下面是小编为大家整理的2022年干部队伍建设类排比句40例（5月21日）【精选推荐】,供大家参考。
干部队伍建设类排比句40例（2022年5月21日）
1.奏响干事创业“最强音”，用好绩效考核“指挥棒”，打造比学赶超“助推器”，提振担当作为“精气神”。
2.鲜明导向引领，充分激发干部“内驱力”；
注重依事择人，着力提升选任“匹配度”；
突出严管厚爱，大力提振干部“精气神”。
3.谋划光荣使命下的干部之“选”，考准战时平时中的干部之“为”，把准换届履新后的干部之“需”。
4.准确把握“全面”与“重点”的关系，准确把握“律人”与“律己”的关系，准确把握“惩处”与“救人”的关系。
5.纠风治弊的“警戒哨”，政治生态的“守护者”，群众维权的“发言人”，内部关系的“疏导员”，真打实备的“督战队”，抓风促建的“排头兵”。
6.见风使舵、处事圆滑的人，掩盖矛盾、粉饰太平的人，花拳绣腿、不干实事的人，好大喜功、急功近利的人。
7.不愿较真碰硬，就不该当干部；
不敢较真碰硬，就不配当干部；
不会较真碰硬，就不能当干部。
8.锻造“既治病又防病”的能力，打造“既干练又干净”的队伍，营造“既知责又负责”的氛围。
9.褒奖实干成功者，支持积极改革者，鼓励勇于探索者，淘汰怠政失职者，惩办违法乱纪者。
10.鼓足想干事、真干事的激情，提升能干事、干成事的本领，保持不坏事、不出事的定力。
11.干部好不好，群众最清楚；
问题真不真，群众最明白；
工作实不实，群众最有发言权。
12.营造“愿为”的环境氛围，完善“敢为”的制度措施，树立“善为”的激励导向。
13.让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策。
14.锤炼“察人识人”的慧眼，锤炼“知重负重”的铁肩，锤炼“我将无我”的淡泊。
15.学思践悟中坚定理想信念，实践磨砺中强化党性淬炼，立体研判中考准政治素质。
16.立好考察标准“硬标尺”，画好政治素质“立体像”，树好考察评价“风向标”。
17.建好培养储备“蓄水池”，搭建干部成长“快车道”，建立任人唯贤“好机制”。
18.为勇于负责的干部负责，为勇于担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰。
19.接起新时代的“接力棒”，走好新时代的“长征路”，做好新时代“答卷人”。
20.法纪约束的硬度，批评教育的力度，组织关怀的温度，正面激励的热度。
21.思想上高度重视，培养上压紧压实，使用上加大力度，管理上从严从实。
22.“蜗牛”可变“金牛”，“慢牛”可变“快牛”，“后进”可变“先进”。
23.求真务实的行家里手，攻坚克难的破题高手，敢于上手的解题能手。
24.为担当者担当、为负责者负责，让吃苦者不吃亏、让有为者有位。
25.扣紧履职“责任链”，织密要素“保障网”，用好考核“指挥棒”。
26.发展上给空间，政治上给激励，待遇上给保障，储备上有梯队。
27.凭实干实绩用干部，看干事状态定去留，以担当有为论高低。
28.把标准“立”起来，把机制“建”起来，把导向“树”起来。
29.不怕得罪人，不怕担风险，不怕丢帽子，不怕碰钉子。
30.想打仗的有舞台，钻打仗的有位子，能打仗的有奔头。
31.板着面孔教训人，端着架子教育人，唱着高调教化人。
32.夸夸其谈不真为，畏首畏尾不敢为，腹中空空不会为。
33.倾心敬重老干部，倾力服务老干部，倾情学习老干部。
34.鼓励担当作为，宽容干事失误，鞭策停滞不前责。
35.以实干论英雄，以实效论成效，以实绩论成绩。
36.不“抓辫子”，不“穿小鞋”，不“翻旧账”。
37.政治上关怀，思想上关心，生活上关爱。
38.对岗位负责，对地方负责，对干部负责。
39.树立正导向，激发正能量，释放正效应。
40.甘为人梯，搭好人梯，扶稳人梯。
