组织部考核干部是单位推荐吗2篇组织部考核干部是单位推荐吗 选拔任用处级干部民主推荐、测评、听取意见的范围及组织实施办法讨论稿 第一条为更好地贯彻落实xx中央《党政领导干部选拔任用工作条例》下面是小编为大家整理的组织部考核干部是单位推荐吗2篇,供大家参考。
篇一：组织部考核干部是单位推荐吗
任用处级干部民主推荐、测评、听取意见的范围及组织实施办法讨论稿第一条 为更好地贯彻落实xx中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步推进干部工作的科学化、制度化和民主化结合学校实际制定本办法。
第二条 本办法适用于学校处级干部。
第三条 民主推荐(包括会议投票推荐和个别谈话推荐)、测评及考察听取意见的人员范围。
(一)选拔任用机关各部门正副职 参加民主推荐、测评人员范围:所在部门全体工作人员。
听取意见人员范围:主管校领导所在单位科级以上干部。
(二)选拔任用各附属单位正副职 参加民主推荐、测评人员范围:所在单位领导班子成员、中层干部、专业技术人员。
听取意见人员范围:所在单位领导班子成员、中层干部、专业技术人员等。
第四条 组织实施 (一)选拔任用机关各部门及附属单位正副职的民主推荐、测评及听取意见等由党委组织部会同有关部门组织进行。
(二)对民主推荐、 测评及听取意见实际参加人数的具体要求:参加民主推荐、测评各附属单位不得少于应参加范围的二分之一其他单位不得少于三分之二。听取意见的人数不得少于应参加范围的三分之二。
第五条 学校领导可以个人推荐处级干部
人选但必须负责任地写出推荐材料并署名经组织部门审核后按照规定程序进行民主推荐或测评。
篇二：组织部考核干部是单位推荐吗
组织部备案干部选任工作流程表一动议阶段一动议阶段
1、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。
《干部调整通气表》见附件1 2、一般情况下，符合以下情形之一的，可以有序启动干部选任工作：
（1）单位机构改革、机构变动或县委有明确要求的。
（2）领导职位出现空缺的。
（3）领导班子结构需要优化或领导干部按规定需要交流轮岗、回避任职的。
（4）领导班子或领导干部存在突出问题需要调整的，或者领导干部经考核认定为不胜任现职或受党纪政纪处分不适宜担任现职的。
（5）因其他特殊情况需要选派或配备干部的。
3、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。
4、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。
5、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。
二民主推荐阶二民主推荐阶段
1、准备工作 各单位抽调组织人事、纪检监察干部组成考察组，进行动员培训。
2、发布民主推荐预告 根据实际情况，发布推荐预告，预告内容包括民主推荐的职位，任职条件，考察组成员名单以及纪律要求等。
《民主推荐职位预告》见附件 2
3、会议推荐 召开民主推荐会议，介绍推荐职位、任职条件、推荐范围，提出推荐要求，组织填写《民主推荐表》。考察组及时对表格进行回收和统计。
《民主推荐表》见附件 3 4、个别谈话推荐 请有关人员口头推荐人选，听取有关人员推荐情况。
具体参会人员和个别谈话范围，可根据各单位日常工作运行体制和惯例操作，但要符合《条例》规定。
《民主推荐汇总表》见附件4 5、研究确定考察对象 各单位召开党委（党组）会议听取考察组推荐情况汇报，综合酝酿，研究确定考察对象。
三考察阶段三考察阶段
1、发布考察预告 根据实际情况，发布《考察预告》，公布考察时间、考察对象、考察内容及考察组成员、监督和联系方式等。
《考察预告》见附件 5 2、民主测评和征求意见 召开民主测评和征求意见会议，征求对考察对象的意见。
《民主测评评议表》见附件6《民主测评评议汇总表》见附件 7《干部德的专项测评表》见附件 8《干部德的专项测评汇总表》见附件 9 3、个别谈话 请谈话对象介绍考察对象的主要特点及德才表现，指出存在的缺点与不足，并提出相关意见和建议。谈话中还需了解计划生育、廉洁自律、违纪违法、信访举报、生活作风等方面不良反映。
具体参会人员和个别谈话范围，可参照推荐阶段参加人员范围。
4、征求纪检监察等部门意见 考察组就考察对象廉洁自律、违法违纪、计划生育等情况征求本单位纪检监察科室、县卫计委等意见，出具书面回复；对有问题反映的，要及时进行查核，提出结论性意见。对不影响任用的，提交
党委（党组）会研究；影响任用的，一律不提交研究；一时难以核查清楚的，暂缓提交研究。
5、核实个人有关事项报告 考察对象个人有关事项报告一律进行核实（未填报的要及时填报），由各单位会同有关职能部门进行核实并提出审查意见。个人有关事项报告未经抽查核实的，不得提交讨论。对不如实填报或隐瞒不报的，依据有关规定，给予暂缓提拔、诫勉、岗位调整等组织处理。
6、查阅个人档案、收集资料、专项调查和实地考察 （1）查阅个人档案 查阅考察对象个人档案，重点审核“三龄两历一身份”，填写干部基本信息任前审核表（考察组填写）需要本人、考察组组长签字，一式一份，并放入个人档案。
（2）专项调查和实地考察 在社会治安综合治理、廉洁自律、计划生育等方面如发现问题或有疑义，应作专项调查并形成结论性材料。对考察中干部群众来信、来访反映的情况也要进行专项调查，形成专项调查材料。对需要到实地了解情况的，要到现场查看有关情况，以便更广泛深入地了解掌握第一手资料。
（3）收集资料 主要包括：
①考察对象个人工作总结； ②《干部简要情况表（考察对象本人填写）》（个人签字）； ③个人廉洁自律证明； ④计划生育证明； ⑤其他相关材料。
《干部基本信息任前审核表》见附件 10《干部简要情况表（考察对象本人填写）》见附件 11《计划生育证明》（见附件 12）
7、报送材料 各单位党委（党组）综合推荐考察情况与考察对象一贯表现，在充分酝酿的基础上，在召开单位党委（党组）会进行研究决定前 2 天，向县委组织部干部监督室报送干部调整方案（盖章、签字）、《干部调整方案》见附件 13考察材料样式见附件 14《干部简要情况表》见附件 15
民主推荐、民主测评、干部考察材料、干部简要情况表等材料。
四研究决定阶段四研究决定阶段
县委组织部对上报材料审核同意后，各单位党委（党组）召开会议讨论干部任免事项。县委组织部派员列席会议。
五任职阶段五任职阶段
1、任前公示 在党委（党组）讨论决定干部任免事项后、任职通知下发前，各单位党委（党组）对拟提拔人选在一定范围内进行任职前公示，公示期不少于 5 个工作日。公示结果不影响任职的，按规定程序办理任职手续。对有问题反映的，应及时组织查核，并视情况作出任用、暂缓任用或取消任用等意见。
2、任职谈话 对调整干部进行任职谈话，其中，新提拔干部在公示期满，公示结果不影响任职的情况下由单位党委（党组）负责人进行任职谈话。
3、履行备案程序 在干部任免后 1 周内，各单位党委（党组）上报备案干部名册、干部任免备案表、干部简要情况表、会议纪要、会议记录、任命文件等材料（备案干部名册、干部简要情况表要提供电子版）。
《备案干部名册》见附件 16《干部任免备案表》见附件17《干部简要情况表》见附件 18
干
部
调
整
通
气
表 年
月
日
序号
姓名
现任职务
拟任或提名
拟任职务
拟免或提名
拟免职务
性别
出生
年月
工作
时间
入党
时间
文化
程度
毕业院校及专业
任现职
时间
任正股
级时间
任副股级时间
任现级别时间
人员身份
是否提拔
籍贯
编制数
现有领导
职数
备注
核定 实有 正职 副职
注：1 1 、文化程度填写最高的学历；
2 2 、人员身份填写“公务员” 、“参公” 、“自收自支事业” 、“差额事业” 、“全额事业” 、“企业”等。
民主推荐职位预告
现将民主推荐工作情况预告如下：
1、民主推荐职位
2、职位任职条件
3、民主推荐时间 年月日 4、考察组成员 组长：
组员：
4、考察组成员 组长：
组员：
请大家在民主推荐人选时，坚持以大局为重，以事业为重，公道正派地推荐干部，为单位党委（党组）选准用好干部提供依据。同时，要自觉遵守纪律，积极参与监督，如发现干部在民主推荐工作中有拉票等违反组织纪律的，请及时以书面或电话等方式向考察组反映。
考察组电话：
xxx 党委（党组）
年月日
民
主
推
荐
表
年月日 说明：1、本表采用不署名方式填写，请在相应的空格内填写被推荐人姓名和现任职务。
2、推荐名额为 1 名，推荐人选一般应 xxx。
3、本表由考察组负责回收汇总。
推荐职位 姓
名 现任职务 xxx 人选
民主推荐汇总表
年月日 职位 姓名 现任职务 会议推荐票数 谈话推荐票数 推荐汇总 参会 人数 班子 其他人员 总计 谈话 人数 班子 其他人员 总计 总人数 班子 其他人员 总计
考察预告
现将考察工作的有关情况预告如下：
1、考察对象
2、考察时间 年月日 3、考察组成员 组长：
组员：
大家对考察对象有何意见和建议，可以随时向考察组反映。如发现和掌握考察对象有违法、违纪等方面的问题，请于月日前以书面或电话等方式向考察组反映。
考察组电话：
xxx 党委（党组）年月日
民主测评评议表 姓
名 现任职务
综 合 评 价
优秀 称职 基本 称职不称职
是否同意提拔使用
表现情况（优、缺点）：
年月日
民主测评评议表 年月日 姓
名 现任职务 综合评价 是否同意 提拔使用 表现情况（优、缺点）
优秀 称职 基本 不称
民主测评评议表 年月日 姓
名 现任职务 综合评价 是否同意 提拔使用 表现情况（优、缺点）
优秀 称职 基本 不称
民主测评评议表 年月日 姓
名 现任职务 综合评价 是否同意 提拔使用 表现情况（优、缺点）
优秀 称职 基本 称职 不称职
民主测评评议表 年月日 姓
名 现任职务 综合评价 是否同意 提拔使用 表现情况（优、缺点）
优秀 称职 基本 不称
民主测评评议表 年月日 姓
名 现任职务 综合评价 是否同意 提拔使用 表现情况（优、缺点）
优秀 称职 基本 称职不称职
民主测评评议表 年月日
姓
名 现任职务 综合评价 是否同意 提拔使用 表现情况（优、缺点）
优秀 称职 基本 称职不称职
民主测评评议汇总表
年
月
日 姓名
单位及职务
综合评价
是否同意提拔
谈话
总数
优秀
称职
基本
称职
不称职
弃权
同意
不同意
弃权
总数
同意
不同意
干部德的专项测评表
姓名
现任职务
年
月
日 类别 评价内容 评价等次 优秀 良好 一般 较差 理想信念 忠诚于党的事业，关键时刻靠得住，有正确的世界观、权力观、事业观，注意理论学习，不搞封建迷信
政治纪律 贯彻执行上级决策部署行动迅速、措施有力，带头贯彻民主集中制，令行禁止，不搞上有政策、下有对策
宗旨观念 以群众利益为重，积极为群众办实事，不欺上瞒下、好大喜功，不搞劳民伤财的形象工程
大局意识 围绕中心、服务大局，坚决服从组织决定，注意克服本位主义，不拉小圈子，不搞一言堂
坚持原则 敢抓敢管，敢于开展批评，勇于揭露和纠正缺点错误，不回避矛盾，不和稀泥，不当老好人
工作作风 深入基层，真抓实干，积极进取，敢于担当，不揽功诿过，不摆花架子，不搞形式主义
个人品行 处事公道，为人正派，情趣健康，廉洁自律，不以权谋私，不搞阳奉阴违
总体评价
注：请在相应的空格内划√。
干部德的专项测评汇总表
姓名
现任职务
201x 年 x 月 x 日 类别 评价内容 评价等次 优秀 良好 一般 较差 理想信念 忠诚于党的事业，关键时刻靠得住，有正确的世界观、权力观、事业观，注意理论学习，不搞封建迷信 政治纪律 贯彻执行上级决策部署行动迅速、措施有力，带头贯彻民主集中制，令行禁止，不搞上有政策、下有对策 宗旨观念 以群众利益为重，积极为群众办实事，不欺上瞒下、好大喜功，不搞劳民伤财的形象工程 大局意识 围绕中心、服务大局，坚决服从组织决定，注意克服本位主义，不拉小圈子，不搞一言堂 坚持原则 敢抓敢管，敢于开展批评，勇于揭露...
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