作来抓，多措并举、响应指令、迅速行动，积极开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。
一是迅速动员落实，强化思想认识。成立局新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组和指挥部，通过微信工作群、发送短信等方式，及时传达上级会议精神和防疫工作部署，切实提高政治站位，做好应急预案，全力做好疫情防控工作。
二是加强正面宣传，强化舆论引导。利用微信工作群以图文等形式宣传疫情防控知识，引导干部职工减少外出、访友和
聚会，做到不信谣不传谣，做好舆论引导，维护社会稳定和谐。通过微信公众号发布《税务局关于预防新型冠状病毒传播的办税温馨提示》，引导纳税人、缴费人做好网络办税事宜，并发动全局干部转发宣传。
三是坚持党建引领，打好驻村战“疫”。从正月初一开始，我局驻 X 镇 X 村的 X 名党员干部和 X 名普通干部始终坚持奋战在防控第一线，每天挨家挨户开展防控新型冠状病毒肺炎宣传，发放和张贴疫情防控知识宣传页，设立村级防控卡点，每日对来往车辆和人员进行检查和引导，做好驻点村防控工作，保障村民身体健康和安全。
（二）狠抓基层党建工作责任。
一是注重思想政治建设，提升党建核心的引领力。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好理想信念教育。树立党建目标，创新“四铁五型六心”党建“心”思维。突出党委中心组学习和支部党员学习，定期组织一把手和领导干部上党课，进一步增强了干部职工的理论素养。
二是注重党的组织建设，提升基层堡垒的向心力。制定《党建规章制度汇编》，规范党组织建设标准，压实管党治管责任。健全完善组织，发挥战斗堡垒作用。成立机关党委、工会、妇委会、青年工作领导小组等党群团组织，配齐党务干部，确保党建工作有人抓、有人管。
三是注重党建能力建设，提升干事创业的战斗力。年初召开全面从严治党工作会，签订主体责任书和监督责任书，把全面从严治党引向深入。开展“三牢记”主题实践活动，凝聚干事创业的决心，大力推进“三新大讲堂”建设，增强干事创业的信心。积极开展志愿者服务活动，强化党性自觉。
四是注重党建文化建设，提升党员队伍的凝聚力。先后举办新年团拜会、“庆元旦”健步走活动、“祖国、税收、青春”朗诵比赛、“美丽地税梦巾帼文明情”庆三八登山活动、弘扬“五四”精神、“六一”慰问培智学校儿童、“七一”主题党日、“税苑军魂聚合力”庆“八一”活动、“家风正党风、家风连国风”道德讲座等，成立游泳、瑜珈、书法、乒乓球、篮球、气排球等兴趣小组，丰富业余生活。
五是注重党建载体建设，提升塑造品牌的执行力。按照“一局一建，一局一品”目标，将全局 xx 个党支部与所在辖区党组织或重点纳税人建立了党建共建关系。春节前，组织全体党委成员到全国基层先进党组织“重二”社区开展精准共建活动，为我局党建精准共建探路搭桥。
（三）扎实履行党风廉政职责。
一是落实“两个责任”，完善工作机制。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，区局制定了《全面从严治党主体责任清单》，明确了班子成员分工
与责任落实。各支部分别签订了《全面从严治党目标责任书》，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
二是加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以领导干部和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。组织党员领导干部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》《中国共产党问责条例》等一系列党内法规和条例，组织党员干部观看《永远在路上》《巡视利剑》等警示教育片，参观了 X 市廉政教育馆和 xx 区税务局廉政教育基地，增强了廉洁教育的针对性和实效性，确保了警示教育效果落实。
三是抓住“四种形态”，着力抓早抓小抓苗头。落实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和个人进行约谈。定期对各分局、科室负责人进行集体约谈，着力解决一些突出和困难问题。
（四）坚决落实意识形态责任。
今年以来，为深入贯彻学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，X 区税务局党委切实把好舆论导向，强化责任担当，通过三个举措扎实推进意识形态工作责任制落到实处。
一是强化责任担当。坚持党管意识形态原则，从严从实落实工作责任制。成立贯彻落实意识形态工作责任制领导小组，
明确党委班子主体责任，实行机关党委牵头，相关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的工作机制。将落实意识形态工作责任纳入绩效管理，层层传导压力，以检查考核推动党员干部模范遵守政治纪律，带头奏响弘扬正气的主旋律。
二是统一思想认识。持续加强党组班子自身建设，不断增强“四个意识”，坚持一把手上党课、纪检组长上廉政课、党组中心组学习和谈心谈话制度。
三是优化舆论环境。牢牢把握意识形态阵地的主导权，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，强化行业网及门户网建设，专人负责网络维护，及时回应纳税人意见建议。依托媒体做好先进典型宣传，组织开展道德讲堂，大力弘扬税务精神。
二、存在的主要问题及原因
在总结成绩的同时，也应清醒认识到党建和意识形态工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：
（一）党建工作创品牌意识有待加强。
X 区税务局近几年在抓党建、强基础上做了不少工作，探索了一些行之有效的方法，但做的多，总结得不够，在品牌的锻造、宣传和延伸上做的不够； （二）党建与税收中心、务实与务虚的融合上还有探索空间。
尽管区局党委有意识在党建与税收中心工作的融合上加大力度，但是“上热中温下冷”的问题依然存在，一些同志甚至中层干部领导对党建的重要性还认识不足，一定程度上还存在党建、业务“两张皮”现象。
（三）抓党建考评激励还不到位。
虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但奖优罚劣、鞭策激励等方面措施还完善，罚多奖少，激励措施不够，“你追我赶”抓党建的氛围营造不浓。
究其原因， 一是深入统筹不足。还存在工作任务来了就研究、其它时间学习研究不积极不主动的问题，致使党建工作创新不足，谋划还不够系统。
二是狠抓抓狠不够。虽然能在重点时段、关键环节上严抓狠抓，但还存在安排部署的多，扑下身子抓的不够。有时精力更多投入到抓税收工作上，在抓党建的深度、力度上还不到位。
三是跟踪问效不力。在督查考评年度任务时，主要以“看、听、评“督查检查方式为主，未能形成“抓、促、改”的长效机制。
三、下步工作思路和主要措施 （一）狠抓党建责任落实。
建立完善党委负总责、领导干部带头抓、党建部门牵头抓、有关部门各负其责、全体党员积极参与的党建工作体系，把抓好党建工作作为带队治税的基本功，坚持不懈，久久为功。
（二）积极打造党建品牌。
不断拓宽“四铁、五型、六心”党建“心”思维的内涵，探索推行“*****”党建工程。即：“坚持全面从严治党这条主线，适应税务系统与地方党委对税务党建工作的双重领导机制，落实党建工作主体责任、监督责任和领导责任，坚持“定期开展党员学习制度、精简高效的会议制度、党委成员上党课制度、灵活机动的党日制度、相互促进的精准共建制度、党委工作台账制度”六项组织制度，强化“支部建在分局里、共建定在辖区里、思想凝在活动里、旗帜树在岗位里、群众融在党员里、细小抓在日常里”六项组织原则。
（三）扎实推进标准化建设。
对照市局和区委组织部门相关党建制度要求，积极调整对标建设党建软、硬件设施，提高党建工作水平，确保党建标准化建设各项工作落到实处。
（四）全面提升作风形象。
不断转变工作作风，改进工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务效率。坚决执行党的纪律，贯彻落实中央
八项规定，严格执行党员干部政治纪律，做到头脑清醒，警钟常鸣。
（五）做好意识形态工作。
重视思想政治工作，勇于创新形式和内容，善于运用新媒体、新手段，增进沟通引导的效果。从长远发展目标着眼，建立起年龄、学历、性别等方面都相对均衡的政工队伍，充分发挥年轻干部的工作积极性，紧跟时代潮流。同时，要保证人员的相对固定，以利于工作开展的连续性。
篇二
一、履行职责情况 （一）聚焦学深悟透，加强理论武装。
按时参加党委中心组学习、支部党员集体学习，抓好个人自学，做好学习笔记，深刻领会党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想及上级党建会议和文件精神，以党的理论先进武装自身头脑，推动党建工作。全年参加党委（党组）中心组学习 X 次，为党员干部讲专题党课 X 次，以普通党员身份参加组织生活 X 次。
（二）聚焦管党治党，压实主体责任。
全年召开全面从严治党工作会 X 次，年中组织全面从严治党专项检查 X 次、专题研讨和工作推进会 X 次，定期听取各单位落实主体责任情况汇报。成立全面从严治党工作领导小组及其办公室，建立班子
成员联系点制度。落实班子成员抓党建“一岗双责”，制定党建工作要点、责任清单，签订目标责任书，把全面从严治党工作责任细化分解到各个层面和全体党员，实现了责任全覆盖。
（三）聚焦对标看齐，加强党建统领。
以身作则，班子带头自觉拥护、坚定支持上级关于税务机构改革的各项决策部署，坚决服从组织安排，落实工作要求。主持召开 X 年度班子民主生活会和税务机构改革专题民主生活会各 X 次，带头自我批评，坦诚相互批评，互相提醒、强化担当、增进团结。带领开展了四轮“全覆盖”的谈心谈话，组织召开了四个层面的座谈会，加强思想引导，理顺干部情绪，凝聚改革共识。本人利用双休日和节假日，对 X 名“正”转“副”干部和中层干部逐一进行谈心，消除顾虑、疏通思想，谈出了凝聚力和向心力。
（四）聚焦标准规范，建强支部堡垒。
及时选举成立了机关党委、机关纪委和 X 个支部，加强组织建设，实现了以党建促队建、带群建。积极推进“基层党支部标准化建设”，制定下发推进方案及清单，向组织部门提出的 X 个标准化、X 个板块、X 项工作规范迈进。规范党组织关系接转，做好党员信息维护，加强党费收缴管理，严格规范并扎实开展“三会一课”等党内政治生活，班子成员均以普通党员身份按时参加所在支部组织生活。今年止目前，各党委成员为所在支部和党建联系点讲授党课 X 次，支部书记讲党课X 次，发展预备党员 X 名，入党积极分子 X 名。
（五）聚焦深学细照，加强教育监督。
坚持“请进来、走出去”，邀请市委党校教授、市局党委委员开展讲座 X 场次，组织各党支部书记参加党务专题培训 X 天。以“X 党建”“党建微信群”等信息化平台为支撑，将线上集中讲授与线下研讨交流有机结合，增强学习教育时效。今年以来，共举办主题演讲 X次、知识测试 X 次、参加“学报告、学党章”知识竞赛 X 次，“X 党建”手机 APP 党员平均学习课程 X 门，完成率 X%以上。为干部发放党建口袋书和党建学习笔记。加强内控监督，定期不定期组织工作纪律、纳税服务、税收执法等明察暗访。通报批评 X 人次，工作约谈 X人次，提醒约谈 X 人次，以监督执纪确保了改革期间思想不乱、队伍不散、工作不断。
（六）聚焦活动拓展，促进人心融合。
开展了“党员集体承诺”“践行中国税务精神”主题实践，“融合铸税魂”书画摄影手工作品征集、“青年文明号开放周”等活动。排练演出鼓舞《盛世欢歌》和青春快闪《新时代的税务人》，在全市财税系统迎国庆文艺汇演中受好评。组织参加了“中国梦?劳动美”、“传承好家风好家训”主题演讲比赛和区上“万人诵读 X 词”活动，获得多个奖项。X 户税务家庭被表彰为最美家庭，展现了新机构的新风貌。
二、存在的主要问题及原因 （一）抓党建还不够到位。
作为党建工作第一责任人，对党的最新理论学习掌握不够，对有些内容没有沉下心来，深入钻研琢磨，在学懂弄通做实上下的功夫还
不够，对党建工作宏观上要求多，具体指导少，问责力度不够，导致个别基层党支部党建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难动力不足。
（二）教育管理指导不够。
对基层党支部教育管理的指导不够，导致个别党支部组织生活不尽规范，开展活动以开会、学习文件为主，内容不够丰富，形式单调，方法单一，吸引力和感染力不强。
（三）党建引领作用有待进一步加强。
党支部的领导核心和战斗堡垒作用发挥不充分，党建引领作用发挥不够，党建与税收业务工作结合得不够紧密，存在“两张皮”的问题。思想政治工作方式方法有待持续改进，新机构成立后尚未完全发挥出工作合力。
三、下一步工作思路 （一）增强责任意识，强化工作机制。
认真履行党委全面从严治党主体责任和个人党建工作第一责任人的职责，带头严守党纪党规，带头执行“三会一课”等各项制度，严格落实党内政治生活，强化工作指导和督查。
（二）落实从严要求，推进组织建设。
发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，落实班子成员党建联系点制度，定期召开工作推进会，着力解决突出问题。汇聚党工团妇各方面的力量，以党支部标准化建设、思想政治工作、精神文明创建为抓手，夯实工作基础，提升整...
篇五：2022年青年文明号开放周
团中央办公厅文件中青办发 也2022页 1 号共青团中央办公厅关于印发《青年文明号活动管理办法》 的通知共青团各省、 自治区、 直辖市委, 中央军委政治工作部组织局群团处, 全国铁道团委, 全国民航团委, 中央和国家机关团工委, 中央金融团工委, 中央企业团工委, 新疆生产建设兵团团委:经共青团中央书记处批准, 现将 《青年文明号活动管理办法》 印发你们, 请结合实际抓好贯彻落实。共青团中央办公厅2022 年 2 月 22 日— 1 —青年文明号活动管理办法(2022 年 1 月 26 日共青团中央书记处会议审议批准2022 年 2 月 22 日共青团中央办公厅发布)第一章摇 总摇 摇 则摇 摇 第一条摇 青年文明号活动由共青团联合有关方面共同开展,旨在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 立足于融入新发展阶段、 贯彻新发展理念、 构建新发展格局、 推动高质量发展, 面向各行业一线青年, 主要在政务服务、 商业服务、 社会服务等 “窗口冶 行业和单位开展, 弘扬职业文明、 引导岗位建功、 建设先进集体、 培育青年人才, 是一项具有群众性、 实践性、 品牌性的精神文明创建活动, 是提升共青团特别是基层团组织引领力、 组织力、 服务力和大局贡献度的重要载体。第二条摇 青年文明号集体是指在生产、 经营、 管理、 服务等过程中创建并经过活动组织管理部门认定的, 以 “敬业、 协作、创优、 奉献冶 为共同理念, 以实施科学管理、 人本管理、 自我管理和开展岗位创新创效创优活动为基本手段, 具有过硬政治素质、 高尚职业道德、 高超职业技能、 优良工作作风、 突出岗位业绩的集体。第三条摇 青年文明号一般分为全国、 省、 地市三个等级 (行业系统、 企业可参照设立相应等级, 中管企业、 中管金融机构评— 2 —
定的青年文明号按省级青年文明号管理)。
县区、 基层单位可结合实际开展相应的创建评选等工作。
鼓励和支持新经济组织、 新社会组织广泛参与。全国青年文明号施行备案创建、 届次评选制。
两年为一个创建周期, 单数年创建备案、 双数年评审认定。
各地区、 各行业系统可结合实际参照实施。共青团中央联合有关行业主管部门共同组成全国创建青年文明号活动组委会, 负责指导、 协调全国各级青年文明号工作。
组委会办公室设在共青团中央青年发展部。
各省、 地市等参照设立组委会或领导小组等组织机构。第二章摇 基本条件和标准摇 摇 第四条摇 青年文明号集体应符合以下基本条件:(一) 以青年为主体、 建制保持稳定的工作集体 (窗口、 班组、 车间、 厂站、 科室等); 规模较小且内设机构难以拆分的单位可整体参与创建。(二) 原则上由一名不超过 40 周岁的集体负责人或相应团组织主要负责人担任号长。(三) 创建集体人数一般为 30 至 50 人, 特殊情况下最多不超过 200 人, 最少不低于 6 人; 其中 35 周岁以下青年人数占50% 以上, 中国国籍人员占集体人数 80% 以上, 且主要负责人和号长均为中国国籍。— 3 —
第五条摇 青年文明号集体应符合以下基本标准:(一) 拥护中国共产党领导, 热爱祖国、 热爱人民、 热爱社会主义, 贯彻执行党的基本理论、 基本路线、 基本方略, 增强“四个意识冶、 坚定 “四个自信冶、 做到 “两个维护冶。(二) 自觉践行社会主义核心价值观, 弘扬职业文明, 涵养职业道德, 遵纪守法、 爱岗敬业、 团结协作、 甘于奉献。(三) 创建活动深入扎实, 工作内涵丰富、 青年广泛参与、创建氛围浓厚, 在服务中心大局、 促进青年发展等方面发挥积极作用, 在本地区、 本行业系统同层级创建集体中有较强的代表性、 示范性。(四) 自身的共青团 (青年工作) 组织健全、 设置规范、 工作活跃; 具备条件的集体能够支持学校共青团和少先队的校外实践活动开展; 驻在地在国 (境) 外的集体能够灵活有效地开展共青团和青年工作。第三章摇 创建要求和措施摇 摇 第六条摇 青年文明号活动突出创建导向, 从注重结果性的“评比表彰冶 向过程性的 “创建达标冶 转变, 针对不同行业、 领域、 层级, 健全创建标准, 完善工作链条, 推动创建工作日常化、 制度化。第七条摇 优化创建活动的工作流程。
创建集体向所创层级的组织机构进行创建备案, 接受指导监督; 建立相应创建工作机— 4 —
构, 加强组织实施, 强化统筹协调; 选好配强号长, 发挥团干部和青年骨干的作用; 有序推进创建工作, 促进创建活动与业务工作融合发展。
新经济组织、 新社会组织可结合实际, 采取灵活有效的方式开展创建。第八条摇 落实创建活动的基本规范。
创建集体根据所创层级的标准要求, 制定切合实际、 适度领先、 责任到人的创建目标;建立健全适合行业特点、 岗位要求的工作规范、 服务标准、 操作流程; 重点围绕思想引领、 技能提升、 创新创效、 优质服务等,培育有形化、 能复制、 可推广的工作载体; 建立必要的工作台账, 记录创建过程。第九条摇 强化创建活动的功能作用。
创建集体依托网络平台、 联创活动、 观摩学习等, 加强创建工作的交流互鉴; 利用对外窗口、 服务载体、 新媒体等, 向社会展示单位文化、 发展成就、 青年风采, 弘扬时代精神、 职业文明; 执行 “亮标识、 亮承诺、 亮监督冶 制度, 公开服务承诺、 成员身份、 监督电话等, 主动服务群众, 自觉接受监督。第四章摇 评选原则和程序摇 摇 第十条摇 青年文明号评选坚持公开、 公平、 公正原则, 充分发扬民主, 坚持从严从优。青年文明号评选采取自下而上、 逐级创建、 逐级评选的办法进行, 推报参评全国、 省级青年文明号的, 须是相应下一级青年— 5 —
文明号集体。第十一条摇 全国青年文明号的产生, 须由行业主管部门和地方团组织共同做好集体考察、 遴选、 推报等工作。联合共青团中央开展全行业系统创建活动的行业系统, 以行业主管部门为主并会同地方团组织考察, 原则上由行业归口推报; 未开展全行业系统创建活动的行业系统或领域, 以地方团组织为主组织实施开展相关工作, 由地方归口推报。地方团组织确因工作实际需要推报行业集体的, 须与行业主管部门研商达成一致意见后, 按照规定程序和条件推报, 交叉推报比例不得超过地方分配名额的 20% 。第十二条摇 青年文明号评选的主要程序:(一) 申报。
集体对照推荐标准, 经自查自评、 资格审查、廉政意见征求后进行申报。(二) 初评。
行业主管部门和地方团组织应全面了解集体工作业绩、 日常创建、 社会评价和团的建设等情况, 采用差额推优、 公开竞争、 交叉互评等方式开展初评。(三) 审核。
组织机构应严把政治关、 质量关、 廉洁关, 按照优中选优的原则, 对推荐集体进行严格审核。(四) 认定。
组织机构对审核通过的集体, 按程序认定相应等级和星级。青年文明号采取申报单位自行公示和组织机构集中公示相结合的方式, 在评选各环节面向社会公示, 公示期不少于 5 个工— 6 —
作日。第十三条摇 全国青年文明号实行特别推荐机制, 对在国家重大项目和重大工程建设、 重大突发公共事件、 本地区和本行业系统中作出重要贡献, 充分体现时代精神、 符合创建导向的典型集体, 适当放宽曾获青年文明号等级要求。第五章摇 命名认定和激励摇 摇 第十四条摇 获评青年文明号的集体, 由活动组织管理部门联合发文命名, 授予青年文明号称号, 颁发牌匾。第十五条摇 推行星级认定制, 全国、 省、 地市三级青年文明号各分为三个星级。全国青年文明号的星级认定以命名次数为依据, 每被命名一次为一星, 最高为三星; 三星的集体须持续开展创建工作, 原则上不参与新一届评选表彰。省级青年文明号各个星级的集体, 均可参评全国青年文明号; 星级越高的集体, 将获得越多的等级晋升、 评先推优等激励机会, 应发挥更大的示范带动作用。
省级、 地市级青年文明号的星级认定根据实际情况合理确定、 动态调整。第十六条摇 鼓励各地区、 各行业系统、 各有关单位根据相关规定制定激励政策, 对命名的集体及其成员给予一定的物质奖励和精神奖励; 对在组织开展创建活动中业绩突出的管理单位和个人予以表彰或表扬。— 7 —
第十七条摇 各地区、 各行业系统推动将创建活动纳入本地区、 本行业系统青年人才培养工作体系, 与青年岗位能手、 青年突击队、 青年志愿者、 青年安全生产示范岗等品牌工作联动起来, 在推优入党、 青年马克思主义者培养工程学员遴选等工作及行业主管部门开展的评选表彰中, 对命名的集体和号长、 青年骨干在同等条件下予以优先考虑; 鼓励优秀青年到青年文明号集体挂职、 兼职、 锻炼; 广泛宣传创建活动中的先进经验、 典型事迹, 强化示范引领, 营造良好氛围。第六章摇 管理规范和要求摇 摇 第十八条摇 各级青年文明号组织机构应加强组织领导, 推动工作落实, 重点完成年度 “五个一冶 工作任务, 即至少组织一次专题会议、 一次集中培训、 一次广泛覆盖的检查或调研、 一项主题创建活动和搭建一个日常联系平台。按照从严从简、 务实高效的原则, 采取直接开展、 委托下一级、 指定第三方等方式, 在一个创建周期内, 对创建集体至少开展一次达标考评。第十九条摇 各级青年文明号组织机构成员单位应切实履行职责, 强化沟通协调, 发挥各自优势, 加强对行业集体的直接联系和具体指导, 提高管理的科学化、 专业化水平。第二十条摇 部署安排青年文明号开放周活动, 在每年 “五四冶 “十一冶 等重要节点, 广泛开展岗位体验、 实地观摩、 公开— 8 —
评议、 文化倡导、 政策宣传、 创先争优、 公益服务等主题实践,以工作覆盖促进组织覆盖, 助力基层团组织工作活跃和作用发挥, 支持本地区少先队组织开展形式多样的校外实践活动。第二十一条摇 加强全国青年文明号网络协同办公系统建设,强化信息录入、 数据查询、 日常管理、 社会监督、 宣传交流、 资源共享等功能, 提高青年文明号工作信息化水平。第七章摇 监督检查和惩戒摇 摇 第二十二条摇 建立青年文明号监督检查机制, 组建社会监督队伍、 搭建社会监督平台、 及时处理社会投诉, 切实加强日常监督。
各级组织机构可在上级的授权下开展相关调查、 提出处理意见并代为执行。第二十三条摇 对于违背青年文明号共同理念、 服务承诺和工作要求, 存在违法违纪现象的集体, 根据情节严重程度, 按照“谁命名, 谁执行冶 的原则, 可予以:(一) 警告提醒;(二) 调整星级;(三) 撤销称号。第二十四条摇 有下列情形之一的, 应当对青年文明号集体和创建集体予以警告提醒, 责令其限期整改:(一) 经管理机构调查、 媒体曝光或群众检举, 发现集体的产品或服务存在一定问题、 认定属实的;— 9 —
(二) 半年内不开展创建工作的; 创建态度消极被动的; 创建工作质量严重下滑的;(三) 青年文明号服务承诺未能兑现, 社会评价不佳, 或未能达到其他创建基本要求的。第二十五条摇 有下列情形之一的, 应当对青年文明号集体予以星级调整, 一般每次摘除一颗星。(一) 未按要求完成相应星级工作任务或未达到相应星级工作标准;(二) 在一个创建周期内, 达标考核不合格;(三) 连续一年不开展创建工作。第二十六条摇 有下列情形之一的, 应当对青年文明号集体和创建集体撤销称号、 摘除牌匾, 或取消其当届创建资格; 对撤销称号的集体, 原命名单位应面向社会公告。(一) 集体中存在违法、 违纪现象或违法、 违纪人员;(二) 在生产、 经营、 管理、 服务工作中发生重大责任事故、 引发社会恶性事件或造成广泛不良社会影响;(三) 长期存在第二十五条所列问题, 拒不整改或限期整改后仍不合格;(四) 集体的申报情况与实际情况严重不符。第二十七条摇 有下列情形之一的, 应当由原命名单位免除其青年文明号称号, 允许其保留青年文明号牌匾, 但不得在公共场所悬挂。— 0 1 —
(一) 原集体的建制撤销或工作职能发生明显改变;(二) 集体成员一年内或一次性变动比例超过 50% ;(三) 其他不符合青年文明号基本条件的。集体名称发生变化, 但未发生以上情况的, 不适用本条规定。
免除称号不属于惩戒措施。第八章摇 标识规范和使用摇 摇 第二十八条摇 青年文明号牌匾 (包括电子牌匾) 由命名单位制发, 区分为中英文两个体例。
驻在地在中国的集体, 只使用中文体例。
青年文明号标识由青年文明号题字 (江泽民同志手迹)、 复线 “Y冶 (双手托掌状)、 红色小圆圈和黄边绿色大圆圈等元素组成。
(牌匾和标识制法说明附后)第二十九条摇 全国创建青年文明号活动组委会办公室专有对青年文明号题字和标识的所有权、 使用权、 解释权, 并授权各级青年文明号组织机构使用。第三十条摇 青年文明号题字和标识的使用范围: 青年文明号牌匾、 会标、 证件、 证书的制作; 青年文明号活动非商业用途的宣传品、 新媒体文化产品、 网站等; 青年文明号有关视觉识别系统如工作现场、 旗帜、 徽章、 服饰等。题字和标识不得用于商业性活动, 牌匾只可在所授予集体的工作场所对外悬挂, 不得私自复制, 不得随意放置。第三十一条摇 青年文明号集体应认真保管好牌匾, 保持牌匾— 1 1 —
文字清晰、 完整清洁, 如有损坏应及时报告命名单位, 由命名单位收回后重新发放; 丢失一般不予补发。第九章摇 附摇 ...
篇六：2022年青年文明号开放周
1 页 共 6 页 2022 企业单位“青年文明号”创建活动实施方案（精编版）为做好年度青年文明号创建工作，提升我委重大项目推进办公室（以下简称推进办公室）集体精神面貌，提高服务质量和管理水平，促进各项工作业绩再上新台阶，结合我委推进办公室实际，特制定方案如下。
一、指导思想 紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以建设为民、务实、清廉单位为目标，着力打造“学习型”“服务型”“奉献型”青年服务团队，积极展示单位系统青年干部爱岗敬业、奋发有为、服务群众、奉献社会的良好形象。
二、组织领导 成立了青年文明号创建工作领导小组，党组成员、副主任苏世华同志任组长，委单位各科长和二级单位主要负责人为成员。
三、创建目标 （一）工作业绩一流。不断提升委内青年干部整体素质和工作能力，进一步发挥好参谋助手的作用，工作业绩得到领导和同事的充分肯定。
第 2 页 共 6 页 （二）工作作风一流。进一步改进工作作风，自觉践行职业道德规范和青年文明号信用公约，树立忠诚、干净、担当的良好形象。
（三）队伍建设一流。创建成员达到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五优”标准，青年干部思想素质和工作质量明显提高，有一定数量的优秀典型。
（四）创建科学规范。结合我委实际情况，不断完善创建工作相关制度规范，创建资料齐全，有良好的管理和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点。
四、创建内容与任务 （一）坚持理论武装，进一步加强思想政治建设。
一是贯彻落实中央、省委、市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，深入学习党章党规党纪、坚持读原著、学原文、悟原理，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。二是坚持抓好干部在线理论学习、支部主题党日、周四学习日等经常性学习教育活动；积极开展“全民阅读• 书香单位”、“法治单位”、“厚植书香文化，阅读润泽人生”等主题活动，不断推进“学习型组织”建设。
（二）坚持标本兼治，进一步加强纪律作风建设。
第 3 页 共 6 页 一是认真学习贯彻中纪委十八届七次全会、省纪委十届七次全会和市纪委六届二次全会精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党纪党规，严明党的政治纪律和政治规矩，面对错误言论敢于“亮剑”发声。二是注重发挥党内政治文化的引领作用，大力倡导和弘扬党的政治理想、政治伦理、政治价值，引导党员干部正确对待公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐、亲与清等问题，积极推进单位廉政文化建设。三是结合市委、市政府作风纪律专项治理活动，抓好自查整改，强化履职尽责的管理，大力整治“为官不为”。
（三）弘扬“奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，积极开展社会服务活动。
一是利用周末和假期，积极组织人员参与社会文明建设活动。①积极组织志愿者为退休老干部以及有困难的老年人提供生活照料、心理抚慰。②开展植树造林志愿服务。组织广大志愿者按照就近就便的原则，积极参加植树活动，纠正损害树木、攀花折枝、踩踏绿地等不文明行为。③开展清洁环境卫生志愿服务。组织志愿者采取集中突击与分散行动相结合的办法，深入到背街小巷、社区楼院、公共场所、城乡结合部、“城中村”等部位，清除卫生死角，整治“脏乱差”，建设天蓝、地绿、水清的幸福家园。二是配合全委在精准扶
第 4 页 共 6 页 贫驻点贫困村开展结对帮扶活动，积极与贫困户开展一对一帮扶活动，了解帮扶对象需求、制定帮扶计划、研究帮扶措施、加大帮扶力度。四是结合实际情况，张贴为民服务承诺书、发放青年文明号服务卡，接受群众监督。
（四）提升行政能力，转变工作作风，打造为民、务实、高效政府工作部门。
一是以职业道德建设为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的单位为目标，开展“多读书、读好书、善读书”的读书活动和各类学习培训。通过读书活动和学习培训，使全体干部职工在学风上有新转变、观念上有新突破、能力上有新提高、工作上有新成效。二是深化政府信息公开和政务公开工作，提升公共服务水平。完善政府信息公开目录体系，规范重大决策听证、重点工作通报、重要事项公示。三是抓履职尽责促工作能力提升。我委根据工作实际，对重大项目推进工作，建立联系制度和责任倒查追究制度。四是在实施行政能力提升工作中，要高度重视痕迹管理，做到相关资料“分类别、有记录、可查询”。
五、实施步骤
第 5 页 共 6 页 （一）动员宣传阶段。召开动员大会，进行广泛宣传和动员，使我委青年干部了解争创活动的意义，拟定创建“青年文明号”的方案、目标、计划和措施。
（二）全面创建阶段。紧密结合单位中心工作，从工作能力、工作作风、工作质量上重点抓好 “青年文明号”的创建工作，对照创建计划进行全面落实。
（三）自查考核阶段。创建工作领导小组对创建活动进行检查督导，通过自查找出不足，并进行整改，实现达标。
（四）迎接检查阶段。总结“青年文明号”创建工作经验，建立工作台账，报送申报材料，推动推进办公室工作进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。
六、有关要求 （一）全员参与，共创共建。及时召开动员大会，将创建工作目标、意义和任务传达到广大青年干部，动员青年干部积极参与到创建活动中。
（二）统筹安排，整体联动。根据创建活动中社会服务主要内容，会同委工会制定计划，做到有目标、有安排，保证各项活动措施落实到位，确保创建工作的质量和效率。
（三）总结提高，扩大影响。要及时总结活动的经验，积极挖掘创建活动宣传素材，不断巩固和扩大活动的成果，
第 6 页 共 6 页 用活动中涌现的先进典型教育引导广大团员青年，着力建立文明优质服务的长效机制，保证活动取得明显实效。
篇七：2022年青年文明号开放周
基层党组织组织力 存在的问题及对策建议思考
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设，习近平总书记多次就加强党的建设发表重要讲话、作出重要指示,党的基层组织是我们党的战斗堡垒，组织力是组织生命力的具体体现，基层党组织组织力的强弱直接关系着党执政能力的强弱和党的执政成效，并影响着党的政治目标的实现。因此，准确把握新规律，切实有效提升基层党组织组织力就被提上议事日程，愈发重要。
一、深刻领会新时代提升基层党组织组织力的重要意义 党的工作最坚实的力量支撑在基层，党的基层组织是政治组织，是党的领导延伸到基层的重要载体。组织力是基层党组织生命力的具体体现，提升基层党组织组织力、战斗力
是党的建设一条重要经验，对我们推进全面从严治党向基层延伸具有重要意义。
（一）提升组织力和政治功能是巩固党的执政基础的关键所在。党的十九大报告中强调：“中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导”。近代中国 170 多年的斗争史，中国共产党 97 年的奋斗史，新中国成立 70 年的发展史，改革开放 40 年的探索史，充分地证明了中国共产党的执政地位是历史和人民的选择。基层党组织作为执政党的“神经末梢”和“毛细血管”，是党的全部工作和战斗力的基础。党的基层组织的组织力，是通过宣传党的路线方针政策和决策部署，推动改革发展的能力。没有强大的组织力，党的路线方针政策在基层就得不到落实，基层党组织自身的地位和社会影响力也得不到具体体现。所以，决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程，党的执政能力需要有新的提升，而组织力的提升不仅是当前基层党组织加强自身建设的核心内容，更是不断巩固党的执政基础的关键所在。
（二）提升组 织力和政治功能是推进“四个伟大”工程的强劲动力。在党的十九大报告中突出强调：“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须
毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”如果不能有效应对“四大考验”、克服“四种危险”，伟大斗争、伟大事业、伟大梦想都无从谈起。只有进一步把党建设好，保持党的先进性和纯洁性，教育引导广大党员干部增强党性，自觉投身到伟大事业的具体实践，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力，党才能带领人民成功应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，不断从胜利走向新的胜利。
（三）提升组织力和政治功能是满足人民日益增长的美好生活需要的必然要求。中国共产党自成立之日起，就矢志不渝地为中华民族独立、国家富强、人民幸福不懈奋斗。经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代，中华民族完成了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。党的十九大报告指出：“人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长”。基层党组织的组织力强弱直接关系党的政治领导力、组织凝聚力、思想引领力和社会号召力，引导基层党组织坚守战斗堡垒的政治定位，加强政治引领力，改善统筹协调能力，凝聚社会各方力量，可以有效提升群众的获得感、幸福感和安全感。所以，提升基层组织力是党实现人民对美好生活的向往这一奋斗目标的必然要求。
（四）提升组织力和政治力是推动流域水利改革发展的必然要求。党的十九大报告对水利工作提出了一系列重要论述和重大部署，进一步完善了我国新时期治水方略，深化了水利工作内涵，指明了水利发展方向。面对新的重大考验，要深入领会、准确把握十九大对基层党组织作出的新定位、提出的新要求，着力强化基层党组织功能，以提升组织力为重点，突出政治功能，积极探索有效形式，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党基层党组织教育、管理、监督党员的作用，不断增强党的基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，结合流域水利发展的阶段性特征，统筹谋划未来流域管理工作思路目标和任务举措，坚持可持续发展、区域协调发展和创新驱动发展，加快构建与经济社会发展相适应的流域水利发展格局，为推动新一轮东北振兴、夯实大粮仓水利基础和改善黑土地生态环境，提供坚强的组织保障。
二、xx 在提升组织力、突出政治功能方面的经验做法 xx 党组按照党的十九大对党的建设作出的新部署新要求，切实把抓好抓实党的建设，特别是提升基层党组织组织力作为开创流域管理各项工作新局面的重大政治任务，坚持问题导向，抓住关键环节，持续用力，激活党的每一个细胞，切实推进基层党建工作全面进步、全面过硬。
（一）深入学习贯彻党的十九大精神，基层党组织思想力进一步稳固。通过组织开展主题党日、青年主题分享等活动。及时传达贯彻党的十九大精神，举办中心组扩大学习班、基层党组织书记培训班、宣讲会和网上答题等活动。通过学习，统一思想，凝聚共识，增强用十九大精神推动全面从严治党、指导流域水利发展的自觉性、主动性、针对性。
（二）聚焦中心工作，基层党组织服务力进一步提升。紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局，充分发挥基层党组织的独特优势，准确把握党的十九大对水利工作的新部署新要求，把握流域水利改革发展阶段性特征，自觉把党建工作放到流域管理中心工作中去谋划、去推进、去落实。认真履行流域管理职责，以推动流域水利改革发展为目标，以依法治水管水兴水为手段，不断探索流域管理新途径新办法，为流域水利事业持续健康发展提供坚强政治保证。
（三）强化政治功能，基层党组织引领力进一步提升。把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化教育成果。严肃党的组织生活，严格执行“三会一课”制度，严格规范党支部会议记录，严格落实组织生活会、党员民主评议等党的组织生活基本制度，切实把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思
想觉悟的“熔炉”。进一步创新和优化党支部组织生活形式，组织党员开展向先进典型学习、与党徽合影等系列主题活动，强化党员意识。强化理想信念培养，举办井冈山理想信念教育培训、“重走抗联路”革命传统教育等活动，引导基层党员干部坚定理想信念。强化廉政文化建设，组织干部职工创作廉政文化作品 120 余幅，并举办廉政文化作品巡展，提升广大干部职工道德素养和精神境界。
（四）落实党建责任，基层党组织担当力进一步加强。召开党的工作会议、党风廉政建设工作会议，把管党治党责任级级压紧压实、压力层层传导到位，推动基层党组织切实肩负起主体责任。开展党建述职评议考核，9 位基层党组织书记进行现场述职，16 位进行书面述职，机关党委书记现场一对一点评，直属党委分别对所属党支部开展考核，通过述职考评压实党建工作责任。全年开展 2 次党建督导检查，成立督导组，对照学习教育常态化制度化任务清单，对直属各级党组织开展学习教育情况和有关工作部署落实情况进行督导检查。进一步梳理总结基层党支部在全面从严治党方面的经验做法，共征集了 8 篇优选支部活动案例并报工委参加评选。加强思想政治理论研究，组织召开 xxx 年度思想政治工作研讨会，共收到 68 篇政研论文，形成了一批实践指导性较强的调研成果，有效推进我委思想政治工作深入开展。
（五）突出基础建设，基层党组织内生发展力进一步提升。认真落实《党支部工作条例》，整体提升支部建设水平。对所属党组织换届情况进行了全面排查，明确整改时限，督促各级党组织按要求整改落实。认真开展党员基本信息采集工作，完善规范了我委61个党组织、745名党员的信息档案。加强党员日常教育管理监督，进一步规范党费收缴使用管理工作，从严从实做好党员发展，选派 19 名积极分子参加党校培训，接收 12 名同志为预备党员，批准 10 名预备党员按期转正。狠抓党务干部素质提升，选优配强基层党组织班子，各支部均由行政主要负责人担任支部书记，班子成员担任纪检委员。强化教育培训，举办基层党组织书记培训班，实现了轮训全覆盖，基层党组织书记进一步提升了能力素质和工作水平。
（六）营造和谐生动氛围，基层党组织凝聚力进一步加强。继续开展“每周经典诵读”、道德讲堂和元宵节猜灯谜、端午节龙舟赛等传统节日纪念活动，文明创建水平不断提升。积极参加“最美水利人”推荐活动，我委的选送对象入围最终评审环节，荣获第一届“最美水利人提名奖”。积极组织开展委机关岗位行为规范制定工作，不断提升文明单位规范性水平。继续打造志愿服务品牌，传递“关爱山川河流，节约保护水资源”理念，组织开展节水宣传进校园等志愿服务活动，委志愿者服务队荣获第八届“母亲河奖”绿色团队奖。
倡导知识共享理念，继续推动分享型图书文化角建设，继续打造品牌“图书漂流”活动，不断补充各类图书，目前，图书角各类型藏书累计 2000 余册，每年图书漂流 1000 余册次。发挥群团组织桥梁纽带作用，开展“青年文明号开放周”、红色故事朗读会等活动，组织“水土保持杯”“防汛杯”等品牌体育赛事，文体活动内容形式不断丰富。推荐 1 人当选全国政协委员，1 人当选吉林省政协委员，1 人当选吉林省人大代表。充分发挥委机关全国文明单位示范带动作用，积极开展结对共建，水保局被评为第五届全国文明单位，尼尔基公司被评为省级文明单位，尼尔基公司、察尔森局通过全国水利文明单位复审，截止目前，所属单位共有 1 家全国文明单位、5 家省部级文明单位，机关党委连续多年获得省直机关先进基层党组织称号。
三、当前提升基层党组织力和政治功能方面存在的问题和对策 （一）提升基层党组织力和政治功能方面存在的问题。随着我国的社会转型，基层党组织的组织机构、功能体系和建设都出现了新问题、新情况和新矛盾，党的基层组织功能出现了一定程度的弱化的趋势，其问题主要表现是党的基层组织的弱化、虚化、边缘化“三化”上。党的基层组织的弱化具体表现为个别基层党组织组织生活制度落实不严、基层
党组织的战斗堡垒作用不强、党员先锋模范作用发挥不够。基层党组织虚化的具体表现：个别基层党组织还存在重业务、轻党建，党建工作边缘化、作用虚化的问题，一些党员领导干部忽视自己的党员身份与抓党建的职责，认为抓党建是虚的，是专职党务部门和专职党务工作者的事，与自己关系不大。一些党组织党内生活满足于做表面文章，存在随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化的倾向，战斗力不强。基层党组织边缘化的主要表现为基层党组织“空白”，即没有党组织存在，基层党组织“空转”，基层党组织起的作用不明显，只是形式化运作基层党组织，“合法性缺失”。这些情况的存在导致个别基层党组织存在对新时代党建规律的把握还不够深入，全面从严治党压力传导还不够到位，制约了基层党组织作用的发挥。
（二）解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题的对策。党的十九大报告指出：“加强基层组织建设，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”要落实习总书记关于加强基层党建工作的要求，有效解决“三化”问题，以提高基层组织的战斗力、学习力、领导力、生命力和凝聚力为核心，形成提升基层组织力的强大合力，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”
的观念，努力化解基层党组织存在的问题，从而不断将全面从严治党向基层延伸。
1.以突出政治功能为立足点，不断提高基层组织战斗力力。要强化“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，通过“三会一课”、主题党日等方式，教育引导党员牢固树立“四个意识”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大各项决策部署落到实处。严肃党内政治生活，组织好年度民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，要按照委党组民主生活会整改任务分解表要求，认真抓好整改任务的落实。突出重点，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过开展重走抗联路、井冈山革命传统教育等形式，不断强化党员干部党性教育，引导全体党员做合格党员。
2.以坚持思想引领为切入点，不断增强基层组织学习力。要深化武装，强化理论学习。强化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻，继续强化《党章》学习，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展党课、宣讲、研讨交流等多种形式的学习宣传贯彻活动，推动学习贯彻不断向基层一线延伸、向党员群众延伸。精心组织、扎实开展主题教育，按照中央统一部署，精心组织、
周密部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大党员干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。要坚持不懈地抓好党员示范，要把履行好岗位职责作为检验党员党性的重要方面，引导党员走在前、作表率、争先锋，认真钻研业务，努力成为专家，把共产党员的先进性体现在本职工作中。
3.以提升班子素质为关键点，不断强化基层组织领导力。必须紧紧抓住领导班子这个“关键少数”，配齐配强基层党支部班子，建立党建责任清单、问题清单、整改清单，实施基层党组织书记培训，发挥机关党建作用的能力水平，丰富“融入中心抓党建，抓好党建促中心”的方式手段。要增强主责意识，持续深入组织学习习近平总书记关于新时期加强党建、全面从严治党等系列要求，树牢“抓好党建是最大的政绩”的观念。要强化...
篇八：2022年青年文明号开放周
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第一部分
制度建设篇…………………………… 一、建立领导小组制度………………………………… 二、领导小组工作会议………………… 三、建立计划制度……………………………………… 四、建立考核激励制度…………………………… 五、建立自查自评制度…………………………… 六、建立外部监察制度…………………………… 第二部分
创建工作篇……………………………
一、团的基层组织建设………………… 二、学习培训………………… 三、开展创建活动………………… （一）青年文明号大学习…… （二）青年文明号开放周…………… （三）青年文明号创新创效创优……… （四）青年文明号进乡村……………… （五）青年文明号促团建………… 四、创建工作台帐……………… 五、创建集体安全保障………… 六、青年突击队活动开展情况…………
（一）成立青年突击队…………
（二）疫情防控………………
（三）脱贫攻坚……………… （四）创新创效……………… 第三部分 公益活动篇…………
一、开展贫困帮扶、就业帮扶活动…
二、开展金秋助学活动………… 三、建立青年志愿服务队…… 第四部分 氛围营造篇……
一、各类媒体宣传报道……
二、执行“亮标识、亮承诺、亮监督”制度…… 三、公开青年文明号制度和社会服务承诺…………… 四、岗位现场悬挂牌匾规范醒目…………… 五、岗位成员挂牌服务，团员佩戴团徽…………… 六、设立意见箱或意见簿，公布投诉电话……………
一、建立领导小组制度 共青团 XXXXXXXX 支部委员会 XXXXX 团委发﹝2018﹞2 号 （原国税）创建“青年文明号”活动是更好的服务纳税人，也是凝聚青年、团结青年、组织带领青年建功立业的有效形式。XXXXXXXXX 全体青年 XX 干部结合实际工作情况，立足本职岗位，以“始于纳税人需求，终于纳税人满意，终于纳税人遵从”为宗旨，团结拼搏，勇于创新，真正展现XX 干部的优良工作作风。为加强创建工作的领导，成立纳税服务科创建“青年文明号”工作领导小组。
一 、组织领导
经县局党委研究，决定成立 XXXXXXXX 创建青年文明号领导小组。领导小组成员名单如下：
1.领导小组名单 组
长：XXXX 副组长：XXXX
2.号长、成员名单 号长：XXXX 成员：XXXXXXX 二、领导小组工作职责
1.加强党团联系，坚持“党建带团建”，将团建纳入党建目标体系，深入开展各项“青年文明号”活动。
2.制订并公开“服务承诺”。张贴青年文明号活动组委
会监督电话，设立意见箱，发放征求意见表，接受社会监督。
3.加强制度建设，制定量化考核目标，使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。
4.制定岗位文明服务目标，岗位技能目标及其考核检查办法，进一步提高服务水平和服务质量。
5.有计划的开展“扶贫帮困、就业帮扶、金秋助学”等活动。
6.将开展“青年文明号”活动整理成档案，做到有据可查。
三、工作要求
1.积极推行文明礼貌，鼓励先进，鞭策后进，调动职工工作积极性，齐心协力完成创建工作。
2.有计划地组织员工学习，并形成制度，提高职工的业务技能和基本素质。
3.积极组织开展群众性实践活动，通过开展“讲文明、树新风”，吸引职工参与，引导广大青年树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，在本职岗位上建功立业。
共青团国家 XX 总局 XXXXXX 支部委员会 XX 团委发 ﹝2018﹞1 号 创建“青年文明号”活动是青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，为更好的贯彻创建青年文明号活动的精神，立足本职岗位、优秀服务、文明从业，努力进行技术创新、管理创新、服务创新，为实现我局经济和社会事业的发展做出贡献，为加强创建工作的领导，成立纳税服务科创建“青年文明号”工作领导小组。
一、组织领导
我局第一 XX 分局为加强青年文明号的建设，经县局党委研究，决定成立 XXXXXX 创建青年文明号领导小组。领导小组成员名单如下：
1.领导小组名单 组
长：XXX 副组长：XXX
2.号长、成员名单 号长：XXX
成员：XXXXXXXXXXX
二、领导小组工作职责
1.加强党团联系，坚持“党建带团建”，将团建纳入党建目标体系，深入开展各项“青年文明号”活动。
2.制订并公开“服务承诺”。张贴青年文明号活动组委会监督电话，设立意见箱，发放征求意见表，接受社会监督。
3.加强制度建设，制定量化考核目标，使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。
4.制定岗位文明服务目标，岗位技能目标及其考核检查办法，进一步提高服务水平和服务质量。
5.有计划的开展“扶贫帮困、就业帮扶、金秋助学”等活动。
6.将开展“青年文明号”活动整理成档案，做到有据可查。
三、工作要求
1.积极推行文明礼貌，鼓励先进，鞭策后进，调动职工工作积极性，齐心协力完成创建工作。
2.有计划地组织员工学习，并形成制度，提高职工的业务技能和基本素质。
3.积极组织开展群众性实践活动，通过开展“讲文明、树新风”，吸引职工参与，引导广大青年树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，在本职岗位上建功立业。
二、领导小组工作会议
“青年文明号”创建会议记录
时
间 2018－1-21 地
点 3 楼会议室 主 持人 XX 记录者 XX 参加 人员 XXXXXXXXXXXXXXX
学习内容 或中心议题 提出 “省级青年文明号”创建任务 记
录
摘
要 会议内容：
经县局党委研究，决定成立 XX 县国税局创建青年文明号领导小组。领导小组成员名单如下：
组
长：XX 副组长：XX 组
员：XXXXXXXX 工作职责：
组
长：XX
负责单位创建领导、协调工作； 副组长：XX
负责协调单位内“青年文明号”创建的具体实施； 成
员：XX
负责“青年文明号”申办材料的整理、编排撰写及汇总； XX
负责“青年文明号”学习记录及整理收集 活动记录； XX
负责“青年文明号”帮扶和外勤； XX
负责“青年文明号”相关公益活动和文体 生活的组织； XX
负责“青年文明号”资料总结。
“青年文明号”创建会议记录
时
间 2018－2-28 地
点 3 楼会议室 主 持人 XX 记录者 XX 参加 人员 XXXXXXXXX
学习内容 或中心议题 提出 “省级青年文明号”创建任务 记
录
摘
要 会议内容：
一、学习规章制度 1、 全国青年文明号的管理试行办法 2、 XX 省青年文明号活动管理办法 二、主要文件的学习 1、团中央关于“青年文明号信用建设示范行动”的实施意见 三、青年文明号的日常监督与考核 1、创建的基本要求 2、申报、评选的程序 3、考核、监督、管理 四、创建青年文明号的操作规范 1、明确窗口服务行业创建的操作规范 2、创建青年文明号的操作程序 五、集体讨论：通过这次认真的学习，大家明确了青年文明号的具体要求和工作程序，对文件进行了认真地学习 ，也认识到这个工作的难度 ，愿意投入更大精力到这项工作中来，展现年轻人的风采。
“青年文明号”创建会议记录
时
间 2018－3-29 地
点 3 楼会议室 主 持人 XX 记录者 XX 参加 人员 XXXXXXX
学习内容 或中心议题 结合税收宣传用，制定了“青年文明号”示范月活动计划 记
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摘
要 会议内容：
为了创建省级“青年文明号”，结合税收宣传月活动，全面开展以“诚信、爱岗、奉献”为示范月主题活动。通过小组成员讨论，特制定了“青年文明号”示范月活动计划。
一、指导思想
开展“诚信、爱岗、奉献”为主题的青年文明号信用建设示范月活动，是今年县局创建青年文明号活动的重点工作之一，它是深化和扩大青年文明号信用建设示范行动成果的重要形式，是对我单位青年文明号创建水平以及信用度的一次检阅，也是加强对青年文明号单位的监督和管理的有效手段。它对引导广大青年从本职岗位做起，从一点一滴小事做起必将产生积极影响。
二、时间安排
2018 年 4 月 1 日至 4 月 30 日 三、活动内容
（一）开展以“诚信、爱岗、奉献”为主题的青年文明号信用建设活动要结合我局实际工作特点，开展一场“从争当信用标兵”为主题的·教育活动，围绕示范月的活动要求，加强对“五四”精神的认识，提高职业道德水平，向社会展示 XX 国税争创一流的风采，要采取“走出去，请进来”的方式，虚心向共建单位学习，取长补短，共同进步。
（二）示范月期间，要进一步建立健全原有的各项规章制度，在部门便民措施、服务承诺、服务规定等便民措施的基础上构建一套信用管理机制把“青年文明号”牌匾、监督电话、服务承诺挂在醒目位置，接受群众的评议。
“青年文明号”创建会议记录
时
间 2018－11-29 地
点 3 楼会议室 主 持人 XX 记录者 XX 参加 人员 XXXXXX
学习内容 或中心议题 提出 “省级青年文明号”创建任务 记
录
摘
要 XX：
县局班子通过讨论，把第一 XX 分局争创“青年文明号”列入我们县局的近三年重点项目。前期原国税纳税服务科已申报创建省级青年文明号相关材料，国地税合并后应延续创建省级青年文明号工作。张建琴要跟团县委联系一下，看下创建要求，要制定出一个计划，方案来。创建任务要在全局，尤其是第一 XX 分局广泛动员，取得大家的支持，创建还是要通过每一位职工努力来实现的。要通过创建省级青年文明号来提升我们中心青年团员、青年干部各方面的素质，以创建促发展。
张权：
团支部会加紧与团县委联系，争取得到上级领导的支持。同时我们也会努力做好日常活动开展和材料整理搜集。创建是一项全方位的工作，希望得到全局的支持，尤其是办公室、党建工作股等职能科室的支持，还有就是要有一定的经费来启动。创建工作科室之间协调主要由党建工作股负责，同意一定数量的经费投入。
熊长虹：
党办会积极做好各项工作的配合，保证完成创建任务。
“青年文明号”创建会议记录
时
间 2019-12-19 地
点 3 楼会议室 主 持人 XX 记录者 XX 参
加 人
员 XXXXXXX 学习内容 或中心议题 “青年文明号”创建动员会 记
录
摘
要 XX：
一、创建必要性：创新、争先、以创建促发展； 二、强化制度建设，注重教育监督，引导青年干部认真实践全心全意为纳税人服务的宗旨。创建活动是以青年为主体的群众性精神文明建设。它既注重个人的先进性，更注重团队的先进性；既注重内部的制度建设，也注重群众的参与和监督。因而，县局团委在今后的创建活动中，要在县局党委和部门负责人的关心支持下，进一步完善和强化横向到边、纵向到底的创建体系，坚持谁主管，谁负责。定期召开创建专题会议，在创建岗位现场要设有体现文明服务的要求和标志。要通过社会公众媒体以及内部宣传工具等追踪报道创建活动的动态，做到持之以恒，常抓不懈。继续深入开展以“新世纪、新青年、新发展”为主题的思想政治教育，活动中要更加注意体现针对性、时效性； 三、加强自身建设，构筑人才高地，为优化纳税服务集聚核心凝聚力。创建活动在县局两个文明发展的同时，也是对团的基层组织建设的有机补充，党委要带领团员以开展双争活动为契机，延伸
工作手臂，丰富青年工作内涵，把广大青年干部的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。要通过设计开展各种业务技能培训、竞赛活动，为青年干部中的岗位能手脱颖而出创造条件。要不断加大“推优入党”和“推优荐才”力度，真正把团组织建设成为党政组织满意、青年人才信赖的有凝聚力的青年战斗集体。要开展一些体现新世纪青年风貌的文体活动，来激发青年干部的学习创造热情，为中心在新世纪的新发展创造核心凝聚力。
“青年文明号”创建会议记录
时
间 2019-3-28 地
点 3 楼会议室 主 持人 XXX 记录者 XX 参
加 人
员 XXXXXX 学习内容 或中心议题 布置“文明示范月”活动安排 记
录
摘
要 XXX ：
活动方案：
一、依托税收宣传月，在全局内和全社会举行一次问卷式税收法规知识竞赛。
二、与其他业务股室联合组成“青年文明号示范月”暨税收宣传队，深入农村、城镇、厂矿和社区进行税收知识巡回宣传。
三、走进学校给中小学生上一堂税法知识课，使中小学生从小就知法、懂法、守法。
四、以宣传专栏形式及图片展曝光一批涉税案例，大力抨击各种偷、抗税违法行为，使全社会形成纳税光荣，偷税可耻的良好风尚。
五、加强与劳动和社会保障等部门的协作，合作举办减税降费税收政策咨询活动，现场解答税收政策，牵线搭桥联系就业岗位。
六、开展一系列整治打击假发票专项宣传活动，宣传辨识假发票知识，介绍地税打击假发票情况。
七、积极撰写信息及文章进行全面报导。
“青年文明号”创建会议记录
时
间 2019-4-11 地
点 3 楼会议室 主 持人 XX 记录者 XX 参
加 人
员 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 学习内容 或中心议题 “青年文明号”知识学习—文件与要求 记
录
摘
要 一、学习规章制度 1、全国青年文明号的管理试行办法 2、省青年文明号的管理办法
二、青年文明号的日常监督与考核 1、创建的基本要求 2、申报、评选的程序 3、考核、监督、管理
三、创建青年文明号的操作规范 1、明确窗口服务行业创建的优势 2、创建青年文明号的操作程序。
四、集体讨论：通过这次认真的学习，大家明确了青年文明号工作的具体要求和工作程序，对文件进行了认真地学习，也认识到这个工作的难度，愿意投入更大精力到这项工作中来，展现年轻人的风采。
“青年文明号”创建会议记录
时
间 20...
篇九：2022年青年文明号开放周
1 页 共 11 页 2022 医院 卫生院 青年文明号青年岗位能手管理办法 （范本）第一章 总则 一、为把我院创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动纳入规范化、制度化管理的轨道，不断加强对我院创建活动的指导和管理，特制定本办法。
二、我院“青年文明号”是以青年为主体，在医疗卫生服务中创建的，体现高度职业文明、优异工作成绩的先进青年集体、青年岗位；“青年岗位能手”是指医德高尚、技术优良、在本职岗位上做出突出成绩的优秀青年工作者。
三、创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，科学管理为手段，以岗位文明、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。旨在青年创业实践和青年文明示范行动中，组织、引导我院广大团员青年牢固树立全心全意为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务的思想，立足本职，建功立业，强化职业道德意识， 全面提高医疗技术和服务质量，展现当代青年的精神风貌。为促进卫生改革与发展和两个文明建设做出贡献。
四、我院创建 “青年文明号”活动坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则。一方面要将我院以往开展的类似活动逐步在名称上统一，操作上并轨；另一方面要深入发掘“青年文明号”活动的
第 2 页 共 11 页 丰富内涵，紧密结合我院临床医疗工作实际，开展独具特色、富有实效的创建活动。
第二章 标准 五、我院“青年文明号”的基本条件：
创建工作参考《全国青年文明号活动管理办法》，主要包括：
（一）青年文明号是以青年为创建主体、建制保持稳定工作的临床、医技、行政科室为单位，人数一般在 6 人以上、200 人以下，35周岁以下青年比例达 50%,号长中至少有一人年龄不超过 40周岁的科室。
（二）该集体的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德良好,认真贯彻执行党和国家的方针政策,遵纪守法、自觉遵守医院的各项规章制度、操作规程和服务规范,圆满地完成各项工作任务。
（三）该集体的青年在本职工作中体现出高度的文明素养和良好的服务意识,实施优质的医疗、科研、教学、保健等服务。
（四）该集体的青年努力学习业务,钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能。
（五）团组织机构健全,能紧密围绕本单位的中心任务开展工作,发挥团员青年的先锋模范带头作用,根据青年特点,生动活泼、扎实有效地开展创建活动。
（六）工作成效得到本单位党政领导肯定,受到周围群众或服务对象赞誉,社会评价良好。
六、“青年文明号”的考核标准
第 3 页 共 11 页 （一）符合以上六项基本条件； （二）在工作实践中结合单位实际，建立起科学化管理的先进模式； （三）“青年文明号”领头人政治性强，业务上精，能够自觉带领青年争先创优； （四）务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到人； （五）积极开展各种优质服务活动，取得较好的社会效益和经济效益； （六）宣传力度大。每年在自治区、市级和院级宣传报道不少于1 次。
七、 在评选我院“青年文明号”的同时，评选我院“青年岗位能手”。其主要条件是：
（一）年龄在 35岁周岁以下； （二）具有优良的思想品德和职业道德，热爱学习，敬业爱岗，勤奋工作； （三）熟练掌握本岗位业务技能和知识，成为业务技术骨干； （四）优质完成本岗位各项工作和考核指标，成绩突出； （五）先进事迹得到群众赞誉和服务对象好评，在社会上有一定反响； 第三章 评选办法和要求
第 4 页 共 11 页 八、 我院“青年文明号”的评选采取申报、考核、推荐的办法进行。必须是参加创建“青年文明号”竞赛活动一年以上的集体，并向我院“号、手”创建活动领导小组提出申请，才有资格申报我院青年文明号。
九、 申报材料由所在党支部与团支部共同考核后推荐。各党支部、团支部和科室要加强协调，密切配合，严把质量关，确保评选出的“青年文明号”具有先进性、代表性和导向性。
十、我院“号、手”创建活动领导小组对各集体申报材料组织综合评审，并进行现场考核。对真正符合标准的予以命名、认定和表彰。
十一、医院“青年岗位能手”评审办法 为大力弘扬爱岗敬业精神，引导青年立足本职、建功立业，在医院培养、造就、推出一批品德高尚、技能精湛、贡献突出的新世纪青年人才，进一步规范“青年岗位能手”的评审程序，保证评选活动的顺利进行，特制定本办法。
（一）评审条件 “青年岗位能手”是指年龄在 35周岁以下，具有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好的社会和经济效益的青年职工。
1.基本条件 “青年岗位能手”的申报要具备下列基本条件：
（1）热爱党、热爱社会主义、热爱祖国；
第 5 页 共 11 页 （2）自觉遵守国家的法律、法规，严格遵守本单位制定的各项规章制度； （3）思想要求进步，自觉学习理论知识和专业技术知识，不断提高理论水平和专业技术水平； （4）廉洁奉公，作风正派，团结同志，尊敬师长，尊老爱幼，助人为乐； （5）热爱本职工作，职业道德高尚，医德医风好，勇于进取，乐于奉献，在各自工作领域中，优质、高效、安全、超额完成任务； （6）无索贿、受贿；无患者投诉并经查实的错误行为；无违纪违法行为，无技术、责任医疗事故；不以医谋私，不收“红包”、“回扣”，服务态度好，服务质量受到患者、病人家属和有关部门的好评； 2.单项条件 “青年岗位能手”的评定实行比赛制与核准制相结合的办法，隔年度评比表彰。符合基本条件并达到下列条件之一者，可破格申报医院“青年岗位能手”。
（1）在市、自治区、全国各种技术(业务)竞赛活动中获奖者； （2）在医教研各项工作中成绩突出，获得市级以上科研成果奖者； （3）在本职岗位上作出突出成绩获得院级表彰或得到院级以上技术评审机构认定者；
第 6 页 共 11 页 （4）勇于实践，勇于进取，为本单位管理、业务、技术等工作的发展做出了积极贡献，意见被有关部门采纳，并取得显著经济效益和社会效益者； （5）热爱共青团工作，积极参与社会工作与实践，获市级以上荣誉称号者。
（二）申报与考核的程序和办法 1.被推荐人填写《医院“青年岗位能手”申报表》，由各团支部或各科室推荐，所在党支部签署意见后报医院“号、手”活动领导小组。
2.推荐人经医院“号、手”活动领导小组审核、批准后，由医院命名、表彰。
3.“青年岗位能手”每二年评定一次，与“青年文明号”同时表彰、奖励。
第四章 表彰奖励与处罚办法 十二、医院创建“青年文明号”、“青年岗位能手”活动表彰奖励与处罚办法 为鼓励先进，推动我院争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动的深入开展落实，根据《全国青年文明号活动管理办法（2016年 10月修订）》等文件要求，拟制定如下奖惩方法，具体如下：
（一）授牌
第 7 页 共 11 页 凡符合医院创建“青年文明号”活动标准并参加“青年文明号”竞赛活动达一年以上，能体现一流业绩和一流服务，经院评审团评审合格后可授予相应级别的“青年文明号”集体称号。
（二）奖励 对创建中涌现出的先进集体和青年岗位能手实行物质和精神奖励相结合的方法。要广泛宣传先进集体和岗位能手的先进事迹，形成创建的浓厚氛围；对青年岗位能手要重点培养，提供学习和锻炼的机会，在年度评先评优、推荐入党、升职等给予优先考虑。
1.青年文明号 （1）获得院级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励500元，号长个人予以奖励200元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 300 元，号长个人予以奖励 100 元。
（2）获得区直机关级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励 800元，号长个人予以奖励 200元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 500 元，号长个人予以奖励 200 元。
（3）获得自治区级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励 1000 元，号长个人予以奖励 300 元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 1000元，号长个人予以奖励 300元。
（4）获得国家级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励 2000 元，号长个人予以奖励 500 元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 2000 元，号长个人予以奖励 500元。
2.青年岗位能手
第 8 页 共 11 页 （1）获得院级“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 100 元或同值纪念品。
（2）获得校级或区直机关“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 200元或同值纪念品。
（3）获得自治区级“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 500 元或同值纪念品。
（4）获得国家级“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 1000 元或同值纪念品。
（三）摘牌 有下列情形之一者，予以摘牌：
1.创建意识不强，不积极参加创建活动； 2.文明服务水平下降，院内自查等调查中发现病人满意度连续三次不足 90%； 3.各级别“青年文明号”审查不合格； 4.发生影响本荣誉的有效投诉； 5.凡被举报或新闻曝光，群众反映影响不良，经检查属实。
（四）处罚 1.个人：发生有损体现一流职业文明服务的行为时，视影响大小进行停职或不停职检查学习。
2.集体：被摘牌后，停止所有相关奖金及相关支持政策。
第 9 页 共 11 页 十三、医院把“青年文明号”作为培养造就青年人才的基地，对获得荣誉集体的青年负责人、号长加大重点培养的力度，并提供学习和锻炼的机会。
第五章 考核与管理 十四、建立我院“青年文明号”和“青年岗位能手”管理档案，逐步建立和完善有关申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化和规范化。
十五、对已获得医院 “青年文明号”荣誉称号的集体，要根据考核标准，每两年进行一次严格的年度考核评价。考核由我院“号、手”创建活动领导小组协调各有关部门实施。我院“号、手”创建活动领导小组每两年将适时抽查部分上级“青年文明号”，并将抽查结果反馈到相关部门。
十六、“青年文明号”实行挂牌制度。凡正在创建的青年集体，要统一挂“青年文明号”竞赛活动参赛牌；凡获得荣誉称号的集体，要挂由医院授予的“青年文明号”荣誉牌。牌匾按统一标准制作，悬挂在工作场所的醒目位置。同时，应在醒目位置公布监督电话。
十七、我院“青年文明号”牌匾的制作规定：
1、材料：铜板底 2、字体：“青年文明号”使用江泽民总书记的题字，落款及日期字体为黑体； 3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑； 4、牌匾足寸：医院级为 480mmx 300mm。
第 10 页 共 11 页 十八、我院“号、手”创建活动领导小组下设办公室负责日常具体工作。办公室设在医院团委。其主要职能是协调、指导、检查、考核，聘请特约监督员，并通过组织有关人员采取定期检查、适时抽查、随机抽样、填写反馈表等方式，加强对我院“青年文明号”的日常监督。
十九、“青年文明号”实行年度考核认定制度。
“青年文明号”每两年末由医院创建活动领导小组统一安排复核工作，于次年 1月底前将考核结果公布，考核以检查情况与特约监督员的意见为主要依据。符合条件的继续挂牌，对达不到标准的限期一个月整改，由检查组发出限期整改通知，到期仍不达标者则撤销其荣誉称号，同时收回“青年文明号”牌匾。
二十、发生以下情况之一者。强制撤销“青年文明号”称号，并收回牌匾：
（一）本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生； （二）在医疗卫生服务工作中发生重大责任事故； （三）凡被舆论曝光、群众反映强烈，经检查情况属实的。
二十一、撤销牌匾由考核组提出后，要经我院“号、手”创建活动领导小组审核批准并备案。撤销的牌匾由医院创建活动领导小组收回后交医院“号、手”创建活动领导小组办公室。
二十二、凡 “青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于 50％或号长均超过 35岁，则自动撤销“青年
第 11 页 共 11 页 文明号”称号。由医院“号、手”创建活动领导小组收回牌匾，并向我院“号、手”创建活动领导小组申领纪念证书。
第六章 附则 二十三、本办法适用于荣获和正在创建我院“青年文明号”的集体。
二十四、本办法将在试行过程中，不断总结实践经验，逐步加以完善。本办法的修改、变更、解释权在医院争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动办公室。
二十五、本办法自 2020 年试行。
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