关于规范员工行为的通知9篇关于规范员工行为的通知 关于执行员工行为规范的通知 各部门、各成员企业： 自《员工行为规范》实施以来，广大员工自觉落实、主动践行，既有效提升了员工的道德水准和下面是小编为大家整理的关于规范员工行为的通知9篇,供大家参考。
篇一：关于规范员工行为的通知
执行员工行为规范的通知各部门、 各成员 企业：
自 《员 工行为规范》 实施以来， 广大员 工自 觉落实、 主动践行，既有效提升了 员 工的道德水准和综合素质， 也大幅提升了 公司的知名度和美誉度， 为塑造公司良好品牌、 扩大公司影响力， 发挥了 积极的推动作用。
但近期， 标志服穿着不严格、 会场秩序不严整、 服务规范不到位、 工作作风不踏实等与《员工行为规范》 不一致的现象时有发生， 不仅损害了 制度的严肃性， 削弱了 公司执行力， 而且影响了 公司良好形象。
为进一步深化企业文化建设， 促进员 工行为更加标准化、 规范化，提升工作质量和效率， 助推公司又好又快发展， 公司研究决定， 进一步深化《员 工行为规范》 宣贯工作。
现将相关事宜通知如下：
1、 规范员 工行为是一项长期的系统工程， 各部门要继续高度重视， 狠抓落实， 尤其是要加强新招员工、 转岗员 工的教育。
要坚持将《员 工行为规范》 宣贯工作纳入各单位总体工作计划， 同其它工作同安排、 同部署、 同检查、 同考核、 同兑现。
2、 各部门要继续按照公司“整体规划、 分步实施” 的原则， 依照“由点到面、 由易到难、 因岗而异” 的宣贯方针， 分析工作薄弱环节， 选准宣贯突破口 、 立足行为标准， 由表及里、 由浅及深地逐步深化《员 工行为规范》 落实。
3、 各部门要依据本通知精神， 结合各自 工作落实情况， 从标志服穿着、 就餐接待、 会议秩序等方面逐步自 查， 并对照《员工行为规范》， 制定目 标明确、 思路清晰、 措施可行、 方法适宜， 具有针对性、
操作性的工作计划， 上报公司。
4、 各部门要对前期宣贯工作回头看， 认真总结经验， 系统梳理问题。
针对问题和不足， 对今后贯彻落实工作提出具体要求， 健全完善相关制度， 确保有章可循。
5、 要认真组织员 工深入学习《员 工行为规范》， 学习既可以是自学， 也可以是集中学习， 但不论何种方式， 都要确保员 工真正理解、深刻领会《员 工行为规范》 的精神实质和丰富内涵。
6、 要加强《员 工行为规范》 的宣传。
宣传要同企业文化理念宣贯相结合。
大力宣传工作中涌现出来的先进经验和成功做法。
7、 各部门要加强工作监督、 检查， 及时调度、 了 解工作进展情况， 发现问题， 及时处理。
公司要依据各部门宣贯工作计划， 不定期调度工作进展情况。
8、 各级管理人员 要以身作则、 率先垂范， 充分发挥模范带头作用。
公司广大员 工要严格遵守、 自 觉执行， 要相互监督、 相互提醒，确保《员 工行为规范》 落到实处。
附：
员 工行为规范
二零零八年十一月 二十日
篇二：关于规范员工行为的通知
规范员工考勤打卡的通知为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、 考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午 13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、 考勤细则1、打卡次数、时间：A、 正常工作时间内，需每天打卡 2 次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30 开始，特殊情况除外）。B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；C、打卡必须在有效时间内，上下班时间 30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；D、 工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；2、迟到、早退：A、 已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；B、迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计 20 次迟到者，视为严重违反单位规章制度；C、早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计 6 次早退者，视为严重违反单位规章制度；3、考勤汇总：A、 书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月 25号之前交到人力行政部；B、行政人事部核对完毕后，于每月 30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；C、确认时间2 天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；D、 员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2 天内未补交假条的，视为旷工。4、考勤漏签：A、 因公未打卡或者忘记打卡的需在 2 个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效 20 元，否则按事假 0.5 天处理；C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方 每次按旷工 1 天处理；D、 每个月累计 6 次漏打卡（个人原因）或全年超过 15 次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任 人 500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪处理三、 本规定自 本规定自2017 年11 月 27 日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
人力行政部
篇三：关于规范员工行为的通知
重申员工工作纪律及职场行为礼仪规范的通知绍兴中支各部门、 各营销服务部：
为进一步加强公司劳动纪律及日常工作礼仪规范， 保证公司正常的工作秩序， 根据《关于印发＜ 生命人寿保险股份有限公司考勤及休假管理办法＞ （２０１０年修订版）
的通知》（生保发【２０１０ 】
２２０号）
精神， 请各部门、 各营销服务部严格按照文件内容， 认真学习， 遵照执行。
同时， 再次强调， 公司全体员工需认真执行公司的各项规章制度，未遵守公司制度者， 将按公司奖惩管理规定执行。
如发现有以下情形之一者， 视为旷工， 公司有权解除该员工的劳动合同：
（一）
未办理请假手续， 不到工作岗位者， 或请假未获批准擅自离开工作岗位者； （二）
单次迟到 ６０分钟（含）
以上者； （三）
提前 ５分钟（含）
以上早退者； （四）
工作时间脱岗 ６０分钟（含）
以上者； （五）
请假原因与事实不符者； （六）
其他考勤记录不完整且无正当理由情形。
特此通知！
篇四：关于规范员工行为的通知
密性■一般 时效性
■一般 关于重申员工日常行为礼仪规范标准的通知( ( 辣爸当家) )
集团总部以“智慧型总部”为目标，为每一位员工提供了良好的办公环境和完善的办公配套设施。为给员工营造良好的工作氛围和更好的展示企业良好形象，现对员工着装、工作纪律、办公环境、就餐秩序的标准予以明确,并对伪规事项明确楚伐措施。
一、员工着装伪规楚伐措施及相关标准
(一)员工着装检查标准 1、员工在办公区域必须着公司制服或者着颜色和款式与制服相近的正装；周末和节假日加班着装要求与平时要求相同（严禁穿着背心、牛仔裤、运动鞋、短裤、拖鞋及夸张服饰等）； 2、员工在穿着套装、套裙或制服时，须在上衣左胸前佩戴司徽（司徽佩戴位置应距西装下开领 1-2cm 处），同时上班时必须佩戴工号牌； 3、男员工着夏装，短袖衬衫下摆必须系于腰带内，平时无须系领带，有重要接待时必须系领带；着冬装(西装)时须系领带，领带紧扣领口； 4、女员工必须穿公司制服或与公司制服相近的深色职业套装（裙），搭配与套装协调的深色皮鞋。
（二）着装礼仪伪规楚伐标准 着装礼仪伪规楚伐标准
伪规情况
伪规性质
楚伐措施
备注
伪规次数
楚伐标准
1、未佩戴司徽(已转正员工) 2、未系领带（着冬装）
3、未戴工号牌 4、男士未穿白色或浅色衬衫 5、穿着里长外短 一般伪规 初次 口头提醒、现场或限期整改， 并对其所在部门U FU 责人给予通报批评，未现场或限期整改、态度腭裂者按照两次伪规楚伐其本人 部 门 FU责人初次伪规按照两次伪规处理，两次伪规按照多次伪规处理 两次 对其本人及其部门 FU 责人给予通报批评，并分别予 0 100 元 元 FU 激励 多次（3 次以上包括3 次）
对其本人、部门 FU 责人及中心 FU 责人给予通报批评，对其本人及部门 FU 责人分别予 200元 元 FU 激励并 取消其本人年度评优资 格及 记入个人档案
1、穿运动休闲 T恤及外套、背心 3、穿牛仔裤及浅色裤、短裤 4、穿运动鞋、雪地靴、拖鞋等
严重伪规 初次 口头提醒、现场或限期整改，并对其本人给予通报批评及 100 元FU激励,对 其部门 FU 责人予通报批评，未现场或限期整改、态度腭裂者按照两次伪规楚伐其本人 部 门 FU责人初次伪规按照两次伪规处理，两次伪规按照多次伪规处理
两次 对其本人及其部门 FU 责人给予通报批评，分别予 2 20 00 元 元 FU 激励并 取消其本人年度评优资格 多次（3 次以上包括3 次）
对其本人、部门 FU 责人及中心 FU 责人给予通报批评，并对其本人及部门 FU 责人分别予 4 4 00元 元 FU 激励及 记入个人档案，态度腭裂者姐除其本人牢栋和同 注: : 伪规次数以半年为一周期
二、员工工作纪律伪规楚伐措施及相关标准
(一)员工工作纪律检查标准 1、员工工作期间自觉遵守公司规章制度，严禁在工作期间利用外网权限浏览与工作无关的网页； 2、严禁工作期间玩手机游戏及其他相关软件； 3、严禁工作期间在办公区用餐、吃零食及其他食品； （二）员工工作纪律伪规楚伐标准 员工工作纪律伪规楚伐标准
伪规情况
伪规性质
楚伐措施
备注
伪规次数
楚伐标准
工作期间在办公区用餐、吃零食及其他食品；
一般伪规 初次 口头提醒、现场或限期整改， 并对其所在部门 门 U FU 责人给予通报批评，未现场或限期整改、态度腭裂者按照两次伪规楚伐其本人 部 门 FU责人初次伪规按照两次伪规处理，两次伪规按照多次伪规处理 两次 对其本人及其部门 FU 责人给予通报批评，并分别予 0 100 元 元 FU 激励 多次（3 次以上包括 3 次）
对其本人、部门 FU 责人及中心 FU 责人给予通报批评，对其本人及部门 FU 责人分别予0 200 元 元 FU 激励并 取消其本人年度评优资格及 记入个人档案
1、工作期间利用外网权限上与工作无关的网页； 2、工作期间玩手机游戏或者相关类软件； 严重伪规 初次
口头提醒、现场或限期整改，并对本人给予通报批评及 0 200 元 元 FU 激励,并对 其部门 FU责人予通报批评，未予以现场或限期整改、态度腭裂者按照两次伪规楚伐其本人 部 门 FU责人初次伪规按照两次伪规处理，两次伪规按照多次伪规处理
两次
对其本人及其部门 FU 责人给予通报批评，并分别予 0 400 元和 0 200 元 元 FU 激励并 取消其本人年度评优资格 多次（3 次以上包括 3 次）
对其本人、部门 FU 责人及中心 FU 责人予以通报批评，对其部门 FU 责人予 0 400 元 元 FU 激励， 姐除其本人牢栋和同并记入其个人档案 注: : 伪规次数以半年为一周期
三、员工办公环境伪规楚伐措施及相关标准
（一)员工办公环境检查标准
1 1 、上班期间
1) 办公桌上无食品、饮料、包等私人物品以及与工作无关的书报杂志； 2) 员工办公桌上、办公桌下不允许摆放自备纸篓，个人座椅上无衣物； 2 2 、下班后
1) 桌椅、文件、办公用品归位整齐； 2) 关闭电脑及显示器，关闭电灯电源； （二）员工办公环境伪规楚伐标准 办公环境伪规楚伐标准
伪规情况
伪规性质
楚伐措施
备注
伪规次数
楚伐标准
1、办公桌上摆放食品、饮料、包等私人物品以及与工作无关 的 书 报 杂志； 一般伪规 初次 口头提醒、现场或限期整改， 对其所在部门U FU 责人给予通报批评，未现场或限期整改、态度腭裂者按照两次伪规楚伐其本人
2、员工办公桌上、桌下不允许摆放自备纸篓，个人座椅上无衣物； 3、员工下班后桌椅、文件、办公用品归位整齐； 4、员工下班后关闭电脑及显示器，关闭电灯等设备电源； 两次 对其本人及其部门 FU 责人给予通报批评，并分别予 0 100 元 元 FU 激励 部 门 FU责人初次伪规按照两次伪规处理，两次伪规按照多次伪规处理
多次（3 次以上包括 3 次）
对其本人、部门 FU 责人及中心 FU 责人给予通报批评，对其本人及部门 FU 责人分别予0 200 元 元 FU 激励并 取消其本人年度评优资格及 记入个人档案 注: : 伪规次数以半年为一周期
四、员工就餐伪规楚伐措施及相关标准
（一)员工就餐检查标准
1、员工应遵守集团分时段就餐规定，按时就餐；
2、就餐时应自觉排队、不得拥挤、插队；
3、用餐完毕后应自觉清理饭桌，严禁在饭桌上丢弃饭菜杂物，离开餐桌时，应将座椅摆放归位； 4、用餐完毕后请将餐盘送到指定地点，在倾倒餐盘时，应有序倾倒、分类轻放； （二）员工就餐伪规楚伐标准 员工就 餐伪规楚伐标准
伪规情况
伪规性质
楚伐措施
备注
伪规次数
楚伐标准
1、员工未按规定时间就餐，提前就餐； 2、员工就餐插队； 一般伪规 初次 口头提醒、现场整改， 要求其本人参与后期就餐秩序维护和检查工作并对其所在部门U FU 责人给予通报批评，未现场整改、态度腭裂者按照两次伪规楚伐其本人
3、员工就餐后将饭菜杂物丢弃在饭桌上；
4、员工就餐后未按规定摆放餐具； 两次 对其本人及其部门 FU 责人给予通报批评，并分别予 0 100 元 元 FU 激励 部 门 FU责人初次伪规按照两次伪规处理，两次伪规按照多次伪规处理
多次（3 次以上包括 3 次）
对其本人、部门 FU 责人及中心 FU 责人给予通报批评，对其本人及部门 FU 责人分别予0 200 元 元 FU 激励并 取消其本人年度评优资格及 记入个人档案 注: : 伪规次数以半年为一周期
同一部门多名员工(2 名及以上) 初次一般伪规，部门 FU 责人予以通报批评并予 100 元 FU激励。
同一部门多名员工(2 名及以上) 初次严重伪规，部门 FU 责人予以通报批评并予伪规人数*100 元 FU 激励。
同一部门多名员工(2 名及以上) 两次及以上一般伪规，部门 FU 责人予以通报批评并予 200元 FU 激励，并取消所在部门年度评优资格。
同一部门多名员工(2 名及以上) 两次及以上严重伪规，部门 FU 责人予以通报批评并予伪规人数*200 元 FU 激励，并取消所在部门年度评优资格。
集团办公室
X XXXX 年三月十六日
篇五：关于规范员工行为的通知
dquo;有关规范员工福利报销行为的通知
各位员工：
大家好！
根据月度部门经理会议精神，结合近期财务规范报销流程的要求，并以最大限度保障
员工个人利益为出发点，特发此规定以便于规范员工福利报销行为和效率。详情如下：
一、本规定涉及员工福利的种类和标准
1、在岗补贴 400/月/人；
2、书费 100 元/季度/人；
3、劳动保护费 100 元/季度/人；
4、过节费（根据公司发放标准额度报销）；
5、电脑补贴 200 元/月/人或 150 元/月/人（公司规定岗位员工）。
备注：以上福利标准每年根据公司效益情况而有所不同，以时令通知为准；在岗补贴、
电脑补贴只要在岗且满勤，全额支付；书费、劳动保护费转正员工享有；过节费未转正员
工减半。
二、员工福利报销发票的指导原则
1、发票抬头必须是“南京南方电讯有限公司”；无记名定额发票亦可；
2、发票必须是真实有效的，所有名目必须填写完整，且清晰明确；
3、员工报销以上各项费用时应首选汽油费、车票（出租车票、公交 IC 卡冲值票）、书
费、资料费、设计制作费、服装费发票、单张金额不超过 2000 元的维修费发票，这样财务
可以税前列支；（服装费发票年度报销个人额度不能超过 2000 元）
4、书费需提供购书发票报销；
5、劳保用品、办公用品、食品发票等亦可，但不作为首选。
三、福利费报销具体操作（举例）
以赵敏需报销三季度在岗补贴费用为例(赵敏提供的是汽油费发票)
填写二联报销单（图一，图二）------贴汽油费发票在反面------提交南京总部------
审批通过------财务核帐、打款
几点说明：
图一，第一联报销单----发票上的名目与报销事由必须书写一致（财务报销使用）， 此
联”和发票紧密粘合；
1
图一
图二，第二联报销单----实际个人福利报销项目说明：报销人、报销费用对应的时间
、
报销福利的类别等。（福利审核人签字备案使用）
图二
3、本文所涉及的员工福利个人贴票完毕后，可以直接邮寄到南京总部交尤静宜或李存
晶处理，不需要业务领导签字审批。
4、员工报销各项费用时，单张超过 500 元的发票，当事人/经办人、审批人必须在发
票原件上签字。
5、从即日起，不符合以上报销贴票要求的票据，公司将不予以受理。
6、其它费用报销注意事项以前期发布的文件为准。
7、发票及报销单上的签字应当使用黑色签字笔或蓝黑钢笔；圆珠笔、铅笔等签字无效。
本通知解释权归属行政管理部。
本通知自发布之日起生效。
特此通知！
行政管理部
2017/5/25 2
篇六：关于规范员工行为的通知
规范公共场所员工文明行为的通知 关于规范公 共 共场所员工文明行为的通知各单位党支部（总支）、 科 科室：
为进一步规范员工 行 行为，提升我矿企业文化建 塑 塑水平，经矿党委研究决定 ， ，对全矿公共场所（矿内、 宿 宿舍区所有办公场所、工作 岗 岗点及工业广场、宿舍广场 、 、街道、花园）员工行为实 行 行规范化管理。现就有关事 项 项通知如下：
一、公共场 所 所员工行为规范及考核标准 1、严禁说脏话及借口侮辱 、 、相互谩骂、打架斗殴、滋 酒 酒闹事、寻衅报复等不文明 言 言行。违者罚款 5～200 元 元。
2、严禁袒胸露背、 赤 赤脚赤背上岗，班中不准穿 拖 拖鞋、短裤、超短裙。违者 罚 罚款 10 元。
3、严禁大 声 声喧哗、起哄、吹口哨、播 放 放高音喇叭等不文明行为。
违 违者罚款 10～100 元。
4、严禁随地吐痰、随地 乱 乱丢烟头、纸屑、垃圾及乱 停 停乱放自行车、摩托车。违 者 者罚款 5～20 元。
5、 严 严禁造谣惑众、诽谤他人和 散 散发传单、乱写乱画、乱贴 广 广告及非法字报、标语等。
违 违者罚款 10～100 元。
6、严禁参与、组织封建 迷 迷信活动和非法宗教活动。
违 违
者罚款 50～100 元。
7、严禁拨打骚扰电话和 乱 乱拨“110”、“119 ” ”电话。违者罚款 10～2 0 00 元。
8、严禁车辆超 速 速行驶（矿内、宿舍区限速 5 5 公里）、高音鸣笛。违者 罚 罚款 20 元。
9、严禁在 宿 宿舍区内燃放烟花爆竹。违 者 者罚款 10 元。
10、严 禁 禁践踏草坪、乱折花木、乱 搭 搭乱建和损坏公共财物。违 者 者罚款 5～200 元。
本 规 规定自 2005 年 7 月 20 日 日起执行。
二、具体要求 （一）加强组织领导。矿成 立 立考核领导小组，党委副书 记记、纪委书记***任组长 ， ，各单位、科室主要负责人 为 为成员。领导小组下设办公 室 室，办公室设在保卫科，办 公 公室负责具体考核工作。保 卫 卫科成立文明稽查队，文明 稽 稽查队 24 小时巡逻稽查。
（二）广泛宣传发动。规范 公 公共场所员工文明行为，既 是是创建“和谐矿区”的需要 ， ，也是我矿进一步深化 6S 管 管理，推进企业文化建设的 一 一项具体步骤，对树立员工 新 新形象、提升企业文化建塑 水 水平具有重要的现实意义。
要 要利用广播电视、宣传栏、 黑 黑板报等舆论工具，广发宣 传 传规范公共场所员工文明行 为 为的重要意义和现实作用， 达 达到家喻户晓、人人皆
知。
各 各单位党支部（总支）、科 室 室，要增强责任感、压力感 和 和紧迫感，充分利用班前班 后 后会、科务会、职工学习日 等 等形式，认真学习文件精神 ， ，深入进行宣传发动，使广 大 大干部职工切实统一思想， 提 提高认识，自动自发、自觉 主 主动地做好这项工作。
（ 三 三）严格考核督查。领导小 组 组办公室要依照规定的标准 和 和要求，严格考核，及时兑 现 现，并与员工所在单位主要 负 负责人联责考核，做到一月 一 一考核、一兑现。文明稽查 队 队要切实履行职责，大胆管 理 理，认真负责，及时发现、 查 查处并纠正不文明行为，为 全 全矿努力营造一个和谐文明 的 的氛围。
（四）搞好协调 配 配合。规范公共场所员工文 明 明行为是一项长期的“文明 工 工程”，不是一个单位、一 个 个部门、一个人的事情，需 要 要各单位、部门和广大职工 群 群众的共同努力。各单位、 部 部门要密切配合，积极协作 ， ，协同文明稽查队共同做好 这 这项工作。特别是党员领导 干 干部，要以先进性教育“回 头 头看”为契机，以身示范， 做 做出表率，带头规范文明行 为 为，以此影响和带动广大职 工 工群众共同遵守，自觉参与 和 和投身到这项活动中来。
篇七：关于规范员工行为的通知
X X 行政人事部文件 标（行）字第（20160324001）关于规范员工考勤打卡的通知 公司各部门、车间：
为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯。并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一、考勤时间 1、正常工作时间：
上午 08：00—12：00、下午 13：30—17：30 2、公司实行 6 天 8 小时制，特殊岗位（如：保安、清洁工、食堂工、清洁工、销售、司机、跟车及车间员工等除外）； 3、正常上班时间如有特殊变动，届时以公司通知为准。
二、考勤细则 1、打卡次数、时间：
A、正常工作时间内，需每天打卡 4 次，即每天上午、下午上下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班再各打一次（晚上加班时间统一定为 18:30开始，特殊情况除外）。
B、主管以上人员每天打卡 2 次，上午、下午上班时打一次，下班无需打卡。
C、打卡必须在有效时间内，上下班时间 30 分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效； D、如遇特殊情况时（考勤机故障、停电等），不能打卡时需向主管反应，由主管做好统计； 2、迟到、早退：
A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到（早退）1-30 分钟内，按照 1 元/分钟考核； C、迟到（早退）30 分钟以上，2 小时以内，考核 50 元/次； D、迟到（早退）2 小时以上 4 小时以内计旷工半天，4 小时以上及旷工 1 天。
3、考勤汇总：
A、车间员工书面考勤记录由各车间主管负责统计，每月 2 号前交到行政人事部，由行政人事部根据时间考勤刷卡数据核对员工出勤情况； B、行政人事部核对完毕后，于每月 5 号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况核对，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间 2 天，超过 6 号未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部会将最终确认的考勤表交到财务部核算工资。
D、员工因各种原因请假的，需及时填写请假条并经批准后交行政人事部备档，请假时间不足半天的按半天计算，没有请假单的直接按旷工处理。
4、考勤补卡：
A、因公务未打卡或忘记打卡的需在 1 个工作日内，填写《补签卡申请单》，经部门负责人确认后可到行政人事部补卡。
B、未在规定时间内填报《补签卡申请单》的按公司《行政奖惩制度》处理； C、每人每月补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次小于 6 次者考核 20 元；6 次以上考核 50 元。
D、因迟到（早退）故意不打卡者，经行政人事部核实的，直接按照旷工半天处理，超过 3 次的将加倍考核。
E、因考勤机故障原因未打卡的次数不计算在内； F、举报考勤作弊行为的，经查属实，给与举报者 100 元/次奖励； 三、本规定自 2016 年 4 月 1 日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
XXXX 行政人事部 二〇一六年三月二十四日
报送：XX 总 发送：XXXX 公司各部门
篇八：关于规范员工行为的通知
位：根据公司要求， 现对调味品事业部全体员工日常行为规范做如下要求：
一、
着装规范 1、
生产人员上班期间必须着统一工作服， 按公司标准穿着， 禁止出现衣着不整、 歪帽斜领现象；
2、
生产人员进出车间需更换工作服， 下班后严禁穿着工作服；
3、
全体员工在厂区内应着装得体， 严禁穿拖鞋、 背心、 吊带衫；男士不得穿短裤， 女士不得穿超短裙及过膝短裤；
二、
办公区域要求 1、
办公区域不得有与工作无关物品存放， 所有与工作无关的物品应放入橱柜当中；
2、
办公桌应只放随时需用的物品， 如笔、 笔记本、 计算器、 台历及电话， 并且按次序整齐摆放。
其它物品不得在桌面上。
篇九：关于规范员工行为的通知
进一步加强员工行为规范的通知 为进一步规范员工的日常行为， 展现出员工的精神风貌， 对外树立良好的整体形象和服务形象， 现将员工行为规范及公司守则发放各部门请组织员工认真学习。2009 年 4 月 2 日
员工行为规范 一． 仪容、 仪表规范 1.
工作时应精神饱满， 干净整洁。
2.
面容清洁。
男员工经常修面， 不可留须。
女员工淡妆上岗， 修饰简洁。
化妆宜端庄、 清雅。
3.
发型美观大方， 梳理整齐， 保持清洁。
男员工鬓角长度不能盖及耳部及衣领。
4.
服务员工作时不得配戴手镯、 手链、 耳环等饰物。
5.
手部保持清洁， 经常修剪指甲， 不得涂有色指甲油， 不得蓄长指甲。
6.
经常洗澡， 身上无异味， 保持皮肤健康。
7.
工作时一律穿着制服并配戴个人名牌。
制服及皮鞋应保持清洁、 光亮。
名牌应配戴在指定位置。
除因公事或批准外， 不得在公司范围外穿着制服。
8.
工作时不得配戴有色眼镜。
二. 举止规范 1.
员工举止要端庄稳重， 落落大方， 表情自然诚恳， 和蔼可亲。
2.
站立时应挺胸抬头， 不得前俯后仰或将倚靠他物。
行走时不得相互拉手搂腰和追逐。
坐姿要端正， 不得在椅子上前俯后仰， 摇腿翘腿。
不得骑跨在椅子上。
3.
在客人面前， 任何时候严禁有以下行为：
打喷涕、 打哈欠、 伸懒腰、 挖耳鼻、 剔牙、 打饱嗝、 修指甲、 吸烟、 吹口哨、 单手或双手插兜。
三. 礼节、 礼貌规范 1.
称呼礼节 称呼客人用语得体， 如：
先生、 太太、 女士、 小姐等。
2.
接待礼仪 笑脸相迎， 态度和蔼， 主动问好。
为客人服务程序：
先主客后随员， 先女宾后男宾。
送别客人时， 主动征求意见， 使用礼貌用语“再见”、“欢迎再次光临”。
3.
微笑服务 员工不得与客人开玩笑， 打逗， 不要表示过分亲热。
不得随意打听客户的年龄、
职务、 工资等私事。
4.
不得接受客人赠送的礼物。
若拒收失礼时， 应表示谢意， 并将礼物送交公司办公室。
四． 言谈规范 1.
与客人谈话时必须站立， 与客人保持一步半距离（0. 8—1M 左右）。
2.
与客人谈话时精神集中， 语气温和耐心， 目光注释对方。
谈话准确、 简洁，声音以两个人能够听清楚为限， 语调平稳、 轻柔、 语速适中。
3.
对客人的问话听不清楚时， 可说“对不起， 请您再说一遍， 好吗？ ”。
如对客人的问题一时答不上来， 应先致歉， 并尽快澄清给予答复。
客人表示感谢时， 应说“不客气”。
4.
与客人在交谈中言语过激， 仍要微笑服务。
5.
客人面前须讲普通话， 不得讲方言。
6.
不得与同事议论客人的短处或讥笑客人的不慎（如跌倒、 打碎暖瓶等）， 应主动予以帮助。
7.
客户询问与本职工作无关的事宜， 应请客户向有关部门查询。
五． 更衣柜/制服 1.
公司根据员工岗位制作制服。
2.
穿着制服的员工可领用一个更衣柜及一把钥匙， 不得与他人调换。
不得私装别锁、 私配钥匙。
更衣柜不得存放贵重物品。
员工离职须将更衣柜清理干净， 并将钥匙退回公司保卫部。
钥匙遗失， 当事人须报公司保卫部， 办理补办手续并缴付重配费用。
3.
制服遗失或损坏须按制作成本价赔偿。
工作守则 公司名义 除公事外， 任何员工均不得使用公司名义作任何用途。
工作规则 员工须按照编定的时间表准时上、 下班， 未经部门经理批准不得私自调换。
工作时间不得擅自离岗或从事与本岗位无关的事宜。
除各部门间必要的工作联系外， 不得涉及其他部门的事务。
员工出入大厦须走规定通道， 使用员工专用设施。
按规定配戴证件并接受检查。
严禁任何时间在公司内饮酒、 赌博。
工余饮酒亦不应影响次日工作。
工作时间内不得吸烟、 吃零食， 不得私自会客， 长时间接打私人电话。
工作时间不得扎堆聊天。
爱护公司各种设备， 节约公司各项资源。
任何员工均不得滥用公司所赋予的权利。
请告知亲友不要到本物业内做私人探访。
在公司所属物业内拾得的财物应立即交公司客服务部， 并将详情作出记录。
员工均有责任保持大厦的环境卫生， 公共安全。
如发现问题， 应及时告知上级主管协同处理。
住宿在员工宿舍的员工应遵守相关规定， 服从管理员的安排。
同事之间团结协作， 平等待人。
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