编外人员清退方案20228篇编外人员清退方案2022 2022年01月2022年广东广州市番禺区财政局招考聘用编外工作人员10人通告冲刺题及答案解析 1.多选题 民事法律行为可以采取___下面是小编为大家整理的编外人员清退方案20228篇,供大家参考。
篇一：编外人员清退方案2022
22 年 01 月 2022 年广东广州市番禺区财政局招考聘用编外工作人员 10 人通告冲刺题及答案解析1. 多选题
民事法律行为可以采取_____等形式。
A: 书面形式 B: 口头形式 C: 公证形式 D: 默示形式 参考答案: ABCD 本题解释:【答案】ABCD。解析：民事法律行为可采用的形式包括明示形式和默示形式两大类。其中明示形式包括书面形式、口头形式和其他形式。公证形式属于其他形式中的一种。故本题答案选 ABCD。
本题所属考点-题库原题
2. 多选题
所谓修养，就是指人们为了在理论、知识、思想和道德品质等方面达到一定的水平，所进行_____的活动过程。如理论修养、科学修养、文化修养、艺术修养和道德修养等。
A: 自我锻炼 B: 自我改善 C: 自我提高 D: 自我教育 参考答案: ABCD 本题解释: 参考答案:A,B,C,D 【解析】
本题所属考点-题库原题
3. 单选题
在全球化趋势下，一国安全问题解决得好，可以惠及别国；反之,则会殃及他国。下列选项中与上述说法无关的哲学观点是_____。
A: 事物之间相互影响，相互制约 B: 内因是事物变化发展的根据 C: 外因是事物变化发展的条件 D: 事物处于因果联系的链条之中 参考答案: B
本题解释:【答案】B。解析：题干所反映的哲学道理是事物处于普遍联系之中，相互制约、相互影响。这指的是一种外因而非内因。故本题答案选 B。
本题所属考点-题库原题
4. 单选题
邓小平说制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”这说明_____。
A: 个人好坏不重要 B: 个人没有责任 C: 制度决定人的好坏 D: 制度更带有根本性，全局性,稳定性和长期性 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事”都充分肯定了制度的重要性。故本题答案选 D。
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5. 单选题
假设宾馆已对丁先生进行了赔偿,其后小偷被抓住,下列表述哪些是错误的?_____ A: 宾馆可以要求小偷返还笔记本电脑 B: 丁先生可以要求小偷返还笔记本电脑 C: 如果宾馆取回笔记本电脑,丁先生可以从宾馆取回笔记本电脑,返还从宾馆处获得的赔偿金 D: 丁先生可以保有赔偿金同时取回笔记本电脑 参考答案: D 本题解释: 参考答案:D 【解析】D【解析】丁先生可以依所有权取回笔记本电脑,但必须返还宾馆给付的赔偿金。宾馆可以要求小偷返还笔记本电脑,因为宾馆已对丁先生进行过赔偿,因而取得了对小偷的原物返还请求权。宾馆可以要求丁先生要么取回笔记本电脑返还赔偿金;要么放弃请求返还笔记本电脑而保有赔偿金,二者不可兼得,否则构成不当得利。
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6. 单选题
某化肥厂向附近一小河排放工业废水，受该厂污染的河水流人村民承包的农田，造成农作物大量减产。村民的下列做法中没有法律依据的是_____ A: 直接向该厂提出排除危害并承担赔偿责任的要求
B: 就赔偿责任和赔偿金额，请求当地环境保护行政主管部门处理 C: 向法院提起民事诉讼，要求厂家停止侵害、承担赔偿损失等责任 D: 向法院提起行政诉讼，要求环境保护行政主管部门承担行政赔偿责任 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：《环境保护法》第 41 条规定，造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受到损害的单位或者个人赔偿损失（A 项）。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门处理（B 项），当事人对处理决定不服的，可以向人民法院起诉（C 项）。当事人也可以直接向人民法院起诉。故本题答案为 D 项。
本题所属考点-《行政法》
7. 单选题
从公文的行文方向上来划分，下列说法正确的是_____。
A: 按行文方向分，可分为上行文、下行文、平行文及泛行文四类 B: 按行文方向分，可分为上行文、下行文、平行文三类 C: 按行文方向分，可分为上行文、下行文、平行文以及特行文四类 D: 按行文方向分，可分为上行文、下行文、平行文以及直行文四类 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：根据不同的行文关系，可分为：（1）上行文件，即指下级机关对上级机关的行文，如请示报告、意见等；（2）下行文件，机制对本机关下属单位的行文，属于自上而下的发问主要有意见、决定、决议、通知、通报、会议纪要、批复；（3）平行文件，即指平行机关或不相隶属的机关（即没有领导或业务指导关系的机关）之间的行文，如函。故本题答案选 B。
本题所属考点-题库原题
8. 多选题
实事求是思想路线的极端重要性主要表现在_____。
A: 它是辩证唯物主义和历史唯物主义的思想路线 B: 它是毛泽东思想的根本出发点 C: 它是毛泽东思想的精髓 D: 它是中国革命和建设事业不断取得胜利的根本思想保证 参考答案: ABCD 本题解释: 参考答案:A,B,C,D 【解析】ABCD。实事求是思想路线是辩证唯物主义和历史唯物主义的思想路线，它是毛泽东思想的根本出发点和精髓，是中国革命和建设事业不断取得胜利的根本思想保证，是中国共产党人最根本的思想方法和工作方法，是中国共产党的生命线和一切工作的准则。因此 ABCD 为正确答案。
本题所属考点-题库原题
9. 单选题
依我国法律，当事人对下列哪一合同可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销？_____ A: 因重大误解订立的合同 B: 包含因重大过失造成对方财产损失的免责条款的合同 C: 因欺诈而订立且损害国家利益的合同 D: 无权代理订立的合同 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：《合同法》第 54 条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或考仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。A 项正确。
因重大过失造成对方财产损失的免责条款无效，B 错误。因欺诈而订立损害国家利益的合同无效，C 错误。无权代理订立的合同属于效力待定的合同。效力待定的合同既不是有的合同也不是无效的合同，有效还是无效全凭被代理人的追认，不属可撤销的合同，D 错误。
本题所属考点-《民法》
10. 多选题
从蒸汽机的发明和电气技术的应用带来的效果看，科学技术进步对社会发展的作用有_____。
A: 社会生产力大幅度提高 B: 社会结构和世界形势因此改变 C: 人类的生活更加丰富多彩 D: 资本主义经济危机周期性出现 参考答案: ABC 本题解释:【答案】ABC。解析：蒸汽机的发明和电力技术的应用最直接的影响是：生产力的大幅度提高；也改变着社会结构和世界形势，世界日益联系密切成为一个整体；还大大增加了社会的物质财富使人们的生活更加丰富多彩；另外，这两次工业革命的发明促进了城市的出现和城市化的进程。
本题所属考点-题库原题
11. 单选题
下列行为中，不属于不正当竞争行为的是_____。
A: 因歇业降价销售商品 B: 销售明知是假冒注册商标的商品 C: 以利诱手段获取权利人的商业秘密
D: 利用广告对商品的性能作出引人误解的虚假宣传 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：《反不正当竞争法》第 11 条规定：“经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：(一)销售鲜活商品;(二)处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;(三)季节性降价;(四)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。”题中四个选项陈述的情形均是低价倾销行为的例外情形，所以本题答案为 A。
本题所属考点-题库原题
12. 单选题
最近我国在一些小学积极推广使用废旧报纸制作的铅笔，此举的根本目的是_____ A: 减少污染 B: 节约木材 C: 减轻小学生的负担 D: 更好的进行素质教育 参考答案: B 本题解释:【解析】B。用废旧报纸制作铅笔，减少用在铅笔上的木材，另外还能将废品进行回收利用，此举大大的节约了木材。
本题所属考点-题库原题
13. 单选题
社会存在属于社会生活的物质方面，是社会实践和物质生活各种条件的总和，它是_____。
A: 生产方式、地理环境和人口因素的统一 B: 生产力和生产关系的统一 C: 生产方式和社会形态的统一 D: 经济基础和上层建筑的统一 参考答案: A 本题解释:A【解析】社会存在和社会意识的关系问题是历史观的基本问题。社会存在最本质的方面是物质资料生产方式。把物质资料生产方式规定为社会存在的本质内容就已经把自然环境和人口因素部分地包含在内。进入生产过程中的人是劳动者，劳动者在生产中形成的人与人之间的关系就是生产关系，生产力和生产关系的统一构成了生产方式。因此，社会存在是生产方式、地理环境和人口因素的统一。
本题所属考点-《马哲》
14. 单选题
中国近代史上中国人民第一次大规模的反侵略武装斗争是_____。
A: 香港海员罢工 B: 太平军抗击外国侵略者 C: 黑旗军抗击日军 D: 三元里人民抗英斗争 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：三元里抗英事件是第一次鸦片战争时期英国军队与非官方武装力量间在广州郊外三元里发生的冲突事件。1841 年 5 月，英军在三元里附近驻扎。由于有英国士兵到三元里抢劫财物、强暴妇女。激起当地民众愤怒，三元里及其附近乡村的一万多民众组织结集起来，向英军围攻袭击。三元里人民的抗英斗争，对英国侵略者的沉重打击，极大地鼓舞了中国人民不畏强暴，敢于同西方列强拼搏的斗争勇气，是近代中国人民第一次大规模的反侵略斗争。故本题答案选D。
本题所属考点-题库原题
15. 单选题
在母亲 84 年的人生经历里，竟没有出现因与陌生人主动说了话而引发出麻烦的事。(这是上帝对她的厚爱，还是证明着即使是凶恶的陌生人遭逢到我母亲那样的说话者，其人性中哪怕还有萤火般的善，也会被煽亮。)母亲去世多年了，她与陌生人说话的那种种情景，还时时的浮现在眼前，显得特别的温馨。
对括号中的句子理解正确的是_____。
A: 居心叵测的陌生人对母亲心生畏惧 B: 母亲的遭遇是因受到了上帝的厚爱 C: 作者也不能解释母亲的遭遇 D: 母亲能唤醒坏人心中的善 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：由“批评文章多用术语……，无一字无来头”“杂烩”可知，“恆恆饤饤”在文段中所指的意思是批评文章多用术语杂凑、堆砌，C项正确。
本题所属考点-题库原题
16. 单选题
马克思主义中国化的最新成果是_____。
A: 新民主主义理论体系 B: 中国特色社会主义理论体系 C: 毛泽东思想和邓小平理论 D: 和谐社会理论 参考答案: B 本题解释:【答案】B。
本题所属考点-《马哲》
17. 单选题
中国共产党第_____次全国代表大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。
A: 十六 B: 十七 C: 十八 D: 十九 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：党的十八大报告开篇明确指出，“这次代表大会是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会”。故本题选 C选项。
本题所属考点-题库原题
18. 单选题
“改革开放实践的不断深人发展，引起了我国人民思想上的巨大解放和观念上的不断更新，封闭、保守、狭隘的小生产观念正在被打破，逐渐被开放、进取、开拓、创新等观念所代替。” 这一事实说明_____。
A: 开放、进取、开拓、创新的观念推动了社会的发展 B: 人们的认识决定人们的实践 C: 社会存在的变化决定了社会意识的变化 D: 先进的、科学的社会意识对社会存在的发展起着促进作用 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：社会存在决定社会意识。改革开放实践的不断发展带来了物质的不断变化，从而引起的人们思想的解放和更新则是意识的变化，因此可以说社会存在的变化决定了社会意识的变化。故本题答案选 C。
本题所属考点-题库原题
19. 单选题
“一带一路”建设是党中央、国务院统筹国内国际两个大局作出的重大决策，建设“一带一路”，共同打造开放、包容、均衡、普惠的区域经济合作架构，将让中国与世界更加紧密地联系在一起，推动更多国家和地区开展全方位合作，共克时艰、共创辉煌。这说明_____。
A: 联系就是事物内部各要素间的相互影响 B: 整体的功能、状态及其变化会影响部分 C: 任何两个事物之间都存在必然的多样的联系 D: 要用综合的思维方式来认识“一带一路”的建设和发展
参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：联系是事物之间以及事物内部诸要素之间相互影响、相互制约、相互作用的关系，A 项表述不全面，排除。B 项不符合题干内容，排除。C 项说法本身错误，排除。D 项“综合的思维方式”符合题干中的“国内国际”。
本题所属考点-题库原题
20. 单选题
正统的解释认为缠脚是一种控制妇女的方法，是封建统治者所愿意看到的。从理论上说是没错，但是，缠脚从它最 初发生到缠脚小到三寸，有个很长的过程，像宋朝那样只是把脚稍缠得瘦点，不可能对妇女有什么限制。缠脚使妇女便于被控制，有利于黑暗制度的稳定之类的言论，应该是这种极端的病态式缠脚普及之后才产生的。
这段文字的主要观点是_____ A:
缠脚从最初出现到缠脚小到三寸，经历了一段很长的历史时期 B:
缠脚是封建统治者创造出来用于控制妇女、加强皇权的残酷政令 C:
缠脚现象的出现和发展，或许是古代妇女某种习俗的病态演变 D:
缠脚最初出现的真正原因可能不是作为封建统治者控制妇女的一种方法 参考答案: D 本题解释:正确答案是 D 考点 表面主旨题 解析 根据提问标志词“主要观点”可知本题为表面主旨题。
由...
篇二：编外人员清退方案2022
22 年溧阳市镇区、街道面向社会公开招聘编外工作人员疫情防控要求一、考生应在现场报名前 14 天申领“苏康码”并每天更新；有中高风险地区旅居史的考生应在现场报名前提前到当地完成14 天集中隔离且 2 次核酸检测为阴性。
二、考生现场报名、笔试（体能测试）和面谈当天均应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。“苏康码”为绿码，且经现场测量体温低于 37.3℃、无干咳等异常症状的人员方可进入。考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的 N95 口罩，除身份确认等环节需摘除口罩以外全程佩戴，做好个人防护。
三、现场报名、笔试（体能测试）和面谈前 14 天内有国内疫情中高风险地区或国（境）外旅居史或有新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者密切接触史的考生，应主动报告，并配合安排至指定地点进行集中隔离医学观察。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，并按有关规定进行处理，构成违法的将依法追究其法律责任。
篇三：编外人员清退方案2022
办发〔2011〕 21 号市委办公室 市政府办公室 关于印发 《招远市机关事业单位编外用工 管理暂行办法》 的通知
各镇党委、 政府， 各街道工委、 办事处， 经济开发区工委、 管委， 滨海科技产业园工委、 管委， 市直各部门：
经市委、 市政府研究同意， 现将《招远市机关事业单位编外用 工管理暂行办法》 印发给你们， 请认真抓好贯彻落实。
中 共招远市 委办公室
招远市人民政府办公室 2011 年 4 月 1 日
招远市机关事业单位 编外用工管理暂行办法
为进一步加强我市机关事业单位编外用工的管理，提高编外人员 的自 身素质、 服务质量和工作效能， 严格规范聘用行为， 保障聘用人员 合法权益， 促进社会和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 等法规， 结合我市实际， 制定本办法。
一、 适用范围 全市各级各类机关， 财政全额拨款、 差额拨款及自收自 支事业单位（ 以下简称机关事业单位）
， 在编制外招用的从事技术性、 辅助性及后勤服务性岗位工作的人员 适用本办法。
二、 聘用原则 机关事业单位因工作需要聘用编外工作人员 ， 要坚持以下原则：
（ 一）
坚持市场优先配置原则， 聘用后勤服务性岗
位的编外人员 ， 应通过劳务承包、 非全日 制用工等方式解决。
（ 二）
坚持岗位需要， 以岗定人的原则， 根据岗位技能实际需要， 严格控制用工人数。
（ 三）
坚持先审批， 后用工的原则。
（ 四）
坚持公开、 平等、 竞争、 择优的招录原则。
（ 五）
坚持依法管理， 及时清理清退的原则。
三、 聘用岗位及条件 全市机关事业单位编外用工由市人力资源社会保障局根据单位工作性质、 人员 编制和工作量等情况， 研究拟定设岗意见， 报请市政府审批。
属下列情况的， 不予设岗：
（ 一）
从事行政管理、 行政执法及保密等岗位工作的；
（ 二）
违反有关人事管理制度， 擅自 批准在编人员提前离岗， 未予纠正的；
（ 三）
可通过非全日 制用工等方式解决的；
（ 四）
阶段性、 临时性工作期限不满六个月 的。
因工作变化， 需调整编外用工岗位的， 须报请市政府同意。
招用编外人员 应具备以下基本条件：
（ 一）
遵纪守法， 品行端正；
（ 二）
具有本市常住户 口 ， 首次招用男 45 周岁、 女35 周岁 以下， 特殊专业技术和技能岗位可适当放宽；
（ 三）
身体健康， 能满足岗位工作需要的；
（ 四）
符合法律法规规定、 具备录用岗位所需的资格证书、 学历、 专业、 技能；
（ 五）
法律法规、 上级对编外用工岗位或人员 配备有特别规定的， 从其规定；
（ 六）
符合招用单位其他要求。
四、 聘用审批程序 （ 一）
拟聘用编外人员 的单位要经主管部门统一审查， 于每年 3 月 份向市人力资源社会保障局提出书面申请。
（ 二）
市人力资源社会保障局对各单位申报的编外用工情况， 按规定审核后， 确定各单位用工计划及岗位，
报请市政府同意后， 向劳务派遣机构下达招录计划。
（ 三）
市人力资源社会保障局根据编外用工岗位需求及标准条件等情况， 研究制定公开招录办法， 指定劳务派遣机构负责面向社会公开招录。
对确定的拟录用人员 进行体检、 政审， 合格人员 报市人力资源社会保障局，由市人力资源社会保障局核准后下达用工批复。
（ 四）
劳务派遣机构依法与用工单位签订劳务派遣协议（ 合同）
， 并办理相关手续， 为被派遣人员 建立保管好有关档案。
（ 五）劳务派遣机构要对被派遣人员 进行实名 登记，报市人力资源社会保障局备案。
五、 聘用管理 （ 一）
市人力资源社会保障局负责全市机关事业单位劳务派遣工作的综合管理和指导协调工作；
（ 二）
市人力资源社会保障局指定劳务派遣机构，依法对被派遣人员 进行规范管理；
（ 三）
被派遣人员 变更、 解除、 终止劳动合同， 劳务派遣机构要在 10 个工作日 内向市人力资源社会保障
局备案。
如需调整、 补充被派遣人员 的， 用工单位要报市人力资源社会保障局批准后， 按规定办理相关手续。
（ 四）
被派遣人员 上岗前， 要根据不同岗位标准要求由劳务派遣机构和用工单位进行培训， 内容主要包括思想教育、 工作纪律、 岗位职责、 相关技能等方面。
（ 五）
被派遣人员 在派遣期内， 日 常管理由用工单位负责， 年度考核由用工单位和劳务派遣机构按单位管理规章制度进行。
（ 六）
被派遣人员 因违法违纪等行为被用工单位退回劳务派遣机构的， 由劳务派遣机构根据相关法律法规、合同约定给予处理。
（ 七）
被派遣人员 与劳务派遣机构、 用工单位发生劳动争议的， 可向市劳动人事争议仲裁委员 会申请仲裁。
六、 聘用待遇 （ 一）
被派遣人员 执行企业工资福利待遇， 月 工资标准不得低于我市最低工资标准， 并适时调整。
（ 二）
用工单位必须及时、 足额向劳务派遣机构缴纳相关费用。
（ 三）
市政府统一派遣的人员 ， 所需费用由市财政承担； 其他经过核岗审批的人员 ， 所需费用由用工单位承担。
（ 四）
被派遣人员 的休息、 休假， 按照所在单位有关规定执行。
（ 五）被派遣人员 因病或非因工负伤需停工医疗的；在孕产期或哺乳期的； 因病或非因工死亡的； 因工负伤或因工死亡的等问题， 按《劳动合同法》 、 《社会保险法》 等劳动法律法规规定妥善处理。
七、 制约措施 全市机关事业单位自 本办法实施之日 起， 不得在核岗范围外擅自 使用编外人员 ， 对违反本办法相关规定，仍私招乱雇编外人员 的单位， 一经查实， 限期改正， 对拒不改正的按下列有关条款严肃处理， 并追究相关人员责任：
（ 一）
取消责任单位的主要负责人年终责任制考核评先树优资格；
（ 二）纪检监察部门对单位主要负责人按违纪处理；
（ 三）
组织部门对单位主要负责人给予诫勉处理；
（ 四）
人力资源社会保障部门停止审批编外用工手续；
（ 五）
财政部门按照私招编外人员 年度费用总额的双倍扣减单位和主管部门的相应经费；
（ 六）
审计部门要把单位编外用工的费用收支情况列入主要负责人任期和离任审计内容， 发现问题按本办法有关规定处理；
（ 七）
设立举报电话、 举报信箱， 受理群众举报。
八、 本办法实施前已使用编外用工的镇 （ 街道、 区）、市直部门和单位要按本办法相关规定进行清理和规范，实行劳务派遣管理。
九、 本办法由市人力资源社会保障局负责解释。
十、 本办法自 发布之日 起施行。
主题词：
人力资源
暂行办法
通知 抄：
市级班子有关领导 中共招远市委办公室
2011 年 4 月 1 日 印发 （ 共印 160 份）
篇四：编外人员清退方案2022
区住房保障和房产管理中心 2022 年上半年第一批公开招聘编外用工人员考生防疫须知 为积极应对新冠肺炎疫情，平稳做好公开招聘考试工作，现将报名疫情防控要求告知如下：一、考生应提前做好各项防疫准备 （一）考生应当提前申请“浙江健康码”（以下提及的健康码均专指“浙江健康码”）和“通信行程卡”（以下简称“行程卡”，为方便打开，建议使用手机微信下载小程序“通信行程卡”）。报名前不要去国（境）外和疫情中高风险地区，以及人员密集场所等。鉴于近期疫情防控形势复杂，建议报名者在当地应接尽接新冠病毒疫苗。
（二）浙江各地“健康码”在省内互认（如为中高风险地区的除外）。
（三）有以下特殊情形之一的考生，必须主动报告相关情况，提前准备相关证明，服从相关安排，否则不能参加报名：
（1）浙江“健康码”非绿码的考生，应于报名前完成浙江“健康码”绿码转码工作后方可参加报名，逾期未转为绿码的不得参加报名。
（2）“行程卡”绿码但带*号的考生，须同时提供当地核酸检测阴性证明以及报名前48 小时内的浙江省范围内有资质的检测服务机构提供的核酸检测阴性证明。另外 14 天内有市外低风险地区来舟返舟的，还需提供报名前 48 小时内的核酸检测阴性证明。
（3）考生被认定为既往新冠肺炎确诊病例和无症状感染者的，应主动报告，除提供报名前 48 小时内的核酸检测阴性报告外，还须出具肺部影像学检查无异常证明。
（4）考生在报名前有发热（腋下 37.3℃以上）、干咳、乏力、咽痛、腹泻等症状的，应及时就医，提供定点医院诊断证明。
（四）考生有下列情形之一的，不得参加报名：
（1）报名前 28 天，有国（境）外旅居史的。
（2）报名前 21 天，来自国内疫情中高风险地区、当地政府宣布全域封闭管理地区或被确认为同时空伴随人员的；报名前 14 天内，来自国内疫情中高风险地区所在县(市、区)或街道、需持核酸检测阴性报告方能离开地区和全域核酸检测地区。
（3）仍在隔离治疗期、集中隔离期、居家健康观察期和日常健康监测期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者、密切接触者、次密切接触者和其他人员。
（4）报名当天，浙江“健康码”显示为红黄码，或“行程卡”显示为非绿卡的考生（含浙江“健康码”临时由绿码变为红黄码和“行程卡”临时由绿卡变为非绿卡的）。
（5）不能出示健康码及行程卡、不配合入口检测、不服从防疫管理以及经现场防疫人员判断须转送至定点医疗机构排查等情形的。
二、个人健康状况申报
考生应仔细阅读考试相关规定、防疫要求，如实填写报名前 28 天个人健康状态并填写承诺书，承诺知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实承诺需承担的相关责任并接受处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，不配合工作人员进行健康检疫、询问、查询、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，并记入考试诚信档案，如有违法行为将依法追究法律责任。
三、考生应服从现场疫情防控管理 报名时，考生应凭身份证、健康码和行程卡，从规定通道，经相关检测后进入报名地点。所有考生报名时必须满足以下条件：浙江“健康码”绿码、“行程卡”绿码以及现场测温腋温 37.3℃以下（允许间隔 2-3 分钟再测一次）。
三、其他注意事项 （一）考生应自备一次性医用外科口罩。在进入报名地点前，要提前戴好口罩，打开手机“健康码”、“行程卡”，并主动出示“健康码”、“行程卡”、“身份证”、“准考证”。
（二）考生需全程戴好口罩，除在需身份验证时，应摘口罩配合（保持安全距离）。
（三）除上述要求外，请考生持续关注考前的疫情防控形势并遵从当地的疫情防控具体要求。
注：流行病学史，是指在规定受控的时限内，有国（境）外和中高风险地区旅居史，以及“密接史”。规定受控的时限，包括集中隔离、居家观察、社区监测（限定活动场所）的时间，届时具体天数要求，按政府防疫管理部门的规定执行。
篇五：编外人员清退方案2022
党支部 2 2022 年第二季度党员及职工思想动态分析报告公司党委：
2022 年第二季度，XXX 党支部积极参加公司党委组织的各项学习活动，认真开展总书记重要指示批示精神进行再学习再落实再提升学习活动，重点学习了总书记“七一”重要讲话精神、总书记在党史学习教育动员大会讲话精神、关于安全生产十个方面重要论述以及“碳达峰碳中和”重要论述精神。以“党建引领＋创新攻坚”专项行动为契机，创新支部“3＋1＋N”工作模式，着力解决职工“急难愁盼”问题，努力做到办实事、办好事，为完成部门各项工作任务奠定了良好的基础。现将 XXXX 党支部 2022 年第二季度党员及职工思想动态分析如下：
一、 XXXX X 党支部二季度党员及职工队伍思想动态总体情况
二季度，XXX 党支部职工思想是健康、积极向上的。党支部以“三会一课”为抓手，支部班子带头学推动广大党员、职
工集中学，重点对“两会”精神、全国安全生产及集团公司安全生产电视电话会议精神进行了大学习大讨论，对总书记重要指示批示精神进行再学习再落实再提升，重点学习了总书记“七一”重要讲话精神、总书记在党史学习教育动员大会讲话精神、关于安全生产十个方面重要论述以及“碳达峰碳中和”重要论述精神，对一线职工队伍思想领域中的突出安全问题及时进行有针对性的思想引领，进一步强化了广大职工的安全思想基础，确保职工队伍思想稳定。
二、党员及职工队伍思想动态主要问题分析
二季度以来，支部绝大多数党员能够认真学习新时代中国特色社会主义思想、党的 XX 届 X 中 X 会精神，紧紧围绕部门中心，认真履职，思想状态较好。但还是存在一些不足，主要表现为以下几个方面：
一是支部今年创新攻坚示范项目较多，面对新的技术，个别职工觉得自己接受新知识的能力不够，工作积极性不高，进取心不强。
二是部分职工政治学习和业务学习的自觉性不够，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象。
三是个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，存在侥幸心理，不能很好的领悟透安全生产管理工作的重要性。
三、针对问题采取的措施
针对存在的问题采取的相应措施为：
一是加强员工政治思想的教育和形势任务教育，创新人员培训方式，转变员工思想观念，消除部分员工的消极思想。引导员工树立集体思想和主人翁意识，增强责任意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。
二是强化员工的业务技能培训，通过师带徒、岗位练兵、技术比武等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。
三是抓管理，强化安全硬性管理。把安全生产硬性管理作为当前一个时期的重要工作。开展案例警示教育，结合典型事故案例，采取一人讲解、大家讨论，进行解剖分析，找出事故原因，利用班前会时间，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神，增强职工群众安全意识，提高安全生产的自觉性。
四是抓现场，围绕问题抓整改。积极组织班组长、党员、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实、”作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核，着力抓好各岗位工的规范操作、设备检修等关键工序和重点工作的管理，消除隐患、扼制违章。
四 、下一步工作计划
下一步，XXX 党支部将继续按照公司党委的要求，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入贯彻党的 XX届 X 中 X 会精神，牢固树立“抓好党员、职工群众思想”这一理念，为支部各项工作深入开展提供强有力的组织和思想保障。
一是加强“创岗建区”工作。认真落实“坚守安全稳定底线”部署，搭建党员立足岗位创先争优平台，优化党员责任岗区设置，着力提高党员班组长比例，明确阶段创建目标，严格落实支部“3＋1＋N”工作思路，组织广大党员带头盯控安全风险。
二是抓实科技创新工作。以创新攻坚年活动为契机，深化班组“双提升”活动，积极推进支部科技创新攻坚示范项目有序进行。
三是持续抓好疫情防控。切实发挥支部战斗堡垒作用，将安全生产工作和疫情防控有效结合起来，通过微信工作群发布疫情防控工作要求，进一步提高认识、统一思想，坚决克服麻痹大意、厌战松劲的情况。进一步优化党员应急队，组织党员坚守关键岗位、关键时段、关键场点。
四是对重要岗点、关键人群加强监督检查，按照“小隐患不过班，大隐患不过天”的原则现场落实整改，防止安全事故发生，确保安全生产持续稳定。
五是开展以创建党员安全责任区和党员规范操作示范岗等形式的“党员示范”行动，引导全体党员在创先争优活动中担当重任、展开作为，确保党员在岗位上“亮”起来，在行动上“干”起来，从而把职工“带”起来，使党员真正成为安全生产的旗帜。
六是充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，开展好技能竞赛和技术创新活动，做好职工小家建设，充分调动广大员工的工作热情，努力为职工办实事、办好事，不断提高支部凝聚力和向心力。
XXXX 党支部
2022 年 6 月 17 日
篇六：编外人员清退方案2022
市规划局编外聘用人员清理清退工作方案 根据《岳阳市市直行政事业单位编外聘用人员清理清退工作领导小组关于印发<岳阳市市直行政事业单位编外聘用人员清理清退工作方案>的通知》（[2018]1 号，以下简称 1号文件）精神，经研究，特制定本方案。一、组织领导 成立市规划局编外聘用人员清理清退工作领导小组，由局党组书记、局长陈峰任组长，局党组副书记、副局长蔡勋华，局党组成员、副局长易湘清，市纪委驻市城管局纪检组组长周洪兵任副组长，人事科、驻局纪检组、机关纪委、财务审计科相关负责人为成员。领导小组办公室（以下简称局清理清退办）设人事科，由人事科科长刘昊任办公室主任。
二、指导意见 局系统编外聘用人员清理清退工作要严格按照以下六条指导意见进行。
（一）局机关。聘请工勤岗位编外人员原则上按市编办核定机关编制总数的 10%以内控制。此次清理后，不得超过3 名。局机关聘用的工勤人员归口办公室管理。
市委、市政府设在我局的临时议事协调机构——市城镇扩容提质战略工作领导小组办公室、市推进新型城镇化工作
领导小组办公室可聘请编外人员 1 名。
（二）局属各分局。聘请编外人员原则上按市编办核定编制总数的 10%以内控制。此次清理后，不得超过 2 名。
（三）市规划监察支队。聘请编外人员按市编办核定的临时用工计划数控制。此次清理后，可聘请规划协管员 20名。
（四）市城乡规划禁违拆违治违工作办公室。聘请编外人员按市编办核定的临时用工计划数控制。此次清理后，可聘请规划信息员 30 名。
市委、市政府常设我局的议事协调机构——市禁违拆违治违工作领导小组办公室可聘请编外人员 2 名。
（五）市城乡规划编制研究中心。聘请编外人员原则上按市编办核定编制总数的 10%以内控制。此次清理后，可聘请编外人员 1 名。
上述单位编外聘用人员应当通过劳务派遣方式向社会购买服务，不得以单位名义直接与其签订劳务合同。编外聘用人员原则上按照所聘用岗位确定工资待遇。其中，聘请的工勤岗位人员按市财政局核定的 3 万元/每人每年（包干）标准核发；聘请的专技岗位人员（含网络技术维护等）的，报经市局研究同意后，可参照同等条件下在编在岗人员工资待遇执行。
（六）市规划勘测设计院和市规划信息中心。可根据本
单位业务工作量和财务收支额自行制定清理清退方案、择优选聘方案，报市清理清退办批复后落实到位。可根据财务状况和岗位业绩等内容确定编外聘用人员工资待遇。
三、基本原则 （一）应清尽清、按岗择聘的原则。
各用工单位、相关科室要严格按照上述六条指导意见，依照先全员解聘后（已签订无固定期限劳动合同的除外），再按岗择聘的程序，切实做到应清尽清、按岗择聘。清理清退工作中，不得新增编外人员；按岗择聘过程中，不得违规聘用编外人员。
（二）统筹管理、分工负责的原则。
局清理清退办对局系统的清理清退工作负总责，统筹部署安排、统筹组织实施、统筹上报情况。局属各单位对本单位的清理清退工作负责。
1.局机关的清理清退工作由人事科和各用工科室负责。首先由用工科室负责人与本科室拟清理清退人员告知谈话；然后由人事科组织局机关拟清理清退人员谈话；最后由人事科统一办理解聘手续。
2.各用工单位的清理清退工作由本单位主要负责人负责。首先由用工单位组织清理清退人员谈话；然后由人事科统一办理解聘手续。
3.人事科承担局清理清退办的日常工作；负责指导、督
促各用工单位清理清退工作，并督促编外聘用人员管理长效机制的落实。
4.财务审计科负责对用工单位支付编外聘用人员的资金来源和财务运行情况进行监督，牵头组织对个别单位申请的特殊岗位编外聘用人员进行评估；负责将编外聘用人员情况纳入内部审计监督范围。
5.驻局纪检组负责全程严格监督，强化执纪问责。
6.机关纪委负责将清理清退情况纳入年度纪检监察工作考核内容，及时查找并提供问题线索。对违纪违规问题进行调查或上报。
（三）依法依规、积极稳妥的原则。
局系统要统一思想、统一口径、统一行动，圆满完成市委常委会议、市编委会议关于编外人员清理清退工作的决定。
1.政策要用好。各用工单位、相关科室要依法依规、合情合理，把上级政策吃透，把思想工作做好。
2.措施要得力。各用工单位、相关科室要结合实际和拟清退人员具体情况，采取得力措施积极妥善予以清退，该补偿的依政策补偿。各用工单位、相关科室要做好清退人员的工作交接，确保工作顺畅和人员稳定。
3.工作要创新。局系统要将清理清退与转变职能、提高效能、深化“放管服”改革相结合，各级领导、共产党员要切实发挥先锋模范作用。
4.纪律要严明。对不能按时完成清理清退任务和违反有关纪律规定的单位和个人，视情况进行问责或纪律处分。
四、工作步骤 清理清退工作从 4 月份开始，到 8 月底结束，分五个阶段进行：
（一）动员部署阶段（4 月）。
成立市规划局编外聘用人员清理清退工作领导小组及其办公室，研究印发有关文件，召开动员部署会议和局清理清退工作调度会，专题部署安排清理清退工作。局属各用工单位、机关相关科室要及时传达有关精神，并明确专人分管负责。
（二）清理清退阶段（5 月 1 日至 6 月 15 日）。
局属各单位、机关各科室要严格按照 1 号文件及本方案要求，依法依规、积极稳妥开展清理清退工作。5 月 4 日前，局属各用工单位、机关相关科室主要负责人和分管责任人要对本单位拟清理清退人员作告知谈话，并做好记录。要通过报送信息等方式及时向局清理清退办报告。局清理清退办将不定期到各用工单位进行实地调研检查和跟踪督查。
清理清退工作结束后，各用工单位要将清理清退情况形成书面汇报材料，如实填写相关表格，于 6 月 15 日前一并报局清理清退办汇总（联系人：毛辉林电话：8886771）。
（三）重点督查阶段（6 月 15 日至 6 月 30 日）。
局清理清退办根据动态掌握和上报情况，有针对性的深入相关单位进行督查，并向市清理清退办汇报工作完成情况。
（四）自查自纠阶段（7 月 1 日至 7 月 30 日）。
各单位在开展自查自纠的同时，迎接市清理清退办专项督查。
（五）整改处理阶段（8 月）。
根据市清理清退办意见，进一步落实整改要求。
篇七：编外人员清退方案2022
县公益性岗位服务期满人员解聘清理方案肇州县公益性岗位服务期
满人员解聘清理方案
按照省专项审计小组指示要求及省人社厅整改意见，为认真做好肇州县公益性岗位服务期满人员解聘清理工作，根据《黑龙江省公益性岗位开发与管理办法》、《财政部、人力资源和社会保障部的通知》、《关于进一步规范公益性岗位管理有关问题的通知》、《黑龙江省基层人力资源和社会保障服务中心（站）工作人员管理暂行办法》、《黑龙江省就业补助资金管理和使用实施细则》等文件精神，结合我县实际情况，特制定如下方案。
一、适用对象
本方案适用于肇州县所有公益性岗位人员。
二、解聘流程
（一）终止服务协议
按照相关文件规定，终止服务协议人员包括:
1.在公益性岗位服务累计三年以上人员（截至 20**年 3 月 31 日）；
2.在公益性岗位服务期间无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的挂岗人员；
3.在公益性岗位服务期间不在现岗位工作安排他人顶替自己工作的顶岗人员；
4.在公益性岗位服务期间兼做其它工作赚取双薪的兼职人员；
5.在公益性岗位服务期间未按相关规定备案兼职创业的人员。
自本方案正式实施之日起，终止服务协议人员按照本方案规定办理清退离岗
或续聘留用手续，就业资金停止其一切岗位补贴及社会保险补贴。
（二）重新核定岗位
按照相关文件政策及省专项审计小组要求，由县人社部门、财政部门、编制部门、开发用人单位根据“按需设岗、依规定岗、以岗定员、减员高效”的核定岗位原则重新核定全县公益性岗位，能够留用人员统一进行内部调配，人员确有不足可按相关规定再行公开招录。
1.宣传政策阶段：用人单位指定非公益性岗位人员或成立相应组织专门负责此项工作，召开全体公益性岗位人员会议传达《肇州县公益性岗位服务期满人员解聘清理方案》精神，正确解答《解聘清理方案》的相关内容。
2.核报底数阶段：用人单位与县就业局共同核准本单位的公益性岗位底数情况，必要时可公示名单以便核对，调查摸清挂岗顶岗及兼职创业人员名单。
3.报请岗位阶段：用人单位向领导小组办公室重新报请开发数量，以及本单位公益性岗位人员计划去留方案。
4.核定岗位阶段：领导小组办公室汇总情况后，送交编制、财政等部门，初步核定各开发单位新的开发岗位数量，并报送县政府专题会议审定。
5.清理规范阶段：各单位按照核定的岗位安排人员，与县就业局一起为期满离岗人员办理离岗手续并补缴养老保险，为续聘留岗人员办理留岗手续，同时制定完善岗位责任制度。对于确认后的挂岗不上岗人员、顶岗舞弊的双方人员、兼职双薪人员及私自持照创业人员，一律按照上级文件规定清退出岗，且不享受期满离岗人员的优惠待遇。
（三）续聘留用人员
按照相关文件规定，可以续聘留用人员包括:
1.20**年报名参加转岗到国税、地税、政府问政平台、扶贫办、检察院及公
安警辅等公益性岗位人员，原则上按现行岗位留用，待三年期满后按相关规定管理。
2.从上岗之日算起，距离法定退休年龄不足 5 年的人员，原则上原岗留用。
3.已经考取国家劳动保障协理员资格证书并被聘用到劳动保障协理员岗位上的人员。
续聘留用人员及上岗未满三年人员按照“随到随减”原则，服务期满随时清退，符合续聘留用条件者双向选择可继续签订服务协议。
三、后续安排
（一）推荐就业
1.期满离岗后的公益性岗位人员可依照本人意愿，向我县工业园区内企业或其他信誉企业等用人单位推荐就业，帮助其尽快找到合适的工作，享受更好的工资待遇，对录用离岗人员的企业可依据相关政策文件规定给予社会保险补贴。
2.期满难以退出岗位且服务期间考核合格的人员，经用人单位申报政府批准留用后继续按照公益性岗位管理的，可续签《服务协议》，相应待遇由用人单位或县级财政负责安排就业专项资金支付；按照自用人员管理的可签订《劳动合同》，按《劳动合同法》进行规范管理，所需待遇资金由用人单位负责筹集支付。
3.期满离岗后的“村来村去大学生”等各村劳动保障服务站的公益性岗位人员或其它公益性岗位人员可凭本人意愿，做村级兼职劳动保障服务工作人员，按相关政策由就业资金每人每月发放岗位补贴**元，不予缴纳任何社会保险。
（二）政策帮助
1.对办理工商营业执照等有实际行动自主创业的期满离岗人员，县创业贷款担保中心可适当给予创业担保贷款政策进行扶持。
2.就业不成功的解聘人员，符合条件者可以按照规定申领享受失业保险待遇；
符合优先考录公务员或事业编的人员，人社部门予以出具相应证明。
3.解聘后自谋职业的人员，将免费提供创业培训或职业技能培训服务，指导其尽快走上创业或再就业之路。
4.解聘后灵活就业的“4555”人员，按照上级相关文件的规定，可享受灵活就业养老保险补贴政策。
5.经法定程序鉴定，符合《国务院关于退休、退职的暂行办法》中规定的离岗人员，可为其办理病退或退职手续，享受养老保险待遇。
6.我县统一招录的***名残疾人公益性岗位人员中，经劳动能力鉴定仍有部分劳动能力的，可做失业求职登记，如有公益性岗位招聘，优先录取安置。
（三）新的公益性岗位工资组成
为今后更有利于开发管理公益性岗位，按照上级相关规定确定工资标准及支付渠道，就业资金按县最低工资标准的**%以下支付岗位补贴，其余工资由用人单位筹集支付，若不能筹集，县级财政等相关部门帮助解决。
残疾人公益性岗位人员工资标准按 1**元/月执行，全部由就业资金支付；在劳动保障协理员岗位并考取国家劳动保障协理员资格证书的人员，工资标准按省人社厅文件规定执行；警辅人员工资标准按县政府规定执行，就业资金按文件支付最低工资线的**%，其余由公安部门负责匹配；其它岗位的公益性岗位工资匹配比例由财政部门和人社部门共同审定。
四、领导组织
为扎实推动解聘清理工作稳步进行，成立领导小组。
组长：县政府负责常务工作副县长
副组长：财政局局长
成员：人力资源和社会保障局主管副局长
领导小组在人社局下设办公室，就业局局长任办公室主任。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。各相关部门及开发用人单位要高度重视此次公益性岗位服务期满人员的解聘清理工作，着力加强监督指导和组织协调工作，按照公平、公正、公开原则尽心尽力履行职责，确保此项工作平稳有序推进。
（二）强化宣传，精心组织。开发用人单位要多角度、全方面宣传服务期满人员的解聘清理政策，并与期满人员充分沟通，对其提出的疑问耐心解答，不得因各种不正当理由，违背解聘清理的工作原则，确保社会和谐稳定。
（三）明确责任，抓好落实。为确保公益性岗位服务期满人员解聘清理工作稳妥有序进行，各开发用人单位负责人为此项工作第一责任人，对此次解聘清理工作负主要责任。编委办按照各单位工作职能和实际情况，牵头核定开发岗位数量；财政部门根据开发用人单位的财务状况确定岗位补贴的支付比例，筹集解聘所需补发的养老保险及工资补贴；人社部门要配合核定岗位及补贴比例，负责对公益性岗位人员做身份界定及办理续聘留用手续。
本方案自印发之日起实施。
篇八：编外人员清退方案2022
1 - 进贤县机关事业单位编外聘用人员规范管理工作实施方案
（草拟稿）
为进一步规范我县机关事业单位编制外聘用管理，切实加强和完善机关事业单位人事管理，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策的规定，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、总体目标
按照“从严控制、规范管理”的原则，坚持总量管理、按需使用、规范程序、加强监督，建立健全用人单位、主管部门协调配合的长效管理机制，切实控制行政成本，依法维护机关事业单位和编外人员双方的合法权益，提高机关事业单位行政效能和服务水平。
二 、实施范围和对象
全县机关事业单位聘用的编外工作人员。
三、工作要求
1. 严格控制使用编外人员。机关事业单位原则上不得招聘编外人员，确因有明确文件规定和工作需要的，按照“编内为主、编外为辅、从严控制、核准使用、规范管理”的原则，由用工单位提出招聘计划，按规定程序审批，一律不得未经审批擅自聘用编外人员。编外用工岗位仅限于后勤保障类岗位、管理辅助性岗位和专业技术岗位，行政执法、行政审批、涉密、人事、财务等岗位不得使用编外人员。现有编制内人员能够保证工作正常开展的，一律不得使用编外人员。
2. 严格控制编外用工总 量。机关事业单位编外聘用人员员额由县委组织部会同编办、人社和财政部门，按照国家和省、市有关规定从严提出审核意见；国家和省市尚未明确核定标准的，由主管部门会同
- 2 - 组织、编办、人社和财政部门共同制定提出员额审核标准，报领导小组研究审定。行政机关编外聘用人员员额总数原则上不得超出该机关行政编制的 10% （机关有物业管理人员的，另行核定）。公安、城管、人社、财政、卫生、教育等少数因工作性质确需超出限额规定使用较多编外人员的部门和单位，应按上级有关规定从严控制总额，在对现有编外聘用人员进行清理规范后，由主管部门商组织、编办、人社和财政等部门，提出编外人员员额总量、实名制管理、薪酬待遇标准、分级管理等具体办法，经县委组织部、县委编办、人社局和财政局审核后报领导小组审定后执行。
四、主要任务
1. 全面梳理现有编外人员。机关事业单位应对现有编外聘用人员进行重新审核、登记，对已实行劳动合同制管理，且劳动合同期满后不适应岗位要求或超出员额范围使用的人员要依法终止合同；对未订立劳动合同或不符合聘用标准的人员，一律予以清退；对确需继续使用的人员，应在核定的员额标准内按有关规定履行报批程序，填报《进贤县机关事业单位编外聘用人员登记表》《进贤县机关事业单位编外聘用人员登记汇总表》，获批准后完善法定手续；对部分编外聘用人员还在合同期内的，待合同期满后，与劳务派遣公司（县创投集团下属进贤县胜天人力资源有限公司（以下简称胜天公司））重新签订聘用合同。全县机关事业单位编外聘用人员清理工作 5 月底前完成。
2. 规范编外人员人事管理。由胜天公司在 1 个月内与编外聘用人员签订书面劳动合同，统一负责管理，切实保障编外聘用人员工资待遇，依法为编外人员缴纳相关社会保险费。各用工单位应结合本单位实际情况制定编外聘用人员管理办法并加强使用管理、严格考勤考核，考核结果作为工资发放、续聘或解聘的重要依据。编外人员离岗的，由用工单位书面报胜天公司，由胜天公司与编外人员签订解除劳
- 3 - 动关系协议，5 个工作日内报组织、编办、人社、财政备案。
3 3 ．规范编外人员申报招聘程序。编外人员岗位属于保安、绿化、保洁、食堂、维护维修等可以采用政府购买服务形式解决的，原则上不予核定编外人员使用计划指标，属于管理辅助岗、专业技术类的，由用工单位根据实际工作需要，可在员额范围内提出编外用人使用计划，填写《进贤县机关事业单位编外人员计划申报表》，经主管部门审核同意后向组织、编办、人社、财政部门申请，经领导小组同意后，由县人社局牵头，胜天公司具体组织实施, 或委托有资质的人力资源服务机构负责具体的招聘考试工作，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘，招聘信息、招聘结果向社会公开发布，发布时间不少于 5 个工作日。专业性较强的专业技术岗位使用的编外人员，应具有大专及以上学历和相应专业知识，管理辅助性岗位在同等条件下应优先选聘离校未就业高校毕业生、退役军人和我县托管人员。
4. 规范编外临聘人员经费管理。经组织、编办、财政、人社等部门按有关规定审批后使用编外人员员额的机关事业单位，其人员经费、社会保险费和劳务派遣管理费等，每月由用工单位核清在岗人员，将工资发放花名册和考勤表报主管部门审核后，报人社部门备案，财政部门根据人社部门备案意见统一拨付编外人员经费到胜天公司，由胜天公司按月为编外人员缴纳相关社会保险和发放工资待遇。经组织、编办、人社、财政等部门备案同意的编外人员，财政核拨经费的单位（部门），由县财政部门根据审核确认的年度聘用员额和具体人员名单编制经费预算、核拨人员经费，未经审批的，财政部门不予安排经费；单位用自筹资金聘用编外人员的，由各用工单位按照相关财务规定进行列支，未经审批的，财政部门对违规列支的相关费用予以全部收缴国库。
- 4 - 四、有关要求
1 1 ．加强组织领导，明确责任分工。成立进贤县机关事业单位编外聘用人员规范管理工作领导小组，由县委常委、组织部长邓之武任组长，县委常委、常务副县长杨志文任副组长，县委办、县政府办、县纪委县监委、县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局、县审计局、县司法局、县公安局、县信访局主要负责同志为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，由人社局局长兼任办公室主任，具体负责全县机关事业单位编外聘用人员管理日常工作。县委组织部、县委编办要严格编外人员员额管理，建立健全编外聘用人员实名制管理信息库；县委组织部、县人社局要强化编外聘用人员人事管理的政策指导和监督检查，县人社局会同县财政局制定相对统一的薪酬标准；县财政局要加强经费核拨和使用的监管；县审计局负责相关审计工作；县司法局负责法律支持；县公安局、县信访局负责信访维稳工作；县纪委县监委负责违规违纪案件的查处工作；县主管部门要加强本系统编外聘用人员员额使用、公开招聘、合同管理等编外人员用工情况的监督管理；用工单位要依法制定编外聘用人员管理制度，自觉接受编外聘用人员用工情况的执法检查和监督管理。
2. 严肃违规责任追究制度。组织、编办、财政、人社以及主管部门要严肃工作纪律、严格工作程序，切实加大监督检查力度，及时发现和纠正编外聘用人员管理工作中存在的问题，确保各项要求不折不扣落到实处，各部门各单位编外聘用人员管理工作纳入年度绩效考核范畴。各部门各单位要严格按照相关政策规定，本着“节约高效”的原则申报编外人员计划，不得将本岗位工作人员安排在其他岗位而另行使用编外聘用人员。对违反本通知规定擅自招用编外人员和在本方案印发前聘用的编外人员未按规定清理的，要严肃问责。
3 3 ．切实维护社会稳定。各部门各单位要严格按照《中华人民共
- 5 - 和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和人事编制管理有关政策规定，依法依规开展工作，切实维护好机关事业单位和编外聘用人员双方的合法权益，在确保完成规范清理任务的同时，切实维护好社会稳定。
附件：1-1、进贤县机关事业单位编外聘用人员登记表 1-2、进贤县机关事业单位编外聘用人员登记汇总表 1-3、进贤县机关事业单位编外人员计划申报表
- 6 -
- 7 - 附件1-1 进贤县机关事业单位编外聘用人员登记表
姓名
性别
出生年月
一寸免冠彩色照片粘贴处 民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
入党 时间
出生地
身份证号
联系电话
家庭住址
现居地址
学历学位 第一学历
毕业院校及时间
所学 专业
最高学历
毕业院校及时间
所学 专业
家庭成员及主要社会关系 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务
工作经历
- 8 - 个人优势特长
申报 单位 聘用岗位 申报单位意见
主要领导签字：
（公章）
年 月 日
申报单位主管部门审核意见
主要领导签字：
（公章）
年 月 日
县人社局审批意见
（公章）
年 月 日 备注：本表一式六份，用工单位、主管部门、组织部、编办、人社局、财政局各一份。
- 9 - 附件 1-2 进贤县机关事业单位编外聘用人员登记汇总表
主管部门（盖章）：
主要领导（签字）:
填报人：
联系电话：
填报时间：
年
月
日
序号 用工单位名称 姓名 性别 聘用岗位 聘用起止 时间 学历 毕业院校 所学专业 家庭住址 联系电话 备注
- 10 - 附件 1-3 进贤县机关 事业单位编外人员计划申报表
（
年度）
编外
用工
单位
基本
情况 单位名称
单位性质
编制数
实有人数
编外用工 实有人数
计划招聘人数
编外
用工
申报
计划
情况 编外用工岗位 人数 学历 专业 聘用期限
薪酬待遇 经费来源
用工单位意见
有关情况说明（用工理由）
（盖章）
年
月
日 主管部门意见
（盖章）
年
月
日 县委组织部意见
（盖章）
年
月
日 县委编办意见
（盖章）
年
月
日 县财政局意见
（盖章）
年
月
日 县人社局意见
（盖章）
年
月
日 领导小组 审批意见
（盖章）
年
月
日 备注：本表一式六份，用工单位、主管部门、组织部、编办、人社局、财政局各一份。
- 11 - 附件 2 进贤县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法
（草拟稿）
第一章
总则
第一条 为进一步加强和规范机关事业单位编外聘用人员管理，严肃组织、人事、编制和财经纪律，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和人事编制有关政策规定，结合我县实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于全县党政机关、事业单位、人民团体编外聘用的人员（以下简称“编外人员”）。
第三条 编外人员管理坚持“编内为主、编外为辅、从严控制、核准使用、规范管理”的原则，按照“必要、精干、高效”的要求有效控制政府行政成本，提高机关事业单位行政效能和服务水平。
第四条 编外人员岗位仅限于后勤保障类岗位、管理辅助性岗位和专业技术岗位。
第五条 人事管理、行政执法、行政审批、财务、涉密、单位中层管理等岗位不得使用编外人员。
第六条 编外人员资格条件由用工单位按岗位要求拟定。
第 七 条 机关事业单位使用编外人员一律采取劳务派遣方式。
第二章
领导机构职责及指标管理
第 八 条 成立进贤县机关事业单位编外聘用人员规范管理工作领导小组，由县委常委、组织部长邓之武任组长，县委常委、常务副县长杨志文任副组长，县委办、县政府办、县纪委县监委、
- 12 - 县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局、县审计局、县司法局、县公安局、县信访局主要负责同志为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责全县机关事业单位编外聘用人员管理日常工作。。
第 九 条
县委组织部、县委编办要严格编外人员员额管理，建立健全编外聘用人员实名制管理信息库；县委组织部、县人社局要强化编外聘用人员人事管理的政策指导和监督检查，县人社局会同县财政局制定相对统一的薪酬标准；县财政局要加强经费核拨和使用的监管；县审计局负责相关审计工作；县司法局负责法律支持；县公安局、县信访局负责信访维稳工作；县纪委县监委负责违规违纪案件的查处工作；县主管部门要加强本系统编外聘用人员员额使用、公开招聘、合同管理等编外人员用工情况的监督管理；用工单位要依法制定编外聘用人员管理制度，自觉接受编外聘用人员用工情况的执法检查和监督管理。
第十条 编外人员员额指标计划使用按以下程序审批：
（一）申报。编外人员的使用实行员额管理，原则上按本单位编制数的 10%核定，情况特殊需要突破上述比例的，根据工作情况据实上报，上级有规定的，从其规定；有空编单位，公开招录正式工作人员一时无法到位，又确因工作需要的，可按空编数提出申请之后，再按本单位编制数的 10%申请。各单位聘用的后勤或特殊岗位人员（食堂、保安、门卫、保洁、打字员等）全部纳入劳务派遣公司管理，不占用本单位 10%的员额指标。
用人单位党组织会议研究，明确用工事由、岗位、人员条件、计划人数、聘用期限、待遇薪酬等事项，报主管部门统一审核，提供有关依据向县人社局提出申请。
（二）审核审定。县人社局接到主管部门申请后，会同县委
- 13 - 组织部、县委编办、县财政局提出初步审核意见，报县领导小组审定。
（三）下达计划。经县领导小组审定后，由县人社局将指标下...
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