开展互查报告范文6篇开展互查报告范文 党支部班子2022年度组织生活会班子对照检查材料范文两篇 党支部班子2022年度组织生活会班子对照检查材料范文（1） ） 根据市委组织下面是小编为大家整理的开展互查报告范文6篇,供大家参考。
篇一：开展互查报告范文
部班子 2022 年度组织生活会班子对照检查材料范文两篇党支部班子 2022 年度组织生活会班子对照检查材料范文（1）
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根据市委组织部《关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，局党支部及时制定工作计划和学习动员，认真在支部委员之间、委员与党员之间以及党员与党员之间开展谈心交心，采取适当方式听取意见建议，紧紧围绕“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神”这个主题，认真查摆“履行党章规定的职责任务，落实党中央和上级党组织部署要求，完成学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力”等方面存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力方向和措施。下面，我代表支委班子报告对照检查情况。
一、存在的主要问题 （一）在“履行党章规定的职责任务”方面。一是深入
学习党章还不够，虽然通过“三会一课”、主题党日活动等时机，组织党员集体诵读党章（节选部分）、重温入党誓词，但以学习党员责任、义务等部分多，全面系统学习还不够。二是少数党员担当精神不足，比如，个别党员工作拈轻怕重，对领导批转下来的工作，能推则推，看似钻岗位职责分工的空子，实则担当精神不足。
（二）在“落实党中央和上级党组织部署要求”方面。一是中央、省委安排部署的工作，有时存在等市委具体安排后再说的思想，导致提前谋划工作做的不够。二是有的项目推进迟缓，行动不坚决、不果敢，比如，今年是 xx 惠农工程推进之年，但前期工作推进较慢，总有一种先看看别人怎么做的思想，虽然最后如期完成指标任务，但牵扯了领导较大精力。
（三）在“完成学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况”方面。一是对知识主动学习的意识还不够强。学习教育活动期间，正值 xx、xx 等工程的攻坚期，各项工作任务比较繁重，导致极少数党员学习必读书目学习进度较慢、主动学习的意识还不够强，一定程度影响了学习教育效果。二是在深入学习党的十九届六中全会精神和新时代中国特色社会主义思想方面还存在系统性不强、学习形式不够灵活，学习成效不够显著的问题，在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上还有差距。三是上
年度组织生活会发现存在的问题和不足，有些今年没能够扎实抓好落实，少数党员依然存在重业务学习、轻理论学习的问题。
（四）在“人民群众的新期待”方面。一是和脱贫攻坚巩固提升和乡村振兴挂钩联系点党总支共建活动还不经常。年内，局党支部和 xx 县 x 村党总支开展了 x 次共建活动，但与局党支部党员希望多下到基层、到田间地头与基层党员共建交流还不够。二是“我为群众办实事”活动广度还不够。虽然局党支部以“双报到双服务双报告”“干部规划家乡活动”为载体，大力推进了“我为群众办实事”活动的开展，但到 xx 湖开展环境卫生整治等活动少，活动广度还需要拓展。
（五）在“发挥政治功能和组织力”方面。一是在党员教育管理工作上还不够到位，落实谈心谈话制度和党内关怀制度等方面还不够经常，对党员的监督管理还需进一步加强。二是结合自身实际开展特色活动还不够。学习教育与农业农村工作实际结合上不够紧密，还没有很好与业务工作有效融合，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，统筹协调抓好学习教育和开展特色活动不够。
二、产生问题的原因分析 通过党支部集体研究，认真分析，认为主要存在以下几方面原因：
（一）跟紧跟上的能力不强。学习理解和准确把握新时
代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的能力不够，担当胆识不够。
（二）改革创新的思想动力不足。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。
（三）敢于担当的胆识不够。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“成功必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。
（四）从严治党责任还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，党组织功能弱化，少数同志党员意识有所缺失，没有体现坚强的组织性、原则性和战斗性。
三、下一步整改措施 2022 年，我们将以拓展深化学习教育为抓手，努力让党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，充分发挥“一班人”的积极作用、不断形成合力，以班子自身的全面过硬带动全体党员，推动我市农业农村工作全面发展，再上新台阶、再创新业绩。
（一）注重深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途径紧抓不放，围绕拓展深化学习教育，认真抓好十九届六中全会、省委第 x 次党代会和市委第 x 党代会精神，尤其是新时代中国特色社会主义思想的学习，不断深化对系列重要讲话精神的理解领悟。切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措，促进学习成果向末端落实、向实践转化。搞好经常性警示教育，引导全体党员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。
（二）注重主动担当作为，全力推进农业农村工作发展。真正从工作成效出发，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进全市农业农村工作创新发展上。着眼增强党组织标准化建设，紧盯支部软弱涣散、党员党性修养不够等问题，重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫，着力打牢农业农村工作发展的思想基础和组织基础。
（三）注重从严制度落实，不断提高党建质量。认真组织开展专题教育和基础党务工作落实，按照中央、省市委安排部署，扎实抓好拓展深化学习教育各项工作；严格落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、党员积分制和民主评议党员等制度，强化全局党员“第一身份是党员、根本依
靠是组织”的观念。注重抓好典型引导，抓实评优评先，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。
（四）注重狠抓正风肃纪，营造风清气正氛围。自觉把政治纪律和政治规矩挺在前面，从严抓好公务接待、物资采购等规章制度的贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的局面。履行好从严治党“主体责任”，加强监督检查，严格请示报告，公平公正、公开透明处理党员干部和职工切身利益问题，保持整风整改的高压态势。结合拓展深化学习教育，督促支部班子成员贯彻落实承诺践诺事项，以“双报到双报告双服务”和“干部规划家乡行动”为抓手，积极推动“我为群众办实事活动”，增强支部委员和全体党员的服务意识。持续深入基层、深入乡村振兴联系点等开展调查研究，把服务对象的期盼和现实困难查实摸准，增强工作指导的科学生、针对性，进一步促进全市农业农村各项工作任务的圆满完成落实。
党支部班子 2022 年度组织生活会班子对照检查材料范文（2）
按照《中共 xx 市 xx 区委组织部关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，区委组织部党支部在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进
行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。
一、上年度组织生活会的问题整改落实情况 在 2020 年度组织生活会上，我局党支部围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面共查摆出 4 个方面 12 个具体问题。针对这些问题，坚持问题导向、反思剖析、明确改进措施，全力落实问题整改。截至目前，所有问题按期完成整改，但个别问题仍需长期坚持，在今年的组织生活会上再对照、再检查、再剖析。
二、存在的主要问题 通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，进一步深入查摆支部班子问题，突出表现为：
（一）对照党章规定的职责任务方面。一是重点内容精读与系统掌握不够。集中学习时间偏少，学习形式单一，交流研讨偏少，学习效果不理想，班子成员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，对分管股室学习不能一以贯之抓严抓实，把理论学习当成了“软指标”。比如，班子成员普遍存在以干代学、以会代学，集体学习多、个人深学少，浅层学习多、深度研讨少的问题，班子成员对于“学习强国”“xx 党建”线上学习抓的不紧，理论学习始终达不到与时俱进、常学常新的要求。二是学用结合与以知促行不够。在活学活用、学
以致用上还不够，运用科学理论指导应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大问题的能力还不够强，在结合实际推进工作方面不够深入，理论成果指导工作上有一定差距。比如，对于促进中小企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题的破解上缺少创新思路，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多。
（二）对照落实党中央和省、市、区委以及上级党组织部署要求方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在学习篇目少、应付了事的情况。开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，不能充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。比如，在党组会议上多次强调要加强与区内两大国有企业 xx、xx 的联系沟通，但一抓到底的劲头不足，遇到困难容易产生畏难情绪，致使目前与这两家企业的联系仍不够紧密。
（三）对照完成学习教育、专项整治、巡视巡察以及上
年度组织生活会等问题整改情况方面。一是超前谋划的意识还有待加强。对科技创新工作面临的新形势新任务把握还不够精准，立足新发展、贯彻新发展理念上还有差距，习惯凭经验处理问题、开展工作。比如，对常态化疫情防控要求理解不够透彻，面对各种疫情风险缺少足够警惕，抓疫情防控工作和复工复产存在重眼前轻长远，仅向企业进行疫情防控知识宣传，没有积极谋划帮助企业解决疫情期间发生的具体困难和问题。二是争先创优的意识有待提升。守正创新意识不强，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，创新精神不强，不敢大胆尝试用新思维、新方法去破难题、补短板。比如，在实施十大生态领域项目时，谋划较少，在推进“两区四基地”建设时，项目单一，创新不够办法不多，眼光不宽不广。三是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺，有时候靠上级指示按部就班的完成工作。主动深入企业提供服务较少，有时候存在坐等企业上；调研的深度和现场解决问题的力度不够，对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、分析不够，没有真正做到举一反三。比如，在推进科技项目建设工作中，虽然开展过专题研究，全力破解项目建设中面临的困难和问题，但与企业面对面谈心交流不够，对企业期盼、需求了解的不够，对制约因素研究还不够深入，存在由企业自行研究推动项目建设的问题。
（四）对照人民群众的新期待方面。一是管党治党意识
有待进一步增强。个别班子成员认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对分管的业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。比如，有的班子成员对党建工作主动参与不够，业务知识模糊不清，说到底就是“一岗双责”没有落到实处。二是工作作风有待进一步加强。存在工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；有的不敢担当、不愿担当、不会担当，缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。比如，有的班子成员在亲力亲为、一线工作方面还不到位，尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好。
三、问题产生原因 局党支部针对存在的问题，从思想上、根源上进行深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下四个方面的原因：
（一）理论武装抓得不紧。认真反思领导支部存在的问题，根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力放在完成科技创新工作的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导科技工作实践不够好。
（二）履职担当做得不够。支部委员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。
面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。之所以出现联系服务企业不够经常、调查研究不深不透等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，为民情怀、奉献精神还有差距，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
（三）从严治党守得不好。支部委员之所以存在抓党建和党风廉...
篇二：开展互查报告范文
来，xx 州人力资源和社会保障局认真落实全面从严治党要求，强化党建引领，突出党建与业务深度融合，有力推动了人社事业高质量发展。创新形式抓学习不断强化理论武装 思想政治建设是加强机关党建工作的首要任务，xx 州人社局坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一标准，扛稳主体责任，在全局大兴学习之风，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，吃透精神，把握实质，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终保证党建工作的正确方向。局党组、机关党委坚持以上率下，做好示范引领，严格落实中心组理论学习、领导干部双重组织生活制度，做到年度有计划、月月有安排、个人有笔记、学习有记录。局机关党委所属各党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，班子成员积极带头上党课、讲体会、谈认识，支部凝聚力、向心力进一步增强。xxxx年，通过创新开展“九学”模式，实现党史学习教育全覆盖参学、多样化学习、深层次理解、实地化感悟、情景式体验，扎实推动全系统党史学习教育学深学实落地见效。持续强化“学习强国”等党员线上学习阵地，贯彻“学习生活化、生活学习化”理念，多途径开展人社干部素质大提升行动。通过学党史、学理论、学政策、业务讲堂历练、实战练兵历练、基层一
线历练、导师帮带历练、团队建设历练等方式，不断提升人社干部精准把握大局大势、精准分析问题、精准落实政策、精准破解难题的能力。通过持续营造学习氛围，全局党员干部学习的主动性、自觉性明显增强，干事创业的积极性、主动性明显提升，形成了风清气正、干事创业的良好政治生态。
突出规范强支部锻造坚强战斗堡垒 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。xx 州人社局以规范化建设为抓手，不断提升党支部的凝聚力、战斗力。
强化责任落实。始终牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，成立机关党委，选优配强党委、支部班子，规范支委议事和党员议事规程，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，严格落实“三会一课”、组织生活会制度，严肃党内政治生活，强化责任落实，切实推动形成了党组统一领导、主要领导亲自抓、分管领导主动抓、科室负责人具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
强化督查推动。依托机关党建工作平台，制定支部党建工作规范化建设清单，建立支部活动月报制度，月初清单提醒，经常性协调推进，季度督查通报，从紧跟社会舆论热点、紧贴群众关注焦点、紧贴人社业务重点角度出发，不断创新内容、拓展形式，精心设计活动载体，提高“三会一课”质量，确保
支部规范化建设各项工作落实落地。
强化培训提升。积极选派干部参加党务干部专题培训班，借助片组活动优势开展支部规范化建设现场观摩互观互学，定期组织开展述职评议，让各支部工作有指引、身边有榜样、肩上有压力。xxxx 年，州人社局机关党委被州直机关工委评为先进基层党组织，州社保局党总支被评为“自治区先进基层党组织”，并确定为中组部公务员平时考核联系点。
围绕中心建载体推动党建业务融合 习近平总书记强调，只有推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。州人社局坚持聚焦党建引领，围绕中心工作选准党建与业务深度融合的切入点，积极促进党建与业务深度融合，推动引领人社事业高质量发展。
围绕扩大就业工程，千方百计当好就业“服务员”。去年以来，实施“公共就业服务能力提升行动”，通过明确目标促就业、落实政策强就业、精准帮扶保就业、技能培训稳就业、扩能挖潜促就业五大举措，促进实现城镇新增就业 x.xx 万人，城镇登记失业率控制在 x.x%以内；持续开展线上线下招聘会 xxx 场，累计提供就业岗位 x.x 万个，达成就业意向xxxx 人，全力提升劳动者就业质效。
围绕增收致富工程，想方设法当好增收“领航员”。去年
以来，通过发展劳务产业增收、积极培育劳务品牌带动增收、强化劳务协作推动增收、保障重点群体就业创业增收四项措施，在全疆率先成立劳务产业联合会，建立就业服务平台，实施“劳务合作组织助力准东发展行动”，实现农村劳动力转移就业 xx.x 万人次。
围绕社保扩面工程，全心全意当好民生福祉“保障员”。全面实施全民参保计划，开展专项行动精准扩面。截至目前,全州三项社会保险（养老、失业、工伤）参保达 xxx.xx 万人次。以人社部社会保障卡“一卡通”创新应用试点为契机，大力推进实体卡和电子卡在我州公共服务领域的应用。持续开展“服务流程再造”，先后梳理完善公共服务事项清单和办事指南 xxx 项，建成了覆盖全州县（市）、乡镇（街道）、村（社区）的基层服务平台，打通了服务群众最后“一公里”“最远一家人”。
围绕群众“急难愁盼”，全力以赴当好群众的“办事员”。去年以来，大力推进数字人社建设，全面实现专业技术人员继续教育“一网通学、一证通用”，解决专业技术人员继续教育工学矛盾突出的问题。牵头组建百名专家乡村创新创业服务团，通过现场指导等方式指导农牧民创新创业，解决青年创新创业能力不强突出问题。持续开展根治欠薪专项行动，加大欠薪网络线索治理力度，解决劳动者维权难问题，年内为xxxx 名劳动者追讨工资 x.x 亿元，办结劳动人事争议仲裁案
件 xxxx 件。
强化管理促落实打造过硬人社队伍 坚持严管与厚爱相结合，为人社事业发展提供坚强组织保障。
深化风险防控。去年以来，常态化开展党纪政纪教育、党纪法规测试、以案说法警示教育等，持续开展群众身边腐败和作风问题专项整治及“微腐败”大清扫行动，健全完善重点岗位和重点环节廉政风险防控机制，排查廉政风险点 xx 个，先后修订完善 xx 项制度规定，加大对重点岗位、重要环节的权力运行和制约监督力度。
常态化正风肃纪。去年以来，充分发挥机关纪委“微探头”监督执纪作用，抓早抓小，全年运用“第一种形态”处置x 人次，党内严重警告 x 人。深入开展优化营商环境整治，加大“放管服”改革力度，推进“人社快办”行动，扎实开展巡视巡察反馈问题整改工作，定期组织开展互查互评，发现问题即时通报、限期整改。大力开展“防范化解重大风险专项行动”，对社保基金、就业资金等重点领域、重点岗位风险隐患开展全面排查，完善制度、堵塞漏洞。
注重奖励激励。去年以来，树立正确用人导向，对实绩突出的干部大胆提拔任用，全年共选拔、交流任用干部 xx 名，
引导和激励党员干部勇挑重担、争创佳绩。以“五创三促”为抓手，扎实开展学雷锋党员先锋岗和党员示范岗评选活动，打造新时代文明实践中心点和培育品牌志愿服务项目各 x 个，评选出党员先锋岗和党员示范岗 xxx 个。在建党 xxx 周年之际，为 x 名退休党员颁发“光荣在党 xx 年”纪念章，表彰优秀共产党员、优秀党务工作者 xx 名，培育选树了一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型，推动了党建与人社业务深度融合，形成了比学赶超的浓厚氛围。
市场监管局党建工作综述 近年来，我市通过不断提升“小个专”（小微企业、个体工商户、专业市场）党建工作与市场监管工作的融合度，各业务科室在知识产权、计量、认证认可等方面加强对“小个专”的服务指导，达到了党建工作与业务工作紧密融合、共同提高。
一、健全机构，打牢基础 面对机构改革的新形势，我市将“小个专”党建工作职责列入到市县两级市场监管部门“三定方案”之中，推进非公党建工作机构的建立完善，做到了上下联动，整体推进，不断加大非公党建工作机构组建力度，取得了历史性的突破进展。xxxx 年底，xx 市 xx 个县市区市场监管局已全部成立非公党委，组建县市区非公党委 xx 个，为非公党建工作开展打下了
坚实的基础，提供了坚强保障。
二、科学谋划，理清思路 在“小个专”党建工作中，我市结合实际，理清思路，提出了非公党建工作 xxxx 至 xxxx 三年设想规划：xxxx 年打基础，建立完善工作机构机制，配备落实人员，各县市区局非公党建工作取得一定进展；xxxx 年上台阶，组织指导各县市区局非公党建工作全面深入开展，积极探索创新，树立典型示范，使非公党建工作迈上一个新台阶；xxxx 年创一流，组织指导各县市区局总结非公党建工作经验，相互学习借鉴、交流复制，使非公党建工作进入全省市场监管系统第一方阵。
三、突出工作重点，提升党建效能 一是积极实施“xxxxx”工作。建立 xx 个专业市场党支部，评选出 xxx 户“党员诚信示范店”，发放党员政治生日贺卡 x 万份；建立 xx 个个体工商户党支部，打造 xx 个“党建工作示范点”；开展亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，建立党员培训基地 x 个；建立市两新工委、市非公党委、县非公党委、市场监管所党建指导站四级联动机制；落实“六抓六提升”即：抓机制，提升党建工作合力；抓基础，提升党建工作覆盖；抓载体，提升党建工作活力；抓示范，提升党建工作质量；抓服务，提升党建工作效能；抓队伍，提升党建工作水平。
二是助力做好疫情防控工作。面对突如其来的疫情，市市场监督管理局向全市非公党组织下发关于疫情防控和复工复产x 个倡议书，积极捐款捐物，复工复产复商复市，千方百计保市场主体、保市场供应。xx 乳业集团公司党支部向 xx 红十字会捐赠价值 xxx 万元的物资；xxx 有限公司联系厂商，跨越xxxx 公里，连夜运来 xx 口罩、xx 消毒液等价值 xx 万元的医用物资；xx 中和人力资源有限公司复工后，仅用 xx 多天时间，通过开展网上招聘工作，储备复工复产人才 xxx 人，解决了 xx 重点企业复工劳动力短缺的问题。
三是学习教育培训工作深入推进。全市市场监管系统举办各级各类“小个专”党组织党务工作者党员培训教育 xx 多次，参加人员 xxx 多人次，开拓了思路，增长了见识，增强了工作责任感和紧迫感。编辑出刊《非公党建之窗》xx 期，刊登文章 xx 篇，及时宣传党的政策、交流典型经验，有力指导了各县市区市场监管局工作的开展。召开全市“党建引领创新发展”非公党建典型宣讲会，组织 xxx 制药有限公司党支部书记戚咸利等 x 名代表进行了现场宣讲，充分展示党建工作在创新发展中的引领作用。同时，各县市区非公党委把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，开展党史知识测试、“我为群众办实事”、党史主题教育实践等系列活动。
四是督导调研工作不断加强。市县两级市场监管局就非公党委组建、人员配备、工作中存在的问题、工作亮点经验、
“xxxxx”工程实施、“评星晋级、争创双强”等情况进行调研督导，组织指导 xx 市场监管局在城关市场监管所成立了“小个专”联合党支部，吸纳党员 xx 名。总结推广 xx 县小个专党支部开展“传承红色基因、牢记入党初心”党史学习教育实践活动等 x 个典型经验做法。
市市场监管局党建工作综述 近年来，xx 省 xx 市市场监管局党组高度重视党建工作，坚持以党建为抓手，将党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用扎根于维护市场秩序、守住安全底线、服务社会民生等中心工作中，持之以恒夯基础、抓规范、树品牌，实现了机关党建与业务工作的深度融合、共同提升。
夯实党建工作基本功。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深化党史学习教育，构建理论中心组带头领学、机关党委指导督学、党支部集中深学、青年淬炼营交流促学、党员个人主动自学的“五学联动”模式，提升学习效果。以大比武为抓手，连续 x 年开展市场监管大竞赛大比武，设置“党建引领”“实干突破”等竞赛比武大项。联合市委宣传部开展“最美 xx 市场监管人”选树活动，着力锻造本领高强、勇于担当、能打胜仗的市场监管铁军。加强干部作风纪律建设，开展廉政文化建设、警示教育和谈心谈话，把纪检监察融入到市场监管的各个业务，推进从严
治党深入开展。
发挥党建工作引领力。按照“党建领航、守牢底线、创新突破、标杆引领”的工作要求，围绕 xx 项创新工作和 xx 个先行先试、走在前列的标杆示范项目，积极助力医药产业发展，亦度生物 x 个疫苗、xx 制药 x 个中药创新药品获批上市，为全省相关领域首例。围绕群众关心关注的市场监管领域问题，在全省率先推出放心消费示范单位金融服务优惠政策和“放心消费在 xx”全域创建志愿服务项目，在全国地市级市场监管部门中率先完成市 xxxxx 热线与全国 xxxxx 平台对接，xxxxx效能评估评价居全省前列。
实现党建工作品牌化。在局属 x 个单位设立党总支，明确一名专职副书记，全局配备了专兼职党务干部 xx 名，党务工作力量不断增强。调整机关支部设置，按职责划定 x 个支部，将支部建在业务链条上，为党建业务深度融合提供保障。坚持把标准化、规范化理念嵌入党建工作全过程，明确组织设置、工作运行、组织生活等 xx 项标准，使支部工作更加规范。xx市市场监管局 x 个基层党组织创建为市直机关党建示范点，一个党组织被评为全市先进基层党组织。精心打造“市场卫士发展有我”市场监管党建品牌，各支部结合工作特点，创建“市场卫士执法为民”“党旗下的特检卫士”“红心向党精准检验”等 xx 个支部品牌，形成了“一支部一特色、一品牌一阵地”。
凝聚党建工作向心力。全局 xx 个在职党员党支部，x 个争创五星级党支部，x 个争创四星级党支部。市场监管综合执法支队党总支被表彰为 xx 市先进基层党组织，特检院党支部创建为市直机关基层党建示范点，综合执法支队“市场卫士执法为民”党建品牌获评市直机关十大党建品牌。全局党员和干部职工紧紧围绕新时代 xx 市高质量发展的目标定位，突破攻坚，狠抓落实，涌现出一批先进集体和个人，市场监管综合执法支队获评 xx 省“人民满意的公务员示范单位”。
篇三：开展互查报告范文
大唐山东发电有限公司基层党组织建设互查互评工作总结
按照 山 东公司 一季度党群工作点评暨基层组织建设年推进会议关于组织开展基层党组织互查互评工作的要求， 由省公司 思政部牵头， 各基层单位思政部相关责任人组成基层党组织建设工作检查组， 于 6 月 5 日 至 6 月 7 日 先后到黄岛发电公司 、 检修运营公司 、 鲁北发电公司、 清洁能源公司进行了 基层党组织建设工作检查和调研。
现将有关情况总结如下：
一、 互查互评工作准备情况 为确保互评互查工作落地做实、 取得实效， 构建各单位相互学习借鉴平台， 实现各单位基层党组织工作查漏补缺，提升整个山东公司基层党组织建设水平， 根据邓总和展书记的指示， 5 月 25 日 省公司 党建处下发了《关于对基层党委工作进行检查的通知》（ 思政〔 2012〕 34 号）、 《大唐山东发电有限公司基层党委工作考核办法》、《党委党支部创先争优标准考核评分表》， 从基层党委的政治核心作用、 领导班子建设、 党支部建设、 党员 队伍建设、 思想政治工作和精神文明
2 建设、 工会和共青团组织建设等六方面进行考核评价， 切实做好量化考核、 闭环管理。
6 月 1 日 各基层党委将自 查报告和自 查评分表报省公司 ， 并提前准备好基础资料和交流内容， 迎接检查组检查。
检查组成员 分工协作， 分别负 责检查基层党委工作六方面考核内容的一方面， 并互相配合， 重点检查党支部电子党务基础管理、 党支部独立开展的创新工作和特色活动、 党支部独创的创先争优制度等。
二、 基层党组织建设亮点工作 通过基础资料查阅和座谈会提问答疑环节， 检查组一致认为四家被检查单位各项党委、 党支部基本工作制度完备，基础资料完善， 活动内容丰富， 创新亮点工作纷呈。
黄岛发电公司 不断深化完善 “月 度之星”评选活动。
2011年从共产党员 、 共青团员 、 职工群众和女工四个层面进行评选， 共评选出 120 多名 月 度之星， 通过创先争优展台、 宣传栏树立学习 榜样， 编撰印发《群星闪耀》 风采录。
2012 年对评选办法进行了 优化调整， 更加注重与 生产经营和党群工作的结合， 职工自 行自 愿申报“月 度之星”， 各党支部书记对标基础值和一流值实现情况进行评选， 并与“两全” 考核挂钩， 在保证月 度之星保持“两全” 考核中得先进性指数外，另 每月 奖励 100 元/人， 各专业各岗位不断涌现出标杆， 有电量之星、 检修之星、 掺配煤之星、 创新之星等， 从而建立起月 度之星长效评选机制， 较好的发挥典型的示范带动作用。
检修运营公司 坚持把支部建在项目 上， 把项目 建成精品，
3 做到“哪里有项目 ， 哪里就有党的组织， 哪里就有党组织作用的充分发挥”。
在今年承揽的内蒙古多 伦煤化工动力分厂维保项目 中成立了 多伦项目 党支部， 并积极与当 地党支部加强沟通和合作， 共同开展各种党建活动助力精品项目 建设，实现了 项目 发展和基层组织建设工作共同进步。
鲁北发电公司 扎实开展支部季度承诺评优夺旗活动。
公司 2012 年共制定精品项目 25 项， 定期对部门承诺精品项目 完成情况进行点评并打分， 最终根据得分评定优胜党支部并颁发“示范引导党组织” 流动红旗， 切实做到有承诺、 有点评、 有总结、有奖惩。
清洁能源公司 按照“目 标倒逼责任、 效果倒逼办法”的方法， 采取了 “总结式答辩会” 的方式， 将总结会放到年初来开， 将党建、 工会、 工会、 共青团、 宣传、 企业文化建设、 文明单位创建等党群工作的每一项分支工作均列为一个独立的“课题”， 各项工作的专责人进行总结式答辩， 各部门负 责人和分管领导担任“评委”。
这种工作方式有利于对各专项工作进行全年的计划和整合， 初步形成一套科学、 完整、 有效的党群工作思路。
三、 存在的问题和不足 1、 一些党支部的战斗堡垒作用 发挥不明显， 党支部的工作和部门的行政工作， 两者之间没有结合好， 存在“两张皮” 现象， 认为支部工作就是务虚， “三会一课”是与 生产经营没有关系 的理论性工作。
党支部书记缺乏将支部作用融入
4 行政工作的意识， 从而不能有效地在行政工作中发挥党员 的先锋模范作用， 不能让广大党员 在行政工作中立足岗 位创先争优。
2、 一些党支部创先争优信息平台专责人对集团公司《党支部创先争优标准考核细则 》 把握不准， 研究不透， 填报指标不按要求， 尤其创新活动和制度， 因为不是支部独立开展的活动、 没有取得明显成效、 未能发挥党支部战斗堡垒作用 、制度不能持续执行、 没有活动过程证明材料、 只 填报常规管理活动或制度等原因， 造成特色加分项通过率不高、 得分偏低。
3、 一些党支部创先争优信息平台填报指标存在弄虚作假行为， 编造“三会一课” 会议记录， 编造创新亮点工作，一个月 产生十几项创新工作和创新制度， 严重与 事实不符。一些基层党委相关责任人不负责任、 审核不严， 这种作假行为严重影响党支部创新争优信息平台建设的初衷， 不利于基层党组织建设。
四、 检查工作取得的效果 基层党组织建设工作互评互查就是要搭建各单位互相交流， 取长补短， 查漏补缺的平台， 检查过程就是相互交流学习的过程， 在这次互评互查工作中， 各被检查单位不是简单应付检查， 而是希望各兄弟 单位检查组成员 提出 宝贵意见； 各检查组成员 也不是为了 检查而检查， 而是积极学习其
5 他单位的先进经验， 借他山之石， 提高自 己单位的工作水平。
检查过程中， 各检查组成员 面对问题， 直言不讳， 明确告知相关单位缺少哪些资料， 哪些资料准备的不好， 哪些地方需要改进， 履行自 己的职责， 帮助被检查单位查漏补缺。各被检查单位对自 己的亮点工作， 也毫不保留地介绍工作方法和工作机制， 分享工作经验， 帮助兄弟单位提高相关工作水平。
华创 风能公司 和烟台 电力 公司 检查组成员 表示从各被检查单位学到很多先进工作经验， 也汲取到相关工作教训，期待着检查组去该单位指导工作。
此次检查工作， 丰富了 山东公司 基层党组织建设内容、拓展了 建设外延， 必将对山东公司整体建设水平起到积极的推进作用， 确保基层组织建设活动促进山东公司 “出 精品、出人才、 出 效益”。
二○一二年六月 十八日
篇四：开展互查报告范文
干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文 3 篇作为整顿工作汇报报告 关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔1〕 为贯彻落实 x 文件精神，加强干部思想教育，转变工作作风，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，我单位开展了干部不担当不作为专项自查自纠活动，取得了良好的成效。现将近期工作开展情况汇报如下：一、高度重视、真查细纠，确保专项整治工作落地见效 一是领导重视，成立专项领导小组。我单位党组召开专项工作会议，传达文件精神，成立了以 x 为组长的专项领导小组。二是不流于形式，真刀真枪开展自查自纠。我单位将不担当不作为问题作为巡视整改专题民主生活会的主要内容，与会人员进行了深入的交流，开展了深刻的批评与自我批评，从工作缺乏积极性、主动性、缺乏创新精神、对困难职工的帮扶力度尚待提高等多方面进行了深刻自我检讨，并提出了整改措施和今后努力方向。召开全体职工发动部署大会，重点针对“老好人主义〞、“廉而不勤、勤而无效〞、“踢皮球〞、“宗旨意识淡薄，对群众漠不关心、态度冷漠〞等问题，通过自我检讨、互相评查、群众测评等方式深入查摆问题，并以问题为导向，对症施策，确保专项整治工作取得成效。
二、入户走访、交叉互查，确保困难职工解困脱困方案更加精准
一是为按期实现脱贫攻坚目标，帮助困难职工解困脱困，找准扶贫发力点，我单位由一把手带队，负责同志深入困难职工家庭进行调查走访，了解困难状况、分析致困原因、摸清帮扶需求，为进一步提高困难职工档案的管理水平，更加全面、真实、准确地掌握困难职工家庭的生活状况，为做好困难职工帮扶工作提供第一手真实资料。二是为精准识别困难职工家庭，进行了建档立卡职工交叉互查工作。工作人员在实际工作中不徇私情，标准操作，精准识别困难职工，做到不重、不错、不漏，确保此项工作的开展公开、公平、公正。通过入户走访调查，宣传了国家脱贫攻坚政策，了解了困难职工家庭状况、致困原因，为解困脱困工作更加精准打下了良好根底。针对不同致贫因素，采取 x、x、x、创业帮扶等不同措施，助力脱贫攻坚工作。
三、组织学习、常抓不懈，确保思想意识不落伍、不松懈 注重加强政治理论学习，坚持两学一做常态化，每周五上午定期组织全体干部职工集中学习培训，干部职工平均学习笔记达 x 余字。通过班子学习会、专题学习会、周五定期学等形式，组织广阔干部学习习近平总书记关于担当作为的重要论述，研读上级系列文件精神，从通报的典型案例吸取教训，警钟长鸣。通过学习，党员干部的党性修养进一步提升，全体干部职工的使命感和责任感进一步加强，干部职工的工作作风进一步转变，全体上下团结一心、干劲十足，弘扬了县总工会“团结、干净、感恩、担当〞的文化精神。
四、领导带头、以上率下，确保领导班子自觉做到“三个带头〞 “普通党员看干部，干部看领导班子〞。领导班子带头履职尽责、带头担当作为、带头承当责任，切实以担当带动担当、以作为促进作
为，发挥了良好的带头作用。领导班子心往一处想、劲往一处使，成为干事创业的坚强核心和有力后盾，鼓励创新，让干部敢想、敢为，充分发挥集体智慧，群策群力推开工会工作开展。
通过此次专项整治工作，我单位工作作风进一步转变，干部职工工作积极性、主动性进一步提升，宗旨意识更加牢固，形成了敢于担当、乐于担当的浓厚气氛，困难职工解困脱困、医疗互助、技能大赛、文体活动等各项工作开创了新局面，工会工作正向一个更高的台阶迈进。
关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔2〕 根据区委组织部关于进一步做好不担当不作为问题和“三超两乱〞问题专项整治工作的通知〔义组〔20x〕x 号〕文件精神，x 区城管局根据自身工作实际，对照要求开展党员干部不担当不作为问题专项治理工作，认真查摆问题，积极落实整改。现将整治工作总结报告如下：
一、总体情况 为保证专项整治工作落到实处，我局制定下发了 x 市 x 区城管局开展不担当不作为问题专项整治工作方案，成立了一把手为组长，班子成员和各支部书记为成员的专项整治领导小组，本着“实事求是、不回避、不瞒报〞的原那么，把整治当前干部工作作风中的“为官不为〞、缺乏担当勇气，工作长期没有实质性进展；消极懈怠、敷衍了事；监管不到位，损害群众利益和群众“办事难〞及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，在全体党员干部全面自查的根底上，再全面排查，经逐项梳理，将排查的具体问题归类汇总，共列出
即时整改类和长期解决类 2 类 5 个方面 8 个具体问题，形成不担当不作为问题清单。针对问题，按照“三张清单〞工作法，明确路线图、时间表、责任人等内容，全面分析研究并加以整改，教育和引导党员干部树立敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，提升行政效能，目前，这 8 个问题已经全部整改到位。
二、主要举措 1 1 、深化政治理论学习。针对局部领导干部存在“理论学习方式呆板不新颖，学习上没有很多的把理论知识运用到日常工作中去；理论学习重视不够，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，没有静下心来原原本本地学；因长期驻外招商，党内政治生活制度执行不严，不能正常参加党内组织生活〞等问题，局党委采取积极措施，制定了详细学习方案，利用党委理论学习中心组学习、党课报告会、民主生活会等强化领导干部政治理论学习，订阅并组织领导干部学习党的十九大报告辅导读本、习近平谈治国理政、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等书籍和文献，先后开展理论学习中心组集中学习 x 次，同时结合城管工作实际，致力于学用结合，激发工作热情，提升工作成效。此外，外出招商的党员领导干部，采取微信党课、先锋在线等方式参与组织生活。
2 2 、鼓励干部担当作为。针对局部领导干部存在“缺乏担当勇气，怕触及深层次矛盾，逃避现实，不能结合实际，找到解决问题的方法，经常把困难往上推，任务往下派，不愿触及问题实质〞等问题，局党委结合当前巡视整改以及开展的不担当不作为和“为官不为〞等专项整治工作，着力强化抓好学习党的十九大精神和有关行政执法的法律
法规和政策，坚决理想信念，强化宗旨意识，教育引导党员干部牢固树立“四个意识〞，切实转变工作作风，鼓励干部担当作为，认真贯彻“好干部〞标准和“三严三实〞要求，鲜明“崇尚实干、有为有位〞用人导向，用好提醒、诫勉等措施方法，对“为官不为〞现象及时预警。对不胜任现职干部、为官不为、违规乱为的干部，坚决进行调整。
3 3 、狠抓工作责任落实。针对有的党员领导干部存在“在抓党建工作中，平时开会部署多，深入各支部抓具体落实少；在抓工作落实中，部署多落实少、虚功多实功少，特别是今年农村改厕工作中推进缓慢，给我区今年民生工程工作推进造成影响〞等问题，局党委从三个方面加以整改：一是切实履行党建责任人职责，始终把抓好基层党建工作视为首责主业，真正把从严治党放在心上、扛在肩上、抓在手上。制订 x 区城市管理行政执法局 20x 年度基层党建工作“三个清单〞，与 3 个党支部书记签订党建工作责任书，形成“书记抓，抓书记〞的常态化机制。二是强化党建知识理论学习，带学领学习近平总书记系列重要讲话、十九大精神,以“两学一做〞常态化制度化学习教育和“讲严立〞专题警示教育为载体，积极开展“主题党员活动日〞、民主生活会和组织生活会、党内谈心谈话、讲党课活动等，全面提升自身政治素养和理论水平。三是强化担当意识。要具备强烈的事业心、责任感。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想决策，目前全区农村改厕这项民生工程已经按照时间节点完成目标任务。
4 4 、示范引导带队伍。针对有的党员领导干部在抓班子带队伍方面存在对班子成员关心不够、领导不力，对于班子成员中产生的问题和困难，常以漠不关心的状态处之；执行民主集中制不够到位，很多时候把自己的想法强加于人，不能广泛征求和吸纳意见建议；以及对班子成员要求不严、管理不力，认为他们的成长与己无关，对表现出的问题睁一只眼闭一只眼，奉行好人主义，存在不想批评的心理和不愿管理的心态〞等问题，局党委要求， 一是要注重以上率下，带头示范。“一把手〞要以身作那么，自觉加强学习，提升政治理论素养，提高谋划决策、改革创新、推动落实的能力，树立起徙木立信的威望。要以上率下，弘扬求真务实作风，重实干、出实招、求实效。
二是要注重分工协作，知人善用。要解放思想、开阔视野，大胆放手使用干部，取人所长、容人所短。要知人识人，对能干能说、能干不能说、能说不能干的干部要正确识别。要用人所长，根据班子成员的不同性格、气质、能力和特点，合理分工、科学搭配，实现工作需要和优势特长的“无缝对接〞。要容人之短，“一把手〞要既交任务，又教方法。在对班子成员明责任、压担子的同时，主动交思路，支持帮助班子成员优质高效地完成工作任务。
三是要注重放管有度，凝心聚力。一把手要敢于放权并善于放权。明确自己“第一责任人〞、“班长〞的角色，驾驭班子、统筹协调，要充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。要放心不放松，充分信任班子成员。要严慈相济，既要严格要求，又要关心保护和培养干部，要善于通过谈心谈话等手段，深入细致做思想工作，增进感情、增强班子凝聚力、形成班
子共识。要通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全局形成上行下效。
5 5 、强化作风效能建设。针对有的党员领导干部存在“由于孩子上学等客观原因，偶尔有早退现象〞等问题，局党委明确要求，要紧密联系实际，坚持纠建并举、堵疏结合，严肃工作纪律，修订完善相关政策和制度，对作息制度、请销假制度等事项作出具体规定，构建改良作风长效机制，坚决杜绝迟到早退现象。同时，对全局机关作风效能建设情况开展一次大检查，举一反三，查找并分析原因，切实从源头抓好作风效能建设。同时，全面强化党风廉政建设，切实履行“一岗双责〞，加强监督检查，褒优罚劣，确保机关效能建设取得实效。
三、下一步工作打算 一是严格整改到位。根据不担当不作为问题清单，扎实开展一次“回头看〞，采取定期检查、专项督查等方式，检查催促是否按要求真正整改到位，做到真抓真改真到位。
二是强化作风建设。聚焦突出问题，狠抓正风肃纪，坚决查处党员干部不担当不作为等行为，增强效劳观念和提高办事效率。紧盯“四风〞新形式、新动向，加强对中央八项规定执行情况的监督检查，推进作风建设常态化、长效化，健全改良作风建设常态化制度。
三是构建长效机制。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强机关效能，提升机关形象，为效劳全区经济开展作出更大奉献。
关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔3〕 按照县委主题教育办有关工作要求，我局认真梳理“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题〞相关情况，对照问题认真进行整改，切实转变工作作风，提高效劳效能，现将我局今年主题教育开展以来专项整治情况汇报如下。
一、根本情况 〔一〕迅速发动，压实责任局党组高度重视，迅速成立 x 县商务和经济合作局不担当不作为问题专项整治领导小组，由局党组书记、局长 x 同志任组长，各党组成员任副组长，相关股室负责人任组员，层层压实责任，任务落实到人。
〔二〕丰富形式，加强引导针对在具体工作中，局部干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的现象，我局通过“自己找〞、“同事提〞“领导谈心〞等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
〔三〕认真查摆，立行立改开展不担当不作为专项整治以来，我局召开专题会、学习会、座谈会等 x 余次，听取管理效劳对象意见 x人次，开展谈心谈话 x 人次，树立先进典型 x 个，查找本单位领导班子和干部队伍存在问题 x 个，提出整改措施 x 条，目前已完成整改措施 x 条，1 条整改措施持续推进中。
二、整改措施
〔一〕加强学习教育。针对工作中存在得过且过的思想，没有时刻坚持“高标准、严要求〞的问题，一方面加强学习教育，学习周永开等优秀党员先进事迹，树立远大的追求，以更高的标准投入到实际工作中去。另一方面是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会 x 专题教育实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育。
〔二〕加强管理考核。针对工作中存在不遵守上下班作息制度的情况，我局制定 x 县商务和经济合作局考勤管理方法，严格上下班考勤制度，强化纪律意识，加大惩罚力度。在目标任务管理上，明确目标责任制，实施并完善绩效考核管理，以岗位鼓励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业开展、责任落实于具体目标任务中。
〔三〕提升效劳意识。针对效劳群众还不够，效劳企业不够主动，存在慢作为的现象，局党组领导提出一方面要更加重视群众工作，利用更多时间下基层，倾听群众的诉求，解决群众的难题，真正做到情为民所系，利为民所谋，更加积极主动作为；另一方面班子成员要带头做表率，提升效劳意识，经常性深入招引企业和商贸流通企业，聚焦企业开展难题，重视企业的合理诉求，及时掌握企业开展的新情况、新问题，做到心中有数。
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篇五：开展互查报告范文
违规收受礼品礼金自查自纠报告范文( ( 通用 五 篇) )
第一篇 : 开展违规收受礼品礼金自查自纠报告
根据县委办文件精神，我认真开展学习，按照要求进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、认真开展学习，切实提高思想认识
我认真学习了习近平总书记有关全面从严治党的重要论述、新的《中国共产党纪律处分条例》中有关收送礼品礼金有关问题处理的条款，学习了中央八项规定及改进工作作风《实施细则》等党内法规和县委、县纪委有关文件精神，深刻认识到集中开展违规收送礼品礼金问题专项整治工作是巩固深化中央八项规定及改进工作作风精神贯彻落实成果，营造良好的政治生态和公平的社会环境的有力抓手。
二、对照要求，认真排查自身是否存在相关问题
对照局党委专项整治工作方案中列举的有关整治事项，本人经过细致排查，有关情况为：
1、没有收受可能影响公正执行公务的礼品礼金(包括红包、礼品、消费卡、高档烟酒、天价茶叶、名贵土特产等财物)。
2、没有借年节假期、办理婚丧喜庆等事宜之机，收受明显超出正常礼尚往来的礼品礼金。
3、没有纵容、默许配偶、子女等亲属、身边工作人员和其他特定关系人，利用职务上的影响收受礼品礼金。
4、没有向领导干部及其配偶、子女等亲属和其他特定关系人，赠送明显超出正常礼尚往来的礼品礼金。
三、严以律己，持续抓实抓好自身作风建设
通过这次自查自纠，自己虽然没有违规收受礼品礼金等方面的问题，但是通过梳理排查和深刻反思，自己在工作中还有一些不足，要积极接受组强的监督，认识听取领导和同志们的批评建议，积极改进不断提高
第二篇 : 开展违规收受礼品礼金自查自纠报告
根据市局《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治的实施方案》的通知精神，现将个人自查自纠情况进行汇报。
一、积极参加学习教育，加强理论修养。
今年以来，在实际工作和生活中，我严格按照党风廉政建设的要求，不断加强自身的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，充分发挥党员干部的表率作用，共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境。
思想上能够认真学习党的方针政策，习近平总书记系列讲话精神，注意理论联系实际，在思想上、行动上时刻同党中央保持一致，不断提高自己的政治素质和业务素质。按照市局要求，我又认真学习了习近平关于全面从严治党重要论述，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容，使我进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。作为一名基层干部更要认真学习、牢固树立、自觉落实。
二、不断筑牢底线思维，坚持廉洁从政。
始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。具体体现在工作中的“五无现象”：无收受财物礼金的现象；在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受、赠送超出正常礼尚往来的礼金礼品、借机敛财等违纪行为；无以权谋私现象，严格依法办事秉公执法，没有违规收受好处谋取私利的问题；无违规使用公款、违规收受赠送、违规占为己有，以及由本人或特定关系人违规参与经营高档烟酒、珍稀药材、天价茶叶等名贵特产类特殊资源谋取私利等问题。
三、严格遵守纪律规定，规范自身言行。
在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、铺张浪费。坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。
作为党员干部我认真遵守各项管理制度，注意从思想源头上下功夫，时刻做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在生活中，不搞大吃大喝和相互请吃吃请，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。
四、存在问题与不足
一是学习不够。导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致
出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。
二是深入一线，调查研究不够。导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。
三是业务不够全面。工作效率不够高，业务工作能力、组织协调能力都有待学习提高。
五、整改措施
一是自觉学习和认真贯彻执行党和国家的廉政政策，接受群众监督。坚持做到勤学、精学、终身学，增强拒腐防变的能力，自觉用党的创新理论武装头脑，接受教育，不断进步。提高政治素质，提高业务素质，以适应新形势下工作不断发展的需要。
二是模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，真正做到不贪、不沾、不奢侈浪费，积极维护国家和公众利益，全心全意为人民服务。
三是秉公尽责，不以权谋私。保持一个共产党人的本色，带头讲奉献，严格守纪律，秉公办事，顾全大局，自觉维护党和国家的利益，始终保持同人民群众的血肉联系，对人民群众最关心的热点、难点一抓到底，急群众之所急，想群众之所想，为民办实事、办好事，甘当人民的好公仆。
第 三 篇 : 开展违规收受礼品礼金自查自纠报告
为深入贯彻落实陕铁投公司《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治的工作方案》的通知精神，确保对违规收送礼金、红包问题进行专项整治及自查自纠的活动落到实处，我严格按照活动要求做好各项工作，坚决制止违规收送礼金行为。现将有关情况报告如下。
一、加强理论学习，强化自我教育
加强理论学习，提高理论素养，提高解决实际问题的能力，在改造客观世界的同时改造主观世界，是新时期对公职人员的基本要求。由于自己从事工作的性质和任务对学习和了解掌握的新知识有着更高的要求，要做好本职工作，就必须首先自己用理论武装头脑，吃透上级精神，领会精神实质。坚持每天阅读各类规程、规范及制度文件，并认真做好学习笔记，努力做到融汇贯通，联系实际，举一反三。加强对时事政治及党中央对反腐倡廉的重要讲话和文件的反复学习贯彻落实，只有对文件中的论断和观点有了比较深刻的理解，才能对在新的形势下，以“习近平全面建设小康社会”重要思想为指导，认真学习贯彻落实十九大精神，严守“八项规定”，完成对重点章节熟记掌握，吃透精神，真正做到入耳、入脑、入心；还要学以致用，把对十九大学习的成果运用到各项工作中，立足本职，做好工作的自觉性不断增强。根据检测行业日新月异的形势发展变化， 我十分注重学习新知
识，熟悉新技术新工艺，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。特别是 20xx 年 6 月到检测公司工作，更有利于我把学习理论同实践结合起来，开阔了视野，拓宽了思路，丰富了自己。我在收到文件后，立即按照文件要求开始认真学习，提高认识，通过学习深刻认识到开展专项治理工作的重要性和必要性。认识到违规收送下级或工作对象礼金礼券购物卡等是严重违纪行为。而开展自查自纠工作是从严治党、从严治政的一项重要举措。1 月 3 日，公司召开专题会议，再次强调自查工作的重要性，以专项治理工作为契机，开展多种形式的反腐倡廉宣传警示教育，警钟长鸣，引以为戒。教育干部与管理人员常修为政之德，常怀律己之心，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。通过教育促进工作人员廉洁自律，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和权力观、地位观、利益观。
二、认真贯彻落实，开展自查自纠
一是从自身查起。主要查自己是否利用职务便利向其它单位或个人索取、收受礼金、有价证券及其它购物卡等行为；查是否存在赠送礼金礼券购物卡和不正当开支等行为。二是围绕廉政制度落实情况进行自查。主要查本人是否存在反腐倡廉建设措施不落实、思想不重视等问题；查找自我管理上的薄弱环节，从思想及行动源头上杜绝违规收送礼金礼券购物卡行为。通过自查自纠，本人未在工作中存在违规收送礼
金以及违规公款购买、违规收受赠送、违规占为己有、由本人或特定关系人违规参与经营名贵特产类特殊资源问题等行为。
三、时刻廉洁自律，保持党员本色
作为一名检测行业工作人员，一名普普通通的共产党员，对廉洁自律、反腐倡廉一定要有清醒的认识，始终要视“党的事业重如山，看个人名利淡如水”，不断加强党性修养。在日常工作中，我始终要求自己做到“不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，不为不正之风所压”。我常以反面教材为诫，让警钟常常鸣撼于耳畔，日常时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，廉洁奉公，艰苦朴素，保持了共产党员本色。多年以来，我一直能认真贯彻执行上级决定，服从组织安排，严格依照党章办事。在日常工作中，我始终要求自己做到认真落实“四项纪律八项要求”，做到廉洁奉公、严以律己、宽以待人。始终牢记职责，依法开展工作，保证洁身自好。工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够政治学习抓的不紧；在党性修养上还有一定差距；在工作落实上还需要进一步加大力度。
四、按照规范自查，认真迎接检查
通过自查，暂未发现我有违规收送礼金以及违规公款购买、违规收受赠送、违规占为己有、由本人或特定关系人违
规参与经营名贵特产类特殊资源问题等行为。为规范管理，我将进一步做好一下相关工作：
（一）进一步在思想上高度重视，落实红线意识，切实杜绝索取、收受礼金、有价证券及其它购物卡等行。
（二）互查互纠，在工作和生活中形成良好氛围；
（三）实行自查自纠工作常态化，自身做好日常检查工作，并做好准备，迎接各级人员和领导检查。
（四）实行公开承诺，严把思想纪律关，每思每行动辄自省吾身，严于律己，以共产党员的高标准、高要求来严格对待自己。
第 四 篇 : 开展违规收受礼品礼金自查自纠报告
根据《部机关集中开展违规收送礼金问题专项整治实施方案》和市纪委有关部署要求,自己认真学习政策规定,严格对照整治问题自查自纠,现将有关情况报告如下:
一、深入学习, , 提高认识
自己积极参加部机关召开的集中开展违规收送礼金问题专项整治工作动员会,认真学习集中开展违规收送礼金问题专项整治工作通知,学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,学习《廉洁自律准则》，中央八项规定《实施细则》等党内法规和省市纪委有关文件，深刻认识到集中开
展违规收送礼金问题专项整治工作，是进一步巩固深化中央八项规定精神贯彻落实成果，改进党风政风、从严治党的重要举措，是教育党员干部不断增强廉洁自律和法纪敬畏意识、以身作则、严守底线的必要措施,也是强化组工干部廉洁自律意识和法纪敬畏的有效手段，从思想高度重视，工作中认真对待。
二、严格对照, , 自查自纠
对照专项整治有关问题和要求，严格自查如下:
1、严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，没有收受可能影响公正执行公务的礼金,包括“红包”、礼品、消费卡、名贵特产类特殊资源等财物;
2、没有借年节,假期,办理婚丧喜庆等事宜之机,收受明显超出礼尚往来的礼金;
3、没有纵容、默许配偶、子女等亲属及身边工作人员,利用职务上的影响收受礼金;
4、没有向领导干部及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼金;
5、没有违规用公款购买、违规收受赠送、违规占为已有，由本人或特定关系人参与经营的高挡烟酒、珍稀药材、天价茶叶、名贵木材、珠宝玉石、名瓷名画等名贵特产类特殊资源谋取私利等行为。
通过自查,虽然没有违规收受礼金等方面的问题,但以往工作特别是八项规定之前,下县区检查过程中有时也碍于情面,收受过苹果、蜂蜜等土特产的现象。对此类问题,在这次整治期间自己也主动折价上缴到全省统一的整治专户。
三、筑牢防线, , 严于律己
本人郑重承诺,今后工作中，自己将严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》,坚决贯彻执行中央“八项规定”精神和省市纪委有关规定，始终筑牢思想道德防线,决不以任何理由、任何形式违规收受红包礼金等贵重物品，绝不利用工作便利谋取私利,自觉接受党组织和党员干部群众监督,公道正派、廉洁自律、清白做人、干净干事。
第 五 篇 : 开展违规收受礼品礼金自查自纠报告
根据镇党委政府党风廉政建设工作的要求，每季度都要对村两委及村小组的各位同志们开展一次廉政谈话，今天，借这个机会，我围绕违规收送红包、礼金的问题提几点要求：
一、加强政治理论学习，筑牢思想道德防线党风廉政建设和反腐败工作是一个老话题，是一项年年抓、经常讲的工作，也是常谈常新的政治话题，常抓不懈的政治任务。开展党风廉政建设的目的，就是要让各级领导干部对...
篇六：开展互查报告范文
报告范文大全(共 12 篇)为了查找问题、改进工作，在充分征求各方意见的基础上，我们采取横向互查、纵向抽查等有效形式，重点围绕履行职责、服务质量、依法行政等三个方面，在县委县政府要求的“五查五看”的基础上，认真搞好我局的“六查六看”。即：一查党风廉政建设责任落实情况，看有无以权谋私、以药谋私、贪污受贿和“吃、拿、卡、要”行为；二查执法、办事行为是否规范，看有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象；三查政令是否畅通，看是否存在有令不行、有禁不止的现象；四查服务态度和服务质量，看有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象；五查办事效率，看有无“推、拖、拉”和工作效率低下的现象；六查服务承诺制、责任追究制、限时办结制执行情况，看有无不按时办结、不兑现承诺、不热情接待等现象。
一、存在的问题
在广泛征求意见和自查自纠的基础上，通过收集、汇总、梳理，共整理出我局主要存在的五个方面问题。
1、思想素质和业务水平有待提高。有些干部职工思想观念陈旧，总是跟不上食品药品监督管理工作的新形势、新要求，面对工作中出现的难点感到困难重重，存在能力恐慌。有的存在对党的方针政策理解不透彻，对食品药品监督管理法律、法规不熟悉，钻的不深，对业务知识的学习
不够精，业务水平有待提高的问题。
2、服务不够主动。在服务工作中往往被动服务为主，主动服务欠佳，跟踪服务不能完全到位。
3、 药械执法力度不够强。主要是通过药品市场整治之后，药品市场秩序没有根本好转，虽然药品市场监管是个长时期的工作，但是，药品经营企业不规范经营的现象仍有发生。
4、机关作风不够扎实。少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时间的问题。
5、食药监部门职能工作宣传不够，社会上有些人不知道具体职责，并将药价问题、保健品问题转嫁到食药监部门。
二、整改措施
针对征求意见和自查出的问题，我们采取“五定”的措施即“定出现的问题、定负责整改的领导、定具体整改的专班、定问题的整改措施、定问题整改的时限”积极进行整改。具体整改情况是：
1、加强干部职工学习教育，定期或不定期组织党员干部进行勤政教育，提高思想认识，完善和规范现有的规章制度，建立和健全政风行风建设长效机制，重新修订《廉政制度》、《机关学习计划》、《考勤制度》、《车辆管理》、《文明办公制度》等，真正做到用制度管人，用制度理事。坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”和“吃、拿、卡、
要”等不良行为发生。此项由周杨同志负责，办公室具体落实，已经于 11 月初完成整改。
2、加强局机关的制度建设，提高办事效率，紧紧抓住企业和单位关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序，改进工作作风，以文明机关的良好形象发挥模范作用。此项整改要求在 11 月初完成，由周杨同志负责，办公室具体落实。目前，已完成《公示栏》制作，明确了《申办药品零售企业程序》和《药品监管行政执法程序图》。
3、开展了法制讲座、案卷评查活动,对药品稽查人员进行业务技能培训。要对执法办案情况进行一次专项检查，对存在问题进行督导整改。此项整改要求在 11 月初完，成由冯俊才同志负责，法制办具体落实，已于 10 月 21 日开展了执法文书检查，共检查案卷 32 份，整改案卷 4 份；11月 5 日，请荆州市食品药品监督管理局稽查分局副局长肖心田同志来我局进行了法制讲座。
4、加强与报刊、电视台等媒体的联系，广泛宣传食品药品监管部门职责，及时报道食品药品监管工作新动态、新举措、新成效；要强化食品药品安全日常监管，深入开展食品药品安全专项整治，严厉打击食品药品违法犯罪活动。此项由冯俊才同志负责，办公室、法制办具体落实，要求在 12 月初完成，目前已与县电视台共同制订了宣传计划，在《玉沙视点》开辟专栏宣传食品药品监管职能、工作动态、
专项整治情况、打假治劣典型案件曝光等。
5、要组织开展食品药品安全和识别真假药品知识咨询服务活动；为进一步强化药品和非药品标识管理，于 10月 21 至 22 日对全县药品零售企业开展了药品、保健品分区管理及分类陈列摆放专项检查；要在容城、朱河、新沟
等乡镇开展《食品药品安全和真假药品真伪识别展》。此项整改要求在 12 月底前完成，由何祖国同志负责，综合科具体落实。
6、要根据药械从业人员的不同岗位，分类分期进行餐饮服务、药械法律法规和食品药械专业知识的计划安排培训。此项整改要求在 11 月底完成，由何祖国同志负责，综合科具体落实，现已完成对药品经营企业质管负责人 gsp知识培训，11 月 16 日，组织全县药品生产企业质管负责人进行了 gmp 知识培训。
通过扎扎实实的整改，目前，全局上下形成了“比学习，讲奉献”、“比勤政，讲文明”、“比廉洁，讲正气”的良好氛围。
xx 有限责任公司
安全标准化评审扣分点整改报告
湖北寰安安全咨询有限责任公司：
贵公司受洪山区安全生产管理监督局授权委托，于 2012 年 9 月 24 日组织考评员和专家对我司进行了安全标
准化现场评审，开出《评审扣分点及原因说明汇总表》一份。评审结束后，公司对于评审专家组提出的 32 条扣分点和存在的问题进行了认真分析，并且按照评审组的要求成立了整改小组，将公司从现场和资料方面的不足之处，层层分解，期望能将安全隐患整改到位。
整改小组名单如下：
整改小组负责人：冯书云
成员：李正武
王继川
王 健
程 慧
那 锴 整改小组已对专家提出的情况逐一落实，现能整改的已经整改，整改项为 32 项；不能立即整改的项有 2 项，现列举如下：
1、关于厂房的照明进行照顾测量，由于涉及到资金投入，以及相关申请程序较多，已拟定整改计划提交领导审批。
2、对于员工职业卫生健康监护档案，需要将重新梳理员工所有档案资料，并分类整理过程较长，已明确相关责任部门和负责人。
具体整改进度及措施如下表所示：
扣分项汇总表
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企业主要负责人签字：
企业盖章：
评审组组长：
评审组成员：
时间：年
月
日
整改报告
xx 地区安委会：
本公司在 2011 年第四季度车辆发生严重违章交通安全事件，使车辆造成了在交通违章超标。特此，公司紧急召开整改交通安全大会，并制定了以下整改措施：
一、通报批评车辆违章及处罚情况；由公司经理宣讲交通法规；重申全员要树立交通安全意识；对违章驾驶员进行了严重处罚，并要求写出书面检查。
二、由安保部车管干部宣讲交通法规，宣布《车辆违章整改方案》、重申车辆管理制度。在每月的例会上定期通报交通安全法规执行情况、学习交通安全法规、宣布车辆违章处罚情况。
三、严格处罚交通违法违章。非专职司机均在违法违章出现的当月末按《公司车辆违章整改方案》扣罚。凡出现三次以上违章者，无论兼职司机、及其领导一律扣除当月奖金和车补。
四、设立查车日。每月第一周星期一为查车日，由车辆管理小组对所有车辆进行检查, 检查的同时要按车逐一填写《车辆检查登记表》；每个查车日时要对驾驶员进行遵守交通法规的经常性教育。
五、凡是发生酒后驾驶者一次以上，一律取消驾驶公司公用车的资格。
xx 部针对此事件发生所暴露的问题，做了深刻的检讨，在今后的工作中要提高思想教育力度，认真组织学习交通安全法律、法规，
建立起监督、监察、处理的快速反应机制，对违章司机曝光、严惩。避免此类事件的再次发生。
xxxx
2012 年 2 月 3 日
Kkkk 有限公司
安全生产标准化现场评审问题
整 改 报 告
编制部门：公司安全环保办
时间：2012 年 9 月 25 日
山西振安广业科技有限公司评审组：
2012 年 9 月 20 日、21 日，贵公司组织评审专家组成员对我单位安全标准化达标工作开展情况进行了现场检查、指导，共计提出 49 项不符合项。
针对检查中提出的问题，公司安委会、总经理提出了具体要求，我公司于 9 月 24 日召开了安全标准化整改专题会议，会议由公司总经理朱世军主持，各部门负责人参加了会议，会上就专家组提出的问题逐一进行了剖析，并要
求明确整改措施、整改资金、整改部门、整改时间和整改责任人，为确保整改工作落到实处，各部门在学习例会上汇报整改情况，安委会按照汇报情况进行跟踪检查。
通过近一个月的积极整改，截止 2012 年 10 月 15日共计完成整改 34 项，5 项正在整改中，原因是：由于目前公司生产期时间急、任务重。10 项未整改，原因是受到外来因素需经过相关机构进行完善。整改情况详情见附表。根据整改情况，请贵公司评审专家组到我单位进行复审。
Kkkk 有限公司
2012 年 10 月 14 日
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按照样表的格式，内容要改变，填列完毕后，发回我的邮箱。
整改报告格式
******公司关于专项整顿现场检查
不符合项的整改报告
临沂检验检疫局：
*月*日，临沂检验检疫局专项整顿检查组对我公司进行专项整顿现场检查，发现以下不符合项：
1、
2、
3、
………….
我公司高度重视，认真对待。现已完成所有不符合项的整改。现将整改情况汇报如下：
1、 整改情况见附件一。
2、 整改情况见附件二。
3、 整改情况见附件三。
………….
请临沂检验检疫局检查验收。
****公司
二 0 一二年*月*日
重庆市食品药品监督管理局忠县分局：
我店××药房××县××连锁店，收到×食药监〔200×〕××号文件后，高度重视，认真学习该文件，深刻领会文件精神，根据国家食品药品监督管理局《关于加强药品零售经营监管有关问题的通知》，我店根据×县食品药品监督管理局下发的《关于开展药品零售企业专项检查的通知》的精神，我药店结合通知，对照本药店的实际情况，进
行了认真对照检查。本店遵照《药品经营质量管理规范》的规定，从各方面严格遵守，达到规定的要求，现将自查 整改报告如下：
一、人员资质条件方面：因本店经营有处方药、甲类非处方药，质量负责人×××，本店的销售人员持有食品药品监督局颁发的《职业资格证书》，取得了上岗资格。
二、在经营方式、范围方面：没有超范围经营，本店所有品种都在合理规定范围内，没有销售属国家严令禁止销售的药品、器械，没有出租或转让柜台，以代销产品，非本店营业人员不得销售或宣传推销药品。
三、药品的分类管理方面：严格遵照国家处方药和非处方药分类管理的有关条例，处方药和非处方药分柜销售，已明确规定医生处方销售的药品，一律凭处方销售，同时设立非处方药品专柜，贴有明显的区域标识。
四、药品广告及咨询服务方面：首先遵照执行《药品广告安全审查办法》等规定，不发布任何未经许可审批的各种药品广告，不销售因严重虚假宣传被食品药品监督部门采取强制措施暂停在辖区内销售的药品，在药品销售中正确介绍药品的性能、用途、禁忌及注意事项，没有夸大药品疗效，不以非药品以药品向顾客介绍和推荐。
五、药品购进渠道方面：原则上向所属的连锁公司配送，在货源不齐的情况下，向附近取得 gsp 认证的、有
合法经营资格的企业采购，并索要供货企业的相关资质及合法票证备查，同时做好药品的购进验收记录。
在以后的经营工作中，本药店一定将更加严格要求，做好各项工作。
×××药房××县××连锁店
年 月
××××公司
整 改 报 告
XXXXXXX：
×年×月×日贵局的各位领导亲临我司进行 QS 获证企业专项检查。对我司的基本情况及现场情况做了详细的检查工作，给我司提出很多的宝贵意见及发现我司现场有许多不足之处，我司将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改：
1、检查室摆放无关物品
整改措施：已将无关物品移出。
2、更衣室内工作服未悬挂，放在柜内
整改措施：撤出更衣柜，改用衣架离墙悬挂工作服。
3、内外包装间的门敞开，工作人员直接进出
整改措施：内外包装车间之间的门关闭，仅留一个传递口传递包装物品；
组织包装车间相关人员进行培训，讲授食品质量
安全知识，加强人员管理。
4、库房管理较乱
整改措施：仓库物品按不同类别，分类摆放并标识清楚。
5、未按规定实施出厂检验
整改措施：出厂检验严格按照审查细则去做。
6、使用的载货升降机未办理使用登记
整改措施：拆掉钢绳并立即禁止使用。
鉴于本事件的发生给贵局的领导们带来的...
