规范员工上网行为8篇规范员工上网行为 员工上网行为规范 篇一：公司上网行为管理规范 员工上网行为管理规范 为有助于大家合理利用工作时间，高效率地完成各项工作目标，更好地营造下面是小编为大家整理的规范员工上网行为8篇,供大家参考。
篇一：规范员工上网行为
上网行为规范篇一：公司上网行为管理规范
员工上网行为管理规范
为有助于大家合理利用工作时间，高效率地完成各项工作目标，更好地营造积极向上的工作氛围，提高公司的网络资源使用率，在不影响大家正常工作的前提下，特制定本制度。为有助于大家合理利用工作时间，高效率地完成各项工作目标，更好地营造积极向上的工作氛围，提高公司的网络资源使用率，在不影响大家正常工作的前提下，特制定本制度。
一、应用范围：
1 、本制度适用于公司所有员工。
2 、工作时间（8 ：30-12 ：00 ；13 ：15-17 ：45）必须遵守本制度。）必须遵守本制度。
3、下班时间公司上网行为必须遵守国家相关法规，不做有损他人以及团体利益的事情。、下班时间公司上网行为必须遵守国家相关法规，不做有损他人以及团体利益的事情。
二、员工上网行为规范:
1、上班时间在公司禁止玩电脑游戏、炒股、看电影等娱乐综艺视频、看小说、网购、买彩票等。、上班时间在公司禁止玩电脑游戏、炒股、看电影等娱乐综艺视频、看小说、网购、买彩票等。
2 、禁止安装与工作无关的任何软件。
禁止在工作时间安装软件一览( 请仔细阅读)
3 、不得在上班时间下载与工作无关的文件和图片，如MP3 、小说、电子影像文件等。
4、上班时间禁止利用电脑从事与工作无关的事或处理个人事务。、上班时间禁止利用电脑从事与工作无关的事或处理个人事务。
5、严禁公司员工私自接入无线设备（无线路由器、无线网卡、严禁公司员工私自接入无线设备（无线路由器、无线网卡……）来盗取公司网络资源。【安装无线路由器经人事行政部、总经理批准方可安装】）来盗取公司网络资源。【安装无线路由器经人事行政部、总经理批准方可安装】
6、任何时间，员工不得将公司机密，包括计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人，一经查明，公司将追究其责任。、任何时间，员工不得将公司机密，包括计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人，一经查明，公司将追究其责任。
7 、提倡利用网络了解时事、学习业务、提高技能。
三、解决方案及处罚规定：三、解决方案及处罚规定：
1 、公司将通过上网行为管理路由器来规范员工上
网行为，提高网络资源使用率和员工工作效率，做到尽可能去避免上网行为给公司带来的损失。网行为，提高网络资源使用率和员工工作效率，做到尽可能去避免上网行为给公司带来的损失。
2、如发现违规行为，将予以处罚：首次警告，第二次罚标准金额的、如发现违规行为，将予以处罚：首次警告，第二次罚标准金额的 20% （即 10 元），【20%标准不明确】第三次起罚标准金额（即标准不明确】第三次起罚标准金额（即 50 元）。
做出以上规定的根本目的在于规范工作行为，提高正常工作效率，减少网络安全隐患，请各部门支持并执行。做出以上规定的根本目的在于规范工作行为，提高正常工作效率，减少网络安全隐患，请各部门支持并执行。
篇二：党政机关、事业单位工作人员上网行为规范
党政机关、事业单位工作人员
上网行为规范
为进一步严肃工作纪律，加强效能建设，提高执行力，规范我市党政机关、事业单位（含公共服务单位）工作人员为进一步严肃工作纪律，加强效能建设，提高执行力，规范我市党政机关、事业单位（含公共服务单位）工作人员
上网行为，合理高效使用办公电脑，充分利用网络资源，根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，结合上网行为，合理高效使用办公电脑，充分利用网络资源，根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，结合 XX ：
市计算机管理实际情况，特制定本行为规范：
1．禁止在计算机网络上散布、传播危害党和国家政治、经济、文化、军事、法律及重大战略部署的言论。．禁止在计算机网络上散布、传播危害党和国家政治、经济、文化、军事、法律及重大战略部署的言论。
2．禁止在计算机网络上散布、传播危害国家安全，颠覆国家政权，泄露国家秘密，破坏国家统一，煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结和国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的言论。．禁止在计算机网络上散布、传播危害国家安全，颠覆国家政权，泄露国家秘密，破坏国家统一，煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结和国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的言论。
3．禁止在计算机网络上浏览、下载、制作、散布、传播谣言、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或教唆犯罪，扰乱社会秩序、破坏社会稳定的言论。．禁止在计算机网络上浏览、下载、制作、散布、传播谣言、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或教唆犯罪，扰乱社会秩序、破坏社会稳定的言论。
4．禁止在计算机网络上散布、传播侮辱、诽谤等恶意攻击他人的言论，侵害机关单位和他人合法权益。．禁止在计算机网络上散布、传播侮辱、诽谤等恶意攻击他人的言论，侵害机关单位和他人合法权益。
5．禁止在计算机网络上散布、传播破坏常山形象、恶意攻击党政机关及领导形象，危害我县经济社会发展和社会稳定的言论。．禁止在计算机网络上散布、传播破坏常山形象、恶意攻击党政机关及领导形象，危害我县经济社会发展和社会稳定的言论。
6．禁止在计算机网络上肆意渲染、散布、传播自然灾害、突发群体性事件、社会焦点、热点及敏感问题的言论。．禁止在计算机网络上肆意渲染、散布、传播自然灾害、突发群体性事件、社会焦点、热点及敏感问题的言论。
7．禁止制作、传播或故意输入计算机病毒以及其他破坏计算机网络公共信息完整性、危害计算机网络安全的行为。．禁止制作、传播或故意输入计算机病毒以及其他破坏计算机网络公共信息完整性、危害计算机网络安全的行为。
8 ．禁止上网发布未经审批的，涉及党务、政务、事务等
秘密文件、资料、报表、信息等。范围包括：正在研讨、尚未公布的涉及国计民生的重要政策；密级在秘密及其以上的文件；重要的政治、科技、经济情报和信息等。秘密文件、资料、报表、信息等。范围包括：正在研讨、尚未公布的涉及国计民生的重要政策；密级在秘密及其以上的文件；重要的政治、科技、经济情报和信息等。
9 ．禁止工作时间上网从事私人间的交流和商务活动。
10．禁止工作时间使用电脑上网下棋、打牌、打麻将、玩游戏、网上购物、看电影及娱乐类视频、证券交易等活动。．禁止工作时间使用电脑上网下棋、打牌、打麻将、玩游戏、网上购物、看电影及娱乐类视频、证券交易等活动。
11．禁止下载无法识别的信息和操作无法确定安全性的程序，以防被病毒、．禁止下载无法识别的信息和操作无法确定安全性的程序，以防被病毒、“ 黑客”。
入侵，对单位造成不良影响及危害。
12．禁止将涉密办公电脑连接到规定外的其他计算机网络上。．禁止将涉密办公电脑连接到规定外的其他计算机网络上。
XX 年 年 X 月 月 X 日
篇三：干部员工文明上网行为规范
干部员工文明上网行为规范
一、自觉遵守国家有关法律、法规和政策，不发布、不传播危害国家安全、危害社会公共利益和社会稳定、违反社会公德的有害信息，抵制一切违法、违规行为。一、自觉遵守国家有关法律、法规和政策，不发布、不传播危害国家安全、危害社会公共利益和社会稳定、违反社会公德的有害信息，抵制一切违法、违规行为。
二、崇尚先进文化、尊重科学精神、弘扬社会正气、陶冶美好心灵，大力推动文明使用互联网和互联网道德建设。二、崇尚先进文化、尊重科学精神、弘扬社会正气、陶冶美好心灵，大力推动文明使用互联网和互联网道德建设。
三、增强网络道德意识，知荣辱、辩是非、施美德，坚持文明上网，自觉抵制任何形式的虚假、低俗信息，不造谣、不传谣、不信谣，净化网络环境，营造共建共享的精神家园，建设一个和谐文明的互联网。三、增强网络道德意识，知荣辱、辩是非、施美德，坚持文明上网，自觉抵制任何形式的虚假、低俗信息，不造谣、不传谣、不信谣，净化网络环境，营造共建共享的精神家园，建设一个和谐文明的互联网。
四、加强互联网有关政策法规的学习，发布的网络言论和提供的新闻信息来源合法、客观真实、导向正确。四、加强互联网有关政策法规的学习，发布的网络言论和提供的新闻信息来源合法、客观真实、导向正确。
五、工作期间不玩游戏、看电影、网上聊天等从享与工作无关的事情，不浏览含有色情、凶杀、恐怖等非法站点，不擅自在电脑上安装游戏以及与工作无关的软件．不便用非授权软件。五、工作期间不玩游戏、看电影、网上聊天等从享与工作无关的事情，不浏览含有色情、凶杀、恐怖等非法站点，不擅自在电脑上安装游戏以及与工作无关的软件．不便用非授权软件。
六、牢固树立安全意识和保密意识，“涉密信息不上网，上网信息不涉密涉密信息不上网，上网信息不涉密” ，做好计算机及网络安全保密管理工作。
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篇二：规范员工上网行为
上网行为管理——一把怎样的双刃剑对于现代企业而言， 网络无疑是一柄棘手的双刃剑。
一方面， 随着企业信息化建设的普及， 它是当今商业环境里企业和合作伙伴、 客户以及供应商联系的必备手段和信息的必要来源； 另一方面， 网络也是各种娱乐活动的渠道， 是分散员工精力、 生产力流失的根源， 而重要资料的泄漏和不可控的安全隐患更使这些企业面临巨大经济损失和法律风险。
然而从员工的角度说， 生活中的许许多多方面如今都以网络为媒介和内容， 无论是交流、娱乐， 还是掘金。
既然公司提供了充分的条件又没有什么可以预见的后果， 尤其是在大环境允许的背景下， 能在上班的时候做自己的事， 挣自己的银子， 何乐而不为呢？ 工资再多也是那么少， 工作时间再短也那么长， 上班的时候轻松一下， 刺激一点， 多少心中惬意。
内外交困
据网络应用和网络安全解决方案提供商——莱克斯信息技术 （北京）
有限公司总裁尹志超介绍， 目前企业信息化管理呈现出一种"内外交困"的局面， 企业不但受到垃圾邮件、 间谍软件、 网络钓鱼、 DDoS 攻击的侵扰， 还面临企业内部非常规上网行为导致的损失。
"由于受到办公空间、 座位、 布局等因素的影响， 管理者对员工的上网行为不能完全掌控"， 上班时间炒股、 沉迷网游、 无序上传下载占用带宽资源等一系列企业内部员工非常规上网行为影响到企业良性的工作运转， 而由于通过网络导致企业重要资料的泄露， 又使企业蒙受巨大的经济损失和法律隐患， ， 员工上网操作完成后， 一旦关闭窗口， 便无据可查， 而如何界定工作还是娱乐也是一个很大的问题， 由于员工的网络行为具有很强的随意性， 他们在网上浪费了大量的工作时间， 往往都有着"一箩筐"看似合理的借口。
据中国社会科学院社会发展研究中心的一项调查报告显示， 被访网民使用最多的网络资源是网络新闻（65. 9%）
， 而真正用于学习和工作的比例还不到 40%， 由此根据用户上网时间和人力成本推出， 一个由 50 人组成的中型企业， 如果每人每天与工作无关的上网时间达到 2 小时， 企业每年会因此损失 57. 7 万元。
面对如此庞大的损失， 企业主们往往对此"束手无策"。
隐私忧患
有人说， 缺乏实时的网络使用监控工具， 是管理者对此"束手无策"的主要原因， 但有了监控工具之后情况又如何呢？
2005 年年底， 上海某月薪 3 万元的女白领莉莎在公司使用 MSN 与男友谈论私密话语时被监控并被传播， 愤然离职。
对企业员工的上网行为的监控， 是否有违人权？ 已成为争议很大的话题。
民法第 120 条内规定了公民的姓名权、 肖像权和名誉权。
而在最高人民法院关于贯彻执行 《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见内提到， 以书面、 口头等形式宣扬他人隐私，造成一定影响的， 应当认定是侵害名誉权的行为。
除此以外， 在我国的其他法律法规中， 个人隐私权也是与名誉权挂钩， 需造成一定影响后， 才能追究其责任。
深度思考
通过浏览各种讨论可以发现， 多数问题的焦点集中在如何管理上， 有些人提到了应不应该管， 但是我们往问题更深的角度想的话不禁会发问， 为什么要管理呢？ 员工的工作时间太多了以至于闲暇很多吗？ 问题出现在哪个层次上呢， 制度的还是管理手段的？ 针对问题就没有别的办法了吗？
首先来看员工的“闲暇” 时间。
当然我们分析的行业都是和网络相关的。
据权威调查，根据行业不同人均实际日工作时间从 2 小时到 18 小时不等， 但同时可以基本上得出结论工作时间和收入是成正比的， 例如 77%的 IT 从业人员的工作时间在 8 个小时以上而其平均薪水也是相对较高的。
实际工作时间较少的是部分政府机关和事业单位， 常常低于 4 小时。
而超过八成的较小规模文化、传播、咨询等公司的员工实际日工作时间在6 小时至7 小时之间，这一部分企业因规模小管理相对容易。
从数据上显而易见绝大多数用人单位劳动者实际应工作时间是相对于国家规定的八小时相当饱和的， 那么员工的“闲暇” 从何而来呢？ 企业管理和企业收益的相关性已经不言而喻， 这也是各型企业争相追捧高级管理理论热潮的原因， 从 6sigma 到水煮三国， 从彼得· 杜拉克到世界是平的……很容易联想到闲暇闲的是资本的流失， 输的是企业和管理层。
别的办法呢？ 财力雄厚的跨国企业是有办法的， 通过一个完全开放自由专业的管理体制就解决问题了。
Google 的梦幻工作环境给所有人印象深刻， 自由， 张扬， 归属感之类的词不断的飞入脑际。
然而设想一个不足五十人的初生 IT 企业也提供这样的“人文” 环境， 结果不言而喻。
回到管理软件的问题， 传统解决方案是限制地址， 内容等， 这种一刀切的手段几经越来越不合实际， 最新的管理软件解决了这些问题但并不是一劳永逸， 要想达到效果仍然需要一个高水平高层次的管理团队与之相配合。
尹志超认为， 网络行为管理实际上一把双刃剑， 网络行为管理是手段， 不是目的。
管理者通过网络行为管理， 目的是为帮助企业员工建立一个规范的上网习惯， 并以此来提高工作效率。
他同时指出， 管理者在通过软件提高工作效率的同时， 更应做好监控信息的管理， 只有这样企业与员工才能和谐地相处。
据悉， 目前推出上网行为管理系统的厂商不在少数， 国际上有 Websense、 Bluecoat 等厂商， 国内有莱克斯、 网康、 金盾等企业。
这些上网行为管理系统， 基本上都能实现对网络带宽分配、 上网行为监控等功能， 例如对员工的 Web 访问、 文件传输、 网页操作等上网过程的详细记录。
但这一管理模式能不能得到企业与员工的认可， 仍待观察。
篇三：规范员工上网行为
上网行为管理制度 一、 目的 公司上网行为管理制度为进一步加强公司网络管理， 规范上网行为， 提高工作效率， 保障公司信息安全， 防范网络风险， 结合我公司实际情况， 经研究决定， 特制定本管理制度．二、 适用范围 适用于所有办公计算机及其使用人的上网行为。
三、 行为规范
l 、联网计算机实行 MAC 地址于 1P 地址绑定一对一责任制，联网计算机使用人信息上网行为管理员给予备案登记。
2 、 计算机使用人调整或调机时， 使用人需要告知上网行为管理员， 上网行为管理员对计算机使用人信息给予更改， 备案登记及时更新。
3 、 各部门领导对本部门所有上网行为进行监管， 工程装备部信息通讯科对上网行为进行督察。
4 、 各部门领导对上网行为规范管理工作要高度重视， 加强对本部门上网人员教育， 培养员工树立保密意识、 法制意识、 责任意识、 自律意识、 文明上网。
5 、 所有员工应牢固树立安全意识和保密意识， 严禁在网上共享和泄露公司战略计划、 经营数据、 业务资料、 技术资料、 音视频资料等公司机密； 未经公司授权， 严禁私自在网上发布各类公司相关信息。
6 、 严禁在上班时间玩电脑游戏， 观看和下载电影、 电视剧、体育比赛等娱乐节目； 禁止在上班时间进行与工作无关的网络聊天：
7 、 严禁在网络上制作和传播不健康和有伤风化的信息， 严禁浏览色情、 赌博等非法网站。
8 、 为保持系统的稳定， 只允许安装与办公有关的常用软件。
9 、 上网权限， 除公司领导及各部门主管以外， 其他人员可根据工作需要申请开通无线上网功能（WIFI）
。
四、 开通上网申请手续 1 、 新增电脑如需要开通互联网， 使用人认真填写“连接网络申请表” ， 经部门领导签字批准后， 送工程装备部信息通讯科转交上网行为管理员给予执行。
2 、 上网行为系统管理员联系方式：
电话：
7383 张翼飞 五、 处罚 1 、 以上上网行为规范， 请务必严格遵守。
2 、 为规范监督员工的上网行为， 对于出现违规现象的员工，给予警告处分； 上班时间看电影、 玩游戏等情节严重者， 根据公司领导要求将给予下岗处理。
3 、 对造成公司较大损失的， 将视情节轻重追究当事人及部门领导的责任， 造成违法犯罪的， 严重者交给相关法律部门处理。
六、 本制度于 20 14 年 7 月 1 日下发日起试行。
篇四：规范员工上网行为
企业都是禁止员工上班时间玩游戏， 主要是不希望员工的精力放在网络游戏当中而影响工作。当然事情也有例外， 武汉的一家企业在招聘条件中却标明了一个特殊要求“应聘者必须会玩英雄联盟。
” 武汉这家公司为何背道而驰， 玩游戏与工作之间有何必然联系？
据这家名叫“企成网”的公司介绍， 公司刚刚成立， 员工全部是 80 后、 90 后， 专注于为企业提供网络营销服务。
其招聘内容极其“震撼”：
招人门槛只有一条“要会玩 LOL”， 限制条件是“战斗力不限！
但是秒退、挂机、 故意送人头的一经发现， 立马拉黑！
”。
该公司市场部经理刘先生则表示， 公司写上这一条件， 正是基于上面的考虑。
刘先生表示， 现如今的工作和用人模式太过死板， 80 后、 90 后现在已经是就职者的主力军， 他们的个性、 激情和创新能力在如今的模式下被压制、 得不到释放， 这种上班允许玩游戏， 只是试探性走出的第一步， 往后还会继续创新。
这家企业认为， 玩游戏与工作并没有冲突。
同时， 还看重了 玩竞技游戏的人的一些品质， 在他们看来，玩这类游戏的多半比较有团队精神， 或者能够提高工作的激情和效率。
允许上班玩网络游戏， 能适用于大多数企事业单位吗？ 还是有待商榷的。
事实上， 不少玩游戏的人， 往往容易沉迷， 而且游戏与现实生活也千差万别， 不一定靠谱。
更重要的是， “会玩游戏， 不一定就是会工作的。
”而在上班时间登陆网络游戏， 不仅使得员工分散精力不专注工作，还容易发生局域网带宽资源恶意占用的问题， 甚至给局域网安全造成威胁。
带宽问题， 网络安全问题是企业非常敏感的， 企业也更希望员工把精力用在工作上。
从这个角度来看， 开放网络游戏是大多数企业所不能接受的。
当然在有的时候， 玩游戏与上班并不会出现很大冲突， 比如在允许的工休时间内或者晚上下班之余。放开企业带宽， 允许玩网络游戏， 公司的同事协同作战， 一起打一局游戏， 或者能够增进互相的了解， 更有利于日常在工作中的配合。
那么， 企业如何最简单最有效限制员工在工作时间玩网络游戏， 不限制非工作时间的娱乐行为呢？
有效禁止电脑游戏、 控制电脑游戏， 最方便的就是借助于专门的网络控制软件、 局域网限制软件来实现， 聚生网管系统集成了对当前主流的网络游戏限制功能， 目前可以有效控制 QQ 游戏、 禁止联众游戏、限制华夏 QQ 游戏、 禁止华夏游戏、 控制传奇游戏、 限制开心网游戏、 禁止 QQ 农场游戏、 限制电脑运行游戏、 禁止魔兽世界游戏、 限制网页游戏、 禁止在线游戏等。
与国内同类网管软件相比， 聚生网管限制网络游戏的数量和有效性都居于领先地位。
同时， 为了 保证用户可以针对性的实现对网络游戏的限制功能，聚生网管系统提供了开放接口， 可以允许网管员根据自己的网络游戏限制的需要而随时添加各种网络游戏，从而满足了用户对网络游戏的个性化、 针对性网络控制功能。
此外， 大势至公司研发团队也会根据用户的需要随时增加各种流行的网络游戏， 保证用户对网络游戏可以持续、 有效的封堵。
同时， 聚生网管有限制时间的灵活设置， 能够根据管理者指定的时间段进行智能化管控。
完全实现上班时间禁止游戏而非工作时间放开权限的功能， 保证企事业单位的人性化管理， 帮助企业管理者规范员工不合理的上网行为。
此外， 聚生网管系统只需要安装在局域网一台电脑就可以控制整个局域网电脑上网行为， 安装部署极为简单快捷； 同时， 聚生网管系统各项功能模块一目了然， 点点鼠标就可以完全实现， 从而可以适应各层次网管员的网络管理需要， 帮助企事业单位创造良好的网络管理收益。
个人推荐使用聚生网管系统管理公司网络 同时为提高权限， 个人觉得应该用一台配置不是太低的电脑作为主控机且操作系统最好是 Win7.
篇五：规范员工上网行为
于下发《上网行为内部管理办法》的 通知
公司各部门 为进一步加强公司网络管理规范上网行为提高工作效率保障公司信息安全防范网络风险结合我公司实际情况经研究决定特下发《上网行为内部管理办法》请各部门按规定要求遵照执行。
附《上网行为内部管理办法》
东莞市三苑宜友制衣有限公司 二〇一〇年十月二十三日
《上网行为内部管理办法》
为进一步加强公司网络管理规范上网行为提高工作效率保障公司信息安全防范网络风险结合我公司实际情况经研究决定制定以下管理办法 一、联网后计算机实行一对一责任制谁用谁负责。所有联网用户进行备案登记。
二、所有联网部门的领导对上网行为规范管理工作要高度重视加强对本部门上网人员教育培养员工树立保密意识、法制意识、责任意识、自律意识文明上网。
三、所有员工应牢固树立安全意识和保密意识严禁在网上共享和泄露公司战略计划、经营数据、业务资料、技术资料等公司机密。
四、严禁在上班时间玩电脑游戏严禁在上班时间观看和下载电影、电视剧、体育比赛等娱乐节目禁止在上班时间进行与工作无关的网络聊天。
五、严禁在网络上制作和传播不健康和有伤风化的信息严禁浏览色情、赌博等非法网站严禁利用 BT 等 P2P 协议的下载工具下载与工作无关的资料。
六、养成良好的上网习惯及时升级病毒库查杀病毒不随意打开来历不明的电子邮件不打开与工作无关的网页防止病毒入侵用户在外发邮件或上传文件时应提前查杀病毒。
七、为保持系统的稳定只允许安装与办公有关的常用软件。
八、严禁将未经许可的计算机接入局域网严禁擅自允许非公司人员、非本部门人员使用上网计算机。
九、严禁在网络上发表损害公司形象、损害国家安全和社会稳定的任何言论。
十、为了对网络进行有效的管理特做以下要求1、将给每台计算机指派一个固定 IP指派后不得随便更改 IP以免造成 IP 地址冲突而导致管理不便2、所有联网用户不得
私自使用网络管理软件或硬件影响网络的正常运行3、网络布线未经 IT 部同意不得随意改动。
十一、以上上网行为规范请务必严格遵守。为规范监督用户的上网行为服务器对上网网址、网址内容、聊天内容、外发文件正文内容全天侯监视备份并做屏幕录像IT部将不定期对网络的使用情况进行巡检。对于出现违规现象的用户给予警告情节严重者将停止其计算机的网络连接出口对不遵守以上规定造成公司较大损失的将视情节轻重追究当事人及部门主管领导的责任造成违法犯罪的移送公安机关处理。本办法的解释权归三苑宜友公司。
本办法从 2010 年 10 月 25 日起执行。
上网用户签字 营运中心 SB 设计部 XB 设计部 SM 设计部 采 购 部
东莞市三苑宜友制衣有限公司 二〇一〇年十月二十三日
篇六：规范员工上网行为
行为管理制度 总则
第一条 为了合理利用公司网络资源，维护正常工作秩序，保障计算机网络安全，提升员工工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于集团公司及所属分(子)公司、工业园和办事处。
第三条 本制度中“上网”既包括访问国际互联网，还包括内部局域网。
第四条 使用的电脑采用谁领用、谁管理、谁负责，若该电脑无人负责，一律收回。
上网授权流程
第五条 集团公司总部新用户网络接入，需取得 IT 部人员许可，分配 IP地址并且登记绑定，凡使用公司网络资源的用户，接受 IT 部监督，IT 部在适当的时候有权收回用户上网的权限，详见第七条。
第六条 工业园、分（子）公司新用户若要上网，需取得专职网络管理员或由 IT 部指定的兼职网络管理员的许可授权，并服从网络管理员的管理与监督，若出现第七条中任何之一者，工业园、分(子)公司网络管理员有权实施相应的措施。
第七条 在以下情况下，集团公司 IT 部或工业园、分(子)公司网络管理员有权禁止用户上网。
（一）用户工作没有必要上网； （二）在上班期间使用公司网络资源进行工作以外的事情，第一次警告，第二次取消上网权限（工作以外的事情包括：网上聊天、玩电脑游戏、看电影、听音乐、访问与工作无关的网页与 BBS、下载与工作无关的资料）； （三）用户向公司以外的人泄露公司任何机密； （四）有可能影响局域网内其他用户上网或危害公司信息安全； （五）用户上网不服从 IT 部或网络管理员的管理； （六）其他有可能因为上网而损害公司利益的行为。
上网行为规范
第八条 禁止利用计算机网络从事损害公司利益的任何行为，禁止利用计算机网络从事国家法律法规明令禁止的一切活动。
第九条 上班时间不要浏览与工作无关的网页，更不要随意打开一些不安全的网页。
第十条 上班时间不允许使用 QQ、MSN、移动飞信等聊天工具，聊与工作无关的事情。
第十一条 禁止在公司玩电脑游戏、炒股炒汇、网上赌博、六合彩等。
第十二条 未经允许，禁止在公司办公室下载电影、音乐及软件。
第十三条 不要随意安装互联网上下载的软件，若经检查软件包含病毒，造成公司损失者赔偿该损失。
第十四条 不要随意打开来历不明的电子邮件，以防止是他人发来的病毒。
第十五条 任何时间严禁查阅、制作、复制和传播淫秽色情暴力等妨碍社会治安的不良信息。
第十六条 任何时间严禁制造、传播有害程序或骚扰、破环他人，一旦发现或造成损失，视情节轻重将对当事人进行严肃处理或移交公安机关处理。
第十七条 未经 IT 部或网络管理员允许，不得擅自更改电脑系统的网络设置，例如 IP 地址。
第十八条 任何时间，员工不得将公司机密，包括会议资料、生产经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人。
监控方法与内容
第十九条 监控方法为设备监控与人工检查两种方式。
第二十条 设备监控的内容为：
（一）聊天记录的检查； （二）访问网站的查询； （三）WebBBS 发帖查询； （四）webmail 收发件查询； （五）网络流量等查询。
第二十一条 IT 部将不定期对公司内部使用的电脑进行检查，如果在电脑中发现有下载的游戏、电影或与工作无关的资料等，一律视为违规。
第二十二条 在电脑的不定期检查中，若发现安装有游戏软件、炒股软件
等，视为违规。
处罚与规定
第二十三条
禁止上班期间利用 QQ、MSN、飞信等聊天工具聊与工作无关的行为，通过设备监控记录查询，一经发现，第一次给予警告，若再次发现，一次扣除绩效工资 50 元；被 IT 人员在检查中发现，一次扣除绩效工资 200元。
第二十四条 办公室是工作场所，下班期间禁止在办公室看电影、娱乐视频、玩游戏等，一经发现，一次扣除绩效工资 20 元。
第二十五条 上班期间在公司玩电脑游戏、炒股炒汇、网上赌博、六合彩等，通过设备发现一次 100 元；检查中发现安装有游戏、炒股等软件，一经发现，一次扣除绩效工资 50 元。
第二十六条 凡因个人在网上发布言论或由于误操作而损害公司利益者，除承担相应责任外，一次扣除绩效工资 100 元。
附
则
第二十七条 各部门、各单位应自觉遵守执行本制度各条款，IT 部监督执行。
第二十八条 本制度自公布之日起执行。
篇七：规范员工上网行为
工上网行为内部管理办法》为进一步加强公司网络管理，规范上网行为， 防止占用宽带和滥用互联网资源， 提高工作效率，保障公司信息安全，防范网络风险，结合我公司实际情况，制定以下管理办法：
1、所有联网部门的领导对上网行为规范管理工作要高度重视，加强对本部门上网人员教育，培养员工树立保密意识、法制意识、责任意识、自律意识，文明上网。
2、所有员工应牢固树立安全意识和保密意识，保管好个人账号，对于操作服务器的用户必须严格保密账号口令，严禁在网上共享和泄露公司战略计划、经营数据、业务资料、技术资料等公司机密。
3、严禁在上班时间访问与工作无关、含有不良信息以及存在安全隐患的网页；严禁浏览色情、赌博、暴力等非法网站。
4、严禁在网络上发表损害党和政府形象、损害国家安全和社会稳定的任何言论。
5、严禁在公司 OA 协同办公、QQ、飞信等网络应用上制作和传播不健康和有伤风化的信息，禁止在上班时间进行与工作无关的网络聊天。
6、严禁在上班时间玩电脑游戏；严禁在上班时间观看和下载电影、电视剧、体育比赛等娱乐节目； 7、严禁利用 BT、迅雷等 P2P 协议的下载工具下载资料。
8、养成良好的上网习惯，及时升级病毒库查杀病毒，不随意打开来历不明的电子邮件，不打开与工作无关的网页，防止病毒入侵；用户在外发邮件或上传文件时，应提前查杀病毒。
9、为保持系统的稳定，只安装与办公有关的常用软件，将电脑中没用的软件和插件及时删除，可以提高电脑和网络的运行效率。
10、严禁将未经许可的计算机和移动终端接入局域网，严禁擅自允许非公司人员、非本部门人员使用计算机和移动终端。
11、以上上网行为规范，请务必严格遵守。信息中心将不定期通过 IP流量分析和实地检查的方式对网络的使用情况进行巡检，规范和管理用户的上网行为。对于出现违规现象的用户，给予警告；情节严重者，将停止其计算机的网络连接出口；对不遵守以上规定，造成公司较大损失的，将视情节轻重追究当事人及部门主管领导的责任；造成违法犯罪的，移送公安机关处理。
公司上网行为管理办法 为加强公司网络管理，规范上网行为，防范网络风险，特制定下列管理办法：
一、工作时间，需要发送大邮件及传送、下载特大文件。
1、涉及要发大邮件，大文件通过 QQ 传等 1G 以上的，可以在中午休息或晚上发布，避开上班高锋时段。
2、涉及特大文件等 1G 以上要下载的，可以通过网络责任人的服务端用多线程下载，后通过 FTP共享。
二、禁止在工作时间安装软件一览(请仔细阅读) 禁止安装软件名称 危害: 1.占用带宽 2.限制别人电脑网速,从而加快自己速度. 3.整天乱下载,部分下载的东西捆绑病毒, 入侵及传播网内其他的电脑,影响网速 4.乱打开不良网页,中毒 5.应用软件没及时打上漏洞补丁,导致系统中毒 各类网络游戏 P2P 多线程播放电视电影、音乐软件，如:皮皮、QQ 影音、P2P 网络电视、PPTV、PPS、迅雷等 多线程在线音乐软件:如酷狗、QQ 音乐软件等. 在线炒股软件、游戏客户端软件、挂机练级、外挂软件
三、禁止在工作时间上网行为 1、通过网页或软件下载与工作无关的资料。
2、看网络电视，电影。
3、利用网页，网络隐藏开外挂游戏练级和偷菜，种菜等 FLASH 游戏端。
4、利用公司带宽炒股。
5、与工作无关的网络聊天。
6、在线听音乐。
7、浏览非法网站。
8、休息时间不禁止上网行为，但要注意以下事项：
1）禁止使用 电影播放软件来在线看电影。
2）禁止下载与工作无关的资料。
3）禁止浏览非法网站。
注：公司将建立音乐库和常用软件库。
有限公司 二〇一一年十一月二十四日
篇八：规范员工上网行为
意 德 动 力 集 团 文 件欧 意 德 动 力 集 团 文 件欧意德动力欧意德动力 [ 2009 ]1221 号
签发人：
签发人：
梁嘉迅 关于发布办公室各项管理制度及流程的通知 关于发布办公室各项管理制度及流程的通知
各单位：各单位：
为规范办公室各项管理工作，提高办公室工作效率，特制定并发布办公室各项管理制度及流程，详见附件。
附件：
《档案管理制度》、《车辆管理制度》、《员工胸卡管理规定》、《员工上网行为管理规定》、《接待管理制度》、《卫生管理制度》、《办公用品管理规定》、《欧意德动力集团会议管理制度》、 《欧意德动力集团发文审批流程》、 《欧意德动力集团 EMS发件审批流程》、《欧意德动力集团宴请审批流程》、《欧意德动力集团突发事件报告处理流程》
二〇〇九年十二月二十九日
主题词：发布
制度
流程
通知
主
送：主
送：华泰汽车控股集团董事长、总裁；欧意德动力集团总裁、副总裁、总监、总裁助理 抄
送：抄
送：华泰汽车控股集团董事长办公室、集团办公室；欧意德动力集团销售公司市场开发部、应用工程部、客户服务部、综合管理部；发动机研发中心产品开发部、技术管理部、试验标定部、综合管理部；变速箱研发中心产品开发部、试验标定部、技术管理部；质量部、计量室；工艺技术部；生产管理部、设备动力部、总装车间、机加车间、变速箱车间、采购部；人力资源部、办公室；经营管理部、财务部 发
文：发
文：办公室
拟稿：赵雪丽
共 96 页
存档：1 份
共 35 份
员工上网行为管理规定 员工上网行为管理规定 OED/GZ/1.0/BG-007/2009 OED/GZ/1.0/BG-007/2009 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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目的 1
目的 为了规范欧意德动力集团（以下简称集团）员工上网行为，维护正常的网络办公秩序，特制定本管理规定。
2
适用范围 2
适用范围 本规则适用于欧意德动力集团所属各单位、各部门。
3
规范性引用文件 3
规范性引用文件
《OED动力集团员工奖惩制度（试行）
》 《OED动力集团员工行为规范管理制度》 4
上网权限申请范围 4
上网权限申请范围 4.14.1
副经理及以上级别员工(包括总裁助理． 高级技术经理等职位)可直接开通上网权限；副经理级以下级别员工因工作需要，需申请开通上网权限者，须由所在部门领导提出申请，经批准后方可开通。
4.24.2
人力资源部门负责招聘的岗位需要上互联网发布和查看简历，需要用MSN,QQ等聊天工具和应聘者沟通，可申请批准开通上网权限。
4.34.3
财务部门网上报税岗位可申请批准开通上网权限。
4.44.4
采购部门需要利用互联网查询产品信息，可申请批准开通上网权限。
4.54.5
各部门领导应根据部门内各岗位职责， 严格控制互联网访问权限， 工作内容与
批准日期：2009-12-29
实施日期：2009-12-29 批准日期：2009-12-29
实施日期：2009-12-29
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OED/GZ/1.0/JG-001/2009
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互联网无关的，不予开通上网权限。
4.64.6
发动机研发中心，变速箱研发中心，工艺技术部等关键技术部门，严禁计算机
连接互联网，禁止员工使用私人U盘，电脑等连接集团电脑，如有需要，可申请配置专用联网电脑，但专用联网电脑必须和集团内部用网隔离。
5
上网权限审批流程 5
上网权限审批流程 5.15.1
副经理及以上级别，无需审批，可以直接开通上网权限。
5.25.2
集团各部门副经理以下级别人员需开通上网权限者，须所在部门领导提出申请，并在申请单中注明申请事项和申请理由，后报主管副总裁审核，报集团人事行政副总裁批准，经批准的申请单送集团办公室行政主管处，由办公室通知IT部开通上网权限。
5.3 5.3
具有上网权限的员工离职或发生岗位变动， 各单位应及时通知办公室， 由办公室通知IT部做相应上网权限变更或取消。
6
上网行为规定 6
上网行为规定 6.1
6.1
禁止利用互联网从事国家法律法规明令禁止的一切活动。
6.2 6.2
禁止通过互联网查看和下载国家法律法规明令禁止传播的一切信息。
6.3
6.3
未经单位领导批准，禁止上网发布与单位相关的一切信息。
6.4
6.4
员工在办公区内不得访问与工作无关的网页、玩网络游戏、炒股，下载音乐、电影、小说，视频等。
6.5
6.5
允许使用MSN、QQ等即时聊天工具的员工，不得使用MSN、QQ等私聊与工作无关的内容。
6.6
6.6
不得在集团局域网上发送任何与工作无关消息、电子邮件。
6.7
6.7
不得在集团共享盘里存放与工作内容无关的资料，视频，MP3等文件。
6.8 6.8
禁止下载、安装与工作无关的程序或文件，未经IT部允许，不得擅自更改计算机网络设置， 擅自安装或拆卸集团IT网络设备。
6.9 6.9
不得利用互联网泄漏集团战略计划、经营数据、财务数据、业务资料、技术资料以及被集团列为保密范围之内的信息和资料，严禁利用集团网络资源从事违反集第
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团制度的活动。
6.106.10
不得随意打开来历不明的电子邮件，以防病毒入侵，禁止访问已知有恶意代码的病毒网站，严禁使用黑客软件攻击集团局域网内服务器以及其他客户端，破坏计算机信息系统功能、数据和应用程序等。
7
违规处理规定 7
违规处理规定 7.17.1
若集团员工违反本规定，集团将根据《OED动力集团员工奖惩制度（试行）
》给予违规处罚。
7.27.2
员工利用互联网泄露集团的核心机密； 人力资源部、 财务部员工等关键岗位人员泄露集团员工薪资、重要财务数据等机密信息者，集团将给予违规者 A 级处罚，即与其解除劳动合同。
7.37.3
擅自安装解密软件、擅自解密或销毁保密文件、造成密件遗失或受损者，集团将给予违规者 A 及处罚，即解除劳动合同规定。
7.4
7.4
不按规定定期更新办公电脑及邮箱的密码， 造成集团机密被盗者， 集团将按规定给予 B 级处罚，即记大过。
7.5
7.5
员工如有在工作时间上网观看非工作性质动漫、玩游戏、聊天、看小说、看影碟或下载与工作无关的各类软件者，集团将给予D级处罚，即警告处分。
7.6
7.6
在集团电脑上安装游戏或其它与工作无关的软件者，给予警告处分。
7.77.7
在集团局域网上乱发消息、乱发电子邮件者，给予警告处分。
7.8 7.8
未经主管部门允许擅自打开电脑主机, 擅自安装或拆卸集团设备者， 给予警告处分。
7.97.9
下班离开时不关闭电脑、电源者，集团将给予E级处罚，即在集团范围内通报批评。
8
其它 8
其它 8.1
8.1
本制度为第一版。
8.2
8.2
本制度由集团办公室负责解释与修订。
8.3
8.3
本制度自集团领导签发批准之日起生效执行。
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管理制度名称 管理制度名称 员工上网行为管理规定 管理制度编号 管理制度编号 OED/GZ/1OED/GZ/1.0/BG-007/2009 0/BG-007/2009 管理制度主责单位 管理制度主责单位 办公室 版
次 版
次 1．0 批
准
人 批
准
人 梁嘉迅 有效期限 有效期限 2年 审核部门负责人 审核部门负责人 梁嘉迅 密
级 密
级 秘密 起草部门负责人 起草部门负责人 魏稚高 起草部门起草部门
办公室 起
草
人 起
草
人 赵雪丽 批准日期 批准日期 2009-12-29 实
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期 实
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