工会之家效果图3篇工会之家效果图 122022年年99信息产业投资公司助力工会职工之家建设综述工作总结经验做法 在3月31日召开的2021年口工会工作会议上,口信息产业下面是小编为大家整理的工会之家效果图3篇,供大家参考。
篇一：工会之家效果图
2 2022 年 年 9 9 信息产业投资公司助力工会职工之家建设综述工作总结经验做法在 3 月 31 日召开的 2021 年口工会工作会议上,口信息产业投资集团有限公司工会作为3个典型发言的基层工会之一，介绍了他们以“三个强化”为指引，不断开创集团工会工作新局面，让工会更加充满活力、更加坚强有力、更加贴心暖心，使之成为职工真心信赖的“职工之家”的典型经验。记录下他们竭力服务企业中心工作，竭诚服务职工的初心坚守、主动担当的新风貌新作为。
口信息产业投资集团有限公司（以下简称：“口信投集团”）成立于 1997 年，现有工会会员 226 人。该集团工会在推进新时代“职工之家”建设过程中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实中央、省委关于党的群团工作会议精神和中国工会十七大、口工会十三大精神，按照口工会《关于新时代职工之家建设的意见（试行）》总体要求，以“职工之家”创建为指导，以“职工之家”评选表彰为动力，以科学化规范化建“家”为手段，以打造具有时代内涵、国企特色的“职工之家”为目标，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、感召力和战斗力，为集团改革发展凝聚强大动力。
2 强化思想政治引领
引导职工听党话跟党走 “坚定不移贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以深化国有企业改革为契机，以做优做强主业为目标，加快构建新发展格局，推进集团治理体系和治理能力现代化；更加注重创新驱动，更加注重依法治企，更加注重风险防控，发挥‘1+N’投资体系作用，增强‘科技金融服务、智能信息化、环京津产业投资运营’及‘现代商贸物流、汽车被动安全系统’五大业务板块的核心竞争力，不断推进转型升级、提质增效，推动口信投集团科学发展、高质量发展再上新台阶……” 口信投集团党委副书记、工会主席口拿着集团公司“十四五”发展规划稿深有感触地说，集团公司发展目标的实现，需要工会组织不断凝聚共识，形成合力，这也是全总、省总工会和口工会推动产业工人队伍建设改革不断走向深入的要求，更是基层工会组织展示新作为的主阵地。
“凝聚共识，形成合力，需要做好广大干部职工的思想政治引领工作。”集团工会副主席、党委办公室主任口说，集团党委和工会在合力推进“党工共建”的过程中，将党史学习教育作为党员干部教育培训的重点任务，从中国共产党人的精神谱系中提炼出 18 个精神模块，分 6 个阶段组织开展“精神+”党史学习教育，把党史学习教育
3 同总结经验、推动工作、转型升级结合起来，与解决本单位矛盾突出问题结合起来，把学习教育中激发出来的工作热情和进取精神转化为攻坚克难、干事创业的动力。
口在该集团每周例会上，集团党委书记、董事长口领学党史学习教育红色精神，详细讲解精神内涵，并与当今社会经济发展和工作实践紧密结合，反响良好。
“通过学党史、悟思想、办实事、开新局的党史学习教育，把一个个红色精神转化为企业攻坚克难、转型升级和高质量发展的实际行动，不断提升职工队伍的凝聚力、战斗力、向心力和执行力。”集团党委组织员、党委办公室副主任口说，集团公司特别注重职工队伍的思想政治引领工作，先后组织党员、优秀职工代表等到遵义、西柏坡等革命圣地接受思想洗礼，让大家在感受老一辈无产阶级革命家为了心中的信仰出生入死、一往无前的豪迈气概中，进一步坚定了听党话、跟党走的信心和决心，使爱国、爱党、爱人民成为干部职工的自觉行动。在该集团主动奉献企业、服务社会的职工越来越多，仅新冠肺炎疫情暴发期间，该集团公司就有 100 多名干部职工先后在企业生产一线和社区参加志愿服务活动。
集团人力资源部副部长口说，企业高质量发展的根本，在于经济的活力、创新力和竞争力。创新力和竞争力，归
4 根结底，还是要抓人才队伍的培养。为此，集团紧紧围绕中心工作，通过打造“信投大讲堂”强基固本，持续加强集团系统职工常态化、专业化教育，不断提升职工综合素质水平；打造“青年领军人才培养工程”战略人才项目，经过对 70 余人的层层选拔和后期增补，其中 30 余人脱颖而出。经重点培养，如今这些青年才俊都在各自的工作岗位贡献着聪明才智，赋能集团和下属公司巧妙布局数字化、网络化、智能化发展的战略性新兴产业，为集团构建新发展格局提供着持续动力。
强化制度建设
切实维护职工合法权益 职工工资待遇和福利发放，是职工最关注关心的经济权益。
每年工资集体协商工作的开展，特别吸引职工的眼球。2020 年尽管有疫情影响，但集团依然实现了职工平均工资比 2019 年增长 10%的预期目标，极大调动了干部职工关心企业发展、服务企业发展的主观能动性和自觉性，主动加班加点推动工作落实、讲奉献不求回报的职工越来越多。
推进企业民主管理，规范职代会制度则是促进企业健康发展最有效的形式和途径之一。《推进转型升级实现高质量发展三年行动计划（2020-2022 年）》《年度财务预算情况报告》、职工社会保险费的缴纳、薪酬考核等多项
5 集团重大决策、生产经营管理以及关系职工切身利益的重大事项，都通过职工代表大会审议通过，才付诸实施，真正让职工参与到公司的改革发展中来。今年 3 月份召开的职代会上，又审议通过了《劳动集体合同》《工资集体协商合同》和新修订的“五必访”制度。集团工会女工委主任张然说：2019 年的职代会曾审议通过了集团的“五必访”制度，在执行过程中发现，“必访”的情况，存在着信息传递不及时或不报的问题，“五必访”没能做到一视同仁。经征求意见后，增加了第 9 条工会获得信息的规定：“必访”对象所在的部门负责人有向工会及时报送信息和参与慰问的义务；“五必访”的范围，也从以前的本单位干部职工，拓展到近亲属，让职工和家属感受到来自组织的关爱和温暖。2020 年当了准妈妈的女职工
说：工会女工委主任和部门领导前去探望时，采购的婴儿用品都是精心挑选的优质耐用商品，深受女职工和家属的欢迎，无形中平添了大家对企业的归属感。
为了依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，该企业把维权关口前移，建立健全基层劳动关系协调机制，成立劳动争议调解委员会。口该集团某合作项目因股权重组，涉及到几名职工原来所在项目单位解除劳动合同发放经济补偿金等问题。经劳动争议调解委员会及时介入调解，
6 原合作项目单位发放了经济补偿金，集团又重新为这几名职工安置了岗位，几名职工均对处理结果表示满意。
集团党委副书记、工会主席口说，集团及所属公司的发展，注重从制度上激励干部职工务实创新。集团就此修订了《控股公司负责人经营业绩考核暂行办法（修订）》，并把在实践中检验《控股公司负责人经营业绩考核暂行办法（修订）》和集团公司薪酬考核制度的实际效果写进了集团公司改革发展“十四五规划”，坚持向关键岗位和核心骨干倾斜，与绩效考核结果紧密挂钩，合理拉开收入分配差距，真正打破“大锅饭”现象，让权力在制度的规范中运行，让权益在制度框架内切实得到保障，为企业可持续发展提供支撑，最大限度地保障了职工权益。
强化服务意识 助推企业高质量发展 服务职工，是工会组织的基本职责之一。为满足职工业余文体活动的需求，该集团公司投入 5 万余元，修整完善了职工活动中心的软硬件设施，配设了书画室，配备了羽毛球、乒乓球、台球等健身场地和设施，规范“职工书屋”运转，及时根据职工需求更新“职工书屋”的藏书，组织各工会小组开展各类文体活动，指导集团所属的电子口岸公司建设的“职工小家”，顺利通过了 2020 年口工
7 会“职工小家”验收，为职工服务的软硬件条件越来越完备，凸显了应需而供的努力方向。
口岸公司十分重视“职工小家”建设，在集团工会的指导下，积极开展各种建家活动，比如组织春季登山、义务植树活动，开展员工全员体检，赴红色教育基地参观学习，围绕工作中心开展‘四创’活动等，为公司发展营造良好氛围。” 以职工为中心的工作导向，是工会组织永恒的服务理念。该集团根据企业现实环境和干部职工多元发展的需求，组建了篮球、乒乓球队，通过开展各类文体活动，激发职工的“精气神儿”。最让职工们津津乐道的是，集团工会在其牵头组织举办的3家投资类公司联合运动会上提出的一个理念：“公司给你最大的福利是健康”这一主题，让干部职工在积极参与体育运动的同时，思考着个人身体健康与企业发展的关系。
集团的文体活动几乎全年不断档，“文明在身边，诚信伴我行”等主题活动、“书香信投”读书分享会以及各类公益行动，引导职工崇德向善明理，争做文明风尚表率；2020 年组织举办的文体竞技活动，大大提升了集团系统凝聚力、向心力；疫情期间，女职工委员会组织开展的“法润信投促平安，巾帼战‘疫’显担当”法律知识和疫情防
8 控学习周活动，在新冠肺炎疫情防控工作中发挥了巾帼力量。职工体质健康监测与健康风险评估、心理健康知识讲座等，为企业深入推进职工健身与健康的融合发展进行了有益尝试。
这些服务职工的活动，大多被我们的视频创新工作室记录了下来。他们依托集团工会的兴趣小组，把集团 10个有共同兴趣爱好的职工组织起来，成立了视频创新工作室，记录集团日常工作和活动开展的点点滴滴。我发现视频材料发布到集团微信公众号后，点击率比文字稿明显提升，这大大激发了大家捕捉视频信息的积极性和主动性。对困难职工的帮扶，是各级工会组织一直高度关注的重点工作之一。该集团坚持建立困难职工档案，并实行动态管理，在开展“暖心”行动中，积极为困难职工、特殊职工送去工会组织的温暖和帮助；每逢重大节日，都不忘慰问困难职工，努力在集团营造互助互爱的和谐氛围。
我们单位的福利发放和保障都很到位。该集团一位职工透露，集团按照省总工会有关文件规定，生日蛋糕券、重要节日福利发放，都足额到位；职工食堂的供应，也随着职工需求不断调整。
我们集团建了内部‘食堂交流微信群’，征求干部职工意见，不断提升伙食质量和服务范围，让职工切实感受
9 到企业关爱职工不是停留在口头上。该公司的职工食堂，能容纳 200 人同时进餐。疫情期间，为保障干部职工的健康，他们实行分时用餐制度，每批次用餐时间 20 分钟，让大家既能吃好，又能保障安全用餐距离。
我们食堂的伙食供应很好，一日二餐，四菜一汤，菜品两荤两素，主食三样，还有辅餐水果，营养很均衡。遇到午餐有剩余时，职工还可以购买后打包带回家，既减少了食堂的餐食浪费，又减轻了职工下班后做饭的劳累之苦，很受职工及家属的欢迎集团工会全心全意为职工做好事、办实事、解难事、行善事，让大家感到很贴心暖心。
篇二：工会之家效果图
职工之家建设情况调研报告按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求，我们在 8 月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：
一、深入开展建家活动的基本情况。
建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基 窜 皿 层工会工作的规范化 拓 、 滑 民主化进程，夯实 跌 基层 碌 工会的工作基础 迈 ，增强 氦 基层工会组织 旨 的活力， 纶 起到了积极 女 的促进作用 盅 。主要体 嘱 现出以下特点 律 ：
械
1.高度重视建 在 家 再 工作，把建家作为工 顿 昆 会的重点工作抓紧抓好 溢 敢 。为了更好地贯彻省总 招 梳 《关于深入开展建设 久 职 蚤 工之家活动的通知 鼎 》要 礼 求，省财贸工会 署 于 20 严 xx 年制定下 焉 发了《关 约 于开展建设 叼 职工之家达 因 标活动的 凯 通知》，对建 蕴 家的目 箔 的、等级、标准 献 以及 刚 步骤和要求提出了 略 具 又 体意见。按照建家活 肢 感动要服务大局、突出维 出 呼 护、依靠群众、创新发 诧 耀 展、党政工齐抓共建 气 的 川 原则和坚持组织健 洋 全、 轧 维权到位、工作 欢 活跃、 庭作用明显、职 寅 工信赖的 酝 建家标准， 助 省财贸工会 烟 在每年召 特 开的全委会上 峨 都要把 炎 建家活动作为重 意 点工 杖 作进行安排部署， 爽并 介 列入对各市、局、公 栽 眨 司和直属基层的工会工 袖 钱 作的目标责
任制考核之 疲 泊 中。在省财贸工会与 洋 有 胃 关厅、局、公司的 块 联系 虽会议上，也将深 秋 入开展 叼 建家活动作为 虱 议题之一 仪 ，与有关单 载位党政协商 译 ，争取他 琅 们对这项工作 分 的支持 拴 。省财贸系统各 扎级工 也 会组织都把深入开 哺 展 何 建家活动作为工会的 吸 吩 一项重点工作列入全年 羞 吱 总体工作之中，在党政 寅 怠 的大力支持下，认真 徽 组 屑织实施，采取各种 佰 有效 化 措施，使建家活 夹 动在省 剂 财贸系统基层 渣 单位普遍 福 推开，活动 辟 参与面达到 揽 90%以 枝 上。
2. 岔 结合 痔 实际使建家活动落 嗅 在 岸 实处。省财贸工会在 怪 冤 建家等级的设置上，结 佯 枝 合财贸系统行业多、中 鹊 圃 小企业多、困难企业 桑 多 桑 、工作难度大的实 奈 际情 澡 况，划分了合格 狮 职工之 坪 家、先进职工 淡 之家和模 睁 范职工之家 萧 逐级递增的 宅 等级和不 码 同的考核标准 炙 ，先进 伟 行合格职工之家 裤 和先 寞 进职工之家的评选 拥 ， 征 再在先进职工之家的 签 碴 范围内向省总推荐省级 雁 嘉 模范职工之家。基层工 斩 寿 会可根据自己的不同 有 情 至 况进行安排和申报 屋 。使 找 基层单位特别是 讶 工会工 挠 作基础薄弱、 牛 建家难度 豢 较大的单位 淑 有一个循序 膀 渐进的建 磅 家过程，增加 匈 他们开 侦 展建家活动的信 凛 心和 容决心，调动他们的 毒 工 誉 作积极性，从而使建 秘 悔 家工作落到实处。各基 艺 驹 层工会根据各自的实际 牵 渝 情况开展了各具特色 仿 的 轩 建家活动。如商业 新 、粮 义 食、供销、物资 脂 等行业 研 的单位，因职 货 工人数少 唁 ，资金紧张 改 ，虽然在硬 时 件投入上 邀 存在一定困难 武 ，但他 飘们把建家的重点 缠 放到 楞 软件建设上，在工 渐 会 戎 组织建设、规范厂务 倚 昼 公开职代会制度、为职 等 搞 工办好事实事等作为建 锄 胆 家的重
点；医药、旅 痊 游 现 等单位经济情况稍 笑 好的 肺 单位，除了抓工 脂 会的制 愉 度化、规范化 青 建设外， 秋 在建家场地 吟 、设施上还 髓 进行了一 捣 些投入，尽量 辗 为职工 兢 提供一个“家” 俏 的形 栈 象和氛围；国税系 枝 统 允 则把活跃机关职工文 低 鞠 化生活作为建家工作的 战 福 重点工作来抓。
匈 3 外 .严格规范验收程 呻 序和 园 标准，确保建家 洗 工作质 绚 量。在制定建 淬 家的考核 汁 标准时，将 暮 工会的组织 校 建设、民 油 主管理、平等 乱 协商集 月 体合同、经济技 嗣 术创 凭 新、工会干部队伍 英 建 茬 设、工会经费缴纳等 利 喻 作为建家的主要内容， 彼 辕 进行考核。在达标的验 猫 咐 收程序上，主要采取 邀 了 痪 听取被验收单位党 医 政工 陷 领导关于建家工 砸 作的汇 围 报，召开职工 般 代表座谈 延 会听取职工 搀 代表意见， 屹 发放验收 衣 测评表、查阅 球 单位基 竞 础资料等方式进 挝 行， 艳 并注重对职工文化 朗 活 诸 动场地、职工集体宿 肄 苟 舍、职工食堂的现场考 植 眩 察等，经过综合考评， 决 疟 最后确定合格职工之 涩 家 瘩 、先进职工之家或 贾 模范 毯 职工之家获得单 刺 位，并 兔 进行表彰。
跃
建家活 更 动开展以 秽 来，全省财贸 墟 系统共 已 涌现出全国模范 止职工 库 之家 2 个，省级模 拒 范 蛀 职工之家 3 个，省财 秆 坦 贸系统先进职工之家 6 详 东 7 个。通过建家活动， 苔 譬 工会组织建设得到进 舱 一 炕 步加强，基层工会 藕 活力 妓 得到了极大增强 尧 ，职代 犁 会制度不断健 悍全和完善 吸 ，平等协商 姐 和集体合同 湛 制度不断 呢 推进，群众性 占 经济技 羊 术创新活动卓有 哉 成效 听 的开展，关心职工 芋 生 寇 活为职工办好事实事 舌 歇 得到职工群众的广泛认 迅 碌 可，建家活动取得了明 赏 悦 显
的成效。主要表现 秤 在 杜 ：
建家活动 汁 使工会 锐 组织的大局意 芋 识和服务 吐 意识得到增 琼 强。财贸系 氮 统各级工 悸 会组织自觉把 雍 建家活 柿 动放到党和政府 菜 工作 易大局中去考虑和把 肿 握 布 。把上级工会对建家 器 胳 活动的要求与企业的中 讯 窒 心工作紧密的结合起来 峪 盗 ，开展了不同内容和 稍 多 忙 种形式的劳动竞赛 故 ，充 哈 分体现了建家活 形 动服务 瓦 经济建设中心 扦 的理念， 仅 使建家活动 塘 的开展始终 兴 得到党政 否 的重视和支持 寻 ，得到 墙 了广大职工的积 摇 极参 轴 与，为企业和社会 擞 经 称 济的发展作出了贡献 从 烛 。
建家活动推动了 极 知 工会维权机制建设。
限 以 帕 厂务公开职代会为 矿 基本 弊 形式的企事业单 傅 位民主 宴 管理制度得到 蔷 巩固和加 接 强，职工行 约 使民主管理 评 的渠道更 梦 加通畅，参与 晌 民主管 哉 理的权益得到落 喧 实； 团 平等协商集体合同 赢 签 慌 订工作得到进一步普 湘 踊 及，合同履约率稳步上 债 欠 升；劳动争议仲裁组织 藐 圭 不断建立健全，劳动 隐 纠 挣 纷得到及时调处； 钾 以送 勋 温暖、金秋爱心 掷 助学等 兴 活动为载体的 遍 困难职工 悍 帮扶工作形 网 成制度化、 亦 经常化， 雅 工会组织为职 写 工办好 蹄 事实事得到了职 讯 工的 械 普遍认可。
建 碌 妨 家活动带动了工会组织 挑 爱 各项活动的开展。在建 立 戏 家活动中，工会发挥 徐 群 湛 众性组织的优势， 媒 根据 机 时代对职工队伍 甄的新要 矛 求，广泛开展 矮 了社会主 祸 义核心价值 炸 体系等主题 贰 教育活动 膜 和丰富多彩的 郴 职工文 寞 体活动，开展了 闸 “创 赶 建学习型组织、争 车 做 仅 知识型职工”活动， 嘱 赖 劳模的培养、树立和宣 歪 沛 传活
动，职工职业技能 漆 庆 竞赛活动等，对促进 询 职 用 工队伍整体素质的 们 提高 带 起了积极的促进 鸳 作用。
枫
建家活 餐 动强化了工 颜 会自身建 柴 设。建家活动 猩 促进了 羞 基层工会建立健 贝 全组 寞 织机构，工会干部 研 配 凸 备到位，工会及职工 峭 琐活动设施不断得到改善 稍 周 ，会员队伍不断壮大， 印 玖 完善了基层工会的组 卧 织 荷 制度、工作制度和 剂 活动 畅 阵地，使工会组 出 织更加 阉群众化和规范 迄 化，工会 小 工作更具有 枝 生机和活力 娱 。
二、 罚 存在的主要问题 学
均
建家活动虽然在省 拱 蚕 财贸系统取得了显著成 硕 阳 效，但也存在一些问题 锻 阐 和不足，主要表现在 孕 ：
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1.对建设 已 职工之 埠 家的认识还不 行 到位。一 陡 些党政领导 臻 认为企业经 诬 济效益是 羞 企业发展的根 檄 本，必 瑶 须全力抓经济建 拍设。
句 建不建家是工会组 伴 织 宵 自己的事，所以支持 恿 叭 的力度还不够大，建家 舵 衍 成了工会的独角戏。
干
往
2.部分单位存 颠 在建 滨 家畏难情绪。一 惮 些单位 淳 特别是困难企 肢 业，由于 韭 资金有限， 裳 在职工之家 赞 的场地、 战 设施等硬件上 曰没有条 讲 件更新或配备， 划 感到 肢 难以达到建家的要 察 求 壳 ，对建家工作情绪不 臃 穆 高干劲不大。
3. 房 缸 对基层建家活动在指 掌 导 檬 上还不够深入。一 蔓 些系 首 统工会只是按上 眶 级工会 树 文件精神，对 搽 所属基层 恃 提出建家要 拥 求。至于这 矩 些基层单 揩 位在建家活动 嗓 中有什 谗 么困难，需要解 斜 决什 订么问题却不甚了解 网 ， 晴 指导不及时不深入。
挎 遭 这些不利因素在
一定程 辊 食 度上影响了我们建家活 怔 烦 动的深入开展，有待 删 于 独 我们在今后的工作 惺 中加 燥 以改进和完善。
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三、深 理 入开展建家 言 活动的几点 毡 建议
苑
1.建家活动 菠 要党 沿 政工齐抓共建，才 聋 能 吨 取得成效。在建家活 算 惊 动中，要牢固树立“建 智 浙 家就是建企业、党政工 炮 董 共建一个家”的建家 粥 理 规 念。企事业单位要 豫 建设 虚 职工之家，不仅 扭 需要规 痒 范工会的工作 樱 职责，还 识 需要为职工 洋 创造一个良 郡 好的学习 庚 环境和开展文 狄 化活动 我 的设施和场所， 娜 需要 杭 为职工办好事实事 蒂 等 职 ，这些都需要党政在 靖 皂 人力、物力上给予大力 冈 枕 支持。所以凡是建家活 也 摈 动开展好的单位，无 化 一 蓑 不是党政工齐抓共 槽建的 渔 结果。通过长期 钱 建家活 揩 动的开展，在 勉 省财贸系 玻 统基本形成 肢 了党委领导 芬 、行政支 阳 持、工会运做 脖 的工作 瞳 格局。
2. 逐 建 证 家活动要结合基层实 毡 朱 际，才能扎实推进。深 彝 搔 入开展建家活动是上级 同 谚 工会对各行业基层单 辜 位 琼 的普遍要求。如何 雄 把普 蝇 遍要求与财贸系 拖 统的实 钙 际情况相结合 砧 ，是财贸 壶 工会在建家 瞧 活动中面临 篓 的首要问 病 题。省财贸系 辜 统所属 涵 单位包括商业、 猫 粮食 纳 、供销、医药、旅 赡 游 憾 等企业单位，也包含 权 铱 有管理局、职业学校等 圃 唯 事业单位和税务局等机 受 眉 关单位。企事业单位 燥 的 荡 性质不同，工会工 裁 作的 已 环境和基础不同 碗 ，开展 雹 建家活动的条 旋 件各异。
些 我们采取这 敛 种建家等级 房 逐级递增 羞 的方式开展建 取 家活动 彻 ，既让建家条件 浦 好的 爸 单位通过努力尽快 岩 进 炮 入先进行列，又让建 惠 津 家条件差的单位感到进 际 芝 入建家先进行列
并不是 约 岗 高不可攀，可以逐级 事 争 染 取，最终进入模范 罕 职工 韵 之家的先进行列 写 。只有 续 结合企事业单 康 位的实际 愚 情况制定建 炔 家措施，充 袁 分调动基 牛 层单位开展建 磷 家活动 糟 的积极性和创造 游 性， 稽突出行业特色，才 六 能 陶 确保建家活动落到实 英 穆 处。
3.建家活动 呛 妹 要常建常新，才能持 啦 之 卸 以恒。建家活动是 粗工会 终 一项长期的工作 辕 任务， 法 要想使活动保 榜 持鲜活的 暮 生命力，必 雅 须根据新的 宠 形势变化 霍 ，不断赋予活 拖 动以新 搅 的内容和新的形 碱 式。
千 在建家指导上，从 砰 一 煎 般号召向具体指导转 迭 懈 变，从一般要求向具体 暮 说 实施规划转变，从一般 投 渊 活动向建立长效机制 到转 层 变。在建家的标准 浑 上， 近 除了按照全总、 盔 省总对 清 建家的总体要 谴 求确定标 苏 准外，还要 亦 从当前的大 肮 局出发， 工 结合本行业的 颐 特点和 也 实际情况，确立 边 新时 恬 期本行业的建家标 肩 准 乍 。在建家形式上，除 棍 功 了传统的检查验收方式 据 应 外，要不断加大职工建 框 毖 家评家的参与面，要 知 按 格 照全总《关于开展 臀 会员 唤 评议职工之家活 散 动的意 掷 见》要求，建 施 家工作要 腥 自觉接受会 羽 员监督和评 靶 议，扎扎 柑 实实开展好会 摔 员评家 哪 活动，以党政认 玲 可、 稚 职工满意作为建家 挑 活 衷 动是否成功的衡量标 鹰 瑚 准。只有使建家活动常 冀 增 建常新，才能保持建家 庙 踊 活动健康持久地开展 雅 下 智 去。
篇三：工会之家效果图
工友2022.04 35彩起来。” 郭颀在集团组织的“学党史、颂党恩”职工书画摄影比赛和“倡清廉、促发展”廉政书法展中均获得书法类二等奖；在楚天公司组织的“青春心向党 颂百年华章”党史诵读活动中参演的舞台剧也获得一等奖。“通过各种活动的开展使自己的特长得到展现，也学到更多的新技能。”郭颀高兴地说。“过去下班后员工大多宅在寝室玩手机，也没什么其他活动。”自新建了职工活动阵地后，健身场所成了员工们下班后最热闹的地方。”宜昌管理所收费员杜晓燕说。在篮球场上打一场友谊赛，去羽毛球场或是乒乓球桌挥上几拍，到台球桌上一较高下，在动感单车或是跑步机上燃烧卡路里，沿着院内的步行道跑上跑几圈。在职工活动阵地，总有一款运动项目适合你。各种活动的开展不仅使职工的特一线
报道“现在有了职工之家，我就放心了，以后你在前方好好建路，我在后方好好理家。”2021年7月30日晚，在湖北交投建设集团枣潜高速襄阳北段“家企共建促发展”主题集体生日会上，质量检测部长徐佳妻子感慨地说。徐佳因岗位的特殊性，需长年奔波在项目上，每年与家人见少离多。“别人是从路上往家里赶，他总是离家往项目上赶。”妻子抱怨地说。“但这次项目部有了职工之家，把我们接到‘家’里过生日，让我真实感受到建设大家庭的温暖以及爱人的不易，我不支持他都不行。” “家”在身边像徐佳这样一年见不到几面的夫妻在湖北交投不在少数，这是由集团工作性质所决定的。由于项目多、工期长、分布广，项目遍布全省各地，存在着“远离家乡、远离亲人、远离城市”的“三远离”状况，加之工作环境艰苦、文化生活单调等问题，增添了职工的心理压力、生活压力和工作压力。对此，湖北交投集团工会在去年初开展了“新形势下如何有效发挥国企工会积极作用”调研。调研组分别赴孝感、襄阳、荆州3个片区，采取现场观察看、走访了解、座谈交流等方式，对25家子公司工会干部、161名一线职工深入座谈。通过调研发现,各基层单位普遍存在职工之家建设不平衡、资源分配不平衡、利用率不高等问题。通过多轮上下沟通，集团工会以文件形式下发《关于进一步加强基层工会阵地建设的通知》。文件要求集团各基层工会的职工之家、职工书屋、职工活动中心等阵地建设，有路的地方就有“家”——湖北交通投资集团有限公司工会职工之家建设侧记要根据自身特点，因地制宜，进行标准化规范化建设。并对基层工会“职工之家建设标准”“职工书屋建设标准”“职工活动中心建设标准”都做了具体规定。同时集团工会拨款86万元用于各子公司职工活动阵地建设。各基层工会响应号召，27个基层职工之家如雨后春笋般在全省各子公司及项目基地拔地而起，职工终于有了新的精神家园。楚天公司宜昌管理所工会小组以职工小家阵地实体化建设、暖心驿站、互联网+等为延伸载体，为职工提供添置多种类书籍、加大职工书屋、班组活动室、健身房和室外活动场所等阵地建设，极大丰富了职工业余生活。管理所团支部书记郭颀，从事收费工作已有4个年头。“轮休日我最喜欢去的地方是职工书屋，在这里可寻一本心仪的书静静品读；可以笔墨纸砚为伴，挥毫泼墨享受书法带给自己的愉悦；可约好友手谈数局，在棋盘之上、黑白之间厮杀个酣畅淋漓。受益于楚天公司工会阵地建设，让我的业余生活变得更加丰富多本刊记者_郭紫君移动式“爱心驿站”长得到展现，还让职工感到“家”就在身边。职工们表示：“有‘家’的感觉真好！” “家”在心中湖北交投集团职工阵地建设既为职工锦上添了花，更为职工雪中送好炭。2021年，集团工会按照“统一形象标识、统一编号管理、统一服务内容、统一管理制度”的“四统一”要求，打造了让职工暖心底的可移动式“爱心驿站”，关爱职工及家人的“爱心母婴室”，以及为职工排忧解难的“娘家人服务热线”。可移动式爱心驿站最大特点是可随工程建设进展搬迁，随时服务职工。公司先后在十漫高速云岭隧道洞口、襄阳南、鄂州机场、武大高速项目中，建成落地4个“爱心驿站”示范点。鄂州机场高速是湖北省首条智慧高速公路，需要与鄂州花湖机场同步投入建成运营，三年工期压缩成一年，工期紧、任务重、科技含量高，特别是东庙互通工程作为项目重要控制性工程，上跨武鄂高速，施工难度大、工点多、工人较集中，在项目攻坚期，300余名工人同时作业。为助力工程建设，公司启用编号为“1号”的可移动式爱心驿站，在服务东庙互通期间，为轮班的一线工人提供临时办公、休息、御寒等暖心保障，让几百名一线工人从中受益。东庙互通完成施工后，“1号爱心驿站”又移至王家西中桥桥头,为春节期间桩基昼夜施工的队伍、现场管理人员和监理人员提供后勤保障。李兵是工程项目中16人突击队里的一名机械操作手，由于长期在户外职工书屋书法作品分享
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2022.04 35彩起来。” 郭颀在集团组织的“学党史、颂党恩”职工书画摄影比赛和“倡清廉、促发展”廉政书法展中均获得书法类二等奖；在楚天公司组织的“青春心向党 颂百年华章”党史诵读活动中参演的舞台剧也获得一等奖。“通过各种活动的开展使自己的特长得到展现，也学到更多的新技能。”郭颀高兴地说。“过去下班后员工大多宅在寝室玩手机，也没什么其他活动。”自新建了职工活动阵地后，健身场所成了员工们下班后最热闹的地方。”宜昌管理所收费员杜晓燕说。在篮球场上打一场友谊赛，去羽毛球场或是乒乓球桌挥上几拍，到台球桌上一较高下，在动感单车或是跑步机上燃烧卡路里，沿着院内的步行道跑上跑几圈。在职工活动阵地，总有一款运动项目适合你。各种活动的开展不仅使职工的特一线
报道“现在有了职工之家，我就放心了，以后你在前方好好建路，我在后方好好理家。”2021年7月30日晚，在湖北交投建设集团枣潜高速襄阳北段“家企共建促发展”主题集体生日会上，质量检测部长徐佳妻子感慨地说。徐佳因岗位的特殊性，需长年奔波在项目上，每年与家人见少离多。“别人是从路上往家里赶，他总是离家往项目上赶。”妻子抱怨地说。“但这次项目部有了职工之家，把我们接到‘家’里过生日，让我真实感受到建设大家庭的温暖以及爱人的不易，我不支持他都不行。” “家”在身边像徐佳这样一年见不到几面的夫妻在湖北交投不在少数，这是由集团工作性质所决定的。由于项目多、工期长、分布广，项目遍布全省各地，存在着“远离家乡、远离亲人、远离城市”的“三远离”状况，加之工作环境艰苦、文化生活单调等问题，增添了职工的心理压力、生活压力和工作压力。对此，湖北交投集团工会在去年初开展了“新形势下如何有效发挥国企工会积极作用”调研。调研组分别赴孝感、襄阳、荆州3个片区，采取现场观察看、走访了解、座谈交流等方式，对25家子公司工会干部、161名一线职工深入座谈。通过调研发现,各基层单位普遍存在职工之家建设不平衡、资源分配不平衡、利用率不高等问题。通过多轮上下沟通，集团工会以文件形式下发《关于进一步加强基层工会阵地建设的通知》。文件要求集团各基层工会的职工之家、职工书屋、职工活动中心等阵地建设，有路的地方就有“家”——湖北交通投资集团有限公司工会职工之家建设侧记要根据自身特点，因地制宜，进行标准化规范化建设。并对基层工会“职工之家建设标准”“职工书屋建设标准”“职工活动中心建设标准”都做了具体规定。同时集团工会拨款86万元用于各子公司职工活动阵地建设。各基层工会响应号召，27个基层职工之家如雨后春笋般在全省各子公司及项目基地拔地而起，职工终于有了新的精神家园。楚天公司宜昌管理所工会小组以职工小家阵地实体化建设、暖心驿站、互联网+等为延伸载体，为职工提供添置多种类书籍、加大职工书屋、班组活动室、健身房和室外活动场所等阵地建设，极大丰富了职工业余生活。管理所团支部书记郭颀，从事收费工作已有4个年头。“轮休日我最喜欢去的地方是职工书屋，在这里可寻一本心仪的书静静品读；可以笔墨纸砚为伴，挥毫泼墨享受书法带给自己的愉悦；可约好友手谈数局，在棋盘之上、黑白之间厮杀个酣畅淋漓。受益于楚天公司工会阵地建设，让我的业余生活变得更加丰富多本刊记者_郭紫君移动式“爱心驿站”长得到展现，还让职工感到“家”就在身边。职工们表示：“有‘家’的感觉真好！” “家”在心中湖北交投集团职工阵地建设既为职工锦上添了花，更为职工雪中送好炭。2021年，集团工会按照“统一形象标识、统一编号管理、统一服务内容、统一管理制度”的“四统一”要求，打造了让职工暖心底的可移动式“爱心驿站”，关爱职工及家人的“爱心母婴室”，以及为职工排忧解难的“娘家人服务热线”。可移动式爱心驿站最大特点是可随工程建设进展搬迁，随时服务职工。公司先后在十漫高速云岭隧道洞口、襄阳南、鄂州机场、武大高速项目中，建成落地4个“爱心驿站”示范点。鄂州机场高速是湖北省首条智慧高速公路，需要与鄂州花湖机场同步投入建成运营，三年工期压缩成一年，工期紧、任务重、科技含量高，特别是东庙互通工程作为项目重要控制性工程，上跨武鄂高速，施工难度大、工点多、工人较集中，在项目攻坚期，300余名工人同时作业。为助力工程建设，公司启用编号为“1号”的可移动式爱心驿站，在服务东庙互通期间，为轮班的一线工人提供临时办公、休息、御寒等暖心保障，让几百名一线工人从中受益。东庙互通完成施工后，“1号爱心驿站”又移至王家西中桥桥头,为春节期间桩基昼夜施工的队伍、现场管理人员和监理人员提供后勤保障。李兵是工程项目中16人突击队里的一名机械操作手，由于长期在户外职工书屋书法作品分享
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2022.04 37感路段上滞留，大年三十是“万家灯火，阖家团圆”的日子，而自己还在为生计四处奔波，来到举目无亲的异地他乡，心里无比惆怅。这时，他看见了孝感服务区的“司机之家”亮着灯，打算进去调整一下心情。“来，吃碗饺子。”赵永辉一进门便有一位工作人员将一碗热气腾腾的饺子端到自己面前。三十晚上还能在高速路上吃上一碗饺子，赵永辉感动的热泪伴随热乎的饺子一下涌了出来。路越修越远，家越建越近。“坚持以职工为中心，路修到哪里，‘家’就建到哪里，爱就延伸到哪里，情就传递到哪里！”湖北交通投资集团有限公司工会主席谭慧农说。加班加点和不规律的作息，落下胃溃疡的老病根儿，自从“爱心驿站”落户王家西，驿站里的微波炉就成了他老胃病的“救星”，即使经常错过饭点，冷菜冷饭可以用微波炉加热，还能喝上热茶，很长时间“老毛病”没有再犯了。他满意地说：“小驿站大能量，帮我解决了大问题。”张云是建始东管理所收费站里的一名职工，因工作原因，与妻子长期分隔两地。自从女儿小柚子出生后，他更是思家心切，却一直心有余而力不足。得知收费站宿舍楼二层要建“爱心母婴室”，张云喜出望外，并与妻子商议，每月初的前两天将女儿带到张云工作的地方团聚，看看女儿的变化。于是，小柚子11月龄大的时候，她与妈妈第一次来到了这间爱的母婴室，同时，小柚子也成为了“爱心母婴室”的第一名“顾客”。粉色的墙壁，可爱的墙体贴画，柔软舒适的沙发，处处摆放的精美装饰物，电视、冰箱、温奶器等各式母婴设备，虽只有10余平米空间，但却成了他们三个人幸福团聚的乐园。去年11月，集团职工余某报着试试看的心态，拨通了湖北交投“娘家人”服务热线“15007160530”。原来，他的妻子因患胃部恶性肿瘤晚期住进临终关怀室，连续一个多月，他既要接送小孩，又要到医院陪护妻子，身心疲惫到极限，无奈之下，想到了公司为职工排忧解难设立的热线。在获知余某诉求后，集团后勤保障志愿服务团队帮扶小组立即前往医院探望余某妻子，并轮流到病房值守陪护。余某感动地说：“‘娘家人’真是比我亲人还亲！” “家”在路上“很辛苦很孤独，常年在路上没有机会和外界多接触，下车休息的时候因人生地不熟，也不敢乱走，只有呆在车里刷刷手机。”高速货车司机郑纪和一脸无奈地说。像郑师傅这样的，在省内约有76万人，他们常年以车为家、与路相伴，奔波在货运一线，作息不分白天黑夜，游走在广阔城乡间，蜷缩在狭窄货车里，生活条件苦不堪言。司机是高速公路的主人，是公司服务的上帝。2018年以来，为解决货车司机长途驾驶过程中休息、淋浴和住宿等突出问题，满足货车司机“喝口热水、吃口热饭、洗个热水澡、睡个安稳觉”的迫切需求，湖北交投集团秉承“情系司机，真诚服务”理念，根据交通运输部和中华全国总工会关于“司机之家”建设的总体要求，科学规划布局，强化服务功能，坚持市场运作，先后建成18个“司机之家”，极大改善了货车司机的出行环境和条件。特别是坐落于G4孝感服务区的“5A司机之家”，是在省总工会的资金扶持以及现场指导下，湖北交投充分征求货车司机们对“司机之家”建设的建议后，高质量、高标准完成建设起来的。被中国公路学会评为“5A司机之家”，简洁明亮，功能齐全。288平方的空间里设置“休息室、盥洗室、休闲室、厨房和梳妆台”等多个功能区域。改装入口大门，采用人脸识别系统进行管控，内部增设监控设备强化防盗性能。配置电视机1台、洗衣机2台，休息室配置床铺4台、沙发1套、休闲桌椅2套、提供WIFI上网，所有项目均免费使用。设置爱心留影板和信息公示栏2处，收集司机意见、公开管理痕迹。自2021年5月份正式运营以来，“司机之家”每月接待货车司机人次呈阶梯式上涨，节假日高峰期仅孝感服务区“司机之家”就服务了300余人次。“司机之家”的建立改变了司机的心情和习惯，很多的货车司机一下车，便...
