青年文明号创建经验总结5篇青年文明号创建经验总结 “青年文明号”经验交流报告 “青年文明号”经验交流报告 回顾深圳地铁11号线项目部参评下面是小编为大家整理的青年文明号创建经验总结5篇,供大家参考。
篇一：青年文明号创建经验总结
dquo;青年文明号”经验交流报告“青年文明号”经验交流报告
回顾深圳地铁 11 号线项目部参评“青年文明号”的过程，自项目部成立以来，项目部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，在集团、公司党委、团委、项目部领导班子的领导下，立足“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，根据广东省直属机关“青年文明号”管理办法，结合项目部施工生产特点，以锤炼一支作风严谨、业务精湛、团结协作的青年员工队伍；发扬艰苦创业、爱岗敬业、乐于奉献的精神，创一流业绩，实现企业利润最大化；培养一批懂技术、先进施工管理等方面的优秀青年人才为目标，全面开展“青年文明号”创建活动。
下面就申报青年文明号工作与大家交流以下内容，旨在相互学习，共同提升团委工作的建设。
一、组织上重视和制度上完善是创建“青年文明号”取得成效的关键 在“青年文明号”活动中，项目部党组织和各级领导高度重视“青年文明号”的创建，定期研究解决“青年文明号”活动中的困难和问题，在时间上、经费上、人员上给予大力支持和帮助，并对“青年文明号”工作的开展情况进行有效的监督和指导，有力地促进了“青年文明号”活动的开展。项目部成立了由党政领导挂帅的“青年文明号”领导小组，由党工委书记任组长，“青年文明号”总负责人由办公室主任担任，下设青年突击队和“青年文明号”活动办公室，拟订并实施活动方案，从制度上保障“青年文明号”的实施开展。办公室每半年召开一次会议，组织研讨创号的注意事项，制定下一步工作安排，从而保证“青年文明号”活动有条不紊地进行。在这里特别要提到，临近参审期间及演讲答辩时，集团、公司、项目的领导对创号工作加大了关注力度，给予具体的指导。集团张立吉书记亲自带团、指导演讲答辩时的各项注意事项，为顺利评选广东省直属“青年文明号”单位做出了有力的贡献。
二、坚持以人为本，创号与育人结合，构筑成长发展台阶
项目部坚持以人为本，开工初就制定了项目人才培养计划，积极倡导广大青年树立终身学习的理念。项目部对青年的成才积极引导，加强对青年的职业素质、技能和道德教育。依靠社会力量，对青年进行有组织、有针对性的培训，组织一线工人参加上岗资格培训、审查；委派技术、操作人员到其它项目参观、学习、1
交流，形成一种多角度、多方位的培训体系。鼓励和提倡团员青年利用业余时间自学，出现了许多专业复合型人才，同时也带动了其他青年自学成才。项目部坚持做好“导师带徒”的育人机制，从制度上给予导师的奖励支持 。
团支部以创号活动为契机，以促进青年人才的全面发展为目标，努力加大后备人才队伍的建设，逐步形成了选人、用人、育人一体化格局，使人才培养工作制度化、规范化，加快了青年在施工生产的成才效率，实现了青年自身价值，也为公司可持续发展提供强有力的技术支持和人才保证，做到了以人为本，员工成长成才，企业育人用人。创号育人相结合，双管齐下，共同构筑成长发展平台。
三、结合施工生产特点，凝聚广大青年，创新创号活动
深圳地铁 11 号线项目，工程意义重大、难点多、工期紧、技术要求高。在面对工期紧张、技术水平较为薄弱、技术人员缺乏的条件下，项目团支部在党支部的组织带领下，从施工生产的技术要求、工期需求、人员配置、后勤供给等方面，时刻洞察与分析，调动广大职工群众积极参与各道工序的施工生产，及时推出能够满足工程施工需要的各类举措活动，积极创建“青年安全监督管”、“青年突击队”主题实践活动。项目青年以服务大局为重，发扬连续作战、勇挑重担的精神，始终坚持安全第一、质量为本、效益为先的原则，发挥了青年职工在面对重大任务时生力军、主力军和突击队的作用。正是项目的高效管理和员工的团结进取，才使创建工作保持着不竭的向心力和前进动力，这也是创建工作取得成效的前提。
项目部坚持加强党政教育、企业文化宣贯的工作，从思想上、行动上凝聚广大青年，不断组织、创新活动，丰富职工的文化生活。项目部宣传橱窗不定期地推出各种主题(如党建、团建、工地风采、明星员工等)的图片展览，开办阅览室、订阅《中国青年报》、《读者》、《晶报》等多种报刊杂志。不定期组织青年走出去参加活动比赛，同时内部组织大量丰富多彩的活动。并且，注重收集、宣传活动中涌现出的先见事迹和个人。做好创建过重的宣传工作，树立先进典型，塑造创号活动中的精神榜样，引领员工向前向好发展。
以上交流分享的内容，仅为抛砖引玉，仍然有很多提高的地方，望同仁们多多提出宝贵的建议，同时也多多分享自身的好经验、好方法，共同学习，共同提高。谢谢！
2
篇二：青年文明号创建经验总结
信用社争创青年文明号经验材料农村信用社争创青年文明号经验材料xx 农村信用社营业部坐落于地段，有营业面积平方米，员工名，平均年龄周岁，35 周岁职工名，占职工总数的%，营业部人周岁，是一支年富力强，朝气蓬勃的先进青年团体。营业部下设三组对外营业柜… xx 农村信用社营业部坐落于地段， 有营业面积平方米， 员工名，平均年龄周岁，35 周岁职工名，占职工总数的%，营业部人周岁，是一支年富力强，朝气蓬勃的先进青年团体。营业部下设三组对外营业柜台， 综合柜员制管理。以热忱的服务， 先进的设施， 高素质的人员，科学的管理，充满青春气息的，领先于当地各级金融，深受各层次顾客的好评。在竞争日趋激烈的金融环境中，如何调动青年职工的心，稳步向上的抢占市场， 拓宽的市场份额成了都塘信用社全社工作的重中之重。 推行优质服务，争创青年文明示范岗，是信用社自身实力市场竞争的首要条件和。年初，联社、团支部、工会号召全体青年员工推行“微笑服务、站立服务”等优质服务活动。服务质量，争创青年文明示范岗。并多样的服务来服务质量，改进服务，为农村信用社改革发展了的环境。并联社主任办公会议，了“文明创市级，经营出效益” 的工作， 并制定了的工作计划， 由营业部人和联社团支部实施，上下齐心， 努力， 营业部干部职工的精神面貌， 工作干劲， 绩效均的。都塘信用社营业部自创建“区级青年文明号”三年，青年员工在联社党支部的直接下，在团支部、工会的支持下，把创建“青年文明号”的精神到每个柜台，也到每个青年员工的思想里。大家以社为家，以
苦为荣，以高标准、严要求投身到这次活动；把"青年文明号”口号本职， 服务社会的点来抓。
自觉遵守法规制度和操作规程， 服务规范、素质过硬，365 天如一日热情对待客户，用年轻的热情带给客户青春的气息。真正意识到客户信用社发展的性，因地制宜服务条件，使客户高兴而来，满意而归，在平凡的工作中不平凡的成绩。近三年来，上下齐心，干群协力，营业部的工作都长足的进步。不管是员工自身素质的发展， 内部管理的都的， 可以说今年是共创 “市级青年文明号”硕果累累的一年，满载希望的一年。 一、 ，挂帅 以社主任为组长，副主任为副组长，其它人等几个青年代表为组员成立了创建青年文明号，发扬了历年的优良作风，对去年的工作从新了梳理，肯定了去年的成绩，找出了，情况，再学习关于创建“青年文明号”的一系列标准和制度，重新制订了的创建与标准，并动员大会。迎接活动，团支部在全体青年员工中了“职责与青春，我在团体中能干”‐‐争创“青年文明号”民主生活会，会中，全体职工纷纷发言，以的长处来给定位，联社把这次民主生活会做为今年定岗定员的依据来实施。
联社在工作繁忙的情况下， 不忘把争创 “青年文明号”活动全社工作的中心点，时刻进度，青年员工，使这次活动地坚实的保障。 二、素质，学教并重 职业道德素质是本职，服务社会的所在，它的好坏直接关系到的信用合作社事业的兴衰荣辱。今年 5 月，营业部安排半年在全体员工中“共产党先进性教育”专项学习活动。青年员工克服家庭，抛下幼小子女，带病参加，这体现了青年员工遵纪守
法，热爱本职的道德情操和思想境界。期间，等每个青年员工参加了“敬业爱岗、遵纪守法”的民主生活会，其内容主要是大家的心得体会和个人总结经验材料。近几年来，职务之便金融犯罪的案件时有，这完全是由人职业道德丧失，崇尚拜金主义，贪图安逸享乐所致。在青年员工中时时敲警钟，处处抓教育，重预防，防患未然，青年员工的防腐拒变能力，法制宣传教育，组织青年员工学习法律法规和财经纪律等文件，选择有教育意义的案件剖析学习，对照检查，分析犯罪根源， 真正从清除拜金主义， 培养奉献精神， 鼓励青年员工在岗深造，自学成才。青年中，员工有 100%大中专文凭，全体青年员工经常业余，苦练技术，争当能手，经常一系列的技能比赛、技能练兵活动，传、帮、带的传统作风训练青年员工，分工不分家、团结友爱、同心同德、同舟共济、不让青年员工掉队，以整年员工的（更多精彩来自“秘书不求人” ）整体素质。在几次区农村信用社系统的技能达标活动中，我信用社青年员工次次都能名列前茅，合格率达 100%，涌现出一大批能手青年，营业部名员工中，能手级珠算高手名， 。
，有不少员工空余经常向党报和金融报投稿，并多次被录用。 三、管理，业绩显赫 在同业竞争如此激烈的，内部管理，激烈，约束并举的运行机制尤为。知道的硬件，结算渠道等比不上人家，但在软件上决落后。不创建“青年文明号” ，也要“青年文明号”的要求， ，制订了一系列的规章制度。在平常的工作中宣传，上门公关，上门收款，上门放贷，优质，诚实信用，在营业厅了一系列的便民工具；业余上门收款，共收款累计万元，临柜收款中退还客户现金长款
多笔，金额千多元，调换大小票币金额万余元，临柜宣传，耐心为客户解答金融知识，信贷人员上门办公，联络感情，组织存款累计多万元，对效益好，信用好，符合条件的黄金客户上门放贷，共为客户办理贷款笔，累计金额万元。的不懈努力，到，存款余额万元，比去年同期了 375 万元；贷款余额万元，新增贷款万元。营业部在当地的知名度大大，一大批信用度高，有知名度的黄金客户，在老客户的，也带来了一大批新客户，的成绩不但受到的肯定，受到了客户的赞誉，和的肯定。 四、创新，共创佳绩 农村信用社，面对的是的农村客户，分散。多年的工作滚打，我社摸索出了一套行之的工作和管理方法，那：创新，从大处着手，小处着眼。注重“情”字， “农”字，抓好“稳”字， “严”字，体现“俭”字。 注重“情”字，培养职工的高尚情操，养成的职业道德， 激发工作热情。
还 “真情” 带给客户， 文明、 礼貌、 。在工作中，时刻同事的温暖，谁有病、谁生日、谁心情不佳，都挂在心上。如，一位职工因身体不好，上班时突然昏倒在地，主任得知后马上掏钱安排职工送她进医院治疗，然后再安排职工给她代班，让感到集体的温暖。对客户，经常带信贷员上门服务，送去计策，送去资金，帮助解决度过难关，赢得的信任和支持。 “农”字，要服务宗旨，面向农村、农业、农民。资金渠道，帮助农民产业结构，支持农民多种经营。
“信用社要为农业生产服务” ，这是我的工作准则，我的服务宗旨。年夏，等村连续两次遭受特大洪水的袭击，村落稻田成了沙滩。洪水过后，抽了两天的，走访了 300 余家重灾户，预计需要
30 多万资金才能使从困境中走出，于是组织 30 余万资金发放到灾民手中，把眼光看远些，多种经营生产自救。灾民在的扶持下，很快办起了养猪场，当年就获利 1.5 万元。 在信贷管理上，抓好了“稳”字。信贷资产质量是信用社日常管理中的一环。多年来，在审批、发放贷款时，坚决按原则办事， “三查”制度，责权，对数额的贷款，坚决评估， 集体， 计划放款。
不看是谁的条子， 而要看他的经营路子。2004 年 4 月 5 日，县一位抵押物强烈要求我部借款叁拾万元，当时看了之后，资金的安全，为给联社挑担子，减轻，与县解释，一万元要有抵押物，而且还要有足额的抵押物，你抵押物按规定确实发放贷款。就婉言拒绝了该笔贷款的发放。 在内部管理上， “严”字。二十多年的工作经验告诉我：
的管理是企业的生命， 而制度是管理的依据。每年初，职工们的思想，一次的政治思想教育、团结纪律教育和职业道德教育，要求爱岗敬业，廉洁奉公。还健全了规章制度，了每个岗位的任务，并月月考评，多劳多得，不劳，绩效挂钩，拉开了距离和档次，了要求，奖罚分明。让职工们在工作中有，变为动力。还了财会工作的管理，经常在内部不检查，对财会人员要求。 在增收节支上，着力体现“俭”字。信用社每年都的经营效益，但而大手大脚，而是控制费用开支， 用钱必有计划。
对招待费用三签制度， 限额使用，严禁超标。 五、活动，精神饱满 青年团员是营业部的主力队员，联社党委的助手和后备力量。要想创建一支年青的技术骨干队伍，人才的辈出无疑是从青年团员中走的，不管是的技术力量，政治理论力量，青年
团员次活动中独挡一面的。
如何培养人材， 如何青年团员的业余生活，如何让青年团员的精神世界有健康的环境， 成了联社和营业部首要考虑的问题。
，在年初聘用工作中将一高学历的青年职工推荐为点人，一年的工作，其实绩直接反映了工作能力，为信用社培养后备干部打下了基础。每月一次对各点“五好”信用社考评，考评结果与职工见面，奖罚挂钩，使我社的整体形象了“四规范”的要求，即“设施规范、服务规范、制度规范、管理规范” 。全年组织义务献血一次，凡体检合格者均献血 200。分工会和团支部合作与白牙市镇两名贫困学生结对助学，捐款元。联社了乒乓球场地，购买了卡拉 k 设施，羽毛球和棋类等健康运动器具，时不时小范围内举行卡拉 k 比赛、乒乓球比赛，既杜绝了社会上不良风气对青年团员的侵蚀，又了青年团员的的身体素质和道德情操。为爱国主义教育，廉政教育，联社和营业部多次组织员工观看爱国主义和廉政教育题材的影片， 为防腐拒变打下了坚实的思想基础。 都塘信用社营业部在创建市级青年文明号进程中迈出稳健的一步，但曙光在前，其路漫漫，营业部的全体职工，都知道肩上的担子任重而道远。上下同心，不懈努力，才能更高标准，更高层次的要求。
本次活动， 深信， 即将展现的是一支青春富有活力，严谨而有朝气的青年生力军团队。将自始至终参照青年文明号的要求，严谨， ，的工作，将的营业部建设成誉满东安的精品点。
篇三：青年文明号创建经验总结
文明号工作总结3 3 篇 青年文明号工作总结 1 1 一、坚持科学管理，建立和完善运行机制，推动青年文明号工作向规范化方向发展。
青年文明号创建活动如果没有领导的重视，没有建立一个运转协调的工作班子，没有一套切实可行的工作方法，要想达到预期目的，是不可能的。因此我们从建组织构架，定工作机制入手，在整体推进的同时，兼顾点的突破，在创建活动中，做到认识到位、组织到位、工作措施到位。把创建工作和日常教育教学工作结合起来，在校园内日渐形成良好的创建氛围。
二、以争创青年文明号活动为契机，加强成员思想、业务素质学习，锻炼和培养青年人才，提高队伍的凝聚力和战斗力。
1、加强对团员的教育和管理，增强团员意识，增强团组织的凝聚力。鼓励优秀团员积极向党组织靠拢，使团员认识党、了解党、向往党，使团组织真正成为党组织的后备军。XX 年，我校开展了“xxxx”的专题学习，进行了团员青年“xxxx”的主题演讲比赛。引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，组织青年团员进行道德规范学习，建成一支师德高尚、行风优良的青年队伍。
2、组织青年团员教师学习教育教学理论，从不同角度探讨教育所面临的形势、挑战、机遇，以及当前教育改革和发展的方向、目标和任务。结合自身工作实际，以高度的政治责任心和锐意进取创新精神努力工作，以一流的工作业绩来体现我们共青团员的先进性和与时俱进的时代精神，成为“xxxx”的实践者，素质教育的力行者，师德教风的示范者。
3、注意发挥青年教师在教育教学中的骨干作用。
团员青年积极承担教研组的公开课，积极撰写论文，积极参加各级教学比武，取得不错成绩，多篇论文获县市奖。下半年又有四名团员在片级公开课评比中分获一、二等奖各两名。一名教师承担了县级教研活动的公开课任务，也取得不错成绩。
组织团员青年进行 4 次多媒体课件制作学习，在上课之前，制作和使用一些多媒体课件，充分利用学校现有的比较现代化的教学设施，课后开展活动，提供给大家互相交流的机会。在县多媒体教学课件制作评比中，4 名教师获得二等奖，一名教师获得三等奖。
没有过硬的业务水平和知识储备，是很难成为让人信服和受人尊敬的好老师，团员全部具有大专学历，并都在参加本科
的函授或者自学考试。另外，青年教师也积极参加继续教育的各项培训，以不断提高自己的文化专业知识。
三、坚持“关爱弱势群体，营造和谐乐园”，立足岗位、扎实工作，为深化青年文明号创建工作找到了新的突破口。
建立青年教师德育导师制度，关爱学困生、思想后进生、贫困生、新嘉善人子女学生，写好德育案例。写好后进生转化记录，召开德育导师实践活动经验交流会。在课堂教学中，要求教师至少给学生一次发言的机会，以鼓励学生的学习积极性。
积极参加各类扶贫帮困活动。青年团员与多名贫困学生结对，与他们交流学习、生活情况，鼓励他们好好学习，长大后成为对社会有用的人，向他们赠送学习用品、衣物等。在捐款等等活动中都表现出了极高的参与热情，体现了青年教师应有的精神品质和风貌。
真诚的付出也换来了丰硕的回报，通过后进生转化工作，他们的成绩有明显的进步，通过德育案例的分析，部分后进生也有了明显的进步，通过资助贫困生，我校没有出现一个流生，通过对新嘉善人的关爱，到我校就读的嘉善人日益增多，一年级学生中新嘉善人子女占全体学生的将近 50%。
青年文明号工作总结 2 2
“青年文明号”工程作为“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分，其核心内容是：推动广大青年具备良好的职业道德和掌握娴熟的职业技能，树立高度的职业文明，创造一流的工作成绩。由此可见，创建“青年文明号”活动不仅可以促进本职工作的不断提高，而且还起到了团结、凝聚团员青年的作用。一年来，我院全体成员都统一思想，提高认识，并结合自身实际，制定了相关的创建目标和措施，在我院掀起了“青春热血铸特检，科学公正保安全”的创建高潮。以创建“青年文明号”活动为动力，增强了我院的凝聚力，促进了我院工作的全面发展。在上级团委和院党支部的领导下，紧扣“青春热血铸特检，科学公正保安全”主题，把塑造适应新世纪发展要求的青年人才作为立足点和出发点，注重思想素质，弘扬主体意识，强化责任教育，以加强青年思想政治教育为重点,以提高青年综合素质为目标。紧紧围绕在我院党支部周围，按照“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的工作方针。现将我院争创青年文明号工作总结如下：
一、规范学习制度，加强青年员工思想工作。
为了增强每位成员的组织性纪律性，增强集体凝聚力，我们对每个成员提出了严格的要求，不定期召开会议，学习上级文件精神，商讨重大活动内容，要求每人做到不迟到，不早退，
院内举行的各项活动，要求每个成员积极参加，并力争取得良好效果。每位成员要在工作上严格要求自己，争做骨干，体现出新时代青年的蓬勃朝气。积极配合并参加我院各项建设，以主人翁的姿态参与到特检站管理工作中去。
组织全体团员开展学习。今年，适逢“十七大”召开，我组抓住有利契机，开展形式多样，内容丰富的思想教育活动。我们充分利用网络优势，学习“十七大”会议精神。大家讨论后表示，一定要把认真学习、深刻领会“十七大”会议的精神作为今后工作的动力，切实把思想和行动统一到全会精神上来，统一到科学发展观上来，把学科学文化知识与学理论结合起来，把学理论与树立正确的世界观、人生观、价值观的思想实践结合起来，从身边做起，从现在做起，从点滴做起，把理论学习与成才实践结合起来，把理论学习与争做文明青年结合起来，为嘉善的教育事业贡献自己的青春。
二、提高专业素养，争创学习型检验队伍。
为了促进全体员工对自身素质要求的提高，不断为自己创造新的起点，积极开展岗位练兵活动。一方面，全体员工自加压力，主动学习和进修，常利用课余时间充电，业务进修已蔚然成风。另一方面，单位也搭设舞台，制定开展青年员工岗位能手培训计划，帮助新员工尽快适应检验工作。我们组织开展
了“师徒结对”，为每一位新检验员配备了导师，加快了青年员工成长的步伐。推荐优秀青年员工参加省院组织的检验技能比武，取得了较好的成绩。
三、开展特色活动，打造特检品牌。
在努力提高自身素质的同时，我们还本着服务企业、服务群众的意识，开展了各种各样的活动。
组织青年志愿者小分队参加由省院组织的“迎奥运、讲文明、树新风、庆五四”活动;在四川地区遭遇特大地震时，我们及时组织员工举行了捐款活动，在哀悼之时也不忘献出一份爱心，积极捐款，贡献自己的一份力量，并选派刘季能同志于5 月 22 日参加省援川特种设备服务队奔赴灾区参与抢险救灾; 紧接着，莆田分院派出技术力量联合市局特安科相关人员对酒店、宾馆、商场等各公共场所的在用电梯进行全面检查，特别对于有接待任务的宾馆、酒店进行重点检查，确保 6.16 投洽会期间在用电梯的安全运行;我院联合市质监局特安科在城市花园社区举办"电梯安全宣传进社区"公益活动。在现场，工作人员通过电梯构造、典型的事故案例、乘梯正误示意图等图版展示，形象、生动地向社区居民介绍了电梯安全知识;
我们在青年文明号示范月期间开展了以“建设先行区，青年要先行”为主题的青年文明号活动，在上级团组织和市局党组的领导下，团结带领广大团员青年，坚持以党的基本理论、基本路线为指导，高举理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，紧扣检验任务和自身团建工作,以建设海峡西岸经济区构建社会主义和谐社会做出更大的贡献为具体内容，团结带领全院团员青年开展好青年文明号示范月活动，制定了《关于开展“建设先行区，青年要先行”青年文明号主题活动的计划》，组织开展特种设备安全宣传进企业、进学校、进社区活动，开展了企业回访工作，广泛征求企业意见，积极开展了“号户”结对帮扶活动，开展了三上门服务活动，使青年文明号走入千家万户。本着以全心全意人民服务为出发点，上门开展业务、上门检验检测、上门解决技术问题，并发放“青年文明号服务卡”和“青年文明号调查问卷” 全面实施承诺服务，为广大企业提供优质、便捷、高效的服务，把优质服务送进千家万户。展示了青年文明号的风采，取得了良好的效果……总之，各种活动的展开不仅使全体员工受益匪浅，更主要的是，我们在服务他人的同时，自己也获得了极大的快乐!
创建“青年文明号”为我们提供了广阔的舞台，开辟了广阔的领域，给我们带来了新的机遇，也带来了新的挑战。在本年度的创建工作中，我们以强烈的责任感，全身心地投入到了创建活动中去，解放思想，开拓进取，与时俱进。我组全体成员把“青年文明号”的争创作为自己进步的内在动力，不断学习，积极参加各项创建活动，提高自身素质，把满腔的热血献给特检事业，以实际行动为特检事业谱写新的篇章。
一份耕耘，一份收获，单位在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下，创建市级“青年文明号”活动由稚嫩逐步走向成熟，今后，我们将不断总结经验、弥补不足，争取再创佳绩。我们必须正视问题，在今后的工作中加以解决，对我们而言：凡事没有最好，只有更好。我们将会做的更好! 青年文明号工作总结 3 3 转眼间，我馆的“青年文明号”创号工作已经进行了半年之久，目前各项工作都在稳步进行之中，我馆的青年团员在工作中处处都能体现共青团员的良好形象，热心服务观众，积极拼博进取，赢得了各界的广泛好评。
加强学习、鼓励创新，以“学习”为基础，以“创新”求发展在创建“青年文明号”活动的实践过程中，我们首先把思
想教育作为首要任务，抓紧抓实。为把思想教育长期化、制度化，我们把 2006 年定为学习年，制订了一系列的学习培训计划，通过外出培训、交流学习、组织演座等多样形式开展学习活动。同时也组织开展社会主义荣辱观教育，让工作人员不仅业务方面有所提高，同样也有思想方面有所认识。
为使“创号”工作有新的突破，我馆制订了创号计划，为了激发工作人员对创号工作的认识热情，团支部在全馆范围内征集创建口号，此项活动引起了强烈反响，大家结合工作实际，纷纷提出各式口号，取得了良好的效果，增加了工作人员对于集体的认同与归属。
强化管理，真抓实干，建设行事有力的团队 有力的管理是工作顺利开展的保障，我馆从基础做起，立制度，抓改革，推进青年文明号建设的深入。
首先、挂牌服务，接受监督。我们设立了观众意见薄和公示栏，把值班的照片、名字、编号、工种等情况公布。自觉地根据观众的反馈寻找自己的不足，用更高的标准规范自己的服务行为。此外，要求职工统一着装、统一用语、统一标准，这促使职工们从一言一行、一举一动，严格要求自己，自觉维护队伍形象。
其次，全体团员都严格、按时完成岗位任务，认真对待下发的“任务单”，填报“工作日志”，进行有效监督，培养良好的工作习惯，提高落实能力。一年来，我馆的共青团员在馆领导与老党员的带邻下，岗位责任感不断加强，工作水平和经验明显提高，竞争意识高涨。
开展多样活动，树立积极向上的社会形象 青年文明号的创建要结合本单位的实际工作情况。创号以来团支部一直积极于馆内馆外开展各类活动，并参与策划相关宣教活动，赢得广泛好评，树立了良好的社会形象。
今年 9 月，为了发展我馆多元化宣教平台，充实宣教手段，我馆团支部组织创建了东纵剧社，以更为形象生动的方式来表现东纵抗战史实，展现我馆积极向上的精神风貌。此外在今年我馆所举办的书法展与雕塑展中，我馆团员也积极配合，加班加点协助布展，保障了活动的顺利开展。
除了组织协调各类宣教活动，为了丰富我馆工作人员的业余生活，团支部在馆领导的支持下组织了各类文体联谊活动，并与其它兄弟单位的交流活动，增强每一个工作人员对集体的归属感和团结合作精神。
在未来的工作中，我馆团支部会积极响应上级团委的各项工作部署，根据《“青年文明号”创建细则》，进一步严格要求，发挥上一阶段所取得的成绩，改正不足。如我馆的创建口号所说，切实做到“开拓拼搏，展青春风采;务实上进，承东纵精神”，结合自身工作，为我市的建设与发展做出贡献。
篇四：青年文明号创建经验总结
人社局青年文明号创号经验交流会心得体会与参加优秀少先队辅导员培训体会合集参加人社局青年文明号创号经验交流会心得体会
参加人社局青年文明号创号经验交流会心得体会
9 月 23 日下午，市人社局系统青年文明号创号经验交流会在市医保局 XX 分局召开，我作为市医保局 XX 分局的代表有幸参加此次交流会，获益良多。会上，市人社局党委黄 XX 副书记对市人社系统的创号工作作了重要指示，团市委、市团校、《XX青年报》的领导与参会代表进行了精彩的分享与交流，市医保局越秀分局、市高校毕业生就业指导中心和市公积金管理中心 XX 分部的代表分享了本单位创建青年文明号的经验。精彩的演讲及局领导的鼓励让我对 XX 分局青年文明号今后的创建工作充满信心。我分局已成功创建 20**年度 XX 市青年文明号，下一步我们要坚定地向着 XX 市青年文明号标兵迈进。为实现这个目标，结合本次参会的收获，我觉得我们应该从以下几个方面努力：
一、领导重视是基础，统筹谋划需提早 青年文明号是一项团体的工作，领导重视是顺利开展工作的前提条件。越秀分局青年文明号每年于年初举办一次全体工作人员的青年文明号动员大会十分值得我们学习。动员大会可以体现领导对本部门青年文明号的重视，制定本年度工作计划，指引工作的落实，使工作有条不紊地按计划进行，又可以使大家更加深入了解本部门青年文明号情况，寄热情与信心于践行青年文明号工作。
二、中心工作是核心，业务创号需结合 领导的重视只是登万丈高楼的第一步台阶，青年文明号的根本是真真切切的实干实在。名必有实，事必有功。创号的目的和意义在于通过青年文明号的创建，更好地
促进中心工作，更好地培养和发挥青年人在工作中的积极作用和专业特长。团市委青工青农部麦文辉部长在会上开诚布公的说，如果是单纯的为了创号而创号，奉劝不要参与了。XX 分局与越秀分局同样都是二级经办机构，我们每天都服务着前来经办医保业务的参保人，我们的服务态度、服务效率以及服务效果都是我们行动的体现。如何把每一次的服务做好，让参保人满意，都是我们于工作中的最实在。这要求着我们每一位青年文明号号手都要具备过硬的业务水平、良好的工作效率及优质的服务态度。XX 分局也同样传承着列队上岗、例会制度、首问首办制、一次告知制、微笑服务等XX 医保的优质服务传统，所以我们有信心一步步实现我们更高的目标。
三、创新发展是生命，本色特色需保持。
会前我们参观了 XX 分局青年文明号的建设，XX 分局把青年文明号文化融入到每一个角落的宣传让我受益匪浅。从工作人员的精神面貌到分局环境的布置，再到印有青年文明号温馨提示的窝心小卡片，每一个细节都做得无懈可击，把青年文明号的精神贯穿着整个分局并影响着每位参保人。而在会中，市高校毕业生就业指导中心的微信公众号“扫一扫，我帮您”的服务概念也十分值得学习。时代在进步，科技在进步，社会在进步。青年文明号的宣传除了用最传统的宣传方法外还需要赋予跟随社会进步的手法。在日常中、在活动中我们需要把青年文明号的形象建立起来，鼓励自己，赋予人们对这个青年群体的信心。此外，我们还需要建立本部门的亮点服务。看了市人社局系统众多优秀青年文明号的创建经验后，我颇受启发，今后我们应该继续发扬 XX 分局青年文明号的“五心”服务，还针对 XX 老城区的特点进一步探讨“医保进社区”等 XX 特色的服务，力求用 XX 服务社区特色打造属于 XX 分局青年文明号的服务品牌。
参加优秀少先队辅导员培训体会
参加优秀少先队辅导员培训体会
怀着激动的心情，有幸参加了山东省优秀少先队辅导员培训学习。让我结识了来自山东各地的 100 多名优秀的辅导员，聆听了来自全国各地知名专家的讲座。专家们的专业素养，独特而精湛的理念，让我为之一震，心潮起伏，受益匪浅。这次培训也犹如雪中送炭，增添了我对少先队辅导员工作的信心，进一步明确了自己的工作方向，锻炼了自己，提升了自己！回顾这些天的学习，结合我自身的工作实际，粗浅地谈一下体会。
一、活泼开放式的班级组织形式。
学习期间，既激动又兴奋。每天红领巾伴随着我们，队歌在我们耳边缭绕，我们这些大朋友又重温了儿时的少先队。由于此次培训班的学员是来自全省各个地区，在报到之后，匆匆吃过晚饭就赶到了会场召开了预备会，我们 100 多名辅导员被看成刚刚入队的小朋友，按地区分成 5 各中队。大队长、中队长的人选进行了民主选举。大队长进行了激烈的竞选演讲，所有队员上台抓小星星投票，最后确定了大队、中队的干部人选。接下来各中队设计自己中队的队标、口号，队歌，并为自己中队命名：阳光中队、同心中队、扬帆中队等队名就在大家的智慧中应运而生。所有的队员不顾旅途的辛苦，全身心地投入队徽、对标的设计中。虽然这些工作十点多才完成，但是每一名队员都很投入、认真做事。
第二天的整个开班典礼气氛庄严而活跃，采用了隆重的少先队仪式：出旗、敬队礼、唱队歌、呼号、退旗。当一个个大朋友戴上红领巾、唱起少先队队歌、振臂呼号时，此时此刻大家仿佛回到了童年时代，肩上肩负着的责任更加沉重、深远。
二、专家引领，提高认识。
学习期间，全国的知名专家来到我们身边，他们有全国少先队工作突出贡献奖获得者：华国耀、沈功玲、魏慈英、郑延和，团中央《辅导员杂志》编辑张玉勋，山东省十佳优秀少先队辅导员刘强。专家们有的已年近六旬，白发苍苍，却依然痴情热爱少先队工作，那一丝不苟的态度，让我至今记忆犹新；渊博的知识，少先队知识独到的见解，让我耳目一新，为之一振，受益匪浅。通过专家们的讲解，让我进一步认识到少先队工作的神圣地位，专家们在授课中都讲了几个这样的共性话题。
首先是少先队概念的淡化问题。我们的身边淡化了少先队这一组织，而更多的侧重了学校班级管理。正如专家曾问我们的一个问题：“为什么有了学校还要有少先队？”这个问题在以前我们从来没有想过。经过老师们的讲解，我们才发觉了少先队的不可代替性。少先队是共产党领导和创造的，它特有的政治属性是学校不能代替的；少先队是专有的儿童组织，也是学校不可代替的；还有就是少先队的天地更加广阔，他的方向性、教育性、组织性是学校所不能代替的。
但是我们身边却听到许多这样的话：你在哪个班？穿校服真漂亮啊!你们班级有什么样的活动？…却很少有人提到：你是少先队员吗？哪个小队、中队？队里搞了什么活动？你的辅导员老师是谁？甚至有的学校连一年级学生入队都省了，学生不带红领巾，不懂行队礼，不会唱队歌…学生没有少先队概念。久而久之，如何培养学生正确的人生观、价值观呢？培养他们对社会主义祖国和党的朴素感情呢？ 还有张玉勋老师讲了一个案例：在上海对 70 多名少先队员进行调查，你心目中的好领袖是谁？结果是:美国总统奥巴马得票最高，其次是邓小平，最后是我们的胡锦涛总书记。这个结果令调查人员大吃一惊，奥巴马怎么会得最高票呢？孩子们答案很简单：奥巴马长得帅！他是黑人还能当上总统了不起！…反之对我们的总敬爱书记认识的很少，真的让我们无法接受!细细反思：我们的教育有缺失，少先队的教育阵地在淡化。儿童期政治趋向的定位会影响其一生，也就是“基础不牢，地动山摇”，党、团、队的关系亦如此。
“少先队事业的蓬勃发展，是党的事业始终保持生机和活力的重要源泉；少年儿童的健康成长，是国家和民族兴旺发达的希望所在。”因此，加强少先队的教育是学校、社会共同的责任，迫在眉睫，势在必行！
其次是辅导员工作的素养问题。少先队辅导是一种艰巨复杂的智力劳动，又是一项充满乐趣的高尚事业。实施教育与辅导，既需要理性层面上的宏观把握，又需要操作层面上的微观缜密的设计指导 要做好少先队工作，作为我们基层来说，就要有一支热爱少先队工作的辅导员队伍。因为少年儿童的健康成长，需要他们心中最喜欢、最敬佩的人——辅导员。
儿童为本，就是把少先队教育与儿童的快乐、幸福联系起来，与发挥儿童主人翁的精神联系起来，与儿童身心健康发展、长远发展联系起来。素质教育的方方面面都有少先队自下而上的参与及作用的发挥 。
胡锦涛总书记曾经说过“你们从事的红领巾事业是太阳底下最美好的事业，祖国把培养下一代的任务交给你们，你们的责任重了，也更光荣”。少先队光荣的重任交给了我们，如何做好基层辅导员呢？ 辅导员要以科学发展观为指导，把党的有关少先队工作和少年儿童的方针政策，尤其涉及到少年儿童和辅导员切身利益的法律法规，不仅要吃透精神，创造条件落实，还要加大力宣传，求得社会的关注与支持。
辅导员工作不仅要有飞扬的激情，还要有理性的思考；要有忧患意识与时代的紧迫感，还要具有影响力与感染力。工作中，我们会化作阳光，照亮学生的成长之路；化作细雨，灌溉学生的心灵家园。
辅导员热爱少先队事业，在平凡的岗位上辛勤耕耘、无私奉献，为了少年儿童，甘愿倾注毕生的心血和汗水，用父母般的心肠为一代又一代少年儿童的健康成长，发挥常人难以评价的作用。
第三少先队的品牌活动和活动设计。少先队要像社会各行各业一样，用心打造足以让队员与少先队工作者引以为豪的品牌，实行品牌战略。少先队的品牌活动有很多，例如：少代会、手拉手、雏鹰争章小队优化组建等等。这里介绍“小队优化组建”，它能被公认是品牌，其基本经验，就是它有 8 步基本的操作流程作质量保证。每一方法一经确认，就成了一种运作机制。
1、小队优化组建 （一）自编小队——自愿合理的小队组合机制； （二）自取队名——自取队名、自设队标的小队目标管理机制； （三）自选队长——民主选举、轮流任职的小队干部机制； （四）自设岗位——人人有岗有责的小队用人机制； （五）自搞活动——按需运行（自转与公转结合）的小队活动机制； （六）自订公约——集体公约式的小队制约机制； （七）自聘辅导——自请自聘特邀辅导的小队后援机制； （八）自争进步——评优竞赛的小队激励机制。
2、人人有岗位 职位名称 主要职责神风小队蜻蜓队长 粉笔头 音乐细胞 大拇指 开心果
小警铃 节能小子公正的管理员与活动裁判 负责出小队快讯 组织小队歌咏活动 记录表扬小队涌现的各类好人好事 发现队员有不高兴，立即关心 及时督促遵守队纪队规 负责电脑、电灯等电器管理 3、特邀辅导 为确保活动质量与安全,小队建立“自动加后援”机制:队员轮流任干,家长轮流辅导. 请进来,户户都是小队之家;带出去,处处都是快乐天地. 活动设计：
阳光小队选择了“老人与小孩”作为探究的课题，开展了“孝敬老人”的体验式学习活动。
步骤一：秘密侦察，发现问题 步骤二：锁定目标，紧急调查 步骤三：制定计划，思考行动 步骤四：榜样示范，实践体验 步骤五：持之以恒，养成习惯
三、实地查看，开阔视野。
但其中首要的是：关注儿童的道德生成，关怀儿童的心灵世界，提升儿童的精神生命。
希望全国少先队员牢记党和人民的重托，争当热爱祖国、理想远大的好少年，争当勤奋学习、追求上进的好少年，争当品德优良、团结友爱的好少年，争当体魄健壮、活泼开朗的好少年。
“爱心传播者、人才培养者、心灵塑造者、人生引领者、道德示范者、忠心报国者”
一是辅导员是党的红领巾事业的宝贵财富 二是辅导员是社会和家长最信赖的好老师 辅导员热爱少先队事业，在平凡的岗位上辛勤耕耘、无私奉献，为了少年儿童，甘愿倾注毕生的心血和汗水，用父母般的心肠为一代又一代少年儿童的健康成长，发挥常人难以评价的作用。
三是少年儿童的健康成长，需要他们心中最喜欢、最敬佩的人——辅导员。
1、坚定正确的政治方向。
2、与时俱进的现代意识。
3、广学博采的综合知识擅于沟通的社交能力。
5、吸纳百家的技能技巧。
每月一节队课，有层次地、系统性地学习《中国少年先锋队章程》，学习少先队基础知识，灌输培养对少先队组织、对党的朴素感情。
队课进课程表
队日当天，插队旗，出示队日贺词，公布当日队活动情况，开展大队或中队、小队活动…… 认识需要明理，情感需要激发。少先队要充分发挥组织教育与实践体验的优势，组织队员参观走访、社会调查，深化“民族精神代代传”、“红领巾心向党”、“祖国发展我成长”等品牌活动，引导少先队员了解历史，寻访变化，感受成就，接触社会，学习先锋，崇尚榜样。让队员们从历史的对比中，从身边鲜活的事例中，从可敬可亲的典型榜样中，感受党的英明，感受社会主义祖国的可爱，感受改革开放的成就，感受学习先锋们的力量，从而了解党、亲近党、热爱党，培养起“共产党好、社会主义好、改革开放好”的朴素感情。
“红领巾走进爱国主义教育基地” 开展做“小讲解员”、“小宣传员”、“小记者”、“小保安员”、“小保洁员”的“五小”志愿服务活动。
一开展实践活动，激发朴素感情 认识需要明理，情感需要激发。少先队要充分发挥组织教育与实践体验的优势，组织队员参观走访、社会调查，深化“民族精神代代传”、“红领巾心向党”、“祖国发展我成长”等品牌活动，引导少先队员了解历史，寻访变化，感受成就，接触社会，学习先锋，崇尚榜样。让队员们从历史的对比中，从身边鲜活的事例中，从可敬可亲的典型榜样中，感受党的英明，感受社会主义祖国的可爱，感受改革开放的成就，感受学习先锋们的力量，从而了解党、亲近党、热爱党，培养起“共产党好、社会主义好、改革开放好”的朴素感情。
二加强文化建设，熏陶朴素感情。
情感需要滋养，文化哺育心灵。少先队特有的标志、礼仪、阵地、活动与制度等，蕴含着深刻的政治思想教育意义。要重视礼仪教育、加强阵地建设、开展...
篇五：青年文明号创建经验总结
青年文明号年度工作总结与医院青年文明号申报材料汇编医院青年文明号年度工作总结
**医院创建青年文明号工作总结根据区团委创建青年文明号精神，认真组织学习贯彻青年文明号文件，结合年终考评，进行自查和总结。青年文明号工作的开展主要以信用建设为载体，将诚信社会、诚信患者、诚信员工的理念贯彻到每个员工的思想里，努力做到‚服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流‛。现将我院创建青年文明号工作总结汇报如下：
一、加强素质教育，提高队伍思想政治素质和业务水平，增强服务质量和服务水平。
（1）首先把加强理论学习和改进青年思想政治素质、开展理想信念教育为首要任务来抓。坚持学习制度，采取集中学习和自学相结合，做到时间到位，人员到位，内容到位。以座谈会、参观学习等形式认真学习《公民道德建设实施纲要》，订阅了团刊《青年博览》，学习江泽民‚三个代表‛重要思想，学习党的十 N 大报告，学习贯彻中共十八届四中全会精神，努力提高职工的政治思想水平，提高青年文明号创建理论水平，把信用建设提到讲政治的高度。
（2）主动接受社会监督，制定青年文明号服务号，提高职工对‚诚信社会、诚信患者、诚信员工‛的认识，意识到：诚信守诺，爱岗敬业是展示我系统青年文明号争创一流的时代风采，发扬我系统团员青年艰苦创业的精神风貌的必然要求，也是提倡行业新风的精神支柱，更是爱党爱国、实践‚三个代表‛的具体体现。落实以‚青年文明号服务卡‛为载体的青年文明号回访活动。
（3）开展‚号户‛结对活动，开展‚青年文明号服务卡‛助万家活动，把服务从岗位延伸到社会。到社区调查，上门服务义诊及开办免费健康知识讲。
二、加强管理，争创典型。
1、院长亲自挂帅，亲自抓管理、服务及人才建设. 2、创建活动有主题，有声势，挂横幅。做到青年文明号、机关效能建设和行评工作紧密结合，创建工作做到‚五个有‛：有报道、有专栏、有活动室、有检查、有总结等。
3、按规定把文明号牌匾、承诺内容、服务公约、监督电话、监督台等上墙公布。
４、员工文明礼貌、着装整洁、工作场所美观整齐、服务效果良好。
５、院内环境优美，门前绿化美化，整洁卫生。
６、开展岗位练兵和技能比赛。主要有护士操作规范为主要项目，开展岗位练兵活动，调动广大职工的积极性。今后，我们在开展青年文明号争创活动中，要立足实际，通过学习教育，不断提高职工的政治和业务素质，使创建活动更上一层楼。
篇二：医院争创国家级青年文明号工作总结 医院争创国家级青年文明号工作总结自**年成功创建省级五星级青年文明号以来，门诊部紧扣创建主题‚大医大爱，情暖**‛，全面开展了以弘扬‚大爱‛为主线的争创国家级青年文明号活动，现将工作总结如下：
一、打造特色，传承大爱情怀为深化创建活动，我们对门诊的工作流程、业务拓展、发展瓶颈、患者需求等进行了摸底调查，认真分析查找，虚心接受群众建议，以患者关心的热点、难点问题为导向，以提高集体整体素质、为群众提供优质高效诊疗服务为目标，着力打造文化、管理、服务、环境四大特色，让‚大爱‛在青年文明号中闪光。
1、以传承‚大爱‛为基石，引领创建。一直以来，我们将科室建设与青年文明号活动紧密结合，旨在传递大医大爱的**情怀。**式的‚大爱‛，体现在对患者的无
微不至、对技能的精益求精、与团队的协作共进。为了让‚大爱‛理念深入人心，我们组织开展了‚爱在春天‛系列活动：邀请服饰研发专家来科，指导形象设计；推出案例式练功比武，提升专业素质；举行岗位互评、换位体验，完善工作细节；开展义诊咨询，防止职业倦怠；组织户外拓展，加强团队建设。一系列主题鲜明、形式多样、内容丰富的活动，切实提高了门诊部的整体素质，进一步坚定了全体号手‚全心全意为人民服务‛的信心和决心。
2、以延续‚大爱‛为内涵，规范创建。科学管理是创建活动持续、有效、深入开展的先决条件。为了让‚大爱‛渗透创建的每个环节，进一步做好争创国家级青年文明号工作，医院在全院范围内形成了‚党委统一部署、部门协调配合、团委加强指导、科室具体实施‛的‚四位一体‛创建格局，在人力、物力、活动阵地等方面给予了充分保障；科室实施了‚我为创号献计献策‛、创建‚创先争优示范岗‛等一系列创建措施；建立了奖惩并重的激励机制；以‚大爱‛为理念重新梳理了岗位规范，并向群众庄严承诺：提供全年每天 8：00－21：00 不间断的专家化门诊诊疗服务；对工作的定期总结，让我们收获了经验、弥补了不足。当日常工作付出的每一分努力，转化为群众的认可，我们赢得的不仅是欣慰和骄傲。
3、以弘扬‚大爱‛为根本，全面创建。服务是开展创建活动的根本落脚点。为了让群众更好地感受**‚大爱‛，我们全方位拓展了门诊院前、院中、院后‚无缝隙‛医疗保障：直达家门口、免费接送周边群众来院的两线就诊直通车，涵盖电话、网络、现场立体式预约挂号体系，在全省首推的‚快医通‛预交金系统，让患者来院更畅顺、更便捷；专家门诊、专病门诊、午夜间门诊、周末专病专家诊等特色门诊的开设，不仅是实现服务承诺——提供全年每天 8:00－21:00 不间断的专家化门诊诊疗服务的重要保证，更为患者提供了更专业、更规范的诊治；通过与社区卫生服务中心、基层医院建立帮扶关系，扎实开展双向转诊、定点帮带、义诊讲座等活动，让服务延伸至社区，让温暖延续至家庭以营造‚大爱‛为手段，深化创建。青年文明号环境是创号活动的物质基础，是创号文化的外在表现。为进一步彰显‚大爱‛精神，我们从‚一切以方便患者‛角度出发，开展了以‚大爱‛为主题的环境布置：门诊创号
标识系统明晰，各项温馨提示和就医指引张贴在醒目位置；大厅为行动不便的患者免费提供轮椅代步，设置了无障碍电梯，各楼层均设有无障碍厕所；候诊区长椅林立，饮水机可随时提供免费杯具和冷热饮水，电子排队叫号系统让候诊变得井然有序；绿色盆景和壁挂植物为诊区带来盎然生机；大厅走廊的创先争优活动成果展，更集中向来院群众展现了**人的大爱情怀。
二、书写篇章，成就大爱品牌创号以来，门诊量及门诊收入年均增长率均超过了15%。科室 5 项科研项目获批，资助金额达 68 万元。青年号手在医疗、教学、科研、志愿服务等方面累计荣获荣誉近 40 项，先后涌现了 1 名全省卫生系统‚十大优秀号长‛、2 名省青年岗位能手、2 名省五星志愿者。患者就诊综合满意度不断上升，连续五年创优。科室收到患者感谢信 40 余封，锦旗 26 面。‚快医通‛、‚定点帮带‛等特色服务 23 次被广东电视台等主流媒体报道。先后问鼎省青年文明号、省卫生系统五星级青年文明号两项荣誉的门诊部，今年又荣膺首届‚广东省青年文明号标兵示范单位‛，成为全省青年文明号领军集体之一，吸引了来自全国各行业机构参观学习百余次。历经数月的综合评审，今年 4 月，门诊部更收获了我省青年集体的最高荣誉——‚广东青年五四奖章集体‛，号长何井华同志得到了广东省委副书记朱明国等一行领导的亲切接见。[page]三、紧抓主线，塑造精品大爱进一步开展创号，使我们深刻体会到，若想使活动持续、深入、扎实、有效，必须紧紧抓住‚文化统领‛、‚品牌树立‛两条主线，以集中力量、提高效率，进一步加强创建活动的完整性和统一性。努力的方向未因赞誉而迷失，前进的步伐因历史愈加坚定。我们将继续以创建国家级青年文明号为动力，用精湛的技术、优质的服务关爱群众，用青春和热血燃烧‚大爱‛，践行‚广东医生‛精神，为建设幸福广东作出新的贡献。
篇三：医院创建青年文明号工作总结 医院将创建‚青年文明号‛活动纳入科室工作规划，做到有研究、有部署、有总结、有讲评。创建活动以来，我院领导高度重视，将创建‚青年文明号‛活动能够与本科室的实际工作相结合，并将其纳入规范化、制度化管理的轨道，建立了‚三项机
制‛：即组织保障机制、考核激励机制、监督约束机制。一是组织保障机制。成立以科主任为组长的创建活动领导小组，对创建活动进行专题研究部署，制定《‚青年文明号‛管理制度》，明确了工作职责及工作任务，充分调动了全体职工积极参与‚号手‛活动的积极性，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。
二是考核激励机制。制订了《‚青年文明号‛考核制度》，明确考核内容，强化考核办法的导向作用。
三是监督约束机制。结合政风行风评议工作和医疗购销领域商业贿赂治理等工作，建立了定期检查制度，做到勤检查、严查处，公布了监督投诉电话，设立投诉箱，接受企业、客户和病人的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了‚青年文明号‛创建活动。经验做法 1.加强教育，营造创建氛围‚问渠哪得清如许，为有源头活水来‛，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。我院结合解放思想大讨论活动、‚三创建，三促进‛主题活动、政风行风评议、医药购销领域治理商业贿赂等工作，在创建‚青年文明号‛的活动中，大力开展思想教育工作，组织职工，特别是青年职工开展了系列学习活动，加强伦理道德教育，提高职工对新形势下开展行风建设和廉政建设重要性的认识，促进正确的人生观和价值理念的形成。
（1）深入学习讨论党的十 N 大报告、中纪委十七届二次全会重要精神、汪洋同志在省委十届二次全会的报告和省纪委十届二次全会精神，结合即将开展的事业单位改革和医疗卫生体制改革，讨论我院的工作定位，学科建设重点，分析阻碍进一步发展的主要问题以及改进服务的主要措施。
（2）结合纪律教育月和治理医药购销领域商业贿赂工作的开展，组织职工观看了《大爱如天》、《镜鉴》等多部具有警示作用的电教片。以科室为单位组织学习《反腐倡廉教育读本》、卫生部下发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》，再次组织传达学习了卫生部制定的《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》。
（3）开展了‚读书、思考、进步‛专题读书活动，组织全体党员和中层以上干部撰写读书心得体会。
（4）组织全体职工参加了各大媒体联合举办的‚全国‘迎奥运讲文明树新风’礼仪知识竞赛‛，组织全体女职工参加厅妇委会举办的‚节能减排竞赛‛活动。
（5）组织职工学习抗震救灾先进事迹。开办了《抗震救灾宣传栏》，对我院选派的放射防护所两名的年青医疗队员在前线的动态进行追踪报道。召开抗震救灾尖兵事迹报告会，宣传我院两名抗震救灾尖兵的先进事迹，号召全院职工学习他们英勇顽强、舍小家为大家的精神。放射防护所是我院创建青年文明号的一个科室，在这两位尖兵的身上，体现放射防护所良好向上的精神面貌。
（6）举办了‚解放思想论坛‛，召集院领导和科室主要负责人利用两个休息日和一个半天时间，开展‚解放思想‛大讨论活动。与会人员围绕全省职业卫生技术服务和管理、院文化建设、民主决策与民主监督、科室业务发展和学科建设等议题展开了热烈的讨论，使院领导和中层干部充分展开思想交流和观念碰撞。在深入探讨的基础上，确定了我院今后一个时期的发展方向和十大重点工作。
（7）开展岗位练兵，强化基础训练。由于我院年青医务人员较多，为提高他们的临床技术操作能力，利用护士节，开展了护理技术操作竞赛。组织全体临床人员系统学习了病历书写规范，结合职业卫生技术服务机构资质续展和化学中毒及核与放射事故应急处理基地建设工作，举办了为时三个半天的职业卫生技术服务人员全员培训考核，系统学习了新标准、新程序文件和作业指导书，并进行了考试考核。
（8）为新员工举行为期两周的岗前培训，重点开展医德医风教育考核，系统学习法律法规和制度规范，并组织他们到企业参观学习。我院已连续三年举办新上岗员工系统培训，通过问卷了解及考试考核反馈信息，收到较好的反响。
（9）重视人员队伍建设。我院鼓励员工进行深造学习，特别是创建青年文明号的三个科室，目前已有多名员工正在攻读博士和硕士学位，为提高业务能力奠定扎实的理论基础。
（10）开展对外交流。邀请了泰国卫生部职业卫生代表团来院访问；邀请正在我国考察基本职业卫生技术服务的国际职业卫生委员会主席、世界卫生组织专家JormaRantanen 博士来院做专题授课，并就推进中国境内基本职业卫生技术工作需要解决的重点问题进行讨论和交流。借鉴国际视野和国际合作，共同致力于保护劳动者健康权益、促进经济和社会和谐发展的工作。邀请香港公开大学职业卫生安全硕士班的学员到我院访问，双方就职业病的发病特点、不同地区的病例差异等情况进行了交流。通过加强对外交流和沟通，不断提高职业病工作能力，保障工人的健康权益，维护社会的和谐稳定。
2.优化服务，树立良好形象我院作为全省职业卫生技术服务机构，为全省劳动者及企业客户提供职业卫生服务，特别是评价所、放射防护所以及住院部均对外服务，提供职业病危害预评价、控制效果评价、放射器材检测和诊断治疗职业病人等服务。为全面提高服务能力，树立良好形象，我院制定一系列措施改进服务：
（1）结合优质服务窗口的创建活动，我院首批三个科室青年文明号已开始运行，并公布了对外承诺，接受社会各界的监督。
（2）评价所在开展‚青年文明号‛创建活动至今，在各方面工作均取得优异成绩：如顺利通过了卫生部职业卫生和放射防护技术服务甲级资质续展，为今后的技术服务工作奠定坚实基础；为充实职业卫生评价数据库的相关数据，向企业提供优质技术服务，主动到天津和山东对类比企业进行现场调查和数据采集，保证了评价报告结论的可靠性；邀请卫生部职业卫生专家库的专家...
推荐访问:青年文明号创建经验总结 青年文明号 创建 经验
