一件事培训通讯稿6篇一件事培训通讯稿 培训班通讯稿范文 【篇一：培训会通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理于人员的下面是小编为大家整理的一件事培训通讯稿6篇,供大家参考。
篇一：一件事培训通讯稿
班通讯稿范文【篇一：培训会通讯稿】
热烈祝贺公司“ 管理人员培训会议” 圆满举行 为进一步提高公司管理于 人员的管理水平和业务素质，公司于 2013 年 年 2 月 月 28 号组织在公
司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“ 管理人员培训会议” ，会议的主题是“ 精细管理、
品质立业” 。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开
展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产
部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都
非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会
议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、
客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品 发放管理办、
财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月
饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理—— 提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的
态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的
台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司 的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“ 团结协
作、共赢发展” 。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣
的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总
亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确
的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训
任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
2013 年 年 3 月 月 1 号篇二：培训通讯稿 “ 内提素质、外树形象”员工培训 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，
把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、
实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2 月中旬起组织开展了为
期一周的“ 内提素质、外树形象” 为主题的员工培训。
2 月 月 19 日上午 午 8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三 天的培训
过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现
在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同
时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的
“ 吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理” 从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基
地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是
在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课 程的研发上，都提出了宝贵的意见。
上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“ 三实文化” 构建企业发展，从企业文化出发，畅谈
佳华“ 三实文化” ，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的
同时要发扬我们健生“ 以人为本，服务学生，服务教育” 的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部
部长黄一鸣主讲的“ 探秘美俄两国户外活动营地” ，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动
中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“ 自修良好
的心态，相信自己是行业状元出发” ，让我们要坚定自己的信 念，让我们以积极乐观的心态做
好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“ 将中学生社会实践活动进
行到底” 从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在
提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，
最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发
展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：周燕篇三：培训新闻通讯稿
内外兼修，共赢未来
——2011 年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕 2011 年 年 5 月 月14 日，由中石化四川石油化工有限
公司（以下简称“ 四川石化” ）人事处、四川华瑞实 业有限公司（以下简称“ 华瑞集团” ）人力资源部联 联 合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷
幕，华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出
席培训并讲话。
通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍，同的 时配合生动、形象的案例和图片分享，到场的 54 名中高层管理人员
对企业形象识别系统有了进一步了解，并全面的学习了中石化 vi 标 标站 准及中石化加油站 vi 的 的
整改工艺和要求等内容。
培训期间，全体学员结合四川石化 vi 现状和各
自的业务特性，认真思考，积极参与到培训总结和
心得分享环节，尤其加油站经理代表明确表示，通
过本次学习，更加充分的理解加油站 vi 整改的意义，
特别在后期的经营管理工作中，要从细节入手，从
学习要求出发，好 维护好 vi 整改的效果，强内功、塑 形象，持续提升中石化的品牌美誉度。培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出点评，并就重要内容进行补充和总结，
他说，vi 整改工作是一项全新的阶段性重要项目，每一位员工，尤其是中高层管理 人员必须
对它的标准和要求有所熟悉，从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的，以保证此项
工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成，对于已完成改造的公司和加油站，要总结经验，
商讨详细的措施，以保持成果，从外到内的提升经营管理水平。最后，对于中高层管理人员
培训的重要意义，赵昕同志进行了再次强调，他要求，公司中高层管理人员要以身作则主动
珍惜每一次学习和培训的机会，并第一时间做好转训工作，因为学习对于全员而言，是企业
给予的最大福利，中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处，主动提升
——2011 年度全员培训工作正式启动
自去年公司成立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规
划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过
现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素质和专业
技能以实现企业持续发展的目的，于 2011 年 年 3 月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训
计划，并于 3 月 月 25 日正式启动。2011 年，是中石化四 川石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业经
验不足、年龄结构年青化等特点，对于首个年度的培训工作，从形式上主要采取内训为主、
外训结合的方式进行。
为提升内训质量，满足经营发展需求和今 年各层级员工的学习需要，除要求全员完成常规培训外，对于总部部门负责人、下属公司营销团队和加油站全员，《加油站服务指南》、《加
油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业务水平；对于公司及下属公司职能部门基层员工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办 公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识
结构，促进有效沟通；对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习
和沟通，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外，还适时组织领导力、带教
力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培养全面思维，丰富管理意识，；而对于
公司营销团队，除按时参与以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题会期间组织学
习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。
学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为中 石化四川石油化工有限
公司的员工，深刻明白，只有珍惜培训机会，利用学习工具，不断学习和深化，才有源源不
断的创新，并创造企业持续发展，员工福利不断提高的骄人业绩。
中石化四川石油化工有限公司人事处彭信 供稿 广阔天地，大有作为
—— 公司首批大学签约实习生培训顺利启动
为实现公司的可持续发展，逐步优化公司人员结构，本着“ 自主培养、内部提拔” 的用人方针，
公司首次通过校企合作，从西南石油大学应用技术
学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、
设备操作等一线岗位。截止 止 4 月底，本次签约的 28
名 名 应届大学生已全部到公司实习部门报到，开始了
紧张有序的实习生活。
为将该批学生在公司的实习工作组织和实施
好，留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的 学生，公司制定了详细的实习生培训考核方案， 并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小 组，全程参与并推进此项工作，实习公司更是由 总经理牵头，设立生活和学习老师各一名，全方 位的满足实习需要，保证实习效果。
2011 年 年 5 月 月 5 日，公司第一批共 9 名计量化
验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺利通过了由公司总部人事处组织的统
一 一
笔试和实操考核 ，为下阶段的深入培训打下了坚实
的基础，更充分肯定了实习公司细致而全面的培训
组织工作。
2011 年度的大学生实习工程，仅是作为中石
化在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川 石油化工有限公司人才工程中的一个缩
影，从今年
起，公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人
才，以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。
回音壁：
自贡石化带教李老师：我儿子和这批学生年龄相仿，看着他们，就时常想起就读大学的
儿子，我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心，学校般的鼓励，因此，我
会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方，不留下任何的遗憾，当然，更希望
他们能感受到我们的付出和公司的态度，选择留下来，一起实现价值。成都油库带教王老师：这些学生交给我们，就请一定放心，我们一定要把带教任务力求
完美的完成。在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进，另外每日的例会、每周的周
记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解到我们的诚意和用心，我
感觉现在的学生好幸福，尤其是到了我们这样的团队。
自贡实习学生代表（屈** ）：非常幸运能有机会到四川石化实习，更希 望能顺利通过最 终考核成为公司的正式员工，实习过程中，各级领导都对我们很照顾，老员工也都成了
我们的良师益友，虽然实习地离城区较远，但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能在学
习之余找到很多的快乐，我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。
成都实习学生代表（刘** ）：我很想毕业后通过考试留在公司，这短短两个月时间里，他
们不厌其烦的在繁忙之余细心的辅导我们，关心我们，不管我们最终能不能留下来，我很感
谢他们，离开成都去自贡轮岗的欢送会上，我都默默的哭了，我希望这里每个人身体健康，
工作顺利！
中石化四川石油化工有限公司人事处 彭信供稿篇四：培训活动通讯稿 稿
通讯稿 11 月 月 26 日 日 21 ：30 一场由机电青协举办的，对参加“ 关爱空巢老人” 活动的爱心服务队
队员的前期培训活动在官渡校区 2b204 室圆满落下帷幕，本次培训活动圆满成功的举行标志
着机电青协开展的“ 关爱空巢老人” 爱心服务活动二期正式开始。
参 参加本次培训活动的人员有老年人身心健康护理医师唐英老师、爱心服务队全体成员以
及机电青协的干部助理们。鉴于新加入爱心服务队的队员对于一些老年人护理知识没有一个
系统的了解，我机电学院青协本着对老人负 责，对爱心服务队队员负责的态度，精心筹办了
本次培训活动。本次培训活动分主要分两个模块：第一，由专业指导医师唐英老师为队员们
讲解有关老年人身心健康护理方面的知识，唐英老师的详细讲解为队员们在服务中为老人们
提供更贴心、更优质的帮助奠定了基础；第二，由第一届的优秀爱心服务队队员及青协有人
员分享自身的经验及服务过程中的注意事项，通过一些事例的分享期望让本届爱心服务队队
员能为老人们提供更暖心的帮助，使老人们真正感受的我们的关心，让他们不再感到巢空、
心空。
本次培训活动不但让爱心服务队员们学到 了相关的知识，同时也让爱心服务队员们坚定
了确实为老人们贡献一份自己爱心的决心，为后续活动的开展奠定了坚实的基础！
撰稿：机电工程学院青年志愿者协会篇五：通讯稿培训 通讯稿格式与写作要求通讯是比消息详细地报道具有新闻意义的事件，经验或典型人物的一种文体。一般写写
通讯稿基本上按照时间、逻辑二者结合的顺序来安排通讯稿的结构。通讯稿具有...
篇二：一件事培训通讯稿
通讯稿范文(共 8 篇)为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于 2013 年 2 月 28 号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努
力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
2013 年 3 月 1 号
发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司
的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、2012 年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲
解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训，制定详细的培训计划，结合公司下发英语培训学习资料，不断的提高员工的英语水平，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。
今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时，持续的向海外项目输送更多合格的技术人才。
加强动力人才储备，提升电力维修技能
——动力装备科举办 2013 电力技术培训班 按照采油厂关于岗位培训工作的有关要求，为进一步搞好现役电力
设备的安全经济运行，同时针对目前我厂电气运行人才储备缺乏，动力装备日常工作中凸显的理论基础薄弱、维修技术经验欠缺等问题，6 月 24 日，动力装备科在办公楼一楼电教室举办了为期 10 天的电力技术培训班。
培训开展前动力装备科召开专项会议，科长全面安排部署了各项准备工作。5 月底，动力装备科按照厂内培训管理的要求办理了相关手续，并及时向各相关单位发布培训报名通知，同时诚挚邀请机电工程学院的老师来我厂授课。6 月 20 日，动力装备科向参训人员所在单位发出通知，详细说明参训时间地点及具体要求。
6 月 24 日，培训班正式开课，授课老师根据我厂实际情况科学拟定教学计划和教学进度，分别从电力安全知识、电工基础知识、实际操作技能等方面进行教学授课，使培训人员从基础理论入手，打好了实践操作的坚实基础。7月 2 日，课程学习结束，动力装备科组织了严格的理论和实操考试，57 名参训学员均以合格成绩顺利完成学业。
培训期间，动力装备科派遣专人进行日常管理，负责学员的考勤、作息、课堂纪律等管理工作，了解学员思想动态及学习情况，积极配合授课老师的教学工作，确保培训任务的顺利完成。
通过此次培训，提高了我厂电力技术人员专业技术水平和工作能力，使参训人员掌握了初级电工工作的理论知识和
操作技能，能独立上岗，完成一般电气线路及常用电气设备的安装、维护与操作。同时此次培训对提高我厂电力工作人员工作效率、促进个人全面发展，保障采油厂供配电系统的安全平稳运行做出了一定的贡献。
5 月 10 日，久违的阳光洒满山城，九龙坡的区各中小学的德育干部们如约来到教师进修学院参加九龙坡区第三届德育主任班的培训。
前面几周的专家讲座已经让此次培训的老师受益良多，而今天有幸请到了重庆市江北区教师进修学院李大圣院长，李院长的演讲更是将此次培训推向高潮，李大圣博士以“管理者的文化视野与教育哲学”为题阐释了文化的含义、作用、文化力以及学校文化的核心，受到参加培训的老师们的一致好评；深入浅出的理念阐述，一个又一个身边的鲜活案列，以及灵活多变的提问和互动参与，更是让培训的教师收获颇丰。
通讯稿写作培训材料
一、通讯的概念 通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
二、通讯的种类
按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概
貌通讯、工作通讯。
按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。
三、通讯的特点
一般来说，通讯有四大特点：
严格的真实性。
报道的客观性。
较强的时间性。
描写的形象性。
四、通讯的写作：
1，主题要明确，有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔，过渡，高潮，结尾才有依据
2.材料要精当，按照主题思想的要求，去掂量材料，选取材料：把最能反映事物本质的、最有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
3.写人离不开事，写事为了写人，写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯，概貌通讯，工作通讯，也不能忘记写人，当然，写人离不开写事，离开实例、细节、情节去写人，势必写的空空洞洞。
4.角度要新颖，写作方法要灵活多样，出叙述外，
可以描写、议论，也可以穿插人物对话，自叙和作者的体会、感受，既可以感受用第三人称的报道形式，也可以携程第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等，通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察??角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写的别具一格，引人入胜。
五、针对校园里面写通讯稿的写作要点：
1.首段定要交代清楚时间地点重要人物事件
注：如果有能力，可以小小发挥下文采，或者活用形式；
如果有领导出席，千万注意职称排列由大到小；
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时间不需要太过详细，如某月某日上午既可；
第一段就是起总领全文的作用，要概括性的写。
2.第二块为详细部分，但注意不要进行过多的细节描述，不要过于随意，要尽量从大处落手，即从本次实践活动的意义入手，再展开写。
注：不能写成流水账似的，如果实在不行，就在各步骤间插入一些从大处落手的话；如果有领导发言就尽量记住要点然后写出来；
千万要以第三人称的角度去写，绝对不要出现“我”
这样的词，时刻记住你是一个叙说别人事件的人。
3.结尾处可以展望下，形式可以稍稍活泼点，也可以用领导讲话作为总结。
六、通讯稿范文
会议通讯稿范文：
教育系教学座谈会圆满成功
10 月 12 日下午，教育系在瑞园 4105 教室召开 2010—-2011 学年第一学期教学座谈会。教育系副主任吕纪增、心理学教研室主任李迎春、教学秘书马壮、教学信息员牛金芳、团总支副书记杨晶晶、各班辅导员以及各班级学生代表参加此次会议。
系党政领导对开展教学座谈会很重视，吕主任强调了开展此次座谈会的重要意义，希望大家畅所欲言，针对教学情况提出意见。
座谈会上，各班级代表依次根据各班学习和生活方面的情况，从实际出发，提出自己的建议，特别是 10 级新生表示虽然对大学学习和生活还有些不适应，但是经过为期三周的学习，同学们被任课老师们的学博才实、激情幽默所深深折服，纷纷表示一定会更加努力学习。出席会议的各位老师也对同学们的提问分别作出答复，师生之间进行了切实有效的沟通与交流，使老师们针对教育教学中存在的不足予以及时的修正，为广大同学更好的学习和生活创造了条件。
通过此次座谈会增进了老师与学生的交流，解决了同学们学习和生活各方面的问题。教学座谈会也渐已成为我系连接学生和老师之间的重要桥梁，相信在大家的共同努力下我系师生能够和谐发展，共同进步。
活动通讯稿范文：
展艺青春路，共筑中国梦
--南京医科大学第二十三届校园科技文化艺术节暨校园集体舞表演 013 年 4 月 20 日下午三点，在鲜花与掌声的簇拥下，南京医科大学第二十三届校园科技文化艺术节暨校园集体舞表演大赛于江宁校区体育馆内正式拉开帷幕。本届校园文化艺术节以“展艺青春路，共筑中国梦”为主题，校党委书记、校长陈琪老师、副校长王瑞新以及学校各职能部门、各学院负责人、教师代表和学生代表出席了开幕式并观看了集体舞大赛，
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秦艺、袁佩琪、张以罡和钱江烨四位同学担任了本届校园科技文化艺术节的主持。
大赛开始前，在校团委书记孙厚纯老师的主持下，全场歌唱了国歌，雄浑有力的歌声充斥了整个体育馆大厅。之后的音诗话《以青春的名义宣誓》更是把青年对于祖国的一份责任与挚爱声情并茂地表现出来。接下来，在陈琪校长的一番讲话之后,校大艺团的舞蹈《鼓舞东方》正式宣告了
整场演出的开始。
首先是由公共卫生学院的同学们演出的现代舞《迷彩梦想》，在激昂的舞蹈中展现了一帮新时代青年们追逐梦想的热情与豪迈。随后，医政学院表演的《我的梦》更是将了全场的氛围推向了高潮，他们用自己的舞蹈将悦动的青春展现的淋漓尽致。基础医学院的舞蹈《中国魂.中国梦》激情澎湃，每一个激昂的节拍都犹如敲响了实现中国梦的号角，展现了中华民族不屈的脊梁。“追寻心中的梦想，再远的路也无谓”，药学院带来的舞蹈《茉莉花飞》表现出了男孩女孩们在青春年少时期追寻梦想的旅途中那种一往无前的精神；“心系病患，肩承责任”，康达学院表演的 《永远前行》把医护工作者对于医疗事业的热忱与无私奉献的精神表现的惟妙惟肖；“青春是一首颂不完的诗，青春是一曲唱不完的歌，”第四临床医学院用舞蹈《舞动青春》给大家展示了青春的魅力与风采。“畅游古今，典雅与时尚的碰撞与交流”，口腔医学院的《游古至今》将现代与古代交织在一起，带来了不同时代独有的韵味与美感。
...
篇三：一件事培训通讯稿
培训通讯稿 2 篇 阳春三月，重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿 136 名新员工，与所在的采掘队的骨干员工，高兴地签定了师带徒培训合同，迅速在全矿 11 个采煤工作面和掘进队碛头中，掀起了安全技能培训的滚滚春潮。3 月 8 号夜班，在石壕煤矿掘进一队所施工的南 16210瓦斯巷碛头，当班班长犹才刚等人对刚分到连队的 5 名新员工高成勇、王勇军、李炽均、张远海、刘涛正进行了掘进安全技能现场培训。
找安全顶
培训从安全开始，待员工 们 们都到齐了，跟班副队长 刘 刘建华把 5 名新员工叫到 一 一起，今天的培训从找顶 开 开始吧。然后他叫上一旁 的 的副班长，你来给我看安 全 全，我把怎样找顶示范给 他 他们看。他拿起搁在架子 上 上的一根 2 米长的撬棍向 碛 碛头走去，在扒岩机处停 了 了下来。扒岩机至碛头是 找 找顶的重点区域，一定要 仔 仔细找，找顶时人不能站 在 在悬矸的下方，矸子与撬 棍 棍要成一定的角度，避免 矸 矸子落下时划伤手、打着 人 人。新员工们听得非常认 真 真。班长随后便开始了找 顶 顶，只见悬矸如剥笋子般 地 地直往下掉，大的尤如撮 箕 箕，小的也如拳头，不一 会 会儿功夫，顶上、帮上的 悬 悬矸就被找了个光。你们 一 一定要记住，先处理隐患 ， ，然后才能生产，决不要 把 把顺序搞反了。
布准确 眼 眼
培训随着理论讲解的 深 深入进入了互动阶段，当 班 班长在碛头用粉笔画出掏 槽 槽眼、辅助眼、周边眼的 位 位置的时候，新员工张远 海 海提出了问题：师傅，都 说 说眼子的位置很关键，碛 头 头坑坑洼洼的，怎样才能 把 把眼子布得精确呢？不用 着 着急，只要一直以激光点 为 为基准来布眼，再怎么偏 它 它也在范围之内，关键是 打 打眼人要掌握好风锤偏移 的 的角度，打出的巷道成形 才 才好看。同时，领钎工与 打 打眼工要配合好，才能多 来 来进尺。布眼、打眼也不 是 是一成不变的，要根据岩 性 性增减眼子的个数和深度 ， ，以达到既不不浪费材料 ， ，又能获得最佳爆破效果 ， ，多操作几次就会明白了 。
。在碛头上用粉笔把眼子 位 位置标注出来的培训方式 ， ，让培训变得非常直观。
打好风锤 开始打风锤了 ， ，看到新员工们跃跃欲试 的 的样子，班长和副班长一 人 人教打风锤，一人教如何 挂 挂钎，让每一名新员工都 单单独地体验了一下。首先 打 打的是探眼，由于钎子有 4 4 米长，李炽均操作起来 显 显得很吃力，只见他手下 的 的风锤就像吃了摇头丸一 样 样左右摇摆不定。这时班 长 长叫停了他，并向讲道：
你 你们知道风锤为什么摆动 吗 吗？因为他没有把气架蹬 紧 紧，但蹬得太紧也不行， 容 容易断钎，这个度要靠自 己 己的手感。经过班长的指 点 点后，李炽均手下的风锤 似 似乎听话了许多，随后其 他 他员工也逐一亲自操作了 风 风锤，使他们对如何使用 风 风锤都有了初步的了解。
培训结束了，新员工们 感 感叹到：虽然已跟着班组 的 的师傅干了 10 天了，但 今 今天收获是最大的。真希 望 望像今天这样的现场集中 技 技能操作培训能多开展。
员工培训通讯稿（2）
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培训通讯稿――工作 着 着是快乐的 企业的发展 ， ，既依托于通过对外部资 源 源的整合与转换来创造价 值 值，也依托于通过对内部 资 资源、经营行为的整合来 建 建设企业文化。企业文化 ， ，不仅仅是支撑企业发展 的 的基石，更是保证企业基 业 业长青的生命力。不论内 、 、外部环境的变化给企业 的 的发展带来的是机遇或是 挑 挑战，企业文化都可以在 不 不同的环境下――从企业 理 理念、经营准则、员工个 人 人行为等方面转化为一种 竞 竞争力，促使企业更好的 抓 抓住机遇或面对挑战。
篇四：一件事培训通讯稿
稿培训通讯稿培训通讯稿：通讯稿：1 1 、 、 字数一般在字数一般在200浮躁的词语， 通讯一般是指报道简短消息；浮躁的词语， 通讯一般是指报道简短消息；200字左右， 不宜使用太多华丽字左右， 不宜使用太多华丽2 2、 、 介绍出席嘉宾介绍出席嘉宾， ， 应该从高层领导往下开始应该从高层领导往下开始介绍介绍， ， 若有赞助商若有赞助商， ， 先介绍道领导名字的话道领导名字的话， ， 主动跟主持人请教主动跟主持人请教， ， 或者直接跟领导或赞助商接触者直接跟领导或赞助商接触， ， 礼貌的问姓名等姓名等））先介绍。
。
（ （ 若有不知若有不知或的礼貌的问ta ta的
3 3、 、 不管是什么类型的稿件， 尽量写出参加的人不管是什么类型的稿件， 尽量写出参加的人数数（人数不多的就免啦， 形式问题）
。（人数不多的就免啦， 形式问题）
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让人知道活动的场面大与小道活动的场面大与小… …让人知4 4、 、 有结果出来的活动， 可以用一张表格， 表单有结果出来的活动， 可以用一张表格， 表单附在稿件下边方便浏览者观看附在稿件下边方便浏览者观看附在稿件下边， 方便浏览者观看。
记住我们写附在稿件下边， 方便浏览者观看。
记住我们写的稿是为了浏览者， 站在他们的角度写稿， 没的稿是为了浏览者， 站在他们的角度写稿， 没有错有错… … ( (特别是比赛类， 运动会， 技术大赛类特别是比赛类， 运动会， 技术大赛类) )记住我们写记住我们写
通讯稿主要有以下通讯稿主要有以下 5 5 类类比赛类比赛类面试类面试类通知类通知类通知类通知类晚会类晚会类讲座类讲座类
希望大家在这个学期做一些自己想做的事情， 安希望大家在这个学期做一些自己想做的事情， 安排好学习和工作的时间， 它们并不会矛盾， 矛排好学习和工作的时间， 它们并不会矛盾， 矛盾的是我们。
。
。盾的是我们。
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。收获的多少， 在于您的用心程度收获的多少， 在于您的用心程度… …大学三年， 我们能带走的东西并不多， 多学学东大学三年， 我们能带走的东西并不多， 多学学东西， 多学几个软件， 多看看几本书。
有句话说：西， 多学几个软件， 多看看几本书。
有句话说：要么旅行， 要么读书， 身体和灵魂， 必须有一要么旅行， 要么读书， 身体和灵魂， 必须有一个在路上个在路上
谢谢观赏哈谢谢观赏哈… …跟大家分享一下我的座右铭：跟大家分享一下我的座右铭：趁年轻， 多犯犯错趁年轻， 多犯犯错趁年轻趁年轻趁年轻， 多去走走趁年轻， 多去走走趁年轻， 多学多想趁年轻， 多学多想因为年轻， 没有什么不可以， 因为年轻， 所以永恒因为年轻， 没有什么不可以， 因为年轻， 所以永恒多去走走多去走走
篇五：一件事培训通讯稿
会议通讯稿培训会议通讯稿范文篇一
20**年*月*日下午，瑞安集云实验学校各年级的小学数学老师聚集于会议室，共同学习有关文本教材解读的校本培训。
整个活动分三个环节进行。第一个环节是讲座。首先，郑淼老师通过结合多年的调查成果和课堂教学实践研究经验，以《空间与图形》为主题展开了一场非常精彩的讲座，讲座中郑老师结合意义、感受、体验、概括、应用这 6 个词叙述如何教授有关空间与图形这一模块的概念。他也指出在教学中需注意的几个问题：重目标，抓常规，注结合，选方式，会引导。最后郑老师给我们说了一个关于和尚挑水的故事。郑老师的讲座可以说是少而精，也启示我们在完成常规工作之余，教师还要善于开动脑经，创造性的工作。
接着是我们的季小丽老师从教学的价值、教学的内容编排及特色、教学中的困惑三大方面给我们展示了有关《统计与概率》专题的讲座。季老师解读演讲激情四溢，并提出了自己独到的见解。季老师准而详的讲座极大调动了会场的气氛，使得在会的老师展开热烈的讨论，让我们这些新教师受益匪浅。
最后是由我们的何黎明老师做有关《小学数学思想方法梳理》的讲座。何老师以“一流的教师教思想;二流的老师教方法;三流的老师教知识”导入，引发我们的思考。她结合课堂教学实践研究经验与在会教师共同研讨如何在教学中渗透数形结合，转化，符号化，集合，对应，等量代换，归纳，统计，分类等思想。何老师在教学实践中如何落实，提出了自己独到的见解，认为在备课时，应用充满数学思想方法的头研读处理文本，多问几个为什么。何老师的讲座可以用清而思
来概括，聆听何老师的讲座可以说是胜读十年书。
第二个环节是学习新教材。了解 20**版教材与 20**版的区别，一起学习 20**版新教材。例如:何为四基等知识。
第三个环节是由蔡老师对三位老师讲座的评价，认为郑老师的讲座少而精，季老师的准而详，何老师的清而思。
最后由我们的叶主任提出有关推门课的要求，期望我们认真准备每一堂课，上好每一堂。
培训会议通讯稿范文篇二
为提高我校新教师的教育理论水平和教学业务能力，经学校教务部门研究，我校决定开展为期三周的**年新教师培训。培训的内容有教师职业道德、实训中心相关制度、实训安全要求规范、课堂教学实施、学校人事管理相关制度等内容。林启豫副校长作了新教师培训的动员，姚苗科长、俞陈营主任、徐健康科长、谢晖副科长等参与了培训的各项工作。参加培训的各位新老师都能准时参加，认真听取并做好笔记。在最后的座谈会上，各位新老师积极发言，对我校的教务教学工作提出了不少宝贵的建议和意见。通过培训使全体新教师尽快适应教育教学工作，及早完成从学生到教师的角色转换，切实提高教育教学素质，早日成为一名合格教师。
培训会议通讯稿范文篇三
*月*日晚，机电院团宣部在明志楼 a301 教室举办了新闻稿培训，此次培训邀请到了我校宣传统战部张剑老师为机电院宣传组织成员主讲。
举办此次培训旨在使宣传组织成员对新闻的写作能有一个系统的认识，以此来提升他们的写稿技能，更好的适应、做好我院的各项宣传工作。
在本次的新闻写作培训中，我院宣传组织成员均积极参与其中，一些同学也
表达了他们对此次培训工作的看法：“感谢老师，感谢团宣部，让他们又收获了一种技能”。
公司培训通讯稿范文
“内提素质、外树形象”员工培训
为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从 X 月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
*月*日上午 8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主
任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：**
工作会议通讯稿范文
发表者:教研室 于 **年*月*日 11:27
**年*月*日上午，区科研工作会议在 113 中学东方校区召开。共有 66 所单位的**X 人参加了会议。区教育局主管科研的徐江副局长、局财建科胡素芬科长、区教育局教研室张伟春主任出席。
局财建科胡素芬科长总结了**年末进行的区教研科研经费检查工作，表扬了113 中学、天河中学、汇景实验学校、五山小学等单位工作细致、账面清晰，对经费使用中发现的问题做了专门说明，并现场解答了 5 所学校提出的问题。
区科研办就《天河区教育科研项目管理办法》、《天河区教育局资助科研项目检查、结项实施办法》、《天河区教育局教育科研经费管理条例》、《天河区教育科研项目档案管理办法》、《项目申报书》、《项目年度进展报告书》、《项目结项申请书》等作修订说明，解释修订的细节、理由，并向全区各单位征求意见;在《天河区科研“***”工作报告》基础上简要解读了《天河区教育科学“**”规划课题(**年)申报指南(征求意见稿)》，并公布了本年度项目申报日程安排。正式文
件将在整合反馈意见的基础上，由区教育局审核后于 X 月中发布。
员村五小的王爱伦副校长、113 中学的黄雯副校长、昌乐小学的陈丽霞副校长分别做了学校科研管理经验分享，从中都能看到学校系统规划与实施的努力，分享信息图文并茂，数据丰富。
区教育局徐江副局长在总结讲话中肯定了区科研办的工作，表扬了进行汇报的三个单位所取得成绩，虽对个别学校的教研工作提出了批评，也列举了如下亮点：
(1)各校对科研兴效的认识有所提高，不少学校能够把科研工作纳入到学校的工作计划中去，能够按照规定进行组织并取得相应的成绩;
(2)不少学校能够严格按照省市区的科研工作要求开展科研工作，合理使用科研经费。
最后，徐局重点对天河区的科研工作提出五点意见：
(1)加强学习，认真行事，提高对科研兴校的认识。科研工作培养了一大批高素质的人才。通过搞科研，目前有的学校、领导、教师的发展非常迅速，天河区的学校科研水平差距也正在拉大。因此，对于科研工作单位要给力，要有高度的责任感，为教师们的发展搭建平台，共同努力，在新的一年中要向万庆良市长对天河的“五个”期待目标迈进：天河要成为国际贸易中心核心区、世界文化名城中心区、智慧广州先行区、花园城市样板区和幸福广州示范区。同时希望天河区能够代表广州的科研能力发展水平。
(2)科研办要针对广州市对天河区的新定位，加强区科研队伍的梯队建设。学校开展科研工作先从小课题做起，再到中课题，再到大课在题，在这个过程中，科研办要分层指导，加强科研工作的具体服务工作，不断提高天河区的科研工作质量。
(3)各校要给力科研，把科研工作纳入学校的工作计划，要健全机构，完善制度，明确责任，抓好每一个细节，争取在新的一年里要有进步，有成绩，用数据说话。
(4)开展科研工作，区财政科要加强对科研经费使用规范的指导，用好经费，杜绝不合理使用科研经费的现象。
(5)希望学校领导要多关注科研立项课题，分管领导要定期向校长汇报。总之，对于科研工作人员要给予关心支持和帮助。
希望在新的一年里，整个天河区的科研工作会有新的进步，新的成绩!
篇六：一件事培训通讯稿
培训通讯稿 3 篇 安全培训通讯稿 3 篇开发区中心小学参加“学校安全管理人员培训” XX 年 4 月 21 日，开发区中心小学派出德育处主任周锦文老师参加了在石岐东区朗晴轩小学举办的为期一天的“中山市中小学托幼机构安全管理人员培训”。
培训分两大部分组成。第一大部分，是由中国教育学会安全教育与安全管理专业委员会、广东省教育厅校园安全管理专家组成员张天球教授主讲 的 的题为“校园安全管理” 的 的报告。张教授用生动的 事 事例，深入浅出地阐述了 有 有关校园安全治理与相关 法 法律制度、校园交通、消 防 防、治安、集体活动和建 筑 筑安全、交通和消防安全 知 知识；等方面的内容。张 教 教授指出，从现有资料分 析 析，90%的事故是可以 预 预防的，因此，要在制度 管 管理、基础建设、行为教 育 育等各方面做好安全防范 工 工作，特别强调安全工作 是 是全体教师的职责，一定 不 不能忽视安全隐患。
第 二 二大部分，是由广州陆军 总 总医院田辉荣教授主讲的 学 学校食品安全与疾病预防 、 、学生校外活动安全管理 、 、自然灾难突发事件的应 急 急与救护等治安防范管理 ； ；互联网信息安全及毒品 预 预防知识；自然灾害事故 的 的应急与师生救护技能等 方 方面的内容。田教授还利 用 用硅胶人体模特，当场示 范 范了如何做人工呼吸和心 脏 脏复苏的方法，让在场培 训 训的人员看得聚精会
神。
开发区中心小学自 20* * *年 9 月开办新校以来， 一 一直非常重视校园安全及 校 校园卫生工作并取得良好 的 的成效。通过本次的培训 ， ，开发区中心小学将进一 步 步从细从严落实学校安全 管 管理及卫生安全工作，使 之 之成为一所师生、家长、 社 社会放心、满意的新学校 ！
！
消防安全培训通讯稿
XX 年 8 月 28 日，公 司 司安全生产委员会在会议 室 室举行了消防安全生产知 识 识的培训，培训对象为公 司 司全体员工。
安全生 产 产委员会的人员向我们介 绍 绍了灭火器等消防器材的 知 知识、逃生和急救知识、 安 安全体系的建立和运作方 法 法。如灭火器的指针的显 示 示、及消防器材的使用和 心 心肺复苏等急救知识。
此次消防安全培训用时 1 5 50 分钟，采用了言传身 教 教的方式，激发了全体员 工 工的学习兴趣和积极性， 同 同时也提高了全体员工安 全 全意识和处理突发事情的 应 应变能力，为实现公司 “ “全年安全生产零事故” 的 的目标提供了保障。
维 持 持公
本期志愿者 培 培训，是在前几期培训的 基 基础上创新性地开展的， 经 经过此次培训，数科院亚 运 运志愿者对公
