下面是小编为大家整理的2022年组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料,供大家参考。
组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料
省第十四次代表大会报告中指出：“我们要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，优化‘育选管用’工作，突出政治素质考察考核和实绩考核，抓好后继有人这个根本大计。”成事之要，关键在人。×将严格贯彻落实会议精神，从干部“精选、优育、严管、善用”四个维度长效发力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助力地区经济社会高质量发展。
坚持德才兼备、以德为先，鲜明树立“重实干、重实绩、敢担当、善作为”选人用人导向，对党政一把手，着眼考察战略思维、科学决策、驾驭全局、知人善任、抓班子带队伍等素质；
对党政副职，注重考察统筹谋划、贯彻执行、综合协调、创业创新等能力；
对专业领域领导岗位，侧重考察专业知识、技术攻关、工作实绩等要点；
对一线干部，靶向考察拼搏进取、攻坚克难、群众工作等情况，切实做到干部考察因人而异、因事而异、因时而异。
一、以“精选”为立足点，画好干部选用“精准像”。经世之道，识人为先。组织部门要本着对事业、对人民负责的态度，“差异化”考察识别干部，切实画好干部“全息影像”，不断提高选人用人精准度。坚持德才兼备、以德为先，鲜明树立“重实干、重实绩、敢担当、善作为”选人用人导向，对党政一把手，着眼考察战略思维、科学决策、驾驭全局、知人善任、抓班子带队伍等素质；
对党政副职，注重考察统筹谋划、贯彻执行、综合协调、创业创新等能力；
对专业领域领导岗位，侧重考察专业知识、技术攻关、工作实绩等要点；
对一线干部，靶向考察拼搏进取、攻坚克难、群众工作等情况，切实做到干部考察因人而异、因事而异、因时而异。灵活考察方式，综合运用“望、闻、问、切”等手法，通过考察谈话、民主推荐、意见征求、政治测评等渠道，用好一线调研、明察暗访、分析研判、综合评估等形式，全面掌握干部政治表现、德能勤绩、廉洁自律等情况，切实画好干部“全息影像”，保证选出来的干部让组织放心、干部服气、群众满意。
二、以“优育”为基础点，搭建干部培育“成长链”。刀在石上磨，人在事上练。新时期干部教育培训工作要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领紧跟时代发展步伐。把社会主义思想作为干部教育培训首要内容，用好用活党群服务中心、新时代文明实践中心等“红色家底”，着重上好理论武装“第一课”、党史学习教育“红色课”、比学赶超“提升课”，筑牢党员干部理想信念之“根”、对党忠诚之“本”、党性修养之“魂”。突出实践导向，注重以训提能，推行“课堂讲授+现场教学+讨论交流+现身说法”培训模式，全面加强政治、经济、文化、法律法规、基层党建、生态文明、安全生产等各方面业务培训，坚持在脱贫攻坚、生态环保、疫情防控等“急、难、险、重”领域检验干部责任担当， 着力锻造高素质、专业化、复合型干部队伍。
三、以“严管”为落脚点，拧紧干部监督“安全阀”。禁微则易，救末者难。好干部是选出来的，更是管出来的，组织部门必须进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力破解深层次干部监督难题。严格落实干部政治审查机制，通过重点工作跟进、重要任务督查、日常走访了解、经常谈心谈话、广泛听取民意等形式，全面掌握干部政治表现、日常表现和负面表现，有针对性地进行提醒谈话、函询、诫勉，抓早抓小、防微杜渐，拧紧关键少数“思想阀门”。加强与政法、公安、司法、纪委、审计、环保等部门信息共享机制，广泛公开“12380”等干部监督线索举报平台，重点加强人事、财务、项目等“权力”主管部门监督管理，拧紧关键领域“权力阀门”。认真落实“凡提四必”要求，统筹用好年度目标责任考核、公务员平时考核、巡视巡查、任中和离任审计等手段，严把干部提任、晋升监督关，拧紧关键环节“责任阀门”。
四、以“善用”为发力点，激活干事创业“动力源”。好中选优，优中选强。把干部选拔使用作为一项系统工程来抓，树立“用当其时、人尽其才、用人不疑”观念，把有培养前途的优秀年轻干部安排到吃劲岗位成长历练，让他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，通过明责任、交任务、压担子，提高干部驾驭全局和处理复杂问题的能力。科学制定干部储备机制和轮岗交流机制，统筹推进不同层次、不同类型优秀干部储备培养计划，对有想法、肯干事的“潜力股”实行结构性、培养性、适岗性交流，通过换岗锻炼、交流挂职等方式，让优秀干部用当其时，打通墩苗锻炼、挂职锻炼、定向选用的递进式干部成长链条，保证干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。
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