offer通知时间9篇

offer通知时间9篇offer通知时间　offerletter(入职通知)　Offerletter　_________：　根据我们在面试时的协定，现聘请您为：　。　有关职位具下面是小编为大家整理的offer通知时间9篇,供大家参考。

篇一：offer通知时间

fer letter(入职通知)

　Offer letter

　 _________：

　根据我们在面试时的协定， 现聘请您为：

　。

　有关职位具体描述如下， 将会在您正式接受委任时生效：

　1.

　职 位：

　。

　2.

　起始日期：

　年月日。

　3.

　合同期限：

　合同期为一年， 从入职第一天开始计算。

　4.

　试用期限：

　从入职日起计算， 前二个月是您的试用期。

　5.

　薪 金：

　税前 元整（试用期为八折）

　， 您的工资结构由基本工资、 岗位工资和绩效工资构成。

　公

　 司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。

　公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。

　您有义务对您的薪资内容保密， 不将其告知公司内第三方。

　6.

　补 贴：

　通讯补贴 元/月、 交通补贴 元/月（试用期为对折）

　。

　7.

　社会保险：

　根据劳动法相关规定。

　入职前请您到医院进行健康检查， 如顺利通过， 请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。

　您所提供的相关资料应保证真实可靠， 该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同， 劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。

　您需携带资料如下：

　1.

　身份证原件；

　2.

　2 张一寸免冠照；

　3.

　劳动手册（上海户籍）

　；

　4.

　前公司退工单；

　5.

　学历学位证书原件；

　6.

　相关证书（若有请提供）

　。

　敬请阅读以上相关条款， 如无异议， 请您于 年 月 日之前签署后回传（Fax：

　021-）

　。

　入职前， 若有任何问题， 请随时向人力资源部提出。

　(Tel：

　021-)

　真诚欢迎您的加入！

　人力资源部

　 2011 年 06 月 24 日

　 我愿意接受此 offer

　 _________________________签署/日期

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篇二：offer通知时间

通知书/offer 模板（2022 版）

　尊敬的______先生/女士：

　感谢您对______公司的信任和肯定，感谢您以耐心、热心并满怀诚意参与公司的面试。经过沟通，您的职业素质、专业能力和工作经验赢得我们公司的一致肯定，我们热诚地邀请并欢迎您加入！

　请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我公司人力资源部办理入职手续。

　1. 任职岗位 拟聘任您担任供暧______岗位，所属部门______，汇报对象为______，下属人数为______人。

　2. 报到情况 入职时间：20______年______月______日 报到地点：XXX 联系部门：人力资源部 联系人：XXX 联系电话：XXX 3. 入职需准备和携带的材料 身份证、学历证、学位证、资质证书、职称证书的原件及复印件。

　一寸照片______张。

　近期体检报告一份。

　最后任职企业的离职证明。

　其他资料：______ 4. 薪酬待遇 薪酬待遇：______。其中基本薪酬：______元人民币/月，绩效薪酬：______元人民币/月，各类补助：______元人民币/月。

　特别说明：基本薪酬为代缴个税及五险一金个人部分前的应发工资，试用期薪酬为基本薪酬的______%；绩效薪酬和各类补助为税前金额。

　5. 福利待遇 公司福利为__________。

　6. 合同期限 合同期限为______年，其中试用期为______个月。

　期待您给我们的团队带来新的活力，希望您工作愉快、事业有成！

　××人力资源部 20××年×月×日

篇三：offer通知时间

用 通 知 书 尊敬的 张三 先生：

　我代表 XXXX 有限公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司

　市场

　部 ，任

　市场经理

　职位，目前您的汇报对象是

　总经理：李四

　先生

　。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

　您入职后的薪酬待遇：

　1．您转正后的税前月固定工资是人民币 ¥XXXXX 元，包含相关补贴，全年

　12

　个月薪资，转正后工资不一定是该薪资，会根据试用期表现和业绩情况可能进行调整，最终以实际发放工资为准。

　2．试用期薪资按 80%发放，即 ¥XXXXX 元整，试用期

　2 个月，全勤补贴除外。

　3．培训期包含在试用期内，培训期限为：5 个工作日，若您通过了培训期，则培训期工资与试用期工资相同；若未能通过培训期，则仅发放基本工资：

　¥XX 元/天 。

　您入职后的福利待遇：

　社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分； 您入职后的年度薪酬调整：

　公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

　本通知书的确认及报到 请您于 2018 年 XX 月 XX 日前回复 确认接受此录用通知书并于 2018 年 XX 月 XX 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：

　 1.

　离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司

　公章，无法提供，请与人事部沟通）

　2.

　个人简历（原件）

　3.

　一寸照片（1 张）：近期免冠蓝底彩色照片 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

　其他说明：

　1. 工作时间：公司的工作时间为早晨 9 ：

　00 至下午 17 ：30。

　中午 12 ：00 至 13 ：

　30 为午餐及休息时间。

　第一天入职时间是 9 ：00 。

　2. 办公地点：

　XX 省，XX 市 XX 区，XX 路 XX 号商务楼 18-8 室。

　3. 如您接受本聘书，请 回复本邮件，以方便公司尽快为您做入职准备。

　特别提示：

　本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

　我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。

　若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。

　Tel：

　0XX- 12345678（公司固话）

　Mobile：

　12345678910（HRD，XXX 女士）

　Email：

　xxxx123@qq.com（HRD 企业邮箱）

　 XXXXXX 有限公司

　日期：

　2018 年 XX 月 XX 日

　本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。

　拟被录用人签名：

　 (请确保您的签名和身份证姓名一致)

　日期：

　 年

　 月

　 日

篇四：offer通知时间

通知书 offer 201 3-04-1 8

　 一、 【入职通知书 offer 必备条款】

　1 ）

　入职日期；

　2）

　岗位名称与职责；

　3）

　劳动合同期限及试用期的说明；

　4）

　待遇说明:月薪， 是否代扣个人所得税； 奖金、 提成及年终奖； 社会保险、 住房公积金及其他福利；

　5）

　工作时间；

　6）

　办公地点；

　7）

　其他：

　保密、 要约解除条件等；

　8）

　盖公章， 双方签字。

　 二、 【HR 技巧贴：

　offer 制作技巧】

　offer 属要约， 一经对方承诺即具约束力， 故规范很重要：

　1 ）

　告知被录用的职位；

　2）

　通知报到的时间；

　3）

　通知需提交的资料；

　4）

　告知拟订立的合同期限；

　5）

　设定 offer 生效需应聘者满足的条件；

　6）

　设定 offer 可解除的条件；

　7）

　提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。

　（李迎春律师）

　 三、 【OFFER 设计要点】

　1 ）

　用人单位同意录用该候选人；

　2）

　用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件， 含工作内容、 岗位、 薪资福利待遇等；

　3）

　通知该候选人报到时时应带齐的相关资料； 4）

　失效条件：

　报到时如不能提供身份证和离职证明的， 本 offer 失效；

　5）

　offer 的回执让候选人签收表示同意与否的意见。

　 四、 【HR 的 5 个尴尬时刻】

　1 ）

　给候选人发了 offer， 但老板突然决定不用这个人；

　2）

　工资表审批完， 但财务无资金， 员工每天问什么时候发工资；

　3）

　开会各部门列问题， 找问题根源， 最后“这都是 HR 的问题”， 老板拿眼睛看你的时候；

　4）

　员工离职要补偿， 但老板不想给的时候； 5）

　员工要求涨工资， 但老板不打算涨。

　 五、 【招聘需注意的 6 大潜规则】

　1 ）

　内外有别：

　基层员工外部聘， 管理人员内部提拔；

　2）

　知根知底：

　员工推荐可信度高；

　3）

　外来的和尚难念经：

　企业招工本地人为主；

　4）

　姜还是老的辣：

　经验和知识考查受重视；

　5）

　一槌不定音：

　给不给 offer， 人力资源定不了；

　6）

　僧多粥少：

　外资企业招聘通过率低。

　 七、 【悲催的招聘】

　锄禾日当午， 不如招聘苦；

　对着编制图， 一哭一下午；

　哭了一下午， 编制还在补；

　编制刚补完， 项目又重组；

　重组继续补， 难堪心头苦；

　招的累死人， 不见一个主；

　来了一个主， 形象直添堵；

　张口一介绍， 极品二百五；

　钓上高富帅， 老板又嫌拽；

　看了十几个， 招聘方向改；

　只有打鸡血， 重头又开始；

　老板终满意， 背调查出鬼；

　拼到发 offer， 薪资谈不拢；

　终于入了职， 当天就要走；

　往来几回合， 年底没成果；

　别人拿奖金， 招聘写检讨。

　录用通知书发出后效力 201 3-04-1 8

　 法律风险提示：

　录用通知书， 也称 offer letter， 是指在招聘的最后一个环节， 向拟录用的劳动者发出的希望与之建立劳动关系的意思表示。

　录取通知书， 并非是法律规定的缔结劳动合同的必经程序， 其法律效力究竟如何， 我国相关劳动法律并无涉及， 学术界也无统一的定论。

　实务中， 它最早用于外资企业， 随后它被越来越多的企业所习惯采用。

　然而， 在一些用人单位眼里， 录用通知书，不是正式的劳动合同， 用人单位可以任意地撤回、 撤销， 由此导致了劳动者和用人单位因录取通知书的争议数见不鲜。

　也有学者认为， 录用通知书符合了要约的条件， 构成了要约， 对用人单位产生约束力， 同时此要约一般又确定了承诺期限。

　因此， 基于劳动法律关系的特殊性， 以及保护弱者的需要， 在符合一定条件的情况下下， 我们认为录用通知书不可撤销。

　风险级别：

　☆☆☆

　风险规避措施：

　办理项目 重点注意事项 录用通知书留存 劳动者应注意录用通知书的留存， 作为将来与用人单位建立劳动关系的资料， 或当用人单位撤销时， 作为维护自身权利的证据。

　劳动者应在录用通知书规定的期限内作出承诺 劳动者在收到录用通知书后， 既可以选择承诺， 也可以选择放弃。

　若选择承诺， 应在录取通知书所规定的期限内作出。

　一旦作出承诺， 双方合同即告成立，双方应受其约束。

　录用通知书作为要约， 确定了承诺期限， 一旦生效， 双方均不得随意撤销；劳动者也可以主张自己的理由， 认为要约是不可撤销的。

　若用人单位不合理地撤消了录取通知书， 劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。

　用人单位撤消后积极主张权利 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008 年 2 月， 北京某广告公司完成了一次外部招聘， 经过层层筛选， 某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后， 公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、 工资报酬等。

　王某接到通知书后便到公司办理了入职手续， 双方没有签订正式的劳动合同。2008 年 1 2 月 26 日， 公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员，王某不幸被列入裁员名单。

　双方在协商解除劳动合同的过程中， 王某提出， 公司一直没有与他签订书面的劳动合同， 按照 《劳动合同法》 的相关规定， 公司应当向他支付在职期间的双倍工资。

　但公司认为， 招聘时， 公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了 录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》 规定的劳动合同应当具备的所有条款， 工资、 福利、 试用期、岗位等内容一应俱全。

　在职期间， 双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利义务， 王某认可录用通知书的内容和效力， 从未对此提出过任何异议。因此， 录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿金， 但不应当向王某支付双倍工资。双方最终未能协商一致， 王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

　【分析】本案争议的焦点是：

　录用通知书是否可以代替劳动合同？ 在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。

　录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。

　因此， 二者不能相互代替。

　用人单位向劳动者发出录用通知书， 待员工入职后， 应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。

　劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容， 也可以在协商一致后进行变更。

　劳动合同签订后， 用人单位可以选择使录用通知书失效， 也可将其作为劳动合同的附件而继续有效， 在二者约定不一致时， 应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务， 案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同， 根据 《劳动合同法》 第 82 条的规定， 需要向王某支付双倍的工资。

　作者/记者:张真颖

　时间：

　2009-3-25 1 9:39:07

　 来源:中国劳动保障报

　法律依据：

　《中华人民共和国合同法》 第十三条当事人订立合同， 采取要约、 承诺方式。

　第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示， 该意思表示应当符合下列规定：

　（一）

　内容具体确定；

　（二）

　表明经受要约人承诺， 要约人即受该意思表示约束。

　第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

　寄送的价目表、 拍卖 公告、 招标公告、 招股说明书、 商业广告等为要约邀请。

　商业广告的内容符合要约规定的， 视为要约。

　第十六条要约到达受要约人时生效。

　采用数据电文形式订立合同， 收件人指定特定系统接收数据电文的， 该数据电文 进入该特定系统的时间， 视为到达时间； 未指定特定系统的， 该数据电文进入收件人 的任何系统的首次时间， 视为到达时间。

　第十七条要约可以撤回。

　撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要 约同时到达受要约人。

　第十八条要约可以撤销。

　撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达 受要约人。

　第十九条有下列情形之一的， 要约不得撤销：

　（一）

　要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

　（二）

　受要约人有理由认为要约是不可撤销的， 并已经为履行合同作了准备工作。

　（来源：

　网络）

　7 封邮件做好应聘者关系管理 201 3-04-1 8

　对HR来说， 人才是最重要的资源， 做好人才关系管理(Talent Relationship Management,

　TRM)将使人才资源得到最大化的应用。

　人才关系管理， 具体到招聘工作中， 就是应聘者关系管理。据调查， 90%以上的求职者， 对应聘的公司了解程度并不深。

　因此， 与 HR 的沟通过程将被做为

　推断企业整体管理水平的重要依据。

　在招聘工作过程中， 与应聘者保持规范、 高效、 人性化的沟通， 可以大大提高企业的雇主品牌影响力， 在人才的争夺中获得无形的优势。

　7 封邮件， 就可以轻松做好应聘者关系管理。

　第一封：

　收到简历后的回复

　 标题：

　感谢申请 AAA 公司

　 XXX 先生/女士，

　您好！

　感谢您投递 AAA 公司的 XX 职位。

　您的简历我们已经收到， 我们会在 7 个工作日内处理您的简历。

　附：

　公司简介

　 XXX

　 AAA 公司人力资源部

　 电话：

　XXXX XXXX

　 邮件：

　XXXX XXXX 在应聘者投递简历后， 很多招聘工作较为成熟的企业会马上给应聘者发送一封邮件， 以表明公司收到了应聘者的求职申请。

　这一封邮件是 HR 与应聘者的第一次接触， 很多公司会采用自动化的软件来实现这一功能， 它所体现的是企业对每一位应聘者的重视以及招聘工作的专业化程度。

　第二封：

　面试安排通知

　 标题：

　AAA 公司面试邀请

　 XXX 先生/女士，

　您好！

　此邮件来自 AAA 公司， 欢迎您登陆公司网站进行详细了解 www. aaa. com。

　您若不能按时参加面试， 请以邮件或电话的形式告知， 我会再次协调您的面试时间。

　祝您面试成功。

　职位名称：

　XXXX (请务必带上作品)

　 面试日期：

　XXXX

　面试时间：

　XXXX (请提前 5 到 10 分钟到达)

　前台联系：

　XXXX

　前台电话：

　XXXX XXXX

　 面试地址：

　XXXX XXXX

　附：

　乘车路线

　 1. 地铁：

　…………

　 2. 公交：

　…………

　 附：

　职位说明

　 岗位职责：

　…………

　 任职资格：

　…………

　 附：

　公司简介

　 AAA 公司期待您的加入！

　XXX 在进行面试安排时， 除了电话沟通外， 一封正式的面试通知可以体现公司管理的规范性。同时， 公司地址等一些不便于电话沟通的信息， 也可以在面试安排通知中有所体现。

　这一封邮件中应该包括：

　面试时间、 面试地点、 面试要求(要求准备的材料等) 。

　第三封：

　面试前的提醒

　 标题：

　AAA 公司面试提醒

　 XXX 先生/女士，

　您好！

　温馨提醒：

　我们约定的初试时间：

　XXXX， 地点：

　XXXX XXXX。

　望您准时参加。

　本次面试包括 XXX 环节， 大概用时 1 小时， 请合理安排时间， 如有特殊情况， 请以邮件或电话的形式告知， 我会再次协调您的面试时间。

　谢谢！

　附：

　地理位置及行车路线：

　……

　除了面试安排之外， 在面试的前一天， 可以用邮件+短信进行面试安排的提醒与确认。

　这一封邮件中应再次确认面试的时间、 地点。

　一方面可以体现出对应聘者的关怀， 另一方面也可以再次确认时间， 以防出现临时“放鸽子” 的情况。

　第四封：

　面试反馈

　 标题：

　AAA 公司初试结果

　 XXX 先生/女士，

　恭喜您通过了 AAA 公司 XX 职位初试， 我们随后会进行该职位的复试， 请您耐心等待复试的通知。

　XXX

　 AAA 公司人力资源部 在面试之后， 应聘者通常会心情忐忑地等待结果， 在这个时候， 如果能够在短时间内(最好是当天) 给出面试的结果反馈， 应聘者会认为企业的管理效率非常高， 且对应聘者有足够的重视。

　面试反馈不需要太长， 简要地说明结果即可。

　第五封：

　拒信

　 标题：

　AAA 公司初试结果

　 XXX 先生/女士，

　非常感谢您对 AAA 公司的关注及支持。

　您在应聘时的良好表现给我们留下了 深刻的印象。但是， 面试小组认为您目前暂时不适合 XX 职位。

　不过， 公司会保留您的求职材料以备将来所需， 如有合适职位会及时向您推荐。

　也欢迎您继续关注北森的招聘信息。

　祝您未来求职及工作顺利！

　如何面对不合格的应聘者？ 当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时， 给应聘者写一封及时、 简洁的拒信， 可以体现企业对应聘者负责任的态度。

　相比于“默拒” 而言， 明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。

　第六封：

　Offer

　 标题：

　AAA 公司录用通知

　 XXX 先生/女士，

　您好！

　非常感谢您对 AAA 公司的关注和信任！

　您应聘本公司 XX 部 XXXX 一职， 经过各项面试环节， 鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度， 依据 AAA 公司招聘流程予以录用。

　在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎， 相信您的到来， 将为公司注入新鲜的血液， 带来新的活力！

　公司也将成为您发挥和发展的平台。

　请您于 XXXX 时间携带下列证件和材料到人力资源部报到：

　(1) 居民身份证；

　(2) 学历、 学位证件原件；

　(3) 一寸照片两张；

　(4) 体检报告(除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查) ；

　(5) 上家公司离职证明(应届生可免) ；

　报到后， 本公司会在愉快的气氛中， 为您进行职前介绍、 合同签订、 入职安排等事宜。

　并将进行新员工培训， 包括让您知道本公司相关管理制度、 流程及其他注意事项， 使您在本公司工作期间顺利、 愉快。

　如果您有何疑惑或困难， 请与人力资源部联络。

　XXX

　 AAA 公司人力资源部

　 电话：

　XXXX XXXX

　 邮件：

　XXXX XXXX

　Offer 是正式的聘用邀请， 在企业决定聘用之后发出。

　很多公司都有 Offer 的固定模板，在此， 提供一份比较详细的模板供参考。

　第七封：

　新职位广告

　 标题：

　向您推荐 AAA 公司 XX 职位

　 XXX 先生/女士，

　 您好！

　感谢您曾经应聘 AAA 公司， 虽然当时我们很遗憾的没有达成合作， 但是我们一直希望可以在未来有新的合作机会。

　目前 AAA 公司正在招聘 XX 职位， 现推荐给您。

　职位名称：

　岗位职责：

　任职资格：

　如果您有意应...

篇五：offer通知时间

通知书

　XXX 先生/小姐：

　我们很高兴地通知阁下， 您已获得本公司的录用。

　您就职部门为XXXX， 职位是XXX 。

　您的工作地点为XXX。

　预期您的到职日期为XXXX年X月XX日 。

　 根据协商， 您的月 工资为每月税前人民币XXXX元。

　此外， 公司还会为您提供其它相关的福利待遇。

　您的试用期将为X个月。

　 本公司的常规工作时间为(周一至周六) 上午 X 时 X 分至下午 X 时 X 分。

　 请您于到职日上午 X 时 X 分向本公司人力资源部门报到， 并根据国家劳动法及公司人事政策的有关规定提供下列资料：

　1. 原单位的辞职证明或退工单、 劳动手册、 养老金转移单、 公积金帐户等材料 2. 市级或市级以上医院提供的八周内的体检报告(公司有权不录用体检不合格的员工) 3. 身份证、 户口本‵ 以及相关学历证明、 职称证明的复印件 4. 一寸免冠照片两张 5. XX 银行个人储蓄活期存折复印件（如无， 可入职后补办）

　 就职后您将很快收到一份《员工手册》， 内容将详细说明公司制度及有关的工作守则。

　 公司要求每位员工克尽职守， 努力工作。

　公司将为每位员工创造良好的工作环境， 并提供发展机会。

　欢迎您加入我们的大家庭， 您的承担和贡献将是公司的宝贵财富。

　此致

　宝嘉 XXXX 公司 人力资源部 二零零 X 年 X 月 X 日

　 回

　执

　请在适当处加“” 号 ， 完成后传真或邮寄回公司。

　□ 接受， 并按时上班 □ 接受， 但不能按时上班 □ 不接受

　填写人：

　请注明原因：

　请注明原因：

　日期：

篇六：offer通知时间

用通知书

　尊敬的

　（先生/女士）：

　您好！很高兴通知您被我公司录用，您的职位是

　，请于

　年

　月

　日上午

　点前来我司人力资源部办理入职手续。有关事宜通知如下：

　一.用工形式 1.公司与您首次签订的劳动合同期限为

　年，其中根据公司规定，您的试用期将为

　 个月；在您试用期满并经考核合格后，您将成为公司的正式员工。

　2.有关您的薪酬、福利以及工作条件等细节，将会在劳动合同中做详细规定，您可向人力资源部征询。

　二.报到材料

　1.《录用通知书》； 2.身份证原件； 3.学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件； 4.银行储蓄卡复印件； 5.照片

　 寸

　张； 6.离职证明（应届毕业生无需提供）。

　7.体检报告原件。

　三.生效条件 以下情况全部满足的前提下，本通知有效：

　1.身体健康，体格检查合格。

　 2.通过背景调查。

　3.您应聘我公司时所提供的信息是真实的。

　4.公司业务、您应聘岗位未发生变化。

　5.未出现不可抗力因素（如地震、疫情等）。

　四.其他说明

　1.此录用通知书的有效期截止为

　年

　月

　日上午

　点。如您同意接受,请在此之前回复同意入职该邮件进行确认。逾期不回复或不报到的，公司将视为您主动放弃此次工作机会，本录用通知失效，由此给您造成的不便和损失我们将不予承担。

　2.双方因不可抗力因素(如地震、疫情等)导致不能履行双方责任义务的，待不可抗力因素完全消除后双方协商解决。

　3.您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。

　4.本通知如有其他未尽事宜，将在劳动合同中予以进一步说明；若本通知内容与您签订的劳动合同内容存在冲突，一律以劳动合同约定为准。

　衷心期待您加入我们大家庭，祝您在我司的事业取得成功！

　如您有其他问题，请联系人力资源部。

　联系人：

　 联系电话：

　 公司地址：

　乘车路线：

　北京 XXXXX 有限公司

　 年

　 月

　 日

篇七：offer通知时间

字表示同意上述条款_______________________

　日期__________________

　CIeNET Proprietary Template Version No: 20100909 聘 用 函

　尊敬的

　xxx

　先生/女士您好

　根据面试的情况及对您工作能力的初步了解经慎重考虑我公司认为您符合我公司的相关岗位要求, 特发此聘用函诚邀您加入 xxx 科技北京有限公司。此聘用函将会在您签字表示接受聘用时生效。

　现将聘用您的职位及薪酬福利等情况描述如下: 岗位为研发类工程师。

　工作地点为北京。

　劳动合同期限为 ? 年自劳动合同约定的起始日期开始计算。试用期为 壹 个月。工作报到日期为 2010 年

　 月

　 日如有变动以劳动合同约定的日期为准。

　任职期间为您提供的薪资标准为 基本工资税前人民币??00 元/月岗位津贴税前人民??00 元/月绩效奖金税前人民??00 元/月。任职第一个工作月度无绩效奖金。

　公司有权根据员工当月绩效表现情况或职责变更予以月度绩效奖金或全年薪资标准的调整。

　请您在收到此函后务必于叁个工作日内以电子邮件形式回复予以确认下列事项 1. 2. 间不便请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。

　3.

　其它注意事项 1. 2. 3. 定。

　4. 与您简历中或面试时提供的信息不符公司可以随时取消此聘用函并不用承担任何赔偿责任。

　5. 情况。如果违反薪酬保密制度公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。

　我们真诚欢迎您加入 XX 这个大家庭并希望在今后的工作中能携手并进共创未来

　是否同意接受聘用。

　如接受聘用是否能于 2010 年 0 月 0 日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。或上述时如不接受聘用烦请您注明具体原因。

　附件为新聘员工办理入职程序说明书请予以配合办理相关入职手续。

　入职体检您在入职前必须通过公司指定医院的入职体检。

　入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”后附签字表示已被告知具体内容并同意相关规您向公司提供的背景调查信息表示您同意公司据此进行调查、核对并且同意如果调查结果薪酬保密制度是公司管理的重要原则请不要向别人打探薪酬情况也不要告诉别人您的薪酬聘用单位XX 软件科技北京有限公司

　2010 年 0 月 0 日

　 签字表示同意上述条款_______________________

　日期__________________

　CIeNET Proprietary Template Version No: 20100909 录 用 条 件

　XX 软件科技北京有限公司在试用期内考核新员工的基本录用条件如下 1. 协议》员工信息登记表之特别说明等 2. 3. 4. 遵守法律、法规、政策及公司规章制度包括《劳动合同》《员工手册》《知识产权保密尊重领导服从管理友爱同事配合工作。

　爱护公物廉洁奉公。

　诚实守信。

　不符合录用条件包括但不限于以下情形 1. 迟到早退不遵从公司工作时间制度的 2. 试用期期间被记小过二次或记过一次及以上者 3. 旷工半天及以上的 4. 伪造学历、证书与工作经历或离职证明函的 5. 个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的 6. 在原就职公司受过行政处分或处罚而未明示的 7. 经体检包括入职前体检与入职后体检发现患有传染性疾病或不可治愈以及严重疾病的,具体要求参照国家公务员录用体检标准详见该网址http://www.gov.cn/fwxx/gwz2008/content_784142.htm具体内容后附 8. 器官残缺或肢体残缺影响正常工作以及填写虚假体检信息的 9. 不能按质按量完成工作任务的参见岗位职责要求 10. 拒绝接受领导交办的任务的 11. 非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的 12. 有任何违反公司规章制度规定行为的。

　 签字表示同意上述条款_______________________

　日期__________________

　CIeNET Proprietary Template Version No: 20100909 公务员录用体检通用标准

　第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者合格。

　 遇有下列情况之一的排除心脏病理性改变合格

　 一心脏听诊有生理性杂音

　 二每分钟少于 6 次的偶发期前收缩有心肌炎史者从严掌握

　 三心率每分钟 5060 次或 100110 次 四心电图有异常的其他情况。

　第二条 血压在下列范围内合格

　 收缩压 90mmHg140mmHg12.0018.66Kpa 舒张压 60mmHg90mmHg 8.0012.00Kpa。

　第三条 血液病不合格。单纯性缺铁性贫血血红蛋白男性高于 90gL、女性高于 80gL合格。

　第四条 结核病不合格。但下列情况合格

　 一原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎临床治愈后稳定 1 年无变化者

　 二肺外结核病肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等临床治愈后 2 年无复发经专科医院检查无变化者。

　第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘不合格。

　第六条 严重慢性胃、肠疾病不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合1 年内无出血史1 年以上无症状者合格胃次全切除术后无严重并发症者合格。

　第七条 各种急慢性肝炎不合格。乙肝病原携带者经检查排除肝炎的合格。

　第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化不合格。

　第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全不合格。

　第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病不合格。甲状腺功能亢进治愈后 1 年无症状和体征者合格。

　第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等精神活性物质滥用和依赖者不合格。

　第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病大动脉炎不合格。

　第十三条 晚期血吸虫病晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿不合格。

　第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征不合格。

　第十五条 严重的慢性骨髓炎不合格。

　第十六条 三度单纯性甲状腺肿不合格。

　第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石不合格。

　第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹艾滋病不合格。

　第十九条 双眼矫正视力均低于 0.8标准对数视力 4.9或有明显视功能损害眼病者不合格。

　第二十条 双耳均有听力障碍在佩戴助听器情况下双耳在 3 米以内耳语仍听不见者不合格。

　第二十一条 未纳入体检标准影响正常履行职责的其他严重疾病不合格。

篇八：offer通知时间

通知书 Offer

　 当通过公司的面试时，就会收到公司的入职通知书，下面学习啦小编给大家带来入职通知书 Offer 范文，供大家参考!

　入职通知书 Offer 范文一

　您好!我们很荣幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部门)入职，担任_ 一职，入职后试用期月薪为：￥ 元/税前，转正后月薪为：￥ 元/税前，补助￥元/月，祝贺您即将成为我们公司的一员!关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应准备：

　(1)请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)，户口簿复印件 2 份(需要三页：户

　口本首页、户主页及本人页);学历证书、学位证书原件及复印件(各一份);6 张一寸彩色照片;上一家就职公司离职证明等资料交给人力资源部 ，在部门助理协助下办理入职手续;

　(2)公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间 8：30-17：30，其中 12：00-13：30

　为午饭和休息时间(注：您具体的工作时间需与您的上级经理再行确认);

　(3)公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯;

　(4)公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。

　 其它事项说明：

　(1)

　(2)

　(3) 入职办理：入职所需资料须一个周内交齐，方可按入职日期签订《劳动合同》; 工资发放：

　邮箱申请：办理入职手续后，人力资源部将为您开启邮箱，并通过部门助理告知您

　的邮箱，请妥善保存密码;

　(4) 聘用合同：入职手续办理完后，我们会在两个月内与您签订聘用合同(一式二份)。

　员工须知：在入职到岗后公司将会把各项规章制度，发送至公司为您开通的邮箱内，请仔细阅读并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

　备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同.

　期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!

　xxxxx

　年月日

　入职通知书 Offer 范文二

　先生/女士：

　 祝贺您成为 z 市景明物业管理有限公司的一员。

　入职通知事项如下：

　1、您加入本公司的时间为：

　年 月 日。

　 、您入职的部门为 部，担任 职务，您的直接上司是 。

　 、请于 年 月 日上/下午到行政管理部处领取办公室座位及钥匙、考勤卡、出入证等，然后到部门正式上岗。

　 、入职时应提交给行政管理部的相应文件：

　□z 市户口：身份证、户口本和学历证的复印件及其原件(验证);小一寸 。彩色近照 张、失业证(如离开原单位不满 1 个月者不用提供) □非 z 市户口：身份证、学历证、计生证、劳务证的复印件及其原件 ; (验证)小一寸彩色近照 张。

　□保安员同时须提供担保人、无犯罪证明、健康证。

　□收费员非 z 市户口需提供 z 市户口的担保人。

　 、您的试用期为 月，试用期内享受以下工资待遇：

　薪金等级基本工资岗位工资绩效工资全勤奖小计交通费通讯费合 计 注：交通费、通讯费于每月的 15-20 日到财务部报销，超出部分自行负责。

　 、公司行政管理部经办人 ;联系电话：

　，传真 。

　 、本公司实行 天工作制，上班时间是：30-17：30，其中 12：00-14：30 是午休时间。

　 、其他具体事项见《制度汇编》。、如有不明事项，请找您的直接主管或行政管理部 咨询。

　 备注：

　此入职通知书一式两份，新入职的员工与行政管理部各保留一份。

　××市×××有限公司

　行政管理部

　年 月 日

　入职通知书 Offer 范文三

　Dear XXX ：

　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX 部 XXX 岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

　一、 现金薪酬：

　您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

　1、 月固定工资：

　X 万元/月

　 、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

　 、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于 X 倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

　关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15 日前入职按全月计算，15 日后入职按半

　月计算。

　二、长期激励：

　在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您 X万股期权。期权自授予日 1 年后开始，每年可行使 20%。

　三、福利：

　根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

　1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

　 、通讯补助：公司为您提供 XXX/月的通讯费补贴。

　 、商业保险：公司为您提供最高保额 XX 万元的人身意外伤害保险和最高保额 XX 万元的重大疾病保险。

　 、车补：享有车辆补助 XXX 元/月。

　 、带薪假期：按照公司规定，当您入职满 X 年后，每年可享受 X 天的带薪假期;当您入职满 1 年后，每年可享受 X天的带薪假期;当您入职满 X 年后，每年可享受 XX 天的带薪假期;当您入职满 X 年后，每年可享受 XX 天的带薪假期;

　除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX 公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求 IPR 保护及竞业限制等)

　四、其他

　1、工作地点：

　、劳动合同期限：

　年，其中试用期 个月。

　 、报到时间：

　年 月 日

　 、报到地点：

　 、报到时请携带以下材料：

　a) 身份证

　b) 最高学历证书原件

　c) 原单位离职证明

　d) 其他资历、资格证书

　e) 寸相片 张

　f) 个月内当地正规医院出具的健康证明

　如接受我公司的 Offer，请回复邮件说明;如对 Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电 0755-XXXXXXXX转 XXXX 人力资源部 XXX 联系。

　备注：此录用 Offer 已确认了您的专业资格，如果您确认此录用 Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此 Offer 将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

　真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为 XX 成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

　此致!

　 XX 股份有限公司 人力资源部(需加盖章)

　年 10 月 19 日

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篇九：offer通知时间

通知书 [OFFER] 先生：

　很高兴的通知您，经过我公司的录用甄选程序, 您已经被我公司录用。您所在的部门是

　 ，您的职位是

　 。请您仔细阅读以下内容，并按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职手续。

　一、报酬 1、薪资待遇 入职日即签署《劳动合同》，时间为三年，试用期 3 个月，试用期工资为转正工资的 80%。

　试用期内每月税前￥

　元整（基本工资及绩效工资详见薪酬绩效管理制度）。

　转正后每月税前￥

　元整（基本工资及绩效工资详见薪酬绩效管理制度）。

　2、福利待遇：

　补助 社保 带薪年假 …… 二、报到所需材料 个人须准备及提交的资料：

　需提交资料明细 份数 一寸白底免冠正装证件照（正规冲洗）

　3 户口本原件及首页、本人页、本人变更页复印件 1 毕业证、学位证、原件及复印件 1 身份证 身份证正面居中复印件 1 身份证正反面复印件 1 二级及以上医院或合格体检中心体检报告（女性需包括 B 超检查结果）

　1 医保蓝本或《社会保障卡》（即医保卡）复印件 1 与原单位解除劳动关系的证明 1 **银行借记/储蓄卡复印件（本人空白处签名）

　1 其他学历或培训机构有效证件及复印件 1 备注：以上复印件，入职时可带原件由人事部协助复印。

　以上材料均作为公司存档材料，一般不予退回。以上资料需在入职当日提交，若因特殊情况无法按时提交的，或所提交资料不全的，须在入职后一个月内补齐并提交。若不能按规定期限提交公司所需的相关资料或资料不实，本人同意按照试用期内不符合公司录用条件解除劳

　动合同。

　二、入职办理：

　1、办理时间：

　年

　月

　日 9:00 2、办理地点：

　******* 人力资源部 3、联系电话：

　座机

　手机

　联系人：

　****公司欢迎和期待您的加盟。相信您的加盟，会给公司和您个人创造新的价值。

　祝您心想事成，万事如意！

　重要声明：

　1、待您报到后将与我司签订首份劳动合同；

　2、本通知所述基本事项可能在入职、劳动合同磋商及订立阶段有所调整，具体约定以劳动合同条款为准。本通知与双方签订的劳动合同存在不符或冲突的，劳动合同效力优先。

　****公司 年

　月

　日 自收到本公司《录用通知函》邮件并在 24 小时内回复后，本函即时生效。

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