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“材料狗”常见的3大错误观念，你有吗
当前，公务员队伍中有一个专门为领导、为单位撰写文字材料的岗位，说的好听点，是“笔杆子”“写手”“智囊”，而自嘲点的说法是“材料狗”。
一朝踏入材料门，从此生活身体是路人。“材料狗”身居兵位，胸为帅谋，每天跟材料打交道，耳濡目染，难免被“材料”中的某些说辞给“洗脑”，久而久之，有的“材料”根深蒂固，成为了思想观念的一部分了。
观念如果经得起现实考验还好说，怕就怕空谈误人，贻害无穷。那么，作为“材料狗”，哪些错误观念要纠正？
1.“文经我手无差错，事交我办请放心”，工作要百分百让领导满意。
在机关，“文经我手无差错，事交我办请放心”这句话几乎人人皆知，人人皆晓。但是，千万不要曲解了这句话的本意，不然，受苦受累的只能是自己。
从字面意义上来说，“文经我手无差错，事交我办请放心”提倡以严谨、细致的态度办文办会，更多倾向于一种工作责任心的培养。
但是，有的人却把它完完全全理解为工作结果，认为：凡是自己经手的工作、凡是自己经办的材料，都要百分百达到领导满意。这样做的后果是，极容易认死理，给自己找麻烦。
就好比，前两天下午，办公室小刘有点闷闷不乐，问他咋回事。
他说，这几天跟领导汇报工作，对方不像之前一样热情。特别是下午，把熬夜写好的材料送给他，本以为会得到表扬，结果，领导只是冷冷说了句“放那里吧”，就没后文了。
他担心，是不是哪里做错了，让领导不高兴了；
他担心，会不会影响到以后的晋升提拔……。
他自责，认为所有的错误都是由自己造成的，第一反应是“我当初怎么没考虑到这点”“我应该事先对材料多校几次稿的”。
其实，办文办会过程中，免不了会出差错，那种“文经我手无差错，事交我办请放心”的目标不能保证100%实现。
没有实现目标，最严厉的批评往往不是来自外界，而是来源于我们自己，是我们观念出了问题。
2.写材料是寒门逆袭的重要途径。有的“材料狗”认为，现在机关单位没人愿意写材料，所以写材料的人很吃香，很容易得到领导的重视与肯定，这也是寒门逆袭的“敲门砖”。
还有的“材料狗”，因为天天给领导写讲话材料、通知方案，经常写上“凭实绩说话”“不让老实人吃亏”等词语，慢慢地，也就入戏了，甚至入戏很深，认为只要肯踏踏实实写材料，自己这个领导眼中的“老实人”就会比别人更容易晋升提拔。
我并不完全反对这种观念。毕竟，我也是写材料的。也正是自己写材料，才一步步走向了更高的平台。
但是，“文无第一，武无第二”，材料的质量，没有很好的评判标准。也许，你写的材料在A领导那里赞赏有加，但到了B领导那里就是狗屁不通。
如果你跟某领导写了很多年材料，材料写得好，得到了赞赏；
但不能保证，换领导以后，你的材料还能写得让人满意。那时候，写材料可不是“敲门砖”了，而是一个“天坑”。你没有业务能力，只会写点材料，写的材料领导还不认可，那你在单位该如何立足？
其次，材料要写得好才能得到领导的认可，才能成为“敲门砖”。单位虽然没人愿意写材料。但是，只要学过语文的，都能写材料。而，只要人家愿意写，写得好的比比皆是。这时候，能把材料写到极致才是王道，才是你的核心竞争力。
当然，你材料写得好，只能说明你比别人“近水楼台”，能不能“先得月”，更需要机遇，需要自己去经营。
3.看不惯左右逢源的人，认为那样没原则。有的“材料狗”有个毛病，就是不自觉会清高。
特别是，看到单位有的人见人满脸堆笑，说话滴水不漏，办事左右逢源，成为了领导跟前的红人。就开始以不屑的眼光看他们，认为他们没立场没担当，甚至认为他们是“墙头草”。
而自己是单位“笔杆子”，学富五车才高八斗，“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”“不为五斗米折腰”等读书人的骨气一直伴随着自己，俨然有一种“举世皆浊我独清”的畅快感。
其实，这种观念在当今职场是根本行不通的。
你看别人是一副谄媚样，别人看你也许就是一怪胎、腐儒，对于你今后的发展是极为不利的。
以前单位有个年轻人，就有个毛病。
就是无论去哪里，只要看到有人“拍马屁”，就正眼看都不看别人一眼，还私底下对人议论，完全不考虑对方的感受。
很多时候，人家说一些左右逢源的话，是为了活跃氛围。在他眼里，就是“不对胃口”，全程一副鹤立鸡群的模样，搞得气氛好不尴尬。
其实，左右逢源也只是人家的一种“生存”手段罢了。
他们每天都在考虑各种平衡，在琢磨领导、同事，一件小事都可能会牵扯到他们的情绪；
因为要说一些自己不想说的话，需要装着、藏着、掖着，他们自己也感觉累。
世界是五彩斑斓的，形形色色的人都有，形形色色的人都需要，关键是要学会容人。
写材料不是件容易的事，苦就苦在劳心费神上。如果你有以上错误观念，希望你能及时改正，给自己“减压”。
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