员工停职通知书模板4篇员工停职通知书模板 桂圆广告词 关键词： 广告语形象品牌平台企业 在探讨如何写好广告语前，我首先要对广告、广告语要有一个明确的界定，以便我们在对问题的认识下面是小编为大家整理的员工停职通知书模板4篇,供大家参考。
篇一：员工停职通知书模板
广告词关键词：
广告语 形象 品牌 平台 企业
在探讨如何写好广告语前，我首先要对广告、广告语要有一个明确的界定， 以便我们在对问题的认识上有一个统一的沟通平台。
我认为：广告就是应用常识将复杂的信息简单传播。品牌是复合多元的，品牌形象需要从品牌的产品形象、技术形象、服务形象、企业形象、公关形象等几个层面整合传播，最后在受众的需求百宝箱中积淀形成品牌的忠诚度和好感度。所以诸多形
象的广告语是不同的，相同的只是品牌的核心价值。
一、 什么是广告语？
什么是广告语？
中肯地讲，我认为广告语就是品牌标语，他不是别的什么东东，
亦即品牌 Slogan，是该品牌的主张或承诺。
尊敬的学院派大师们把广告作品中所有涉及到的广告文案，统统称为广告语，事实情况是在大部分情况下这些所谓的“广告语”仅仅只是一些平面作品的标题或影视作品的旁白、独白一类的东东而已，就
这件事大师们有失严谨，误人误己啊！
品牌 Slogan 在相当长的时间内，是通过传播积累来完
成认知的，具有一定的稳定性、识别性。品牌广告语一般情况之下都很简洁、短小、精练，字数控制在 7--10 个字左右，诉求方向上集中在品牌的主张、承诺或对消费者的利益点层面。通常情况下都会和品牌的 LOGO 组合应用或单独应用，或者以固定的形式出现在电视广告的结尾，
Campening 稿的相对固定的位置等等相关的物料上。
二、广告语的分类
目前广泛见到的广告语按性质功用可分为五大类别：品牌广告语、品类广告语、产品广告语、服务广告语、企业广告语。这五类广告语，各伺其职，相得益彰，在整合营销传播中互为奇正，遥相呼应。
1、品牌广告语，就是该品牌在市场行销时的主张、承诺，一般比较简洁、短小、精练、有内涵，有一定的外延深度和广度，容易与目标受众共鸣、有通感，富有哲理和人文气息，极具亲和力。通常情况下都会统领品类广告语、产品广告语、服务广告语，而他们只是品牌广告语的另一种诠释和延伸。比如海尔的“真诚到永远”，网通的“由我天地宽”，中国移动的“沟通从心开始”，美的的“原来生活可以更美
的”、拉芳的“爱生活，爱拉芳”如此等等。
2、品类广告语，就是该品牌同一产品不同系列或品牌在多元化
发展战略下，企业猎涉到其他的业务范围所生产的
产品的广告语，是主品牌的延伸，致而形成互补格局。还是以海尔为例：海尔品牌的广告语是“真诚到永远”，同时又是该企业的广告语。具体到各种品类：海尔洗衣机：“海尔洗衣机，专为你设计”。海尔冰箱：“海尔冰箱，为你着想”。海尔空调：“海尔空调，永创新高”。海尔燃气灶：“海尔燃气灶，安全最重要”。海尔洗碗机：“享受生命，享受健康。”我曾服务过的小天鹅品牌广告语是“全心全意小天鹅” ，小天鹅洗衣机的
广告语“精心创造，为你做到”。
3、产品广告语，大部分状况下是以产品上市推广主题或该产品的卖点的面目出现的。比如海尔金王子无霜系列冰箱的广告语：“智高一筹，天下无霜”。海尔金王子微笑系列冰箱的广告语：“微笑金王子，微笑好生活”。小天鹅直频洗衣机的产品广告语是“直频科技，奔腾洗涤”，小天鹅台式WQP4-4161 洗碗机的产品广告语是“强磁洗碗机，灵巧更干净”，惠而浦雅典娜系列的推广主题：“洗衣新丝路”。我们服务的创维健康逐行系列电视则以：“健
康新标准，逐行大风暴”来诉求。
4、服务广告语是品牌或企业赋予产品的附加值，一般都以专业承诺的形式出现。海尔品牌共同的服务广告语：“只要您打一个电话，其他的事我们来做”。摩托罗拉的“MOTO呵护，全心照顾”，2003 年创维集团新推出的服务广告语是
“创维金牌服务，做好每一步”，小天
鹅的“微笑之心，贴心服务”，诺基亚的“专业专注，全心服务”，伊莱
克斯的“为您满意，尽心竭力”等等。
5、企业广告语是以企业的目标、主张为诉求着眼点的，在一定程度上是为主品牌背书，有的企业广告语和品牌广告语是同一的。比如中国移动的“沟通从心开始”、海尔的“真诚到永远”等等既是品牌广告语又是企业广告语。拉芳的“拉芳出品，优质保证”，宝洁的“宝洁公司，优质产品”，西门子的“杰出表现，如你所愿”仅仅是企业广告
语。
事实上，在实际作业中不一定非要如此*作，但我相信方法比知
识更重要，灵活的因地制宜还是必要的。
三、广告语的撰写——好广告语是一把金钥匙
好了，前面的观点只是一个暖身阶段，下面我们看到的，将是真刀真枪的广告语创作正题。下面我们先来看品牌广告语的创作。
营销就是传播。所以，品牌广告语就是品牌在市场营销传播中的口号、主张和宣传主题及理念，包括品牌定位。品牌的所有主张或理
念就是通过品牌广告语来承载的、表现的。
像人一样，品牌、产品、企业、服务都是有生命的，有性格的，
他们在导入市场的时间不一样，那么他们在不同的生命阶段就有不同的目标、任务，也就有不同的诉求重点及方向，固而广告语也就不一
样。
1、品牌广告语的创作。品牌广告语按其诉求性质可分为：理念、科技、服务、品质、功能等五大类。海尔的“真诚到永远”，海信的“创新就是生活”当属理念类；诺基亚的“科技以人为本”和商务通的“科技让你更轻松”在诉求科技；玛氏“只容在手，不容在口。”诉求品质；农夫山泉的“农夫山泉有点甜”，可口可乐的“清凉一刻”，广州奥匹克花园的“运动就在家门口”诉求功能；小天鹅“全心全意小天鹅” ，碧桂圆“给您一个五星级的家”的服务承诺等等。常见的知名品牌广告语都在某种程度上交叉含有其它类型的含义，有口语化的趋势。比如耐克的“尽管去做”，百事可乐的“新一代的选择”，飞利浦的“让我们做的
更好”等等。
那么，品牌广告语的创作诉求方向也就不外乎值理理念、科技、
服务、品质、功能五大类。
大部分品牌广告语是价值理念类诉求，因为价值理念性
诉求具有高度的概括性，其内涵深刻、隽永，寓意深远；外延具有很宽泛的延伸性、包容性极强。表现形式短小精干，发音响亮，容易传播，容易识别，朗朗上口，应用起来尤其方便。如果客户不朝三暮四，坚定不
水果促销广告词
1. 爱你“莓”商量。
2. 好人一生“苹”安；“苹”安夜
3. 我一生一世会对你做到不“梨”不弃的。离不弃，钟爱一生）
4. 可怜天下“柚”“柚”父母心；让我们都“柚”爱心吧，把爱永远的传递下去。
5. 让疾病都“桃”之夭夭，远离我们吧！
6. 让我们远离“蕉”头烂额，回归大自然般清新生活。
7. 有着五千年文明的中华古国，我们应做一个彬彬有“李”的人。
8. 我们认准一件事要竭尽全力去做，才能马到“橙”功；无论做什么事情都要讲究策略，这样才能水到渠“橙” 。
9. 无论我们做什么事情，都要有关羽“瓜”骨疗伤的精神。
10. 四面八方都是客，齐“橘”一堂皆欢喜。活动）
11. 在这道德世风日下的时代，让我们做一个义“菠”云天的人吧。
12. 祝您“柿”“柿”顺心，心想事成。
13. 成家立“椰”才是根本；天下大事一“椰”知秋矣。
14. “枣”化弄人，多福多寿。
15. 自古“樱”雄难过美人关。逃不出新娘的手掌心）
16. 今天的你光“芒”四射，格外耀人。
17. 今天的呕心“荔”血是为了明天的吐气“杨梅”。
18. 今天我们都很“杏”福。等活动祝其幸福）
19. 阳春三月，莺飞草长，“楂”暖还寒。
了，天气乍暖还寒进行活动）
20. 我们在女士面前要有“绅”士风度；我们要有“参”士风度，做什么事情都要“参”先力行。
21. 人“萌”没关系，只要做事不“萌”就行。
22. 好人好事千古“榴”传。
23. 你优秀的表现让我们无可挑“提”。
24. 这里的美景已经让我们“榴莲”忘返了。
25. 赠人玫“桂”，手有余香；常遇“桂”人，家庭团“圆”。时候，祝福归途遇贵人，家庭团圆展开活动）
50000 个楼市案名集锦
深圳部分：
华东版块：
楼市案名集锦
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别墅经典广告语
玫瑰园：别墅还是玫瑰园碧水庄园：3000 亩私家湖景宅邸，北美庄园生活优山美地：创富精神 成就卓越达华庄园：天天回家泡温泉清凉盛景：私人领地，占山为王西山美墅馆：上流生活 一脉相传东方太阳城：全新退体生活领跑者观唐：追溯先贤的庭院生活天籁红螺湖：聆赏世界级绝版山水，收藏国际化湖畔名别墅
天地美墅：可以逛街的别墅
东莞首席山水别墅：行云山水间,归来御花苑
历德雅舍：“国际典范，超然生活”;
广地花园：“都市人的生态家园”;
珠江帝景：“每天的水岸心情”
长城锦绣华庭：“纯商务，宜投资”
波尔多庄园：“生活就在不远处”
保利百合：“爱家的男人住百合”
天誉华庭?伊顿十八：“居优越之上”
鼎极：“以人文，丈量豪宅江山”
银河世纪经典：“错层，创意来自美国山地别墅”
弘基?书香园：“高雅，是咖啡的心境;高贵，是名画的表情;高尚，是时代的风景;在这里，人生开始一段美丽的旅行。”
海口新世界花园度假村：“海市盛楼新世界，世外桃源幸福岛”
青青美庐：“青青美庐别墅，呼吸郑州第一缕春风”
华贸中心的广告语：“巨擘——东长安街百万平米建筑集群”
企业一号公园的：“智慧之园，财富之源”
广州奥林匹克花园：“运动就在家门口”
思念?果岭山水：“择隐山水，淡定天下”
冠德?丽池国宝：“不做总统，就做生活的国王”
万科：“建筑无限生活”
森林半岛：“永不落幕的森林派对”
东方新世界：“凝聚梦想的传奇”
蓝调街区：“蓝色是一种信仰”;“智者，择水而居”“精英卫星城”“让生活同步入世”“居住与世界同步”
时代玫瑰园：“新解构生活”龙力?天润苑：“景色于外，境界于内”碧桂园：“给你一个五星级的家”丰乐花苑：“合适的才是最好的”太阳城：“建筑承载生活方式”建业新天地?桂圆：“桂花深处有人家”“方寸间见证完美”“家，是放心的地方”“绿荫相伴，商贾为邻”“生活就是高尔夫” “崭新黄金海岸，展望都市繁盛气象”锦江国际广场：“坐拥黄金旺铺，钱进私人账户”“空间是财富的玩具”“会呼吸的会所，邂逅自由的愉悦感受”“老街坊，新邻居”“一切都
好，孩子更好”“88 年来，你是我不变的追求”
“让我们住在繁华的心里……”“一个心情盛开的地方”“艺术与自然相互辉映”“涵养优越气质，鉴赏主流生活”“拥有美，就拥有对抗时间的资本”“7+0 度假生活方式，天天享受。”天阔：“她有气质，您有品位，7 至 36 楼一样山水”“在这里，优越是一脉相承的尊贵融合!”汐岸国际：“生活不在家，生活在选择”阳光 100：“为了年轻的中国，为了中国的青年”信义计划区?国家艺术馆：“国际级舞台，国宝级名宅”爱乐广场：“国家音乐厅旁，爱乐声正悠扬……”万邦都市花园：“优胜美地——寻找生活的美丽”“人在台北，心在淡水”鼎极：“不识鼎极，如何自称顶级。”第 1 人称：“台北名宅有 10 座，第 1 人称只有 1 座”汇文名邸：“DIY——空间听从结构”活力程式：“我年轻、我聪明，我用小钱买下大湖…”“奇迹只为真正的完美主义者而诞生!”“到星河湾看看好房子的标准”台北喜喜多：“活化住宅细胞，Day & Night 生活乐趣各不同”美林香槟小镇“7 天/创镇纪”、“香槟/7 宗罪”和“House 十诫”广州“星河湾”系列广告语就很符合统一性原则：
“曲线各有不同，气质一脉相承”; “年代各不相同，气质一脉相承”; “节奏各不相同，气质一脉相承”; “精妙各不相同，气质一脉相承。”“和十六世纪的雍容在一起”; “和盛世中的繁华在一起”; “和中世纪的娴情在一起”; “和历史的文明在一起。”
仁恒翠竹园“口水为它流”系列：
“荣耀是自己的，羡慕是别人的”; “骄傲是自己的，嫉妒是别人的”; “得意是自己的，遗憾是别人的”; “自豪是自己的，懊悔是别人的”。
明日星城的两组“5e”系列：
“e 蹴而就，智能家居”; “e 步到位，理想服务”; “e 网?打尽?，信息百灵”; “e马当先，出国、升学直通车”; “e 见钟情，济南 CLD”。
“e望情深，绿意空间”; “e 揽无余，台地式竹、木、石庭”; “e 箭双雕，造福于民”; “e 身轻松，完全置业”; “e 诺千金，诚信为本”。
仁恒翠竹园“等待”系列：
“有一个地方，值得你等待!”; “有一个家园，值得你等待!”; “有一种生活，值得你等待!”;“Hi，我来了!——仁恒翠竹园 9 月 18 日开盘啦!” “锵锵斑竹行”系列：
“我在这里!”; “我住这里!”; “我爱这里!” “让你感动”的人文系列：
“早春的，处女空气。”; “三月的，春光乍现。”; “湖畔的，花样年华。”; “宁南的，杏花春雨。”; “叶何田田，莲何翩翩。”; “找一个地方，重温朱自清。”
汇景新城：“70 年代的华侨新村”;“90 年代的二沙岛”;“21 世纪的汇景新城”
No.1 ·特别逗· 左岸工社左，左，向左……当世界向右的时候，向左，左岸工社，少数人的写字楼。
《地产 show》解析：我们在交通广播里听到“左，左，向左……当世界向右的时候，向左，左岸工社，少数人的写字楼。”的时候，在惊愕之余总是会哈哈大笑，这种背离常规的广告语起到了不错的耳朵效应，也让左岸工社一夜成名。眼球指数：★★★★★
No.·特实在· 百旺家苑四千多块钱的花园洋房。《地产 show》解析：《...
篇二：员工停职通知书模板
整改报告模板(共 8 篇 整改方案 黄石市质量技术监督局：XX 年在黄石市金广厦棚户区改造工程项目中，我公司销售、安装的防盗安全门因门铰链与门扇配合间隙、锁具加强板部位达不到标准要求等问题被贵局查处，并收到《行政处罚告知书》，我公司领导十分重视，立即召集生产、技术等相关部门负责人针对检验报告中几项不符合标准要求的部分进行讨论研究，制定整改方案如下：
一是我公司将立即派遣负责人到黄石市金广厦棚户区工程现场，及 留 时与工程项目部进行协 坝 调处理。
二是派遣 离 技术人员对已安装防盗 葫 安全门全面进行技术检 捅 查，对每一樘门在进行 绞 调试，如发现有不符合 厉 性能要求的地方，进行 屏 整改。
三是对已安 凛 装的防盗安全门门框与 棒 门扇配合间隙、主锁舌 乱 伸出有效长度等不合格 落 情况通过加固门铰链、 炙 更换防盗锁等措施进行 痘 整改。
四是对不能 超 进行更换或加固处理的 臆 不合格防盗安全门将进 涡 行拆卸并更换。
整 宜 改完毕后，我公司将进 症 一步加强检查，全面配 灌 合贵局再次对该批防盗 侦 安全门进行检验，并达 警 到标准要求。同时我公 玛 司也将进一步加强公司 协 生产、检验等各个环节 侈 的管
理力度，严格
砚 按照相关技术标准要求 莲 进行生产，对不符合标 洋 准要求的产品坚决不出 涯 厂销售。
××××公司 冠
×年×月×日 申请书 黄 米 石市质量技术监督局：
尉
我公司于 XX 年 3 屁 月 14 日收到《行政处 癣 罚告知书》后，我公司 赴 领导十分重视，立即召 华 集生产、技术等相关部 闻 门负责人针对检验报告 友 中几项不符合标准要求 世 的部分进行讨论研究， 余 制定了整改方案。并派 漳 遣专业技术人员到黄石 议 市金广厦小区对已安装 殆 防盗安全门对已安装的 阮 防盗安全门门框与门扇 横 配合间隙、主锁舌伸出 屏 有效长度等不合格情况 隐 通过加固门铰链、更换 悬 防盗锁等措施进行了技 骤 术处理。经过处理，已 乐 达到产品质量要求。今 象 后我公司将进一步加强 军 对该批防盗安全门售后 沪 服务，对用户反映的问 袜 题尽力解决。
恳请 尹 贵局能给我公司一次改 锡 正的机会，减轻行政处 柠 罚，免除对该批防盗安 拐 全门没收的处罚决定， 烛 望贵局领导给予批准为 纸 感！
此致 浙江大力工贸 楼 有限公司 XX 年 3 月 1 垣 9 日 篇一：快递公司整 徐 改报告
武威中通速递有 滁 限责任公司 黄羊镇分部 凶 整改报告 武威市邮政管 伸 理局：
贵局于 XX 霖 年 5 月 28 日对我公司 傍 安全生产经营及各项制 隅 度的建立和执行情况进 丈 行了检查，检查组认真 呻 、严肃、全面对我司工 失 作进行指导和评价，充 接 分肯定了我公司所做的 柒 工作成绩，同时针对我 殃 公司管理现状中存在的 棘 不足之处，提出了中肯 掷 的整改意见。
第二，各 姚 项制度的建立和健全。
骆
第三，自 XX 年 0 砷 5 月 28 日起，按照贵 叁 局的要求严格执行寄件 衷 客户实名登记制度，做 悟 到了寄件百分之百的开 梆 箱验视制度，同时，及 必 时 中通速递黄羊镇分部 砂
XX-05-31 篇二 诉 ：整改报告 关于我院医 谗 疗广告的自查自纠和整 畸 改报告 整改情况：
宴 1.我院认识到本次广 戌 告发布的违规性，及时 液 停止了该广告的继续发 仗 布计划，并根据《医疗 笆 广告管理办法》的有关 萤 规定和《医疗广告审批 件 样稿》医广【XX】第 鳃 10-22-033 号 兴 ）的审批样稿，重新制 岳 作广告内容。内容符合 秘 《医疗广告管理办法》 囤 和《医疗广告审批样稿 打 》的规定要求。2.同 誉 时加
强医疗宣传活动的 浑 业务管理，并规范业务 名 流程。
3、拒绝医疗陷 裴 阱，杜绝发布虚假医疗 欢 广告。
南京天伦医院 二 徐 0 一四年六月
篇三：陇 奇 南邮政速递物流局整改 坤 报告 陇南邮政速递物流 油 局整改报告
市邮政 竟 局于 9 月 25 日召开 X 阵 X 年邮政大客户暨社会 炔 监督员座谈会，现将代 慷 表们提出的关于＂代收 粮 货款邮件领取不方便， 抖 用户经常被推来推去＂ 阎 ，＂ems 邮件资费较 堂 私营快递公司偏高，和 纹 效率，服务上存在差距 辗 ＂，和＂加强业务创新 贺 开办高考通知书礼仪投 跃 送服务＂等问题的整改 脸 情况和采取的措施汇报 喻 如下：
一、针对＂ 疤 代收货款邮件领取不方 宰 便，用户经常被推来推 桥 去＂的问题我局将采取 造 以下措施：
1、认 尘 真开展培训工作，提高 妹 工作人员整体素质和服 终 务技能。
2、对有 力 需要送货上门的客户要 熏 在 1 个小时内安排车辆 店人员进行投递
二、 俏 针对＂ems 邮件资费 盂 较私营快递公司偏高， 谷 和效率，服务上存在差 芯 距＂的情况，我 局将采 捅 取以下措施：
依据 宴 《市局速递物流揽投员 宇 计量考核标准》，每日 业 填报《平衡合拢表》做 谅 好投递员的绩效考核工 志 作。在不能改变资费的 歧 情况下通过对投递人员 釉 的投递业务知识和实际 手 操作技能进行培训，强 芒 调投递工作的重要性， 麦 严格按照规定的时间、 藏 频次进行投递，杜绝邮 址 件积压延误现象的发生 您 。
篇四：物流整改方案 讣 申请审批报告 物流整改 一 方案申请审批报告 ■整 整 改原因
据市场反映 键 、实际求证，客户提出 粕 了如下问题，急需进行 屋 改善：
1、时效问 也 题——长期客户反映物 葬 流公司交货时效较慢， 巷 延迟送达票数比率偏高 衙 ；况且我们公司送货到 妥 物流点遇到天气环境影 免 响，加之公司车辆遇暴 爹 雨时物流部无法进行配 腕 送，也有部分延迟交期 绿 之一；
2、送货费 需 用——对于客户临时决 十 定送货上门的，物流公 辛 司向客户无理要求高额 虑 送货费；
3、服务 夫 态度——物流公司的服 漏 务态度不好，常出现不 喉及时通知提货的情况； 归
4、提货路程—— 擞 某些城市提货点距客户 旦 较远，提货不方便；
荫
5、货品质量安全、 称 破损追责难、无保障问 者 题——现状我们的承运 植 合作商没有一个与我们 迎 公司签订有效承运合同 结 、
更不用预付相应的承 犬 运风险保险金； ■整改 阅 目的 1、保证运期准时 奸 、可靠地达到客户要求 末 ；
2、使送货与运 海 费支付方式同时满足公 纸 司相关规定与客户的合 惩 理要求；
3、提高 沤 公司货运速度，签订有 蔼 效《承运合作合同》， 咕增强物流公司与本司的 镣 合作信心，从而提高服 街 务质量； ■整改方式
殃
1、重申公司送货与 亲 运费付款方式的相关规 枫 定如下：
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雨 2、提升物流公司的整 智 体服务水平：运输时效 燕 方面为提高运输时效， 舒 进行以下工作改善：及 锈 时配送的规范化严格要 傣 求承运方进行及时配送 娘 ，不允许物流公司将我 战 司货物随意滞留在广州 候 延迟配送，
运输时 去 效的公开透明化将与我 毒 司合作的物流公司到达 擒各城市的时效公告各个 肄 客户，由各个客户与经 孪 销商共同监督承运方是 炸 否按合同规定的到达时 范 间到货；
异常反应 岿 的快速化要求与我司合 孵 作之物流公司，在运输 遭 过程中出现异常情况时 文 要及时、快速地做出反 缘 馈与妥善处理措施；
杏
服务态度方面为提高 熏 客户满意度，使销售渠 曹 道更畅通，
要求物流公 钉 司在服务方面进行以下 十 改善：
运输过程中 熟 确保产品质量不受损承 目 运方有义务为工厂运输 懈 包装提供专业的合理化 众 建议，装车前对包装不 裤 合格的货物提出改进要 答 求，以保证产品在运输 宙 途中不受损坏；
货 支 到目的地后及时通知收 滩 货人不管是送货上门或 栅 是客户自提，都要及时 釜 通知收货人， 以免延误 窘 交货时间；
不得乱 燕 收费所有客户自提的货 讯 物,若客户临时需要承 虽 运方送货上门的,其送 汹 货费不得高于合同约定 盼 的额度
交货时要态 螺 度友好承运方在与收货 爱 人交接货物时，要耐心 笆 、热情、态度友好，如 离 发现异常要及时与相关 腻 方进行沟通反馈，切忌 振 耍蛮或与收货人争吵； 苏
及时回传签收单承 蜀 运方要及时将客户签收 异 单传回发货点，以免延 榨 误收货确认或结算时间 挤 ；
以上条件必须与 庶 承运合作伙伴签订《有 氰 效合同》才能做到 3、 植 改善公司相关运作：
碧
货损培偿与物流不可 寨 抗拒自然灾害导致的货 吩 品无法按期配送之处理 鸥 速度目前：待物流培偿 醋 后才给予客户补发；建 氰 议今后以最快的速度补 蝴 发客户货品，满足客户 蹋 需求，提高公司信誉度 毒 ； 4、改善与物流公司 太 的合作：
1、召集 寨 有实力的物流公司领导 超 分开进行会谈，如何改 旁善现有的物流问题进行 医 讨论并制定出有效的处 哑 理方案和预防纠正措施 敦 ； 申请人：仓储/宋向 邢 明 XX0917 篇五：
仕 物流公司安全培训整改 蒋 报告 杭州金磊物流有限 掠 公司 安全整改报告 杭州 缨 市公安局交通警察支队 翻 ：
7 月 27 日，我 何 公司按时在大队食堂参 盂 加了货运单位的例会， 触 大队通报我公司车辆浙 隋 a2b828 单车违法 烟 数达 17 次，位列机动 翁 车单车违法数前十位， 芋 贵大队对我公司存在的 脑 安全隐患出具了限期整 光 改通知书，公司负责人 慎 高度重视，立即组织了 体 安全生产会议分析问题 馈 原因。
一、要求安 寐 全负责人组织驾驶员以 峙 会议形式集中学习、讲 犯 解法律法规，规章制度 孪 ，传达文件精神，职业 暂 道德，安全驾驶技术， 兼 应急处理技巧等。安全 壬 培训员与驾驶员以讨论 抑 的形式，结合案例分析 姨 总结。
二、单独找 娱 浙 a2b828 驾驶员 粉 谈话，找出其多次违法 传 的原因，让其写保证书 栈 ，如再出现类似的情况 拿 。
三、公司安全培 度 训负责人对于驾驶员的 溃 流动性大、分散、时间 次 不固定的工作特点，应 彰 及时做出认真细致的研 穆 究。
整改措施：
1 时 、立即处理违章，对责 诛 任驾驶员做停工反省处 脂 理； 2、公司要进一步 偏 完善安全生产责任制； 劝
4、公司要进一步做好 湍 安全生产培训工作 整改 鳖 时间：XX 年 8 月 5 日 弱 前 责任人：陈世杭 杭州 械 金磊物流有限公司 XX 臼 年 7 月 30 日 篇六：华 孟 星物流安全整改报告 整 仲 改报告 安徽和县华星物 奖 流有限公司 整改报告 安 鸵 全生产监督管理局：
1 惟 、未建立健全安全培训 怔 档案 整改措施：已建立 狙 安全培训档案 2、未制 真 定 XX 年度安全培训计 壹 划 整改措施：已制定 X 用 X 年度安全培训计划 安 虎 徽和县华星物流有限公 涯 司 XX 年 10 月 31 日 勒
篇七：东明县泰华物流 霞 有限公司整改报告 东明 坊 泰华物流有限公司 关于 般 在安全生产检查中所存 寅 在问题的整改报告 东明 糟 县交通局：
XX 年 见 12 月 28 日，东明县 甥 运管系统安全生产检查 蝶 小组依法对我公司的安 奄 全生产工作进行了全面 盈 检查，客观公正地指出 簿 我公司在安全生产过程 征 中存在的主要问题：对 钉 从业人员的安全教育培 猴 训没有及时进行。
队 一、加强学习，把安全 南 生产作为所有工作的重 袋 中之重。我公司在按到 英 检查组的整改通知书后 信 ，认真组织从业人员学 泳 习贯彻《中华人民共和 硅 国安全生产法》、《山 奋 东省安全生产条例》、 潞 《菏泽市道路运输系统 掷 安全生产管理办法》等 螟 相关规定。使公司全体 温 员工在思想认识上有一 置 个质的变化，充分认识 歪 到安全生产的重要性。
斑
三、公司决定，从 橱 即日起，建立健全安全 臭 教育培训学习计划。强 润 化责任、落实到人。对 叶 于公司的安全培训工作 贷设专人负责组织实施， 屁 完善安全教育培训学习 磅 的考勤制度，对于公司 郑 所有人员，一次不按照 陨 计划参加的学习的，按 唉 照公司的各项规章制度 疹 处理，年度评先评优一 卢 票否决。
东明泰华物流 铰 有限公司 XX 年 12 月 柜 28 日 篇八：物流公司 闯 关于交通局检查的整改 利 报告 ________ 雁 ______整改报告 椒
区交通局领导：
的 茸 代理证明和票据给公司 瞄 ，现已对该押运员停职 场 待岗等其拿到有效证件 匪 后方可上岗。
以上 者 几点整改方案如有不足 粥 ，还望区局领导加以批 杨 示。
质量问题原因分析 厄 及整改措施报告 HD- 霄 QT-80601
篇三：员工停职通知书模板
通知书范本 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来离职通知书范文，供大家参考! 离职通知书范文一公司人力资源部：
本人 xxx,于 xxxx 年 xx 月 xx 日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了 xx 个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于 30 天(在试用期提出辞职，最短为 3 天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在 30 天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致 xxx(手写签名) 年 月 日 离职通知书范文二
尊敬的客户：
本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于 2016 年 3 月20 日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿
林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 23232 科技有限公司 年 3 月 20 日 离职通知书范文三
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
xxxx 年月日
篇四：员工停职通知书模板
迎 新 同 事人力资源管理制度授课：
黄齐发（人事部经理）
目录• 人事制度• 培训制度• 考勤制度• 薪酬福利制度• 薪酬福利制度• 绩效考核制度• 员工行为准则• 劳动保护制度• 结束语
福州融侨物业管理有限公司——简 介公司规模：
福建省大型专业化物业管理企业， 国家一级物业管理企业。公司性质：
中外合资公司实行董事会领导的总经理负责制。公司成立日期：1997年10月5日。公司架构（ “一室” 、 “五部”--总经理办公室、 人力资源部、 质量保证部、 财务部、 工程部、 安全事务部。--元洪大厦、 元洪公寓、 规划大厦、 国土大厦； 融侨Ⅰ 区； Ⅱ 区； Ⅲ区、元洪锦江Ⅰ 期、 Ⅱ 期、 元洪商场、 融侨锦江A区、 B区、 C区、 D区、 G区（正在建设中）
、 南国金辉 ● 金域蓝湾、 城市三环 ● 水印长天、福清融侨国际公馆观邸水乡 别墅福清融侨国际公馆、 观邸、 水乡 别墅、（杰座）
、 三期丽岛、 四期美域， 五至八期名称定）
。员工人数：
现有员工1000余人、 专业技术人员、 业务骨干持证上岗率100%。岗位设置：
行政口（人事/财务/后勤）
、 客服口、 工程口、 绿化口、 卫生保洁口、 安防口。服务项目：
包括 住宅小区、 公寓、 别墅、 商住楼、 写字楼 等多种类型管理面积：超过 200万 平方米。公司先后获得荣誉：“全国城市物业管理优秀大厦”业管理优秀示范小区”“省级物业管理优秀小区”、 “20个物业管理处”）
：江南水都（名筑）江南水都（名筑）
、 江南水都江南水都、 “全国城市物、 “市优” 等。
人事制度——招聘、 录用• 招聘、 录用流程资料筛选初试复试确定录用确定录用人员名单相关部门相关部门经理审批人力资源部人力资源部审核应聘资料录用人员凭单到管理处报到人力资源部开《报到单》
人事制度——招聘、 录用• 应聘资料身份证、 学历证明、 职业资格证书、户口薄或暂住证、 工作简历（中高级员工、安防人员提供近期体检报告）
和免冠1寸近安防人员提供近期体检报告期彩色三张，• 补充说明个人资料要求内容真实， 不弄虚作假，否则， 一经发现， 公司将立即与当事人终止劳动关系。和免冠 寸近
人事制度——转正• 试用期：
三个月（应届毕业生实习试用共六个月）• 转正资料：１ 、 《员工转正定级考核表》２ 、 《个人培训记录卡》３ 、 《员工转正申请表》４ 、 《转正考核试卷》５ 、 安防员另附：《保安员转正考核表》 、 《传帮带工作考核记录表》６ 、 绿化工另附：《绿化工转正考核表》• 考试成绩：业务考试８ ０ 分以上， 三个月转正．
转正流程图：部/处直接主管对入职员工业绩进行考核， 转正时提交《试用期员工考核表》（新入职员工季度考核同时进行）表现优秀者，部/处提出提前转正试用期员工于试用期满前十天向所在部/处提交转正申请业务技能考试（成绩合格者）业务技能考试（成绩合格者）客服口由人力资源部组织考试客服口由人力资源部组织考试部/处每月20日上报人力资源部转正资料：《员工转正定级考核表》 、 《员工转正申请表》 、 业务技能考试试卷转正审核资料：
《员工转正定级考核表》 、 《试用期员工考核表》 、《员工季度绩效考核表》 、 入司培训记录、 转正申请、 业务技能考试成绩审核批准
人事制度——晋升• 晋升条件：１ 、 连续或累计年度内季度绩效考核为Ａ或Ｓ ；２ 、 通过公司组织的晋升考核。• 晋升流程：• 考核期内月薪及绩效薪酬不变， 考核期满合格者， 按新定薪资标准执行。• 晋升考核期：
三个月管理处上报职能部门审核晋升考核考核不合格退回考核合格领导审核批准晋升通知
人事制度——离职• 员工提出辞职， 应提前30日以书面形式通知公司。
未按要求提出离职申请或即辞即离者， 扣发当月出勤工资及其他相关费用。• 填写《员工离职申请/通知书》 ， 由部/处负责人签认后，报送人力资源部批准。• 人力资源部批准其离职后， 由所在部／ 处负责人在接交人员到位后的合理时间内安排离职员工办理好工作的交接手续和财产的清还手续。
未按要求办理离职手续， 公司不予以结算工资及其他费用。• 在交接手续办好后， 离职员工再持《离职人员工作交接/结算单》 到人力资源部、 财务部结算工资和相关费用。
培训制度• 为提高员工的自身素质和工作技能， 公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加外部专业培训。• 员工培训分类：
新员工入司培训、 在职培训、 专业培训。１１ 、 新员工入司培训：
企业文化、 人事制度、 服务意识与职业道德、 法律基础知识、 Ｉ Ｓ Ｏ ９ ０ ０ ０ 质量体系知识、安防知识、 服务礼仪等。新员工入司培训企业文化人事制度服务意识与２ 、 在职培训：
员工在岗位中不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教， 提高员工的能力。３ 、 专业培训：
公司将定期组织技能知识培训和综合业务能力等培训。
培训制度• 培训考核管理：１ 、 公司管理人员每人每年参加培训的时间必须满40学时， 培训的考核或结业成绩必须为及格以上。２ 、 普通员工每人每年参加培训的时间必须满３ ０ 学时，２ 、 普通员工每人每年参加培训的时间必须满３ ０ 学时，培训的考核或结业成绩必须为及格以上。３ 、 学时未达到者或考核成绩不合格者， 将影响其本人的年终考核、 晋升、 加薪。４ 、 培训期间违反课堂纪律或不按规定参加培训者， 予以经济处罚外， 还记入员工绩效考核中。
培训制度• 培训服务年限管理公司支出的培训金额500元人民币以内500元1000元人民币500元—1000元人民币1000元—2000元人民币2000元人民币以上须为公司服务的年限1年2年2年3年5年凡员工培训后在公司工作时间不满上述年限者， 离职时公司有权按合约扣回员工培训费用。
考勤制度——考勤1、 员工上下班必须考勤， 打卡／ 指纹考勤／ 签到， 没有考勤者视为旷工。2、 超过上班时间十分钟计为迟到； 迟到、 早退累计三次以上者计为旷工半天， 按日工资三倍予以扣款。3、 上班时间无故迟到或早退超过30分钟， 视为旷工半天；4、 连续旷工三天视为自动离职。5、 新员工在试用期内迟到、 早退累计三次以上者辞退。
无故旷工者亦立即辞退。6、 员工每迟到或早退一次扣发工资10元， 每旷工半日扣发本人当日工资的三倍。7、 员工因故不能签到或打卡的， 应事先在去向牌上注明或于上班时间15分钟内致电相关人员。８ 、 代打卡者一经发现扣款５ ０ 元。备注：
人力资源部将不定期前往各物业处抽查员工考勤情况， 抽查结果将通报全公司， 有发现违纪的将根据有关规定予以处罚。
考勤制度——请假• 公司员工请假须提前申请并填写《假期申请表》 。• 1、 员工请假三天以内， 经基层主管同意， 报部／处负责人批准， 并将请假单交至人力资源部备案。• 2、 请假六天以内， 经部／ 处负责人同意， 分管领导批准， 报公司人力资源部备案。导批准， 报公司人力资源部备案。• 3、 请假七天及以上， 经分管领导同意， 人力资源核查， 转报公司总经理批准；• 4、 安防员凡在公司连续工作满12个月以上， 省外员工可请14天事假， 省内员工７ 天。
考勤制度——加班• 公司员工加班须填写《加班申请表》 ， 由部／ 处负责人审核确认， 并报分管领导批准， 报人力资源部备案。• 员工加班以加班费形式补偿的， 由管理处人事专员在当月考勤表中体现。• 员工加班以调休形式补偿的， 所在部／ 处负责人应在合理的时间内安排员工调休， 调休一次不超过三天， 超过三天按请假审批流程审批， 年终未调休完的不跨年度使用。• 三天以内部（处）
负责人批准； 六天以内经部（处）
负责人同意， 由分管领导批准； 七天以上（含七天）
由总经理批准．
薪酬福利制度——薪资1、 依据不同岗位享受不同额度的工资；2、 工资由固定工资和浮动工资构成；３ 、 固定工资包括：
基本工资、 职务工资、 司龄工资、津贴及福利费等部分构成，４ 、 浮动工资由季度绩效奖金和年度绩效奖金构成。５ 、 工资发放日期：每月10日发放支付的是员工的上月工资。若付薪日恰逢节假日或休息日， 则在最近的工作日支付。
员工工资直接存入指定的员工个人银行账户。
薪酬福利制度——薪资• 新员工试用期工资根据职务、 学历、 职称、 工作经验等条件设置参数及确定公式， 由人力资源部与用人部门经理按照应聘人员的不同情况和任职岗位确定其试用期工资。• 转正定级：
新员工3个月试用期满、 经转正考核合格的，由部门经理会同人力资源部根据其岗位及工作能力拟定正式工资级别并上报总经理批准式工资级别并上报总经理批准。• 员工入司六个月后， 可根据绩效成绩、 对公司的贡献大小申请调薪， 其至少连续二个季度的绩效考核结果为A或S，每年调薪频次不多于1次/人， 每次调薪幅度为1级。• 下列人员不在调薪范围内：
停职达6个月以上者； 调薪当月正办理离职手续者； 入司未满一年者； 受惩戒处分者；考勤未满勤者。
薪酬福利制度——假期•法定假日：
全体员工每年均享有以下10天有薪假日：a． 元旦（公历1月1日）b． 春节（农历新年初一、 初二、 初三）c． 劳动节（公历5月1日、 2日、 3日）d． 国庆节（公历10月1日、 2日、 3日）婚假：
凡在公司连续工作满12个月的正式员工结婚时， 可凭结婚证书申请天（含休息日）
的有薪假期申请７ 天（含休息日）
的有薪假期， 晚婚者可再申请７ 天假期， 可分段休假， 当不跨年度使用。产假：
凡在公司连续工作满12个月的女员工生产可申请９ ０ 天产假。护理假 ：
凡在公司连续工作满12个月的男员工在其配偶产假期间可享有护理假3天（不含休息日和法定节假日）
。慰唁假 ：
公司转正员工直系亲属（指配偶、 子女、 父母）
不幸去世的， 可申请3天有薪慰唁假。年假、 婚假、 产假不可同时使用， 每年只可在其中选一种。•晚婚者可再申请天假期可分••••
薪酬福利制度——福利• 转正员工生日可获得生日贺金50元。• 转正员工申请婚假时， 可同时获得200元贺金金。• 转正员工申请慰唁假时， 可同时获得200元慰唁费。
绩效考核制度• 考核体系：
转正考核、 季度绩效考核、 晋升考核、 年度绩效考核。• 考核内容：（1）
考德：
包括敬业精神、 纪律性、 思想品质、 务实作风、开拓精神；（2）
考能包括理解判断能力（2）
考能：
包括理解判断能力、 业务专业能力、 协调能力、表达能力；（3）
考纪：
包括对公司各项规章制度和公司规定遵守和履行情况。（4）
考勤：
用数量形式（迟到、 早退、 旷工、 请假时间）和质量形式（勤奋性、 勤快性等）
来表示；（5）
考绩：
员工工作量与工作质量、 效率和所产生的经济效率和社会效益。业务专业能力协调能力
员工职业准则•1、 公司倡导廉洁奉公敬业爱岗的职业道德， 员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度， 认真履行自己的职责。2、 员工须以公司利益为重， 不做有损公司形象名誉的事。3、 员工须遵循管理流程接受上级的领导， 鼓励勇于承担责任和团队合作的精神。4、 员工应具备品行端正、 事业心强、 忠诚勤奋的品德。员具行端事5、 员工不得违反如下规定：（1）
不得违反国家法律法规和公司规章制度。（2）
不得有严重失职、 营私舞弊、 贪污受贿或作假欺骗公司的行为。（3）
不得将因职务取得的商业和技术信息、 发明创造和研究成果等据为己有和对外传播。（4）
不得同时与其他用人单位建立劳动关系或为其他机构、 个人提供服务而接受任何报酬。6、 员工未经公司授权或批准， 不得从事下列活动：（1）
以公司名义进行考察、 谈判、 签约、 招投标、 竞拍等；（2）
以公司名义提供担保、 证明；（3）
以公司名义对新闻媒介发表意见、 消息；•••诚勤•••
员工职业准则• 1、 员工个人言行举止代表公司形象， 工作期间， 注意衣着整洁、 大方、 得体。• 2、 同事间应相互尊重， 互帮互爱， 语言文明。• 3、 保管好自己的文件， 尤其是机密文件和重要文件。• 4、 在公共场合不要高声谈笑， 以免影响他人工作。4、 在公共场合不要高声谈笑， 以免影响他人工作。• 5、 不要随意打断同事的工作， 如果有紧急事情， 要先说“打扰了 、 对不起” ， 再同其交谈。6、 参加会议或培训应准时， 避免频繁进出或早退， 手机要调到静音。7、 上班电话铃声应调到适量位置， 讲电话声音应适量，使用电话应注意礼仪,语言简明。• 8、 私人电话应简明扼要， 不得在上班时间用电话聊天。
劳动保护制度–公司须根据国家法律、 法规的规定， 为员工提供符合法定安全卫生标准的劳动条件。公司对长期从事特殊工种的员工应定期进行健康检查， 对确诊为职业病患者的， 应安排治疗， 定期复查， 对不宜继续从事原工作的， 应及时调职， 妥善安置。对从事特种作业的员工， 必须经过专门培训， 取得特种作业证书， 对从事特种作业员工的培训、 考核的发证， 必须按照国家书， 对从事特种作业员工的培训、 考核的发证， 必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规定执行。员工在工作过程中必须遵守劳动安全卫生法律、 法规和公司的规章制度， 严格执行公司的操作管理规程。
员工对公司管理人员违章指挥、 强令冒险作业， 有权拒绝执行， 对危害生命安全和健康的行为， 有权提出批评、 检举和控告。员工因工负伤， 凭医院证明（急诊除外）
可休病假， 病假期间按公司有关规定支付工资。员工从事各项服务提供活动时， 应严格遵守各项《劳动保护制度》和《安全工作条例》 ， 发生工伤事故时， 所需医疗费由公司支付。––––•
祝各位同 事 ：心想事 成作顺利工作顺利谢谢大家！
