应聘审计岗位面试会问哪些问题7篇

发布时间:2023-05-02 11:25:04

应聘审计岗位面试会问哪些问题7篇应聘审计岗位面试会问哪些问题　1、请你自我介绍一下自己好吗#j&m1q,f+\6c0W回答提示一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在下面是小编为大家整理的应聘审计岗位面试会问哪些问题7篇,供大家参考。

应聘审计岗位面试会问哪些问题7篇

篇一：应聘审计岗位面试会问哪些问题

请你自我介绍一下自己好吗# j& m1 q, f+ \6 c0 W 回答提示一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关 也可以和学习有关 但要突出积极的个性和做事的能力 说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。

　2、你觉得你个性上最大的优点是什么 回答提示沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

　我们军转干部与地方社招的小孩比最大的优势就是讲政治 团队精神服从命令并且懂管理这是企业很喜欢的。

　3、说说你最大的缺点 回答提示这个问题有的企业问到有的没问到但是问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者。8 R) N; I# B- S: P6 T: n: x 4、你对薪资的要求你这个级别在部队的薪酬水平是多少对我们的薪酬要求是多少 回答提示这个问题基本都会问到。回答部队的薪酬大可实事求是没什么可隐瞒的如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起。9 l* k9 e8 Q& |$ E; K$ k1 I4 ^: y 回答样本一我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多。+ r4 ?& `

　y3 f; k

　|6 r 回答样本二我认为能胜任应聘的岗位而且我本人也对贵公司特别感兴趣。因此我希望公司能根据我军转级别的套改情况和市场标准的水平给我合理的薪水。

　5、我们公司很辛苦经常加班你对加班的看法# R0 q+ {* R" Z0 K2 L 回答提示实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　X* r7 @# {8 c& u/ |- c* O, {: I* U 回答样本如果工作需要我会义不容辞加班军队工作的特点各位面试官都了解所以我认为我可以全身心的投入工作。

　但同时我也会提高工作效率 减少不必要的加班。

　: T$ Q& e1 h- y$ U& c; [ 6、为什么要转业是强制安排还是自己提出。

　回答提示 尽量回答是自己提出的 如果如实说是强制安排会让用人单位觉得本人是被抛弃的可以说长期两地分居部队编制有限不要回答没有用武之地之类让面试官觉得你比较清高的答案。总体思路是让面试官同情你、支持你转业的决定。

　7、你对于我们公司了解多少为什么选择到我们公司面试 回答提示面试前要做足功课。了解企业的主要业务、市场优势、企业文化。个人认为这个问题回答的好是很容易出彩的一个面试官由于长期在此单位工作实际上也或多或少觉得自己单位不怎么样 如果你的答案让面试官认为自己的单位是世界上最好的单位 是这么崇高、伟大、地位高相信面试官会对你刮目相看。

　8、你的业余爱好是什么5 [. R4 Y, @0 y1 B( ^6 { 回答提示如果个人没有什么体育、文艺特长建议找一些富于团体合作精神的比如组织文化建设活动等等 企业比较喜欢有组织能力的人才 这正是企业所缺的 也是军转的优势。

　?, h" Q4 R" [ 9、除了本公司外还应聘了哪些公司2 l" Q0 Q- F4 Y! i. C. @3 F 回答提示这是相当多公司会问的问题其用意是要概略知道应聘的求职志向不管自己怎么回答应聘了哪些单位最后一定要表明最想来的还是这家公司。( q& k. \( H( ~" q! I 10、你还有什么问题要问吗1 A$ u8 W& A! h. P 回答提示企业的这个问题看上去可有可无其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力。

　企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题 如果有人这样问 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　我当时的回答是如果有幸进入贵公司我希望领导能给我找一个好的老师。

篇二：应聘审计岗位面试会问哪些问题

20 年 10 月 18 日重庆市考面试题（审计局）

　题目第第 1 题：

　随着互联网发展，做什么都需要预约，有人觉得预约方便，有人觉得预约麻烦，你怎么看？第第 2 题：

　智能化应用越来越普遍，有人为养老机构提供了智能穿戴设备，可远程实时监控老人的情况，但有的老人却并不感兴趣，不愿意使用。如果你是民政部门的工作人员要去调查此事，要如何开展工作？第第 3 题：

　晚上十点，你突然接到洪峰即将过境的消息，你所在的镇有许多商户和居民都处于水位线以下，你是应急管理办的工作人员要怎么办？第第 4 题：

　你是新闻媒体记者，正在采访报道“万企帮万村”这一行动，但听到村民议论说，这些企业光是捐款捐物帮不了他们，脱不了贫，他们需要真正的脱贫，想要得到些技术，你会怎么办？第第 1 题解析与参考答案：

　审题重点这是一道社会现象与观点类型的综合分析题目，给出了关于当下预约制的两种不同看法，对此我们需要明确表态，并且回应题目中的两种观点。接下来结合题目具体分析。

　点审题点 1：

　：“ 随着互联网发展，做什么都需要预约” 这是本题的背景，互联网的发展让预约制提供了基础。现在办业务要预约、理发要预约、就医要预约，连“五一”假期逛景区也要预约……自从预约之后，景区不再人挤人，看病也不用等太久，生活也变得有了计划性。

　点审题点 2：

　：“ 有人觉得预约方便，有人觉得预约麻烦，你怎么看” 题目中给出两个观点，前者认为预约方便，后者认为预约麻烦，完全相反，其实刚好对应了预约的意义和问题。现在政府部门也在推行预约制，国家也出台了文件强调要发挥预约制的作用，因此可以看到，预约制是大势所趋，因此，我们可以更加赞同前者的观点，思考预约的优点有哪些，最直接地节约了时间，同时对于服务人员来讲也提高了服务效率，在疫情背景下还避免了人员聚集的感染风险，再宏观点是社会运行效率的提升。针对于后者观点，也不可忽视，要重视其所反映出预约制的问题，因此可以再简要说明问题所在，比如老人不会使用、个别商家一刀切等。

　最后围绕着如何更好的推广预约制提出对策，可以根据分析出来的问题推导出解决对策，即制度要灵活、预约渠道要多样，最重要的还是要让群众知晓、接受预约制。

　因此，本题的思路可以是：首先，开篇表明态度，工作有成效但仍需重视挑战；其次，说明现存问题的不良影响；再次，分析造成垃圾分类工作现存问题的原因；最后，对症下药说明改进措施。

　思维导图

　参考答案针对题目中的两种观点，不可否则预约制还有一些现实问题，但是我个人更赞同前者，我认为预约制确实方便了我们的生活，让服务更加高效。

　随着网络的发展，越来越多的公共服务开始实行预约制，高效的预约机制，好处多多。一是帮助人们合理安排时间，通过提前预约可以减少了排队等待的时间，只要在规定时间前往就可享受服务、办理业务，提升办事效率，让生活井井有条。二是有利于提高服务质量和水平，对餐饮、旅游、医院等供给方来说，办事者通过提前预约申请服务，让服务一方可以有针对性的进行人员安排，从而让群众可以享受到更加专业的服务。三是能让公共服务更安全，在目前新冠疫情的背景下，提前预约可以避免人员聚集，从而有效避免交叉感染。四是预约制能够有效统筹和调节社会资源，当每一次办事都能够变得简洁、精准、高效，有利于实现社会资源的高效配置，进而推动良好公共秩序的形成。

　而之所以出现部分群众认为预约麻烦，一方面是由于预约制一定程度上排斥了文化程度不高、不能方便使用网络的用户，如老年人就难以进行预约操作；另一方面目前的预约制还存在诸如操作不便、普适性稍弱等缺点，如对讲究翻台率的小餐厅来说，预约制就并不非常适用。

　因此，想要真正全面推广预约制，提升服务体验，应该结合人们的服务需求，进一步完善“预约制”的配套措施和应急预案，让公共资源发挥最大作用：

　第一，制定更加精准的预约制度。推广预约制，要针对不同行业的特点，采用更科学、更灵活的方式。如景区可以根据旅游活动淡、旺季不同，推出有针对性的预约办法，让票源分配更合理；医院可以根据不同人群的看病需求，提供更切合实际的管理举措。

　第二，增加多种多样的预约渠道。除了智能手机、网络预约之外，也要增加电话、短信、人工预约通道，拓宽预约渠道，同时优化预约操作界面，让群众很容易找到预约入口，还可在公共设施入口处提供更为人性化的指导，让大众都有平等的享受公共服务的机会。

　第三，加强宣传推广预约制。社区以及相关部门可以开设公益教学，教老人使用微信和一些政务服务类 APP，可以结合一些生活中可能遇到的预约挂号、预约购票等实际情况进行讲解，同时强调预约制的便利性。

　第第 2 题解析与参考答案：

　审题重点本道题属于组织管理题。题干要求调查老人为何对智能穿戴设备不感兴趣，按照一般思路“前期准备-开展调研-结果反馈”来作答即可。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。

　审题点 1:“ 智能化应用越来越普遍，有人为养老机构提供了智能穿戴设备，可远程实时监控老人的情况” 这句话引出了“智能穿戴设备”这一主题词，并说明了是为养老机构提供的。那么第一个调研对象就可以是养老机构的负责人，比如询问他们是否愿意让老人使用，理由是什么等。除此之外，对于“有人为……”这里可以想到的调研对象是生产厂家及其销售人员等，可以在调研中询问生产厂家。

　点审题点 2：

　：“ 但有的老人却并不感兴趣，不愿意使用。如果你是民政部门的工作人员要去调查此事，要如何开展工作” 这是题目的核心矛盾，老年人不感兴趣不愿意使用。那么调查需要围绕着为什么不感兴趣不愿使用展开。除了审题点 1 分析到的调查对象外，还可以向老年人们进行调查，直接询问；还可以向与老年人有关部门的领导，如老干部局、退休职工活动中心等地询问他们对智能穿戴设备在老年人群体中应用的看法；除此之外，还可以联系相关领域的专家，从宏观的角度看智能穿戴设备的推广等。调查结束后，应进行调查结果的汇总处理，比如形成报告附上建议等。

　因此，本道题的答题思路是：首先进行调查前的人员、物资准备工作，接着针对不同群众展开调查（老年人和机构、厂家和销售、相关部门领导、专家），最后汇总结果。

　思维导图

　参考答案如果我来负责此项工作，我会这样处理。

　首先，充分准备。我会自行上网搜索智能穿戴设备相关的资料，重点了解针对老年人智能设备的研究进展等，做到心中有数。接着我会在我单位找几名善于沟通的同事和我组成一个调研小组，经讨论后确定调查方案和分工，及时展开行动。

　其次，展开调查。我会针对不同群体采取不同的调查方式。

　第一，针对老年人及养老机构。我会到本地的敬老院、养老院、老年社区等老年人聚集的地方，采取随机走访的方式了解老年人对智能穿戴设备的看法，询问他们对此是否了解，愿不愿意使用，不愿意使用的原因是什么；并询问养老机构的负责人，智能穿戴设备对于日常照顾老人有无帮助，他们是否愿意让老人使用设备及原因。

　第二，针对生产厂家及销售人员。我会电话联系生产智能穿戴设备厂家的负责人和技术维护人员等，询问他们生产的智能穿戴设备优势及缺陷在哪，实时监控会不会导致隐私泄露等。另外，我会联系本地区智能穿戴设备的经销商和一线销售人员，展开一次座谈会来做深入的沟通。在会上我会询问他们在销售时市场反映如何、老人不愿使用的原因，他们认为智能穿戴设备还有哪些可以优化改进的地方等。

　第三，针对相关部门的领导。我会在工作时间到老干部局、退休职工活动中心等地方找到部门领导，询问他们对智能穿戴设备的看法，了解本地区老年人对智能设备的接受度，是否会有官方牵头来推广智能穿戴设备的计划，以及本地老年人使用智能设备的普及率等。

　第四，针对相关专家。一方面，我会联系人口学教授、老年学研究所研究员等专家，在线与他们进行沟通，询问我国对于老年人生活对智能设备的需求程度、政府有无专项帮扶计划等，请他们指出当下老年人智能设备普及中遇到的问题。另一方面，我会联系智能运动健康领域比较有名的研发专家，询问他们老年人智能穿戴设备的研发进展，目前属于几代产品，未来还有哪些更具体的应用范畴等。

　最后，汇总结果。我会将收集到的所有资料汇总在一起，把从老年人智能穿戴设备的产品性能和应用前景到市场反应和老年人不感兴趣不愿意使用的原因等内容，整理成一份详细的报告，并在最后附上针对产品的建议和推广方案，以供领导参考。

　第第 3 题解析与参考答案：

　审题重点本道题属于应急应变题。矛盾是夜晚洪峰即将过境，但商户和居民处于水位线以下，必须立即撤离。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。

　审题点 1:“ 晚上十点，你突然接到洪峰即将过境的消息，你所在的镇有许多商户和居民都处于水位线以下” “洪峰即将过境而商户和居民在水位线以下”这是题目的核心矛盾，需要先了解洪峰过境的情况，接下来的通知撤离工作是重点，可以联合社区工作人员和消防武警官兵在各个社区进行喊话通知，也可以请电视台、电台、运营商等机构在线上通知。居民撤离到了临时避险安置点后，还需要帐篷、食物和水等物资，由民政部门提供，同时为了对应题干的“晚上十点”，还可以提供手电筒，也可以安排医疗队，拉警戒线等方式保证安全。

　当洪峰过境后，还需要进行善后工作。如居民回迁、房屋消洒灭菌、安全鉴定及清淤保洁等工作，恢复正常的生产生活。

　点审题点 2：

　：“ 你是应急管理办的工作人员” 你作为应急管理办的工作人员，这件事就是分内之事。你可以做的就是及时通知和调集不同部门的同事和你一起做工作，所以答题要尽量说清楚不同部门在本次工作中负责什么具体内容，这样更能突出你对政府部门的了解。

　因此，本道题的答题思路是：首先，了解情况并充分准备；其次动员各方力量通知群众撤离；再次做好后勤和安全保障；最后善后及总结。

　思维导图

　参考答案尽管是夜晚十点，面对这种情况，我依然会在领导的指示下冷静迅速的处理。

　首先，了解情况，上报领导。一方面，我会立即联系水利水文和气象部门，请他们预估洪峰到达的时间、流量、水位等情况，结合本地区地形图划定撤离红线，明确撤离区域；另一方面，我会联系同事说明情况，并请他编写一份洪峰过境提示信息，包括洪峰到达时间、必须撤离的区域、撤离方式、安全区等。接着我会立即将所有情况上报领导，在领导的帮助下联系民政、公安、卫生、消防武警等部门的负责人，请他们立即安排人手建立应急队伍。

　其次，多方动员，通知撤离。我会联系电视台、电台，请他们反复播放洪峰过境的消息，提示重点地区的居民尽快撤离；同时我会联系各大运营商，请他们针对本地区的居民发送短信提醒撤离。由社区领导为队长，临时抽调消防武警官兵组成通知小组，负责所在社区的通知工作，采取群发消息、喇叭喊话等方式保证水位线以下的商户和居民及时撤离，并调集旅游巴士、公交车等交通工具帮助居民撤离。

　再次，后勤保障，安全第一。与此同时，民政部门第一时间将帐篷、手电筒、食物和饮用水等物资调拨到临时避险安置点，卫生部门也派出了医疗小分队，备齐应急设备和药品值守待命，共同做好撤离群众的后勤保障和安抚工作。我也会与同事共同在水位线所在的地点布设标识鲜明的警戒线，禁止人员进入警戒区域，保证群众的生命安全。

　最后，惩前毖后。洪峰过境后，我会与各个部门的同事共同展开灾后居民回迁、房屋消洒灭菌、安全鉴定及清淤保洁等工作，力求尽快恢复正常的生产生活。在所有工作结束后，我会撰写一份工作报告，总结本次洪峰过境工作中的得失并存档，以备未来遇到类似的情况能够更好的应对。

　第第 4 题解析与参考答案：

　审题重点

　本题是一道应急应变类题目。本题身份明确，需要考生以新闻媒体记者的身份帮助解决问题；在矛盾设定方面，属于单一矛盾，需要解决村民想要得到技术帮扶的问题；最后，协调解决完毕之后，还需要继续采访报道任务。下面结合题目具体分析：

　点审题点 1：

　：“ 你是新闻媒体记者，正在采访报道‘ 万企帮万村’ 这一政策” 题干第一句交代给定身份和题目背景。“你是新闻媒体记者”设定身份为新闻媒体记者，记者的主要职责是采集信息素材、进行新闻报道，在题目后续问题的解决时，要注意身份权限，做好信息收集和沟通协调工作即可。“正在采访报道‘万企帮万村’这一政策”，交代了“我”作为记者的采访任务，“万企帮万村”从字面意思理解即企业参与扶贫工作，帮助贫困村进行脱贫，这一工作是“我”作为记者的最终目的，在解决好后面题干中的矛盾后，我们还需要完成此次报道工作。

　点审题点 2：

　：“ 但听到村民议论说，这些企业光是捐款捐物帮不了他们，脱不了贫” 这句话指出本题的矛盾。出现“但”，引导语义转折，提示其后出现矛盾或问题，本题的矛盾点即为村民认为现在捐款捐物的帮扶手段无法起到帮助其脱贫的效果。那么，作为一名记者，我们在听到村民议论后，可以进一步向村民了解出现的问题，通过采访村民对他们的意见进行收集。

　点审题点 3：

　：“ 他们需要真正的脱贫，想要得到些技术” 这句话说明村民的诉求，即想要得到技术帮扶。那么就这一诉求，结合上面的矛盾，我们就需要去和企业沟通，向企业反馈村民的声音，在和企业沟通时，我们可以对于群众产生扶贫效果不好这一质疑的原因展开假设。可能是由于村民不了解政策，也有可能企业的帮扶措施确实存在不足，因此可以根据不同情况，结合记者的权限进行协调解决。

　因此，本题的作答思路是：首先对于村民的议论进行进一步的采访，了解他们认为那些地方存在问题；其次，带着村民的诉求和企业进行沟通，向企业详细了解扶贫项目具体...

篇三：应聘审计岗位面试会问哪些问题

人员经典面试问题

　找工作在目前的社会环境中是一项具有重要意义的事情，想要找一个稳定而又发展前景的工作，还是需要人们用心去找。找工作之前要多看一些面试问题，下面为大家介绍审计人员经典面试问题，朋友们可以借鉴本文。

　 1、您对内部审计工作有什么认识？内部审计与外部审计有什么不同？

　答：内部审计是公司内部的组织机构，具有监督检查企业的财务管理方面的缺陷，更有效的帮助企业的各方面利益不受损失职能。我认为内部审耀计比外部审计的重点为1 疯、本单位及下属单位内部就控制制度的完善程度评估廷与执行情况检查；2、对枝公司预算执行情况进行检竟查与监督；3、对各经济湛实体开展经济效益审计和猾经济责任审计。

　 2、缠您作过内审工作吗？如做赠过回答实践中如何作好此侦项工作；未做过，您认为曙怎样才能搞好内部审计工菜作？

　答：由于我一直簇从事外部审计对内部审计夷涉足不深，只有今年协助捕 XX 公司进行了内部审计械以及平时接触的上市公司宅对内部审计工作有一点肤逢浅的认识。

　作为内部锌审计工作首先和外部审计形一样保持良好的独立性是胀其工作是是否有所成效的凌基本保障。它的组织机构斩应该脱离各个部门的管辖盾，直接受总经理的领导，泄向总经理、董事长和董事词会负责！

　其次作为内泽部审计的工作人员要不断搂提高自己的专业知识，及织时更新法律法规政策，拓阎展知识面，不但财务、税噬务、审计的知识、技能在人全公司最优秀并且对相关凝法律知识经营管理知识等韵也应该有一定的了解。

　痉

　最后审计人员应该熟悉雪、了解公司的各分公司、剪子公司的生产工艺、人员麦状况、产品定位、主要客椅户供应商、主要竞争对手挪，了解同行业的信息，为韦审计奠定基础。

　 3、途您能承受从事本公司内部皮审计工作所带来的长年累炎月在全国各地奔波、忙碌吮的辛苦及同家人离多聚少畜的苦恼吗？

　答：我已粤经在会计师事务所从事了掉几年的上市公司的审计工气作了，深深的体会到每当搭新年的钟声响起时，万家奄团聚普天同庆，而我依然井在灯光下埋头奋战的心情缆。但每当成功的完成一个镶审计项目，从审计项目发谭现问题，学到新知识的时冶候我认为我的付出是值得法的。能够从客户的方面帮谰助他们解决问题，让他们熏认识到如果解决不好将给眠公司带来的影响；得到客疏户、领导、同行的肯定和郁认可---这就是我追求构的成就感！！

　目前我夜认为是我事业上发展最有景利的时间，一份耕耘一份碉收获，相信我对工作执着穗的付出一定会取得成绩的巢。

　 4、您能接受临时晓要求增加工作、经常性的稍晚上加班加点却没有任何兽报酬吗？

　答：临时性刊增加的工作当然是可以接使受的，为了公司的发展多讲付出一些也是应该的，毕派竟公司强大了员工才会有骏更好的发展。但经常性的铂晚上加班加点却没有任何赠报酬我是这样理解的：

　嘱

　公司应该合理安排员工湘 8 小时之内的工作量，尽患可能的在此期间安排好工苛作，应该避免加班。如果湃超出 8 小时工作时间的工争作量是应该按国家规定支衡付加班费或补休，这也是墙对员工工作能力的尊重。

　扛但员工工作在 8 小时内可藕以完成却未做完，公司不闪但不应发给加班费还应对闻其进行处罚。因为该员工修在下班时间耗用了公司的腹电费、空调费等资源。

　场

　当然审计工作有其自身腐的特殊性，由于外勤时间驭多在外地，衣食住行拖一原天公司的审计成本也会相傀应的增加，这就要求审计烦人员在工作现场尽可能的汛加班，但我个人认为加班般也应该有一个底线。保障胯员工的身心健康同时注重澳工作的质量对公司的长远堰发展也很重要。另外审计苫人员加班除加班费外就加央班为公司节省的审计成本好公司也应考虑拿出一部分啼对审计人员进行奖励和考崇核！

篇四：应聘审计岗位面试会问哪些问题

计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

　1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

　可抵扣的有增值税进项票，也就是电脑打印的增值税专用发票，普通发票不可以抵扣，还有运输发票。

　报税流程是先抄税，然后做帐，把财务报表做出来，输入主表，附表一，附表二，打印出来后即可报税。

　2.客户扣款（已开具发票）

　如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

　3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

　4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？

　5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

　6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？

　7.你为什么离开以前的公司？

　8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

　9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）

　10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）

　其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。

　如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）

　往往成为硬伤。

　11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

　 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

　 13、你认为你在工作中的成就是什么？

　 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

　 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

　 16、你在工作中有什么收获和体会？

　 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

　 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

　 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？

　 20、你会做两套账吗？

　这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：

　第一， 3 分钟的自我介绍。

　一定要突出自己的优点。

　第二，个人资料的询问及核查。

　主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

　第三，专业知识和技能的考核。

　问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

　第四，心理及素质方面的考核。

　主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。

　比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。

　这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。

　然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

　下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来：

　1，会计的 6 大基本要素是什么？

　答案：

　资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

　2，会计的 3 大报表是什么？

　答案：

　资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

　 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

　答案：

　资本性支出：

　是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

　收益性支出：

　也叫期间费用。

　是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。

　这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

　区别：

　收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。

　区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。

　如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

　4，固定资产折旧采用的方法有哪些？

　答案：

　分为两类：

　直线法和加速折旧法

　其中直线法包括：

　平均年限法和工作量法

　加速折旧法包括：

　双倍余额递减法和年数总和法

　5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

　什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。

　所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

　6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

　新会计准则实施对企业的影响

　 (一)新会计准则对企业业绩的影响

　 (二)有利于提高企业的会计信息质量

　(三)有利于提高企业整体管理水平

　首先是观念的转变，在新准则出台以前，我们注重的是利润表，而现在的新准则是以资产负债表为主，就是说企业的财务状况基本就可以在资产负债表中体现出来。

　以投资型房地产行业为例，原来都是以历史成本来计价，但现在则是要以体现投资性的“公允价值” 来计价，公允价值更能反映企业现实的资产规模。

　这些企业并不是以开发房地产为自己的产品，但近几年，房地产价格虽然一直在上升，可财务报表里却反映不出这种价值上升的趋势，仍

　然依照历史成本计入，目前的价值和其成本背离的幅度比较大。

　但是企业是否是“投资型房地产企业” 还是要靠管理决策层来界定，即使投资型房地产企业的计价模式也有两种选择：可以以成本法计入，也可以以公允价值法计入。

　其次，新准则规定上市公司对长期资产的减值计提将不能转回。

　这将对以电子为代表的新兴生产型行业影响比较大，以咸阳偏转为例，在前期也有比较大的减值计提。

　另外，医药行业受近期国家调控，相对影响也较大。

　所得税也将随之变化，原来的所得税都是在利润表中体现，所得税直接影响利润，新准则则是将所得税在资产负债表中体现。

　投资准则变化引人注目。

　老准则分为长期和短期投资，实际操作中，短期投资基本上都是股票投资。

　但是新准则中将原来的投资项目分拆了，例如将股票投资就归纳为交易性金融资产，以资产的形式体现在资产负债表中。

　而且对投资准则的核算也有了变化，原来是权益法核算后合并进入母公司的报表，就是以持股比例直接核算出子公司对母公司贡献的收益。

　而新报表则是采用成本法核算，母公司的报表不包括对子公司投资所产生的利润，就是说子公司为母公司分多少利润，母公司才能获得多少利润，子公司的经营情况对母公司在一定程度上有很直接的影响。

　此外，对超额亏损子公司的处理，新准则规定也有变化，由股东协议承担亏损部分，这是债务重组方式的变革，对有重组行为发生的上市公司产生了比较好的影响。

　新会计准则规定：

　“由于债权人让步，债务人获得的利益将直接计入当期收益。

　” “除关联关系公司的财务处理以及减值计提不能转回等项目之外，新会计准则已经和国际会计准则基本接轨，但这些没有接轨的内容也是符合我们国家的实际现状的。

　”

　7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

　企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为 25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。

　税率为 20%.

　符合条件的小型微利企业，减按 20%的税率征收企业所得税。

　国家需要重点扶持的高新技术企业，减按 15％的税率征收企业所得税。

　企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

　 8，企业应该如何面对金融危机？

　一、加大力度，催收货款。

　二、减人增效，降低成本，保本经营。

　三、稳定市场，站稳脚跟。

　四、降低库存，盘活资产。

　 9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

　这个问题主管因素比较多。

　我的回答是：

　我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　 10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

　 11，账务核算系统有哪几种？

　1、往来核算处理系统

　2、出纳账务处理系统

　3、进销存处理系统

　 4、固定资产处理系统

　5、成本核算处理系统

　6、工资核算处理系统

　 7、账务处理系统：

　就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统

　 11，账务核算系统有哪几种？

　1）

　账务处理模块 2）

　报表处理模块（3）

　固定资产核算模块（4）

　工资核算模块（5）

　其他模块。

　其他模块主要包括：

　存货核算，成本核算系统，应收应付款核算、销售核算和财务分析等等。

　 12，对于成本控制你怎么看待？

　对于专业从事内控管理（内部审计）

　工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。

　也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。

　但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。

　成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　12，对于成本控制你怎么看待？

　是企业增加盈利的根本途径，直接服务于企业的目的。

　无论在什么情况下，降低成本都可以增加利润。

　即使不完全以盈利为目的的国有企业，如果成本很高，不断亏损，其生存受到威胁，也难以在调控经济、扩大就业和改善公用事业等方面发挥作用，同时还会影响政府财政，加重纳税人负担，对国计民生不利，失去其存在的价值。

　是抵抗内外压力、求得生存得主要保障。

　外有同业竞争、政府课税和经济环境逆转等不利因素，内有职工改善待遇和股东要求分红的压力。

　企业用以抵御内外压力的武器，主要是降低成本、提高产品质量、创新产品设计和增加产销量。

　提高售价会引发经销商和供应商相应的提价要求和增加流转税的负担，而降低成本可避免这类压力。

　是企业发展的基础。

　成本低了，可减价扩销，经营基础巩固了，才有力量去提高产品质量，创新产品设计，寻求新的发展。

　许多企业陷入困境的重要原因之一，是在成本失控的情况下盲目发展，一味在促销和开发新品上冒险，一旦市场萎缩或决策失误，企业没有抵抗能力，很快就跨下去了。

　13，费用与支出的区别是什么？

　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。

　它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

　（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和

　数量的产品相联系。）

　 14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

　这个就很主观了。

　我当然说要搞好人际关系啦。

　 15，你会做假账吗？

　 “能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”

　16，怎么理解“坐支” ？你认为坐支合理吗？

　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。

　当然不合理。

　但是坐支也不是一律都禁止的。

　这些个例外大家也不用记住。

　是指单位用自己业务收入的现金直接支付业务支出的行为。

　根据现金管理条例，未经银行同意，不得有坐支行为。

　其业务收入所得现金应于收款的第二天存入银行。

　坐支也不是一律都禁止的。

　按照规定，企业、事业单位和机关、团体、部队因特殊需要确实需要坐支现金的，应事先向开户银行提出申请，说明申请坐支的理由、用途和每月预计坐支的金额，然后由开户银行根据有关规定进行审查，核定开户单位的坐支范围和坐支限额。

　按规定，企业可以在申请库存现金限额申请批准书内同时申请坐支，说明坐支的理由、用途和金额，报开户银行审查批准，也可以专门申请批准。

　按照有关规定，允许坐支的单位主要包括：

　 1. 基层供销社、粮店、食品店、委托商店等销售兼营收购的单位，向个人收购支付的款项。

　2. 邮局以汇兑收入款支付个人汇款。

　 3. 医院以收入款项退还...

篇五：应聘审计岗位面试会问哪些问题

由 kurayi1978 贡献

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　公选结构化面试出题类型及例题公选结构化面试出题类型及例题

　公选领导干部结构化面试题目千变万化但仔细分析我们也可以找出其中的规律。与公务员面试、企业人员招聘面试相比公选面试有着自己的特点和规律。

　从题目的数量和结构化面试的时间上来看 公选结构化面试题一般出 4—6 道题。

　时间在 20—30 分钟左右。2009 年湖北公选副厅、杭州公选副局都是 4 道题 20 分钟四川公选副厅、徐州市公选新闻发言人都是 5 道题 30 分钟上影集团公选副总裁面试是为 6 道题 30 分钟。

　从出题的内容上看大致分为公共题和专业题两个部分。公共题注重测试基本政策理论水平、领导水平和对时事热点问题的敏感度、关注度 专业题主要是测试考生的专业知识和专业背景。具体分我们又可以从测试的方向上把它分为五类 第一类为职位动机类。这是常见的一种面试开头方式。

　如上海市公选上影集团副总裁职位面试第一题就是 “谈谈你报考这个职位的动因。你认为当前我国电影行业的主要问题何在怎样解决” 。四川公选巴中市副市长职位第 2 题问

　“你认为你对报考副市长这一职位有哪些优势和不足?你上任之后将怎样开展工作” 。徐州市公选市政府副秘书长兼新闻发言人结构化面试第一题要求考生先简要介绍自己的情况 并结合市政府副秘书长兼市政府新闻发言人的要求谈谈自己的优势与劣势。

　有的考试还问考取以后将在工作中如何做 你认为你所报考职位所在行业主要问题何在并结合实际谈谈你的对策等等。这种题一般只一题不是每个公选中都会考特别是现在很多地方为规避考生透露个人信息不利于考官公平公正的打分

　干脆回避掉这个问题。

　比如说湖北今年的公选就没有这个内容。

　但考生还是必须要认真准备 特别是要结合所报职位进行一些行业上的思考是非常必要的。

　因为结合行业思考问题是必然会涉及到的。

　第二类为政策理论类必考无疑。这类题主要包含公共理论题和公共政策题两个方面主是检测应试者的理论修养和政策水平是一个领导干部必备的素质所以是必考题。8 月 12 日湖北公选审计厅副厅长职位时第一问就是问 “现在一些部门和领导存在这样一些问题联系领导多、联系群众少听取汇报多、深入基层少发文件多、抓落实少。你认为其原因何在怎样解决这些问题”这主要测试应试者思想素质中的群众观、权力观、工作观和事业观、政绩观等。8 月 13 日、14 日湖北公选省妇联副主席职位和省工商联副主席职位面试第一题是问 “在全面推进党的建设伟大工程中提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作请联系实际谈谈你自己的看法” 。这是考“官德” 主要考评应试者的思想道德素质和党性修

　养方面的理论水平和认识能力。9 月 6 日四川巴中市副市长职位面试第一问 “现在有的干部调研时走马观花不深入有的干部决策时乱指挥瞎决策· · · 你认为产生这些问题的原因是什么对解决这些现象有 · · ·

　何建议” 2008 年上海市公选上影集团副总裁面试第二问 “温总理在 2008 年 3 月答记者问时说 ‘只有把人民放在心上人民才让你坐在台上’ 。你是怎样理解的”考察应试者的群众观念。杭州市公选市政府法制办副主任面试题第一问 “胡总书记最近指出必须始终不懈地加强党员、干部的党性修养使各界领导干部始终保持共产党员的政治本色发扬党的光荣传统和优良作风请你谈一谈这些指示精神对于做好今后的工作有哪些重要的指导意义如果你通过公选 担任了副局级领导干部你将如何贯彻落实” 这是测评考生的党性修养、宗旨意识、官德等方面的理论水平和素养。杭州市公选文广新局副局长前面两道题问 “面对当前错综复杂的国际国内形势中央在宏观调控政策上提出了保增长、扩内需的要求你认为可以采取哪些可行的措施来实现保增长扩内需” “中央提出要构建社会主义和谐社会建设和谐文化。

　 你认为应该从哪些方面入手来加强和谐文化的建设”这是典型的公共政策类题紧扣当前重大政策和时事热点来发问要求考生关注时事有较强的政策水平和政治敏感性。

　第三类组织协

　调类必考无疑。主要测评应试者的组织、领导、协调、沟通能力。如今年湖北公选省妇联副主席、省工商联副主席职位结构化面试第二道题都是要求考生举一个以往领导工作中亲自组织和参与的一项工作任务 在此过程中遇到了哪些组织和协调方面的困难是怎样解决的从中得到什么启示 湖北省公选审计厅副厅长职位面试题有一问 “假如你走上新的领导岗位之后 分管的处室干部中 有的敬业但缺乏开拓精神

　有的干劲大但平时要求不严

　有的工作负责但缺乏大局观念。

　你将如何带好这支队伍” 主要测试领导方法如用人、激励和授权等。四川省公选巴中市副市长职位第三题问 “你认为你在过去的工作中你最满意的工作是什么有何启示” 徐州市公选市政府副秘书长兼新闻发言人结构化面试问 作。

　“ 为市政府副秘书长如果你的领导让你负责一项重要而又紧急的工作但此时应该配合你的工作的同事非但不配合你的工作 反而从中作梗 请问你将如何做好这项工作。

　”上影集团副总裁职位面试题 “有人说一把手就是抓主要问题。你认为怎样才能当好一把手” 。

　第四类为情景应变类必考无疑。主要测评应试者处理突发事件的应变能力和反应水平。湖北省公选审计厅副厅长职位面试问 “某厅拟用半年时间对过去的政策性、规范性文件进行一次清理其中有一些文件是与其他部门联合发文涉及面广、难度很大厅里决定有你主抓此项工作你怎么办你认为这项工

　作的难点有哪些应如何解决” 测试考生的实际工作能力、具体执行力和工作方法等。上影集团副总裁面试第五问 “你作为上海影视集团副总裁 看见街头有你们公司刚出品的电影的伪劣光盘出售 你怎么处置”

　。

　徐州市政府副秘书长兼新闻发言人公选面试第四问 “我市某地发生一起重大的安全事故引起社会各方面的极大关注、众说纷纭但与此事相关的责任部门的领导希望市政府待事件处理完毕后再发布消息 作为新闻发言人 你将如何对待和处理” 。杭州公选法制办副主任出题 “假设你担任市政府法制办的副主任一段时间以后 坚持严格依法行政 那么对部门、对政府草拟的文件措施把关很严格 一些不合格的文件、措施都因为你没有签字而导致出不了台 因此就有很多部门说你做事情比较呆板没有创新精神 对此 你如何处理” 还有一问 “某市一大型国有企业向职工非法集资期满以后无法兑现 引发了数名职工向市政府集体上访 市领导要求你代表市政府法制办来参与、办理这件事情 请你依法提出有关的处理意见”

　。

　第五类 专业知识类 必考无疑。面试中一定会出现一到两题与所报职位专业有关的题 主要测试考生在专业方面的理论水平和政策水平这种题的题型主要是结合以上四类题的形式有可能单独出题也有可能揉合在以上四种题型之中。但不管怎样是必然会涉及到的这一点我们在这里提出来提醒广大大专生务必意识到。湖北省公选审计厅副厅长职位面试题最后一问 “近年来我省审计工作在长足发展的同时也面临着越来越大的审计风险尤其是投资审计风险请结合我省实际谈投资风险有哪些怎样防范”主要测试业务要求结合职位怎样宏观把握和微观操作的能力。省工商联副主席职位面试题最后一问 “目前、省工商联的工作任务越来越重联系非公有制企业的面越来越广但在实际工作中存在来手段不多方式方法不灵活服务手段有限等等问题。请问如果你作为工商联副主席新形势下应该怎样更好地为民营企业服好务请结合实际谈谈你的想法” 。省妇联副主席公选最后一问 “随着我国社会的不断发展和进步妇女因行业、职业、地域、年龄、家庭状况的因素分化为不同的社会阶层和利益群体。

　请问

　在这种情况下 妇女维权工作出现了哪些新变化作为省妇联副主席你认为因如何加强妇女维权的针对性、时效性” 。上影集团副总裁公选面试题第四问和第六问 “你怎样理解主旋律电影” “你怎样理解小成本数字电影” 。杭州市公选文化广播新闻出版局副局长面试题第三题“广电文艺在整个宣传当中有相当重要的位置你认为如何来抓好广电文艺或者是抓好广电文艺的宣传你有什么看法 ”第四题“现在的文化创意产业在发展正在成为越来越多地方发展的取向杭州正在提出来要打造文化创意产业的目标

　你认为应该如何发展文化创意产业”公选市政府法制办副主任面试题第二问 “当前我国社会正处于体制转轨和社会的转型时期经济成分多样性利益主体多元化社会组织形式多样化客观上形成了人们思想观念、思想方式的多元化在这种情况下你认为政府法制工作应该如何适应这一变化的趋势” 。徐州市公选市政府副秘书长兼新闻发言人结构化面试题有两问 “请你谈谈在徐州市政治、经济、社会发展中 新闻发言人能发挥哪些作用” “作为新闻发言人回答记者提问应该注意什么”  。

　公选结构化面试答题技巧这里只重点强调几个必须注意的基本技巧希望引起各位考生的高度注意。

　1、在面试思维技巧上 严格按照 “四步曲” 来思考和回答问题。

　四步曲即 “是什么、为什么、怎么看、怎么办” 。这是赢得高分的不二法门。因为一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看任何类型的题目都可以从这几个方面去分析和处理 这样才能全面透彻地说清楚楚 也符合我们的辩证思维技巧二是操作起来简便易行便于掌握。所以在平时的训练和答题过程中首先要找准“题眼” 即问题的症结和实质、核心也就是“考点” 。然后在此基础上按“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的“四步曲”回答会达到“八九不离十”的效果。在此我们特别提醒广大考生别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办” 而忽视了“怎么看”的问题而这正是你区别于别人能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。

　以题为例 例如问 “现在一些部门和领导存在这样一些问题 联系领导多、联系群众少听取汇报多、深入基层少发文件多、抓落实少。你认为其原因何在怎样解决这些问题” 【答题思路】

　1、 是什么题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在 反映了我们部分干部在工作作风、思想作作风方面存在的错误的群众观、不正确的政绩观、浮躁的工作观等问题严重损害了党和政府的形象贻误了党和人民的事业影响了党群关系、干群关系对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利必须引起我们的高度重视。

　2、 为什么这些现象产生的根源主要有第一执政理念发生严重偏差没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向第二党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源 第三 干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因提拔任用干部时是上面说了算群众的话语权十分有限第四干部

　监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素 第五 干部作风漂浮。

　en.Examw.CoM 3、 怎么看胡锦涛总书记指出求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神

　是我们党的思想路线的核心内容 也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。我们正处在推进科学发展、全面建设小康社会的关键时期 各级领导干部必须以科学发展观为统领 不断加强党性修养 树立正确的政绩观、群众观、工作观 发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风 努力把中国特色社会主义伟大事业推向前进。

　4、 怎么办解决办法: 第一、领导干部要树立正确的政绩观。要踏踏实实做事不要急功近利。

　要切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　不要热衷于 “密切联系领导”

　。

　第二转变工作作风重视调查研究注重调研时效要深入了解民情充分尊重民意。强化宗旨意识彻底改掉官僚主义的陋习。

　第三依法建立健全官员责任追究制落实领导问责制。要加强决策监督实行决策失误责任追究制 加大对造成重大决策失误者的惩罚力度。

　第四、要坚持立党为公、执政为民的价值取向保持党同人民群众的血肉联系切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

　第五、要全面推进党的建设新的伟大工程加强党员干部队伍建设提高党的执政能力。

　第六、改革和建立健全符合科学发展观的干部考评体系 让作风漂浮、不负责任、形式主义的干部提拔重用没机会、工作没舞台创...

篇六：应聘审计岗位面试会问哪些问题

20 年 10 月 18 日重庆市公务员面试真题（执法岗、审计岗、司法岗）

　1、利用互联网进行网上预约，有人说方便生活，也有人说不方便，对此，你怎么看？ 2、为了便于推广居家养老模式，我市在全社会推广智能化养老穿戴设备，可是很多老年人对此并不感兴趣，在社会上反响不大，领导派你了解工作，你怎么开展？ 3、晚上 10 点，距洪峰来临还有 8 小时，但镇上还有许多商户和居民，作为应急办的管理人员，你该怎么办？ 4、小王是新闻记者，正在针对某村的万企帮万村项目进行采访，但是有村民认为企业只是捐款捐物并不能帮助他们，假如你是小王，你该怎么办？