工会为职工办实事总结9篇工会为职工办实事总结 20092009年工会工作总结工会工作总结年11 指导思想： 以党的十七大精神和科学发展观为指导以贯彻实施工会十五大精神为契机围绕服下面是小编为大家整理的工会为职工办实事总结9篇,供大家参考。
篇一：工会为职工办实事总结
092009年工会工作总结工会工作总结年1 1指导思想：
以党的十七大精神和科学发展观为指导以贯彻实施工会十五大精神为契机围绕服务创新、 促进创新这条主线抓好职工“四信”、 “四有” 教育信仰、 信念、信心、信任有理想、 有道德、 有文化、 守纪律工作目标：
“两争一树” ——争创学习型组织争做知识型职工树立新时代职工形象
汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设
围绕创新围绕创新抓一条主线-围绕中心主要工作重点服务创新促进创新抓二个建设-思想建设能力建设开展二个主题活动-主题教育和主题实践
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举办生态中心2009年工会工作研讨会根据《生态中心工会2009年工作要点》 ， 研究、 探索：
工会工作如何在围绕中心、 服务大局上做出努力， 在迎接建国、 建院60周年上做出新的贡献分工会主席研讨会职工代表研讨会
2月18-27日进行女性专题调研110名女职工参加调查进行统计、 归类汇总、 整理和综合分析召开座谈会, 广泛听取职工的意见撰写《“关注女性” 调查综合分析报告》上报中心领导， 受到职工高度好评
生态环境中心“关注女性” 调查综合分析报告（2009年3月 ）一、 基本情况（一）
开展问卷调查的目的。
（二）
问卷调查的主要内容。（三）
参加问卷调查的对象。二、 主要数据综合统计情况（一）
主要数据汇总（二）
对中心工作的意见、 建议三、 主要问题及对策此次调查代表研究所女性的特点， 反映出现代职业女性，特别是工作在科研院所的女性目前面临的新情况、 新问题：一是由于科研工作需要， 工作时间长， 科研压力和生活压力双重压力在肩， 体力精力不足严重影响了个人职业发展； 二是健康问题亟待解决， 调查显示身体上的神疲乏力成为目前健康存在的主要问题， 很多女性缺乏身体锻炼， 很多人还有孤独无助的感觉， ……。
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主要数据综合统计分析20%20%25%30%35%40%50%60%女性目前承受的最大压力女性职业提升的最大障碍0%5%10%15%社会竞争教育子女和赡养老人发表论文和申请课题家庭矛盾交友困难其他0%10%20%30%体力精力不足生育问题工作经验不足个人能力有限
0%10%20%30%40%50%60%庭位子板0%5%10%15%20%25%30%35%40%生健康讲座英语交流形体塑身投资理财服饰搭配30岁以后女性的发展道路问题目前最想得到的培训项目主要数据综合统计分析重心放在家庭争取更高职位辞职相夫教子自己做老板卫生健康讲英语交形体塑投资理服饰搭0%5%10%15%20%25%30%35%40%神疲乏力身体发胖神经衰弱妇科疾病困扰目前身体存在的问题0%10%20%30%40%50%60%影响很大影响不大没有影响性别差异对职业女性升职的影响
15%20%25%女性目前面临的亟待解决的问题主要数据综合统计分析0%妇女疾病的普查5%10%创造平等工作机会加强对妇女的尊重工资待遇的提高健康知识的宣传妇女职业技能的提高延长妇女哺乳期
召开工会2009年上半年工作交流、 研讨会总结工作改进方法确定重点查找问题制定措施服务创新
汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设
开展主题教育活动 —建设“四有” 职工队伍组织《劳动法》 《中国工会章程》 等知识竞赛——进行社会主义法治理念教育学习《社会主义法治理念读本》 —科学回答“什么是社会主义治法国家” 、 “怎么样建设社会主义法治国家” 重大理义治法国家怎么样建设社会义法治国家大论和实践问题。
使职工知法、 懂法、 守法开展社会公德教育——以遵纪守法、 遵守公共生活准则、讲文明、 树形象为目标开展职业道德教育——以敬业、 乐业、 勤业为目标开展形势教育活动——以积极应对金融危机为目标，增强风险、 忧患意识， 树立新观念， 采取新对策
开展主题实践活动 —“我为建国、 建院做贡献”积极参加庆祝建院60周年职工文艺汇演（3个节目 参加一片演出）（）自编自导自演
生态环境研究中心庆祝建院60周年文艺汇演节目构思1、 主题：
“绿色梦想”2、 形式：
歌舞剧3、 人数：
25-35人4、 表现内容：
在科学院的大背景下， 表现老、中、 青三代科学家对祖国绿色生态环保事业不断的追求， 在60年岁月 中付出的辛勤劳动， 重点突出昨天的艰苦奋斗， 今天的丰硕成果， 明天的希望梦想。5、 构想：
通过舞蹈、 朗诵、 唱歌， 借助道具、服装等表现 “绿色的消失、 绿色的恢复” 等。
举办“红歌颂祖国60华诞” 演唱会
开展“建功十一五， 巾帼绘和谐”女职工建功立业活动举办“绽放巾帼风采·书写和谐篇章”庆“三八” 系列活动
开展“好书伴我行， 争做知识型职工” 活动内容和时间安排时间：
6-7月 份活动形式：
好书推荐周、 推荐月活动要求：
各组织以成立书友会等多种形式， 踊跃推荐个人阅读的好书、 好文章。时活动形式：
征文、 交流、 畅谈活动要求开展“我的读书故事” 交流会活动要求：
开展“我的读书故事” 交流会； 举办“节日 的记忆” 征文活动。间：
8-9月 份举办“节日 的记忆” 征文活动时活动形式：
演讲比赛、 评选先进活动要求：
邀请名家导读、 组织名作赏析， 开展“好书伴我行” 演讲比赛间：
1 0-1 2月 份在阅读中开阔视野、 增长知识、 陶冶情操；通过多读书、 读好书、 用好书， 增强素质， 提高能力；推进学习型组织建设， 营造一个相互交流和沟通的氛围
汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设
中心工会在坚持实施中心各项民主管理制度的同时， 认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题， 积极搜集职工反映的问题及合理化建议， 建立上情下达 、 下情上递的信息管理机制下达 、 下情上递的信息管理机制及时反映职工心声， 调动职工的积极性和创造性， 为领导了解民情、 职工参与管理、 集中职工集体智慧搭建坚实平台为职工办实事办好事解难事
为科研骨干解决后顾之忧
为患病职工树起生活的勇气可怕的检查结果: 身患癌症→不见同事， 拒绝治疗→接受治疗， 怕见同事，以泪洗面， 拒绝见探视领导和职工会委急在多方给帮助工会委员急在心里， 多种方法给予帮助树起生活的勇气→配合治疗， 寻求医术→积极锻炼， 主动攀谈→开朗乐观面对疾病， 树起生活的勇气
为全体职工、 研究生、 离退休人员排忧解难
自行车棚改造前后变化
新建设的停车场
考察投标送餐单位食堂
生态中心职工用餐处
汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设
展示风采建设和谐 高度重视职工体育活动， 把推动职工体育健身活动作为中心精神文明建设和维护职工精神文化权益的重要工作按照“巩固传统项目不断创新突破” 的工作思路 按照“巩固传统项目， 不断创新突破” 的工作思路，不断改进文体活动的形式和内容， 以迎接建国建院60周年为契机， 充分发挥工会组织优势、 宣传优势和群众优势， 精心组织， 周密策划， 有针对性地开展了一系列的文体活动
精彩的联欢会
生态中心2009年乒乓球比赛
9月 1 7-1 9日 ， 9月 24-27日 ， 中心工会组织90多名职工， 分2批前往河南红旗渠和云台山参观红旗渠人间奇迹， 被誉为“人工天河”河历时十年， 在太行山上修建1500公里长的人工渠， 解决林州世代缺水问题形成“自力更生、 艰苦奋斗、 团结协作、 无私奉献” 的红旗渠精神职工受到极大的震撼和教育， 学习红旗渠精神， 立足岗位， 做好工作
职工参观红旗渠展览馆
奋战在悬崖绝壁上
游览云台山、 小三峡等
参加协作一片乒乓球选拔赛
参加全国“全民健身日” 启动仪式
参加院6月20日鸟巢乒乓球表演
参加京区职工“科学杯” 篮球比赛荣获第六名的佳绩京区体协9月 19-29日 举办2009年中国科学院京区职工“科学杯” 篮球比赛比赛京区共有31 支队伍参赛， 竞争十分激烈比赛京区共有31 支队伍参赛， 竞争十分激烈参赛队员默契配合， 齐心协力、 奋力拼搏领队认真负责， 教练运筹帷幄经过8场激烈的对抗和鏖战， 闯进八强并最终取得第六名的好成绩
生态中心足球队获京区职工五人制足球比赛冠军6月5日开始在中关村体育场举行足球比赛，29支代表队分成4个小组进行小组赛， 每组前两名共8支球队进入淘汰赛阶段两名共 支球队进入淘汰赛阶段生态中心足球队在小组赛中6战6胜， 以小组第一的成绩进入淘汰赛队员克服比赛密度大， 气候炎热等诸多困难， 团结一致， 从容应战， 分别在四分之一、半决赛和决赛中战胜对手， 以全胜的战绩获得最终的冠军
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篇二：工会为职工办实事总结
1 页 共 5 页 8 2018 年工会年终工作总结XX 年，公司工会在公司党委和县总工会的领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实县总工会工作会议精神，紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。
一、健全企业民主，积极维护职工的合法利益 （一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工住房公积金的比例，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。
（二）落实和健全厂务公开制度。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。
二、健全职代会制度，促进民主管理 健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了 XX 年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司
第 2 页 共 5 页 工作报告及其公司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案，民主评议了公司领导班子成员，选举产生了公司工会委员会。通过健全职代会制度，进一步促进了公司的民主管理。
三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质 我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。
（一）加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。今年以来，我们工会按照公司党委的部署，组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展“党的十七大精神学习活动，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体素质的提高。与此同时，为使职工适应县场经济的形势，以认真的态度积极参与公司的改革，我们工会组织了职工上职业道德教育课，开展改革的讨论，开展国内外形势教育，增强危机感和紧迫感，增强竞争意识，为公司的改革从思想上做好准备。
（二）加强业务培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织各部门，制订了 XX年的业务培训计划，培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。在实际工作中，我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班，组织职工学习业务知识和业务操作技能，并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动，取得了较好的效果。通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务
第 3 页 共 5 页 素质的提高。
四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。
我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我们在继续搞好职工食堂建设的同时，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开展各种文体活动。四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。
我们工作虽然取得一定成绩，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。
第 4 页 共 5 页 8 2018 年工会总结
转眼间，一学期已经过去了。过去的一年中，在中心校领导的关怀下，在全体教师的努力下，根据学期初所定的计划，已顺利地完成了工作。现将工作总结如下。
一、急教师所急，想教师所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校的这些青年教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易在工作中出现各种各样的问题。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。老教师还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。
其次，关心教职工的实际困难。学校的李秀花老师因故经常与爱人闹矛盾，我与邢启红老师利用下班时间进行走访，进行调解，成功解决矛盾；邢启红老师因腰椎有病，去北京住院治疗，工会领导立刻与她联系，进行慰问，她出院后，又带上慰问品去家里慰问，并与几位老师一起帮她解决了工作中的实际问题。
再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是边远农村学生，有好些学生家境贫寒，生活窘迫。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭。工会了解到三年级的赵丹奇同学的父亲赵振中因意外摔伤了腰，造成高位截瘫，生活不能自理，就发动全校师生为他捐款 582.30 元。
二、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
为让教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。
第 5 页 共 5 页 （1）开展各种艺术活动。
为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。首先，请黄永起、寇月霞老师教老师们交谊舞。师生们在活动中增进了友谊，促进了相互了解，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。
（2）开展各类体育活动。
在开学初，我们就制定了体育锻炼计划。三月份工会组织开展篮球运动，寺月开展乒乓球运动，五月开展羽毛球运动，六月较热，开展棋类运动。各类体育活动，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。
总之，这一学期，我校工会在中心校工会的领导下，发扬优良传统，为教师服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教师最温馨的家。
篇三：工会为职工办实事总结
dash; 40 —用好工会经费为职工办实事○沈阳变压器有限责任公司工会工作交流我们公司是我国变压器行业的支柱企业 , 现有职工 12800多人 , 工会会员 12300人 。近几年 ,随着现代企业制度的逐步推进 , 公司生产经营迈上新台阶 , 职工工资总额突破亿元大关 , 工会经费年收入 200万元左右。上解 40%之后 , 公司工会每年活动经费都在 100万元以上 。如何用好用活这些经费 ,开创工会工作的新局面 ?一、用好用活工会经费, 为实现总体思路提供物质保障财务工作为贯彻落实总体思路服务 , 应体现在为它提供物质基础和财力保障上, 体现在为基层着想、为群众办事上 。基于这一认识 ,我们坚持财务制度改革 , 把一向由公司工会统管的活动经费下放到基层 。近三年每年下放基层支会活动经费 20万元左右 , 达到会员人均 19.5元。工会每年用于集中开展职工文体活动的费用不少于 10万元 ,保证职工文化 、娱乐 、体育活动常年不断。工会拨专项经费为会员订阅报刊 1500余份 , 基本做到了每个工会小组一报一刊 。工会图书馆每年还有计划地购置新书 4000余册 , 藏书量已达24000余册 。1997年又在远离公司的道义互感器厂和综合电器厂投资建立了工会图书馆分馆 。每年“六 ·一”儿童节、教师节 、护士节到来之际 ,工会拿出专款用于奖励这些方面的先进个人, 或为公司内的幼儿园 、 学校 、 医院添置文教娱乐设施 。为了活跃职工的业余文化生活, 我们在公司办公大楼内和在运输处职工活动场所 , 添置了台球和乒乓球案子。这些不仅满足了职工精神生活的需求 , 也极大地活跃和充实了职工的文化生活 , 促进了企业和职工队伍的精神文明建设, 有的青年工人通过参加工会组织的文化活动, 告别了扑克机赌博场, 他们及其家属由衷地感谢工会对自己、对亲人的教育和挽救。公司职工医院医务人员为抢救一名重患职工 , 不顾个人安危, 嘴对嘴地吸出了患者口中脏物 , 发扬了崇高的人道主义革命精神 , 工会破例予以重奖 。公司一名职工因妻弟和朋友之间的经济纠葛 , 被人用浓硫酸伤害 ,造成脸部 、双手大面积二度烧伤 。工会考虑救职工要紧 ,拿出 5000元让他继续治疗 。这名职工所在部门的领导无比激动地说 :“请允许我代表全处职工喊一声`工会万岁" ”。公司现有离退休职工 2500多人 。他们曾为企业发展和国家建设作出不可磨灭的贡献, 应当受到尊重和关怀 。公司工会在这方面建立了制度 , 每年都组织老年职工活动, 如每年 4月 28日工会组织离退休职工到劳动公园开展大型夕阳红游园活动 ;每年 5月组织 100名离退休职工到山海关疗养院疗养 ;每年 9月 9日重阳节组织大型电影招待会 , 请厂领导介绍企业形势 、发展远景及面临的实际困难 ,请离退休职工为办好企业献计献策 。这对于增强企业凝聚力, 保持社会安定 , 搞好职工队伍的道德建设 ,起了积极作用 ,收到良好效果 。二 、用好用活工会经费 , 实现两个维护的统一工会财务管理为落实工会工作总体思路服务, 用好用活工会经费, 应着眼于实现两个维护的统一 。在这方面 , 我们大胆探索 , 进行了一些直接和间接为企业生产经营服务的试验 , 取得很好效果 。公司为了与绥化车辆段协调好关系 ,进一步密切合作 , 公司领导于 1996年春节期间带职工文艺队前去慰问 。当时行政费用紧张 ,就由工会出资组织节目, 积极配合行政做好工作 ,使慰问演出获得成功 。从那以后 , 凡是公司用车, 绥化车辆段一律保证。公司领导对工会此举表示满意 , 称赞工会顾大局 , “帮了行政的忙”。工会的同志则觉得这件事做得对 ,钱花得值。1996年 5月, 工会出于更好地发挥劳动模范作用的考虑 , 提出了组织 “劳模赴朝参观团”的倡议 , 得到公司领导的支持 。劳模赴朝当天 ,公司领导和职工敲锣打鼓热烈欢送 。劳模回沈时厂领导又和部分职工打着横幅到车站迎接 。车站候车的群众竖着大姆指说:“沈变真好 。”劳模们参观朝鲜 , 了解了邻邦 , 开阔了视野 , 鼓舞了干劲 ,教育了家属 。他们把对党和工会的感激之情化为热爱企业 , 做好本职工作的动力, 在各方面发挥了模范带头作用 。几年来 , 公司的生产经营遇到流动资金不足、货款回收困难 、青年工人操作技术亟待提高等诸多矛盾。工会发挥自身优势, 积极寻求发动群众解决这些矛盾的有效办法 。我们通过邀请银行篮球队和沈变篮球队进行友谊赛的方式 ,架起了公司与银行相互沟通的桥梁 , 为公司从银行贷款疏通了渠道。1996年第四季度, 工会与公司主管经销业务的领导密切配合 , 在经销处开展“双保”(保货款回收 、保定货)竞赛 , 把竞赛条件 、目标和奖励办法发至全国各个办事处 , 迅速掀起了保定货 、促货款回收的竞赛热潮 。在广大经销人员的艰苦努力下 , 年末实现竞赛目标 ,扭转了公司一度出现的被动局面 。工会组织经销处职工和他们的家属一起开庆功会 , 总结竞赛成果 , 为立功受奖者及其家属佩戴大红花 , 大力宣传他们的先进事迹 , 在公司内部产生了很好的影响 。1997年工会组织 11个工程开展岗位练兵和技术比武活动, 有 1200名一线青工报名参加 。通过理论考试 、实际操作 , 评选出技术大王 23名 ,技术能手 43名 。公司隆重召开总结表彰大会 , 宣布技术大王享受厂先进待遇 , 每人奖励现金 600元 ;技术能手奖励 400元 。这项活动激发了广大中青年职工学习科学技— 41 —术的热情 , 促进了公司的生产经营工作 , 推动了职工队伍建设 , 较好地实现了两个维护的统一 , 职工群众高兴 , 公司领导满意 。他们说 :“工会的钱花在刀刃上了 , 工会工作做到点子上了”。三、用好用活工会经费 ,多为职工办事办好事工会财务工作为贯彻落实工会工作总体思路服务 ,突出工会维护职能 , 要求把工会经费用好用活 , 努力为职工多办一些实事和好事 。我们从本单位实际出发 ,在职工中实施了主人翁工程 、 职工温暖工程和下岗职工再就业工程 。主人翁工程从 1993年下半年开始运作 , 这几年一直围绕提高产品外观质量开展活动 。工会每年都与担负外观质量重任的 10个单位签订责任状 , 经常进行考核, 每半年抓一次质量调度会 ,每年进行一次总结表彰。产品外观质量一年好于一年 。这项工程在 1994年得到市总工会首肯 ,在变压器集团和市里几次交流过工作经验。职工温暖工程由公司党委抓 ,工会投入最多。工会为职工办实事做好事 , 逐步形成了三大体系, 建立了三个基金会 。这三个体系是 , 扶贫帮困体系 , 职工互助补充保险体系 , 职工福利保障体系 。通过抓扶贫帮困工作 , 建立了困难职工档案 , 重点帮助退休早、收入少、患重病的职工家庭 , 帮助孤老、公伤不能自理的职工 , 帮助发生特殊困难的职工 , 坚持定期探望 , 节日慰问 。通过抓职工互助补充保险, 为 4500名职工办理了安康保险, 还为劳模 、女职工办理了专项保险 。通过抓职工福利保障 ,工会办起了职工消费合作社 , 为职工购买物美价廉适用的日常生活用品 , 使大多数人受益 。三个基金会是扶贫帮困基金会 、劳动模范基金会和赈灾基金会 。这三个基金会, 采取行政给一点 、党员干部集一点 、工会经费拨一点的办法 , 共募集资金 15万元 。1996年沈阳地区发生百年不遇的洪涝灾害 , 公司部分家住重灾区的职工损失惨重, 工会从赈灾基金中拨款 , 为受灾职工分别给予 500元至 4000元困难补助 。劳动模范和毅然的妻子患脑出血症, 住院治疗几个月 ,单位开不出工资, 家里没有积蓄, 十分困难 。工会从劳模基金中支出 1000元, 送到和毅然手中 。退休职工曹洪九和他的儿子先后病故 , 家中孤儿寡母 , 生活失去保障 , 工会从扶贫解困基金中拿出 1000元予以补助 。公司效益比较好 , 但也面临深化改革、减人增效的任务 。为建立一种新型的企业运行机制 , 通过两年酝酿 , 公司决定今年正式实行职工下岗培训 , 在厂内劳务市场重新就业。为顺应这种新的形势 ,工会启动了下岗职工再就业工程, 从工会经费中拨出专款购买 20台电烤炉 , 为下岗职工提供谋生手段 。根据形势发展的需要和工会的财力 ,还将采取相应措施 , 帮助下岗职工走出困境 。总之 , 几年来 , 我们在工会经费的使用上本着 “量入为出 、统筹兼顾、保证重点 、留有后备”的原则 , 始终坚持“三服务” 的方向 , 在用好用活上作文章 , 收到了良好效果 。公司工会多次被评为省、市模范职工之家和财务工作先进单位 。
◆近两年来, 江西余干县总工会狠抓工会经费收缴工作, 收缴额度年年增长。每年超额完成地区工会要求递增 33.3%的上解经费任务。连续两年被评为全区工会目标管理第一名, 1997年获省总工会授予“实施送温暖工程先进单位”和“江西省推行集体合同制度先进单位”。具体做法是:一、争取县委领导重视。余干县委于 1996年12月下发了《关于加强新时期工会工作意见》 , 明确要求建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、 事业单位、行政机关每月按规定向工会拨交经费。在分管党群工作的县委副书记胡周顺的努力下, 县委、县政府又于 1997年 8月发出 《关于加强转制企业民主管理和工会工作的意见》 。《意见》强调:改制后企业应按《工会法》的规定, 于每月 15日前向工会拨交工会经费。由他签发、县委办公室转发的《余干县总工会1996、1997年工会工作要点》 一文, 要求各有关党组织、领导重视和支持工会工作, 依法拨缴工会经费。胡周顺同志还在 1997年的全县工会十二届四次全委(扩大)会议上指出:“县各有关行政、事业和企业单位行政方面要按照《工会法》的有关规定拨交工会经费” 。在纪念新《工会法》颁布五周年的电视讲话中, 他强调:“各有关单位行政要贯彻落实《工会法》, 依法拨缴工会经费;企业主管部门要把依法缴纳工会经费作为考核企业经营者承包责任制目标的重要内容之一。”在乡镇企业厂长(经理)、工会主席参加的全县乡镇企业工会工作会议上, 要求乡镇企业依法提取工会经费, 并按有关规定向上级工会上交工会经费。县委领导对工会工作的重视是多方面的。县委副书记胡周顺同志找到县人大常委会主任, 提出对《工会法》 的执行情况进行检查。县人大召集有关人员组成执法检查小组, 于去年4月对 1992年 4月份以来执行《工会法》和《江西省实施〈工会法〉办法》情况进行了一次检查。检查的主要内容有:工会经费是否依法按期如数缴交,工会经费是否单独列支, 工会主席是否行使了工会经费独立管理权, 工会经费是否存在侵占、 挪用、 截留和任意调拨现象。在胡周顺的交代下, 县普法主管部门把《工会法》也列入了县第三个五年普法规划。二、县总自身努力。实行经费收缴目标责任制, 做到“千斤重担大家挑, 人人头上有指标” 。县总四位正副主席分别带领机关干部组成经费收缴小组, 按收缴实绩实行奖罚, 使经费收缴工作达到了预期的目标。县总还把工会经费收缴工作作为重点工作来抓, 年初有布置, 年终把基层上解工会经费工作的好坏作为评综合先进的一项重要依据, 实行一票否决权。同时对基层实行超任务奖励。绝大部分基层完成或超额完成了上解经费任务。三、发挥经审会作用。县总经审会每年在年底收经费时对基层经审一次, 为本年度经费收缴工作和下一年度任务下达服务。工会经费审查监督, 不仅增加了工会经费收入, 同时增强了各级领导干部、广大财会人员和工会干部依法收缴工会经费的自觉性, 为今后继续收好经费打下了良好的思想基础。◆(作者单位:余干县总工会)县委领导重视县总自身努力○李水才 程良德工作交流
篇四：工会为职工办实事总结
21 年乡镇工会个人年终总结 3 篇篇一：
2021 年乡镇工会个人年终总结
20xx 年，寮步镇总工会在东莞市总工会和寮步镇委镇政府的正确领导和大力支持下，根据工作任务，围绕部门职责，结合自身实际，致力推进工会规范化建设、工资集体协商等工作的开展，较好地完成了今年的工作任务。现将工作总结如下：
1.抓工会规范化建设，强化工作基础。
在去年大力推进工会组建工作的基础上，今年，镇总工会着力做好规范建会工作。镇总工会以广东省总工会抽查和东莞市总工会的固本强基考核工作为契机，促进各单位、村(社区)全力开展工会规范化建设工作。通过召开工作会议、下乡指导、深入到企业进行现场检查和指导，推动企业开展工作。9 月 27 日，东莞市总工会检查组随机抽查我镇 5 间企业进行实地检查，规范化建设工作受到检查组的一致好评。
2.抓工资集体协商，强化协商机制。
工资集体协商工作是今年的重点工作之一。今年 5 月，东莞市总工会对工资集体协商工作进行了动员布置后，镇总工会专门召开了寮步镇工资集体协商工作推进会，组织各单位、村(社区)工会干部观看工资集体协商专题短片，要求各工会干部一定要认清形势，熟悉业务，加强督导，全力推进工资集体协商工作。为更好地开展工作，镇总工会多次与镇人力资源分局联系沟通，认真学习企业与工会协商后所签订的集体合同需要进行审查的流程，梳理好审查中所需材料等，做好指导工作。镇总工会采用每周一上报，每周一督导的做法，加强督促工作。同
时，向企业派发了《工资集体协商知识问答》、《东莞市工资集体协商先进企业典型材料汇编》、《企业集体合同审查需提交的资料》等宣传资料，进一步推动企业与员工加深对工资集体协商工作的认识，促进企业与员工就企业内部工资标准、分配制度等事项进行平等协商，从源头上预防劳资矛盾发生，构建和谐稳定劳动关系。至 12 月 10 止，已完成工资集体协商工作的企业有 126 家，其中：世界500 强企业 4 家(三星、先锋、能率、澳洋顺昌)，建制率达 80%;千人以上企业 12家，超额完成了工作任务，
3.抓维权帮扶，强化服务机制。
1）、完善信访渠道，突出维权主业。
维护职工合法权益是工会的职责，为更好地履行职能，今年 5 月，镇总工会落实 2 人跟踪处理职工反映问题和群体性劳资纠纷工作，配备人员实行 AB 替补机制，确保人员到位，不遗漏任何一件舆情事件。镇总工会专职副主席亲自挂帅，对收到的每一件舆情事件及时了解情况，做到亲力亲为，力求将矛盾化解在萌芽状态。至 12 月 10 日，镇总工会共收到信访事件 57 宗，其中市总工会转办 38宗，镇总工会接访 19 宗，全部及时处理和回复，没有出现漏报、迟报现象，受到东莞市总工会的充分肯定。其中在伟易达的信访事件中，由于处理得当，东莞市总工会对我镇总工会的做法给予好评，因此要求我镇把信访事件的处理方法向全市各镇街工会作经验介绍。
2）、切实为职工办实事、解难事。
全心全意为职工服务是我们的工作宗旨。年初，镇总工会探望了 15 名工伤员工，共发放了 4500 元慰问金，使外来务工人员倍感温暖和鼓舞。除此之外，镇总工会为职工办实事、解难事开展了一系列工作：一是帮助困难职工申请帮扶款。3 月初，镇总工会组织各村(社区)、工业园区工会联合会根据困难职工帮扶的申请条件，在本辖区内做好调查摸底工作，并积极协助符合条件的职工做好申
报工作。通过大家的努力，初步符合条件的职工共有 82 名，镇总工会已于 4 月中旬把申请资料提交到东莞市总工会，最终通过东莞市总工会的审核并获得帮扶款的有 75 名，共获得 75000 的慰问金。二是为困难职工子女申请助学款。6 月初，镇总工会根据东莞市总工会关于“金秋助学”工作的要求，对初步符合困难职工帮扶条件的现就读高中、中专、大学的职工子女进行摸底汇总，最后共有71 人符合助学帮扶条件，共获得 12.2 万元助学款。三是协助职工申请交通和误工补贴。10 月下旬，按照《广东省总工会 20xx 年千万职工大培训行动组织实施方案》，镇总工会为做好“工会培优计划”，协助符合条件的职工申请交通和误工补贴，通过各单位、村(社区)工会把通知转发给企业，并利用电视广告，把申领条件、补贴标准、申报流程等有关要求告知广大职工。同时，镇总工会积极到镇人力资源分局查找符合申领条件的人员名单，发信息通知其做好申请工作。通过积极宣传发动，至申领截止时间(11 月 30 日)，共有 45 人申请，其中 43 人已通过镇总工会和东莞市总工会的审查，现等待广东省总工会的最终审核。
3）、积极推动“先锋号职工服务中心”建设。
“先锋号职工服务中心”是我镇今年工会工作的一个创新亮点。“先锋号”职工服务中心是以服务为宗旨，充分利用现有的资源和专业优势，设立职工党员之家、工会主席工作室、心灵驿站、困难职工帮扶中心、职工文体活动指导中心、协商调解室、职工书屋、就业指导服务中心、女职工之家、工会社工志愿者之家十大功能室，为职工提供党建活动、心理咨询、法律援助、困难帮扶、医疗健康、文体指导、培训就业等多方面的服务，把工会的各项服务送到企业中去，送到职工心坎上，使工会组织和工会工作更加贴近企业、贴近职工、贴近实际。前期，镇总工会对镇内已建工会的企业进行调查摸底，按照企业规模较大、工会工作基础扎实，条件较成熟的候选企业进行深入了解，最终确定先锋高科技(东莞)有限公司为我镇首个建设“先锋号职工服务中心”的企业示范点，并积极做好与市总工会、先锋公司的联系沟通、指导协调工作。今年 3 月，“先锋号”职工服务中心在先锋公司落成并投入使用，大大地提高了企业管理层和职工对工会组织的关注度。很多职工到“先锋号”了解其功能和运作，企业管理层也希望通过“先锋
号”让员工更有归属感，为企业留住人才，构建和谐劳资关系。同时，通过工会和“先锋号”服务平台，畅通了职工表达诉求的渠道，为职工提供了更多的服务、帮助，使职工的业余生活更加丰富。先锋公司的工资集体协商工作能真正做到真谈实谈，并得以顺利开展，除了企业本身重视工会工作外，“先锋号”职工服务中心在该公司建立，也起到了很大的促进作用。目前，“先锋号”职工服务中心由市总工会投入的硬件建设已完成，所配备的社工已到位，并积极融入先锋公司开展工作。母婴室、心灵驿站、协调处理室等功能室已开放使用，并逐步完善。自成立以来，先锋号职工服务中心自身共策划“先锋好声音”、“20xx 年中秋晚会”、“清凉一夏——防暑知识讲座”、“包饺子，话爱心”等特色活动 16 个，主要包括丰富职工业余文化生活、职工身心健康服务、志愿者团队建设三个方面，活动参与志愿者人数总计 138 人次，服务人数超过 5000 人次，大力倡导职工对精神文化的追求，提升了职工自我的健康和安全意识，丰富了职工的业余文化生活，协助职工解决实际困难和问题，帮助职工建立完善和健康的社会支持网络，切实发挥了服务职工的职能作用。
4.抓工会经费收缴，强化经费保障。
今年，镇总工会继续做好工会经费收缴的解释、指导等工作，通过派发《广东省税务代收工会经费宣传手册》等资料，让企业熟悉工会经费相关法律法规和业务知识;通过电话、现场解答企业对工会经费缴交、返还、使用等方面的咨询，协助企业处理相关工作。经努力，至今年 10 月，全镇缴交工会经费的企业共有198 间，其中已完善返还手续的 168 间，尚未完善返还手续的 30 间，约共收到工会经费 1317.31 万元，月均缴费达 131.73 万元，缴交情况较为理想，在全市各镇街中位于前列。
篇二：
2021 年乡镇工会个人年终总结
乡工会在乡党委政府和上级工会的领导下，以县总工会年工会工作意见为指导，认真学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，全面贯彻党的 xx 大全会精神、认真学习实践科学发展观活动和中央经济工作会议精神。紧紧围绕全年党委和行政工作目标，把加强基层工会工作作为工作重点，努力实现工会各项工作的创新和发展，结合工会自身特点开展工作。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
1.加强学习，提高综合素质。
1）、政治理论学习。深入学习贯彻好 xx 大全会精神，牢固树立和认真学习实践科学发展观活动，坚持解放思想，以人为本。一年来，在认真开展工会工作的同时，积极的参与了“保持共产党员先进性活动”、“解放思想大讨论活动”和政治理论学习，还建立了每周至少集中学习一次的制度。并加强信息交流、理论传播，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；深入学习“xxxx”重要思想，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
2）、按照县工会的相关要求，深入展开了以“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”为主题的大讨论活动。广大工会会员的思想得到了解放，观念得到了更新，工作作风明显好转，四项制度得到认真落实。目前正在组织开展学习实践科学发展观活动和宣传学习党的 xx 届三中全会精神活动。
3）、加强工会自身建设，推进工作能力提高。认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针。乡工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高 干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结。
2.加强工会组织建设，夯实工会工作基础。
1）、职代会是深化政务公开工作、加强民主管理的有效手段。坚持职代会制度，有效的增强了职工民主意识。把发展社会主义民主政治与党的领导、人民当家作主和依法治国有机结合起来。一年来，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强职代会建设。乡工会以加强制度化、规范化建设为主，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。
2）、政务公开工作深入开展。通过坚持政务公开制度。我乡的政务公开工作在往年的基础上，逐步加大了公开的力度，用职代会、黑板报意见箱等多种形式开展公开工作。
3）、认真做好信访工作。有来访人员，就有在家领导接待来访、申诉人员，并积极协调处理反映的问题，维护职工的合法权益。
3.参与经济建设，切实为职工群众办好事。
1）、积极开展职工医疗互助活动。职工医疗互助活动是一项利国、利民、利会的好事。由于县领导重视，我乡职工医疗互助活动参加人员达到在职人员比例的 95%。
2）、在“五.一”期间，组织乡工会开展了“迎奥运、庆两节”拔河赛，在12 月组织开展了“元旦杯”职工篮球赛，干部职工的凝聚力得到加强。
3）、并组织乡机关女职工开展“姐妹献爱心”活动，在春节、“三.八”妇女节期间，乡工会工作委员会对乡内的退休老干部、职工开展了春节慰问活动。
4）、在“五.一”期间，组织全乡女干部职工到双龙进行考察，增强了广大妇女干部的工作意识。
5）、积极参与各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工正视存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为决策提供依据，更好地抓住机遇，使我乡经济社会持续、稳定发展。
4.年度工作意见
20XX 年，工会将以“xxxx”重要思想为指导，在上级工会的正确领导下，全面贯彻党的 xx 大全会精神、认真学习实践科学发展观活动和学习党的 xx 届三中全会精神。在工会自身建设、帮困送温暖、职工培训等方面进一步加大工作力度，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升工会整体工作水平，为我乡经济社会稳定发展再做贡献。
1）、进一步加大工会自身建设力度，工会将根据现状，进一步规范职代会制度。结合当前形势，组织工会干部参加时事政治学习，树立正确的政治立场，提升全局观念；结合新时期工会工作特点，组织工会干部参加各类业务培训，提高工作能力；发挥劳动关系调解委员会作用，维护职工合法权益；深化政务公开工作，推进民主化管理进程；做好工会各项基础工作。
2）、加强维护女职工的利益，督促我乡女职工委员会积极开展工作，召开女职工座谈会。督促女工委认真开展思想政治工作，积极做好女职工的思想工作。
3）、进一步加大参与我乡社会经济建设力度。工会将继续积极参加我乡社会经济建设，充分发挥工会参谋助手作用，通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓和职工对立情绪，缓解矛盾；配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作，发挥职工代表、工会干部的模范带头作用，动员职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。
4）、进一步做好帮困送温暖工作。继续深入认真地开展多种形式的帮困活动，并组织职工对困难户进行“送温暖”慰问活动。工会将继续一如既往地关心困难
职工、劳模和离退休人员的工作和生活，定期慰问。
今年的工作还做得不够：收集职工的意见建议还不够全面，对职工的疾苦有些还了解得不够全面，解决实际问题还做得不够，职工之间的桥梁作用还发挥得不够，年我们的工作还要加强，力争各方面做得更好。
20XX 年，我乡工会在县总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为全乡发展服务，发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。
篇三：
2021 年乡镇工会个人年终总结
20xx 年镇工会联合会在镇党委、政府的领导下，在县总工会的关心支持下，结合年初工会目标任务，始终坚持以党的 xx 大精神和邓小平理论、“三个代表”科学发展观重要思想为...
篇五：工会为职工办实事总结
22 年工会上半年工作总结和下半年工作计划精选三篇2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
本学期，工会工作在上级工会的指导下，在学校行政大力支持下，我们着重落实“创、争”活动，加强师德建设，打造良好的教育形象，坚持履行维护职能，为教职工说话办事；进一步推进学校民主政治建设，强化教代会制度，切实推行校务公开等方面做了一些工作。
一、切实加强师德师风建设，打造良好的教育形象。
切实加强师德师风建设，是营造良好的育人环境，打造良好的教育形象的必要手段。在这方面我们主要从三方面做工作：一是开展师德师风专题教育活动。首先是学法明理，提高教师依法执教的水平，组织教师学习《教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等，使大家明确职业道德行为的规范要求及违规处理的规定，从思想观念上增强依法执教的意识。其次是是进行师德问题调查问卷，召开家长和学生座谈会，请家长到校开展评教助学活动。二是开展主题教育月活动，全面提高教师队伍的思想素质。在今年四月开展了活动主题是：劳动最光荣。活动中我们组织教职工在校园内拔草，目的是提高教师的劳动、服务意识。三是举行各种有益于教师身体健康和心理健康的活动，如选派教师参加区拔河比赛、师德师风演讲及集体舞培训，目的是为了进一步塑造慈湖二小教师健康向上的良好形象，增强教职工爱岗敬业的自觉性，提高全体教师的工作、生活质量。
二、扎实抓好《工人先锋号活动》争当课改标兵
“创学习型组织、争知识型教工”的群众性创新活动是学校生存的必然条件，是促进教师自身素质提高的必经之路。这一活动的开展，激发了学校领导和教师们参与课程改革的积极性。我校结合“创、争”工作，开展了《工人先锋号活动》，具体做了以下几个方面：首先制定了“创、争”活动方案，明确了活动的目的，活动的方式，并制定了具体的活动措施。其次，配合学校行政，号召教师撰写教师语录及解读，是每个教师总结出自己的教学体会、教学经验及教育心德。第三，开展了以课程改革为主题的教学竞赛活动，配合学校教学工作组织一学期一次的全方位的群众性教研活动，从领导到老师人人上好一节研究课。
三、坚持履行维护职能，为教职工说话办事。
工会是群众组织，是教职工的知心朋友，应该把教职工的冷暖时刻放在心上，随时了解教职工关心的热点、难点问题，全心全意为他们服务，为他们办事。近年来，学校领导针对教职工代表在教代会中提出的建议案，有针对性的给予解决和准备解决。尤其是绩效考核方案，经过一轮轮的提议与修订，趋于完善。工会时刻把教职工的冷暖放在心上，如韩昌霞老师生病住院，工会派代表前往看望，王群老师父亲去世，工会派人前往吊唁和慰问。三月份工会还给全体女教师买了一份特殊病种保险。通过上述方法，工会把学校党政的关怀送教职工家中，使每一位教师深感集体的温暖。
四、严格履行教代会制度，加强民主管理与监督。
教职工代表大会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是学校管理体制的重要组成部分。我们坚持每年召开1—2 次教代会，本学期我们多次召开教代会，会上听取讨论审议并通过了《慈湖二小 20xx 年上半年奖励性绩效工资发放实施细则》、《慈湖二小教育教学奖惩条例》《慈湖二小考勤制度》等。
五、推行校务公开，促进民主化管理
校务公开是依法落实教职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，有利于全心全意依靠教职工，有利于学校改革发展与稳定。我校大力推进校务公开、民主治校、民主管校，主要采取三种公开形式：一是教代会、教职工大会、各种座谈会、学生、家长座谈会等；二是公开栏、墙报、意见箱、家长信、联系卡。我们在公开时间上根据不同的工作内容、分别采取长期公开、定期公开和随时公开的办法，有的内容实行事前、事中、事后全过程公开。在校务公开的内容上我们分类进行，制订了校务公开内容目录表，发给了每位校级领导和中层干部，使他们对公开的内容做到心中有数，然后采用各种方式进行公开。并便于资料归档。
六、开展丰富多彩的教工文体活动，树立教师健康向上的形象
我校结合实际，经常开展一些切实可行的体育活动，如：组织教职工创编和开展多种小型多样的文体活动，如：拔河比赛、演讲比赛等等，促进教职工的身心健康发展。
经过努力，我们取得了一些成绩，如我校获金家庄区文明单称号，韩昌霞、庄毅两位老师在区演讲比赛中分获一、二等奖，多位老师在
省、市业务比赛中获奖，在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作的落实，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使慈湖二小的工会工作走上一个新台阶！
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
一、指导思想
根据《桂林市教育工会 20__年工作设想》和《桂林市总工会女职工委员会 20__年工作要点》，结合我校实际情况，提出本年度工会工作设想。
二、工作目标
1、加强学习，提高素质。
提高工会委员的理论水平、服务意识和服务水平，提高教职工的敬业爱岗精神和主人翁精神,推动学校的教育教学改革和发展，形成人人对教学质量负责，对学校声誉负责的局面。
2、完善制度，提高质量。
积极推进全心全意依靠教职工办学指导思想的落实，团结和动员教职工肩负起时代赋予的历史使命，充分发挥自身优势，积极参与教育改革，促进学校管理科学化、制度化和民主化。把桂中办成高质量、有特色、有影响的自治区级、国家级示范性学校。
(1)加强民主监督。依法维护教职工的合法权益，进一步深化校务公开的形式和内容。
(2)严格工会财务管理。遵守财经纪律，健全工会财务工作制度。
(3)召开教代会，讨论新时期学校发展的有关重大问题。
(4)评选年度工会活动积极分子。
(6)完善和充实桂林中学工会网页。
3、坚持“以人为本”，建立和谐桂中丰富生活，进一步改善和提高教职工福利。
积极开展各项文体活动,在活跃教职工业余生活的同时提高身体素质，增强学校的凝聚力。加强对各兴趣小组的评估指导，评选优秀兴趣小组。参加“职工重大疾病互助补充保障”工作
三、工作计划
(1)三八节组织女教职工的联谊活动(3 月)。
(2)召开教代会，讨论学校章程、修改奖惩条例和学校地下停车场的管理等有关重大问题(3 月)。
(3)设立教职工活动室。
(4)组织教职工运动会(4-6 月为第一阶段;10-12 月为第二阶段)。
(5)组织教职工到农村体验生活、锻炼身体的活动(8 月)。
(6)组织教职工体检(10 月)。
(7)编印新版桂林中学通讯录(9 月)。
(8)组织教职工秋游(10 月)。
(9)开展工会间的校际联谊活动，组织各兴趣小组的对外交流(1—2 次)。
(10)组织迎新教职工联欢活动(12 月)。
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
下半年，院工会将按照上级工会和院党委的工作要求，制定我院校园文化建设的整体规划。从以人为本的理念出发，大力加强人文教育，促进人的全面发展，创新学院制度文化，构建和谐共进的校园环境和氛围。不断提高全院师生的认同度，提升知识和文化的格调、学院的品位及师生内在文化修养，增强学院的凝聚力，塑造学院整体形象，形成校园文化特色，提升学院的影响力和核心竞争力。
主要实施措施是：强化三个工程，营造和谐校园文化环境，创造性地完成各项工作。
以教职工代表大会为支点，增强工会服务于学院发展大局意识，和为教职工办实事、办好事这两个意识。强化实施三个工程，即：以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素质工程，以全民健身为主要内容的健康工程。以此达到营造宽松和谐的民主环境，温馨有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境，富有情趣的业余文化生活环境，充满关爱的人文环境，四个文明校园环境。在工会组织建设上，加大工会干部的学习提高力度，制度规范力度，阵地建设力度，宣传力度，“建家”力度，五个力度。
1、进一步搞好师德建设，提升教职工综合素质工程。在教职工中继续广泛开展“三育人”活动，引导教职工牢固树立“育人为本、德育为先”的理念，形成教书育人，管理育人，服务育人和全员育人、全方位育人、全过程育人的局面。进一步开展“创先争优”活动，引导教职工爱岗敬业，积极进取，鼓励教学出精品，科研出成果，管理出水平，服务出质量，为我院创建示范高职院校而共同奋斗。与有关
部门配合，加大力度，进一步组织好青年教师基本功、现代教学技术应用、职业技能培训和竞赛等活动，提高活动质量，在组织领导、政策保障、考核评估，激励机制等方面，确保教职工素质工程的顺利开展，实现从活动型向长效型转变，在政策和制度上保证这些活动的持续有效发展。不断加强和改进师德建设，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，优化制度环境，不断提高教师队伍的师德水平。
2、实施维权长效机制建设工程。进一步健全和完善依法维权机制、院务公开机制、送温暖（帮扶）机制，推动建立民主管理机制、劳动争议协调机制、民主评议领导干部机制、维权源头参与机制和教职工之家建家等工作机制。
3、教职工健康工程。工会的文体工作围绕提高教职工健康素质来做，今年重点工作是配合学院目标任务，提升职工生存健康度，组织好教职工集体舞、卡拉 OK、趣味运动会、等活动开展；为全院教职工组织好身体健康体检。
各月具体工作安排如下：
九月
1、搞好“教师节”先进表彰活动；
2、搞好“中秋节”职工福利；
3、筹备教职工参加省公司“迎国庆”合唱比赛；
4、征集职代会换届提案，筹备第二届教职工代表大会。
十月
开展教职工“国庆节”集体舞、广场舞比赛活动。
十一月
1、组织教职工卡拉 OK 比赛；
2、组织全院教职工体检；
3、举办冬季教职工趣味运动会。
十二月
1、召开学院第二届教职工代表大会
2、筹备元旦、新年的庆祝活动；
3、医疗补偿及春节前劳模、困难职工慰问工作。
4、20xx 年度工会工作，20xx 年度工会工作计划。
篇六：工会为职工办实事总结
092009年工会工作总结工会工作总结年1 1指导思想：
以党的十七大精神和科学发展观为指导以贯彻实施工会十五大精神为契机围绕服务创新、 促进创新这条主线抓好职工“四信”、 “四有” 教育信仰、 信念、信心、信任有理想、 有道德、 有文化、 守纪律工作目标：
“两争一树” ——争创学习型组织争做知识型职工树立新时代职工形象2 2
汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设3 3
围绕创新围绕创新抓一条主线-围绕中心主要工作重点服务创新促进创新抓二个建设-思想建设能力建设开展二个主题活动-主题教育和主题实践4 4
5 5
举办生态中心2009年工会工作研讨会根据《生态中心工会2009年工作要点》 ， 研究、 探索：
工会工作如何在围绕中心、 服务大局上做出努力， 在迎接建国、 建院60周年上做出新的贡献分工会主席研讨会职工代表研讨会6 6
2月18-27日进行女性专题调研110名女职工参加调查进行统计、 归类汇总、 整理和综合分析召开座谈会, 广泛听取职工的意见撰写《“关注女性” 调查综合分析报告》上报中心领导， 受到职工高度好评7 7
生态环境中心“关注女性” 调查综合分析报告（2009年3月 ）一、 基本情况（一）
开展问卷调查的目的。
（二）
问卷调查的主要内容。（三）
参加问卷调查的对象。二、 主要数据综合统计情况（一）
主要数据汇总（二）
对中心工作的意见、 建议三、 主要问题及对策此次调查代表研究所女性的特点， 反映出现代职业女性，特别是工作在科研院所的女性目前面临的新情况、 新问题：一是由于科研工作需要， 工作时间长， 科研压力和生活压力双重压力在肩， 体力精力不足严重影响了个人职业发展； 二是健康问题亟待解决， 调查显示身体上的神疲乏力成为目前健康存在的主要问题， 很多女性缺乏身体锻炼， 很多人还有孤独无助的感觉， ……。8 8
9 9
1 01 0
主要数据综合统计分析20%20%25%30%35%40%50%60%女性目前承受的最大压力女性职业提升的最大障碍0%5%10%15%社会竞争教育子女和赡养老人发表论文和申请课题家庭矛盾交友困难其他0%10%20%30%体力精力不足生育问题工作经验不足个人能力有限1 11 1
0%10%20%30%40%50%60%庭位子板0%5%10%15%20%25%30%35%40%生健康讲座英语交流形体塑身投资理财服饰搭配30岁以后女性的发展道路问题目前最想得到的培训项目主要数据综合统计分析重心放在家庭争取更高职位辞职相夫教子自己做老板卫生健康讲英语交形体塑投资理服饰搭0%5%10%15%20%25%30%35%40%神疲乏力身体发胖神经衰弱妇科疾病困扰目前身体存在的问题0%10%20%30%40%50%60%影响很大影响不大没有影响性别差异对职业女性升职的影响1 21 2
15%20%25%女性目前面临的亟待解决的问题主要数据综合统计分析0%妇女疾病的普查5%10%创造平等工作机会加强对妇女的尊重工资待遇的提高健康知识的宣传妇女职业技能的提高延长妇女哺乳期1 31 3
召开工会2009年上半年工作交流、 研讨会总结工作改进方法确定重点查找问题制定措施服务创新1 41 4
汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设1 51 5
开展主题教育活动 —建设“四有” 职工队伍组织《劳动法》 《中国工会章程》 等知识竞赛——进行社会主义法治理念教育学习《社会主义法治理念读本》 —科学回答“什么是社会主义治法国家” 、 “怎么样建设社会主义法治国家” 重大理义治法国家怎么样建设社会义法治国家大论和实践问题。
使职工知法、 懂法、 守法开展社会公德教育——以遵纪守法、 遵守公共生活准则、讲文明、 树形象为目标开展职业道德教育——以敬业、 乐业、 勤业为目标开展形势教育活动——以积极应对金融危机为目标，增强风险、 忧患意识， 树立新观念， 采取新对策1 61 6
开展主题实践活动 —“我为建国、 建院做贡献”积极参加庆祝建院60周年职工文艺汇演（3个节目 参加一片演出）（）自编自导自演1 71 7
生态环境研究中心庆祝建院60周年文艺汇演节目构思1、 主题：
“绿色梦想”2、 形式：
歌舞剧3、 人数：
25-35人4、 表现内容：
在科学院的大背景下， 表现老、中、 青三代科学家对祖国绿色生态环保事业不断的追求， 在60年岁月 中付出的辛勤劳动， 重点突出昨天的艰苦奋斗， 今天的丰硕成果， 明天的希望梦想。5、 构想：
通过舞蹈、 朗诵、 唱歌， 借助道具、服装等表现 “绿色的消失、 绿色的恢复” 等。1 81 8
1 91 9
2020
举办“红歌颂祖国60华诞” 演唱会2121
开展“建功十一五， 巾帼绘和谐”女职工建功立业活动举办“绽放巾帼风采·书写和谐篇章”庆“三八” 系列活动2222
开展“好书伴我行， 争做知识型职工” 活动内容和时间安排时间：
6-7月 份活动形式：
好书推荐周、 推荐月活动要求：
各组织以成立书友会等多种形式， 踊跃推荐个人阅读的好书、 好文章。时活动形式：
征文、 交流、 畅谈活动要求开展“我的读书故事” 交流会活动要求：
开展“我的读书故事” 交流会； 举办“节日 的记忆” 征文活动。间：
8-9月 份举办“节日 的记忆” 征文活动时活动形式：
演讲比赛、 评选先进活动要求：
邀请名家导读、 组织名作赏析， 开展“好书伴我行” 演讲比赛间：
1 0-1 2月 份在阅读中开阔视野、 增长知识、 陶冶情操；通过多读书、 读好书、 用好书， 增强素质， 提高能力；推进学习型组织建设， 营造一个相互交流和沟通的氛围2323
汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设2424
中心工会在坚持实施中心各项民主管理制度的同时， 认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题， 积极搜集职工反映的问题及合理化建议， 建立上情下达 、 下情上递的信息管理机制下达 、 下情上递的信息管理机制及时反映职工心声， 调动职工的积极性和创造性， 为领导了解民情、 职工参与管理、 集中职工集体智慧搭建坚实平台为职工办实事办好事解难事2525
为科研骨干解决后顾之忧2626
为患病职工树起生活的勇气可怕的检查结果: 身患癌症→不见同事， 拒绝治疗→接受治疗， 怕见同事，以泪洗面， 拒绝见探视领导和职工会委急在多方给帮助工会委员急在心里， 多种方法给予帮助树起生活的勇气→配合治疗， 寻求医术→积极锻炼， 主动攀谈→开朗乐观面对疾病， 树起生活的勇气2727
为全体职工、 研究生、 离退休人员排忧解难2828
自行车棚改造前后变化2929
新建设的停车场3030
考察投标送餐单位食堂3131
生态中心职工用餐处3232
汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设3333
展示风采建设和谐 高度重视职工体育活动， 把推动职工体育健身活动作为中心精神文明建设和维护职工精神文化权益的重要工作按照“巩固传统项目不断创新突破” 的工作思路 按照“巩固传统项目， 不断创新突破” 的工作思路，不断改进文体活动的形式和内容， 以迎接建国建院60周年为契机， 充分发挥工会组织优势、 宣传优势和群众优势， 精心组织， 周密策划， 有针对性地开展了一系列的文体活动3434
精彩的联欢会3535
3636
3737
生态中心2009年乒乓球比赛3838
9月 1 7-1 9日 ， 9月 24-27日 ， 中心工会组织90多名职工， 分2批前往河南红旗渠和云台山参观红旗渠人间奇迹， 被誉为“人工天河”河历时十年， 在太行山上修建1500公里长的人工渠， 解决林州世代缺水问题形成“自力更生、 艰苦奋斗、 团结协作、 无私奉献” 的红旗渠精神职工受到极大的震撼和教育， 学习红旗渠精神， 立足岗位， 做好工作3939
职工参观红旗渠展览馆4040
奋战在悬崖绝壁上4141
游览云台山、 小三峡等4242
参加协作一片乒乓球选拔赛4343
参加全国“全民健身日” 启动仪式4444
参加院6月20日鸟巢乒乓球表演4545
参加京区职工“科学杯” 篮球比赛荣获第六名的佳绩京区体协9月 19-29日 举办2009年中国科学院京区职工“科学杯” 篮球比赛比赛京区共有31 支队伍参赛， 竞争十分激烈比赛京区共有31 支队伍参赛， 竞争十分激烈参赛队员默契配合， 齐心协力、 奋力拼搏领队认真负责， 教练运筹帷幄经过8场激烈的对抗和鏖战， 闯进八强并最终取得第六名的好成绩4646
4747
生态中心足球队获京区职工五人制足球比赛冠军6月5日开始在中关村体育场举行足球比赛，29支代表队分成4个小组进行小组赛， 每组前两名共8支球队进入淘汰赛阶段两名共 支球队进入淘汰赛阶段生态中心足球队在小组赛中6战6胜， 以小组第一的成绩进入淘汰赛队员克服比赛密度大， 气候炎热等诸多困难， 团结一致， 从容应战， 分别在四分之一、半决赛和决赛中战胜对手， 以全胜的战绩获得最终的冠军4848
4949
5050
5151
篇七：工会为职工办实事总结
ldquo;我为员工群众办实事”实践活动阶段性工作总结（2021 年 7 月 29 日）
为扎实推进党史学习教育，东港分公司党委紧紧围绕2021 年公司“两会”精神、分公司“两会”精神，聚焦员工群众揪心事、烦心事，强化组织领导，压实压紧工作责任，合力推进实践活动各项任务落地见效，进一步提升员工群众获得感、幸福感和安全感，取得了较好的效果。现将东港分公司“我为员工群众办实事”实践活动阶段性工作情况汇报如下：
一、强化顶层设计，推动活动扎实开展
分公司党委高度重视，按照公司党委要求认真制定了“我为员工群众办实事”实践活动实施方案，明确了目标要求和主要任务，提出了具体的工作要求。方案中，每项工作举措明确了责任主体、配合责任和完成时限，确保工作有人抓、有人管，保证了活动落实落地。随着活动不断深入，活动实施方案结合工作实际不断进行滚动修订，补充活动内容、完善工作举措，并按照公司党委要求制定了《东港分公司党委“我为员工群众办实事”重点项目责任清单》，再次细化完善，明确了六个方面 28 项具体工作。
二、推进工作进度，注重活动取得实效
（一）扎实推进“我为扭亏勇担当”主题实践活动
从政治高度与公司党委保持高度一致，认真贯彻落实“我为扭亏勇担当”主题实践活动，把全体干部员工的思想集中到公司的统一部署上来，把力量凝聚到扭亏解困上来，积极助力公司扭亏解困，保证完成全年业绩指标。利用中心组学习、党委会及生产经营协调会第一时间学习党史学习教育实施方案和主题教育活动实施方案规定的学习篇目，领会把握“我为扭亏勇担当”主题实践活动和公司亏损治理方案、提质增效及亏损治理激励约束方案内容，二季度党委层面组织集中学习 3 次、党支部层面 8 次、党史学习教育夜读班 4 期、交流研讨 1 次，党委书记讲专题党课 1 次、班子成员在支部宣讲5 次、党支部书记上专题党课 3 次，各党支部组织党员群众开展“我为扭亏勇担当”大讨论 3 次，党员全员谈感悟、写体会。分公司聚焦提质增效和扭亏治亏工作任务，在年初**万元提质增效目标值基础上滚动修订3次，落实极限压减部署，确定全年奋斗值**万元，预算压减率**%。上半年目标完成率**%。
（二）强化疫情防控管理，守住疫情防控底线
时刻关注国家疫情发展态势，落实属地管理责任，及时在工作群发布国内疫情信息、地方政府疫情防控要求等，毫不放松抓牢常态化疫情防控。切实加强对疫苗接种工作的组织领导，层层谈话，纪委参与，解除员工思想包袱，牢牢守住分公司“零疫情”“零感染”底线。分公司管辖内 386 人接种
率 98.26%，其中完成两针接种 204 人，占比 85.12%，在册员工接种 65 人，占比 92.85%。
（三）开展食堂专项整顿管理提升活动
全面开展机关食堂管理提升、油库食堂专项整顿活动，以安全用餐、健康用餐、文明用餐为导向，强化食堂管理，建立健全长效管理机制，保障后勤服务质量，为员工提供安全健康的饮食，进一步提升了员工满意度。
（四）开展“制度政策我来讲”活动
人事部门利用油库交接班会议，向一线员工进行政策宣传解读，重点解读公司扭亏解困举措，讲清形势、传导压力，解读群众切身利益政策制度，讲清关节环节和重点内容，进一步增强分公司信息公开的针对性和有效性，扩大群众知晓率，引导员工群众理解公司、支持公司，同舟共济、共谋发展，提高企业的公信力。加强涉及员工福利待遇制度解读，保障员工群众利益，让员工群众共享改革发展成果，增强群众的获得感和幸福感。
（五）开展“解决小诉求，凝聚大力量”活动
通过问卷调查、座谈访谈等方式，结合“一人一事”思想政治工作，征集员工群众意见建议，形成意见清单，进行原汁原味梳理甄别，明确整改措施、责任人、完成时限。活动开展以来，共征集意见建议 21 项。通过安装窗帘解决了油库门卫室西晒严重的问题，机关员工深入库区帮助拔草，采
购驱蛇药品在码头、库区内安置，保障员工生命安全。通过意见征求，了解到分公司 3 名长庆转业兵在安置后未上岗期间的生活补助费没有落实，分公司通过了解政策，帮助询问协调，多次同长庆分公司和公司人事处沟通对接，最终落实了 3 人**余元补贴，计划于下半年给予发放。通过围绕员工所想、所急、所盼、所需扎实有效开展工作，受到了员工群众的欢迎，党组织凝聚力进一步增强，员工对企业的归属感也进一步增强。
（六）开展“一抹清凉送给你”服务活动
结合东港地区夏季高温实际情况，每日中午食堂为员工提供绿豆汤等解暑饮品，在地付现场等高温作业区域设置解暑药品，安排消防车在高温时段进行地付区域洒水降温等。
（七）开展“真情关怀、温暖初心”慰问活动
在纪念建党百年华诞之际，分公司党委开展离退休党员上门慰问活动，为退休离岗员工送祝福，传递党组织的关怀。
（八）开展工间操活动
关爱员工身体健康，增强员工健康意识，提升员工身体素质，营造“运动、健康、快乐、高效”的工作氛围，利用上午和下午工作间隙时间，持续开展工间操活动，缓解员工工作疲劳，提升工作效能。
三、加强企地联动，上门服务温暖人心
（一）通过支部共建加强企地联动
党员干事创业的自觉奉献精神首先取决于有坚定的理想信念，分公司通过支部共建促进企地联动，创新党建思路，引导党员干部寻找入党初心、坚定理想信念、增强对组织的归属感、践行社会责任。分公司 3 个党支部分别同陕西销售公司、西安市交通执法队二大队、西安市交通银行等建立党建互联单位，不定期开展党支部交流活动，共享党支部建设的经验做法。上半年，邀请共建单位上门交流党支部建设经验做法、上党史教育专题党课，联合开展红色教育基地现场教学活动，共同到铜川照金感悟“长征精神”，到吴起缅怀革命先烈，组织开展理财知识专题讲座 2 次，最大限度发挥活动的教育意义。
（二）开展“携爱同行、爱护眼睛 守住光明”义诊活动
党支部和共青团联合，结合“五四”青年节开展志愿服务活动，5 月 5 日在西安市未央区张家堡社区设点义诊，为独居老人及周边群众做基本体检项目，宣传健康知识，大力弘扬志愿服务精神，践行国企社会责任，传递社会正能量。
篇八：工会为职工办实事总结
2022 年总工会工作总结报告这次会议的主要任务是，以思想为指导，认真贯彻党的*大和*届历次全会精神，学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实省委群团工作会议、市委*届*次全会和省总十五届六次全委会工作部署，回顾总结*年工会工作，安排部署*年工作任务。
一、* * 年工会工作情况。*年，*市总工会在市委和省总的正确领导下，全市各级工会以思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，坚持“围绕中心找定位、跳出机关抓业务、深入一线抓落实”的工作思路，在围绕中心服务大局中切实履行工会职责，持续强化职工思想政治引领，积极推进产业工人队伍建设改革，认真履行维权服务基本职能，创新开展各项工作，取得显著效果。
（一）围绕中心，服务大局，团结动员广大职工建功立业。开展建功新时代主力军行动。联合市发改委在全市*家重大工程、重大活动、重大项目中开展了“六比一创”劳动竞赛；围绕前沿技术、关键技术、急用技术和破解高质量发展难题，在全市企业中组织开展了*项“四全一树”技能竞赛，参与决赛职工*人；围绕生态保护、综合治理和绿色发展，联合市生态环境局、市发改委在全市*家重点单位中开展了“三比两降”节能减排劳动竞赛；围绕以人为本、安全生产、安全发展，联合市应急管理局、市卫健委开展了“*杯”竞赛，参与单位*余家，参与职工*万人；围绕人才集聚、创新集智、技能传承，着力打造高质量劳模和工匠人才创新工作室，全年新培育评选了*个工作室，并予以资金支持，入选中原大工匠*人。
助力八城联创。组织动员全市工会系统积极开展疫情防控、心理疏导、法律咨询、文明交通等志愿服务活动*余个，参与职工*万余人次。
开展乡村振兴劳模出彩行动。巩固脱贫攻坚成果，持续开展消费惠农活动，联合市乡村振兴局、市农业农村局出台“职工福利优先采购脱贫摘帽地区农副产品”“开展电商消费惠农活动”等*项措施助力三农工作。组织动员*名先进劳模和*家五一劳动奖状单位围绕劳模产业助农、提升农民工技能水平和就业能力等内容，培育劳模产业扶贫基地（项目）*个，惠及农民*万余户。
助力平安建设。组织开展“尊法守法• 携手筑梦”服务农民工公益法律服务*余场，发放法律资料*余册。引导职工理性维权，全年受理各类咨询*次，承办职工维权案件*余件，涉及金额*万余元。坚持总体国家安全观，按照“五个坚决”要求，健全了责任落实、信息报送、会商研判、排查化解等*项机制，建立了*人的市、县两级信息员队伍，开展职工队伍稳定风险专项排查化解*余次，做到“五个不发生”。
（二）强化思想政治引领，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。职工意识形态教育提质增效。认真贯彻落实意识形态工作责任制要求，将*年确定为加强和改进新时代职工思想政治教育工作的“提质年”，培育选树了*振宇红色纪念馆、黄河*展览馆为全市职工政治思想教育基地，推动职工思想政治理论教育与实地参观学习相结合。
职工文化活动亮点纷呈。开展“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座”为主要内容的文化进基层活动*场，受益职工群众*万余人；举办了“永远跟党走• 奋进新时代”大型职工文艺汇演暨五一表彰大会、“建功新时代• 丹青书华章”职工书画展、全市五年劳动和技能竞赛成果展、全市职工羽毛球赛等活动，参与职工*万余人次；承办了由*省总工会、*工会联合会、*工会联合总会、*加工出口区产业工会联合发起举办的“共迎冬奥会，共叙职工情”豫港澳台职工云健步走友谊赛。各县也开展了丰富多彩的职工活动，如*区的文艺汇演、*市的职工
思想教育大讲堂、*县的徒步比赛、*县的运动会等，进一步丰富了职工文化生活，引领广大职工听党话、跟党走。
劳模工匠宣传形式多样。通过举办宣讲会、先进事迹展播、打造劳模一条街、劳模主题公园、劳模星光大道等形式，扎实做好劳模、先进人物的选树宣传工作，在全社会营造了尊重劳模、学习先进的新风尚。
（三）强化维权、服务，让广大职工有更多的获得感和幸福感。充分保障职工权益。出台措施，深化了以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理工作，维护了职工的民主政治权益。持续深化工资集体协商，工资集体合同动态签订率保持在*%以上，如开发区工会办事处通过集体协商解决辖区企业停工停产期间职工生活费等*项问题，维护了职工的劳动经济权益。全省权益保障工作推进会议在我市召开，推广了*工资集体协商工作经验。开展《女职工劳动保护特别规定》宣传，举办健康知识讲座*余场，覆盖女职工*余人，指导基层单位新建爱心母婴室*家，维护了女职工特殊权益。渑池县总工会联合县妇联开展“反对家庭暴力”宣传活动，提升了女职工的法治意识和依法维权能力。
切实提升服务水平。建立完善梯度帮扶制度，分类帮扶深度困难、相对困难、意外致困职工，*年帮扶困难职工和送温暖资金共投入*余万元。全市各级工会党员干部帮助*名困难职工成功实现微心愿。延伸金秋助学链条，投入资金*万元资助困难职工和困难农民工子女*人。广泛宣传绿色出行，开展“三折优惠乘车”活动，受益职工*人次。联合市卫健委、市旅游局命名首批“*市劳模（职工）疗休养基地”*家，“*市劳模（职工）体检基地”*家，全年共组织*名各级劳模、五一奖获得者、一线和艰苦岗位职工进行疗休养活动。联合市中心医院和市司法局，开展了劳模半价体检和免费公证服务。全年新建户外劳动者驿站*家，已建立的*家户外劳
动者驿站均已完成电子地图小程序制作，年度累计服务*万余人次。继续开展环卫工人免费早餐工程，全年共筹集资金*万元，为我市*余名一线环卫工人提供了免费早餐。全市各级工会组织举办暑期“爱心托管班”*个，为*名职工家庭子女提供托管服务，*省电视台等多家新闻媒体平台进行了宣传报道。首次在职业技术学院举办我市大中专（技校）毕业生就业双选会，参与企业*家，提供岗位*万余个，现场达成招聘意向*个。完成全民振兴技能提升培训*人次。利用职工平台做好稳就业送岗位线上服务，全年发布就业企业*家，提供职位*个，提供岗位*个。在总结推广市供电公司、明珠集团等试点经验的基础上，积极引导有条件的单位组织在职职工参加重大疾病互助保险，*工程局、市人民银行、市邮政公司等单位的职工重大疾病互助保障工作取得一定成效。
（四）改革创新，夯实基础，提升服务能力和水平。积极推进产业工人队伍建设改革。积极发挥产业工人队伍建设改革领导小组办公室综合协调作用，全省首家联合市委组织部人才办、人社局、科技局等*个局委为工匠人才争取了*项政策和资金支持，这一做法得到省总肯定。召开全市产业工人队伍建设工作推进会，探索推进“人人持证、技能*”工作部署，出台了《*市新时代产业工人队伍生力军建设工程实施方案》，改善我市企业招工难和技术工人后备力量不足的问题。市县联动开展了产业工人队伍状况大调研，调研覆盖企业*家，职工*万余人，收集八大类问题，提出九方面意见建议，调研报告得到*书记的专题批示。
加大工会组建和规范化建设力度。以发展农民工及灵活就业人员入会为主攻方向，全年新建工会组织*家，新发展工会会员*人。开展“新就业形态劳动者温暖行动服务月”，在市邮政管理局等单位的支持下组建了*市快递行业工会联合会并召开了一届一次会员代表大会，被*省电视台报道。持续开展工会组织规范化建设工作，全年新培育推荐申报省级模范职工之家*
家、省级模范职工小家*家、省级规范化建设示范点*家。全市基层工会规范化建设现场会在*召开。*市总工会在*为*万余名*籍在*创业人员建立了“职工之家”。紧抓全市乡镇换届的契机，督促各县（市、区）按要求落实了*个乡镇（街道）的工会主席配备，打通了服务职工群众最后“一公里”。
（五）抓党的建设，始终保持工会发展的正确方向。探索开展工会系统“党工互促共建工程、思想政治引领工程、支部规范提质工程、共产党员先锋工程、党风廉政建设源头治理工程”等五大工程，着力破解党建与业务“两张皮”问题。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”问题，持续推进精文减会，减轻基层负担。扎实推进 DS 学习教育“我为群众办实事”实践活动，开展了*项实事活动，被评为全市“我为群众办实事”实践活动先进服务单位。全面落实新时代党的建设各项要求，建立“三级四岗”责任清单，认真落实“一岗 2 责”，加强廉政教育、强化风险防控。认真抓好巡察“回头看”各项工作，整改完成率*%。加强机关内部管理，对机关各部室、直属单位人员进行交流轮岗，合理调整部室职能；制定机关部室及干部考核办法，通过工作周报告、月点评、月考核等方式，加强干部队伍管理，进一步激发了干事创业动能。
二、* *。
年工会工作总体要求和主要任务。（一）坚持高站位思想引领，确保新时代工会事业和工会工作的正确方向。一要坚定理想信念。以迎接宣传贯彻党的*大为主线，全面深入学习贯彻思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻党的*大和*届历次全会精神，把会议精神融汇贯通到工会工作的全过程各方面，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为
核心的党中央保持高度一致。通过党组理论学习中心组学习、专题学习会等多种形式，加强思想引领、凝聚共识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二要丰富职工文化。广泛开展以“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座、送法律、送工会知识”为主要内容的“*• 劳动美——喜迎*大建功新时代”主题宣传教育活动，组织开展丰富多彩的职工文体活动。以五月份为重要时间节点，集中开展五一评比表彰、文体汇演等系列活动。持续做好职工职业道德建设、最美职工、职工思想政治教育先进单位等各类选树活动，加强职业道德建设，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神，进企业、进社区、进学校。做好先进女职工集体和个人评选表彰工作。推进工人文化宫建设，巩固职工文化活动阵地。
三要强化引领成效。将*年作为职工思想政治教育“扩面年”，加强工会宣传教育阵地建设，通过“主流媒体、网站、公众号、微信群”一体发力，打通在基层工会和广大职工间的宣传堵点，将工会声音传达至基层职工。探索制定市级职工思想政治教育基地管理办法，引导县（市、区）建立基地，开展职工思想政治教育培训，推动基地发挥作用。继续推进职工书屋建设工作，探索推进职工书屋电子化。认真落实意识形态工作责任，落实工会干部“三联系”工作体系，加强正面宣传和舆论引导，牢牢掌握劳动领域意识形态斗争主动权主导权，坚决维护劳动领域政治安全。
（二）围绕全市工作大局，充分发挥广大职工的主力军作用。全市各级工会要在高质量发展中担当作为，以产业工人队伍改革为重点，彰显工人阶级主力军作用。要在乡村振兴中担当作为，动员劳模、先进集体积极投身乡村振兴行动。要在平安建设中担当作为，切实维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定。要在防范风险上担当作为，构建和谐劳动关系，发挥工会安全生产监督职能。要在文明城市创建上担当作为，积极开展职工志愿服务活动。
一要深化推进产业工人队伍建设改革。发挥工会牵头协调作用，继续推动产业工人队伍建设改革重点任务落地见效，推动各成员单位出台并落实更多配套政策。根据市委刘南昌书记批示，重点在改善企业招工难和技术工人后备力量不足等方面研究切实可行建议。做好第三届“*大工匠”选树及培养工作，大力推进省、市、企业多层级大工匠队伍建设。放大创新工作室联盟辐射带动效应，围绕降本增效、智能制造、节能环保和安全生产等工作，积极开展创新创效活动。支持企业开展“师带徒”“匠带兵”行动，鼓励企业推行首席员工聘任制，并从政治待遇、经济待遇、社会待遇、技能等级评定等方面给予政策支持。高质量推进“人人持证、技能*”建设，探索职工学校与本地大学联合办学，组织实施工会技能培训促就业行动。
二要广泛开展劳动和技能竞赛。开展“建功新时代主力军”行动，围绕黄河流域生态保护和高质量发展、“十大战略”、“十大专项”，聚焦新产业、新技术，广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”“五赛一争”主题劳动和技能竞赛。组织开展重点工程建设竞赛、“百千万”职工技能竞赛、绿色发展竞赛、安全发展竞赛、职工创新和班组竞赛、晋陕豫黄河金三角地区职工技能竞赛。继续完善竞赛绩效评估指标体系，推动健全竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合的体制机制。*年，全市工会系统劳动和技能竞赛力争覆盖职工*万人次。
三要充分发挥劳模先进示范引领作用。推行劳模工匠助力高质量发展出彩行动，发挥劳模工匠在技术、资源等方面优势，在乡村振兴、重大项目、重点产业等方面发挥示范效能助力高质量发展。持续与相关职能部门一起加大工匠创作室培养和支持力度，强力推进我市创新驱动战略，推动劳模工匠开展技术创新、师带徒工作，*年创建市级示范性劳模和工匠创新工作室*
家。以技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等为主要形式，激励和引导广大职工争做技术能手，提升广大职工创新创造活力。
四要发挥工会组织优势，助力其他中心工作。组织动员广大职工积极有序参与疫情防控工作，常态化做好疫情防控。以服务职工为重点，持续做好“六稳”“六保”工作。开展省级文明单位创建，开展职工志愿者服务活动，积极组织动员广大职工...
篇九：工会为职工办实事总结
XX 市工会为职工办实事 实施 办法第一条
为认真落实习近平总书记“为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务”重要指示精神，践行“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的基本职责，进一步完善全市各级工会为职工办实事工作机制，规范流程、落实成效，特制定本办法。
第二条
坚持问题导向和需求导向，坚持“职工所盼、工会所能，精准到位、普遍受益，财力可行、当年办结，可评可检、注重绩效，规范程序、严格把控”的原则，实行项目制运作管理，着力构建全市工会为职工办实事的长效机制和工作体系，不断扩大工会的吸引力、凝聚力和社会影响力。
第三条
实事项目既要普惠全体职工，又要精准回应不同群体特殊需求；既要关注职工现实生产生活及精神文化需求，又要注重职工长远发展和根本利益。要紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，维护和实现好职工群众的劳动经济、民主政治、精神文化、职业发展等权益。
第四条
为职工办实事工作在市总工会党组领导下，按照集体领导、分工负责制，采取归口管理的方式推进实施。
（一）全市工会年度为职工办实事项目，由市总工会调查研
2 究室统一征集、论证并提交审定，审定公布后进行任务分解，明确分管领导和具体责任部门、责任分工，纳入全市工会重点工作督查推进。
（二）市总工会扶助区市县（开放先导区）总工会为职工办实事项目归口至市总工会组织和基层工作部，由组织和基层工作部负责汇总、审核、申报、推进实施。产业工会为所属企事业单位职工办实事项目归口至相关产业工会，由相关产业工会负责汇总、审核、申报、推进实施。
（三）重点产业行业企业、重大工程项目、特殊职工群体等，遇临时性需求或困难提出的办实事项目，按照归口管理原则进行汇总、审核、申报、推进实施。
第五条
为职工办实事的工作流程主要包括需求调查、项目征集、可研论证、项目确立、信息发布、项目实施、职工评价、绩效评估、项目结项等程序。
（一）需求调查。将职工需求调查纳入全市各级工会的制度性、常规性工作，分层级、分类别开展职工需求调查或专项调查。市总工会机关各部门、所属企事业单位，各区市县（开放先导区）总工会和产业工会，要通过多种手段和途径，广泛开展职工需求调查，及时掌握职工需求动态，并将职工需求调查结果作为办实事的重要依据。
（二）项目征集。每年第四季度，采取线上线下相结合的方
3 式，面向广大职工征集下一年度工会为职工办实事的意见与建议，让广大职工参与实事的设计，把意愿最集中、需求最迫切、最具备办结条件的实事筛选出来，确保实事的设计符合职工的需求。
（三）可研论证。市总工会调查研究室负责组织对全市工会为职工办实事项目的研讨论证，推动形成可行性研究报告和实施方案。申请市总工会扶助办实事的各基层单位，要制定可行性研究报告和实施方案，明确项目名称、项目背景、项目内容（包括服务对象、目标任务、实施标准、实施范围）、推进方案、资金预算、绩效目标、保障措施和责任分工等内容。市总工会组织和基层工作部、各产业工会，要通过专项调研、论证会和研讨会等形式，对基层申报的实事进行论证。
（四）项目确立。年度全市工会为职工兴办实事项目经市总工会党组会和常委会审议通过后，提交全委会议审议。扶助区市县（开放先导区）总工会和产业工会兴办的实事，按照归口管理原则，提交市总党组会审定。
（五）信息发布。实事项目启动同时，要在全市各级工会网络、手机等平台和相关媒体对实事项目实施方案进行广泛宣传发布，让基层工会和广大职工了解实事项目的服务对象、服务内容、工作流程，切实提高实事项目宣传面和工会组织的社会影响力。
（六）项目实施。要严格把控实事的时间进度和实施质量，市总工会党组会将适时听取实事进展情况汇报，包括工作措施、
4 投入资金以及推进中遇到的困难、需要协调解决的问题等，确保实事顺利实施。
（七）职工评价。实事效果由职工参与评价，适时通过现场座谈和网上调查等方式，组织职工对实事进行评议，听取意见建议。对职工知晓度、参与度、受益度、满意度高的实事项目要加大扶助力度，扩大覆盖面，反之则要逆向调整。
（八）绩效评估。要把绩效意识贯穿在为职工办实事全过程，完善事前申报预估、中期效果评估和办结综合评估等环节。
事前申报预估，要认真填报《XX 市工会为职工办实事项目可行性研究报告》和启动申请表，细化、量化指标，在覆盖职工数量、直接服务职工数量和职工满意度等绩效预估方面提出明确指标。
中期效果评估，每年度8 月中旬前，将《实事项目中期推进情况表》归口集中审核，市总工会将视其推进效果予以督促或调整。
办结综合评估，审核验收要着重就覆盖职工数量、直接服务职工数量、资金使用效率和职工满意度等方面进行绩效评估，并依照相关规程履行扶助资金拨付程序。
（九）项目结项。实事项目办结后，即可填报《实事项目验收申报表》，由各归口部门对实事项目绩效进行审核。将通过多种形式，组织有关人员进行审核验收。各基层单位要上报项目经费决算报告，按照归口管理原则，适时向市总工会党组会集中报
5 告实事的完成情况。
第六条
为职工办实事经费纳入年度预算。按照《辽宁省总工会专项资金管理暂行办法》（辽工发﹝2016﹞61 号）要求专款专用。涉及实事项目招投标、物资采购、工程改造、购买服务、固定资产管理等内容要按照相关管理规定办理。市总工会扶助区市县（开放先导区）总工会为职工办实事项目资金原则上不超过项目总投入的 50%，分两次拨付给申报单位，在审核通过扶助实事项目启动申报表后拨付 40%扶助资金，项目验收合格后拨付剩余的 60%部分。扶助产业工会为职工办实事项目按有关财务规定执行。
第七条
要始终树立宣传意识，既要大张旗鼓地宣传工会组织竭诚服务职工的实际举措，又要面向广大职工宣传实事项目的具体内容和参与流程，在全社会营造工会组织是“职工之家”、工会干部是职工群众“娘家人”的浓厚氛围，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，不断扩大工会组织的社会影响力。
第八条
各区市县（开放先导区）总工会、产业工会和基层工会都要积极推进为职工办实事工作，结合本办法建立相应的工作制度。
第九条
本办法由 XX 市总工会负责解释。本办法自下发之日起实施。
6 附件：1. XX 市工会为职工办实事项目可行性研究报告
2. 市总工会扶助区市县、产业工会办实事项目启动申报表
3. 市总工会扶助区市县、产业工会办实事项目中期推进情况表
4. 市总工会扶助区市县、产业工会办实事项目验收申报表
7 附件 1
××× 年度 XX 市工会为职工办实事项目 可行性研究报告
申
报
单
位：
（公章）
项
目
层
级 :
□ 市级
□ 县区级
□ 产业级
项目负责人 ：
联
系
电
话：
电
子
邮
箱：
编
报
日
期：
年
月
日
8 XX 市工会为职工办实事项目
可行性研究报告
（一）项目名称 （二）项目背景 对项目进行必要性和可行性分析，思路和目标要符合实际，思路清晰、重点突出、措施具体、目标明确。
（三）项目内容 包含项目服务对象、服务方式、目标任务、实施标准、实施范围等内容，表述要落地落实、见人见物见事。可对项目总体建设内容和子项目建设内容进行分别陈述。
（四）推进方案（计划）
各项内容指标均要有明确进度计划。
（五）资金预算 按照专款专用、权责明确、专项核算、厉行节约的原则对项目实施进行预算编报。对资金来源要明确说明，对市总工会扶持资金部分要有明确表述。
（六）绩效目标 对项目实施的预期工作成果和社会效益进行描述。
（七）保障措施 包括组织领导、监督检查、资金保障、宣传交流等保障措施。
（八）责任分工 对项目策划、实施、督导、检查、验收等项工作进行明确分工，确定责任范围、工作落实到人。
（ 注：此报告规格为 A4 纸双面打印，上报一式三份）
9 附件 2
市总工会扶助区市县、产业工会 办实事项目启动申报表
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目
名
称
申 申
请
单
位
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项 项 目 负 责 人
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表
日
期
10
项目名称
申报单位
项目负责人
联系电话
项目总预算
市总扶助资金
项目启动时间
项目结束时间
项目概况及绩效预估 描
述
项目推进 计
划
项
目 总预算 明
细
市总扶助 资金使用 预算明细
11
项目申报所在单位意见：
单位公章：
单位负责人签名：
年
月
日 归口管理部门意见：
归口管理部门负责人签名：
年
月
日 归口管理部门分管领导意见：
签名：
年
月
日 注：此表规格为 A4 纸双面打印，上报一式三份。
12 附件 3
市总工会扶助区市县、产业工会 办实事项目中期推进情况表
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目
名
称
上 上
报
单
位
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表
日
期
13 项目名称
上报单位
项目负责人
联系电话
项目总预算
市总扶助资金
资金实际使用
项目结束时间
拟申请验收时间
项目中期 推进情况及 效果评估
项目资金 支出明细
市总扶助 资金支出 明细
14
项目上报所在单位意见：
单位公章：
单位负责人签名：
年
月
日 归口管理部门意见：
归口管理部门负责人签名：
年
月
日 归口管理部门分管领导意见：
签名：
年
月
日 注：此表规格为 A4 纸双面打印，上报一式三份。
15 附件 4
市总工会扶助区市县、产业工会 办实事项目验收申报表
项 项
目
名
称
验收申请 单位
（盖章）
项 项 目 负 责 人
填 填
表
日
期
16 项目名称
验收申请单位
项目负责人
联系电话
项目总预算
市总扶助资金
资金实际使用
项目结束时间
申请验收时间
项目完成 情况及 效果评估
项目资金 支出明细
市总扶助 资金支出 明细
17
项目验收申报所在单位意见：
单位公章：
单位负责人签名：
年
月
日 归口管理部门意见：
归口管理部门负责人签名：
年
月
日 归口管理部门分管领导意见：
签名：
年
月
日 注：此表规格为 A4 纸双面打印，上报一式三份。
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