下面是小编为大家整理的2022干部队伍建设类排比句40例（10月29日）,供大家参考。
1.不能让那些不求有功但求无过的混事者有机可乘，不能让那些安于现状不思进取的守旧者滥竽充数，不能让那些畏首畏尾不敢探索的平庸者悠游度日。
2.事业好不好，很大程度上在于班子好不好；
班子好不好，很大程度上在于团结得好不好；
团结得好不好，很大程度上在于关键少数好不好。
3.在推动监督力量深度融合上下功夫、出实效，在迭代精密智控监督机制上下功夫、求突破，在强化监督队伍自身建设上下功夫、促提升。
4.让担当实干、埋头苦干的干部得到提拔重用，让拈轻怕重、作风漂浮的干部受到贬责，让投机取巧、心术不正的干部淘汰出局。
5.运行的“磨合期”变成班子的“融合期”，岗位的“适应期”变成能力的“提升期”，班子的“稳定期”变成发展的“黄金期”。
6.冲锋陷阵的“排头兵”，干事创业的“领头羊”，创造业绩的“实干家”，扎根一线的“老黄牛”，服务群众的“贴心人”。
7.“祛邪”，让干事者底气更硬；
“扶正”，让创业者士气更足；
“扬清”，让担当者志气更高；
“亮剑”，让作为者正气更盛。
8.不让投机取巧、表里不一的人钻空子，不让脚踏实地、默默无闻的人受冷落，不让敢负责、肯干事而得罪人的人受委屈。
9.为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”，为敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，为敢于“挑重担”的干部“撑腰”。
10.立规矩、守纪律，才能扶正祛邪；
树新风、扬正气，才能鼓舞士气；
顺民意、惠民生，才能深得民心。
11.褒奖担当作为、敢干实干的干部，教育只尚空谈、不干实事的干部，问责弄虚作假、失职渎职的干部。
12.决不能因岗位平凡而自我懈怠，决不能因一时受挫而畏葸不前，决不能因意志消退而蝇营狗苟。
13.校准“优”与“劣”的标尺，拿准“上”与“下”的准绳，把准“考”与“察”的方法。
14.明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”。
15.以思想破冰引领精神提振，以精准监督推动责任落实，以容错纠错护航干事创业激情。
16.为想改革创新者“开绿灯”，为敢改革创新者“兜住底”，为善改革创新者“畅通道”。
17.聚焦“下”的难题，制定“下”的清单，细化“下”的情形，畅通“下”的渠道。
18.在政治上更加尊重老干部，在生活上更加关心老干部，在精神上更加关怀老干部。
19.需要澄清是非的时候，不敢挺身而出；
需要提拔重用的时候，不敢大胆拍板。
20.谁讲政治支持谁，谁有能力支持谁，谁干第一支持谁，谁有政绩支持谁。
21.以对党忠诚之心，谋为党尽忠之事，选为党效忠之人，筑为党站岗之基。
22.政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。
23.“敢打敢冲”的闯将，“攻坚克难”的猛将，“争先创优”的干将。
24.实干者得实惠，先进者先进位，有为者有平台，干事者干成事。
25.常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事。
26.系统“谋”，精心“育”，加强“练”，注重“用”，强化“管”。
27.谁能干事就使用谁，谁有能力就提拔谁，谁能打仗就重用谁。
28.没有建不好的班子，没有带不好的队伍，没有干不好的事业。
29.起而行之的行动者，攻坚克难的奋斗者，踔厉奋发的进取者。
30.“想干”的奋进者，“会干”的解题者，“能干”的开拓者。
31.“学”“做”统一，“行”“效”贯通，“管”“爱”结合。
32.重政治品行，重能力素质，重实干实绩，重群众公论。
33.褒奖担当者，鼓励创新者，宽容失误者，保护干事者。
34.多当“战斗员”，少当“评论员”，不当“观察员”。
35.政治上靠得住，工作上敢担当，作风上过得硬。
36.倾诉有人听，委屈有人问，困难有人管。
37.关键在干部，重点靠作风，核心要落实。
38.离岗不离党，卸任不谢幕，退休不褪色。
39.实干者实惠，优秀者优先，有为者有位。
40.有为者有位，能干者能上，优秀者优先。
