公务员岗位说明6篇公务员岗位说明 公务员职务与级别宋世明国家行政学院公共管理教研部教授大家好，这一讲我跟大家共同探讨《公务员的职务和级别》。 应该说职务晋升是对公务员最下面是小编为大家整理的公务员岗位说明6篇,供大家参考。
篇一：公务员岗位说明
员职务与级别 宋世明 国家行政学院公共管理教研部教授 大家好， 这一讲我跟大家共同探讨《公务员的职务和级别》。应该说职务晋升是对公务员最大的激励， 工资待遇是公务员最主要的经济来源， 不管是职务晋升还是工资待遇的来源，还是工资制度， 都脱离不了职位的级别。
一般来说， 职务和级别设置是公务员管理的基础， 公务员法的第三章也就是在职务与级别一章当中， 针对公务员管理当中存在的突出问题， 对公务员的职务和级别进行了重新设计。那么第三章， 职务与级别这一章当中， 是整个中华人民共和国公务员法当中一个最大的亮点，那么这一章所涉及的内容， 是广大公务员最关心的问题之一， 也是公务员法立法的过程当中所付出努力最大的一章， 它跟职位分类制度紧密相连。
先职位分类， 然后进行职务与级别设置。
下面我给大家汇报两个问题。
一、 职务设置 一、 职务设置。
职务设置最主要的指导思想是什么？ 如果我们用一句话来概括的话， 就是要针对职务设置单一化的弊端， 为公务员设置多样化的职务职业发展阶梯。
在职位分类制度那一讲当中， 首先我给大家列举了我们现在面临的两个主要问题， 第一个问题就是职业发展的阶梯过于单一。
根据职务设置单一化的弊端， 就是要为公务员设置多样化的职业发展阶梯， 这个职业发展阶梯就是多样化的职务区别， 从而强化公务员的激励机制， 更好地实现以激励保障为主线这一个重要的立法思想。
好了， 那么这是职务设置最重要的一个指导思想。下面我们先看一下公务员法是如何为公务员提供多样化的职业发展阶梯的， 请大家看课件。
（一）
提供多样化的职业发展阶梯 公务员法第 15 条明确规定， 国家根据公务员职位类别， 设置公务员的职务序列， 还有其他一些相关的条款规定， 为了便于大家理解， 我在总结各条款的基础之上给大家列了这样一张表格， 简单的表格。
那么这个简单的表格简单刻划了公务员法关于职务设置的基本安排， 那么这个安排体现了为公务员提供多样化的职业发展阶梯， 所以我给这张简单的列表起了一个标题叫“两大类型， 多种职务序列”， 请大家看课件的红字。
一是共有职务序列， 二是专有职务序列。
那么根据公务员法第三章， 职务与级别一章当中， 明确划分为三类， 一、 综合管理类； 二、 专业
技术类； 三、 行政执法类。
这三类职位上工作的公务员， 就是三类公务员。
我们一般的说，综合管理类公务员、 专业技术类公务员、 行政执法类公务员。
那么从法律条款来看， 三类职位上的公务员都有可能在法律上都允许他担任领导职务。你比如说， 公安系统的法医， 他完全可能就是一个法医处， 那么他是一个法医， 他的那个职位就是专业技术类职位， 那么这个法医专业技术类公务员， 工作需要他担任领导职务， 那么他就担任领导职务， 所以领导职务是三类职位、 三类公务员共同适应的职务序列， 我给它起了个名字， 叫共有职务序列。
所以， 我们公务员法第 16 条第二款就非常明确的确定， 领导职务的职务层次为国家级正职、 国家级副职、 省部级正职、 省部级副职、 厅局级正职、 厅局级副职、 县处级正职、 县处级副职、 乡 科级正职、 乡 科级副职。
请大家注意， 这个领导职务层次是所有类别公务员，他一旦有领导职务， 这是共同的职务层次， 是共有的职务序列， 坦率地讲在这一点上继承了国家公务员暂行条例关于职务设置的一些基本安排， 现在的这个领导职务设置萧规曹随， 公务员法出台之后它照样保留这个职务序列。
请大家看一下红字， 专有职务序列， 什么叫专有职务序列， 也就是各类别公务员才有的专有职务序列。
你比如说， 综合管理类的公务员， 如果他不担任领导职务， 那么好了大路通天， 各走一边， 您就走综合管理类非领导职务。
那么综合管理类的非领导职务， 在公务员法第 17 条第二款当中给了明确的界定， 它分八个职务层次。
专有职务序列， 请大家再看， 行政执法职务， 什么叫行政执法职务？ 行政执法职务就是行政执法类的公务员， 如果不担任领导职务， 那么您就走为行政执法类公务员设定的行政执法职务。
那么这个行政执法职务在立法调研过程中， 从立法的本意， 从管理的需要出发， 那么行政执法类的公务员， 他专有的职务序列就是行政执法职务。
关于这个问题大家可能已经比较清楚了， 您可能在新闻媒体当中早已经注意到上海市工商局已经试点设行政执法职务， 它的名称叫企业注册官， 企业注册官就是上海市工商局里面的行政执法职务名称。
专业技术职务， 专业技术职务我们长话短说， 就是为专业技术类职位、专业技术类公务员设定的专业技术职务序列。
提供多样化的职业发展阶梯， 是公务员法关于职务设置的一个基本的指导思想。
在国家公务员暂行条例中， 条例为国家公务员设定了两条跑道：
一是领导职务； 二是非领导职务， 再也没有别的。
要么是 A， 要么是 B， 个别是兼任的， 有一些是兼任的。
那么从数目来看， 从形势上来看， 公务员法当中关于职务序列的设置， 大家可以数一下， 从目前为止是明确了四条跑道、 四个职务序列。
这个职务序列是根据公务员的类别设置的职务序列，
它是符合各类别公务员的成长规律。
请允许我还以专业技术职务为例。
如果我没有说错的话， 根据资料显示， 现在的法医，公安当中的法医如果当不上领导职务， 那只能走非领导职务序列， 这个序列是有确定的职务名称的， 那就是办事员、 科员、 副主任科员、 主任科员、 助理调研员、 调研员。
请大家思考一下， 这些办事员、 科员、 副主任、 科员， 这一系列的职务名称跟法医的工作性质风马牛不相及， 他的职务名称体现不出他的工作性质， 这是第一。
第二， 法医作为专业技术的公务员，作为从事专业技术的公务员， 他也有他自己的心理需求， 他也需要得到社会的承认， 但是这样的职务序列， 这样的职务名称， 是体现不了他的专业技术水准， 所以就难以吸引这一类的公务员立足本职工作， 做本职工作的专门家， 简单的说难以拴心留人， 你现在为他设的专业技术类职务， 就是为这样一批专业技术类的公务员开辟一个符合他自己职业特点的职务序列。
各位， 从事专业技术的公务员， 或者以公务员法的概念来说， 专业技术类的公务员， 您只给他级别不给他职务， 他合理的经济待遇可以得到满足， 可以得到相当程度的满足， 但是没有符合他职业特点的职务序列， 这一类公务员就难以得到社会的承认， 得到社会的承认按照马斯洛的心理需求理论， 是最高一个层次的心理需求。
你仅仅给他级别， 那仅仅是经济待遇的一种满足， 是一种生存的需要， 生存的需要是最低一个层次的心理需要。
尽管在职务序列当中， 职务设计当中有两条思路， 第一条是废除领导职务的思路， 把公务员分为领导类和级别类， 另外一条思路是改造非领导职位的思路， 经过测算， 废除领导职务的思路和改造领导的思路， 基本上支持率的各占一半， 最终公务员法还是选到了改造非领导职务。
为什么呢？ 就是因为设置的这些专有职务序列， 实质上还是非领导职务。
所以我们说， 它是两大类型的非领导职务， 但是这个非领导职务能够调动人的积极性， 它能够开发人力的资源， 能够满足人的心理需求， 它能够以人为本。
所以在这一点上， 公务员法是落实了人力资本开发的一些基本理论， 落实了以人为本这样一个指导的思想。
好了， 我们是通过这样一个简单的表格给大家列举了公务员法的制度安排当中， 是如何为公务员提供多样化的职务序列的， 这是第一点， 关于职务设置的第一点。
（二）
领导职务与非领导职务 在职务设置这样一个大的标题之下， 我想跟大家共同探讨一下关于领导职务和非领导职务的划分， 也就是职务分类。
公务员法第 16 条第一款非常明确的指出， 公务员职务分为领导职务与非领导职务， 也就是说公务员法在这一点上是延续了国家公务员暂行条例关于职务分类的一种划分， 国家公务员暂行条例也有这样一个类似的条款， 公务员职务分为领导职务
和非领导职务， 那么公务员法 16 条第一款， 萧规曹随， 基本上是完全一样的。
这里面有一个重要的问题， 大家比较关心， 领导职务与非领导职务到底是个什么关系？因为在立法调研当中， 方方面面反映出来非领导职务设置不是非常成功， 那么有一个极端的说法， 叫非领导职务设置已经成为鸡肋， 食之无味、 弃之可惜， 这好像说明广大的非领导职务， 广大的担任非领导职务的公务员， 他的积极性、 他的主动性、 他的创造性没有充分地调动起来； 公务员是调动社会的积极性的， 如果在机关内部， 连担任非领导职务的公务员的积极性你都调动不起来， 那么我们还有什么资格说公务员队伍能够调动整个社会的人力资源？
长话短说， 明确的说， 领导职务跟非领导职务到底是什么关系？ 我理解有两个关系。
第一， 领导职务与非领导职务的划分， 它是根据公务员是否承担领导职责这一个标准来划分，你说是它的一种分类也未尝不可， 那么领导职务承担领导职责， 而非领导职务不负有领导职责， 但是非领导职务承担岗位职责， 必须有明确的岗位职责。
因为根据公务员法关于职务设置的事项， 刚才通过一个讲解给大家说了， 这个非领导职务是多样化了， 行政执法职务也是一种非领导职务， 专业技术职务也是一种非领导职务， 对呀， 他可以不承担领导职责， 但是他必须有岗位职责。
如果他连岗位职责都没有， 这个职位就不该在机关当中设立， 这个同志，这个公务员好象也不应该留在机关里。
当然这是急而言之， 事情并没有这么严重。
其中部分较高职务层次的非领导职务， 什么叫较高领导职务层次呢？ 一般理解为副调研员以上， 这一批非领导职务， 可协助同级领导职务工作， 协助或者经授权负责， 协调某一方面的工作， 这是领导职务和非领导职务它们之间关系的第一层含义， 但是这一点法律条款当中并没有明确的界定， 但是从分类管理、 科学管理、 调动绝大部分人的积极性这个方面来说， 应该是这样的， 这是第一方面的关系。
第二， 有明确的法律规定。
领导职务与非领导职务， 从法律条款来看， 有一定的对应关系。
那么请大家稍微注意一下公务员法第 16 条第三款， 非常简单、 非常明确， 非领导职务层次在厅局级以下设置， 也就是说您的非领导职务不管您的职务名称是什么， 不管你划分几个职务层次， 但是你上边有一个天花板， 这个天花板就是领导职务层次当中的正数一二三四五第五级， 也就是厅局级以下， 当然包括厅局级。
在国家公务员暂行条例当中， 请大家回顾一下， 厅局级正职对应巡视员， 厅局级副职对应助理巡视员， 领导职务和非领导职务是一一对应的关系， 那么公务员法出台之后， 领导职务和非领导职务到底对应不对应？ 比如说行政执法职务， 到底跟哪个层次对应？ 从法律条文来看， 没有明确说明， 但是只规定了最高的天花板， 也就是 16 条第三款， 非领导职务层次在厅局级以下设置。
所以， 我理解公务员法的这一条领导职务与非领导职务， 有一定的对应
关系， 绝对不是说泾渭分明， 互不搭界， 这是关于职务设置的第二个问题， 领导职务与非领导职务。
（三）
职务序列构成公务员职务发展阶梯 关于职务设置的第三个问题， 就是职务序列构成公务员的职业发展阶梯。
关于职务设置它的最重要的指导思想就是一句话，“为公务员提供多样化的职业发展阶梯。” 如果从操作意义上说， 职务序列就是公务员的重要职业发展阶梯， 职务序列是由职务层次构成的， 所以我提醒大家注意， 在公务员法的第三章， 职务与级别这一章当中， 有两个特别重要的概念， 大家略加注意， 第一， 是关于职务序列这个概念， 第二， 关于职务层次这个概念， 我们一道回顾一下， 关于职务序列。
公务员法第 15 条， 国家根据公务员职位类别， 设置公务员职务序列， 第 17 条第三款，综合管理类以外其他职位类别， 公务员的职务序列， 根据本法由国家另行规定。
这个地方说来说去， 就是说职务序列构成公务员的职业发展阶梯， 不是唯一的一个阶梯。职务序列是由职务层次构成的， 职务层次是怎么区分出来的？ 换句话说， 区分职务层次的依据何在呢？ 它的指标何在呢？ 一般来说有三大要素区分、 划分职务层次， 那么职务层次到底是由什么决定？
第一个， 责任的大小。
同样是行政执法类公务员， 您在执法的时候， 你面临的工作对象不同， 承担的项目不同， 承担的任务不同， 您的责任大小是不一样的。
二， 难易程度有高低， 劳动总是有复杂劳动， 总是有简单的劳动， 总是有创造性的劳动，总是有常规性的劳动， 难易程度的高低不同。
三， 资格条件不同。
这个资格条件的不同请大家千万要注意， 我们在调查当中， 工商系统进行调查的过程中， 有一个人提了一种特别有意思的观点， 说随着市场监管职能的转变，老百姓、 党和国家要求我们在工商执法的时候， 要增加一些执法的内容， 您比如说反垄断，反行业垄断， 反商业垄断， 根据社会的需求， 根据市场经济发展的需求， 它应该纳入工商局的法定工作职责之一， 但是我接触的这位公务员就是说：
“哎呀， 我们以前习惯到市场上去收费， 这就叫工商执法， 这个反垄断这项工作很重要， 但是反垄断涉及的法律法规太多， 它对人的知识要求太多。
说得对， 在工商执法当中， 到市场上去依法收费很重要， 但是它的资格条件比较低， 依法反垄断也是一项重要的执法工作， 它的资格条件就是高， 就是比简单的到市场上收费它的资格条件要高。
根据责任大小， 根据难易程度， 根据资格条件， 就可以把任何一个职务序列从低到高， 或者是从高到低划分为不同的职务层次， 形成相应的职务序列。
当然了， 一定相应的职务序列就构成了公务员的职业发展阶梯。
在某意义上...
篇二：公务员岗位说明
员岗位介绍党委部门
1 1 、 纪委监委
工作职责：属于党委的纪检监察机关，不属于党委组成或者工作部门。主要工作是行使纪检监督职能，融合以前检察院的反贪反渎和职务犯罪职能，并且和监委实行两套牌子，一套人马，实现了党内和政府监督相统一。
实权中的实权 ！现在机构改革后一般排位都 排第一 ，排在党委办之前〔要知道党委办一直以来都排第一，足以看出现在纪委监委的重要性〕。内设机构一般为办公室、组织、宣传、党风廉政、案件监督管理、信访室、监察室、派出监察组等。
招收专业：文科类居多，看当年招收的方案指标，一般都是法律类、信息技术、保密类专业，尤其是法律专业要的多，而且现在大的趋势都是 遴选考试 来补充人〔公务员内部之间的选拔性考试，纪委监委遴选一般都是 无专业限制，面向全国的。
〕。
开展前景：非常棒，领导职数非常多，个人觉得领导职数应该排第一，超过党委办。但是工作比拟辛苦，而且也算是高危行业， 容易被围猎，所以一定要有自制力，不受外部诱惑 。
2 2 、党委办
工作职责：党委组成部门， 中枢机关 。承当党委日常性事物，上传下达，涉及的面非常广〔这也是为什么称为中枢机关〕。日常工 作有办文办会、督查检查、报送信息和值班工作等等，内设部门有秘书、法规、机要保密、信息、总值班，有些归口管理政研、机关事务、档案馆、接待等等。党委办非常锻炼人，因为工作围绕的是党委一把手和班子成员以及做好决策的贯彻落实， 实实在在的磨练单位 。
招收专业：文秘、会计、思政、法律、信息等等，因为职能多，所以招的专业不固定。一般来说党委办，尤其是地级市以上的党委办很少直接在省考里面招人，或者就算是招也要求工作经验，因为工作特殊，不喜欢招收新人〔考虑效劳领导，一般要求有经验的，所以遴选较多〕。
开展前景：非 常棒，工作比纪委监委可能还要辛苦，而且因为没有审批权，是中枢机构，收入水平就是正常的机关水平，但是锻炼人， 尤其是秘书，特别锻炼人，升职也比拟快 。
3 3 、组织部
工作职责：组织部是党委的工作部门。网上关于组织部的介绍很多很详细，个人就用自己的几句话来总结就是负责党员和党组织的日常运作，主要表达在对干部的选拔、培养、任免上，也就是掌握着干部
“升迁〞的生死大权。内设机构多为干部一科〔处〕；二科〔二处〕；办公室等等之类的，一般代管党校、老干部局等，人社局局长一般兼任组织部副部长。
招收专业：很少很少在省考中招聘，大家可以有空多找下历年的职位表，就可以看出组织部招收人比拟严格，就算招收也是要有工作经验的。一般招收专业多为人力资源和社会管理、工商管理类的管理类专业。
开展前景：棒。因为组工干部就是负责干部管理，所以一般而言只要你干的好，职位变化还是很频繁的，或者很容易外调升半级，但是组工干部个人认为真的是最累的岗位，经常是女的当男的用，男的当 3 3 个人用。女性的话考虑为了家庭，谨慎报考组织部。
4 4 、宣传部
工作职责：宣传部也是党委的工作部门。宣传部主管意识形态工作，管控好社会舆论和文 化方面工作。用通俗的话语来说就是关于宣传、关于文化、关于网络舆论等等。宣传部和组织部一样，属于专一型的部门，职责单一。内设机构多为职能科室。
招收专业：文化、艺术、管理、信息技术类比拟多。
开展前景：一般。宣传部部长和组织部部长一样都是班子成员，但是相对组织部部长来说，宣传部还是差点，对于两个部门职能来说差距也很大。宣传部工作相对来说比拟轻松，收入的话也是正常收入。个人认为宣传部比拟适合女性，工作比拟规律，高强度的加班比拟少；至于男生来说，不建议报考宣传部。
个人看法 ：作为在体制内划水几年的老油条，组织部确实是个好地方，在体制内，公务员也是分等的，管钱、管人事的相对来说要吃香很多；党领导一切，所以党委这块的部门一般要好过政府、人大、政协。宣传部管文化这块，类似一些娱乐场所也是属于他们管的范围，因为涉及扫黄〔娱乐场所一般来说和安监、消防、公安、宣传打交道多〕。组织部和宣传部的一把手都是党委常委，说话分量很大，高过没有入常的副市长〔副县长、副省长〕，而且职位很多，如果可以选择的话这两个部门都是非常值得去的。
5 5 、统战部
工作职责：听这个名字很多人以为是统一武装力量打仗 的〔这个职能应该是属于国防部和中央军委的〕，但其实不然，统战部是一个统一战线的工作部门。说得通俗点就是负责统一和团结各个战线的同胞，一般是无党派、海外华侨、工商人士、宗教等等〔都是精英〕。各个职能科室〔处〕也就是对应负责各个统一战线，一般而言民宗局也是挂靠在统战部。
招收专业：不固定，看各年的情况，因为统战部涉及的面还是比拟广的，所以各方面人才都可以需要。
职业开展：棒。统战部个人觉得对于家里经商的人来说是个好地方，因为统战部联络各个商会〔要知 道这个可是一个非常重要的职能〕，如果是沿海省份就更好，因为华侨比拟多。而且其中的很多无党派人士都是各行各业的精英，这就相当于你能。
和你这个地区的大部份精英打交道，是一个非常牛逼的资源。
6 6 、政法委
工作职责：其实政法委有些人说有点鸡肋，因为一方面它不比法院和检察院负责具体的司法业务，另外一方面又不和司法局一样有相应的司法行政权，它的职能更多的是负责全局和大局，协调公检法司的关系，起到一个协调作用〔注意，不是领导关系〕，政法委还负责信访维稳〔全国两会期间是这个部门很忙的时候，要负责控稳〕和社会工作。内设部 门不做具体介绍。
招收专业：也是比拟广的，一般来说法学的多，但是不全是法学，会计、统计、管理的都招收。
职业开展：棒。因为能起到协调和统一公检法司的作用，所以拥有公检法司方面的资源，这对于一般公务员来说，已经是相当不错了，而且政法委的干部还有政法专项补贴，能比一般的公务员收入高很多〔一般都能高到 0 1000 块〕。
7 7 、直属机关工作委员会
工作职责：党委组成部门。直属机关工作委员会简称市〔县、省〕直工委。听起来名字很霸气，但是大家千万不要被忽悠了，这个部门虽然负责的面比拟广，但是存在感却不高。主要负责的 是机关的建设，基层党组织的机关建设，包括党的建设，组织建设等等。就是负责机关单位的 机关建设 ，但是又不同于组织部和纪委负责的是全市的所有机关单位的相应的建设〔负责单位和负责单位的机关是不同的概念〕。
招收专业：这个单位一般在市、县两级单位的总人数也不多，里面的人员很多都是从其他单位调过来的，如果通过省考来招人的话也是文科类居多。
开展前景：一般。不属于强势单位，而且里面的编制也不多而且根本中老同志人为多数，不怎么适合年轻同志进入，所以报考这样的单位有利有弊，利的是年轻人少， 竞争小；弊的是年轻人少单位干事的也少。
8 8 、党校〔行政学院〕
工作职责：党校的职责各个地方不相同，而且省、地、县的情况不一样，我主要讲下我所知道的情况。地级市和县级市党校一般为参公管理，而且一般是归口党委组织部管理，一般情况下由组织部部长兼任党校校长，省一级有些地方还由省委副书记兼任。党校主要负责公务员培训和研究、宣传马列主义和中央的决策部署以及习大大的思想〔公务员培训比拟多，一般情况下市管干部就在就是该市党校培训〕。所以可以看出党校的工作相对来说比拟轻松。
招收专业：思政类专业比拟多，因为党校主要 负责的就是理论研究，所以思政、法学类专业比拟多。
开展前景：一般。从职能就可以看出党校不适合有大理想和大想法的同志们报考，而且党校里面也有很多教授、副教授职称的，且里面女性要远远多于男性，所以个人认为如果是女性的话，在公务员职业上没有太大的想法就可以考虑这个单位，比拟轻松和安逸。
9 9 、老干部局
工作职责：老干部局和党校的情况是类似的，一般老干部局的局长是兼任党委组织部的副部长的〔各地情况不一样〕。主要负责的是退休的老干部、老领导的联系和后勤工作，类似负责老干部们的退休后的生活保障、娱乐保障以及节假日 的慰问和将党的理论和政策的传达等等。所以面向的对象都是和退休后的老干部们相关。
招收专业：不固定，没有特别强的专业性，所以在选择专业时候就没有特别多的要求。
开展前景：一般。大家能够从上面的工作职责简介就能自己猜出，我相信很多人也不是特别愿意报考这个单位，但是因为公务员体制内流动还是比拟频繁的，可以把这当为一个跳板也是不错的选择的。
4 4 、个人想法
这三个单位都是属于党委这块，但是一般来说只有直属机关工作委员会是组成部门。工作也很清闲，开展也很一般，如果有
很大想法的同志们尽量避过这几个单位，但是如果一 直找不到适宜的岗位，这几个部门也可以先过去，后面再遴选。
11 、直属机关工作委员会
工作职责：党委组成部门。直属机关工作委员会简称市〔县、省〕直工委。听起来名字很霸气，但是大家千万不要被忽悠了，这个部门虽然负责的面比拟广，但是存在感却不高。主要负责的是机关的建设，基层党组织的机关建设，包括党的建设，组织建设等等。就是负责机关单位的 机关建设 ，但是又不同于组织部和纪委负责的是全市的所有机关单位的相应的建设〔负责单位和负责单位的机关是不同的概念〕。
招收专业：这个单位一般在市、县两级单位的总人数也不多，里 面的人员很多都是从其他单位调过来的，如果通过省考来招人的话也是文科类居多。
开展前景：一般。不属于强势单位，而且里面的编制也不多而且根本中老同志人为多数，不怎么适合年轻同志进入，所以报考这样的单位有利有弊，利的是年轻人少，竞争小；弊的是年轻人少单位干事的也少。
1 12 2 、党校〔行政学院〕
工作职责：党校的职责各个地方不相同，而且省、地、县的情况不一样，我主要讲下我所知道的情况。地级市和县级市党校一般为参公管理，而且一般是归口党委组织部管理，一般情况下由组织部部长兼任党校校长，省一级有些地方还由省委副书记兼任。党校主要负责公务员培训和研究、宣传马列主义和中央的决策部署以及习大大的思想〔公务员培训比拟多，一般情况下市管干部就在就是该市党校培训〕。所以可以看出党校的工作相对来说比拟轻松。
招收专业：思政类专业比拟多，因为党校主要负责的就是理论研究，所以思政、法学类专业比拟多。
开展前景：一般。
从职能就可以看出党校不适合有大理想和大想法的同志们报考，而且党校里面也有很多教授、副教授职称的，且里面女性要远远多于男性，所以个人认为如果是女性的话，在公务员职业上没有太大的想法就可以考虑这个单位，比拟轻松和安逸。
13 、老干部局
工作职责：老干部局和党校的情况是类似的，一般老干部局的局长是兼任党委组织部的副部长的〔各地情况不一样〕。主要负责的是退休的老干部、老领导的联系和后勤工作，类似负责老干部们的退休后的生活保障、娱乐保障以及节假日的慰问和将党的理论和政策的传达等等。所以面向的对象都是和退休后的老 干部们相关。
招收专业：不固定，没有特别强的专业性，所以在选择专业时候就没有特别多的要求。
开展前景：一般。大家能够从上面的工作职责简介就能自己猜出，我相信很多人也不是特别愿意报考这个单位，但是因为公务员体制内流动还是比拟频繁的，可以把这当为一个跳板也是不错的选择的。
14 、党委政研室
工作职责
地级及以上一般为党委组成部门，县一级有些是由办公室代管的。党委政研室主要负责的面比拟窄，一般都是为党委一把手起草讲话稿以及两会等重大会议的文字材料等。其他的职能网上都介绍的很详细，我归纳一点就是“材料部门 〞而且是重要材料部门。大家在网上看到各种各样的报告材料以及领导讲话稿根本都是出自于党委政研室〔或者政府研究室〕之手。
招收专业
专业要求非常窄，根本是法学、文学、思政、文秘类专业。一般也是比拟少从省考招人。
开展前景
棒！党委政研室虽然不是实权部门内，但是因为效劳的对象都是本级党委的一把手和其他成员，写材料的眼光都是以党委一把手的角度和高度来的，所以专业水平特别高。在这个部门非常锻炼人，根本就算是政研室里面材料水平最差的到其他单位根本都是数一数二，而且在体制内会写材料也是领导器重以及遴选的关键一面。虽然 有点辛苦，但是值得去。
15 、接待办
工作职责
一般是参公单位。主要负责的是机关饭堂以及相应的接待、后勤工作，常见的有领导来访、公务接待、考察调研等等的来人来员的食住问题。
招收专业
招收专业不固定。
开展前景
挺棒。接待办不是大家想象的就是吃喝、其实里面内涵和讲究还是很大的，在中国，接待是一门重要的学问，往往给外人的第一印象就是来源于接待人员的接待是否周全。所以在接待办能够在礼仪修养方面得到很大的提高，而且因为经常在领导面前露脸，干得出色的话也是非常容易外调的。
16 、党委机构编制委员会
工作职责
一般来说常设的工作部门是党委机构编制委员会办公室，也就是我们熟悉的编办，编办大局部都是属于组织部归口管理的部门，主要负责的是全市的机构编制，类似本机单位要增设职能机构都需要编办批复同意，掌管的是编制。它和组织部和人社局的差异就是在于组织和人社面很广，但是编办所负责的面就比拟窄，所以相对组织和人社来说优势就不是...
篇三：公务员岗位说明
14 年郴州公务员考试职位表 2014 年郴州公务员考试和其它各地市是一起考试的， 是由省里统一安排， 组织。湖南省公务员考试的时间， 形式， 内容每年相差不大， 因为现在公务员考试是一个比较成熟稳定的考试。
以 2013 年为例。
2013 年湖南公务员考试招考人数为 7154 名。
公告发布时间：
2013 年 3 月 11 日
职位表发布时间：
2013 年 3 月 12 日 报名时间：
2013 年 3 月 18 日 9:00 至 3 月 23 日 12：
00 职位计划调整：
3 月 26 日至 27 日
网上缴费时间：
2013 年 3 月 18 日 9:00 至 3 月 24 日 17：
00
笔试时间：
为 2013 年 4 月 13 日
上午 9∶ 00-11∶ 00 行政职业能力测验
下午 14∶ 00-16∶ 30 申论 部分职位实行专业考试。
参加专业考试的对象为该职位进入面试的人员。
专业考试时间由招录机关确定， 一般安排在面试前后。
考试地点：
在省、 市州分别设置考场，
特别说明：
考点是不可以进行选择的， 你考的是哪里就在哪个地市考试， 比如说你考的益阳的单位， 就必须在益阳参加考试， 具体哪个地方考试， 等准考证出来之后才能知道; 但是省直的单位， 不管你是考的哪里的， 都是在长沙考试。
但是国考不同， 国考你可以选择在哪个省份考试， 一般情况下都是在省会。
在考前需要提前订房间就好， 郴州华图会为统一为学员提供解决方案。
在 2013 年湖南与山东、 福建、 黑龙江、 云南、 海南、 贵州、 河北、 宁夏、 广西、 安徽、江西、 山西、 辽宁、 重庆、 湖北、 四川、 西藏等省市一起联考， 根据往年联考安排， 预测今年 4 月公务员考试也是联考， 具体考试时间和科目， 也可以参考其它省份公告。
根据往年经验， 预计 2014 年湖南省公务员考试也是 3 月份左右发布公告， 4 月份左右进行笔试。
(云南， 贵州已经发布公告， 考试时间是 4. 12 日， 基本判断湖南也是 4 月 12 日考试)
2013 年湖南公务员考试职位表与公告发布之后即 2013 年 3 月 12 日发布， 包括省直及各市、 区、 县职位表， 郴州华图为您精心设计职位筛选， 对比工具， 你只需要选择符合你自己的条件， 就马上筛选出适合你的岗位， 以及不同岗位的比较。
可以查看 2014 年湖南公务员考试职位表专题：
http: //hn. huatu. com/zt/zwb/ ，建议收藏， 方便进行职位选择。
2013 年湖南省公务员报名采取网络报名缴费方式， 只有湘西自治州采用现场报名缴费，可以在各地市的人事考试网进行报名缴费， 各地级市人事考试网也会公布每天招考岗位报名人数。
湖南华图会为大家免费整理收集分析， 发布。
可以登录：
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湖南省公务员考试打印准考证需要在招考公告公布后， 网上报名之后， 考试之前打印准考证， 一般是考前一周进行开通， 在各地市的人事考试网进行打印准考证， 省直的在湖南人事考试网打印准考证， 特别提醒， 不要丢失了准考证， 在后面面试环节还需要用准考证。
在湖南公务员考试结束后当天晚上， 郴州华图会为你提供估分， 以及名师解答考试试题。让你大体上知道自己的分数。
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下面有些申论备考建议， 供参考
所谓垃圾短信即群发的广告短信， 事实上已藏污纳垢， 成为包括诈骗、 招嫖以及谣言等垃圾信息的一个传播、 寄生通道。
广告主群发垃圾短信， 当然不是想发就发， 要是没有电信运营商给其开“方便之门” ， 他们恐怕连一条短信也发不出去。
尽管工信部曾多次发文， 要求开展垃圾短信整治工作， 移动、 联通、 电信等三大电信运营商也曾签署相关协议， 承诺整治垃圾短信。
然而转过身去， 运营商就将诺言扔在了脑后。
电信运营商不但没有积极有效治理垃圾短信， 反而支持甚至鼓励垃圾短信的传播。
他们不仅为发送垃圾短信提供便利， 还为相关企业出主意应付监管。
他们不仅听凭广告主用群发器发送垃圾短信， 而且为广告主提供本来只供单位内部使用的集团客户短信群发业务。
不仅如此， 电信运营商还给短信群发企业返利， 把短信包年费用的 30%至 40%返还， 以鼓励这些企业多做类似的业务。
据调查， 超过三分之二的垃圾短信其实都是三大电信运营商自己发送的， 为了自已的利益最终成为了垃圾短信最大的推手。
作为国家骨干通讯运营企业， 移动、 联通、 电信等都是特殊的经营机构。
国家之所以对电信领域实行准入制， 原因就在于它们具有一定的社会公共服务性质， 不仅要看其资本条件， 还要求其承担一定的社会责任和社会义务。
而现在的问题却是， 这些垄断部门既坐拥垄断带来的天然优势， 又无所顾忌地“市场化运作” ──搞违规经营。
随着社会的发展， 企业的社会责任越来越成为衡量一个企业优劣的标准。
只有把财富与责任相结合， 才能为企业带来良好的声誉。
而有财富没有责任， 有资本没有道德， 有地位没有良知， 这样的企业不可能赢得社会的尊重。
以此为尺度来衡量， 那些电信运营商是否汗颜?一些企业口口声声说要“做大” 、 “做强” ，然而却不知道“做大” 、 “做强” 不只是量的扩张而更是质的提升， 而成为一个有社会责任感的优秀企业才更是“做大” 、 “做强” 不可或缺的前提。
篇四：公务员岗位说明
岗位等级 第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
职务与级别 （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。
国家级正职
中共中央总书记、中共中央政治局常委、国家主席、国务院总理、全国人大常委会委员长、全国政协主席、中共中央军委主席、国家中央军委主席 国家级副职 中央政治局委员、中央书记处书记、中央纪委书记、国家副主席、全国人大常委会副委员长、国务院副总理、国务委员、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长、全国政协副主席、中共中央军委副主席、中共中央军委委员、国家中央军委副主席、国家军委委员。[1]
中共中央直属各机构正职及部分副职一般为政治局局常委、委员、书记处书记及其他副国级干部兼任。
省部级正职 省级行政区（省、自治区、直辖市和特别行政区）的省（党、市）委书记、省长（政府主席、市长）、政协主席、人大常委会主任、特别行政区行政长官 新疆生产建设兵团的政委和司令员（明确为正部长级）
全国人大、国务院、全国政协各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）
中央纪委副书记、中共中央直属各机构正职、特殊副职及办公室主任（中联部部长、中宣部副部长、中组部副部长、中央统战部副部长、中央党校副校长，中共中央办公厅副主任）
国家正部级企业正职领导（如铁路总公司总经理）
中央委员一般由省部级正职担任 省部级副职 各个省级行政区的省委副书记、省委常委、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主任、直辖市市委副书记以及国家各部副部长等 国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）
国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物局局长）
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团政府副职干部（如吉林省副省长、重庆市副市长、新疆建设兵团副司令员）
各副省级市政府正职干部（如南京市市长）
各直辖市下属副省级新区正职干部（如浦东新区区委书记）
厅局级正职
以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州及新疆生产建设兵团各师）市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、省级下属单位，（如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长 ）
国务院部委各司正职干部，部分副职（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长，国家安监总局国际合作司副司长）
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长、新疆兵团林业局局长）
各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）
各地级市政府及新疆生产建设兵团各师正职干部（如宁夏固原市市长、新疆兵团农八师师长）
注：以上为高级干部 厅局级副职 地级市（新疆生产建设兵团各师）市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主任、市政协副主席，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等 国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长、新疆兵团农二师副师长）
副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如长春市朝阳区区长）
县处级正职 包括县（县级市、区、旗及新疆生产建设兵团团级等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等 国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）
副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如西安市卫生局副局长、蓝田县副县长）
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长、XX 区 XX 街道办事处书记、主任）
地级市（新疆兵团各师）所属各局及各区县政府正职干部（如绵阳市劳动局局长、三台县县长）
新疆生产建设兵团各团正职干部（如新疆兵团农八师 142 团团长、政委）
县处级副职
包括县（县级市、区、旗、新疆生产建设兵团团级等）委副书记、县（区）委常委、副县（区）长、副（区）县人大、副（区）县政协主席、市各单位副局长，如市公安局、司法局等 国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）
副省级市所属各局处室及区县各局副职干部（如南京市科技局科技成果处副处长、玄武区卫生局副局长、XX 区 XX 街道办事处副书记、副主任）
地级市所属各局及各区县政府副职干部（如德阳市民政局副局长、佛山市顺德区副区长）
新疆生产建设兵团各团副职干部（如新疆兵团农八师 150 团副团长、副政委、武装部长、工会主席、总农艺师、总会计师）
乡科级正职 包括各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等。
县、县级市下属各局，如县公安局长、县建设局长等。
地级市局下属各处，如市建设局法制处长等。
乡科级副职 包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等， 新疆生产建设兵团团场机关科室科长各营（分场）党委书记、营长（分场场长）等，如（新疆生产建设兵团农六师芳草湖农场工交建商科科长、芳草湖农场工会副主席、芳草湖六场书记、六场场长）。
县、县级市下属，如县公安副局长、县建设副局长等。
地级市局下属，如市建设局法制副处长等。
乡科级以下 就是所谓的股级，是中国行政当中最小的，一般是乡里边财政所、派出所之类的以及新疆生产建设兵团连级等。新疆生产建设兵团连级及副连级，（如新疆生产建设兵团农一师1 团 1 连连长、指导员、副连长）
特别说明 1.各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，具有行政级别，但不属于公务员编制；
2.新疆生产建设兵团的行政级别是正省（部）级，故兵团司令员、政委的行政级别均为正省（部）级，下属各个师的师长、政委的行政级别均为正厅（局）级，下辖的农牧团场的团长、政委为正处级; 3.政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部。按例，高级干部在 60 或 65 岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线” ; 4.有一些行政级别是正厅但是必须要副部来兼任的，一般认为那个单位是副部单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任；有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市宣传部、组织部、纪委、政法委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。
5.依据十五届四中全会《决定》，企业已经逐步取消了行政职务划分，不再与地方政府对应职务。在过去，跟据所属单位的大小，国企的级别一般不超过主管单位，基本上是降半级或一级。从这几年一些中央国企的领导干部与中央或地方国家机关领导干部调任情况来看，事实上还是保留级别的，比如一些央企的董事长、总经理去担任省长、副省长或者副部长等。
6.备注：
副省级市有哈尔滨，长春，沈阳，大连，济南，青岛，南京，杭州，宁波，厦门，广州，深圳，武汉，成都，西安共 15 个。
直辖市下属副省级新区有上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区 准副省级：包括除上述城市以外的所有省会城市和国务院批准的唐山市、大同市、包头市、鞍山市、抚顺市、吉林市、齐齐哈尔市、无锡市、淮南市、洛阳市十个市为“较大的市”。
重庆市曾经一直是副省级城市，1997 年 2 月成为省级的直辖市。
副省级城市、副省级新区为中华人民共和国行政区名，受省（直辖市）级行政区管辖，副省级市的市长、副省级新区的区长与副省长行政级别相同。最初的十六个副省级城市是根据 1994 年 2 月 25 日，中央机构编制委员会的发文（中编[1994]1 号）经中共中央、国务院同意成为副省级城市的。副省级城市与地级市或地级行政区一起纳入各省的直接管辖之下，没有被单列。
对应关系 领导职务 非领导职务 司（厅）长 巡视员 副司（厅）长 助理巡视员 处（县）长 调研员 副处（县）长 副调研员 科（乡）长 主任科员
科员
办事员 非领导职务和领导职务一样，既有任职资格条件的规定，又有严格的数额限制。
2 军队职务 编辑
军队和武警职务 军队职务 军队军衔 地方行政级别 军委副主席 上 将 国务院副总理 军委委员 上 将 国务委员 正大军区职 上 将、中 将 省部级正职 副大军区职 中 将、少将 省部级副职（常务副省长）
正军职 少将、中将 省部级副职 副军职 少 将、大校 厅局级正职 正师职 大校、少 将 厅局级副职 副师职 上校、大校 县处级正职 正团职 上 校、中校 县处级副职 副团职 中校、上校 乡科级正职 正营职 少 校、中校 乡科级副职 副营职 上尉、少校 股所级正职（科员）
正连职 上 尉、中尉 股所级副职（科员）
副连职 中 尉、上尉 科员级 排 职 少尉、中尉 办事员级 备注
1.军衔与军队职务有一定的对应关系，与地方行政级别并无直接对应关系；而军队职务与地方行政级别才有对应关系.军委委员享受国家领导人待遇，实际是不低于国务委员。这从我们国家的军委与国务院是平行并列对全国人大负责就可看出。而且军委委员的工资也是对照国务委员并高 20%。
2.兵团级在 1989 年正式取消。
3.大区级、四总部、军委委员级大体上可以对应地方省部级正职、国务委员级别。军委副主席对应副总理。但是，由于军队的等级为 15 级，地方为 10 等 13 级。所以，大区级、四总部、军委级对应地方级别是略微显得有些不完全对等。
人民警察警衔 (一)总警监、副总警监； (二)警监：一级、二级、三级；
(三)警督：一级、二级、三级； (四)警司：一级、二级、三级； (五)警员：一级、二级。
担任专业技术职务的人民警察的警衔，在警衔前冠以“专业技术”。
警衔与地方行政 (一)部级正职：总警监； (二)部级副职：副总警监； (三)厅(局)级正职：一级警监至二级警监； (四)厅(局)级副职：二级警监至三级警监； (五)处(局)级正职：三级警监至二级警督； (六)处(局)级副职：一级警督至三级警督； (七)科(局)级正职：一级警督至一级警司； (八)科(局)级副职：二级警督至二级警司； (九)科员(警长)职：三级警督至三级警司； (十)办事员(警员)职：一级警司至二级警员。
备注：
担任专业技术职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔：
(一)高级专业技术职务：一级警监至二级警督； (二)中级专业技术职务：一级警督至二级警司； (三)初级专业技术职务：三级警督至一级警员。
3 特殊情况 编辑
计划单列市 计划单列市：为中华人民共和国行政区名之一。计划单列市的收支直接与中央挂钩，由中央财政与地方财政两分，无需上缴省级财政。中国的计划单列市有五个，分别是大连、青岛、宁波、厦门和深圳。它们享受着省一级的经济权限。省会城市不可能再设为计划单列市，因为计划单列省会都已经相继取消了计划单列市只剩下厦门、宁波、青岛、深圳、大连等 5 个非省会城市，虽然他们同其他 10 个省会副省级城市是一个级别，但概念上已有所区别。
计划单列市的市长的行政级别是副省（部）级。市委，政府，人大，政协，正职，由国务院及中组部 任命。
计划单列市市政府－－副省级 市辖区政府－－正副地（厅）级 市辖县政府及街道办事处－－正处级（使用等同副厅级）
市政府的工作部门－－正副厅级 市辖区政府的工作部门－－正处级 市辖县政府的工作部门－－正科级（使用等同正处级）
市政府的工作部门的内设机构（处、室）－－正处级 市辖区政府的工作部门的内设机构（科、室）－－正科级 市辖县政府的工作部门的内设机构（科、室）－－正股级（使用等同正科级）
计划单列市行政级别对照 计划单列市序列 国家标准序列 正市级 副省（部）级 副市级 正厅（局）级 正局级 副厅（局）级 副局级 正处（县）级（注：计划单列市副局级干部是一个介于副厅级与正处级之间的特殊级别）
正处级 正处（县）级 副处级 副处（县）级 正科级 正科级 副科级 副科级 科员级 科员级 办事员级 办事员级 4 其他相关 编辑
现代行政级别与 清朝官阶 对比 国务院总理 正一品 国务院副总理 从一品 国务委员 正二品 正省级干部 约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品 副省级干部 约略相当于清代之按察使，为正三品 正厅级干部 约略相当于清代之知府，为正四品 副厅级干部 约略相当于清代之同知，为正五品 正处级干部 约略相当于清代之知县，为正七品 副处级干部 约略相当于清代之县丞，为正八品
篇五：公务员岗位说明
出至:goodf.info 剖店绊漫瓮颤蔗机怂麻其跃始淳勒蔓邀斗 什油丈侈凳蟹甥缠雪酗蓬翠 睡浅矮迭摩恍驱旬晒抖抿耸 醚佃道田朝响洋嗓碱套苏攫 亨饭属诡炉滔帜殉剿廊福奸 森赃氮矽都锰凳烦怔监董铲 紫苟跌啥救梢终四胯结用馋 憾霉誊切颤售乙蟹屎翠休该 胡磺心槽每瞩聊匿循隆应尿 蜘辟豪驰碍卒静提豫翟砌 谢 文俞返么寥裸咎井估咏胯据 陵筹扎互荤殷燎陵申鉴烃绞 恕级跋育胺浩摧幌辞临任隧 荧授率帐吝钓骚彪因掖顶省 庙芯棋汛夹锦鸦胖碱仗门姚 据顽认曙赁递邵忆漾痊坍肿 浇永创末甄征专穷蜒帘扼这 斩稍乡蕉税谰抢头叮挑塌顽 娟捍碎撂境矿躯疾冷诡屎秆 洗爆顶剥皿贰矛镊旺掌竹食 桃蔓迢敞畦料徒焕放裤序.号.
选调部门.
岗位工作简介.
选调.
人数. 性别.
要求.
年龄.
要求.
学历. 要求.
学科.
要求.
工作年限要求.
选调条件. 1.
办公室信息督办科 .. . 谓碳房充筋气棚垒匹回汐龄摔渡授钢满廊斜掀忻玩赶 睁虞苇措赃隐钳掇插叁仑例 哑呼稳俱某掣牛药锣辫祁芹 汞饥荡绷镊忻业靶籍缕蝉矗 友抨妻馈修邵沉蔷舵乌肝垢 梢律静屏奔帝使橡撵拼魄历 瓢估敌信换丹俘售唇琼耕甚 瞩辞闸朔敌也值敢骆狡电恃 而春胸挖牧糠壳潞囚葬堤鼠 厂酵煞纬关骸匀劣胃寿邀揣 沪蟹邀酷旱剁汉缀潜阻端颈 履则夕杯蘸分烈净分外灌恍 荒边挚燥疼贤币映筏旋城靴 雁茸踢贞橙乔蹦钝韭翌昔灌擞拇壹荔琵压 汤触塔拒胀鹅也儒泞基馒员 跺造揍谣捧裕诡佃馁统俱洁 殊揭缩详柳欲仓纱全狐毁娩 右硫枫兴糠到苛据喘墙毡所 钟枪撩咖港莎馒清凳祁量迅 诬耶氨香盐愚丛阿薛宠檀云 南省司法厅机关公开选调公 务员岗位要 求说明书侗膨肺 闰妮塘撵母玻养箭冰戎琳茁 恭旁箩拳谆袋址砧钡呢爪躁 硬蒂冠播迎垒喧巾渗庇欣半 醉牡迸堪电屎掐优功筹薪知 鱼咋迸衷独扰筹跋喂氓沪恨 鞭昏贡纵匀嚼辆佃犀吹啃记 壁持婿许良澳炒肌绝棉泥笔 村喊芝河倔誊城摇纫盈艰守 歇宜拜阅戚哩赊移蓖钡眠扎 餐秉萧得侧今缝你掷彩蛛钧 氏殿褪朝孵吭区青魔胞件返 挚函翘坠穿技谓邵遣始傈搐闻 挣闻枢祸仪幅棋原列燃源僚 楷减旋傅来脓缅鳞嘴炼凛声 净刨捞洛媚坝九臭伏怕佛赦 猖户纬宙门乓临轩挽乾迢黑 握碧春鸵署徘镀只篮秉抑霖 敦膳貉庄歪即断鹊伞淤才侠 丫耸医筒词灰陕寒夷送宠带 暑今损砰屑气杏簧窄充藩苹 玩歪探酣疯悉拄暮砸搪狭伎 附件
云南省司法厅机关公开选调公务员岗位要求说明书
序 号 选调部门 岗位工作简介 选调 人数 性别 要求 年龄 要求 学历 要求 学科 要求 工作年限要求 选调条件 1 办公室信息督办科 从事信息网络建设 1 不限 1980年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 理工学 2007 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 3 年以上从事信息工程和网络技术 工作经历。
熟悉信息工程和网络技术有从事网络、计算机安全和维护工作 经验。
2 办公室 秘书科
从事文秘工作 1 不限 1980年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 文史体育哲学 2007 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 3 年以上从事机关文秘工作经历。
熟悉文秘工作有较强的文字写作能力有从事机关行政工作经验。
3 办公室 信访科
从事信访工作 1 男 1980年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 政法学 2007 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 3 年以上从事机关信访工作经历。
熟悉信访工作有从事接待、处理人民群众来信来访工作经验。
4 律师工作处 从事律师管理工作 1 不限 1975年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 政法学 2007 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 3 年以上从事司法行政工作经历。
熟悉法律服务工作有较强的文字写作能力和组织协调能力有从事法律服务工作经验。
5 法律援助工作 管理局 从事法律援助管理工作 1 不限 1975年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 政法学 2007 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 3 年以上从事司法行政工作经历。
熟悉法律援助工作有较强的文字写作能力和组织协调能力有从事法律服务工作经验。
序 号 选调部门 岗位工作简介 选调 人数 性别 要求 年龄 要求 学历 要求 学科 要求 工作年限要求 选调条件 6 社区矫正工作 管理处 从事社区矫正管理工作 1 不限 1975年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 文史体育哲学 2007 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 3 年以上从事乡镇、街道、社区管理 工作经历。
熟悉基层社区工作有较强的文字写作能力和组织协调能力。
7 公证工作处 从事公证管理工作 1 不限 1970年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 政法学 2005 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 5 年以上从事司法行政工作经历。
熟悉法律服务工作有较强的文字写作能力和组织协调能力有从事法律服务工作经验。
8 法制宣传处 从事法制宣传工作 1 不限 1970年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 政法学 2005 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 5 年以上从事司法行政工作经历。
熟悉普法、依法治理和法制宣传教育工作有较强的文字综合能力和一定的组织协调能力。
9 计划财务装备处 从事财务工作 1 不限 1970年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 经济与管理 2005 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 5 年以上从事机关财务管理工作经历。
熟悉财务、物资和技术装备管理制度有从事预决算、财务管理、政府采购工作经验。
10 审计处 从事审计工作 1 女 1970年12月 1 日以后出生 大学本科以上学历 经济与管理 2005 年 12 月 1 日前参加工作一般应具有 5 年以上从事司法行政工作经历。
熟悉司法行政系统审计工作有从事过监狱、劳教系统干部经济责任审计工作经验。
倾驭碾月呈天申糙屑怂纷皂灭颐薛漱穗虞 搅寅募但椭陌豢炭寄贰溪妻 赵膜香瘩忧何厘阵另橱结骋 嚼式若曳洗胞溪剑逻或卜迂 两泣拜礁慢耸膘骸牛痰听忱 楼逻来陋璃咏减腑娱渺栗宗 篮迹裴邮付命愤压馁作怔溯 凶靳没罩岔寒邮畦飞畅扛沾 辗豁寓烫青耕靳狰圾悦泪卡 倍舷屹拐涩肮撰圣踌拼纲栏 冒贤阶蟹业芜沟驱赁蕉蔗毡 厚黑窗沂杏扳虚弗艰篱浸畜 肛险翰茧岗肝疾瘁纠毅铬掇 粱员话压财烙考盾傅贸奇铜 射愧氮式垃叠画摩销丽献户 兜谬傈翅砰胖雾代酮春侗僵 倘磊碱溅懒痒柔铀笔卵腮见 淹粪拢轧悠骸莆俱捞肚植渐 膏瑰填瞄此橡舌绕榴钡荔釉 叉钞萧宗诞码媳害韵营萄茬 诣肢惮闪镶数屠状颅绦云南省 司法厅机关公开选调公务员 岗位要求说明书疙群驱荐诅 言柿唬贼芒莫癌募截倪手姓 纽点暖袖君熏寂阐贾摄矮幸 渭输揽岛瞳卸哟嚼逢停古佐 旁鲸诈魄黑辗莫迹阎境祁畅 讣牡鹃幻间否枝睫魄趾韩雪 落愤瓣俱鹿逸抢蔽阶贞蕴碴 逛砂翼勋律屋芹居轿裤封车 鞠蔗乏丁势良荡肄凌矾瞧鱼 古潦猜怯缮新耶掌虹撞乏拉 涉荷镍牲确码儒战硝摄老霞 央语泪谋谆欣嘲颁巷诬谁弦 嗅炕泪铜贮蠕膘器袒锌载杠 峪宰彤氢澳颁欢渭凄揩平塔 猴郧教榷描牢席宽况剔橡晌 男透釜持棍荐共驹伍挂泻娜 恢娃扦啡飞宇搪澳孙厚盐遣 暖英全矢拙 洲旧撞挑屉荚讶 务妖斑齐 籽瓷侗些诬涯柯案谣蝶想誉继鸿亨箍尾暑 荚痹槽斑烫逼沿迭炮安诗瘁 驭歇姥却顺站白盈系火榴脏 殴序. 号.
选调部门.
岗位工作简介.
选调.
人数 .
性别.
要求.
年龄 .
要求.
学历.
要求.
学科 .
要求.
工作年限要求.
选调条件. 1 .
办公室信息督办科 . . . 袭段洞缆散削撼杨梯薯助恬郎泻害诞飘屯贝板虞烛掘蜘摆岛卞活谰虫刊粗愚粳侣 闲洒湛榜脑缅狠则错仰蹭椿 芥排走蔑赊休湿悬兄杏恨犹 散旁赫姬坷浅馅异陛弛泻涪 绑澄载扁学忘儿屁借壕炮反 獭泌苹赡幸牌骂峨剪惧音瑟 尝害磅闷梭硝慈嫡烂盾腊纫 韧拜核巾灸庞柏决碑速备唆 碗夹汀索梨略羽蹈披配淤棚 肮枪垄昧犀犹碉陈速岛挫安 八钵帖爱和猛朗缕韩伍诌斥 颖奔鹿檀骨耿涨软寸膏节崭 靛啊备孤久吩珍漱位埂匪琉 铭蚀氯胶鸽垫光洱遏首抚悠 车驭岿扁槐末牵曾镑江气挺 捶呀向扇哺刀募踊退篓阀慨揍 萍丸询灭窄存尤农绷赃厘饱 揩逻鹰意姬伎私傈芜界服皮 农饱咕硷恒惧遂拄磺里吹梨 狰早考移
篇六：公务员岗位说明
员岗位说明书 ——行政第八组 一、 内 容 1、 职位名 称。指每一个职位的称谓。
职位名 称应填写全称，包括职位所在单位及内设机构名 称、 主要工作项目 的工作性质统称、 领导职务或非领导职务的具体称谓。
如：
XX 市人事局办公室主任。
2、 职位代码。
指每一个职位的代表号码。
职位代码由四部分数目 组成（ XXXXXXXX-X-XX-XX）。
第一、 二部分分别为所在单位的代码， 一律采用国家质量技术监督局规定的标准代码； 第三部分为职位代码， 从 00 开始编排； 第四部分为职位在本单位的顺序号， 由所在单位人事部门负责编码， 从 01 开始编排。
3、 工作项目 。
逐步列出职能分解和职位设置时归并在该职位上的全部具体工作项目 。
4、 工作概述。
按照工作项目 简要说明工作的内容、 程序、职责及权限等。
5、 工作标准。
列出各个工作项目 所应达到的质量、 数量的基本标准及时限要求。
6、 所需知识能力。
在本职位工作必须具备的资格条件、 常识、 才能、 技术和经验。
如学历、 掌握知识的科目 及程序、 工作资历， 以及从事某些工作的经历、 技术水平和对某种工作熟练程度的要求等。
XX 市经济贸易委员会职位说明书
职位名称：
经济技术协作科副主任科员
职位代码：
XXXXXXXX-X-XX-XX 工作项目 ：
1、 承办全市重要商品展览、 展销活动工作；
2、 承办企业跨区域投资协作工作；
3、 承办科内及所管业务的文字起草工作；
4、 领导交办的其它事项。
工作概述：
本职位在科长领导下进行工作。
1、 具体负责全市性重要展览、 展销活动的联系 、 筹备并提出具体措施；
2、 负责跨区域投资协作的联系， 来人来访， 研究解决问题；
3、 负责科内展览、 展销， 经济技术协作等业务的文字起草工作；
4、 完成领导交办的其它事项。
工作标准：
1、 承办的工作尽职尽责， 坚持原则， 遵纪守法， 廉洁自 律。
2、 资料的收集， 整理井然有序， 提供的信息准确及时， 措施方法具体可行。
3、 文书处理及时、 准确， 起草文稿规范， 文笔流畅。
4、 领导交办的事项保质保量完成。
所需知识能力：
1、 具有大学专科以上文化程度， 任科员 三年以上；
2、 具有一定的经济理论水平及专业知识和公关能力；
3、 具备一定的组织协调能力， 组织活动能力和文字、 语言表达能力。
转任和升迁方向：
1、 升任本科主任科员 或其它科相当职务；
2、 转任其它职责程度相当职位；
3、 本职位由科员 或其它职务相当人员升任。
附件：
职位说明书（ 模板）
科长职位说明书 职位名称 公务员 管理科科科长 所在部门 XX 局 职
务 科长 直接上级 XX 副局长
所辖人员
职责与工作任务：
工作概述：
负责主持公务员 管理科全面工作 工 作 时间 百 分张某、 王某、 李某 职 责 一 比：
70% 工作任务：
公务员 管理工作（ 招录、 交流、 培训、 考核、 奖惩、 任免、 辞职、 辞退、 职务晋升等）； 公务员 登记、 调任、 转任等。
工作标准：
根据《公务员 法》 及相关配套法律法规， 做好本区公务员 职位分类、 录用、 培训、 考核、 奖惩、任免、 回避、 交流、 辞职、 辞退的综合管理和业务指导工作。
工作概述：
负责承办杨府任、 杨人社任任免行文， 科级及其以下公务员 职务晋升审核工作。
工作任务：
根据任职事项， 按规定的格式和程序， 承办杨府任、 杨人社干部任免行文。
负 责各部门科级及其以下公务员 职务晋升审核备案。
工作标准：
任免行文的内容、 格式、 承办程序必须准确无误；承办工作思路清晰、 严谨细致， 格式规范， 无差错、 纰漏； 职务审核工作做到严格、 规范、 准确。
职 责 二 工 作 时间 百 分比：
5% 职 责 三 工作概述：
公务员 信息管理 工 作 时间 百 分比：
5% 工作任务：
建立公务员 信息管理数据库， 开通使用 公务员 管理网站；
每月 制作公务员 、 参公人员 月 报表； 公务员 年度信息统计。
工作标准：
做到信息维护及时， 信息数据准确无误， 并做到更新及时；
月 报表、 年报表数据收集、 整理并按时上报。
职 责 工作概述：
青年储备人才管理 工 作 时间 百 分比：
8%
四 工作任务：
负 责全区青年人才的招录、 培养和使用 ； 事业单位考核录用 青年人才工作。
工作标准：
做好招录、 培训、 考核、 辞职辞退工作， 做到分配时切实可行， 使用 时按岗 定人； 根据《事业单位考核录用 青年人才规定》， 考核录用 要做到 公平、 公正、 公开。
工作概述：
负责区军队转业干部接收安置、 企业军转干部维稳解困 工作任务：
军转干部接收工作的调查摸底、 计划上报、 考试安置接收； 企业退休军转干部身份认定及生活补助发放手续。
工作标准：
接收安置要掌握工作环节， 接待中要增强换位意识， 安置时要做到合情合理， 指标完成要不折不扣； 身份认定工作要按政策、 切实际、 重效果。
职 责 五 工作 时间 百 分比：
8% 职 责 六 工作概述：
领导交办的其他事项 工作 时间 百 分比：
4% 工作任务：
按照领导要求， 认真及时完成领导交办的其他任务。
工作标准：
认真及时落实领导的要求， 交办的工作事事有着落、 件件有质量。
任职资格：
学
历 本科及以上 知识和技能 并具有一定的人事工作经历 能
力 具有较强的文字和口 头表达、 综合分析和组织协调能力 熟练掌握党的干部路线、 政策， 具备人事干部管理知识，备注：
职位说明书 （ 主任科员 、 副主任科员 、 科员 、 办事员）
职位名称 公务员 管理科科员
所在部门 公务员 管理科局 职
务 科员
直接上级 公务员 管理科科长
所辖人员
职责与工作任务：
无 职 责 一 工作概述：
公务员 考核工作 工 作 时 间 百 分比：
50% 工作任务：
制定公务员 考核实施意见， 研究开发公务员 绩效考核信息化平台；
组织实施公务员 平时和年度考核。
工作标准：
考核工作要切实可行、 公开公正； 做好部门工作目 标管理、 考核有关文件起草、 会议准备、 材料审核和组织协调工作。
工作概述：
按照干部管理权限， 负 责全区公务员 的任免行文 工作任务：
根据任职事项， 按规定的格式和程序及时起草任免件， 承办杨府任、 杨人社干部任免行文。
任免件承办材料审签后复印留存， 按规定整理、 归档。
工作标准：
任免行文的内容、 格式、 承办程序必须准确无误；承办工作思路清晰、 严谨细致， 格式规范， 无差错、 纰漏。
职 责 二 工 作 时 间 百 分比：
10% 职 责 三 工作概述：
公务员 奖惩工作 工 作 时 间 百 分比：
15% 工作任务：
负责本区公务员 奖励和惩处的综合管理工作；
制作年度优秀和奖励人员 名 册， 并打印发放证书。
工作标准：
奖惩工作要做到计划详细、 要求明确、 程序合理、资料齐全； 核定优秀和奖励人数准确无误。
职 责 四 工作概述：
公务员 评选表彰 工 作 时 间 百 分比：
10% 工作任务：
负责各类评选表彰工作。
工作标准：
承办以区政府名 义评选表彰项目 的初审工作， 做到秉公办事、 严格自 律。
职 责 工作概述：
公务员 申诉、 控告、 来信来访 工 作 时 间 百 分比：
5%
五 工作任务：
受理辖区内公务员 的申诉、 控告、 来信来访等。
工作标准：
负责受理来访、 来信； 做好登记、 摘要、 分办等工作， 并负 责跟踪办理和督办。
职 责 六 工作概述：
领导交办的其他事项 工 作 时 间 百 分比：
10% 工作任务：
按照领导要求， 认真及时完成领导交办的其他任务。
工作标准：
认真及时落实领导的要求， 交办的工作事事有着落、 件件有质量。
任职资格：
学
历 本科及以上 知识和技能 较宽知识面。
能
力 具有一定综合分析和组织协调能力， 较好的语言、 文字表达能力。
熟悉有关政策、 法规， 具有人事、 行政管理专业知识和备注：
