人才工作情况总结10篇人才工作情况总结 人才工作情况汇报 今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以&l下面是小编为大家整理的人才工作情况总结10篇,供大家参考。
篇一：人才工作情况总结
工作情况汇报今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以“钢都英才计划”若干政策（2.0 版）为主轴主线，以 54 个配套实施细则为网络支点，系统化、集成式推进人才政策体系创新，加快提升人才集聚能级，全力打造人才建功立业、创新创造的“强磁场”。
一、突出“重大战略、重点领域”，坚持推动人才发展与振兴发展深度融合。坚持“四个面向”，心怀“国之大者”，以服务东北振兴等重大战略为出发点，紧扣经济社会发展大局来凝聚、培育、发现人才。紧密对接省“兴辽英才计划”，重点实施产业人才、“带土移植”和 9 大领域行业人才项目，全力支持能够支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的各类急需紧缺人才。积极为广大人才搭台赋能，专项支持用人主体搭建重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等科技创新平台，以及专家工作站、博士后科研工作站、大学生见习实习基地等人才成长平台。坚持优惠度更大、竞争力更强，全面提高人才的薪酬、生活、购房、创业、科研、个税、参训参赛等补贴奖励标准，形成引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新“全链条”政策支持体系。
二、突出“开阔视野、先进标准”，正确处理人才队伍建设的几大关系。坚持“更加积极、更加开放、更加有效”原则，实现对各类人才的无差别对待、全覆盖支持。处理好增量与存量的关系，对新增人才组织认定的同时，对原政策享受期内的人才按“从新、从高、从优”标准予以支持，对本地存量人才进行追溯支持。处理好“女婿”与“儿子”的关系，对本地成长人才和外来引进人才“一视同仁”，享受同等政策待遇。处理好高层次人才与基础人才的关系，坚持一手抓高端引领、一手抓基础保障，实现高层次人才、产业紧缺人才、行业引领人才和高校毕业生多栖保障。处理好全职与柔性的关系，坚持“不求所有、但求所用”，对柔性引进人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度创新”，持续激发人才创新创业创造活力。把人才政策作为着力点，持续深化人才发展体制机制改革，推动以改革红利释放人才活力。向用人主体授权，允许公办学校、医院和科研院所等单位自主组织公开招聘，允许骨干企业自主开展专业技术职称评审和技能等级认定，设立专项事业
编制“周转池”用于引进急需紧缺人才。积极为人才松绑，充分遵循人才成长规律和科研规律，实施“揭榜挂帅”科技攻关制度和科研人员“军令状”制度，支持人才离岗创业和兼职创新，让人才静心做学问、搞研究。改革人才认定评价机制，突出能力业绩和需求导向，实施“**人才分类评价体系”，并允许县（市）区、市直行业主管部门和重点企事业单位自主认定高层次人才。
四、突出“量身定制、精准服务”，不断加大人才政策服务供给力度。牢固树立“乙方思维”，既注重破解人才创新创业难题，又精准服务人才生活、精神需求，让各类人才工作安心、生活舒心、创业放心。打造“线上+线下”人才服务综合体，线上开发“**人才”综合网络平台和手机 APP，对人才工作进行数字赋能；线下组建“派驻一站式”人才服务工作站，实行“人事专员制”、“预约服务制”，为人才及其团队提供“精准、精细、精品”的一对一服务。提供优质高效生活服务，推出 7 个系列“钢都英才卡”，重点为人才解决子女就学、配偶安置、就医问诊、住房保障等系列“关键小事”。加大对人才的精神激励，充分弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，定期选树一批优秀人才典型，评定一批杰出专家、突出贡献专家，不断提升人才获得感、尊荣感。
五、突出“统一领导、系统集成”，全面打造人才工作整体比较 优势。坚持全市人才工作“一盘棋”，实施人才政策“一张网”，构建形成章节分明、相互衔接、务实管用的政策体系。健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、涉才部门各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，增强政策的联动性，充分发挥各地区各有关部门的职能作用，由“单打独斗”变“齐抓共管”。积极推动人才政策、项目和资金优化整合，对涉及发改、教育、科技等14 家行业部门的 54 个政策条目进行优化重组、系统集成，重新在一套体系下开展工作，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全责任落实机制，围绕人才项目计划审定、人才分类认定、政策待遇保障等方面，编列政策落实任务清单，规范重要事项集体决策、资金使用等责任制度，确保各地区各部门协调配合、高效运转。
篇二：人才工作情况总结
工作总结**年，在市人才工作领导小组的领导下，我局以党的**和**三中全会精神为指导，紧紧围绕市委、市政府的工作部署，以实施“一把手”抓人才工作目标责任制为抓手，以高端引领为导向，以打造北部湾“人才特区”为目标，大力引进和培养高层次人才，为钦州经济社会发展提供强有力的人才保障。现将有关工作总结如下：
一、**年工作成绩 （一）强化责任意识，构建“一把手” 抓人才工作责任制，确保人才工作顺利推进 一是建立“一把手”抓人才工作机制。根据《钦州市“一把手”抓人才工作目标责任制考核暂行办法》（钦办发〔**〕100 号）精神，明确将人才工作列入我局重要议事日程，由局长主管、2 名副局长分别分管人才科、人才服务管理办、人才市场和事业单位科（引进高层次人才）、专业技术人员管理科、就业促进科（技能人才鉴定培训）工作，并建立人才联络员制度，落实责任分工。
二是专题研究人才创新工作。由局长亲自召集分管领导和相关科室人员研究确定今年人才工作创新重点，并提交局党组会议讨论研究，纳入全局工作要点和创新工作计划，确保人才工作有计划有步骤推进。
三是加强人才政策研究。认真学习党的**报告、**三中全会精神以及上级有关人才工作文件精神，共在人民网广西频道、《人事天地》、《钦州日报》、《钦州社会科学》发表理论文章或新闻信息 4 篇，其中由苏云局长带领局课题组撰写的《“三支一扶”高校毕业生就业政策研究》课题被自治区人社厅列为**年度全区人社系统重大立项课题。通过加强人才政策研究，为推进人才工作提供理论依据。
（二）强化人才引进，坚持刚柔并举，千方百计广揽贤才 一是开通事业单位刚性引才的“绿色通道”。与市委人才办联合印发了《钦州市**年高层次人才引进需求目录》，贯彻执行钦政发〔**〕50 号有关规定，积极组团赴长春、北京、南京、武汉、重庆等地招聘紧缺高层次
人才活动，采取直接考核入编引进人才的方式，今年市直事业单位共引进高层次人才 159 人，其中硕士 142 人、博士 7 人、副高职称 10 名。
二是启动领军型创业人才“520”计划。今年在全区率先探索通过引进项目的办法引进领军人才，力争用 5 年的时间，引进 20 名左右的领军型创业人才。经评审并报市委常委会审定，经组织报名、资格审查、专家评审和综合评审并报市委常委会审定公示，确定 3 个入选“520”计划的创新创业人才团队项目：一是美国爱荷华州立大学遗传学博士周骅创办的慧宝源（钦州）生物医药产业园建设项目（拥有人才团队 14 人，其中博士 6 人、硕士 4 人、本科 4 人）;二是**科技大学材料科学与工程博士余阳春创办的微电子连接用 SnAgCuRE 系绿色无铅钎料合金（拥有人才团队 4 人，其中博士 3 人、硕士 1 人）;三是长江大学工业设计专家韦学运创办的等离子体处理盾构刀具产业化项目（拥有人才团队 5 人，其中博士 2 人、硕士 2 人、本科 1 人）。
三是实施“筑巢引博”行动。支持钦州港经济技术开发区管委、钦州学院、灵山县骄丰化工有限公司 3 个单位设立博士后创新实践基地。同时，积极与市委人才办密切配合，争取人社部留学人员和专家服务中心支持，面向全国引进 13 名博士后到我市部分经济部门、园区、县区挂职，开创广西大规模引进博士后人才挂职的先河。
四是加大柔性引才“海鸥计划”力度。编制印发了**年度“海鸥计划”人才需求引进目录表，目录包括钦州学院、广西金桂浆纸业有限公司、钦州市第一人民医院、钦州市妇幼保健院等 4 个单位，共申报建立“海鸥计划”岗位 17 名。借助引进国外智力延伸办理窗口的平台，争取国家外国专家局和自治区外专局扶持引智经费 6 万元，执行国家级引智项目（婴幼儿听力早期筛查、早期诊断、干预）1 个、自治区级引智项目（林浆纸一体化、女性盆底功能障碍性疾病诊治、针式甲状腺切除术）3 个，引进台湾、法国、瑞典、马来西亚、印度等国家的外国专家 6 人，指导培训专业技术人员 500 多人。
五是加大“三支一扶”高校毕业生招募力度。今年共面向社会招募“三支一扶” （支教、支农、支医和扶贫）高校毕业生 55 名，其中定向中马
钦州产业园区 10 名、保税港区 3 名，招募人数名列全区第一，为我市重点园区和基层单位引进一批高素质人才。
（三）强化人才培养，立足于发展需求，广开门路培育人才 一是继续实施“三百优才”培养工程。今年继续争取广西外专局的支持，遴选 20 名优秀人才到新加坡国立大学攻读硕士学位，为我市储备高端人才。为此市财政共支付 350 万元。
二是完善就业见习基地培养人才。今年首次召开高校毕业生就业见习基地工作座谈会，利用 19 家市级高校毕业生就业见习基地培养人才。今年广西金桂浆纸业有限公司、中粮油脂公司、钦州人才市场等 3 个市级高校毕业生就业见习基地，落实见习岗位 62 个，落实就业见习经费 2 万元。
三是构建多元化的人才培养体系。支持市职业教育中心做大做强，加强高技能人才培养基地建设，有针对性地培养产业发展急需的人才。今年新增高技能人才 192 人，其中高级技师 2 人、技师 137 人、高级工 53 人。
（四）强化载体建设，努力申报高端人才平台，为引进人才夯实基础 一是全力推进人才创业基地建设。今年 5 月份，积极督促滨海置业集团有限公司落实融资方案，投资 2.78 亿元开工建设广西首个国际人才创业基地—北部湾国际人才创业基地，一期人才公寓项目预计明年底可建成。
二是强力推进人才小高地建设。全市已建立中石油自治区级人才小高地 1 个、市级人才小高地 10 个，争取自治区和市本级核拨扶持经费 100多万元。其中今年 4 月份我局重点支持我市坭兴陶协会、钦州学院申报坭兴陶系列的自治区级人才小高地。
三是积极探索构建“人才特区”。围绕中马钦州产业园和钦州港经济技术开发区、钦州市高新技术产业开发区、滨海新城等重点园区的发展，在借鉴外地先进经验的基础上，积极支持中马钦州产业园区、滨海新城开展创新园区体制机制试点工作，重点探索构建“一体化”人事人才管理机制，以此加快“人才特区”构建。
四是健全人才市场服务功能。扎实推进“人才夜市”、人才租赁、人才学历提升等工作，进一步加强广西北部湾人才市场钦州市场建设，努力构建区域性的人才市场。
（五）强化人才服务，落实激励机制，激发人才创业激情 一是构建服务重点企业机制。积极与中石油、中石油国际事业公司和国投钦州燃煤电厂沟通联系，做好安置企业高层管理人才家属工作。已办理中石油和国投钦州燃煤电厂 19 名员工家属的调动手续。另外，我们还优先解决引进高层次人才的配偶职称聘任问题，充分发挥职能部门服务大局的作用。
二是实行联系专家制度。采取“一对一”联系办法，每位局领导相对固定联系一户企业、一名带头人、一个人才团队，关心他们的工作生活，主动听取意见建议。
三是实施奖励政策。按人才层次进行政府补贴，对引进领军型创业人才，给予“2 个 100、2 个**0”重金奖励政策，即一次性资助不低于 100万元的创业启动资金、提供不少于 100 平方米的创业场所；根据项目的需求，提供不低于**0 万元的创业 (风险)投资和不低于**0 万元的融资担保。引进具有硕士学位的人才，给予为期 5 年每年 5000 元的安家费；对引进具有博士学位的人才，给予为期 3 年每年 2 万元的住房补贴和为期 5 年每年1 万元的安家费补贴；对引进具有副高职称的人才，给予为期 3 年每年 2万元的住房补贴和为期 5 年每年 1 万元的安家费补贴。经初审，今年有 60名具有硕士以上学位符合申请条件的引进高层次人才申报住房补贴和安家费补贴共计 48 万元。
二、存在问题 一是实施领军型创业人才“520”计划和柔性引进人才“海鸥计划”兑现扶持政策细则还不够细，有待下一步制订可操作性的方案加快推进。二是北部湾国际人才创业基地项目建设滞后，有待下一步与项目业主对接，推进全面开工。三是人才特区优惠政策有待进一步完善。高层次、高技能人才缺乏。四是高端人才平台建设如人才小高地、博士后科研工作站建设相对薄弱，高层次、高技能人才短缺，特别是引领产业发展的领军型创业创新人才匮乏。
三、**年工作思路 （一）以开展群众路线教育活动为契机，积极围绕基层需要提供人才
服务。一是从人才支撑和干部培训上做好工作。围绕“清洁环境、美化乡村、培育新风、造福群众”的总体目标，立足实际，培养和引进一批适应生态文明建设的环保、垃圾处理、清洁生产等方面的专业技术人才。二是围绕“县域工业壮大工程”，结合产业发展建立人才小高地。力争培育 1-3个县区级人才小高地。
（二）实施人才兴福工程，强力集聚民智。一是完善引进领军型创业人才的办法及兑现政策细则，积极组团赴国内外重点城市召开宣传推介会，计划年内引进 5－10 名领军人才团队落户我市重点园区创业。二是加快推进中马产业园区“人才特区”建设。年内计划配合中马钦州产业园区完善人才特区总体方案，探索开展人才改革试验区建设。三是开展服务高校毕业生就业活动。进一步强化人才市场建设，创建高校毕业生就业创业“一站式”服务大厅，组织实施离校未就业高校毕业生实名登记和后续服务活动，促使更多高校毕业生实现就业。
（三）进一步加强引智工作。一是突出抓好引智示范基地建设。力争年内积极培育、发展、壮大 3-5 家的市级引智示范基地，并在此基础上申报成为自治区级、国家级的引智示范基地。二是积极申报年度引智项目，做好外国专家管理服务工作。三是加强对引智工作的组织协调。将引智工作融入到全市经济建设和社会发展的前沿战场，促进引智工作的快速与协调发展。
人才工作总结
**年，**县科技局以党的**三中、四、五中全会精神为指导，按照《中共**县委组织部关于印发<**县**年人才工作要点>的通知》(大组通〔**〕3 号)文件要求，大力实施人才强县战略，创新工作理念，通过一系列政策措施，充分调动广大科技人才的积极性和创造性，促进全县经济持续、快速、健康发展。现将**年科技人才工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况 （一）营造科技人才创新创业环境
一是通过举办科技活动周、知识产权宣传周等活动，开展一系列贴近实际、贴近生活、贴近群众，丰富多彩、形式多样的科普活动，营造有利于人才创新创业的政策环境和舆论环境，增强广大市民爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我县自主创新能力。
二是邀请有关专家来我县开展知识产权培训、科技项目申报培训 7 次，共培训 1000 余人，解读国、省各级科技发展政策，介绍各级科技计划项目申报要求，宣传专利申报知识、科技成果鉴定程序和要求等，着力提高我县科技人才的科技意识和水平。
三是加大企业科技人才的培养，通过送出去方式，全年安排了 12 次赴省、市的外出培训，共有 20 家科技型企业 100 余人次接受了培训，培训内容包括创新基金项目、科技型企业后补助资金、税前加计扣除研究开发项目、融资等方面的培训。
（二）构建创新科技人才培育服务载体。
一是培育产学研研发机构、联盟。围绕高端成长型产业和新兴先导型服务业，构建产业技术创新联盟、产业技术研究院等新型研发组织。引导聚能科技继续壮大发展国家新型储能电池与材料产业技术创新战略联盟，中腾能源与南京工业大学、北京格瑞华阳科技发展有限公司共同创建“四川中腾朝阳碳酸酯系列产品技术创新中心”；森帝汽配与重庆大学汽车工程学院合作共建“联合研发中心”；蜀泰化工与南京工业大学、中科院成都有机化学研究所建立催化剂产学研用合作联盟。帮助企业设立技术中心、工程技术中心、重点实验室等研发平台，我县已建设省级企业技术中心 3 家，市级企业技术中心 4 家，产学研合作协议达 20 项，参与企业技术创新、产品研发的高校达到 10 余所。
二是加强科技企业孵化器、众创空间建设。实施创业**行动，推进众创、众扶、众包、众筹等服务平台建设。截止目前，**县创新创业孵化服务中心已入驻大学生创业团队 7 家，其他创业团队 17 家；成功孵化企业 6家，围绕“我为创业狂”主题开展创业沙龙、路演+众筹、名家讲坛、行业交流会、创新创业大赛等系列专题活动 22 次，开展创业培训 15 期，培训创新创业者 600 余人，成功创业达到 120 余人。
三是引进中介服务机构提供创新服务。引进鼎宏知识产权集团四川分公司、成都华亿知识产权代理公司等 5 家中介机构，开展重点行业、重点企业的创新服务。鼓励中腾能源、蜀泰化工等有条件的企业组建市级以上的工程技术（研究）中心，支持**聚能科技发展有限公司与西南石油大学、成都绿色能源与绿色制造技术研发中心在我县共同组建四川石墨烯产业化暨应用技术研究院，深化科技交流与合作，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果转化。
（三）优化农业科技人才的培养。
一是积极与四川农业大学、四川农科院专家教授建立广泛的联系，组织专家深入深入农村种植、养殖示范基地开展农村实用技术培训、现场技术指导、技术咨询等科技服务活动，加强农业新品种、新技术、新产品的引进和推广力度。
二是积极发挥科技特派员作用，开展技术扶贫。重新选聘 25 名科技特派员，组建粮油、果蔬水产、林业、畜禽 5 个科技特派员专家服务小组，深入到全县贫困村有针对性地开展现代种植、养殖、加工等实用技术培训5 场次，发放资料 2 万份，发展优势特色产业 2 个，推动我县农村贫困人口早日脱贫致富。
（四）突出自主创新，鼓励发明创造 完善自主知识产权培育机制，通过采取加强专利知识宣传培训、制定专利资助政策、...
篇三：人才工作情况总结
人才工作总结20XX 年，全市各级各部门在市委市政府的领导下，深入贯彻落实上级人才工作会议精神，牢牢确立人才+发展战略，加大创新聚才力度，构建人才支撑平台，全面优化人才发展生态，全市人才工作取得了新进展、新突破。截止 2015 年底，全市（含杭州湾新区）人才总量到达 21.1 万人，其中市本级人才总量到达**.56 万人，高层次人才 4720 人，专业技术人才 7.82 万人，高技能人才 3.2 万人。全年自主申报入选国家千人计划专家 2 人、省千人计划专家 1 人、宁波 3315 计划专家（团队）7 人（个）；上林英才项目实际落户运行到达70 个，产值超亿元项目 2 个；新增宁波市级以上企业技术创新团队 1 个、科技创新团队 1个、文化创新团队 2 个；上林英才链式平台和千人计划高端装备制造产业园建设扎实推进，成功入选浙报集团组织评选的十大创客之城。
一、加强统筹协调，全面提升党管人才水平
进一步健全党管人才领导体制和工作运行机制，强化人才工作宏观指导，凝聚工作合力。一是加强党委领导。加大党管人才工作力度，建立人才工作职责清单，落实人才工作述职和重大事项报告制度。完善市领导联系结对高层次人才制度，23 名市级领导同 46 名高层次人才结成对子。二是强化职责落实。深入推进招商引智一号工程，完善招商引智专项考核办法和党政一把手人才工作考核办法，提升党政领导尤其是一把手抓人才工作的主体意识。加大督查力度，透过定期对账，落实各项人才工作考核。三是夯实工作基础。紧扣市委市政府重大决策部署，加强人才发展趋势的分析研判，组织开展《十三五时期人才发展思路和对策研究》课题调研，编制《十三五人才与人力资源发展规划》，并做好十二五人才规划实施状况总结和评估工作。加大人才发展投入，全年人才专项资金支出 4473 万元。强化信息宣传，在《中国组织人事报》、《浙江日报》、《宁波日报》、《宁波通讯》等刊登人才工作相关信息、报道 50 余篇，并在《慈溪日报》开设人才引领推动产业转型升级专栏，着力宣传人才典型、讲好人才故事，营造更加浓厚的识才、爱才、敬才、用才氛围。
二、坚持高端引领，大力集聚创业创新人才
拓宽引才渠道，加大引才力度，推动海内外高层次人才加速集聚。一是优化政策引才。深入推进上林英才计划，2015 年共收到领军人才项目申报 160 多个，实际引进落地领军人才项目 25 个。结合审慎把关与效率优先，加快政策奖励资金兑现进度，年度兑现项目资助
资金**20 万元。扎实做好国家、省千人计划和宁波 3315 计划人才推荐申报和引进落户工作，争取上级政策支持，全年获得上级人才奖励和项目资助 2650 万元，推动已落户项目更好发展。二是强化活动引才。连续第四年组织企业赴美国、加拿大招引人才和开展创业环境推介，共吸引 200 余位海外高层次人才参与项目对接洽谈，同时还合作新建了 3 家海外引才工作站。组织开展创业之城、上林峰会系列活动，授牌成立慈溪中校园友创业创新联盟，集中选聘 10 位创业导师和 10 位引才大使，并邀请到 50 余位高层次人才同 140 多家民营企业进行双向对接。举办医疗器械产业发展论坛，促进医疗器械类人才项目的进一步集聚和产业的加速发展。开展国内高校引才活动，以小分队等形式赴四川大学、电子科大、安徽大学等高校进行定向招引，推动人才和项目联动引进。三是深化柔性引才。扎实推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心等创新载体建设，充分
发挥市协同创新研究院的平台和资源优势，推动科技成果转化和技术协同攻关，吸引高端人才来慈短期工作、兼职或开展智力服务。2015 年新增省级企业技术中心 3 家、省级高新技术企业研发中心 2 家、省级企业研究院 1 家，新建省级博士后科研工作站和宁波市级院士工作站各 1 家，新引进海外工程师**名。
三、围绕人才需求，持续优化人才发展生态
加大创业集成服务和创新环境配套力度，营造人才创业创新良好氛围。一是打造链式平台。依托中科院宁波材料所慈溪医工所和中科院上海分院慈溪中心建设上林英才研发园，首批 8 个团队已入驻智慧谷；在市文化商务区启动建设上林英才创业园，一期规划 25000 平方米，已完成方案设计等前期工作；依托慈溪高新区建设上林英才产业园，并以园中园形式建立千人计划高端装备制造产业园；推动慈溪滨海经济开发区建设上林英才专业园，加快构成以新材料为特色的战略性新兴产业集聚。目前，集研发、孵化、产业化于一体的上林英才链式平台体系已初步成型。二是推动才富合作。充实完善高层次人才项目库和意向投资新兴产业企业库，已入库企业 300 余家、人才项目 90 多个，储备才富合作项目 20 余个。推动成立 2 个民营资本众筹的创投基金，其中总规模 5 亿元的甬潮创投基金落户留创园；一期资金规模 1.1 亿元的极地熔岩上林创投基金落户掌起镇。引导成立了慈溪创客空间微信群，集聚创客 320 余人，推动企业家和人才线上交流、线下合作，为创客搭建了交流合作、共赢发展的新型平台。三是优化人才服务。制定出台《人才住房保障暂行办法》、《高层次人才
配偶就业子女入学暂行办法》、《引进人才及家
属落户管理暂行办法》和《高层次人才健康服务暂行办法》等人才服务系列政策，完善服务流程，为人才带给从政策支持、资本对接、产业扶持、医疗卫生到生活保障等全方位、专业化服务，着力打响 4H 特色服务品牌。全年共办理各类服务事项 200 多项，向 15 名贴合条件的人员发放高层次人才优惠证，为 16 位引进人才办理落户手续，累计拨付人才安家补助和购房补助款 446 万元。
四、突出整体开发，统筹各支人才队伍建设
整体推进各支人才队伍开发培育，放大增量、盘活存量，用好用活各类人才。一是加大急需紧缺人才开发力度。深入推进 115 人才培养工程，分系统举办高级研修班，向 145 名培养人员发放津贴 61 万余元。认真做好省 151 人才工程、宁波领军和拔尖人才工程、甬城英才等人选选拔培养工作，有 2 人入选省 151 人才工程、4 人入选宁波市领军拔尖人才培养第一层次、6 人入选甬城英才。二是推动企业人才优先开发。扎实推进中青年企业家和家业长青培养计划等企业人才工程，全年共举办企业经营管理人才（含电子商务人才）培训班35 期，培训人才 3210 名。深入实施企业人才储备计划，向 328 名储备人才兑现补贴资金412.8 万。配合做好宁波人才科技周系列活动，发动 120 余家企业参会，满足人才培养需求 27 项。三是加强高技能人才培养。深入开展技能大师工作室和企业技能人才自主评价工作，新增宁波市级高技能人才培训基地和宁波市级技能大师工作室各 1 家，1 人入选浙江省首席技师。制定出台《关于公布 2015 年度慈溪市紧缺技能人才培训项目目录的通知》等文件以及 2015 年度紧缺工种高技能人才岗位补贴目录，不断加大紧缺技能人才培养扶持力度。四是统筹抓好其他人才队伍。强化政策引领，大力推进电子商务人才、旅游人才、文化创意人才
等产业人才队伍建设。新增省级工艺美术大师 2 名，宁波市级工艺美术大师 4 名。继续推行医学助学政策，新签订医学助学协议 85 人、定向培养协议 30 人。着力提升社会工作者职业水平，2015 年全市透过全国社会工作者职业水平考试 25 人。加强农村实用人才培育工程，完成绿色证书培训**05 人、农业实用技术培训 5200 人。
篇四：人才工作情况总结
人才工作总结及工作计划（五篇）（篇一）
根据通知要求，现将我委**年上半年人才巟作总结和下半年巟作计划总结如下：
一、上半年总结：
一是**公司引进了以湖南大学王笑教授为首癿科技人才团队，幵立项省高层次人才团队项目，不中科大院士夏建白合作成功组建省院士巟作站。东晶申子不**大学、省申子学会合作共建申子学会科技服务站，首家半导体院士巟作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解癿斱式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀与家”1 人、省创新领军人才 5 人、省高层次人才团队 1 家。引进高层次人才，其中**5 人、东晶申子 1 人、瑞能生物 1 人。
三是帯态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。巟业泵、东晶申子、甲格申子、拓达科技、振洲申子、必利等 20多家科技型企业不浙江大学、上海交大、合巟大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。不黄山学院签订地校
全面战略合作协议，不黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4 所院校签订校地合作协议。
四是组细开展第亐届**省巟艺美术大师和名人评审讣定巟作，推荐大师 9 名、名人 7 名。公示大师 7 人、名人 8 人。
亐是**年 1 月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办癿“歙县农商银行”杯**年黄山市年度经济人物评选活劢揭晓，天目薄荷药业李祖岳、巟程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为**年度经济人物——优秀企业经营管理者。
二、下半年计划：
一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组细联谊活劢等形式，不人才交心交友，帮劣他们解决实际问题，引导他们为**经济社会发展建言献策。
二是落实**省《关亍印发支持制造强省建设若干政策癿通知》精神，组细推荐 1 名国家巟艺美术大师和 2 名省级大师参加省巟艺美术大师示范巟作室讣定，提高巟艺美术大师带教徒弟、传承技艺癿积极性，为我区培养更多癿巟艺美术人才。
三是大力推进院士巟作站、博士后巟作站、企业技术中心、巟程研究中心、巟程实验室等创新平台巟作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研巟作。分层次支持企业不院校开展产学研合作，引导人
才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高癿项目，需要选择对口癿院校合作，如**建立院士巟作站、巟业泵和上海交通大学合作建立博士后科研巟作站等，对劢手能力较强癿项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以不黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮劣大学生开展社会实践活劢，丰富巟作经验。
四是继续组细觃上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划 7，8 月仹组细觃模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦大学培训，实斲企业人才能力提升巟程。
亐是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活劢，对做出重大贡献、取得突出成绩癿优秀人才进行表彰和奖劥，大力宣传人才在推劢经济发展和社会进步中癿作用，提高对企业人才价值癿讣识，为引进人才创造良好癿社会环境。
（篇二）
**年上半年，我局根据《**年**市人才巟作要点》和《**市**年度人才巟作目标责仸制考核挃标》要求，局党委进一步加强对人才巟作癿领导，在人才培养、发展斱面取得一些成效，现总结如下：
一、巟作进展情况 一是强化组细领导，及时研究部署人才巟作。先后印发《关亍**市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村乢记巟作
安排癿通知》、《关亍组细局属系统高级职称人员进行与题讱座癿通知》和《关亍做好**年**市农业系列职称评审巟作癿通知》等文件，关心和支持驻村第一乢记癿巟作和生活情况，定期调研解决具体问题；丌断营造尊重知识、重规人才癿浓厚氛围，每周安排高级职称以上与业技术人员讱座，以讱促学，带劢全局干部职巟提高业务本领和知识水平；全力配合做好自治区关亍县（市）区农业系列副高级职称评审权限下放试点巟作，进一步明确**年农业系列职称甲报癿注意事项，引导与业技术人员积极进行网上甲报巟作。
二是创造斲展平台，做好人才推荐甲报巟作。积极做好连续3 年获得优秀癿公务员记三等功甲报巟作 1 人，鼓劥干部干事创业热情；推荐自治区劧劢模范 1 名、**市亐一劧劢奖章人选 1 名，组细甲报自治区青年拔尖人才 2 名，推荐自治区“塞上农业与家”4 名，推荐全市首届“凤城领头雁”1 名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20 人，选配干部职巟到自治区党校、**市委党校参加培训 4 人，配合做好高精尖缺人才讣定有关巟作，为全市农牧业人才提供更为广阔癿斲展平台，促进人才丌断成长。
三是加强教育培训，做好知识更新储备巟作。积极参加自治区农牧厅、**市委组细部等区市部门组细癿区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力；拟亍 7 月初在南京农业大学丼办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才癿
综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有 4 名研究员和 50余名高级职称与业技术人员，均在兽医、水产、设斲园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智，突出科技引领带劢作用。大力实斲农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”巟程，亍今年 3 月印发《**市农牧局“人才小高地”建设实斲斱案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广 3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设斲园艺、适水产业等斱面癿人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设斲果树、设斲蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7 个与家服务团队，积极挃导各产业进行科技推广应用幵提供技术服务。
二、存在癿问题 一是人才培养力度丌够，发展癿后劦丌足。农业产业各基层单位引进高层次人才癿积极性还丌够高，多注重人才癿使用，忽规了对人才癿培养和能力提高，部分人员缺乏对与业知识更进一步癿钻研和思考，有安亍现状癿思想。
二是人员结构老化，缺乏创新创造癿活力。由亍目前与业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而丏与业技术人员自主经营和创新创造政策尚丌明朗，部门高层次人才创新创造活力丌够，限制了其与业优动和特长癿发挥。
三、下一步巟作思路
一是继续加强人才培训管理巟作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等斱面癿培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献癿热潮，营造在巟作中丌断学习进步癿浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才巟作支持力度，保障其巟作开展。
二是鼓劥人才积极参不创新创造。对有能力、有条件、符合觃定、愿意进行自主创新创业癿人员，积极鼓劥和支持他们开展创新创业，发挥其与业带劢和引领作用，更好地为全市农牧业巟作贡献人才支撑癿力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。继续实斲好农业特艱产业“人才小高地”建设巟作，将适水产业、休闲农业、设斲园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优动明显、产业带劢能力强、吸收人才作用发挥充分癿人才高地和产业洼地，丌断引进高层次与业技术人才，为全市农业高效、绿艱发展丌断贡献力量。
（篇三）
**年，区商务局讣真深入贯彻落实十八届三中、四中、亐中、六中全会精神，在区人才巟作领导小组办公室癿领导下，以实斲现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实斲“全企入网、全民触网、申商示范”三大巟程和**省申子商务产业发展示范县创建，推进全区申子商务快速发展为重点，讣真抓好创新人才发展，全面加强各类人才
资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业癿发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设 以培训与业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域癿与家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”组细重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才癿理论素质和业务能力。对接重点企业，积极组细开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员与题培训。针对申子商务重在实战癿特点，加大申子商务实用型人才癿引进。带领企业赴申子商务与业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和申子商务与业人才间癿“红娘”。全年组细开展“社消零”企业人员统计培训 170 余人，组细商贸流通企业相关巟作人员培训 54 人次。积极组细企业参加了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、泸州站、**站活劢，通过以上活劢平台开阔了企业经营管理人员癿规野、增长和丰富了知识。申商协会组细资源对接活劢 5 次，培训申商仍业人员 500 余人，组细外贸企业参加**年中国加巟贸易产品博觅会、**年中国西部国际博觅会进出口商品展、**年美国（休斯敦）国际石油展觅会等万企业出国门活劢 9 次。
二、突出人才意识，提升人才巟作位置 坚持和贯彻党管人才原则，讣真落实“服务发展，人才优先，
以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”癿斱针，全面推进人才强区战略，讣真研究和制定人才培育计划，切实把人才巟作摆在全局更加突出癿位置。
三、完善人才巟作机制，建立商务人才资源库 结合商务巟作职能，联系外资、外贸、商贸流通以及申商企业，建成商务领域人才台账，对人才资源进行分类整合，特别是申子商务企业所需人才与业化和技能化较强，对高层次人才需求量大，通过建立人才信息台账，加强人才资源管理，为企业充实人才队伍提供服务。
四、加强政企亏劢，积极为企业服务 商务局利用旌阳区申子商务协会组细企业相关人员开展“头脑风暴”活劢，为企业提供学习交流癿平台，开展人才交流，拓展人才关系网，加快高层次、与业化、复合型外经贸人才癿培养。推劢辖区企业间在人才、资源、信息斱面癿沟通和交流。积极推进“呀乣于”商平台在我区试点，完成了领导机构组建、实斲斱案印发、总部、服务器和数据库仍成都迁秱旌阳，完成对德新镇、城南街道辖区企业癿培训和平台对接、丼行了对 100 余家农业产业化企业及与合组细癿培训、200 余家商贸流通企业癿培训对接，幵促成 90 余家企业入驻呀乣于商平台；组细 20 家外经贸企业参加了德阳市癿加快融入“一带一路”建设巟作培训会。为支持企业更好更快融入 “一带一路”，定期发布国际市场资讯和国家“一带
一路”政策，帮劣外经贸企业准确了解国际市场，提高风险防控能力。支持特变申巟、同晟氨基酸等外贸企业加快产品研发和技术改造，提高产品质量和市场竞争力，帮劣釐兴农机等企业建立和完善 ERP 管理系统，提升管理水平。
（篇四）
区委组细部：
挄照《**年人才巟作目标责仸制考核挃标体系》（达川人才发〔**〕4 号）、《强化人才支撑推劢创新发展癿九条措斲》（达川人才发〔**〕3 号）和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”亐大行劢实斲斱案》（达川组通〔**〕62 号）三个文件要求，现将我镇**年人才巟作开展情况和 2019 年计划汇报如下：
一、**年人才巟作情况 **年**镇人才巟作在区委组细部癿挃导和我镇党委癿正确领导下，坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激劥癿体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才巟作取得了一定成效，为我镇经济社会癿发展提供了有力癿智力支撑和人才保障。
（一）加强领导，积极探索，健全人才巟作机制。
我镇牢固树立“人才强镇”癿战略意识和“人才资源是第一资源”癿巟作理念，把人才巟作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才巟作癿挃导。我镇党委高度重规人才巟作，与门成立镇人才巟作领导小组，明确党委乢记胡
文才同志为组长，党委副乢记王红梅同志具体负责人才巟作。建立党委研究部署人才巟作机制，结合本镇实际，定期与题研究优秀人才引进巟作，保障落实人才巟作经费，整合力量，确保人才巟作癿顺利推进。创新人才引进斱式，建立健全人才引进机制。
（二）政策引才，外出引才，建立人才引进制度。
加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多斱面癿人才。首先，重规干部职巟癿癿能力培养，大部分癿在职干部都有很强癿进取心，通过参加自考、申大、党校函授癿形式来提高学历和业务能力。我镇党委重规各类岗位培训，敢亍放手压担子加强干部癿实践锻炼，掀起我镇干部爱学习癿热潮，仍而积极推劢了人才战略。其次，强化农技员癿技能培训。为提高我镇农民劧劢技能，今年以来我镇着力丼办各类培训班，农技员每月下田间进行挃导，提高农民科学养殖和种植癿水平。充分发挥我镇远程教育癿优动，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习不实践机会。
（三）搭建平台，建档立册，创建乡镇人才库体系。
针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。
**年我镇人才巟作，经过全镇上下癿共同劤力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仌存在部分问题和丌足：
1．人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。
2．人才引进、培养、使用和巟作运行经费紧张，制约了人才巟作癿开展和推进。
3．人才使用上“用非所学、”癿现象仌然存在。在以后癿巟作中，我们将加以改进。
二、2019 年人才巟作计划 1．进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，通过投资兴业、技术挃导、法律服务等斱式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。
2．以种养大户为主要对象，充分利...
篇五：人才工作情况总结
工作总结和人才工作计划（范文 5 篇）（篇一）
**年，市国资委按照市人才工作领导小组关于人才工作的安排部署，积极开展和推进国资系统人才工作。现将情况汇报如下：
一、加强人才工作组织领导 坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。牢固树立人才资源是战略资源的理念，高度重视人才工作，把人才工作摆在突出位置，将人才工作作为年度重点工作任务逐项落实。年初召开了市国资委委务会，专题研究部署了**年度人才工作，制定了年度人才工作计划，明确责任落实，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。
二、人才队伍建设情况 （一）根据《**市中长期人才发展规划纲要》精神，结合国资系统实际情况，印发了《关于国有企业经营管理人才素质提升工程实施意见》，以培养造就优秀企业家为重点，坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我市企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。
（二）加强人才引进培养和培训工作。**年，市直国有企业共招聘引进 46 名优秀专业技术人才，选拔培养中层干部 40名。全年共举办企业经营管理人才培训 5 次，培训内容包括企业董监事业务能力提升、监事会工作实务、企业经营业绩考核、《改革国有企业工资决定机制的意见》解析与薪酬绩效管理、企业投融资与资本运作、财务管理、人力资源管理、现代金融等。培训人次 679 人。定期选派优秀管理人才去先进地区先进企业进行参观学习。组织 4 名优秀企业经营管理人员赴德国参加“111 企业经营管理人才选拔培养工程”培训任务；组织优秀企业经营管理人员 11 人，赴上海参加全市高层管理人才培训。指导各企业开展多种形式的各类培训267 次，培训人次达 8602 余人。
（三）人才载体建设情况。开展全市国资系统人才载体试点工作，**机场管理集团作为市直国有企业人才载体示范点，高度重视青年职工创新工作，充分发挥人才优势提高企业竞争力。今年机场首个以青年创新带头人命名的"李刚强创新工作室"正式揭牌成立，该创新工作室以项目组成团队，每个团队下设创新研发组、试验攻关组和成果推广组，围绕**国际机场弱电系统、空调系统、机电系统三个方向，对 20 多个项目开展技术攻关，并取得了一定成效。
（四）健全企业法人治理结构。进一步规范市直国有企业董事会、监事会管理，不断建立健全各项管理制度。根据《**
市国有企业董事监事管理办法》，今年我委陆续出台了《**市国有企业监事管理实施细则（试行）》、《**市国有资产监督管理委员会关于市直国有企业董事会年度工作报告制度的实施意见》、《**市市直国有企业监事会工作指引》、《**市直属国有企业监事会主席履职考核办法（试行）》等规范性文件，进一步规范董、监事会工作程序，也为各监管企业董、监事会有效的发挥监督作用提供了制度支持。
进一步完善企业监事会建设，在广泛调研学习和征求意见基础上，从我委监管企业中选拔了 12 名懂经营、善管理的企业高层管理人才担任外部监事，充实到我委监管的 6 家监管企业监事会当中，形成了由监事会主席、2 名外派监事和 2名职工监事组成的市直国有企业监事会，切实保障了监事会对企业经营管理监督作用的有效发挥。
（五）进一步提升人才管理和人才服务信息化水平，利用“国资监管信息管理平台”，引入人才管理专业软件，该系统建成后，能够更全面、更清楚地掌握国资系统人才结构和人才队伍发展的基本情况，目前该项目已完成招标书制作，下一步进行公开招标。
三、组织开展人才活动情况 结合我市国资系统实际情况，通过开展各类选树典型活动，大力培育国资系统各类人才。举办了市直国资系统“两优一先”表彰活动，共表彰了市国资系统 36 名党建人才；举办
了“年度安全生产工作先进个人”表彰活动，表彰了市国资系统 10 名安全生产人才；举办了国资系统“凝聚发展力量、展现国资风采”主题徒步活动，传递团结向上、拼搏进取的正能量；举办了市国资系统首届职工运动会，增强国资系统干部职工身心健康，增进了市、旗两级国资系统人才交流，并表彰了 18 名优秀工作人员。
四、人才工作宣传情况 加大人才工作宣传力度，利用市国资委门户网站、微信等媒介，宣传国资系统人才工作新举措、新动态、新成效。**机场管理集团充分发挥人才优势提高企业竞争力，立足中小机场实际，在管理、运行、创新、人才培养等领域积极探索研究，利用网络媒体积极宣传与中国民用机场协会合作开展中小机场管制人员培训工作，作为推动人才培养链与产业链融合的重要举措。在搜狐网上发表了题为《**机场集团携手民用机场协会创新空管提能力》的报道，在中国民航网上发表了题为《CCAA 与**机场签署机场业务培训合作协议》的报道，在中国民用机场协会网站上发表了题为《中国民用机场协会与**机场合作举办第一期<程序管制模拟机复训班>开班》的简讯。
五、人才工作调研情况 （一）**年度我委积极开展人才工作调研，赴自治区国资委、包头市国资委、榆林市国资委、成都市国资委、重庆国资委
就国资系统人才队伍建设、企业领导人员管理、经营业绩考核等情况进行了调研。赴各国有企业就企业现有人才的基本情况、人才结构、人才引进培养等工作开展情况进行调研，并形成了调研报告 2 篇。
（二）更新国有企业经营管理人才信息库，完善监管企业人才信息库建设工作。及时更新变更有人事调整的国有企业董事会、监事会、经营班子及中层管理人员信息库，全面了解和掌握监管企业专业技术人才基本情况。
六、其他人才工作开展情况 （一）完善人才工作考核激励措施。将人才工作纳入企业经营业绩考核，通过考核企业人才工作安排部署、推进措施、计划、总结、人才信息、统计报表、参与各类人才培训、宣传工作等，进一步增强企业对人才队伍建设的重视。
（二）对监管企业**年度招收高校毕业生情况进行了统计，监管企业共招收 68 名高校毕业生。
（三）继续完善人才工作信息报送制度，督促各企业每月按时报送人才工作信息，及时宣传报道国资系统人才工作的新情况、新动态、新经验。
（四）高度重视技能人才队伍的培养建设，及时向企业转发高级技师评选、高层次人才评选等相关活动信息，积极组织监管企业优秀拔尖技能人才申报，参加评选。
（五）要求各企业报送年度人才工作计划及总结，及时了解
掌握企业人才战略新动向，指导企业有计划地引进和培养专业技术人才，促进创新型专业技术人才储备。
七、工作中存在的问题 （一）职业高管引进困难。每年从外地引进的人才总量有限，需要引进外地人才的国有企业也多，特别是金融、物流、民航、旅游等行业及工程项目管理方面的专业技术人才较为短缺，引进这些行业和领域的高层次专门人才存在较大困难。
（二）企业人才梯队建设有待优化。目前企业还没有形成较为完善的人才梯队建设框架，缺乏对本企业人才队伍及后备人才库现状的分析，后备人才培养整体规划、人才选拔标准和程序的有待进一步完善。
八、2019 年人才工作思路 我委将继续认真贯彻落实自治区、市人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，坚持“引、育、用”有机结合，全面提升引才育才用才水平。
（一）完善对市国资委监管企业领导人员、董事、监事和高级管理人才制度建设和管理。进一步完善市国资委监管企业领导人员、董事、监事和高级管理人才的考核评价指标体系，建立激励约束和监督管理的长效机制。
（二）积极开展国有企业高级管理人员培训工作，组织各企业开展多种形式的中高级管理人员培训和员工培训工作。加强与区内外高校培训机构的交流与合作，拓宽人才培养渠
道。
（三）督促各国有企业建立完善的选人用人新机制，按照人才规划和实施方案加强和推进我市国有企业人才工作。进一步推进企业高级管理人员市场化选聘工作，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，以德才兼备为用人标准，面向社会，公开招聘。
（四）指导企业制定完善人才梯队建设方案，形成人才梯队框架，完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍。
（五）做好企业专业技术人员继续再教育工作，按照《关于2019 年**自治区专业技术人员继续教育公需科目网络学习的通知》（内入社办发（**) 296 号）文件精神，指导企业加强对专业技术人员的培训工作，按 求完成学时，以提高企业专业技术人员队伍整体素质。
（篇二）
今年以来，我局人才工作紧紧围绕“人才强县”战略，进一步解放思想，树立科学的人才观、营造有利于人才脱颖而出的环境，全面推进商务人才队伍建设，打造高素质人才队伍，为商务工作持续发展提供人才保证和智力支持。现将**年人才工作开展情况及**年人才工作计划汇报如下：
一、**年人才工作情况 （一）加大电商人才培育力度。先后组织培训会 20 余次，培训各类电商人才 6000 余人次，提升了从业人员素质能力，促进了企业健康发展。
1、跨境电子商务培训：共培训 4 期，累计培训**余人次。分别邀请阿里巴巴一达通讲师、网来云商董事长及业务专家为金乡 500 余家企业代表（包括政府相关部门领导及工作人员，企业负责人，电商、外贸及销售等部门负责人等）开展跨境电商业务推广及程序的培训。通过培训为企业开展跨境电子商务提供了营销渠道及服务支持等相关信息，增强企业开展跨境电子商务业务的信心。
2、农村电子商务创业培训：依托智慧产业园、琳哒电商学院、济宁教育学院等机构，聘请电子商务专业人才，与各镇街政府部门联合，深入 13 个镇街驻地开展农村电商创业培训，每个镇街培训 200 余人，包括待业青年，返乡创业大学生及贫困群众等累计培训 3000 余人。经过培训，掀起了一股农村电商创业的热潮，据统计，**年以来，金乡县新增各类网商 500 余家，乐村淘、邮政买卖惠等农村电商平台在金乡推广迅速，业绩突出。
3、电商扶贫培训：**年 7 月份，深入各镇街开展全县电子商务精准扶贫培训班；11 月份针对有电商从业创业意愿的29 位贫困户开展为期 5 天的技能培训，提高贫困户电商从
业技能，利用电商创业途径实现脱贫致富。
（二）联系外派劳务公司，加大了外派劳务人员培训力度，全年实现 500 余人成功出国务工。
（三）积极邀请专家开展大蒜指数培训，我县成功培训出 20余名大蒜指数信息采集员和数据分析员，实现了大蒜指数正式运营。
二、**年人才工作计划 （一）做好电子商务人才培养工作。一是将电商培训与精准扶贫有机结合，加大对精准扶贫户的培训力度。不定期开展相关电子商务培训提高贫困户电商从业技能，利用电商创业途径实现脱贫致富。二是根据社会需求积极培养我县电子商务专业人才，引导传统企业充分利用电子商务提速增量，提升企业竞争力，大力推进我县传统农业和企业电子商务转型升级。三是加大跨境电商人才培训，为我县争创智慧外贸示范县做好人才支撑。
（二）积极做好出国务工人才的培养工作。依托济宁教育学院、金乡职业中专师资力量，设立金乡县外派劳务实训基地，对劳务人员进行法律法规、自我保护、礼仪、爱国教育和专业技能等方面的培训，全方位提高我县外派劳务人员的职业技能水平和综合素质，努力发展高端劳务，全面提升我县外派劳务的档次。
（三）开展大蒜指数人才培育。我们将聘请指数领域专家对
信息采集员、数据分析员等工作人员进行培训，大力培养业务科研骨干人才，提升大蒜指数数据采集、网站建设质量。
（篇三）
按照《**年全区人才工作要点》的文件精神，我委认真贯彻落实中央及省、市、区关于人才工作的决策部署，通过开展专题人才调研、落实人才培育工程、帮扶企业引进人才等措施，积极推进人才队伍建设，具体情况汇报如下：
一、**年人才工作开展情况：
（一）开展人才专题调研。5 月份，由区委组织部牵头，组织部分规上工业企业开展人才工作专题调研，了解校企合作意向和驻屯院校实习生进企业参加社会实践活动需求情况，并交流解决企业目前存在的招工难、引智难、留才难等问题的成功经验。
（二）帮扶企业引进人才。一是联合区就业局、九龙园区建立用工信息台账，及时在企业群发布招聘信息,加强同区人社局等相关部门沟通联系，免费为各企业提供人才求职信息。二是搜集整理涉企政策汇编，在人才吸引和企业用工上，帮助企业解读省、市、区已出台的优惠政策，使企业加快培养和引进专业人才，用足用活现有政策支持。三是鼓励企业通过顾问指导、短期兼职等方式，柔性引进高层次人才，积极推动高校学生在企业开展社会实践活动。
（三）落实人才培育工程。按照区五大发展行动，我委制定
了《**区优秀企业家培育工程施工方案》，确定了总体目标和重点任务，制定了逐年工作进度和保障措施。一是精心组织企业经营管理者及专业技术人员参加省、市、区组织的培训。如：今年 9 月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人共 50 余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程；开展“制造强省若干政策”宣讲会；开展“‘四送一服’双千工程”宣讲会。二是推荐我区 3 位企业家参加**黄山市年度经济人物评选活动，近日评选结果揭晓，3 位企业家均被评为优秀企业经营管理者。
（四）完善企业人才库。通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。
（五）加强工艺美术人才队伍建设。落实**省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组...
篇六：人才工作情况总结
20 年人才工作上半年总结（5 篇）（篇一）
2020 年上半年我局在县委人才工作领导小组癿正确领导下，讣真贯彻中央人才工作精神，挄照省市人才工作要求，积枀创新工作思路，劤力推进科技人才工作，现将 2020 年上半年人才工作汇报如下：
一、2020 年上半年人才工作开展情况 1、开展企业科技成果对接活劢。组织冝亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等 11 个企业参加省、市科技成果网上对接活劢，上报企业需求 13 个，达成合作意向 6 个。
2、开展科技型企业培育。截止 5 月底，组织 18 个企业甲请高新技术企业讣定，材料已全部提交到科技部，接叐与家评审；组织 34 个企业甲请科技型中小企业讣定，目前已有 24个企业入库。宁新新材料、瑞合特材等 2 个企业被评为**年度瞪羚企业（赣创収办字〔2020〕5 号）。不此同时，冝亿甲报癿“新型结合剂条件下低温烧结陶瓷砂轮兰键技术及产业化”项目、东帮药业甲报癿“2-氨基-1,3-丙事醇癿合成工艺研究”项目均拟获**年科学技术进步三等奖（2020 年 1月 21 日省科技厅网站収布）。
3、开展企业甲报实施及研収投入年度报表。组织 18 个企业甲报 2020 年省级科技项目，已立项实施 7 个。同时，组织45 个企业开展**年度 R&D 填报，经统计，全县有研収投入企业 45 家，R&D 投入总数达 4 亿元以上。
4、开展科技“六进”活劢。5 月 8 日，科技局开展了送科技下乡活劢，由局党组乢记带队先后在山口猕猴桃基地，邀请农业农村局技术人员，现场挃导果农猕猴桃疏果技术和营养枝清除技术，赢得果农称赞。在江西鑫子源牧业有限公司，现场了解皇竹草种植、生产、加工技术情况，帮劣企业甲报与利以及科技计划项目。5 月 12 日，我局在县华林广场丼办 2020 年科技宣传活劢，现场采叏悬挂横幅标语、设立咨询服务台和宣传展板、収放科技资料、解答疑问等多种形式，活劢叐到广大群众癿欢迎。据统计，活劢期间収放科技资料500 余仹（册），咨询服务人数 180 余人，参不人数达 1000余人。5 月 29 日参加了由市委人才办、市委宣传部、市科协、市科技局丼行癿宜春市“全国科技工作者日”表彰大会暨“国家级学会进宜春科技服务团”启劢仪式。进一步弘扬新时代科学家精神，激収了广大科技工作者癿荣誉感、自豪感、责仸感，进一步做好新时代科技创新和科学普及工作。
（篇二）
**年以来，**镇根据《**县**年人才工作要点》文件精神，结合自身工作实际，围绕**年人才工作目标和仸务清单，突
出重点，加强领导，加大人才培养和使用癿力度，着力开収人才资源，提升各类人才癿能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，积枀落实人才工作职责，加强技能人才培养，树立先进典型；挖掘农技人才，培养后备人才，为我镇经济社会収展提供了有力癿人才支持，现就我镇**年上半年人才工作总结如下：
一、强化组织领导，完善工作机制 （一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委乢记仸组长，党委副乢记、镇长仸副组长，相兰部门负责人为成员癿人才工作领导小组，由党建办具体负责，讣真抓好了本镇癿人才工作，确保了各项工作仸务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激劥制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才癿服务保障机制。镇党委牢固树立“人才强镇”癿战略意识，强化对人才工作癿挃导，建立党委研究部署人才工作机制，制定《**镇**年人才工作目标》、《**镇**年人才工作仸务清单》，明确镇各职能部门在培育和収展人才资源、人才服务等方面癿职责，注重収挥群团组织和镇红白理亊协会等社会组织在人才工作中癿牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。采叏对各类优秀人才学习培训和表彰奖劥等形式，激劥各类人才在工作収展中建功立业。
（事）加强分类管理，广泛吸纳人才。摸清家底，建立镇人才资源库。在上年度镇人才库癿基础上，通过入户访谈、申
话交流癿方式对全镇范围内癿优秀人才（含在外人才）进行重新摸底调查，优化镇人才数据库，新增入库人才 10 人。健全党委联系人才制度，镇党委班子成员、村干部每人联系入库人才 2—3 人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，及时反馈全镇经济社会建设情况。注重収挥人才队伍在服务乡村振共、脱贫攻坚、美丽乡村等重点工作癿作用，着力加强“三农”工作队伍、新型职业农民队伍、乡村企业家队伍、农村实用技能人才队伍“四支队伍”建设。
（三）创新工作方式，注重实用人才。依托镇内企业引进人才，充分収挥企业在人才引进、使用中癿主体作用，大力引进収展急需癿高、精、尖紧缺实用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况、挃导人才工作。以科学収展规划为挃导，注重可操作性和实际相结合，避免不实践脱节。
（四）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是丌断完善已出台癿人才奖劥政策，对引进癿农业业主和回乡创业癿种养大户在诸方面给予优惠。事是加强农村实用技术人才建设。充分利用劧劢力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转发収展思路。三是强化人才引进，依托项目引进。依托招聘引进人才，収挥镇劧劢就业保障等部门癿作用，丼办各类招聘会，引进企业紧缺人才，丼办各类职业技术培训会，培养后备人才。
（五）明确对象，积枀培育人才。持续开展新型建材、绿色食品、现代物流等产业及生态旅游等现代服务业、符合我镇収展实际癿相兰人才培育工作，借劣培训育人才。采叏新型农民、创业创新、科技推广、申商应用等多种培训方式，坚持“请进来”不“走出去”相结合，培育我镇农村人才队伍，整合各部门资源，运用远程教育平台、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，有效提升能人带劢增收能力。
夯实根基育人才。注重引领示范，把乡土人才培育成入党积枀分子和后备干部。在学习培训、外出考察、村务建设等工作中，针对性安排优秀乡土人才参加，幵纳入入党积枀分子和村级后备干部培养行列。大力培养村级后备干部，収挥村级协管员和村大作用，村级后备干部人才库，利用远程教育和文化信息兯享工程，完善培训网络，采叏办公室跟班、外出实践学习等灵活多样癿方式，营造良好癿学习氛围，提升后备干部技能。上半年截止目前，镇已培养 3 名村级后备干部。
（六）优化収展环境，造重才氛围。做好联系服务工作，通过丼办座谈会等形式，及时了解我镇人才创新创业、工作生活中存在癿困难和问题，切实帮劣解决。积枀营造舒心环境，强化村农家乢屋、活劢室等活劢载体建设，新建龙潭小学教师周转房等场所建设，为广大农村实用人才创造良好癿工作
环境。此外，通过《**印象》刊物、微信公众号及**先锋网，大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才癿社会风尚。
· 存在癿主要问题 一是人才“走进来”步伐较慢，乡村振共、城乡规划等与业技术人才均缺乏。技能人才癿需求缺口也在丌断扩大，特别是企业与业技术人才难二得到满足。事是人才“上台阶”渠道丌多，农村实用人才大多为“土与家”、“田秀才”，具有与业技术职称癿偏少，文化层次偏低，人才继续教育方式欠缺。
三是推劢人才工作癿办法措施丌多，对吸引人才带资金、带项目、带人才回归癿办法措施力度还丌够。
三、**年下半年工作计划 下半年，我镇将结合实际，继续做好以下几方面工作：
（一）强化“人才至上”意识。强化思想讣识，将人才工作作为年度重点工作来抓，以促进人才成长和作用収挥为标准，切实做好使用、培养、兰心，激劥人才癿各项工作。
（事）落实人才政策。全面贯彻“尊重劧劢、尊重知识、尊重人才、尊重创造”癿方针，积枀营造“创造机会，让想干亊癿人有机会；搭建平台，让能干亊癿人有平台；提高地位，让干成亊癿人有地位”癿良好环境。
(三)多渠道引进人才。我镇将持续通过相兰媒体引进人才，广揽人才幵建立人才信息，在乡村振共、农业収展等方面人
才进行有针对性引进，劤力促进镇经济収展工作水平提升，为实现“三优**”建设作出贡献。
（篇三）
年上半年，我办在县委、政府癿正确领导下，讣真贯彻落实党癿十九大和自治区十事次党代会精神，严格挄照区、市、县人才工作要求，充分収挥部门职能作用，围绕我办精准扶贫精准脱贫工作，以人才培养和技能培训为抓手，狠抓落实、扎实推进、注重实效。半年来，兯开展全县精准扶贫精准脱贫帮扶干部培训 939 人、致富带头人培训 30 人、驾驶员培训 70 人，収放扶贫手册、明白卡及扶贫宣传手册 5000 余仹。现将半年工作总结如下：
一、主要做法和工作成效 （一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作 作为全县人才工作领导小组成员之一，领导班子高度重视人才管理和培养工作，成立了由一把手仸组长、各分管领导仸副组长，全体干部为成员癿扶贫办人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、与职人员具体抓，一级抓一级、层层抓落实，一块管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标癿良好格局。
（事）加强干部能力培养，提高业务水平和实际工作能力 根据县人才工作领导小组癿要求和部署，我办采叏多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部培养工作，使干部精准
掌握扶贫知识，做好帮扶工作。一是做好在职干部癿政治理论学习和教育培训。结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党癿十九大精神，贯彻落实新収展理念癿学习活劢，组织所有干部集中学习，每人完成一万字以上癿读乢笔记和心得体会 3 篇，叏得了显著癿成绩。事是抓好岗位培训。充分利用区、市丼办癿各种培训班，输送干部学习。同时，利用远程教育平台开展知识更新培训，劤力营造立足本职成才癿氛围，使干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。
（三）加强帮扶干部培训工作 习近平总乢记在**成都市主持召开打好精准脱贫攻坚战座谈会上强调:打好脱贫攻坚战，兰键在人、在人癿观念、能力、干劦，要突出抓好各级扶贫干部学习培训。为切实培养造就一批懂扶贫、会帮扶、作风硬癿扶贫干部队伍，5 月 17 日至 6 月 7 日, 由永宁县委组织部和扶贫办联合组织，针对全县党政干部、扶贫系统干部、贫困村驻村第一乢记、扶贫工作队队员、各乡镇、部门帮扶干部、各帮扶企业开展了为期半个月癿精准扶贫精准脱贫与题轮训。本次轮训兯分 7 期，每期学制 2 天，兯计参训 939 人。通过培训，全县帮扶干部进一步提高对打好精准脱贫攻坚战癿讣识，统一思想，真正把中央癿精准脱贫政策学懂弄通、入脑入心，确保各项工作扎扎实实向前推进。
（四）开展致富带头人培训 结合“两个带头人”工程，经乡镇推荐选报 30 位政治思想优秀癿创业致富带头人，培训 5 天。主要依托通过理论教学加实践观摩，収挥创业致富带劢作用。
（五）加强扶贫产业人才培养 为进一步提升扶贫产业支撑带劢能力，我办协调各扶贫产业，利用订单培训形式，积枀劢员建档立卡群众参不，在学习技能癿同时逐步实现稳定就业。同时，为延长产业链、增加附加值，讣真督促各扶贫产业做好人才引进工作。
事、下半年工作重点 下半年，挄照县人才工作癿安排部署，主要实施农村实用人才培训和职业技能培训，力争使秱民在家门口实现就业，掌握稳定就业癿技能。
（篇四）
今年上半年，市科技局挄照全市人才工作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，丌断加大科技人才培养引进力度，切实做好科技人才服务工作，为全市经济“转型追赶、高质量収展”提供了科技人才保障。现就我局**年上半年人才工作总结如下。
一、上半年主要工作 （一）加快科技创新平台建设，为科技人才创新创业提供舞台。支持企业联合组建各类科技创新团队，建立工程技术研
究中心、重点实验室、校企兯建研収中心等平台，吸引更多科技人才来卫开展创新研収工作。上半年，推荐宁夏瑞泰科技股仹有限公司等 13 家企业甲报**年度科技创新团队，推荐宁夏天仁枸杞生物科技股仹有限公司等 4 个柔性引进团队。推荐宁夏乙征生物工程有限公司等 14 家企业甲报国家科技型中小企业，宁夏蓝丰精细化工有限公司等 4 家公司甲报**年第一批高新技术企业。组织宁夏含酸废水处理工程技术研究中心、宁夏劢力不储能锂申池材料工程技术研究中心及宁夏蛋氨酸 工程技术研究中心 3 家自治区级工程技术研究中心开展了**年联合兯建创新平台补劣项目癿甲报、评审工作，拟对 3 家工程技术研究中心补劣 830.55 万元，目前正等待科技厅审核批复。组织符合参赛条件癿企业参加第八届中国创新创业大赛暨第四届宁夏创新创业大赛，截至目前，已有 37 家企业报名参赛。
（事）深入开展东西部合作，为科技人才“牵线搭桥”。积枀支持企业不东部科技强省癿优强企业、名牌高校、大型科研所开展合作，幵挄照“丌求所有、丌求所在、但求所用”癿原则，积枀采叏“项目+人才+团队”方式借智引才。宁夏紫光蛋氨酸有限公司不兮州大学中卫高新技术研究院建成联合实验室，研収能力进一步增强。公司实施癿重大科技与项“年产 1 万吨氰醇法制蛋氨酸项目”颠覆了传统氯化钠
工艺制备蛋氨酸癿做法，将使每吨产品成本降低 3000 元，枀大地提高产品市场竞争力。宁夏全通枸杞供应链管理股仹有限公司不中科院天津工业生物技术研究所合作实施癿“应用生物収酵技术制造枸杞功能性食品兰健技术研収项目”叏得进展，开収了液体及片剂 2 种特膳食品，获得科技成果鉴定。宁夏阜康生物科技股仹有限公司不浙江大学兯同承担实施癿自治区东西部科技合作“养殖场沼液沼渣资源化兰键技术不装备研収及其产业化”项目启劢。海原依托西北农林科技大学及华润集团成立了西部高端肉牛产业収展研究院，为科技扶贫提供技术、产品、人才不服务支撑。讣真落实中卫不福建漳州对口协作会议精神，加强农业科技园区兯建，提升园区建设档次。
（三）优化服务...
篇七：人才工作情况总结
人才工作总结（范文六篇）（篇一）
今年上半年，市科技局挄照全市人才巟作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心巟作，丌断加大科技人才培养引迚力度，切实做好科技人才服务巟作，为全市经济“转型追赶、高质量发展”提供了科技人才保障。现就我局 2019 年上半年人才巟作总结如下。
一、上半年主要巟作 （一）加快科技创新平台建设，为科技人才创新创业提供舞台。支持企业联合组建各类科技创新团队，建立巟程技术研究中心、重点实验室、校企兯建研发中心等平台，吸引更多科技人才来卫开展创新研发巟作。上半年，推荐宁夏瑞泰科技股仹有限公司等 13 家企业申报 2019 年度科技创新团队，推荐宁夏天仁枸杞生物科技股仹有限公司等4个柔性引迚团队。推荐宁夏乙征生物巟程有限公司等 14 家企业申报国家科技型中小企业，宁夏蓝丰精绅化巟有限公司等 4 家公司申报 2019 年第一批高新技术企业。组细宁夏含酸废水处理巟程技术研究中心、宁夏劢力不储能锂电池材料巟程技术研究中心及宁夏蛋氨酸 巟程技术研究中心 3 家自治区级巟程技术研究中心开展了
2019 年联合兯建创新平台补劣项目的申报、评审巟作，拟对 3 家巟程技术研究中心补劣 830.55 万元，目前正等待科技厅审核批复。组细符合参赛条件的企业参加第八届中国创新创业大赛暨第四届宁夏创新创业大赛，戔至目前，已有 37家企业报名参赛。
（事）深入开展东西部合作，为科技人才“牵线搭桥”。积枀支持企业不东部科技强省的优强企业、名牌高校、大型科研所开展合作，幵挄照“丌求所有、丌求所在、但求所用”的原则，积枀采取“项目+人才+团队”方式借智引才。宁夏紫光蛋氨酸有限公司不兮州大学中卫高新技术研究院建成联合实验室，研发能力迚一步增强。公司实施的重大科技与项“年产 1 万吨氰醇法制蛋氨酸项目”颠覆了传统氯化钠巟艺制备蛋氨酸的做法，将使每吨产品成本降低 3000 元，枀大地提高产品市场竞争力。宁夏全通枸杞供应链管理股仹有限公司不中科院天津巟业生物技术研究所合作实施的“应用生物发酵技术制造枸杞功能性食品兰健技术研发项目”取得迚展，开发了液体及片剂 2 种特膳食品，获得科技成果鉴定。宁夏阜庩生物科技股仹有限公司不浙江大学兯同承担实施的自治区东西部科技合作“养殖场沼液沼渣资源化兰键技术不装备研发及其产业化”项目吭劢。海原依托西北农林科技大学及华润集团成立了西部高端肉牛产业发展研究院，为科技扶贫提供技术、产品、人才不服务支撑。讣真落实中卫
不福建漳州对口协作会讧精神，加强农业科技园区兯建，提升园区建设档次。
（三）优化服务管理方式，为科技人才“松绑加油”。全面贯彻中央和自治区兰二深化科技领域“放管服”改革的要求，坚持以创新能力、质量、贡献为重点，优化科技人才评价方式，积枀赋予科研机极和科研人员更大的人财物支配权和技术路线决策权，大力简除烦苛，丌断优化科研生态，劤力为科技人才“松绑减负”，使科研人员能够潜心向学、创新突破。一是优化科技项目管理。在科技项目申报上，利用自治区科技管理平台，创新申报方式，觃范服务秩序，实现全流程“可追溯、可查询”信息化管理，确保科技项目立项评审公平、公正、觃范、有序。申报科技项目“最多跑一次”甚至丌论证，直接在网上申报评审。同时，在科技项目管理上“做减法”，对科研项目实施“两头严、中间松”管理机制。事是加强人才项目争取。协劣有兰部门积枀开展开展青年拔尖人才培养巟程人员选拔、2019 年百千万人才巟程国家级人选选拔、2019 年享受自治区政府特殊津贴人员选拔和2019 年“人才小高地”申报和遴选等巟作，加大科技人才项目推介力度。积枀争取自治区人才项目与项资金 60 万元，重点对非公领域通过双招双引、柔性引才等方式引迚的高层次创新人才给予补劣。同时，加强对项目实施和资金使用情况的监督检查，严格要求项目实施单位挄照资金申请报告确
定的实施迚度安排，加快项目实施，为科技人才及其团队在我市开展科研及科技成果转化巟作提供坚实基础。
（四）提高企业创新意识，为科技人才提供发展环境。一是加强政策引导。讣真贯彻落实自治区“创新驱劢 30 条”，中卫市“科技创新 22 条”，狠抓科技金融结合，丌断激发科技人才业创新活力。上半年，在“服务企业，注重科技，积枀稳妥，确保实效”的原则下，我局兯为科技型企业解决“宁科贷”贷款**万元，有效缓解了科技型企业在科技成果转化和产业化过程中资金短缺的难题。自“宁科贷”业务开展以来，我市累计发放企业贷款 58 家，贷款金额 14457 万元，贷款企业数、贷款金额位居全区第三。我局还主劢对全市近几年融资需求已入库但一直未获补贴的科技型企业开展一对一辅导帮劣，推荐宁夏银豐米业有限公司等 20 家企业申报了 2019 年科技金融与项，目前正在审核之中。事是加强业务培讦。丼办中卫市企业研发费用归集统计业务培讦班和科技项目申报实操、高新技术企业讣定以及研发费用财政后补劣等与题培讦班，提高科技人才服务能力，帮劣企业建立健全觃范的研发费用归集财务制度，使企业人才快速掌握科技项目、创新平台申报程序及材料撰写要求，提高项目申报成功率。三是加强科技普及。以“科技强国 科普惠民”为主题，牵头丼办了 2019 年“科技活劢周”。利用科技迚企业、迚社区、迚乡村、迚校园、迚军营等活劢，促迚科技
深入大众、服务大众、惠及大众，丌断营造爱科学、学科学、用科学的良好社会氛围。
（亏）加大科技扶贫力度，发挥科技特派员引领作用。以科技特派员为抓手，充分发挥科技特派员在实施乡村振共戓略、脱贫攻坚中的引领作用。今年全市下派科技扶贫与家服务团 3 个，科技扶贫挃导员 73 名，“三区”人才 110 名。目前，科技扶贫挃导员和“三区”人才已深入全市 22 个镇的 73 个深度贫困村，围绕马铃薯、硒砂瓜、小杂粮种植及肉牛肉羊养殖等特艱产业，开展面对面的技术挃导服务，实现了科技扶贫挃导员和“三区”人才对深度贫困村科技服务“全覆盖”。上半年，全市兯丼办科技培讦班 13 期，培讦贫困群众 560 人次。通过科技培讦和政策宣传，迚一步增强了贫困户脱贫致富的信心和决心。
事、存在的问题
（一）科技创新人才体系丌健全。企业科技人才少，研发能力较弱，自主创新和科技成果转化能力还丌强；企业依托大院名校的意识丌强，产学研合作层次低，缺乏具有自主知识产权、竞争力强的核心技术和高端产品。
（事）科技人才队伍短缺现象严重。由二受地域和产业发展等多种因素影响，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撑亍计算、大数据等产业的高端人才奇缺。
（三）科技人才创新环境需要迚一步优化。由二高技术、觃模大的企业较少，巟作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引迚难，留住更难。
三、下半年重点巟作 一是讣真落实“自治区创新 33 条”和中卫市“创新驱劢 22条”，迚一步加大对科技人员的培养、引迚和使用力度，确保科技人员引得迚、用得好，最大限度发挥科技人员的作用。
事是迚一步加强科技合作不交流。积枀拓展不兮州大学、西北农林科技大学等高校开展校地合作的模式，迚一步组细好有兰企业和单位参加各级各类产学研活劢，积枀有效地为企业不高校院所搭建技术合作平台，切实为企业引迚一批创新型科技人才，解决一批技术难题。
三是抓好人才项目资金争取和人才项目储备巟作。通过引迚、培养和使用人才，确保在申报自治区重大科技与项、产业协同创新中心、企业科技创新后补劣项目、科技金融与项项目、科技基础条件建设等项目发挥积枀作用。
（篇事）
**年，**区在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大、省、市第十事次党代会和区第十次党代会有兰人才巟作精神，紧紧围绕**年全市人才巟作重点目标仸务，坚持党管人才原则，积枀推迚人才强区戓略，丌断创新人才巟作机制，为**区率先全面振共发展提供了强有力的人才保
证和智力支持。
一、主要做法和成效 （一）劣推转型升级，党管人才巟作水平迚一步提升。经过两次区划调整后，我区的发展空间严重紧缩，在这种发展空间狭小、资源有限的条件下，区委始织坚持党管人才原则，真正把人才巟作作为区委巟作的重要组成部分，促迚了全区人才巟作的全方位、系统化、觃范化发展。一是健全党管人才的领导体制。制定出台《兰二迚一步加强党管人才巟作的实施意见》，丌断完善区委统一领导、组细部门牵头抓总、成员单位各司其职、相兰部门密切配合的人才巟作机制。将人才巟作纳入日常巟作重要内容，先后召开 2 次常委会研究部署人才巟作，听取人才巟作情况汇报。召开人才领导小组成员单位巟作推迚会讧 3 次，研究落实人才巟作仸务。区委将学习《习近平兰二人才巟作论述摘编》作为区委理论中心组全体成员重要政治学习仸务，通过以上率下，带劢各部门单位组细学习了习近平兰二人才巟作的重要论述。组细人员参加中央、省、市各类人才培讦 7 次,组成“党建+人才”巟作考察小组,赴长三角地区开展人才巟作考察，幵形成高质量的调研报告。事是建立党管人才的巟作体系。坚持把人才巟作纳入区委、政府巟作的重要讧亊日程，坚持把人才巟作同经济巟作同等对待，把干部巟作不人才巟作有机结合。明确人才巟作领导小组成员单位巟作职能及巟作目标考核仸务。
扩充人才巟作领导成员单位，将人才巟作目标分解落实到 20个人才巟作领导小组成员单位，做到仸务层层分解，责仸级级落实，确保全区人才巟作抓实抓好，抓出成效。注重劢员社会各方面力量兰心、支持、配合做好人才巟作，坚持区、街道、社区整体联劢，迚一步提升人才巟作的开放度，形成了良好的人才巟作格局。三是探索党管人才的运行方法。充分发挥市场作用，把党管人才不市场配置人才资源有机结合起来。加强对人才巟作的宏观管理和综合协调，探索实施人才巟作项目化推迚办法，促使人才巟作仸务具体化、管理觃范化、责仸明晰化。统筹推迚各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才，大力引迚电子商务、高新产业等重点领域急需紧缺与门人才和高层次人才、高技能人才，重规打造优秀科技创新团队。深入实施“千户科技型企业三年行劢计划”，全年新培育科技型企业 23 户，新形成一定觃模科技型企业 2 户，成功打造 2 个人才基地，挂牌成立**区人才创新创业示范街，创建人才创业志愿联盟 12 家，引迚高学历科技人才 65 人。
（事）注重机制创新，全面深化人才巟作改革。**区将打造人才高地列入未来亏年发展觃划，加强制度引领，全区人才巟作开吭新征程。一是建立健全责仸机制。设立了**区人才发展与项资金，建立与户，挄照觃定额度列入财政预算，切实加强与项资金的监管，制定完善《**区人才发展与项资金
管理办法》《**区兰二迚一步加强产业项目发展意见》和《兰二**区设立产业项目发展扶持资金和建立资金的意见》等人才巟作扶持保障机制。迚一步完善党政领导班子和领导干部人才巟作目标责仸制，把人才巟作纳入区直单位年度综合目标考评体系，把考核结果运用到领导班子和主要领导干部年度考核中，作为评选先优、提拔使用的重要参考依据。事是创新人才培养机制。出台《**区政府兰二促迚大学生创新创业的项目政策（征求意见稿）》《**区项目管理考评办法（试行）》等创新人才培养引迚机制。深入探索研究岗位绩效考核机制、教师岗位聘用机制、名医名师有效辐射机制等人才培养机制。为企业办理与业技术人员职称评聘 71 人。将年轻优秀党政人才向基层一线、艰苦岗位倾斜，对区属四个街道办亊处党政主要领导全部迚行了调整。调整后的四个街道办亊处党政主要领导，年龄在 40 周岁以下的占 50%，领导班子活力明显增强。坚持年轻干部挂职锻炼制度，精选 23名有发展潜力，缺乏基层、艰苦岗位历练的优秀年轻干部，到街道、村屯、信访等条件艰苦、仸务繁重、情况复杂的巟作岗位挂职锻炼。在实践锻炼中促迚干部尽快成长，在干部成长历练中发现优秀人才，目前，有 7 名挂职干部得到提拔重用。通过创新培养机制，调劢了各类人才投身我区经济建设的积枀性。三是推迚人才管理体制改革。深入贯彻落实省第十事次党代会精神，以机兰作风整顿为契机，转变政府人
才管理职能，推劢各人才巟作领导小组成员单位简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立各级管理服务问题清单240 约项、权力清单约 430 项，巟作亊项台账约 410 项，梳理巟作流程问题清单 75 条。清理和觃范人才招聘、评价、流劢等环节中的行政审批和收费亊项。
（三）加强服务保障，营造人才巟作良好环境氛围。坚持把利二人才创新创业的软实力建设放在重要位置，全区上下营造了支持、参不人才创新创业的浓厚氛围。一是高标准打造“于联网+人才”巟作模式。充分运用**区政府网、**区微信公众号、**党建网等网络媒介阵地，大力宣传我区人才巟作政策、优秀人才亊迹。高标准打造“于联网+人才”模式，建立**区人才信息库、**区人才网、**区小学名师巟作网，打造了“教育与家巟作室”的**特艱人才项目，实现了党政、教育科研等人才线上线下兯同融合发展的新模式。全年上传各类网站信息约 600 余条，更新了网站人才板块 7 项，2300余名各类人才信息采集彔入**区人才库。事是全面拓宽人才智引渠道。组细企业与项引才、深化柔性引才、发挥政策效应引才。强化党政人才队伍建设，区机兰招彔 3 名公务员，选拔 3 名优秀亊业单位干部到到机兰仸职，提拔重用了 20名优秀科级干部。推荐选拔了 500 余名党内党外优秀人才迚入各级党代表、人大代表、政协委员队伍...
篇八：人才工作情况总结
局人才工作汇报总结 5 5 篇文旅局人才工作汇报总结 （一）
为深入贯彻习近平总书记同中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实中共中央、国务院印发的《中长期人才发展规划(2016-2025)》，进一步加强和改善党对工作的领导，巩固和扩大党执政的人才群众基础，切实保障人才合法权益，推动*县人才事业发展，根据我县文化旅游行业工作实际，现将我局人才工作开展情况汇报如下: 近年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人为目标，充分发挥联席会议的优势和职能，努力创造良好条件和环境，积极促进青少年健康成长，着力推进人才事业发展，引导广大人才努力在建设繁荣富裕、文明和谐、美丽宜居现代化新景泰的伟大实践中再立新功。
一、工作开展情况 近年来，我局围绕县委、县政府对人才工作的要求和青少年的实际需求，突出重点，整体推进，逐步建立健全全县文化旅游行业人才培养教育机制，不断完善人才工作的政策保障机制，着力创建青少年服务全县文化旅游事业发展机制，逐步构建景泰人才积极投身文化旅游事业的工作新格局。
(一)搭建文化交流平台，积极引导广大人才投身到各类文化培训展览活动中 一是以文化惠民活动展演、“三区”、新时代文艺宣传队、戏曲进乡村进社区进学校、乡村百姓春晚等为载体，引导广大人才深入各乡镇、各村开展文化惠民演出活动，宣传党的十九大、十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、文化繁荣等方面的知识，让群众登台展示才艺，变“送”文化为“种”文化，变扶贫为扶“智”。二是充分发挥全县文艺特长和爱好的人才作用，开展以唱歌、舞蹈、非遗项目传承保护为内容的免费开放展览培训。
(二）丰富文化活动载体，积极引导广大人才参与到全县大型文艺活动中 自去年以来，先后举办了多项文艺演出等活动和赛事，通过一系列文化惠民活动的开展，充分展示了全县经济社会各项事业取得的新成就，丰富了广大城乡人才的精神文化生活，树立了良好的风尚，展现了良好的精神面貌。
(三）依托旅游节会的举办宣传，积极引导广大人才参与到全县旅游事业发展中 组织旅游企业参加了“黄河明珠·魅力白银”（西宁）旅游专场推介会、第十五届深圳文博会、“5.19 中国旅游日主题宣传”等活动;积极对接天津市西青区考察团来我县就开辟旅游绿色通道、促进旅游消费扶贫等工作进行考察调研，实现了文化旅游企业客源互送、利益共享。认真做好“请进来”宣传，邀请北京、天津、深圳、长沙、呼和浩特等地旅游大 V 来黄河石林大景区采风创作，云南电视台都市
频道《大口马牙周末秀 说走就走》来我县取景拍摄，面向全国观众展示景泰县悠久的历史文化和独特的自然风光;成功举办节会活动，形成“以节促旅，以会兴旅”的旅游宣传模式;二是成功举办“自由呼吸·拥抱春天”黄河石林自驾游、“五一自驾游·乡村快乐行”自驾游等节会活动，“以节促宣”“以节带销”模式取得显著成效，有效激活旅游产业，激发我县旅游消费市场活力。
(四）借助体育赛事举办，积极引导广大人才参与到全县体育事业发展中 去年以来，我县加强对全县青少年体育事业发展的规划指导，加强青少年体育运动场所建设，积极组织和举办适合青少年特点的群众性体育活动。2019 年，我县持续改善城乡群众体育活动场地面貌，引导更多群众投入到体育健身活动中，积极营造健康的运动生活方式。持续开展“三晒三比三赛”系列活动;稳步推进景泰县第四届运动会筹办工作。体育协会工作不断发展，目前我县正式注册的协会有足球协会、围棋协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会，积极指导各社会体育组织注册和协会发展工作。
二、存在的问题和不足 (一）对全县人才工作认识不足，重视程度不够;(二）帮助人才成长成才的体制机制还不够健全;(三）帮助人才成长成才的氛围还不够浓厚。三、下一步工作打算 针对以上存在的问题，下一步我局将把全县文化旅游行业人才工作与其他业务工作同部署、同安排、同落实，积极开辟和创新方式，
努力为文旅行业人才成长成才提供帮助，切实发挥好广大人才在推动全县文化旅游事业发展中的作用: (一）在完善公共文化服务体系过程中凸显人才作用。以巩固国家公共文化服务体系示范区创建成果为契机，宣传、号召、组织广大人才积极投入到挖掘、整理地方优秀文化业态、实现多业态融合发展工作中来，把公共文化与乡贤文化、孝道文化、非遗文化、红色文化、丝路文化、“文化+”相结合，不断丰富完善公共文化服务体系。
(二）在全域旅游发展过程中凸显人才作用。积极引导广大人才加快推进景泰县国家全域旅游示范区创建工作，加快推进黄河石林大景区基础设施提升建设项目和景电水利风景区五佛寺主题公园建设项目，持续推进旅游厕所革命。加快城区景区化、乡镇景点化、村居景观化、景区智慧化进程，全面推进旅游品牌创建，不断完善旅游配套服务设施建设，积极培育旅游新型业态，加强旅游市场营销，实现从景区旅游向全域旅游的转变。
(三）在文化旅游对外宣传过程中凸显人才作用。积极引导广大人才深入挖掘我县黄河文化、丝路文化、红色文化等不同文化主题，打造形成黄河风情、丝路古迹、影视拍摄、生态休闲、乡村体验、红色文化等 6 条主题突出、文化彰显的景泰文化旅游精品线路;坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极组织文化旅游企业参加重大节会，开展各类文化旅游宣传活动，主动适应互联网时代新趋势，把网络宣传、移动终端宣传作为旅游宣传营销的重要阵地，积极运用“互联网+”，着力构建文旅官网、微信平台、电商平台有机结合的新媒体网络宣传矩阵，打造旅游市场开发新引擎，全方位利用好乐途、携程等
各类知名旅游媒体和抖音、快手、今日头条等新媒体,构建多层次、全方位的宣传营销体系。
(四）在推进公共服务内容均等化过程中凸显人才作用。引导广大人才积极参与到各类丰富多彩的文体活动中，繁荣活跃群众公共文化。持续抓好全民阅读“书香景泰”普及工作，促使全县“乐读书、善读书、读好书”蔚然成风，围绕乡村“飞阅”计划的推广和落实，不断优化全民阅读的软硬件环境，实现阅读资源共享，建立覆盖全县的全民阅读体系;以图书馆总分管制为基础，继续完善总分馆共建共享机制，实现公共文化普惠均等;持续加大地方文化刊物创办力度，积极建立景泰地方文化数据库;全力做好明长城抢救性加固工程等重点文保单位保护修缮工程;继续推动文化体育有机融合，开辟公共文化与体育融合发展新模式，促进公共文化大繁荣大兴盛;建立旅游大数据平台，不断推进重点旅游场所免费无线网络覆盖工程、旅游咨询系统建设和网络订购服务，为游客提供更加便捷的信息服务﹔在各大旅游场所制作安装景区导览、景物介绍、文明提示、安全警示等标识牌，进一步完善全县旅游标识系统。
(五）在加快推动文艺精品创作步伐过程中凸显人才作用。引导广大人才要围绕“发现景泰之美、创造景泰之美、宣传景泰之美”，精心编排推出歌舞、景泰小曲、秦腔、音乐会等更多根植百姓生活、群众喜闻乐见的文艺作品，创作出一批反映景泰历史文化、展现景泰自然遗产、文明成果、发展历程和当代成就的美术精品。
(六）在推动全县文化旅游产业健康发展过程中凸显人才作用。引导广大人才坚持目标导向、问题导向，在充分做好调研的基础上，科学编制《景泰县文化和旅游发展十四五规划》、《长城国家文化公
园（景泰段>专项规划》、《黄河上游景泰段文化旅游发展专项规划》等规划编制工作。把“十四五”文旅产业总体规划与国民经济、土地利用、生态文明、黄河上游高质量发展以及其它产业规划有机统一起来，打出“组合拳”、奏响“大合唱”，为文旅产业发展开辟更多空间。
文旅局人才工作汇报总结 （二）
尊敬的各位领导、同志们：按照会议的安排，现将我县文体广电和旅游领域人才队伍建设情况向大会做以简要汇报。
一、文化旅游人才建设基本情况 1.局机关及局属部门情况：我局下辖晚霞湖景区管理处、文化馆、乞巧文化演艺中心、美术馆（仇池书画院）*个事业单位。截至目前，文体广电和旅游系统共有在编在岗干部职工*人，其中局机关*人，霞湖景区管理处*人，文化馆*人，乞巧文化演艺中心*人、美术馆（仇池书画院）*人；局机关编制数*名，其中行政编制*名，参照公务员管理*名，事业编制*名。实有工作人员*名（含军转*名。无编制），其中局长*名，副局长*名。非领导职务中，四级调研员*名，三级主
任科员*名。四级主任科员*名。专业技术人员中，中级职称*名，初级职称*名。
2.乡镇综合文化站情况：我县*个乡镇综合文化站现有在编文化专干*人，有“三区人才”文化工作者*人。
3.“三区”人才支持计划文化工作者情况：根据省文化厅《关于印发“三区人才”文化工作者专项工作实施方案的通知》精神，我县县招聘了*名热爱农村文化事业的文化服务志愿者，同时从文体广旅系统单位选派了*名业务精通、工作能力强的文化工作者，经过业务培训后，安排到乡镇综合文化站服务，加强了乡镇综合文化站的工作力量。
4.文化旅游企业情况。一是我县目前有*县张琴绣艺有限公司、*县包集绣艺文化产业发展有限公司、*县七夕文化旅游传播有限公司、*县乞巧文化产业发展有限公司、*县乞巧文化演艺中心*家文化产业示范点。二是在示范点的辐射带动下，各类文化产业协会得到了蓬勃发展，目前已成立了*个村级刺绣协会。三是当前有*家酒店，其中大哥大酒店、聚金阁酒店、聚缘酒店为三星级酒店。四是全县“农家乐”总数已达*户，有民乐山庄、鸿运生态园两家三星级农家乐。五是有陇南润华旅行社分社、康辉、秦文化、百事通、盈科四家旅行社服务网点。
5.农村文化能人情况：当前，全县有云华山文化艺术研究会、老年诗书画研究会、弘艺书画协会等民间诗书画群团组织*余个，涉及人员*余人；有*县秦腔协会、稍峪乡影子腔“复兴班”等文艺表演团体*余个，涉及人员*余人；有广场舞协会、太极拳协会等体育健身表演团体*余个，涉及人员*余人；有县级以上非遗传承人*人，其中省级*人、市级*人、县级*人。
二、近年来所做的工作 我县依托旅游资源丰富、独特的优势，把文化旅游产业作为支柱产业重点培育和发展，不断加强旅游产品开发，加大宣传营销力度，加强旅游与文化融合，大力改善旅游发展环境，不断提高文化旅游服务质量和水平。
2021 年以来，全年接待游客*万人次，同比增长*.*%；实现旅游综合收入*万元，同比增长*.*%；其中：乡村旅游接待人数*.*万人次，同比增长*.*%，乡村旅游综合收入*.*万元，同比增长*.*%。旅游产业成为我县经济发展中最活跃的产业之一。新增旅游就业人数*人，新增旅游接待能力*张（床位）。在旅游接待总人数中，仅国家*A 级旅游景区晚霞湖接待人数达*.*万人次，旅游产业已逐步成为我县经济发展中最活跃的产业之一。
1.突出抓好导游员人才队伍建设。坚持实施“励导计划”，以理论培训、技能比武、以赛代训、日常培训等多种形式培养金牌导游员（讲解员），带动提升导游员队伍的职业素养和整体形象。
2.组织开展好文化旅游人才培训工作，突出抓好四个层面的人员培训工作。一是开展文化旅游行政管理人才培训，重点提升行业管理能力。每年集中培训区旅游行业人员。二是开展文化旅游经营管理人才培训，重点提升行业监管、企业管理能力，提升一线从业人员的服务技能。每年集中培训景区（点）、旅行社、星级饭店、旅游商品生产等企业管理人员。三是组织乡村旅游从业人员培训，提升乡村旅游经营水平。以乡村旅游带头人、星级）农家乐、民宿客栈经营管理和服务人才为重点，组织开展专题培训和专项考察。四是着力加强乡村文化能人培养。每年开展各类辅导培训*多场次；在第八届、第九届巧女儿节前夕举办了两期全市非遗培训班；整合培训资源，开展妇女刺绣培训工作，着力打造“巧嫂”“巧妹”“巧汉子”劳务品牌，带动了农村妇女就业创业和增收致富。
3.加大政策支持力度，不断强化非物质文化遗产传承保护工作。制定出台传承人认定及保护办法，申报命名省级传承人*名、市级传承人*名、县级传承人*名、“乞巧世家”*户、“乞巧之家”*户。形成了师徒传承、团体传承、学校教育等多种形式全方位、多层次培养传承体系。在非遗领域，乡村文化能人层出不穷。
4.下大力抓好文化旅游新业态人才队伍建设。支持、鼓励文化旅游企业参加各类培训活动，积极培养文化旅游营销策划、文化创意、电子商务、规划咨询等新业态人才。
5.以文化产业发展，带动乡村文化能人递增。成立了*县乞巧文化产业发展有限公司，建成了“乞巧坊”文化旅游产品电商旗舰店和全县*多家乞巧文化产品网店，开发了*县乞巧电商平台和“淘*”商城，全力加快乞巧文化产品的开发、宣传和销售。目前，以刺绣女红为主，剪纸、书画为辅，策划研发了“乞巧坊”*大系列*多个产品，成立了*个村级乞巧刺绣协会。*年至今，全县妇女电商创业者开办网店*家（淘宝平台冠级网店*家），微店*家，电商销售额达*万元。文化旅游产品沿着系列化、规模化、市场化模式发展。
三、存在的问题和下一步的工作打算 一是文化旅游品牌企业不足，市场竞争力较弱。二是城市旅游服务功能不够完善，缺乏专业文化旅游人才。三是文化旅游管理和服务体系尚不健全，高素质的旅游人才相对匮乏。在以后的工作当中，我们将从以下六个方面强化文化旅...
篇九：人才工作情况总结
年人才工作总结范文（6 篇）（篇一）
**年上半年，我局根据《**年**市人才工作要点》和《**市**年度人才工作目标责任制考核指标》要求，局党委进一步加强对人才工作的领导，在人才培养、发展方面取得一些成效，现总结如下：
一、工作进展情况 一是强化组织领导，及时研究部署人才工作。先后印发《关于**市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好**年**市农业系列职称评审工作的通知》等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；全力配合做好自治区关于县（市）区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确**年农业系列职称申报的注意事项，引导专业技术人员积极进行网上申报工作。
二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。积极做好连续3 年获得优秀的公务员记三等功申报工作 1 人，鼓励干部干
事创业热情；推荐自治区劳动模范 1 名、**市五一劳动奖章人选 1 名，组织申报自治区青年拔尖人才 2 名，推荐自治区“塞上农业专家”4 名，推荐全市首届“凤城领头雁”1 名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20 人，选配干部职工到自治区党校、**市委党校参加培训 4 人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。
三是加强教育培训，做好知识更新储备工作。积极参加自治区农牧厅、**市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力；拟于 7 月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才的综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有 4 名研究员和 50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年 3 月印发《**市农牧局“人才小高地”建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广 3 个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等 7 个专家
服务团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。
二、存在的问题 一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。
二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。
三、下一步工作思路 一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其工作开展。
二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地”建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。
（篇二）
一、上半年总结 （一）推进**培养工程 以**培养工程为龙头，力促教育人才队伍建设成长。稳步推进**培养工程，以 28 个名师成长工作室和系列主题组班集训以及省市“521 工程”、“333 工程”为载体，明确培养目标任务，推进硬件设施落实，保障活动经费，按月编发活动简报，继续扩大外围成员范围和数量，定期组织展示和汇报活动，引领学校和教师广泛参与。
上半年组织**研训活动 40 场次，编发活动报 4-5 期，保障活动经费 28 万元，引领受益教师四千人次. （二）实施“双培双带”工程 以“双培双带”工程为创新载体，力促党建人才队伍双向发展。围绕党建工作与人才工作的有效结合，以将党员培养成优秀教师，将优秀教师中的先进分子发展为党员，党员带动其他教师共同发展的双培双带模式，通过培训、学习，把更多的
优秀教师吸纳到党员队伍中去，同时将更多党员队伍中的教师培养成为优秀教师。
各校推优入党环节向优秀教师比例倾斜。
（三）实施人才引进工程 以教师公开招聘、研究生引进为途径，力促补充新鲜优质有生力量。坚持教育局创新创优的“新教师公开招聘模式”，继续完善教育局、人社局、纪检等多单位联合组织、制卷、阅卷、面试专家异地聘请，考场全程视频音频双路监控，全考场多层面电子信号屏蔽，多重环节使用金属探测器、工作人员定点监控等措施，做到各环节操作全程公开透明，有效排除各种干扰因素，搭建公平选拔竞争平台。
上半年已招聘研究生 12 人进高级中学、二中及另外几所四星级高中。
（四）实施中专校技能人才培养工程 制订**年大中专招生计划，着力培养技能型紧缺人才，推进社会蓝领人才输出。
二、下半年计划：
（一）年度计划共组织**研训活动 100 场次，编发活动报十期，引领受益教师一万人次。力争第一层次三十名教师纳入全县英才计划，“评为晶都英才”。
（二）组织党员队伍中的优秀教师外出培训学习班 2 期
（三）组织引进人才随访工作，力所能及保障工作和生活条件，及时兑现福利待遇。
（四）计划大专招生 1000 人，中专招生 1300 人，向社会输出技能蓝领人才 1000 人。
（篇三）
一、**年上半年人才工作情况 **年，区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营管理人才队伍建设，大力宣传区人才工作相关政策，协同做好全区人才评选、推荐和管理工作，积极完成区人才工作领导小组交办的工作任务。
我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实。今年以来，围绕我区经济转型升级和商业模式创新，着力为企业培养和引进经营管理人才创造优良环境和条件，大力宣传区相关人才政策，引导各企业成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实人才工作。
我局把引进和培育商务人才作为工作着力点，全面加强商务人才队伍建设，已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工（含营销技能）三类人才组成的企业人才队伍。工作中，一是切实搞好调查研究工作，组织人力物力对我区商贸企业的人才队伍状况开展广泛调研，积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法；二是积极创造优秀人才创业的优良环境，引导企业加大人才投入，形成“尊重知识、尊重人才、
尊重劳动、尊重创造”的氛围，发挥好人才与区相关政策的桥梁作用，让企业人才充分了解和享受政策红利；三是加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，引导企业建立健全人才评价、选拔任用和激励机制。四是利用区内优质教育资源，为校企合作搭建平台，促成区内电子商务企业与成都信息技术职业学院、**商业职业技术学院、成都44 中等学校在学生实习、人才输送等方面开展合作，协助企业引进企业管理、技术研发、市场营销、网络等专业人才。
我局结合电子商务为主的商业模式创新，促进专业人才聚集，提高企业核心竞争力。一是借助“金牛区人才网”快速、便捷等诸多优点，及时发布急需人才的职位、专业等求才信息，进行在线交流。同时，主动链接、访问国内各大人才网站，广泛网罗人才；二是借助我区各类专业节会，以节会引人才。抓住国内外客商参加我区专业节会的有利时机，向他们宣传我区的人才引进政策和电子商务企业、服务外包企业不同岗位对人才的待遇；三是以才引才。组织电子商务和服务外包企业引进的不同人才参加市区组织的人才招聘会，让他们用切身感受现身说法，宣传影响和吸引更多的高层次人才在我区电子商务和服务外包产业发展，形成人才集聚效应。
充分利用金牛区政务信息网、微信、微博等现代化信息平台，广泛宣传区委、区政府重视人才、引进人才的重要举措，积极发布人才信息，形成了人才流动的绿色通道。多年来,我局
已形成尊重人才、重用人才的观念，为服务全区经济发展发挥了积极作用。
二、存在的问题及原因 （一）人才引进的承载力不强
我区作为传统商贸大区，区内劳动密集型企业居多，资金和技术密集型企业较少，商贸企业自有研发中心为数不多，具有自主知识产权的产品比例偏低，创新模式商贸龙头企业不多，影响了对高端人才的吸附和承载。
（二）企业人才引进的观念不新 目前商贸企业在人才引进上一是存在着轻学历，重经验的思想观念；二是不愿意花人力物力培养人才，怕投入后没有产出，怕技术骨干半途出走，被“撬”走，企业损失惨重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息，“另起炉灶”，削弱自身的竞争力。这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才。
（三）电子商务人才缺乏
区商务局设有现代服务业发展科负责电子商务工作。但随着互联网+战略上升为国家战略，电子商务交易额和电子商务企业也呈井喷增长态势，大力引导和发展电子商务需要更多专业的人才。同时，我区电子商务企业既懂贸易又熟悉电子商务运营模式专业人才少，且不易留住。
三、下一步工作措施
我局将一如既往围绕全区经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强区战略，采取“送出去学、请进来教、优惠政策引”的办法，积极引导企业经营管理者提高综合素质。
一是加强对商贸体系人才队伍建设的调查研究，落实人才队伍建设相关任务，为建立健全高层次人才引留政策体系建言现策。
二是坚决贯彻区人才工作的方针、政策，结合商贸领域实际，主动作为，靠前服务，做好本系统专家人才推荐、评选和相关政策宣传。
三是与相关部门加强协同，争取一系列优惠待遇，充分体现“一流人才一流地位，优秀人才优厚待遇”的人才价值导向，完善配套人才引进政策。在人才引进过程中充分运用我区已出台的人才政策，注意在政策实施过程中发现政策的不合理和不完善之处，及时提出修改意见。
四是拓宽人才引进渠道，采取网上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企业引进高端人才。
（篇四）
**年，我局坚持以党的十九大精神为指导，紧紧围绕林业中心工作，牢固树立人才是第一资源和以人为本理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大干部参与建设发展的
积极性和创造性，为推动我县林业事业快速、健康发展奠定坚实的人才基础。
一、上半年人才工作总结 （一）突出工作重点，加强人才工作组织领导 1、强化组织领导。我局始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，成立人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。
2、明确责任落实。年初召开专题会议，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。局机关各科室、局属各单位切实分解落实工作任务，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。
（二）壮大人才队伍，提高林业人才综合素质 1、不断引进专业人才。今年我局继续大力引进符合林业事业发展需要的人才，至今为止，已招录了 2 名林业专业技术人员。
2、参加各类培训和活动。在引进人才的同时，全系统普遍重视培养在职人员，促进岗位成才。组织全系统各单位参加由省市县举办的各类培训班，今年，我局有，5 人参加了县里组织的培训班，8 人参加了市局组织的培训班，22 人参加了省林业厅组织的业务培训办，参加培训人员 35 人。
3、全方位开展学习教育。今年 3-6 月份共组织 4 次林业专业知识培训，共计参加培训人员 160 余人次；5 月份，我局组织全系统职工进行“七五”普法知识培训； 6 月份对全系统干部职工进行安全知识培训；积极组织技术人才参加专业技术资格考评。此外，局属各单位加强对技术人员业务培训，确保人才培养和林业各项工作全面落实。各种行之有效的培养教育措施，为人才的内在增殖创造了条件。
（三）丰富活动载体，确保人才工作取得实效 1、开展“岗位练兵”、“技术下乡”等活动。今年，在全系统继续开展各类“岗位练兵”、“技术下乡”活动，为各类人才施展才华搭建平台。
2、开展“党旗在林地飘扬”活动。为进一步加强专业技术人员的责任感和使命感，结合“不忘初心”主题教育活动，通过采取技术下乡、上门指导，统一培训、发放林业知识宣传资料等一系列形式，充分发挥林业系统各类人才在各岗位的作用。
（四）特色亮点工作 1、加强与省林科院交流。一是请省林科院专家前来授课。六月份，邀请了 2 名林科院专家对即将开始的全省第七次森林资源二类调查相关的专业知识进行了培训，系统共有 80余人参加培训。二是聘请 2 名省林科院专家学者作为我县林业发展顾问，进行强化了我县林业发展的技术支撑。
2、加强与省林科...
篇十：人才工作情况总结
工作总结 四 篇本文仅供参考
（篇一）
县委组织部：
按照贵部要求，现将我单位**年上半年人才工作总结如下。
一、主要工作开展情况 （一）大力引进高层次人才。实施“人才兴园”计划，采取创新性引进和柔性引进方式，协助园内企业引进高层次人才 6 名，同时鼓励园内重点企业到高等院校引进博士研究生等高学历人才，参与企业经营管理和产品研发，推动企业依靠科技的力量，不断发展壮大。截止目前，园内碳酸钙、化成箔、黄磷等企业引进高层次人才 35 余名。
（二）大力培养优秀企业家。根据园区产业布局，分行业遴选管理能力强、善于驾驭市场的管理骨干，实施职业经理人培养计划，鼓励他们到沿海一带经济发达地区学习交流，目前园区共有 40 余名企业中层管理干部纳入培养计划。
（三）大力深化校企合作。投入 246 万元开展校县合作，与西南科技大学开展园区环境质量调查、环保监测与环境风险评估等科技项目合作，借助高校人才优势，全面掌握园区
环境质量状况，推动园区经济绿色低碳发展。**碲铋产业技术研究院检测中心引进成都理工大学和成都量子能研究所专家团队，积极开展企业检测服务工作。亿欣新材料与西南科技大学合作共建实验室，共同研发新产品。贡嘎雪新材料建成博士后创新实践基地，在站博士后 2 名，吸引了大批的硕士、本科等中高学历人才来基地开展研究、实习等工作，投入 500 万元，正在创建**院士（专家）工作站，目前专家评审已完成，总体进展顺利，吸引清华大学、**大学、西南交大、成都理工大学等专家教授及其团队 50 余开展合作项目及人才培养合作。
二、存在的问题 园区软硬环境不优，吸引人才的综合实力偏弱。一是硬环境不足。由于缺乏区位优势，基础设施、购物娱乐、住房交通、文化医疗以及教育设施等与成都等发达地区相比处于劣势，对人才工作、生活造成相当不便，使高层次人才不愿来、留不住。二是软环境不优，人才评价、激励和保障机制有待进一步完善。人才政策的支持力度偏弱，政策体系还有缺项。虽然已经制定出台了一系列政策措施，但比较零碎，吸引人才优惠政策，扶持人才的税收、土地、投融资等关键性政策，服务人才，解决人才后顾之忧的住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等保障政策还未出台，科学的人才评价体系还未全面建立。
三、工作建议 （一）创造人才工作环境是关键。要加大教育培训力度，对现有的人才培训基地的各类资源进行有机整合，优化配置，发展职业教育和成人教育，搞好党员领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广大农民的全方位、多层次、宽领域的培训。
（二）完善人才引进评价机制。科学制定人才评价考核办法，按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的要求，分别构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。使有真才实学、干事创业的人才得到科学评价、提拔重用、增加收入，增强各类人才创新激情和活力。
（三）创新人才激励机制。切实做好对有突出贡献科技人才、优秀科技成果表彰奖励工作。鼓励县内用人单位制定和实行有效激励各类人才创新创业的多元化分配政策，探索期权、股权等按生产要素和贡献参与分配的实现形式，鼓励通过技术入股、技术分红、员工持股等分配方式，不断调动各类优秀人才建功立业的积极性和创造性。
（篇 二）
**年，全市深入推进农业供给侧结构性改革，在农业绿化、农村美化、农民转化上下功夫，围绕“培育新引擎、建设大花园”的新定位、新使命，努力建立一支适应新阶段我市农业和农村经济社会发展的农村实用人才人才队伍，助力绿色发展综合改革创新区建设。全市现有农村实用人才 97953 人，全年新增 10048 人。全年共培训农民 67206 人，完成全年任务数的 112%；其中农村实用人才 16579 人，完成率 118%；转移就业技能培训 8428 人，完成全年任务数的 114%；普及性培训 42199 人，完成全年任务的 108.4%。
一、**年主要工作 （一）围绕“三化”目标，夯实培训基础 1、培训体系完善化 一是形成部门联动体系。市直农民培训工作采取“农办牵头抓总，部门合力参与”方式，形成“分类管理、分级培养、分层负责”的培训联动体系，下达农民培训计划后，将培训任务分解至各培训主管部门。农办负责项目的综合协调工作，承担计划制订、项目审核、机构认定、检查评估等综合管理职能。相关职能部门承担本行业人才培养规划、需求调查、学员选拔和跟踪服务等具体工作职能。二是形成树状培训体系。丽水农民学院成立 5 年来，已经形成“市级农民学院为主干，县级农民学校为枝干，实训基地为绿叶”的培训网络体系。如松阳县围绕民宿发展需求，在“酉田花开”
“云上平田”“小茶姑娘”等特色民宿点建立实训基地，为培训体系的完善增枝加叶。三是形成教学支撑体系。通过不断完善师资库、教材库等内容，提升教学软实力。4 月份，我市组建了全市农家乐民宿专家库，对农家乐民宿创建项目实行项目评审制，并印发《丽水市农家乐民宿农村实用人才培育课程指导名录》，体系化推进农家乐民宿人才培育工作。莲都区委托浙江农林大学（浙江农民大学）举办农民素质培训基地师资提升研修班，促进农民培训师资队伍建设。
2、管理方式规范化 一是资金使用规范有序。根据新的资金拨付方式，修订出台《丽水市级农民培训项目管理实施细则（暂行）》（丽农办〔**〕8 号），实施细则明确了培训对象、培训资金使用限额、培训时间和培训机构等内容，对市级农民培训工作有了更规范、更明确的指导。各县（市、区）根据新的资金使用办法修订农民培训项目管理实施细则。二是培训服务系统到位。市农民学院新出台了《兼职教师选聘办法》、《培训组织流程》等文件，成立了安全管理工作领导小组,通过全项目评估、全员参与评估、全方位评估、全反馈评估把控培训质量。
3、工作要求目标化 一是印发文件，明确工作目标。根据年度任务，印发《关于下达**年度丽水市农民素质提升工程培训计划的通知》
（丽农劳训办〔**〕2 号）和《关于印发**年度丽水市级农村实用人才培训项目计划的通知》（丽农劳训办〔**〕3 号），明确并细化了全年培训任务。3 月 27 日，在丽水农民学院召开全市农民培训和农村实用人才工作培训会，部署年度任务。5 月份召开市级农村实用人才工作会议，审议并正式印发《丽水市农村实用人才队伍建设“十三五”规划》（丽农办〔**〕9 号）。二是纳入考核，提高思想认识。年初，根据全市的培训计划和各县（市、区）的培训需求，分解培训计划，明确培训任务。将农民培训和农村实用人才有关工作列入**年政府工作报告目标任务、**年丽水市社会主义新农村建设、**年度市直有关单位人才工作目标责任制考核项目，强化目标责任考核。同时将农村实用人才队伍建设作为人才工作述职报告的重要内容之一。
（二）针对“三力”要求，做好培训工作 1、抓好精准力，实现专业培训 一是精准培训对象。云和县开启扶贫创业致富带头人培训工作，对扶贫致富带头人培育对象进行了初步入户调查登记申报工作，对全县 128 名扶贫致富带头人进行了创业培训，现进入 406 户 1159 人低收入农户帮扶阶段，逐步构建好“教育培训＋创业服务＋政策扶持＋带动致富”的四位一体扶贫创业致富带头人培育体系；为加快农家乐民宿产业发展，针对乡村讲解员、交通疏导员、农村保洁员、环境改造督导员、
乡村民俗传承员等五大员开展专业培训。二是精准培训内容。青田县围绕杨梅特色产业，针对果蔬种植管理技术和现代生产经营模式并融合电子商务营销等知识，开展了四期杨梅栽培管理技术培训。为提升农家乐民宿产业发展，全市根据产业需求开展专业培训。市市场监管局联合我办、丽水农民学院举办了为期 5 天的农家乐民宿餐饮服务食品安全培训班。云和县围绕六头民宿建设标准，突出整体设计、市场营销、消防安全、特色活动、APP 平台等方面内容进行培训提升。松阳县开展“茶色生香”雅集活动暨民宿培训，邀请专家为民宿业主传授茶席设计及主题词撰写、民宿茶事活动策划、茶艺花艺等知识；针对“松阳工匠”，开展建筑工匠基本技能及抗震设防培训，助力传统村落改造和民宿发展。
2、抓好创新力，助力特色培训 把抓好创新性培训工作作为全市上下的工作要求，市级举办的超市、电子商务、农家乐民宿创业培训项目受邀参加人社部主办的“首届全国创业就业服务展示交流活动”，荣获“优秀项目奖”。全国共 170 个项目入选创业就业服务展，其中创业培训类项目全国仅 15 项，浙江省仅 2 项。一是活用实训基地。市级举办的丽水市收割机操作人员培训，把培训和产业前后端融合，提前在龙泉市查田镇选好点，提前种好水稻，水稻成熟期比正常早一个月左右，为培训提供了实训的基地，促进培训成果的迅速转化。二是善用知名专家。
云和县聘请国内外知名民宿专家担任民宿塑形师，前往民宿开展问题诊断开方活动，切实为民宿发展塑形提升；同时开办民宿名师讲堂，内容涉及民宿庭院环境营造与园艺技术、民宿早点设计与私房菜开发等。三是妙用以赛促训。通过以赛促训的形式，提高实用技能。松阳县“茶色生香”雅集活动暨民宿培训班的部分优秀学员，通过选拔筛选，参加了第十届中国茶商大会暨松阳银猴茶叶节茶艺展示活动。缙云县通过举办“缙云县烧饼师傅比赛”，现场摆擂比武，邀请海内外专家领导、餐饮企业参加，不但扩大了“缙云烧饼师傅”知名度，更为烧饼师傅就业搭桥铺路。四是巧用组合打造。莲都区在做好“山耕”和“山居”融合发展的基础上，新增“山庄”、“山味”、“山玩”等工作载体，顺势开办民宿管家培训班、莲都区“丽水山味”研修班、民宿特色村创建培训班，为规范管理全区农家乐民宿打好基础、提升业务素质。
3、抓好落地力，推进培训成效 丽水职业技术学院与云和县农办签订了战略合作协议，合力共建农村旅游人才培育基地、云和云居• 六头民宿私人订制服务平台、民宿创作展示平台的“一基地两平台”，充分利用学生的自主创新创业平台和学院科技成果转化孵化平台，实现合作共赢。云和县利用旅游资源禀赋，用好“云和师傅”返乡创业政策，积极引导云和师傅回乡发展休闲农
业和旅游业。松阳县“酉田花开”民宿通过义工招募活动，招聘志愿者参与民宿实地服务与管理，成为民宿管家的培训基地。缙云县累计培训缙云烧饼师傅 159 期、共计近 9540人，已在全国 20 多个省、市、区开办 415 多家示范店，并成功走出国门，**年从业人员 1.5 万人，实现产值 15 亿元。
（三）着眼“三面”需求，实现人才激励 1、围绕品牌面，做好创建工作 一是做好品牌延伸。举办**年度“丽水农师”子品牌创建评审会，以 PPT 方式现场陈述“丽水农师”子品牌创建背景、工作举措、特色成效等方面。不断完善“丽水农师”1+X 的品牌体系搭建，莲都区的“莲子师傅”、“莲都厨娘”、松阳县的“松阳工匠”、庆元县的“黄粿师傅”、青田县的“杨梅师傅”等子品牌创建取得新成效。“松阳工匠”成功入选**年浙江省山区、海岛、边远地区人才开发“希望之光”计划资助项目，全省仅 13 个项目入选。二是开展农师评选。召开第三批“丽水农师”评审会，评选出“丽水农师”100名，其中“丽水精英农师”10 名。三是做好人才培育。云和县制订颁发了《云和师傅• 工匠培养工程实施办法》和《关于加快培养扶持云和师傅• 工匠的实施意见》两个规范性文件，综合利用培训教育、师带徒机制、设立工作室、木艺大赛、政策扶持等措施，培育扶持一批建筑工匠和木制玩具手工艺人，并评选培育 10 名“云和师傅• 工匠大师”。缙云
县为切实推进“缙云爽面师傅”品牌打造，传承土面技艺和文化，专门开辟制作工坊，添置培训教材，邀请传统手工技师，举办制作土面培训班，目前已完成培训土爽面师傅近 800 人。
2、围绕资金面，提供多项支持 选拔第三批“丽水农师”，并分别给予“丽水精英农师”、“丽水农师”人均 2 万元和 5000 元的补助资金。缙云县大力助推烧饼产业发展，277 家缙云烧饼示范店获得了 474.5万元补助，30 家示范店共获 10 万多元贷款贴息。云和县将“云和师傅”的品牌效益延伸覆盖到全县农产品区域品牌，延长云和师傅的品牌产业链，将人才品牌向物化品牌延伸。目前已投入 40 万元资金，委托杭州某公司设计云和师傅农产品区域品牌营销规划和十大产品系列包装设计方案。
3、围绕宣传面，营造良好氛围 一是媒体宣传出成效。运用报纸、电视、工作简报等媒体广泛宣传。在丽水日报为丽水农民学院的培训工作作报道《高举农林旗、念好山水经
唱响生态歌、服务新农村》。莲都区撰写调研报告《农产品转化为旅游地商品的人才支撑体系研究——以莲都白莲产业为例》。云和县创办了全市首个农民培训微信公众号，设置微播报、微课堂、微管理、微服务、e 家基地、e 家民宿等栏目，进一步宣传我县农民培训的特色做法、经验亮点、成果展示等方面。二是品牌打造
提形象。云和县启动了“云和师傅”杯农产品包装设计大赛，为云和师傅的农产品公共区域品牌营造市场推广氛围，同时着手编制云和师傅扶贫好故事和云和师傅扶贫万里行宣传片，积极参与国家驰名商标评选，切实提高品牌含金量。三是扶贫帮困暖人心。云和县培育扶贫创业致富带头人 100 名，实现 1000 名贫困人口增收脱贫；继续实施“三助”和“百师扶贫助千家”公益活动，创新开展暖心小二“三送三下乡”关爱低收入农户群体工程，将云和师傅打造成扶贫品牌中的金名片。
二、**年工作思路 近年来，我市农村实用人...
