职工排球比赛活动方案3篇职工排球比赛活动方案 小学教师气排球方案小学教师气排球方案为了提高我校教职工参加文体活动的积极性，丰富教职工课余文化生活，增进各工会小组教职工之间的友谊和交下面是小编为大家整理的职工排球比赛活动方案3篇,供大家参考。
篇一：职工排球比赛活动方案
教师气排球方案 小学教师气排球方案 为了提高我校教职工参加文体活动的积极性，丰富教职工课余文化生活，增进各工会小组教职工之间的友谊和交流，增强教职工的体质，促进教师身体健康，以实际行动参与全民健身活动，学校工会决定在 XX 年 10 月 10 日起举行我校教职工气排球比赛比赛有关事项如下，请各队做好准备。一、比赛时间、地点：
XX 年 10 月 10 日起在学校篮球场进行。
二、竞赛办法：
．本次比赛采用大循环比赛排出名次。
2．每场比赛每个工会小 挚 组必须上场 10 名及 10 名以上教职工。
钺 第二局上场队员必须和第一局上场队员换 罘 3 人及 3人以上。第三局不限制。每局男 教师不得多于 2 人。
3．决定名次办法 餐 ：
比赛采用 3 局 2 胜制，前二局都打 2 赢 1 分，每球得分制，当出现打成 20：2 疯 0 平，哪对现得 21 分为胜。决胜局，先 荸 得15 分同时超过对方 2 分的队获胜（1 脎 0 分时交换场地）。当比分 14:14 时 鹆 ，比赛继续进行至某队领先两分（16: 莺 14、17:15）
为止。每队胜一场得 娩 2 分，负一场得 1 分，弃权得 0 分。积分 ⌒ 高者名次列前，弃权者判对方以总比分 2 曩 比 0 取胜，每局以 11 比 0 取胜。如遇两 ﹄ 队或两队以上积分相等，则按积分相等队 柬 的 c 值决定名次，c 值高者名次列前。若 袷 两队或两队以上的 c 值相等，则按 Z 值决 定名次，Z 值高者列前，c 值和 Z 值的计 算办法为：
A（胜局总数）/B（负局 让 总数）=c 值 X（总得分数）/y（总 拓 失分数）=Z 值 如 Z 值仍相等，则采用 罟 抽签的办法决定最后名次。
三、竞赛规 因 则（简化）
．靠近球网自右至左 2（右 ）、3（中）、4（左）号位的三名队员 ╂ 为前排队员，另外二名自右至左 1（右）
愉 、5（左）号位的为后排队员。发球队获 赁 得发球权后，该队队员必须按顺时针方向 鸺 轮转一个位置；2 号为队员转至 1 号位， 怍 1 号位队员转至 5 号位等。发球队员得一 瘅 分后，必须按顺时针方向轮转一个位置， 由 2 号位队员继续发球。
2．每队最多 作 击球三次（拦网除外）,无论是主动击球 鲨 或被动触及，均作为该队击球一次。同队 瓴 的两名队员同时触到球时，被记为两次击 搬 球。如果只有其中一名队员触球，则只记 ╄ 一次。队员之间的碰撞不算犯规。
3． 仰 进攻线后（后场区），队员可以对任何高 陷 度的球完成进攻性击球，但扣球起跳时脚 不得踏及或越过进攻线（女教职工可在场 儇 地任意地方扣球）。
四、裁判组：
裁 判长：汪 XX 裁判员：孙 XX 五、赛 传 程、裁判员安排：
、1---610月 匍 10日15:45陈XX9、6---2 10月110日15:45陈 XX 2、 2---510 月 9 日 15:45 孙 XX 10、1---310 月 19 日 15:4 钦5 孙 XX 3、3---410月10日 诟 15:45胡XX11、4---210 织 月22日15:45胡 XX 4、1-- 硇 -510 月 11 日 15:45 张 XX10 褥 、5---610 月 23 日15:45 张 馏 XX 5、6---410 月 10 日 15 椁 :45 陈 XX13、1---210 月 2 玳 4 日15:45 陈 XX 6、2---3 敦 10 月 15 日 15:45 孙 XX14、3 裹 ---610 月 25 日15:45 孙 XX 挪
7、1---401月16日15:4 谭 5胡XX15、4---510月26日 莳 15:45胡 XX 0、5---301 轫 月 17 日 15:45 张 XX 六、比赛要 求：
.由各年级组工会组长，做好年级 测 组本次比赛的统筹工作。
2.要求各参 腆 赛队和各裁判员按时到场，每天下午 3：
惠 50点准时比赛，超过 15 分钟未能到场 谖 比赛则判该队弃权。如遇到天气或其他因 ㄜ 素影响不能正常比赛，则当天延误的比赛 ┏延迟到整个赛程的最后，未尽事宜另行通 馑 知。
XX 小学工会 XX/10/8
篇二：职工排球比赛活动方案
县实验小学 2016 年秋季学期 教职工排球比赛活动方案一、活动目的：
为了进一步推动我校体育运动的开展，全面提高教师心身素质，活跃校园气氛，丰富教师的文化生活，引导教师积极参与体育运动、培养教师互相帮助，互相关心，吃苦耐劳，敢于挑战自我精神。按学校工作安排，学校决定，在第十二周举行全校教职工排球联赛，望各处室、各年级、各老师高度重视，认真组织训练（特别是女队员），选好优秀队员，按规程要求，依时参赛。
二、组织领导：
1、领导组
组
长：白钱珠
副组长：陈拴明
李永红
张志文
陈丁丁
梁存文
组
员：各处室、教研组，各年级组长。
2、裁判组
裁判长：马斌
裁判员：朱
芳
田军霞
朱喜艳
万斌
马峥
丁红来
魏高强
焦喜红
石晓燕
三、比赛项目：排球
四、比赛地点：学校排球场
五、比赛时间|：11 月 7 日开始 ，每天下午第二节课后
（具体时间和安排以当天通知为准)
六、分组办法：
1．本次活动分为六个组，主要以年级为单位设六个组，（个别老师需作调整，具体分组安排见附表 1）
七、比赛规则和要求
1、要求服从组委会安排和裁判员的判决，体现重在参与精神。
2、本次比赛为两局三胜，前两局每局 25 分制，决胜局为 15 分制，（由年级组长安排男女队员上场比赛）。
3、比赛要求：开始比赛后 15 分钟，如球队未能按时到场，将取消比赛
资格，每局比赛每个队有两次暂停的机会。
4、上场比赛的队员必须有一名场上队长，如对裁判的判罚有意见，必须由场上队长来提，其他人提无效。
5、本次比赛实行 6 人不转位赛制。比赛共分为两轮、第一轮为初赛、第二轮为交叉决赛。
6、比赛采用分组积分制。分别是 A 组、B 组。每组 3 个队打小组循环，每赢一场球积两分，输一场球积一分。弃权算零分，每小组积分最高的两个队出线。
（注：如有小组积分相同，算小分进行评出前两名。）A 组的第一名、第二名分别对 B 组的第二名 第一名。然后胜出者直接进入决赛。进行冠军之争。剩下的两队进行季军之争。
附表 1
各组教职工队员安排
六年级组：陈拴明
史巧玲
万
斌
梁小强 李亚婧
程晓东
李静君
陈宝银
罗喜洲
赵
飞 杨彩霞
万艳丽
朱荣华
张文奇
召集人：万
斌
五年级组：李永红
李伟 马峥 魏小兵 吴筛艳
李云娜 李涛
王丽娜 马仓顺 陈岩
杨玉赐
席黎明
李娟娟
召集人：
马 峥
四年级组：张志文
丁红来 张银霞
马建华 赵亮亮
石彩钦
王志强 苏小丽 马银辉
何川敏
王华
王建明 赵雪萍 文素娟 朱芳
召集人：
丁红来
三年级组：梁存文
柳彬彬 李晓帆
魏高强
魏斌 马斌 马智容 石英
魏向敏
张瑞
史亮亮 邵向舟 周建成
柳进良
召集人：魏高强
二年级组：焦喜红 杨
婷
张 蓉
李文军
李满银
付小华
王艳艳 刘
琦
李芳芳
朱喜燕
马 莉
王元瑞
陈斌斌 赵雪萍 田军霞 马多智
召集人：焦喜红
一年级组：陈丽霞
王志杰 赵红利 柳安斌 赵纲
朱晓蓉
柳红
韩四平 石小燕 韩加强
李小霞
杨满福
梁海斌
曹梅
王菁华
文琛斌
召集人：石小燕
庄浪县实验小学 2016.11
篇三：职工排球比赛活动方案
民主管理工作汇报与工会气排球活动方案汇编工会民主管理工作汇报
民主管理工作总结一、认真学习宣传、贯彻落实《学校教职工代表大会规定》和《上海市职工代表大会条例》，进一步推进学校民主管理制度化、规范化。20**年下半年以来，《上海市职工代表大会条例》、《上海市高等学校教职工代表大会实施意见（试行）》和《学校教职工代表大会规定》相继出台和实施。校工会组织工会干部积极参加上级工会的培训，并通过培训、下发学习资料等形式在校内开展了各类学习和宣传活动。根据上述文件精神，结合我校实际，工会广泛征求意见，修改完善了《教职工代表大会实施细则（试行）》，并在校四届五次教代会上审议通过，为进一步深化我校民主管理工作提供了坚实的制度基础。工会认真履行教代会工作机构职能，以教代会为载体，发挥教代会民主管理、民主监督职能，及时反映教职工心声，建立上情下达、下情上递的信息管理机制；拓宽民主参与渠道，以人为本、集中民智，进一步推进学校民主管理制度化、规范化，服务学校改革发展大局。为进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作，促进学校改革与发展，工会认真贯彻“上海市校务公开民主管理工作推进会”的精神，按照校党委的工作要求，在认真总结我校自 20**年获得“全国厂务公开先进集体”以来，积极推进校务公开民主管理方面所做的工作的基础上，工会会同学校相关职能部门，认真学习了《教育部中华全国总工会关于全面推进校务公开工作的意见》、上海市教卫党委、上海市教委《关于进一步深化校务公开民主管理推进基层民主政治建设的意见》（沪教卫党 20**82 号）文件精神和《上海市高等学校教职工代表大会实施意见（试行）》，仔细梳理了我校校务公开民主管理制度和公开目录，就如何进一步深化我校校务公开，积极推进民主管理等工作进行了多次专题研究，并结合学校实际形成了《关于进一步深化校务公开，推进民主管理工作的实施意见（征求意见稿）》，为我校进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作打下了基础。
二、加强组织领导，重视制度建设，建立民主管理长效机制学校党委十分重视对民主管理工作的领导。每次教代会召开前夕，党委都要认真听取工会专题汇报，制定筹备工作方案，成立筹备小组分项落实工作任务。对教代会工作中遇到的问题，党委都及时进行研究和解决，保证教代会工作按有关规定和程序顺利运行。每次教代会全体代表会议，党委主要领导都到会讲话。每次教代会主席团和代表组长联席会议，党委主要领导都直接参加。每次教职工座谈会，党委主要领导都到会虚心听取群众意见。党委、行政的主要领导，经常与工会沟通，征求对民主管理的意见和建议，重视工会在学校的地位和桥梁纽带作用。保证民主管理工作能够有效围绕重大主题、研究重大议题、决策重大问题。学校积极探索构建民主管理的长效机制。自上世纪 90 年代以来，即开始民主管理的制度建设。近年来，学校根据办学规模扩大和加强内涵建设、实现科学发展的要求，对有关民主管理的规章制度进行了梳理。学校现有民主管理规章制度 7 项，涉及校院两级民主管理规范、教代会与日常民主管理工作，内容涵盖了民主管理的实体与程序事项。为了完善二级民主管理制度，在 20**年召开的四届二次教代会上，学校对 20**年制定的《关于进一步加强和完善二级民主管理制度的若干意见》和 20**年制定的《关于进一步加强和完善二级民主管理制度的补充意见》进行了修订，审议通过了《二级教职工代表大会实施办法》（以下简称《办法》），对二级教代会从内容到程序进行规范。根据《办法》的规定，17 个学院对原有的二级民主管理制度进行了修订，形成各学院的二级教代会实施细则，二级教代会有了更加规范的制度依据。完备的两级民主管理制度体系为学校民主管理工作奠定了坚实的基础，民主管理、教代会工作走上规范化、程序化的轨道，使学校民主办学观念日益深入人心，教职工民主管理和民主监督的权利得到了切实有效的保障。
三、全面落实教代会职权，充分发挥教代会民主管理主渠道作用学校坚持两级教代会制度，校教代会和二级教代会坚持每年至少召开一次会议。坚持所有涉及教职工切身利益的规章制度、重大改革方案、学校重要的战略决策、校长工作报告、学校财务预决算、涉及教职工利益的福利事项等都要经教职工代表大会审议通过才能正式实施。20**年以来，校教代会先后审议通过了《退休教职工住房补贴发放试行办法》、
《人事分配制度改革方案（试行）》、《教育事业发展第十二个五年规划纲要》等重要文件。学校积极推进和规范二级民主管理工作，充分调动学院教职工的积极性，最大程度动员教职工为学院的发展建言献策。所有二级学院都坚持每年召开教职工代表大会或民主管理大会，民主管理工作得到了拓展和延伸，学校的民主管理与监督得到了进一步加强。经过多年的实践和不断地改进、总结、提高，各学院（部门）二级教代会职权得到了全面落实，会议质量有了明显提升。二级教代会始终围绕着学院（部门）的建设和发展、始终围绕教职工的切身利益推进。在 20**年的二级分配制度改革及 20**年的校内工资调整中，各学院都分别召开专题教代会，所有学院的改革方案均经过教代会代表反复讨论，并在教代会上审议通过后才公布实施。在表决中，有 5 个学院采用无记名投票的方式。专题教代会的召开，不仅确保了学校人事分配制度改革的顺利进行，同时也是一次民主管理的生动实践，教职工的民主意识得到了进一步的提高，民主管理理念进一步深入人心。在二级教代会中，在党委组织部门和校工会指导下，各学院均将民主评议干部纳入议程。在教代会上，各学院党政领导进行了述职、述廉，教代会代表从德、能、勤、绩等方面对本学院干部进行了评议。二级教代会职权的全面落实，赢得了教职工的关注和积极参与，加强了教职工的主人翁意识，凝聚力也相应得到加强，学院发展呈现出一片蓬勃生机。
四、重视和加强提案工作，保障教职工知情权、参与权提案是教代会代表参与学校民主管理和民主监督职能的重要形式，是促进学校内部管理体制改革和民主决策、科学决策的重要渠道，是激发教职工主人翁责任感，群策群力建设现代化特色大学的重要途径。认真征集和督办提案是教代会的一项重要工作。20**年 3 月，四届五次教代会期间，工会和教代会提案工作组密切配合，发动教代会代表积极建言献策。工会通过教代会代表组长会，工会全委扩大会对提案征集工作提出了详细要求并作了专题指导。各部门工会和教代会各代表小组按提案工作要求认真组织，代表们积极履行代表职责，共有 19 个部门的 173 人次教代会代表参与提案工作，提出有效提案 50 件，涉及教学、科研、校园文化、信息化建设、民生工程等学校工作各个方面，为学校科
学决策提供了重要依据。相关职能部门负责人也非常重视教代会代表的提案和建议，以落实提案为提升管理和服务水平的抓手，认真分析代表的意见和建议，抓紧落实。
五、大力开展日常民主管理，拓宽民主管理工作渠道在教代会闭会期间，学校努力探索民主管理工作模式和工作机制，充分发挥教代会主席团代表组长联席会、教代会生活福利委员会、民主管理委员会以及教代会代表的作用，通过不同层面、不同渠道来调动大家的积极性，广开言路、建言献策，积极推动民主管理工作常态化、机制化和规范化。学校定期召开主席团代表组长联席会，履行教代会有关职权，讨论教代会职权范围内重要事项。学校通过多种形式多个层面座谈会，广泛倾听教职工对学校工作的意见和建议，多渠道了解教职工的需求，关注教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，学校通过教代会代表巡视、教代会代表与职能部门负责人见面会等形式，保障教代会代表的参与权、知情权、监督权。
六、民主管理工作机制成熟、特色鲜明经过工会多年的理论探索与实践，在民主管理方面形成了比较成熟的工作机制：上半年召开校教代会,总结过去一年的工作,规划新一年的目标；下半年召开二级教代会,贯彻学校教代会精神，修订有关实施办法。形成了“三个相结合”的工作特色：
一是将教代会工作与日常民主管理工作相结合；二是将学校整体工作与学院具体工作相结合；三是将重大问题与常规工作相结合。形成了制度化的、与工作实际紧密结合的民主管理工作模式，稳固了民主管理的长效机制。民主管理是学校综合管理体制的重要组成部分，当前和今后一个时期，学校民主工作将按照上级有关精神，在巩固原有成果的基础上， 篇二：20**年工会民主管理工作报告。
振奋精神克服困难努力拼搏全力以赴圆满完成衡州大道如期开通任务——**项目部一届职代会民主管理工作报告（二〇一*年四月二十日）各位代表、同志们：
我代表**大道项目部工会委员会，向大会作民主管理工作报告，请予审议。20**年项目部民主管理及工会工作回顾在公司党委、工会和项目部党工委、工委会的正确领导下，20**年，项目部工会认真贯彻党的十 N 大和工会十五大精神，深入落实科学发展观，围绕项目部中心工作，广泛开展劳动竞赛、建家建线等活动，圆满完成了工会各项工作任务。
一、建立健全项目部职代会制度，深化民主管理一是认真落实项目职代会制度，充分尊重职工代表的审议权和表决权，项目职代会制度得以落实。组织职工依法通过职代会、职工大会和其他民主管理形式，参与项目部的民主管理和民主监督，检查督促职代会决议的执行，全面落实职代会的各项职权，营造和谐温馨的氛围，促进项目部和谐稳定发展。
二是充分发挥厂务公开的作用，深化民主监督。在项目部深入推行厂务公开制度，坚持把项目经营管理、物资招投标、项目领导通信费、项目业务招待费使用情况、办公用品购置等重大决策、生产经营和涉及职工切身利益的重大问题向职工公开，切实增强项目民主管理意识，深化民主监督。
二、积极组织劳动竞赛和开展“创优”活动及“一法三卡”工作在去年的施工生产过程中，项目部积极组织劳动竞赛，充分发挥职工积极性、主动性和创造性，劳动竞赛制度在项目部不断完善与深化。项目工会在去年组织的两次劳动竞赛过程中，抓好赛前准备动员，为活动奠定基础；抓好赛中过程控制，保证活动持续有序开展；抓好赛后总结表彰，促进活动持久深入。在开展好劳动竞赛的同时，还把劳动竞赛与争创“优秀员工”“优胜班组”“QC 成果攻关”、“一法三卡”工作等活动紧密结合起来，取得了较好的成绩。20**年，项目部全年完成生产产值**万元，工程质量合格率100%、安全生产无重伤以上事故。湘江主桥水中墩基础施工，项目部积极开展 QC 攻关，优化施工方案，创造效益**00 余万元，《利用双壁钢围堰实施先堰后桩法解决桥梁深水基础施工》这一合理化建议被集团公司评为一等奖。项目部还突出“一法三卡”工作的群众性，开展了消防演练、水上救援及既有线安全防护员、危险源辨识等
一系列群众安全生产活动，现场施工安全控制得到了较好地控制。20**年上半年**大道 A 标段被评为湖南省安全文明工地，下半年被评为湖南省建筑工程安全质量标准化示范工地，较好地实现了公司年度目标，并多次受到建设单位和 X 阳市广大市民的赞扬。
三、维护职工合法权益，为职工办好事办实事一是坚持开展职工思想状况分析，保障职工队伍稳定。针对项目部资金紧张、职工工资发放不及时的情况，项目部工会积极开展与职工谈心、交心，尽力维护职工队伍稳定。并利用五一和端午传统节假日，在全项目部范围内，积极开展各项体育竞赛活动，活跃职工业余生活。同时还在项目部举行为洪水受灾职工举行募捐活动，进一步加强项目部团队的凝聚力。
二是因地制宜开展送清凉活动。在暑期对工地食堂卫生情况进行检查，保证每天有绿豆汤、海带汤，并督促调整作业队伍作息时间，避免高温中暑，维护职工劳动安全权。
三是认真履行工会是困难职工的“第一知情人”职责，做好送温暖和帮扶活动。项目工会积极做好困难职工基本情况调查，建立困难职工档案，坚持开展慰问困难职工，去年共计为困难职工发放困难补助 38 人次。
四是做好劳务队民工工资的监督发放和队伍稳定工作。项目部工会积极做好劳务队民工工资发放的监督工作，督促民工负责人及时发放民工工资，保障了民工的合法权益和民工队伍的稳定。
四、建家建线工作开展扎实有效在建家建线工作中，项目部加大投入，狠抓落实达标，做好施工生产后勤保障工作。为了让职工吃的营养，住的舒适，项目部始终坚持“以人为本”的管理理念，为职工创造整洁和谐的工作、生活环境，极大的调动了职工的施工生产积极性和创造性，有力地促进了施工生产各项目工作的顺利进行，被集团公司授予了建家建线示范点。
五、工会工作运行机制得到进一步加强一是规范工会组织建设。20**年 4 月项目部召开了首次全体职工代表大会，选举成立项目首届工会委员会，建立健全了工会组织机构。
二是坚持工作计划管理。坚持召开工会年初和半年工作会议，贯彻落实公司工会会议精神，安排部署工会工作，确保工会工作的连续性；建立健全工会工作档案，确保各项工作稳步推进。在去年，项目工会各项工作取得了较好成绩，为职工办了一些实事好事，这是在上级领导的大力关心支持下取得的。但同时也还存在一些问题和不足，主要表现在工会工作创新力度不够，职工的业余生活还不够丰富，开展文体活动项目还需要继续增强。这些不足方面我们将在今后的工作中加以克服和解决。20**年的工作任务 20**年是“十二五”的第一年，也是公司锐意进取，努力实现公司...
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