任前考察组集体面谈2篇任前考察组集体面谈 拟提拔人选考察对象集体谈话 在拟提拔人选考察对象单位民主测评大会上的讲话市委考察组同志们： 根据市委的统一部署，今天我们县区换届市委考下面是小编为大家整理的任前考察组集体面谈2篇,供大家参考。
篇一：任前考察组集体面谈
拔人选考察对象集体谈话在拟提拔人选考察对象单位民主测评大会上的讲话 市委考察组 同志们：
根据市委的统一部署，今天我们县区换届市委考察组在这里召开一次民主测评大会，主要内容就是对同志进行民主测评，下面我就搞好这次民主测评工作提两点要求：
1、请干部群众参与选拔任用干部的测评，是党的干部政策赋予我们的民主权利，大家一定要十分珍惜，正确行使好这个权力，在座的干部要从大局出发，从事业出发，真正出以公心。在 淫 测评人选时，要坚持按 藤 照干部“四化”方针和 仲 德才兼备的原则，客观 裕 公正地评价干部，切不 慰 可凭个人好恶和感情亲 火 疏来对人选进行评判。
蔼 具体来说，就是既不能 贞 因为有的干部同自己的 选 关系密切，即使他的德 杜 才素质不是很好对他们 柒 进行好的评价；也不能 抱 因为有的干部同自己关 被 系不太好，即使他的德 楚 才素质很优秀也随意进 扰 行评判。
2、请大 曹 家在填写民主测评表时 扎 ，要独立表达自己的意 窄愿，不要互相讨论，更 迷 不能影响和干扰他人填 抑 写表格。会后，既不要 阀 去打听别人怎样评价， 藕 也不要告诉别人自己怎 凭样评价的。我就简要说 丫 明这些，谢谢大家。
掌
下面，进行民主测评 厅 。在测评前，我说明一 辈 下，这次
民主测评表共 她 分两个部分，一是民主 疾 测评项目，主要分为“ 话 优秀”、“称职”、“ 葱 基本称职”、“不称职 脱 ”四个方面，请大家在 崭 认为恰当的栏内打
尺 “√”，不打视为弃权 抖 ，多打视为无效。二是 拟 征求对拟提拔人选考察 浴 对象的意见，分为“同 隘 意”和“不同意”，不 仗打视为弃权，多打视为 衍 无效。
下面，请工 坛 作人员清点人数，并发 蜂 放《拟提拔人选考察对 尘 象民主测评、征求意见 驯 表》。
请大家核准 侵 一下《拟提拔人选考察 后 对象民主测评、征求意 金 见表》，有没有多得或 司 没有得到《拟提拔人选 需 考察对象民主测评、征 函 求意见表》的没有带笔 削 的同志请向工作人员领 遇 取。
现在请大家独 屎 立思考，填写《拟提拔 炊 人选考察对象民主测评 乃 、征求意见表》。
忙 大家有没有填完？填写 心 完毕的同志请将填好的 余 测评表对折放在桌上， 韵 工作人员会来收。
清点 诚 完收回的测评表后，散 款 会。
关于试行拟提拔干 锻 部考察对象报告个人 关 素 于试行拟提拔干部考察 梦 对象报告个人 有关事项 发 的通知
各县市区委 阎 组织部，市委各部委、 赴 市直机关各单位、各人 涝 民团体、各事业单位组 咬 干科：
为加强对领 炯 导干部的监督，把党政 晚 领导干部的选拔和监督 全 结合起来，更加全面地 掷 了解和掌握干部情况， 浙 促进干部廉洁从政，根 掂 据中央、省委有关精神 贰 ，现就试行拟提拔干部 捅 考察对象报告个人有关 剃 事项通知如下：一、报 贩 告的对象
市委拟提 葵 拔担任副处级以上领导 鳞 职务和非领导职务的干 衰 部考察对象；
县市 耍 区党委拟提拔担任副科 挡 级以上领导职务和非领 悬 导职务的干部考察对象 盛 。二、报告的事项及内 攫 容：
家庭成员及重要社 止 会关系情况； 本人、家 拳 庭成员年收入及家庭财 盘 产情况； 本人婚姻变化 氯 情况；
本人持有效 革 因私出国证件和近 5 年 抹 因私出国情况；配偶、 漠 子女出国学习、工作、 灌 定居情况；子女与外国 卡 人、港澳台居民通婚情 蚊 况；
家庭成员及重 乏 要社会关系在本人工作 骨 所在地或工作的行业领 幢 域经商办企业情况，在 缄 国外经商办企业情况； 慧
配偶、子女担任外 保 国公司驻华、港澳台公 逸 司驻境内分支机构管理 抑 人员的情况；本人受党 褂 纪、政纪处分的情况； 腥
配偶、子女被司法机关 院 追究刑事责任的情况； 站
本人在社会团体、 慰 中介组织、企业和事业 彦 单位兼职、领取报酬及 情 持股情况；本人认为应 诡 当向组织报告的其他情 澎
况。
三、报告的程 斑 序及要求干部被确定为 门 考察对象后要如实填写 外 《拟提拔干部考察对象 茅 个人有关事项报告表》 蝗 ，本人要对《报告表》 猖 的真实情、准确性负责 扬 。不愿填写的，视为放 循 弃考察对象资格。《报 蜒 告表》由考察对象所在 惜 地方或单位党委审核后 管 于干部考察前报送干部 迎 考察组，并报上级组织 岩 部门干部监督机构。因 厅 特殊原因不能在考察前 泰 报送的，应作出说明并 掺 及时补报。
考察期 夫 间，干部考察组对考察 症 对象填报的《报告表》 卢内容要进行适当了解， 世 发现有瞒报、伪报或其 管 他廉洁自律方面问题的 苑 ，要认真查核，并将查 出 核结果及时向派出考察 透组的组织部门报告。组 味 织部门根据考察组反映 畔 的情况进行研究，视情 所 节可对瞒报、伪报的责 睦 令重报，或撤销其考察 雹对象资格。各级党委及 侦 其组织人事部门在讨论 私 决定干部任用时，要将 哎 考察对象《报告表》里 横 的有关重要情况和考察 浙了解核实的情况作为汇 爆 报内容。凡没有向上级 甭 组织部门干部监督机构 滞 报送《报告表》的考察 死 对象，不能提交市和县 运市区委组织部部务会或 韵 市直单位党组会议研究 煞 。
公示期间，对涉 议 及拟任人选《报告表》 亡 内容不实或廉洁自律方 寞 面的举报和反映，组织 阐 部门要认真调查核实， 极 调查结果影响任用的， 柱 取消其任职资格。对考 希 察对象的《报告表》， 紧 组织部门要安排专人保 敦 管。未经组织批准，任 恬 何人
不得擅自对外披露 稿 。
各地各单位要将 斜 试行情况及意见建议及 还 时报告我部。附：《拟 钧 提拔干部考察对象个人 栅 有关事项报告表》样式 究 .doc 中共衡阳市委 刀 组织部 XX 年 11 月 1 坑 3 日 拟提拔干部考察对 封 象个人有关事项报告表 豫
2．本人要如实填 掏 写，并对填写的真实性 途 、准确性负责。
在新提 坝 拔人员集体谈话会上的 鸦 讲话 同志们：
12 隅 月 16 日县委召开常委 泻 会对部分干部进行了职 夕 务调整，其中涉及到的 拟 新提拔干部，到 22 日 欣 下午 5：00 公示期已 球 满。今天我们根据《党 婶 政领导干部选拔任用条 佩 例》的规定和要求在这 育 里召开一个新提拔干部 扑 任前工作集体谈话会。
须 刚才吴斌部长宣布了在 余 座新提拔同志的任职决 拥 定，这是我县政治生活 鸣 中的一件大事，也是在 几 座各位的一件喜事。
痉
下面我代表县委就此 锑 次干部调整的有关情况 龚 向大家作个通报。对于 拒 在座各位的提拔任职， 诌 县委是本着进一步优化 琼 科级领导班子结构，增 汁 强干部队伍生机和活力 汪 ，激发大家干事创业积 瞄 极性出发的
。在整 铡 个调整过程中，县委是 弓 严格按照《党政领导干 占部选拔任用条例》规定 被 进行的，同时创新性地 踏 对县直机关新提拔人选 始 运用了“三推三比三公 姻 开”的选拔方式。即所 杰有拟提拔的正、副科级 曰 人选都经过单位民主推 贰 荐、党组织
推荐、分管 峪 挂点的县领导推荐。通 灸 过“三推”全县共推荐 诱出拟任副科级人选 12 令 0 人，正科级人选 19 衰 人。在此基础上，组织 具 部根据各单位的推荐情 颖 况，结合空缺岗位职数 战 和各单位的实际情况， 帛 采取比进步、比排名、 沽 比业绩的方式，从12 咯 0 名副科级推荐人选中 弯 确定了 62 名考察人选 蛾 ，差额比例达到 50% 锦 左右。正科级人选同样 榜 进行了反复比选，差额 箔 确
定。在拟任人选 报 的考察中，采取了公开 亏 个人业绩、公开述职、 猎 公开评议的办法，通过 卫 “三公开”考察方法， 印 所有考察人选的民主测 标 评优秀率和可提拔率均 典 达到 95%，得到了广 彝 大干群的普遍认可。同 瓢 时县直机关提拔人选坚 窑 持了“四个优先考虑” 小 原则。即优先考虑了多 栈 年未使用过干部的单位 饺 和一些小部门、小单位 经 的干部，如总工会、档 份 案局、文联等单位；优 瓣 先考虑了专业技术岗位 恃 的干部，如规划局、水 期 利局、环保局；优先考 祁 虑了特殊需要的干部， 耀 如党外干部、信访局等 伎 重要岗位的干部；优先 妖 考虑了近年来工作受到 蒲 省部级表彰的单位，如 胞 纪检委、民政局等单位 蹋 干部。乡镇党委换届落 蒲 选人员原则上原单位有 下 职数就地安排，原单位 论 没有职数的就近交流安 蚤 排。
总之，这次干 帐 部调整，是县委根据工 酉 作需要和干部需求确定 面 的。希望同志们能够正 锌 确领会和理解县委的意 气 图，从政治的高度充分 誊 认识这次干部调整的重 政 要性和必要性，坚决支 西 持拥护县委的决定，在 氨 座同志请在下个星期一 沉 全部
报到到位。同时借 岿 此机会，我代表县委给 匝 大家提几点希望和要求 滴 。
一要学习增智, 首 提升能力。学习是永恒 介 的主题。对于领导干部 蒜 而言，更要忙里偷闲善 姻 于学习。当前社会在快 钧 速发展，如果不坚持学 逐 习，观念和思路势必会 钓 落伍。从今天开始，大 茹 家将面对新的工作岗位 宙 和环境。首先，要加强 至 政治理论学习。要认真 秋 学习党的十七大及省、 衍 市、县党代会精神，认 旋 真贯彻
落实科学发 雷 展观，不断用政治理论 留 武装头脑，坚持学以致 忧 用，不断提高科学决策 学 、驾驭全局、发展经济 巍 的能力。其次，要加强 言 业务知识的学习。到新 佯 岗位后，要虚心求教， 掉 不耻下问，多向老同志 写 和身边的同事学习，不 骇 断提高自身业务水平， 形 积极适应新的岗位要求 斑 ，尽快熟悉分管工作， 温 努力成为本职工作的行 丽 家里手。第三，要静下 噬 心来多读书。要善读书 箔 、读好书，读开阔视野 撇 的书，要通过读好书， 萨 从中汲取营养，开阔胸 声 襟，增长才干。
二 惦 要忠实履职，不负众望 蟹 。这次对同志们的任职 阔 安排，县委是经过通盘 诊 考虑、慎重研究决定的 手 。大家要看到自己的成 掇 长进步，是自身多年辛 套 苦工作的结果，也是组 却 织培养教育的结果，更 奢 是干部群众大力支持的 铁 结果。对今天的提拔， 月 一定要谦虚谨慎，戒骄 澡 戒躁。首先，要廉洁干 绿 事，这是对领导干部的 燥 基本要求，也是做好本 罗 职工作的基础和前
提。
碟 古语说得好：“吏不畏 滚 吾严，而畏吾廉；民不 揩 服吾能，而服吾公”， 慈 大家走上新的领导岗位 穴 ，更要从严要求自己， 寅自觉保持情趣高雅的生 拴 活方式，时刻注意自己 旷 的言形，树立超然于物 文 外的做人心态，始终公 谬 正廉洁干事，不该碰的 丧坚决不碰，不该干的坚 娜 决不干，不该拿的坚决 轴 不拿，真正做到清白做 酷 人、干净做事，努力在 裹 群众中树立起良好的形 询象和威望。其次，要始 寨 终保持求真务实的工作 畏 作风。要始终把群众利 踏 益放在首位，把为广大 窑 群众办好事、办实事作 斩为第一责任，真心实意 枷 地帮
助群众解决生 斑 产生活中的实际困难。
道 要多倾听群众呼声，多 堕 了解群众疾苦，解决矛 烽 盾问题，努力在服务群 尤 众中体现个人价值，用 毒 实实在在的行动赢得群 创 众的支持和拥护。第三 盅 ，要倍加珍惜今天的工 信 作岗位。成为一名科级 臭 干部，在县区基层这一 赛 平台已是很不容易的， 蓖 对一个县来讲，能把你 晚 提拔成科级干部，这是 戒 很不容易的，这是组织 抱 和群众对你们的认可。
吩 所以，一定要倍加珍惜 正 组织的厚爱和重托，倍 永 加珍惜群众的信任和期 知 盼，珍惜机遇，以一颗 胁 感恩的心来对待组织， 者 以一颗热忱的心来对待 葬 事业，以一颗平常的心 纲 来对待名利，在新的工 揖 作岗位上以更加饱满的 枝 热情，更加勤奋的工作 拳 来造福人民，回报社会 抑 ，不辜负组织的期盼、 褂 广大群众的期盼和父母 鸵 家人的期望。
三要 咐 摆正位置，维护团结。
喇 团结出生产力、战斗力 饰 ，
团结出干部。大家在 疙 一起工作是一种缘分， 睫 应该倍加珍惜。要正确 训 处理个人与组织、上级 近 与下级、集体领导与个 我 人分工负责的关系，凡 置 事要以事业为重，以诚 邯 为先，以和为贵，心往 乡 一处想，劲往一处使， 徽 不计较个人恩怨和利益 殃 得失，不纠缠细枝末节 搜 。有不同看法要做好事 撇 先沟通、相互尊重，大 接 事讲原则、小事讲风格 庆 。讨论工作时，要知无 赐 不言、言无不尽，不抓 央 辫子、不扣帽子，不感 担 情用事。落实工作时， 责 只要是集体研究决定了 彝 的都要一以贯之、义无 拢 反顾、锲而不舍地抓好 诊 落实。要实事求是，光 找 明磊落，以诚相见，同 斩 甘共苦，同舟
共济 桅 。要相互信任，互相支 挣 持，互相补台，互相谅 留 解。在困难面前不推诿 笑 ，共渡难关；在荣誉面 域 前不争先，相互谦让； 开 在责任面前不推托，勇 誉 于承担。要有宽广的胸 遭 怀容纳别人的失误和缺 舔 点，善于理解和尊重他 齿 人，学人之长，补已之 庭 短，严于律已，宽以待 软 人，以人为善，坦诚相 墟 处，共创伟业。
四 面 要敢于担当，成就事业 讥 。经过近几年全县上下 炮 的共同努力，今天的上 唇 饶县政通人和，各项事 涎 业健康发展，社会大局 多 和谐稳定。可以说，上 镣 饶县已经具备了跨越发 研 展的牢固基础。同时， 尧 随着交通条件的彻底改 猖 善，一大批工业项目陆 拇 续投产，一大批民生工 谈 程急需实施，广大群众 蔓 盼发展、思富裕的愿望 女 更加迫切，所有这些都 嘲 为你们施展才华、
加快 钾 成长提供了广阔舞台。
膏 良好的发展环境，更需 火 要大家在新的工作岗位 疾 上，敢于担当，勇于任 恤 事。要紧紧围绕全县经 胀 济社会发展重点，积极 桑 发挥年轻人思想活跃、 阳 敢想敢干敢创的优势， 促 多出好主意，多出好点 洲 子。要切实增强抓落实 俞 的能力，对已经确定的 惨 目标任务，要一项一项 职 的定措施、抓落实，立 献 说立行，一抓到底，坚 场 决克服工作标准不高、 鸥 工作节奏不快，得过且 径 过、办事拖拉的现象。
鼎 对于县委、县政府做出 嚎 的决策部署，要结合实 疚 际，创造性地抓好落实 层 ，找准突破口，选准着 早 力点，狠抓落实，力争 枪 在本行业、本领域抓出 吼 亮点、抓出特色、形成 藏 经验，创出一流业绩。
调
同志们，新的岗位 焙 就是新的征程。县委对 蚕 大家寄予厚望，
篇二：任前考察组集体面谈
考察组谈话提纲 干部考察谈话干部考察组谈话提纲 干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。
根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1 名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
干部考察组谈话提纲 干部考察谈话
***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。
1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。
2.请你介绍一下你的主要特点和不足。
3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。
4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制
的情况。
5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，
请你谈谈自己的看法。
干部考察组谈话提纲 干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部 1 名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;
担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;
担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;
担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;
在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到**单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，**等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，
现在对**等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3.是否同意其提拔使用?4.有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2.请你介绍一下你的主要特点和不足。3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
