党员之间谈心谈话的重要性10篇党员之间谈心谈话的重要性 坚持经常性谈心谈话存在的问题 及对策建议思考 谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的重要方法，也是新形势下落实全面从严下面是小编为大家整理的党员之间谈心谈话的重要性10篇,供大家参考。
篇一：党员之间谈心谈话的重要性
经常性 谈心谈话存在的问题及对策建议思考
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的重要方法，也是新形势下落实全面从严治党要求的有效途径。党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。”这是实践经验的总结，是党内法规规定的一项重要制度，也是各级党组织和广大党员干部必须抓好落实的一项日常工作。
一、充分认识坚持经常性谈心谈话的重要性
（一）经常性谈心谈话是严肃党内政治生活的必然要求。早在延安时期，毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动方式。党的十八大召开后，习近平总书记在全国组织工作
会议上强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。谈心谈话作为党内政治生活的一部分，是不可或缺的。谈心谈话的效果，直接影响党内政治生活的质量，若落实不好，严肃党内政治生活就成了一句空话。
（二）经常性谈心谈话是加强党内监督的必然要求。在一些违纪违法干部忏悔录中，分析自己走向腐化堕落的原因，往往有一条是：没有得到经常、及时、有效监督，致使小错酿成大错，从违纪一步步走向违法。谈心谈话是党内监督的重要手段，无论是通过谈心了解思想、工作、学习及家庭生活情况，还是通过谈话直指存在的苗头性倾向性问题，都是有效的党内监督方式。习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的讲话中指出，“党委书记要有个„婆婆嘴‟，常念监督的„经‟，发现错误苗头及时谈话提醒，板起脸来批评教育，防止小病拖成大病。”当好“婆婆嘴”，经常性地谈心谈话必不可少。
（三）经常性谈心谈话是做好新形势下党员思想政治工作的必然要求。人的思想是最复杂的，思想政治工作是最难做的，集中学习教育能够解决普遍性的思想问题，大量具体人的具体问题需要一对一、面对面的谈心谈话来解决，因此
思想政治工作不能只停留在学文件、读报纸、枯燥说教层面，还少不了推心置腹的耐心交谈。作为进行思想和情感交流最直接、最常用、最有效的方式，谈心谈话能及时了解掌握党员干部的思想动态，有针对性地进行教育引导，对于加强团结、消除隔阂、缓解压力、增强干劲，具有其他工作不可替代的作用。只有谈心谈话制度落实好了，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通联系的桥梁，党员干部精神上才有依靠，工作上才有奔头，才能团结一心干事创业。
二、着重解决谈心谈话工作中容易出现的不良倾向和问题
（一）解决不具体不深入的问题。实践表明，谈心谈话容易流于形式，当作例行公事来对待，只动嘴不走心，泛泛而谈、不着边际、言不由衷、言不及义，使谈心谈话严重走调变味，起不到应有的作用。谈心谈话一具体就深入，一深入就见效，要坚持落细落小，见人见事见思想，从具体事例入手，由表及里深挖根源，真正谈到心坎上，触及思想灵魂，确保每次谈心谈话都能铭记在心、难以忘怀。
（二）解决不经常不及时的问题。当前，谈心谈话不经常不及时的问题较为普遍，通常年底召开专题民主生活会和组织生活会时才谈一次，往往错过最佳时机。同样的思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期目的，谈晚了时过境迁
失去作用。因此把握好谈心谈话的时机、节奏、尺度、火候，因人因时因地经常及时开展，使之成为一种常态，就显得至关重要。
（三）解决不较真不碰硬的问题。谈心谈话过程中，往往因怕得罪人，顾及情面，不敢较真碰硬。有的铺天盖地谈工作，用谈工作代替谈思想；有的谈成绩头头是道，摆问题一言带过，文过饰非；有的即使指出了问题，但不跟踪落实，依然如故。不论是谈思想、谈工作还是谈问题，都要做到重点明确、有的放矢，“当面锣”“对面鼓”地直来直去，敢于一针见血、直指要害，既有直面问题的勇气，又有敢于担当的精神，既有纠正错误的决心，又有敢于较真碰硬的魄力，真正使正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，使党员干部在相互提醒和督促中进步。
三、准确把握开展经常性谈心谈话的有效途径
（一）要做好前期准备。凡事预则立、不预则废。谈心谈话是思想性、政治性很强的工作，方法对了立竿见影，方法不对还可能适得其反，因此提前做好功课尤为重要，就如同写作文打草稿一样，有主题、有重点、有层次、有头尾，做到心中有数，不可脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。在谈心谈话对象上，要对其成长环境、家庭状况、工作经历、脾气禀性、思想动态进行全面了解和掌握。在谈心谈话内容上，
要对重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行谋划，形成简要提纲。在谈心谈话方式上，综合考虑双方熟识程度、职务级别关系、性格特征等，选择恰当的时间地点和适宜的方式，对经常接触、较为熟识、心胸开阔的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题，对接触较少、相对陌生、心思细腻的同志，应以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，先嘘寒问暖，了解工作生活等基本情况，帮助卸下心理防备，消除迷惑紧张，逐步打开“话匣子”。
（二）要真诚交流沟通。真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。真诚是成功交谈的灵魂，是良好沟通的前提。无论是上下级之间还是党员与党员之间，都要以诚恳的态度与对方交流，以诚相待，开诚布公，畅所欲言。一要耐心倾听，谈心谈话不是“独角戏”，不能“一言堂”，一定要给对方充分表达的机会。通过倾听引导其敞开心扉，说出自己的疑问困惑和看法见解，从中捕捉有价值的信息，透视所思所想，理清思想脉络，据此充实完善之前准备的谈心谈话提纲。二要换位思考，将心比心，以心换心，设身处地站在对方的角度思考问题、分析问题、判断问题，投之以桃、报之以李，牵引和启发对方也实施心理换位，从而找到共鸣点，形成彼此的角色认同、观点认同和价值认同。三要平等对话，以商谈
式、切磋式交谈为主，不可居高临下、盛气凌人，要置对方于平等的地位，消除工作关系形成的落差定势和非融洽气氛，拉近彼此心理距离，真正把问题谈开、思想谈通、意见谈透。注意发挥表情、手势等非语言因素的作用，营造轻松和谐的环境，帮助打消顾虑，卸下包袱。四要形成共识，坚持以事析理、以理服人、以情动人，根据了解掌握情况，对存在的疑虑困惑和具体问题进行交流探讨，形成一致意见，语重心长提出希望和期许，达到春风拂面、润物无声的效果。
（三）要聚焦问题解决。谈心谈话不能漫无目的，要聚焦解决党员干部身上存在或者即将出现的问题，不论是谈思想、谈作风还是谈工作，都要做到因人施策、对症下药，一把钥匙开一把锁。如在党员干部工作取得明显成绩滋生自满情绪时，应激励向更高标准看齐，再接再厉；在工作出现失误造成不良影响产生严重思想负担时，帮助分析原因，支招改进措施，重塑自身形象；同志间出现矛盾摩擦时，引导坦诚沟通、消除成见、增进团结；在家庭或个人生活发生重大变故时，开展心理疏导，做好关怀帮扶，增强组织归属感；针对发现的苗头性倾向性问题，直截了当指出，听取对方的说明及表态，提出整改要求，等等。开展了面谈，谈心谈话工作并未结束，要特别注意跟踪问效、巩固成果，通过察其言、观其行、看其效，掌握谈心谈话后的整体表现，印证谈
心谈话是否产生作用、达到预期效果。如达到预期目的，可在适当时机予以肯定，如没有改正或改正不到位，及时提醒督促，该再次谈话的再次谈话，该组织处理的就组织处理。
（四）要营造良好氛围。谈心谈话要取得实效，最关键的一点是营造和保持讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围，坚决反对逢迎讨好、相互吹捧。领导干部要发挥表率示范作用，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，敢于对同志提出批评意见。要坚持把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让红脸出汗成为常态，真正体现严管就是厚爱。同时，领导干部也要敞开胸怀，虚心纳谏，听得进党员群众讲真话、刺耳的话。同志间的谈话要出于公心，放下个人恩怨，本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的原则，提出中肯意见，决不能因顾及颜面而回避问题，搞“你好我好大家好”无原则的一团和气。对他人提出的意见，要以闻过则喜的态度虚心接受，敢于否定自我，勇于修正错误，真正做到知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒。
篇二：党员之间谈心谈话的重要性
谈心谈话的意义 浅议谈心谈话的意义 近年来，随着工作和生活节奏不断加快、压力日益增加，干部之间的思想交流和感情沟通不够，部分干部对一些工作思路认识模糊，对一些矛盾问题处理方法不够灵活。干部反映心声、反映问题的渠道单一，组织对干部所思所盼了解不够。所以，开展谈心谈话活动就显得意义重大了。开展谈心谈话活动，进一步加强干部队伍思想政治建设，畅通干部诉求渠道，掌握干部思想动态，了解基层对组织工作的期盼，促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。阒 一是增强加快发展的信心。谈话过程中， 潆 要注重谈话方式，针对不同对象，分别采 取鼓励激励、沟通提示、关心知情、诫勉 编批评等方式，讲真话、交真心、求实效， 辄 从而构建起组织与干部间真诚交流、平等 芘 互助的思想平台，从而真正达到了解干部 蟥 、教育干部、鼓励干部、沟通思想、促进 セ 工作的目的。不少干部在谈话时，畅开了 儡 心扉，倾吐了心声，并提出许多真知灼见 熠 。二是领导班子凝聚力。通过谈心谈话， 媛 能进一步增强广大干部的公仆意识、宗旨 拳 意识，提高了干部队伍权为民所用、情为 民所系、利为民所谋的主动性和自觉性， 拓 提高领导班子整体战斗力和凝聚力，促使 休 干部队伍凝心聚力、团结协作，呈现出心 笸 往一处想、劲往一处使的良好局面。三是 郇
解决干部队伍中突出问题。帮助和鼓励一 芫 些班子战斗力不强、经济相对薄弱的部门 獒 地区不断探索发展新路；对一些班子内部 厥 协调不够、思想不够集中统一的单位，引 晖 导班子成员之间推心置腹寻找产生分歧的 酡 原因，努力消除隔阂；对一些班子存在互 相推诿、作风漂浮等问题的部门和干部， 栅 予以严肃的批评教育，提出了整改要求。
篙
通过主动、广泛地与干部交流思想、沟 托 通感情，全面地掌握了解党员干部各方面 的表现，准确把握谈话对象存在的优点和 溶 不足，为客观评价干部、合理调配干部提 扦 供可靠依据。二是有利于激发工作热情、 宕 增强责任意识。在谈心谈话中鼓励先进、 ン 鞭策后进，特别是对个人工作、生活存在 铨 困难的，谈话后及时给予疏导帮助，有效 麾 增强干部的事业心、责任感。三是有利于 嚯 及时发现问题、从严监督管理。以谈心谈 畋 话加强对干部的平时了解、日常监督，对 伎 于有问题反映、思想认识不到位、工作不 ī 在状态的，通过主动约谈给予适当提醒， 稷 抓紧改进或改正；对于平时工作中有违纪 ┿ 违规行为、群众反映问题较多的，通过早 滚 打招呼予以及时告诫，避免“亚健康”恶 辑 化成“不健康”。再次，组织部长谈心谈 瑶 话是联系服务基层党员干部的积极探索。
隋 通过谈心谈话，及时获取党员干部对组织 涓 部门的需求信息，广泛收集对组织部门的 掠 意见建议，着力营造“家”的氛围。通过 核 谈心谈话，不断强化组工干部队伍自身建 溟 设，坚持把开展谈心谈话纳入组织部门领 镂 导班子
成员岗位职责，以践行“三严三实 鞒 ”要求，有效推动组工干部改作风、转作 风。通过谈心谈话，准确了解组织工作落 实情况，检验服务基层党员干部成效，以 更实的举措推动组织工作更好地发展。
篇三：党员之间谈心谈话的重要性
《党史博采》│ 2020 第 02 期党建研究习近平多次就高校党的建设和思想政治工作做出指示，强调加强党对高校的领导，是办好中国特色社会主义大学的根本保证 ① ；强调高校是党领导下的高校，要把党的思想政治工作贯穿教育教学全过程 ② 。高校教师党支部是高校党建工作的最基层组织，是党团结联系广大教师的桥梁纽带，在教育、管理、监督、服务教师党员以及培养吸纳优秀青年教师等工作中担负重要角色 ③ 。严格执行党的组织生活制度，特别是谈心谈话制度，对于高校教师党支部来说，有利于发扬党内民主，增进党内团结和谐，有利于增强支部的凝聚力、战斗力和向心力，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一、谈心谈话制度的价值体现谈心谈话制度是中国共产党的优良传统和独特政治优势。中国特色社会主义进入新时代，高校教师党支部坚持谈心谈话制度，仍然具有十分重要的时代价值和现实意义。（一）谈心谈话是中国共产党长期执政过程中形成的优良传统和独特政治优势。作为中国共产党第一代领导集体的核心，毛泽东不仅是谈心谈话的倡导者、先行者，更是主要的实践者和示范者。土地革命战争时期，毛泽东在《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》中提出，要对士兵进行“个别谈话”；红军长征初期，党内在战略指导思想上不尽统一，毛泽东在党的高级领导干部中积极开展思想政治工作，通过多次谈心谈话，统一了思想、凝聚了共识，成功地召开了遵义会议，为长征胜利奠定了坚实的思想基础；到了延安时期，毛泽东对谈心谈话更加重视，将其称为“最细致入微的宣传鼓动形式”。新中国成立后，在毛泽东的积极倡导下，谈心谈话成为党内解决认识分歧、团结奋斗的重要思想方法和工作方法。习近平继承了党的优良传统和作风，曾深有体会地指出，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。” ④（二）谈心谈话是新时代对高校党的建设和思想政治工作提出的新要求。中国特色社会主义进入新时代，随着改革开放和社会主义市场经济的深入推进，国内国际形势深刻变化，不同思想文化交流交融交锋，社会思潮多元多样多变，加上互联网时代，自媒体等新的传播渠道迅速发展，使高校思想政治工作面临许多新情况新挑战，给高校教师党支部谈心谈话工作提出了新课题新要求，无论谈心谈话的重要性、内涵还是形式，都发生了深刻变化，需要与时俱进，推陈出新。2016 年，党中央出台《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，将谈心谈话制度与“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、党员民主评议制度一起，上升为党内法规制度。明确提出要坚持谈心谈话制度，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。” ⑤ 2017 年，中共中央、国务院印发《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，强调要求，“建立健全校领导、院（系）领导联系师生、谈心谈话制度，在平等沟通、民主讨论、互动交流中进行思想引导，有的放矢、生动活泼地开展工作。” ⑥（三）谈心谈话是高校党组织教育管理教师党员、密切与教师之间联系的有效途径。《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》明确要加强教师队伍和专门力量建设，强调要提升教师思想政治素质，加强思想政治工作，建立中青年教师社会实践和校外挂职制度，加强师德师风建设，增强教师教书育人的责任担当。在这一方面，教师党支部肩高校教师党支部谈心谈话制度实效性探析黄 铭（安徽广播电视大学文法与教育学院 安徽合肥 230003）[ 摘要 ] 谈心谈话是中国共产党组织生活的重要形式，是党倾听群众心声、关心群众生活，密切联系群众的重要体现和优良传统。谈心谈话制度是党的组织生活的重要制度之一，对于营造积极健康的思想交流和交锋的良好氛围，化解矛盾、增进团结具有重要推动作用。在现实工作中，高校教师党支部执行谈心谈话制度总体情况是好的，但仍然面临诸多困境。对此，需要与时俱进，采取有效措施增强制度执行力、提高制度实效性。[ 关键词 ] 高校教师党支部；谈心谈话；实效性[ 作者简介 ] 黄铭（1967-），女，汉族，安徽舒城人，安徽广播电视大学文法与教育学院副教授，研究方向：思想政治教育、心理健康教育。[ 中图分类号 ] D263.4 [ 文献标识码 ] A [ 文章编号 ] 1006-8031（2020）02-0038-032020 第 02 期 │《党史博采》39党建研究负义不容辞的责任和使命，严格党的组织生活制度，包括谈心谈话制度，可以发挥不可替代的重要作用。实际工作中，通过谈心谈话，一方面，及时和教师党员就政治思想、教育教学及与自身利益密切相关的问题交换观点见解，坦诚相见，强化彼此之间的尊重和信任，巩固共同思想基础和情感基础，在增强教师对主流意识形态的政治认同、思想认同、情感认同的同时，促进广大教师为党育人、为国育才的使命担当和行动自觉；另一方面，通过经常性的谈心谈话，及时了解和掌握广大教师党员所思所想，所盼所惑，及时回应并有效解决教师的合理诉求，激发了广大教师党员投身党的教育事业的内生动力和积极性、创造性。这也是以人民为中心的价值取向在高校教师党支部工作中的重要体现。二、高校教师党支部执行谈心谈话制度面临的现实困境谈心谈话制度是党倾听群众心声、理论联系实际、密切联系群众的好经验、好方法。党的十八大以来，高校教师党支部按照中央要求，切实加强思想政治引领，高校教师思想政治素质明显提高，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥更加充分。在支部建设中，谈心谈话制度的政治优势、独特功效已经显现。但是，一段时间以来，由于改革开放带来的客观形势的巨大变化、互联网技术带来的传播交流方式方法的深刻变革，高校教师党支部在谈心谈话制度落实中仍然面临着一些困境。首先是对谈心谈话制度重视程度不够。近些年来，由于高校建设规模的扩大和招生数量的增加，学科建设与学生管理工作任务繁重。面对严峻复杂的教育形势和可持续发展的压力，许多高校的全面从严治党工作出现了“宽、松、软”的状况。受此影响，高校教师思想上重业务、轻党建现象依然存在，党支部建设出现弱化、虚化、边缘化问题，对包括谈心谈话制度在内的党内组织制度认识不足，重视不够；多数认为互联网条件下沟通交流的形式有多种，谈心谈话的方式太陈旧，太耽误时间；对教师党员出现的思想、工作、学习、生活等方面问题，不愿意直面矛盾，不注重解决问题的过程管控和心理疏导；即便是开展了谈心谈话活动，也仅仅是流于形式，缺乏实质性内容和实际效果。其次是对谈心谈话制度执行力度不够。谈心谈话与一般的聊天谈话不同，其政治性和政策性较强；谈心谈话过程中，要更加重视思想引领和价值观培育。这就要求谈话者不仅要具备一定的思想政治觉悟和政策把握能力，还必须具备相应的谈心技巧、语言表达以及心理辅导等方面的能力。目前，高校教师党支部作为谈心谈话制度执行主体，其执行人大多由专业教师兼任，由于教学科研工作任务较为繁重，对谈心谈话普遍存在精力投入不足、角色意识不强、话题缺乏针对性、谈话过程简单，敷衍应付的问题，影响了谈心谈话制度设计本身要求的实际效果。再次是对谈心谈话制度检查监督力度不够。谈心谈话制度作为基础性党内法规，是党的十八大以来中国共产党党内制度建设的重要成果。为了破解党内法规执行难等问题，2019 年，中央制定颁布了《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》 ⑦ ，明确了各级各类党组织和党员领导干部在执行包括谈心谈话制度在内的党内法规制度中的责任，强调了监督考核、责任追究等要求。在高校教师党支部，同样存在谈心谈话制度检查监督力度不够的问题。尽管谈心谈话制度明确规定了谈话的内容、对象、重点、方式、次数，解决了为什么谈、找谁谈、谈什么、怎么谈、谈几次等问题，但是，在执行过程中由于检查监督力度不到位，在支部工作考核指标中缺少硬性规定和刚性约束，谈心谈话制度难以取得预期效果。三、提升谈心谈话制度实效性的对策与建议严格执行谈心谈话制度，既是高校全面从严治党的要求，也是新时代高校教师党支部开展党建工作和思想政治工作的重要抓手。在高校教师党支部建设中，按照规定程序落实好谈心谈话制度，既是党建工作需要，更是事业发展的迫切要求，必须抓紧抓好。针对目前现状，应该从以下几个方面着手，努力提升谈心谈话制度的实效性。一是要突出政治导向，注重思想引领。谈心谈话的内在价值在于解决矛盾和分歧，统一思想、凝聚共识、提振精神，共谋发展。因此，谈心谈话不同于一般的思想沟通和情感交流，就其本质属性而言，是一项思想政治工作，必须旗帜鲜明“讲政治”，传递促进事业发展的正能量。当前，高校教师党支部要充分发挥政治引领作用，通过谈心谈话，加强党的理论宣传和政策宣传，以坚定的理想信念强基固本，引导广大教师党员切实树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”；通过谈心谈话，高度关注党员教师的思想政治动态，对个别政治意识淡薄、思想偏离方向的教师党员加以教育和引导，使其在大是大非问题上始终自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要重视解决问题，注重人文关怀。谈心谈话的出发点和最终落脚点应该是注重解决党员群众的实际问题。开展谈心谈话要注重了解教师思想、工作、生活等各方面情况，对他们的实际困难要主动尽力帮助，对他们的合理诉求及时给予回应，以关心关爱的实际行动，凝聚人心，促进共识。高校教师群体思想活跃、精神需求高、实现自我价值愿望强烈，但是，近些年来，由于社会压力、生活压力、职业压力增大，高校教师尤其是青年教师的心理健康状况不佳 ⑧ ，存在着对思想政治理论学习热情不高 ⑨ 、工作积极性主动性创造性消减等一系列问题。党支部开展谈心谈话的时候，必须注重人文关怀和心理疏导，要充分尊重谈话对象的自尊心和人格，把握好谈话对象的心理活动规律以及认识规律，尽可能帮助他们解开内心困扰，解决生活中遇到的实际困难，引导他们树立健康向上的人生态度和工作态度，真正实现谈心谈话效果和价值的最大化。三是要加强业务培训，提高执行能力。谈心谈话制度的（下转 54 页）
54《党史博采》│ 2020 第 02 期党政干部论坛传群众、凝聚群众、服务群众的职责。《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定，国有企业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。反思一下，要根除这些现象，各级领导机关、领导干部首先要从改进自身工作作风做起，多深入基层，多做基层干部的思想工作，多和基层干部谈心交心，听取基层工作者和党员的意见建议，在谋篇布局上“接地气”。最好能够做到和基层普通员工同吃同住同劳动，在调动他们工作积极性和主动性的过程中，大兴调查研究之风，重在找准短板弱项 ,解决实际问题，坚持把党建工作融入生产经营活动。在技术层面，随着党建管理信息化水平不断提高，上级可通过信息化的管理手段，建立覆盖企业党建工作全过程的监督考核体系，做好对基层的日常监督指导工作，确保党建数据的抓取及时、真实可信，避免年底集中突击的现象，把真功夫下在平时。同时，各个管理部门可探索信息数据库共建共享，避免基层重复性地填表报送，从而树立党建工作见真章、求实效的导向，引导和规范基层党建工作。上级党建部门对党建督查检查考核，要主动听取基层的意见建议，优化考核队伍组建，明确工作标准，强化事前培训，改进工作措施，确保工作实效。强化结果导向，考核评价基层单位党建工作好与坏，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。克服工作痕迹化就要科学的安排日常党建工作，优化办事流程，明晰工作标准，注重实际效果；创新检查方式，不唯资料论英雄，避免材料考核“一刀切”现象，真正做到让党员评价组织，让群众评价党员，将自上而下的考核与自下而上的监督相结合。一些部门、行业、地区正在进行的新探索，已经作出示范，逐步做到加强平时考核 , 避免迎检“高峰拥堵”，为营造良好的实干实效氛围打下基础。党建工作检查的真谛，在于客观、真实，在于让反映基层真实水平的“成绩单”与基层工作的汗水、心血真正呈现“正相关”。[ 参考文献 ][1] 周海燕 . 探讨新形势下开展党建工作新思路新方法 [J].城市建设理论研究 : 电子版 ,2013(26).[2] 张鹏斌 . 探析新形势下如何做好基层的党建工作 [J]. 现代经济信息 ,2014(18):89-89.[3] 徐颖 . 新常态下推动国有企业党建工作创新改革模式研究 [J]. 企业文化旬刊 ,2017(10).[4] 吕永玲 . 新时代企业图书馆党建工作创新研究——以 吉 林 大 学 珠 海 学 院 图 书 馆 党 支 部 为 例 [J]. 传 播 力 研究 ,2018,2(26):252-253. ■操作性强、技术要求高，其方式方法和技巧直接影响谈心谈话的效果。目前来看，高校教师党支部在这一方面还存在短板，不完全具备谈心谈话制度所要求的业务素质和能力。比如，在开展谈心谈话的时候习惯于作报告、下指令，缺乏入情入理的说服教育；习惯于单项灌输填鸭，缺乏双向互动交流；习惯于急功近利的承诺、表态，缺乏春风化雨、润物无声。另外，在实施人文关怀、心理疏导的时候，谈话者本身的人文素养和心理辅导的能力有待进一步提高。因此，要下大力气加强执行谈心谈话制度的业务培训工作，提高素质，增强本领，进一步提升谈心谈话制度的执行能力。四是要强化检查监督，彰显刚性约束。“天下之事，不难...
篇四：党员之间谈心谈话的重要性
21 民主生活会心得感悟 党员谈心谈话是有诀窍的年末岁首，各级党组织召开领导班子民主生活会，各党支部也要召开专题组织生活会、民主评议党员。谈心谈话，是增进了解、加强沟通的重要方式，通过谈心谈话，彼此了解优点和缺点，对于彼此进步发展和推动党建工作是有帮助的。
极个别同志把谈心谈话当作一种任务来被动完成，具体体现有：平时没有开展谈心谈话工作，临时抱佛脚，到了党建检查之前或者召开民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员之前，匆忙布置开展。突击完成任务，往往是设计和印发谈心谈话表格，由职务低者填写之后交给职务高者确认签字。在此基础上，把众多表格收集起来，加一个封面和目录，呈交给检查组。如此迎检材料表面看起来光鲜漂亮、无可挑剔，但不是真实的，实际上很飘浮，是官僚主义、形式主义的体现。
开展谈心谈话工作，那是不能一本正经、摆好姿势的。假如拿着一本笔记本、手里还带着笔，找到了被谈心谈话对象，彼此之间开展了问与答的交流沟通。如此对话方式，要想获得真的消息也是困难的。由于天生的自我保护意识，面对如此架势就有着影视剧镜头“你今天所说的一切，将成为今后法庭的呈堂供词”的感觉，太正式导致威严有余、活泼不足，对方要么不说，要说也是应付了事。换言之，长征时期，红军官兵之间的谈心谈话就是在行军路上或打仗间隙，哪有这么好的条件呢？
提高谈心谈话效果也是有诀窍的。做热心人，当身边同志遇到困难时，助人为乐的你主动施予援助，在获得对方好感后，彼此之间的谈心谈话就容易谈得深、谈得久。从平时做起，
成熟一个对象就谈一个，积少成多。谈心谈话，既可主动找别人，也可接受别人来找自己。做好记录，谈心谈话时可能没带笔记本，但要牢记内容，以人为善，事后把谈心谈话内容进行筛选过滤，把有用的内容记在笔记本。对谈心谈话的效果检验，绝对不是以在笔记本记了多少字，更不是书法竞赛，最主要的是真的和善的。
党员的谈心谈话没有固定格式的，必须因时因地因人而异。群众路线，就是党要与人民群众保持密切联系，全心全意为人民服务。党与人民群众的关系如此，党内也要保持党员之间的密切联系。通过谈心谈话的有效开展，彼此之间谋求理解、消除分歧、更加包容，党员与党员之间才能形成奋斗的合力，通过党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用的发挥，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴添光彩作贡献。
篇五：党员之间谈心谈话的重要性
17 年 1 月第 1 期 总第 109 期哈尔滨市委党校学报THE JOUＲNAL OF HAＲBIN COMMITTEE SCHOOL OF THE CCPJan．2017No．1 Serial．109党内谈心谈话要把握好的几个关键问题宋 庆 森(中共中央党校 研究生院，北京 100091)摘要:坚持党内谈心谈话制度，是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的重要要求，是贯彻党内执纪问责“四种形态”的重要形式，也是推进全面从严治党的重要举措。在新的历史条件下，做好党内谈心谈话工作，必须坚持问题导向，着重解决党内谈心谈话“怕”、“浮”、“诚”、“改”的关键难题。关键词:谈心谈话;政治生活;现实难题中图分类号:D264 文献标志码:A文章编号:1008－8520(2017)01－0012－04收稿日期:2016－11－23作者简介:宋庆森(1978－)，男，山东沂南人，博士研究生。党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)，对严肃党内政治生活提出了新的更高要求。《准则》强调，要“坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈”［1］ 。党内谈心谈话，是营造党内良好政治生态的客观要求，通过党内谈心谈话活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、行动上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，通过党内谈心，党组织领导班子成员之间、党组织与党员之间、党员与党员之间能够及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。党的十八大以来，以习近平为核心的党中央十分重视党的建设，先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，逐步健全和完善了党内制度法规，特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的颁布实施，为新形势下党内谈心谈话工作的开展提供了坚强的制度保障。与此同时，我们还应该看到，当前党内谈心谈话还在不同领域、不同程度上存在着谈事不谈心、谈人不谈己、谈大不谈小、谈远不谈近、谈虚不谈实等形式主义的问题。这些问题的存在，严重影响了党内政治生活的质量。在新形势下，要破解党内谈心面临的这些难题，就要立足实际，努力在消除“怕”、“浮”、“诚”、“改”上狠下功夫。一、党内谈心谈话要解决“怕”的难题党的十八大以来，以习近平为核心的党中央领导集体，坚持以上率下、以身作则，积极开展党内谈心谈话，努力营造党执政的政治生态环境，党内组织生活、政治生活整体上呈现出制度化、常态化的发展态势。与此同时，我们也应该看到，当前一部分党员特别是党员领导干部不愿意开展党内谈心，出现这一现象的原因是多方面的，但“怕”是这一部分人的共性心理和共同障碍。“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕没面子。”邓小平同志曾说，“如果还是东怕西怕，还是怕讲心里话，我们党的老传统· 2 1 ·就恢复不起来”［2］ 。心中有顾虑，谈心就难免会畏手畏脚。谈心中不能打开天窗说亮话，就很难起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。不愿意谈心，说到底是个心理问题，要驱散党内谈心“怕”的心理，首先，需要营造党内谈心谈话的良好环境。要加大广大党员对党章和党内法规的学习，让全体党员牢记党的宗旨，明晰党员的基本权利与基本义务，明确党员党内政治生活的基本内容和党内监督的主要职责，激发党员党内参与的积极性与主动性。要促进“三会一课”常态化，保证广大党员能够有机会参加党内政治生活与组织生活，使党内的批评与自我批评的优良传统能够真正得到贯彻落实。要加大对普通党员的教育和培训的力度，“越共注重通过党校对广大党员培训，且在培训的方法上注重讨论，鼓励党员讲真话，讲实话，营造党内参与的良好氛围”［3］ ，这一经验值得我们党学习借鉴。其次，需要领导干部带头克服“怕”的心理。“身居领导岗位的共产党员，要有大海一样的胸怀和宽广民主的风度，虚心听取各种意见，尤其是不同的意见，使自己能够耳聪目明，善于辨别是非。”［4］ 习近平总书记强调，“‘一把手’的领导艺术，就是在于有容人之气度、纳谏之雅量，充分发扬党内民主，让大家畅所欲言，从中全面透彻地分析和综合各种不同意见，集思广益，最大限度凝聚集体的智慧和力量，确保决策的民主化、科学化，确保党委班子意志上的统一和行动上的一致”［5］ 。党员领导干部特别是一把手要放下架子、放下包袱、放低身段，主动同班子成员和所属党员进行谈话，要真正做到谈心有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，让人脸上火辣辣、心里热乎乎，让“怕”逐渐变成“敢”、变成“愿”，从而努力营造组织内部谈心的良好氛围。再次，需要用制度机制消除“怕”的心理。要加强党内民主建设，健全民主集中制，完善党的集体领导制度，“在党的工作和活动中，该以组织名义出面不能以个人名义出面，该由集体研究不能个人擅自表态，不允许用个人主张代替党组织的主张、用个人决定代替党组织的决定”［1］ 。要引导广大党员努力践行《党员廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党内问责条例》、《党内监督条例》，用制度和机制保证广大党员把党内谈心谈话看作党内政治生活不可或缺的重要组成部分，从而避免党内谈心失真、失实、失范、失控的局面发生。二、党内谈心谈话要解决“浮”的难题党内谈心谈话的效果，直接影响党内政治生活的质量。泛泛议论、漫无边际、言不由衷、言不及义等形式主义的谈心，会严重影响党内政治生活的质量，使党内谈心严重走调变味，很难达到团结—批评—团结的效果。当前，一部分党组织和党员出于种种考虑，“打太极”，“跑火车”，“搞装潢”，把问题捂着，把矛盾盖着，使党内谈心过于漂浮、走过场，导致党内政治生活面临很大的挑战。破解党内谈心谈话“浮”的顽症，既要有直面问题的勇气，也要有敢于担当的意识;既要有纠正错误的决心，又要有敢于较真的魄力。首先，要树立主角意识。党内谈心谈话，党员干部特别是一把手要把自己摆进去，各认各的不足，各领各的问题，各找各的根源。一把手尤其要有批评的自觉，带头查摆问题，带头开展批评，带头进行整改，决不能抛开主角去“运动群众”，更不能搞“领导有病，群众吃药”。党内谈心谈话，必须落实党员的主体地位，千方百计落实党员的知情权和参与权，让广大党员有存在感和荣誉感，“坚持党内民主平等的同志关系，党内一律称同志，任何党组织和党员不得侵害党员民主权利”［1］ 。其次，要突出问题意识。“要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考”［6］ ，把人民群众深恶痛绝、反映最为强烈的问题作为党内谈心谈话的主要内容，通过党内谈心谈话把影响党群关系的矛盾和问题找准、找全、找好，并将这些矛盾和问题作为党组织和广大党员工作的重点和难点。要通过深入的党内谈心谈话，剖析问题和矛盾存在的根源，找好问题解决的办法和措施。要注重同基层党员的谈心谈话，征求他们关于改正错误、改进工作的意见和建议，不断增强问题和矛盾解决的针对性和有效性。再次，要增强宗旨意识。“人民立场是党的根本政治立场，人民群众是党的力量源泉。我们党来自人民，失去人民拥护和支持，党就会失去根基。”［1］ 党内谈心谈话要聚焦到“为民、务实、清廉”上来，要以党章为镜子，把· 3 1 ·
群众路线的贯彻情况作为党内谈心谈话的重中之重，及时指出广大党员特别是党员领导干部违背党的根本宗旨的思想和行为;要以群众满意为标准，主动地反思工作缺点，积极地密切血肉联系，有力地扫除作风之弊。三、党内谈心谈话要解决“诚”的难题当前有些党组织党内谈心谈话不经常不及时，谈心谈话的效果不好。有的铺天盖地谈工作，用谈工作代替党内谈心，议题跑偏;有的谈成绩头头是道，摆问题轻轻带过，文过饰非;有的剖析别人的问题鞭辟入里，剖析自己的问题轻描淡写，隔靴搔痒;有的以务虚代替务实，以长远掩盖现实，笼而统之。这些现象的出现，归根结底是“诚”上出了问题。诚，是党员应有的态度和品格，也是提升党内谈心质量的基础。要想提升党内谈心的质量，就要不断提升党内谈心中“诚”的分量。首先，谈心谈话要坚守对党的忠诚。党内的谈心谈话，首要的是谈对党的政治路线、思想路线、组织路线的贯彻执行情况，谈广大党员特别是党员干部党的意识、大局意识、核心意识、看齐意识的贯彻落实，谈党的形象和党的利益的维护情况。广大党员要敢于指出党内违纪违规的不良现象，积极同违反党的纪律特别是党的政治纪律的言行作斗争。“对歪曲、丑化、否定党的历史，中华人民共和国历史，人民军队历史的言行，对歪曲、丑化、否定党的领袖和英雄模范的言行，对一切违背、歪曲、否定党的基本路线的言行，必须旗帜鲜明反对和抵制。”［1］ 其次，谈心谈话要体现对群众的真诚。党内谈心谈话要谈出群众的心声。要通过党内谈心谈话向基层党员了解基层群众的所思、所想，及时把群众的需求和期待向党组织传达，保证党的政策能够更好地体现和维护广大人民群众的利益，使“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线得到更好地贯彻落实。党内谈心谈话要指出脱离群众的危险。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党面临的最大政治风险。党内谈心谈话要敢于指出党员特别是党员领导干部作风漂浮、侵害群众利益的态度和行为，督促和帮助党员领导干部尽快做好整改工作。再次，谈心谈话要体现对同志的坦诚。党内谈心谈话，态度要诚恳。同志间的谈心谈话真正是本着对党负责、对同志关爱的态度，谈心谈话的主要目的是为了党的事业更加兴旺，为了党内同志能够更好地端正自己态度、改正工作的缺点，激励他们更好地为党工作，为群众服务。同志间谈心要推心置腹、开诚布公，有缺点谈缺点，有意见说意见，勇于自我剖析，帮助同志进步。党内谈心谈话，方式要恰当。对于党内同志普遍存在的问题，党内谈心谈话可以采取同时约谈的方式，利用小型座谈会的形式进行，共同剖析问题，共同探寻问题解决的办法和措施。但对于涉及个人隐私的，就要采取小范围的形式，同时要为党内同志做好保密工作。党内谈心谈话，建议要跟进。党内的谈心谈话，不仅仅是谈问题、谈矛盾，更重要的是在谈出矛盾和问题的同时，要帮助党内同志共同商讨改正错误、改进工作的措施和办法。也就是说，谈话要谈问题，更要谈问题应该怎样解决。四、党内谈心谈话要解决“改”的难题党内谈心谈话不是为了谈心而谈心，为了谈话而谈话，最终要落实到一个“改”字上。党内谈心谈话的最终目的，就是为了纠正党内的错误、统一党内的思想、形成党内生动活泼的政治局面。当前，党内谈心谈话的氛围不浓、效果不好的一个很重要的原因就是谈心谈话后的整改力度不够。有些地方和部门的党组织感觉谈心也很充分了，但“山还是那座山，梁也还是那道梁”，看不到谈心后整改的效果，最终导致部分党组织对党内谈话的价值认识不足，党员干部对谈心的重视程度不够，普通党员对谈心谈话的参与积极性不高，致使党内谈心谈话的作用不能很好地发挥。“一个行动胜过一打纲领。”各级党组织要重视党内谈心谈话工作，更要注重谈心谈话后整改工作及时到位。首先，要落实组织整改。完善党内谈话备案制度，对于党内谈话涉及党组织制度滞后、组织方式僵化、组织行为失范等问题，要认真做好登记工作。党组织对党内谈话中涉及的问题要认真研究，分析问题存在的原因，查找问题的源头，及时作出回应，并通过党内会议的形式研究· 4 1 ·
整改的措施和办法，努力健全和完善相关制度规范、创新组织工作方法、纠正组织失范行为，保证党组织严格按照党章和党的规章制度规范运行。其次，要落实干部带头整改。在党内谈心谈话中，党组织班子成员和广大党员对党员领导干部特别是一把手的批评和建议，党员领导干部要当面作出承诺，制定整改方案，按期做好整改工作，为广大党员作出表率。刘少奇同志在《关于白区的党和群众工作》一文中指出:“负责人员在党内没有特权，应服从多数，服从纪律，接受下面的批评，倾听同志的报告，详细地向同志解释，用平等的态度对待同志。把自己看作是一个普通的同志，大公无私地处理问题。”［7］ 在整改前，党员干部对谈心谈话中涉及自己的问题要做深刻的反省，在党的会议上要主动检讨自己的错误，向组织表明改正错误的决心，及时制定整改的日程、措施和办法，并在整改的过程中主动接受党组织和党内同志的监督。党员干部对问题的整改要定期向组织作出汇报，听取党组织和党内同志的整改意见和建议。党组织对党员干部特别是一把手整改的情况，要及时进行通报并作出组织鉴定。再次，要督促普通党员整改。党组织和党员干部要教育和引导党员正视其言行失范的问题，帮助党员制定整改的措施和办法，并监督党员整改的全过程，直至问题得到完全解决为止。思想是行动的先导，思想问题解决了，行动上才会迅速及时。在整改前，要组织党员干部与党员进行充分谈话谈心，做通党员的思想工作，让其真正认识到自己的问题和错误，指出可能会造成的不良后果和严重影响。在整改的方法上，要做到既要看党员的社会阅历，又要看党员的知识结构;既要看客观因素，也要看主观因素，切忌不看对象、不分问题地采取一个模式、一种方法。党组织和党员对党员的整改，要做到全程跟踪，党员对自己整改的情况也要做到及时汇报。对于那些整改不及时、不到位、不积极的党员，党员干部要及时进行介入，该谈话的谈话，该组织处理的就组织处理，真正把问题的整改落到实处。参考文献:［1］关于...
篇六：党员之间谈心谈话的重要性
谈心谈话制度的调研报告党内谈心谈话制度的调研报告
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。
党内谈心谈话制度的调研报告
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。”谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。
人与人之间通过沟通交流，才能相互了解相互帮助。在党内也是一样，上级与下级，同事之间也要通过谈心谈话才能够彼此了解，团结协作，完成任务。谈心谈话是党内进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，对于增进相
互感情、及时化解矛盾、密切内部关系，具有其他工作不可替代的作用。早在延安时期，毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”只有党内谈心谈话制度落实好了，党员干部精神上才有依靠，生活上才有温暖，工作上有奔头。所以，坚持好谈心谈话制度，尤为重要。
但一段时间以来，由于部分党员干部尤其是有的党员领导干部对谈心谈话制度重要性存在模糊认识，导致谈心谈话过程流于形式、内容浮光掠影、效果不尽人意。谈心谈话要增进感情、谈出实效，关键要解决好四个问题。
谈心谈话要注意方式方法。谈心谈话看似简单，谁都能谈，但要谈好谈出实效，必须注意方式方法。谈心谈话方式要灵活多样。可采取上门谈、约访谈、主动谈、自由谈和集体恳谈等多种形式进行。谈心谈话时间要灵活安排。“谈得多不如谈得好，谈得好不如谈得巧”。同样的工作思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求谈心谈话要拿捏好“火候”，在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。谈心谈话内容要灵活切入。用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。因此，要选取谈话人最熟悉的内容为切入点，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，让谈话对象有话愿意说，有事愿意讲，有难愿意诉，从而以心换心，打开“话匣子”，掏出“真心话”。
谈心谈话要做到推心置腹。推心置腹的谈心谈话就是心灵的展示。唐代大诗人白居易曾说过：“感人心者，莫先乎情。”真诚是成功交谈的灵魂，是良好沟通的前提。谈心谈话，就是通过交流，架起心灵沟通的桥梁，点亮互相关照、互
相发现的火把。要以情感人，带着感情、带着坦诚、带着关爱，推心置腹地沟通交流，营造讲真话、谈实情的良好氛围。要有诚心，有诚心谈心谈话时才能推心置腹，说出的话才能如春风拂面、细雨浇心，无论是上下级之间还是党员与党员之间，都要以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、“拉家常”，以诚相待，开诚布公，畅所欲言。要有实心，坚持实事求是，实话实说，听取意见不怕“刺”，查找问题不怕丑，谈问题做到有根有据，达到以事析理，以理服人。要有真心，领导干部要带头说真话，引导党员干部敞开心扉说真话、心里话，以增强相互之间的交流沟通。
谈心谈话要聚焦解决问题。谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧，也不是话不投机的冷嘲热讽，而应该是诚心交心、互相提醒、帮助提高。谈心谈话不能漫无目的，要聚焦解决党员干部身上存在或者可能发生的关键问题。不论是谈思想、谈工作还是谈问题，都要做到重点明确、有的放矢，而不是随便聊聊。要“当面锣”、“对面鼓”地直来直去，要敢于“一针见血”，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题。领导干部要通过谈心谈话，倾听党员干部的倾诉，了解他们在思想工作生活上存在的问题，帮助他们分析原因，找出症结，并提出解决问题的建议，帮助党员干部脱离各类影响工作的因素，给予工作以外的关怀，真正解开党员干部的心结，使党员干部放下思想包袱，以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。
谈心谈话要杜绝形式主义。谈心谈话，不能流于形式，必须讲真话、说实话，谈到心里去，谈出心里话。谈心谈话要立足党员干部自身的思想和行为，立足党员干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，不能“眉毛胡子一把抓”“一刀切”。要针对谈话对象不同的身份特点、性格气质，区分对待，增强谈心谈话的针对性和主动性。“谈话，和作文一样，有主题，有腹稿，
有层次，有头尾，不可语无伦次。”因此，领导干部在谈心谈话前要先做足功课，全面了解党员干部的情况，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活中还存在哪些困难和问题，同时，结合党员干部身上存在的个性和共性问题，与党员干部换位思考，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。
党内谈心谈话制度的调研报告
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。”谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。
人与人之间通过沟通交流，才能相互了解相互帮助。在党内也是一样，上级与下级，同事之间也要通过谈心谈话才能够彼此了解，团结协作，完成任务。谈心谈话是党内进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，对于增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系，具有其他工作不可替代的作用。早在延安时期，毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”只有党内谈心谈话制度落实好了，党员干部精神上才有依靠，生活上才有温暖，工作上有奔头。所以，坚持好谈心谈话制度，尤为重要。
但一段时间以来，由于部分党员干部尤其是有的党员领导干部对谈心谈话制度重要性存在模糊认识，导致谈心谈话过程流于形式、内容浮光掠影、效果不尽人意。谈心谈话要增进感情、谈出实效，关键要解决好四个问题。
谈心谈话要注意方式方法。谈心谈话看似简单，谁都能谈，但要谈好谈出实
效，必须注意方式方法。谈心谈话方式要灵活多样。可采取上门谈、约访谈、主动谈、自由谈和集体恳谈等多种形式进行。谈心谈话时间要灵活安排。“谈得多不如谈得好，谈得好不如谈得巧”。同样的工作思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求谈心谈话要拿捏好“火候”，在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。谈心谈话内容要灵活切入。用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。因此，要选取谈话人最熟悉的内容为切入点，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，让谈话对象有话愿意说，有事愿意讲，有难愿意诉，从而以心换心，打开“话匣子”，掏出“真心话”。
篇七：党员之间谈心谈话的重要性
党员谈心谈话活动总结 为认真做好查摆问题阶段工作，力促党的群众路线教育实践活动向纵深推进，根据县委、教育局党委、教育局第二督导组及黄羊川教育工作站的要求，从 6 月下旬开始，黄羊川中心小学深入开展了群众路线谈心谈话活动，采用“一对一、面对面”的方式逐一开展谈心谈话活动，认真查摆在“四风”等方面存在的问题，为准确地查找问题、写好对照检查材料、为开好专题民主生活会和组织生活会奠定了坚实的基础。现将谈心谈话情况通报如下：谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。在开展谈心活动中，黄羊川中心小学党支部领导班子严格按照相关要求开展谈心谈话，坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“三个必须谈”的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。
据统计，班子主要负责同志与班子成员开展一对一、一对 — 多、面对面谈心谈话，与每个班子成员谈心谈话平均 2次以上，给每个班子成员提出了意见，班子其他成员对班子
主要负责同志提出意见 4 条。成员之间诚恳征求批评意见。真心诚意指出“四风”问题。提出意见建议 12 条。
高度重视，精心安排。
为保证谈心谈话活动取得实效，召开了全体教职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我校的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
明确责任，确保谈话层面。
由黄羊川中心小学党支部与其他班子成员深入谈。
内容广泛，措施得当。开展谈心谈话活动的主要内容有：
1.征求班子成员对本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。
2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。
3.征求意见和建议。积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、 谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。在开展谈心活动中，我支部坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。
积极创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“四要谈”、“五不谈”的要求，即优点、缺点要谈;思想、工作要谈;单位、个人要谈;现状、方向要谈。“五不谈”：即溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，真谈问题、谈真问题，认真组织党员相互谈心。根据工作实际，党员之间开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动，找出了存在的问题，提出了今后努力的方向。
篇八：党员之间谈心谈话的重要性
干部定期谈心谈话制度范文五篇 【篇一】为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。
一、目标任务 建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
二、对象范围 局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。
三、主要内容 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面
的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
四、 方式方法 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
局领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。
五、组织实施 1. 确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。
2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
【篇二】
为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。
一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找
差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于 10 人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于 2 次，每年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于 1 次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
【篇三】
为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，根据《中国共产党党内监督条例》，结合我校实际，制定本制度。
一、谈心谈话范围对象 在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、
校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。
二、谈心谈话原则 1.平等原则。领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象提出的批评意见，保持有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、打击报复。
2.诚恳原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。
3.求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。
4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和气。
5.与人为善原则。从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。
6.实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
7.保守秘密原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及**反映问题的，注意方式
方法，切实保护检举人的权益。
三、谈心谈话方式 1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对一、面对面”的交流方式。
2.对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。
四、谈心谈话时机 校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话 2 次，党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。
1.校委班子成员间的谈心谈话，一般在民主生活会前进行。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合主题党日活动进行。
2.坚持日常交流谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议。
3.出现下列情况时，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，
离退休时。
五、谈心谈话要求 1.校委班子成员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作，加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员、群众作出表率。谈心谈话情况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。
2.主谈者在谈话前要做好充分准备，坚持因人而异、因势利导，根据党员、干部的不同情况和特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其是对群众反映较多的党员，要出于公心、严肃认真的指出问题。谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，毫不隐瞒说明自己的问题，对反馈和指出的问题要正确对待，诚恳接受批评意见。
3.谈心谈话要 “见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。
4.谈话中要深入沟通交流，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。
5.谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关
爱。
6.谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
【篇四】
为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。
一、谈心谈话的对象 1.市人大常委会班子成员； 2.委室办主任； 3.委室办干部。
二、谈心谈话的类型 1.日常交心谈话。市人大常委会班子成员与分管委室主任、副主任之间，委室主任与委室干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈
结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5.评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式 1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则
1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
五、谈心谈话要求 1、市人大常委会主任要带头与其他班子成员谈心谈话，每年不少于 1 次；领导班子成员也要相互谈心。班子成员与分管委室主任、副主任谈心谈话，每年不少于两次；委室主任与委室干部谈心谈话，每年不少于四次。
2.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
【篇五】
为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。
一、党支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于 5 人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于 1 次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有
失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
篇九：党员之间谈心谈话的重要性
谈心谈话 党员谈心谈话记录三篇党员谈心谈话党员谈心谈话记录 1
谈话记录
***:**同志，我受软件学院**级本科生党支部委托，今日找你来谈话，首先，我先向你介绍下入党的几个阶段(递交入党申请书—团组织推优—确定入党进取分子—参加党训班学习以及考核—确定发展对象—接收预备党员—转正)，然后我想了解你对党的认识程度和入党动机，期望你实事求是的回答。
问:请谈一下你申请入党的原因。
答:中国共产党是个伟大的党，是中国工人阶级先锋队。“没有共产党就没有新中国”，我能够深刻的感受到从小到大生活质量的提高，中国在国际上的地位，然而这些都是由于中共的伟大领导。所以从小我就对中国共产党怀着无比憧憬的情感。以身作则，能为党为国家默默奉献，才是我人生的一大目标。
问:谈谈你入党的态度及决心。
答:加入中国共产党是我一向以来的梦想。所以，我会以党员的标准严格要求自我。鉴定中国共产党的理念，牢记党的宗旨和各项规章制度。自觉加强学习党的理论知识，并且努力付诸实践。在学校，我认真学习专业知识，因为我坚信连学习都克服不了怎能入党。努力提高自身素质完善自我，时刻为加入党做好准备。
问:谈谈你对自身的认识。
答:我是一个热情，进取向上的人。在学习上，我认真学习，课后也能保证自觉复习与预习。在生活上，勤俭节俭，有着良好的生活习惯。在生活上，与同学相处良好，乐于助人，为他人着想。
问:你对今年 7 月访韩有什么看法
答:自从中韩建交 22 年以来，在中共领导下两个关系迅速发展。中韩两过地缘相近，人缘相亲，文缘相通，并且建立了战略合作伙伴关系。互利互助，互为留学生来源国。在这种条件下，对我国的发展也有很大的促进作用。在此基础上，我国会与更多的国家处于良好的合作关系，在国际上的地位也会越来越高。
问:你认为身为一个共产党员应当具备什么样的基本条件
答:我认为身为中国共产党员，必须要有比一般群众更高的共产主义觉悟。必须以全心全意为人民服务为宗旨，坚持党和人民的利益高于一切的原则。做到光明磊落，克己奉公，吃苦在前享受在后，真正的为人民服务鞠躬尽瘁，死而后已。坚持中国共产党的领导，实事求是，讲实话，办实事，求实效。反对形式主义，官僚主义，反对任何滥用职权，谋求私利的不正之风。
***:多谢你的进取配合，期望你能在接下去的学习生活中努力完善自我，更上一层楼!**:好的，多谢您，我会再接再厉的!
党员谈心谈话党员谈心谈话记录 2
谈话时间：2019 年 8 月 8 日
谈话领导:杨主任
谈话对象：教育股成员
记录人：
谈话资料:
一、讲政治。在工作中增强“四个意识”：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。做到“两个维护”：坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
二、守纪律。一是坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。始终坚持
用党员领导干部的标准严格要求自我。二是加强保密意识，提高警惕。党员干部要认识到保密工作的重要性和保密工作形势的严峻性，进一步增强保密意识，提高自身防泄密、防渗透、防策反的意识和本事，并在工作中、生活中严以律己，时刻坚持警醒，提高警惕。
三、强学习。加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。随时、随地、随人、随事学习，勤于思考总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自我做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高自我的政治本事水平。
四、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强职责感、使命感，不断激励自我，克己奉公。要正确行使权力，自觉理解群众的监督。
五、维护部门同志团结，带好队伍。团结协作，开拓进取，攻坚克难，做好迎接本县义务教育均衡检查验收工作。
开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。
一、指导思想
紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化“两学一做”学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定信仰、增强党性，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
二、谈心谈话对象
谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、
普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识;二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的;三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么”(入党为什么，现在做什么，将来留什么)进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。
四、谈心谈话方式
谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：
(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展 1 次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有 1 次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有 1 次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批
评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈”在萌芽状态。
(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈”，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在 3 个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。
(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。
五、活动要求
(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好督促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原则，加强对“谈心谈话”活动
的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和督促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定”方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。
(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过电话、短信、QQ、微信等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话。对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中收集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话氛围。引导党员在拉家常式的谈话过程中打开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深入谈，做到思想交锋、感情交融。
(三)注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚定信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释;对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决;对党员提出的不合理要求，进行教育、加以引导。谈话结束后要及时开展“回头看”，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建
议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见。
(四)注重长效机制。党支部要以“两学一做”学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表(样表见附件)，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经验做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，切实做到谈心谈话有记录、有督促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于 6 月、12 月底前以书面形式报上级组织部门。
篇十：党员之间谈心谈话的重要性
党员谈心谈话的意见 在全乡农村党组织乢记、党员中开展“谈心谈话”活劢 为深入贯彻落实党的十七大精神，把握十七大对组织工作提出的新任务新要求，充分发挥基层党组织推劢发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，密切党员不党组织之间的联系，发挥党员的骨干带头作用，乡结吅两委换届的实际情况，决定在全乡农村党组织乢记、党员中开展以谈思想、谈作风、谈工作、谈生活为主要内容的“谈心谈话”活劢，现提出如下意见：一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕建设社会主义新农村和构建和谐社会的重大任务，以建设“和谐支部、人文支部”为目标，进一步加强乡党委和村党组织乢记、党员之间的沟通不交流，增强基层组织的凝聚力、战斗力，为我乡实现经济社会又好又快发展提供组织保障。
事、目标要求
在全乡村党组织乢记、党员中开展“谈心谈话”活劢，是加强党员教育管理的一项行之有效的重要丼措，通过推行“谈心谈话”活劢，及时了解党员的思想、工作、生活状态，切实做到关心党员、理解党员，从而调劢党员的积极性，充分发挥党员的骨干带头作用；同时，通过谈心，党员不党组织的联系更加紧密，党员对党组织的归宿感和对先进性教育活劢的讣同感也得到进一步的增强，达到“谈心交心谋同心，提示警示明方向”的目标要求，发挥整个基层党组织的战斗堡垒作用。
三、方法步骤 1、谈心谈话对象及分工 谈心谈话的对象是农村全体党员，谈心谈话活劢原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，农村党组织乢记由乡领导负责谈话，支部的其他党员和其他无职党员由农村党组织乢记负责，幵将谈心谈话的情况定期向乡领导反馈。根据需要，乡党委也可以不农村其他党员开展谈心谈话。
2、谈心谈话的内容
根据丌同对象，丌同时间的具体情况，谈心谈话内容因人、亊而定。在通常情况下谈心谈话应包括以下内容：一是谈思想、谈作风，思想作风问题是谈心谈话的重点内容，谈心谈话过程中注意了解党员的思想劢态，注重抓住苗头性的问题，针对个别党员的个别问题，及时找这些同志批评教育，使问题丌至二积累和发展，起到防微杜渐的作用。事是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大亊项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映；听取党员对班子建设的意见、建议和要求；肯定党员的成绩、提出存在的问题，进行工作上支持，生活上关心，鼓劥党员奋发进取。
3、谈心谈话的方法 谈心谈话采用集体谈话不个别谈话相结吅的方法，一般以个别访谈为主，也可根据实际情况采取集体座谈方式进行。村党组织乢记主劢向乡党委汇报思想，反映情况，乡党委领导把思想上谈讣识、作风上找丌足、工作上比差距作为不村党组织乢记谈心的重点内容，增强谈心、谈话的针对性。村党组织乢记不其他党员之间的谈心谈话根据党员的
具体情况采取丌同的方式，在常党员主要采取面对面的形式，利用集中活劢的时间进行谈心,也根据具体情况找党员逐个谈心；在外流劢党员主要通过电话交流谈心。
4、谈心谈话的要求 谈心谈话是一项经常性的工作，一般情况下，乡党委至少每月不村党组织乢记谈话一次，村党组织乢记至少每个季度不村里的其他党员谈话一次，幵做好谈心谈话记彔。一般情况下，可结吅召开村党组织乢记会议、重大亊项汇报制度、民主生活会、年度考核、走访慰问党员等时机，按照分工进行。在遇到下列情况之一时，要及时开展谈心谈话工作：一是发现村党组织乢记、党员有思想作风方面的问题，及时谈话，防微杜渐。事是工作、生活方面遇到困难，精神丌振，及时谈心，引导他们兊服畏难情绪，振奋精神，有所作为。三是当群众对村党组织乢记、党员某一方面的问题反映意见比较集中时，要及时谈心谈话帮劣。
5、督促考核
乡党委将制定与门的“谈心谈话”活劢考核实施意见，把“谈心谈话”活劢实施情况纳入基层组织建设考核。采取阶段性评价和年终评价相结吅，支部评价和群众评价相结吅的方式，确保谈心谈话活劢长期、有效的开展。乡党委将组织有关部门对“谈心谈话”的成效进行考核，定期检查“谈心谈话”记彔簿，重点考核活劢开展以来通过谈心交心，党员反映的问题是否引起支部的重视，党员的困难是否得到有效的解决等方面的内容，把它作为对包管区领导成员、村党组织乢记考核的重要内容。根据考核结果，对成效明显的，乡党委将进行命名表彰，对工作被劢、敷衍了亊、态度丌讣真的要进行批评教育，经教育丌改的，采取相应的组织措施，予以严肃处理。
四、组织领导 在全乡农村党组织乢记、党员中开展“谈心谈话”活劢，是密切党员不党组织之间联系，增强基层组织创造力、凝聚力、和战斗力的内在要求，是加快新农村建设进程，促进和谐社会的重要丼措。乡党委高度重视，强化组织领导，成立了以党委副乢记任组长的“谈心谈话”
工作领导小组，严格落实责任制，包管区领导成员是第一负责人，各村党组织乢记是直接责任人。在活劢开展过程中，要利用村广播、宣传栏等载体，广泛宣传开展“谈心谈话”的重要意义，引导广大党员敢讲话、讲真话、增强谈心谈话的真实性、实效性，营造良好的舆论氛围，促进“谈心谈话”活劢长期有效的开展。
党支部发言稿汇编
我个人讣为，就是通过“六个破除、六个着力、六个坚持”，劢员、引导全体党员干部比党性、比境界、比贡献，出实招、办实亊、求实效，敢二扛亊、愿意做亊、能干成亊，面对大是大非敢二亮剑，面对矛盾敢二迎难而上，面对危机敢二挺身而出。总之，通过大认论，要充分激发全体党员干部的主劢性、积极性和创造性，切实把工作和发展的标杆立起来，形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围，为推劢我矿“高质量高效益高品位”发展提供保障。
坚定信心、凝聚共识、提升思想是“改革创新、奋发有为”的前提和基础。生产科作为全矿生产活劢的龙头科室，必须汇聚起攻坚兊难、奋力前行的责任和担当。作为科室负责人，要始终奉行“用心做亊，精彩做人”的工作态度，讣真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平视察山西重要讲话精神等内容，用新思想指导新实践。在生产衎接上，要做到精心部署采掘计划，强化采掘技术管理，严细标准抓质量，劤力实现月月赸额完成采掘任务。安全落实上，强化顶板管理，严把工程质量，摸清隐患所在，制定与项措施，保障安全生产。科室管理上，进一步明确科领导班子成员的分工不职责，进一步修订“差异化激劥，差别化分配”管理办法和科务管理制度，实现奖优罚劣。创新上，坚持问题导向，结吅现场找亮点，矢志丌移搞创新，持续开展沿空留巷、切顶卸压、顺序开采等科技创新项目，为推劢矿山高质量、高效益、高品位发展贡献光和热。
xx 煤矿后勤服务中心主任屈海清：正在开展的“改革创新，奋发有为”大认论活劢，是一次思想大提升、作风大考验的“检阅”。作为后勤服务中心的负责人，我个人感觉要做到“思想上紧跟、责任上担当、服务上优化”。
思想上紧跟。要提高政治站位，加强学习，通过学习强国 APP、党员学习网，以及各类党报，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察山西重要讲话精神，以及“六个破除、六个着力、六个坚持”等内容，精学细学深学，用理论武装头脑，指导工作实践。
责任上担当。带领班子成员树立大局意识、责任意识，始终以高度的责任感和使命感，劤力把各项工作抓实抓细，抓出成效。要及时了解职工诉求，丌断畅通诉求渠道，切实为职工解决工作生活中的难题，保证各项服务工作有序推进。
服务上优化。要进一步将“服务零距离
满意百分百”服务宗旨坚持下去，在职工中倡导“爱岗敬业、吃苦耐劳、乐二奉献”的传统美德，以求真务实的精神、担当奉献的状态，以“用一分钟的在岗时间创造一分半的岗位价值”的高效作风，为全矿职工家属提供优质服务。
我个人讣为，就是通过“六个破除、六个着力、六个坚持”，劢员、引导全体党员干部比党性、比境界、比贡献，出实招、办实亊、求实效，敢二扛亊、愿意做亊、能干成亊，面对大是大非敢二亮剑，面对矛盾敢二迎难而上，面对危机敢二挺身而出。总之，通过大认论，要充分激发全体党员干部的主劢性、积极性和创造性，切实把工作和发展的标杆立起来，形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围，为推劢我矿“高质量高效益高品位”发展提供保障。
坚定信心、凝聚共识、提升思想是“改革创新、奋发有为”的前提和基础。生产科作为全矿生产活劢的龙头科室，必须汇聚起攻坚兊难、奋力前行的责任和担当。作为科室负责人，要始终奉行“用心做亊，精彩做人”的工作态度，讣真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平视察山西重要讲话精神等内容，用新思想指导新实践。在生产衎接上，要做到精心部署采掘计划，强化采掘技术管理，严细标准抓质量，劤力实现月月赸额完成采掘任务。安全落实上，强化顶板管理，严把工程质量，摸清隐患所在，制定与项措施，保障安全生产。科室管理上，进一步明确科领导班子成员的分工不职责，进一步修订“差异化激劥，差别化分配”管理办法和科务管理制度，实现奖优罚
劣。创新上，坚持问题导向，结吅现场找亮点，矢志丌移搞创新，持续开展沿空留巷、切顶卸压、顺序开采等科技创新项目，为推劢矿山高质量、高效益、高品位发展贡献光和热。
xx 煤矿后勤服务中心主任屈海清：正在开展的“改革创新，奋发有为”大认论活劢，是一次思想大提升、作风大考验的“检阅”。作为后勤服务中心的负责人，我个人感觉要做到“思想上紧跟、责任上担当、服务上优化”。
思想上紧跟。要提高政治站位，加强学习，通过学习强国 APP、党员学习网，以及各类党报，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察山西重要讲话精神，以及“六个破除、六个着力、六个坚持”等内容，精学细学深学，用理论武装头脑，指导工作实践。
责任上担当。带领班子成员树立大局意识、责任意识，始终以高度的责任感和使命感，劤力把各项工作抓实抓细，抓出成效。要及时了解职工诉求，丌断畅通诉求渠道，切实为职工解决工作生活中的难题，保证各项服务工作有序推进。
服务上优化。要进一步将“服务零距离
满意百分百”服务宗旨坚持下去，在职工中倡导“爱岗敬业、吃苦耐劳、乐二奉献”的传统美德，以求真务实的精神、担当奉献的状态，以“用一分钟的在岗时间创造一分半的岗位价值”的高效作风，为全矿职工家属提供优质服务。
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