家属对公安工作的意见建议5篇家属对公安工作的意见建议 公安局工作规划意见和建议结合我辖区的各项工作情况，现对公安工作规划提出一下建议： （一） 加强思想政治建设，牢固树立执法为民的思想观念下面是小编为大家整理的家属对公安工作的意见建议5篇,供大家参考。
篇一：家属对公安工作的意见建议
局工作规划意见和建议 结合我辖区的各项工作情况， 现对公安工作规划提出一下建议：（一）
加强思想政治建设， 牢固树立执法为民的思想观念。
公安机关是武装性质的国家治安行政力量和刑事执法力量， 是人民民主专政的重要工具， 要高度重视思想政治工作， 始终把政治建警放在首位， 确保这支队伍政治上永远合格。
坚持政治建警， 首要的就是要加强队伍的政治理论学习， 以理论上的清醒确保政治上的坚定。
要针对多元文化对公安队伍的影响和冲击， 坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大民警的头脑， 用大道理引导小道理， 用主流文化消解亚文化的负面影响， 使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力， 在思想上、 行动上与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致， 永葆人民警察忠于党、 忠于祖国、 忠于人民、 忠于法律的政治本色。
坚持政治建警要把增强与人民群众的感情作为最基本的、 经常性的教育来抓， 夯实执法为民的根基。
少数公安民警对群众缺乏感情是导致民本思想不牢、 执法不公不严的重要因素。
不解决与人民群众的感情问题， 就无法解决公安机关为谁执法、 为谁服务， 如何执好法、 如何服好务的问题。
公安民警只有对群众怀有深厚感情， 工作中才能有强烈的主观能动性和创造性， 才能把群众的事当成自己的事办， 才能真正把人民群众的呼声作为第一信号， 把人民群众的需要作为第一选择， 把人民群众的利益作为第一考虑， 把人民群众的满意作为第一标准。
因此， 必须教育民警牢固树立群众至上的观念， 牢固树立以民为本的思想， 把增进公安民警与人民群众的感情作为公安思想
政治工作一项基本内容。
引导民警将对群众的朴素感情上升为警察的基本职业道德和职业荣誉感， 体现为具体的警务工作责任制。
（二）
加强领导班子自身建设， 努力建设过硬班子。
要按照政治坚定， 开拓创新， 团结协调， 廉洁勤政的要求， 将各级公安机关的领导班子建成硬班子， 以领导班子的表率作用， 带动公安队伍建设。
一要讲政治、 讲大局， 把思想政治建设放在班子建设的首位。要坚持用科学理论武装头脑， 牢固树立马克思主义的世界观、 人生观和价值观， 形成正确的权力观、 地位观和利益观， 自觉抵御拜金主义、享乐主义、 极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀， 经得起各种风浪的考验。
二是要开拓创新， 做事业发展的带头人。
班子成员要有强烈的事业心和责任感， 勇于挑战自我， 敢于面对困难和阻力。
对公安工作面临的新情况、 新问题， 要以与时俱进、 开拓创新的精神， 认真进行研究， 创造性地开展工作。
三要襟怀坦荡， 珍视团结。
要按照民主集中制的原则， 对班子成员的工作进行细化分工， 既明确具体，又相互协作， 重大问题坚持集体研究， 形成顾大局、 讲团结、 比奉献、谋发展的工作氛围。
四要树立良好警风， 做到廉洁勤政。
班子成员要经常按照廉洁自律的要求， 对照检查自己。
工作圈内， 坚持建功立业为人民， 为人民干实事， 谋福利； 生活圈内， 坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内， 要耐得住艰苦， 抗得住诱惑， 守得住小节， 筑牢拒腐防变的思想道德防线， 努力做到一身正气， 两袖清风。
五要严格落实各项制度， 规范领导班子建设。
要 严格落实领导干部责任追究制度、 述职述廉制度和谈话制度， 推行引咎辞职和责令辞职制度， 普遍开展经
济责任审计， 强化领导干部的廉洁从政意识。
全面实行竞争上岗制度，规范领导干部交流工作， 推行干部任期制。
（三）
严格公安教育训练， 不断提升公安民警的综合素质。
经济的发展和社会的进步对公安队伍提出了更高的要求。
当前， 民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈”。
民警在执法工作中存在的一些偏差和违规违法问题， 大多数是由于素质不高造成的。
这些年， 公安机关由于培训的实效性和针对性不强， 培训与民警自身的发展进步没有挂钩， 导致培训的效果欠佳， 今后， 教育训练应积极贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》 ， 与民警的晋职晋衔结合起来， 与基层实战单位的备战备勤结合起来。
要积极探索时间短、 见效快、 质量高的培训途径， 在总结近年来教育培训经验的基础上， 针对不同警种、 不同层次， 制定并落实针对性、 实用性的培训方案， 采取军事化管理方式， 并聘请上级领导业务骨干、 专业教师授课，提高培训的品位和层次。
教育培训要着眼于实战需要， 做到学以致用，提高民警的实战本领。
要积极推进科技强警战略， 大力实施人才战略，着力提高公安工作现代化水平， 积极应对当前实用技术型、 智能型犯罪日益突出、 侦查难度加大的问题。
要在民警中大力倡导“终生学习”理念， 鼓励民警自觉养成良好的学习习惯， 从书本中学， 在实践中学，通过理论学习指导工作实践。
四)统一公安队伍的纪律要求， 建立配套完善的管理监督制度。
公安队伍之所以会发生这样那样的问题， 既与公安队伍的工作性质、工作特点密切相关， 同时也与教育、 管理、 监督不力密切相关。
要解
决公安队伍存在的问题， 首先必须严格管理， 严格教育。
要加强对民警的宗旨观念教育、 理想信念教育、 法律和文化知识教育， 加强业务技能培训， 不断提高民警的政治素质、 业务素质和实战本领， 最大限度地减少民警的违法违纪问题。
其次要严格监督， 严肃法纪。
各级公安机关的领导要经常深入基层检查督促工作， 直接听取辖区群众对民警的意见， 发现问题及时提醒、 及时解决； 公安机关的内部监督部门要变事后查处为主为事先防范为主， 把预防民警违法违纪的关口前移。
要进一步健全完善警务公开制度， 不断提高公安工作的透明度，更加广泛、 更加有效地接受社会各界和广大人民群众的监督。
第三，要在从严治警的同时， 坚持依法治警。
要以国家公务员管理条例、 人民警察法和人民警察内务条令为依据， 认真贯彻落实公安民警能力素质标准和录用、 奖惩、 纪律标准， 以及警官的任职、 晋升标准等。
要坚持经常性的督查和严肃查处违法违纪案件相结合， 认真纠正公安执法活动中出现的侵民、 扰民、 伤民等问题。
要敢于坚持原则、 敢于碰硬。
以对人民群众高度负责的精神来处理违法违纪案件， 做到发现一起严肃查处一起， 决不姑息迁就、 包庇护短， 努力预防和减少违法违纪案件的发生。
(五)建立配套完善的警务保障机制， 落实从优待警的相关措施。
要坚持把解决民警思想问题、 作风问题、 工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合， 凝聚警心， 调动广大民警干事创业的工作热情。
一要在民警的政治待遇上多给予考虑。
积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、 新举措， 注重在公安工作和队伍建
设的实践中考察、 识别和提拔干部， 提高政治待遇， 对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。
二要切实做好后勤保障工作， 努力保障办案经费， 增加必要的装备， 特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证。
三要关心民警生活， 经常了解民警的家庭、 思想状况， 帮助他们解决实际困难， 切实提高民警的物质生活待遇。
四要采取措施， 积极保障公安民警正当执法权益。
警察是和平年代人身危险性最高的职业。
目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统， 没有根据警察职业特点的立法特殊保护， 更没有可具体操作的条款。
建议增设对袭警行为的特别处罚条款， 增加对辱骂、 恶意投诉民警行为的处罚规定， 维护民警人身安全和执法权威。
要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件， 真正为民警主持正义。
(六)加强警察公共关系建设， 塑造良好形象。
公安工作是一项社会工作， 需要全社会的理解、 支持和配合， 必须高度重视并有效开展警察公共关系建设。
坚持严格执法、 热情服务， 牢固树立全心全意为人民服务的观念， 这是我们开展警察公共关系活动的出发点和落脚点。
实际工作中， 应拓宽渠道， 多策并用， 多管齐下。首先， 要加强公安机关内部公共关系建设， 争取全体民警真诚合作与支持， 使部门之间、 民警之间沟通思想、 消除误解， 增进团结、 步调一致。
同时， 强化民警的纪律观念， 同心同德， 互相配合， 形成巨大的组织凝聚力， 为对外公共关系活动创造良好的基础和前提。
其次，要加强与外部的沟通联系， 争取各种组织、 团体和公众的支持与协助。要与地方党委、 政府和上级公安机关保持密切联系， 经常听取他们对
公安工作的意见， 争取理解支持； 要加强与执法执纪监督员和民间社团的联系， 定期了解社会大众对公安工作的意见和要求， 发动和组织公众参加队伍监督和社会治安工作； 要深入社区、 农村， 宣传公安队伍建设和公安工作情况， 宣传安全常识， 帮助解决群众的困难。
第三，要加强公安宣传工作， 巩固扩大宣传阵地， 不断提高公安宣传工作的覆盖面和社会影响力。
充分利用广播、 电视、 报刊、 网络等大众传播工具， 介绍公安工作情况， 推行警务公开， 促进公安机关、 公安民警与公众之间的相互了解； 运用事实和法律影响、 说服公众， 修正其不恰当的看法、 观念和行为， 最终使公安民警与公众之间的态度、 行为和观念相统一， 使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。
要充分利用大众传媒， 大力宣传公安机关在维护稳定、 打击犯罪、 服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效， 主动引导社会舆论。
要严格执行“五条禁令”， 持之以恒地抓好内务条令、 训练条令和即将颁布实施的纪律条令的贯彻落实， 健全各种执勤执法规范， 从最基本的行为准则抓起， 加强养成教育， 形成公安队伍良好的职业风范。
要抓紧制定相关规定， 积极组织实施公安机关特别是派出所等“窗口”单位的统一外观标识建设， 以方便人民群众， 抓住以人民群众满意为标准的这个基本点， 抓住以人为本， 全面塑造、 提高、 发展民警的这个新生点，来做好正规化建设这篇大文章。
安远县公安局长沙派出所 201 1 年 1 2 月 1 1 日
篇二：家属对公安工作的意见建议
安局支队其它班子成员的批评意见和建议对公安局支队其它班子成员的批评意见和建议
AAA1、工作中存在形式主义。比如起草文件、承办会议过多，重形式、轻内容，重程序、轻实质，重过场、轻实效，特别是在起草文件过程中，对文章结构、句式、修辞研究得多，对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少，有”为创新而创新”、”为高度而高度”的形式化倾向；
2、联系基层不够。工作中更多满足于看材料，对公安业务和基层一线的许多情况掌握还是浮在面上。比如在反恐防暴安保期间，只是到派出所进行过一次实地调研，联系基层、联系群众不广泛，缺少实地调查研究；
3、创新意识不强。比如一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识。
CCC1、工作作风还需进一步加强。比如有时上级催报材料，为了节约时间，自己就不会认真再把关，直接叫分管科室报上去得了，只求上级没意见就行，完成任务了事。
2、工作力度还需进一步加强。比如对分管的反恐和指挥调度工作，存在工作布置多，跟踪督查少，深入检查不严，具体落实不够，习惯以会议落实工作，很少到县市进行工作指导。
3、攻坚克难精神不够，工作干劲有所削弱，工作标准和目标不高，有时安于现状，思想上存在”求稳多、求进少”倾向，对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪。
DDD1、工作抓落实力度不够。有些分管工作，遇到困难、阻力或下属消及应付拖延时，出现畏难情绪，虎头蛇尾，没有一抓到底，抓出成效，缺乏想办事、能办事、办成事的精神。尤其是在抓信息化、”DQB”管理工作方面，存在着停留”事物表面”，而没注重”挖掘创新”的现象；
2、联系基层不够。下基层调研少，特别是担任警令部副主任以来，缺少到实践中了解真实情况。可能因痛风时常复发的原因，在工作当中喜欢坐在办公室听情况，看进度报表，而很少到现场实地指挥督促工程建设。
3、工作成效不够明显。针对公安信息化、”DQB”等系统的应用管理工作，对策不多，对如何开展后续系统应用安全审计工作研究不多，难以”谋大势、谋大局、出思路、出政策、抓重点、抓亮点”。
陈芬 1、理论武装重视不够。学习主动性不强，经常有以干代学、现用现学、急用急学、时紧时松等现象，没有学
习的紧迫感；
2、抓落实方法不够。比如对窗口工作作出分工负责后，很少亲力亲为到窗口接待。在工作督促检查上，不能及时跟踪督促调度，没有盯住不放，没有较真动硬，没有一抓到底，导致有些工作落实的成效不够理想。
3、工作方式需改进。如对交办下属的任务多次督促还完成不理想时，会冷面直言批评，方式直接、语言直白，容易伤害同事。
篇三：家属对公安工作的意见建议
工作目前存在的问题及建议小西门社区总支书记
刘 勇
近几年来， 公安部门按照上级的要求， 通过深入开展 “大走访” 活动， 不断加强和改进公安工作， 政法队伍形象进一步提高， 为民服务意识进一步优化， “清网行动” 打击成效显著， 社会治安状况明显好转， 居民的安全感普遍增强， 群众满意度不断提升。
特别是刚才听了 县局领导和桃花滩所负责人对 2011 年公安工作的简要介绍， 成绩的确出人意料之外， 个人从内心里感到高兴。
公安部门为确保全县的社会经济又好又快可持续发展付出了 艰辛的努力， 洒下了 辛勤的汗水， 这是大家有目 共睹的。
为了 进一步深化“大走访” 活动，努力以维护全县社会稳定的新业绩、 服务人民群众的新形象迎接党的十八大召开， 今年， 县公安局组织全县公安机关开展以访问民情、 访察民意、 访排民忧和评议工作、 评查问题、评选先进等“三访三评” 为主要内容的深化“大走访” 活动，我认为这正是创新社会管理方式方法的具体体现， 作为一名社区基层负责人， 我表示由衷赞同。
根据刚才县局领导的指示， 结合社区实际及个人所见所闻所感， 谈谈当前公安工作存在的薄弱环节及建议， 不当之处， 敬请各位予以批评指正。
一、 存在问题 1、 专业巡逻队的巡逻没有真正全覆盖到社区。
从去年
巡逻队运行的情况来看， 街面打击力度加大， 效果明显。
但社区小街小巷、 重点部位及城郊结合部基本没有涉足， 在客观上给违法犯罪分子造成了 可乘之机。
2、 技防设施有待升级改造。
据我所知， 原县政府投入几百万资金安装的监控设施， 不是损坏， 就是发挥不了 作用，白 天看不清面孔， 晚上更是“聋子耳朵摆设”， 特别是发生两抢一盗案件后给侦破工作带来了 很大的难度， 影响了 破案效率。
群众对此意见很大。
3、 未成年人违法犯罪呈低龄化上升趋势。
特别是学校周边环境， 尤其是网吧没有得到有效根治， 很多学生家长对此反响强烈。
4、 公复场所、 特种行业监管不力。
特别是县城高档宾馆、 歌舞厅吸毒的多， 对特种行业的管理， 我个人认为正逐步减弱。
5、 正面宣传不够。
刚才听了 公安部门的情况介绍， “清网行动” 打击效果算得上硕果累累， 城区的老百姓究竟知道多少不得而知， 我觉得这是提高民调满意度的重要途径。
二、 个人建议 1、 要真正实现群防群治。
城区巡逻队除加大街面打击力度外， 派出所要多和所在社区衔接， 定期开展小街小巷、重点部位及城郊综合部的夜间巡逻， 针对犯罪分子的特点，在时控上予以调整。
同时争取县财政扶持， 组建社区巡逻队，
由管片民警带队， 每月 至少组织四次以上的巡逻， 切实提高居民的安全感， 这也是提高民调的重要途径。
除此之外， 要以去年流动人口 和出租屋集中清理整治为契机， 建好重点人口 管理系统， 达到以房管人， 精确打击。
2、 加大保障力度（ 人、 财、 物）。
一是提升“造血” 功能。
据我所知， 整个公安局的民警平均年龄达到 48 周岁以上， 老弱病者多， 年轻人少， 警力严重不足， 深入到社区的更少， 要增加民警编制， 让年轻人多到社区锻炼， 真正做到管片民警专职专责， 多深入居民实际， 提高见警率， 在某种程度上可以大大提升公安队伍形象。
二是争取县政府的支持。
切实提高公安民警的待遇， 做到不仅从严治警， 更要从优待警。
三是城区监控设施要进行升级改造， 可以提高办案效率。
3、 注重未成年人违法犯罪。
建议组织学校、 家庭及相关部门多开展这方面的专题调研， 探讨解决问题途径， 结合未成年人思想道德建设， 从整治校园周边环境入手， 多管齐下， 有效遏制未成年人违法犯罪低龄化上升势头。
4、 强化宣传造势。
建议要像县政府管理限放烟花爆竹工作那样， 充分运用各种宣传形式， 多宣传公安部门的严打整治成果， 涌现出来的优秀人民警察、 先进集体和先进事迹。可以在县城区大型超市、 公园等人流聚集多的地方增设电子显示屏、 宣传牌， 定期发布警情通报、 治安防范小知识等，
不断提高广大居民自 我防范意识， 影响较大的特别是命案侦破可以组织召开新闻发布会， 以正视听， 安定人心。
篇四：家属对公安工作的意见建议
安工作意见建议征求会上的发言党支部书记
尊敬的×书记，尊敬的×主席，各位领导、同志们：
在这一年初始的喜庆时刻，各位领导放弃与家人团聚的难得机遇，不辞劳苦，与我们大家一起就我市公安工作交流讨论，充分表明市委、市政府对做好明年工作，推动全市转型跨越发展的审慎态度，充分体现了市委、市政府“问政于民、问计于民、问需于民”的执政理念，更充分展示了我们在座各位领导和公安机关同志们“认真务实、团结奋斗、立说立行”的良好作风，让我们深受感动。这些都是我们学习的榜样，也更加坚定了我们对把我市打造成全省最平安、最和谐城市的信心。
刚刚过去的 2011 年，是我市转型跨越发展强势推进、成效显著的一年，也是我们公安工作彰显作为、再铸辉煌的一年。一年来，我们广大公安干警在市政法委的英明指挥下，紧扣“保平安、铸和谐、促发展”主题，敢于亮剑，克难攻坚，先继打响了打黑除恶、清网行动、打“双抢”、冬季严打整治等一系列战役，破获了一大批与群众生命财产安全、经济社会转型发
展息息相关的大案、要案，群众的安全指数显著提升。特别是我们基层队所的民警们，抱着对人民群众高度负责、高度热爱的责任感和使命感，从小事做起，从点滴做起，加快作风转变，深入群众当中广泛普及法律知识，调解邻里家庭纠纷，帮助群众解决难事急事，成为一座座与群众离得最近的流动队所。在此，我代表××村“两委”及全体村民长期以来对我们工作生活的帮助支持和付出的努力表示衷心感谢！
最后说到建议，由于自身水平有限，也说不出什么大道理。但我想公安工作的首要任务就是打击和服务。针对我们农村实际来讲，打击就是要从提高震慑犯罪分子的效应做起，进一步强化基层队所和治保组织力量，把警力下派到田间地头、厂矿企业、房舍街片，真正做到“白天见人（警察），晚上见灯（警灯）”，重点加大对盗窃变压器和摩托汽车犯罪行为的打击，切实增强群众的安全感；服务就是要创新社会管理方式，把户籍办理等与群众生活密切相关的服务事项前移下沉，有效解决群众为开个户口证明还要跑好几趟，既费时又费力的问题。
我的建议主要就是这些，不妥之处敬请大家批评指正。谢谢大家！
篇五：家属对公安工作的意见建议
于加强公安队伍建设的建议公安机关是国家政权的重要组成部分， 公安机关的性质、 特点和所担负 的职责、 任务， 决定了 它在构建社会主义和谐社会的历史进程中， 肩 负着其他任何部门都无法替代的特殊职责， 发挥着其他任何部门都无法替代的特殊作用。近年来， 随着形势发展， 公安队伍的管理越来越严格， 对民主的要求越来越高。
从总体上看， 我市的公安队伍是一支有战斗力的队伍，广大干警忘我工作， 无私奉献， 但由于经常加班加点， 没有正常的休息时间， 生活没有规律， 工作任务重、 心理压力大、 工作环境差等因素导致民警不同程度的产生消极情绪。
如今，“立警为公， 执法为民”、“公正执法树形象” 已成为公安队伍努力实现的目 标和一致的方向， 然而， 在我市的公安队伍中出现的违法违纪、 执法犯法的现象不得不令人深思。
我市个别县个别民警公然开设赌场、 参与赌博、 酒后驾驶等无视法律的事件应当引 起我们的警惕！
产生上述问题的原因是多方面的， 但最根本的原因， 我们认为是公安机关思想政治工作薄弱， 重业务而忽视了 公安队伍人员 的思想动态； 重行政管理而忽视了 对队伍人员 的政治生活关心。
经过我们对部分人员 的明察暗访、 谈心交心， 发现公安队伍中有三种不稳定消极因素：
一、“阳光工资” 后， 政府采取“一刀切” 的做法， 作为特殊行业的公安队伍得不到特殊的福利补贴， 低待遇挫伤了 公安民警的工作积极性， 民警对此反应强烈。
公安机关任务重、 风险高、 责任大， 加班加点有如家常便饭， 工作相对于政府其他部门 更加辛苦， 据不完全统计， 基层公安民警平均每三天需值班一次， 每周至少加班一次以上， 可应有的加班费、 差旅费、 误餐费、 高温补助费等辛苦补贴得不到落实， 特殊环境造成的职业伤治、 医疗费等一概被统揽在“阳光工资” 核定范围内， 特殊伤患没有特殊
补贴。
二、 合法权益保护机制不完善， 执法民警缺乏应有的安全感！
强调文明执法在某种程度上确实规范了 民警的执法行为， 可在此同时， 也助长了坏人的嚣张气焰， 公安民警忍辱负重、 忍气吞声， 被骂、 被撕扯破衣服甚至被打等现象也屡见不鲜， 公安队伍缺乏有效保护执勤、 执法民警的手段和措施。
在缺乏有效的安全保障机制保护民警个人人身安全的的情况下，致使民警缺乏安全感， 同时也在逐步的消耗着民警的正义感与责任感， 导致他们逐步的不敢对恶势力说不！
侵害公安民警合法权益的问题, 呈逐年上升的趋势。
从现象上看, 其具体表现形式和特点是：
一是阻碍执法, 群体围攻事件不断蔓延, 公安民警正当的执法权益受到侵害， 一些群众由于各种原因在某种程度上对社会不满, 对公安民警存有偏见, 对执法活动不理解, 还有一些不明真相的群众被不怀好意的人挑唆、 利用 , 容易激化矛盾, 引 发群体围攻事件的发生。
在这种情况下, 公安民警往往不敢轻易采取制止手段,加剧了 围攻事件的恶性发展。
而且在司法实践中, 当加害者是某一群体时,受法不责众心理的影响, 对加害者处理过轻, 有的甚至不了 了 之, 这样就无形中助长了 某些人的群体加害心理。
二是执法过程中, 暴力袭警现象日 趋严重, 公安民警人身安全受到侵害。
近年来, 暴力袭警案逐年增加。
袭警事件的发生都和人民警察执行公务有关。
接连发生的暴力袭警案, 造成了 公安民警的重大伤亡, 也给我们的社会治安秩序和正常的执法工作带来挑战, 应引起我们高度警惕。
三是诬告、 陷害时有发生, 公安民警的名 誉权受到了 侵害。对公安民警的诬告、 陷害这类问题带有普遍性, 在侵权行为中占有相当 比例。
有的是被告人、 犯罪嫌疑人、 犯罪分子或亲属发泄私愤、 威胁报复, 有的是无理取闹, 故意给公安机关难堪, 有的则 是有意诋毁党和政府的形象,对公安机关和公安民警进行无端攻击。
三、 队伍流动不畅、 提任困难。
公安队伍公务员 流动不畅导致民警对
政治前途缺乏信心以致不能充分激发民警工作热情。
特别是部分县、 市 （ 区）公安实行限调令， 内部规定对公安人员 原则 上工作未满五年或八年不许调离公安机关反响极为强烈。
公安队伍普遍存在着交流慢， 进得来， 出不去的现象。
有的民警在一个岗位上一干就是几年， 甚至十几年。
造成局部死水一潭， 没有生机。
尤其是公安队伍庞大， 提任相当困难！
我们认为， 长期在公安队伍工作， 业务熟练， 干起工作来轻车熟路， 对公安工作业务的实施， 理论的探讨的确有一定优势。
但从问题的另 一面看， 公安民警不经常交流， 死死板板地老在一个岗 位上， 也有很多弊端， 据调查分析， 民警不能及时交流， 至少有三点不利因素。
一是不利于优秀人才脱颖而出。
由于人才常年积压， 久而久之， 一部分人才磨平了 棱角， 消退了 锐气， 失去了 进取心。
二是不利于调动民警的积极性。
公安民警因长期按部就班地从事公安工作， 死死拴在多年不变的岗位上， 工作成了 模式化、 公式化， 思维方式固定化、 。
有的认为干好干孬反正就这个样了 ， 特别是在基层公安机关工作的民警， 提任机会一般不多， 又很难交流出 去， 常此以往使一些民警丧失了 进取心。
三是不利于公安工作的开拓创新。
因缺乏交流， 长期的在一个岗位工作也导致大家思维单一化、 机械化。
其次是公安队伍人员 多推任少， 如永嘉县公务员 3000 多人， 可公安就有近 800 多公务员 。
计算一下每年提任副科以上的领导干部， 就知道公安队伍提任的比例太低了 。
为此， 我们建议从以下几个方面进一步加大对公安队伍的建设：
一、 加强公安领导班子建设， 充分发挥核心作用。
一要把工作重心下移， 把重点放在基层队伍建设上， 夯实公安队伍建设的根基； 二是切实开展谈心交心活动， 密切干警、 警民关系 ， 及时掌握民警的工作、 生活、 思想状况。
二、 要切实解决和落实好公安队伍特殊岗 位的福利待遇问题。
政府要舍得花钱保平安， 让民警安心工作。
要考虑到公安民警岗位的特殊性， 反
应出普通公务员 和公安民警的区别， 基层公安民警长期奔波劳累在一线，任务重、 风险高、 责任大， 据不完全统计：
我市大多数民警每人每天工作时间 10—13 小时， 每周工作时间 60 小时以上， 远远超过劳动法规定的 40小时， 根据劳动法规定， 在法定工作时间外工作的， 应当补休， 不能补休的， 应当给予 3 倍以上的工资补助， 在这次“阳光工资” 的调整中都将这些全部纳入到统一的福利待遇的基数范围内， 使公安这一特殊行业没有体现出特殊津贴， 应予落实特殊的补贴、 加班费、 高温补助费、 保健费、 医保门诊药费等。
总之， 要认真研究、 科学区分民警作为劳动者依法应得的劳动补偿， 职业危害伤治保健工作所需经费和普通公务员 津贴的区别。
不能将公安民警的加班费、 高温补助费、 职业危害伤治保健费也一并纳入我们统一发放的补贴范围内， 应另 行允许发放。
同时公安队伍内部应落实向基层倾斜待遇， 实行基层艰苦工作补贴， 下沉机关警力和从优待警政策。
三、 加大公安队伍干警的培训 教育力度。
市财政和各县财政每年要安排一定的公安司法人员 教育经费。
新形势下， 公安人员 不仅要掌握公安所需的专业知识， 更需要学习掌握经济、 哲学、 人文社会和文化等各种知识，多方面进行培训， 以拓宽公安人员 的视野， 增强思维逻辑的创新能力。
一是对 45 岁以下民警三年内要普遍的进行一次短期的学习轮训， 同时要选择一批年轻干部每年在省、 市党校举办 1——2 个短期轮训班， 不能只局限于公安内部的强化训练， 要因人而异。
二是每年要鼓励和选送一批年轻干部参加本科以上的研究生、 博士生等高等学历教育。
四、 要加强对协警的思想教育工作。
在公安警力紧缺的状况下， 协警也无疑为维护我市和各县市（ 区）
社会治安工作和构建和谐社会作出了 积极的贡献。
但由于条件的限制， 对协警的管理也成为一大难题。
因此我们首先要落实协警管理教育制度， 强化基层科所队对所在单位协警的管理力度， 充实协警生活， 丰富协警知识， 提高协警思想觉悟。
其次要对协警有
一定的奖励机制， 对表现优秀者要采取一定的物质和精神奖励增加其积极性， 市、 县编委要给公安增加一定的事业编制， 每年招收几名 表现突出的协警充实到事业岗位。
五、 加大公安队伍的交流力度， 明确取消限调令。
公安队伍的流动问题已成为大家关心的一个热门话题， 特别是参加公安工作未满 5 年或 8 年的不许调出公安机关这一规定不仅在公安队伍中反响强烈， 在其他干群中也产生了 一定反响。
人挪活、 树挪死， 人才需要流动， 一个队伍流动不畅就会变成一潭死水， 这是人才的基本规律。
在公安人才结构上目 前存在着相当 不合理的状况， 因此公安队伍需要考虑的是尽快把人才引 进来， 为人才开辟一条畅通无阻之道， 只有让公安队伍进出畅通， 才会有更多更好的人才引 进来和促进大家的工作积极性。
以堵留人不是一个明智之举， 必须尽快取消限调规定。
二是市、 县组织部门要重视公安队伍干部的提拔使用和交流。
要提高公安干部使用相应的比例解决公安队伍干部提任难的问题。
六、 要加大对公安工作的宣传力度。
公安宣传工作是党和政府整个宣传工作的一部分。
因此我们应当 大力宣传公安队伍的典型， 扬正气、 树标兵， 营造公安队伍良好的工作氛围， 促进社会风气， 社会治安的根本好转。
七、 要尽快建立和完善警察权益保障机制。
面对公安民警合法权益不断遭受侵害的事实， 我们应采取相应对策从根源上来解决问题, 更应该尽快建立完善的警察权益保障机制。
警察执法不安全， 那里还有社会的长治久安？ 一要逐步建立从优待警的规章制度体系和长效机制， 即: 积极推进公安民警正当执法权益保护工作； 二要建立以维护人身安全为核心的快速救治机制； 三要建立因公伤亡保险制度； 构建以慰问联系伤亡民警家属的扶危帮困机制； 四要建立定期体检制度和职业防尘防治制度。
以上建议请公安会同组织、 人事、 财政共同办理！
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