党建工作与中心工作融合方面查找不足7篇党建工作与中心工作融合方面查找不足 党建与业务工作融合方面存在的问题(3篇) 党建与业务工作融合方面存在的问题篇1 7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议下面是小编为大家整理的党建工作与中心工作融合方面查找不足7篇,供大家参考。
篇一：党建工作与中心工作融合方面查找不足
与业务工作融合方面存在的问题(3 篇)党建与业务工作融合方面存在的问题篇 1
7 月 9 日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话，强调“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。为贯彻落实总书记讲话精神和“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，近期，在工委 2019 年两次党建工作专项督查调研的基础上，持续深入开展专题调研，深入市直机关基层党组织广泛听取意见建议，认真挖掘问题产生的原因，着力推进融合抓党建，推动破解市直机关党建工作“两张皮”问题。
一、主要做法
通过调研发现，随着全面从严治党向纵深发展，市直机关普遍能够正确认识到党建和业务工作融合发展的重要意义，在破解党建和业务“两张皮”问题方面取得了一定成效。
(一)积极推动创建党建品牌。今年，市委直属机关工委积极推动市直机关以政治建设为统领，推动融合抓党建，制定了《呼伦贝尔市直属机关党组织创建党建品牌工作(2019-2021)三年规划》，积极推进市直机关结合部门业务工作实际创建党建品牌，党建工作“围绕中心、服务大局”成效凸显。截止目前，市直机关***个直属党组织中已经有***个党组织向市委直属机关工委申报了自己的党建品牌。涌现出市民政局的“为民强政”、市科协的“红色先锋铸科建、智慧科普耀北疆”、市委宣传部的“高举旗帜、成风化人”和市人社局的“惠民人社、活力先锋”等优
秀品牌，围绕中心抓党建氛围日益浓厚。
(二)加强党务干部队伍建设。提高党务干部整体素质，是做好党建工作的重要基础和关键。市委直属机关工委注重加强党务干部队伍建设，以机构改革为市直机关设置***个党组织专职副书记岗位为契机，及时考察配备了***名专职副书记，并注重发挥他们的重要作用。同时，为激发党务干部主动性开展专题调研，调研报告《关于激发党务干部工作积极性主动性切实推动机关党建》被自治区评为 2019 年度内蒙古自治区机关党建研究成果二等奖。在党务干部队伍建设方面,有的单位注重将年富力强，有能力、有素质、有创新精神的年轻党员干部充实到党务干部队伍中，使机关党群组织构架更加规范合理，激发党组织的能量与活力。
(三)切实发挥“领头雁”作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部往往坐镇中枢、指挥四方，有着不可忽视的带头表率作用。大部分单位能够坚持“主要领导亲自抓、分管领导具体抓”格局，着力发挥领导干部带头引领作用，树立起领导干部以身作则，以一名普通党员的身份严格要求自己的形象，切实将组织生活、党建工作放到更高的位置。如：市发改委领导班子带头参加各类党建活动，同时带头学习“学习强国”，号召党员干部通过“学习强国”内蒙古学习平台手机 APP 等加强自学，并定期对先进同志进行表彰奖励，营造全员参与的良好学习氛围。
(四)促进党建工作创新发展。创新是推动党建与业务融合的动力之源。在破解“两张皮”问题方面，一些市直机关充分结合单位实际，注重抓载体搭平台，积极探索创新工作模式，寻求党建与当前重点工作、业务工作相互融合共同推进新方法。如：市科协创新“六结合”方法，以政治建设为统领，深化改革为动力，智慧科普为目标，全面从严治党为重点，文明机关创建为契机，“主题党日”为载体，全面推进党建与重点工作、业务工作融合发展。
(五)将党建与为民服务相结合。党的根本宗旨就是“坚持全心全意为人民服
务”，市直机关围绕践行“为人民服务”的宗旨，组织动员市直机关广大党员在为民服务上“走在前、作表率、打头阵”。市委直属机关工委着力改进市直机关党员志愿者服务管理模式，建立了“总队—支队—分队”三级管理体制，组建了 70 支党员志愿服务支队，并通过开展服务慰问边防蒙古包哨所、文明交通劝导志愿服务等活动充分发挥志愿者服务队作用。市直各单位也结合实际，按照《开展机关单位进社区“双结对、共创建”服务活动的通知》和“倡议我响应、志愿我行动”要求，开展以便民服务、服务创城等活动，使党员志愿者能够在志愿服务中感悟初心、强化担当意识，也让人民群众看到、感受到党组织的温暖和力量。
二、存在问题
取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，在党建和业务工作融合发展方面还有着不足，仍需我们去认真研究解决。
(一)缺少党建与业务融合的“潜力”。一是有的领导干部“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作缺谋划、欠统筹。二是有的党务干部认为党建与业务不好结合、难以同步，存在畏难情绪。三是有的党务干部在工作中存在应付思想，认为只要按要求、步骤和规定开展党建活动就可以了，没有积极主动将党建工作同业务工作结合起来推进。
(二)缺少党建与业务融合的“能力”。一是党务干部多为兼职流动性较大，导致部分新任职和兼职的党务干部专业知识水平不高，很难把握住党建工作的重点，更难将党建与业务融合起来推进。二是有的党务干部尽管想将党建与业务融合发展，但服务中心的能力不够，使在党建与业务融合时脱离本单位实际，融合推进往往以失败告终。三是有的党务干部在开展党建工作时，既不宣传中心工作，也不宣扬典型，没有在推进业务工作中将党建工作贯穿其中，增强组织凝聚力，也没有引
导党员干部发挥模范先锋作用，促进党建与业务融合方面缺少方式方法。
(三)缺少党建与业务融合的“动力”。一方面考核推动机制不健全，党建工作考核与业务工作考核各行其事，没有把破解“两张皮”问题的内容进行统筹考量。在党建工作考核时，只注重党建本身，不注重党建工作对业务工作的推动作用。另一方面，奖励机制不到位，没有建立专门针对党建与业务融合发展的效果评价及激励促进机制，导致“干与不干一个样，干好干坏一个样”，缺少推动党建与业务融合的动力。
(四)缺少党建与业务融合的“活力”。一方面统筹规划不够，科学的设定目标和任务的体系不健全，没有从设定任务目标着手推动，各项工作没有联动，缺少促使党建与业务相融合，形成合力的契机。另一方面，个别领导干部把工作重心和主要精力放在业务工作上，对党建工作研究不够深入，不能找准基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，使党建工作与业务工作模式固化，难以将党建与业务相融合，缺少活力。
三、对策建议
融合抓党建，是新形式下党建的重点工作，针对推动过程中存在的问题，我们要攻坚克难，结合实际，细心研究，着力解决党建与业务工作“两张皮”问题。
(一)在思想认识上下功夫。一是要坚持党建引领，市委直属机关工委要切实履行统一领导市直机关党的工作职责，指导督促部门党组(党委)认真履行党建主题责任。部门党组(党委)要全面加强对本单位党的建设领导，通过党组(党委)中心组学习、“三会一课”等加强领导干部思想政治教育，树立起“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的理念，真正从思想上重视党建工作，积极推动党建与业务的深度融合，真正做到党建工作与业务工作“一盘棋”。二是要积极开展红色教育、爱国主义教育等活动，通过回顾红色历史，学习革命先辈的精神凝心聚力，进一步
激发党务干部爱党敬业的精神。三是要继续注重开展党员先锋岗、党员示范岗、党员责任岗创建工作，在开展业务工作中树立机关党员模范先锋形象，利用榜样的力量，实现机关党建与机关建设的深度融合。
(二)在队伍建设上下功夫。一是要增强党建队伍实力。让业务水平高、工作成绩突出、有***的业务干部承担一定的党建工作，将他们肯钻研、肯吃苦、做事认真的特性发挥到党建工作中来。二是要激发工作热情。将从事党建工作的成绩，也纳入到选拔干部、评定优秀中来，让党员干部从敢于从事党建工作变为愿于从事党建工作，提升党务干部推动党建和业务融合的积极性。三是要加强业务培训。进一步加大对党务干部的培训，特别注重分专项、有针对性的开展党建业务培训，全面提升党务干部的专业素质，使广大党务干部有能力去钻研推动党建和业务的融合。
(三)在考评机制上下功夫。一是要发挥好考核的“指挥棒”作用，以建立科学考核机制作为落脚点，注重和强化过程管理、跟踪问效的力度，健全完善党建考核制度,结合业务工作特点设置考评指标，建立任务清单，量化考评指标，加强党建和业务工作融合，推动各项工作落实落地。二是要加强考评结果应用。把考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，对重视党建工作、履职尽责到位，群众反响好的党务干部要与业务工作优秀的干部同等重视、同等培养、同等使用。三是要强化激励机制。提高党建和业务工作融合在考核中所占的比例，对于在党建和业务工作融合方面做出成绩的，予以表彰奖励。
(四)在统筹推进上下功夫。一是要协同推进。坚持机关党建与中心工作、行政业务工作在目标上同向一体，推动机关党组织围绕行政业务工作的重点、难点、焦点来确定目标、开展工作，依托年度业务工作会议、述职评议会议、重点任务推进会和学习培训等载体，把党建与业务工作同部署、同督查、同考核，把党建工作的目标任务和中心工作有效统一起来。二是要紧密联系。以推进党支部标准化规范化
建设为抓手，不断在加强基层党组织建设上同频共振。推进市委直属机关工委和各单位党组(党委)的党建资源之间的密切配合，建立市委直属机关工委和各单位党组(党委)沟通联系机制，主动形成市委直属机关工委与党组(党委)在抓党建上的密切联系。同时，探索建立各机关党组织联合开展主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，推进直属机关各单位在党建工作上的协作配合。三是要媒体聚合。运用单位网站、机关党建微信公众号、微信交流群，将党建与业务工作政策规定、办理流程、动态更新合二为一，实现业务资源和党建资源、业务动态和党建动态全部向一个平台集中，从形式上潜移默化的将党建与业务融合。
(五)持续在创建党建品牌上下功夫。市直机关要继续结合实际把创建党建品牌作为推进融合抓党建的有效载体，认真贯彻落实《呼伦贝尔市直属机关党组织创建党建品牌工作(2019—2021)三年规划》，组织所属党组织把助推服务中心工作作为党建品牌设计、规划、推进的出发点，精心创建与中心工作贴的紧、与业务工作融合深的机关党建品牌。通过培养品牌典型，发挥典型引路作用，让党建品牌成为党建与业务工作融合发展的一个突破口、一种精神坐标，来推动党建与业务的不断深入融合。
党建与业务工作融合方面存在的问题篇 2
一、上半年党建工作进展情况
1、业务党支部严格按照党建标准要求做好相关党建工作，认真落实开展“三会一课”。业务支部委及党小组每月坚持落实第一议题学习，并做好第一议题学习台账。
2、业务支部谈心谈话，今年与 5 名党员进行谈心谈话，主要了解其党员工作情况、党建知识学习情况、家庭情况。
3、疫情期间业务支部各党小组开展主题党日活动，并将活动方案和活动开展
情况上报公司党委。
4、业务支部全体党员为疫情自愿捐款金额 5**元。通过其他途径捐款金额 4**元，两者共累计捐款总额 10**元。
5、疫情期间业务支部有党员、入党积极分子通过战疫先锋主动到社区一线参加志愿服务。
6、按照党委要求做好支部“三会一课”记录的自查。对党员 20**年至 2020 年党费缴交情况，谈心谈话情况，支部换届情况，基层党组织情况，第一议题学习情况全部进行台账统计报送。
7、业务党支部对发展党员流程资料进行全面的检查梳理，补齐相关资料。今年业务党支部发展推荐一名预备党员，一名入党积极分子。
8、完成做好公司党委、国资局党委、区委推选市第七次党代表大会代表人候选人征求意见相关工作。
9、根据党委要求业务支部对 2020 年度支部会及各党小组会第一议题学习情况统计上报。
10、完成做好业务党支部与沙头角边检一队开展共建签约暨党日活动相关工作准备。
11、按照党委要求，业务支部完成《盐田区发展党员“一表通”》的上报工作。
12、完成每月信息稿和党日活动新闻稿及业务党支部自查整改情况相关文件的报送工作。
13、业务党支部完成第二季度廉洁从业党课，完成一次学党史微视频报送。
二、存在的问题
1、业务支部相关会议记录不够规范。只记录学习内容，未把书记及党员学习心得感想做简要记录。
2、开展相关学习活动比较单一，还是存在着“重业务、轻党建”的现象，对党员学习宣传和落实跟踪不够到位。
3、党员与党员之间对党建知识或相关党政学习交流比较少。
4、党员及入党积极分子参加支部或党小组学习活动不够积极主动。
党建与业务工作融合方面存在的问题篇 3
党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。
一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工...
篇二：党建工作与中心工作融合方面查找不足
与中心工作深度融合 存在的问题及对策建议思考
抓基层党建，关键是克服“两张皮”、“一般化”问题，将虚功实做，让党建与中心工作实现深度融合。地质工作是国家先行性和基础性工作，其党建思想政治工作为单位发展提供着重要的思想和组织保障。就基层地勘单位而言，如何更好地将党建工作与中心工作、业务工作深度融合，切实发挥党建工作的服务和保障作用是本文分析的重点。笔者在北京市地质研究所从事多年党建工作，通过对实践经验和理论总结的梳理，有针对性地提出了建立“五型”党组织的思考。
十八大九提出要“创新基层党建工作”，要“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务人心、促进和谐的作用”。基层党建是单位开展好中心工作的重要保障。北京市地质研究所是服务于首都
城市地质的重要技术支撑的地勘单位，如何更好地使党建工作与中心工作深度融合，为单位发展提供坚强的政治保障和精神动力，是该所党务工作者需要深入研究的课题。
一、加强党建工作的重要意义 （一）加强党建工作是该所适应地勘行业经济新常态的重要基础。
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、“大地质观、大资源观、大生态观”理念和城市副中心、冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为该所更好地顺应经济新常态提供重要基础。
（二）加强党建工作是全所广大干部职工凝心聚力的根本保障。
该所从事的业务行业传统且工作专业性强，工作条件艰苦且工作地相对分散，职工年轻化、素质较高且思维活跃。如何结合业务工作并契合不同层次职工特点开展党建工作是该所党建工作重点，也是确保广大干部职工思想统一、凝心聚力的根本。
（三）加强党建工作是培育积极向上地勘文化的有力平台。
现阶段，该所面临新形势、新机遇和新挑战，培育积极向上的单位文化，有利于形成良好的工作氛围，推动该所进一步发展。
二、当前该所党建工作存在的主要问题 （一）思想认识不到位。该所是以技术人员为主、业务工作为中心的地勘单位，在一定程度上存在重业务轻党建的思想，存在被动应付、形式化、与中心工作“两张皮”等现象。
（二）党建工作机制有待完善。该所党组织相对较健全，党支部人员配备齐全但均是兼职，考核奖惩、教育管理、工作监管等机制不够健全，缺乏量化标准。
（三）工作内容形式相对单调。
工作手段、方式方法不够健全，由于工作性质关系，党员干部经常在各工作区流动，人员分散、工作地点不固定，组织富有特色的有足够凝聚力的活动有一定困难。
（四）党员教育跟不上新形势。随着该所业务范围和服务领域的不断扩大，党员队伍呈现年轻化，且他们面临着购房等生活压力，致使党员职工的思想行为方式、价值取向更加现实。因此，如何用有效途径引导其树立正确的价值观是党建思想政治工作需要解决的难题。
三、打造“五型”党组织，推进党建工作不断深入 “紧紧围绕中心工作，不断提高党建科学化水平”是该所党建工作的最终目标。在全所上下转变思想观念、转变工作思路、转变工作方法基础上，统筹谋划，逐步打造“五型”党组织是推进党建工作不断深入的前提。
（一）打造“ 学习型” 党组织 一是以学习型领导班子建设引领学习型干部队伍建设。由领导班子带头学习，改进干部学风和工作作风。坚持党委中心组学习制度，引入研讨式、互动式、案例式学习，提高学习实效。着力推进干部和技术骨干素质提升。制定《所人才培养中长期计划》，完善学习考核评价、激励约束机制，定期对干部进行素质考评，完善和执行好《科级干部管理办法》，建立健全干部发现、培养和使用考核机制。
二是以学习型党支部建设引领学习型团队建设。党政协同配合，制定《学习型团队建设激励办法》，以职工成长激励为推力，以团队学习、读书自学、技能竞赛为手段，建立引才、育才、选才、用才机制。以示范支部建设推进达标支部建设，加强党员活动室、培训教室等阵地建设，坚持开展“三会一课”、读书分享及“职工大讲堂”活动，将支部和团队建设成为党员和职工学习及锤炼思想的堡垒。
三是以学习型党员队伍建设引领学习型职工队伍建设。大力开展争创“四优”党员活动，即“政治素质优、业务技能优、工作业绩优、群众评价优”，量化评价标准。明确经营管理、专业技术和技能操作人才队伍建设目标，完善制度，设置载体，为职工搭建干事创业的平台。
（二）打造“ 服务型” 党组织 一是紧紧围绕业务开展党建活动。以服务中心工作、服务职工群众、服务党员干部为着力点，强化服务型党组织创建。围绕该所“以地质灾害业务为中心，以监测预警系统工程为重心”战略目标，立足部门和个人岗位，每年开展主题党日、党员承诺践诺、“三优”评选表彰活动，强化党员干部认真履职、敢于担当、主动服务的意识。在党日活动中，坚持党政工团“职能融合、力量整合”原则，将红色教育与核心业务、参观纪念与提高党员意识相结合，策划主题明确、目标突出的主题活动。
二是结合地勘行业特点搭建服务平台。在项目部或项目组，建立党支部或党小组，推动一线党员思想政治建设和作风建设，增强职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。推行“一线工作法”，领导干部工作重点、服务重心下移，常年与野外项目部建立党建联系点，实行定期到野外一线调研制度，及时发现和解决基层项目和人员的实际问题。
三是引导和支持群团工作。强化精神文明和文化建设，充分发挥工团组织的桥梁纽带作用，围绕中心，统筹配合，为改革发展汇聚正能量。工会要抓好“温暖地勘人、凝聚地勘人、激励地勘人”三大工程，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，重点做好走访慰问、职工之家实体建设、岗位练兵、安康杯竞赛、文体活动等五项工作。团委紧密结合地勘行业性质和青年特点，创新平台载体，选树典型， 发挥示范引领作用。
（三）打造“ 创新型” 党组织 一是创新思路和载体，不断加强宣传阵地建设。加强统筹管理，充分利用所内刊、网络、QQ 群、微信群、电子屏幕等载体，围绕全所中心工作、重大活动，聚焦“突发地灾”等重点工程和重大项目，着眼于重大政策、关键事件、重要节点，进行系统策划宣传，进一步提高宣传水平、改进宣传模式，实现统一思想，汇聚改革发展正能量目的。
二是创新机制体制，激发人力资源活力。制定完善《学科带头人选拔培养办法》、《地质科技成果奖励办法》，持续开展“评优秀论文、优秀成果，选先进个人、先进集体，树先进典型”（评选树）活动，重奖获奖选手和集体，激发技术人员自主创新、自主研发的主动性和积极性。
三是搭建各种平台促使青年人成长。加大日常培训力度，结合不同岗位、不同专业，多为职工创造学习机会。建立“传帮带”机制，有针对性地开展业务培训、学术交流会。充分利用与高校及科研院所合作等机会，为青年人提供关键技术研究的平台。依托重点项目、核心业务、关键技术，加大创新和人才培养投入，培养高水平技术人才、学科带头人、核心技术负责和一批技术骨干，打造一支过硬的地质技术人才队伍。
（四）打造“ 廉洁型” 党组织 一是日常宣教和专项教育相结合，提高党员干部反腐倡廉意识。所党委要以“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”学习教育等作风建设专项活动为契机，建立长效机制，加强全所党员干部作风建设，营造良好政治生态。
二是切实抓好各项工作落实，加强党风廉政建设。所党委要始终按照党要管党、从严治党的要求，坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，突出抓好党委主体责任和纪委监督责任的发挥。认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严禁领导干部利用职务上的便利，谋取不正当利益；认真落实党内监督条例，加强对民主生活会、民主评议等制度执行情况的检查；完善制度建设，进一步夯实廉政文化建设。
三是重点抓好所廉政风险防范体系建设，加强执行力建设。结合年度目标考核制度，加强全所作风建设和执行力建设，进一步强化班子主体责任意识，将管人与管事、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合。强化纪检监察、内部审计的监督职能，建强建实所监察审计科，高度关注易发问题和重点领域，注重加强重大项目实施人员的廉政意识和自我保护意识。
（五）打造“ 精细型” 党组织 一是制定党建目标化管理考核标准和内容。党支部在思想、组织、作风、制度、廉政建设方面建立完善“五位一体”的制度体系，规范党支部的组织设置、日常管理、制度执行、活动开展等工作，明确党支部的具体工作内容、标准、工作职责等。
二是建立科学合理的考核体系。党建工作关键在于融入单位的中心工作，将党的组织优势转化为该所地勘发展的优势。要将党建工作重点细化和量化，使软任务变成硬指标。对整个考核过程进行可操作实用的设计，并与党员干部年度考核、奖惩和绩效挂钩，与评先结合。
三是加快信息化建设。进一步完善该所现有网络信息交流平台，一方面建设上传下达、让全所职工了解党建信息及
工作开展情况的平台，另一方面要建设职工沟通交流的平台，随时提工作意见和建议的渠道。
篇三：党建工作与中心工作融合方面查找不足
与业务工作融合方面存在的问题( 通用 6 篇) 第 1 篇: 党建与业务工作融合方面存在的问题一、上半年党建工作进展情况
1、业务党支部严格按照党建标准要求做好相关党建工作，认真落实开展“三会一课”。业务支部委及党小组每月坚持落实第一议题学习，并做好第一议题学习台账。
2、业务支部谈心谈话，今年与 5 名党员进行谈心谈话，主要了解其党员工作情况、党建知识学习情况、家庭情况。
3、疫情期间业务支部各党小组开展主题党日活动，并将活动方案和活动开展情况上报公司党委。
4、业务支部全体党员为疫情自愿捐款金额 5200 元。通过其他途径捐款金额 4910 元，两者共累计捐款总额 10110 元。
5、疫情期间业务支部有党员、入党积极分子通过战疫先锋主动到社区一线参加志愿服务。
6、按照党委要求做好支部“三会一课”记录的自查。对党员 2017 年至 202x 年党费缴交情况，谈心谈话情况，支部换届情况，基层党组织情况，第一议题学习情况全部进行台账统计报送。
7、业务党支部对发展党员流程资料进行全面的检查梳理，补齐相关资料。今年业务党支部发展推荐一名预备党员，一名入党积极分子。
8、完成做好公司党委、国资局党委、区委推选市第七次党代表大会代表人候选人征求意见相关工作。
9、根据党委要求业务支部对202x年度支部会及各党小组会第一议题学习情况统计上报。
10、完成做好业务党支部与沙头角边检一队开展共建签约暨党日活动相关工作准备。
11、按照党委要求，业务支部完成《盐田区发展党员“一表通”》的上报工作。
12、完成每月信息稿和党日活动新闻稿及业务党支部自查整改情况相关文件的报送工作。
13、业务党支部完成第二季度廉洁从业党课，完成一次学党史微视频报送。
二、存在的问题
1、业务支部相关会议记录不够规范。只记录学习内容，未把书记及党员学习心得感想做简要记录。
2、开展相关学习活动比较单一，还是存在着“重业务、轻党建”的现象，对党员学习宣传和落实跟踪不够到位。
3、党员与党员之间对党建知识或相关党政学习交流比较少。
4、党员及入党积极分子参加支部或党小组学习活动不够积极主动。
第 2 篇: 党建与业务工作融合方面存在的问题
7 月 9 日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话，强调“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。为贯彻落实总书记讲话精神和“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，近期，在工委 202x 年两次党建工作专项督查调研的基础上，持续深入开展专题调研，深入市直机关基层党组织广泛听取意见建议，认真挖掘问题产生的原因，着力推进融合抓党建，推动破解市直机关党建工作“两张皮”问题。
一、主要做法
通过调研发现，随着全面从严治党向纵深发展，市直机关普遍能够正确认识到党建和业务工作融合发展的重要意义，在破解党建和业务“两张皮”问题方面取得了一定成效。
(一)积极推动创建党建品牌。今年，市委直属机关工委积极推动市直机关以政治建设为统领，推动融合抓党建，制定了《呼伦贝尔市直属机关党组织创建党建品牌工作(202x-2021)三
年规划》，积极推进市直机关结合部门业务工作实际创建党建品牌，党建工作“围绕中心、服务大局”成效凸显。截止目前，市直机关 69 个直属党组织中已经有 44 个党组织向市委直属机关工委申报了自己的党建品牌。涌现出市民政局的“为民强政”、市科协的“红色先锋铸科建、智慧科普耀北疆”、市委宣传部的“高举旗帜、成风化人”和市人社局的“惠民人社、活力先锋”等优秀品牌，围绕中心抓党建氛围日益浓厚。
(二)加强党务干部队伍建设。提高党务干部整体素质，是做好党建工作的重要基础和关键。市委直属机关工委注重加强党务干部队伍建设，以机构改革为市直机关设置 45 个党组织专职副书记岗位为契机，及时考察配备了 30 名专职副书记，并注重发挥他们的重要作用。同时，为激发党务干部主动性开展专题调研，调研报告《关于激发党务干部工作积极性主动性切实推动机关党建》被自治区评为 202x 年度内蒙古自治区机关党建研究成果二等奖。在党务干部队伍建设方面,有的单位注重将年富力强，有能力、有素质、有创新精神的年轻党员干部充实到党务干部队伍中，使机关党群组织构架更加规范合理，激发党组织的能量与活力。
(三)切实发挥“领头雁”作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部往往坐镇中枢、指挥四方，有着不可忽视的带头表率作用。大部分单位能够坚持“主要领导亲自抓、分管领导具体抓”格局，着力发挥领导干部带头引领作用，树立起领导干部以身作则，以一名普通党员的身份严格要求自己的形象，切实将组织生活、党建工作放到更高的位置。如：市发改委领导班子带头参加各类党建活动，同时带头学习“学习强国”，号召党员干部通过“学习强国”内蒙古学习平台手机 APP 等加强自学，并定期对先进同志进行表彰奖励，营造全员参与的良好学习氛围。
(四)促进党建工作创新发展。创新是推动党建与业务融合的动力之源。在破解“两张皮”问题方面，一些市直机关充分结合单位实际，注重抓载体搭平台，积极探索创新工作模式，寻求党建与当前重点工作、业务工作相互融合共同推进新方法。如：市科协创新“六结合”方法，
以政治建设为统领，深化改革为动力，智慧科普为目标，全面从严治党为重点，文明机关创建为契机，“主题党日”为载体，全面推进党建与重点工作、业务工作融合发展。
(五)将党建与为民服务相结合。党的根本宗旨就是“坚持全心全意为人民服务”，市直机关围绕践行“为人民服务”的宗旨，组织动员市直机关广大党员在为民服务上“走在前、作表率、打头阵”。市委直属机关工委着力改进市直机关党员志愿者服务管理模式，建立了“总队--支队--分队”三级管理体制，组建了 70 支党员志愿服务支队，并通过开展服务慰问边防蒙古包哨所、文明交通劝导志愿服务等活动充分发挥志愿者服务队作用。市直各单位也结合实际，按照《开展机关单位进社区“双结对、共创建”服务活动的通知》和“倡议我响应、志愿我行动”要求，开展以便民服务、服务创城等活动，使党员志愿者能够在志愿服务中感悟初心、强化担当意识，也让人民群众看到、感受到党组织的温暖和力量。
二、存在问题
取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，在党建和业务工作融合发展方面还有着不足，仍需我们去认真研究解决。
(一)缺少党建与业务融合的“潜力”。一是有的领导干部“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作缺谋划、欠统筹。二是有的党务干部认为党建与业务不好结合、难以同步，存在畏难情绪。三是有的党务干部在工作中存在应付思想，认为只要按要求、步骤和规定开展党建活动就可以了，没有积极主动将党建工作同业务工作结合起来推进。
(二)缺少党建与业务融合的“能力”。一是党务干部多为兼职流动性较大，导致部分新任职和兼职的党务干部专业知识水平不高，很难把握住党建工作的重点，更难将党建与业务融合起来推进。二是有的党务干部尽管想将党建与业务融合发展，但服务中心的能力不够，使在党建与业务融合时脱离本单位实际，融合推进往往以失败告终。三是有的党务干部在开展党建工
作时，既不宣传中心工作，也不宣扬典型，没有在推进业务工作中将党建工作贯穿其中，增强组织凝聚力，也没有引导党员干部发挥模范先锋作用，促进党建与业务融合方面缺少方式方法。
(三)缺少党建与业务融合的“动力”。一方面考核推动机制不健全，党建工作考核与业务工作考核各行其事，没有把破解“两张皮”问题的内容进行统筹考量。在党建工作考核时，只注重党建本身，不注重党建工作对业务工作的推动作用。另一方面，奖励机制不到位，没有建立专门针对党建与业务融合发展的效果评价及激励促进机制，导致“干与不干一个样，干好干坏一个样”，缺少推动党建与业务融合的动力。
(四)缺少党建与业务融合的“活力”。一方面统筹规划不够，科学的设定目标和任务的体系不健全，没有从设定任务目标着手推动，各项工作没有联动，缺少促使党建与业务相融合，形成合力的契机。另一方面，个别领导干部把工作重心和主要精力放在业务工作上，对党建工作研究不够深入，不能找准基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，使党建工作与业务工作模式固化，难以将党建与业务相融合，缺少活力。
三、对策建议
融合抓党建，是新形式下党建的重点工作，针对推动过程中存在的问题，我们要攻坚克难，结合实际，细心研究，着力解决党建与业务工作“两张皮”问题。
(一)在思想认识上下功夫。一是要坚持党建引领，市委直属机关工委要切实履行统一领导市直机关党的工作职责，指导督促部门党组(党委)认真履行党建主题责任。部门党组(党委)要全面加强对本单位党的建设领导，通过党组(党委)中心组学习、“三会一课”等加强领导干部思想政治教育，树立起“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的理念，真正从思想上重视党建工作，积极推动党建与业务的深度融合，真正做到党建工作与业务工作“一盘棋”。二是要积极开展红色教育、爱国主义教育等活动，通过回顾红色历史，学习革命先辈的精神凝心聚力，进一步激发党务干部爱党敬业的精神。三是要继续注重开展党员先锋岗、党员示范岗、
党员责任岗创建工作，在开展业务工作中树立机关党员模范先锋形象，利用榜样的力量，实现机关党建与机关建设的深度融合。
(二)在队伍建设上下功夫。一是要增强党建队伍实力。让业务水平高、工作成绩突出、有***的业务干部承担一定的党建工作，将他们肯钻研、肯吃苦、做事认真的特性发挥到党建工作中来。二是要激发工作热情。将从事党建工作的成绩，也纳入到选拔干部、评定优秀中来，让党员干部从敢于从事党建工作变为愿于从事党建工作，提升党务干部推动党建和业务融合的积极性。三是要加强业务培训。进一步加大对党务干部的培训，特别注重分专项、有针对性的开展党建业务培训，全面提升党务干部的专业素质，使广大党务干部有能力去钻研推动党建和业务的融合。
(三)在考评机制上下功夫。一是要发挥好考核的“指挥棒”作用，以建立科学考核机制作为落脚点，注重和强化过程管理、跟踪问效的力度，健全完善党建考核制度,结合业务工作特点设置考评指标，建立任务清单，量化考评指标，加强党建和业务工作融合，推动各项工作落实落地。二是要加强考评结果应用。把考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，对重视党建工作、履职尽责到位，群众反响好的党务干部要与业务工作优秀的干部同等重视、同等培养、同等使用。三是要强化激励机制。提高党建和业务工作融合在考核中所占的比例，对于在党建和业务工作融合方面做出成绩的，予以表彰奖励。
(四)在统筹推进上下功夫。一是要协同推进。坚持机关党建与中心工作、行政业务工作在目标上同向一体，推动机关党组织围绕行政业务工作的重点、难点、焦点来确定目标、开展工作，依托年度业务工作会议、述职评议会议、重点任务推进会和学习培训等载体，把党建与业务工作同部署、同督查、同考核，把党建工作的目标任务和中心工作有效统一起来。二是要紧密联系。以推进党支部标准化规范化建设为抓手，不断在加强基层党组织建设上同频共振。推进市委直属机关工委和各单位党组(党委)的党建资源之间的密切配合，建立市委直属机关工委
和各单位党组(党委)沟通联系机制，主动形成市委直属机关工委与党组(党委)在抓党建上的密切联系。同时，探索建立各机关党组织联合开展主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，推进直属机关各单位在党建工作上的协作配合。三是要媒体聚合。运用单位网站、机关党建微信公众号、微信交流群，将党建与业务工作政策规定、办理流程、动态更新合二为一，实现业务资源和党建资源、业务动态和党建动态全部向一个平台集中，从形式上潜移默化的将党建与业务融合。
(五)持续在创建党建品牌上下功夫。市直机关要继续结合实际把创建党建品牌作为推进融合抓党建的有效载体，认真贯彻落实《呼伦贝尔市直属机关党组织创建党建品牌工作(202x--2021)三年规划》，组织所属党组织把助推服务中心工作作为党建品牌设计、规划、推进的出发点，精心创建与中心工作贴的紧、与业务工作融合深的机关党建品牌。通过培养品牌典型，发挥典型引路作用，让党建品牌成为党建与业务工作融合发展的一个突破口、一种精神坐标，来推动党建与业务的不断深入融合。
第 3 篇: 党建与业务工作融合方面存在的问题
党的十八大以来，高技术中心党支部贯彻落实中央关于全面从严治党的要求和重大部署，在部党组的领导和机关党委的具体指导下，紧密结合科技计划项目管理和专业机构建设工作，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，砥砺奋进，认真做好基层党建工作和反腐倡廉工作。
一、认真落实主体责任，扎实做好基层党建工作
1、以认真组织开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动为重要抓手，推进思想教育和作风建设。认真按照中央和科技部的部署和要求，制...
篇四：党建工作与中心工作融合方面查找不足
与中心工作的融合发展存在的问题及对策建议思考
在基层重中心轻党建是普遍现象，党建工作处于“说起来重妥，做起来次要，恰起来不妥”的尴尬境地，有时候犹如两条平行线，没有交集。二者如何恰当融合，杜绝“两张皮”，需要深入分析探讨，需要拿出对策，才能为公司有质量有效益可持续发展提供有力保障。针对这一创先争优活动载体形式，从分析目标管理的内涵、目标管理实施的必要性着手，阐述了基层党组织在促进管理目标完成中的策略、作用以及工作创新点。
一、“两张皮”现象表现及原因分析党建工作与中心工作融合不足现象在基层主要表现为 一是抓党建工作的积极性和抓中心工作热情不协调。基层党政领导“一岗双责”落实不到位，部分基层行政领导认为中心工作是实实在在的，关乎领导的帽子，群众的票子，抓起来容易上手，效果立竿见影;党建工作是虚的，只要读
读文件，走走形式就行。与抓中心工作热情相比，行政领导配合抓党建工作的积极性不高。
二是党建活动不规范。较多基层单位党建工作以开会学习、编写资料、应付检查为主。通常以抓中心工作代替支部活动，以行政会议代替支部组织生活，对党员的思想教育和管理少，党员意识不浓，模范作用不强。
三 是党建工作较被动。党支部的凝聚力、向心力不够强，工作计划性和针对性不强，结合中心创造性地开展党建活动不够，党员干部参加组织生活的积极性不高，往往停留在完成上级党委交办的任务层面上。
二、“两张皮”现象消除对策思考
（一）提高思想认识，找准党建和中心工作结合点
1. 摆正党建工作的定位。基层党政领导应充分认识到抓好党建，提高党员干部素质，事关全局，意义重大。同时，要通过严格党的组织生活，紧紧围绕各项中心任务开展党建工作，以中心工作的实践来检验党组织的工作成效，从而使党建工作与中心工作相互渗透、相互促进，提高融合度。
2. 把服务中心工作作为单位党建工作的出发点和落脚点。一是要在组织建设上找准结合点。加强支部班子建设，
充分发挥党支部的保障作用。细化支部全年工作计划，认真学习各项工作纪律和制度，为中心工作的开展减少阻力，营造良好的环境。二是要在做好党员思想政治工作上找准结合点。引导党员做好服务中心工作、实践党的根本宗旨的模范。
三是在具体工作内容上要找准结合点。避免把党建、中心工作分的太清，党支部要积极主动参与中心工作，把中心工作中的“热点”、“难点”作为党建工作与中心工作的最佳“结合点”，调动广大党员干部的工作积极性和创造性，积极投身工作中去。
（二）落实工作责任，完善党建工作考核机制
1. 完善党建工作考核机制。
结合各单位所辖基层实际，将党建工作任务进行科学划分、量化指标、层层分解，与党支部负责人签订《党建工作责任书》，进一步修订完善《党建工作考核细则》，年终对照开展检查考核，工作完成情况列入各单位绩效考核指标，逐项评比打分，变“教任务”为“硬指标”。
2. 党建和中心工作要同部署、同落实、同考核。一是各单位党政领导应在充分征集意见的基础上通盘考虑党建工作与中心工作。二是在部署工作时，做到党建工作与中心工作“三同时”。三是坚持“跳出党建抓党建”，紧紧围绕中心
工作的推进和落实，做到“见缝插针”，把党建工作的触角深入到中心工作的方方面面，拓宽党建工作额域，丰富党建工作内容，做到虚中有实。
三、提升综合素质，加强党务干部队伍建设
（一）提升基层党支部书记综合素质水平。一是书记更要强化“一岗双责”的意识，牢固树立党建与中心工作同频共振、互为促进的理念。二是讲求方法，即在具体工作中多想办法，紧紧围绕本部门中心工作，确定党组织的工作目标和措施，贯穿到中心工作的全过程。三是积极搭建各单位书记之间沟通交流平台，通过与其他支部书记进行广泛地交流，互相比学赶帮，共同进步。
（二）建立党务干部交流、轮岗制度。实行基层党务和行政干部双向交流，打破党务干部“终身制”，以增强活力，提高能力。
四、加强作风建设，营造良好工作氛围
“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”。作风建设事关基层党组织的形象和威望、党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
重点从三个方面人手加强作风建设：一是要着力抓好领
导干部作风建设;二是要切实改进两级党政机关作风;三是要坚决纠正损害群众利益的不正之风。践行“三严三实”，推进作风建设：一是扎实有效开展“三严三实”专题教育活动;二是建立健全民主评议和整改提高的长效机制;三是严肃党内组织生活;四是建立健全反腐倡廉和监督制约的长效机制;五是建立起长效的党员学习教育机制;六是落地有声的开展好“四联”活动。
五、在当前实际工作中，部分党组织在如何处理党建和中心工作的问题上认识不足，将党建工作摆在次要位置，缺乏积极性主动性创造性。这种认识使得党建工作处于被动状态，成了机械的落实任务，没有高效的发挥出党建的指导性作用。党建工作应该与中心工作很好的结合在一起，形成化学反应，共同促进，深層次的融合，你中有我，我中有你。
党建与中心工作从结合向融合转变，是新时代加强党的全面灵动啊，推进党的建设伟大工程的内在要求。十九大报告中明确提出“党政军民学、东西南北中、党是领导一切的”，这就决定了必须坚持党对一切工作的领导，因此党建工作必须加强，发挥好党建工作的指导性作用。如果党建工作都不能抓好，又如何转好其他方面的工作呢。
要实现党建和中心工作的融合，必须要抓好以下几个方面：一是明确融合理念。必须树立“抓好党建是最大的政绩”
的理念，将抓好党建工作放在首位，安排好党建，发挥好党建工作的政治保障作用和党员的先锋模范作用。二是找准融合方法。要想使二者深度融合，必须做到“知己知彼”，抓党建要了解中心工作的规律和要求，从而指导中心工作的开展。把握新时代对党建的新要求，找准着力点。三是形成融合机制。紧紧围绕党建和中心工作内在需要完善体制机制，努力做到制度规范化、沟通常态化、效果具体化。通过制度建设，使党建与中心工作二者深度融合有制度保障。
小结：在十九大报告中，习近平同志强调：“伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。推动伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行。”这一重要论述深刻阐述了“四个伟大”之间的关系，这就要求在工作中不仅仅要将党建和中心工作相结合，更要实现从结合到融合的转变，相辅相成。
篇五：党建工作与中心工作融合方面查找不足
党建工作与中心工作融合存在的问题 及对策建议思考
改革开放以来，市场经济体制下国企的党建工作已取得显著成效，但随着经济全球化和世界一体化的不断发展，党建工作也必须与时俱进不断调整。当前推动国企党建工作和中心工作融合互促，是每一个国企党组织必须积极思考和探索的重要课题，必须创新机制方法，将两者有机结合，推动互促策略的实施。
随着经济发展和社会进步，国企以往的党建工作已无法满足企业发展和人民的需要，新形势下，国企党建工作必须与中心工作融合互促，致力于提升基层党组织的服务效果，充分发挥党建优势和基层党组织的战斗堡垒作用，从而增强国企竞争力，更好的为人民服务。本文拟对两者融合互促的必要性、当前存在问题以及融合策略进行浅要探析。
一、推进党建工作与中心工作融合互促的必要性 （一）是保证企业发展的社会主义方向的必然要求
思想政治教育工作是党引领人民开创历史不断前行的传家宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，党建工作正是通过思想政治教育工作为国企发展提供正确的政治方向、有力的思想保证和强大的精神动力。随着市场经济发展，西方社会的利己主义、享乐主义等腐朽思想对国企产生不利影响，不仅对员工个人的思想意识和价值理念造成冲击，甚至会影响国企发展的社会主义方向。党建工作与中心工作相融合，有利于基层党组织从员工日常生活入手，上升至思想理论层面的教育，从而促进社会主义核心价值观在国企内部的实践，使国企的中心工作沿着社会主义方向稳定发展。
（二）是充分发挥基层党组织作用的内在要求。
基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党执政兴国的重要组成部分，承担执行具体工作和提升党战斗力的重任。只有将党建工作与中心工作融合互促，才能确保国家的各项政策、方针在国企内部得到落实和执行，体现党的先进性和经济组织盈利性的统一，从而在实际工作中使基層党组织聚焦到国企的中心工作中，自觉服务于国企的生产经
营活动，充分发挥基层党组织推动国企发展的价值和作用，不断夯实基层党组织的战斗力、领导力和创造力。
（三）是建设基层服务型党组织的必然趋势
社会主义市场经济体制的不断发展，改变了过去国家计划决定一切的状况。在现代企业制度条件下，现代企业是从事市场经济活动的主体，其生产、经营、管理和领导等一切活动，都是以经济发展为主题进行和开展，这就决定企业的中心任务是从市场中获取较好的经济效益，同时反哺社会。因此，在国企制定各项管理制度、提升经济效益的同时，还要调动全体职工的积极性和创造性，提升国企的创造力、凝聚力和战斗力。而如何充分调动员工的参与性，则依赖于党建工作与中心工作融合互促，国企不仅要以经济建设为中心，更要在中心工作中服务于党员、服务于群众，满足群众的实际之需，才能推进基层服务型党组织建设，才能充分发动人民群众投身国企建设，促进个人价值的实现，也促使国企实现反哺社会的责任。
（四）是提升企业核心竞争力的现实要求。
国企党建是中国特色社会主义市场经济健康发展的有力保证，党建工作对国企的长治久安以及长远发展具有重要意义和积极作用。党建工作与中心工作融合后，更利于基层
党组织在各项工作中进行思想政治理论宣传，使员工树立正确的理想信念、价值观和职业观，保证员工有正确的政治导向。员工在中心工作中得到潜移默化的熏陶和教育，逐渐提升企业认同感、责任感和使命感，最终提升员工的凝聚力，团结一心更好的投身国企发展与建设，从而提高国企的核心竞争力，创造更大经济价值。
二、当前推进党建工作与中心工作融合互促的存在的普遍问题 （一）对建设基层党组织认识不够深刻，与中心工作割裂
党的十八大报告中明确指出要创建党的基层工作，国企应加强基层服务型党组织的建设，以人民群众服务为核心。然而，虽然国家将更多的精力放在加强服务型基层党组织建设上，但具体到企业来说，尚有不少国企对基层党组织建设的重要性认识不够、不重视、不支持，经费投入不足，将党建工作与中心工作割裂开来，严重制约基层服务型党组织的建设和发展。甚至很多国企存在重经营，轻党建的思想，只为谋求最大的经济效益，错误的认为衡量企业工作好坏的唯一标准就是生产经营业绩，重点经营各项盈利的中心工作，并没有真正的服务于人民群众。
（二）基层党组织服务内容陈旧单一、亟需创新
随着时代发展、社会进步，人民群众的民主意识、平等意识、权利意识等不断增强，社会文明不断进步和发展的同时，也给基层党组织的各项工作提出更高要求。在新形势下，党组织应不断创新、和丰富服务内容，才能满足人民群众的需要。然而，目前大部分国企党建工作的形式和内容远远不够丰富，停留在简单、枯燥的政治理论说教层面，导致党建工作和中心工作融合后针对性和实效性不强，融合后各项工作停留于表面而不能贯彻落实，陈旧单一的服务内容严重制约党建工作与中心工作的实际融和。
（三）基层党组织服务质量不高
造成基层党组织服务质量不高的原因主要有两点，一是部分基层党组织领导责任心不强，工作重心放在生产和管理上，着重追求业绩而忽视服务群众，并且习惯于用行政命令推动工作、安排生产，群众服务仅是表面文章。二是部分基层服务的党员服务意识不足，服务主动性差，往往都是群众上门求助，而且大多存在感情上不能贴近群众，行动上不贴近群众，不注重群众的心理感受等问题，导致群众问题不能及时妥善解决，增加和累积不满情绪，严重削弱基层党组织的号召力，制约与中心工作的融合共促。
三、推进党建工作与中心工作融合互促的几点建议 （一）致力于思想融合，坚定正确政治方向。
社会主义市场经济条件下，国企要坚定的沿着社会主义方向前进，因此在党建工作与中心工作的融合共促中，必须要致力于思想融合，保证政治方向的正确性。首先，国企的基层党组织要提高政治站位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，突出党组织对政治建设的统领和导向作用。其次，基层党组织要加强对各项党建工作的学习研究，对各项重大任务统筹规划，使国企各职能部门紧紧围绕中心工作贯彻执行党建工作，打破党建工作和中心工作各自为战的界限和壁垒，逐渐实现两者的自觉融合互促。最后，健全完善权责体系，将党建工作层层分解，科学合理进行工作划分，明确各部门的权力和责任，将各个基层党支部工作与经营生产工作一一对接，实现国企各部门有序合作、协调融合，共同推动国企党建工作和中心工作的发展，实现为人民服务和创造盈利价值的双赢。
（二）致力于创新融合，推动党建工作方式和内容的创新
新时期推动党建工作与中心工作融合，必须创新党建文化内容，与时俱进，依托新的载体进行党建工作方式和内容
的创新，才可以促使基层党组织不断增强自身影响力，深化党建工作与中心工作融合互促的效果。首先要创新国企党建工作开展教育的方式和方法，摒弃机械呆板、落后守旧的教育模式，运用现代化的传播媒介创新党建思想政治教育的宣传方式，潜移默化的增加员工对党建工作和中心工作融合的认识。其次要根据党建工作和中心工作的融合，围绕二者融合互促的要点不断创新党建的教育内容，并且注重与时事热点结合，促使员工更加理解社会形势以及融合互促的必要性。最后，可以开展丰富的实践活动，充分发挥党员干部的模范带头作用，将理论与实践结合，使员工在实践活动中体验党建工作与中心工作融合的优势和益处。
（三）致力于机制融合，推动制度完善和管理体制创新
党建工作与中心工作的融合互促离不开完善的制度体系支持，因此必须致力于机制融合，建立和完善各方面制度，促进管理体制创新，为两者融合提供堅实的保证和依据。首先要完善权力约束制度，健全党组织的议事决策机制，厘清党委和董事会、经理层、监事会等其他治理主体的权责边界和权力范围，使党的工作严格按照规章制度和相应程序开展。其次要完善反腐倡廉制度，加强廉政建设，在党建工作和中心工作融合的各个节点自觉接受群众监督，严格监督执纪问责。最后要制定合理的企业干部管理制度，坚持民主集中制，
在融合工作开展的每一环节均严格规范干部任用程序，严肃干部工作纪律。
（四）致力于工作融合，提高基层党组织党员干部的服务意识
为人民服务是党的性质和宗旨的集中体现，基层党组织的广大党员干部是服务群众、推动改革发展的骨干力量，在党建工作和中心工作的融合过程中必须提高为人民群众服务的意识。首先，党员干部要坚持以人为本的工作原则，时刻保持真心为民的服务态度，把群众的需要作为工作的出发点和落脚点，在融合工作中关注员工需要，切实解决职工和群众生活工作中的实际困难。其次，在具体的融合工作中，针对不同层次、不同类别、不同岗位的实际需求，有针对性的对党员干部开展培训教育，提高党员干部的业务能力、综合素养和服务意识，从而反作用于党建工作和中心工作的融合发展。
四、结语 总之，面对新时代、新征程，国企要积极推动党建工作和中心工作的融合共促，审视自身在两者融合过程中暴露的具体问题，并及时找到党建与中心工作融合的节点，积极推进基层服务型党组织的建设，促进党建工作的细化、转型和
创新，始终坚持围绕经济建设这个中心，服务企业发展大局、服务党员、服务群众，在党建工作和中心工作的融合中实现为人民服务和利益最大化的双赢，不忘初心，牢记历史使命与责任，高举中国特色社会主义伟大旗帜，不断增强国企的综合实力和市场竞争力，实现健康、稳定的可持续发展。
篇六：党建工作与中心工作融合方面查找不足
党建 工作 与中心工作融合 存在的问题及对策建议思考
2016 年 10 月 10 日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党的十九大报告也明确了新时代党的建设：提升基层组织力，必须始终坚持与生产经营深度融合。通过抓融入中心，提升发展推动力。由此而定，加强党建与中心工作融合已经成为我们党建工作践行习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的必然要求。
在中央指示精神和企业现实需求的背景下，笔者认为各级指示精神解决了当前党建工作为什么要融入中心的问题，
但从新形势下提升党建工作实效与中心工作深度融合的要求来看，我们基层党组织还存在“难融入、融入难”等问题。为此，笔者通过课前调查研究，从“为什么难融入”和“怎么去融入”两个方面来探讨“坚持融入中心抓党建”这个课题。
一、为什么党建工作难融入中心工作 （一）存在问题
一是部分党支部缺乏融合意识，围绕生产经营、改革发展和队伍建设中重点难点，谋划推进党建工作思路不开阔，载体不恰当，“围绕中心点、共筑同心圆”的措施还比较肤浅，支部班子源头参与重要问题决策方面还有提升空间。
二是党支部在安全环保和“三基”工作中发挥作用方面，思路狭窄、办法不多、措施不力。个别基层单位“三基”工作薄弱，以致于发生了安全环保事故、非计划停工等。
三是思想政治工作实效性有待加强。面对深化改革、转型发展的新要求，有些党员干部对上级精神理解不透，对员工思想动态把握不准，工作方法简单，没有很好发挥“放大器”“过滤器”的作用，有些员工观念转变不到位，改革承受能力差。
四是对基层党建的统筹谋划、定向发力上还有差距。基层支部面临的“上面千条线、下面一根针”“上面千把锤、下面一根钉”的状况没有根本改变，如何将上级工作要求和安排，尽可能拧成一股“绳”，成为基层反映比较强烈的问题。
（二）主要表现
一是不知去融。基层单位党政负责人缺乏整合意识，在工作上你敲你的锣，我打我的鼓，各唱各的调，对对方的工作不闻不问，目标不聚焦、行动不同步、发力不同向。
二是不想去融。党政负责人认识上有误区、情绪上有抵触、态度上有惰性，“界线”划得太清，有多事不如少一事、事不关己、高高挂起的思想。
三是不会去融。有整合的想法和意愿，但缺少融合的方法、制度和环境的支撑。有的是不会“融”，找不准切入点，“融”不进去，干不到点子上；有的太急切，为“融”而“融”，丢了自我，甚至越位过了界，种了别人的田，荒了自己的地。
四是不好去融。不可否认，从管理的角度、历史的原因，企业的一些工作从内容、性质、方法，以及责任追究、业绩考核上，确实是有分工、有侧重的，虽然有“分工不分家”“目标是一致的”等理念的倡导，但难免会形成先“干好本职工作”
的基本自觉和认同，在缺少体制机制支撑的情况下，不好去融就在所难免。
（三）原因分析
一是思想认识不到位。站位不高，思维局限把“党要管党”当成“党只管党”，没有抓住企业党建的关键任务，看似种好了“责任田”，其实唱了“独角戏”。
二是能力素质有不足。有融的心思，但受能力素质影响，有的是不知道从哪里下手，找不准结合点；有的是不知道怎么下手，不会运用党建工作的方法和优势，生搬硬套搞融合，事倍而功半；有的不善沟通，使行政造成了误会，不支持不配合，举步维艰。
三是体制机制不完善。有的是有现成的制度机制，但缺少落实的土壤和扭转；有的则是对整合的要求、方法、内容、措施以及保障、考核等都缺少支撑，使融合还停留在某些人的个人行为上，有的人水平高、认识高，就融合的好，换个人就另起炉灶或打回原形，没有形成常态化制度化。
二、党建工作融入中心的对策及实践探索 坚持党建融入中心工作，基层党组织负责人先要做到“三問”，即：一问本单位的中心任务及难点是什么？二问围绕这
些难点，党建工作能做什么？三问能取得好的效果吗？通过这“三问”，树牢融入的认识和意识。
（一）目标同向促融合，做到“三个保障”
一是在思想上保障。思想上讲发动，统一思想，凝聚力量。比如，当前重点是围绕改革重组、瘦身健体、创效增效等难题做工作。二是在决策上保障。按照党支部应研究决策、参与决策的规定，严格落实议事规则和决策程序，发挥领导班子的整体功能，发挥班子成员的带动作用，保障目标的实现。三是在作风上保障。干部带头，党员当先，营造和创设为完成目标任务的氛围，培育“战寒冬、求生存、谋发展”“转观念、负责任、勇担当”的过硬作风。
（二）突出过程促融合，支部与“ 三基” 相融互促
1. 筑牢支部堡垒，建强基层班子。重点突出基层班子的“三个建设”（思想政治建设、能力建设、作风建设），发挥基层班子整体功能。培育“三强”（政治坚强、本领高强、意志顽强）干部 。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织认真落实党建工作“五项任务”要求，围绕基层班子建设“六抓”工作内容（抓思想、强政治；抓团结、增合力；抓作风、作表率；抓监督、防风险；抓制度、促规范；抓素质、提能力），
切实打造政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的“四好”基层班子。
2. 抓实班组建设，增强班组活力。班组是企业管理的终端，是完成中心工作的前沿阵地，班组强则基层强，班组安则企业安。重点要研究提出加强班组建设的意见和措施，把好班组长选用关，建设“三标”班组，使班组成为企业提质增效的活力细胞和员工成长成才的重要阵地。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织广泛实施“党小组带班组”机制，通过“两组融合、优势互补、交叉融入”的措施，对党小组和班组职能融入、功能互补进行规范，把党小组作为提升班组建设水平的动力，把班组作为党小组作用发挥的平台，推动“1+1﹥2”的效应。
3. 强化岗位责任心，抓实岗位责任制。岗位责任心是岗位责任制的灵魂，执行力是落实岗位责任制的关键。要大力弘扬石油石化精神和优良传统，推进安全、环保、质量、廉洁等专项文化融入基层，激活党员责任区、示范岗等载体平台。XX 钻井分公司钻井队党支部把党员责任区与本队“提質增效、安全发展”相结合，积极推行“三靠前”工作法，通过明确职责，党员责任区划分由“粗”转“细”，以及强化党员“先锋模范指数”管理，推动责任评价由“虚”变“实”两项措施，努力做到“让党旗在一线飘起来，让党员身份在班组员工前亮起来，
让党员作用在队伍中展现出来”，使广大党员真正成为本队安全生产、团结稳定的中坚力量。
4. 广泛搭建载体，提升基本功训练实效。抓基层、打基础、强管理，必须要有一支训练有素、基本功扎实的员工队伍。要激励党员带头提升岗位素质能力，要建立党员“传帮带”工作体系，把党员带教与创新工作室、技师工作室、劳模工作室等载体平台结合起来，发挥党员在实操训练、“师带徒”、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习等基本功训练中的带动作用。近年来，XX 钻井分公司大力搭建“1+1 传帮带”“党员 1+N”、技师工作室、党员攻关团队等平台，通过“四带四促”（带思想促进步、带技术促成长、带作风促凝聚、带队伍促发展），培养了一批懂经营、会管理和各大岗位操作技术能手的骨干队伍，加快了提高员工队伍整体素质的步伐。
5. 做好思想政治工作，着力聚人心稳基层。围绕中心工作，发挥党建和思想工作优势，把思想教育作为首要任务，做到“三讲清”：把形势任务讲清，把责任讲清，把措施办法讲请，充分调动各方面的积极性，保障和推动中心工作的圆满完成。长期以来，XX 钻井分公司各级组织通过干部大会、员工大会、班组会、员工思想动态分析、“四必访五必谈”等工作方式方法，在对员工群众进行形势任务宣传的同时，加强员工的“思想巡检”，主动发现问题，排查矛盾隐患，竭尽
全力为员工办事，营造处处关爱员工的氛围，较好地解决了员工的思想问题。
6. 注重典型引路，深化创先争优。积极选树和宣传先进典型，营造创先争优的浓厚氛围。要注重从身边发现和选树先进典型，要充分发挥先进典型的示范带动作用，积极营造比学赶帮超的浓厚氛围。近年来，XX 钻井分公司各级党组织积极推行“党员示范岗”“党员突击队”等活动，发挥党员示范引领作用，带动了全员素质提高，不断扩展党员示范成效，让党员成为落实岗位责任制的典范，实现了党支部建设与“三基”工作的相融互促，有力促进了“三标”建设。
（三）健全考评促融合，落实好量化管理机制
按照集团公司在考核评价上融合的要求，采取“双挂钩”考核，把中心任务完成情况纳入党支部考核，把党支部工作情况纳入班子绩效考核。同时，通过建立符合党组织实际情况的积分制考核机制，量化基层党员的作用发挥情况。把党员的行政绩效考核结果和党员积分制考核结果双向运用，实现基层党员考核“双挂钩”。今年以来，XX 钻井分公司全面实施党员“积分制”管理，每季度对每个党员开展理论学习考核 30 分、组织纪律考核 30 分、作用发挥考核 40 分，并记入综合评定表，最后进行排名公示。通过开展党员“积分制”管理，建立起了“考评、公布、检讨、帮扶”的反复循环机制，
为党员教育管理提供依据和标准，真正把“学”和“做”有效结合起来，推动了党员自觉带领群众强“三基”促发展。
篇七：党建工作与中心工作融合方面查找不足
与业务工作融合方面存在的问题 2 篇党建与业务工作融合方面存在的问题
从解决党建工作实际问题入手，对加强新形势下党建工作的分类指导进行了专题研究，提出了一些工作思路。力图通过分析研究，保证我队党建工作的创新开展和贯彻落实，有力促进党建工作与我队各项事业有效融合，为我队经济各项事业的发展提供坚强的政治保证。
一、存在的问题
通过调研发现，十八大以来，从“八项规定”的履行到“老虎”、“苍蝇”一起打，再到全面从严治党的落实；从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育；从纪律处分条例和廉洁自律准则到问责条例和监督条例，再到党内政治生活的若干准则的制定实施等等，通过加强学习和开展活动，各党支部的面貌焕然一新，党员群众充满对党和国家美好未来的向往，党员干部思想更加坚定，工作更加规范，行事更加严谨。从总体上看，各党支部能够发动党员群众参与到全队各项事业发展上来，基本能够完成队党委部署的各项任务。各党支部班子比较团结，党政之间相处融洽，能够共同带领党员群众投入到全队发展。但是，各党支部还存在一些问题，具体有：
一是党支部发挥战斗堡垒作用不显著，没有很好的起到凝聚党员群众力量的作用，对党员群众的思想状况掌握不够，向心力不强，抓党建促发展效果不明显。支部内主动开展创新性工作较少，基本是依靠队党委部署开展工作。结合发展现状、职工状态等开展工作不够，组织生活任务化，内容枯燥乏味，没有吸引力。新形势下党员学习教育形式创新力度不够。二是个别实体党支部书记履职尽责不够，党建
“第一责任人”意识还需进一步加强。有时在日常工作中思想不够解放，沉不下身子，摆不正姿态，不知道怎么结合实际开展党建工作，创新性地开展工作。业务知识不够扎实，主动学习意识不强。支部委员各有分工，但是参与党建工作力度不够，大部分精力用于生产施工。三是全队党员模范带头作用发挥不明显，个别将自己混同于一般群众，缺乏比群众多学一点、多会一点、多干一点的创先争优意识。部分党员精神状态还不能很好的适应单位转型发展的要求。
二、原因剖析
（一）党委班子成员还需进一步深入基层一线，与干部职工多交流沟通，加大对一线党建工作的指导力度。实体党支部书记在日常工作中，还应加强向队党委汇报党建工作力度；兼任行政职务的党委班子成员，与实体行政正职联系较多，对实体党建工作指导少。实体党支部的党建工作大部分靠党群部来指导监督，有时缺乏一定监管纠改力度。随着形势的发展，党群部日常处理的工作越来越多，到一线指导监督工作相对还是较少，对党支部理解部分政策出现的偏差有时纠正偏慢。
（二）个别实体党支部书记对党建工作履职尽责不够，有时还存在重业务轻党建的情况，党建工作、职工工作不扎实、浮于表面。对抓党建促发展工作没有一个很清晰的认识，或者感觉抓党建促发展成效慢、不出业绩，不知道怎么抓，不知道怎么结合实际开展工作；对有些党务知识一知半解，依赖于非中层干部的支部委员到党群部询问，交完任务不求甚解；对党员和群众的思想政治工作做的不够，不知道为了发展怎么去“煽风点火”，有时候靠手中的职权去施压开展工作。任职中层干部的支部委员，党建工作没有压力，专注于行政工作，停留在重大事项的出主意和参与表决。
（三）十八大以后，通过全面从严治党的实施，党员思想有了很大改观，但是受之前党内组织生活形势的影响，大部分党员的党员意识还没有达到预期，还需要
各级党组织和党务干部的长期引导和教育。有些党员参政议政能力弱，不敢担责，有老好人思想，不想去发表见解，满足于现状，不能很好地适应单位转型发展，争先创优意识不足，发挥不出先锋模范作用。个别党员停留在工作八小时内的业务工作，主动学习党的理论知识意识不强。
三、解决措施
（一）完善党建工作制度，以制度约束加快改进步伐。部分党委委员组织关系由机关党支部转入所联系的实体党支部，建立党支部每月一日“主题党日”制度，“主题党日”主题、内容备案制度，党委委员参加实体党支部组织生活制度，“三会一课”和集中学习情况上传“山东 e 支部”制度等。既加强了党委委员对党支部工作的关注和指导，增强了党支部对党建工作的重视程度，又监督了党支部开展党务工作。
（二）继续开展党支部书记培训班，加强党支部书记的党务理论水平和理论联系实际的能力。主要是引导党支部书记充分理解党建促发展的意义，转变思想认识。着重引导机关党支部做好机关党员的政治理论学习，提高思想认识，提升思想境界，围绕如何做好参谋、做好服务和守纪律、讲规矩等内容开展工；引导实体党支部多去思考如何结合发展实际开展党建工作，如何才能做党员群众的知心人，要做到发展强劲的时候“煽风点火”，发展迟滞的时候稳住人心、共度难关；引导离退休党支部做好离退休党员的服务工作，对离退休党员勤联系、多关心，按规定适时开展学习，退休不褪色、离岗不离党。
（三）加大理论学习力度，努力做到理论学习全覆盖。实体党支部根据工作实际情况合理设置党小组，对野外工作人员施行机动化管理，工程施工到哪里，党务工作就覆盖到哪里，保证思想政治工作和学习教育覆盖到每一名党员。充分利用“灯塔—党建在线”综合管理平台和微信、QQ 群，对野外施工作业的党员实施远程教
育。
（四）强化监督，落实党建责任。党群部门加强对各党支部党务工作的监督和指导，强化工作落实力度，将工作做到实处。在年底党建和精神文明考评中，增加党支部工作满意度测评，重点测评党支部班子整体参与党务工作情况、与党员群众谈心谈话力度、关心党员群众工作生活程度和对班子成员的整体评价等。
党建与业务工作融合方面存在的问题
7 月 9 日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话，强调“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。为贯彻落实总书记讲话精神和“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，近期，在工委 2019 年两次党建工作专项督查调研的基础上，持续深入开展专题调研，深入市直机关基层党组织广泛听取意见建议，认真挖掘问题产生的原因，着力推进融合抓党建，推动破解市直机关党建工作“两张皮”问题。
一、主要做法
通过调研发现，随着全面从严治党向纵深发展，市直机关普遍能够正确认识到党建和业务工作融合发展的重要意义，在破解党建和业务“两张皮”问题方面取得了一定成效。
(一)积极推动创建党建品牌。今年，市委直属机关工委积极推动市直机关以政治建设为统领，推动融合抓党建，制定了《呼伦贝尔市直属机关党组织创建党建品牌工作(2019-2021)三年规划》，积极推进市直机关结合部门业务工作实际创建党建品牌，党建工作“围绕中心、服务大局”成效凸显。截止目前，市直机关***个直属党组织中已经有***个党组织向市委直属机关工委申报了自己的党建品牌。涌
现出市民政局的“为民强政”、市科协的“红色先锋铸科建、智慧科普耀北疆”、市委宣传部的“高举旗帜、成风化人”和市人社局的“惠民人社、活力先锋”等优秀品牌，围绕中心抓党建氛围日益浓厚。
(二)加强党务干部队伍建设。提高党务干部整体素质，是做好党建工作的重要基础和关键。市委直属机关工委注重加强党务干部队伍建设，以机构改革为市直机关设置***个党组织专职副书记岗位为契机，及时考察配备了***名专职副书记，并注重发挥他们的重要作用。同时，为激发党务干部主动性开展专题调研，调研报告《关于激发党务干部工作积极性主动性切实推动机关党建》被自治区评为 2019 年度内蒙古自治区机关党建研究成果二等奖。在党务干部队伍建设方面,有的单位注重将年富力强，有能力、有素质、有创新精神的年轻党员干部充实到党务干部队伍中，使机关党群组织构架更加规范合理，激发党组织的能量与活力。
(三)切实发挥“领头雁”作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部往往坐镇中枢、指挥四方，有着不可忽视的带头表率作用。大部分单位能够坚持“主要领导亲自抓、分管领导具体抓”格局，着力发挥领导干部带头引领作用，树立起领导干部以身作则，以一名普通党员的身份严格要求自己的形象，切实将组织生活、党建工作放到更高的位置。如：市发改委领导班子带头参加各类党建活动，同时带头学习“学习强国”，号召党员干部通过“学习强国”内蒙古学习平台手机 APP 等加强自学，并定期对先进同志进行表彰奖励，营造全员参与的良好学习氛围。
(四)促进党建工作创新发展。创新是推动党建与业务融合的动力之源。在破解“两张皮”问题方面，一些市直机关充分结合单位实际，注重抓载体搭平台，积极探索创新工作模式，寻求党建与当前重点工作、业务工作相互融合共同推进新方法。如：市科协创新“六结合”方法，以政治建设为统领，深化改革为动力，智慧科普为目标，全面从严治党为重点，文明机关创建为契机，“主题党日”为载体，全面
推进党建与重点工作、业务工作融合发展。
(五)将党建与为民服务相结合。党的根本宗旨就是“坚持全心全意为人民服务”，市直机关围绕践行“为人民服务”的宗旨，组织动员市直机关广大党员在为民服务上“走在前、作表率、打头阵”。市委直属机关工委着力改进市直机关党员志愿者服务管理模式，建立了“总队—支队—分队”三级管理体制，组建了 70 支党员志愿服务支队，并通过开展服务慰问边防蒙古包哨所、文明交通劝导志愿服务等活动充分发挥志愿者服务队作用。市直各单位也结合实际，按照《开展机关单位进社区“双结对、共创建”服务活动的通知》和“倡议我响应、志愿我行动”要求，开展以便民服务、服务创城等活动，使党员志愿者能够在志愿服务中感悟初心、强化担当意识，也让人民群众看到、感受到党组织的温暖和力量。
二、存在问题
取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，在党建和业务工作融合发展方面还有着不足，仍需我们去认真研究解决。
(一)缺少党建与业务融合的“潜力”。一是有的领导干部“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作缺谋划、欠统筹。二是有的党务干部认为党建与业务不好结合、难以同步，存在畏难情绪。三是有的党务干部在工作中存在应付思想，认为只要按要求、步骤和规定开展党建活动就可以了，没有积极主动将党建工作同业务工作结合起来推进。
(二)缺少党建与业务融合的“能力”。一是党务干部多为兼职流动性较大，导致部分新任职和兼职的党务干部专业知识水平不高，很难把握住党建工作的重点，更难将党建与业务融合起来推进。二是有的党务干部尽管想将党建与业务融合发展，但服务中心的能力不够，使在党建与业务融合时脱离本单位实际，融合推进往
往以失败告终。三是有的党务干部在开展党建工作时，既不宣传中心工作，也不宣扬典型，没有在推进业务工作中将党建工作贯穿其中，增强组织凝聚力，也没有引导党员干部发挥模范先锋作用，促进党建与业务融合方面缺少方式方法。
(三)缺少党建与业务融合的“动力”。一方面考核推动机制不健全，党建工作考核与业务工作考核各行其事，没有把破解“两张皮”问题的内容进行统筹考量。在党建工作考核时，只注重党建本身，不注重党建工作对业务工作的推动作用。另一方面，奖励机制不到位，没有建立专门针对党建与业务融合发展的效果评价及激励促进机制，导致“干与不干一个样，干好干坏一个样”，缺少推动党建与业务融合的动力。
(四)缺少党建与业务融合的“活力”。一方面统筹规划不够，科学的设定目标和任务的体系不健全，没有从设定任务目标着手推动，各项工作没有联动，缺少促使党建与业务相融合，形成合力的契机。另一方面，个别领导干部把工作重心和主要精力放在业务工作上，对党建工作研究不够深入，不能找准基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，使党建工作与业务工作模式固化，难以将党建与业务相融合，缺少活力。
三、对策建议
融合抓党建，是新形式下党建的重点工作，针对推动过程中存在的问题，我们要攻坚克难，结合实际，细心研究，着力解决党建与业务工作“两张皮”问题。
(一)在思想认识上下功夫。一是要坚持党建引领，市委直属机关工委要切实履行统一领导市直机关党的工作职责，指导督促部门党组(党委)认真履行党建主题责任。部门党组(党委)要全面加强对本单位党的建设领导，通过党组(党委)中心组学习、“三会一课”等加强领导干部思想政治教育，树立起“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的理念，真正从思想上重视党建工作，积极推动党建与业务
的深度融合，真正做到党建工作与业务工作“一盘棋”。二是要积极开展红色教育、爱国主义教育等活动，通过回顾红色历史，学习革命先辈的精神凝心聚力，进一步激发党务干部爱党敬业的精神。三是要继续注重开展党员先锋岗、党员示范岗、党员责任岗创建工作，在开展业务工作中树立机关党员模范先锋形象，利用榜样的力量，实现机关党建与机关建设的深度融合。
(二)在队伍建设上下功夫。一是要增强党建队伍实力。让业务水平高、工作成绩突出、有***的业务干部承担一定的党建工作，将他们肯钻研、肯吃苦、做事认真的特性发挥到党建工作中来。二是要激发工作热情。将从事党建工作的成绩，也纳入到选拔干部、评定优...
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