省委专职副书记5篇省委专职副书记 衡阳通讯（总154） 41调查与思考关于机关党委专职副书记“专而不专”问题的调查与思考贺明明自《衡阳市贯彻落实下面是小编为大家整理的省委专职副书记5篇,供大家参考。
篇一：省委专职副书记
通讯（总154）41调查与思考关于机关党委专职副书记“专而不专”问题的调查与思考贺明明自 《 衡 阳 市 贯 彻 落 实<中国共产党和国家机关基层 组 织 工 作 条 例>的实施细则 》（ 以 下 简 称 《 实 施 细则》）下发以来，市 直 机 关先 后 成 立 了 58 个 机 关 党委 ， 配 备 机 关 党 委 专 职 副书 记 （ 以 下 简 称 专 职 副 书记）27名。他 们 为 推 动 全 面从 严 治 党 ， 加 强 机 关 基 层党 组 织 建 设 发 挥 了 重 要 作用。但由于种种原因，专职副书记“专而不专”问题比较 突 出 ， 一 定 程 度 上 影 响了 机 关 党 建 工 作 的 日 常 运转 ， 制 约 了 机 关 党 建 的 创新 发 展 。
为 综 合 解 决 这 一现 状 ， 加 强 专 职 副 书 记 队伍 建 设 ，提 高 工 作 效 能 ，笔者 近 期 在 衡 阳 市 直 机 关 对专职副书记“专而不专”问题 进 行 了 调 查 ， 现 将 有 关情况综述如下。一 、 当 前 现 状据 调 查 ， 专 职 副 书 记“专而不专”主要表现在以下三个方面：一 是 身 兼 数 职 。有 的 专职 副 书 记 兼 任 与 自 身 岗 位职 能 交 叉 、 职 责 交 叉 的 职务 ， 如 兼 任 组 织 人 事 科 科长、监 察 室 主 任 等 ，一般工作 同 部 署 同 安 排 ， 共 同 推进；但兼职工作任务一旦压头 ， 往 往 本 末 倒 置 ， 出 现“ 讲 起 来 重 要 ， 做 起 来 次要，忙起来不要”问题。有的 专 职 副 书 记 兼 任 与 自 身岗位完全不相干的职务，如财务、秘书等业务科室长，专 职 副 书 记 一 旦 不 处 理 好二 者 的 角 色 关 系 和 工 作 关系 ， 往 往 是 “ 种 了 别 人 的田，荒了自己的地”。二 是 不 在 其 位 。有 的 专职副书记习惯当甩手掌柜，平 时 抓 工 作 不 踏 实 、 不 具体、不 深 入 ，总认为无过便是功，只要不出事，宁愿不干 事 ，“ 舒 舒 服 服 占 位 子 、平 平 庸 庸 混 日 子 ”。有的把专 职 副 书 记 作 为 提 升 自 身职 务 和 职 级 的 “ 敲 门 砖 ”，长 期 在 二 级 机 构 工 作 或 其他 科 室 工 作 ， 甚 至 长 期 在扶 贫 点 担 任 组 长 ， 日 常 工作 基 本 由 党 务 专 干 应 付 ，“ 居 其 位 而 不 谋 其 政 ”。
有的 认 为 机 关 工 委 “ 庙 小 菩萨小”，容易对付，工作“做做样子”、“搞搞面子”，不在 状 态 ，甚至唱“空城计”。三是术业不专。有的专职副书记长期得不到提拔，甚 至 被 边 缘 化 ， 对 工 作 产生疲惫感、厌 倦 感 ，“不想干”。有的专职副书记综合素质不高，思路不清，业务不熟，方法不多，找 不 准 工作 重 点 ，“不会干”。有的专职 副 书 记 是 从 其 他 科 室 转岗 而 来 ， 年 龄 较 大 ， 不 愿学，学 不 进 ，缺乏必备的业务 知 识 ，“干不成”。有的专职 副 书 记 心 理 调 适 能 力 不强，敬 业 精 神 较 差 ，认为自身 职 务 与 期 望 值 差 距 较 大（ 政 治 待 遇 、工作地位等），
衡阳通讯（总154）
42调查与思考工 作 积 极 性 不 高 ，“ 不 爱干”。二 、 原 因 分 析“ 专 而 不 专 ” 的 原 因 是多方面的，但分析起来，主要是以下四个方面。一是职数规定不明确所致。虽然中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施 细 则 》 明 确 地 规 定 了 机关 党 委 工 作 职 责 ， 但 对 于机 关 党 委 的 设 立 、 专 职 党务 干 部 职 数 配 备 、 编 制 性质 等 规 定 比 较 粗 糙 ， 导 致有 的 机 关 没 有 把 机 关 党 委纳入了“ 三 定 ”方案，专职副 书 记 得 不 到 组 织 、 编 制部 门 认 可；有 的 单 设 了 机 关党 委 ， 但 人 员 编 制 得 不 到落实，专职副书记“ 名 不 符其实”，这在一定程度上影响了机关党委的日常运转。二是管党责任不严实所致。一些党组织没有“把抓好 党 建 作 为 最 大 的 政 绩 ”，有 的 认 为 经 济 工 作 是 硬 指标，党建工作是软任务，工作 被 动 重 视 多 ， 主 动 关 心少；有的片面理解机关党建“围绕中心、服务大局”内涵 ， 承 担 了 大 量 其 他 事 务性 工 作 ，工 作 主 责 边 缘 化；有 的 没 有 厘 清 部 门 党 组（ 党 委 ）
与 机 关 党 委 关 系 ，部 门 党 组（ 党 委 ）由“ 指 导 ”而“领导”，机关党委不愿监 督 、 不 会 监 督 、 不 敢 监督 。三 是 激 励 保 障 不 到 位所致。一 方 面 ，随着从严治党 力 度 的 加 大 ，机 关 党 委承 担 的 工 作 任 务 越 来 越重，对 专 职 副 书 记 素 质 越来越高；另一方面，各级机关 对 专 职 副 书 记 激 励 保 障没 有 与 时 俱 进 ，有 的 常 年没 有 得 到 高 质 量 的 培 训 教育；有 的 长 期 不 流 动 不 提拔；有的同职级不同待遇；有 的 单 位 把 机 关 党 委 当“ 老 干 科 ”， 工 作 不 关 注 ，平 时 不 关 心 ，专 职 副 书 记心 理 落 差 大 ，工 作 积 极 性不 高 。四 是 作 用 发 挥 不 明 显所 致 。有 的 专 职 副 书 记 自身 对 机 关 党 委 的 地 位 、作用 和 性 质 认 识 不 清 ，认知模糊，定位不准，心 理 不 健康：有的认为，机关党委是虚职，不 如 在 业 务 科 室“吃香”、“实惠”，精神懈怠，不思进取，得 过 且 过；有的面 对 从 严 治 党 的 工 作 压 力和 繁 重 的 工 作 任 务 ，情绪低 落 、思 维 低 缓 、意 志 低沉，身 心 疲 惫 不 堪 、精神萎靡 不 振 、；有的掂前顾后，怕 工 作 多 了 影 响 中 心 工作，监 督 多 了 怕 影 响 同 事关 系 ，“ 多 一 事 不 如 少 一事”。三 、 解 决 措 施综 合 解 决 专 职 副 书 记“ 专 而 不 专 ”问题，笔 者 认 为可以从以下几个方面着手。第一，要强化责任意识。落实管党治党责任，关键是落 实 领 导 责 任 ，重点第一责任人责任和直接责任人责任的 责 任 。加大对《中国共产党党组工作条例》、《 中 国 共产党党和国家机关基层组织工 作 条 例 》 的 学 习 宣 传 力度，引 导 部 门 党 组（ 党 委 ）书记、机关党委书记树立“不抓党建就是失职，抓 不 好 党建 就 是 不 称 职 ”的责任意识和 政 治 使 命 感 ，真正把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同 考 核 。强化主体意识，建立党组织抓机关党建清单制度、销号制度，促使党建责任由软变硬，党建工作由虚变实。厘清部门党组（ 党 委 ）与机关党委关系，认真落实党组书记、机 关 党 委书记、机关党总支书记、机关 党 支 部 书 记“ 一 岗 双 责 ”制度，率先垂范，切 实 形 成领 导 抓 、抓 领 导 ，一 级 抓 一级 ， 一 级 带 一 级 的 工 作 格局 。第二，要科学定岗定编。进 一 步 细 化 市 委 《 实 施 细则》关于专职党务干部职数配备和编制性质规定，明确专 职 副 书 记 职 数；对 机 关 党员较多或直属部门较多的部门，明确必须配备专职副书记和 1-2名 党 务 专 干 ，其编
衡阳通讯（总154）调查与思考43制单独列入机关行政编制。加 强 后 备 队 伍 建 设 ， 有 目的 地 把 政 治 素 质 过 硬 、 业务 能 力 强 的 年 轻 干 部 放 到专 职 党 务 干 部 工 作 岗 位 上锻 炼 ， 不 断 改 善 专 职 党 务干 部 队 伍 结 构 。
要 以 新 一轮 机 构 改 革 为 契 机 ， 将 机关 党 委 纳 入 机 关 各 单 位“ 三 定 ”方案，规范机关党委 职 责 ， 明 确 专 职 副 书 记工作责任，防 止 占 编 占 岗 、混 编 混 岗 现 象 发 生 。
加 大专 职 副 书 记 考 核 力 度 ， 建立 科 学 考 核 考 评 机 制 ， 对工 作 不 力 的 ， 素 质 不 高 的坚 决 予 以 调 整 ， 切 实 改 变机 关 工 委 在 考 核 评 价 上“算了说”、“说算了”的局面 。第 三 ， 要 加 强 业 务 培训。要认真落实市委《实施细则》要求，通过科学安排和 严 格 培 训 ， 切 实 把 专 职副 书 记 培 养 成 为 综 合 素 质优 秀 的 复 合 型 人 才 ， 努 力实现“三个转变”。即在知识结构上，由“单一型”向复 合 型 转 变； 在 能 力 素 养上，由“经验型”向“创新型”转变；在 本 职 工 作 上 ，由“粗糙型”向“专家型”转 变 。
要 制 定 机 关 专 职 副书 记 培 训 规 划 ，分 周 期 、分阶段、分 层 次 、分类别对专职 副 书 记 进 行 轮 训 ， 增 强培 训 针 对 性 。
要 创 新 培 训方式，拓 宽 培 训 渠 道 。以学用 结 合 、“ 增 新 、补缺、提高”为 原 则 ，积极探索专职副书记培训新路子，通过机关 党 校 学 习 、 外 出 考 察 学习、现 场 交 流 学 习 、党日实践 等 多 种 形 式 ，拓宽专职副书 记 培 养 渠 道 ，帮助他们开阔 视 野 ，增长知识。落实培训 经 费 ，专职副书记参加业务 培 训 ， 机 关 单 位 要 在 时间 、 经 费 方 面 给 予 大 力 支持，做 到 应 保 尽 保 。第 四 ， 要 建 立 保 障 机制。要以人为本，在政治、工 作 和 生 活 上 关 心 党 务 干部，切实帮助他们解决实际困难，为他们的成长进步营造 良 好 的 环 境 。政治上要关心。进一步细化专职副书记选 拨 任 用 机 制 ，严格推荐、考察程序，在提拔重用、岗位 交 流 、评先选优、学习培训等方面作出具体规定，并在同等条件下予以倾斜，着力 营 造 贡 献 与 回 报 相 适 应的 激 励 性 环 境 。工作上要关心。把机关党建工作作为培训锻炼专职副书记的舞台，认 真 听 取 和 吸 收 工 作 意 见和 建 议 ，鼓 励 大 胆 工 作 、勇于 创 新 ， 着 力 提 升 政 治 理论、调查研究、实践创新、活 动 组 织 和 文 字 表 达 等 方面的能力。生 活 上 要 关 心 。要 时 刻 关 心 关 注 专 职 副 书记思想状况、心理健康和生活 困 难 ，及时帮助解除后顾之忧，做到思想有起伏必访谈，心理不健康必访谈，住院生病必访谈。第 五 ， 要 注 重 心 理 调适。培养良好的心理素质，保持健康的心理状态，是专职 副 书 记 切 实 履 行 工 作 职责、不断提升党建科学化水平 的 客 观 要 求 。观念决定心态，心 态 决 定 行 为 。要始终保持良好的心理状态，最根本 的 就 是 要 牢 固 树 立 正 确的 世 界 观 、 人 生 观 和 价 值观。专职党务干部尤其是专职 副 书 记 只 有 形 成 了 正 确的 世 界 观 、 人 生 观 和 价 值观，树立起了远大的理想和抱负，才能解决好权力观、地 位 观 、利益观和政绩观的问题；才能客观地评价自己优点和缺点，坦然地面对现实 社 会 与 生 活 ，冷静地应对各种诱惑与挑战，理 性 地 对待个人苦乐与得失，从而自觉地克服和消除悲观消极、焦灼浮躁、贪婪奢侈、孤独压抑等不健康心态，真正做到在“名”上 始 终 保 持 平 静的 心 态 ，在“权”上 始 终 保持 平 衡 的 心 态 ，在“利”上始 终 保 持 平 淡 的 心 态 ， 在“情”上始终保持平常的心态 。（作者单位:市直工委）
篇二：省委专职副书记
党委专职副书记个人述职报告（精品多篇）机关党委专职副书记个人述职报告 1 本人主要负责机关党委日常工作，同时兼局党委办公室副主任，分管全局干部人事和基层组织建设工作。
2013 年 11 月，临时负责局党办全面工作。一年来，本人紧紧围绕局党委部署和交通事业发展大局，紧紧把握住深化干部人事制度改革、提高干部队伍素质、增强基层组织活力、改进干部队伍作风、加强机关党的建设等工作重心，努力做到勇挑重担、真抓实干、开拓进取，较好地完成了各项工作任务。现将全年一年来的工作情况述职如下。
一、加强学习，不断提高自身素质和能力 注重加强党的理论知识和业务知识学习，始终坚持把学习作为一种政治责任、精神追求、生活态度和行为习惯。一是加强理论学习。认真领会党的十八大、十八届三中全会全会等中央、省市重要会议精神，进一步学习了党章，深入学习中央、省市关于党的群众路线教育实践活动一系列文件、会议要求，深入学习中央八项规定、省委十项规定、市委关于改进工作作风密切联系群众的规定等文件资料，深入学习习近平总书记等中央领导同志的重要讲话精神，通过学习和理论联系实际，进一步坚定了理想信念，增强了宗旨意识和群众观点，在思想、组织、作风及工作方面得到了新的提高。二是加强业务研究。立足交通事业发展的新形势，努力学习上级对交通工作的政策要求和指示部署，着力研究分管业务现状、存在的问题及解决对策，以开放
的视野，创新的思维，延伸的触角，推进分管工作顺利开展。三是加强实践锻炼。在学习中，紧密联系实际，认真研究解决全局在组织建设、领导干部队伍建设等方面遇到的问题，努力把学习成果转化为加强和改进工作的实际成效。积极参加我局作风建设年及党的群众路线教育实践活动，并以“四服务一提高”、“蹲点调研”等载体活动为依托，积极转变作风、深入基层、倾听意见、解决问题，使教育实践活动在本人身上取得了实实在在的成效。
二、勤奋务实，全力以赴做好本职工作 一年来，自己能够按照职责要求，尽心竭力地做好本职工作，较好地完成了工作任务，特别是主持党办工作以来，做到了脚踏实地、务实进取，切实解领导之忧，担工作之责，谋基层之需，保障局党办各项业务工作有效运转。
(一)组织党的群众路线教育实践活动 在局党委高度重视下，我局教育实践活动高标准谋划、高起点布局、高质量推进，精心组织、广泛动员，创新思路、统筹推进，活动取得了扎实成效。
深入开展领导干部蹲点调研和在职党员进社区活动。组织局领导班子成员及机关全体干部深入基层和一线开展调研活动，共走访党员群众 600 余人，公交车、出租车千余台次，全面掌握我市公交运行状况和基层群众的意见建议。积极开展“四服务一提高”主题实践活动。制定活动实施方案和工作指标分解，提出民生、窗口服务、行业管理、基础设施建设、自身建设等 18 项具体工作内容，并在活动形式和内
容上进行了拓展和创新。认真组织开展学习教育。编制局教育实践活动文件材料汇编，制定全局学习教育计划安排。组织党委中心组专题学习 2 次，主要领导上党课 1 次，专题辅导报告 2 次。采取多种形式，广泛征求各方意见。通过领导联系 10 户群众、蹲点调研等八种方式广泛征求各方意见建议 80 余条。积极查摆问题，开展批评与自我批评。组织撰写两级领导班子和班子成员对照检查材料，专题民主生活会方案，组织召开了两级领导班子民主生活会和全局各支部组织生活会。认真整改落实，务求活动取得实效。针对查摆出来的问题，我局推出了全市农村公路建设规划、“滨城车大夫义诊”、“农资运输绿色通道”等 20 余个解决民生问题的载体活动，现已解决群众反映实际问题 50 余件。加大宣传力度，营造良好活动氛围。坚持把加强宣传引导作为推进教育实践活动，推进交通发展的重要抓手，丰富报道内容，创新宣传方式，提高宣传质量。市教育实践活动办刊发专期简报1 期，局活动办印发简报 22 期,局属单位共印发简报 92 期，“加大农村公路建设力度”、“滨城车大夫”等惠民举措被多家媒体报道。
通过深入开展党的群众路线教育实践活动，有力促进交通行业基层党组织建设，夯实了党建基础工作。升级维护党组织和党员信息库、干部信息库，完成人事档案换装改版准备工作。认真做好党员组织关系接转工作。做好文件的收发传阅和整理、归档工作，共收发、传阅上级文件 600 余件，党委发文 28 件，党办发文 16 件。制定年度党员发展工作计划，重点抓好新社会组织培养发展党员工作，全年发展新党员 18 名。加强机关党的建设，组织机关各支部开展教育实践活动，
做好市直机关工委对机关党建检查工作，慰问机关困难党员，组织机关开展“迎新春”系列活动。
(二）加强领导班子和干部队伍建设 根据局党委工作部署，负责组织对全局各级领导班子和干部队伍进行动态考核,切实加强干部队伍作风建设。并加大干部队伍调整交流力度。在建设作风优良、视野开阔、务实能干、为民清廉的干部队伍上取得了新的成效。
领导班子建设方面:一是提高了领导班子科学民主决策能力。通过完善领导班子议事决策机制和办法，在工程立项、资金使用、人事任免等重大决策方面，坚持集体研究科学决策。完善了重大决策合法性审查、实施评价、责任追究等制度，规范和引导班子成员正确行使权力，营造良好民主氛围。二是改进了领导干部的工作作风。通过教育实践活动，加强领导干部联系基层、联系群众，各级干部带头深入基层进行调查研究，听取群众的意见清解决实际问题。三是强化了领导干部测评。通过民主测评和摸底谈话对局属八个单位领导班子进行了考核调研，重点对领导班子驾驭全局工作能力、科学决策能力及创新工作等七个方面进行测评，为我局各领导班子建设打下良好基础。
干部管理工作方面，一是完善干部管理相关工作制度。为进一步扩大党内民主，制定并实施了《**市交通局委员会任免干部票决办法（试行)》,完善了干部任免决策机制。二是加强干部考核力度。制定了《交通局领导班子考核和处科级领导干部考核方案》，对基层单位科以上领导干部进行一次全面考核，分析了干部队伍情况、年龄结构、
知识结构、专业结构和任职情况，提出了加强领导班子和干部队伍建设的建议。三是坚持选任标准，加大工部调整文流力度。坚持德才兼备、群众公认的原则选拔在用基部，形成良好的用人导向,调整交流和选拔任用了 7 名处级领导干部，对 7 名正处级领导干部和 7 名副处级领导干部进行了试用期考核。提高了选人用人公信度。形成了良好的用人导向。四是加大人才引进工作力度。全年新招录参公单位工作人员 14 人，组织交通技师学院公开招聘教师 22 人，安置了 9 名军转干部。五是加强干部职工教育培训工作。制定了《交通局公务员(工作人员)培训工作计划》，组织 14 名处以上干部和年轻干部参加上级调训轮训，参训率 100%。组织机关及局属各单位 345 人参加了在线培训，共完成了 62 门课程，获得 9796 总学分。组织开展公务员职业道德培训，完成 14 讲 16 学时的培训任务。全年培训道路运输从业人员 48000 余人，职业技能鉴定 3000 余人。
人事教育等业务管理工作方面：一是加强人员工资管理，落实相关津补贴规定。完成职务工资、级别工资、公积金审核审批 350 余人次：办理新进人员 5 人、退休人员 4 人、审批退休人员 10 人：完成近两年新考录 23 名公务员、9 名军转干部待遇定级等工作。完成劳模荣誉津贴、护理费、抚恤金、丧葬费标准确定发送工作 25 人次。二是加强干部人事信息化建设。组织指导局属参公单位完成干部公务员信息库建设，共入库 7 个参公单位 401 人，完善金保工程信息管理系统、机关事业单位事保工资报盘系统以及人事业务网上办理系统(即机构编制信息管理系统)等人事工作管理系统维护和日常管理。三
是认真开展督查工作。完成 XX 市组织史资料编纂和反审工作，完成5 件市委督办件及 2 件领导批示的专项办理回复工作，上报《交通督查专报》7 期。四是组织开展出国审批和手续办理工作。完成市管、局管干部年度因公出国(境)计划及总结上报，完成 3 个因公出国团组申报，5 人次因私出国手续办理工作。五是人事管理和专业技术人员管理工作。完成 10 个局属单位的法人登记、2012 年度编制年报和事业单位各类人员考核等工作，共组织 10 人参评高、中级专业技术职务。
(三)积极开展交通宜传和思想政治建设工作，扩大行业社会影响力围绕今年交通中心工作结合作风建设年和党的群众路线教育实践活动，加大宜传工作力度，展示交通发展成就，提升交通行业的社会影响力。组织印发了我局《关于进一步加强和改进宣传工作的意见》和《XX 市交通局新闻宣传工作规范》，一年来，媒体有关交通方面的新闻报道 1300 余次，其中被省以上媒体采用刊发 20 余篇，新闻报道的数量、质量都有新的提高。进一步加强了与媒体的沟通协作和新闻报道工作的统筹策划，在大连日报、大连晚报等媒体推出了多个宜传专栏和系列报道。大连交通系统内部月刊《大连交通动态》正式发刊，已发刊 6 期，受到全行业普遍关注，初步形成了“以宣传促工作，以工作促宜传”的良好态势。
同时，进一步强化交通思想道德建设，塑造高素质的职工队伍、加强政治理论、法律及业务学习，不断提高干部队伍政策理论水平和依法行政能力；建好用好道德讲堂，在公路处、驾管中心已经建好道
德讲堂的基础上，组织局属单位和运输企业新建 5 处道德讲堂，并组织定期开展好活动：积极开展典型培树工作，推动行业道德建设深入开展。今年，大连通达出租汽车公司驾驶员程远胜被评为“大连好人”。推荐上报 2012-2013 年度市级文明单位标兵 1 个，文明单位 2 个，精神文明先进工作者 2 个，行业青年岗位能手 2 个，全国青年文明号报备 3 个。
(四)开展交通行业精神文明建设工作，提升行业文明水平 以开展作风建设年活动和党的群众路线教育实践活动为抓手，以加强职工思想道德建设为基础，组织开展形式多样的文明创建活动，进一步巩固交通系统文明创建成果，推动行业精神文明建设工作健康有序发展。一是强化机制建设。制定并下发了《2013 年 XX 市交通局精神文明建设工作要点》，局属各单位逐级分解目标责任，形成层层抓落实的工作责任机制。二是深化行业文明创建活动。开展了窗口单位环境卫生综合整治、出租汽车行业专项整治和迎全运文明竞赛等系列活动，有效改善了行业经营环境，提升了行业文明形象。
三、严于律己，做清正廉洁公仆 自己始终按照“立党为公，执政为民”的要求，摆正位置，全心全意地履行为领导服务、为基层服务、为群众服务的职责，切实做到领导满意、基层满意、群众满意。一是树立正确的权力观，能够正确对待权力和名利，坚定理想信念，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断增强党性修养，筑牢思想防线，做到自重、自省、自警、自励。二是树立正确的工作观，始终保持昂扬向上的工作激情、
优质高效的工作标准、豁达认真的思想境界，兢兢业业、踏实肯干，不计个人得失，不怕工作繁重，全心全力落实好局党委的各项工作部署。三是树立正确的廉政观，始终牢记“廉”字不放松，不断强化廉政观念，自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，时刻严格要求自己。
四、反思不足，努力争取新的提高 认真反思一年来的工作，在取得成绩的同时，还存在一些问题和不足，离局党委的期望还有一定的差距。通过认真回顾和反思，感觉到还有一些亟待解决和提高方面：一是还需进一步加强政治理论学习的深度和广度；二是还需进一步解放思想、开拓创新，全面加强全局组织、队伍和宣传等工作的科学化和实效化水平；三是还需进一步改进工作方法、提升工作效率。
在下一步的工作中，我要以解决思想上和工作中存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，着力进行整改：进一步加强政治理论学习，提升思想境界，使自己的政策水平不断提高；进一步强化大局意识，善于对遇到的问题进行理性思考，迎难而上，努力提高自己统筹考虑问题和解决复杂问题的能力：进一步保持康洁自律，以新的境界、新的姿态，扎扎实实开展工作。
人力资源和社会保障机关党委专职副书记述职报告 2
20XX 年我担任人社厅机关党委专职副书记，在厅党组和省直工委的高度重视和正确领导下，认真贯彻执行厅党组和省直工委关于党建工作的各项部署，紧紧围绕人力资源社会保障工作的发展目标和中心任务，以开展“创先争优”活动为契机，紧扣为民服务主题，紧抓作风建设，以提高党员干部思想素质为重点，以基层组织建设和党员队伍建设为基础，以积极开展各种活动为载体，全面推进党的建设，充分调动全厅党员干部谋发展、求实效的工作热情，为创建和谐机关、推进人力资源社会保障事业全面协调可持续发展提供坚实的思想、政治和组织保证。下面，本人就 20XX 年度工作、思想及廉政情况作一个简要的汇报。
一、紧扣为民服务，扎实开展创先争优活动
20XX 年，我厅作为省直 10 家重点窗口服务单位之一，积极参与省委创先争优领导小组和人社部组织的“为民服务创先争优”活动，以窗口单位创先争优为重点，大力开展“三亮”、对外服务承诺等主题活动，取得了良好反响。
注重教育、加强引导，形成为民服务的浓厚氛围
在为民服务创先争优活动中，注重窗口单位人的内部思想塑造。结合学习***书记“七一”重要讲话精神，邀请省委党校徐晨光副校长来厅以密切党与群众血肉联系为主题的专题讲座，邀请省政府法制办专家来厅...
篇三：省委专职副书记
高院机关党委专职副书记竞职演讲 2010 年 11 月 9 日 尊敬的各位领导、评委老师大家好
很高兴今天能在这里参加竞岗演讲此时此刻我的心里非常激动和不安。激动的是在省高院这个群英荟萃、人才辈出的地方我有幸能够和各位优秀的同志同台竞争这对我来说是一次难得的学习机会不安的是第一次参加竞岗演讲面对各位优秀的竞争伙伴我感到了自身还存在一定的差距和不足。我叫袁梅兰来自宜春市明月山温泉风景名胜区温汤镇政府本科学历1973 年 10 月出生1995 年 10月参加工作 2000 年 7 月参加中国共产党 先后担任副镇长、党委副书记兼纪委书记、明月山温泉风景名胜区管理局党群工作部长、温汤镇党委副书记、镇长、温汤镇党委书记等职务回顾自己参加工作 10 多年以来当一般干部我能够不怕苦、不怕累吃苦耐劳努力完成领导交办的各项任务走上领导岗位我能够身先士卒严于律己率先垂范自觉执行党员领导干部廉政准则不以权谋私。深得各级领导的好评连续多年公务员年度考核为优秀。
在参与省高院党委专职副书记这个职位竞争上我觉得我有三方面的优势一是做党务工作我积累了较为丰富的经验。参加工作至今我先后干过镇党委副书记兼纪委书记、
镇党委副书记、 镇长 任党委书记到现在也将近两个年头了开展党务工作可以说得心应手。二是从主观上看我身体健康精力充沛工作细心有实干精神和敬业精神具备胜任该工作岗位的条件和能力。三是无论在什么工作岗位上我都具有强烈的事业心和责任感有较好的合作精神和独立工作能力能坚持做到干一行、爱一行、钻一行。
如果这次竞岗成功我决心发扬优点、克服不足在省高院领导的指导和同志们的支持配合下尽快转换角色全身心地投入工作时刻坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”这个原则 始终做到“讲党性、重品行、作表率” 坚决遵守最高人民法院“五个严禁”的要求重点是在“快、勤、深、新”四方面下功夫 “快”就是要尽快熟悉情况进入角色。对高院工作进行全面、清晰的梳理尽早掌握较翔实的第一手资料以便于协助书记开展机关党委的日常工作。
“勤”就是要勤学习提高工作水平。既要学习十七大等政治理论更要学透法院工作等专业工作知识时刻注意提高自身综合素质不断以新知识、新理论充实自己。
“深”就是要深入基层、坚持调研。如果我竞岗成功我会深入各县市法院了解党员干警的思想动态、工作情况等并针对党员干部普遍存在的不足和问题及时向领导反映并提出对策和建议。
“新”就是要改革创新力争一流。党务工作虽然是务虚的工作但我要将虚事实做坚持不断创新协助领导把工作开展得更到位、更丰富。如竞岗失败我也决不气馁更应该严格要求自己保持一颗平常的心扎实地工作虽然我不敢说我是最好的但是我可以做得更好。
尊敬的各位领导和同事说实在的本人有一些缺点和不足开篇时我也说了今天主要是汇报、参与、学习。不管竞争结果如何我都会以平常的心态做自己的本职工作。
谢谢大家
篇四：省委专职副书记
副书记有哪些职责 专职副书记有哪些职责 按照中心同一部署，从往年起，各地陆续开展省市县乡四级党委换届工作，并将于今年全部完成。根据“减少地方党委副书记职数，实行常委分工负责，充分发挥集体领导作用”的要求，除民族地区外，各省、市、县三级党委基本上都以“一正两副”模式配备书记、副书记。在实行常委分工负责制的情况下，专职副书记承担什么样的职责？这是一项非常值得研究的课 题 题。由于没有同一、具体的 规 规定，各地专职副书记的分 工 工呈现比较大的差别。各地 的 的专职副书记中，有的沿用 原 原来的分工，有的分管党务 群 群团工作，有的分管农村工 作 作，有的兼任纪委书记或政 法 法委书记，等等。
我们 以 以为，专职副书记的分工， 要 要根据他所承担的职责来确 定 定。不少地方都规定，专职 副 副书记的职责是协助书记处 理理日常事务，受书记委托负 责 责有关工作。这样的规定还 是 是比较笼统，并没有突出专 职 职副书记的主要职责。实在 ， ，专职副书记一项基本职责 是 是协助书记抓党建工作。中 心 心办公厅下发的《关于建立 健 健全地方党委、部分党组 抓 抓基层党建工作责任制的意 见 见》明确规定，“地方党委 、 、部分党组对本地区本部分 基 基层党建工作负总责，书记 是 是抓基层党建工作的第一责 任任人，分管领导是直接责任 人 人，领导班子其他成员根据 分 分工
抓好职责范围内的基层 党 党建工作”。显然，该《意 见 见》确定专职副书记是基层 党 党建工作的直接责任人。当 然 然，其他常委也在职责范围 内 内抓党建工作，但专职副书 记 记更侧重于负责抓党建领域 的 的全局性工作。因此，专职 副 副书记的职责可以定位为：
协 协助书记抓党建工作和处理 党 党委日常事务，负责党委的 综综合性与协调性工作以及书 记 记委托的事项。
按照上 述 述关于专职副书记的职责定 位 位，参考北京等地的经验， 我 我们可以把专职副书记的职 责 责具体化解为以下四项：
一是协助决策，即党委决 策 策方案特别是有关党的建设 方 方面的重要决策方案的预备 、 、协调和调查研究；
二 是 是协调执行，即对于党委决 策 策的执行特别是需要跨部分 合 合作完成的工作进行组织、 协 协调和督促指导；
三是 根 根据工作需要兼任相关领导 职 职务或分管一些部分的工作 ， ，如兼任纪委书记或政法委 书 书记，分管党委的办公室、 决决策研究机构、编办等综合 性 性部分以及工、青、妇等人 民 民团体的工作；
四是完 成 成书记交办的工作任务。
篇五：省委专职副书记
关于市级部门机关党组织专职副书记配备的意见》------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2014-07-18
市级各部门党委（党组、 工委）：
为认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（中发〔2010〕 8 号）
关于“机关基层党组织根据工作需要， 本着精干高效和有利于加强党的工作的原则， 设置办事机构， 配备必要的工作人员” 的规定和市委的相关要求， 现就市级部门机关党组织专职副书记配备提出如下意见， 请贯彻执行。
一、 机构设置
部门机关党组织设置办事机构， 办事机构工作职责可纳入部门相关的内设处室。
同时，选配专职副书记一名， 为部门中层正职领导干部。
专职副书记可兼任相关处室的副职， 分管相关工作， 不占部门所核定的中层领导职数。
二、 任职条件
选任专职副书记应符合部门中层正职领导干部任职资格和要求， 并同时具备以下条件：
1． 思想政治素质好、 作风正派， 有一定的政策理论水平和较强的组织领导能力， 并有一定的党务工作经验。
2． 清正廉洁， 党员、 群众公认度较高。
3． 中共正式党员， 党龄三年以上。
三、 任用办法
任用机关党组织专职副书记， 应与市直机关工委协商同意后， 严格按照《绍兴市市级部门中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》（绍市委办发〔2009〕 43 号）
文件的规定， 制定工作方案、 进行职数审核、 组织竞争上岗（或直接选拔）。
人选产生后， 在党员大会闭会期间， 报市直机关工委批复同意后， 办理任职手续； 在机关党组织换届时， 提交党员大会选举， 报市直机关工委批复同意后， 办理任职手续。
机关党组织专职副书记办理任用手续后， 应按规定将相关材料报市委组织部备案。
机关党组织专职副书记在任期内变动， 所在单位党委（党组、 工委）
应事先征得市直机关工委同意。
机关党组织专职副书记选任自本意见下发之日起执行。
中 共 绍 兴 市 委 组 织 部
