加强基层党务工作者队伍建设研究2篇加强基层党务工作者队伍建设研究 101消费导刊·2018年第35期ManagementForum·管理论坛商业管理研究我国民办高校的性质和下面是小编为大家整理的加强基层党务工作者队伍建设研究2篇,供大家参考。
篇一：加强基层党务工作者队伍建设研究
1 消费导刊·2018 年第 35 期Management Forum·管理论坛 商业管理研究我国民办高校的性质和公办高校的办学性质虽然有着一定的区别，但是作为高校基层党务工作者，在宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务等工作上并无本质差别。当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代、新形势下全面从严治党的重任对党务工作的思想素质、业务能力、精神风貌提出了更高的要求。近年来，民办高校自身内涵建设逐渐加强，在党建工作方面取得了一定成绩。但由于发展年限较短以及办学体制的特殊性，民办高校在党务干部队伍建设方面仍然存在着诸多不足。一、民办高校党务干部队伍建设中存在的问题 1. 领导重生存轻党建在我国现有的民办高校的办学体制下，董事会是最高权力和决策机构。对党务干部队伍建设方面重视不足，党员干部先锋模范作用很难发挥。2. 党务干部队伍不稳定，流动性较大在民办高校的特殊用人制度下，专职党务干部较少，大部分为兼职党务工作者，这些兼职党务工作者本身承担了大量的教学行政工作，目前党务工作的事务性工作越来越多，要求越来越严，而民办高校教师离职率普遍较高，这就导致了党务工作人员不够稳定，理论水平不够，业务水平较低。3、党务干部自身素质有待提高在重生存，轻党建的民办高校办校体制下，高校并未为党务干部创造良好的政治理论学习氛围。多数党务干部并不是科班出身，缺乏理论素养跟业务知识。二、加强民办高校党务工作者队伍建设的对策在新时代背景下，如何建设一支适应新时代发展要求，政治素质好、工作能力强的党务工作队伍，激发各级党组织的生机和活力，确保民办高校党务工作者队伍建设的持续发展，需要从多个角度出发。1. 上级领导加强重视首先，上级主管部门要加大舆论支持，加大制度支持，并能加强调研，民办高校工作加以指导。其次，民办高校的领导层要提升对党务工作重要性的认识，明确党委在民办高校中的定位，为党务工作者开展工作创造有利的条件。2. 完善培训机制高校党务工作者的任务一是学习、宣传、执行党的方针政策和上级组织的决议，保证民办高校各项工作的顺利开展；二是加强是党员的教育和监督，三是培养教育入党积极分，发展党员，做好思想政治引领工作。在新形势下准确把握高校基层党建工作面临的新形势、新任务、新要求，熟练掌握开展基层党支部工作的内容和方法，需要高校对党务工作者围绕党建工作进行专题培训，全面提升党务工作者的理论素质和专业能力。3. 完善考评机制在民办高校中对党务工作者队伍的建设，必须完善考评机制。首先，需要对考核工作的内容进行细化，让党务工作者可以明确考评的标准和步骤。其次，民办高校还需建立党务工作者的考评方式。考评能够体现出一个党务工作者的职业素养和综合能力，所以，民办高校必须要建立完整的考评方法。4. 完善选拔机制在民办高校加强党务工作者的队伍建设机制环节中，还必须完善党务工作者的选拔机制，首先，需要严格的对党务工作者实施换届制度，这样可以让更多的底层的党务工作者到有竞争性的岗位中，从而锻炼和培养他们的竞争感。其次，民办高校可以采用人才选拔任用力制度，这样可以激发出党务工作者的队伍活跃度，将培养复合型人才当成是党务工作者工作展开的核心，实现党务工作管理者和普通工作者的沟通。同时，将民办高校的党务工作经验当成是提拔人才的必要条件。5. 完善评优机制首先，民办高校必须将评选优秀党务工作者的评选机制坚持实施，这样能够在党务工作群体中树立起良好的榜样，随后，应当是优化和健全优秀党员工作者的评优标准，可以从标准中看出一所民办高校的党务工作级别。其次，在民办高校中，可以自主建立一个党务工作创新奖，奖项的建立是针对每一位党务工作者的，也可以将其看成是一个激励机制，以此来激发各位党务工作者的工作创新能力和工作主动性。结束语：新时代开启新征程，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措。在新时代，民办高校在对党务工作者队伍进行建设时，要分别对培训、考评、选拔及评优机制加以创新与完善，多措并举，以此来提高我国民办高校的党务工作质量。参考文献：[1] 史景波 , 刘修治 . 加强基层党务工作者队伍建设研究 [J]. 文化创新比较研究 ,2018,2(23):4-5.[2] 张中华 . 加强企业党务工作队伍建设的思考与建议 [J]. 人力资源管理 ,2018(06):371.[3] 张 珺 . 加 强 高 职 院 校 党 务 工 作者 队 伍 建 设 的 路 径 探 索 —— 以 南京铁道职业技术学院为例 [J]. 新西部 ,2018(12):61+80.[4] 方俊 . 基于新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索 [J]. 建材与装饰 ,2018(14):146-147.[5] 李宏波 . 全面从严治党视域下高校党务工作队伍的能力提升研究 [J]. 湖北函授大学学报 ,2018,31(05):57-58.新时代加强党务工作者队伍建设的机制研究马俊广州华南商贸职业学院
广东省
广州市
510650摘要 ：“建设高素质专业化干部队伍”是党的十九大报告中提出的明确要求，新时代“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的党务干部队伍，使其充发挥贯彻落实党的路线方针政策组织者和执行者的作用，从而实现党对民办高校的领导，保证民办高校持续健康发展，是当前民办高校党建工作亟待解决的重要课题。关键词：新时代、党务工作者、队伍建设、机制消费导刊35.indd
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篇二：加强基层党务工作者队伍建设研究
工作Party construction work第 24 页2020/1工作指导
总第331期加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考文/唐山国际旅游岛管理委员会 袁新伟一、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义 （一）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求。从严治党，加强国有企业党的建设，加强国有企业基层党务工作是根本，是关键。党的决策部署能不能落实到国有企业的“最后一公里”，很大程度上取决于国有企业的基层党务工作者。要着力于提高国有企业基层党务工作者的能力水平和业务素质，不断加强国有企业基层党务工作者队伍建设，唯有这样，才能够保证党中央的每项决策部署都能落实到国有企业的党员身上。（二）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。随着从严治党的不断深化，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高更新的要求，加强国有企业基层党务工作者队伍建设可以帮助国有企业解决党务工作中出现的不规范的党组织建设、虚化的党的领导等问题，可以规范国有企业基层党组织建设，避免党务工作的僵化，更好地提高国有企业基层党务工作水平。（三）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是国有企业健康稳步发展的有力保障。作为国有企业基层党务工作的执行者，国有企业基层党务工作者是国有企业基层党务工作的人才和智力支撑，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，提高国有企业基层党务工作水平起着重要的作用，只有加强国有企业基层党务工作者队伍建设才能保障我国国有企业健康稳步发展，保障我国国有企业在新的发展中占有一席之地。二、国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题（一）国有企业管理者对基层党务工作者队伍建设认识程度不高。国有企业管理者重视生产经营，忽视国有企业基层党务工作，对国有企业基层党务工作者队伍建设的认知度、注重度不高。国有企业的资源以及资金分配偏向于生产和经营等方面，在国有企业基层党务工作中投入比较少，导致国有企业基层党务工作职能作用不断弱化，国有企业的基层党务工作者队伍很难发挥作用。（二）国有企业基层党务工作者队伍整体素质不高。现阶段，国有企业基层党务工作者队伍普遍存在学历不高、党务经验匮乏、责任心不够、理论水平偏低、党务意识淡化、思想认识落后、工作能力不强等问题，国有企业基层党务工作者队伍整体素质不高，在面对新形势新问题时无法提出好的解决国有企业基层党务工作问题的思路和方法，致使国有企业基层党务工作开展水平不高。（三）国有企业基层党务工作者队伍建设相关制度不健全。我国国有企业基层党务工作者队伍建设相关制度落后，对国有企业基层党务工作者缺乏有效的政策支持和制度保障，国有企业基层党务工作者的职业发展受限，很难在工作岗位上得到提升的机会，缺少工作的积极性，最后造成国有企业基层党务工作的开展无法适应全面从严治党新要求。三、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的建议 （一）加强国有企业管理者对国有企业基层党务工作者队伍建设的重视度。传统的国有企业基层党务工作者都把服务放在首位，而忽略了引导的作用，但恰好是这个引导作用才会让国有企业的基层党务工作拥有更加长远的发展，拥有更加有深度和广度的基层党务，更全面地为国有企业服务。国有企业的管理者要从自身出发，不断加强对国有企业基层党务工作尤其是基层党务工作者队伍建设的重视度，把加强国有企业基层党务工作者队伍建设放在国有企业发展的大局中去考虑，结合习近平总书记提出的“干事有平台、待遇有保障、干好有发展”目标，建设更加优良的党务工作环境，提高国有企业基层党务工作者的基本工资和福利待遇，提高国有企业基层党务工作者的工作荣誉感。（二）提高国有企业基层党务工作者队伍的整体素质。首先要对国有企业基层党务工作者进行思想教育，培养他们具备耐得住性子、任劳任怨、坚持不懈的忘我精神；抵制诱惑、一如既往的执着精神；扛得住压力、义无反顾的担当精神。其次要建立完善定期培训制度，通过定期培训确保国有企业基层党务工作者的工作能力能够适应当前的新要求；制定科学化的培训方式，建立学习交流平台，充分利用好现代网络平台，更标准、更科学、更全面地进行培训，拓宽国有企业基层党务工作者的工作思路。再次建立科学细化的考核方法，加强国有企业基层党务工作者对党务工作的重视程度。最后加强国有企业基层党务工作者的党风廉政建设，充分发挥国有企业基层党务工作者廉洁、公正、公开、透明的工作作风，使国有企业基层党务工作公开。（三）完善国有企业基层党务工作者队伍建设的相关制度。加强国有企业基层党务工作者队伍建设的关键就在于完善相关制度，只有制度足够完善，国有企业基层党务工作者队伍才能够正常、健康运行，才能在国有企（下转第47页）
【摘要】国有企业基层党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业基层党务工作的水平。因此，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。【关键词】基层党务工作者；队伍建设；国有企业
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工作指导
总第331期三、必须精益求精、细而又细大项任务的复杂程度，比单项任务要高得多。这一特点要求我们在完成大项任务时，一定要有更高的标准、更严的作风。一是确保准确。准确是大项任务的生命。之所以提到这样的高度，是因为一旦有些问题搞不准，就会造成整个任务的失败，其他一切努力都要落空。特别是关键的材料、关键的环节、关键的表述、关键的数字，是绝对出不得差错、出不起差错的。以选举工作为例，首先人数要搞准，选票数与到会参加选举的人数要一致起来。如果选票数多于参加选举人数，选举就失败了，按照有关规定需要重新选举，那组织者就丢人现眼了，必须确保万无一失。二是质量至上。大项任务对质量的要求是非常高的，呈批件多、领导讲话多、会议材料多、事务性工作多，一旦质量不过关，领导通不过，就会影响筹划工作进程，必须始终坚持工作的高标准，踏踏实实地办好每一件具体事务，认认真真地写好每一份文字材料，具体事务没有完成之前毫不放松，材料不到讲的时候不算改完，方方面面都要一丝不苟，即使是人员接送、会场安排、合影留念、座签摆放、车辆保障等工作，也要反复研究、精心设计，哪个环节都不能大意，防止出问题。三是严格程序。完成大项任务，绝对不能小看了程序问题，程序不对可能导致政治性、原则性错误。特别是党代会，程序特别复杂，各种会议哪个先开、哪个后开，文件哪份先发、哪份后发，都要严格按程序办，早了或者晚了都不行。比如，一个单位党委召开全会选举党委常委和书记、副书记，不能把新当选党委书记的讲话提前下发，一定要等选举结果出来、当众宣布以后、开始讲话之前再发，否则就是违反程序，也是错误的。在严格程序上要做到三条：该请示的问题绝不能自作主张，该坚持的顺序绝不能随意颠倒，该落实的步骤绝不能轻易省略，如果图省事、怕麻烦，就可能导致原则性的失误。四是力戒差错。大项任务由于材料多、时间紧、要求急，出差错的概率相对比较大。防止差错的关键是增强责任心，大力提倡认真仔细、踏实务实的工作作风，坚决反对马马虎虎、随随便便、大大咧咧的不良作风，对出手的每份材料、承办的每件事项，都要自觉把关、层层把关、反复把关，确保“零差错”。具体讲，要强化三种观念、破除三种思想：1.要强化滴水不漏的观念，破除出错难免的思想。出错本来是不正常的，而有的同志却认为是正常的，这种自我原谅是防差错的大敌，必须坚决克服。2.要强化全面落实的观念，破除抓大放小的思想。突出重点抓大事是一门领导艺术，但并不意味着可以丢掉细节、放弃小事，很多差错都出在细节上。3.要强化最后一关的观念，破除矛盾上交的思想。每个同志都要把自己当作最后一道关口，绝不因为上面有人把关而不尽心尽力。四、必须加强协调、真抓实干筹备大项任务，往往需要机关有关部门共同去完成，必须加强协调，把各方面的力量都调动起来。与单项任务和突击性任务相比，大项任务多数持续时间比较长，工作很辛苦、很劳累，协调不好就会打乱仗，吃不了苦就顶不下来。一是各司其职、各负其责。受领大项任务后，首先要明确分工。比如筹备大型会议，需要成立材料组、会务组、保障组等，按分工抓好落实。分工是好理解的，核心问题是分工后要尽好责，确实能够把分配给自己干的工作高标准地干好。这方面需要注意三个问题：1.要独当一面。大项任务到了关键时候，各人都有自己的一摊子事，每个同志都要尽心竭力干好分内的事，不能指望别人来帮你。2.要善于突击。任务紧急的时候，想打持久战也打不了，必须在最短的时间，用最高的标准，完成最艰巨的任务。3.要反应敏捷。当出现意外情况的时候，精力不集中、头脑反应慢也容易出乱子，必须迅速正确应对。二是相互补台、齐心协力。强调各司其职、各负其责，并不意味着互不支持。只要参与到大项任务中来，大家就组成了一个坚强的集体，一定要以完成好任务为己任，树立“一荣俱荣、一损俱损”的思想，一门心思地朝着共同的目标去奋斗，绝不能怕多干活、怕多承担责任，更不能在工作面前躲、推、闪。在这方面，一定要体现很强的“主人翁”精神，关键时候不讲条件、不讲价钱，分配什么就干什么，干就干好，不能有临时观念，更不能对付应付，真正把相互补台的觉悟、用心工作的精神、追求圆满的境界体现到实际行动上。三是要敬业奉献、吃苦耐劳。筹备大项任务的紧张程度与艰苦程度要远远超过一般性任务，经常面临任务压茬、几个事情同时展开的情况，工作一个接着一个，材料一个等着一个，时间要求大都很急，加班加点是常事，没有革命加拼命精神，是绝对不行的，必须勇于吃苦、甘于奉献、顽强拼搏，自觉接受磨练，把担负的工作任务完成好。（上接第24页）业基层党务工作中更好地发挥他们的作用。首先，完善考评体系，突出工作过程、工作成效两个重点，充分调动国有企业基层党务工作者的积极性、主观能动性，努力形成责任明晰、奖惩分明的评价体系。其次，建立责任追究制度，注重对国有企业基层党务工作者工作考评结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的进行责任追究。最后，完善激励机制，依据考评结果，落实国有企业基层党务工作者的提拔制度，让国有企业基层党务工作者有前途，努力形成你追我赶、竞争向上的局面。四、结束语随着国有企业的改革与发展，在新形势、新时代背景下国有企业要做好发展工作，就必须要做好国有企业的基层党务工作，而国有企业基层党务工作的切入点和落脚点就是国有企业的基层党务工作者，所以加强国有企业基层党务工作者队伍建设显得格外重要。【参考文献】[1]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化,2015(24):173. [2]刘钰.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化(中旬刊),2016 (12):61.[3]马海雁.新时代国有企业基层党务工作队伍建设研究[J].办公室业务,2018(07):12-13. [4]帅建军,代华明.国有企业党务工作队伍建设存在的问题及对策[J].北京石油管理干部学院学报,2017,24(04):37-40.
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