offer通知邮件8篇

offer通知邮件8篇offer通知邮件　入职通知书Offer　当通过公司的面试时，就会收到公司的入职通知书，下面学习啦小编给大家带来入职通知书Offer范文，供大家参考!　入下面是小编为大家整理的offer通知邮件8篇,供大家参考。

篇一：offer通知邮件

通知书 Offer

　 当通过公司的面试时，就会收到公司的入职通知书，下面学习啦小编给大家带来入职通知书 Offer 范文，供大家参考!

　入职通知书 Offer 范文一

　您好!我们很荣幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部门)入职，担任_ 一职，入职后试用期月薪为：￥ 元/税前，转正后月薪为：￥ 元/税前，补助￥元/月，祝贺您即将成为我们公司的一员!关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应准备：

　(1)请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)，户口簿复印件 2 份(需要三页：户

　口本首页、户主页及本人页);学历证书、学位证书原件及复印件(各一份);6 张一寸彩色照片;上一家就职公司离职证明等资料交给人力资源部 ，在部门助理协助下办理入职手续;

　(2)公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间 8：30-17：30，其中 12：00-13：30

　为午饭和休息时间(注：您具体的工作时间需与您的上级经理再行确认);

　(3)公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯;

　(4)公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。

　 其它事项说明：

　(1)

　(2)

　(3) 入职办理：入职所需资料须一个周内交齐，方可按入职日期签订《劳动合同》; 工资发放：

　邮箱申请：办理入职手续后，人力资源部将为您开启邮箱，并通过部门助理告知您

　的邮箱，请妥善保存密码;

　(4) 聘用合同：入职手续办理完后，我们会在两个月内与您签订聘用合同(一式二份)。

　员工须知：在入职到岗后公司将会把各项规章制度，发送至公司为您开通的邮箱内，请仔细阅读并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

　备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同.

　期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!

　xxxxx

　年月日

　入职通知书 Offer 范文二

　先生/女士：

　 祝贺您成为 z 市景明物业管理有限公司的一员。

　入职通知事项如下：

　1、您加入本公司的时间为：

　年 月 日。

　 、您入职的部门为 部，担任 职务，您的直接上司是 。

　 、请于 年 月 日上/下午到行政管理部处领取办公室座位及钥匙、考勤卡、出入证等，然后到部门正式上岗。

　 、入职时应提交给行政管理部的相应文件：

　□z 市户口：身份证、户口本和学历证的复印件及其原件(验证);小一寸 。彩色近照 张、失业证(如离开原单位不满 1 个月者不用提供) □非 z 市户口：身份证、学历证、计生证、劳务证的复印件及其原件 ; (验证)小一寸彩色近照 张。

　□保安员同时须提供担保人、无犯罪证明、健康证。

　□收费员非 z 市户口需提供 z 市户口的担保人。

　 、您的试用期为 月，试用期内享受以下工资待遇：

　薪金等级基本工资岗位工资绩效工资全勤奖小计交通费通讯费合 计 注：交通费、通讯费于每月的 15-20 日到财务部报销，超出部分自行负责。

　 、公司行政管理部经办人 ;联系电话：

　，传真 。

　 、本公司实行 天工作制，上班时间是：30-17：30，其中 12：00-14：30 是午休时间。

　 、其他具体事项见《制度汇编》。、如有不明事项，请找您的直接主管或行政管理部 咨询。

　 备注：

　此入职通知书一式两份，新入职的员工与行政管理部各保留一份。

　××市×××有限公司

　行政管理部

　年 月 日

　入职通知书 Offer 范文三

　Dear XXX ：

　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX 部 XXX 岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

　一、 现金薪酬：

　您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

　1、 月固定工资：

　X 万元/月

　 、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

　 、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于 X 倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

　关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15 日前入职按全月计算，15 日后入职按半

　月计算。

　二、长期激励：

　在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您 X万股期权。期权自授予日 1 年后开始，每年可行使 20%。

　三、福利：

　根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

　1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

　 、通讯补助：公司为您提供 XXX/月的通讯费补贴。

　 、商业保险：公司为您提供最高保额 XX 万元的人身意外伤害保险和最高保额 XX 万元的重大疾病保险。

　 、车补：享有车辆补助 XXX 元/月。

　 、带薪假期：按照公司规定，当您入职满 X 年后，每年可享受 X 天的带薪假期;当您入职满 1 年后，每年可享受 X天的带薪假期;当您入职满 X 年后，每年可享受 XX 天的带薪假期;当您入职满 X 年后，每年可享受 XX 天的带薪假期;

　除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX 公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求 IPR 保护及竞业限制等)

　四、其他

　1、工作地点：

　、劳动合同期限：

　年，其中试用期 个月。

　 、报到时间：

　年 月 日

　 、报到地点：

　 、报到时请携带以下材料：

　a) 身份证

　b) 最高学历证书原件

　c) 原单位离职证明

　d) 其他资历、资格证书

　e) 寸相片 张

　f) 个月内当地正规医院出具的健康证明

　如接受我公司的 Offer，请回复邮件说明;如对 Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电 0755-XXXXXXXX转 XXXX 人力资源部 XXX 联系。

　备注：此录用 Offer 已确认了您的专业资格，如果您确认此录用 Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此 Offer 将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

　真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为 XX 成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

　此致!

　 XX 股份有限公司 人力资源部(需加盖章)

　年 10 月 19 日

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篇二：offer通知邮件

ployee Name 4/20/2013

　Date

　Employee name and address

　Dear employee name:

　Re:

　Employment with college/department/unit, University of Saskatchewan

　I am very pleased to offer you a permanent/seasonal/term position as position title, family and phase, college/department/unit, University of Saskatchewan, based on the following terms and conditions:

　1. Position:

　You are appointed to the position of position title, family and phase, college/department/unit, University of Saskatchewan, and in this capacity, you will report directly to name of direct supervisor.

　This is a permanent/seasonal/term position, and as discussed and agreed with you, your start date in the position will be start date.

　This position is in-scope of the ASPA bargaining unit.

　In this assignment of position title, your key responsibilities will be to provide a brief description of the primary purpose of the position (if available, attach the Job Profile, and refer the employee to it). .

　2. Remuneration:

　Your base salary $X per month or $X per year

　(less statutorily required deductions).

　Your salary is payable once a month at month end in accordance with the University’s standard payroll practices.

　 Your position is in Phase X of the Specialist/Professional, Managerial, IT, or Instructional job family.

　The current salary range for this phase is $X to $X per month.

　Your hours of work are based on the normal operating hours of the University and are expected to be for example, from 8:30 a.m. to 4:30 p.m., Monday to Friday, with a one-half hour unpaid lunch break, amounting to 37.5 hours per week.

　Please refer to the provisions of Article 9.2.1 regarding the development of work plans and determination of hours of work.

　3. Benefits and Pension:

　As a permanent/seasonal/term employee, you will be eligible to participate in University of Saskatchewan group benefit plans for employees in-scope of ASPA, according to the terms of the plans.

　You are also eligible to participate in the University of Saskatchewan’s Money Purchase Pens ion Plan in accordance with the plan requirements.

　Please refer to the Human Resources website for Benefits and Pension information specific to your appointment.

　 A snapshot of benefit eligibility may be found in Table 12 of the collective agreement with

　ASPA, also found on the Human Resources website.

　4. Vacation:

　You will receive X weeks of vacation per vacation year (May 1 to April 30), pro-rated for the current vacation year, according to the terms of Article 19.2 Annual Vacation.

　 Vacations are to be taken at such time or times as are mutually convenient to you and the college/department/unit.

　Please note that carry over of unused vacation is not encouraged, and should be discussed with your supervisor.

　 5. Professional Allowance:

　In addition, you are eligible to receive an annual Accountable Professional Development Account in the amount of $X per year (prorated for the current year), per Article 12.4, to support your on-going career development needs.

　6. Assessment Period:

　FOR APPOINTMENTS TO PERMANENT & SEASONAL POSITIONS:

　Consistent with Article 8 Probationary Period for Permanent & Seasonal Appointments, the first X months of your appointment to this position is a probationary period.

　We will review your progress in the position on a regular basis and provide you with regular feedback. We will be in a position to confirm continued employment upon successful completion of the probationary period.

　Employee Name 4/20/2013

　FOR APPOINTMENTS TO TERM POSITIONS:

　Consistent with Article 8.2, for Term appointments, we will review your progress in the position on a regular basis and provide you with regular feedback.

　 7. Effective Date:

　The terms of this offer shall come into effect on your first day of employment with the college/department/unit, University of Saskatchewan.

　8. Other Terms and Conditions

　Your employment is subject to the terms and conditions set out in the collective agreement with the University of Saskatchewan and ASPA, as well as other applicable policies approved by the University of Saskatchewan.

　 You may view the collective agreement with ASPA on the Human Resources website in Adobe PDF Document format at:

　http://www.usask.ca/hrd/manager/agreements.php

　 You may view the University of Saskatchewan ’s Policy Handbook at:

　http://www.usask.ca/policies/index.htm

　If applicable, add the following section on Confidentiality: By accepting this offer, you also acknowledge and agree that you shall abide by the following terms and conditions, and that such terms and conditions are reasonable:

　Confidentiality:

　During the course of your employment with the college/department/unit, University of Saskatchewan, you will be entrusted with confidential and proprietary information.

　You agree that such information will not be released or divulged, whether directly or indirectly, unless authorized by University policy, required by law, or through the express written consent of the University of Saskatchewan given under the hand of the proper officer with authority to give such consent.

　 I would ask that you review the contents of this offer carefully.

　If the terms of employment as set out in this agreement are acceptable to you, please sign and date one (1) copy and return a fully signed copy to my attention by due date.

　 Name of employee, I wish to convey my sincere enthusiasm about the possibility of you joining the college/department/unit.

　I hope that you find the terms of this offer reasonable and attractive.

　Please feel free to contact me if you have any questions at contact phone number.

　Yours truly,

　Name Title

　 I agree to accept the conditions of employment indicated above, this

　 day of

　 , 20

　 .

　.

　(Employee Name)

　NOTE:

　Please ensure that you forward a copy of the accepted letter within 90 days (per Article 7.4) to:

　Administrative and Supervisory Personnel Association 304 Kirk Hall 117 Science Place Saskatoon, SK

　S7N 5C8

篇三：offer通知邮件

字表示同意上述条款_______________________

　日期__________________

　CIeNET Proprietary Template Version No: 20100909 聘 用 函

　尊敬的

　xxx

　先生/女士您好

　根据面试的情况及对您工作能力的初步了解经慎重考虑我公司认为您符合我公司的相关岗位要求, 特发此聘用函诚邀您加入 xxx 科技北京有限公司。此聘用函将会在您签字表示接受聘用时生效。

　现将聘用您的职位及薪酬福利等情况描述如下: 岗位为研发类工程师。

　工作地点为北京。

　劳动合同期限为 ? 年自劳动合同约定的起始日期开始计算。试用期为 壹 个月。工作报到日期为 2010 年

　 月

　 日如有变动以劳动合同约定的日期为准。

　任职期间为您提供的薪资标准为 基本工资税前人民币??00 元/月岗位津贴税前人民??00 元/月绩效奖金税前人民??00 元/月。任职第一个工作月度无绩效奖金。

　公司有权根据员工当月绩效表现情况或职责变更予以月度绩效奖金或全年薪资标准的调整。

　请您在收到此函后务必于叁个工作日内以电子邮件形式回复予以确认下列事项 1. 2. 间不便请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。

　3.

　其它注意事项 1. 2. 3. 定。

　4. 与您简历中或面试时提供的信息不符公司可以随时取消此聘用函并不用承担任何赔偿责任。

　5. 情况。如果违反薪酬保密制度公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。

　我们真诚欢迎您加入 XX 这个大家庭并希望在今后的工作中能携手并进共创未来

　是否同意接受聘用。

　如接受聘用是否能于 2010 年 0 月 0 日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。或上述时如不接受聘用烦请您注明具体原因。

　附件为新聘员工办理入职程序说明书请予以配合办理相关入职手续。

　入职体检您在入职前必须通过公司指定医院的入职体检。

　入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”后附签字表示已被告知具体内容并同意相关规您向公司提供的背景调查信息表示您同意公司据此进行调查、核对并且同意如果调查结果薪酬保密制度是公司管理的重要原则请不要向别人打探薪酬情况也不要告诉别人您的薪酬聘用单位XX 软件科技北京有限公司

　2010 年 0 月 0 日

　 签字表示同意上述条款_______________________

　日期__________________

　CIeNET Proprietary Template Version No: 20100909 录 用 条 件

　XX 软件科技北京有限公司在试用期内考核新员工的基本录用条件如下 1. 协议》员工信息登记表之特别说明等 2. 3. 4. 遵守法律、法规、政策及公司规章制度包括《劳动合同》《员工手册》《知识产权保密尊重领导服从管理友爱同事配合工作。

　爱护公物廉洁奉公。

　诚实守信。

　不符合录用条件包括但不限于以下情形 1. 迟到早退不遵从公司工作时间制度的 2. 试用期期间被记小过二次或记过一次及以上者 3. 旷工半天及以上的 4. 伪造学历、证书与工作经历或离职证明函的 5. 个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的 6. 在原就职公司受过行政处分或处罚而未明示的 7. 经体检包括入职前体检与入职后体检发现患有传染性疾病或不可治愈以及严重疾病的,具体要求参照国家公务员录用体检标准详见该网址http://www.gov.cn/fwxx/gwz2008/content_784142.htm具体内容后附 8. 器官残缺或肢体残缺影响正常工作以及填写虚假体检信息的 9. 不能按质按量完成工作任务的参见岗位职责要求 10. 拒绝接受领导交办的任务的 11. 非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的 12. 有任何违反公司规章制度规定行为的。

　 签字表示同意上述条款_______________________

　日期__________________

　CIeNET Proprietary Template Version No: 20100909 公务员录用体检通用标准

　第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者合格。

　 遇有下列情况之一的排除心脏病理性改变合格

　 一心脏听诊有生理性杂音

　 二每分钟少于 6 次的偶发期前收缩有心肌炎史者从严掌握

　 三心率每分钟 5060 次或 100110 次 四心电图有异常的其他情况。

　第二条 血压在下列范围内合格

　 收缩压 90mmHg140mmHg12.0018.66Kpa 舒张压 60mmHg90mmHg 8.0012.00Kpa。

　第三条 血液病不合格。单纯性缺铁性贫血血红蛋白男性高于 90gL、女性高于 80gL合格。

　第四条 结核病不合格。但下列情况合格

　 一原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎临床治愈后稳定 1 年无变化者

　 二肺外结核病肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等临床治愈后 2 年无复发经专科医院检查无变化者。

　第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘不合格。

　第六条 严重慢性胃、肠疾病不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合1 年内无出血史1 年以上无症状者合格胃次全切除术后无严重并发症者合格。

　第七条 各种急慢性肝炎不合格。乙肝病原携带者经检查排除肝炎的合格。

　第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化不合格。

　第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全不合格。

　第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病不合格。甲状腺功能亢进治愈后 1 年无症状和体征者合格。

　第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等精神活性物质滥用和依赖者不合格。

　第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病大动脉炎不合格。

　第十三条 晚期血吸虫病晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿不合格。

　第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征不合格。

　第十五条 严重的慢性骨髓炎不合格。

　第十六条 三度单纯性甲状腺肿不合格。

　第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石不合格。

　第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹艾滋病不合格。

　第十九条 双眼矫正视力均低于 0.8标准对数视力 4.9或有明显视功能损害眼病者不合格。

　第二十条 双耳均有听力障碍在佩戴助听器情况下双耳在 3 米以内耳语仍听不见者不合格。

　第二十一条 未纳入体检标准影响正常履行职责的其他严重疾病不合格。

篇四：offer通知邮件

onfidential

　7th/Feb./2012 Offer Letter

　 We are pleased to advise that Co., Ltd. wish to offer you the position of Project Manager. You will be responsible for overall quality performance of assigned projects to meet and exceed client expectation for on-time delivery and quality, and play an integral role in the coordination among departments, suppliers and clients.

　Your employment with Co., Ltd. will commence on (dd/mm/yyyy). The first six months shall be the probationary period.

　 Your monthly gross salary will be ￥xx,xxx before deduction of individual income taxation. The company will be responsible for withholding your Individual Income Tax as long as your chargeable tax is derived from our employment.

　 You will be entitled to 14 days annual vacation after completing your first calendar year of employment. In subsequent years, one additional day of annual leave will be granted cumulated per service year, subject to a maximum of 18 working days of annual leave. We also provide you 14 days sick leave with full pay per year in case you have to be absent due to physical discomfort or medical appointment after you get confirmation of employment.

　 We take great pleasure in offering you this position and look forward to working with you. Please sign one copy of this letter and return it to me as your acceptance of this position.

　 Sincerely yours,

　Molly Chen Recruiting Supervisor xxx

　 -------------------------------------------------------------------------------------------------------

　I hereby accept the position as offered.

　_______________________

　 __________________ Name

　Dated

　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　Please prepare below things before you join in, 5 color photos of 1 inch. (彩色一寸相片 5 张); Original and Copy of Passport, （护照原件及复印件)

　Original Education Certificate & Other Skill Certificate, etc. （学历证明和其他资格证明原件及复印件）;

　Employment Termination Certificate with the last employer; （离职证明）

　Health Check Certificate (体检报告)

　(Please contact MS. Molly Chen of ** on board process issues via tel：

篇五：offer通知邮件

通知书/offer 模板（2022 版）

　尊敬的______先生/女士：

　感谢您对______公司的信任和肯定，感谢您以耐心、热心并满怀诚意参与公司的面试。经过沟通，您的职业素质、专业能力和工作经验赢得我们公司的一致肯定，我们热诚地邀请并欢迎您加入！

　请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我公司人力资源部办理入职手续。

　1. 任职岗位 拟聘任您担任供暧______岗位，所属部门______，汇报对象为______，下属人数为______人。

　2. 报到情况 入职时间：20______年______月______日 报到地点：XXX 联系部门：人力资源部 联系人：XXX 联系电话：XXX 3. 入职需准备和携带的材料 身份证、学历证、学位证、资质证书、职称证书的原件及复印件。

　一寸照片______张。

　近期体检报告一份。

　最后任职企业的离职证明。

　其他资料：______ 4. 薪酬待遇 薪酬待遇：______。其中基本薪酬：______元人民币/月，绩效薪酬：______元人民币/月，各类补助：______元人民币/月。

　特别说明：基本薪酬为代缴个税及五险一金个人部分前的应发工资，试用期薪酬为基本薪酬的______%；绩效薪酬和各类补助为税前金额。

　5. 福利待遇 公司福利为__________。

　6. 合同期限 合同期限为______年，其中试用期为______个月。

　期待您给我们的团队带来新的活力，希望您工作愉快、事业有成！

　××人力资源部 20××年×月×日

篇六：offer通知邮件

　用 通 知 书 尊敬的 xxx 先生/小姐 我代表 xxxx 公司 xx 分公司很高兴地通知您您已经通过了公司的笔试/面试考核公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司

　部 任

　职位目前您的汇报对象是

　 。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

　您入职后的薪酬待遇 您转正后的税前月固定工资是人民币

　 元整全年

　个月薪资月绩效基数

　元随月度工作情况浮动发放试用期薪资是转正后薪资的

　%试用期

　 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

　您入职后的福利待遇 社会福利按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分 公司福利带薪休假、年度体检、生日礼物等。

　您入职后的年度薪酬调整 公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

　本通知书的确认及报到 请您于

　 年

　月

　日前回复 确认接受此录用通知书并于

　 年

　 月

　日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时您需要携带以下文件

　 离职证明原件由您工作过的最近一家单位人事部门开具需加盖人事部门章或者公司公章 身份证原件及复印件 毕业证和学位证原件及复印件 一寸照片2 张 近期免冠白底彩色照片 医疗蓝本或社保卡 本人

　 银行一卡通账号 半年内体检报告保留收费单据待转正后报销金额上限人民币 100 元 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到以及报到时不能提供上述真实有效文件的本通知书自始不发生法律效力。

　其他说明 1. 工作时间公司的工作时间为早晨

　 至下午

　 。中午

　 至

　 为午餐及休息时间。第一天入职时间是上午

　 ——  。

　2. 您有义务对您的薪资内容保密不将其告知第三方。

　3. 办公地点

　4. 如您接受本聘书请 回复人力资源部以方便公司尽快为您做入职准备。

　特别提示 本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下才具备签订劳动合同的条件双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实或向我公司隐瞒了以前的不良记录包括但不限于信用记录、违法记录等 或未向我公司披露与其他

　 雇主尚未解除的劳动关系或对前雇主仍然负有竞业限制等义务本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

　本通知书中的内容属我公司机密不得向第三方透露否则也将导致本通知书的失效。

　我们真诚欢迎您的加入我们期待与您共同成长。

　若有任何疑问请随时来电或发送邮件提出。

　Tel

　Mobile

　Email

　Xxx 公司

　日期

　年

　月

　 日

　本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。

　拟被录用人签名

　 (请确保您的签名和身份证姓名一致)

　日期

　 年

　 月

　 日

篇七：offer通知邮件

通知书 [OFFER] 先生：

　很高兴的通知您，经过我公司的录用甄选程序, 您已经被我公司录用。您所在的部门是

　 ，您的职位是

　 。请您仔细阅读以下内容，并按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职手续。

　一、报酬 1、薪资待遇 入职日即签署《劳动合同》，时间为三年，试用期 3 个月，试用期工资为转正工资的 80%。

　试用期内每月税前￥

　元整（基本工资及绩效工资详见薪酬绩效管理制度）。

　转正后每月税前￥

　元整（基本工资及绩效工资详见薪酬绩效管理制度）。

　2、福利待遇：

　补助 社保 带薪年假 …… 二、报到所需材料 个人须准备及提交的资料：

　需提交资料明细 份数 一寸白底免冠正装证件照（正规冲洗）

　3 户口本原件及首页、本人页、本人变更页复印件 1 毕业证、学位证、原件及复印件 1 身份证 身份证正面居中复印件 1 身份证正反面复印件 1 二级及以上医院或合格体检中心体检报告（女性需包括 B 超检查结果）

　1 医保蓝本或《社会保障卡》（即医保卡）复印件 1 与原单位解除劳动关系的证明 1 **银行借记/储蓄卡复印件（本人空白处签名）

　1 其他学历或培训机构有效证件及复印件 1 备注：以上复印件，入职时可带原件由人事部协助复印。

　以上材料均作为公司存档材料，一般不予退回。以上资料需在入职当日提交，若因特殊情况无法按时提交的，或所提交资料不全的，须在入职后一个月内补齐并提交。若不能按规定期限提交公司所需的相关资料或资料不实，本人同意按照试用期内不符合公司录用条件解除劳

　动合同。

　二、入职办理：

　1、办理时间：

　年

　月

　日 9:00 2、办理地点：

　******* 人力资源部 3、联系电话：

　座机

　手机

　联系人：

　****公司欢迎和期待您的加盟。相信您的加盟，会给公司和您个人创造新的价值。

　祝您心想事成，万事如意！

　重要声明：

　1、待您报到后将与我司签订首份劳动合同；

　2、本通知所述基本事项可能在入职、劳动合同磋商及订立阶段有所调整，具体约定以劳动合同条款为准。本通知与双方签订的劳动合同存在不符或冲突的，劳动合同效力优先。

　****公司 年

　月

　日 自收到本公司《录用通知函》邮件并在 24 小时内回复后，本函即时生效。

篇八：offer通知邮件

offer 回复邮件范本 尊敬的 xx 女士/xx 先生/公司名：

　您好！

　很荣幸能够收到贵公司的录用通知！

　本人已仔细阅读公司的入职报到要求，并保证需要提供的各项纸质资料的真实有效性。

　本人将于约定的*年*月*日至*年*月*日准时到贵公司正式报道入职，如有更改将会及时与入职报道联系人 x 联系。

　谢谢！

　 Xxx

　 X 年 x 月 x 日

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