挂职干部座谈会领导讲话6篇挂职干部座谈会领导讲话 在挂职干部座谈会上的讲话 按照xx统一安排,xx位省直机关和高校处级干部到我市挂职锻炼。今天,下派干部全部到职,派出单位非常重视,主要下面是小编为大家整理的挂职干部座谈会领导讲话6篇,供大家参考。
篇一：挂职干部座谈会领导讲话
职干部座谈会上的讲话按照 xx 统一安排,xx 位省直机关和高校处级干部到我市挂职锻炼。今天,下派干部全部到职,派出单位非常重视,主要领导或主管领导不辞辛苦,专程送行对接。在此,我代表中共 x市委,对大家的到来表示热烈地欢迎！
这次 xx 选派干部到县区挂职锻炼,是推进“八大经济区”和“十大工程”建设的重要部署,是建设高素质干部队伍、促进干部健康成长的重要实践,也是优化县级领导班子结构、增强基层干部队伍活力的重要举措,具有十分重要的意义。中共x 市委对这次省派干部挂职工作高度重视,专门召开常委会议进行了研究,决定 x 名正处级的同志任县区委常委、副县区长,x 名副处级的同志任副县区长。从现在起,省派挂职的 xx位同志正式成为 x 市县区的领导干部,就要不辱使命、不负重托,认真做 x 人,尽心谋 x 事,真正在推动地方发展、造福人民群众的实践中成长进步。
为了便于大家开展工作,简要介绍一下全市基本情况和近年来经济社会发展状况。xx 下面,结合这次挂职锻炼“开阔视野、了解基层、提升素质、推进工作”的目标要求,代表市委对挂职干部提四点希望。
第一,要抓紧进入角色。尽快适应工作是实现挂职锻炼目
标要求的重要前提。从省城到县区、从机关到基层、从管宏观到管微观,工作的性质、任务、对象和环境都发生了较大变化,要求大家迅速适应角色变化,进入工作状态。一要尽快了解实情。只有底数清、情况明,才能方法对、决策准。要通过陪同主要领导下基层、自己蹲点调研等途径多走多看,全面了解县区实际,做到心中有数。要通过查阅县志资料,学习重要文件、领导讲话、工作汇报,经常向主要领导、班子成员虚心请教等方式多学多问,有重点地了解情况。要通过检查分管战线工作、与部门负责人谈心谈话、与基层干部群众沟通交流等办法多听多想,广泛掌握社情民意,梳理出有用信息。二要尽快找准定位。从培养锻炼干部出发,市委对每位同志的挂职岗位、担任职务都进行了精心设计,均进入县级领导班子,并有实质性分工。作为分管某方面工作、服务几十万人口的副县区长,大家不能再用既有的思维和视角来思考问题、谋划思路,也不能依靠原来的工作模式和习惯来处理问题、推进工作。要摆布好班子副职和分管战线领导的关系,既当好战斗员,坚决执行好党委和政府的决策部署,抓落实、求质效、做表率,又要当好指挥员,组织协调好分管战线或部门的干部群众,讲大局、善协调、敢决策,把分管工作和党委、政府交办的工作出色地完成好。三要尽快融入环境。在长期的实践中,基层机关形成了特有的思维习惯、人文环境和运行方式,大家要尽快适应,并切实增强融入意识,敞开心扉,放开手脚,主动与班子的同志、分管战线的同志和基层干部群众接触、沟通、交流,加深了解,增进感情,建立友谊。四要尽快熟悉业务。履行好县级
领导干部职责,具有较高的理论素养、业务水平和实践能力是关键,归根到底要靠加强学习。大家到县区挂职锻炼,重点要学习与分管工作有关的理论、政策和业务。比如:分管工业的同志,要学习、运用好中央和省市的有关政策,研究探索推进“工业立县（区）”的方法和途径,着力在做大做强农业产业化龙头企业、抓好工业园区建设等方面取得新突破；分管招商引资和项目建设的同志,要掌握项目建设的政策、基础、优势、招法等,通过解放思想、明晰方向、拓宽路子、改善环境,大力吸纳外部资金、技术、人才等发展要素,不断增强内生发展活力。
第二,要努力增长才干。丰富阅历、提高能力是实现挂职锻炼目标要求的关键环节。阅历的丰富源于经验的积累,能力的提高凭借实践的锻炼。按照党的十七届四中全会要求,领导干部要提高“推动科学发展、促进社会和谐能力”、“谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领”。综合考虑大家的实际情况和县区的实践需要,我认为,在挂职锻炼中要着重提高以下五种能力。一是统筹决策能力。统筹决策能力,就是能够把握规律和政策,总揽全局、协调各方,判断形势、明晰思路,谋划发展、科学决策的能力。在工作中,大家要以宽广的眼界、思路和胸襟观察世界、看待问题,把握好分管工作与全县工作的局部与整体关系,既要有局部服从整体的组织观念,又要有局部带动整体的全局意识,真正把分管工作放到县域经济整体发展的大背景下去考虑、去谋划、去推进、去落实。要注
重研究基层工作规律,把握实践发展规律,寻求正确的解决问题方法和途径。要坚持科学决策、民主决策、依法决策,做到没有深入调研的不决策,没有充分论证的不决策,没有政策依据的不决策。二是驾驭经济能力。驾驭经济能力,就是能够适应工业现代化、农业产业化要求,抓企业、搞招商、上项目、调结构有招法,观察、分析、判断、解决涉及县区经济发展的实际问题有成效的能力。在工作中,大家要结合全省建设“八大经济区”、实施“十大工程”的发展战略,着眼县区实际,重点研究发展县区经济的方向、重点、机遇、途径和办法,积极帮助县区完善发展思路、明晰发展措施、优化发展结构、转变发展方式,推动县区经济又好又快发展。要坚持多观察、多思考、多实践、多总结,在推动县区经济发展的实战中积累经验、掌握规律、丰富阅历、增长本领。三是解决问题能力。解决问题能力,就是能够预见动态,善于化解矛盾、处理问题,妥善处置突发事件,坚持依法办事,维护社会和谐稳定的能力。随着经济社会的深刻变革,人民群众的利益诉求增多,社会矛盾易发且多样,维护社会和谐稳定的任务愈加繁重。县区是维护社会和谐稳定的第一线,每名领导干部都有不可推卸的维稳责任。大家要充分认识维护社会和谐稳定的极端重要性,自觉担负起职责。要注意了解情况,掌握信息,及时发现倾向性、苗头性问题,提早做好预防和疏导工作,防止问题积累、矛盾激化。对于一些历史遗留问题、复杂棘手问题,要亲自接待,深入排查,摸清事实,慎重表态,多方协调,主动寻求政策、法规与专家、领导的支持,努力做到诉求合理的解决问题到位、诉求
无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、违法违规的依法处理到位。对于突发性事件,要头脑清醒,处置冷静,既要及时请示汇报,又要敢于靠前指挥,稳控局面。四是做群众工作能力。做群众工作能力,就是能够坚持以人为本,与群众平等互动、有效沟通,善于把党和政府的决策转化为群众自觉行动的能力。大家长期在省直机关工作,与基层群众联系不普遍,可能对群众心底的所思所想所盼不十分了解。到基层挂职,就要增进同群众的感情,密切联系群众,经常与群众见面、交流,善于与群众打成一片,真正了解基层群众的呼声意愿。要学会用群众的语言宣传教育群众,运用法律的、经济的、民主的方法化解群众利益矛盾,解决好与群众生产生活息息相关的实际问题,以为群众办实事、办好事的实际成效赢得群众信任。要敢于到群众需要的地方去嘘寒问暖,到群众困难的地方去排忧解难,到群众意见多的地方去理顺情绪。只有这样,才能较快地提高做群众工作的能力。五是协调攻关能力。协调攻关能力,就是能够抢抓机遇,善于争取政策、项目、技术、资金等方面支持,善于组织招商引联、合作开发、商贸流通、洽谈项目,善于上下沟通、相互协调、形成合力、推动工作的能力。实际工作中,做好一项工作往往需要多个部门密切配合。如果不具备协调攻关能力,不善于与他人沟通交流,不能取得其他同志的大力支持,个人就会被孤立,工作也难以打开局面。大家要注意工作方式方法,围绕分管工作,正确处理好与主要领导的关系,与班子成员的关系,与下属部门干部群众的关系,增进团结,赢得信任,取得支持。要虚心学习协调多个部门协
同作战的领导方法,比如:学习开好办公会,专题解决某一突出问题；学习开好现场推进会,促进工作以点带面开展；学习开好沟通协调会,集中各部门的正确意见实现科学决策。
第三,要切实发挥作用。发挥作用、有所作为是实现挂职锻炼目标要求的根本所在。下派挂职锻炼,是与基层和群众加深了解、增进感情的机缘,也是奉献才智、发挥作用的机会。大家要珍惜和把握好这次机遇,以挂职县区经济社会发展和人民群众幸福安康为己任,凝神静气,发挥优势,真抓实干,建功立业,为派出单位争光,为挂职县区出力。一要在推动发展上发挥作用。发展是党执政兴国的第一要务,是各级领导干部的首要职责。xx 选派“双百”干部双向挂职锻炼,最终目的还是为了推动我省经济社会更好更快发展。当前,我们 x 已经摆脱金融危机的深重影响,正处于经济发展的上升时期,一季度全市 gdp 同比增长 xx 规模以上工业增加值同比增长 xx%,财政总收入同比增长 xx%。但放眼全国,不论是发展速度、发展质量还是整体实力同先进地区相比都有较大差距,加快发展、统筹发展、优化发展的任务依然十分繁重。希望大家把自身优势、专业特长与挂职县区经济社会发展相结合,积极在发展思路创新、措施完善、机制创建、环境优化、和谐构建上发挥才智、贡献力量。二要在上下沟通上发挥作用。不论是从我国行政架构分级管理的设置上看,还是从市场经济一体化运行的要求上看,加强沟通联系都极为重要。中省直单位是政策制定和宏观管理部门,掌管着信息、政策、项目、资金等重要资源的配置。基层所以热衷于跑省进京,目的就是要抢抓机
遇、加强沟通联系,在发展上得到更多支持。大家到各县区挂职,是与各县区的缘分,感情远近、情谊厚薄、工作得失、评价褒抑,不仅要看个人品德和能力素质,还要看能否在派出单位与挂职县区之间结牢感情纽带和工作桥梁,建立起中省直部门和县区之间的“绿色通道”,使挂职县区成为中省直部门重要的感情“根据地”,进而成为政策倾斜地、资金流向地、项目聚集地、信息直达地,建立起永久的联系,成为共建对子,努力开创“一人挂职、全员参与,个体锻炼、整体受益”的生动局面。三要在招商引资上发挥作用。招商引资是实现加快发展的第一实招,大招商大发展、小招商小发展、不招商不发展,这不仅是各级领导和广大干部的广泛共识,也是发达地区跨越发展的成功经验。今年,市委提出了“全党抓项目,全民搞招商,努力开创全市项目建设新局面”的工作要求,在全市上下掀起了招商引资上项目的新一轮热潮。挂职干部来自省直机关和高校,接触层次高,联系范围广,运作程序熟,推进思路宽,具有县区难以企及的条件。希望大家发挥优势,立足各县区实际,使出浑身解数,积极在谋划项目、储备项目、包装项目、洽谈项目、推进项目、建设项目等方面出思路、找门路、闯出路,努力招大商、引大资、上大项目,为县域经济加快发展增强动力、增添活力。四要在班子建设上发挥作用。省直机关领导班子建设规范化、制度化水平较高,挂职同志要把省直机关班子建设的好经验、好做法带到挂职县区,积极为县区领导班子建设建言献策,进一步创新完善领导班子的领导体制和运行机制,不断提高班子决策水平、行政效能和运行质量。要推
进民主集中制的贯彻落实,在配合主要领导开展工作、支持班子其他成员履行职责的同时,按照工作分工,摆正位置,大胆工作,勇于担当。要增进班子的团结和谐,不端架子,不装样子,不搅局子,不乱班子,努力维护班子的团结统一。要提升领导的艺术水平,做到既不游离于组织之外,又不偃息于集体之中；既不特立独行,又不亦步亦趋；既不率性而为,又不畏首畏尾；既不丧失原则,又不一好百好,切实在班子中发挥应有作用,增强班子整体功能和合力。
第四,要展示良好形象。克己自律、树立形象是实现挂职锻炼目标要求的有力保障。这次省派挂职干部,都是经过逐级推荐、层层把关、严格筛选的,党性修养、素质能力、作风表现、道德品质都很过硬。希望大家继续恪守党员领导干部的宗旨观念和价值追求,发扬省直机关和高校的优良作风,在挂职县区广大干部群众中展示自身的良好形象。一要用勤勉敬业的精神展示形象。大家从省城到县区挂职,既要经历角色转换期、情况熟悉期,也要经历心理适应期和工作磨合期。要想在挂职的一年时间里能够有所作为、有所建树,没有勤勤恳恳、夙兴夜寐的精神是不行的。这就要求大家要增强“为官一任,造福一方”的责任意识,真正把心思和精力集中到挂职县区的发展上来,在推动科学发展、促进社会和谐的实践中增长才干、实现价值。要保持“首战用我、用我必胜”的高昂士气,不畏难,不避险,敢碰硬,勇挑重担,勇于实践,开拓奋进。要增强“时不我待、只争朝夕”的紧迫意识,在其位、谋其政、尽其责,对分管工作执着追求、争创一流。二要用真抓实干的作风展示
形象。空谈误事,实干兴业。面对县区十分繁重的发展任务,面临异常激烈的竞争形势,没有脚踏实地、真抓实干的精神,没有拼搏进取、争先创优的劲头,经济发展、社会进步、民生改善都将是一句空话,渴望干一番事业的愿望也难以实现。这次到我市挂职的xx名干部,xx岁以下的有xx人,平均年龄xx岁,正是干事创业的黄金时期。希望大家结合岗位职责和分管工作,心无旁鹜,脚踏实地,全力以赴地抓好每一项工作,充分展示自己的聪明才智。要牢记欲速不达的道理,坚决克服急于求成的政绩冲动,切忌搞形式主义,切忌作表面文章,多做打基础、谋长远的事,在完善思路、...
篇二：挂职干部座谈会领导讲话
关年轻干部培养暨 挂职锻炼干部座谈会上的讲话今天上午，我们召开这次座谈会，主要是总结交流机关年轻干部挂职锻炼工作经验，深入推进完善干部下派锻炼工作，进一步激励年轻干部在基层和实践当中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业、健康成长。
刚才，挂职干部代表作了很好发言，大家讲的都很好，听后很高兴，也很受启发、很受鼓舞。总体感到下派挂职锻炼的同志们没有虚度光阴，大家都能俯下身、静下心，勤勉务实、扎实工作，都有很多收获、很多感悟。
一是提升了素质能力。大家有的担任 XX 领导、有的担任驻村第一书记、有的担任机关副职，都能够自觉向实践学习、以基层党员和人民群众为师，在火热的基层工作生活当中锤炼党性，在急难险重任务当中经受考验，在处理突发矛盾和问题当中增强本领。
二是深化了基层观念。大家有的为当地筹措资金、引进项目，有的帮助群众排忧解难、脱贫致富，有的与基层党员同吃同住、并肩战斗，更加强化机关与基层的密切联系，扎根基层、服务群众思想观念得到强化，大家身上沾了泥土，拉近了与群众的距离。
三是强化了责任担当。大家充分发挥专业优势和技术特长，主动建言献策，与基层同志共同探索推出许多新的工作模式，帮助基层解决一批难题、补齐一些短板。。
四是展示了良好形象。大家以事业为重、以基层为家，认真履职、不辱使命，获得了很多荣誉，用实际行动展示机
关干部良好形象，赢得党员群众广泛赞誉。对同志们在基层挂职锻炼期间的表现，党委是十分关注的，也是满意的。
年轻干部是党和国家的未来和希望，我们党高度重视年轻干部培养。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业兴旺发达、长治久安高度，大力加强党的建设和干部队伍建设，积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍；要多让年轻干部到基层岗位、一线岗位、艰苦岗位加强实践历练，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这次选派机关 X 名同志到基层锻炼，就充分体现党委的坚定决心和鲜明态度。
机关各部门、各单位要进一步提升政治站位，站在政治的全局的高度，深刻认识培养年轻干部重要性、紧迫性，把思想和行动统一到党委部署要求上来，尊重干部成长规律，有计划地做好年轻干部锻炼培养工作，努力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为新时代创新发展提供坚强保证。下面，我讲四点意见，与大家探讨交流。
一、必须对党忠诚，在政治上过得硬。总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。这是对年轻干部最根本政治要求。大家要时刻牢记人党员察身份、共产党员身份，旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，
不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚定理想信念，强化政治理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，特别要在深入基层、深入实践、深入群众当中加强党性锻炼、筑牢思想根基，坚定正确方向，保持清醒头脑，坚决听从总书记指挥、听从党中央号令，以老一辈革命家为榜样，在实践当中把自己锤炼成为具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般意志、铁一般担当的干部。
二、必须学习实践，在本领上过得硬。基层是最好的课堂、实践是最好的老师。我们一些年轻干部“出了学校门就进机关门”，缺乏基层实践和艰苦环境锤炼，接“天气”不接“地气”。宰相起于州部，猛将发于卒伍。朝“下”走、到基层去，是年轻干部健康成长、增长才干、担当重任必由之路。
要积极融入基层，下派锻炼要迅速调整心态、进入角色，准确把握工作环境、工作内容和工作方式方法变化，主动和基层打成一片，深入人民群众，体察民情，听取意见，丰富自身见识，学会群众工作，当好机关与基层的桥梁纽带。
要切实加强学习，自觉向实践学习、拜人民为师，多向基层党员和广大群众请教，学政治理论、学法律政策、学业务、学现代科技，俯下身子、沉下心思，在火热的基层实践中开阔视野、增长才干、练就本领。
要努力有所作为，把自身业务优势和基层工作实际紧密结合，在实践实战中洞察形势变化、发现
隐患风险、总结规律特点，把科学理论、成功经验转化为工作思路和工作举措，努力在新岗位创造新业绩、以新气象展现新作为。
要敢于攻坚克难，矛盾面前不推诿，问题面前不回避，困难面前不低头，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，切实在艰苦奋斗当中锤炼意志品质、提升实践能力。天道酬勤。年轻干部面对纷繁复杂的社会现象、急难险重的工作任务，要始终坚信机会永远属于有积淀、有准备的人，无论顺境逆境、得意失意，都要始终保持执着信念和如磐定力，不断提高自己、丰富自己，多为党和人民群众工作，时刻准备在党和人民需要的时候挺身而出、建功立业。
三、必须严守底线，在作风上过得硬。年轻干部面对的往往是鲜花和掌声，当然也有诱惑和陷阱，是被“围猎”重要目标。总书记告诫我们，要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。修身齐家治国平天下，修身是第一位。要坚持不懈改作风、转作风，树立直机关年轻干部良好形象。要严守党的政治纪律和政治规矩，始终保持对党规党纪敬畏之心，服从命令、听从指挥。特别是下派锻炼干部，凡是基层党员做到的、必须率先做到，凡是基层党员遵守的、必须模范遵守。要时刻自我约束、自我警醒、自我戒惧，不搞自我设计，远离官气、俗气、铜臭气，慎独、慎初、慎微、慎欲，弘扬人性真善美，摒弃人性假恶丑，保持一颗赤子之心，不断校正成长路径，严以律己、洁身自好，谦虚谨慎、戒骄戒躁，勤俭节约、艰苦奋斗，永葆年轻干部蓬勃朝气和一身正气。孔子曰，巧言令色，鲜矣仁。年轻干
部一定要朴实、务实、扎实，力戒浮躁之气，本色做人、言行一致、表里如一，坚决不做“两面人”、“阴阳人”。
四、各级党组织要为年轻干部健康成长创造条件、提供保障。锻炼培养年轻干部是对组织工作的考验，既要着力培养、有计划培养，又不能拔苗助长、违反成长规律。各有关单位要共同担起责任，严管厚爱、约束激励，立足长远、科学统筹、严密组织，确保实效。
要充分支持保障，对下派锻炼干部要做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，按规定落实好工作和生活待遇，千方百计帮助解决实际困难，确保集中精力干好工作。
要加强监督管理，完善下派锻炼干部考核机制，建立跟踪考核管理制度，定期开展抽查检查，及时全面掌握思想动态、工作情况和地方评价，确保始终置于党组织监督管理之中，坚决杜绝“名在人不在”、“身在心不在”、“时在时不在”。
要完善培养机制，坚持德才兼备、以德为先用人标准，建立科学规范选拔机制，提高干部选派针对性，把有培养前途、有发展潜力的同志优先选派到基层挂职锻炼，并把基层经历作为选拔任用干部的重要条件。
同志们，加强年轻干部锻炼培养，是事关干部队伍建设、事关事业长远发展战略任务。党委要进一步加大工作力度，促进年轻干部全面成长、健康成长。也希望下派锻炼干部牢记组织期望嘱托，珍惜机遇、迎接挑战，以在基层实践锻炼中形成的优良作风、取得的优异成绩，向党委交上一份满意答卷！
在年轻干部交流座谈会上的讲话
同志们：
十一刚过，党委就在这里召开年轻干部座谈会，目的就是落实习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立 70 周年大会上的重要讲话精神，共同畅谈观看阅兵式和群众游行的感想感悟，进一步加大年轻干部培养力度，重视年轻干部成长、成才，刚才部分年轻同志作了交流发言，应当说大家都做了精心准备，结合了自身实际，谈的都比较好，也充分体现了X 年轻干部积极向上、奋发有为的精神状态。青年兴则国家兴，青年强则国家强。在座的各位年轻干部占 X 干部 X%，你们的能力素质提升了，X 干部队伍整体素质就会得到提升，XX 的未来也需要你们去开拓、去创造。为此，今天我和大家谈一谈 X 需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对年轻干部提几点希望。
一、XX 需要什么样的干部
近年来，按照习总书记“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的二十字好干部标准，党委结合 X 实际，提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜明用人导向，要求我们 X 干部应当：充满自信与激情，勇于担当与冲锋，善于改革与创新。
一是坚持以德为先。习近平强调要严把德才标准。“德”为用人之基，“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于党，忠于人民，做到德与才相结合，坚
持以德服人，以才易人。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。
要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
二是坚持勤政务实。务实是成事之本，也是年轻干部获得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。这段话值得每一名年轻干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中，年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，
不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。
三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”，就是要干字当先。年轻干部个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因此，每位年轻干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新常态下有准备的人。孔子说：“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地；即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。年轻干部要
把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。
二、怎么样发现和培养干部
习近平总书记强调，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。干部的选拔任用有严格的程序规定，要结合工作实际，突出抓好年轻干部综合素质提升，重培养、重管理，落实激励鼓励、容错纠错等相关政策，大力选拔重用优秀的年轻干部，重点要做好“三个结合”：
一是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，用先进典型激励、用反面典型警示广大年轻干部，引导干部自觉对照好干部标准，不断增强担当意识，争做敢担当、重实干的典型。同时，坚持多渠道发现优秀年轻干部，特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀年轻干部，在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部，防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。要经常性、近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力，努力做到熟悉干部、知事识人。干部考核要经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时、延伸到现场，在开展集中学习教育、完成专项工作等大事难事中察德辨才。
二是培养与使用相结合。坚持在培养中使用、在使用中
培养，对发现和培养出的优秀年轻干部，及时选拔任用到合适岗位；对在急难险重任务中表现特别突出、工作实绩显著或工作特殊需要的优秀干部，按照《干部选拔任用条例》规定的...
篇三：挂职干部座谈会领导讲话
干部座谈会主持词 暨总结讲话同志们：
下面开会。今天，我们召开挂职干部座谈会暨 2018年挂职工作对接会，主要任务是交流干部挂职锻炼工作经验，安排 2018 年选派市直单位干部到基层挂职锻炼事宜。
参加今天会议的同志有，各县委组织部、市直部分分管干部工作的领导，去年和今年选派到基层挂职的干部，市委组织部人才科的同志。
今天的会议主要有三项议程：
一是 2017 年挂职干部代表作交流发言； 二是宣读 2018 年挂职干部任职文件； 三是 2018 年到基层挂职的干部作表态发言。下面，逐项进行。
第一项议程，请 2016 年选派到基层挂职的干部代表作交流发言。
首先，请***同志发言 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 下面，请***同志发言 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
下面，请***同志发言
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 下面，请市委组织部人才科科长***同志宣读 2018年选派到基层挂职干部任职文件。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 刚才，***同志宣读了任职文件，以上同志挂职或续挂时间均为一年。请各接收单位按照干部管理权限和有关程序履行任职手续，并将任职手续报市委组织部备案。挂职人员须在 2 周内到岗。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 下面 ，请今年选派到基层挂职的同志作表态发言，大家按顺序依次进行。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 刚才，挂职期满的干部交流了挂职工作经验，讲得很实在，也很有学习借鉴意义；即将挂职的干部也作了很好的表态发言，思想认识很到位，努力方向也很明确。对于选派市直单位干部到基层挂职锻炼工作，市委一直非常重视，***同志也多次就做好我市干部挂职锻炼工作提出了指导意见和具体要求。下面，借今天这个机会，我就做好今年的干部挂职工作，讲 3 点意见。
一、 要在 思想上 高度 重视，增强 做好挂职锻炼工作的责任感
近年来，我市已经陆续选派了**个批次、***名市直单位的环节干部到各县直单位、乡镇及部分企业进行挂职锻炼。实践证明，这种自上而下的挂职，锻炼了机关干部，培养了复合人才，助推了基层发展。大家要提高思想认识，继续把挂职锻炼工作抓紧抓实抓出成效。
第一，这是干部队伍建设的实际需要。事业发展，关键在人。中国特色社会主义进入新时代，经济发展进入新常态，改革进入深水区，全面从严治党进入新阶段，对干部的能力素质提出了新的更高要求。市直单位作为全市经济、政治、文化、社会、党建等方面工作的职能部门，各个部门、各个岗位的机关干部都是各自领域政策措施的研究制定者和推动落实者，具有较强的专业性。但是，我们也要认识到，任何一项政策、任何一项措施，都需要落实到基层。不了解基层、不熟悉基层，我们在想问题、作决策、抓落实上就可能会出现偏差。这就要求我们，要着力培养造就一支既“通天线”又“接地气”的复合型机关干部，把基层实际体现到政策研究中、融入到决策部署中，不断提高政策措施的科学性、
针对性和可操作性。这是我们持续推动干部“下挂”工作的第一个目的。
第二，这是推动基层经济社会发展的实际需要。从这几年干部“下挂”工作来看，我们派下去的干部不仅能够沉下去、蹲得住，而且积极帮助接收单位解难题、办实事，建言献策也好，牵线搭桥也好，都很好地发挥了推动地方经济社会发展的“帮手”作用。这一点，也是干部“下挂”工作看得见、摸得着的成果。通过考核了解，基层对挂职干部的表现是认可的、满意的。就基层来讲，影响经济社会发展的问题，无非是想法和做法的问题，有的有思路、有想法，缺的是项目的支撑；有的有资源、有优势，缺的是理念的更新。推动干部“下挂”，就是要发挥市直机关单位干部站位高、视野宽、人脉广的优势，发挥所在单位职能、信息、资源的优势，在促进理念更新、争取项目资金等方面，帮助基层补短板、促发展。所以说，做好挂职锻炼工作，不仅为锻炼干部搭建了平台，也为推动基层发展提供了“外力”。
第三，这是促进干部成长的实际需要。干部成长，一靠自身努力，二靠组织培养。近几年来，市委组织部对多形式培养干部、多岗位锻炼干部高度重视，“派下
去”就是针对机关干部工作经历单一、缺乏“吃劲”岗位磨炼量身定制的培养手段。“吃劲”岗位不是部门大、权力大的岗位，而是费力气、下功夫的岗位。县、乡处在落实党的方针政策、决策部署的第一线，群众工作、信访维稳、脱贫攻坚、征地拆迁，等等，每一项工作可以说都是大仗硬仗，都是苦活累活。但是，我们也要认识到，当一回“热锅上的蚂蚁”，就会长一点应对复杂局面的本事，解一个“平时见不到的难题”，就会增一分解决复杂问题的能力。机关干部只有经过这样的锻炼，才能真正成长成熟成才。
二、 要 在工作上形成合力， 提升做好 挂职锻炼工作的 实效性
做好挂职锻炼工作，需要上下联动、各方发力。市直单位干部赴基层挂职期间，由市委组织部、各县委组织部、派出单位及接收单位协同管理，确保挂职干部圆满完成各项挂职任务。
一要明确工作责任。
市委组织部将对挂职干部履职情况进行按期督查和随时抽查，对挂职任务职责履行不到位的干部，要进行提醒谈话，限期进行整改，不能按时整改的，终止挂职。
市直派出单位要保留派出干部职
务，在职级晋升和专业技术职务评聘上要同等对待。挂职期间，下派干部不再承担派出单位安排的学习培训以及业务工作，派出单位不得中途抽调挂职干部回原单位工作。
各 县 委组织部要履行好属地管理职责，及时履行安排挂职干部宣布到岗等相关程序，加强同派出单位、接收单位协调，对挂职干部进行跟踪管理。要经常与挂职干部、挂职单位保持联系和沟通，对挂职干部在挂职期间出现的一些困难和问题，及时帮助解决。
二要严格考核评价。按照省委组织部干部挂职工作暂行办法等有关规定，我们选派市直单位干部到基层挂职锻炼，时间安排为一年，个别干部因工作需要，经市委组织部批准，可适当缩短或延长。挂职干部在挂职期间，每季度要向市委组织部书面汇报一次工作，每半年要向派出单位报告一次工作。年底时，参加接收单位年度考核，征求派出单位意见后，确定考核等次。干部挂职期满后，由市委组织部和派出单位共同做好考核工作，形成考核材料，连同《挂职锻炼总结鉴定表》一并入干部本人档案，作为干部奖惩使用的重要依据。
三要加强培养管理。各县委组织部要向各接收单位讲清楚，选派下去挂职的干部，普遍学历层次较高，文
化知识功底比较扎实，对党和国家的路线、方针、政策学习较多，对上级文件理解掌握比较透彻，一定要善用会用、用好用活，因人而宜明确具体分工，交任务、压担子，确保有职有权、有位有为。要积极引导和支持他们围绕当地经济社会发展，大胆探索，提出意见和建议。要充分发挥挂职干部的桥梁纽带作用，加强派出单位和接收单位的联系和资源共享，联动推进工作。同时，各接收单位要将挂职干部纳入本单位干部管理范围，一视同仁、一样管理，政治上充分信任，纪律上严格要求，生活上热情关怀，工作上支持指导，做到真挂、实挂、挂出成效。
三、要在 基层实践中主动作为，在挂职锻炼中 创造新业绩 今年选派挂职的**位同志，都是各单位能力过硬、素质过硬的业务骨干，大家被推荐出来、选派下去，不仅代表个人的形象、所在单位的形象，而且代表着整个市直部门干部队伍的形象。打铁必须自身硬。一年时间转瞬即逝，大家一定要认识到，挂职锻炼不仅仅是写在履历中的一段话，更是提升能力素质的难得机会，主动作为、有所作为，真正做到职位不虚挂、光阴不虚度。
一要快融入。要注重调查研究，做到任职先认人、认事，尽快熟悉社情民意，把挂职地区的经济发展情况掌握清楚，立足自身特点特长，找准与挂职单位业务工作的结合点，尽快融入接收单位，尽快转换工作角色。
二要勤学习。高手在民间，答案在基层。“基层大学”是一个实践的课堂，大家要坚持缺什么、补什么，牢固树立“小学生”的意识，主动放下身段，向基层群众学习、向接收单位的领导干部学习，不断积累基层工作经验，增加基层工作阅历，提升基层工作能力。
三要敢干事。挂职锻炼不是做客、更不是作秀，而是要实实在在地做事。大家要端正态度，打消“临时工”“当客人”的思想，放开手脚、大胆工作，积极帮助基层出主意、想办法，解难题、办实事，做到挂一天职、出一份力，切实担负起工作职责，发挥出应有作用。
四要严律己。严格遵守挂职纪律和接收单位的规章制度，挂职期间不得擅自离开挂职岗位，如需短时间离开工作岗位的，必须履行正常请假手续。需要强调的是，对长时间不到岗的同志，由各县委组织部、接收单位提出意见，报市委组织部研究后，终止挂职，不进行考核鉴定。
同志们，做好干部挂职锻炼工作是一项长期的系统工程。希望各县委组织部、各派出单位和接收单位高度重视，密切配合，扎实做好各项工作；希望挂职期满的干部，把挂职期间积累的好经验好做法带回到市直机关，不断提升工作水平；希望即将奔赴基层挂职的同志，派下去、呆得住、干得好，在新的岗位上做出新的成绩。
会后，请各县委组织部的参会同志与挂职干部做好挂职工作对接。
今天会议到此结束，散会。
目录 挂职干部工作总结（一）
.................................................................................................... 9 挂职干部工作总结（二）
.................................................................................................. 14 挂职干部工作总结（三）
.................................................................................................. 18 挂职干部工作总结（四）
.................................................................................................. 22 挂职干部工作总结（五）
.................................................................................................. 25
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挂职干部工作总结（一）
法国哲学家萨特曾说，世界上有两种东西是亘古不变的，一个是高悬在我们头顶上的日月星辰，一个是深藏在每个人心底的高贵信仰。对此，我，一个党龄近 20 年的共产党员，深以为然。无论是在部队、在省直机关，还是在 X 县挂职，于我而言，改变的只是岗位和分工，不变的是坚定的共产主义信仰。
身为土生土长的 X 人，我深爱这片神奇的红色土地。这里有：中国革命的摇篮——井冈山，共和国的摇篮——瑞金，军旗升起的地方——南昌，中国工人运动的策源地——安源，等等。深厚的红色文化滋养我成长，陪伴我奋斗，我自觉传承红色基因，对照合格党员标准，认真查摆问题，积极整改提高，带头做井冈山精神的传扬人和践行者，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。
一年来，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是对 X 工作重要要求，严格对照省委提出的“创新引领、绿色崛起、担当实干、兴 X 富民”的工作方针，不断锤炼自身党性。
一、追理想，沉下身子走基层
作为一名领导干部，我牢记习总书记的叮嘱，始终把理想信念作为照亮前路的灯、把准航向的舵，并将其转化对本职工作的不懈进取。正所谓：越是梦想飞扬，就越要撸起袖子加油干！
毛主席曾说，没有调研就没有发言权。初到 X，面对新的工作领域和生活环境，我不等不靠，主动融入，努力克服不适和困难，连续两个月蹲点在基层乡镇和分管单位调研，下基层、进农家、入企业，走遍了全县所有乡镇和部分重点村组，着重了解 X 县情县貌，对分管的工业工作做了深入调研，撰写了《关
于推进 X 县工业经济发展的几点思考》调研文章提交县委县政府决策。
二、闯新路，立足实际求发展
行程万里，不忘初心。当年毛泽东开辟的“农村包围城市，武装夺取政权”的井冈山道路，是马克思主义中国化的经典之作，我该如何学习借鉴，才能让 X 工业和全域旅游齐头并进？
X 工业总量小，企业少，主导产业不强，创新能力不足，若没有求新求变的勇气、敢闯敢干的魄力，“工业富县”的美好愿景只能是空中楼阁。身为分管工业的副县长，我坚持绿色发展理念，全面关停“地条钢”生产企业，立足 X 工业现状，在抓好旅游商品、鞋服家纺等主导产业发展的同时，积极培育智能制造这一新的经济增长点。通过不懈努力，目前已有投资 X亿元的 XXX 等 X 个重大工业项目正式签约落户，总投资近 X亿元。今年 X 季度，全县工业开竣工项目 X 个，项目总投资达到 X 亿元，X 县被列为全市 201X 年第一次集中开竣工活动主会场，实现了 X 县开竣工主会场“零”的突破。
在不断提升 X 工业发展后劲的同时，我积极指导督促 X县供销社紧乘“深改”东风，抢抓机遇、大干快上，各项工作走在全省前列。一是及时出台综合改革文件。结合我县实际，出台了《X 县深化供销合作社综合改革工作实施方案》；二是筹建农民合作社联合社。目前已有 X 个农民合作社、X 家公司、X 个基层供销社参加。三是发展农村电商运营体系。指导 X 县
X 商务有限公司整合县域商家 X 余户 X 个品牌商品进入公司电子货架平台交易，布设 X 个 X 网点上线运营。X 月份公司已通过省供销电子商务有限公司对接全国总社“供销 e 家”农村电商平台并成功上线，正式成为农村电商领域“国家队”一员。
三、攻难关，为党担责不言苦
“苦不苦，想想长征二万五；累不累，想想革命老前辈。”热血澎湃的共产党人，用自己的信仰和生命，在苦难中书写辉煌，这样的历史，每一...
篇四：挂职干部座谈会领导讲话
央国家机关及有关单位对口支援赣南等原中央苏区挂职干部座谈会上的讲话尊敬的刘晓滨组长、郭海华副局长，同志们：
刚才，省苏区办汇报了有关工作情况，几位设区市负责同志作了发言，特别是几位挂职干部代表的发言，充分表达了对中央苏区的挚爱之心，对苏区事业的虔诚之心，对苏区群众的拳拳之心，听了后很受感动、很受启发。同时，国家发改委和中组部干部一局的两位领导同志分别对下一步对口支援工作提出了宝贵意见，讲得都很好，有关设区市和省直有关单位要认真抓好贯彻落实。
在党中央、国务院的亲切关怀下，2012 年 6 月 28 日，国务院出台了《关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》。为贯彻落实若干意见、做好对口支援工作，2013 年 8 月 22 日，国务院办公厅印发了中央国家机关及有关单位对口支援实施方案，支持力度之大、范围之广、部门之多，在全国范围内都不多见。国家发改委、中组部等 52 个中央国家机关及有关单位迅速行动，在短短几个月时间，全部完成了对口支援专题调研，研究出台对口支援方案，实施一批援建项目，并选派了 66 名机关干部来我省挂职，短期内全部到岗到位。对口支援单位的大力支持、鼎力相助、无私援助，充分体现了对苏区百姓的关心和厚爱，充分展示了讲政治、顾大局的作风和境界。
两年来，苏区振兴发展取得了阶段性的初步成效，赣南等原中央苏区从城市到乡村、从物质基础到精神风貌，都发生了深刻变化，呈现出发展持续向好、后劲加速发力、党群合力同心的良好局面。2013 年赣州、吉安、抚州生产总值、规模以上工业增加值、固定资产投资、城乡居民收入增速等指标均高于全国、全省平均水平。特别是老百姓住危房、用电难、出行难、喝水难等突出民生问题得到了有效解决，苏区群众真正看到了变化、得到了实惠，发自内心记党恩、赞党好。这些成绩的取得，是党中央、国务院正确领导的结果，是中央机关、国家有关部委鼎力支持、倾力帮扶的结果，
也凝聚着在座各位挂职干部的心血与汗水。在此，我代表省委、省政府和 2400 多万苏区人民，对大家的辛勤付出表示衷心的感谢！也通过你们向中央机关和国家部委表示衷心的感谢！
习近平总书记深刻指出，原中央苏区振兴发展工作要抓好，这具有政治意义。加快赣南等原中央苏区振兴发展，是党中央着眼战略全局作出的一项重大决策部署，对于加快苏区脱贫致富、与全国同步全面建成小康社会具有重大的战略意义，也将为全国其他革命老区加快发展创造经验、作出示范。因此，我们必须站在加快全面建成小康社会、发挥社会主义制度优越性的战略高度，充分认识加快赣南等原中央苏区振兴发展的重大意义，决不能简单地把对口支援工作看作一项普通的扶贫工作、看作平常的挂职锻炼。应该说，大家有幸参与到苏区振兴发展中来，一起贡献智慧和力量，一起分享成功与喜悦，是一件很光荣的事情、一段很有意义的人生经历。借这个机会，我向大家提点希望和要求，概括起来就是 4 个关键词。
一是对接。刚才汇报中也讲到，目前 50 个对口支援单位已有 40 个单位出台了对口支援方案，剩余的 10 个对口支援单位近期都将出台方案。这些方案落实得怎样，对口支援成效如何，一个很重要的方面就是要加强对接、狠抓落实。在座各位挂职干部都来自中央机关、国家部委，在大机关、大单位工作过，站位高、懂政策、会操作，特别是视野很开阔，接触面广泛，人脉资源丰富，在加强上下沟通联系上具有独特优势。希望大家切实发挥好桥梁纽带作用，做好上情下达、下情上传的工作，促进中央机关、国家部委与省市县各项工作有效对接。一方面，要积极向中央机关、国家部委反映挂职地经济社会发展情况，特别是产业发展、项目建设、民生事业等方面的帮扶需求，为各单位制定完善对口支援政策提供有效信息。另一方面，要及时掌握中央机关、国家部委的有关政策动向，在抓好已有政策落实的基础上，积极争取更多的好政策在苏区落地。当前，随着全面深化改革的稳步推进，各部委都将推出一系列改革举
措，特别是一些试点示范政策。希望大家发挥优势，多做争取政策的工作，尤其要在项目落户、招商引资、招才引智、改革试点等方面搭建上下联系渠道，使江西与中央国家机关的联系更加紧密，为江西发展争取更多支持。
二是融入。融入是做好工作的前提和基础。大家虽然是挂职干部，但都在市县任了职，进了当地党委、政府的决策班子。到了江西，就是江西老表；进了苏区门，就是一家人。毛主席说过，我们共产党人好比种子，人民好比土地。大家来到了苏区，就要融入苏区，在苏区人民中间生根开花。在现实生活中，挂职干部尤其是下派到基层锻炼的干部，由于角色特殊，往往会成为基层干部群众眼里的“客人”受到比较客气的对待。为此，大家一定要摒弃做客心态，把自己当作当地干部中的一员，以主人翁的姿态投入到工作中去，融入环境、融入班子、融入干部群众、融入当地经济社会发展，与基层干部群众增进了解、心心相印、同甘共苦。要摒弃“挂”的思想，坚持短期锻炼、长期打算，安下心来、扑下身子，真正把挂职工作作为本职工作，不管是分内还是分外的事，不管是协管还是主管的工作，只要有利于事业发展，都要乐于去做、尽力去做，真正在感情上、生活上、工作上都与苏区这片土地紧紧贴在一起。
三是奉献。大家到赣南等原中央苏区来挂职，远离家人，工作生活中还要克服许多困难，这本身就是一种奉献。由于自然条件、资源禀赋、战争创伤等多方面原因，当前赣南等原中央苏区经济社会发展水平仍然比较落后，脱贫致富、加快发展的任务十分艰巨繁重，迫切需要各位挂职干部殚精竭虑、付出心血，这是更大的奉献。党的十八大以来，我们深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，创造性地提出了“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”的十六字思路，构建了“龙头昂起、两翼齐飞、苏区振兴、绿色崛起”的区域发展格局，在深化改革、扩大开放、转型升级等方面进行了谋篇布局，经济社会发展呈现出良好态势，这为各位挂职干部施展才华、建功立业提供了广阔的舞台。希望大家充分利用派出单位的有利条件，充分发挥自己
的优势，调动一切积极因素，努力为江西发展、苏区振兴贡献智慧和力量，特别是要在深化改革、项目建设、改善民生等方面，多出主意、多想办法，多支实招、多办实事，努力创造新时期“第一等工作”，真正在挂职中体现价值、有所作为、留下政绩，在离开的时候留下一些值得回味、值得追忆的东西。
四是成长。在实践中锻炼成长，是我们党培养干部的一条重要途径。中央对这次对口支援挂职工作十分重视，对挂职干部的成长寄予厚望。作家柳青说过，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。大家都是经过组织严格选拔出来的优秀年轻干部，要切实珍惜和用好这种难得机会，始终保持进取之心、奋斗之志，以实际行动演绎一段别样的精彩人生，不辜负组织的厚望、群众的期盼。要把加强学习作为第一需要，放下架子，甘当“小学生”，向领导学、向同事学、向群众学、向实践学，在虚心学习中熟悉国情、增长知识、陶冶情操。要把实践锻炼作为第一任务，从思想深处克服镀金思想，在为挂职单位多做贡献的同时，更加注重积累工作经验，在摸爬滚打中锤炼本领、提升能力。要把作风建设作为第一要求，大力传承和弘扬井冈山精神、苏区干部好作风，坚守为民务实清廉的价值追求，不断强化宗旨意识、群众观念，不断提升党性修养、道德修养，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，在转变作风中增进群众感情、赢得群众信任。
对口支援工作是党中央的重大决策。我们要高度重视、精心组织、狠抓落实，建立健全省市县三级联动机制，努力把政策优势转变为发展优势，取得实实在在的成效。赣州、吉安、抚州等受援地党委、政府，要把对口支援工作列入重要议事日程，定期研究、定期听取汇报、定期协调解决重大问题，以钉钉子的精神抓落实、抓执行。各对口部门要找准国家扶持政策与地方实际的最佳切入点，努力把好政策落实到各项规划和措施上。省苏区办要定期调度对口支援实施情况，加强信息互通，通报交流对口支援工作的好经验好做法，及时协调解决重大事项、重大项目推进过程中的问题，确
保对口支援各项部署落到实处。
挂职干部是江西宝贵的人才资源。各地要充分尊重、高度重视挂职干部的意见建议，发挥好挂职干部站得高、看得远、点子多、人脉广等优势和作用，推动对口支援工作取得更大成效。要为挂职干部发挥作用搭建平台、创造条件，在政治上多关心、工作上多支持、生活上多关照，尽最大努力帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和问题，让挂职干部切身感受到江西“大家庭”的温暖，安心地在“第二故乡”干事创业，更好地为赣南等原中央苏区振兴发展献计出力。
我们深信，有党中央、国务院的亲切关怀，有中央机关、国家部委的竭诚帮助，有全省上下的共同努力，对口支援工作一定能够开创新局面，赣南等原中央苏区振兴发展一定能够谱写新的篇章，各位挂职干部一定能创造人生的新辉煌！
最后，祝大家身体健康、工作顺利、事业有成！谢谢大家！自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。
工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、
管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。
学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
职责意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自我明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自我管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今日干完的事，也随便拖到明天干。
处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓
创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。
加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记...员的六条基本要求，按照合格...员的标准要求自我，时刻把坚定共产主义梦想信念放在首位，把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
进一步改善工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局...
篇五：挂职干部座谈会领导讲话
职干部座谈会上的发言XXXX 街道副主任（挂职）XXX
尊敬的各位领导：
大家好！，我叫 XXX，来自 XXXX，现在 XXXXX 挂任副主任。首先，非常感谢组织对我们青年干部成长进步的厚爱关心，给了我们这次挂职锻炼的机会。同时，感谢 XX 市以及我挂职单位领导对我们工作、生活的关心和帮助。挂职干部都是有思想、有素质、有激情的有为青年，有着共同的挂职经历，组织给我们这样一个交流提高的机会，我倍感荣幸，相信彼此的交流会产生很大的共鸣和思想启迪，相互促进提高。下面我就个人挂职以来思想和工作情况向大家作以交流汇报，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。
一、挂职锻炼的心态与认识 转眼间，我来到 XXX 挂职已经两个多月，通过近段时间的学习了解和亲身体会，我感到收获很大，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，它代表的不光是自我的形象，更是组织的形象。虽是挂职，不能失职;虽然时间不长，但不能有临时观念，
得过且过，把挂职当度假的思想。挂职期间，我始终严格服从街道党工委和办事处的领导，全身心投入工作，用心观察、认真思考、仔细研究，竭尽全力当好助手，切实发挥自身职能作用。我认真阅读有关资料，参加座谈会、交流会，坚持多听、多看、多学、多记、多想，向挂职单位领导请教学习。善于总结，注重积累，尊重街道党工委领导，团结周围同志，一切服从组织安排，积极配合完成各项工作任务，自觉参加街道各项集体活动，主动向上级领导汇报工作学习情况。
二、挂职以来的几点收获 （一) ) 尽快转换角色，努力适应新的工作环境。挂职期间，我坚持不做旁观者，也不当局外人，而是以正式工作人员的姿态，以饱满的工作热情，主动地参与到工作中，坚信只有多做才能多学、多获。抓好基层党建工作，是做好其他各项工作的关键。我充分认识到只有变压力为动力，变挑战为机遇，只有以最快的速度进入工作状态，转变观念和角色，增强理论素养，熟悉工作情况，才能为自己顺利完成各项工作任务打下坚实的基础。
（二）坚持把挂职作为加强学习、增长知识的过程。挂职期间，我始终牢记自己的主要职责是学习锻炼，坚持把挂职作为加强学习、增长知识的过程。牢固树立选择学习就是选择发展的理念，把学习当作一种生活态度，把学习当做一种工作责任，把学习当做一种精神追求，坚持向书本学习，向领导请教，向同事取经。在学习中坚持高标准、严要求，不放松、不懈怠，注重学习
深度，增强学习实效，补齐知识短板，完知识结构。坚持以学为本，学以致用，充分将学习到的新知识、新观念、新方法主动融入到实际工作当中。
( ( 三) ) 端正态度，把挂职岗位作为成长进步的有效平台。初到通钦街道，离开熟悉的家乡，进入一个陌生的环境，深感肩上的责任重，深知背负的期望深，担心自己的能力弱，让我有点惶惑，有点困扰。如何顺利适应新的工作岗位，如何充分发挥自己的作用，如何利用挂职机会学习提高自己的综合素质，是我们每一个挂职同志面临的问题。对此，我及时端正态度，摒弃“做客”思想、“看客”姿态、“镀金”观念，主动作为，把“挂职”当“任职”，克服各种困难，以主人翁姿态投入到工作当中。我积极了解 XX 街道党建工作现状，经常性深入社区、辖区单位、居民家中调研走访，了解基层组织建设情况，党员思想动态，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，及时倾听基层党员群众心声，问情理思路,问计解难题,问需办实事。同时结合街道实际，强化党员教育管理，积极探索打造具有典型引领力的党建品牌，有力推动了街道党建工作提质增效、全面进步。
三、今后工作打算 挂职锻炼是干部素质能力，快速成长的最有效手段之一。我将把握好这一机会，认真学习，踏实工作，努力完成各项挂职任务。
一是珍惜机会，认真学习。坚持深入实际，虚心学习，重点
学习挂职单位领导同志勇于创新、高效务实，努力进取的工作方法，脚踏实地、埋头实干、锲而不舍的工作作风，服从大局、服务社会、服务群众的奉献精神，力争通过挂职学习，使自身的思想观念得到升华，工作方法得到完善，能力水平得到提高，奉献意识得到增强。
二是求真务实，努力工作。我将力戒“做客”思想，切实做到服从单位领导，服务工作大局；力戒“歇气”思想，脚踏实地，努力工作；力戒“镀金”思想，溶于集体，主动作为。尽快适应新环境，融入新角色，与挂职单位的领导同志一起同心协力，为街道发展建言献策贡力。
三是遵纪守法，严格自律。走出 XX，就代表 XX。在挂职期间，我们将严格守党风廉政建设各项规定，把挂职锻炼作为党性、党风和人格的一次考验，始终以组织的要求和挂职单位的制定规范为准则，严格要求自己，自觉服从挂职单位的领导、监督和管理，牢固树立挂职干部的良好形象。
各位领导，组织的关爱给予我们无穷的动力，领导的关怀让我们终身受益。我们相信有组织的关心，有挂职单位的正确领导，有我们坚定的信心和饱满的热情，我们定将不辜负组织的期望和嘱托，按照挂职单位的要求，圆满完成各项挂职任务。
谢谢大家！
篇六：挂职干部座谈会领导讲话
全市外派挂职培训干部座谈会上的讲话 XXX （X 年 X 月 X 日，根据录音整理）同志们：
首先，要感谢省委组织部对 XX 的关心和支持，尤其是对 XX 外派挂职培训工作的重视。这次座谈会，既是一次挂职工作的汇报会，也是一次经验交流会。市委决定召开这次会议，目的是要学习、借鉴省内外、国内外的先进经验，进一步推动正在全市深入开展的思想大解放，进一步推动改革创新，进一步推动富民强市。
近年来，在省委的高度重视和关怀下，我市陆续派出了71 名干部到沿海发达地区、中央部委、省直部门挂职锻炼，到国外接受专门培训。春贤书记到湖南后，亲自推动这项工作，并与广东、江苏、浙江等省的主要领导亲自联系，进一步加大了工作力度。干部外派挂职培训工作成为了湖南干部工作、组织工作的一大特色，在全国都产生了很大影响。实践证明，这是扩大对外开放的重大决策，是创新干部培训工作的重要举措，也是提高干部队伍素质的有效途径。刚才，
有 6 位同志介绍了情况、交流了经验、畅谈了体会和感受，都讲得很好。庄超处长也作了很好的讲话，代表省委组织部对我市外派挂职工作进行了具体指导。下面，我讲三点意见。
一、要充分肯定外派挂职培训工作的成绩 毛主席讲过，“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”要推进改革开放，就必须培养一支能够适应改革开放政策的干部队伍；要推进科学发展，同样也必须培养一支能够贯彻落实科学发展观的干部队伍。外派干部挂职培训就是一条非常重要的途径。通过外派挂职培训，把干部置身于开放环境和宏观层面，对思想观念是一次洗礼，对眼界视野是巨大的拓展，对推进 XX 工作应该说是大有裨益的。外派挂职只是手段、只是方式，培训干部、推动发展才是目的、才是效果。大家刚才的发言，让我明显感觉到，挂职的时间虽然不长，但大家体会很深、收获很大。这些思想、经历和收获是最宝贵的精神财富，对大家的影响，很有可能就是一辈子；运用到实践中去，改变的可能就是一个地方、一个部门、一个单位的工作局面。应该说，外派干部挂职培训是组织工作的一个重大创新，是干部难得的一个学习锻炼的机会，是人生征途上一个新的起点。我们应该从这样的高度来看待外派挂职培训工作的重要意义以及取得的巨大成绩。
二、要重视发挥外派挂职培训干部的“种子”作用 有幸参加外派挂职培训的干部只是少数，近五年来也就71 人，分散到各县市区和各条战线，就是 71 粒“种子”，非
常珍贵。袁隆平院士就是用一粒种子改变了整个世界。外派挂职培训干部一定要发挥好“种子”作用。当前，XX 正进入一个新的发展时期，我们面临着新情况、新形势。科学发展明确了新要求，这个新要求就是要又好又快，不好不是科学发展，不快也不是科学发展，又好又快，好字优先。人民群众提出了新期待，希望 XX 进入湖南的第一方阵，希望 XX重整旗鼓、重振雄风。市委、市政府表明了新姿态，提出了“富民强市，振兴 XX”的目标，这是对全市人民的庄严承诺。实现这个目标，不是一朝一夕的事情，必须树立长期作战的思想，使出全身的解数，扎扎实实地干好事业。外部环境带来了新机遇，目前 XX 的发展有机遇可抓，富民强市，振兴XX 也大有希望。老工业基地振兴就是一个很大的机遇，承接产业转移、“3+5”城市群、湘南大开发也是恰逢其时。
面对新的发展任务，外派挂职培训干部回来后，要好好发挥“种子”作用。一是要在科学发展中发挥“种子”作用。把科学发展观贯彻落实到 XX 的发展实践中，在科学发展中发挥好“种子”作用。我们现在无论是思想认识、发展理念，还是领导方式、工作方法，离科学发展的要求都有很大距离。掀起新一轮思想大解放，必须立足于新的起点。这个新的起点就是科学发展。二是要在改革创新中发挥“种子”作用。改革创新是加快发展的动力。解放思想必须见诸行动，要与实际工作结合起来，要有实在的成效，有新的举措，不能以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，把大量的
时间、精力、钱财浪费在形式上。因此，必须进行改革创新，把工作重点放在研究问题上，以最低的成本、最好的方式去抓好工作落实。三是要在对外开放中发挥“种子”作用。大家在发达地区挂职，在扩大对外开放中应该有优势。挂职就有人缘，就有关系，能密切 XX 与沿海地区的联系，促进 XX与发达城市的交流与合作。外派干部挂职培训要选派能干事、干得成事的人去，目的在于加强学习、建立联系、搜集信息、创造条件，把自己的事做好，把地方发展好，把生产要素引进来。四是要在真抓实干中发挥“种子”作用。要把真抓实干真正落实到思想上、行动上、工作上。挂职同志回来后，要在富民强市，振兴 XX 的实践中发挥“种子”作用，要把外地学到的好思想、好方法、好政策、好举措带回来、带到单位、融入到工作中去，做到真抓实干，不断创新工作局面。
三、要不断促进外派挂职培训工作的深入开展 开展干部外派挂职培训工作，我们有了一个好的开端，也取得了好的效果，要不断地总结提升、不断地深化拓展，更加注重实际效果。一要用科学发展的要求统领外派挂职工作。要着眼于 XX 的长远发展，把挂职培训工作纳入 XX 经济社会发展与人才队伍建设的总体规划，纳入到干部大教育、大培训的整体格局，综合运用上派、外派、下派，“双挂职”、任实职和轮岗交流等方式，扩大干部挂职交流的范围。要进一步加大外派挂职的力度，政府工作部门、市直各局，特别是经济工作部门，尤其要加大工作力度，分期分批把干部派
到中央机关、省直厅局、沿海地区，去接受锻炼、提升素质；去了解政策，熟悉市场。国有企业也要认真分析 XX 的经济情况，选派干部到央企去挂职，认真学习经验、解决突出问题、推动加快发展。要立足 XX 现实的需要，综合考虑经济、政治、文化和社会建设等各个领域的需要，有选择性地选拔优秀的年轻干部，与发达地区加强对接，以此促进生产要素向 XX 流动。要针对 XX 干部队伍的现状，把外派挂职作为培养锻炼干部的重要平台，打造一支适应科学发展的干部队伍。二要用切实有效的管理加强外派挂职工作。以有效的管理保证工作效果。要加强对外派挂职干部的管理，切实做好选派前的考察，挂职时的管理和挂职后的使用工作，力求通过挂职锻炼，观念要有大的转变，工作要有大的提升，发展要有大的成效。要注重挂职成果的转化利用，要把经验利用好；要加强与挂职单位的长期联系，推进区域经济交流与合作；要把资源利用好，整合各种优势为我所用，为 XX 所用，要真正达到推动发展的目的，放大挂职培训的效果。同时，要认真总结推介外派挂职培训工作的先进典型，从而推动XX 的思想解放与改革创新。三要用正确的干部导向提升外派挂职工作。要把外派干部挂职培训与促进科学发展结合起来、与改善干部队伍的结构结合起来、与干部的使用结合起来、与后备干部队伍的建设结合起来，不断提高外派挂职工作的综合效益。要通过外派挂职培训，强化干部的科学发展意识，提高领导科学发展的能力。对干部外派挂职培训中发
现的各类人才，要跟踪培养、大胆使用，做到挂用结合、用当其时。要有计划地选派后备干部外出挂职培训，不断提高后备干部的工作能力和创新意识。同时，及时将其中优秀者充实到各级领导班子，不断改善各级领导班子的能力和素质结构。
学习的目的全在运用。希望大家大胆借鉴沿海发达地区的成功经验，进一步解放思想，进一步开拓创新，为富民强市、振兴 XX 发挥好生力军作用。
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