慵懒松散整改措施5篇慵懒松散整改措施 庸懒散浮拖问题的具体表现及整改措施庸懒散浮拖问题的具体表现及整改措施 “庸懒散浮拖”问题情况统计汇总表&ldq下面是小编为大家整理的慵懒松散整改措施5篇,供大家参考。
篇一：慵懒松散整改措施
散浮拖问题的具体表现及整改措施 庸懒散浮拖问题的具体表现及整改措施“庸懒散浮拖”问题情况统计汇总表“庸懒散浮拖”问题情况统计汇总表 号 号 “ 庸懒散浮托”方 面存 在 的 问题“ 庸懒散浮托”方 面存 在 的 问题
集体 表现体 表现
具体 整 改措施具体 整 改措施
一、庸
、学习不够深入
党 务 和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力
、进取心不强
对 工 作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全院人事工作加强党性修养，增强进取心。
、创新意识不足 视 野 不宽，对如何做好新 形 形势下党务工作思考不够 ， ，办法不多。对人事制度 改 改革办法不多，满足于按 照 照政策办事。
努力 学学习，拓宽视野，做好新 形 形势下党务工作和人事改 革 革工作。
缺乏远见，对人才规划考虑不周到
二、懒
1、执行力有待提高 、 、效率不高、服务还需要 完 完善
有慢作为的现 象 象，对领导安排的工作完 成 成不及时，如：党员活动 室 室改造缓慢，安排的安全 培 培训班没有能及时开展。
合 理 安排工作，增 强 强计划性，提高执行力。
2、服 务 务不主动
怕犯错误 不 不愿干事，不求有功、但 求 求无过；遇到问题绕道走 ， ，不愿担当、没有作为； 不 不求过硬、只求过得去。
三、散
1、管理不严格，执行 制 制度不严
管理上有 得 得过且过的思想，有时不 愿 愿意得罪人，对于别人做 得 得不对的地方也不愿意多 说 说。
严 格 管理，按 照 照制度办事。
2、大局意识不强
精神不振，松松垮 垮 垮，不在状态。
四、浮
1、 深 深入基层，深入实际多思 考 考，解决实 际 问 题 不够。
起草文件有时满足 于 于照抄照搬，没有很好的 与 与我院实际工作相结合， 解 解决实际工作存在的问题 。
。
多 深 入基层，了 解 解实际情况，多解决实际 问 问 题
2 2、责任心不强，工作应 付 付
夸夸其谈、只说 不 不干，唱功好、做功差。
五 1、工作中 有时工作不在 状 状态，当 严 格 要
、拖
有拖和等的 问 问题
一天和尚撞一天 钟 钟，对工作推动力度不够 。
。
求自己， 作 作好表率作用。
篇二：慵懒松散整改措施
庸懒散浮拖存在的问题、集体表现及具体整改措施清单
某局庸懒散浮拖存在的问题、集体表现及
具体整改措施清单
序号
“庸懒散浮托”
方面存在的问题
集体表现
具体整改措施
一、
庸
1、学习不够深入
党务和人事的能力不强，还不能适
应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知
识学习，提高工作能
力
2、进取心不强
对工作没有目标，满足于完成领导
安排的工作任务，对全局人事工作
缺乏远见，对人才规划考虑不周到
加强党性修养，增强
进取心。
3、创新意识不足
视野不宽，对如何做好新形势下党
务工作思考不够，办法不多。对人
事制度改革办法不多，满足于按照
政策办事。
努力学习，拓宽视
野，做好新形势下党
务工作和人事改革
工作。
二、
懒
1、执行力有待提
高、效率不高、服
务还需要完善
有慢作为的现象，对领导安排的工
作完成不及时，如：党员活动室改
造缓慢，安排的安全培训班没有能
及时开展。
合理安排工作，增强
计划性，提高执行
力。
2、服务不主动
怕犯错误不愿干事，不求有功、但
求无过；遇到问题绕道走，不愿担
当、没有作为；不求过硬、只求过
得去。
三、
散
1、管理不严格，
执行制度不严
管理上有得过且过的思想，有时不
愿意得罪人，对于别人做得不对的
地方也不愿意多说。有时上网过多
严格管理，按照制度
办事。
2、大局意识不强
精神不振，松松垮垮，不在状态，
迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩
手机、聊天、购物、炒股、打游戏
等
四、
浮
1、深入基层，深
入实际多思考，解
决实际问题不够。
起草文件有时满足于照抄照搬，没
有很好的我局实际工作相结合，解
决实际工作存在的问题。
多深入基层，了解实
际情况，多解决实际
问题
2、责任心不强，
工作应付
夸夸其谈、只说不干，唱功好、做
功差。
五、
拖
1、工作中有拖和
等的问题
有时工作不在状态，当一天和尚撞
一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好
表率作用。
工作 “耍滑头”、办事“踢皮球”；门
好进了、脸好看了但事难办了；服
务效能低。
篇三：慵懒松散整改措施
领导干部个人“庸懒散浮拖”问题的具体表现及整改措施 党员领导干部个人“庸懒散浮拖”问题的具体表现及整改措施 党员领导干部个人“庸懒散浮拖”整改汇总表党员领导干部个人“庸懒散浮拖”整改汇总表 填 报单位：四川 省填 报单位：四川 省xx责任 人 ：责任 人 ：xx
2014年 年 xx 月xx 日 序号
在问题及表现体整改措施在问题及表现体整改措施 改时限改时限 注庸的 表现：部分 领导 干部 领会 政策 能力 不强，不善 于学习；促 进发展、构 建加强 思想 政治 工作 ，强 化干 部大 局意识 、责 任意识 、纪 律意2014年年底
懒的表现：个别领导干部不认真履职；怕接受任务、怕担责； 遇 遇事推诿扯皮；执行不力 ， ，效率低下；不爱总结工 作 作、不愿主动思考、不愿创新改革；回避问题，工 作 作 “耍滑头”、“踢皮球”；安于现状，不求上 进 进。
进 一 步调 研 研处情，领会单位的发展 思 思路；深刻理解单位的“ 十 十三五规划”；完善绩效 目 目标管理，具体工作推行精 细 化 管理；强调工作 的 计 计 划性、操作性和执行力 ； ；加强单位重大 工 作 督查 。
。
2014 年年底
和 谐和 统筹 全局 能力 不强；对本 单位 工作 心中 无数，不能 调动 一切 有利 因素，不能 统筹 安排 本单 位人 力资源；识 ；认 真学 习习 总书 记“ 三严 三实 ”和“ 五好 干部 ”要求 ；鼓 励创业 、鼓 励担当 、鼓 励先
创 新思 维不足，创 造性 完成 任务 的办 法不多；处 理复 杂问 题不强，不 能妥 善处 置本 单位 矛盾，轻易 上交 矛盾；缺进 ；加 强干 部培 养教育 ，提 高干 部执 行能力 、创 收能力 、处 理复 杂问 题能力 ；全 面提 高领 导
少 魄力、不敢 担当，面对 关键 时刻、关键 问题 不敢 鲜明 表态、不能 正确 决断；预见 问题 能力 不强，方法 不灵活，致 使干 部的 领导 能力 和领 导艺术；
矛 盾激化；工 作主 动性 不强，习惯 于听 安排、等靠要、按 部就班；上 进心 不强，进步 缓慢，不能 独挡 一面、坐镇 一方；既
不 能抓 住关键、高 效完 成任务，又 不能 有效 沟通 上级、争取 理解，也不 能成 功协 调左右、构 建和谐，还 不能 有效 调
动 群众、形成 合力；对本 单位 的重 大问 题的 实质 和关 键不 能准 确把握，群 众工 作能 力欠缺。
二
三
散 散的表现：部分干部大局 意 意识差；个别干部超越单 位 位权限决策决定；合作精 神 神、协调工作不好；精神 不 不振，发展信心不足；纪 律 律性不强，遵守作息时间 不 不好；规则意识不强；自 我 我要求不高，习惯于粗放 式 式管理；上班时间干与工 作 作无关的事。
加强 学 学习，适应习总书记提出 的 的“新常态”；严守规则 ， ，严守纪 律 ， 严 于 律已 ； ；率先垂范，带动群众； 改 改进方法，注重工作实效 。
。
2014 年年底
四
浮 浮的表现：部分干部不深 入 入基层、不深入实际、不 关 关心群众；不能准确把握 单 单位和部门的大局和关键 问 问题；不关心职工疾苦， 对 对职工思想状况、工作状 况 况不了解；对职工重大异 常 常进一步学习党的群众工作路线，加强 中 中心组学习，密切联系群 众 众；充分利用出差、下基 层 层、民主生活会了解职工 工 工作、思想201年年底
和影响工作的变故不深 入 入调查；工作指导性、针 对 对性不强；学习政策文件 、 、思考问题不深入；对全 处 处和本单位发生的不良倾 向 向和问题苗头等闲视之， 不 不深入分析、不及时防范 处 处置；只抓大事不重细节 ， ，事务性工作不细致、不 周 周到。
动态；加强工 作 作调研特别是专题调研。
五
拖 的 的表现：安排工作不讲效 率 率，无标准、无进度、无 完 完成时间、无检查、无责 任 任人；接收任务不能严守 时 时间节点，不能完成时不 提 提前报告，任务完成后不履行办结手续；对群众树立“ 时 时间就是金钱、效率就是 生 生命”的观念；工作安排 必 必须落实到时间节点；纪 委 委加强督查；单位加强督办；要求各部门201年年 底 底
合 理 理要求掉以轻心，不及时 回 回复、不及时办理；能够 努 努力办到办好的事不努力 做 做为。
和基层单 位 位负责人对工作随时做到 心 心中有数，而且落到实处 。
。
篇四：慵懒松散整改措施
松懈作风慵懒问题整改措施 9 篇第 第 1 1 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
开年的工作已经有近一个月了，希望我们有些同志能收收心，立即改正懒散的工作态度，回到正常的工作状态，我们的工作来之不易，每一位同志都要积极配合好、协调好，如果无客户来源，我们也就无生活来源。现在的经济不景气，我们更是应加倍的努力。
1、增强责任意识，树立一个岗位就是一份责任的意识，要有忠于职守的责任意识，做什么事都要理清思路，注意时刻正己正身，规范自己的言行。彻底将懒散现象转变为勤快、实在。
2、创新工作方法。在工作中要有创新精神，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要高效、准确，积极研究新情况，解决新问题，创造性的开展工作。
3、切实转变工作作风。要脚踏实地、兢兢业业的工作。不断增强责任感、使命感，爱岗敬业，甘于奉献，团结协作，保持良好的工作作风；在工作中要勤于思考，多想办法，善于总结和发现问题，为我们各项工作的发展多作铺垫。
一句话，工作不积极认真负责，就没有客户的下次交易，也就没有我们日常生活的来源，我们的工资待遇来自于同志们共同的努力。
第 第 2 2 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
自全县开展整顿干部作风建设以来，按照干部作风整顿的具体安排，通过学习有关文件精神，以多种形式在全体干部中开展学习，通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
（一）开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做尽职，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断、自信和胆量。
（二）业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。
（三）纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖
析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
（一）政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
（二）业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
（三）工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
（一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要认真学习领会党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
（二）要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
（三）明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中共党员的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
（四）加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识的重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想、多向周围的同志请教。
第 第 3 3 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
解决单位和个人作风涣散、纪律松散问题的途径
作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。工作作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。如何以
此有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领导者必须思考的课题。
一、存在的主要问题
首先应该肯定，我们局工作的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。但是，我们对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估。我认为，目前的问题主要表现为：
（一）思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。一是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生财之道”。
（二）工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂
在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。
（三）组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在管理制度面前有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待承包人。衙门作风还没有彻底改变，动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。另外，不讲原则的“人情费”，也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在承包人那里“吃、拿、卡、要、报”。
（四）组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别
是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。年终
综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配档次。星级员工评优“轮流坐庄”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。
另外，对工作中出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，下面就怎么做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。
二、问题的原因分析
（一）教育没有因势利导。
随着市场经济的不断发展，社会利益的主体日益多元化，干部职工的逐利意识也日趋合理化。在这种情况下，把市场经济利益引入营收工作，甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。随之而来的是政治信仰的动摇，理想信念的缺失，世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个人的内在素质的表现，在干部的个人素质中，思想政治素质又是最基本的素质。可见，在新的形势下，因势利导的思想政治教育，无疑成了培养干部良好作风的基础性工作。
现在，在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训，轻思想政治教育的倾向。很多领导不愿做，也不会做这方面的工作，甚至怀疑思想政治教育的作用。思想散则作风散，思想偏则纪律松。
（二）管理没有与时俱进。随着社会的不断开放，特别是中西方文化的相互交融，干部职工的自我意识、独立意识日益增强。这一新的情况带来的是他们的“不服管理”和
对管理的“挑剔”。这也就决定了领导者的管理必须与时俱进。其实，我们并不缺少管理制度和规定，也不缺少传统的管理办法。现在我们的管理普遍存在两个问题：要么简单粗暴，吹胡子瞪眼睛，不能融管理于交流之中，于关爱之中，于帮助之中。要么听之任之，不管不问。这当中有的是不愿管，认为管理是软指标，费力不讨好。还有的是不敢管，怕得罪人，好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的，失去了管理，也就没有作风、纪律可言了。
（三）机制不能激发活力。首先是干部任用机制问题。分公司几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部，分公司的科股长和分公司的副职也是一干就是半辈子，加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈，所以，中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时，一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年，往往容易会产生职务疲劳。其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。这就出现了一种怪想象：干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干。这种考评让扎实工作的人感到工作上没
有了干头，自然，作风、纪律也就就逐渐散下来了。
三、解决问题的对策
（一）加强领导。一是加强组织领导。领导工作的对象是人，而不是事，只有抓好了作风、纪律建设，才能带出
一支纪律严明、能收善管的管理队伍。可以说作风就是部门形象，作风就是战斗力。各级领导应当把作风建设纳入单位的长远发展目标，从点滴着手，持之以恒地培养、造就。在今年的“作风建设年里”，要成立以一把手为组长的作风整顿领导小组，针对“散、懒、松、软”等突出问题，有计划地开展教育整顿活动。
二是强化领导的示范作用。有什么样的领导作风，就有什么样的工作作风。在整治中，要充分发挥党员干部特别是领导干部的模范带头作用。要求干部职工做到的，领导干部必须带头做到。通过领导的身体力行，对干部职工产生潜移默化作用。领导的示范作用还表现在思想上的严格要求，要带头开展批评与自我批评，坦诚剖析消极思想的内在根源，达到首先从思想上转变的目的。
（二）提高素质。作风是标，素质是本。提高人的素质是解决作风问题的根本。
一是在学习中提高。通过组织干部职工学政治理论，提高他们的理论素养和思想觉悟。确保用正确的“三观”作为人生的行动指南，自觉地树立为人民服务、为经营承包人服务。
第 第 4 4 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
为认真贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十四届四次全会、市纪委十一届四次全会和区纪委五届四次全
会精神，大力整治人民群众身边腐败和作风问题，解决食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题，在全区开展食品药品安全等民生领域突出问题专项整治，根据《全区开展民生领域侵害群众利益突出问题专项整治工作方案》（湖纪发〔2019〕3 号）文件要求，经局党委研究决定，从 2019 年 6月份起在全局开展一次民生领域侵害群众利益突出问题专项整治工作，重点围绕食品药品安全监管领域问题，严肃查处发生在群众身边的“微腐败”。现结合工作实际，制定如下方案。
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于惩治群众身边腐败问题重要讲话和指示批示精神,牢固树立“四个意识”，坚持党的领导、坚持群众路线、坚持问题导向、坚持挺纪在前、坚持标本兼治，深度聚焦中群众痛点难点焦点，紧盯民生领域突出问题，排查一批问题线索、治理一批重点难点,健全一批有效管用的制度机制，切实解决食品药品安全领域腐败和作风问题，推进我局党风政风持续好转，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。
二、整治重点内容
（一）重点整治食品药品安全领域，群众反映多、危害大、影响坏的侵害群众利益突出问题。重点查处吃拿卡要、
截留私分、盘剥克扣、优亲厚友、虚报冒领、贪污挪用等违纪违法问题，坚决纠正工作责任不落实、对群众合理诉求推诿、刁难、办事效率低下等作风问题。
（二）重点整治食品药品监管责任落实不到位问题；食品药品监管执法不严、执法不公、选择性执法问题；对药品购销监管不力，相关职能部门不作为、慢作为、乱作为等问题。
三、方法措施
（一）开展自查自纠。执法大队、食品科、药械科、消保科、各分局要按照“谁主管、谁负责”的原则，对照整治内容，认真排查本单位存在的侵害群众利益突出问题，建立台账，实行销号管理。将排查发现的问题台账和整改落实情况台账分别于 6 月 21 日和 9 月 21 日前交民生领域侵害群众利益突出问题专项整治工作领导小组办公室胡杨处。要强化宣传，通过公众号、宣传栏等向群众宣讲政策，公布投诉举报方式，畅通信访举报渠道，确保群众反映问题方便快捷。
（二）加强督促检查。监察室对反映食品药品安全领域腐败和作风方面的问题线索要逐件分类建立台账，每个问题线索都要跟踪要结果。要注重采取突击式等监督方式，加大对群众反映问题较多领域的专项督查，特别是要把食品药品安全作为督查的重点对象，看突出问题整改是否到位。将排查发现的问题台账和整改落实情况台账分别于 6 月 25 日
和 9 月 25 ...
篇五：慵懒松散整改措施
散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报 第一篇
近期,我校为贯彻上级的文件精神,积极开展了庸懒散浮拖专项活动.在这次集中整治活动中,我严格按照要求,认真学习和反思,深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题,现就本人自查自纠情况报告如下:
一、存在的主要问题
1、在“庸”方面.不善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的政治思想来武装自己的头脑,不能更好地从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,对事物的理解不深刻、不全面.政治学习中有“走过场”,流于形式,敷衍了事的现象出现.专业理论知识的学习不积极主动,认为自己现有的水平完全能胜任工作,存在着“夜郎自大”的心理.
2、在“懒”方面.平时对于自己的小缺点、小差错得过且过,懒得去彻底改正.日常工作中与时俱进,开拓创新的思想树立得不牢固,喜欢按部就班,得过且过.
3、在“散”方面.缺乏尽心尽力忘我工作的精神,在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在；会场上交头接耳、打电话的行为时有发生；有对同事或学生态度生硬等现象.
4、在“浮”方面.在工作中有时存在急于求成的情绪,缺乏务实精神和扎实作风, 存在“好大喜功”,“沽名钓誉”的心理,工作停在表面,有时图应付,讲得很多,做得很少,布置安排较多,件件落实到位的却很少.有些工作安排不能和实际情况结合起来,达不到因
地制宜的效果.
5、在“拖”方面.工作主动性有所欠缺,怕吃苦,图安逸享乐,上级交办的工作任务不及时去做,等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶,图应付,有时甚至是一拖再拖,把任务“拖黄”,致使上级工作安排不能落到实处.
二、整改措施
通过本次整治活动的开展,今后我将把转变工作作风,提高工作能力做为重点,充分发挥自身作用,展示自身才能,不断增强师德师风修养,与时俱进,开拓创新.决心做到以下几点:
1、嗤“庸”,加强学习.强化对学习重要性的认识,端正学习态度,树立终身学习的理念,达到学以立德、学以增智、学以长才的目的,避免自己成为一个庸碌无为的人,努力让自己成为一个德才兼备的合格教师.
2、戒“懒”,勤奋工作.在教育教学工作中,要逐步克服懒惰的不良习惯,增强服务意识,坚持做到“口、手、脑、腿”的“五勤”,踏踏实实、力所能及地为师生做好应做的事,大胆进行课堂教学改革,不断提高教学质量.
3、忌“散”,祛除私心.一要提高修养.加强自我管理、自我约束、自我完善,在工作中时时处处注意自己的一言一行,不该说的话一定不说,不能做的事一定不做,讲政治、讲纪律,讲服从,工作不计报酬不打折扣,认真履行自己的职责,尽到自己的义务；二要宽以待人.对待领导和同事要讲团结,讲友谊,讲感情,讲理解,互相关心。
心,互相爱护,互相帮助；三要严于律己.要做到“三慎”:一是慎微,要防微杜渐,防患于未然；二是慎独；要做到自觉地遵守纪律,领导在场和不在场一个样,有明确要求和没有明确要求也要自觉遵守纪律.三是慎终,要自始自终都不能放松对自己的严格要求.
4、克“浮”,踏实做事.一是潜下心来,集中精力抓工作,要以小见大,从小事、基础的事抓起,把简单的事干得不简单,把平凡的事干得不平凡；二是要增强责任意识,本着对工作高度负责的精神去干每一件事情,一是一,二是二,不能有“差不多、凑合,勉强”等说法.三是要有“三恒”:有恒心,有恒劲,有恒志.干工作要坚持不懈,持之以恒,不能半途而废,切忌一项工作还没有很好落实,又出不切实际的“新花样”.狠抓落实,要有一股“看准了不放手,干不成不松手,干不好不丢手”的劲头.要有崇高的理想信念,有为了党的教育事业终身奋斗的远大志向
5、拒“拖”,提高效率.增强效率意识,树立雷厉风行的工作作风,做到急事急办,接到上级安排的任务能办的马上就办,办就办好,办出成效,对工作的承担要按时按质不折不扣地完成,不推诿扯皮,不敷衍塞责.
庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报 第二篇
按照《关于印发<都市青白江区开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案>的通知》（青治庸组发〔2014〕1 号）要求，区直机关工委认真抓好庸懒散浮拖问题专项整治有关工作的落实。
一、高度重视，及时传达会议精神
我委领导高度重视，2014 年 12 月 3 日组织全体干部职工召开动员会议，传达学习中央和省、市、区委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作要求，并对深入开展专项整治工作作出动员和安排部署。
二、组建机构，制定活动实施方案
一是按照《关于印发<成都市青白江区开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案>的通知》要求，迅速制定我委《开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案》，成立了以书记为组长，副书记和调研员为副组长，办公室工作人员为成员的专项治理领导小组。二是根据《成都市青白江区开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案》要求，为扎实有效开展好区直机关专项整治工作，印发了《开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》，指导区直属机关及其下属事业单位、窗口单位的专项整治。
三、统筹实施，扎实完成各阶段任务
在活动开展的过程中，坚持“以治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治浮优环境、治拖促勤政”为目标，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在行政效能上有新突破，在服务水平上有新的提高，在工作作风上有新的改进，在勤政自律上有新形象。
一是周密安排部署。根据《区直机关工委关于开展“慵懒散浮拖”问题专项整治工作的实施方案》，把专项工作分三个阶段进行：即学习讨论、查摆问题，集中整改、从严问责，巩固提升、建章立制，每个阶段又提出了具体的专项活动流程和时间，使全体干部职工有了明确奋斗目标，为专项整治活动扎实有效开展提供了强有力的领导保证和组织保证。
二是扎实开展学习。通过召开专题会议和党员领导干部个人自学相结合的方式，重点抓好“六个专题”学习，即习近平总书记系列重要讲话，中央巡视组反馈意见，省委十届五次全会精神，东明书记、新初书记、筱柳书记重要讲话，市委、区委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，省委“两个意见”和市委、区委“两个实施意见”。组织集中学习，对照《关于庸懒散浮拖问题专项整治工作督导情况的通报（12.1-12.5）》所列的典型情况，开展警示教育。全体干部职工表示，将以典型案例为戒，杜绝类似问题出现在自己身上。截止目前，共召开全体干部职工专题学习会议 4 次，累计学习人次达 24 人。
三是认真自查自纠。领导班子和机关全体干部职工集合各自思想、工作、学习情况认真开展了自查自纠，查找领导班子及班子成员在“慵懒散浮拖”五方面存在的问题和不足，列出问题清单 23 个，制定出整改措施 23 个。
四是抓好督促检查。为防止专项活动流于形式，和走过场，领导小组不定期对执行情况进行检查和督促，每个阶段结束时，及时通过召开会议等形式对活动开展情况进行总结，查找不足，整改问题，制定目标，明确下阶段任务，确保了整治活动落到实处，形成长效机制。
五是开好民主生活会和组织生活会。召开领导班子民主生活会，班子成员就自身存在的“慵懒散浮拖”问题进行了深入剖析，并对“四风”等问题的整改情况进行了一一回应，诚恳地开展了批评和自我批评，进一步查找了自身存在的问题。
六是建立长效机制。进一步完善领导班子和党员分析研判预警及绩效考核机制，严肃组织纪律制度，党员干部日常教育管理监督机制，首问责任制，切实做到用制度管人，按制度办事，不断加大领导班子规范化建设力度，力促机关效能建设取得实效。
四、落实责任，积极开展指导工作
为进一步贯彻落实《关于印发<成都市青白江区开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案>的通知》（青治庸组发〔2014〕1 号）文件要求，切实负责指导区直机关及其下属事业单位、窗口单位的专项整治，12 月 4 日，区直机关工委利用 1 天时间结合廉政文化进机关示范点调研工作到区委办、区政府办、区计生局、区国土局、区农发局、区发改局、区机关事务管理局、区法院、区环保局、区凤管委等 10 家单位进行了庸赖散浮拖问题专项整治工作指导。
五、下一步工作计划
一是将“慵懒散浮拖”专项整治活动作为一项长效机制抓好，将不定期进行自我监督和检查，重点对遵守考勤情况、服务承诺制、首问责任制、一次告知制等制度落实情况开展监督和检查，杜绝上班时间上网聊天、浏览网页、看视频、炒股等现象发生。
二是加强对区直机关各单位工作开展情况的督查，形成高压常态，防止整治活动变成“一阵风”。
三是进一步建立健全有关制度，形成一套量化管理、责任明确、考核有据、奖惩分明的管理制度体制，并持之以恒抓好落实。
庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报 第三篇
一、庸
1、学习不够深入
具体表现:党务和人事的能力不强,还不能适应新的形势和任务的需要.
具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作能力.
2、进取心不强
具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划考虑不周到.
具体整改措施:加强党性修养,增强进取心.
3、创新意识不足
具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办法不多.(
具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作.
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展.
具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力.
三、散
5、管理不严格,执行制度不严.
具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说.有时上网过多.
具体整改措施:严格管理,按照制度办事.
四、浮
6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够.
具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题.
具体整改措施:多深入基层,了解实际情况,多解决实际问题.
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够.
具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用.
庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报 第四篇
市委群办:
按照中央、省委、**市委和**市委党的群众路线教育实践活动领导小组相继印发的《关于对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知》文件要求,我镇结合 2016 年全年工作,对整改落实情况进行了一次认真彻底的“回头看”,现就我镇开展教育实践活动整改落实情况“回头看”情况自查报告如下:
一、加强领导,积极部署.
由党委书记亲自挂帅,研究部署,制定了中共**镇委员会《关于转发〈关于对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知〉的通知》（青委发〔2016〕2 号）文件.各班子成员在带头检查个人整改措施落实情况的同时,按照《**镇党的群众路线教育实践活动整改清单台账》中明确的责任领导,各司其职,带领相关办公室及其工作人员认真开展自查工作,把教育实践活动整改落实情况“回头看”工作放在首要位置来抓,形成了“一把手”亲自抓,分管领导具体抓,全体干部职工配合抓的领导体制和工作机制,保证了专项整治工作有效落实.
二、分类自查,强化落实
镇党委班子进一步统一了思想,充分认识到“回头看”是深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的重要步骤,各班子成员以“三严三实”为标尺,对照教育实践活动中查摆出的问题,对照“两方案一计划”展开了分类自查工作.
（一）领导班子
1.学习情况. **镇党委高度重视学习教育宣传工作,在教育实践活动中深刻学习了习总书记系列讲话精神,特别是于 10 月 28 日在群众路线教育实践活动总结大会上向全体镇村两级干部全文领学了习总书记在教育实践活动总结大会上的讲话.在“庸懒散浮拖”专项整治活动中集中学习了《第九巡视组向四川反馈意见》、《王东明同志:深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神 以更大的决心和勇气把四川改革发展事业推向前进》等.
2.整改方案落实情况.**镇扎实开展党的群众路线教育实践活动,镇党委班子和班子成员的整改措施均经过了**市委群办的审核,镇、村两级干部的整改措施均经过了党委书记的审核,所以措施具体可行.在党的群众路线教育实践活动总结大会上通过群众的投票认可,班子及个人查摆出的问题均已整改落实到位.
3.专项整治进展情况.按照中央确定的 21 项专项整治任务,镇党委班子经过逐项排查,相继制定了《关于切实解决执行不力问题专项方案》（青委发〔2016〕49 号）和《关于切实解决利用婚丧喜庆等事宜敛财问题专项方案》（青委发〔2016〕48 号）,由镇纪委按照方案严格落实.各办公室制作了镇干部去向公示栏,要求全体镇干部提前5分钟上班,延迟5分钟下
班,上午8:30分前签到,下午5:30后签退.全年对干部诫勉谈话12人次,口头警告5人次,对干部工作不在状态等“庸懒散浮拖”行为书面批评通报 11 人次.
4.制度建设情况.**镇党委高度重视制度建设,按照作风建设要求结合实际情况先后制定了《**镇领导干部廉洁自律制度》、《**镇对受处分党员干部回访教...
