适应性培训的重要性4篇适应性培训的重要性 岗位适应性培训心得体会与岗前培训学习心得合集 岗位适应性培训心得体会 岗位适应性培训心得体会 从4月18日到5月13日，为期三周多的岗下面是小编为大家整理的适应性培训的重要性4篇,供大家参考。
篇一：适应性培训的重要性
适应性培训心得体会与岗前培训学习心得合集岗位适应性培训心得体会
岗位适应性培训心得体会
从 4 月 18 日到 5 月 13 日，为期三周多的岗位适应性培训第一阶段的第一部分内容已经结束。在这一部分的学习中我们深入学习了习近平同志在中央党校春季学期开学典礼上的讲话，集团公司的发展战略，航电公司的发展思路，宝成公司的“11235”工作思路以及致加西亚的信等内容。在学习完之后，我们进行了小组讨论，大家就所学所感进行了深入的交流。下面结合学院实际谈谈我个人的一些体会。
作为一名宝成的普通员工，通过学习使我感受到了在任何一个岗位上都会有一份沉甸甸的责任，使我意识到用实际行动去阐述责任是一种最负责的职业精神。人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信。
作为一名职教教师，我觉得要有较强的责任意识，要认真分析自己的岗位职责，时刻把每个学生的未来作为自己神圣的责任。教师的责任就是对学生负责，对家长负责，对社会负责，热爱每一个学生。当一个教师有了这种责任意识的时候，[ ]就会积极提高教学能力，开发课程资源、钻研教材；当一个教师有了这种责任意识的时候，再也不会抱怨什么负担，再也不会将上课当作一种应付的任务；当一个教师有了这种责任意识的时候，再也不会推卸责任，再也不会漫骂学生和体罚学生；当一个教师有了这种责任意识的时候，就再也不会无所事事、游手好闲了。
我觉得还要关注细节，从一点一滴做起。责任不是停留在口头，而要在日常的点点滴滴中体现。教育是一个特殊的、复杂的、长期的过程，具有突发性。而且我们面对的又是一个个活生生的人，人的思想、行为、学习等方面是不断在发生变化的，容不得我们疏忽。作为教师就要善于扑捉这些变化，及时的给予学生引导。如，学生作
业没做，同学之间发生争执，上课无精打采，做作业偷看答案，值日工作不认真等等我们都应尽责去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引导他们。
我认为除了干好自己的本职工作之外，还应该积极的投身到学院的发展中去。比如主动参加学院的招生工作，学院的环境改造工作，学风整顿建设工作以及学院的形象宣传工作等。
作为学院的一份子，公司的一份子，结合学院的发展目标，公司制定的“11235”工作思路，用自己的实际行动去阐述“责任”这两个字的具体含义，力争在普通的岗位上，为学院，为公司的发展作出自己的最大贡献。
岗前 培训学习心得
岗前培训学习心得 尊敬的各位领导：您们好！在武汉这个大火炉里我开始了我的熔炼经历。首先我真诚的感谢公司的各位领导能给我这样一个培训的机会！通过公司的全面性培训，随着培训的结束，自己对公司得到了充分的了解，公司的章程、制度、业务、及整个操作流程、得以充分的学习。感觉自己上了一个台阶。这次公司对我们的培训很完整、涉及了公司日常运行的各个方面、公司毫无保留的教给了我们。公司能有这样好的业绩不光是老板一个人的才能，还有员工的努力，员工的素质、技能、决心、但主要还是要靠老总的英明决策，我们公司恰恰做到了这点、感觉很荣幸能够进入这个公司和大家一起战斗。黄经理给我们培训的时候对每个东西都讲得很细致，可谓是精益求精。恨不得马上叫我们上手。时间就是金钱。技术就是饭碗。黄经理还给我们教了很多高效工作的方法。俗话说：“读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如踏着成功人的脚步”。我们会牢牢记住他教给我们的这些东西的。我相信这会指引着我们的一生伴随着我们的成功！在没有培训前我们来到公司的时候我们很盲目的，不知道什么该干什么不该干，不知道该怎么做，看到别人做了之后也不知道为什么要这样做，为什么别人这样做我们就跟着这样做，就是有想法也自己放在心里，没有主动弄清楚的意识。通过了这次培训，了解到：不管是业务员还是外勤都要凭着认真仔细的态度做好每件事，特别是外勤的服务技术人员，在外面代表着公司的形象，直接面对客户，直接和客户打交道。所以我们要干好这个工作，这样才能让我们的技术日益精进，也只有这样才能为我们公司增光。我们要做好公司的“螺丝钉”。经过培训我的心态发生了根本性的变化。首先我学会了如何把自己定位，我们能来到这里工作只是公司给了我们这样一个宝贵的机会，而不是公司非得需要我们。我知道了只有在这里把该做的事情认认真真的做好了公司才会继续留我在这里。我知道了来到这里我就成了整个团体的一份子，我们要真正的做到像公司所提倡的和谐、协作、快乐！只有这样我们才能和谐相处，相处和谐之后才能谈如何把工作做到更好。来到这里我才真正明白了时间就是金钱的真正含义，以前在学校的时候老师经常给我们
讲，那时候我们觉得老师总是在天方夜谭。时间怎么可能是金钱呢？进了公司我看到大家忙碌的身影我才知道不抓紧时间工作就不能给公司创造出更多的收益。公司请我们来是给公司赚钱的只有公司做大做好之后我们才有可能拿更多的工资才可能生活的好一点。一个人的价值于工作。所以我们只有抓紧时间努力工作才能实现我们的价值才能找到我们活着的意义。我们还是学校刚出来的学生，对于职场来说我们是实实在在的菜鸟。我们没有钱、没有社会经验、没有人际关系、没有阅历。通过学习我知道了没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!所以我们要在这里找到我们的思路，确定我们的理想。也许刚刚来我们没有工资，只有每个月几百块的生活补助。但是没有关系，我们可以把这份工作作为一份历练。那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。培训快要结束了，但我知道有一样东西悄悄地产生了，那就是我们的梦想！就让她从这里起飞吧，也许她飞得还不够平稳，可就像所有的翅膀一样，没有风雨的历练，怎会变得越来越强壮有力呢？思想在我们的头脑中，工作在我们的手中。我们追求卓越，拒绝平庸。坐而言，不如起而行! 路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。让我们播种希望，收获成功；继续乘风破浪，扬帆远航。
篇二：适应性培训的重要性
主持词 （区负责科长主持,市区两级参加）尊敬的 x xx 局长、x xx 处长，各位战友：
在这个秋高气爽、丹桂飘香的季节，我们在这里组织 xx 区退役军人适应性培训，这是贯彻党中央、中央军委关于做好退役军人教育培训工作的重要举措。在此，对各位战友的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺。
参加今天会议的有：市退役军人事务局 xx 局长、xx 处长；区退役军人事务局 xx 局长，xx 培训学校朱司涛校长。
大会进行第一项，全体起立，为回家战友献花。
(献花结束)请坐下。
大会进行第二项，请 xx 为代表对搞好这次培训和今后走向社会表决心。
大会进行第三项，请 xx 培训学校校长就搞好这次培训讲话。
大会进行第四项，请区退役军人事务局 xx 局长做动员讲话，大家欢迎。
大会进行第五项，请市退役军人事务局 xx 局长作指示，大家欢迎。
刚才，区退役军人事务局 xx 局长就这次培训的目的、意义、内容、方法步骤做了明确，负责此次培训的 xx 培训学校校长对搞好这次培训表了决心，提了要求。市退役军人事务局 xx 局长对搞好这次培训讲了 xx 点指示，尤其是两位领导的讲话为我们抓好这次培训提供了依据，指明了方向，我们将按照两位领导的指示要求，抓实抓严每一个培训内容，确实让大家学有所获、学有所悟，学有所成。
上午的动员到此结束。
篇三：适应性培训的重要性
析培训对企业的重要性 摘要：随着我国经济的发展和开放， 企业间的竞争日益加剧， 各类组织日 益重视人才的培养与发展， 培训作为重要的人力资源开发方式得到越来越多企业的重视， 是企业持续竞争力的“发动机” ，
培训是企业发展的支柱， 是企业挖掘本身资源的手段。
管理较为科学的企业的培训实践中得到了较好地应用， 但是在国内中小企业里， 培训体系的构建大多都还很欠缺， 而培训也存在着诸多问题， 培训作为一个强有力的企业发展助推剂被越来越多的企业所重视， 本文对这个问题进行了分析， 以及提出与之相对应的可行的改进对策。
关键词：
培训
企业
重要性
手段
目录 一、 培训的相关理论 （一）
培训的概念………………………………………………… （二）
培训的内容………………………………………………… （三）
培训的作用………………………………………………… （四）
培训的手段………………………………………………… 二、 企业培训的相关理论 （一）
培训在企业中的作用…………………………………… （二）
我国企业在培训中出现的问题……………………………………
三、 改进我国企业提高培训质量的建议和手段 （一）
分析企业发展规划， 构建长效的培训机制 （二）
突出培训内容的针对性 （三）
因材施教， 注重培训对象的差异性 （四）
增强培训方式的多样性 （五）
强化培训的间续性， 提高培训质量
一、 培训的相关理论 （一）
培训的概念
培训是一种有组织的知识传递、 技能传递、 标准传递、 信息传递、 信念传递、 管理训诫行为。
目前国内培训以技能传递为主， 时间在侧重上岗前。
为了达到统一的科学技术规范， 标准化作业， 通过目标规范设定、 知识和信息传递、 技能熟练演练、 作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程， 让员工通过一定的教育训练技术手段， 达到预期的水平提高目标。
而在当今社会， 培训则带来更多的含义， 它包含了个人的素养提高与企业的发展愿景相结合的产物， 企
业要创造更多的价值， 必须依靠员工的技能素质的提高， 这就催生了培训行业的兴起， 在我国企业里， 培训往往是老员工给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、 基本知识和技能的过程。
（二）
培训的内容 培训在对方主体上可以分为个人培训和企业培训， 在培训内容上可以分为心理培训和技能培训两种 通常培训可以分为以下几种：
1、 理念培训
理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变， 树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、 培养从新角度看问题的能力。
2、 心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心， 却最容易被忽略。
心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）
的心态， 从而为完成某项任务创造心理条件。
3、 能力培训 能力培训是培训的基础， 建立个人或员工（或其他社会关系）
的能力基础。
应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）
与支持（技
术、 管理、 协调、 辅助等）。
4、 个人技能 个人技能培训种类非常的繁多， 包括英语培训、 贸易、 小语种培训、 职业技能、 资格认证、 金融会计、 建筑、 计算机、 学历学位、 健康、 文体艺术、
出国留学、 学生课外， 个人技能的培训在我国也是最多选择的培训方式。
5、 企业培训 企业培训中分四类：
一是公开课； 二是企业内训； 三是企业咨询；四是企业网络培训。
（三）
培训的作用 1、 补偿作用
企业培训有支持经营机能的补偿作用。
企业内“文化” 育成的目的是为了实现企业经营战略。
由于不断追求更高的经济增长率， 只有恰当的利用人力资源， 才能取得更高的劳动生产率， 而技能培训对人力发展极为重要的。
2、 保持企业竞争力的重要手段 高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。
通过培训， 可以提高员工的知识水平， 提高员工的首创精神和创新能力， 提高员工工作
绩效而提高企业效率， 促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展， 提高员工适应性， 为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要， 扩展员工价值。
3、 提高生产力 员工通过有效的培训， 在生产商品或服务时， 能减少所需工作时间， 从而降低人力及推销成本； 减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本； 改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法， 因而降低了服务成本。
（四）
培训的手段 培训的手段包含讲授法、 演示法、 研讨法、 视听法、 角色扮演法和案例研究法、 模拟与游戏法等。
各种培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量， 往往需要将各种方法配合运用。
1、 讲授法 就是培训师通过语言表达， 系统地向受训者传授知识， 期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识， 这种培训方法有利于受训者系统地接受新知识， 让培训对象容易掌握和控制学习的进度， 有利于他们加深理解难度大的内容， 而且这种培训方法可以同时对许多人进行培训。
2、 演示法
就是运用一定的实物和教具， 通过实地示范， 使受训者明白某种工作是如何完成的， 这种培训方法有助于激发受训者的学习兴趣， 而且可以利用多种感官， 做到看、 听、 想、 问相结合， 可以帮助受训者获得感性知识， 加深对所学内容的印象。
3、 研讨法 研讨法就是通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
这种培训方法能让受训人员能够主动提出问题， 表达个人的感受， 有助于激发学习兴趣， 在培训过程中， 培训师鼓励受训人员积极思考， 有利于能力的开发， 在讨论中取长补短， 互相学习， 有利于知识和经验的交流。
4、 视听法
视听法就是利用幻灯、 电影、 录像、 录音、 电脑等视听教材进行培训， 多用于新进员工培训中。
这种培训方法是利用人体的五种感觉（视觉、 听觉、 嗅觉、 味觉、 触觉）
去体会的一种培训， 所以比讲授或讨论给人更深的印象。
并且教材内容与现实情况比较接近， 不单单是靠理解， 而是借助感觉去理解， 这种培训模式比较生动形象且给听讲者以新近感， 所以也比较容易引起受训人员的关心和兴趣， 而且视听教材可反复使用， 从而能更好地适应受训人员的个别差异和不同水平的要求。
5、 角色扮演
这种培训方式就是借助角色的演练来理解角色的内容， 从而提高主动地面对现实和解决问题的能力， 它的好处是有助于训练基本动作和技能， 提高人的观察能力和解决问题的能力， 有利于培训专门技能，最后可训练态度仪容和言谈举止。
二、 企业培训的相关理论 （一）
培训在企业中的作用 在如今现代化越来越发展的社会中， 企业不仅仅需要的是技能上的培训， 更需要的是精神领域及企业文化方面的培训， 党的十七届六中全会提出把社会主义核心价值体系融入国民教育、 精神文明建设和党的建设的全过程， 说明， 中小企业必须加强员工社会主义核心价值体系的教育培训， 尤其是新时期员工的道德品质培训。
其次进行企业分析。
根据中小企业各自的经营计划、 远景和整体战略， 预测企业未来在技术及组织结构上可能发生的变化， 了解现有员工的能力并预测未来将需要哪些知识和技能， 只有在融合了新时期社会主义精神的培训方式， 才能真正做到为企业发展添动力， 明方向。
一个优质的培训可以让企业发展如虎添翼， 它对企业的作用有 1 ． 优化人岗匹配。
以岗择人、 人岗相适是企业发挥员工积极性的重要途径。
随着企业的发展， 大部分员工都不同程度地存在达不到岗位要求的情况， 企业需要通过培训使员工更好地胜任自己的本职工
作， 以在自己的岗位上发挥更大的作用。
2． 提高员工的能力和技术水平。
企业的发展对员工的能力和技术水平提出了新的要求， 只有通过培训才能使员工的能力和技术水平的提高与企业的发展同步。
3． 提高员工的综合素质。
员工的素质包括思想素质、 知识素质、能力素质、 心理素质等。
员工的综合素质如何直接关系到公司的发展。通过企业培训可以提高员工的综合素质。
4． 有效沟通、 团结合作。
通过培训使得企业各部门之间及员工之间能够有效地进行思想、 观念、 信息、 情感的交流以促进彼此间的了解， 形成企业内部和谐的人际关系、 高效的工作团队， 团结合作完成企业的目标。
（二）
我国企业在培训中的问题 企业培训是企业人力资源管理的重要内容， 但是目前我国企业培训工作开展得还很不够， 特别是对于在市场竞争中面临弱势竞争的中小型企业而言， 企业培训远未能发挥其应有的作用。
著名企管专家谭小芳老师认为：
中小型企业培训存在着认识的误区、 培训动力不足、缺乏培训文化、 培训效率低效果差等四方面的问题， 归根到底还是成本问题， 因为培训投入要人力、 物力、 场地和时间， 这需要一部分金钱。
但是中国企业老板对待员工的态度还是不够重视， 这就导致企业青黄不接， 一些熟练员工受重视程度不够， 造成别的企业一高薪就挖
走啦， 这就造成一个恶性循环， 没有老员工给新员工来培训技能， 会导致很多企业都不愿意花大力气投入培训新员工而是高薪挖别的企业熟练工， 短期是减少成本但长远看对企业是不利的。
三、 改进我国企业提高培训质量的建议和手段 （一）
分析企业发展规划， 构建长效的培训机制
培训要从企业发展战略的角度去思考问题， 认真分析企业战略，抓住企业战略意图实现过程中的一些障碍， 并努力通过培训帮助组织清除这些障碍。
脱离战略性考虑的培训计划， 虽然在企业现阶段工作中可能会起到一定作用， 但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动， 所以企业要从长远的角度明确培训的需求。
要构建长效的培训机制， 把培训当做一项长期的有规划的辩证的机制来看待， 因为培训是按一定的目标进行长期的教育和有计划有步骤地使员工具有某种特长或技能， 可见培训内含计划性要求。
培训涉及为什么要培训、 是什么样的培训、 怎样进行培训等方面。
为什么要培训包括社会、 企业、 员工等方面的需求。
是什么样的培训包括培训对象是新员工、 老员工还是管理人员， 培训内容有业务知识、 工作技能、 个人素质等。
怎样进行培训包括时间、 费用、 内外训、 在岗或脱产、 讲课、 讨论、 体验及考评等。
将上述三方面的各个部分按一定
的关系组成一个整体， 就构成培训计划的系统。
系统原理着重揭示各环节之间内在的联系， 显示系统的整体性、 相关性、 结构性和目的性。同时系统思想也是唯物辩证的思想， 强调从个别事物看到与之相关的整体， 从整体看到个别事物起到的作用， 体现在培训计划安排上， 既要全面把握， 又要善抓重点。
目前， 广大中小企业都比较重视员工培训， 但培训的目的性比较模糊， 培训的随意性、 应付式还有存在， 因此要提高培训质量， 必须强化培训需求的分析和培训考评。
一是员工培训需求分析。
需求可以从社会、 企业和个人三个层面展开。
首先进行社会分析。
社会的不断变革创新了社会体制和机制， 影响到企业运行和个人的生存发展。
（二）
突出培训内容的针对性 培训一定要有针对性， 这边重点分析一下员工的培训， 在很多企业中， 员工培训内容一般有三个层次：
知识培训、 技能培训和素质培训。
中小企业在员工培训内容选择上应突出针对性， 以此促进培训质量的提高。
企业必须根据外部环境变化更新培训内容。， 企业生产经营涉及的外部环境是多方面的， 从政企角度看， 一方面随着经济体制改革的不断深化， 行政管理体制、 财政金融体制、 社会管理体制、 文化体制等改革的有效推进， 势必对中小企业生产经营活动产生深刻的影响； 另一方面伴随中国融入经济全球化的不断深入， 我国经济的发展受国际形势的影响越来越大， 经济政策走向的国际化色彩增强。
如转变经济发展方式、 发展战略性新兴产业、 节能减排等。
培训是一个重要的路径， 通过培训把企业为适应外部环境而寻求的种种创新和变
革转化为员工的个人应知， 进而演化为组织的能力， 以此实现员工的联合推动企业持续发展， 企业还要根据生产经营环节挖掘培训课题。中小企业的生产经营活动没有统一的模式， 但一般包括（供、 产、 销）搜集需求信息、 产品生产、 广告宣传、 市场组织、 销售执行、 售后服务等环节。
企业产品生产营销不同的环节具有不同的职责规范和相应重要的运行节点， 所以员工的培训可围绕履职， 或产品生产的工艺流程、 操作技能， 或产品营销策略、 技巧等挖掘培训课目； 三是根据培训阶段确定相应内容。
中小企业员工培训从时间看， 可分为前、 中、后三个阶段。
前期培训一般集中在对企业概况、 企业的产品（品牌）、企业的文化、 企业精神等方面， 通过培训使员工在走上岗位以前基本掌握企业产品知识、 操作要领和规程等。
（三）
因材施教， 注重培训对象的差异性 重视培训对象的差异性就是将培训的参与者同培训内容和培训方式进行有机的匹配， 以提高培训质量。
中小企业培训对象差异性主要表现在以下三方面：
一是从组织机构来看。
实践中， 中小企业组织结构的形式多种多样， 但不论采取何种结构形式， 从其岗位职责和工作性质来看， 企业员工可归类为管理人员、 业务人员、 一线员工。
不同职能、 不同职位的员工需要接受的培训差异明显。
如一线员工培训必须重技能， 如工艺要求、 操作规程。
业务人员培训必须重潜能， 如市场开发与拓展的能力。
管理人员培训必须重效能。
如规划能力、 解决问题能力、 团队合作能力等； 二是从员工构成来...
篇四：适应性培训的重要性
在区退役军人适应性培训结业典礼上的讲话各位学员：
我们这期退役军人适应性培训，到今天就圆满结束了。通过这几天扑培训，大家学习了知识、开阔了眼界、提升了能力、增强了本领，应该是学有所获。从明天开始，大家将奔赴各个岗位，开始新的征程，在这里，我代表区退役军人事务局，讲三点意见与大家共勉：
一、要不忘初心、牢记使命 。从部队到地方，从献身国防到建设家乡，这是大家人生历程中的又一次重大转折。
一是注重理论武装。无论是安置到企事业单位，还是求职创业，一定要注重理论学习，把思想紧紧统一到新时期党的创新理论上来。大家不要觉得可笑，说我都退役了还学什么党的理论。当前，党建引领是党的创新理论领域提的比较响的一个词语，并且在基层治理中全面深化落实。现在企业都要求成立党小组、党支部，引领企业发展。过去我们居住的小区业委会没有党建方面的要求，现在不一样了，业委会要在社区党委领导下开展工作，而且党员优先进入业委会。这就是一个信号，不紧紧团结依靠党组织，无论个人还是企业的成长都会受到影响。当然，更重要的是企业发展会受到政策调控，不了解掌握党的政策，会遭受巨大损失。最典型的就是当前“双减”政策实施，如果你还在想着怎么创办培训机
2 构，就背道而驰了。
二是牢记戎装身份。我从军中来，终身披迷彩。xx 学校介绍就有这句话，讲的非常好。大家都有着至少两年的服役年限，在部队练就了铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当。回到地方要一如既往展现人民子弟兵良好形象，积极为军人这个曾经身份争光添彩，在社会竖起一面旗帜，引领良好风尚。我们 xx 救援队，就有不少退役军人的身影。今年郑州大水，他们身先士卒，自发前去救援，展现了退役军人的良好形象。这次培训，我们 xx 培训学校倡议建立退役军人志愿服务队，也非常好，希望大家积极踊跃参加，在各行各业再放光芒。
二、要脚踏实地、建功立业。加强退役士兵适应性培训，提高退役士兵就业能力，是新形势下促进军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容。去年以来，中央多次强调“六保”、“六稳”工作。落实六保六稳、贯彻国家关于退役军人就业培训工作指示要求，就是要落实到“就业创业”四个字上。我们这次培训，也是这个目的。
一是用好政策。近年来，尤其是习近平主席上台以来，先后出台了一系列关于加强退役军人就业创业的政策，就在前几天，退役军人事务部等 7 部门又出台了《关于全面做好退役士兵教育培训工作的指导意见》，大家要学好用好国家以及省市区给予的优惠政策，结合自身需要，加快就业创业步伐。二是加 强学习。当前，信息时代知识爆炸式增长，不学习思维观
3 念、发展理念等很难跟上时代发展。现在实体经济很难做，我们创业不利用互联网、不谈互联网+，将难上加难。尤其是我们身处部队封闭环境，思想相对滞后。可以说，遍地是赚钱的路子，我们缺的不是路子，而是理念、观念。你看看中国邮政现在业务量急剧下降，为什么？你要到他那去寄。而顺丰、圆通、韵达可以上门服务，这就是发展理念没跟上。
三是脚踏实地。大家刚回到地方，热情很高，家人的期望也很大。但是，一定要克服疏忽大意思想，避免盲目蛮干，避免眼高手低。前期培训中，也提到过类似问题。可以从熟悉的领域入手，不要看不上小项目，一个纽扣、一个吸管，浙江人把它做的风风火火，谁说项目小？所以，一定要考察清楚，再做行动。多数同志只能依靠退役费创业，如果打了水漂，甚至负债，就很难爬起来。
三、要学用结合、尽快转变。这次培训，局党委高度重视，把它纳入年度重要工作组织筹划。按照疫情防控要求，超过 50人以上的培训、聚会原则上是不得组织的。组织这次培训也是顶着一定压力的，大家要珍惜学习成果。。
一是消化理解。这次培训，安排的内容紧贴大家需求，有理论、有案例、有参观、有讨论，应该说多数同志学有所获。大家回去后要好好消化，把学到的东西用到就业创业上来。如果后期还有需要，可以通过我们，也可以直接向 xx 培训学校索要有关培训内容，我们一定大力支持。二是尽快转变。大家马上走上新的岗位，最重要的是实现角色的
4 尽快转变，这是重新开始的基础。我们把它作为培训第一课，就是这个原因。学了很多东西，角色转变不过来，效果就大打折扣。该低头的低头，该谦虚的谦虚。可能过去你带的兵现在小有成就，甚至还要求他帮忙，得放下身子、放下脸面。要有这个度量才能成大事。
三是互帮互助。我们这期培训的学员，就是一个集体。培训也给大家提供了这样一个平台，大家要利用好这个平台，相互沟通交流，相互支持配合，共享信息资源。我们退役军人事务局也会给大家提供力所能及的帮助，希望大家紧紧团结在局党委周围，勠力同心，推动退役军人各项工作走在前列。
各位学员，这期培训即将结束，紧贴大家的需求，我们从头到尾贯彻多做实事、多讲案例、多做接地气的理念，尽量少讲大话套话，包括今天的总结讲话，目的只有一个，就是最大限度发挥培训效果，真正有所收获。
同志们，我们即将奔赴新的征程，要继续发扬优良传统，做到退伍不褪色，不忘初心，牢记使命，砥砺奋斗、顽强拼搏，不负青春韶华。希望大家在各自岗位上捷报频传，不断创造一个又一个辉煌业绩。
