2022大学生就业现状分析论文7篇2022大学生就业现状分析论文 当代大学生就业形势分析 摘要： 90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。 本文下面是小编为大家整理的2022大学生就业现状分析论文7篇,供大家参考。
篇一：2022大学生就业现状分析论文
大学生就业形势分析摘要：
90 年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩， 就业压力增大； 今年的金融危机更使大学生就业难上加难。
本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析， 以求让大学生们认清当前社会形势， 从而更好的解决就业问题。
关键字：
经济原因
社会原因
自身 原因
政府方面
社会方面
大学生方面 一、 当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的， 包括经济原因、 社会原因和自身原因， 下面将从这几个方面进行深入分析。
1. 经济原因 金融危机直接影响行业就业， 并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产， 引发了 金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域， 会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言， 作为国际金融体系的组成部分， 行业性的冲击不可避免， 尽管由于资本市场“防火墙” 的存在而在程度上有所减缓。
此外， 与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长， 这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2． 社会原因 在大学毕业生“就业难” 的同时， 用人单位也普遍存在着“选材难” 的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生， 企业的发展离不开大学生， 但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题， 企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道， 大学毕业为的就是能找到好的工作， 可是， 为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？ 从经济学的角度来说， 就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多； 而且， 这个差距还在逐年的增大。
此外， 大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看， 在整个大学教育中， 知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱； 持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换， 大学缺乏系统的职业指导与服务规划， 导致学生或许有专业能力， 但是缺乏获取职业信息，展示专业能力， 适应实际工作以及应对职业转换的能力。
3． 自身 原因 很多大学毕业生， 尤其是名校的毕业生， 刚刚毕业， 刚刚踏入社会， 就认为自己高人一等， 希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
其实， 这就象军人打仗一样。
能带兵打胜仗的将领， 不一定受过什么好的教育， 但通过实践， 他们可以带兵打出漂亮的一站； 而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。
因为他们只是通过理论来看战争， 很少付诸实践， 只是纸上谈兵， 真要上战场的时候， 有些事情跟纸上的并不一样。
所以，即使是名校毕业的学生， 也不能自以为是， 有些事情并不象想像中的那样。
所以，也不能期望太高。
二、 当代大学生如何应对就业难问题
看清问题是必要的， 然而如何解决问题才是最关键的。
既然知道了原因， 那就要求相应方面共同努力， 解决当代大学生的就业问题。
这就要求以下方面做出相应的举措。
1. 政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用， 就要通过各种经济的， 行政的， 法律的手段进行调节。
首先实现经济稳定发展， 提高经济增长的就业含量； 其次面向社会经济发展需要， 进一步深化高等教育改革， 开展积极有效的思想政治教育， 引导大学生树立正确的世界观、 人生观和价值观， 树立市场竞争意识； 第三， 积极拓宽就业渠道鼓励大学生自 主创业， 缩小自主创业制度的门槛， 同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负， 大力支持和发展我国的服务业、 中小企业、 集体经济和个体私营经济； 第四， 加强社会保障制度改革， 完善社会保障体系； 第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益， 努力规范就业市场； 最后， 完善高校毕业生就业服务体系， 发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
2. 社会方面 企业应提供尽可能多的就业岗位， 在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。
在这一点上， 企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。
也许他们也是从大学里走出来的， 也面临过就业的问题， 也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情， 就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。
作为工作第一线的各高校， 更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置， 以更积极的态度， 更有力的措施， 更扎实的行动做好就业工作。
各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织， 内设专门的办事处室。
注重对毕业生就业咨询与指导工作， 广泛搜集信息， 形成信息传递网络， 建立实训基地和内部常设市场。
3. 大学生方面 大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场， 按市场规律办事， 把个人融入其中。
也就是说， 面对就业形势和就业市场， 大学毕业生不能“等、 靠、 要”，更不要指望天上会掉馅饼。
要以积极态度， 树立市场经济观念， 不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
毕业生应该先就业后择业。
作为高校在校生或即将走出校门的毕业生， 要认清就业的大众化和市场化， 要强化自身的素质， 要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。
用人单位的用人原则通常是：
挑选最能胜任本工作岗位的人选。
具体的讲：
有学识有才干有素质， 敬岗敬业， 吃苦耐劳， 有团队合作精神和开拓进取精神。
其次对文明礼貌、 气质和语言表达、 沟通能力等也很讲究。
这就要求毕业生既要有扎实的专业知识， 又要有实践技能， 更要有很高的个人素质。
4. 结语 毕业生应该先就业后择业. 作为高校在校生或即将走出校门的毕业生, 要认清就业的 大众化和市场化, 要强化自身 的素质, 要明明白白知道用人单位选用什么样的人才. 用人单 位的用人原则通常是: 挑选最能胜任本工作岗位的人选. 具体的讲: 有学识有才干有素质,
敬岗敬业,
吃苦耐劳,
有团队合作精神和开拓进取精神.
其次对文明礼貌,
气质和语言表达,
沟通能力等也很讲究. 这就要求毕业生既要有扎实的专业知识, 又要有实践技能, 更要有很高的个人素质
篇二：2022大学生就业现状分析论文
学生就业意向及影响因素分析摘要 ：随着我国高等教育进入大众化阶段，大学生就业形势也发生了较大变化。大学毕业生作为承载社会、家长以及自身高期望值的特殊群体，自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高。本文结合毕业生问卷调查，对大学生就业意向、就业期望和影响大学生就业的主要因素进行了分析，涉及政府、高校、就业市场、用人单位和毕业生自身因素等多个方面，同时也提出了解决就业问题的应对措施。
关键词 ：就业；就业意向；影响因素；调查；分析 Abstract :Ever since the entry into mass higher education,there has been a great change in college graduates’employment. University students assume high expectations of the society and their parents and they themselves are eager to be successful as well. Meanwhile, the society proposes strict requirements for them.Based on the results of the investigation made to college students,this paper analyses the main elements that influence college graduates’employment.These elements are involved in government,colleges and universities,job market,employment,graduates and so on.Meanwhile,the paper proposes some measures to deal with the problem. Key words : employment; employment intension;influence elements; investigation; analysis
目录 一、 绪论 弥狲
.............................................. 3
（一）研究背景 弥狲
.................................................................................................................. 3 （二）研究目的和意义 弥狲
...................................................................................................... 4 1.2 理论意义 弥狲
................................... 4
1.2 现实意义 弥狲
................................... 5
二、 湖南商学院 2015 年在校大学生就业意向及影响因素分析 弥狲 ............................................................... 5
(一）概述 弥狲
............................................................................................................................ 5 （二）就业意向及影响因素分析 弥狲
...................................................................................... 6 三、结论与对策建议 弥狲
.................................... 30
（一）结论 弥狲
........................................................................................................................ 30 （二）对策建议 弥狲
................................................................................................................ 32 3.2 宏观的角度 弥狲
................................ 32
3.3 高校的视角 弥狲
................................ 33
3.4 大学生自身的视角 弥狲
.......................... 34
一、 绪论 （一）研究背景 伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐地转变为现在的“双向选择”就业体制。大学生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是 1999 年我国实施扩招政策之后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为 130 万人，到 2014 年已经迅速激增至 727万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。
随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定的效果。但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。
在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理且不充分的。大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但我们认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们（她们）的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究
当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。
（二）研究目的和意义 此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为构建一体化的就业服务体系提供实证材料。本课题根据 2015 年湖南商学院在校大学生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策与措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。
内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。
1.2 理论意义 通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。同时，文章结合所用的实际调查数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。
1.2 现实意义 大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定和谐发展，解决大学生就业问题意义重大。本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进行分析，以期为大学生、用人单位、高校和政府等主体提供借鉴。对于大学生自身而言，将他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择；对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能；对于高校而言，能够把握住大学生的就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量；对于政府等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观政策，帮助大学生早日顺利就业。
二、 湖南商学院 2015 年在校大学生就业意向及影响因素分析年在校大学生就业意向及影响因素分析 ( 一）概述 为了了解湖南商学院当前在校大学生的就业意向方面的现状、特征及存在的问题，我们课题小组成立了“大学生就业意向分析”的课题组，于2015年4月份初至4月末对湖南商学院在校大学生进行了问卷调查。本次调查的对象是 2015 年湖南商学院全体在校本科大学生。采用随机抽样的方法，分别对大一、大二、大三和大四学生进行多阶段抽样，从而发放问卷，收集数据与资料信息，回收问卷一共 180 份。
本次问卷的设计理论依据主要来源于社会学理论基础，心理学理论基础以及经济学理论基础，问卷内容主要分为两个部分：
第一部分是关于大学生的基本内容情况，包括性别与专业，然后范围固定在湖南商学院。第二部分是关于大学生的就业意向及影响因素分析，包括毕业后去向选择意向、就业单位性质意向、就业起薪意向、就业专业对口度意向等。
（二）就业意向及影响因素分析 2.2.1 毕业意愿去向 表 1
调查统计显示，在对毕业去向的调查中，选择就业的比重最大，占47.78%；其次是选择读研的人，这包括已经保研的和正准备考研的两部分，比重为 37.22%，这一比重也反应出目前仍旧表现出读研热的特点；就业和读研两者之和占据了全部样本的绝大多数，为 85%，说明就业和读研是目前我校大学生毕业后的主要去向选择，并且占据绝对优势。而考公务员也自主创业是除去考研和就业外的另一个选择，比例所占较少，但是也反映出自主创业的理念开始逐渐被大学生所接受，同时也表明大学生自主创业尚未成气候，作为吸纳大学生就业的新途径，需要社会广毕业意愿去向
人数（人）
比例（%）
直接就业
86 47.78 考研
67 37.22 出国留学
5 2.78 考公务员
9 5 自主创业
9 5 待业
1 0.56 其他
3 1.67 合计
180 100
泛的关注和支持，而大学生自身也应该培养自身独立长夜的思维和勇气见识。由于大部分学生的家庭条件一般，并不能支付昂贵的出国留学费用，因而选择出国留学的大学生占了很少的比例，占 2.78%。
2.2.2 性别与毕业去向 为了比较男女大学生未来毕业以后的去向有什么不同， 以及性别和毕业选择有无关系，我们做了如下单因素方差分析：
表 2
表 3 Test of Homogeneity of Variances Q1毕业去向
Levene Statistic df1 df2 Sig.2.458 1 178 .119表 4 ANOVA Q1毕业去向
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 1.651 1 1.651 .994 .320 Within Groups 295.743 178 1.661
Total 297.394 179
如表3所示为Levene方差齐性检验的结果，其Levene统计量为2.458。显著性 P 值=0.119>0.05,故数据方差齐性。
表 4 所示为单因素方差分析的结果，并且进行了趋势检验，结果显示不X\Y
直接就业
考研
出国留学 考公务员 自主创业 待业
其他
小计
男
24 （48.00%) 14 (28.00%) 3 (6.00%) 3 (6.00%) 6 (12.00%)0 (0.00%) 0 (0.00%) 50 女
62 (47.69%) 53 (40.77%) 2 (1.54%) 6 (4.62%) 3 (2.31%) 1 (0.77%) 3 (2.31%) 130
同性别间方差分析统计量 F=0.994，P 值=0.320>005,因此可以知道性别和毕业去向没有太大关系。
2.2.3 对专业就业前景的态度 表 5
从上表和数据可以看出来，对未来就业前景持有的态度中占比重最高的是一般的态度，占 57.78%，认为乐观的占 26.11%，这可能也被调查的学校有关，因为调查的主体是本校，因为可能会存在不全面的问题。而乐观的人数所占比例比不乐观的人数所占比例高，说明我校大学生还是对就业前景保持积极心态的占多数。同时对未来表示不清楚态度的占了 4.44%，说明还是存在少部分的大学生对未来感到迷茫，对就业形势感觉不够敏感，对未来的就业没有做好相应的准备，需要从各方面对其增加就业优势的指导。总体而言，本次调查整体上对就业前景的态度不太理想。
2.2.3 理想的就业城市 表 6 对本专业就业前景的态度
人数（人）
比例（%）乐观
47 26.11 一般
104 57.78 不乐观
21 11.67 不清楚
8 4.44
如表 6 所47.78%，远的超过大学生们家乡作为选择这两到适合自占 2.78%区的发展2.2.4 愿表 7
意向国有民营中外政府其他合计所示，接近该地区无过三线级以们提供大量为自己的发两个区域的自己的工作%，随着全展潜力巨大愿意进入的理想就业家乡沿海发达大学所在西部发展其他向单位
有企业
营企业
外合资企业府部门
他
计
近一半的调无论经济发以下的的城量的就业机发展地，在的大学生大作，也会避全国城镇化大，这将会的单位 业城市
乡
达城市
在城市
展城市
他
业
调查对象选发展水平程城市，农村机会和巨大在大学所在大多考虑到避免很多压化的加速发会是不错的人数47 27 71 17 18 180 选择毕业后程度，市场村地区更是大的发展在地的发展到，在自己压力；而选发展以及就的选择。人数（人3686375 16（人）
后去沿海发场化水平是远不能及空间；20展的人数接己熟悉的城选择西部发就业竞争的
人）
发达城市，企业数及，为刚0%的大学生接近，占 2城市会更加发展地方的激烈，西比例4228比例（%26.11 15 39.44 9.44 10 100 市发展，占量，都远刚毕业的生会选择20.56%，加容易找的大学生西部发展例（%）
20 7.78 0.56 2.78 8.89 %）
远找 生展
图 1 从上表和数据可以看出，选择中外合资企业的占最大比重 39.44%，国有企业占 26.11%，表明外企的大比重与我国招商引资和经济高速发展密不可分，知名外资企业的先进管理模式，工作待遇优厚，成为我校大学生追逐的目标企业；与此同时，国有企业的选择人数位居第二，以稳定的和较小的工作压力，吸引很大一部分的大学生就业；同时机关政府部门被看做是铁饭碗，除了工作稳定以外，还有较高的社会地位和名声，及其优厚的福利条件，也成为大学生的一大选择；然而如今的就业形势严峻，无论选择什么样的企业部门，都需要每一个的学生从现在开始好好地做好充分准备，各方面的综合能力的培养以及创新型人才也是企业择人的考察。
2.2.5 专业...
篇三：2022大学生就业现状分析论文
1 - 景气指数持续下降，市场压力有所上升 ——2022 年二季度高校毕业生就业市场景气报告 摘要：伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击，2022 年二季度高校毕业生 CIER指数为 0.53，继上季度以来，持续下降，且明显低于全国 1.35 水平。高校毕业生就业景气指数环比（0.71）和同比（1.52）均同时下降。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升 1%，求职申请人数上升 36%，CIER 指数下降 0.179；从同比变动来看，招聘需求人数下降 19%，求职申请人数上升 135%，CIER 指数下降 0.992。分行业和职业来看，本季度通信/电信运营/增值服务、印刷包装、机械制造等 CIER 景气指数有所上升，酒店餐饮、旅游/度假等景气指数明显下降。分区域来看，本季度东部景气指数相对较高，中部、东北接近，而西部相对较低。分经济圈来看，本季度珠三角和长三角的 CIER 景气指数接近，而京津冀相对较低。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于 4~5 月局部地区疫情冲击，使得 CIER 指数较低；部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。分企业来看，疫情之下小微企业招聘需求受到冲击，大型企业需求缩紧，就业景气指数明显下降，毕业生求稳心态使得国企“内卷化”加剧。
报告认为，6~7 月高校毕业生陆续离校，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。建议进一步推动企业与高校对接，通过汇聚优质企业资源和招聘岗位，继续为未就业毕业生，特别是困难家庭的毕业生提供就业咨询服务和精准帮扶等。与此同时，要鼓励大学生转变就业观念，合理调整就业预期，努力提升就业能力，以应对当前就业市场压力上升所带来的机遇与挑战。
- 2 - 一、高校毕业生就业市场总体情况 2022 年 5 月以来，国内局部地区疫情爆发对就业市场造成冲击。在民政部、财政部、人社部、教育部等各部门协同施策下，我国经济保持稳步恢复态势，就业市场总体有所好转。据国家统计局最新数据显示，6 月份全国城镇调查失业率为 5.5%，环比下降了 0.4 个百分点。值得注意的是，外来户籍人口、16-24 岁青年群体以及 31 个大城市的调查失业率分别为 5.8%、19.3%和 5.8%，均高于全国平均水平，说明农民工、高校毕业生等重点群体以及受疫情冲击较大的部分城市就业问题短期内依然突出。6~7 月份迎来高校毕业季，按照以往经验，该时期段青年就业将面临上升压力，有待于采取更加积极的就业市场政策加以应对。本报告使用智联招聘平台大数据，对 2022 年二季度高校毕业生的 CIER 指数，即该群体的就业市场就业景气程度的变化状况做出分析和研判。
（一）2022 年二季度毕业生景气指数同环比均下降 图 1 为 2018 年以来，全国与高校毕业生就业市场景气指数的对比情况。结果显示，2022 年二季度高校毕业生 CIER 指数为 0.53，降至 2020 年以来最低点，并低于全国同期 1.35 的水平。与 2021 年二季度（1.66）和 2022 年一季度（0.71）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。
- 3 -
图 1 全国和高校毕业生 CIER 指数对比
表 1 为 2022 年二季度供需端及 CIER 指数变动情况。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升 1%，求职申请人数上升 36%，使得 CIER 指数下降了 0.179；从同比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降 19%，求职申请人数上升 135%，使得 CIER 指数下降了 0.992。
表 1 2022 年二季度供需端及 CIER 指数变动情况
- 4 - （二）2022 年二季度景气指数逐月下降 图 2 显示，在需求方面，2022 年度除了 3 月份与去年同期持平外，其余月份招聘需求均低于去年各月；从供给来看，本年度供给人数明显多于去年同期，往年 3 月之后供给下降，但今年由于局部地区疫情冲击，使得求职周期延长，供给人数不降反增；从 CIER 指数来看，不同于 2021 年在 3 月之后高校毕业生就业景气指数有所上升的情况，2022 年二季度景气指数逐月下降，这与国家统计局近期发布的青年调查失业率上升一致，二者相互印证。
- 5 -
图 2 不同月份高校毕业生就业供需情况及 CIER 指数变动 二、不同职业和行业 （一）2022 年二季度中介服务业景气较高，通信/电信运营 CIER 指数同环比上升 表 2 为高校毕业生就业景气较好和较差的行业排名。本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，为 5.78。此外，通信/电信运营/增值服务、互联网/电子商务、专业服务/咨询、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。本季度通信/电信运营/增值服务业的招聘需求同环比均出现明显上升，主要得益于在产业数字化领域，随着各行业数字化需求的扩张，数字化平台能力提升、营收规模逐渐扩大，对相关产业的高校毕业生就业产生需求扩大的作用。
本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品，CIER 指数为 0.09。此外，航空/航天研究与制造、旅游/度假、能源/
- 6 - 矿产/采掘/冶炼、办公用品及设备等行业的 CIER 指数也相对较低。这些行业的就业景气相对较差，意味着高校毕业生就业竞争也较为激烈。
表 2 高校毕业生就业景气较好和较差的行业
（二）2022 年二季度分行业就业市场景气状况 图 3 展示了 2022 年二季度分行业就业市场景气状况。从需求来看，互联网/电子商务、专业服务/咨询业、中介服务、房地产/建筑、计算机软件的招聘需求最多，前三行业需求集中度为 35.5%；从供给来看，本季度供给占比最多的行业为互联网/电子商务、专业服务/咨询、房地产/建筑、计算机软件业、教育培训业等，前三行业供给集中度为 19.2%。值得注意的是，中介服务、通信/电信运营、基金/证券业的需求占比较多，但这些行业毕业生供给占比相对较少。
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图 3 2022 全年分行业总体就业形势
图 4 展示了酒店/餐饮行业高校毕业生的就业供需及 CIER 指数变化。可以看出，2022 年二季度，酒店/餐饮行业的高校毕业生求职申请人数上升更为明显，但是招聘需求人数出现下降趋势。2022 年 3 月以来，全国局部地区疫情爆发，按照各地疫情防控要求餐饮经营场所暂停堂食，只提供到店自取、外卖订餐服务，这对酒店/餐饮行业影响较大。从高校毕业生就业景气指数来看，二季度酒店/餐饮行业 CIER 指数有较明显的下降，表明在“堂食关闭”趋势下，该行业就业已受到一定的影响。
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图 4 酒店/餐饮业高校毕业生就业供需情况及 CIER 指数变动
图 5 展示了旅游/度假行业高校毕业生的就业供需变化。可以看出 2021 年二季度之后，旅游/度假 4~5 月份受疫情冲击影响较大，但在 6 月份景气程度有所回升。这是因为 4~5 月以来，全国各地疫情情况不稳定，人们对不确定因素仍存在一定的戒备心理，故选择减少旅行计划，而在 6 月份，随着高校学生放假和疫情趋于稳定，被压抑的旅游需求逐步得到释放，带动了该行业景气有所回升。不过总体而言，该行业就业市场景气程度现仍处于低位。
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图 5 旅游/度假行业高校毕业生就业供需情况及 CIER 指数变动
图 6 展示了通信/电信运营、增值服务行业高校毕业生的就业供需变化。可以看出 2022 年二季度之后，通信/电信运营、增值服务等行业在政策引导下提供了发展契机，招聘需求明显增加，也进一步促进了高校毕业生的就业景气回升。
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图 6 通信/电信运营、增值服务高校毕业生就业供需情况及 CIER 指数变动
（三）2022 年二季度印刷包装景气上升，记者/采编等影视娱乐相关职业景气下降 表 3 为高校毕业生就业景气较好和较差的职业排名。本季度高校毕业生就业景气较好的职业为房地产交易、普工/技工、演艺人员/经纪人、销售顾问等，这些职业的 CIER 指数排名相对较高。但与上季度相比，除了印刷包装环比上升之外，其他职业均环比下降。当前，在推进传统制造业的智能化发展过程中，印刷产业在政策支持下，与传统市场加快融合，如合版、快印等；在技术升级推动下，如开发新设备、发现新需求、探索新模式等，在数字化的大方向下有了大发展，进一步扩大了该行业需求，创造了较多的就业机会。
在高校毕业生就业景气较差的职业中，记者/采编、广告、编辑/编校/作家等影视娱乐相关职业的 CIER 指数相对较低，并且从环比来看，这些职业的就
- 11 - 业景气均环比下降。其主要原因是在疫情冲击之下，影视娱乐事业迎来“寒冬”，就业机会大大减少。
表 3 高校毕业生就业景气较好和较差的职业
（四）2022 年二季度分职业就业形势 从 2022 年二季度分职业就业形势来看，招聘需求最多的职业为销售顾问、普工/技工、客户服务、管培生/储备干部、房地产交易等；而求职人数最多的职业为行政、文员/助理、销售顾问、人事、管培生/储备干部等。以上数据表明，随着智能制造、先进制造业的快速发展，会衍生出较多的普工/技工和机械制造设计岗位，但目前毕业生仍倾向于选择文职、行政等管理类职位，由此造成了一定的职业结构性矛盾，具体如图 7 所示。
- 12 -
图 7 分职业高校毕业生就业供需情况
从机械设计/制造职业来看，在趋势变动方面，2022 年二季度以来招聘需求逐渐增多；但是在 4 月之后，机械设计/制造的求职人数却在下降，存在较大缺口，机械设计/制造业招聘需求旺盛，就业景气程度相对较高。
- 13 -
图 8 机械设计/制造高校毕业生就业供需情况 从配送理货职业来看，配送理货职业招聘需求和求职供给均有所增加，但后者增幅大于前者，使得就业景气程度有所下降。
图 9 配送理货高校毕业生就业供需情况
- 14 - 从电商运营职业来看，电商运营职业招聘需求变动趋稳，接近饱和人数，但求职供给增加明显，使得就业景气程度有所下降。
图 10 电商运营高校毕业生就业供需情况 三、不同区域和城市 （一）2022 年二季度东部就业景气指数较高，西部则较低 分区域来看，本季度东部 CIER 指数相对较高，为 0.47；中部、东北的 CIER指数接近，分别为 0.29 和 0.33；而西部相对较低，为 0.23。从同比变动来看，东部城市招聘需求下降了 8.7%，但中部、西部和东北城市招聘需求分别下降了25%、12%和 31%，而供给方面，由于本季度毕业生基数较大，加之毕业生求职投递时选择多个地区，使得不同区域城市的供给涨幅均有明显的增加。从环比变动来看，东部地区招聘需求下降了 2%，中、西部和东北地区需求都有一定程度的涨幅，分别为 9%、17%和 11%，而供给方面，各地区的供给均有明显上升。
- 15 -
图 11 不同行政区域高校毕业生 CIER 指数
分经济圈来看，本季度珠三角城市经济圈、长三角城市经济圈的 CIER 指数接近，分别为 0.47 和 0.44；而京津冀城市经济圈景气指数相对较低，为 0.31。从同比变动来看，二季度京津冀、长三角、珠三角城市招聘需求分别下降了 16%、7%和 2%，但各城市经济圈的供给涨幅也较为明显。从环比变动来看，京津冀的招聘需求下降 11%，而长三角、珠三角城市招聘需求分别上升 2%和 4%，而京津冀、长三角、珠三角的供给分别上升了 35%、48%和 65%，使得 CIER 指数也出现环比下降。
- 16 -
图 12 京津冀、长三角及珠三角地区高校毕业生 CIER 指数 （二）2022 年二季度新一线、二线、三线城市景气指数环比下降明显，一线城市指数相对较低 图 13 中结果显示，分城市等级来看，本季度新一线、二线、三线城市景气指数环比下降明显。具体来看，三线城市 CIER 指数相对较高，为 0.72；其次是二线、新一线城市，CIER 指数分别为 0.59 和 0.54；而一线城市相对较低，CIER指数为 0.38。从同比变动来看，一线城市、新一线、二线和三线城市的招聘需求同比分别下降了 11%、12%、17%和 35%；从环比变动来看，一线城市的招聘需求环比下降 7%，而新一线、二线和三线城市的招聘需求均出现环比上升，分别为 8%、10%和 2%。
- 17 -
图 13 不同城市等级高校毕业生 CIER 指数 （三）2022 年分城市就业市场景气状况 分城市等级来看，本季度招聘需求最多城市分别为北京、深圳、成都、广州、上海；而求职人数最多城市分别为北京、成都、广州、深圳、杭州。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。此外，随着新一线城市的快速发展，诸如成都、杭州、郑州、西安等新一线城市对毕业生的吸引力也在增加，这些城市的毕业生求职供给人数占比相对较多。具体如图 14 所示。
- 18 -
图 14 2022 年二季度分城市高校毕业生就业形势
从高校毕业生就业景气较好的城市来看，排名靠前的城市为常州、大庆、中山、镇江、扬州等城市，除大庆之外，其余城市主要位于东部沿海地区或长三角地区；而排名靠后的城市为西安、贵阳、昆明、杭州、太原等中西部城市及部分新一线城市。从同比来看，常州、大庆、镇江等城市的招聘需求上升较多，其涨幅分别为 87%、47%、21%，但求职供给人数同比涨幅更多。
- 19 - 表 4 高校毕业生就业景气较好和较差的城市
四、不同企业规模和性质 （一）大型企业就业景气较高，不同规模企业间差距缩小 图 15 列出不同企业规模高校毕业生 CIER 指数的环比和同比变化情况。本季度不同规模企业就业市场景气指数均处于低位，其中大型企业的高校毕业生CIER 指数最高为 0.54，其次是中型企业为 0.30，小型企业和微型企业指数仅为0.28 和 0.20。从同比来看，大型、微型、小型和中型企业招聘需求均出现明显下降，其中，大型企业的招聘需求降幅最高，为 52%。从环比变动来看，大型、中型企业的招聘需求出现不同程度的下降，降幅均为 13%，小型、微型企业招聘需求有所上升。随着...
篇四：2022大学生就业现状分析论文
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篇五：2022大学生就业现状分析论文
当代大学生就业现状 [论文摘要]:社会的变化日新月异 生为当代大学生的我们就业的任务艰巨而严峻。随着高校连年扩招每年毕业生人数也连年增长而市场需求没有明显的增加供需矛盾仍然十分突出。近年来高校毕业生的就业形势日趋艰难 对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高所以必须提高自身综合素质和就业竞争力以应对日益严峻的就业形势。[关键词]: 高等院校 就业现状
就业形势
发展趋势 一、对高校毕业生就业现状的分析有几个很明显的特点 1.供需差毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。几年内全国高校毕业生从 114 万增加到 338万是扩招前 3 倍但用人岗位增加的比例却远远小于此。
2.选材难应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时用人单位也普遍存在着“选材难” 。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干大都是大学生但他们每年基本上不要应届大学生 3.专业同热门专业人才过剩近年来一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展纷纷上马热门专业致使这些专业的毕业生就业难度加大。
4.薪酬低关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在 2000 元以上但据有关机构的调查结果显示大学生月薪的市场值平均只有 1600~1700 元/月所以导致部分大学生“有业不就” 。
二、就业形势严峻的原因
1.社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流国有企业深化体制改革、减员增效国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加而且还相对萎缩 2.招生规模的不断扩大。招生扩大但社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出毕业生求职择业的竞争加剧。几年后毕业生人数将成倍地增加 将造成严重的社会问题。
3.结构性就业不足对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大差距毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显。
4.其他原因 除了上述 4 大原因之外还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题如性别问题相关资料表明女性毕业生的就业率比男性毕业生低 6.4%。
三、大学生在就业中存在的主要问题
1.大学生的就业范围狭窄、数量少、质量差、利用不平衡。有利于大学生就业的社会关系主要来自于学校和家庭 在利用这些社会关系的过程中学校社会资本的应用率高于其他社会资本的利用率。
2.过分追求社会关系网络。过分追求将带来一个不良影响就是产生盲目情绪而忽视最本质的人力资源的积累导致求职者素质低下满足不了社会需求使中国社会生活缺乏法制精神。社会关系网络往往起着替代正式制度的作用而在配置资源功能上显得尤为突出。
3.自我认识自我了解不够。准确就业前如何选择职业要根据
自身的个性特征来决定。
全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提对自己充分的了解是每一个求职者进行职场定位的依据而大学生在面临巨大的就业压力时往往很少真正做到全面了解自己。
四、大学生应如何解决并面对当前的严峻形势 1.树立职业理想 职业理想是人生对未来职业的向往和追求帮助大学生树立坚定正确的职业理想是校对大学生职业教育的切入点和核心内容。
大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱 它对促进大学生在学业上奋发进取顽强拼搏弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。正确的职业理想还有助于大学生在求职过程中正确处理国家、 社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值自觉将国家需要与个人利益相结合。让正确的职业理想成为大学生成人、成才、成业人生风范的不竭动力。
2.提升职业品质
大学生职业品质是指大学生在职业行为、工作作风方面表现出来的思想、认识、态度和品质等。提升学生职业品质的过程也是帮助他们逐步实现社会化的过程这是提高大学生职业素质的关键所在。用人单位对应聘者的职业品质需求从某种角度讲对学生发展有着很好的导向作用如积极的人生态度、开拓创新精神、沉着应变能力、团队合作精神等许多职业已向就业者提出了更高要求。
3.培养职业技能
帮助学生培养自己的职业技能是职业素质培养的落脚点。提高
技能一方面是社会发展、组织进步的需要另一方面为自己今后更进一步取得更好的职位做准备。要把知识转化为技能一定要经过反复实践或者体验。大学生要学会整理自己的技能清单了解这些技能与自己的职业目标之间的差距 以及职业技能培养的途径和认识的方法这都是职业素质教育的需要解决的问题。
4.制定职业计划 大学生应该通过制定自己的职业计划来了解自己 也包括了解他人和了解社会。在制定计划中大学生需要经历几个实践环节一是通过各种途径收集一些相关的信息来补充、 完善自己制定的职业培养计划二是在做计划时要评估目标实现的可能性兼顾自己的能力环境条件的限制周围人对自己的期望三是要预测在现实目标的过程中 可能出现的阻碍和如何逾越障碍特别是应鼓励学生利用业余时间参加一些临时性的工作以获取更多的经验和社会信息。
5.作为当代大学生的我们要认清形势与未来就业的现状要通过三年的勤奋学习刻苦努力使自己塑造成一位掌握专业能说会写品德高尚善与社会沟通的应用性人才能做好一切的准备接受并挑战就业的困难整装待发以应对日益严峻的就业形势。
参考文献
[1]苗芊萍王汉林.大学生就业的社会学透视.南京理工大学学报(社会科学版)1999 (12)82-84.
[2]莫里斯.社会心理学手册.天津南开大学出版社1992.
篇六：2022大学生就业现状分析论文
大学生就业面临的机遇与挑战摘要：在当前经济迅猛发展，国际贸易加强合作的形势下，我国大学生在就业形势上面临着前所未有的机遇和挑战，在人才素质不断提高，竞争力不断加强的情况下，本文就大学生就业面临的机遇与挑战这一问题做了具体方面的概括分析，国家的政策转变、学校的培养模式的完善以及大学生自身能力及心理素质的提高使当前的就业形势出现机遇。
关键词：大学生就业 挑战 机遇
1. 大学生就业的当前形势背景 我国自改革开放和市场经济体制改革以来，经济迅猛发展，特别是在加入 WTO 以后，与各国的经济贸易往来更是不断扩大，这使得大学毕业生在就业上面临着前所未有的机遇，但随着我国教育制度的不断改革以及教育资源的优化，使得毕业生的人数大量增加，而工作岗位有限使大学毕业生的就业同时也面临着极大的挑战。
我国大学生就业正面临着毕业人数呈迅速增长，而就业岗位却没有同步增长的严峻势态，而越来越多的大学生对就业岗位的薪资要求变高，就业单位却因薪资的标准无法协调而出现“人才紧缺”的尴尬局面。在这样的情况下，我们应该认清现实，仔细分析当前形势，才能从客观上改变当前的形势。
2. 大学生就业面临的挑战 在当前形势下，我国大学毕业生在就业上面临着许多严峻的挑战，对此做以下几点分析：
2.1 教育门槛降低，使 大学生 数量增多 我国在恢复高考制度以后，随着教育体制的不断改革，逐步推行的“九年”义务教育的制度，与此同时随着经济水平的不断提高，人们对于教育的也逐渐变得重视，越来越多的人在接受义务教育的同时不断扩展自己的文化层面，更多的人走进了大学。随着大学生的人数逐渐增多，使得社会上对于大学生的工作范围也逐渐受到了影响，越来越多的大学生面临着就业难的窘境。
2.2 工作岗位有限，使就业竞争加大 据教育部统计，到 2012 年我国将有 680 万高校毕业生，这意味着有将近 700 万的大学毕业生将面临着就业的问题，在毕业人数呈迅速增长的趋势下，就业岗位却没有同步增长。这样“狼多肉少”的局面将会使就业的竞争压力不断加大，大部分的用人单位将会优中选优而淘汰出一批“落选”的无法就业的大学生，所以更多的人会为了一个岗位的竞争而拼抢。
2.3 岗位要求提高，使就业比例减小 在就业竞争力不断加大的情况下，许多用人单位对岗位的要求会进一步提高，不仅会在学位上进行挑选，还会在其他优势特长方面对大学毕业生进行进一步的选拔。在这样的条件下，越来越多的条件限制使得大学生的就业比例在逐渐减小，而由于改革开放等政策的影响，许多国外优秀的人才引进也会给我国的大学毕业生的就业带来一定的影响。使我国的大学毕业生面临更严峻的就业挑战。
2.4 竞争条件不公，使就业形势严峻化 由于我国许多企业及用人单位的用人制度还没有达到统一的规范化标准，同时缺乏有关部门的监督指导，所以很多用人单位会钻空子，不按照岗位要求办事或是私自篡改岗位标准，使在大学毕业生求职时遇到不正之风的干扰，从而造成一种竞争上的不公平，这样的情况不仅会打击大学生就业求职的积极性，还会腐蚀社会的风气，导致
就业形势的严峻化。
3. 大学生就业面临的机遇 在当前经济迅猛发展，国际贸易加强合作的形势下，我国大学生在就业形势上面临着前所未有的机遇，对此做以下几点分析：
3.1 培养模式的完善，提高整体素质 由于当前高校的教育管理制度的改革，许多高校通过全面实施教学改革进一步提高了人才培养质量，不断扩宽学生知识结构，在保障大学生人才质量的同时培养个性化人才，加强大学毕业生的就业指导，提高了大学毕业生的整体素质水平及就业能力。对于当前形势下的大学毕业生而言，这样的能力优势对自身而言无不是一种机遇优势。
3.2 国家政策的支持，扩增就业平台 在我国，党中央、国务院高度重视高校毕业生的就业工作问题，国务院印发的《关于进一步多好新形势下就业创业工作的意见》把高校大学毕业生就业摆在了就业工作的首要位置，在各种政策制度的大力扶持以及新的工作制度的改良下，扩增了更大更广的就业平台，为大学毕业生的就业前景开创了新的机遇，使大学毕业生扩宽了就业选择性。
3.3 就业观念的转变，开辟就业渠道 当前大学生打破了之前保守的就业观，不断扩宽扩广了就业的范围，打破行业界限、地域界限，主动开辟新的自主创业就业之路，使得大学毕业生的就业得以多元化发展。减小了因行业、地域等方面带来的限制，不仅仅局限于大企业等高薪行业、公务员等稳定行业，也不局限于东部沿海等一线城市，而不断扩大择业的范围，为就业也提供了更好的选择。
3.4 国际合作的加强，扩展就业范围 在改革开放特别是我国加入 WTO 以后，我国与各国间的经济贸易、文化发展等方面的交流往来日益加深，各种大型外企也逐渐入驻我国，这也使得我国的高校毕业生多了一个就业的方向。而越来越多的大学毕业生也逐渐转变自己的就业观，愿意到外企发展甚至是国外闯荡，这不仅给毕业生提供了良好的就业机会，更能让大学毕业生多增长了见识，并且增长了自己各方面的能力，为当代大学生的就业提供了一个难得的机遇。
4. 启示 对于当前形势下的大学毕业生而言，择业就业是不可避免需要直面的问题，在现在这样一个充满了机遇和挑战的时代里，大学毕业生更应该看清形势，找准位置，在正确认识自我并且不断提高自身素质的前提下，调整好自己的心态，树立好自己的择业目标，避免盲目从众，增强自立意识，发扬奋斗精神，做好职业规划，找准切入点，积极主动地深入社会、了解社会，从实际出发，选择最适合自己的职业，以发挥自己应有的价值。
参考文献：
[1] 王新磊、于贤娇，新常态下大学生就业面临的挑战与机遇，中国就业，2015-07-15 [2] 高伟，浅谈当前形势下大学生就业面临的困难及其对策，改革开放，2012-11-25 [3] 杨继瑞，当前大学生就业面临的挑战与对策，高校理论战线，2009-02-24 [4] 曹阳，浅谈就业面临的机遇与挑战，东方企业文化，2015-09-08
篇七：2022大学生就业现状分析论文
大学生就业形势与政策的论文自 1 999 年国家实行高校招生制度改革开始， 我国高等教育进入快速发展时期， 高等教育的各项工作取得了长足的进步。
与此同时， 随着大学生数量急剧增多， 大学生就业形势日趋严峻。
大学生就业现状：
2009 年开始的世界性经济危机席卷全球， 在世界经济一体化格局下， 高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、 一些领域， 经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下， 很多公司开始裁员， 招聘需求大幅减少， 这使得中国的劳动力市场压力异常巨大， 尤其是大学生就业问题异常突出。
近期， 中国社会科学院发布的 201 0 年《经济蓝皮书》 指出：
预计到 2011 年底， 将有 1 00 万名大学生不能就业， 2011 年还将有592 万名大学生毕业面临找工作， 大学生就业问题非常严峻。
2011 年， 全国普通高校毕业生将达到 559 万人， 比 XX 年年增加 50 万人。
然而， 2009 年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现， 2011 年毕业的大学生也受到了这场灾难余波的影响而使得就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下， 高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
2011 年就业蓝皮书指出， 2010 年本科院校大学生就业率有所下降， 而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明， 201 0 届大学毕业生半年后的就业率约为 86%， 比起 XX 年届大学生毕业半年后就业率下降了 2 个百分点； 201 0 届 211 院校毕业生半年后就业率为 89%（非失业率 90%）， 非 211 本科院校为 87%、 高职高专为 84%； 而 XX 年届半年后就业率 211 院校为 93%（非失业率 94%）、 非 211 本科院校为 90%、 高职高专院校为 84%。
其中， 201 0 届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据， 中国 2011 届高校毕业生总数为 559 万， 其中大学毕业生总数约为 529 万（本、专）， 按本研究得出的比例推算， 2011 届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数 21 .43 万， 毕业半年后的就业人数达到约 434 万人。在毕业半年后的 73.56 万的失业大学毕业生中 （包括有了工作又失去的），有 51 .59 万人还在继续寻找工作， 有 5.46 万人无业但正在复习考研和准备留学， 另有 1 6.51 万无工作无学业没有求职和求学行为者。
对大学生就业现状分析有如下情况：
1 、
大学生总体就业率偏低， 就业形势严峻 ； 2 、 不同学历、 不同专业的毕业生就业率相差甚远 ； 3、 男大学生就业机会高于女大学生； 4、
大学生就业趋向发达的大城市， 落后地区人才匮乏。
大学生就业难的原因 1 、 毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先， 中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
“中国现有人口近 1 3 亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度， 因此出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
“ 其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然。
但一些问题也由此而带来， 教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
“2002 年全国普通高等学校毕业生 1 45 万,2003 年 21 2 万,2004 年达到 280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的， 大学生就业也从精英化走向了大众化。
” 第三,社会发展的区域存在不平衡。
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景， 成为人才输入省。
在这些地区人才竞争激烈， 很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。
在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
大学生作为公认的精英阶层， 传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
“北京社会经济科学研究
所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》 上公布了他们的调查：
大学生目前的择业观念， 在单位的选择上:选择科研结构、 党政群体、 中外企业占总人数的 63%,而选择乡 镇企业、 大中学校、 集体企业的， 只有 7%,在地区的选择上,选择大城市的有 20.8%,而选择小城镇、 农村、 老少边地区三项仅有 5%。
”[ 其次、 大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。
另外、 大学生在择业时， 缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
3、 经验障碍。
很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。
反之， 也有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。
相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。
一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。
此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。
如何解决大学生就业难的形势 1 、 .大学生自身作出调整和努力。
其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。
目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、 乡 村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、 后择业、 再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。
其二,提高自身素质,掌握就业主动权。
面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、 专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。
优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。
其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
2、 高校的改革。
其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、 面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。
其二,加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三,建立一支高素质、 专业化的就业指导队伍。
3、 政府部门在毕业生就业工作中的职责。
首先,制定政策法规,完善就业市场体系。
各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、 法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、 规范化的轨道。
还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、 户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。
其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。
国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、 经济手段来实现人才的合理配置。
鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。
还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。
另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。
高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!。
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