下面是小编为大家整理的2022年在机关工作，个人英雄主义要不得（2022年）,供大家参考。
在机关工作，个人英雄主义要不得
个人英雄主义是团队合作的大敌。在机关中生存，任何人都要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，多参与同事间的活动，体贴关心别人，不要自恃才能而成为孤家寡人，要跟每位同事都保持友好的关系。在组织中，如果你自己被孤立起来，那将是件很危险的事。
小张是一家国企公司的职员。他所在的部门曾经因为颇具有团队精神而创造过奇迹，而且部门中每一个人的业务成绩都特别突出。后来，这种和谐而又融洽地合作氛围被小张破坏了。原来，公司的高层把一个重要的项目安排给小张所在的部门，小张的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可行性的工作方案。而小张则认为自己对这个项目有十分周详而又容易操作的方案。为了表现自己，他没有与主管商量，更没有贡献出自己的方案，而是越过主管，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。
他的这种做法严重地伤害了主管，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与主管共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，甚至产生了重大的分歧，导致机关中出现分裂，项目最终失败了。
所以，要想获得成功，你就应该学会与人合作，而不是单独行动。要把自己融入机关中，摒弃“独行侠”的思想，代之以齐心协力的合作意识，扮演好自己的机关角色，这样才能保证机关工作的顺利进行。若站错位置，乱干工作，不但不会推进整体的工作进程，还会使整个单位陷入混乱，而自己最终也会受到很大影响。
这就要求每个干部必须做到以下几点:
一是，要扮演好队员的角色，主动寻找单位一员的优势所在。在个机关中，每个人的优缺点都不尽相同，积极寻找机关中其他同事的优势所在，并且向其学习，这样你将使自己的缺点和负面因素在团体合作中减少以至消失。如果你意识到了自己的一些缺点，不妨通过坦诚交流给大家讲出来，让大家共同帮助你改进。在这个过程中，你不必担心别人的嘲笑，你得到的只会是理解和帮助。因为你在提升自己的同时，也提升了单位一员之间合作的默契程度，进而提升了机关的执行力。机关强调的是协同，较少有命令和指示，所以机关的工作气氛很重要，它直接影响着机关的工作效率。如果你积极寻找其他同事的积极品质，那么你与机关的协作就会变得更加顺畅；
你自身工作效率的提高，也会使机关整体的工作效率得到提高。因此，我们必须树立以大局为重的全局观念，将个人的追求融入机关的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现机关的最佳整体利益。
二是，在工作中，不要直接否决单位的决定，始终让单位作为与外界打交道的主体。如果可能的话，最好以单位为主体与上级打交道。如果你不得不插手，就公开支持自己的单位。实在需要做出什么改动，那就同单位的人私下解决，并把功劳让给单位。让他人觉得在你这儿得到的承诺，远不如在机关那儿得到的多，最好让上级也产生同感，这样，他们就会养成与机关直接打交道的习惯。站在干部个人的角度来讲，直接和单位打交道也可以使工作更加轻松；
站在单位的角度讲，让单位成为主体可以使机关的运作更有效率，可谓一举两得。
三是，要时常检查自己的缺点。改变工作角色之后，你应该时常检查自己的缺点。比如自己是否对人冷漠，或者言辞锋利。这是扮演好单位一员角色的大障碍。机关工作需要大家之间不断地进行互动和交流，如果你固执己见，难与他人达成一致，你的努力就得不到其他同事的理解和支持，这时，即使你的能力出类拔萃，也无法促使机关创造出更高的业绩。
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