下面是小编为大家整理的2022年市委书记在省委党校培训班上发言（2022年）,供大家参考。
市委书记在省委党校培训班上的发言
习近平总书记指出“要坚持行使权力和担当责任相统一，真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，紧紧咬住‘责任’二字”。作为市委书记，更要深刻明白：抓班子带队伍是“一把手”的必修课和基本功，一定要过得硬、抓得实。要始终把管党治党政治责任紧紧抓在手上、扛在肩上，坚决抓住“关键少数”，切实选好人用对人，营造山清水秀的政治生态。结合近段时间在省委党校学习体会和地方的工作实践，我简要谈几点个人的体会。
一、强化政治引领，切实在把好政治方向上下功夫。习近平总书记强调，把方向、抓大事、谋全局，是“一把手”的根本职责。作为市委书记，首先要做政治上的明白人，把好政治关，引导各级领导班子和领导干部严守政治纪律，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一要坚定理想信念。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合巩固拓展深化党史学习教育成果，引导各级干部弘扬伟大建党精神，结合实际学、传统学、历史学，强筋壮骨、固本培元，不断增强坚定理想信念。二是凝聚发展共识。不折不扣贯彻好中央、省委决策部署，落实好五大发展理念等新理念新要求，切实把各级领导干部的心思和精力到推动高质量发展超越的大局上来。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活若干准则，落实好党的组织生活各项制度，坚持和完善民主生活会、组织生活会制度，健全“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等制度，用好用足批评和自我批评的武器，烧旺锤炼党性的“大熔炉”，使党内政治生活真正严肃起来、认真起来、经常起来，提高各级领导班子的凝聚力、战斗力，增强拒腐防变和抵御风险能力。
二、坚持正确导向，切实在选人用人上下功夫。习近平总书记强调，“选人用人是党内政治生活的风向标”。用人导向是政治生态的源头，用人导向正了，风才能清、气才能正，人心就顺；
用人导向不正，则会涣散党心、冷了人心。一要树立正确用人导向。要大力选拔那些思想解放、贯彻新理念、推动重点工作有想法、有办法的干部，大力选拔重用那些在疫情防控、重点项目建设、乡村振兴等重大任务中实绩突出、群众公认的干部。去年以来，我们运用一线跟踪考察、蹲点调研等成果，提拔重用处级干部×名，各方面反映比较好。二是提升干部干事创业精气神。我们实行提升精气神×条和关心关爱基层干部×条举措，出台整肃为官不为激励干部担当作为的暂行办法和容错纠错实施办法，下大力气解决不敢为、不想为、不作为等问题，切实把各级干部的活力激发出来，引导全市上下围绕全市中心任务，努力拼搏、奋力攻坚。三是从严监督管理干部。认真执行领导干部个人有关事项报告制度、苗头性问题谈话提醒制度，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，做到早提醒、早纠正。落实干部能上能下规定，调整不适宜担任现职的县处级干部×名，真正让不作为的干部“腾位子”。
三、突出长效常态，切实在加强制度建设上下功夫。中组部结合党的建设制度改革，在领导班子和干部队伍建设方面出台了一系列好制度、好政策，为地方抓班子带队伍提供了遵循，让基层在选人用人上有制度有规范。实践中，我们把抓制度执行和制度创新结合起来，着力推动政策制度在基层落地生根、取得实效。一方面，突出从严抓制度执行。比如，以制度规范班子运行，落实好民主集中制原则，按照程序进行决策，特别是涉及资金、项目、用人等重大问题，均经过集体研究，坚持“一把手”末位发言，真正做到集思广益、科学决策。比如，以制度规范干部选任，认真贯彻《干部任用条例》，规范酝酿动议环节，突出对考察对象人选的把关，提任人选由集体研究决定，防止简单以票取人。另一方面，注重创新抓制度配套。坚持问题导向，搞好配套衔接，我市先后出台《关于进一步加强作风建设从严管理干部的意见》《市管领导班子和领导干部平时考核办法》等多个文件制度。特别是2021年换届一结束，我们就把加强新一届领导班子政治建设摆在首位，把思想建设和制度建设紧密结合起来，选择一区一镇一乡进行试点，形成一个加强思想政治建设的意见、一个党委工作规则和若干个配套制度体系，从一开始就立好规矩。
四、抓牢素质建设，切实在抓好自身建设上下功夫。习近平总书记反复强调，“党的各级领导干部是全党的表率”。市委常委会是一个地方的领导核心，市委书记是“主心骨”“领头羊”，更要以身作则、以上率下，示范带动各级领导班子建设，提升领导干部干事创业精气神。一是带头改进作风。持续传承党的光荣传统优良作风，坚持每月“无会周”制度，市委常委年均下基层×天，带头下基层、解难题、惠民生、促发展。特别是新一届班子集体学习和×两篇文章，促进市委班子牢记宗旨、真抓实干、狠抓落实。二是站稳人民立场。坚持眼睛向下，经常性开展谈心谈话，注重听取基层干部群众意见，先后在全市开展“千名基层干部群众大评议”“服务项目、服务企业、服务发展大评议”“千名干部访千家企业解千个难题”以及在重点项目中评议领导干部和市直部门等活动，让领导班子和干部队伍建设有的放矢，符合实际需要。三是压实主体责任。坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，真正把好干部选出来、用起来。运用“一报告两评议”“议班子、议干部”等行之有效的做法，加强对干部选任工作的监督，严肃倒查追责，防止“带病提拔”，营造风清气正的选人用人环境。
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