石家庄诺亚人力资源是国企吗6篇石家庄诺亚人力资源是国企吗 附件： 员工竞聘报告姓 名鞠广东部 门人居环境与设计学院年 龄46现岗位室内教研室主任竞聘部门及岗位人居环境与设计学院执行院长填表时间下面是小编为大家整理的石家庄诺亚人力资源是国企吗6篇,供大家参考。
篇一：石家庄诺亚人力资源是国企吗
：员工竞聘报告 姓
名 鞠广东 部
门 人居环境与设计学院 年
龄 46 现岗位 室内教研室主任 竞聘部门及岗位 人居环境与设计学院执行院长 填表时间 2022 年 7 月 18 日 本岗位工作完成情况 一、专业建设情况 （1）完成 22 级室内艺术设计专业人才培养方案、课程标准，22 级级建筑装饰专业（中专）人才培养计划的修订； （2）21 级室内艺术设计专业课程标准的修订； （3）按学院要求本学期完成 16 次听课、组织了 13 次教研会等一些基础工作； （4）组织和编写并完成双高建设的“室内艺术设计专业特色”、“创新团队”、“课程革命”、“现代学徒制”等文件申请，至今已取得成绩并确定室内艺术设计专业为特色专业是理工重点发展专业，并且取得现代学徒制试点专业； （5）室内教研室获得《实践与革新——艺术专业实践》课堂革命建设团队； （6）以理工学院为主与四方学院艺术系共同举办了 2021 年第一届“道恒杯”理工专业技能创“艺”大赛。
二、教研室参赛和取得的成绩 1、著作和科研：
(1)《设计+室内外手绘表现技法》鞠广东第二主编，2022 年 5 月印刷完成，并被评为浙江省普通高校“十三五”新形态教材； (2)《中外美术简史》参编王蕾，正在印刷中； (3)实用新型专利 1 项《一种室内设计用灯光照射模拟装置》，已于 2022 年 3 月受理。
2、论文发表：
（1）鞠广东、吴月淋、王蕾完成国家级论文“三维灯光模拟技术在室内空间照明设计中的应用思考”发表在“光源与照明”2022 年第 2 期（总第 164 期）； （2）鞠广东、王蕾完成国家级英文论文“数字化体验在展示设计中应用探讨”发表在《国际教育经济杂志》2021 年 12 月第四期 ISSN：2617-4227。
3、师生参赛
（1）河北“创意空间大赛”团队赛三等奖 1 个，个人赛 2 个； （2）第九届全国高校数字艺术设计大赛 省赛 D 组二等奖 1 个，一等奖 1 个，国赛二等奖 1 个；学生获省赛二等奖； (3)鞠广东、王蕾、侯靖宇老师带领 12 组学生参加第七届“包豪斯奖”国际设计大赛，获得银奖 1个、铜奖 2 个、优秀奖 10 个；王蕾老师获得个人优秀奖； （4）王蕾，东小艺老师带领学生张帅旗，韩树旭，尹梦轩参加“三创赛”获得校级一等奖； （5）侯靖宇老师在本学期教案评比中获得三等奖； （6）鞠广东、王蕾带领学生参加“中国当代大学生比赛”六组，均获得入编。
（7）师生 2021 年第一届“道恒杯”理工专业技能创“艺”大赛，指导学生获得一等奖 1 名，二等奖 4 名，优秀奖 12 组，王蕾老师并获得教师一等奖。
对竞聘岗位的职责和要求的认识 （1）组织制定并实施所在学院教学工作计划； （2）组织（或协助组织）完成二级学院“双高校”建设各项任务； （3）加强师资队伍建设，推进产教融合，促进学院专业建设和教学改革，提升学院人才培养质量； （4）负责组织完成所在学院校企合作等任务清单； （5）组织落实学院各专业的人才培养方案，课程教学大纲等教学文件的修、制订工作； （6）根据学科发展及专业建设需求，积极开展课程改革； （7）负责组织学院教师进行科研课题立项与完成、横向课题研究与落地等工作； （8）协助对学院教师进行教学质量考核评估等工作； （9）组织本院班子成员对评奖评优、学生入党等大型活动进行会审； (10)负责召集本院班子会议，每月至少召开 2 次会议，商议本学院发展、教改、招生、经营等事项； (11)主持本院会议，听取各方面的意见，及时向学院整理并反馈意见； 紧跟理工发展步伐，服从学院安排，做好各项工作，努力壮大人居学院，争取更多成果。
对自己竞聘该岗位的优势和劣势的认识
竞聘优势：身为人居学院的教师，对人居学院团队熟悉，同事之间关系比较融洽；一直担任室内教研室主任，对工作熟悉，对各专业的发展也有一定的了解；便于开展工作。
竞聘劣势：期望大家规范纪律，自律和自觉的做工作；处理问题比较温和，稍欠力度，虽然原担任过美术系主任，但已是几年前的事了，时代在发展，自身也需要提高管理能力。
如果竞聘成功，一年内工作开展的计划和步骤
如竞聘成功，重点工作计划：
一、教学计划
1、教学重心：学生四能力培养 （1）会表达。语言是大众沟通最为直接的表述方式，也是最快捷的传播方式，多方面锻炼学生的语言表达——提问、互动等教学方法。
（2）会沟通。进入职场，几乎要与一切人打交道，它还涉及到价值、观念、心理、美学、实用等诸多问题——角色互换教学。
（3）会文案。文字是文明的体现，文案也是当前职场的重要沟通方式。文字帮助我们让计划更清晰、更条理化、更有说服力；而今天的大学生普遍不重视文字——课下教学重点。
（4）会创新。创新是当代职场的必须要素，尤其是对学习设计专业人员的要求，为大家营造更生态的环境，以及如何保护环境、保证安全、效益和提供经济实惠的服务——价值培养。
2、教学团队多元化 （1）建设一支“校企互派、专兼结合”教学团队，善于整合社会资源、准确把握专业建设与教学方向的优秀教学团队。
（2）“专、兼”和“校、企”共同完善、完成专业职业教育、职业培训、职业技能鉴定和技术服务等各项工作。
（3）专业教师团队重视提高专任教师的综合职业素养与实践教学能力，根据每个教师的专业和特点制定培养计划，并建立传、帮、带机制，使新教师能够很快适应岗位，掌握教学设计的方法和技能，逐渐培养成骨干教师，承担专业建设和课程改革工作。
（4）师资团队稳定在师生比：1：30（现 1：70），师资结构合理，培养（外聘）专业带头人 2 人；培养骨干教师 8 人，“双师”素质教师达到 100%。
（5）“现代学徒制”教学完善和“导师工作室”模式探索。实现以“以赛促教、科研+实践”的方式提高教师的教学能力，提高学生的专业素质、实践水平和协同合作的能力。
3、教学质量管理 (1)人才培养方案的依据与说明 人才培养方案在以职业能力模块构建课程体系的基础上，听取企业建议，促进重点企业参与及完善人才培养方案的进程，对学院各专业人才培养方案进行修订，实现校企结合。
（2）建立教学质量监控体系 建立用人单位、教师、学生共同参与的学校内部质量保障与评价机制， 形成社会和企业对课程体系与教学内容的评价制度、课堂教学评估制度、实践教学评估制度、领导和教师听课制度、同行评议制度、学生定期反馈制度及督导制度等，加强对人才培养过程的管理。
二、 学院发展
1、团队建设 （1）严格规范教学，重点把控教案书写、教学设计环节； （2）激励教师科研：学院内部月报公示表； （3）建立结构合理的师资队伍，进行传帮带培养新进教师； （4）建立企业导师资源库，促进教学和实践，校内外导师共同带领学生参赛； （5）每学期与省内一所同类院校和一所国内同类院校进行交流学习（线上或线下）； 2、专业发展 （1）做好“双高建设”衔接及后续工作； （2）完善室内艺术设计专业“现代学徒制”，发展论文、课题、教材等科研，并申请省试点； （3）逐步建立室内艺术设计专业群，环境设计、建筑设计，如条件成熟计划申请家具设计专业；如果实行良好接着成立数字广告专业群，以教研室为单元； （4）校企合作建立建筑专业实训基地。
3、依托行业发展专业 （5）与河北省建筑装饰协会、河北省室内装饰集团有限公司、中国建筑装饰协会 CBDA 设计奖河北执委会及省内有实力建筑、装饰、广告等公司寻找校企专业共建； （6）充分发挥协会、企业的实战经验优势和高校的理论建设优势，从行业的新技术、新材料、新工艺等方面进行深度合作，实现产学研教的深度融合； （7）实现以“产教融”带“研”体现职业院校所设专业，积极开办专业产业，把产业与教学密切结合，相互支持，相互促进；并且积极发展科研，形成学校与企业融合的教学模式。
三、 学院经营
1、教学和实训 （1）建筑教研室已申请成“1+X”证书，经过两年的实践，已良好运行，以此延伸到室内艺术设计等专业； （2）深化实习实训环节，与有实力公司建立稳定的、适合我院专业的实习实训规范合作模式； （3）申请建立“大师工作室”，带动“室内设计工作室”（建筑装饰材料实训室）、“虚拟工作室”等积累教学模块和设计资料，组建自己的模型库，并打造自己的资源库。
2、专业延展到行业 （1）与装饰业协会开展建设行业的建造师、设计师、八大员及劳务工人的技能培训，提高行业的技能人才素质，推动行业的健康发展； （2）结合企业一起做横向课题，为企业解决一些问题，争取经费；出版教材、开发精品课。
如果竞聘成功，因室内艺术设计专业已成为学院重点专业、现代学徒制专业，并在摸索导师工作室教学方法，因此以室内专业发展模式为主建立专业群，带动其他专业发展，建设学院自己的特色；依河北省地方协会、行业、企业为后盾，多元教学、理论和实践随学随做，提高师生的专业水平和能力，更好的服务于河北区域，在“京津冀”经济圈发挥自身优势；紧跟时代进行信息化、数字化教学，壮大人居学院，提高学院在省内的影响力。
根据以上工作计划重点，简略梳理一下工作步骤：
2022 年 8 月——2023 年 7 月工作步骤：
1、8 月 1-8 月 26 提醒人居学院教师做好课前准备：书写规范教案、授课计划、教学设计等资料，并以教研室内交流学习和完善课前资料；同时室内、广告、建筑等开始组织教材资料； 2、8 月 27-9 月 2 开学第一周无事故教学，开展教学工作并有序进行；做好迎接新生工作； 3、9 月 3-9 月 30 期初教学检查及安排的教学计划，室内专业现代学徒制建设，课堂革命；与企业和协会达成合作意向； 4、10 月 8—10 月 31 与行业协会和资深企业对接，谈合作找共同点，并完成企业调研，与省内同类院校进行交流； 5、11 月 1—11 月 30 与协会达成合作意向，室内艺术设计专业现代学徒制成型，找到特色课程实施框架；教材资料规整和调整；师生参赛总结； 6、12 月 1—12 月 30
初步完成“大师工作室”筹建准备资料，基本建成企业导师资源库，制定校外导师教学、实训方案；并完成与国内同类院校交流学习； 7、2023 年 1 月 2——1 月 10 总结、调整年度计划； 8、2 月 9——2 月 28 学期开始，教师队伍结构合理，人员稳定完善教材资料和讨论人才培养计划，有针对化的调整和完善； 9、3 月 1—3 月 31 准备室内艺术设计专业“现代学徒制”试点申请，特色课堂完成备案，以室内为范本延伸到各教研室的一门课程；教材完成收尾整理洽谈出版； 10、4 月 10—4 月 28 开展行业培训系列活动，与企业达成共识，有针对性的申请横向课题，分工合作； 11、5 月 2—5 月 31 “大师工作室”落成，人员选定并入驻；进行模块整理； 12、6 月 1—6 月 30
室内艺术专业群初具框架，明确专业群的人才培养，专业群承担着应用技术创新、社会培训服务等其他功能，建立与时俱进的人才培养理念和培养模式； 13、7 月 3—7 月 31
教材出版，精品课上学校官网，与行业密切合作，推动教学的发展。
以上只是计划，不是很详尽完善，在进行中根据当时情况，会有灵活调整。
其他事项：
本部门评价
签字：
日期：
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月
日
篇二：石家庄诺亚人力资源是国企吗
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2009 年 12 月
第二十一期
【行业新闻】
行业新闻】
中国旅游协会休闲度假分会成立 第四届中日韩教育旅游研讨会在北京召开 武广旅游酒店业“开往春天的高铁” 酒店业央企重组进入倒计时 “上下”求索 快捷酒店走向差异化
【政策与法规】
政策与法规】
解读《劳动合同法》中竞业限制条款
【案例分析】
案例分析】
骗子是怎样骗酒店的
工具箱】
【HR 工具箱】
面试问题 100 问 培训游戏囊中失物 XX 酒店新员工培训教程(PPT) 培训资料酒店员工服务忌语 星级酒店新员工基础培训11P
迈点网举办酒店业“绿色未来”公益行动
【最新任命】
最新任命】
国际品牌最新任命 国内品牌最新任命
【伯乐心经】
伯乐心经】
猎头服务为什么应该支付定金 面试中招聘官的读心术
2009 年 12 月
第二十一期
《HR 半月谈》 主办最佳东方www.VeryEast.cn ——酒店业第一招聘品牌
顾问委员会按拼音排序 安 强、常 红、戴 斌、
谷慧敏、高天明、何建民、 韩 孙 徐 明、吕尚怀、马 勇、
坚、田桂成、王大悟、 京、袁宗堂、邹益民、
赵焕焱、赵国雄、张志军、 张祖望
总 编 辑 乔 毅 副总编辑 罗 编 钦 、杨 清 、项秉榔 英、单科勇、李喜燕
辑 王莹若、王喆琼、邢
投稿电邮: market@VeryEast.com market@VeryEast.com
hotelhotel-hr@163.com 联系电话0571-89939406 联系电话
2009 年 12 月
第二十一期
中国旅游协会休闲度假分会成立
12 月 29 日中国旅游协会休闲度假分会在青岛成立。国家旅游局副局长、中国旅游协 会副会长杜江 山东省旅游局局长于冲等出席成立大会。
会议选举首都旅游集团董事长段强 为会长中国旅游研究院学术委员会主任魏小安为秘书长。
第四届中日韩教育旅游研讨会在北京召开
12 月 28 日 第四届中日韩教育旅游研讨会在北京召开。
本次研讨会由中国国家旅游 局主办北京市旅游局承办日本国土交通省和韩国文化体育观光部协办。中国国家旅游局 副局长祝善忠、 北京市人民政府副秘书长安钢出席了开幕式并代表主办方致辞。
日本代表团 团长胜又正秀和韩国代表团团长黄星云也分别代表日本国土交通省和韩国文化体育观光部 致辞。
出席此次论坛的有来自中日韩三国相关政府部门以及旅游、 教育等业界的代表共计 300 余人。
武广旅游酒店业“开往春天的高铁”
【迈点网|特邀行业观察员 江南】
武广铁路客运专线公司近日对外公布 根据国家发 改委、 铁道部批复 将于 12 月 26 日正式开通运营的京广高速铁路武广段。
武广高铁的开通 也标志着广东、湖北、湖南旅游进入新的发展时代。武广高铁能否成为旅游业“助燃剂” 呢?它的助推力到底有多大?
2009 年 12 月
第二十一期
酒店业央企重组进入倒计时
【迈点网】国务院国资委主任李荣融日前在中央企业负责人会议上表示,国资委将对中 央企业非主业资产加大专业化整合力度,力争 3 至 5 年时间将中央企业的非主业宾馆酒店分 离重组。
业内人士认为,随着国资管理体系的调整,各地已经形成的酒店集团将进一步整合地 方国资体系内的酒店资产,并借助资本市场做大做强,这将成为未来一段时间内国内酒店业 发展的重要趋势。
“上下”求索
快捷酒店走向差异化
【迈点网】
目前国内的一些大城市 同一区域内拥有三五家甚至近十家快捷酒店已屡见 不鲜 市场竞争也越来越激烈。
为争夺有限的客源 各家酒店之间价格战、 促销战愈演愈烈 酒店利润不断下滑。
拉开价格差距 针对不同人群提供不同的服务已促使部分品牌的快捷酒 店悄然转型。
迎战低碳时代迈点网举办酒店业“绿色未来”公益行动
哥本哈根会议早已尘埃落定 尽管人类将定制哪种“诺亚方舟”才能驶离险境还未得出 一个一致答案 但应对气候变化、 发展低碳经济 已成为国际社会的共识。
迈点网作为中国 酒店业门户网站
近日率先发起了酒店业 “绿色未来” 公益行动
向酒店业及相关产业发起 倡议号召全国的酒店企业以及相关人士关注环保肩负起应对气候变化的行业使命。
迈点网酒店业“绿色未来”行动特别专题 http://www.meadin.com/Info/Special/Event/greenfuture/index.shtml 欲知详情 请联系
电话+86-571-8720-5507 电话 传真 传真+86-571-8993-9405 电邮 电邮news@veryeast.com 返回目录
2009 年 12 月
第二十一期
国际品牌最新任命
冉秉瑞(Bruce Ryde)任上海外滩英迪格酒店总经理 冉秉瑞 任上海外滩英迪格酒店总经理 冉秉瑞在洲际酒店集团亚太区已拥有超过六年的工作经验曾负责并 参与了多个洲际酒店集团旗下品牌和酒店在马来西亚、 泰国及新加坡 的推出及开业 在加入上海外滩英迪格酒店之前 他担任集团的东南 亚区域市场销售总监。
此外 冉秉瑞在酒店餐饮行业拥有超过 25 年的 经验他最先于澳大利亚开始自己的职业生涯在悉尼经营著名的圣 达菲餐厅夜总会"Rattlesnake Bar and Grill"。在来到亚洲之前他曾先 后于富丽华酒店、 雷迪森酒店、
汉密尔顿岛度假村酒店和房产管理 公司 The Lido Group 出任销售要职和总经理职务。
李立仁任北京千禧大酒店总经理 李先生作为资深国际酒店管理者 拥有丰富的中国酒店管理经验始于 1985 年任职上海华亭喜来登酒店驻店经理。
此后 曾担任广州新世界酒店总经理 随后任职于新加坡的洲际集团区域办公室之后任职于澳门 Venetian Sands Casino并带领人力资源团队。
Nick Barton 任洲际酒店集团大中华区市场营销副总裁 任洲际酒店集团大中华区市场营销副总裁 倪轩裕曾任洲际酒店集团欧洲、中东及非洲地区市场销售策略副总裁。
十余年
间 他先后在洲际酒店集团的多个市场任职 积累了丰富的经验 -倪轩裕曾在英国负责快捷假日酒店的品牌管理在其带领下快捷假日 酒店在该地区的数量从 30 家扩大到了近 100 家 并在英国和爱尔兰启动 了快捷假日酒店的直销活动不仅成功扩大了预订与入住率更提升了 利润率;此外倪轩裕也为建立洲际酒店集团的全球绩效、规划、研究分 析及整合部门系统作出了重要的贡献。
杜明庄任万豪大中华环球销售区域总监 在新的岗位上杜明庄将领导万豪设于大中华地区的各个环球销售 办事处 根据万豪的整体销售方针 配合企业客户及个别酒店的营 销目标 从而制订针对不同业务领域的合适销售策略 确保各种销 售资源得到最佳利用全面发掘来自现有及潜在客户的业务机会。
目前万豪国际集团在香港、北京及上海均设有环球销售办事处。
杜明庄于 1996 年加入万豪国际集团时任洛杉矶全国销售办事处 的客户服务主任。三年后他获晋升为印度孟买万丽酒店及会议中 心的市场总监。在 2002 年他出任万豪国际集团印度全国销售与 市场总监 2006 年则被提升至香港、 澳门以及东南亚市场销售总监。
2009 年 12 月
第二十一期
戴伟年任香港上海大酒店有限公司企业责任及可持续发展总经 戴伟年任香港上海大酒店有限公司企业责任及可持续发展总经 理 戴伟年先生于 1998 年加入香港上海大酒店
于履行新职务前为 集团审核及风险管理主管。
彼为英格兰及威尔斯特许会计师公 会资深会员、英国 Institute of Hospitality 和内部审计师协会(香 港分会)会员。戴先生祖籍英国于英国 University of Surrey 取得酒店及餐饮管理理学士学位。
于加入香港上海大酒店前
他曾在英国、中东、澳洲及新西兰的凯悦国际酒店集团及希尔 顿酒店集团任职。
伊龙堡任香港上海大酒店有限公司审核及风险管理总经理 伊龙堡先生伊先生是英格兰及威尔斯特许会计师公会执业会计师
早前曾出 任内部审计师协会(香港分会)总裁达 4 年。
伊龙堡先生伊先生是英格兰及威 尔斯特许会计师公会执业会计师 早前曾出任内部审计师协会(香港分会)总 裁达 4 年。
马历任上海淳大万丽酒店总经理 马历先生带给上海酒店业的不仅是他丰富的从业经验和专业知识 还有他 的热情以及独特的创造力。
马历先生来自英国精通英语普通话和粤语三方语言。他于 1993 年加 入万豪集团拥有 14 年的酒店管理经验并在旗下众多知名酒店包括 香港 JW 万豪酒店上海扬子江万丽大酒店北京金域万豪酒店等任职。
履新前他是重庆 JW 万豪酒店的总经理。
黄凯迪任上海淳大万丽酒店市场总监 身为澳籍华人的黄先生拥有 13 年丰富的酒店销售及管理经验, 曾经就职与 香港凯悦酒店洲际酒店集团Utell/Pegasus Systems 公司香港半岛 酒店及半岛酒店集团并担任集团亚太区销售总监一职 3 年时间。
他于今年 七月加入万豪国际集团担任亚太区项目总监。在此项任命前他是全新 开业的上海龙之梦万丽酒店市场总监。
罗伯特蓬任上海东锦江索菲特大酒店总经理 罗伯特 蓬任上海东锦江索菲特大酒店总经理 罗伯特-蓬曾担任澳大利亚玫瑰和皇冠大酒店的助理经理一职 从而开 始了他的酒店生涯。加入雅高集团是始于 1991 年澳大利亚的诺富特 冲浪者天堂当时他任职驻店经理。
此后罗伯特-蓬先生担任印度尼西亚诺富特万鸦老的总经理之职那 是他加入雅高集团后首次成为总经理。1998 年他来到中国先后担 任郑州索菲特国际饭店和上海海神诺富特大酒店的总经理一直到 2007 年。
2009 年 12 月
第二十一期
福金柏任哈尔滨万达索菲特大酒店总经理 福金柏曾在亚洲中国工作 并拥有 22 年的工作经验他曾被果曼国际酒店集 团任命为首席营运官、中国广州广粤会开业总经理、广州新
德里帝国酒店筹备 总经理。
福金柏也曾被多家酒店集团任命高级管理职位
如凯悦国际酒店集团、 香格里拉酒店集团、半岛酒店集团等。
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国内品牌最新任命
庄建伟任大连新世界酒店市场销售总监 庄建伟拥有丰富的市场管理和收入管理经验。
曾在希尔顿集团、 凯宾斯基集团 担任高级管理工作 为酒店收入管理和市场策略发展做出贡献。她还曾在戴尔 公司担任客服中心经理 制定销售战略并注重提升员工的自我挑战能力。
在加 入大连新世界酒店前 庄建伟在三亚文华东方酒店担任收入总监一职。
梁颂阳任广州卡丽酒店总经理 梁颂阳先生拥有 19 年酒店行业管理经验曾于花园酒店(白金五星)、 侨鑫集团(广东外商活动中心)、凯旋华美达酒店(五星)、广州至尊高尔 夫球乡村俱乐部、美林基业集团、广东(香港)旅游有限公司(驻港)、广 州天伦万怡大酒店(五星)、雅居乐地产控股有限公司、南宁金旺角国 际大酒店等五星级酒店、专业会所及房地产公司任职部门总监、副总 经理、总经理等职务在酒店规划设计、开业筹备及运营管理等方面 积累了丰富的从业经验特别是有多间酒店筹建开业经验在工程、 机电、装修施工管理、企业营运预算统筹具较强规划能力。
林向荣任康帝酒店管理公司总经理 林向荣先生系资深的酒店管理专家拥有近 30 年丰富的酒店经验。
林先生的酒店职业生涯开始于被誉为中国五星级酒店民族旗帜的广 州白天鹅宾馆曾受白天鹅酒店物业管理公司委派担任酒店管理外 派项目负责人。
林先生多年来一直服务于知名五星级酒店对酒店投资规划、项目筹 备、经营管理和团队建设等方面有着深入独到的见解致力于中国民 族酒店品牌的发展 建立可以与国际酒店媲美的中国五星级酒店连锁 品牌 推动中国民族酒店产业的发展。
在担任康帝酒店管理公司总经 理以前林先生担任惠州康帝国际酒店常务副总经理。
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2009 年 12 月
第二十一期
猎头服务为什么应该支付定金
——最佳东方猎头中心总经理、首席猎头顾问 项秉榔
一、企业与猎头合作应该支付定金的理由 企业与猎头合作应该支付定金的理由
支付定金的理由 1、 企业之间合作诚意的表示。
2、 企业委托职位真实招聘的一种保证。
3、可以促使猎头公司卖力的工作 评语 猎头公司也是企业只是她卖的产品是服务。
经常有企业只面试人不招聘人。虚假招聘太 多啦 拿人钱财替人消灾这是谁都应该明白的道 理更何况吃这口饭的人呢这个世界没 有钱是万万不能的啊 不劳而获是违背道德的 也是不符合胡总书记 提倡的 “八荣八耻” 精神的。
支持你的合作伙伴吧。
他进步你也能进步
4、猎头也要预防不良企业无偿套取人才信 息占用劳动成果。
5、合作才能双赢
二、企业与猎头合作不想支付定金的理由 企业与猎头合作不想支付定金的理由
不支付定金的理由 1、猎头公司就是为了赚这个定金的 评语 如果真的是这样世界上所有的猎头公司都已 经倒闭了 定金只够给猎头顾问发几天的工资 其他时间...
篇三：石家庄诺亚人力资源是国企吗
件 1中小微企业新增就业补贴审核认定表（ 一）
申请企业名 称（ 盖章）：
年
月
日
企业代码
企业类型
行业名 称
从业人员数（ 人）
销售额（ 万元）
资产总额（ 万元）
主要经营范围
开办时间
营业执照号码
税务登记证编号
企 业开户银行和账号
企业地址
经 办 人
联系电话 申请新增就业 补贴金额（ 元）
申请人数（ 人）
县（ 市、 区）
人力资源社会保障部门意见
（ 章）
年
月
日
县（ 市、 区）
财政部门意见
（ 章）
年
月
日
备
注
注：
此表一式三份， 申请企业、 县（ 市 、 区）
人力资源社会保障部门、 财政部门各一份。
中小微企业新增就业补贴审核认定表（ 二）
申请企业名 称（ 盖章）：
年
月
日
序号 姓名
性别 户籍地 毕业时间 学历身份证号 就业失业 登记证号 毕业证号 劳动合同起止时间缴纳保险起始时间新增就业 补贴（ 元）备注
合计
附件 2 石家庄市企业缴纳（ ）
保险凭单
单位名 称（ 盖章）
：
年
月
日
序号 姓名身份证号 保险编号 缴费标准（ 元）缴费时间 缴费月 数 缴费比例（ %）
单位缴纳金额 （ 元）
备注
合计
专管员 签名 （ 盖章）
：
经办机构审核 （ 盖章）：
附件 3 中小微企业社会保险补贴审核认定表（ 一）
申请企业名 称（ 盖章）：
年 月
日
企业代码
企业类型
行业名 称
从业人员 数（ 人）
销售额（ 万元）
资产总额（ 万元）
主要经营范围
营业执照号码
税务登记证编号
法人代表
身份证号
企业地址
开办时间
经办人
联系电话
企业开户 银行和账号
在册职工总数（ 人）
招用高校 毕业生 （ 人）
上期已缴纳社会保险费（ 元）
本期申请社会 保险补贴（ 元）
补贴时段 从
年
月至
年
月养老保险
元 失业保险
元 医疗保险
元 工伤保险
元 县（ 市）
区人力资源社会保障部门意见
（ 章）
年
月
日
县（ 市）
区财政部门意见
（ 章）
年
月
日
注：
此表一式三份， 申请企业、 县（ 市）
区人力资源社会保障部门、 财政部门各一份。
中小微企业社会保险补贴审核认定表（ 二）
申请企业名 称 （ 盖章）：
年 月
日
序号 姓名性别 户 籍地 毕业 时间 学历身份证号就业失业登记证号毕业证号 招用时间劳动合同 起止时间 缴纳保险起止时间实际缴纳金额（ 元）社会保险补贴金额（ 元）
合计
附件 4 大型企业一次性就业补助审核表（ 一）
申请企业名 称（ 盖章）：
年
月
日
法人代表
行业名 称
从业人员 数
销售额 （ 万元）
企业地址
资产总额 （ 万元）
联系人
联系电话
开户 银行和账号
接收毕业生 人数（ 人）
补助金额 （ 元）
市人力资源 社会保障 部门意见
（ 章）
年
月
日
市财政部门意见
（ 章）
年
月
日
注：
此表一式三份， 申请企业、 市人力资源社会保障部门、 财政部门各一份。
18
大型企业一次性就业补助审核表（ 二）
申请企业名 称（ 盖章）：
年
月
日
序号 姓名
性别 学历 毕业院校 专业 毕业时间 身份证号 就业失业登记证号 补助金额（ 元）
合计
19 8附件 5
高校毕业生到中小微企业就业一次性就业补助审核认定表
姓名
性别
申请时间
年
月
日身份证号
就业失业 登记证号
学历
毕业时间
毕业院校
报到证号
就业单位
签订合同时间
缴纳社会保险费起始时间
本人银行卡账号
开卡银行全称
本人联系电话
本人自愿申请高校毕业生到中小微企业就业一次性就业补助并对以上所填情况的真实性负责。
本人签字：
年
月
日
就业单位意见
（ 章）
年
月
日
县（ 市）
区 人力资源 社会保障 部门意见
（ 章）
年
月
日
注：
1. 必须填写以申请补助毕业生本人姓名 开户 的银行卡账号；
2. 必须填写开卡银行全称， 如：
建设银行唐山市分行体育场支行；
3. 此表一式二份， 就业单位、 县（ 市）
区人力资源社会保障部门各一份。
9附件 6 高校毕业生到中小微企业就业一次性就业补助审核汇总表（ 一）
县 （ 市、 区）人力资源社会保障部门 （ 盖章）：
报送时间：
年
月
日 负责人签字
经办人签字
联系电话
毕业生人数（ 人）
补助标准 2000 元∕ 人 就业补助金额 （ 元）
市人力资源社会保障部门 意见
（ 章）
年
月
日
市财政 部门意见
（ 章）
年
月
日
注：
此表一式二份， 市人力资源社会保障部门、 财政部门各一份。
10高校毕业生到中小微企业就业一次性就业补助审核汇总表（ 二）
县 （ 市、 区）人力资源社会保障部门（ 盖章）：
年
月
日
序号 姓名
性别学历 毕业院校 毕业时间身份证号 就业失业登记证号本人银行卡账号开卡银行全称本人联系电话 补助金额（ 元）
合计
注：
1. 必须填写以申请补助毕业生本人姓名 开户 的银行卡账号；
2. 必须填写开卡银行全称， 如：
建设银行唐山市分行体育场支行。
11附件7 社会中介组织社会保险补贴审核认定表（ 一）
申请单位名 称（ 盖章）：
年 月
日
负责人签字
经办人签字
单位类型
法人登记证号码
法人代表
身份证号码
单位地址
开办时间
开户 银行和账号
毕业生人数（ 人）
岗位性质
上期已缴纳社会保险费（ 元）
本期申请社会 保险补贴（ 元）
补贴时段 从
年
月至
年
月养老保险
元 失业保险
元 医疗保险
元 工伤保险
元 市人力资源社会保障部门意见
（ 章）
年
月
日
市财政部门意见
（ 章）
年
月
日
注：
此表一式三份， 申请企业、 市人力资源社会保障部门、 财政部门各一份。
12社会中介组织社会保险补贴审核认定表（ 二）
申请单位名 称（ 盖章）：
年
月
日
序号 姓名性别 户 籍地 毕业 时间 学历身份证号 就业失业登记证号毕业证号 招用岗位 劳动合同起止时间已享受保险补贴累计月 数 本期缴纳金额 （ 元）补贴金额 （ 元）
合计
13附件 8 高校毕业生自主创业一次性补助申请表 姓
名
申请时间
年
月
日
性
别
身份证号码
联系电话
毕业院校
学
历
毕业时间
毕业证号码
就业失业登记证号码
营业执照号码
申请补助金额 （ 元）
是否初次领取 营业执照
营业地址
创业项目
创业所在地 街道（ 乡 镇）人力资源社 会保障机构 意
见
（ 章）
年
月
日
注：
此表一式二份， 街道（乡镇）
人力资源社会保障机构、 县（ 市）
区人力资源社会保障部门各一份。
14附件 9 高校毕业生自主创业一次性补助审核认定表(一) 街道（ 乡 镇）
人力资源社会保障机构（ 盖章）
：
年
月
日单位代码
开户 银行
账
号
街道联系人
联系人电话
申请人数（ 人）
补助标准 10000 元/人 补助金额（ 元）
县（ 市）
区人力 资源社会保障 部门意见
（ 章）
年
月
日
县（ 市）
区财政 部门意见
（ 章）
年
月
日
注：
此表一式二份， 县（ 市、 区）
人力资源社会保障部门、 财政部门各一份。
15高校毕业生自主创业补助审核认定表（ 二）
街道（ 乡 镇）
人力资源社会保障机构（ 盖章）：
年
月
日
序号 姓名
性别 学历 毕业院校 身份证号码 就业失业 登记证号 创业项目
补助金额（ 元）
合计
16附件 10
县 （ 市、 区）高校毕业生自主创业补助资金申请拨付表 （ 一）
县（ 市、 区）
主管领导签字
经办人签字
联系电话
开办银行和账号
申请人数（ 人）
初助标准 5000 元/人 补贴金额（ 元）
县（ 市、 区）
人力资源社会保障部门意见
（ 盖 章）
年
月
日
市人力资源社会保障 部门意见
（ 盖 章）
年
月
日
市财政部门 意见
（ 盖 章）
年
月
日
注：
此表一式三份， 县（ 市）
区人力资源社会保障部门、 市人力资源社会保障部门、 市财政部门各一份。
17县（ 市、 区）
高校毕业生自主创业一次性补助资金申请拨付表（ 二）
县（ 市、 区）
人力资源社会保障部门（ 盖章）：
年
月
日
序号 姓名
性别 学历 毕业院校 身份证号码 就业失业 登记证号 创业项目
补助金额（ 元）
合计
18附件 11 高校毕业生农村基层创业生活补贴申请表 姓
名
申请时间
年
月
日
身份证号码
联系电话
就业失业登记证号码
学
历
毕业学校
毕业时间
毕业证号码
开卡银行全称
本人银行卡账号
申请补贴起止时间
补贴标准 1000 元／ 人／ 月
补贴金额（ 元）
营业地址
创办领办项目
创业所在地街道（ 乡镇）
人力资源社会 保障机构意见
（ 章）
年
月
日
注：
1. 必须填写以申请补助毕业生本人姓名 开户 的银行卡账号；
2. 必须填写开卡银行全称， 如：
建设银行唐山市分行体育场支行；
3. 此表一式二份， 街道（ 乡 镇）
人力资源社会保障机构、 县（ 市、 区）
人力资源社会保障部门各一份。
19附件 12 高校毕业生农村基层创业生活补贴审核认定表(一) 街道（ 乡 镇）
人力资源和社会保障机构（ 盖章）
：
年
月
日负责人签字
经办人签字
联系电话
申请人数
补贴标准
1000 元∕ 月补贴金额（ 元）县（ 市、 区）
人力 资源社会保障 部门意见
（ 章）
年
月
日
县（ 市、 区）
财政 部门意见
（ 章）
年
月
日
注：
此表一式三份， 街道（ 乡 镇）
人力资源和社会保障机构、 县（ 市、 区）
人力资源社会保障部门、 财政部门各一份。
20高校毕业生农村基层创业生活补贴审核认定表（ 二）
街道（ 乡 镇）
人力资源社会保障机构（ 盖章）：
年 月
日
序号 姓名
学历 毕业院校 身份证号码 ...
篇四：石家庄诺亚人力资源是国企吗
庄市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划“十四五”时期,是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,是石家庄市加快高质量发展、实现争先进位的关键五年。为推动人力资源和社会保障事业高质量发展,依据 《石家庄市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二 ○ 三五年远景目标纲要》和 《河北省人力资源和社会保障事业发展 “十四五”规划》,结合全市实际,制订本规划。一、发展基础和面临形势(一)发展基础“十三五”时期,全市人力资源和社会保障部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央国务院和省委省政府、市委市政府决策部署,深入推进 “双创双服”“三深化三提升”“三创四建”活动,统筹推进人力资源和社会保障事业发展,各项工作取得历史性新进展、发生历史性新变化,圆满完成 “十三五”规划确定的各项目标任务,为 “十四五”发展奠定了坚实基础。1. 就业创业工作成绩显著。全市人社系统多措并举,城镇—2—
新增就业累计 74.3 万人,城镇登记失业率控制在 3.42% 以内,低于省下达 4.5% 以内的目标。一是出台配套政策。出台 《石家庄市就业创业资金管理办法》《石家庄市创业扶持资金管理办法》《石家庄市就业困难认定管理办法》等政策文件,进一步丰富完善具有我市特色的积极就业政策体系。二是发放稳岗补贴。累计发放稳岗补贴 10.33 亿元,稳定就业岗位 132.05 万人次。三是实行就业援助。常规化开展就业援助月、就业援助进社区等活动,累计走访就业困难人员和零就业家庭 9620 户,帮助就业困难人员 9170 人,零就业家庭动态清零。四是简化办事程序。简化失业登记和灵活就业登记办事环节和程序,共办理 《就业创业证》 34.1 万个。五是开展就业见习。深入实施就业见习计划,累计认定 848 家单位 21051 个见习岗位,组织参加见习人员9814 人。六是多渠道多层次推进农村劳动力转移就业。累计完成农村劳动力转移就业 28.5 万人。积极培育特色劳务品牌,其中 “石家庄月嫂”“赵州靓嫂采摘队”“西柏坡服务员”“赞皇嫁接工”获评全国百强劳务品牌,每年向北京、天津、新疆、山东等地输出农村劳动力 7000 余人。七是发放创业担保贷款。积极促进创业担保贷款政策落地见效,累计发放创业担保贷款 16 亿元,直接扶持自主创业人员 2.55 万余人,带动 7.8 万余人实现就业。八是提档升级创业孵化基地。加强孵化基地建设,共建成创业孵化基地 60 家,总面积 23.39 万平方米,一次性可容纳创业实体 4511 户,实现了创业孵化基地县 (市、区)全覆盖。九—3—
是强化职业技能培训。累计职业技能培训 18 万人次,创业培训10.92 万人,农村劳动力就地就近转移培训 1.24 万人,扶持创业 4.79 万人,带动就业 12.56 万人,引领大学生创业 3530 人,均超额完成目标任务。十是积极开展就业创业服务专项活动。组织举办 “春风行动” “民营企业招聘周” “高校毕业生就业服务月”“金秋招聘月”等就业服务专项活动,累计向社会提供就业岗位 104.86 万个,登记用工单位 5.2 万家,进场求职 87 万人,达成就业意向 36.63 万人。积极开展创业创新大赛、创业培训讲师大赛、职业技能大赛等创业服务专项活动,营造 “双创双服”浓厚氛围。2. 京冀家政合作深入推进。在北京建立全国首家跨区域家政输出基地。市财政每年设立专项扶持资金 700 万元,连续 3 年对北京基地建设和运营给予奖补。与 29 家北京大型家政公司和11 所石家庄培训学校正式签约,与有扶贫任务的 16 个县 (市、区)就业服务部门签订劳务输出协议,培训与劳务输出 1100余人。3. 社会保险兜底保障稳健。社保扩面提标稳步提升,基本实现全市常住人口全覆盖。
“十三五”末全市参加城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险 (参保人数均不含辛集,下同)人数分别达 269.4 万人、 126.38 万人、 192.6 万人,城乡居民基本养老保险参保人数达 379.5 万人。企业退休人员养老金由 “十二五”末月人均 2194 元提高到 2824 元 (2020 年),城乡居民基—4—
础养老金月人均达 113 元。阶段性减免社保费政策全面落实。严格落实中央关于社保费 “五免三减半”政策, 2020 年疫情期间对全市所有企业先行实行减免政策,养老、工伤、失业三项社保共计减免 59.7 亿元,帮助企业减轻负担、复苏发展。失业保险在全省率先扩大保障范围,失业补助金发放规模和受益率全省第一。失业保险稳岗返还工作成为全国亮点,国家人社部评价跑出了 “石家庄速度”。4. 人才事业发展蹄疾步稳。全市人才总量稳步增长,专业技术人才达 50.8 万人,高技能人才达 25.2 万人,分别比 “十二五”末增加 10.4 万人和 9.4 万人。连续举办三届高层次人才交流洽谈会。选拔推荐各类专家 750 人,选拔推荐 “百人计划”人才项目资助 13 人,获省科研经费资助 1200 万元;选拔推荐各类人才资助项目 200 余人次,获省资助经费 600 余万元。在全国省会城市中率先出台 《人才发展促进条例》,落实人才绿卡租房、购房补贴 19878 万余元。编写 《石家庄市急需人才战略引进指导目录》,出台 《石家庄市政府特殊津贴专家选拔管理办法》。深入开展 “百名专家服务基层”活动,助力脱贫攻坚和乡村振兴。5. 人事制度改革成效明显。科学制定进人计划,将统一招聘和公开选调作为主渠道,以需求为导向,建立特殊岗位、特殊人才选聘机制。事业单位集中公开招聘制度不断完善,五年共招聘事业单位人员 1.6 万余人,其中通过实施 “名校英才入石”计划,引进 “双一流”毕业生 800 余人。有效落实艰苦边远地区事—5—
业单位招聘政策。优化干部调配审批程序,实现人员调配网上办理,持续推进干部调配工作科学化、规范化、制度化。创新实践主动担当,破解使用劳动聘用人员难题,出台 《石家庄市市直机关事业单位劳动聘用人员管理暂行办法》,分类分系统推进劳动聘用人员管理规范工作。积极推进经营类事业单位转企改制工作,完成对全市事业单位专业技术人员的空岗补聘和新成立、合并、增减编制事业单位的岗位设置。6. 事业单位基本工资增长纳入制度轨道。建立工资正常增长机制,公立医院薪酬制度改革取得阶段性成效,岗位绩效工资制度不断完善,探索实施项目工资、协议工资、年薪制等分配方式调动人员积极性。义务教育教师待遇保障不断提升,实现义务教育教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平,全市事业单位工作人员收入水平稳步提升。7. 人力资源服务业快速发展。市域内经营性人力资源机构达 743 家,占比为全省的 33% ;年营业收入达 135 亿元,占比为全省的 48.2% 。全国诚信示范机构 8 家,机构等级评定 5A 级3 家、 4A 级 3 家。制定出台 《关于建设中国石家庄人力资源服务产业园的实施方案》,坚持立足本地与服务全国相结合、人力资源服务业发展与产业转型升级相结合、公共服务与经营性服务相结合建园方向和 “政府引导、市场运作”原则,采取 “一园三区、一区多能”模式,建成以高新园区为核心园区,桥西园区、正定园区为分园区的总面积 27 万平方米的石家庄人力资源服务—6—
产业园,入驻国内外知名机构 152 家,为创建国家级人力资源服务产业园奠定了坚实基础。8. 和谐劳动关系持续稳固。全市 45 家单位荣获省级以上劳动关系和谐单位荣誉称号。劳动人事争议仲裁院标准化建设步入全国一流仲裁院行列,建成面积达 300 平方米的全国最大的仲裁庭,在全国首创仲裁员会谈室、开庭观摩室,入选国际劳工组织成立 100 周年大会宣传片。劳动人事争议仲裁结案率达到 90%以上。拖欠农民工工资问题得到全面治理。深入开展根治欠薪专项行动,对拖欠农民工工资违法行为坚持零容忍,依法依规重拳惩处。十三五期间,共解决欠薪案件 6168 件,为 10 万余名农民工追讨工资 9.3 亿余元。9. 复工复产用工保障到位。
2020 年疫情期间为保障企业用工需求,建立 “供需两个清单”,创新开展 “三网同步”线上招聘,对全市 25 家重点企业用工实行 24 小时报告制度,解决企业用工 2054 人,实现动态清零,累计为 750 家企业解决用工缺口11356 人,解决成功率达 100% ,为 7905 家企业发放稳岗返还补贴 2.91 亿元,惠及职工 54.11 万人。10. 信息系统建设日臻完善。加快人社一体化信息系统建设和业务集成,依托市政府政务云和互联网 + 政务服务平台,以河北省人社一体化应用支撑平台为基础,建设完成社会保险公共服务平台,社会保险公共服务实现重大突破,实现业务流程标准化、受理集约化、办理协同规范化、经办服务高效化、全程监管—7—
精准化、在线客服智能化。积极推进社保卡 “一卡通”拓展应用,“十三五”末累计制发社保卡 1050.88 万张,基本实现常住人口全覆盖,完成 “十三五”发卡任务的 122% ,实现人社业务应用 106 项。专 栏 1
“ “十 十 三五 五 ”时 时 期 主 要 指 标 完 成 情 况主要指标“十三五”目标“十三五”完成指标属性一、就业1. 城镇新增就业人数 (万人) 45 74.3预期性2. 高校毕业生就业率 ( % ) 95 以上 97预期性3. 转移农村劳动力人数 (万人) 25.75 28.5预期性4. 城镇登记失业率 ( % ) 4.5 以内 3.42预期性二、社会保障5. 城镇职工基本养老保险参保人数 (万人) 250.5 269.4约束性6. 城乡居民基本养老保险参保人数 (万人) 371 379.5约束性7. 失业保险参保人数 (万人) 91 126.38约束性8. 工伤保险参保人数 (万人) 158 192.6约束性三、人才队伍9. 专业技术人才数量 (万人) 50 50.8预期性10. 高技能人才数量 (万人) 25 25.2预期性四、劳动关系11. 企业劳动合同签订率 ( % ) 96 以上 97约束性12. 劳动人事争议仲裁结案率 ( % ) 90 以上 90.7约束性五、公共服务13. 社会保障卡持卡人数 (万人) 858 1050.88预期性(二)面临形势—8—
“十四五”时期,我国开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,迈入向第二个百年奋斗目标进军的新阶段。党中央、国务院和省市高度重视保障和改善民生,“六稳”“六保”“实施就业优先政策”的提出,京津冀协同发展、雄安新区规划建设、2022 年北京冬奥会举办,全省经济社会稳步发展,习近平总书记和党中央对河北的深情厚谊及一系列重要指示批示,省委省政府、市委市政府擘画的 “十四五”蓝图,特别是省委省政府专门出台的 《关于大力支持省会建设和高质量发展的意见》,都为全市人力资源和社会保障事业发展带来重大机遇,加之石家庄本身明显的区位优势、完备的产业体系、突出的交通优势、雄厚的科技实力、不断优化的政治生态和营商环境,也为全市人力资源和社会保障事业持续发展提供了必要条件和难得机遇。以此为契机,全市人力资源和社会保障事业发展必须全面落实党中央重大决策和省委省政府、市委市政府部署要求,在变局中把握新机遇,在竞争中打造新优势,实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。“十四五”时期,全市人力资源和社会保障事业既面临重大发展机遇和有利条件,同时也面临着重大挑战。特别在疫情防控进入常态化情况下,全市经济增长速度存在下行风险,农村转移劳动力、城镇困难人员就业压力增大;深化供给侧结构性改革,大力去产能治污染、疫情防控期间带来的转岗安置和再就业任务仍然十分艰巨,社会保障任务十分繁重;受降费率和保待遇双重—9—
因素影响,基金安全稳定运行压力增大;人才数量和质量与建设现代化、国际化美丽城市要求还不完全相适应,省会城市人才集聚效应尚未完全显现,人才创业创新环境有待改善;人事制度改革仍需进一步深化,职工平均工资长期处于全国中低水平;劳动者利益诉求多元化,劳动关系矛盾与问题更加复杂,协调劳动关系难度加大。面对机遇和挑战,未来五年,全市人力资源和社会保障事业发展要有效发挥省会区位优势,把握新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,大力实施就业优先政策、人才强市战略,不断深化改革增加动力、扩大开放增添活力,紧抓新机遇,应对新挑战,统筹做好稳定就业、社会保障、人事人才、劳动关系、信息化建设等工作,深入开展 “三重四创五优化”活动,加快推进人社领域治理体系现代化,为加快建设现代化、国际化美丽省会城市作出积极贡献。二、指导思想、基本原则和发展目标(一)指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,立足新发展阶段,完整准确全面贯彻新发展理念,服务和融入新发展格局,增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”,坚持和加强党的全面领导,坚持稳中求进工作总基调,以推动高质量发展为主题,全面落实党中央重大决策和省委省政府、市委—0 1—
市政府部署要求,着力推进高质量就业创业,健全多层次社会保障体系,激发人才创新活力,构建更加和谐稳定劳动关系,提升基本公共服务能力和水平,推动全市人力资源和社会保障事业高质量发展,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感,为加快建设现代化、国际化美丽省会城市作出新的更大贡献。(二)基本原则1. 坚持民生为本、人民至上。始终坚持以人民为中心的发展思想,坚决贯彻落实市委市政府决策部署,强化宗旨...
篇五：石家庄诺亚人力资源是国企吗
5卷第7期- 37 -基于体硅 MEMS 技术的悬浮微结构加工工艺研究*刘晓兰1, 3 ，朱政强 2 ，党元兰 3 ，徐亚新 3（1. 河北诺亚人力资源开发有限公司，石家庄 050035；2. 北京航天控制仪器研究所，北京 100096；3. 中国电子科技集团公司第 54 研究所，石家庄 050081）摘要：针对体硅 MEMS 加工技术的特点，确定了悬浮微结构的加工工艺流程，并对加工过程中的硅基深槽腐蚀工艺和 ICP 刻蚀工艺这两项关键技术及其中的重要影响因素进行了研究，得到了硅基深槽腐蚀的溶液类型、浓度和温度等工艺参数，以及 ICP 刻蚀工艺的功率、气体流量等工艺参数。根据优化的工艺参数，采用厚度为 400 μm 的 N 型 <100> 硅片加工了外形尺寸为 3 mm×3 mm、线宽尺寸为 100±2 μm、硅槽深度为 390±2 μm 的悬浮微结构样件。关键词：体硅工艺；悬浮微结构；硅基深槽腐蚀；ICP 刻蚀中图分类号：TN305
文献标识码：A
文章编号：1681-1070（2015）07-0037-04Processing of the Suspended Micro-structure Based onBulk Silicon MEMS TechnologyLIU Xiaolan 1, 3 , ZHU Zhengqiang 2 , DANG Yuanlan 3 , XU Yaxin 3（1. Hebei Noah Human Resource Development Co. Ltd., Shijiazhuang 050035, China; 2. Beijing Aerospace Control Device Institute, Beijing 100096, China; 3. China ElectronicsTechnology Group Corporation No.54 Research Institute, Shijiazhuang 050081, China）Abstract: Basing on the characteristics of the Bulk Silicon MEMS fabrication technology, the process fl ow for the suspended Micro-structure is obtained. Moreover, the etching technology of silicon trench and ICP etching technology as well as their inf l uencing factors are researched. A series of Parameters are fi xed, including the type, the concentration and the temperature of the etching solution, the power and the gas-f l ow of the ICP etching technology. Basing on the above results, by using the N-type Si（100）substrate with the thick 400 μm, typical suspended Micro-structures are realized, which is 3 mm×3 mm with the line width 100±2 μm and the depth of the silicon trench 390±2 μm.Key words: bulk silicon processing; suspended micro-structure; silicon trench etching; ICP etching收稿日期：2015-03-20*基金项目：国家自然科学基金（61404119）1
引言随着通信技术的发展，电子产品逐渐向小型化、轻量化、高频化和多功能方向发展，采用 MEMS 技术制作的微传感器、微执行器、微型构件、微机械光学器件、真空微电子等器件因具有微型化、智能化、多功能、高集成度等优势，在航空、航天、汽车、生物医学、环境监控、军事等领域中有着十分广阔的应用前景。MEMS 器件中大多具有悬浮微结构[1] ，悬浮微结构的加工技术主要有体硅 MEMS 加工技术和表面 MEMS 加工技术[2] 两种方式。电 子 与 封 装ELECTRONICS & PACKAGING第15卷，第7期Vol.15，No.7总 第147期2015年7月
第15卷第7期 电 子 与 封 装- 38 -体硅 MEMS 加工技术主要是利用硅基深槽刻蚀工艺，即首先用湿法腐蚀溶液对硅衬底材料进行腐蚀，得到硅基深槽。然后采用 ICP 工艺进行微结构图形的制作，从而得到较大纵向尺寸悬浮微结构。表面MEMS 加工技术主要是利用表面牺牲层工艺[3, 4] ，即在衬底上通过多层膜的淀积和图形化制备底层结构，之后在底层结构上面覆盖牺牲层。然后在牺牲层上淀积金属薄膜，最后通过释放金属薄膜下的牺牲层形成悬浮的微结构。与体硅 MEMS 加工技术相比，利用表面工艺得到的悬浮微结构的纵向尺寸较小，且由于表面牺牲层释放时容易引起牺牲层材料去除不彻底或悬浮结构与硅基底的粘附效应等问题，对器件的性能产生较大影响。本文主要针对体硅 MEMS 加工技术，确定了悬浮微结构的加工工艺流程，并对加工过程中的硅基深槽腐蚀工艺和 ICP 刻蚀工艺这两项关键技术及其中的重要因素进行了研究。2
工艺流程MEMS 器件中悬浮微结构的形式较多，常见的是十字梁结构，如图 1 所示。该结构的特点是线宽尺寸小、纵向尺寸大，加工难度大。图 1
悬浮微结构示意图根据体硅 MEMS 加工技术的特点，按图 2 所示工艺流程进行悬浮微结构的加工实验，主要包括氧化层的生长、光刻、刻蚀、硅基深槽的腐蚀等 9个工艺步骤。实验过程中采用的基底为 N 型 <100>硅片。
图 2
悬浮微结构工艺流程图
第15卷第7期- 39 -3
关键技术及重要影响因素分析3.1
硅基深槽湿法腐蚀工艺悬浮微结构的制作，首先要进行硅基深槽的腐蚀，硅槽的深度和粗糙度直接决定了悬浮微结构的厚度和平坦度，因此硅基深槽腐蚀工艺是其中的关键工序，也是难点所在。硅深槽腐蚀过程中由于其深度大、尺寸大，容易导致深槽底部腐蚀不均匀、平整性差和速率太慢的问题。影响硅深槽腐蚀效果的因素主要有腐蚀液种类、浓度、温度等参数。硅基深槽的腐蚀主要利用硅的各向异性腐蚀[4]特性，目前 MEMS 工艺中各向异性湿法腐蚀液主要有两类，一类是有机腐蚀液，主要有 EPW（乙二胺、邻苯二酸和水）、联胺等。另一类是碱性腐蚀液，主要有 KOH、NaOH、CsOH、NH 4 OH 等。由于 EPW和联胺有剧毒，不易操作，目前最常用的是KOH溶液。KOH 溶液的腐蚀性能好，但腐蚀速率及表面平整性与溶液的浓度和温度相关。为了获得 KOH 溶液的最优腐蚀条件，我们将制备好掩模图形的硅片在不同浓度和温度的 KOH 溶液中进行腐蚀实验。硅槽深度及粗糙度采用台阶仪测试，腐蚀速率通过硅槽深度和腐蚀时间计算得到，试验及结果见表 1。表 1
KOH 溶液腐蚀的试验结果由表 1 可知，在腐蚀温度一定的条件下，KOH溶液浓度越高，腐蚀速率越慢、粗糙度越大。在溶液浓度一定的条件下，温度越高，腐蚀速率越快，相应的粗糙度也增大。在悬浮微结构的制备过程中，硅槽的深度往往大于 350 μm，在综合考虑腐蚀速率和表面平整性的条件下，我们选用浓度为 24% 的 KOH 溶液，在 90 ℃时进行腐蚀，腐蚀速率可达 1.9 μm/min，硅基深槽底面的粗糙度＜ 7 nm。硅基深槽腐蚀后的形貌如图 3所示。图 3
硅基深槽形貌 SEM 扫描图3.2
ICP 刻蚀工艺硅深槽制备完成后，采用感应耦合等离子体刻蚀[5~6] （ICP）工艺进行悬浮微结构的刻蚀，直至将剩余的硅刻透。ICP 刻蚀工艺具有对硅的选择比高、刻蚀精度高、侧壁垂直度好等优点，是保证悬浮结构形貌和精度的关键技术。ICP 工艺方法是刻蚀、钝化重复交替的 Bosch 工艺，其基本原理[6] 为：第一步为钝化阶段，通入 C 4 F 8 钝化气体，C 4 F 8在等离子状态下分解的 CF x + 基和 CF x - 基与硅表面反应形成一层 nCF 2 钝化膜。第二步为刻蚀阶段，通入 SF 6 刻蚀气体，其分解的活性 F － 基离子与 nCF 2 反应刻蚀掉钝化膜并继续对硅基进行刻蚀。通过钝化与刻蚀的循环控制最终得到各向异性刻蚀效果，整个 Bosch 工艺过程如图 4所示。图 4
ICP-Bosch 工艺原理图ICP刻蚀工艺的影响因素较多，主要有ICP功率、RF 功率、气体流量及刻蚀钝化时间比。ICP 功率控制着等离子体的密度，ICP 功率越高，反应离子体的密度越大、反应速率越快。但 ICP 功率过高，反应离子的高浓度使异性刻蚀降低。RF 功率控制着离子到达基板的能量，RF 功率越高，离子能量越大，硅的刻蚀速率越快，但对基板和掩模的轰击作用也越强烈。C 4 F 8 和 SF 6 流量以及刻蚀钝化时间比影响着刻蚀槽的侧壁垂直度及底部和侧壁的状态。刘晓兰，朱政强，党元兰，等：基于体硅 MEMS 技术的悬浮微结构加工工艺研究
第15卷第7期 电 子 与 封 装- 40 -综合考虑各因素对刻蚀效果的影响，实验中按表 2 设定的参数进行刻蚀实验。首先在硅片上制备光刻胶掩模，通过光刻形成刻蚀窗口，然后进行刻蚀实验。刻蚀去胶后，刻蚀深度和侧壁的垂直度采用 SEM 扫描测试，刻蚀速率通过刻蚀深度和刻蚀时间计算得到，选择比通过硅的刻蚀深度和光刻胶的刻蚀深度计算得到，硅片表面状态通过高倍显微镜观测。表 2
ICP 刻蚀工艺参数按表 2 中所示参数进行刻蚀，硅的刻蚀速率约为 4 μm/min，选择比（Si：光刻胶）≥ 60，侧壁的垂直度 88°~90°（如图 5 所示），刻蚀后的硅片表面状态光亮、平整。图 5
ICP 刻蚀形貌 SEM 扫描图4
试验样件根据以上工艺流程及上述实验优化的硅基深槽腐蚀参数和 ICP 刻蚀工艺参数，我们采用厚度为400 μm 的 N 型 <100> 硅片制作了多种结构形式的悬浮微结构的样件（如图 6 所示），并用测量显微镜和台阶仪对该结构的外形尺寸、线宽和厚度进行了测试。图中悬浮微结构的外形尺寸为 3 mm×3 mm，线宽尺寸为 100±2 μm，硅槽深度为 390±2 μm。
图 6
悬浮微结构样件的照片5
结束语MEMS 器件中的悬浮微结构的加工技术主要有体硅 MEMS 加工技术和表面 MEMS 加工技术两种方式。本文主要根据体硅 MEMS 工艺的特点，确定了悬浮微结构的加工工艺流程，并对工艺流程中的硅基深槽腐蚀工艺和 ICP 刻蚀工艺两项关键技术和重要影响因素进行了研究，并得到以下结论：（1）硅基深槽腐蚀选用浓度为 24% 的 KOH 溶液，腐蚀温度为 90 ℃；（2）ICP 刻蚀根据 ICP-Bosch 工艺原理确定了刻蚀功率、气体流量、钝化刻蚀时间比等参数。根据确定的工艺流程和优化的工艺参数，采用厚度为 400 μm 的 N 型 <100> 硅片加工了外形尺寸为 3 mm×3 mm、线宽尺寸为 100±2 μm、硅槽深度为390±2 μm 的悬浮微结构样件，对 MEMS 器件中悬浮微结构的加工具有一定的参考价值。参考文献：[1] M Elwenspoek, H Jansen. 硅微机械加工技术 [M]. 北京：化学工业出版社，2007.[2] 徐永青，杨拥军 . 硅 MEMS 器件加工技术及展望 [J]. 微纳电子技术，2010, 47（7）：425-431.[3] 汪继芳，刘善喜 . RF MEMS 开关技术研究 [J]. 电子与封装，2010, 10（3）：27-30.[4] 夏牟，郝达兵 . RF MEMS 的关键技术与器件 [J]. 电子与封装，2006, 6（1）：35-39.[5] 刘欢，周震，刘惠兰，冯丽爽，王坤博 . ICP 刻蚀硅形貌控制研究 [J] . 传感技术学报，2011，24（2）：200-203.[6] 许高斌，皇华，展明浩，黄晓莉，王文靖，胡潇，陈兴 .ICP 深硅刻蚀工艺研究 [J]. 真空科学与技术学报，2013，33（8）：832-835.作者简介：刘 晓 兰（1986—）， 女， 河 北诺亚人力资源开发有限公司助理工程师，主要研究方向为微组装工艺。
篇六：石家庄诺亚人力资源是国企吗
姓名工作单位1 郝淑彩 石家庄高新区第四小学2 王素芹 石家庄高新区第二小学3 王玉荣 石家庄高新区第三小学4 成培培 石家庄高新区第四小学5 宋红景 石家庄高新区第二小学6 刘红玉 石家庄高新区第二小学7 郎翠华 石家庄高新区教研室8 张丽锋 石家庄高新区第二小学9 石会超 石家庄高新区第二小学10 任国辉 石家庄高新区第二小学11 郑萌石家庄高新区第二小学12 冯立忠 石家庄高新区石炼小学13 赵淑娜 石家庄中天生物技术有限责任公司14 许会娟 石家庄中天生物技术有限责任公司15 周志辉 石家庄中天生物技术有限责任公司16 石红新 石家庄中天生物技术有限责任公司17 张敬凯 河北华孚安装工程有限公司18 赵海龙 河北华孚安装工程有限公司19 张莉俊 河北华孚安装工程有限公司20 韩丽莎 河北华孚安装工程有限公司21 王海丽 河北华孚安装工程有限公司22 蒲翠红 中国电信股份有限公司河北分公司23 常鹤立 中国电信股份有限公司河北分公司24 陈晓辉 中国电信股份有限公司河北分公司25 张志刚 中国电信股份有限公司河北分公司26 李昶中国电信股份有限公司河北分公司27 李波扬 中国电信集团石家庄市分公司2013年职称计算机合格证领取名单序号姓名工作单位2013年职称计算机合格证领取名单28 李志良 河北省电信公司29 陈娟河北省电信公司30 刘晓锋 河北电信31 张红侠 天山房地产开发有限公司32 王云天山房地产开发有限公司33 刘中伟 天山房地产开发有限公司34 韩瑞宁 天山房地产开发有限公司35 吴红晓 天山房地产开发有限公司36 黄儒天山房地产开发有限公司37 田洋河北天山实业集团有限公司38 杜海军 河北天山实业集团建筑工程有限公司39 秦楠河北天山实业集团有限公司40 孟令波 河北天山实业集团建筑工程有限公司41 朱岩河北省诺亚人力资源开发公司42 赵黎黎 河北省诺亚人力资源开发公司43 王敏河北省诺亚人力资源开发公司44 许萌河北省诺亚人力资源开发公司45 李凯河北省诺亚人力资源开发公司46 刘鹏河北诺亚人力资源开发公司47 梁馨鑫 河北冀电电力工程设计咨询有限公司48 张哲河北冀电电力工程设计咨询有限公司49 闫国辉 河北冀电电力工程设计咨询有限公司50 段雪婷 以岭医院51 董春芳 以岭医院52 俞高博 以岭医院53 刘伟青 石家庄以岭药业股份有限公司54 侯福才 石家庄以岭药业股份有限公司
序号姓名工作单位2013年职称计算机合格证领取名单55 高欣石家庄以岭药业股份有限公司56 祖英丽 石家庄以岭药业股份有限公司57 马桂云 石家庄以岭药业股份有限公司58 苏永会 石家庄以岭药业股份有限公司59 焦朋霞 石家庄以岭药业股份有限公司60 齐光乐 石家庄以岭药业股份有限公司61 武景路 石家庄以岭药业股份有限公司62 董超石家庄以岭药业股份有限公司63 高永丰 石家庄以岭药业股份有限公司64 苗文娟 石家庄以岭药业股份有限公司65 王瑞强 石家庄以岭药业股份有限公司66 于国江 石家庄以岭药业股份有限公司67 陈莎石家庄以岭药业股份有限公司68 姜新刚 石家庄以岭药业股份有限公司69 侯小昆 石家庄以岭药业股份有限公司70 温占勇 石家庄以岭药业股份有限公司71 王玉峰 石家庄以岭药业股份有限公司72 卢会芬 石家庄以岭药业股份有限公司73 薛彦朝 石家庄以岭药业股份有限公司74 李喆石家庄以岭药业股份有限公司75 扈彩云 石家庄以岭药业股份有限公司76 王青石家庄以岭药业股份有限公司77 王月辉 石家庄以岭药业股份有限公司78 魏翠石家庄以岭药业股份有限公司79 叩钊石家庄以岭药业股份有限公司80 吴淑贤 石家庄以岭药业81 张言军 石家庄以岭药业
序号姓名工作单位2013年职称计算机合格证领取名单82 赵丽凤 石家庄市以岭药业83 贾云龙 石家庄以岭药业84 田敏利 河北以岭医院85 苏晓喻 河北以岭医院86 金鑫河北以岭医院87 王亚丽 河北以岭医院88 康云辉 河北以岭医院89 刘云乾 河北以岭医院90 孙永辉 河北以岭医院91 李铭河北以岭医院92 马伟桥 河北以岭医院93 封江燕 河北以岭医院94 张雪河北以岭医院95 范彦芳 河北以岭医院96 陈秀娟 河北以岭医院97 彭书菊 河北以岭医院98 李国肖 河北以岭医院99 王霄鸥 河北以岭医院100 张凤虹 河北以岭医院101 张彩霞 河北以岭医院102 贾亚静 河北以岭医院103 段璨河北以岭医院104 于蕾河北以岭医院105 董新歌 河北以岭医院106 侯守霞 河北以岭医院107 赵燕燕 河北以岭医院108 戴娜河北以岭医院
序号姓名工作单位2013年职称计算机合格证领取名单109 闫林虎 河北以岭医院110 张敬磊 河北以岭医院111 赵连春 河北以岭医院112 英一铭 河北以岭医院113 李小佼 河北以岭医院114 张华河北以岭医院115 高志强 河北以岭医院116 牛丽霞 河北以岭医院117 吴丽君 河北以岭医院118 耿翠兰 河北以岭医院119 赵琳河北以岭医院120 高欢河北以岭医院121 康哲河北以岭医院122 赵会景 河北以岭医院123 代荣莲 河北以岭医院124 付增彬 河北以岭医院125 苗霞河北以岭医院126 任丽荣 河北以岭医院127 李新萍 河北以岭医院128 刘硕河北以岭医院129 王媛河北以岭医院130 史瑶河北以岭医院131 李晓玲 河北以岭医院132 张烜河北以岭医院133 刘海静 河北以岭医院134 侯晓丽 河北以岭医院135 陈卉卉 河北以岭医院
序号姓名工作单位2013年职称计算机合格证领取名单136 李娜河北以岭医院137 梁彦伟 河北以岭医院138 李会玉 河北以岭医院139 宋立河北以岭医院140 王莉华 河北以岭医院141 樊利敏 河北以岭医院142 董丽霞 河北以岭医院143 任伟强 河北以岭医院144 胡彦霞 河北以岭医院145 左惠芬 河北以岭医院146 张秉文 河北以岭医院147 王永恒 河北以岭医院148 李云鹏 河北以岭医药集团有限公司149 王超河北以岭医药集团有限公司150 张晨光 河北以岭医药集团有限公司151 孙翠璐 河北以岭医院152 殷慧河北以岭医院153 王亚河北以岭医院154 龚静河北以岭医院155 贾保岗 河北以岭医院156 于亮河北以岭医院157 石新棉 河北以岭医院158 丁来标 河北以岭医院159 李伟芹 河北以岭医院160 马永旺 河北以岭医院161 白春芝 河北以岭医院162 李九增 河北以岭医院
序号姓名工作单位2013年职称计算机合格证领取名单163 王友明 河北以岭医院164 张义芳 河北以岭医院165 蒋志强 河北以岭医院166 常晓强 石家庄以岭药业股份有限公司167 商立强 河北医药化工设计有限公司168 陈丹河北医药化工设计有限公司169 杨珮河北医药化工设计有限公司170 赫江华 格力电器（石家庄）
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序号姓名工作单位2013年职称计算机合格证领取名单217 李志伟 石家庄高新技术产业开发区园林绿化处218 李世平 石家庄高新区第一小学219 孙翠香 石家庄高新区第二小学220 安静石家庄高新区第三小学221 王立明 石家庄高新区第三小学222 杨梅立 石家庄高新区第三小学223 徐伟艳 石家庄高新区第三小学224 李梦培 石家庄高新区第三小学225 孙瑞霞 石家庄高新区第三小学226 刘建青 石家庄市高新区第四小学227 严海燕 石家庄市高新区第四小学228 张丽姿 石家庄高新区第四小学229 任秀芳 开发区宋北小学230 任建敏 石家庄开发区宋北小学231 杨伟力 开发区宋北小学232 李静河北省石家庄高新区段干小学233 张伟力 石家庄高新区八方小学234 任雪彦 石家庄高新区八方小学235 张军彦 高新区中仰陵小学236 阎英华 石家庄高新区宋营小学237 刘景景 石家庄高新区宋营小学238 张小伟 石家庄高新区宋营小学239 王玉卿 石家庄高新区宋营小学240 祁红红 石家庄高新区宋营小学241 左素静 河北省石家庄市高新区宋营小学242 于建立 石家庄高新区石炼小学243 卜艳萍 石家庄高新区石炼小学
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