企业廉洁文化建设意义8篇企业廉洁文化建设意义 东方企业文化·商业文化2011年6月 65新时期企业廉洁文化建设的意义及思路新时期企业廉洁文化建设的意义及思路刘其胜刘其下面是小编为大家整理的企业廉洁文化建设意义8篇,供大家参考。
篇一：企业廉洁文化建设意义
企业文化·商业文化 2011 年 6 月65新时期企业廉洁文化建设的意义及思路新时期企业廉洁文化建设的意义及思路 刘其胜刘其胜 （中国石化集团公司西南石油局云南物探公司，昆明，655000）
摘摘
要：业廉洁文化建设是新时期反腐倡廉教育的拓展和延伸，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是有效预要：廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新，是新时期反腐倡廉的治本之策。企防腐败的重要举措，是反腐倡廉的重要基础。企业廉洁文化建设应深化认识，提高开展企业廉洁文化建设的自觉性；拓宽渠道，构筑企业廉洁文化建设的广阔平台；整合资源，形成企业廉洁文化建设的长效机制。
中图分类号：中图分类号：D262 文献标识码：文献标识码：A 文章编号：文章编号：1672—7355（2011）06—0065—02前言：一般地说，企业廉洁文化是指职工群众关于廉洁的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和，是以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁活动等为表现形式的一种文化。在全面进行小康社会建设这一新的历史时期，廉洁文化建设，是中央领导党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新，是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展，是推进新时期反腐倡廉的治本之策，对于促进社会和谐、科学发展必将产生积极而深远的影响。在新时期，企业廉洁文化建设既是企业反腐倡廉的一项重大任务，又是反腐倡廉的治本之策，对企业开展反腐倡廉工作具有重要意义。
一、企业廉洁文化建设对开展反腐倡廉具有重要意义 目前，凡腐败现象易发多发的企业，都是廉洁文化建设薄弱、缺乏崇廉文化氛围的地方。在那里，一些干部信奉 “腐败人人有，不露是高手” ，人们认为能贪污、善遮掩的领导才是“有本事”的人。试想，在这样一种“腐败亚文化”的氛围下，浊者自浊，清者却难以自清，腐败现象能不滋生蔓延吗？ 廉洁与腐败，既是一种从业行为，又是一种文化现象，表现着一定的价值取向。而这种文化现象并不是孤立存在的，常常是人们相互影响的结果。人们在心理上大都具有从众性、随他性，周围的多数人怎样去说、怎样去做，对一个人具有极其重要的影响甚至导向作用，正所谓“近朱者赤，近墨者黑” ， “蓬生麻中，不扶自直” 。文化氛围是影响人的思想和行为的重要社会环境。如果整个社会都对腐败嫉恶如仇，有“人人得而诛之”的心态，腐败就不可怕；如果腐败成为人们的一种思维定势，见腐不怪，骂娘只是因为自己沾不了腐败的光，那么，根除腐败就只能是镜花水月。因此，防治腐败，必须着力加强廉洁文化建设，努力营造崇廉鄙贪的文化氛围。
第一，企业廉洁文化建设，是新时期反腐倡廉教育的拓展和延伸。面向企业开展廉洁文化建设，拓展反腐倡廉教育的领域和空间，使廉洁教育与企业教化有效地融合起来，有利于充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能，更好地体现反腐倡廉教育的基础性作用。一个讲诚信、尚廉洁、重法制的企业文化环境，能够为廉洁自律、反腐倡廉营造良好的企业氛围。
第二，企业廉洁文化建设，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是有效预防腐败的重要举措。惩治和预防腐败体系是由教育、制度、监督和惩治等相互关联的系统构成的整体，其中廉洁文化是连接各系统的一个重要环节。企业廉洁文化具有导向、规范和约束功能，通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，使廉荣贪耻的价值观为广大干部职工所认同和接受，成为普遍的思想观念和价值取向，进而带动和保障教育、制度、监督和惩治等各项工作。
第三，企业廉洁文化建设，是反腐倡廉的重要基础。充分依靠人民群众的支持和参与，是我党开展党风廉政建设和反腐败斗争的工作原则。进行企业廉洁文化建设，采取行之有效的方式对职工群众开展反腐败工作的方针、政策、形势进行宣传，开展廉洁知识和法制教育，对于引导他们正确看待反腐败斗争形势，增强监督意识和政策法律观念，积极、有序地参与反腐败斗争，具有积极作用，是开展反腐倡廉工作的重要基础。
二、企业廉洁文化建设的总体思路 企业廉洁文化是我国先进文化建设的一部分，必须服从于先进文化建设的总要求。胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开 30 周年大会上的讲话中指出：
“我们把社会主义核心价值体系建设作为主线，贯穿到国民教育和精神文明建设全过程，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚， 巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。
……我们要始终坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果，使社会文化生活更加丰富多彩、人民精神风貌更加昂扬向上。
”这一论述，既是改革开放以来党领导先进文化建设的基本经验，又是对今后文化建设的基本要求，同样适用于企业廉洁文化建设。
企业廉洁文化建设的总体思路应是，以先进的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以先进的廉洁制度为基础，以适时的廉洁活动为载体，围绕廉洁主题开展一系列文化教育活动，通过文化的形式、运用文化的力量，帮助干部职工牢固树立廉洁观念，并经过长时间的不懈努力，逐步形成企业特色廉洁文化体系，让廉洁理念深入班子、机关、岗位、项目、家庭、基层，在企业内部形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为党员干部特别是领导干部廉洁从政营造良好的道德环境和企业氛围。具体说来，
东方企业文化·商业文化 2011 年 6 月
66就是以提高认识为先导，以强化组织建设为保证，以吸纳职工群众参与为重点，以形式多样的活动为载体，努力形成上下齐抓共管、各方共同参与、各项举措整体推进的良好局面，确保取得实效。
第一、深化认识，提高开展企业廉洁文化建设的自觉性。认识是行动的先导。企业廉洁文化建设是一个长期的、渐进的过程，其效果很难立竿见影，但对人的行为和社会价值观念的影响将是重大而深远的。因此，必须把企业廉洁文化建设的意义教育贯彻其始终，不断增强人们建设廉洁文化的自觉性和积极性。各级党委应当在“深化认识”方面先走一步，以企业长远发展的战略眼光，将廉洁文化建设纳入反腐倡廉工作全局，作为一项长期工程，既整体部署、长远规划，又分阶段实施、有序进行。
第二，拓宽渠道，构筑企业廉洁文化建设的广阔平台。企业廉洁文化建设，是反腐倡廉教育面向全体干部职工的过程，必须坚持全方位、多层次推进的原则，使企业廉洁文化延伸到企业生产经营的各个角落，不断扩大其覆盖面和影响力。积极开展干部职工喜闻乐见、易于参与、丰富多彩的廉洁文化创建活动，培养群众的反腐倡廉意识。积极开展家庭助廉等形式的教育活动，营造助廉倡廉的家庭风尚。把廉洁教育作为职工、特别是青年职工思想道德教育的重要内容，帮助他们养成正确的价值观念。积极推动反腐倡廉活动的积极发展，鼓励和支持各级工会、共青团、基层党支部组织开展内容丰富、形式多样的反腐倡廉活动。
充分依托内部刊物、手机短信、板报和网络等媒介，开设专栏，做好企业廉洁文化阵地建设。
第三，整合资源，形成企业廉洁文化建设的长效机制。企业廉洁文化建设是一项系统工程，涉及面广，需要动员各方力量积极参与，共同完成。要建立党委、行政统一领导，纪委组织协调，相关部门各负其责、各展所长，人民群众积极参与的领导体制和工作机制。纪检监察机关要发挥好组织协调作用，制定规划，精心组织，抓好落实，并开展督促检查；发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用，调动宣传、文化、教育等部门的积极性，形成整体合力。
第四，加强理论研究和实践创新，推动企业廉洁文化建设不断向纵深发展。应当继续加强对企业廉洁文化的思想内涵、地位作用、主要特征、作用方式等问题的研究，形成高水平的、系统化的理论成果，引导廉洁文化建设迈向更高更新的平台。
参考文献：
[1] 张红颖. 浅谈企业文化建设是企业持续发展的关键[J]. 中国科技信息， 2005， （07）
[2] 郭成阁. 新疆民营企业企业文化建设存在的问题及对策[J]. 科技风， 2008， （19）
[3] 王卫国. 如何提升企业文化的思考与建议[J]. 中国科技信息， 2005， （20）
（上接（上接 83 页）页）
从下面表中我们可以看出国内的主要厂商们对于新能源汽车的发展规划。
2、介入过程可行性 （1）
新能源汽车的开发推广符合政策导向 从政策扶持的角度来看，新能源汽车投资项目符合国家产业政策发展方向。2007 年 11 月《新能源汽车生产准入管理规则》的实施，标志着国家开始规范新型动力汽车项目。发展新能源汽车的背景是资源问题、是环境问题。从国家的经济结构调整尤其是“十二五”规划来看，新能源汽车具有确定性的未来。
（2）民间资本存在着介入空间 当前我过资本市场发展不是很成熟和完善，大量的民间资本正在寻找投资出路。最容易被老百姓接受的就是在股票市场投资，因此新能源汽车行业的重仓股很受投资者青睐。
表 2 厂商对新能源汽车的发展规划 上汽集团 2012 年推出节油 50%以上的荣威 550 插电式强混轿车以及零排放的自主品牌纯电动车。
2012 年建成生产能力为 1.1 万辆混合动力轿车、1000 辆混合动力客车的生产基地，实现客车年产 800 辆，轿车年产 1600 辆。
2020 年，形成年产 20 万辆节能与新能源汽车整车，关键零部件 50 万套的能力。
到 2014 年形成年产新能源客车 1 万辆、2 万台底盘的能力。
一汽集团 长安集团 东风集团
五、 我国私募证券投资基金对汽车新能源行业投资对策分析 （一）关注政策导向 时刻关注国家的政策倾斜方向和政策支持力度，对于做出正确的投资决策是非常重要的。在未来，大力实施新能源汽车战略，加大投入和支持力度，切实提高自主创新能力，加快实现新能源汽车在技术上的超越和产业上的跨越是主要的政策导向。
（二）回避市场风险 证券投资应该充分掌握股价的趋势，把握股票涨跌的周期性，选择正确的买卖时机，同时要注意整个经济的周期波动，做到顺势而为。运用各种证券投资方法来实现投资收益的最大化。所以投资与新能源汽车市场时要分析优势，衡量规模和选择领域，这样才能在一个良莠不齐的市场中确定合适的投资对象。
参考文献：
[1] 王凌燕.中国私募基金发展问题研究[J].经济与管理，2007（3）. [2] 江河.我国私募基金的发展现状及规范化建议[J].审计与理财，2005（S1）. [3] 韩巍． 多能源互补的多功能能源系统及其集成机理[D]． 北京：
中国中国科学院研究生院 （工程热物理研究所）
，2006．
篇二：企业廉洁文化建设意义
国有企业廉洁文化建设的重要性及对策建议思考
随着社会的不断发展，我国国民经济迅速发展，国有企业在国民经济中占据着重要地位。一直以来，促进我国国有企业健康、稳定运行的前提就是反腐倡廉工作的有力推进。习近平总书记在党的十九大报告中也明确地指出现代社会要继续坚持从严治党，要继续推行反腐败斗争与廉政建设，这就对国有企业提出了更高的要求。本文通过阐述加强国有企业廉洁文化建设的重要性，分析了国有企业廉洁文化建设的新形势，提出了加强国有企业廉洁文化建设的策略，对党风廉政建设工作提出了建议。
廉洁文化是先进社会文化重要组成部分，对党风廉政建设与从严治党有着不可估量的重要意义，党的十九大报告明确指出：“重点强化组织纪律、政治纪律，带动群众纪律、廉
洁纪律、工作纪律与生活纪律严起来”、“弘扬公道正派、忠诚老实、清正廉洁、实事求是”。在新时期背景下，国有企业的资产价值不断增值，国有企业要对纪检监察工作给予高度的关注与重视，努力防控各类廉洁风险。
一、加强国有企业廉洁文化建设的重要性 国有企业的廉洁文化建设对于社会具有积极作用。首先，国有企业廉洁建设可以增加国有企业的综合实力，一旦国有企业的内部存在腐败的行为，会造成国有企业资产流失，企业品牌受到不利影响，使得企业的发展受到限制。在国有企业开展廉洁文化建设不仅可以解决领导与基层员工的廉洁问题，还可以在一定程度上保护企业员工的根本权益，不仅提升内部凝聚力，也促进了企业和谐氛围，达到提升企业综合竞争力的目的；其次，开展廉洁文化建设也可以借助企业文化力量，营造廉洁氛围，促进开展反腐倡廉工作。由于廉洁文化本身就具有教育人的意义，有助于企业在内部树立公正、廉洁的形象，能够有效地遏制贪污、腐败的现象。再次，廉洁文化建设可以促进国有企业向更稳定、更健康的方向发展，为企业提供更加公平的竞争环境，保障企业健康发展，促进内部和谐稳定。最后，廉洁文化建设对腐败现象发挥震慑作用，把组织与个人有效地联系起来，进一步激发员工的工作积极性与创造性，为国有企业创造更加可观的价值。
二、国有企业廉洁文化建设的新形势 习近平总书记强调，全党同志要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。目前，我国的反腐败斗争已经进入到了白热化的阶段，自党的十八大以来，以习近平为中心的党中央，坚持从严治党，严厉惩治腐败现象，集中净化党内的政治生态，在整风肃纪、高压反腐的行为下，严肃处理了一大批违反“四风”与“八项规定”的典型人员。现阶段，我国的腐败现象得到了基本的遏制，但是廉政建设与反腐败斗争形势依然严峻，需要继续推进反腐斗争政策，坚持从严治党。国有企业正处在深水区与攻坚期，其内部存在不同程度的问题，党的建设出现边缘化、弱化、淡化的现象，基层党组织建设也相对软弱散，因此国有企业的廉洁文化建设势在必行。
三、加强国有企业廉洁文化建设的策略 （一）培养廉洁文化建设意识
国有企业内部要积极地营造廉洁文化建设的氛围，提升内部廉洁文化建设对市场经济的适应能力，在廉洁建设的过程中，应结合马克思主义，以内部所有员工为核心，培养员工廉洁文化建设意识，使廉洁文化建设理念深入人心。建设
廉洁文化要以习近平总书记的中国特色社会主义思想为指导，在满足“发展积极健康的党内政治文化”的基础上，根据企业自身的特点与企业性质，建设符合企业特点的廉洁文化体系，打造出符合员工思想与用语习惯的廉洁文化理念，使员工能够自觉地遵守并且践行廉洁文化理念。
（二）完善廉洁文化建设体系
国有企业要提高对廉洁文化建设的重视程度，需要长期狠抓落实，廉洁文化的建设离不开制度的保障。首先，要建设内部领导廉洁管理机制，领导的作风一旦出现问题，国有企业的整体发展也一定会受到影响。习近平总書记指出，各级领导干部特别是高级干部要从自身做起，廉洁用权，做遵纪守法的模范，同时要坚持原则、敢抓敢管，立“明规矩”、破“潜规则”，通过体制机制改革和制度创新促进政治生态不断改善。因此，加强国有企业的廉洁文化建设必须领导带头，国有企业的领导干部要做到以身作则、严于律己，积极深入基层，与员工多交流，不断地提升工作水平，发挥表率作用。领导要主动地抵制外界的诱惑，主动抵制腐败行为，为党风廉政建设打下良好基础；其次，要倡导全员参与，这就需要全部员工都参与到党风廉政建设的进程中，增强员工的廉洁意识，使之真正落到实处；再次，国有企业在面对重大决策的时候，也要鼓励员工积极参与到决策的过程中，认真听取
职工的意见与建议，使员工能够真正参与到决策中来，这样不仅可以增加员工的归属感，也能增加内部组织的凝聚力；最后，国有企业要高度重视对员工的素质培养，多层次、多形式开展与廉洁建设相关的主题活动，创建内部良好的廉洁文化氛围。加强对内部监督机制的建设，加强政治纪律监督，遏制滥用职权的现象出现，把监督工作渗透到工作中的各个环节，设置有效的责任制度，使员工能够各司其职，明确责任权限，避免越权的现象出现。
（三）丰富廉洁文化宣传形式
在企业内开展廉洁文化建设教育，不仅要加强廉洁理论、意识形态、法律法规方面的学习力度，也要引导员工学习我国深厚的历史文化和优秀的传统文化；不仅要发挥典型的积极作用，也要利用典型案例进行警示教育，例如可以组织员工参观庭审现场、监狱等，使员工可以真切地感受到违法违纪带来的惨痛代价。除了开展常规的廉洁文化教育外，国有企业也要不断地丰富廉洁文化宣传形式，创新教育方法与手段，例如可以通过漫画创作、情境表演、演讲比赛、朗诵等形式增强廉洁文化的宣传效果。此外，还要大力建设廉洁文化的宣传阵地，在文化墙、内部刊物等一些常见的媒介进行宣传，还可以利用现代新媒体等形式扩大廉洁文化的覆盖面，例如 QQ、微博、微信公众号、抖音等，增强廉洁文化宣传
的实际效果。最后，企业还可以开展廉洁文化专题讲座，营造内部清正廉洁的企业氛围。通过这些不同的形式，提升员工的廉洁意识，促进内部向心力的加强。
（四）结合企业实际情况优化廉洁文化建设
廉洁文化的建设可以促进企业的生产经营，因此在开展廉洁文化建设活动的时候，国有企业要根据企业的实际情况，制定与企业实际情况吻合的企业廉洁文化体系。首先，企业要深入分析企业的实际工作，把廉洁文化建设蔓延到实际生产中，提升廉洁文化建设的综合影响力，为企业的发展提供有力的支持。例如，在强化企业风险意识的时候，企业可以以防范廉洁风险为根本出发点，联合党群、纪检、、安全、新闻宣传、法律、审计等部门进行联合宣教活动，深化员工廉洁意识，使内部的廉洁风险与安全、法律等风险都能得到有效地控制。其次，企业也要在实际生产过程中发挥出廉洁文化的核心作用，创建具有企业文化特色的廉洁文化体系，充分地挖掘出身边的素材进行教育，提升全员思想认知水平。
四、结语 综上所述，企业是现代社会市场经济的核心细胞，特别是处在激烈竞争环境下的国有企业，在面对不合法市场手段、社会不正风气与某些谋私问题的不良现象困扰与侵害的时
候，我国的国有企业要不断深化自身的改革，完善内部体制，加快内部廉洁文化建设的进程，从根本上预防、治理内部存在的违法违纪问题，促进企业稳定、健康的可持续发展。国有企业要在实践过程中，不断发现并总结出存在的问题，不断积累经验，进行总结、归纳，探索出一条具有国有企业特色的廉洁文化建设道路。
篇三：企业廉洁文化建设意义
1企业文化浅谈加强企业廉洁文化建设的思考和对策杨 学 江苏核电有限公司摘要：大力推进廉洁文化建设，是加强和完善企业文化体系建设的内在要求，是培育社会主义先进文化和核心价值观的重要内容，是深入构建惩治和预防腐败体系的重要载体，也是推动和保障企业和谐健康发展、保护干部员工安全成长的战略选择。开展廉洁文化“六进”建设，对企业干部员工树立正确的思想道德观念，营造反腐倡廉的企业文化氛围，具有十分重要的意义。关键词：廉洁文化建设；“六进”建设大力推进廉洁文化建设，是加强和完善企业文化体系建设的内在要求，是培育社会主义先进文化和核心价值观的重要内容，是深入构建惩治和预防腐败体系的重要载体，也是推动和保障企业和谐健康发展、保护企业中干部员工安全成长的战略选择[1] 。通过在企业中深入开展廉洁文化建设活动，促进廉洁文化进班子、进部门、进基层、进项目、进社区、进家庭，发挥廉洁文化的导向和教育作用、激励和凝聚作用、规范和监督作用。企业围绕廉洁文化“六进”建设工作，通过系统策划和逐项落实，推动廉洁文化建设取得成效，全面融入内部管理以及干部员工日常工作和生活，形成以“班子倡廉、部门促廉、岗位践廉、项目诺廉、社区保廉、家庭助廉”等为主要内容，以互相联系、互相促进、互相补充为突出特点的工作格局。一、践行宗旨、率先垂范，推进廉洁文化进企业领导班子领导人员是廉洁文化建设的关键。《论语》说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。推进廉洁文化进班子，需要领导班子将廉洁文化建设和“四好”班子创建紧密结合，自觉学习、模范践行、以身作则、树立表率，带头倡导慎独意识和秉公用权，形成和带动学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。把好“责任田”。按照中央关于全面加强从严治党的总战略，作为企业的领导班子成员要贯彻落实党风廉政建设责任制，除党政主要领导同志全面负责外，各分管领导须履行“一岗双责”，对分管领域的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。通过廉洁责任的明确和有效分解，层层传递责任压力。防控“权力险”。在企业中深入开展廉洁风险防控管理，做好前期的组织与培训，落实对企业领导班子成员分管领域方面的廉洁风险排查工作，再以上率下，要求各个职能部门结合岗位职责对自身风险进行排查，识别确认廉洁风险点，覆盖“三重一大”决策、职务消费、项目招评标审批、选人用人等重点领域和工作环节，识别出重大的廉洁风险，这样既能强化廉洁风险防控意识，又能促进秉公用权和决策规范。常念“倡廉经”。企业的主要领导人员要在重要会议上作到逢会必讲廉洁要求，分管领导在其分管的领域会议上经常进行廉洁学习，并能经常深入一线进行检查督导，关注干部廉洁从业。重要节庆假日之前的安全会议，坚持将廉洁从业作为重要议题，学习传达上级精神，部署安排廉洁要求。严守“诺廉书”。坚持在企业中完善和实行领导班子成员“诺廉守廉”的工作机制，例如在年度的职代会上，领导班子成员要述职述廉制度，并在全体员工代表见证下签订集体廉洁承诺书，接受全体代表的监督评议，同时将廉洁承诺书在企业办公用的网络上进行公布，接受全体干部员工监督。坚持“学廉课”。按照中共中央印发的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。将中央精神要求贯彻落实到企业具体实际工作中，企业中的党委 ( 党组 ) 及其成员必须坚持定期集中学习制度，如定期开展党委中心组学习，落实双重组织生活会制度等等。通过学习和实践，贯彻落实上级组织党风廉政建设和反腐倡廉工作制度、讲话精神和工作部署，分析当前形势和存在问题，提出加强和改进工作要求，做到课课有廉洁内容、堂堂有分析讨论、时时有深刻警醒。二、诚信经营，规范管理，推进廉洁文化进企业职能部门企业中的职能部门是廉洁文化建设的“传感器”，是廉洁文化氛围营造的重要基础，廉洁文化战略只有建立牢固的党支部以及职能处室基础，形成独具特色的基层廉洁文化，廉洁文化理念才能深下去、站住脚、扎下根，才能更好地推进整体廉洁文化建设。开展丰富精彩的活动。企业要做好总体规划，推动各党支部和职能处室结合岗位实际，开展丰富多彩的特色廉洁文化活动，形成廉洁文化建设上下联动、齐抓共创的生动局面。如，党支部可重点加强廉洁教育阵地建设，构筑宣传平台，组织主题演讲比赛、廉洁提升建议等活动；有的党支部人数较多，则可通过加强团队建设营造处室文化、推进廉洁文化；有的党支部可借助“读书角”等有利条件，开展廉洁从业读书和思想交流活动等。完善廉洁从业制度建设。完善廉洁从业制度、增强管理制度执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型企业的基础。在企业中建立反腐倡廉和廉洁从业专项制度，要基本实现对党风廉政建设各方面工作的全覆盖。各职能处室要结合岗位实际工作，修订完善包括招标管理、经营管理、工程建万方数据02 设、干部人事管理等系统配套的制度，努力将各种权利行为关进制度的笼子里。排查各工作环节的廉洁风险。企业要根据各职能处室的工作职能，在员工岗位廉洁风险排查的基础上，认真排查在处室职责履行、业务流程操作、权力监督制约、廉洁制度建设等方面存在的廉洁风险，形成固化的表现形式，编制风险清单和提醒手册，进而通过组织防控和流程优化，降低各环节的腐败风险。三、勤廉从业，克己奉公，推进廉洁文化进企业基层员工岗位员工是廉洁文化建设的落脚点，更是廉洁文化理念的践行者。企业除了要加强日常学习教育外，还要着力开展适合员工岗位特点的反腐倡廉宣传教育月活动，强化岗位廉洁从业教育，增强员工廉洁自律意识，发挥廉洁文化渗透教化功能。发挥群众监督作用。企业可建立“党风廉政监督员制度”，从各职能处室选聘优秀员工作为党风廉政监督员，担负起“监督员、宣传员、信息员”责任。监督员制度既增强基层监督力量，又可改变过去由纪检监察部门“少数人”监督干部员工队伍“多数人”的状况，形成专兼职纪检干部、党支部纪检委员、党风廉政监督员和全体员工落实监督的网络体系。鼓励员工积极参与廉洁文化建设。要建设好廉洁文化，必须鼓励企业全员参与其中，发挥其积极性、主动性、创造性。如，组织集中观看反腐倡廉教育影片，展播优秀廉政公益广告片，使党员干部接受党性锻炼的深刻洗礼。同时，为丰富员工的业余生活，营造“廉洁从业，人人有责”的氛围，组织开展书画征集和展示活动，并将征集书画作品在不同范围内进行巡回展览，拓展廉洁文化宣传阵地和载体，发挥文化艺术作品的宣传和教化 作用。四、高效安全，双赢共进，推进廉洁文化进企业建设项目工程建设项目是贪腐案件易发高发的重点，是党风廉政建设和反腐败工作的重点，也是廉洁文化理念必须融入管理的重点。企业必须将工程项目及其承包方纳入廉洁文化建设重点统筹考虑，凝心聚力构建反腐倡廉大宣教格局，推进廉洁文化建设的同频共振、深度融合，在“一个合同、一个团队、一个家庭”的理念指导下，确保项目建设安全。实行“档案查询”先把关。目前全国多个省市的检察机关已开通网上查询行贿犯罪档案服务平台，企业可从工程招投标的规范化管理入手，借助检察院行贿犯罪档案查询平台，开展对招投标项目供方的行贿查询，核实企业招标项目的投标单位、投标方法人代表、项目经理等方面的行贿犯罪记录。同时，企业在此基础上加强制度约束，修订完善供方资格管理方面制度，建立“黑名单”目录，从源头上规范项目管理，严把项目廉洁入口关。加固“廉洁承诺”双保险。合同是业主和承包商形成的契约，也是廉洁文化需要渗透的关键阵地。企业可在经济合同文本中明确廉洁条款，并结合国家法律法规和党规党纪，适时作出内容调整，将单一明确对乙方的廉洁要求，修订为合同甲、乙双方都应遵守的规定义务和廉洁责任，明确甲方不能吃拿卡要，乙方不能请送吃喝，规范合同双方的合同行为。推进“项目管理”三转变。根据党风廉政建设和反腐败的最新精神和工作要求，合同项目管理要体现三项具体要求：整体工作用数据说话而不用领导说话、解决问题在谈判桌上而不在饭桌上、沟通感情在会议室内而不在会所内。通过工作方式转变，尽管工作量可能有所增加，但合同费用却可减少，吃饭没了、风险小了、效果好了，既保证企业利益，又促进合作共赢。五、一方净土、廉洁相伴，推进廉洁文化进企业的生活社区推进廉洁文化进社区，可以推动廉洁文化向纵深发展，可以延伸党风廉政建设的触角，扩大廉洁文化的覆盖面和影响力，形成全社区关心、理解、支持和参与廉洁文化建设的良好氛围和巨大合力。以社区建设为基础。企业廉洁文化建设要与创建文明社区、平安社区、和谐社区整体规划相结合，有效激发社区管理方的主导作用以及社区党组织、社区党员的主体作用，在社区营造浓厚的廉洁文化氛围。以媒介建设为促进。结合企业制定的廉洁文化建设工作规划，要制定符合实际的廉洁文化进社区创建计划，在社区建立了反腐倡廉专栏、廉洁文化橱窗、廉洁文化园地等宣传载体，在社区书屋购置较多种类的廉洁文化书刊，开设廉洁文化读书角。以活动载体为重点。廉洁文化活动是社区文化建设的基本载体。企业可结合企业年会、企业晚会等形式，将廉洁文化相关节目搬上舞台；可组织员工家属走进企业现场，感受企业发展的光荣与荣耀[2] 。积极开展爱心公益活动，对内凝聚士气，对外树立形象，共同彰显廉洁文化亮点和企业品牌价值。六、清廉家风，廉系你我，推进廉洁文化进企业员工家庭家庭是员工休憩的港湾，也是廉洁文化建设的特殊阵地。俗话说“家和万事兴”，家庭和睦了，后方稳定了，员工才拥有全身心投入工作的精神动力。通过廉洁文化进家庭，构筑清廉家风、美满家庭，实现以廉护家、以家促廉，让家庭成为干部员工净化心灵的幸福港湾。将企业员工家属纳入廉洁文化建设体系中。企业可组织形式多样的活动，号召企业员工的家属融入廉洁文化建设中。如，通过发放“助廉”公开信，不仅向家属表达感谢和敬意，提出加强学习、坚持原则、勤俭促廉、维护和谐的要求，发出争当廉参谋、廉管家、廉内助、廉模范的倡议；又如，经常性地邀请部分干部员工家属参加廉洁课程学习、参观警示教育基地，巩固家庭成员拒腐防变的思想防线；再如，组织开展“企业未来宝宝”绘画比赛等，用爱心的线、织廉洁的网、保幸福的家。党风廉政建设和反腐败工作是一个长期而复杂的系统工程，廉洁文化建设也是一个需要坚持不懈并常做常新的系统工程。要 下转 (第 05页 )万方数据
05企业文化新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。( 二 ) 探索思想政治工作的切入点企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加安全培训，鼓励职工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。二是开展亲情教育，改变以罚代管的现象。改变对三违人员的罚款方式，三违人员要向妻子、孩子、班队长当面讲述三违的经过教训，请妻子、孩子、班队长签字，使三违人员在心灵上感受家庭和班组的教育和温暖。用文化力教育职工遵守安全规程。三是树立安全质量意识，加强安全第一宣传教育，树立安全第一、生产第二的理念。( 三 ) 加强班组文化建设，推动思想政治工作创新企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。一是围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，封建思想、旧的传统观念影响仍然存在，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，坚持抓好理想信念教育。二是围绕人的观念做文章。全面衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在遇到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、悲与喜的时候站在哪里，这就需要思想政治工作要职工进行深入的观察、了解和引导。思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径、各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫。
达成廉洁文化的长久之效，必须做足“四项功课”：一是提高认识、乘势而上，在组织领导方面做足功课。要通过强化领导和强势推进，切实发挥廉洁文化对全体员工行为和社会价值取向的根本性、长期性、广泛性的影响；二是立足全局、结合实际，在推动实施方面做足功课。要紧密结合生产经营管理和反腐倡廉工作，因地制宜作好规划设计、细化工作安排，循序渐进、有条不紊地推进工作落实；三是遵循规律、勇于创新，在突出特色方面做足功课。要坚持突出特色亮点，积极创新方式方法，增强廉洁文化建设活动的吸引力和感染力；四是注重总结、增进交流，在经验反馈方面做足功课。要重视经验做法的总结和反馈，加强信息交流和对标学习，研究廉洁文化建设发展规律，不断创新和丰富廉洁文化建设内涵。参考文献：[1] 吴永萍 . 企业廉洁文化建设探析 [J]. 理论探索，2008 (6)：104-106...
篇四：企业廉洁文化建设意义
代经济>2008年第7基弟5期( 忘第88期)企业廉洁文化建设的内涵和意义姜燕敏( 铜川矿务局铁运公司，陕西铜川727000)中共中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。大力推进廉洁文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。我们必须充分认识企业加强廉洁文化建设的重大意义，以廉洁文化建设为纽带，扎实推进国有企业惩防体系建设，为国有企业持续、健康、快速发展提供有力政治保证。一、廉洁文化的历史内涵在中华民族五千多年优秀的传统文化中，廉洁文化是一个重要的组成部分，有其丰富的文化底蕴和灿烂成果。在历史上，都把吏治是否清廉为民、百姓是否安居乐业作为评判一个历史时期政治经济是否文明进步的标准，我们有过“ 文景之治” 、“ 贞观之治” 、“ 开元盛世” 的辉煌，也有过包公、海瑞等名垂青史的“ 清官” 。历史上留传下来的不少如“ 自身正，不令而行；自身不正，虽令不从” 、“ 为官长当清、当慎、当勤” 、“ 惟公则生明，惟廉则生威” 等代代相传的警句名言也成为了不断警醒后人以史为鉴，谨言敏行的座右铭。这些优秀的文化传统千百年来影响激励了无数中华民族的优秀儿女，为国为民鞠躬尽瘁、死而后已。在新的历史时期，党继承和发展了优秀的廉政传统，把始终代表先进文化的发展方向、代表先进生产力的发展方向、代表人民群众最根本利益作为党的立党之本、执政之基、力鼍之源，赋予了廉洁文化崭新的内涵，形成了社会主义的廉洁文化体系。在我们的党员干部队伍中，涌现出了一批又一批焦裕禄、孔繁森、郑培民等严于律己、一心为民的好党员、好干部，他们无私无畏清政廉洁的作风，无不体现出共产党人全心全意为人民服务的根本宗旨。可以看出，廉洁文化是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映。廉洁文化是中国传统优秀文化的继承和发展，是先进文化的组成部分，是中国特色先进文化形态的拓展和丰富。倡导廉洁文化建设，对于提升廉政建设的文化内涵，纯洁人们的精神境界，是一种有益的探索和创新。二、企业廉洁文化建设的内涵l 、企业廉洁文化与企业文化的关系。国有企业是我们社会主义国家的经济基础，国有企业的巩固和壮大直接关系到国家和社会的长治久安，关系到社会主义事业的成败。而在国有企业的发展过程中，有没有一个积极进取的领导班子、有没有一支爱岗敬业的职工队伍、有没有一个健康向上的企业文化氛围是搞好国有企业的关键，而在其中，加强以三个代表重要思想为指导，以立党为公、执政为民的理想信念为宗旨，以廉洁奉公、弘扬正气为主要内容的廉洁文化建设，是明确国有企业改革和发展方向，树立国有企业领导和员工的正确价值观人生观，进而保证国有企业健康发展的核心。企业的发展离不开优秀的企业文化，而企业廉洁文化是以廉洁为思想内涵、与企业文化建设相结合的产物，既是企业文化的一部分，又具有鲜明特色。廉洁文化根植于企业文化，以企业文化为载体，而企业文化建设也离不开廉洁文化的参与，缺乏廉洁理念的企业文化是难以有长久生命力的。企业廉洁文化是以三个代表重要思想为指导，关于廉洁方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活观念、价值观念和行为规范的总和，其目的在于引导企业的领导干部和职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。在新的历史条件下建设企业廉洁文化，就是要倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业的道德风尚，以社会公德教育和职业道德教育为重点，规范和约束企业职工思想与行为，增强企业职工尤其是领导干部拒腐蚀的能力，营造清正廉洁、公道正派的企业氛围，使廉洁意识内化为企业职工的思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，进而使廉洁文化深入人心，形成良好的企业精神风貌，进而为企业的持续健康发展注入强大活力。2、企业廉洁文化与企业廉洁制度的关系。企业廉洁制度建设是廉洁文化建设的基础，包括建立健全企业的财务管理、设备管理、采购管理、人事管理等一系列规章制度，目的在于规范企业领导和职工的行为，使其因畏惧对腐败行为所产生的后果和承担的责任而对腐败行为不敢为、不能为，是他律。而企业廉洁文化的建设是从精神层面对廉洁提出的更高要求，着力点是要提高领导干部的和全体职工的道德素质，把自律、自省、修己视为做人、做事的基础和根本，以做“ —个高尚的人，一个纯粹的人，—个有道德的人” 为人生追求的目标，用人格的力量做到谨慎用权，守住防线，修正自我，使其对腐败行为不愿为，是自律。企业廉洁文化与企业廉洁制度结合起来，就是把惩治与预防、自律与他律、制度与文化有机地融合在反腐倡廉工作中，从而最大限度地降低腐败发生率。自律与他律关键都在“ 律” ，廉洁文化虽然看起来无形，但是一旦深深地根植于人们的心中，它将起到制度不能替代的作用。廉洁文化作为一种文化现象，作用在于无声浸润，潜移默化，它是一个不断的积累过程，也是一个不断渗透的过程。使人们在不知不觉中慢慢地接受廉洁文化的熏陶，把对真善美的追求自觉溶入到自己的行动中。因此，发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响的力量来感化企业领导干部的和全体职工的行为，是从根本上树立起正确的思想观念，最大限度地防止腐败问题的发生，从而使企业反腐倡廉的工作更加富有成效的关键。3、企业廉洁文化与防腐倡廉，推进企业党风廉政的关系。首万方数据
74先，企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败的实践中形成的，它赞扬什么、批评什么、反对什么，都具有鲜明的指向性，不仅对手人们树立正确的世界观、人生观、价值观，提升思想境界起到了积极的作用，而且对弘扬正气，促进廉政，鞭挞腐败起到了积极作用。企业廉洁文化所包含的精神理念、价值观、道德准则，在企业中得到广泛认同，为党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展营造了良好的文化舆论环境。其次，加强企业廉洁文化建设，是贯彻“ 三个代表” 重要思想、保持党的先进性的需要，是抵御腐朽思想侵蚀，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的需要。在现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响企业领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。而廉洁文化建设的目的，就是着力解决“ 三观” 的问题，让正确的观念在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行。防止腐败行为的发生，把清廉、清正、清白作为自己的人生准则，从而把党的廉政建设的要求内化为自身的思想和行动。第三、廉洁文化在教育对象上不仅是党员干部，而且是企业全体成员。它通过各种教育方式和途径，用先进的文化熏陶、激励、鼓舞着全体员工。一方面通过宣传立党为公、执政为民的先进典型，宣传党风廉政建设和反腐败斗争中取得的伟大成果，另一方面通过对腐败思想和行为进行有力的鞭挞，营造“ 以廉为荣，以不廉为耻” 的企业风尚，使人们的思想在廉洁文化教育中得到升华，体现出廉洁文化的吸引力和感召力，在党风廉政建设和反腐败工作中发挥了巨大的作用。企业廉洁文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性，在党风廉政建设中发挥着巨大作用。以企业廉洁文化建设作为党风廉政建设的重要途径，可以开阔党风廉政教育的视野，拓展党风廉政教育的思路，丰富党风廉政教育的方法和手段，为加强党风廉政建设注入强大的文化推动力。三、加强企业廉洁文化建设的重要意义1、加强企业的廉洁文化建设，是社会主义市场经济建设的需要。社会主义市场经济是法治经济，需要企业在法律和市场经济《玩代经济》2008年第7卷第5期( 忘第88期)的规则下活动，腐败行为的出现，必然会对有序的市场环境造成危害，使企业的发展背离正常的轨道，背离建设社会主义市场经济的需要。因此，加强企业的廉洁文化建设，促进健康、规范、和谐的企业经济行为，是推进社会主义市场经济发展的根本保证。2、廉洁文化建设是为企业发展服务的。企业的发展壮大，离不开—个和谐的企业环境和社会大环境，没有稳定、和i 皆的环境，企业就谈不到发展。企业廉洁文化建设就是从企业改革、稳定、发展的大局出发，发动广大党员干部员工积极参与，通过组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动，树立清风正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定的发展方向。同时，通过企业廉洁文化建设，可以凝聚人心，鼓舞士气，激发广大员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。3、加强企业的廉洁文化建设，是树立企业形象的内在要求。廉洁文化建设不仅足党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，同时也是企业文化建设的一个重要组成部分，是有效防止企业腐败现象的新举措和重要手段。开展企业廉政文化建设，就要引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范，从而体现出企业在经营理念中高尚的价值观念和强烈的社会责任感，表现出一个企业在经济社会中的整体形象，为企业的发展壮大树立一个无形的品牌。4、加强企业廉政文化建设，是密切企业干群关系的重要措施。廉政文化建设是一项全员性工作，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力保证；没有广大员工的积极参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。使企业廉洁文化与企业文化建设相结合、与党风廉政教育和法纪教育相结合、与企业的生产经营和管理相结合、与职工素质教育相结合，能够进一步提高企业干部职工的思想道德水平，树立“ 遵纪守法、廉洁从业、诚实守信、公平公正” 的企业理念，不断提升企业的核心竞争力、向心力和凝聚力，从而把企业廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。总之，我们必须充分认识企业廉洁文化建设的内涵和重大意义，以廉洁文化建设为纽带，扎实推进企业特别是国有企业惩防体系建设，为企业持续、健康、快速发展提供有力政治保证。斗斗斗-+—．．——卜—+—+—+噜+呻斗斗· +—+．+斗—+———+-+—+呻-卜斗—+叶斗斗呻斗—+—．．——卜-—+————卜呻斗-+斗—+斗—+—。卜-’( 上接第100页) 赔和保单服务等由直接保险公司承担完成。巨灾保险既可单独承保，也可以附加承保，但单独承保的费率稍高。③划分风险分担比例。政府、保险人和被保险人共同承担巨灾风险。可以将巨灾损失分为三个相互衔接的基本层次：初级巨灾损失、中级巨灾损失和高级巨灾损失。对不同层次的损失采取不同的风险分担比例。比如可以参照日本的家庭地震保险体制的做法，初级巨灾损失的100％fl ：l 参与该机制的保险人和再保险人承担；中级巨灾损失由参与该机制的保险人和再保险人承担50％，政府承担50％；高级巨灾损失由政府承担95％，被保险人承担5％。发达国家在巨灾风险保险体系建设运营方面已经走在了我们前面，许多成功的巨灾保险模式我们需要借鉴，同时我们应该探索具有中国特色的巨灾保险制度，有效提升保险业在国家灾害救助体系中的地位和作用。参考文献：【1】孙祺祥，郑伟，孙立明，等．中国巨灾风险管理：再保险的角色叨．财贸经济，2004；(9)【2】赵苑迭．Ifl 本地震保险．制度设计、评析与借鉴闭．东北财经大学学报，2003；(3)【3】熊华，罗奇峰．国内外地震保险概况叨．灾害学；2003；(3)
万方数据
企业廉洁文化建设的内涵和意义企业廉洁文化建设的内涵和意义作者：姜燕敏作者单位：铜川矿务局铁运公司,陕西铜川,727000刊名：现代经济（现代物业下半月刊）英文刊名：MODERN ECONOMICS年，卷(期)：2008,7(5)被引用次数：
本文读者也读过(10条)本文读者也读过(10条)1次 1. 刘海 建设满意机关助推创先争优为推进教育事业科学发展再作新贡献[期刊论文]-中小学校长2010(9)2. 孔范锋 开展"廉政文化进企业"活动的实践与思考[期刊论文]-科技信息（学术版）2006(12)3. 陈晰.韦宇怡 南宁供电局"三结合"深入推进企业廉政文化建设[期刊论文]-广西电业2010(1)4. 陈敏锋 企业廉洁文化建设的途径与方式[期刊论文]-现代企业2009(12)5. 李金玲 深化廉政文化建设助推企业科学发展[期刊论文]-广西电业2009(3)6. 傅龙 浅谈国有企业思想政治的创新工作[期刊论文]-企业文化(下半月)2010(5)7. 齐瑞新 廉政文化进企业要抓好四个关键[期刊论文]-冶金企业文化2007(6)8. 金娜 映电总厂企业文化总体规划与建设实施研究[学位论文]20079. 陈盈 扎实推进企业廉洁文化建设促进企业健康发展[期刊论文]-科技创业月刊2010,23(4)10. 魏然.徐永波 妙手丹心济童心大医精诚爱无彊——哈尔滨市儿童医院"创先争优"建设学习型党组织发展纪实[期刊论文]-活力2010(14) 引证文献(1条)引证文献(1条)1.成东海 浅谈国有企业廉洁文化建设的任务和内容[期刊论文]-徐州教育学院学报 2008(4)
引用本文格式：姜燕敏 企业廉洁文化建设的内涵和意义[期刊论文]-现代经济（现代物业下半月刊）
2008(5)
篇五：企业廉洁文化建设意义
1 - 试谈企业廉洁文化建设的意义途径和方法廉洁文化是以廉政制度为基础以廉政理论为统领以廉政思想为核心以廉政文学艺术等为载体所形成的一种新型文化是廉政建设与文化建设相结合的产物是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化是廉政文化在企业建设中的延伸体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。企业廉洁文化建设是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中在不断拓宽从源头上防治腐败的新形势下伴随着廉政文化建设的兴起和发展而提出的一个新课题。广义上讲企业廉洁文化是中国先进文化的重要内容也是社会主义政治文明和精神文明建设的重要组成部分。从具体意义上说廉洁文化建设是廉政文化建设的一个子系统。
加强企业廉洁文化建设是新形势下深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。加强企业廉洁文化建设的目的就在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围引导广大党员特别是党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、名利观为推动企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展 提供有力的思想保证 为企业持续、健康、快速、跨越式发展创造良好的外部
- 2 - 环境。
一、提高认识深刻理解企业廉洁文化建设的重要意义 加强企业廉洁文化建设意义重大。加强企业党的执政能力建设保持共产党员先进性实现科学发展都离不开廉洁文化建设深入开展反腐倡廉工作建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系需要企业廉洁文化的支持建设企业廉洁文化对于促进反腐倡廉宣传教育手段的多样化增强教育的感染力、渗透力和说服力营造良好的廉洁氛围净化从业环境、优化企业发展环境进一步推动企业当前的党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。
首先加强廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想的内在要求。
“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一进一步明确了先进文化在建设具有中国特色社会主义事业中的重要地位和作用把文化建设的重要性提高到了一个新的高度为文化建设拓展了广阔空间。廉洁文化作为先进文化形态反映了当代中国先进文化的有机组成部分体现着时代进步特征和企业发展的客观要求。加强企业廉洁文化建设充分发挥廉洁文化建设的激浊扬清扶正驱邪功能对于学习和践行“三个代表”重要思
- 3 - 想发展社会主义先进文化建设健康向上的企业文化都具有十分重要的意义。
其次加强企业廉洁文化建设是深入推进企业反腐倡廉工作的迫切需要。
加强企业廉洁文化建设是以胡锦涛同志为总书记的党中央在国有企业领域惩治和预防腐败从严治党的必然要求。是做好企业党风廉政建设和反腐败斗争重要保证是促进企业党员领导干部廉洁从业的重要举措。
加强党风廉政建设反对腐败倡导廉政是加强国有企业廉洁文化建设的重中之重是新世纪、新阶段加强国有企业党的执政能力建设的关键所在。当前在国有企业党风廉政建设和反腐败斗争中存在着一个突出的薄弱环节就是廉洁文化建设薄弱如果不予以高度重视并着力强化国有企业廉洁文化建设那么国有企业的反腐倡廉工作就会因缺乏先进文化的支撑而失去应有的战斗力和积极作用也必然会影响“文化反腐”的效果。因此大力加强企业廉洁文化建设是推动企业党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展巩固党在企业的执政地位的迫切需要。
胡锦涛同志曾经在中央党校发表的重要讲话中指出“各级党委要充分认识反腐败斗争的长期性艰巨性、复杂性把反腐倡廉工作放在更加突出的位臵”。做为国有企业我们必须深刻认识到反腐倡廉工作的重要性和加强企业廉洁
- 4 - 文化建设的紧迫性把加强企业廉洁文化建设纳入各级党委工作的议事日程坚持党委统一领导党政工团齐抓共管纪检监察组织协调相关部门紧密配合形成合力把加强企业廉洁文化建设当作一项重要的政治任务来完成当作一项文化建设的重要任务来完成使廉洁文化建设的效力在国有企业反腐倡廉工作中日益彰显。
第三、加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求。
加强企业廉洁文化建设的出发点和落脚点要归结到维护企业改革发展稳定的大局上来真正发挥好服务和保障作用。企业最本质的属性在于提升企业竞争力获取经济效益最大化。包括廉洁文化在内的企业文化虽然也是企业的“软实力”属于上层建筑范畴容易受到企业经济行为的制约但同时又具有一定反作用力。近年来一些企业领导干部违纪违法、贪占国家资产利用职务之便谋取不正当利益使国家、企业、员工都蒙受了巨大损失。可同时也有一些企业重视廉洁文化建设大力加强企业廉洁文化建设巩固廉洁文化在构建惩防体系中的基础地位发挥廉洁文化的政治优势净化企业发展的人文环境从而不断地提升了企业的品牌和形象并将市场的竞争压力变成企业文化建设的动力最终转化成了企业的核心竞争力。因此大力加强企业
- 5 - 廉洁文化建设是提升企业核心竞争力 支撑企业持续、 稳定、高效发展的客观要求。
二、勇于创新积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法 廉洁文化建设贵在探索、重在实践。我们要在廉洁从业理念、制度、监督、阵地和领域等方面进行大胆的实践探索具有企业特色的廉洁文化建设的有效途径和方法。
第一培育廉洁从业理念增强渗透力。廉洁文化的最高层面就是廉洁理念它是廉洁文化的核心。围绕诚信和依法经营的企业道德理念积极培育与社会主义市场经济体制相适应的与创业发展要求相配套的并具有自身特色的廉洁从业理念。“文化而润其内养德以防其本”。把马克思主义的世界观、人生观、价值观融进广大员工的道德品质、思想情操、修身作人和生活作风等各个方面引导党员干部树立正确的权力观、 科学的发展观、 正确的业绩观。
培育 “淡薄名利忠实履职”的自律理念“真诚接受监督、参与阳光工程”的他律理念 “严明纪律刚性约束”的律他理念“腐败就是自毁、监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念。通过这些理念的导入使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利是对党员干部家庭的最大关爱也是对国有企业资产的最好保护”从而帮助广大党员干部在从业
- 6 - 的实践中自觉践行廉洁从业理念。巩固拒腐防变的思想道德防线防止在思想多样化环境中失去自主性。
第二完善廉洁从业制度增强执行力。依靠制度惩治和预防腐败是做好反腐倡廉工作的重要保证。“约之以典章规之以法纪”。进一步修订、规范、完善廉洁从业制度增强对企业经营权和管理权的约束和规范是规范从业行为 打造廉洁型干部队伍、 创建本质廉洁型企业的重要基础。“万事防为先”防腐败甚于反腐败。要针对企业经营管理过程中的薄弱环节社会陋习和“潜规则”等对党员干部的消极影响用制度做法尺对经营权和管理权进行有效的监督、制约、规范关口前移从源头上遏制腐败风气在企业的蔓延具体做到一要加快对企业产品销售、物资采购、投资理财、工程招投标、外出创业、人事管理等项制度及工作细则的修订、完善、改进工作为制度防腐奠定基础。二要着力提高企业领导人员执行各项廉洁自律规定和廉洁从业规范的自觉性不断增强企业经营管理制度的执行力使“制度防腐”收到实效。
第三强化廉洁从业监督增强约束力。培养企业领导干部自觉接受监督意识既是政治文明建设的重要内容也是企业廉洁文化建设的重要特征。法国启蒙思想家孟德斯鸠曾直截了当地说“一切有权力的人都容易滥用权力这是万古不易的一条经验。有能力的人们使用权力一直遇到有界
- 7 - 限的地方方休止”。孟德斯鸠《论法的精神》震惊全国的山东泰安“胡建学案”的首犯胡建学在其被捕后坦白道“官当到了我们这一级别就没有人能监督了”。无论是大思想家的直言还是贪官的自白都从一个侧面向我们揭示了这样一个道理权力本身具有扩张性和易腐性。如果领导干部的权力不受到有效监督和约束必定导致腐败的恶性膨胀。向我们昭示了一个真理只有有效地制约公共权力有效地制约重点领域、重点岗位领导干部的权力才能使公共权力被有效的监督才能使重点领域、重点岗位人的权力被重点监督才能使公共权力重点领域、重点岗位领导干部的职权不至于被滥用、错用才能使领导干部不能利用职务之便为自已和他人谋求不正当利益才能真正确保领导干部执权不失控决策不失误、行为不失范才能真正确保权为民所用利为民所谋。
胡锦涛总书记在《坚定不移走中国特色新社会主义伟大道路》的重要讲话中强调“建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系在坚决惩治腐败的同时更加注重治本更加注重预防更加注重制度建设”。深刻领会和把握胡锦涛总书记的讲话精神运用讲话精神指导企业的反腐倡廉工作加强制度建设强化对领导干部进行有效的监督。
在加强企业廉洁文化建设中 一方面要实行 “制度监督” 。要依据 《党内监督条例》 、 《党纪处分条例》 和 《实施纲要》 、
- 8 - 《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党政纪条规、条例、规定多渠道、多形式、多侧面地推动党内民主监督切实建立起“有权必有责、用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。另一方面要实行民主监督。要通过弘扬党的民主作风与健全民主机制相统一。制定、实施、落实党内民主具体措施推动党内民主生活制度化、规范化形成对领导干部特别是党政“一把手”权力运行的全方位、全过程的监督让监督和制约无所不在将监督对象的活动公之于众使掌握权力的人才不敢越轨从而防止个人独断专行。第三要拓宽监督的形式和范围。
通过完善职工民主监督 全面落实职工代表大会职权畅通员工群众进言渠道 切实落实矿务公开、 厂务公开制度企业重大事项必须实行集体决策以保证从业从政人员干净、干事。
第四开展企业廉洁文化活动突显廉洁文化的冲击力。廉洁文化建设的核心内容是廉洁文化活动。企业廉洁文化活动应与新形势和企业的实际紧密结合以主题教育式、宣传激励式、警示提醒式、以律约人式、寓教于乐式等教育形式代替上大课、作报告等陈旧“套路”更新教育理念尝试新的方式方法。在活动中一要注重吸收传统廉洁文化中的精神养分用与时俱进的观念唱响权为民所用、利为民所谋、 情为民所系的主旋律。
二要立足企业当前廉洁文化现状
- 9 - 着眼于解决问题区分不同教育对象采取不同的方式和方法开展开放性的文化教育活动。如针对一般党员干部要重在灌输廉洁思想以正反两方面典型促廉警廉引导树立正确的人生观、利益观、价值观对领导干部经常组织观看反腐倡廉电教片 举办廉洁文化培训学习班 推荐发送 《地狱之门》等警示读物参加“预防职务犯罪”报告会签订廉洁责任书、承诺书等重要廉洁文化教育活动对其进行不断提醒和引导使领导干部产生触及灵魂的震撼和威慑效果以促进其廉洁理念的形成和确立对轻微违纪的党员领导干部以采取诫免谈话早打预防针先敲警示钟关口前移防患于未然。三要发挥多种文化阵地的载体和平台功效。充分运用广播、有线电视、《矿工报》和门户网络等现代媒体手段扩大廉洁文化覆盖面增强廉洁文化宣传教育的感观性、灵活性、全面性。同时在矿区开设廉洁宣传墙领导讲廉洁课建立警示教育基地编发廉政宣传信息组织开展雅俗共赏的群众演出等活动努力营造浓厚的企业廉洁文化氛围。四要加大廉洁文化标识建设力度。在矿井、会议室、办公室、员工住宅区、员工活动中心等适当位臵建立廉洁文化标识、标语、图牌板、公益广告牌等展示廉洁文化理念形成视觉冲击力进而强化廉洁从业理念。“蓬生麻间不扶自直”环境造就人。以生动活泼的形式独
- 10 - 特新颖的载体在广大员工中营造“以廉为荣以贪为耻”的风尚使“文化防腐”收到实效。
第五、开展好廉洁文化建设“四进”活动增强辐射力。按照廉洁文化建设的要求必须结合企业实际进一步拓宽反腐倡廉教育的社会覆盖面把中华民族优秀文化与时代精神、企业文化相承接相统一充分发挥思想道德教育、社会公德教育、职业道德教育和家庭美德教育的整体效能不断创新方法和途径注重实效努力实现廉洁文化进班子、进矿区、进岗位、进家庭。廉洁文化进班子。就是把廉洁文化建设与创建“四好”班子有机结合廉洁文化建设的重点是党员干部而关键是领导干部。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育使廉洁文化在领导班子中扎根。党委中心组要坚持有计划、有步骤地安排廉洁教育和活动不...
篇六：企业廉洁文化建设意义
廉洁文化对企业文化的影响一、推进廉洁文化建设进企业的意义
开展廉洁文化建设，大力宣传“清白做人、干净干事”的理念，对内有利于营造风清气正的氛围，促进党群干群等各阶层的关系，有利于维护职工稳定和企业稳定。对外有利于维护社会的公平、正义、诚信和有序，有利于改善企业与社会发展的不平衡。加强廉洁文化建设，促使企业各级干部员工从自身出发，自觉保持自重、自省、自警、自励的习惯，不断提高拒腐防变能力，始终保持开拓进取、清正廉洁的形象，促进企业高速稳定发展。
二、着力强化“清白做人、干净干事”理念根植
推进企业廉洁文化建设，要结合群众路线教育实践活动，着重做好作风建设和转变，将廉洁文化与作风建设方面紧密结合起来，在思想上克服因循守旧、抱残守缺观念；在工作上坚持求真务实理念，摈弃虚空大套；在生活上勤俭节约、杜绝浪费，在行为上严守道德底线，培养正派健康的情操，做到自律自警、克己慎行。第一，大力培育“清白做人”的氛围。廉洁文化的建设关键是如何融入文化基础，形成在广大员工干部中的普遍认同及共同愿景，因此，必须首先构筑积极的工作环境，营造风清气正的良好氛围。一要改造企业员工的社会价值观，教育员工知善恶、辨美丑，营造起一种“以贪为耻、以廉为荣”的良好氛围。二要改造提高员工
的世界观、权力观、金钱观，形成“扬廉抑腐”的社会认同。三要让员工主动参与，发挥主人翁精神，加强全方位的民主监督，努力营造“守廉促企、从我做起”的共同目标。第二，大力培育“干净干事”的工作平台基础。讲原则、重流程、抓执行是杜绝贪腐滋生的最好防火墙。一要重视流程自身的规范，做到有规可依，依规无误，确保无漏洞可钻，堵塞腐败可能发生的缝隙。二要重视流程关键环节的惩防工作，加大监督力度，做到每环必督，每程必查，做到全过程无盲区，减少腐败产生的盲区。三要抓好工作规范的执行，企业员工自觉地执行规范、自己规范行为要求，养成良好的工作习惯，避免腐败产生的主观诱因。第三，大力培育良好的“扬廉抑贪”廉洁习惯。打造廉洁文化，必须从规范员工的行为入手，从日常工作的各环节规范员工行为，企业员工要主动遵守这些操作规范，坚决杜绝人为因素“饶环节、漏环节”，断绝主观腐败的可能性。一要常怀“律己知心”，常思“贪欲之害”，从思想上筑起拒腐防变的堤坝。二要汲取优秀文化知识营养，洁身自好，正派做人，筑起有效的“思想屏障”。三要培养廉洁意识，养成良好的廉洁行为习惯，坚持防微杜渐、严控言行，筑起“知不可为而不为”的思想堡垒。
三、廉洁文化如何融入企业文化
企业廉洁文化建设首先要把握好三个问题：一是注重引导性。二是注重针对性。三是注意多样性。针对企业文化
特性的具体要求，要真正把廉洁文化融入企业文化建设，必须做好以下三点。一是廉洁文化要进班子。加强廉洁文化建设，党员干部是重点，领导班子是关键。要不断加强对领导干部的廉洁从业教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。党员领导干部要不断增强纪律观念和法制观念，严禁奢侈浪费的不良行为，大力提倡节约风尚，自觉抵制一切不良风气；要增强责任意识，严格执行党风廉政建设责任制，带头落实廉洁自律有关规定，以身作则，率先垂范；要求主要领导及中层干部在两节期间公开承诺，承诺内容为领导干部及其家属做到不收受有关单位和个人的礼品、礼金等，不参加任何赌博或变相赌博活动等行为。二是廉洁文化要进基层（班、所）。基层单位（班、所）是企业的最末端执行者，也是廉洁文化建设的最前沿阵地。基层单位的廉洁文化建设不仅对内有提升管理的功能，还有对外宣传的第二功能。基层单位（班、所）廉洁文化建设要充分利用宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等传统宣传阵地，并运用好新型媒体加大宣教力度，做好上情下达；同时要结合开展反腐倡廉知识学习，提高执行制度规定的自觉性；同时要进一步加强工作各环节的监督检查，努力在基层部门、班所建立反腐倡廉文化建设的立体模式。三是廉洁文化要进岗位。岗位是廉洁文化建设的最终落脚点。岗位廉洁文化建设要紧密结合党员干部的岗位特点开展。要从行业行为规范入手，加强员工职业道德教育，要大
力开展岗位廉政风险评估工作，加强员工的廉政工作考评。要进一步加强考核评价，做好反腐倡廉建设进岗位的后评估工作，不断强化领导干部的廉洁从业意识。四是廉洁文化要进家庭。家庭是廉洁文化建设的重要阵地，具有较强的影响力。一是打亲情牌，通过向员工家属开展廉洁自律警示教育，让家属吹好“枕头风”，当好“廉内助”。二是打好政工牌，发挥政治工作的优势，院内开花，培养良好的家庭助廉氛围，共同打造内外兼修的反腐倡廉阵地。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，与企业发展息息相关，相互促进。通过开展廉洁文化促进企业文化发展，逐步形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚和“清白做人、干净干事”的廉洁工作环境。
篇七：企业廉洁文化建设意义
企业廉政文化建设的重要性及对策建议思考
当前，廉政建设工作和反腐败工作不断深入，不仅提升了企业工作人员的廉洁意识，也在很大程度上促进了企业和谐发展。但是在反腐倡廉建设过程中，还会存在一些问题。而企业的发展与进步必须要以廉政文化为基础，加大反腐力度，保证企业的和谐稳定。文章通过对于廉洁文化的阐述，着重介绍了目前廉洁文化建设的现状，并对此提出了几点建议，目的促进企业稳定发展，加快社会主义发展进程。
廉政文化对于企业和谐氛围的营造起到了关键的作用。因此企业可以采取一些有效措施，健全廉政教育制度，巩固提升教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，把廉洁文化融入到企业文化之中，实
现廉洁文化建设制度化、系统化、规范化和常态化。构建“干事、干净”廉洁文化机制，筑牢思想防线。
一、廉政文化概述 廉政文化是人们对廉政社会的认识的直接反应，也是整个社会主义进程的重要基础。而廉政文化一般是以崇尚廉洁为价值取向，并以坚决反对贪污腐败为原则的理念，同时将行为规范与社会风气相结合，营造出的社会廉洁环境。对于企业发展来说，其发展的主要依据来自于企业的先进的生产技术和强大的核心竞争力。但是企业文化建设对于整个企业发展也有着非常重要的作用。企业廉洁文化是以廉政理论和廉洁行为关系，并强调反腐倡廉的文化。这种文化对于整个企业而言，占据着一定的重要地位。同时廉政文化还需要以企业廉洁制度为依据，并采用科学合理的方式方法将廉政制度加以贯彻和落实，以此来保证企业发展，并为企业树立良好的外界形象，还可以从文化领域上加强企业市场竞争力。就廉政文化建设工作而言，企业要将廉政文化包含的思想道德理念与企业未来发展相结合，并形成良好的廉政氛围。企业廉政文化建设可以有效地惩治贪污腐败，从根源上杜绝腐败问题。在企业中，加强廉政文化建设，可以弘扬新时期的企业文化，还能够在最大程度上提升企業工作人员的责任意识，为企业健康稳定的发展打下坚实的基础。
二、廉政文化建设的现状分析 国家廉政工作建设同反腐斗争的加强与深入，促使了企业廉政文化也得到了很大的关注。目前国家以反腐倡廉建设同党的思想建设、制度建设等都作为发展的重要内容加以重视。而廉政文化是一种非正式的制度，廉政建设对于整个社会良好风气建设都有着非常重要的推动作用。人们也不断加强了对于廉政文化的全面认识，致使其建设工作能够有效地贯彻落实下去。但近些年来，新闻媒体也曝光了很多贪污腐败现象，这些问题引发了社会的强烈关注。而这些腐败贪污问题直接反应出了目前相关监管机制存在漏洞，且廉政文化建设工作没有得到很好的落实。因此加强廉政文化建设，不仅能够避免贪污腐败现象，还可以获得广大人民群众的支持。
我国经济水平的快速提升，促使了很多企业也在不断进步。而企业在发展过程中，必然会出现各类问题，例如企业人员中饱私囊，或者有的工作人员借职务之便进行贪污受贿等。所以企业在发展的同时，还需要加强完善企业廉政制度，约束企业工作人员的行为，在最大程度上保证企业制度的清廉化。
三、加强企业廉政文化建设的重要性 （一）廉政文化建设是促进企业和谐发展的前提
企业发展过程中，需要不断加强党风廉政建设工作。和谐廉洁的企业氛围是促进企业发展的前提，同时企业需要以人为本，并做到互相尊重。任何企业的发展都离不开基本的文化建设，要从根源上解决腐败问题，为廉政文化建设奠定基础。通常来说，廉政文化建设可以促进企业工作的顺利开展，还可以对企业工作人员行为进行约束和管理，保证企业稳定发展。
（二）廉政文化建设是企业和谐发展的有效途径
企业的和谐发展同样是以廉政文化建设为根本，而廉政文化建设是其发展的有效途径之一。一般企业和谐是指企业内部同外部和谐，而这种和谐通常是建立在有序发展状态的基础上。企业要想和谐稳定发展，必须实现内部与外部统一，保证处理好企业内部各个阶层关系，提高企业团队的凝聚力，及时解决和处理企业中存在的问题，促进企业和谐氛围的构建，以此来稳固企业和谐的局面。
（三）廉政文化建设是企业和谐发展的重要保障
企业要想不断地发展与壮大，离不开企业的稳定和谐，而廉政文化建设则是其发展的重要保障。稳定的企业中必备的则是优秀的企业作风，还需要科学严格的公司制度及体系，要从根本上严肃企业纪律，维护企业权益。此外还需要保持
企业内意识统一，一致推动廉政文化建设的工作的顺利开展。企业还可以采用高效的措施，对腐败分子等进行严肃处理，绝不姑息，保证企业的纯洁性。廉政文化建设还可以促进企业工作人员的意识形态融入日常工作中，提高企业的竞争力。
四、基于廉政之力促企业和谐发展的几点建议 （一）加强廉政教育工作
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展核心价值观和荣辱观等学习教育，促进干部员工树立正确的世界观、价值观和人生观。开展多种形式的廉洁文化建设活动，通过典型激励、警示教育等方式，弘扬“干事、干净”廉洁理念，营造“干事、干净”良好工作氛围。开展法律、法规、党规政纪条规及廉洁从业有关规定学习教育，增强干部员工法制观念和纪律意识，严格遵守规章制度。同时，还需要加强预防工作的开展与实施，将廉政教育工作于企业文化建设进行融合和创新，并构建惩防机制，保证廉政工作的有效落实。企业还可以根据自身发展和需求，制定出符合企业规划和发展的方案，从根本上杜绝贪污腐败现象。尤其需要针对领导人员及重要岗位等，进行主题教育活动，树立廉政文化的正确理念，全面打造廉政文化传播平台。此外还需要对所有人员的工作行为进行规范和约束，以合理健全的机制为基础参考，
把廉政理念同企业发展管理体系进行结合，促进廉政文化在企业发展中落地生根，保证企业健康稳定地发展。
（二）打造廉政特色文化
以“干事、干净”廉洁理念为核心，构筑具有甘肃电力特色的廉洁文化阵地，通过分层实施、分人施教、分类指导，促进廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭，形成领导讲廉、特色育廉、载体抓廉、阵地警廉、制度保廉的廉洁文化特色。同时还可以发挥出廉政榜样的积极作用，宣传榜样事迹。将一些具有代表性的人物进行宣传，引导企业工作人员都能向榜样进行学习，向廉政廉洁靠近。企业还可以加强对企业员工的引导，促进员工廉政意识的建立，让他们时刻警示自己，坚决不能突破思想道德防线，同企业一并坚持廉政文化建设的推进，为企业营造和谐发展的优秀氛围，并促进企业发展和进步。
（三）建立健全完善的廉政机制
充分发挥廉洁文化的导向和约束作用，建立教育预防、行为规范、监督制约、检查评估等为主体的廉洁文化制度体系。健全廉洁教育工作制度、廉洁从业规定和行为规范、廉洁从业承诺和监督制度，保证廉洁文化建设的连贯性和规范性，用制度规范、引导干部员工的行为，促进廉洁文化发展，
增强廉洁文化的约束力，实现廉洁文化建设的制度化、系统化、规范化和常态化。廉政机制的有效建立，可以促进企业廉政文化建设的有效实施和推进，也能约束企业工作人员的行为。企业需要根据当前社会发展形势，连同企业实际发展情况等，制定出完善且科学的测评方案，对企业廉政工作的实施进行调查与分析，并针对专项教育活动进行测评，保证廉政文化建设的效率，并积极吸引企业员工都参与到企业廉政文化建设工作中。
五、结语 在目前激烈的市场竞争中，企业需要不断提升企业自身凝聚力，还要加强企业核心竞争力，才能在市场中占据一席之地。而廉政文化的建设在企业发展中扮演着重要的角色，企业可以根据自身情况，建立其完善的廉政机制，并加强对廉政文化的宣传与教育，打造特色的企业文化，提高企业廉政意识。廉政文化有效的建设，可以从根本上推动企业的健康发展，还能够大力约束企业工作人员的行为，有效地避免了贪污腐败现象的出现，并营造出和谐发展的企业氛围，为企业进步贡献一份力量。
篇八：企业廉洁文化建设意义
基层廉洁文化建设之我见 企业基层廉洁文化建设之我见[摘 要] 企业基层廉洁文化在构建和谐社会、 倡导和营造廉洁文化理念的进程中起着重要作用。
加强企业廉洁文化建设， 是凝聚全体员工力量的必然要求， 也是现代企业稳步向前的重要保证。
[关键词] 廉洁文化； 问题； 成因； 对策
【中图分类号】
D262. 6 【文献标识码】
A 【文章编号】
1007-4244（2013）
10-046-1
中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议指出：围绕社会主义核心价值体系建设， 深入开展理想信念教育、 宗旨教育和廉政法规教育， 重点抓好政治品质和道德品行教育、 岗位廉政教育和警示教育， 深入开展廉政文化创建活动。
廉洁文化， 蕴含着企业文化建设的核心内容及价值取向， 是企业生存、 发展的思想保证、 精神动力和智力支持。
在积极构建和谐社会、 倡导和营造廉洁文化理念的大形势下， 如何更好地推进廉洁文化建设呢？ 笔者认为要搞好企业廉洁文化建设， 首先要对企业基层廉洁文化建设中存在的问题进行认真分析， 立足于宏观视角， 找准微观切入点， 形成正确解决问题的对策思路。
一、 企业基层廉洁文化建设中存在的问题及成因
近年来， 兰州石化公司以“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导， 积极推进和创新企业文化建设， 坚持以人为本的管理理念， 建立学习型企业， 取得了显著的成效， 为企业廉洁文化的建设创造了良好的环境。
公司在大力加强企业文化建设的同时， 认真贯彻落实中央及集团公司关于加强廉政文化建设的部署和要求， 在加快构建惩防体系， 深化反腐倡廉工作的进程中加强企业廉洁文化建设， 在加强组织领导、 培育核心理念、 推进制度创新、 引导群众参与、 营造反腐倡廉氛围等方面进行了积极探索和实践， 取得了可喜的理论成果和工作经验。
新源公司遵照并执行《兰州石化公司廉洁文化建设实施意见》，
全面推进廉洁文化“进班子、 进厂区、 进岗位、 进家庭、 进机关” 活动， 但是， 在大力推进企业廉洁文化建设的过程中， 基层逐渐凸显出这样或那样的不足或者说亟待改进提高之处。
二、 企业基层廉洁文化建设的几点思考
习近平总书记强调：
“要继续全面加强惩治和预防腐败体系建设，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设， 健全权力运行制约和监督体系，加强反腐败国家立法， 加强反腐倡廉党内法规制度建设， 深化腐败问题多发领域和环节的改革， 确保国家机关按照法定权限和程序行使权力” 这一重要论述， 充分体现了党中央对廉政文化建设的高度重视和殷切期望， 对于进一步加大预防腐败力度、 深入推进新世纪新阶段反腐倡廉工作具有重要的指导意义。
（一）
思想统领， 就是要通过宣传教育， 充分认识企业在新形势下加强廉洁文化建设的重要意义。
教育是通过外部来的各种灌输， 引导和控制人的心理活动、 心态变化， 从而使领导干部从内心减少、 消除种种邪念， 即所谓的贪欲。
从本质上讲是要深入人的心灵深处， 产生感化作用。
领导干部要带头学、 带头讲廉洁文化， 积极推进“创先争优” 活动， 使廉洁文化的理念入耳、 入脑、 入心， 入行。
（二）
活动承载， 就是要积极培育优良的廉洁文化建设的载体，进一步推动活动有序健康开展。
加强企业廉洁文化建设， 既要把阵地建设作为重要载体， 又要突出企业特色和部门特点， 找准切人点， 抓住要害点， 选好重要的文化载体， 拿出拳头产品， 创造出叫得响的品牌， 寓教于理， 寓教于文， 寓教于乐， 寓教于各种有益的活动之中，拓宽廉洁文化教育的覆盖面， 扩大廉洁文化教育的辐射面， 增强廉洁文化的影响力、 吸引力和渗透力。
（三）
制度保障， 就是要进一步完善廉洁文化建设的制度建设，夯实基础， 切实发挥制度保驾护航的作用。
制度作为规范人们行为的根本方式， 是一系列权利和义务或责任的集合， 它明确告诉人们该做什么、 能做什么、 不许做什么以及违反制度规定的后果， 便于基层在实践中操作， 具有规范性、 强制性、 明确性、 稳定性和连续性。《建立健全教育、 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出：要加强反腐倡廉制度建设， 充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证
作用。
（四）
监督有效， 就是要进一步强化监督与考核， 巩固监督的执行力和威慑力， 促进廉洁意识的养成。
企业推进廉洁文化建设， 就是要在每个职工中倡导“廉洁从业、 诚实守法、 行为规范、 道德高尚”企业廉洁理念。
更重要的是确保制度有效地执行， 责权利统一， 消除腐败的空间， 堵塞腐败漏洞， 使广大党员干部和普通员工将廉洁观念内化于心， 自觉见之于行动， 促进党员干部廉洁意识的养成， 不断推动企业廉洁文化建设的深入开展。
监督的依据和重点主要是《党员领导干部廉洁从业若干准则》、《兰州石化公司领导人员廉洁从业规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》 以及资本运营部关于领导干部廉洁从业相关要求的落实情况。
监督的目的就是通过督察和检查， 及时掌握和了解基层廉洁文化活动开展的第一手情况， 及时调整和指导基层的工作， 保证活动的整体性和严肃性。
监督的手段主要是定期的检查与考核。
当然监督不能就活动谈活动， 而要建立和健全监督考核制度， 既要督促解决了一些党员干部和群众反映的问题， 同时也要发现和表彰一批严格自律、 廉洁奉公的优秀领导干部， 选树先进， 鞭策后进， 确保企业廉洁文化建设从内容、 形式到效果， 从兰州石化公司资本运营部到我们新源公司整体推进， 稳步提高， 逐步形成具有我公司特色的廉洁文化。
作者简介：
张盛明（1955-）， 男， 汉族， 山东临邑人， 兰州银兰新源工贸有限责任公司党总支书记、 董事长兼总经理， 研究方向：
企业思想政治。
周志斌（1983-）， 男， 汉族， 甘肃天水人， 兰州石化公司污水处理厂办公室（党委办公室）
秘书， 研究方向：
企业管理。
推荐访问:企业廉洁文化建设意义 文化建设 意义 企业
