项目化推进工作方法3篇项目化推进工作方法 党建工作项目化管理实施方案党建工作项目化管理实施方案(一)：蒲窝乡2012年党建项目化管理工作实施方案 蒲党发2012 号 中共蒲窝乡下面是小编为大家整理的项目化推进工作方法3篇,供大家参考。
篇一：项目化推进工作方法
工作项目化管理实施方案 党建工作项目化管理实施方案(一)：蒲窝乡 2012 年党建项目化管理工作实施方案蒲党发 2012
号
中共蒲窝乡委员会
关于印发《蒲窝乡基层党建工作项目化
管理实施方案》的通知
各党支部：
现将《蒲窝乡基层党建工作项目化管理实施方案》印发你们，请结合各自工作实际，认真抓好贯彻落实。
2012 年 3 月 16 日
蒲窝乡基层党建工作项目化管理实施方案
为了深入推进“基层组织建设年”活动，按照全县基层党建工作项目化管理的安排，现结合全乡基层党建工作实际，决定在全乡范围内推进基层党建工作项目化管理，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以深入开展创先争优活动为动力，用经济工作理念谋划基层党建工作，将项目管理的手段和方法引入基层党建工作，引导基层党组织以基层党建工作项目化为抓手，抓好基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设，推进基层党建工作不断“体现时代性、把握规律性、富于创造性”，为实施“8443”年度工作计划，全面建设富裕文明和谐秀美蒲窝提供坚强组织保证。
二、基本原则
（一）创新理念，服务大局的原则。牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，找准基层党建工作项目化服务全乡“8433”年度计划的着力点和结合点，切实把党的组织优势转化为推动各项事业发展的强大合力。
（二）全面覆盖，服务群众的原则。将项目化管理的理念渗透到农村、机关、学校、社会组织等基层党建工作的各个领域，结合到基层党建工作的各环节、各方面，实现党组
织、党员全覆盖，各方面工作均实现项目化管理。把项目化管理作为创先争优破解难题活动的重要载体，作为联系群众、服务群众、办实事、惠民生的重要抓手，解决好基层党员
群众关心关注的各类问题。
（三）整合资源，统筹推进的原则。乡党委将整合各类社会资源和工作力量，认真搞好牵头抓总；各基层党组织要统筹推进，互促互补，在全乡范围内要形成党建力量整合、部门齐抓共管、发展成果共享，构建“大党建”的工作格局。
（四）分类指导，注重实效的原则。根据不同村、不同领域、不同行业和不同对象的特点，突出重点，分类推进，稳步实施，推动党建工作项目多出务实的成果、多出管用的经验、多出可学的典型。
三、项目类型
将基层党建工作项目分为创新探索型项目、典型示范型项目、制度推广型项目三大类推进。
（一）创新探索型项目。主要是针对基层党建工作面临的新形势、新要求、新情况、新问题，设定从点上进行探索、试验、创新的党建工作项目。通过定目标、定责任、定时限、定要求，进行目标管理、责任推进、过程督导、绩效考核，重在为破解一批基层党建工作的共性难题积累经验。
（二）典型示范型项目。主要是基层党建工作经过探索实践确有亮点、初成规模、初见成效，可以在全乡进行典型示范的党建工作项目。通过放在更大范围中去检验，变个性
做法为共性方法，化一时举措为长效机制，推点上经验为面上模式，重在形成一批基层党建工作特色品牌。
（三）制度推广型项目。主要是经过创新探索、典型示范后，成效显著、成果突出、动作成熟、经验成型、可以上升为制度层面，在全乡推广实施的党建工作项目。通过及时总结，在进一步论证、评估可行性与可操作性后，上升为制度层面，在全乡推广实施，重在探索一条贯彻上级要求、具有本地特色的基层党建科学化新路子。
四、方法步骤
推进基层党建工作项目化管理，由乡党委基层党建工作协调领导小组牵头抓总，各基层党组织具体负责实施，主要包括项目申报、立项、实施、结题、验收、评估、激励等工作环节。主要步骤是：
（一）项目的申报及立项
1.项目申报。各党支部每年年初根据自身实际和工作基础，选定各自的项目，编制好项目实施方案，说明项目实施的背景、意义、思路、措施、预期目标和实施计划等，填写项目申报表向乡党委申报。
2.审批立项。对各党支部申报的项目，乡党委进行综合比较论证评估后，从中择优确定
一批项目予以审批立项，并统筹择优确定项目重点实施单位。
今年全乡除组织实施好县上确定的“联村联户、为民富民”行动、村级阵地规范扫尾、基层党员干部素质提升、远
程教育提升、党员产业大户创业扶持、优秀人才评选表彰和技能比武竞赛 6 个基层党建项目外，乡上将组织实施党员生活补助和后进支部和后进党员转化两个党建项目。同时，要求每个支部根据实际情况，在以上项目中自选 1-2 个项目进行实施（也可提出新的项目党建项目）。项目申报、审批立项，原则上每年集中一次，其中今年的全乡基层党建工作项目应在 3 月底前完成申报、审批工作。以后每年度的基层党建工作项目，应在项目实施年度前一年的最后一个月前完成。
（二）项目实施与结题
1.建立台帐，落实责任。各党支部申报项目经审批立项后，统一建立基层党建工作项目库和年度管理台账。领办单位和承办单位党组织都要落实第一责任人和直接责任人，明确具体职责和工作要求。
2.跟踪调度，统筹推进。乡党委至少每半年组织召开一次调度会，及时分析和研究解决推进基层党建工作项目化发展过程中存在的问题，进行跟踪指导和检查督办。同时，整合各党支部、各个方面的力量、项目、资金、技术和信息，统筹推进，集中突破。【党建工作项目化管理实施方案】
3.总结完善，按时结题。项目实施一阶段后，领办单位要对项目实施情况进行认真总结，对照项目方案逐一自查，查缺补漏。在项目任务完成、目标实现后，各党支部要全面自查、认真总结的基础上，形成项目实施总结报告，及时向乡党委申请项目验收。创新探索型项目和典型示范型项目，
党建工作项目化管理实施方案(二)：关于推行党建工作项目化管理
关于推行党建工作项目化管理、构建创新体系建设的
实施意见
各党支部：
为不断探索党建工作创新体系，切实增强党组织的开拓意识和创新能力，更好地把握重点、凸显亮点、突破难点，形成党建工作创特色、出经验、树品牌的新格局，全面提升我矿党建和思想政治工作水平。经研究决定，在我矿党建和思想政治工作中实施项目化管理，现提出如下意见。
一、指导思想
以贯彻落实科学发展观为指导，按照“体现时代性、把握规律性、富于创造性”的要求，
以推进党建和思想政治工作精细化管理为契机，以“党建工作项目化”为抓手，坚持围绕中心、服务大局，主攻重点、强化薄弱，大胆探索、争创特色，结合工作实际，抓住党建和思想政治工作中具有前瞻性、代表性和关键性的问题，扭住关键环节，破解各类难题，努力使党建和思想政治工作在内容、形式、载体、制度、机制等方面推陈出新，培育一批富有特色的党建和思想政治工作典型，打造一批高质量的特色工作品牌，推动全矿党建和思想政治工作上层次、上水平，为建设和谐矿区提供坚强的组织保障。
二、工作目标
通过实行党建和思想政治工作创新体系建设，推进我矿党建和思想政治工作持续创新，进一步夯实基础、打造亮点、争创特色、提升水平，在推进全矿党支部和党员队伍建设上不断谋求新突破、取得新成效、实现新作为。
（一）着力培育一批党建和思想政治工作先进典型。要按照“有队伍、有场所、有设施、有制度、有活动、有影响”
的“六有”要求，加强党员生产骨干、党员示范岗、党员先锋岗建设。
（二）着力打造一批党建和思想政治工作示范亮点。围绕“一个好班子、一支好队伍、一个好场所、一个好机制、一个好环境”的目标，从扬优成势、拉长短板入手，多角度、多层面设计活动载体，力争一个类别一个主题，一个支部一个品牌，使各个示范点的主题特色更为凸显，特色规模不断壮大。
（三）着力形成一批党建和思想政治工作特色板块。在培育先进典型和打造示范点的基础上，按照优势互补、资源共享原则，着力构建一批党建和思想政治工作特色板块。以此形成示范点、特色板块为骨架支撑的党建和思想政治工作特色体系。
三、基本原则
（一）坚持“项目创新”与“工作创优”相结合。要紧密结合各自实际，围绕解决党建和思想政治工作中存在的突出问题，广泛开展调查研究，合理选择创新项目和内容，使创新工作符合实情、切合实际；积极倡导求真务实之风，落实责任，整合力量，健全机制，确保创新工作取得实效，推动党建和思想政治工作在创新中不断创优。
（二）坚持“夯实基础”与“重点突破”相结合。要树立规范也是创新的观点，深入挖掘常规工作中蕴藏的创新空间，重点抓好党支部的常规性工作，夯实创新基础；要善于找出不足，发现工作中存在的根本性、制度性问题，针对薄弱环节，选准突破口，强力攻坚，确保基础工作与创新项目同步实施、优势互补、共同提高。
（三）坚持“自我提高”与“推广转化”相结合。要重视总结创新经验，及时推广创新成果，并加以规范，切实提高基层党组织自身建设水平；要注重把创新成果、创新经验放在更大范围中去检验，变感性经验为理性认知，个别措施为一般方法，扩大创新成果的适用范围。
四、项目设置
根据基层党建工作的特点，紧贴企业中心工作，实施党建和思想政治工作项目化管理，侧重从以下两个方面选择创新项目：
（一）常规工作创新项目。常规工作是基层党组织和党委职能部门遵循上级党组织要求，履行职责所必须开展的工作。如：如何加强基层党组织的制度化建设、规范化建设；如何提高基层党组织的“三会一课”质量；如何保证和提高党员发展工作的质量;如何创新党员教育培训的方式，增强培训的实效性和针对性；如何创新企业党建和思想政治工作机制，拓宽服务职能；如何建立党建工作责任落实机制等；结合企业文化、宣传思想、综合治理、群团、纪检、组织人事、计生等工作寻找创新点。
（二）重点工作创新项目。重点工作主要指针对新形势下基层党的建设存在的新情况、新问题，特别是难点、热点问题所采取的措施、开展的工作。如：如何创新党建工作品牌特色活动的实践载体和工作机制；如何完善党员教育管理工作机制，探索发挥党支部职能作用的新途径； 如何进一步转变党员干部作风，建立“阳光服务”工作机制；如何进一步加强班子建设，建立充满活力的团队；如何加强党建工作，探索发挥党组织作用的新途径等。
五、方法步骤
（一）项目申报和立项
1.提出项目。在调查研究的基础上，围绕本单位中心任务和发展需要，提出单位党建和思想政治工作创新项目。原则上党委职能部门和基层每个党支部每年度上报 1—2 个。【党建工作项目化管理实施方案】
2.制定计划。对提出的目标进行细化、量化，提出年度任务，并明确项目建设的时间、步骤、推进方式、组织措施、年终目标等，制订项目实施计划书。
3.立项报批。形成《党建和思想政治工作创新项目申报表》，报矿党委组织部。组织部在对所报项目进行可行性分析研究后，形成全矿年度创新项目计划，以责任目标书形式下发各单位。
（二）项目实施和管理
1.建立台帐。组织部建立创新项目管理台账，落实专人对党建创新项目进行全程跟踪指导，及时分析和解决工作实施过程中存在的问题。
2.滚动帮建。对党建创新项目实施跟踪检查、全程监控，随时掌握各党支部和党委职能部门项目实施进度和质量情况；同时，组织部对各党支部和党委职能部门创新项目实行帮建制度，对项目实施情况负有指导、协助责任，切实解决党支部和党委职能部门在抓建项目中的“不会抓、抓不好”的问题。
（三）项目验收和评估
1.进行考核。将“党建和思想政治工作项目化”实施情况纳入年终目标责任考核，并作为考核支部和党委职能部门工作的重要依据。考核办法为：问卷调查、民主测评、实地评审等。主要考核所在单位干部职工对党建项目实施情况的
知情度和对项目实施成效、党员队伍先锋模范作用发挥满意度以及目标实现情况、效果和影响力等。
2.评估奖惩。根据考核结果，对党建工作项目管理进行评估，组织部按一等奖占项目总数的 5%，二等奖占项目总数的 10%，三等奖占项目总数的 15%的比例确立奖励名额。同时，将创新项目完成情况作为先进党组织评选的主要依据。
3.成果运用。对确有亮点、初具经验的项目，以组织经验交流或召开现场观摩会的形式在全矿推广；对特色鲜明、运作顺畅、机制完善的项目，以通讯报道、制作专题片等形式积极向上级推荐，努力打造党建工作品牌。
六、加强组织领导
（一）明确责任主体。组织部对创新项目实施牵头抓总；各党支部和党委职能部门是党建和思想政治工作项目化管理的实施责任主体，要将此项工作列入党建和思想政治工作的重要议事日程。各党支部书记和职能部门负责人为第一责任人，要亲自抓，做好创新项目的探索实践，保证项目的顺利实施。【党建工作项目化管理实施方案】
（二）加强督促检查。要将平时督查和年底考评相结合，注重绩效、突出质量。要注意看项目是否贴近工作实际，是否居于实践前沿，是否产生较好的效果；要坚持定量与定性相结合，既兼顾过程，又注重实效，过程性考评以平时督查、随机抽查为主，实效性考评与年底目标责任考核一并进行，全面评价项目实施的综合效益。
（三）建立激励制度。根据考核评估的结果，在年初政治工作会或”七一”表彰大会上，适当对项目化管理工作的先进党组织和党务工作者进行表彰和奖励；对受到集团公司以上表彰的党建创新项目另行给予表彰。
党建工作项目化管理实施方案(三)：2015 党建...
篇二：项目化推进工作方法
mdash;— —— 厂 一 —— 0 南京市高 淳区 ：“ 三个机制” 提 升组织工作科学化水平 建立关怀机制。建立“新进组织系 统的年轻干部必谈，新提拔 的中层干 部 必谈 ，推开 新 工 作 时 必 谈 ” 的 “三 个 必谈”机制。通过参观学习、体育竞赛、 才艺表演等健康 向上 的文化活动，提 高团队凝聚力和个体 内驱力。建立工 作机制。改进文风会 风，提倡开短会 ， 讲短话 ，发短文。健全调查研究常态化 机制 ，健全组工干部直接联 系服务群 众机制 ，深化“ 组织部长下基层 ，组工 干部进农家”等活动 ，着力解决群众反 映强烈的困难和 问题。建立问责机制。建 立“ 一 事 一 问效 、一 周 一 督促 、一 月 一总结 ” 的“ 三个一 ”工作督查督办机 制。对党建工作项 目推进不理想的基 层党组织，由常委部长约谈主要负责 人 ，指 出问题 ，明确措施 ，限期整 改。
( 高组 ) 阜宁：“ 一查四定” 推进后进党 组织转化 查后进原因。采取后进组织 自身 查、党 员群众 帮助 查 、上 级组 织点 评查 的办 法 ，对后 进原 因进 行 分析 点评 和 会诊把脉。定转化 目标。村居重点确保 书记“ 双强” 比例、活动阵地、党组织责 任全部达标 ：社区所有小区实行“三位 一体” 、“ 四轮联动” 网格化管理 ：机关 事 业单位确 保群众满意度达 98％以 上。定转化措施。对不胜任现职的党组 织书记 ，及时进行调整 ，并采取 “ 内 选”、“外聘”、“下派” 等形式，选优配强 党组织书记。定帮扶单位。组织机关单 位、规模企业、经济强村等先进基层党 组 织和后 进党 组 织结 对 ，开展 “送 人 才 、送 项 目、送 资金 ，强化 基层 组 织 ”活 动 ，帮助后进基层党组织转化提高。定 50 l 虚的生学 2。13·瘁 7 转化 责任 。
凡不 能如 期 实现 后进 转化 的，取消后进基层党组织、所属党委、 帮扶单位 以及相关人 员年度党建工作 评先评优资格。
( 陈学建陈威耿卫军) O 泰州市高港区 ：推 行分层绩效 考核法 考核 内容分层设计 ，主要有履职 情况、社会公认程度 以及动态绩效三 个层 面 ，前两 项得分 分别 占总 分的 60％和 40％，动态绩效考核得分为附 加分。考核依据分层制定 ，主要负责人 年度工作 目标即区委、区政府审定 的 单位 目标 ，班子其他成员年度 目标根 据单位 目标、个人分工而定。考核工作 分层推进 ，年中督查单位年度 目标序 时进度 ，编发《督查专报》；年底采取实 绩 公 示 、公开 述职 、民主 测 评 、查 阅 资 料等形式，逐家逐人核 实计 分。考核分 值分层计算，单位考核得分即主要负 责人履职得分，班子其他成员履职得 分根据分工完成情况而定 ，社会公认 程度和动态绩效按级别、分类别评价 打 分。考核 结 果分层 运用 ，对优 秀等 次 人员给予表彰 ，优先提拔 ；对不称职等 次人 员 ，降低一 个职 务层 级使 用。
(乔峰 ) 《=I 灌云 ：“ 四步工作 法” 推进党建 工作项 目化 课题化设计。组织相关科室深入 调研 ，合理确定 40 个基层党建重点项 目，做到一项 目一课题 ，有针对性地制 定实施方案。专项化投入。建立以财政 投入 为主、党费返还 为辅的党建工作 经费投入机制 ，县财政每年投入党建 项 目经费 200 万元，县管党费安排专 项资金对县级以上优秀创新项 目进行 奖励 ，各乡镇 ( 园区 )每年投入党建项 目经费不少于 20 万元。工程化管理。
采取定 目标、定责任 、定 时限，工 程化 管理的方式，对每一个党建项 目实行 挂 图作 战 。标 准化 考核 。按 照 “一项 目 一标准”单独设置考核验收标准，对按 时序 推进 的项 目，根 据 时 间节 点 ，定 期 进行考核 ，年底对每一个项 目进行验 收考核。
(孙 国华) 《=》徐州市铜山区：公开定向推荐 7 个单位“一把手” 近 日，该区进行公开定向推荐区 发改 经济 委 、区农委 、区监 察局 等 7 个 单位 “ 一把 手 ”拟 任人 选 。
紧扣 岗位 特 点 设定 资格 条件 ，推 荐人 选 除应符 合 干部选 拔任用 工作 条例 的基 本条件 外 ，7 个职位具体 资格 条件还各有 侧 重 ，如对利国镇党委书记人选 ，突出 了 镇基层工作经历和领导经验 ，对区农 委主任人选 ，强调需熟悉农业和农村 工作等。根据对推荐岗位关联度、知情 度的不同，计票时按区四套班子领导 和处级干部、镇党委书记( 镇长 )、其他 人员等三个层次进行分类汇总，并给 出不同计算权重。根据推荐、记票结 果 ，区委 召 开 区委 书 记 、副书 记 、纪 委 书记、组织部长参加的 “五人小组会 议”进行差额酝酿，并根据空缺 岗位的 实际情况和推荐人选 的现实表现、考 核情况、个人 意愿，充分酝酿推荐人选 的适岗性排出前 3 名，提交区委常委 会进行差额票决。
(许 国良) O 苏州：“三级联述联评联考” 强化 党建责任制 该市探索建立“ 述职述党建、评议 评党建 、考核考党建、任用干部看党 建 ”工作机制，不断完善“书记抓、抓书
篇三：项目化推进工作方法
五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会交流论文推进党建工作项目化管理激发基层党建工作活力——以中国政法大学推进党建工作项目化管理为例中国政法大学摘 要：全面实施《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，提升基层党建工作科学化水平是当前高校党建工作的一个重点。着力激发基层党组织工作活力，是推进党建创新，提高党建工作科学化水平的重要途径。本文以中国政法大学推进党建工作项目化管理为例，介绍该项工作的基本内容，运行机制及具体项目，供各兄弟高校共同探讨。关键词：基层党建；党建创新；组织活力近年来，为了进一步提升党的建设科学化水平，各高校通过创新工作机制，改进工作方法，激发了基层党组织活力，切实推进了基层党建工作创新，取得了明显的实效。中国政法大学在激发基层党组织活力的过程中，及时将党建工作的好经验、好做法加以总结，使有效做法制度化、成功经验机制化，通过推行党建工作项目化管理，实现了党的建设“工作项目化、项目具体化、成果实效化”的目标。一、明确党建工作项目化管理的基本内容学校在推行党建工作项目化管理时，紧密围绕学校中心工作，根据学校党建和思想政治工作的需要，针对工作中的重点、难点和迫切需要解决的问题以及薄弱环节，在广泛调研、多方论证的基础上，以项目化管理的方式推进党建工作创新，提出工作新思路，探索工作新模式，力求党建工作有特色、有创新、有针对性。党建工作项目化管理，是由学校党委根据具体项目的性质和实际需要，以指定委托的方式，交由基层党组织或职能部门实施，并通过定期督导考评，力求党建工作有目标、有举措、有实效。二、完善党建工作项目化管理的基本运行机制(一)注重顶层设计，科学立项学校党委遵循党的解放思想、与时俱进、实事求是的思想路线，主动适应国家经济社会发展和学校改革建设形势对加强党建和思想政治工作的要求，首先找准工作中存在的薄弱环节和亟待解决的突出问题，确定工作项目；其次坚持理念一致、功能协调、结构统一、资源共享的方法，从全局出发，对项目的各个层次、要素进行统筹考虑，总体设计，形成实施规划；最后明确项目的实施要求、预期目标等。学校党委准确把握党建工作的建设规律和面临的新形势，先后提出了“十大工程”、“八大样板”、“五风建设”、“德育新体系”、“党建新体系”、“提升基层党建科学化水平”等一系列各有侧重又相互衔接、理念统一又自成体系的党建项目。(二)坚持各负其责，有序实施按照“谁立项，谁负责”的原则，层层分解任务，采取定目标、定责任、定举措、定时限的方法，促进工作扎实有效开展。根据不同的项目，指定委托相关的基层党组织、部门负责实施具体的党建项目，明确基层党组织、部门在项目化管理过程中的权利和义务。各学院项目负责人由分党委书记担任，．1 8—第十五次教育部直属高校嬖全国有关高校组织工作研讨会交流论文各部门项目负责人由部处长担任。对于学校党委提出的党建项目，各责任单位制定落实方案，明确实施步骤和具体举措，组织好本单位的党员以党建项目为抓手，推进各项工作的开展。(三)加强定期督导，严格考核学校党委通过座谈会、专题研讨会、经验交流会等方式，了解相关党组织、部门开展党建项目的好经验、好做法，同时指出工作中的不足、提出新要求。学校党委安排党建督导员到相关党组织、部门检查指导党建项目的实施，通过参与具体的活动，及时了解党建项目的实施情况。学校党委还结合开展创先争优活动，通过群众评议、实地检查等方式，对党建项目的实施情况进行检查考评。同时，把党建项目完成情况作为考核班子的一项内容，达到了增强班子凝聚力、战斗力，全面提升党建工作科学化水平的目的。(四)健全保障机制，鼓励创新学校设立党建创新基金，每年拿出15万余元用于先进基层党组织和党员评优、党建课题立项、优秀主题党日活动评选等。学校还出台了《中国政法大学德育工作创新奖评选办法》，以创新性的科研成果、工作方法或工作模式、工作项目为参评成果，每年评选出一批优秀的创新成果，结集成册进行推广。通过制度保障、经费支持，促进了党建工作创新，有力推动了党建项目的实施。三、推行党建工作项目化管理的探索与实践学校在设计党建工作项目时，既立足全局，又突出重点；在实施党建项目时，既强调各负其责，又注重协调配合；在项目检查时，既重视结果成效，又注重总结体验。近年来，主要实施了以下6个体系化的党建项目，形成了一整套的制度，开展了一系列的活动，取得了一批实践成果。(一)实施“十大工程”党建项目，建立呵护学校中心工作的政治保障体系学校党委以“党性为魂、主流至上，标本兼治、虚工实做”的工作理念，针对学校党的理论、思想、组织、作风、制度建设的各个领域和主要任务，提出了建设“十大工程”的党建项目。学校党委指定由宣传部、组织部等党委职能部门，开展加强理论建设的“鼓号工程”，加强干部队伍建设的“支柱工程”，加强领导班子建设的“合力工程”，加强党员、干部作风建设的“阳光工程”，加强思想政治工作的“凝聚工程”，加强学生培养的“成材工程”，加强工会教代会建设的“民主工程”，加强统战工作的“温馨工程”，加强老干部工作的“夕阳红工程”和加强校园安全保卫工作的“安稳工程”。这十个工程自成体系，相互问又密切联系和支撑。各部门根据学校党委的总体要求，逐步构筑起理论提升平台、制度调整平台、队伍发展平台、作风优化平台，为切实推动我校的中-D212作提供了有力的思想、组织、干部、制度、作风和舆论的保障。学校已经基本建立起政治强、思想新、作风硬、团结协作、奋发向上的各级党政领导班子和干部队伍，营造出了有利于统一意志、善于化解矛盾的思想政治工作新机制，构建出了风气正、心气高、士气盛、人气旺的校园合力，“十大工程”确立的战略目标基本实现，形成了党的建设、思想政治工作与教学、科研工作相互促进、共同发展的局面。(二)实施“八大样板”党建项目，开创学生德育工作新途径学校党委立足于学生党建和思想政治工作的现状，从学生成长成材的实际需要出发，在“十大工程”中“成材工程”的基础上，全面推进学生党建和思想政治工作“八大样板”的建设与推广。学校党委指定法学院、民商经济法学院等8个学院，分别从党支部建设、辅导员队伍建设、党员先进性教育、团员先锋作用培育、学风建设、德育建设、大学生素质教育、创新精神与实践能力培养等八个方面进行重点建设，大力促进学生党建和思想政治工作的创新与独特发展。各学院把工作重点放在新模式、新思．1 9．
第十五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会交流论文路、新方式、新平台、新载体的创建上，充分调动广大学生党员、团员的积极性，主动参与活动的设计与实施，制定了《辅导员任职条件及考评标准》、《学生干部选拔的意见》、《党员发展实施细则》等一系列制度，开展了“我来讲党课”、学生党建督导等活动，搭建起了推进学生德育工作的交流平台、实践平台、宣传平台等。学校党委在各学院实施“八大样板”项目的基础上，逐步探索出了与学校特色相适应、与学生要求相结合、与学生个性发展相映衬的学生党建工作，总结出一整套学生党建和思想政治工作的新经验、新体制，并通过“样板”的示范效应在全校进行推广，取得了良好的效果。(三)实施“五风建设”党建项目，全面抓好“法大精神家园建设”为提高学校软实力建设，构建和谐校园文化，为学校育人工作提供保障，为学校改革发展提供动力，学校党委在全校开展了党风、政风、教风、学风和校风建设。学校专门成立了工作领导小组，开展广泛的调查研究，多次召开党委常委会进行研究，提出了“五风建设”的目标。即以学为人师、行为世范为目标，创建以爱岗敬业、为人师表为特点的优良教风；以全面发展健康成才为目标，创建以热爱学习、追求真理为特点的优良学风；以保障学校改革发展为目标，创建以求真务实、团结民主为主要特点的优良党风：以服务学校中心工作为目标，创建以管理科学、运转高效为特点的优良政风；以凝聚人心构建和谐为目标，创建以法治精神、催人奋进为特点的优良校风。学校党委指定由学校办公室、人事处、学生工作部等部门牵头实施“五风建设”党建项目，在全校掀起了“五风建设”的热潮。在“五风建设”过程中，学校进一步完善各级党组织党风廉政建设责任制，丰富“五风建设”的内容，创新活动形式和途径，形成教育、制度和监督相结合的运作模式，切实解决“五风”存在的实际问题，使学校的各方面风气有了进一步的好转，进一步增强了学校的向心力、凝聚力和竞争力，提升了学校的社会声誉和影响力。(四)实施“德育新体系”党建项目，创建全员育人新机制校党委在全面贯彻中央16号文件的基础上，结合“成材工程”与“八大样板”实施过程中的经验，制定中国政法大学德育纲要，构建起涵盖德育纲领、原则、目标、规格、内容、实施、体制、责任、监理、评估等各个方面的德育新体系，树立起“学生为主体”的德育理念，重组德育管理体制，整合德育资源，狠抓制度建设，拓展德育平台，打造德育精品，建构起全员参与、全职司责、全域渗透、全程贯通，实施教学育人、科研育人、管理育人、服务育人、环境育人等“五育人”的德育工作新机制。在德育新体系的框架下，以课堂教学、第二课堂、学生公寓、网络、学生社团为五个主阵地，认真落实全员育人机制、学生参与机制、素质拓展机制、激励约束机制、互动交流机制，整合校内外德育资源，将党建、团建与思想政治工作紧密结合，努力形成加强和改进大学生思想政治工作的强大合力。通过“德育新体系”的实施，我校学生的思想政治素质显著提高，全校形成积极向上，共同进步的良好学习风气，德智体美全面发展的意识在广大学生中得到全面增强。(五)实施“党建新体系”党建项目，全力推动基层党建工作创新学校党委在总结“十大工程”、“八大样板”等党建项目实施过程中好经验与好做法的基础上，通过了《中国政法大学党建新体系》。“党建新体系”着眼于整合“十大工程”、“八大样板”、“五风建设”的资源、举措、成果和经验，致力于使我校党建和思想政治工作以社会主义核心价值体系为灵魂，形成体系化和长效化的工作架构和运行机制。该体系结合我校发展战略和文化特色，以校院两级领导班子、干部队伍、基层党组织和党员队伍为主体，着力构建一套先进的价值理念体系，汇集一系列观念新、形式新、内容新、措施新的党建新项目，搭建系统的监督评估平台，使学校党建和思想政治工作的脉络更加清晰，结构更加合理，体系更加完备，运行更加顺畅。这一体系体现时代性、把握规律性、．20．
第十五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会交流论文富于创造性、着力于实践性，在建设与实施的过程中，有效地整合了全校党建资源，进一步理顺了工作关系，明确了目标，落实了责任，形成了党建工作的一体化运行机制，建立起保证党组织保持并发挥战斗力、凝聚力、创新力的常态机制和保证广大党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。(六)实施“提升基层党建科学化水平”党建项目，为推进学校科学发展提供坚强的组织保证结合创先争优活动的开展，学校党委在党内民主建设、党组织建设、干部队伍建设等方面，提出了提升工作科学化水平的要求。学校党委认真落实党代表任期制、党代表提案制、党务公开制度等，邀请党代表列席党委常委会、党委全委会，邀请党代表作为专家参与干部的公开竞聘等，推进党内民主建设。积极开展学习型党组织建设，明确学习的内容、形式、学时要求等，组织读书会、实地参观等活动，积极建设网上学习平台，通过定期检查，提高干部、党员学习的自觉性，提高学习效果。加强干部工作规范化建设，以开展公开选拔副校长工作为契机，进一步推进竞争性选拔干部工作，完善公开竞聘演讲、专家测评等工作，扩大群众的参与面，提高选人用人的公信度。加强党风廉政建设，抓好惩防体系制度建设，强化权力运行制约和监督机制，积极实施“主客体合议分行横联直推式”工作机制，健全学校与检察院等执纪执法机关的协调配合机制。提升党组织、领导干部联系服务党员群众工作科学化水平，结合创建创先争优联系点活动，进一步完善校领导、学院领导联系党支部等工作，通过走访、调研、点评等形式，了解基层党组织和党员的诉求，及时帮助解决实际困难。通过实施“提升基层党建科学化水平”党建项目，开创了党建和思想政治工作的新格局，为落实学校党代会精神、“十二五”发展规划奠定了基础，提供了保障。要调动各级党组织、党员参与党的建设，并推动学校各项事业的发展，就必须坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”，结合党建工作实际，以推进学校教学、科研、人才培养等中心工作来开展。必须坚持“实事求是，注重实效”，避免形式主义，要注重实践性、实效性，立足创新确立项目。必须坚持“标准统一，突出特色”，要坚持预期目标、措施、效果等要素科学统一，以严格的标准来提升党建工作水平。必须坚持“典型示范，长效推进”，要认真总结党建项目实施的好经验、好做法，对具有推广价值的活动，要以制度的形式予以固化。推进党建项目化管理是激发党组织活力的一种有益尝试，但在项目设计、运行机制等方面还需要进一步加强研究与探索，为推进学校事业发展提供坚实的组织保障。．21．
