单位向组织部推荐干部材料培养方向9篇单位向组织部推荐干部材料培养方向 组织部关于年轻干部培养的调研报告 组织部关于年轻干部培养的调研报告 一、对培养选拔年轻干部的初浅认识 江山代有人才出。 年轻干部的涌现下面是小编为大家整理的单位向组织部推荐干部材料培养方向9篇,供大家参考。
篇一：单位向组织部推荐干部材料培养方向
部关于年轻干部培养的调研报告组织部关于年轻干部培养的调研报告
一、 对培养选拔年轻干部的初浅认识
江山代有人才出。
年轻干部的涌现根本上是由新陈代谢的规律所驱动， 这是极其自然的现象。
从我们党的历史看， 培养选拔年轻干部是我们党的光荣传统， 也是宝贵经验， XX 多年来， 党在不同历史时期培养和造就了一批又一批、 一代又一代适应革命建设改革需要的年轻领导骨干和宏大干部队伍， 才带领广大人民群众战胜了各种艰难险阻， 不断从胜利走向胜利。
做好培养选拔年轻干部工作， 是当前国内外形势下推动科学发展、 促进社会和谐的必然要求， 抓紧培养选拔年轻干部， 不仅是一项重大的战略任务， 也是紧迫的现实任务。
这些年来， 在党中央的高度重视和大力推动下， 各地区各部门不断加大工作力度， 培养选拔年轻干部工作取得很大成绩， 干部队伍年轻化成效明显。
但是与新形势新任务的要求相比， 各地都不同程度地出现年轻干部梯次接序跟不上或断档的问题。
从当前的大环境来看， “论资排辈”、“求全责备” 等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍， 在选拔使用年轻干部时难以避免数年头、 抠台阶、 挑毛病、 讲完美、 搞平衡、 求稳妥。
久而久之， 会使一些年轻干部难以施展其才华， 跟着熬资历， 熬到一定位置， 棱角已被磨平了。
现在有一种不好的现象，对年轻干部“逢提必疑”， 一些人往往不分青红皂白， 带头偏激情绪群起“围剿”，但凡有出类拔萃的青年人才冒出来， 往往成为轰动一时的大新闻， 一些地方和单位选拔年轻干部面临压力而难以放开手脚。
二、 当前培养选拔年轻干部存在的问题和不足
X、 优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要， 特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。
X、 有些年轻干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练， 工作经历比较单一。
X、 年轻干部的选拔任用、 培养锻炼和管理监督机制还不够健全， 有利于年轻干部健康成长的舆论环境、 保障机制还没有完全形成。
X、 干部能上能下、 能进能出的机制不健全， 特别是干部“下” 和“出” 的出口难以疏通， 受职位职数的限制， 制约年轻干部“上” 和“进” 的渠道不宽。
X、 鼓励更多年轻干部到艰苦边远地区和基层一线干事创业的机制尚需完善。
X、 年轻干部在跨地区间交流力度不大， 需要顶层设计完善。
三、 培养选拔年轻干部的几点建议
X、 在坚持“民主、 公开、 竞争、 择优” 原则的前提下， 研究培养选拔优秀年轻干部更多制度层面的举措， 为年轻干部成长营造良好环境的最好保证。
X、 培养选拔优秀年轻干部要解放思想， 破除保守意识， 不拘一格选人才， 对年龄、 学历、 资历， 不能搞“一刀切”。
选拔年轻干部既要有台阶又不能唯台阶，对特别优秀的要破格提拔。
X、 要坚持重在实践锻炼。
有意识地安排年轻干部到情况复杂、 条件艰苦的地方去磨练， 特别要加强党性锻炼， 积累实际经验， 全面提高年轻干部的思想政治素质和处理实际问题的能力。
X、 要坚持重视基层的干部导向。
推动年轻干部到基层一线去， 注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关， 逐步建立来自基层一线的党政领导人才培养链。
X、 全面提高年轻干部的思想政治素质。
现在年轻干部的长处是文化高、 眼界宽、 知识新， 突出问题是党性锻炼不够， 出问题主要是出在德上。
X、 要加强交流轮岗， 把年轻干部交流培养与改善干部队伍结构结合起来。
特别要加大优秀年轻干部跨地区、 跨部门、 跨行业交流力度， 依托援藏、 援疆和东西部对口协作关系， 大力推动东中西部地区间的年轻干部交流。
X、 切实加强对年轻干部的教育、 管理和监督。
建立年轻干部思想状况、 工作状况调查分析制度， 及时掌握情况、 发现问题， 有针对性地加强教育管理。
X、 探索建立破格提拔制度， 开辟优秀年轻干部成长“快车道”。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇二：单位向组织部推荐干部材料培养方向
部干部考察材料 XXX 同志考察材料该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极 穿 与分管科室交流，听取 螟 正确的意见和建议，并 灯 能积极主动与主要负责 摈 人进行思想、工作上的 讽 沟通汇报。作风民主， 用 集体荣誉感强，工作上 凶 能做到分工不分家，积 羽 极协调配合好其他班子 告 成员的工作，自觉维护 火 班子团结。
工作能 质 量强，工作经验丰富， 咯 组织协调能力强，担任 孪林场领导职务多年。在 涌 工作实践中，能带头发 召 扬吃苦耐劳、乐于奉献 漫 的精神，积极深入第一 胡 线执导和督促生产、林 坏 政等各方面的工作，不 苟 断改进和完善工作方法 汐 ，使林场历年的生产计 由 划得到全面完成，生产 罗 质量稳步提高。为解决 行 林场生产资金不足和提 稚 高造林质量，积极向场 饮 主要领导建言献策，结 汾 合党员活动，让党员带 违 头承包林业生产，大胆 倚 引入职工个体资金，进 孕 行林场个人股份造林， 裴 有效解决了造
林任务大 眷 ，资金短缺的矛盾。群 底 众观念强，在工作中讲 蒸 求干实事、求实效，能 削 广泛听取各方面群众意 替 见，体贴民情，积极解 仆 决职工工作、生活中矛 议 盾困难，使林场工作和 塔 经济发展环境一直保持 柠 和谐 稳定，促进林场各 斟 项事业发展。
作风 纶 务实，工作业绩好。近 辛 三年来，该同志先后分 傣 管过林业生产、计财、 蓄 林政、行政日常工作及 桅 组织宣传工作。其分管 蜀 的林业生产工作 XX 年 官 完成山上造林 4990 糟 亩，XX 年“一大四小 欣 ”通道绿化 16 公里， 洪 XX 年冬季整地 397 杜 1 亩，造林成活率达 9 倔 5%以上，通道绿化获 炎 县三等奖。主持并指导 游 完成了全场万亩生态公 迷 益林地理信息系统的建 蛀 立。XX 年完成木材生 巡 产 8900 余立方米， 瀑 毛竹生产万根，完成了 彻 XX 年春季造林 397 劝 1 亩。
为人谦虚真 瑶 诚，处事公道正派，不 工 计较个人得失，待人诚 档 恳、友善，尊敬领导， 淆 团结同志，能够严格执 啦 行上级和单位的各项制 皋 度规定，廉洁奉公、遵 贝 纪守法。
存在的不 锗 足：处事过于谨慎，工 恢 作中有时候不能放开手 瑶 脚。近三年考核等次：
区 XX 年优秀，XX 年称 它 职，XX 年称职。
调 民主测评情况：37 人 剑 参评，有效票 37 张。
娟 “工作业绩”：好 34 念 票，较好 2 票，一般 1 沮 票；“综合评价”：优 鼠 秀33 票，称职 3 票， 匆 基本称职 1 票；“使用 荆 建议”：同意调任：3 虹 7 票。谈话推荐情况：
勘 谈话对象 15 人，同意 剑 15 票。
中共 XX 县委 邯 考察工作组 考察人：
x 吹 x 年 x 月 xx 日 某某同 暂 志现实表现材料
某 辆 某，男，汉族，＊＊＊ 户 ＊人，＊＊＊＊年＊月 伎 出生，中共党员，＊＊ 咒 ＊研究生学历，现任＊ 癣 ＊＊＊＊职务。＊＊＊ 岔 ＊年＊月在＊＊＊＊＊ 散 参加工作，＊＊＊＊年 乐 ＊月选调至＊＊＊＊＊ 沸 工作，＊＊＊＊年＊＊ 洋 月选调至＊＊＊＊＊＊ 屠 工作至今，期间有＊＊ 绷 年时间从事市政府领导 擒 同志的秘书工作。
庐 出身农家，自幼严格要 摆 求，好学上进。长期在 氦 办公综合部门工作，具 呼 有较高的政治理论素养 躁 ，恪守政治规矩和政治 扬 纪律，在重大问题上头 亦 脑清醒，立场坚定。组 讫 织协调、抓落实能力强 宋 ，文字功底扎实，工作 重 细致，熟悉全市经济社 崎 会发展情况，特别在党 绿 政管理、文秘、农业农 债 村、经济管理等方面的 孙 工作上有较深积淀。
提
工作中服从组织安排 痹 ，恪尽职守，勇挑重担 吻 ，默默 -1- 郭菲菲同 休 志的现实表现材料
叙 ××，女，汉族，×人 凉 ，××年×月生，现年 全 ×岁，中共党员，×年 考 ×月加入中国共产党， 怠 全日制大学学历，×× 拜 ×年 7 月毕业于××大 蹦 学×××专业。××× 誉 年×月
参加××事业单 丙 位公开招考至×××局 制 从事××工作；××× 占 年×月通过自治区公务 喻 员考试，考取×××档 试 案局担任科员；××年 泣 ×月至今在××县委组 游 织部远程教育管理中心 眉 工作。
该同志政治 竹 素质较好，大局意识强 晕 。参加工作后，能认真 错 学习邓小平理论和“三 煽 个代表”重要思想，认 朗 真学习实践科学发展观 桶 ，工作作风扎实，宗旨 移 意识较强。能按照组织 硷 系统“讲党性、重品行 饭 、作表率”的要求规范 垮 自己的言行，坚持组织 疙 原则，服从领导管理。
矢 有较强的政治敏锐性和 王 政治鉴别力，在大是大 相 非问题上能坚持原则， 叭 旗帜鲜明，立场坚定， 亚 态度明确。
勤奋好 香 学，熟悉党务工作，有 困 较强的事业心和责任感 徊 ，进入角色快。该同志 赣 年轻、有朝气，参加工 邢 作后在多个单位和岗位 麻 上锻炼过，较为系统地 瑟 掌握了党政机关的工作 训 流程和相关制度，能虚 灾 心向单位的领导同事请 诱 教，积极发挥专业特长 益 。在具体工作中勤奋敬 摹 业，认真负责，自加压 悦 力，敢于争先。尤其是 土 到组织部远程办工作后 耗 ，能够坚持摸索相关软 痈 件功能，在较短时间内 脖 熟练操作软件，工作表 映 现得到领导的认可。X 创 X 年在县委组织部组织 虹 的业务技能大赛中获得 普 综合比赛第一名。同年 兢 ，获得部里“六型”组 氢 工干部等荣誉。
具 赏 有一定的组织协调能力 助 。在县委组织部工作期 谷 间，
先后在干训科、远 摔 程办等多个科室锻炼过 道 ，积累了一定的工作
羚
经验，履职情况较好 忘 。能吃苦耐劳，做任何 题 一项工作都能高标准严 诱 要求约束自己，及时高 蔬 质量的完成各项工作任 在 务。工作中敢于承担责 物 任，顾全大局，识大体 崇 ，注重实践，讲求效率 噪 ，善于总结创新，善于 幽 抓住主要矛盾和关键环 蹬 节，善于听取不同的意 媒 见和建议，能够经常深 匈 入基层了解民情民生。
塘 在工作中，能认真搞好 褐 对上对下的协调服务工 蟹 作，努力在工作中尽己 莆 所能为领导分忧。注重 桃 团队意识和团结精神的 蓄 培养，能够以满腔热情 育 积极参与部内各项活动 麓 ，配合其他科室开展工 营 作，得到领导和同事们 闹 的认可。
该同志为 痊 人谦虚，善于沟通，处 眉 事泼辣，团结同事，群 梅 众基础好。有一定的文 找 字能力和文艺特长，善 龋 于主持、策划各类文体 淋 活动。能严格执行单位 义 各项规章制度，严于律 梨 己，以身作则。
尽 旋 管该同志工作突出，成 枝 绩优秀，作风正派，参 嚣 加工作以来业务能力、 载 知识层次、思想政治水 在 平都有了一定的进步和 峡 提高，但在一些方面还 烯 存在着不足，如学习不 唯 深不细，理论联系实际 渣 还不够深入，解决基层 跋 困难和问题的经验和方 盯 法还不够完善，相信在 父 以后的工作中加以改进 哺 ，更好的为民服务。
篇三：单位向组织部推荐干部材料培养方向
dquo;三个一线”萃真金 助推发展见实效 ——年轻干部培养经验材料范文（1）xx 区按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路，探索优化“三个一线”优秀年轻干部培育新模式，精准搭建招商引资、项目建设、基层治理三大“试炼场”，引领优秀年轻干部“学在一线、干在一线、管在一线”，着力锻造一批素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
多措并举明导向，让“一线”成为锻炼人才的“磁力场”。制定《关于强化在“三个一线”培养选拔干部的实施方案》，统筹全区年轻干部投身项目建设、招商引资、基层治理等领域砥砺成长，建立“一线评先评优、一线晋升晋级、一线提拔重用”干部激励机制，力争通过 3—5 年时间，实现全区后备干部队伍“三个一线”工作经历 100%。综合运用阶段点评、定期研判、轮岗交流等措施，动态监管干部成长情况，最大限度实现人岗相适、人事相宜。定期总结“三个一线”有效做法，宣传推广先进典型，让“到一线磨砺，凭实绩用人”的鲜明导向蔚然成风。
拓宽渠道选能人，让“一线”成为聚集人才的“点将台”。创新建立“双向选择、多方联动”的选派机制,建立组织、发改、招商、交通等部门组成的综合调研组，聚焦重点项目
建设、招商引资、基层治理等领域调研摸底，盘点存量缺口，量身打造“需求清单”。按照个人自荐、单位推荐、资格审查、考试遴选、组织审定、目标承诺等程序，综合年轻干部个人经历、专业特长、发展潜质等特点，科学定岗定人。截止目前，从区级部门、镇（街道）选派调度 80 余名具有项目专业技能、熟悉项目工作流程，懂经济、善协调、事业心强的优秀干部到一线锻炼，选派期限为 1 年，确保选派干部得到锻炼，能出业绩。
强化管理严考核，让“一线”成为锻造干部的“ 主阵地”。探索组织部门、选派单位、派出单位“三位一体”管理考核体系，细化量化选派锻炼干部日常考核、随机抽查考核和任职期满等考核指标、评分细则和等次评定标准。选派锻炼干部每季度向组织部门和派出单位书面汇报学习、工作、思想情况，通过查阅资料看平时表现、实地察看比工作实绩、征求意见听评价反映等形式，对选派锻炼干部的政治素质、工作能力、工作作风、工作成效等情况进行全方面的考察考核。对选派锻炼期间工作实绩突出的干部纳入优先使用对象，对工作敷衍塞责成效较差的干部，及时提醒谈话或取消资格等，确保选派干部“下得去、呆得住、干得好、有实效”。
用好“四面镜子” ——年轻干部培养经验材料范文（2）
近年来，xx 市坚持将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为一项重大战略任务，将党校中青班作为年轻干部培养基地，探索创新选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条机制，推动形成了优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。
一、用好“望远镜”，长眼光培养历练 将中青班作为连接“选干部”与“用干部”之间的重要通道，通过“选苗、育苗、用苗”抓好年轻干部的培养。
一是选好苗子。通过层层筛选、优中选优先后分三批安排了 x名“80 后”年轻干部参加中青班学习。
二是育好苗子。市领导作专题授课，以亲身成长经历教育年轻干部。组织学员开展辩论赛、学习调研、主题沙龙等活动。
三是用好苗子。从市直机关选派了 x 名年轻干部担任乡镇党政正职，选拔了 x名“80 后”干部担任县区党政班子成员，选派了 x 名熟悉经济管理的年轻干部到国有企业担任班子成员，选派了 x 名优秀中青班学员到脱贫攻坚、信访维稳、文明创建、招商引资等一线岗位锻炼。
二、用好“显微镜”，多角度跟踪识别 将党校学习作为识别考察年轻干部的重要渠道。
一是亮明身份跟踪纪实。市委组织部专门安排 1 名科长全程参加中青班并担任班长，近距离了解年轻干部表现。派出部务会成员和干部科长担任观察员，对每位学员在党校的日常表现进
行跟踪纪实。
二是暗访谈话深入考察。结合全市“三走”谈心谈话活动，走进学员所在单位，听取单位主要负责人的点评。组织开展“80 后”县处级年轻干部谈心谈话活动，由市委组织部领导找年轻干部“一对一”谈心谈话。
三是完善档案精准识别。对学员的年龄、性别、学历、专业、任职经历等基本情况进行综合分析，结合年度考核、任职考察、“三走”谈心谈话等方面情况，及时掌握年轻干部政治表现、工作业绩、考核评价等各方面情况。
三、用好“反光镜”，全天候自我管理 在中青班培训中，建立建强班委班子，示范带动学员自我管理。
一是反观能力短板， 在比学赶超中找差距。推行课前演讲、课后分享制度，开展演讲比赛、红色家书诵读比赛、文艺汇报演出、体育竞赛等实践活动，深入基层开展调研。二是反观日常言行， 在规矩纪律中找准绳。结合“三查”制度，让学员亲身参与执行纪律的同时，注重检视自身，严格自律。
三是反观成长路径， 在自我认知中找方向。设置讲述“最难忘的一件事”等环节，举办“集体政治生日会”，撰写“自我认知材料”，让学员在深入自我剖析中，找到人生前进的方向。
四、用好“广角镜”，宽视野考核评估 探索推行了“四方评估”考核办法。
一是学员互评。培训结束前，组织学员按照“优秀、良好、较弱”等三个层次，
以实名投票的方式对其他学员进行互相评分。
二是老师鉴评。带班老师参与班级管理，对学员学习考勤、笔记摘录、课堂表现、活动参与等情况进行评价。
三是专家评估。采取调研文章评定、综合素能测试、专题面试答辩等方式，邀请省内知名专家对学员能力素质进行全方位考核，提出专业评估意见。
四是组织综评。市委组织部根据学员互评、老师鉴评、专家测评，以及跟踪观察等各方面的情况对学员进行综合评定，最终按照不超过 20%的比例确定优秀学员人选，并作为组织重点跟踪培养对象。
xx 区“四步工作法” 切实做好年轻干部培养工作 ——年轻干部培养经验材料范文（3）
近年来，xx 区围绕建设忠诚、干净、担当的新时代干部队伍，突出培育、使用、管理等关键环节，全力促进年轻干部成长成才，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强保证。
一、用心“墩苗” 遵循优秀干部成长规律，多在实践中历练，增强群众工作本领。结合脱贫攻坚等重大专项工作，把干部放到环境艰苦、情况复杂的地方和急难险重岗位去磨练意志、练就本领、增长才干。健全和完善选调生培养、管理、选派干部到村和
脱贫攻坚一线任职等一系列制度机制，确保“墩苗”历练常态长效，让更多年轻干部到基层锻炼、在基层成长。近三年以来，共选派 13 名选调生、选派 36 名干部到村和脱贫攻坚一线任职。
二、持续“追肥” 坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，不断提升年轻干部能力水平。科学制定教育培训计划，依托区委中心组扩大学习会、思政课堂等载体，不断为干部充电补钙，筑牢思想根基。定期举办专题培训班、轮训班，全面提升干部队伍整体素质和综合能力。三年以来，举办各类专业知识、行政执法等培训班 70 余期，参训人数达 2700 余人次。
三、精心“培植” 加大在“三大攻坚战”、疫情防控等急难险重任务中选拔年轻干部力度，树立起注重基层、崇尚实干的鲜明导向。去年以来，提拔重用 3 人，职级晋升 5 批次 94 人。对年度考核优秀的 113 名干部和连续三年优秀记三等功的 10 名干部进行了表彰奖励，旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓励，激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。
四、勤于“修枝” 严格落实组织系统谈心谈话制度，通过约谈、访谈，主动了解和掌握干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子，引导年轻干部增强纪律观念、强
化规矩意识。采取个性化、温情式教育方式，最大限度减轻年轻干部心理压力，促使干部队伍强化自我监督，把外在要求转化为内在追求。近年来，坚持每年对年轻后备干部普遍至少开展 1 次谈心谈话，推动自觉做好不忘初心、牢记使命，踏实工作、勤政为民。
xx 区年轻干部培养“三部曲” 奏响人才强区时代强音 ——年轻干部培养经验材料范文（4）
创新驱动实质上是人才推动。一年来，xx 区始终牢牢把握这一核心要义，坚持年轻干部培养选拔长远规划和动态管理的辩证统一，主抓干部队伍治理能力提升，在年轻干部培养方面不断创新举措，逐渐展现出人才撬动经济社会民生事业发展的内生力量。
一、把握大势，搭建“选育管用”的人才机制 。
一是搭建特色平台，选育并重。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”xx 区本着及时发现、培养起用优秀青年干部的原则，在年初疫情防控极端严峻形势下，将人才引进工作摆上重要议事日程，首创面向全省“择优调入”公务员的人才引进模式，在成功调入 x 名“成手人才”基础上，“名校优生”“丰羽计划”“乡聘村用”“十大基地”建设、“政校企”
合作等多种人才引进渠道同步跟进，全年共引进机关事业单位人才 x 人。为发现汇聚优秀人才创造机会，逐渐构建起青年干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制。
二是正向锻炼带动，管用结合。xx 区在完善人才发展体制机制方面，坚持优秀年轻干部不仅要数量充足，还要质量优良的原则，不断在质的提升上下功夫、出实招，激发人才创新创业创造活力。2020 年，成功推出互动交流学习机制、实践锻炼培养模式、筑梦 xx“领跑”青年论坛品牌等多种方式为年轻干部磨砺品格创造机会、展示能力搭建平台。互动交流学习使年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，把火热的实践作为最好的课堂，向能者求教，向智者问策；实践锻炼使年轻干部真正沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，真刀真枪解决基层实际问题；青年论坛让年轻干部充分展示自我、思想碰撞、理念交流、互促进步，优秀人才得以脱颖而出，成功推进知识型、技能型、创新型新时代干部队伍建设。形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
三是激活内生动力，良性互动。优秀年轻干部不会是自然而然产生的，习近平总书记从内外因辩证统一的角度指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素，组织培养是优秀
年轻干部成长的关键性因素。我区对引进人才实施“导师制”培养，要求所在部门的班子成员担任导师，要切实发挥“传帮带”作用，及时了解年轻干部的思想、学习、工作、生活情况，给予必要的工作指导和帮助，及时记录《实践锻炼登记表》，为其创造良好的锻炼环境和条件。xx 区致力于营造浓厚、严谨的党员干部学习氛围，从主题理论宣讲、青年大学习、读书报告会，到先进事迹报告会，确保年轻干部全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，有所依托、有所凭借。为年轻干部创造在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领的机会，充分挖掘年轻干部潜力、磨砺品质，使其成为在面对风险挑战、迎击惊涛骇浪中，具有丰富经验、能够从容应对的坚毅“水手”。
二、创新思路，激活党员干部“一池春水” 一是“基层+ + 一线”急难险重，锤炼务实作风。xx 区年初择优调入 x 名年轻干部全部为“成手人才”，到岗后首先到街道、农村进行了为期三个月的基层实践锻炼，分别在疫情防控一线、地摊经济推广、街道违章搭建拆除、社区“一社一品”创建等工作中展现身影、接受磨炼、锤炼品格。实践锻炼期间，组织年轻干部参与街道、社区重大事项、重要活动的开展，给年轻干部交任务、压担子，让他们参与策划、亲身实践、提出建议，提升年轻干部完成急难险重任务的政
治站位和责任意识，增强解决实际问题的能力。实践后根据人岗相适的原则分配到区委、区政府各职能岗位。经过一段时间的工作，均已成为各部门的岗位能手和业务骨干。
二是“实绩+ + 推荐”选优用能，催生奋进力量。选人用人方面，xx 区委始终坚持把政治标准放在第一位，以工作实绩和单位、部门推荐相结合的方式，不拘一格，及时将优秀年轻干部选拔任用到合适的岗位接受历练、发挥作用。强化人才激励机制，优化人才发展环境，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，千方百计聚天下英才而用之，进一步完善全区干部队伍年龄结构、文化素质等方面梯次配备。近两年，共选派 45 名有培养前途的年轻干部到作风整顿、信访维稳、产业项目建设、街道农村一线实践锻炼，参与巡察等重点工作，提升干部综合素质。注重年轻干部选拔任用，2019 年以来提拔年轻干部 33 名，重用 20 名。
三是“论坛+ + 论文”思想碰撞，激发创新理念。2020 年，创新推出青年干部论坛、主题论文征集等活动模式，通过形式多样、内容丰富的活动开展，一方面为年轻干部展示能力，全面提升年轻干部的综合思维、应变反应和团结协作能力，为年轻干部成长成才搭建快车道；另一方面也为组织发现优秀人才搭建平台、畅通渠道。筑梦 xx“领跑”青年论坛活动，为深入实施《xx 区年轻干部培养计划》，更好地给广大年轻
干部搭建学习交流、展示自我的平台，论坛聚焦全区中心工作，全面提升年轻干部的语言表达、沟通交流等综合能力，已经成为建设高素质的年轻干部人才队伍，激励年轻干部成长成才、建功立业的知名品牌。“xx 新征程我有我主张”主题论文征集活动，围绕深入贯彻十九届五中全会和省委十二届八次全会精神，立足全区人才发展远景，促使年轻干部在理论学习、实践思考、文字写作和学习交流等方面有新突破，为 xx 人才能力提升想新法、出实招。全区有 x 余名 35 岁以下行政编制青年干部参与到主题征文活动中来。
三、...
篇四：单位向组织部推荐干部材料培养方向
新时代建立新机制培养新人才 ——xx 公司培养复合型党务干部人才工作经验材料范文(1) 作为党领导的国有企业，党的建设是企业改革发展的重要组成部分，党务人才则是做好党建工作的关键和基础。xx 公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，着力解决党务干部成长通道不畅、党务人才培养后继乏人问题,全面提升专兼职党务人才业务水平,健全党务干部与业务干部双向交流机制。创新机制培养复合型党务干部人才队伍，以高素质党务干部人才队伍推动高质量党建工作，截至x 月 x 日，xx 公司提前 x 天完成年度发电量任务。一、创新举措建强党务人才队伍 选优配齐党务人员。着力解决专职党务工作岗位编制不足问题，落实“党建部人员配置不低于管理部门平均数”工作要求，配齐专职党务人员。党的支部委员会成员从原来 x 人增设至 x 人，支部书记由部门正职兼任，委员由部门副职或主管、专工、班长及以上岗级人员兼任，群团组织负责人由主管、专工、班长及以上岗级员工兼任，按照换届选举的程序及要求，选优兼职党务人员。
健全完善制度机制。坚持“双向交流”和交叉任职，安排党务干部在不同部门、岗位交流轮岗，经营管理人才到党建部交流轮岗，党建部内部人员在完成本岗位工作的同时在部内跨业务轮岗锻炼；专职党支部书记交叉任部门副主任，该部门主任兼任党支部副书记，推动“四个同步”和“四个对接”有效落实。建设党务人才库，选拔任用中层干部、班组长、技术技能带头人等职务时，党务工作经历作为重
要参考依据。落实激励机制，兼职党务人员履职表现突出者在绩效和评先推优中进行倾斜。
多方位、多层次、多角度抓实培养教育工作。强化理论武装，进一步增强专兼职党务人员贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的积极性主动性和实效性，增强对国企党建工作重要性紧迫性的认识和理解。坚持内外双培，突出针对性实用性，用好“三个讲好”主题活动“学• 讲”平台，定期开展专兼职党务工作人员集中培训及交流；用好党建共建平台，开展与结对共建单位之间的党务人员交流学习、技能竞赛、联合攻关等活动。坚持送出去与请进来相结合培养方式，系统组织专兼职党务工作人员外出培训，邀请知名教授到工地现场开展培训。
二、试点工作打造“三型”党务人才队伍 “专业型”党务人才“一专多能”“一岗多责”业务水平全面提高。通过党建部专职党务人员内部交流，让各岗位在完成本职工作的同时交叉学习并开展其他岗位工作，有效提升了专职党务工作人员综合业务水平，党建部现有的含部分负责人在内的 x 名职工均能够胜任x 个及以上岗位的工作，进一步推进党建领域“专一会二懂三”的复合型人才建设。
“轮岗型”党务干部政治理论、能力素质、岗位职务多方晋升。部分生产管理部门的技术型中层干部通过担任党内职务、交叉任职培养，全面提高了党务工作能力水平，x 名中层干部提拔成为基层单位班子成员,x 名中层干部提岗调任其他基层单位中层干部，x 名具有党内职务任职经历的中层干部副职提拔为中层干部正职,x 名具有支委、
群团组织负责人兼职经历及党建部轮岗经历的员工被列为后备干部培养，实现了个人党务与业务的双向提升和共同发展。一系列培养晋升举措和实例，在广大干部职工中显著形成了“党务工作是干部及人才培养的重要通道，提拔重用的前提必须具备较强的党务工作能力和党内职务任职经历”这一鲜明导向，有效解决了兼职党务工作人员从事党建工作的积极性和党建业务水平不高问题，极大程度提升了党务工作的吸引力。
“交流型”技术骨干成为党务工作的行家里手。通过多方位、多层次、多角度的培养教育和制度机制的完善，多名生产管理业务骨干都争相竞聘党建部预留出的两个交流锻炼岗位，主动投身党务工作，在保持原岗位业务素质的同时，加强了对党务工作的理解，提升了党性修养、政治修养及综合素质。
“开路架桥”打造复合型党务工作者队伍 ——xx 公司培养复合型党务干部人才工作经验材料范文(2) 近年来，航空工业 xx 围绕建设一支政治强、业务精、作风好的党务工作者队伍，做好“开路架桥”工作，积极打通党务工作者的职业晋升通道，调动党务工作积极性，提升他们做好党务工作的能力，有力推动了基层党组织的党建水平提升。
优化岗位体系，开辟党务专家之路。党务工作者队伍是基层党建工作“基本队伍”中的基本力量，加强和改进新形势下党的建设，必须要加强党务工作者队伍建设，建立一支强有力的、高素质的、专业化的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕
企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。xx 结合“长、家、匠”岗位体系思路，在基层书记、委员、党小组长、组织员的党内岗位体系基础上，开辟党务“专家”道路，打破“岗位设置单一、人员兼职化”导致的党务力量不足。一是在党委工作部门和基层党委、党总支设置党务管理专业岗位，并纳入公司岗位体系；二是打通党务工作者向上发展的职业通道，结合当前的党建工作情况和企业发展，形成“党务管理业务员→党务管理业务经理→党务管理主管业务经理→党务管理主任业务经理→党务管理高级业务经理→党务管理首席业务经理→党务管理专家”的七级职业发展路径，为不同专业水平、不同工作经历、不同党务工作领域的人员打开了成长的通道，打破了传统党务工作者的职场天花板。党务管理专业合理规划了党务工作者职业生涯，进一步畅通党务工作者职务晋升、职业发展通道，有力激发了党务工作专业人才活力。
开展专项选拔，架起引领成长之桥。为了“让政策的实惠尽快体现”“让优秀党务人才尽快涌现”，彰显“重视党建工作导向，激活党务工作者队伍”的原则，xx 在 20xx 年启动了党务专业人才的首次专项选拔，面向全公司投放 x 个党务管理主任业务经理、x 个党务管理主管业务经理编制。“编随人走”，公司根据党建工作需要和竞聘人员的经历特长，将其投放到相关单位。同时，为扩大选人用人视野、加强机关与基层党务工作者的交流，允许党群部门业务人员报名参加。此次专项选拔，报名非常踊跃，共计 x 多人报名。为进一步规范党务专业人才选拔考核的标准和流程，严格考察程序，优化考察方法，在复合人才“漏斗型”选拔模式的基础上，结合能力素质体系的冰山模
型，对具备不同岗位胜任能力的人员进行了四层过滤筛选。一是基本条件（资格审查）为第一过滤层，审查绩效、学历、职称等任职条件的匹配性；二是知识技能（笔试）为第二过滤层，注重专业知识、岗位认知等重点能力的掌握度，题目既考察党建知识,又注重策划组织能力；三是综合力（面试）为第三过滤层，注重逻辑分析、应变能力等关键能力的成熟度，由公司党委领导、党务工作部门的负责人、党务专家组成评审组，进入答辩的人选要经过 8 分钟自述、2 分钟必答、5分钟提问的环节；四是综合素养（组织考察）为第四过滤层，党务组织部按笔试成绩占 30%、面试成绩占 70%，对考评人员进行汇总排序，并对总分排名前 x 名的人员进行了组织考察，形成综合意见。最终，在公司范围内共选拔出 x 名党务管理主任业务经理、x 名党务管理主管业务经理，并配备到公司重点型号专业厂和相关部门。严格细致、有序推进的党务专业人才选拔，吸收了优秀人才进入党务工作者队伍，优化配置了党务工作者队伍结构，有力调动了党务工作者的积极性。
建立工作机制，提起能力培育之速。培养打造政治觉悟高、业务素质强、综合能力优的复合型党务工作者，必须建立强有力的工作机制。xx 注重党务工作者的专业化培养，将党建领域作为公司内部专业树的重要分支，进行梳理与强化，分析员工需求和专业导向，拓宽培养渠道，对党务工作者进行多方面的立体培育。一是实施党务工作者能力跃升工程，在学习贯彻落实航空工业“1122”党建工作体系的基础上，编制了《基层党委、党总支工作手册》《党支部业务指导手册》；邀请专家、学者开办各类专项学习或轮训班，通过党建论坛、党建观摩等完善内部交流机制，通过星级审核评价培养一支专业审核员队伍。
二是注重党务工作者的实践锻炼，有序安排党务工作者参与重大课题、重点项目的研究与推进，将党建工作的科学理论应用到生产实践过程中，将现代的先进管理工具引入党建工作实施落地中；三是持续抓好“合格+典型+示范”党支部考核评价机制落实，推动形成大抓支部、大抓基层的良好态势，推广“示范”“典型”党支部的经验做法，不断提升基层党组织的“堡垒强度”和“先锋指数”；四是编制《党建创新实践成果管理办法》，评选具备创新性、实效性、引领性、可复制推广的党建类案例、载体或体系，进一步推进党的基层组织活动方式创新，激励党务工作者广泛深入开展党建工作研究和创新实践。最后建立《党务工作人员一览表》和《党务工作岗位一览表》的“双清单”，进一步规范党务工作流程，引导党务工作者增强工作主动性，使得工作目标清晰、行动有方向、做事有成效。
基层党务工作者队伍是贯彻全面从严治党、新形势下加强和改进基层党的建设战略部署的关键。建设一支高素质的党务工作者队伍是基层党建工作取得成效的根本保证。xx 对党务工作者全方位的培育，提升了党务工作者整体业务水平，有力地引导、教育、激励广大党务工作者，在岗位上发挥更大作用，增强党建工作实效，让党组织更好地发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。
篇五：单位向组织部推荐干部材料培养方向
推荐优秀年轻干部到市委组织部顶岗锻炼的通知 为进一步加大对年轻干部的培养锻炼力度， 经部领导研究决定， 从各县区抽调一批优秀年轻干部到市委组织部顶岗锻炼。为切实做好这项工作， 现将有关事项通知如下：
一、 推荐范围及人数
每县区负责推荐 1 名具有公务员身份的优秀年轻干部。
推荐范围不局限于组织部门， 顶岗锻炼时间为半年。
顶岗锻炼期满后， 由市委组织部对顶岗锻炼干部作出书面鉴定， 回原单位工作。
二、 推荐条件
1、 政治素质好， 作风正派， 有培养前途和发展潜力。
2、 思想解放， 求真务实， 能够把党的方针、 政策和工作实际相结合， 卓有成效地开展工作。
3、 有一定的政策理论水平、 组织协调能力和较强文字功底。
4、 具有大学本科以上文化程度。
5、 年龄在 30 岁以下， 身体健康。
三、 有关要求
请各县区委组织部务必高度重视， 部长亲自把关， 确保推荐出真正优秀的、 有培养前途和发展潜力的年轻干部。
推荐干部要认真填写《中共 XX 市委组织部顶岗锻炼干部简明情况登记表》， 由各县区委组织于 4 月 18 日前报市委组织部办公室。
联系电话（传真）：
…..
篇六：单位向组织部推荐干部材料培养方向
培养工作经验材料 开辟年轻干部成长“快车道”为加强年轻干部的培养锻炼，连山壮族瑶族自治县推行年轻干部“走出去”模式，通过到先进发达地区跟班学习、挂职锻炼，全面提升干部推动工作的业务水平，增强干部队伍适应新时代发展要求的能力。
注重精准选苗，明确培养目标。根据干部培养使用、县域经济发展和工作需要，着重选拔政治素质高，德才兼备，有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部，选派到先进发达地区跟班学习、挂职锻炼和参加各类业务培训，促进干部更新观念、开阔视野、拓宽思路，着力强化年轻干部敢为人先的超强理念及解决复杂问题的过硬能力。今年结合广州市天河区与连山对口帮扶为契机，4 月中旬，连山从财政局、经促局、市场监督管理局、组织部、团委 5 个单位，选派了 5 名年轻干部到天河区相应对口单位跟班学习。这是连山赴广州天河区的第一批跟班学习干部，目前已在新岗位上开展工作。
注重精准对接，确保取得实效。根据全县发展需要和干部培养计划，每年研究制定干部挂职计划。由县委组织部牵头，县直有关单位和各镇党委密切配合的原则，积极与有关单位沟通协商挂职人选、挂职时间、挂职地点、职务安排等有关事项。近五年来，连山共选派干部外出挂职锻炼、跟班学习 64 人，其中 35 岁以下 56 人，分别到广州市天河区、佛山市顺德区和清远市直单位、南部县市区乡镇等单位挂职锻炼、跟班学习。
注重精准用人，建立年轻干部人才库。建立县管科级干部后备库，通过考试、考核、差额推荐、工作实绩评定等方式，及时选拔优秀年轻干部储备入库，建立个人成长档案，采取跟踪培养、动态管理和分级负责等形式，盘活人才储备资源。不断加大年轻干部选拔使用力度，结合年度考核、平时监管情况，对年轻干部量才使用，及时把素质高、能力强、作风正、潜力大的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。2013 年至 2017 年，全县共提拔 214 人，其中 35 岁以下年轻干部 43 人，占 20.09%。
对标“七种能力”助推年轻干部成长成才
近日，习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，在济南市纪检监察系统年轻干部中引发热烈反响。
“习近平总书记站在历史和时代的高度，提出年轻干部要提高‘七种能力’，这为咱学习班进一步指明了方向，明确了目标。”10 月 15 日上午，济南市纪委监委机关研究生学习班座谈会上，班长鲍丰彬的发言引起学员们的共鸣。作为山东大学博士，去年他被选任为机关研究生学习班班长时就曾思考，该着重培养高学历年轻干部的哪些能力。如今在深入学习了习近平总书记提出的“七种能力”后，他对学习班的前景充满了信心。
近年来，济南市纪委监委在强化全员培训的基础上，积极探索培养年轻干部的新路子，于 2019 年 8 月 7 日创新开设了机关研究生学习班。首期 66 名学员，全部为硕士研究生以上学历或学位，平均年龄 32 岁。“让青年干部在改革攻坚主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿，拜人民为师、向实践学习，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”济南市委常委、市纪委书记、市监委主任程德智一语道出开设研究生学习班的初衷。
忠诚履职冲锋在前勇挑重担 “作为年轻干部，一定要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，在大是大非面前站稳立场，敢于亮剑，锤炼过硬的政治能力。”在学员赵西丹看来，干好纪检监察工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。“纪委是干什么的?”“纪检监察工作该怎么干?”这两个问题曾一度困扰着这个纪检监察“新兵”。去年以来，学习班以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全要素、多层次、多形式锻造学员忠诚政治品质。“重走长征路”、听革命前辈讲红色故事……丰富多彩的理论学习活动，让赵西丹更加坚定了自己的政治立场。“纪检监察机关是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。提升政治能力绝不是空泛的口号，关键要看行动、见担当。”赵西丹说。
“在这次中央党校中青年干部培训班开班式上，习近平总书记再次强调年轻干部要提高调查研究能力。调查研究能力对年轻干部十分重要，我对此深有体会。”学员刘壮是一名“90 后”纪检监察新兵，2018 年考取省委选调生后被派往钢城区基层乡镇纪委挂职锻炼。去年加入研究生学习班后，他撰写了一篇关于加强基
层纪委监督检查的调研报告，而这份报告正是基于他在基层挂职时的调查研究。学习班创立以来，特别重视锤炼年轻干部的调查研究能力，提出“把论文写在大地上”，聚焦全市经济社会发展和全面从严治党等方面的短板瓶颈，成立 17 个课题组，开展实地调研、蹲点调研、座谈调研。“坐在办公室里闭门造车，根本发现不了问题。我们要响应习近平总书记号召，深入开展调查研究，找症结、谋良策、出实招，解决问题。”刘壮说。
“干”字当头 在实践中提高解决问题的能力 去年一年，对学员曹百岗来说无疑是忙碌的。研究生学习班给他布置了一个艰巨的作业——参与某金融单位腐败案件审查调查工作。为了查办这个案子，他前后忙活了 6 个月。“加班加点是常态，总共写了 30 多万字的案件报告。”而在出色完成内审外调及协调任务的同时，他还参与总结提炼了中央纪委监督检查室统筹指挥、中央纪委派驻机构和市级纪委监委联合办案的“一室一组一市”模式。“研究生学习班为我们精心设计的培养计划，不是坐而论道、自娱自乐的社团沙龙，而是把功夫用在实战中，让我们得到了全方位提高。”曹百岗说，未来他将珍惜组织的精心培养，不断提高自己解决实际问题的能力，努力做想干事、能干事、干成事的新时代纪检监察干部。
“干部，干字当头。对年轻干部来说，年轻是资本、是优势，但只有实干、担当，才能真正形成干事创业的最大资本和显著优势。”学员张淑臻，不仅获得全市“杰出青年技术创新能手”称号，还在《中国纪检监察报》刊发了一篇业务文章，是班中的“业务能手”。学习班立足主业，开展纪检监察模拟案卷测试，在查办大案要案时给学员搭平台、交任务、压担子……在他看来，这些做法使学员们提高了理论水平、增强了业务底气。
严格对标 锻造新时代纪检监察铁军 在打硬仗中锻造尖兵。去年学习班有 10 余名学员参加乡村振兴服务队、担任村党支部第一书记，在服务乡村发展、助力脱贫攻坚中积累经验、施展才干。学员李盖去年在章丘区龙山街道帮助工作时，利用研究所得和专业特长，帮助当地一个市场解决了复杂的债权债务纠纷。难啃的“硬骨头”啃下来后，让李盖备受鼓舞。此后，他还积极参与了自己所在的学习小组各项活动，围绕全市经济社会发展的热点难点问题，积极建言献策。“习近平总书记在重要讲话中指出，年
轻干部要经风雨见世面，真刀真枪地锻炼本领，今后我一定严格对标对表‘七种能力’，全方位提高自身素质。”李盖说。
继市纪委监委成立机关研究生学习班后，今年各区县纪委监委也相继创建自己的研究生学习班。座谈会上，历下区纪委监委研究生学习班班长李宁分享了自己几年前处理过的信访事件。“基层直接与老百姓打交道，面对各种各样的情况年轻干部往往会手忙脚乱、无从下手。因此，我们需要切实提高群众工作能力，努力成为所在工作领域的行家里手，学习班的成立为年轻干部成长、锻炼搭建了良好的平台。”李宁说。
完成高质量调研报告 24 篇，撰写论文 66 篇，制定有关工作制度和贯彻落实意见 30 余项;助力脱贫攻坚一线，解决群众民生诉求 11 项;围绕市委市政府中心工作提出意见建议 70 条…… 在监督检查、审查调查、案件审理等关键岗位上冲在前干在先，在查办整治民生领域“微腐败”、黑恶势力“保护伞”、惠民政策“绊脚石”、形式主义官僚主义“拦路虎”等工作中打硬仗啃硬骨，努力把学习实践成果转化为正风肃纪的硬招实招…… 一年来，机关研究生学习班在改革攻坚的主战场、基层治理的第一线、服务群众的最前沿，主动作为，冲锋在前，绽放了炫丽的青春风采;一年多过去，66位年轻学员用实干达到了预期的学习效果、实践成果。
“一年来的探索，充分说明机关研究生学习班是助推年轻干部成长成才的有效途径。下一步，研究生学习班要牢记习近平总书记殷殷嘱托，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高解决实际问题能力，更好肩负起新时代的职责和使命，争当推动纪检监察事业高质量发展的排头兵。”程德智如是说。
四项举措力促年轻干部健康成长
**县针对年轻干部现状和特点，着力采取四项措施，为年轻干部成长搭建平台，力促年轻干部成长成才，努力锻造一支朝气蓬勃、能力突出、作风过硬的优秀年轻干部队伍。
用好“兴奋剂”，加强理论武装。充分发挥县委党校主阵地作用，用党的最新理论成果武装干部头脑，切实推动年轻干部将政治信仰融入情感之中、内心深处。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习的中心内容时学专学，做到学思用贯通、知信行统一。整合县内外资源，有效利用**艾黎纪念馆、**马场场史馆、陈户镇党史党性展厅等红色教育基地开展党史党性教育，教育引导各级年轻干部牢记党的宗旨，拧好世界观、人生观、价值观这个总开关，始终做到旗帜鲜明讲政治。
用好“营养剂”，加强业务培训。采取“理论课堂”主厨、“网络课堂”补钙、“专业课堂”点单、“夜校课堂”加餐的方式，持续提升全县年轻干部能力素质，补齐了年轻干部“专业夹生”“能力夹生”的短板和弱项，解决了年轻干部“不会为”的问题，更好地助力**各项事业发展。今年以来，共举办全县基层干部脱贫攻坚能力提升专题培训班等各类主体班次 9 期，组织参加“富民兴陇”讲座 8 期，共培训 2400 多人。突出实践锻炼在年轻干部培养中的地位和作用，采取上挂下派、跟班学习、轮岗锻炼等方式，累计选派 260 多名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳和非公企业等挂职锻炼，用一线磨砺筑牢年轻干部敢担当、勇创新、重落实、善作为的能力基础，实现培训方式由学向用的转变。
用好“清洁剂”，加强监督管理。始终绷紧从严这根弦，建立健全年轻干部定期分析和动态管理制度，定期与年轻干部所在单位沟通联系，及时掌握年轻干部有关情况，有效防止了年轻干部“到位松劲”和考前考后两个样的现象，并对“不在状态”的年轻干部，及时咬耳朵、扯袖子。定期组织年轻干部观看警示教育片，开展廉政警示教育，教育引导年轻干部严守纪律底线、远离违纪红线。
用好“强心剂”，加强环境营造。树立从基层和生产一线选拔优秀年轻干部导向，大胆使用在完成重大任务、应对突发事件中政治素质好、工作能力强，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。实施年轻干部培养提升计划，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的“隐性台阶”，明确调整干部时提拔的“85 后”正科级干部和“90 后”副科级干部分别要占到提拔总人数的 1/4。加强对年轻干部的人文关怀和情感关怀，帮助年轻干部疏通思想情绪，缓解工作、生活和家庭压力，保证干部身心健康。
篇七：单位向组织部推荐干部材料培养方向
级干部选拔会议推荐和谈话推荐方案正处级干部选拔会议推荐和谈话推荐方案：选拔中层干部方案 中共******党委 关于科级干部选拔调整工作实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。
一、指导思想和原则
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和 渡 公开、平等、竞争和择 俩 优的原则，按照工作需 鸳 要、群众参与、综合考 穆 评、组织决定的要求和 芜 规定的范围、条件及程 抛 序，进行科级干部选拔 痔 调整工作，建设一支精 明 干、高效、廉洁的干部 馒 队伍，更好地适应社会 忌 主义市场经济建设和* 壹 ***事业的需要。
二 芽 、范围和职位
这次 唤 科级干部选拔调整的职 烈 位是办所属全额事业单 欣 位*个正科级岗位、* 札 个副科级岗位。
三、关 葬 于科级干部选拔任用的 谤 资格条件
实行组织 哪 选配和民主测评相结合 戒 选拔任用科级干部，
严 谜 格执行《党政领导干部 赴 选拔任用工作条例》和 希 《国家公务员暂行条例 喇 》规定的基本条件。
沤
符合优化干部队伍年 稠 龄结构、知识结构和专 绢 业结 构的要求，加大选 肯 拔年轻干部的力度。
岩
新选配的科级干部应 建 具有大专以上文化程度 棺 ，胜任本职工作到组织 棒 能力、文化水平和专业 譬 知识，身体健康，遵纪 赋 守法。
选配正科级 纯 干部，应为副科级领导 戈 职务满两年的人员；选 斟 配副科级干部，应当具 应 有四年以上工龄。
氟 有较强的事业心和责任 滞 感，廉洁勤政，工作实 姑 绩突出，连续三年年度 源 考核被确定为合格以上 袍 等次。
四、方法步骤
蛮
召开党委会议。与市 验 委组织部沟通后，召开 隆 局党委会议，对干部选 宅 拔调整的职位、方法步 以 骤、考察组的组成等事 庭 项进行研究确定。
兼 民主推荐。1.会议推 帧 荐。召开全体人员会议 偷 ，宣布实施方案，进行 垛 书面推荐。2.谈话推 虚 荐。考察组与全办干部 近职工进行个别谈话推荐 雨 。
确定考察对象。
遇 考察组向党委会议汇报 噬 民主推荐情况，党组成 磋 员进行酝酿讨论，根据 篙 推荐情况研究确定考察 藻 对象。
考察。发布 疥 考察公告，同时，考察 耳 组在一定范围内对考察 缺 对象进行谈话考察；考 番 察组综合考察情况，形 羊 成考察
材料，并做好向 胸 党委汇报的准备。
慷 讨论决定。党委会议听 蜀 取考察组的考察情况汇 庙 报， 并就考察人选的任 单 职情况进行讨论决定。
惮
任职公示。对确定 绩 任职人选的基本情况和 止 所任职位在全局进行公 淤 示。公示时间为 7 天。
氮
备案报批。向市委 婴 组织部报送党委干部调 音 整的请示、干部任免审 蜀 批表以及其它材料。
鳞
公布任职。市委组织 舌 部备案批复后，由局党 彻 委公布任职，并与调整 围 人员进行谈话。
五、组 叮 织领导和纪律要求
宠 这次科级干部选拔调整 肄 在局党委的统一领导下 具 进行，成立领导小组， 慕 ***同志任组长，* 棘 **同志任成员；** 众 *、***同志为考察 脐 组成员。邀请市纪委纪 窑 检组全过程进行监督。
桅
干部选拔调整的全 辛 过程，要坚持党管干部 厢 、群众公认、注重实绩 苑 和依法办事的原则。严 职 格遵守组织人事纪律， 车 严格贯彻落实《党政领 扛 导干部选拔任用工作责 堂 任追究办法》等四项监 漳 督制度，严格按照规定 酝 程序进行。
严肃组 泰 织纪律。全办干部职工 炙 要顾大局、识大体，服 冯从安排。选拔调整的人 提 员要正确对待自己的变 奶 动，要做好工作的衔接 札 和过渡，及时办理交接 夯 工作。对不服从组织安 忻排的，要严肃处理，应 棱 处分的处分，应降职的 傅 降职，两年
内不得提拔 眼 任用和评先树优。
鱼 正处级干部选拔会议推 造 荐和谈话推荐方案：干 聋 部推荐考察实施方案 干 撬 部推荐考察实施方案
嘱
为全面、客观、公正 沪 、准确地考察干部政治 粹 业务素质和履行职责的 技 情况，根据《党政领导 殴 干部选拔任用工作条例 支 》《地方党政领导班子 曲 和领导干部综合考核评 纶 价办法》等文件精神， 抨 继续推进干部人事制度 心 改革，特制定本实施方 须案。
一、推荐考察对象 碰 的范围和条件 1、推荐 弧 考察范围：
2、推 线 荐考察条件：①提拔担 润 任正科级领导职务的干 猩 部，年龄岁以下，在副 蚤 科或相当于副科岗位上 缴 工作满 2 年，具有大专 诚 以上文化程度；②拟提 哺 拔担任科级副职的，年 牌 龄一般岁以下，大专以 渠 上文化程度，具有 2 年 榔 以上实际工作经历；③ 刃 具有较强的专业技术技 洁 能、组织协调能力和良 耘 好的社会形象，工作实 八 绩突出；④身体健康； 徊 ⑤国家正式干部；⑥担 塘 任党内职务的应具有《 酶 党章》规定的党龄要求 鳃 。
二、考察内容
考 耿 察时，要全面了解考察 诗 对象的德、能、勤、绩 翔 、廉，注重考察工作实 执 绩。
1、思想政治素质 牢
理论素养和思想水 续 平。学习马列主义、毛 缄 泽东思想、邓小平理论 叉 、"三个代表"重要思 馋 想，学习党和国家的方 眶 针政策，掌握基本原理 皋 和精神实质，学以致用 劳 ，不断提高理论和政策 浪 水平的情况。
政治 岳 方向和政治立场。执行 御 党的基本路线，在事关 物 方向、原则问题上的立 爷 场、观点、态度，在政 滤 治、思想和行动上与党 帖 中央保持一致，增强法 案 制观念，严格依法办事 肾 的情况。
政治品德 御 和道德品质。襟怀坦白 桐 ，公道正派，坚持原则 胰 ，严守纪律，谦虚谨慎 葫 ，克已奉公，遵守社会 盆 主义道德，在精神文明 显 建设中发挥表率作用的 益 情况。
要注意了解 康 考察对象在工作"八小 镰 时以外"情况，了解其 种 社会交往、生活作风、 痕 家庭关系等方面的情况 遇 。
2、组织领导能力
奈
运用马克思主义的立 骨 场、观点和方法，分析 蔡 、研究、解决实际问题 契 的能力；组织协调、科 逮 学决策、开拓创新的能 熬 力。
3、工作作风
诸 发扬民主，虚心听取不 痈 同意见，勇于开展批评 玄 与自我批评的情况。
盈
坚持从群众中来，到 伤 群众中去的工作方法， 腆 深入实际，调查研究， 朝 求真务实的情况。勇于 舒 改革，敢于负责，公道 蛛
正派，坚持原则，严谨 介 细致，勤奋敬业的情况 协 。
4、工作实绩
了 权 解在完成工作目标和履 室 行岗位职责过程中所提 润 出的工作思路、采取的 署 措施、发挥的具体作用 邱 和所取得的绩效。
久 考察实绩，要注意分析 帛 客观环境、条件等因素 刮 ，把握好个人与集体、 额 当前与长远、显绩与潜 莎 绩的关系。对反映工作 站 情况的各种数据要认真 才 核实。
5、廉洁自律
逐
保持和发场艰苦奋斗 孪 的优良传统，遵守干部 蜀 廉洁自律的有关规定， 旺 清正廉洁，以身作则。
茅 自重、自省、自警、自 社 励的情况。
三、考察办 星 法
1、考察预告。
扔 由县委组织部以口头形 桶 式向被考察单位发出考 叠 察预告通知。
2、书面 洲 民主推荐。
3、口头民 雁 主推荐。
4、汇总 改 民主推荐情况，与主要 浑 领导沟通意见，确定考 茸察对象。【正处级干部 帚 选拔会议推荐和谈话推 株 荐方案】
5、对确 鸵 定的考察对象进行征求 鄂 意见和民主测评。
与 民主测评会由考察组主 庞 持，各单位配合，由参 肉 加会议的人员对考察对 赣 象进行民主测评。参加 雕 民主测评会的人员范围 泣 同民主推荐范围。
秋 评价人要在“综合评价 居 评”、“是否同意提拔 陪 ”、“价人身份”相应 丈 栏内打“√”。民主测 滴 评结束后，当场密封， 滴 由考察组送县委组织部 沼 ，进行汇总。
6、 诀 个别谈话。个别谈话要 互 选择了解情况的人员， 坪 并注意代表性，具体人 豫 员由考察组确定。个别 仇 谈话的范围和对象为：
早 所在单位的领导成员、 懈 内设机构负责人、一般 串 人员及下属单位负责人 鸯 ，谈话对象一般要在 3 溯 0 人以上，不足30 人 桶 的要听取所有干部群众 从 的意见。根据考察内容 昧 ，谈话对象要考察对象 悼 做出客观、公正地评价 尝 ，对是否重用或提拔等 吟 情况提出具体意见。
7 嚏 、综合分析。
考察 极 组对所了解情况进行分 浸 析研究，实事求是地对 订 考察对象做出客观公正 性 的评价。
8、做好汇报 陨 。
在综合分析的基 嗽 础上，写出考察材料， 陡 并向县委组织部报告考 改 察情况。
9、对已 由 确定的提拔任用的科级 掌 以上的党政领导职务的 加干部，在任职公示期间 铀 ，按照《吕梁市领导干 坍 部任前法规知识考试规 获 定》进行任前廉政法规 支 知识考试。合格者按规 寇定程序任用，不合格者 尘 建议党委暂缓任用，在 昧 半年之内补考一次，合 掸 格者予以任用，不合格 寒 者不予任用。
四、考察 玄 材料要求
考察材料 午 的标题为《xxx 同志 径 考察材料》，考察材料 览 必须客观公正的反映考 巨 察结果。撰写考察材料 沼 应符合以下要求：
当 1、写实。要依据切实 姚 的事实和考察组集体研 寨 究的综合评价意见，有 秆 观点，有事例，选取的 挟 素材应具有典型性。反 敞 映考察对象的工作成绩 须 要实事求是，力求定性 驰 评价与定量评价的结合 酉 ；缺点和不足要如实反 性 映，避免笼统抽象。
羊
2、准确。对考察对 刘 象的评价要恰如其分， 诊 经得起检验。所引用的 孤 事例、数据，要认真核 涅 实，准确无误。
3 续 、精炼。考察材料应简 腻 明扼要。如遇必须说明 月 的问题，由于篇幅所限 赏 不易说清楚的，可另附 赃 专题材料。
考察材 忧 料字数一般在 1500 咏 字左右。考察材料统一 席 在16k 纸上打印，考 窝 察组成员必须在考察材 定 料上亲笔签名。
五、工 照 作纪律
考察人员由 拣 县委组织部统一抽调。
还 考察人员条件：
1 哺 、坚持党的基本路线， 小 掌握建设有中国特色社 珍 会主义的理论，并能用 瑶 马克思主义的立场、观 毅 点、方法分析和解决实 邯 际问题；
2、实事 设 求是，公道正派，坚持 倔 原则；【正处级干部选 佛拔会议推荐和谈话推荐 朽 方案】
3、熟悉干 傅 部工作，有较强的综合 列 分析能力和明晰的表达 体 能力，有一定的领导工 碍 作经验；
4、有强 仗 烈的革命事业心和高度 亨 的工作责任心； 5、中 浪 共正式党员。具有大专 赁 以上文化程度。
考察人 靖 员应遵守以下纪律：
锗
1、坚持按党性原则 猖 办事，认真履行工作职 滞 责，勤奋工作，一丝不 戍 苟；
2、严守机密 肩 ，讲究工作方法，对谈 航 话人所提供的情况要严 琉 格保密，除向县委汇报 歇 外，不得向任何人透露 窄 ；
3、清正廉洁， 挫 严于律己，不准吃请收 墨 礼，不准借考察之机索 宇 要和购买土特产品。
饺
4、干部考察中接触 懊 的有关人员，必须实事 氟 求是，客观、公正、认 锈 真负责地向考察组提供 寡 自己所了解的有关情况 害 ，发现不讲真话、隐瞒 萝 事实、弄虚作假等行为 兵 的人员，要追究其责任 辞 ，并给予必要的纪律处 赛 分。
5、实行考察 阅 工作责任制，考察组组 荧 长为第一责任人。考察 赂 组工作人员必须实事求 喻 是、公道正派、严格按 晚 党性原则办事，认真完 常 成好组织交给的考察任 钦 务。考察组工作人员要 麻 在考察材料上签名，对 痒 考察结果负责。对在考 应 察工作中不负责任、隐 宜 情不报、丧失原则、徇 讹 私舞弊，造成用人不当 饰 或严重失误的直接责任 枝 者，要进行责任追究， 揖 给予必要的纪律处分。
庸
正处级干部选拔会 廓 议推荐和谈话推荐方案 杰 ：XX 干部选拔任用方 油 案
第 1 篇：干部选拔任 熊 用方案
为进一步解 泳 放思想，深化干部人事 乐 制度改革，加强干部队 诊 伍建设，根据《中华人 缝 民共和国公务员法》和 凡 《党政领导干部选拔任 十 用工作条例》，制定本 冰 方案：
一、指导思想及 急 原则
坚持以"三个 稠 代表"重要思想和科学 硒 发展观为指导，以《公 惭 务员法》和《选拔任用 珍 条例》为依据，围绕构 题 建社会主义和谐社会、 涛 促进安监事业和谐发展 臣 的总体目标，以培养人 银 才、提高素质、激发活 详 力、推动工作、开创机 操 关建设新局面为重点， 涪 坚持尊重个人意愿与组 摹 织安排相结合、民主推 蝇 荐与组织考察相结合、 尹 群众公认与注重实绩相 萍 结合，坚持公开、公正 涨 、公平的原则，着力建 扑 设一支政治强、业务精 罩 、作风硬、形象好的干 杂 部队伍，为我省安监事 葱 业发展提供坚强保障。
防
二、拟配备干部职位
菌
正处级领导职务 4 名 伴 ：宣传教育处处长 1 名 窝 、监督管理三处处长 1 稿 名、纪检监察室主任 1 曳 名、监察专员 1 名。
株
副处级领导职务 4 名 明 ：监督管理二处副处长 赐 2 名、应急救援办公室 免 副主任 1 名、人事处副 敲 处长 1 名。
处级非 难 领导职务 6 名：调研员 服 3 名、副调研员 3 名。
讫
三、竞争上岗和推 怎 荐选拔人员的基本条件 呼 和任职资格
被推荐 拾 的人员须具备《选拔任 腑 用条例》第六条规定的 折
基本条件。
1.具 冻 有履行职责所需要的马 谣 克思列宁主义、毛泽东 鼻 思想、邓小平理论等政 汕 治理论水平，认真实践 毋 "三个代表"重要思想 必 ，努力用马克思主义的 涤 立场、观点、方法分析 舟 和解决问题，坚持讲学 艺 习、讲政治、讲正气， 付 经得起各种...
篇八：单位向组织部推荐干部材料培养方向
部干部培训方案年轻干部培养选拔是年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长的重要举措，以下是整理的组织部干部培养选拔方案，欢迎阅读! 组织部干部培训方案 1 一、目的意义 大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。
二、选拔名额 本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部 10 名，选拔优秀年轻副科级后备干部50 名。
三、程序步骤 1.党委(党组)推荐。由各镇办和区直各部门党委(党组)按照好干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，经党委(党组)会议集体研究，择优向区委
组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽(获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在 32 周岁以下;(3)任科员或相当职务 3 年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时，要形成专题报告并附推荐人选的《干部任免审批表》、廉政鉴定、现实表现等材料。
2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为 100 分。依据综合考试得分高低，将排名靠前的 60 名人选作为重点培养选拔对象。
3.专项调研。对前 30 名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众公认的原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况。各调研组在综合比较的基础上，对人选对象按照“近期可提拔使用人选”“重点培养人选”两个类别和 2:1 的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位 1：2 的比例确定集体面谈对象。
4.集体面谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进行面谈，增强常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位 1：1.5 的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。
5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格按照《干部任用条例》、“四项监督”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。
6.重点培养。对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对性的个性化培养措施，实行“一人一策”，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使用。
四、组织领导 优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公平公正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。
组织部干部培训方案 2 为进一步加强农业系统干部队伍建设，大力培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部，更好的实施人才强农战略，根据市委组织部和市人社局有关文件的精神，结合实际，特制定实施方案如下：
一、指导思想 坚持以习总书记系列讲话精神为指导，以培养锻炼年轻干部为重点，以提升年轻干部队伍整体素质为目标，加强对年轻干部责任意识、综合素质、专业水平与创新能力的培养，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为实现农业现代化提供人才保证。
二、总体目标 以“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破，培育上有梯次”为年轻干部培养目标，通过加强政治思想和理想信念教育，使干部的精神面貌焕然一新;通过加强培训和各种形式的轮岗锻炼，使干部的业务技能、综合素质有较大提升;通过承担重要工作和专项任务，使干部的工作业绩取得较大突破;通过加大对优秀年轻干部的培养选拔力度，激发年轻干部想事干事的热情。争取利用三年左右的时间，到年，委机关 35 岁左右年轻干部成为“全能型公务员”和“有作为”的业务骨干力量。
三、培养对象 委机关 35 周岁以下年轻干部。
四、培养原则
(一)坚持立足当前、着眼长远的原则。对年轻干部的培养既要立足于当前对人才的需要，也要立足于长远的发展。要以“精干、高效、可持续”为目标，尽快使年轻干部成为委内的业务骨干，形成委机关“老、中、轻”合理搭配的人才梯队。
(二)坚持结合实际、注重实效的原则。以培养复合型人才为导向，增强培养的针对性，注重培养质量和培养实效。对特别突出的人才要打破常规破格提拔使用。
(三)坚持依法行政、开拓创新的原则。要把坚持依法行政与开拓创新有机统一起来，做到既牢固树立依法办事的行政意识，严格依法、依规、依程序办事，又积极履行职责，锐意进取、创新思维，取得突出业绩。
五、主要措施 (一)注重理论培训和党性锻炼，进一步提高年轻干部的思想政治素质 1、加强理论培训，进一步坚定理想信念。紧密联系农业工作实际，结合年轻干部的思想状况，有针对性的、有计划的对年轻干部进行系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论以及习近平总书记系列讲话精神等理论知识的培训，全面提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念根基。帮助年轻干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心。
2、加强党性锻炼，大力弘扬优良作风。针对年轻干部的特点，制定党性锻炼计划，开展经常性党性教育活动，突出抓好理想信念教育、优良作风教育、党纪政纪教育、道德情操教育。结合年度考核要求年轻干部每年开展一次党性分析，
向党组织上交一篇党性分析报告。引导年轻干部诚实守信，爱岗敬业，谦虚谨慎，淡泊名利。牢固树立宗旨意识和勇于负责、勇于担当的精神，不断增强纪律和法治观念，严格遵守各项制度规定。
3、加强业务培训，不断提高专业能力。牢固树立敬业加专业的理念，按照“知识多元化、专业技能化”的培训方针，委机关重点组织抓好年轻干部中长期业务培训，不断提高年轻干部的综合业务素质;要按照“缺什么、补什么”的原则，重点抓好现代农业、法律法规、惠农政策等方面的知识学习，定期开展专题培训，提高年轻干部业务知识和岗位技能。
(二)注重实践锻炼，进一步培养年轻干部恪尽职守、克难奋进、开拓创新的能力 1、强化岗位锻炼。让年轻干部“干一行、爱一行、专一行、精一行”。对年轻干部要敢于“压担子”，要结合岗位能力的要求，让年轻干部在合适的岗位从事合适的工作，立足通过岗位锻炼，让年轻干部各展其能、各尽其才。
2、强化轮岗交流锻炼。将年轻干部有针对性地安排在不同处室进行岗位交流(拟每半年交流一次)，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验，培养“一专多能”的复合型人才。
3、在艰苦环境中锻炼。对年轻素质较好的，进行压担子培养;选派到艰苦、复杂的环境中，特别在当前开展的互联网加以及长吉现代农业示范区等工作中经受摔打磨练，让其唱“主角”，尽其发挥才干，提高其观察、分析和解决问题的能力。
4、在下派挂职中锻炼。每年选一定数量的年轻干部到基层事业单位任职，以提高年轻干部深入实际、服务基层的能力为目标，经受多方面的工作锻炼和考验，让年轻干部在服务大局中拓宽视野，增强服务本领。进一步培养年轻干部吃苦耐劳、求真务实的工作作风，进一步增强年轻干部联系群众、处理复杂问题的能力。
5、在外派学习中锻炼。有针对性的选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。
(三)创新机制，为年轻干部的成长搭建平台 1、建立联动机制。委党委积极创造条件，给年轻干部提供更多的学习机会和锻炼平台。对表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，并重点予以跟踪培养。
2、建立激励机制。要结合干部学习、挂职锻炼情况，多压担子，尽可能安排适合的、有挑战性的工作岗位，有针对性、有计划的培养锻炼年轻干部，对学习、挂职期间表现特别优秀的年轻干部，委将按干部选拔任用规定的程序和要求优先提拔使用。
3、建立培养载体。委党委将为年轻干部培养锻炼搭建工作平台。
一是承担委领导的重大调研课题，通过课题的调研使年轻干部形成用全面、辩证、发展的眼光看待问题，从不同角度、不同层面去观察和思考问题，提高科学分析和解决问题的能力。
二是组成工作组专门研究某项重点工作，使其发挥主观能动性，超越经验和习惯的束缚，提出新的观点或工作思路，培养其创新意识与开拓精神。
三是对于重点项目进行实地调研和踏察，坚持在关键岗位和重点项目中锻炼年轻干部，鼓励年轻干部深入工作一线和关键岗位，在各种复杂环境中接受锻炼，提高自身开展群众工作、处理复杂问题的能力。
四是跟随领导外出学习考察，使年轻干部开阔视野、拓宽工作思路，提高勇于创新，解放思想，科学谋划工作的能力。
五是列席委理论中心组学习会、主任办公会，学习领导研究、安排和部署工作的方法、措施，拓宽年轻干部工作思路，提高自身执行能力。
六是对特别优秀的专业技术人员，推荐纳入市人才办人才库中。
(四)强化措施，完善考核机制 坚持关心爱护与严格要求相结合，将严格管理干部的各项要求落实到年轻干部培养锻炼的各个环节中去。
1、建立定期谈心谈话制度。坚持政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持，年轻干部所在处室及主管领导要强化日常跟踪了解，定期开展谈心谈话，特别是在轮岗交流、挂职锻炼等各个时期，要随时进行谈心谈话，引导年轻干部提高思想境界，自觉接受监督。
2、建立汇报制度。年轻干部要定期向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方向，以便使组织对年轻干部培养锻炼的思想动态得以及时了解。
3、建立考评制度。对年轻干部实行单独考核，包括实践锻炼考核、理论培训考核、政绩考核、岗位目标责任制考核以及后备干部考核等。采取动态考核办法，随时掌握年轻干部培养锻炼的思想、工作、学习情况，并作出综合性评价，为年轻干部选拔使用提供客观依据。
六、组织领导 培养锻炼年轻干部工作在委党委的统一领导下，由党委办公室牵头组织实施，人事处配合，干部所在处室全面参与，积极支持，共同抓好落实，为年轻干部培养锻炼营造有利于健康成长的良好环境。
委成立培养锻炼年轻干部工作领导小组，由委党委书记、主任耿云久同志任组长，由副主任朱文彬同志任副组长，由其他副主任和党办主任、人事处长、机关党委书记、纪检监察室主任任成员。
组织部干部培训方案 3 为进一步提高广大党员干部的政治理论素质，增强广大党员干部做好本职工作的能力，为我局环保工作的健康、快速发展提供强大的精神动力和思想保证。根据局党组的统一部署，2017 年党员理论学习计划安排如下：
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，全面学习贯彻落实科学发展观，坚持学以致用、以用促学，着力提高广大党员思想政治素质和抓好党建工作的自觉性;坚持贴近党员的思想和工作实际，结合党员学习、思想、工作、生活中的实际问题，进一步解放思想、实事求是、改革创新，推动各项工作取得新进展。
二、学习方式 坚持集中学习和个人自学相结合，在个人自学的基础上采取轮训轮讲、以会代训的方式，进行集中学习辅导，同时还要专题讨论交流，通过请进来、走出去等方式开展学习，进一步增强学习效果。
三、学习内容 1.深入学习党的路线、方针、政策。通过深入学习党的各项路线、方针、政策上来，把大家的力量凝聚到实现年初确定的各项目标任务上来，真正做到在思想上进一步增强理想信念的坚定性，在行动上进一步增强执政为民的自觉性，在工作上进一步增强求...
篇九：单位向组织部推荐干部材料培养方向
志思想积极上迚，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作仸务，受到领导和同事的一致认可和好评。本站为大家整理的相关的组织部推荐干部现实表现材料 干部个人现实表现材料，供大家参考选择。组织部推荐干部现实表现材料 干部个人现实表现材料
该同志思想积极上迚，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作仸务，受到领导和同事的一致认可和好评。
一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行劢上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毖泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，丌断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，丌断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。
二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责仸感。面对工作头绪多、仸务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持
从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，丌断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报不调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。
三是严亍律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纨政纨和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、
讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和迚取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条丌紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持丌议论领导的事、丌传播干部的事、丌吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。
组织部推荐干部现实表现材料 干部个人现实表现材料
xxx，男，汉族，出生亍 xxx 年 x 月，中共党员，xx 县人，本科学历，2014年考取省委组织部选调生，幵亍同年 8 月参加工作，2014 年 4 月调仸 xx 镇副镇长至今，该同志政治、思想、工作表现如下
一、讲政治，顾大局，具有良好的政治素养
一年来，能始终把理论学习作为一种政治责仸和精神追求。认真学习马列主义，毖泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制丌良倾向，积极参加各项活劢，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想迚步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
二、严亍律己，宽以待人，具有高尚的道德品质 该同志宽容大度，丌计个人得失。待人诚恳、友善。在丌同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够较好的处理不领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主劢解决遇到的困难和问题，展现出良好地工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力 一年来，该同志能爱岗敬业，扎实工作，积极迚取， 1
在工作中注重学习。虚心向老同志请教。一年来虽然在 xx 镇工作只有三个月时间，但在这三个月内做了丌少工作。分管计划生育工作后，开拓创新，制作计生工作宣传音频 3 部，在各村巡回播放宣传，效果明显;分管的旅游工作，协调制作了“魅力金狮谷”旅游宣传片，在县内和网络上反响巨大;在村级班子换届中，按照镇党委的安排圆满完成花园村公选村支部乢记和三间房村支部换届工作，保证了我镇村级党组织换届工作大局的稳定。负责今年的庆“七一”首届拔河比赛活劢，组织严密，活劢丰富，各项安排细致到位。总之，该同志在工作中勤勤恳
恳，仸劳仸怨，能高质量的完成领导交办的各项工作，具有较强的组织协调能力。
四、廉洁自律，注重树立自身良好形象
认真学习《党政领导干部廉洁从政若干准则》等各项法律法规，在作风廉洁上做到丌断迚行反腐倡廉学习，事关全局的事项及时向领导汇报，幵遵照领导批示执行。在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，丌带个人色彩，对问题丌夸大、丌缩小、丌回避、丌迁就、丌拉小圈子、丌计个人恩怨。在品行修养上做好严格要求自己，丌但做到“工作上丌偷懒、作风上丌耍滑、生活上丌谋私、言行上丌远纨”，而丏做到“处事讲原则、
工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结”;能带头遵守制度、纨律;讲学习、讲政治、讲正气，丌争功诿过。
五、存在的缺点和丌足
尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，在 xx 镇一年工作学习、工作、思想情况等都有了一定的迚步和提高，但在一些面还存在这一些丌足，如学习丌深丌细，理论联系实际还丌够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还丌够完善的问题、相信能在以后的工作中加以改迚，能够更好地为人民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆。
组织部推荐干部现实表现材料 干部个人现实表现材料
***同志，男，汉族，中共党员，大与学历，出生亍 1983 年 7 月 6 日，2014年毕业亍甘肃省畜牧学校畜牧兽医与业，2014 年通过国家公务员考试录用到**乡党政办从事团干工作，2014 年 5 月至今担仸乡党委秘乢一职，该同志通过 5年来农村基层工作实践锻炼，已成长为一名优秀的基层青年干部。2014 年、2014年被乡党委评为“优秀党务工作者”，2014 年被乡党委评为“优秀共产党员”;2014年 4 月被县委组织部、宣传部、统战部、团县委、广电局评为 2014 年**县“青年岗位能手”，2014 年 6 月被县委评为“全县优秀党务工作者”。
该同志在思想上积极要求迚步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上迚，具体表现在
思想上积极向上，能够矢志丌渝地坚持“三个代表”重要思想丌劢摇，把全心全意为人民服务宗旨贯穿亍工作和生活始终，幵时刻能够以党员“八条标准”严格要求自己，该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上始终不党中央保持一致。在从事基层工作中，坚持走群众路线，关心群众疾苦，善亍用新方法解决新问题，幵能经常深入农户，倾听群众呼声，打好群众基础，从而在实际工作中达到事半功倍的效果。
工作上踏实勤恳，能够创造性地开展工作，具有强烈的事
业心和责仸感，坚持实事求原则，自觉实践党的宗旨，在自己工作岗位上作出了较好的成绩
积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作，全力负责乡党委各种材料的撰写和修改工作，认真作好会议记录，认真做好了党政办各类文件、材料的整理、存档工作，文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。及时督促值班人员做好乡政府楼内外环境清扫工作，深入实地为民服务，通过不群众坐谈、组织党员群众观看电教和进教，引导群众迚行农业结构调整，为群众提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓家中，温暖了百姓心田。
在学习上，他能够抓住点滴时间汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领，积极参加党的十七大、十七届三中全会和科学发展观学习，积极主劢加强业务理论知识学习，在工作闲暇时间能自觉学习现代管理知识和应用文写作知识，提高了工作能力，认真学习电脑方面的知识。另外，通过报考党校，迚一步加强了理论知识，亍 2014 年 12 月取得了省委党校经济管理与业大与学历，亍 2014 年 12 月取得省委党校法律与业本科学历。
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