对于发生网络安全事件的责任人10篇对于发生网络安全事件的责任人 网络和信息安全事件应急处置和报告制度【精选文档】 网络和信息安全事件应急处置和报告制度 为了保证本单位网络畅通～安全运行～保证网络信息下面是小编为大家整理的对于发生网络安全事件的责任人10篇,供大家参考。
篇一：对于发生网络安全事件的责任人
和信息安全事件应急处置和报告制度【精选文档】网络和信息安全事件应急处置和报告制度
为了保证本单位网络畅通～安全运行～保证网络信息安全～特制定网络和信息安全事件应急处置和报告制度。
一、在单位领导下～贯彻执行《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等相关法律法规,落实贯彻公安部门和省教育厅关网络和信息安全管理的有关文件精神～坚持积极防御、综合防范的方针～本着以防为主、注重应急工作原则～预防和控制风险～在发生信息安全事故或事件时最大程度地减少损失～尽快使网络和系统恢复正常～做好网络和信息安全保障工作。
二、信息网络安全事件定义
1、网络突然发生中断～如停电、线路故障、网络通信设备损坏等。
2、单位网站受到黑客攻击～主页被恶意篡改、交互式栏目里发表有煽动分裂国家、破坏国家统一和民族团结、推翻社会主义制度,煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规的实施,捏造或者歪曲事实～故意散布谣言～扰乱秩序,破坏社会稳定的信息及损害国家、学校声誉和稳定的谣言等。
3、单位内网络服务器及其他服务器被非法入侵～服务器上的数据被非法拷贝、修改、删除～发生泄密事件。
三、设置网上应急小组～组长由单位有关领导担任～成员由技术部门人员组成。采取统一管理体制～明确责任人和职责～细化工作措施和流程～建立完善管理制度和实施办法。设置网络运行维护小组～成员由信息中心人员组成～确保网络畅通与信息安全。
四、加强网络信息审查工作～若发现主页被恶意更改～应立即停止主页服务并恢复正确内容～同时检查分析被更改的原因～在被更改的原因找到并排除之前～不得重新开放主页服务。信息发布服务～必须落实责任人～实行先审后发～并具备相应的安全防范措施(如:日志留存、安全认证、实时监控、防黑客、防病毒等)。建立有效的网络防病毒工作机制～及时做好防病毒软件的网上升级～保证病毒库的及时更新。
五、信息中心对单位网实施 24 小时值班责任制～开通值班电话～保证与上级主管部门、电信部门和当地公安单位的热线联系。若发现异常应立即向应急小组及有关部门、上级领导报告。
六、加强突发事件的快速反应。运行维护小组具体负责相应的网络安全和信息安全工作～对突发的信息网络安全事件应做到:
,1,及时发现、及时报告～在发现后及时向应急小组及上一级领导报告。
,2,保护现场～立即与网络隔离～防止影响扩大。
,3,及时取证～分析、查找原因。
,4,消除有害信息～防止进一步传播～将事件的影响降到最低。
,5,在处置有害信息的过程中～任何单位和个人不得保留、贮存、散布、传播所发现的有害信息。
七、做好准备～加强防范。应急小组各部门成员对相应工作要有应急准备。针对网络存在的安全隐患和出现的问题～及时提出整治方案并具体落实到位～创造良好的网络环境。
八、加强网络用户的法律意识和网络安全意识教育～提高其安全意识和防范能力,净化网络环境～严禁用于上网浏览与工作无关的网站。
九、做好网络机房及户外网络设备的防火、防盗窃、防雷击、防鼠害等工作。若发生事故～应立即组织人员自救～并报警。
十、网络安全事件报告与处置。
事件发生并得到确认后～有关人员应立即将情况报告有关领导～由领导指挥处理网络安全事件。应及时向当地公安单位报案。阻断网络连接～进行现场保护～协助调查取证和系统恢复等工作～有关违法事件移交公安单位处理。
镇原县教育体育局
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高二班主任教学工作总结 5 篇
高二班主任工作总结 1
本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体
能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手:
(一)注重教室文化的建设
开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
(二)注意班干部的培养
进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。
(三)注意养成教育和传统道德教育的结合
高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是:
1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。
2、注意树立榜样。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。”榜样的力量是无穷的。人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生， 班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。
3、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。
心理学告诉我们:人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。
为此，我先后开过多次主题班会，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。
二、严格的要求是最大的尊重
教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言:“严格的要求是最大的尊重”。的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。
俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”高二 14 班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育 和管理。一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。
三、“三位一体”的互促法
教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。我定期和学生家长电话联系，及时反馈学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。
总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法，特别是像我们这样的青年教师。
高二班主任工作总结 2
本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生，开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学工作。具体工作如下:
一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目的是让新的一天能不断的进取，克服工作和学习上的不足，为新的一天的学习生活指引航标。这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象，能按时按点的，按部就班的上好课和晚自习，圆满的完成教学任务。
二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作:
1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境，使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。
2、个别谈心，这很重要，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了解他们所做所想，这样会使教育能抓住切入点，教育才能有效果，从本学期来看的确收效很大。使班级纪律卫生明显好转，文明班级率最高。
3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误，使学生敞开心扉，把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。
二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系，并为此做了大量的工作，稳定教学次序。
三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五次，对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些，男寝还存在问题，总的来说有很大的进步。
四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长，在运动会上能够克服困难，尽最大所能， 取得总粉第四名的好成绩。在学生十月一的诗歌朗诵的比赛，以及征文活动中都取得好成绩，激发学生的学习热情和求知欲望。
总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总结经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。
高二班主任工作总结 3
本学期师生都面临着前所未有的压力---学业水平考试。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起来就有一定的困难。一个学期过去了，回首过去的工作，充满了挑战、辛酸与满足。一学期的辛苦，有收获的喜悦，也有不足与遗憾，现总结如下:
一、重视常规管理，建立班级良好秩序
1、严格考勤、加强管理。早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况，发现问题，随时解决。学生基本养成了比较好的纪律意识。
2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。通过谈话等多种方式，注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质;也注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。
3、有效地利用好每周五的班会课。既按学校计划安排开展一些专题性的活动，学习有关的安全知识等;也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主”的大型系列活动，，对学生进行各方面教育。比 如，信心教育，学习习惯、养成教育，学习经验交流会，感恩教育等内容，这些活动都促进了良好的学风、班风。
4、狠抓班级卫生。好的环境才能让学生爱上学习，在卫生方面我就把工作分配到人。不但早晚要打扫干净，平时还要注意保洁。
5、选拔班干部，培养积极分子。我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。班干部选拔出来以后，我予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。平时留心观察发现和培养积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任班干部的机会，得到锻炼。同时对部分工作态度不够认真，工作能力不突出的同学进行撤换。经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上的常务事情，这样更有利于管理班级。
二、抓好学习中心工作，形成良好的学习氛围
1、建立良好的课堂纪律和秩序。引导学生学会理解老师和尊重老师的劳动，上课认真听讲，认真笔记，课后认真完成作业。严格要求学习委员和课代表及组长从各个方面做好协调工作，如作业布置、早读的安排、课前的准备、作业的督促和检查等，切实减轻老师繁重的劳动。同时，指导学生如何在课堂上认真听讲，从而使学生养成良好的学习习惯。要求学生必须尊重老师，在这个学期有两个同学在课堂上顶撞老师，经过批评教育使他们认识到自己的错误，也通过这个事 教育了同学们必须尊重老师，良好的师生关系对于每个同学的成绩很重要。
2、养成学生专心学习的习惯。无论是自习课，还是老师上课，禁止学生说闲话、睡觉、往窗外看，否则，予以严厉批评。
3、坚决制止不做作业的现象，要求当天的事情当天完成，并且经常完成限时作业，提高学生的作业速度。平时对学生奖勤罚懒，严格要求。在复习阶段，积极配合各任课教师辅导学生开展复习工作，培养学生良好的学习态度和习惯。
4、树立班级学习的榜样，让学生们向班里学习成绩优秀的同学学习，引导他们树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。经常进行学习评比，做好奖励工作。
三、抓尖子，督差生，调动学习积极性
调动学习班积极性，形成刻苦学习争先恐后的学风，全面提高全班学生学习成绩，是尖子班班主任的首要任务，这...
篇二：对于发生网络安全事件的责任人
安全工作责任制实施细则 第一条 为了进一步加强网络安全工作，明确和落实党组领导班子、领导干部网络安全责任，根据上级有关文件精神，结合我局实际，制定本细则。第二条 网络安全工作事关国家安全政权安全和经济社会发展。按照“谁主管谁负责、谁使用谁负责”的原则，党组对网络安全工作负主体责任，领导班子主要负责人是第一责任人，主管网络安全的领导班子成员是直接责任人。
第三条 党组主要承担的网络安全责任是：
（一）认真贯彻落实党中央和习近平总书记关于网络安全工作的重要指示精神和决策部署，贯彻落实网络安全法律法规，明确网络安全的主要目标、基本要求、工作任务、保护措施； （二）建立和落实网络安全责任制，把网络安全工作纳入重要议事日程，明确工作机构，加大人力、财力、物力的支持和保障力度； （三）统一组织领导网络安全保护和重大事件处置工作，研究解决重要问题； （四）采取有效措施，为公安机关、国家安全机关依法维护国家安全、侦查犯罪以及防范、调查恐怖活动提供支持和保障；
（五）组织开展经常性网络安全宣传教育，提升网络安全素养。
第四条 网络安全和信息化领导机构应当加强和规范网络安全信息汇集、分析和研判工作，组织指导网络安全通报机构开展网络安全信息通报，统筹协调开展网络安全检查。
第五条 党组违反或者未能正确履行本细则所列职责，按照有关规定追究其相关责任。
有下列情形之一的，党组应当逐级倒查，追究当事人、网络安全负责人至主要负责人责任。
（一）门户网站被攻击篡改，导致反动言论或者谣言等违法有害信息大面积扩散，且没有及时报告和组织处置的； （二）发生国家秘密泄露、大面积个人信息泄露或者大量地理、人口、资源等国家基础数据泄露的； （三）封锁、瞒报网络安全事件情况，拒不配合有关部门依法开展调查、处置工作，或者对有关部门通报的问题和风险隐患不及时整改并造成严重后果的； （四）阻碍公安机关、国家安全机关依法维护国家安全、侦查犯罪以及防范、调查恐怖活动，或者拒不提供支持和保障的； （五）发生其他严重危害网络安全行为的。
第六条 实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个
人责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和主管网络安全的领导班子成员承担主要领导责任，参与相关工作决策的领导班子其他成员承担重要领导责任。
对领导班子、领导干部进行问责，应当由有管理权限的党组织依据有关规定实施。网络安全和信息化领导机构办公室可以向实施问责的党组提出问责建议。
第七条 党组应当建立网络安全责任制检查考核制度，完善健全考核机制，明确考核内容、方法、程序，作为对领导班子和有关领导干部综合考核评价的重要内容。
第八条 本细则由 XX 市统计局网络安全和信息化领导机构办公室负责解释。
第九条 本办法自 2022 年 5 月 1 日起施行。
篇三：对于发生网络安全事件的责任人
市 XX 局 网络安全工作责任制实施办法根据《网络安全法》《党委（党组）网络安全工作责任制实施细则》等法规文件精神，结合市委网信办相关工作要求，现就进一步健全完善网络安全工作责任，提出如下实施办法：
第一条
总体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持总体国家安全观，认真落实网络安全工作责任制，扎实推动本局网络安全工作做细做实做到位。
第二条
组织架构。局主要负责人是网络安全工作第一责任人，分管网络安全工作的分管负责人是网络安全工作直接责任人，机关各科室、各直属事业单位主要负责人是各自信息系统资产的网络安全工作直接责任人，局办公室为局网络安全的工作机构。
第三条
工作职责。局办公室：负责管理全局信息化工作，扎口管理全局政务信息系统，牵头负责局网络安全和政务信息系统相关管理要求的上传下达和业务培训指导。明确
专人负责政务信息系统安全，与专业维保单位加强合作，完善系统管理的相关账号、权限等材料，建立维护日志，强化政务信息系统的安全管理。各科室（单位）：按照“谁建设、谁使用、谁管理、谁负责”原则，分别管理各自的信息系统资产，凡是提出建设需求、目前正在使用、实际管理维护的，均自行承担各自信息系统的网络安全、等保测试、漏洞监测、攻防演练、运行维护等工作职责和责任。
第四条
加强领导。网络安全与信息化工作在局党组领导下开展，网络安全第一责任人定期召集会议，听取网络安全工作整体情况汇报，研究议定重大事项、加强网络安全的具体措施和人力财力物力保障等。网络安全直接责任人定期听取网络安全工作情况汇报，研究解决网络安全问题。
第五条
普查建档。各科室（单位）要建立信息系统管理制度，定期对各自的关键信息基础设施、重要网站和信息系统摸底梳理，建立信息资产专项数据库，根据工作需要实施动态管理，在系统上线或关闭后 5 个工作日内主动报局办公室汇总。
第六条
监测预警。各科室（单位）要强化对各自信息系统资产的网络安全动态监测，按照要求做好等保定级备案，可以依托专业网络安全检查服务机构，开展网络安全技术检测和实战攻防演练，主动发现网络安全风险隐患，推动网络安全隐患整改，增强抵御网络安全风险能力。
第七条
整改落实。凡接到网络安全事件正式通报后，须在 3 个工作日内完成安全事件整改落实和风险漏洞修复，并将网络安全事件处置情况汇报反馈给通报部门。整改确有困难的，可向通报部门请求技术支持。被通报单位在抓好网络安全风险隐患整改的同时，要举一反三，从技术和管理层面开展针对性网络安全检查，筑牢网络安全防护体系。对于未按要求处置或 3 个月内同一系统再次发生安全事件的，局党组将进行通报批评，造成严重后果的，将按相关规定追责。
第八条
教育培训。局办公室要按要求组织网络安全业务培训。各科室（单位）要加强对职工的网络安全教育培训，强化意识形态领域的教育引导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，规范使用政务内网，做到安全用网，确保用网安全。
第九条
强化保障。各科室（单位）要通过日常公用经费申请等现有预算渠道，切实保障网络系统的安全防护加固、运维管理、检测评估、安全措施升级改造等安全保障工作，以及网络安全等级保护测评、网络安全教育培训、网络安全事件应急处置等支出。
本办法自发布之日起施行
篇四：对于发生网络安全事件的责任人
X 市 XX 局 网络安全责任追究办法(试行)第一章 总 则 第一条 为明确网络与信息安全事故责任主体（以下简称“责任主体”），做好网络与信息安全事故的责任认定和追究工作，结合我局工作实际，制定本办法。
第二条 责任主体的范围包括各部门、单位或个人等。XX 市 XX 局网络安全舆情工作领导小组（以下简称“领导小组”）负责追究责任主体的事故责任，称为“责任追究主体”。
第三条 网络与信息安全事故的责任认定实行“谁主管谁负责、谁使用谁负责”的原则，由领导小组组织实施。
第四条 发生网络与信息安全事故后，应根据安全事件造成的影响及相关责任主体的处置态度，作出如下处理：
（一）批评教育。包括责令责任主体检查、诫勉谈话等。
（二）通报批评。在事发部门、单位范围内对责任主体发文通报，责令整改，并由责任主体向局党组作出书面检查。
（三）问责追责。将事故纳入责任主体的年度考核，取消当年年度考核评优资格，降低或扣除责任主体的年度绩效；依照发生网络与信息安全事故的严重程度，对责任主体和相关责任人处以罚款、赔偿事故损失、降职等。
（四）报警处理。严重损坏社会或国家利益的，上报当地公安部门处理。
第五条 责任追究应当坚持公平公正、有责必究、过罚相当、教育与惩戒相结合的原则。
第二章 责任追究范围和适用 第六条 责任主体未按规定落实相关网络与信息安全管理制度及技术规范，导致一般安全事件发生的，应对其进行批评教育。
第七条 责任主体未按规定落实相关网络与信息安全管理制度及技术规范，导致较大安全事件发生的，应对其进行通报批评。
第八条 责任主体未按规定落实相关网络与信息安全管理制度及技术规范，导致重大或特别重大安全事件发生的，应当予以问责追责，情况十分严重的应报警处理。
第九条 有下列情形之一者，减轻或不追究责任主体的责任：
（一）因不可抗力导致发生的网络与信息安全事故。
（二）有充分证据证明完全落实了相关安全要求，由未知原因导致网络与信息安全事故发生的。
第十条 责任主体主动承认过错并及时修补管理或技术漏洞，视减少损失、挽回影响程度，予以从轻或减轻责任追究。
第三章 责任追究程序和实施
第十一条
责任追究程序包括调查、对调查报告审核、作出责任追究决定等。
第十二条 网络安全舆情工作领导小组办公室负责对网络与信息安全事故的调查和对事故责任的初步定性，并对调查报告进行审核。
第十三条 调查报告的审核重点：
（一）事故的事实是否清楚； （二）证据是否确实、充分； （三）性质认定是否准确； （四）责任划分是否明确。
第十四条 对责任主体的追究决定由领导小组作出，相关部门实施。
第四章 附 则 第十五条 本制度由网络安全舆情工作领导小组办公室负责解释。
本制度自发布之日起施行。
篇五：对于发生网络安全事件的责任人
与信息安全责任承诺书 以下是由应届毕业生承诺书栏目为您整理的网络安全生产承诺书，希望对您有所帮助。为确保本单位信息网络、重要信息系统和网站安全、可靠、稳定地运行，作为本单位网络与信息安全工作的主要负责人，对本单位的网络与信息安全工作负总责，并做如下承诺：
一、加强本单位网络与信息安全工作的组织领导，建立健全网络与信息安全工作机构和工作机制，保 证 证网络与信息安全工作渠 道 道的畅通。
二、明确 本 本单位信息安全工作责任 ， ，按照“谁主管，谁负责 ; ;谁运营，谁负责”的原 则 则，将安全职责层层落实 到 到具体部门、具体岗位和 具 具体人员。
三、加强 本 本单位信息系统安全等级 保保护管理工作，在公安机 关 关的监督、检查、指导下 ， ，自觉、主动按照等级保 护 护管理规范的要求完成信 息 息系统定级、备案，对存 在 在的安全隐患或未达到相 关 关技术标准的方面进行建 设设整改，随信息系统的实 际 际建设、应用情况对安全 保 保护等级进行动态调整。
四、加强本单位各节 点 点信息安全应急工作。制 定 定信息安全保障方案，加 强 强应急队伍建设和人员培 训 训，组织开展安全检查、 安 安全测试和应急演练。重 大 大节日及敏感节点期间， 加 加强对重要信息系统的安 全 全监控，加强值班，严防 死死守，随时应对各类突发 事 事件。
五、按照《信 息 息安全等级保护管理办法 》 》、《互联网信息管理服 务 务办法》等规定，进一步 加 加强网络与信息安全的监 督 督管理，严格落实信息安 全 全突发
事件“每日零报告 制 制度”，对本单位出现信 息 息安全事件隐瞒不报、谎 报 报或拖延不报的，要按照 有 有关规定，给予责任人行 政政处理;出现重大信息安 全 全事件，造成重大损失和 影 影响的，要依法追究有关 单 单位和人员的责任。
六 六、作为本单位网络与信 息 息安全工作的责任人，如 出 出现重大信息安全事件， 对 对国家安全、社会秩序、 公 公共利益、公民法人及其 他 他组织造成影响的，本人 承 承担主要领导责任。违反 上 上述承诺，自愿承担相应 主 主体责任和法律后果。
七、本人承诺不从事下 列 列危害计算机信息网络安 全 全的活动：
1、未经 允 允许，进入计算机信息网 络 络或者使用计算机信息网 络 络资源; 2、未经允许 ， ，对计算机信息网络功能 进 进行删除、修改或者增加 ; ;
3、未经允许，对 计 计算机信息网络中存储或 者 者传输的数据和应用程序 进 进行删除、修改或者增加 ; ;
4、故意制作、传 播 播计算机病毒以及其它破 坏 坏性程序;
5、不盗 用 用别人计算机的 ip 地址 、 、网卡物理地址(mac 值 值)和信息数据; 6、 不 不做其它危害计算机信息 网网络安全行为。
八、 本 本人承诺当计算机信息系 统 统发生重大安全事故时， 立 立即采取应急措施，保留 有 有关原始记录，并在24 小 小时内向政府监管部门报 告 告，以及知会公司资讯安 全 全部门，并接受公司停止 网 网络资源使用服务。
九 九、本人郑重承诺遵守本 承 承诺书的有关条款，在使 用 用中认真履行职责，自觉 接接受监督，确保网络信息 安 安全;如有违反本承诺书 有 有关条款和国家相关法律 法 法规的行为，本人愿意承 担 担由此引起的一切
责任， 直 直至民事、行政和刑事责 任 ﹔ 任，并接受相应处罚 对 于 于造成财产损失的，由个 人 人直接赔偿。
十、本 承 承诺书自签署之日起生效 。
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承诺签字：
日
期：
年 月 日
篇六：对于发生网络安全事件的责任人
络安全违规问责制度制定的原则网络安全违规问责制度制定的原则
篇一：网络安全违规问责制度(暂行)
网络安全违规问责制度（暂行）
1 目的
为明确在发生网络安全违规事件时各责任人的问责机制，加强网络安全相关工作的规范性，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于华为事业部现场定制的员工。
若本制度中的某一项或几项规定与当地法律、法规的强制性规定冲突，则以当地强制性规定为准，但不影响本制度其他规定的效力。
3 网络安全定义
网络安全是指在法律合规下保护产品、解决方案和服务的可用性、完整性、机密性、可追溯性和抗攻击性，及保护其所承载的客户或用户的通信内容、个人数据及隐私、客观信息流动。
通过网络安全的保障，避免公司及其客户的经济、声誉受损；避免行为人或公司承担民事、行政甚至刑事责任。
4 问责细则
4.1 问责原则
4.1.1 分级处理原则：根据员工网络安全违规的性质，以及造成的后果确定问责处理等级，分级处理，对触犯法律法规的，报送司法机关处理。
4.1.2 主管承担管理责任原则：违规行为发生时的违规人直接管理者和间接管理者（包含流程 owner）若存在管理不力或知情不作为等情形的，此违规人的直接管理者和间接管理者须承担管理责任。
4.1.3 加重或减轻原则：违规事件处理可根据违规人的态度与调查配合情况等予以加重或减轻处理，但原则上，减轻处理最多只能降低一个处罚等级。
4.2 问责事项与标准 4.2.1 总体要求
1) 现场员工被华为公司书面投诉（包含但不限于电子邮件），适用本制度；
2) 现场员工被华为公司非书面投诉 2 次（含）以上，适用本制度，问责等级按第 2 次投诉等级确
认。
4.2.2 对违规直接责任人的问责
对违规直接责任人的问责，根据违规行为的性质、对公司及客户造成的损失和影响及其可能导致的政治、法律风险等因素进行处理。各业务部门在日常业务管理和自查自纠中发现的网络安全违规行为的处理，可参照执行。
4.2.3 违规直接责任人的问责等级
其他违规行为所适用等级可参照附件 1：《网络安全违规行为》中的定级原则进行认定。
4.2.4 违规直接责任人的问责加重或减轻 1）
有下列情形之一的，应当加重或从重处罚：
? 在 2 人以上的共同违规行为中起主要作用的； ? 干扰、妨碍违规事件调查的； ? 隐匿、伪造、销毁证据的；
? 串供或者阻止他人揭发举报、提供证据材料的； ? 打击报复举报人、证人及其他人员的； ? 包庇其他违规人员的；
? 两次以上（含两次）违反网络安全相关规定的； ? 其他不诚信行为。
2）
有下列情形之一的，可以减轻或从轻处罚：
? 主动发现违规情形及时报告，并积极采取措施减少损失的； ? 自首或主动坦白，积极配合调查，并主动退回全部不当获利的； ? 举报其他违规人，情况属实的。
4.3 对管理责任人的问责 4.3.1 问责等级
对于违规直接责任人的直接管理者和间接管理者，若存在管理不力、知情不作为、放任等情形的违规行为，将根据其行为性质和过失程度，给予不同的问责。
直接责任人处罚等级为一、二级时，对管理责任人的处罚可参考执行二、三级；直接责任人处罚等级为三、四级时，
对管理责任人的处罚可参考执行四级。
4.3.2 管理责任人问责的加重或减轻
1) 有下列情形之一的，应当加重或从重处罚：
? 群体性行为；
? 干扰、妨碍违规事件调查的； ? 包庇违规人员的；
? 打击报复举报人、证人及其他人员的；
? 对立项调查的项目，未经调查小组同意，擅自调查和自行询问相关人员，造成相关后果的； ? 其他不诚信行为。
2) 有下列情形之一的，可以减轻或从轻处罚：
? 主动发现违规情形及时
报告，积极配合调查的。
5 网络安全违规行为的法律后果
违规员工或其相关管理责任人如触犯网络安全相关的法律规定，公司依法追究其法律责任或保留追究其法律责任的权利。
附件 1：《网络安全违规行为 V1.0》
篇二：网络安全服务上岗证考试题及答案
网络安全服务上岗证
答题人：******考试总分:100.0 考试得分:100.0
1.判断题
网络安全行为红线是有条件的强制要求，在与业务有冲
突时，以满足业务需要为先。
对
考生答案：错
回答正确
错
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
2.判断题
网络安全违规问责的定级标准主要是依据违规所导致的结果。
对
考生答案：错
回答正确
错
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
3.判断题
所有现网变更操作都必须获得“三个审批”（客户审批、项目组审批，技术审批）。
对
错
考生答案：对
回答正确
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
4.判断题
在客户网络上安装任何工具或软件都必须获得客户的书
面授权。在紧急情况如客户无法联系的情况下，
在客户设备上安装的临时软件必须在完成工作任务后第一时间立即删除。
对
考生答案：错
回答正确
错
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
5.判断题
员工需定期进行电脑/终端进行病毒查杀，当发现或怀疑电脑/存储介质感染病毒时，禁止接入客户网络。
对
考生答案：对
回答正确
错
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
6.判断题
对客户设备进行有风险的操作时（例如软件升级、重要硬件更换、网络结构变更等），应事先书面向客
户说明，征得客户同意后，方能执行；操作内容应该基于实验室或者网络模拟数据。
对
考生答案：对
回答正确
错
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
7.判断题
现场服务结束后，应清理本次服务过程中所有增加的跟客户相关的临时性内容（如删除过程数据，取消登录账号等），如果由于后续工作需要，某些临时性内容需要保留，必须获得客户的书面批准。
对
考生答案：对
回答正确
错
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
8.判断题
团队成员一起在客户场所工作，为了不打扰客户，在保证不泄漏账号和密码的前提下，大家可以共享账
户。对
考生答案：错
回答正确
错
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
9.判断题
网络安全行为红线规定：商用或转维后，禁止保留或使用管理员账号及其它非授权账号。所以工程转维
或商用后，网络账户密码应移交给客户，并要求客户更改初始密码并签字确认。
对
考生答案：对
回答正确
错
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
10.判断题
在处理或者修改客户网络中的数据时，需先向客户申请书面授权；但是如果所实施的操作不会对客户网
络运行造成任何影响，就没有必要向客户申请了。
对
考生答案：错
回答正确
错
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
11.单选题
在服务交付过程中，针对第三方设备，下列说法不正确的是：
a.在服务交付过程中，严禁工程师操作客户机房中其它厂家的设备（设备搬迁项目、我司提供的配
套设备、管理服务项目等其它厂家设备操作责任界面属于华为除外）
b.对于第三方设备应根据责任矩阵履行，不得随意操作或更改第三方设备。
c.第三方安全软件在使用时如有必要进行修改，可以进行修改以满足业务需求。
d.搬迁第三方厂家的设备，需要对含存储介质中的设备按客户的要求进行处理。
考生答案：c 回答正确
试题分数:(2.0)当前得分: 2.0
12.单选题
下列关于网络安全的问题反馈和求助渠道的描述，错误的是：
a.网络安全问题反馈是网络安全相关岗位的责任，跟一般岗位员工没有关系。
b.在施工过程中，分包商应监控并严格落实按相关产品安全规范施工，并配合华为的检查。如果发
现问题，第一时间整改。
c.在施工过程不确定时，可联系其华为项目组的主管，或请联系华为项目经理明确，确认要求后再
施工。
d.如果在施工中遇到突发网络安全事件，分包商员工应第一时间将情况通知给其对应华为项目组的
主管，或直接联系华为项目经理。
篇三：《中国共产党问责条例》测试题(含答案)
XXXX 公司机关党支部
《中国共产党问责条例》测试题
姓名：
得分：
一、单项选择题（共 32 分，每题 4 分）
1、问责对象是各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员，重点是（
B）。
A.领导干部 B.主要负责人
C.直接责任者 D.重要领导责任者
2、党的问责工作是由（B）按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。
A.纪检监察机关 B.党组织
C.组织部门
D.以上都不是
3、问责应当分清责任。党组织领导班子在职责范围内负有（ A ）。
A.全面领导责任 B.主要领导责任
C.重要领导责任 D.直接领导责任
4、问责决定应当由党中央或者有管理权限的（
A
）作出。
A.党组织 B.审计部门
C.纪委（纪检组）
D.组织人事部门
5、问责决定作出后，应当及时向被问责党组织或者党的领导干部及其所在党组织宣布并督促执行。涉及组织调整或者组织处理的，应当在（
B ）内办理完毕相应手续。
A.15 日 B.一个月 C.二个月 D.六个月
6、受到问责的党的领导干部应当向问责决定机关（
C
），并在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查。
A.就有关情况作出说明 B.进行书面汇报
C.写出书面检讨 D.深刻检讨
7、《中国共产党问责条例》规定对党的领导干部实行（D
）。
A.一次性问责
B.阶段性问责
C.任期问责 D.终身问责
8、《中国共产党问责条例》自（
A ）起施行。此前发布的有关问责的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。
A.2016 年 7 月 8 日 B.2016 年 1 月 1 日
C.颁布之日 D.2017 年 1 月 1 日
二、多项选择题（共 35 分，每题 5 分）
1、党的问责工作应当坚持的原则是（ABCD
）：
A.依规依纪、实事求是 B.失责必问、问责必严
C.惩前毖后、治病救人 D.分级负责、层层落实责任。
2、党的问责工作要做到（
AB C ），落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。
A.有权必有责
B.有责要担当
C.失责必追究
D.权责相一致
3、党的问责工作是由党组织按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的（ BCD ）。
A.直接责任 B.主体责任
C.监督责任 D.领导责任
4、对党组织的问责方式包括：（ ABD
）
A.检查
B.通报
C.整改
D.改组
5、对党的领导干部的问责方式包括：（ ABCD）
A.通报
B.诫勉
C.组织调整或者组织处理 D.纪律处分
6、问责决定应当由党中央或者有管理权限的党组织作出。其中对党的领导干部，（
BC）有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议；采取纪律处分
方式问责，按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行。
A.政府 B. 纪委（纪检组）
C.党的工作部门
D.人社局
7、建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取（ABC ）方式问责的，一般应当向社会公开。
A.组织调整 B.组织处理
C.纪律处分 D.通报批评
三、判断题（共 33 分，每题 3 分）
1、党的问责工作是由纪检监察机关按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。（
X ）
2、党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的，应当予以问责。（√
）
3、党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有党的领导弱化，党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实，在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明
建设中，或者在处置本地区本部门本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业 和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响情形的，应当予以问责。（√）
4、党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有党的建设缺失，党内政治生活不正常，组织生活不健全，党组织软弱涣散，党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式，干部选拔任用工作中问题突出，党内和群众反映强烈，损害党的形象，削弱党执政的政治基础情形的，应当予以问责。（ √
）
5、党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到
位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成严重后果情形的，应当予以问责。（√）
6、党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，有维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，特别是维护政治纪律和政治规矩失职，管辖
范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响情形的，应当予以问责。（√）
7、对党组织或党的领导干部的问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。（√）
8、问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（
× ）
9、有关问责情况应当向组织部门通报，组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部个人档案，并报上一级党组织备案。（
× ）
10、建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，一般应当向社会公开。（×）
11、实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。（ √
）
篇七：对于发生网络安全事件的责任人
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇八：对于发生网络安全事件的责任人
古大学网络信息中心安全管理责任人制度 一、 指定具有安全员培训合格证的专人担任信息安全员， 在主管领导的统一安排下， 具体负责本校信息网络安全管理工作。二、 信息安全员应密切与本单位各有关人员的联系， 模范执行各项计算机安全的规章。
负责在本单位组织宣传计算机安全管理方面的法律， 法规和有关政策；
三、 信息安全员负责根据本单位的实际情况， 拟定并修正或补充本单位计算机安全管理的各项规章制度， 组织实施计算机安全规范措施； 。
四、 信息安全员负责定期组织检查计算机信息系统安全运行情况， 发现问题， 及时处理；
五、 信息安全员应按照计算机安全管理行业技术规范要求， 定期对本单位计算机信息系统进行安全检查测试， 及时排除各种安全隐患；
六、 信息安全员负责组织进行安全稽核， 并负责本单位计算机从业人员的安全教育和培训；
七、 信息安全员负责本单位新购置设备的安全检查和验收工作， 对新购置的操作系统， 维修后的计算系统或从外拷贝回以及要与外单位交
换的软件进行严格的检查， 确认无毒无害后才能使用， 确保计算机系统安全运行；
八、 信息安全员应接受公安机关的安全技术培训， 加强与公安机关的联系。
发生安全事故和计算机犯罪案件时， 应采取妥善措施， 保护现场， 避免危害的扩大， 在向单位主管领导汇报的同时， 有权直接向公安机关计算机安全监察部门报告。
2008. 10. 9
篇九：对于发生网络安全事件的责任人
金华 职业学院落实党委网络安全工作责任制实施细则第一章
总
则
第一条
为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，落实学校党委领导班子、领导干部网络安全责任，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本细则。
第二条
网络安全事关国家安全、政权安全和经济社会安全，要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”，确保网络空间更加安全、清朗，让党的声音成为网络空间最强音，切实巩固党的执政根基，维护国家政治安全和政权安全。
第三条
按照“谁主管谁负责、谁运维谁负责、谁使用谁负责”的原则，学校党委对全校网络安全工作负主体责任，领导班子主要负责人是网络安全工作第一责任人，主管网络安全的领导班子成员是直接负责人。
第四条
建立和完善“主要负责人负总责、直接负责人牵头抓”的网络安全领导责任制。成立党委书记任组长，校长任副组长，其他党委委员为成员的网络安全和信息化领导小组（以下简称网信领导小组）。领导小组下设办公室（以下简称网信办），党委办公室、党委宣传部、党委学生工作部、团委、院长办公室、教务处、保卫处、信息化管理中心和各二级单位党政主要负责人为办公室成员，办公室设在党
- 2 - 委宣传部，党委宣传部常务副部长任办公室主任，负责网信领导小组日常事务工作。
第二章
党委网络安全工作责任
第五条
党委书记作为第一责任人，要旗帜鲜明地站在网络安全工作第一线，带头抓网络安全工作，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
第六条
主管网络安全的党委领导班子成员作为直接责任人，要协助党委书记抓好统筹协调指导工作，推动网络安全各项工作落实。党委领导班子其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”的要求，抓好分管部门的网络安全工作，对职责范围内的网络安全工作负领导责任。
第七条
学校党委主要承担的网络安全责任是：
（一）认真贯彻落实党中央和习近平总书记关于网络安全工作的重要指示精神和决策部署，贯彻落实网络安全法律法规和政策文件，明确网络安全的主要目标、基本要求、工作任务、保护措施，审定学校网信领导小组年度工作要点及落实情况。
（二）将网络安全工作作为教育安全稳定工作、意识形态工作的重要组成部分，纳入重要议事日程，每年至少召开一次专题会议研究工作部署，审议重大问题。建立和落实网络安全责任制，明确网络安全职能部门，加大人力、物力、财力支撑，保障网络安全各项工作落实到位。主管网络安全
的党委领导班子成员至少每季度召集一次会议听取网络安全相关工作汇报，研究网络安全工作。
（三）统筹协调全校网络安全保护和重大事件处置工作，支持配合上级部门处置涉及教育系统的重大网络安全事件，落实重要时期的网络安全保障措施。
（四）采取有效措施，为公安机关、国家安全机关依法维护国家安全、侦查犯罪及防范、调查恐怖活动提供支持和保障。
（五）组织开展网络安全宣传教育，指导开展重要网络安全活动，采取多种方式培养网络安全人才，提升全体师生员工的网络安全素养。
第八条
学校网信领导小组主要承担的网络安全责任是：
（一）认真贯彻上级部门及校党委各项网信工作部署，负责全校网信工作的总体布局、综合协调、整体推进和督促落实。研究制定网信领导小组年度工作要点并报校党委审定。向上一级网信领导小组及时报告网络安全重大事项，包括出台涉及网络安全的重要政策和制度措施等。
（二）统筹指导学校网络安全工作，建立健全学校网络安全等一系列规章制度，指导学校各单位、各部门落实各项网络安全重点工作，统筹管理学校网络安全和信息化项目。
（三）协助校党委做好学校网络安全保护和重大事件处置工作，建立跨部门协调和事件处置机构，充分发挥纵向衔接、横向协调的组织保障作用。
- 4 -
（四）协助校党委落实重要时期的网络安全保障措施，为公安机关、国家安全机关依法维护国家安全、侦查犯罪及防范恐怖活动提供支持和保障。
第九条
学校网信办主要承担以下职责：
（一）协调、督促相关部门认真落实《教育系统党委<党组>网络安全责任制考核评价办法》（见附件），负责校园网信日常事务工作，归口管理、协调网络安全和信息信息作，向校网信领导小组提出工作意见建议。具体督促、检查网络安全和信息化各项重点任务落实。
（二）及时向校网信领导小组报告网络安全相关信息，内容包括：网络安全重点工作进度，网络安全重要政策和制度措施，网络安全风险隐患排查整改情况，网络安全工作年度总结、专项工作总结，及时向上级部门汇报学校网络安全工作情况。
（三）在校党委、校网信领导小组的领导下，具体负责组织开展经常性的网络安全宣传教育及重要网络安全活动，每年开展一次网络安全应急演练，指导各部门、各二级院部开展网络安全宣传教育，切实提升全体师生员工的网络安全素养。
（四）统筹学校网络安全应急工作，发生网络安全事件，应第一时间报网信领导小组并按领导小组指示会同相关部门第一时间进行处理。
第十条
信息管理中心作为网信工作的技术支撑部门，要认真配合相关单位，做好相应技术及硬件支持、管理工作。
第十一条
有下列情形之一的，学校党委应当逐级倒查，追究当事人、网络安全负责人直至主要负责人责任。
（一）学校门户网站，各部门、各二级院部网站被攻击篡改，导致反动言论或者谣言等违法有害信息大面积扩散，而且没有及时报告和处置的。
（二）学校门户网站，各部门、各二级院部网站受到攻击篡改后没有及时组织处置，且瘫痪 3 小时以上的。
（三）发生国家秘密泄露、大面积个人信息泄露或大量教育基础数据泄露的。
（四）关键信息基础设施遭受网络攻击，没有及时处置导致大面积影响师生工作、生活，或者造成重大经济损失，或者造成严重不良社会影响的。
（五）封锁、瞒报网络安全事件情况，拒不配合有关部门依法开展调查、处置工作，或者对有关部门通报的问题和风险隐患不及时整改并造成严重后果的。
（六）阻碍公安机关、国家安全机关依法维护国家安全、侦查犯罪以及防范、调查恐怖活动，或者拒不提供支持和保障的。
（七）未履行《中华人民共和国网络安全法》等法律法规的义务，违法运行，并导致发生重大网络安全事件；
（八）发生其它严重危害网络安全行为的。
第三章
责任追究
第十二条
实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和主管
- 6 - 网络安全的领导班子成员承担主要领导责任，参与相关工作决策的领导班子其他成员承担重要领导责任。
本院部发生上述网络安全问题（第二章第十条）时，各院部党总支书记与直接分管副书记承担主要领导责任，院长按照党政同责要求承担重要领导责任，参与决策的其他领导成员承担重要领导责任；本部门、本单位发生上述网络安全问题（第二章第十条）时，本部门、本单位主要负责人与直接分管负责人承担主要领导责任，参与决策的其他领导成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导个人决定或者批准的，追究该领导的个人责任。
第十三条
如出现重大网络安全事故，校党委应主动向上级主管部门汇报，认真执行上级主管部门对本校领导班子主要负责人、主管网络安全的领导班子成员的问责处理要求。
对各部门、各院部、各单位相关负责人实行问责的方式有：1.提醒；2.批评教育；3.责令做出书面检查、进行通报批评；4.诫勉谈话；5.调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理；6.警告、严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍等。涉嫌违法犯罪的，将按照国家有关法律规定处理。
第十四条
有下列情形之一的，可以从轻问责
1.主动采取措施，有效避免损失或挽回影响的。
2.积极配合问责调查，主动承认错误并承担责任的。
3.因管理服务对象弄虚作假，致使无法履行职责的。
4.因意外事件或不可抗力因素，致使难以履行职责的。
第十五条
受到问责的人员一年内取消评先评优资格；因问责被免职的领导干部一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。
对问责处理决定不服的，可以按照相关规定向校党委提出申诉，申诉期间，不停止问责处理决定的执行。
第四章
相关要求
第十六条
全体领导干部要牢固树立风险意识，切实担负起网络安全工作责任。并结合本院部、本部门、本单位实际情况，研究制定贯彻落实制度方案，明确一岗双责，分解细化任务，层层落实责任。
第十七条
全体领导干部要在学网、懂网、用网中化被动为主动，学会通过网络走师生路线，不断增强对网络舆论的引导能力、对复杂网络舆情的驾驭处置能力、对网络安全的保障能力。
第十九条
本细则自发布之日起执行。
篇十：对于发生网络安全事件的责任人
安全违规问责制度（暂行）1 目 的 为明确在发生网络安全违规事件时各责任人的问责机制， 加强网络安全相关工作的规范性， 特制定本制度。
2 适用范围 本制度适用于华为事业部现场定制的员工。
若本制度中的某一项或几项规定与当地法律、 法规的强制性规定冲突， 则以当地强制性规定为准，但不影响本制度其他规定的效力。
3 网络安全定义 网络安全是指在法律合规下保护产品、 解决方案和服务的可用性、 完整性、 机密性、 可追溯性和抗攻击性， 及保护其所承载的客户或用户的通信内容、 个人数据及隐私、 客观信息流动。
通过网络安全的保障， 避免公司及其客户的经济、 声誉受损； 避免行为人或公司承担民事、 行政甚至刑事责任。
4 问责细则 4.1 问责原则 4.1.1 分级处理原则：
根据员工网络安全违规的性质， 以及造成的后果确定问责处理等级， 分级处理， 对触犯法律法规的， 报送司法机关处理。
4.1.2 主管承担管理责任原则：
违规行为发生时的违规人直接管理者和间接管理者 （包含流程owner）若存在管理不力或知情不作为等情形的， 此违规人的直接管理者和间接管理者须承担管理责任。
4.1.3 加重或减轻原则：
违规事件处理可根据违规人的态度与调查配合情况等予以加重或减轻处理，但原则上， 减轻处理最多只能降低一个处罚等级。
4.2 问责事项与标准 4.2.1 总体要求 1) 现场员工被华为公司书面投诉（包含但不限于电子邮件）
， 适用本制度；
2) 现场员工被华为公司非书面投诉2次（含）
以上， 适用本制度， 问责等级按第2次投诉等级确认。
4.2.2 对违规直接责任人的问责 对违规直接责任人的问责， 根据违规行为的性质、 对公司及客户造成的损失和影响及其可能导致的政治、 法律风险等因素进行处理。
各业务部门在日常业务管理和自查自纠中发现的网络安全违规行为的处理， 可参照执行。
4.2.3 违规直接责任人的问责等级 网络安全违规情节 问责等级 问责措施 属于公司《网络安全违规行为》 （见附件1）
中的一级行为， 或对公司造成重大危机事件、 重大投诉、 重大损失、 重大隐患、 重大风险的 一级 1、 解除劳动关系 2、 如触犯国家法律法规， 公司依法追究或保留追究其法律责任的权利 3、 扣除当年绩效， 薪资扣除基本工资10% 4、 直接管理者扣除基本工资5%， 当季度绩效不得高于C+
属于公司《网络安全违规行为》（见附件 1）
中的二级行为， 或导致客户投诉、较大损失、 较大隐患、 较大风险的 二级 1、 季度考评为D 2、 取消全年补贴 3、 扣除当季度绩效， 薪资扣除基本工资10% 4、 直接管理者扣除基本工资5%
属于公司《网络安全违规行为》（见附件 1）
中的三级行为， 或导致较小损失、较小隐患、 较小风险的 三级 1、 季度考评为C 2、 12个月内2次三级违规升级为1次二级违规 3、 薪资扣除基本工资5% 属于公司《网络安全违规行为》（见附件 1）
中的四级行为， 或对公司尚未造成实际损失， 但存在一定隐患、 风险的 四级 1、 季度考评不得高于C+ 2、 12个月内2次四级违规升级为1次三级违规
其他违规行为所适用等级可参照附件 1：
《网络安全违规行为》 中的定级原则进行认定。
4.2.4 违规直接责任人的问责加重或减轻 1）
有下列情形之一的， 应当加重或从重处罚：
在2人以上的共同违规行为中起主要作用的；
干扰、 妨碍违规事件调查的；
隐匿、 伪造、 销毁证据的；
串供或者阻止他人揭发举报、 提供证据材料的；
打击报复举报人、 证人及其他人员的；
包庇其他违规人员的；
两次以上（含两次）
违反网络安全相关规定的；
其他不诚信行为。
2）
有下列情形之一的， 可以减轻或从轻处罚：
主动发现违规情形及时报告， 并积极采取措施减少损失的；
自首或主动坦白， 积极配合调查， 并主动退回全部不当获利的；
举报其他违规人， 情况属实的。
4.3 对管理责任人的问责 4.3.1 问责等级 对于违规直接责任人的直接管理者和间接管理者， 若存在管理不力、 知情不作为、 放任等情形的违规行为， 将根据其行为性质和过失程度， 给予不同的问责。
直接责任人处罚等级为一、 二级时， 对管理责任人的处罚可参考执行二、 三级； 直接责任人处罚等级为三、 四级时， 对管理责任人的处罚可参考执行四级。
4.3.2 管理责任人问责的加重或减轻 1) 有下列情形之一的， 应当加重或从重处罚：
群体性行为；
干扰、 妨碍违规事件调查的；
包庇违规人员的；
打击报复举报人、 证人及其他人员的；
对立项调查的项目， 未经调查小组同意， 擅自调查和自行询问相关人员， 造成相关后果的；
其他不诚信行为。
2) 有下列情形之一的， 可以减轻或从轻处罚：
主动发现违规情形及时报告， 积极配合调查的。
5 网络安全违规行为的法律后果 违规员工或其相关管理责任人如触犯网络安全相关的法律规定， 公司依法追究其法律责任或保留追究其法律责任的权利。
附件 1：
《网络安全违规行为 V1.0》
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