医院个人廉洁谈话内容9篇医院个人廉洁谈话内容 医院廉政谈话记录表 医院廉政谈话记录表 医院廉政谈话记录表2016-11-18浏览:分享人：许毓美手机版 本文是医院廉政谈话记录表范文下面是小编为大家整理的医院个人廉洁谈话内容9篇,供大家参考。
篇一：医院个人廉洁谈话内容
院廉政谈话记录表医院廉政谈话记录表
医院廉政谈话记录表 2016-11-18 浏览:分享人：许毓美手机版
本文是医院廉政谈话记录表范文，各医院开展的廉政谈话活动形式多样、特色鲜明、成效明显，对于进一步加强作风建设，确保党员干部风清气正有重要意义。让我们通过以下的文章来了解。
医院廉政谈话记录表范文
为加强我院党风廉政建设和反腐纠风工作，深入落实“两个责任”，进一步加强对党员干部的思想教育，强化作风建设，7 月 8 日下午，我院召开了“三严三实”专题教育集体廉政谈话会。会上，党委书记姜晓燕向医院领导、全体中干、党支部书记共 140 余人进行了集体廉政谈话。
谈话中，姜书记从党中央七一以来从严治党新形势、卫计委行业反腐形势和工作任务、医院领导及中干践行“三严三实”做干净干部的工作实践三个篇章进行了宣讲。她指出中央近期审定的《中国共产党巡视工作条例》、《关于推进领导干部能上能下的若干规定》昭示了党中央党要管党，从严治党的坚定决心和反腐力度不断加码。卫计委对大型医院的巡查也体现了对国家方针政策的响应和对行业反腐工作的不断加强。
姜书记重点以“真抓实干，做干净干部”为题对全体领导和中层干部践行“三严三实”的做法和措施进行了讲解。她强调，大家要做好五方面的工作。一是要认清形势，履行“一岗双责”。既要履行行政管理责任，也要履行党建、党风廉政建设的责任。抓好重点人群，抓好药品的管控，管好耗材使用。二是要践行“三严三实”，严以修身。要提升自己的素养，筑牢思想防线，树立正确的世界观、人生观、价值观，做政治上的明白人。三是要严守“三根底线”即法律底线、纪律底线、道德底线。要有底线思维，当前的最大考验，不是枪弹，是糖弹。要有规矩意识，对法律、法规、制度心存敬畏，要习惯在法律、法规约束下决策、履责。四是要加强教育监督，营造良好政治生态。中层干部是医院的关键少数，中干理应对自己的生活志趣、行为规范有更高的要求。要务必按“三严三实”的要求规范自己的行为。各临床、医技、行政后勤科室负责人应加强本科室工作人员的监督、管理;纪检监督部门要做好服务，以服务的理念做好监督、提醒。五是要拥有阳光心态，关爱员工和病员聚共识。要怀着一颗感恩之心工作。感谢医院、感谢病人、关爱员工，要以病人为中心，以质量为核心，改善工作的流程、增强服务理念，进一步改善医疗服务。对职工要在工作上给平台、给支持、给帮助，生活上多关心。
最后，姜书记语重心长的谈到，今天与大家的集体谈
话，是对大家的关心和保护，希望大家受警醒、明底线、知敬畏，做到警钟长鸣、警惕长存。做一个政治上清醒、作风上清正、工作上有为的好干部，共同建设医院和个人更加美好的明天!
医院廉政谈话记录表范文
为加强和改进对党员干部的日常教育、管理和监督，切实增强领导干部廉洁自律意识，引导广大党员干部加强修养，树立正确的权力观、地位观和利益观，廉洁自律，打造一个风清气正的医疗服务环境，1 月 4 日下午，市二医院召开专题廉政会议，对院 120 名全体中层开展了一次集体廉政谈话。
廉政谈话会上，医院党委书记、院长李建民作了 “争当廉洁自律模范 提高拒腐防变能力”为主题的廉政谈话。他谈话中按照“教育在先、警示在先、规范约束在先，让监督关口前移”的要求，分别从认真学习，坚定理想信念、正确行使权力，牢记执政为民等八个方面进行了详细的讲析，再次重申了医务人员的“八不准”及中央有关节假日的厉行节约的各项规定。并对全体中层干部提出了要求，一是在日常各项医疗工作中，要自觉做到按制度办事，阳光操作;在商业交往中要把单位利益放在首位，把握好交往的度，不宜深交。二是商业贿赂的发生是与权力、职位紧密联系在一起的，要紧绷什么事能做，什么事不能做这根弦。三是要进一步加强教育、监督、预防、惩治四个方面的制度建设，自觉
做到思想上不松防线，行动上不触红线，做人不入底线，保证干部干成事，不出事。最后，他希望各位干部要从细节处着手，管好自己的手、脚、耳朵、嘴，珍惜、善待、慎用权力，把党的政策视为“生命线”以自持，把党纪国法视为“高压线”以自省，把廉洁自律规定视为“警戒线”以自律，经受住历史和时间的考验。
参会的中层干部们一致认为，这次廉政谈话非常有必要，感谢组织的爱护和关心，并表示在今后工作中要时刻绷紧廉政勤政这根弦，努力工作，不辜负组织的期望和职工的重托。
医院廉政谈话记录表范文
为增强廉政教育的针对性和实效性，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，促进党风廉政建设，根据区纪委《印发的通知》(南纪办发〔2016〕10 号)、《关于进一步规范廉政谈话工作的通知》(南纪办发〔2016〕7 号)和《佛山市南海区卫生和计划生育局2016 年度廉政谈话工作方案》(南卫计[2016]248 号)要求，结合我院实际，制定 2016 年度廉政谈话方案。
一、谈话组织
廉政谈话，是指纪检监察部门以及各级领导干部，以谈话交流的方式，对党员干部开展宣传党纪法规、提醒廉洁自律、纠正苗头问题等的教育活动。各级领导干部都有对管辖下的党员干部进行廉政谈话的职责。纪检监察部门应做好
廉政谈话的组织实施工作，安排本单位的领导干部与下属党员干部的谈话活动。领导干部要积极履行党风廉政建设“一岗双责”职责,主动对下属开展廉政谈话。
二、谈话内容
主要包括：谈话对象个人岗位履职情况，制度执行和廉洁自律情况，个人岗位廉政风险点及防范措施，配偶、直系亲属的从业情况，加强党风廉政建设的意见建议，其他需要向组织反映或说明的情况等。如属本方案第四点必谈情形人员的，还要指出当事人存在的主要问题及危害，以及需要纠正的模糊认识、需要排解的主要困扰等。
三、谈话方式
一般采取“一对一”的方式，包括:
(一)医院主要领导与其他班子成员谈;
(二)医院副职领导与分管科室正职谈;
(三)医院纪检组长与各个科室主任护士长谈;
(四)医院各科室正职与本科室人员谈。
如因工作需要，也可采取集体谈话方式。廉政谈话要本着保护干部、爱护干部的原则，深入宣传党纪条规，阐明形势，明确责任，切实发挥廉政谈话的教育提醒作用，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
四、必谈情形
党员干部有以下情形之一的，纪检监察部门必须按照
干部管理权限，及时组织开展廉政谈话：
(一)群众有议论、有微词，但未发现严重违纪违规问题的;
(二)涉及反腐倡廉网络舆情，但未发现严重违纪违规事实的;
(三)纪检监察部门在专项治理、明查暗访、信访举报中发现存在苗头性、倾向性问题;
(四)涉及婚丧喜庆有违规摆宴席、收受礼品礼金意向的;
(五)组织认为应该进行廉政谈话的。
五、有关要求
(一)高度重视。开展廉政谈话是惩防体系建设的重要内容，是深化反腐倡廉教育的有效举措，是预防腐败的有力抓手，是各级领导干部履行“一岗双责”的重要体现。全体干部职工要提高思想认识，积极主动作为，切实发挥廉政谈话的警示、教育、关爱功能。
(二)认真组织。纪检监察室要将廉政谈话作为日常履职的重要载体，认真做好谈话活动的组织准备工作。要拓宽覆盖面，提高计划性，建立起制度化、经常化的谈心提醒教育模式。要制定廉政谈话方案，明确谈话对象、谈话时间，要结合每个谈话对象的思想和工作实际，量身定制谈话内容，明确谈话目的、方式方法，确保谈话活动有准备、有效果、
有氛围。谈话活动中，谈话人要做好必要的记录(详见附件1)，以备检查。
六、谈话安排
(一)医院主要领导与其他班子成员廉政谈话：原则上在 8 月前完成。
(二)医院副职领导与分管科室正职廉政谈话：原则上在 8 月前完成。
(三)医院纪检组长与各科室主任廉政谈话：原则上在 9月前完成。
(四)医院各科室正职与本科室人员廉政谈话：原则上在 9 月前完成。
七、其他事项
认真组织开展本单位廉政谈话，并将相关资料建档备查。
篇二：医院个人廉洁谈话内容
院廉政谈话记录内容医院廉政谈话记录内容
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例(暂行)》正式予以确认的。以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!
医院廉政谈话记录内容
医院领导班子和中层干部、职工廉政谈话方;为进一步促进我院反腐倡廉工作，丰富第十六个党风廉;一、谈话时间;2016 年 6 月 27 日-30 日;二、具体谈话内;(一)领导干部谈话内容;1.认真履行党的路线、方针、政策以及区、州、市党;2.落实党风廉政建设责任书;3.贯彻民主集中制原则以及接受党内外群众监督方面;4.遵守廉洁自律有关规定;5.抵制商业贿赂专项治理政策;6 医院领导班子和中层干部、职工廉政谈话方案
为进一步促进我院反腐倡廉工作，丰富第十六个党风廉政教育月活动内容，根据《医院廉政谈话制度》，现制定领导班子成员及中层领导干部、职工廉政谈话实施方案。
2016 年 6 月 27 日-30 日
(一)领导干部谈话内容
1.认真履行党的路线、方针、政策以及区、州、市党委、人民政府的决定和局党委的决定、医院的决定。
2.落实党风廉政建设责任书。
3.贯彻民主集中制原则以及接受党内外群众监督方面。
4.遵守廉洁自律有关规定。
5.抵制商业贿赂专项治理政策。
6.加强行业作风建设规定。
7.其他需要谈话的问题。
(二)中层干部和一般职工谈话内容
1.认真执行医院决定方面和遵守各项管理制度。
2.落实党风廉政建设责任书方面。
3.遵守“九不准”、“十不准”规定。
4.落实服务承诺、治理商业贿赂承诺情况。
5.落实医保、新农合、商保政策方面。
6.其他需要谈话的问题。
1.打招呼谈话：即针对在一定时期、特定时间或一定工作环节上容易出现的苗头性问题对班子成员或中层干部、职工进行的谈话(主要从廉洁从政(廉洁行医)、四大纪律、八项规定和贯彻落实群众路线教育实践活动等问题)。
2.信访谈话：即针对群众来信来访中反映的一般性问
题，对领导干部、中层干部、职工进行谈话。
3.诫勉谈话：即针对初核有错误事实和违纪情节，但不予立案调查的，对领导班子、中层干部、职工进行谈话。
(一)党总支书记负责与各党支部书记、宣传科、总务科、
保卫科负责人谈话
时 间：2016 年 6 月 27 日，下午 16：00-19:00 地 点：书记办公室
谈话形式：集体谈话或个别谈话
记 录：
(二)院长负责与副院长、副院长、财务科、经管科负责人谈话。
时 间：2016 年 6 月 27 日，下午 16:00-19:00 地 点：院长办公室
谈话形式：集体谈话或个别谈话
记 录：
(三)副院长负责与质管科、科教科、药械科、体检科负责人及医技科室主任、护士长谈话。
时 间：2016 年 6 月 27 日，下午 16:00-18:00 地 点：2 号会议室
谈话形式：集体谈话或个别谈话
记 录：
(四)副院长负责与医务部(含二级科室)、护理部、院感办负责人及临床科室主任、护士长谈话。
时 间：2016 年 6 月 27 日，下午 18：00-20:00 地 点：2 号会议室
谈话形式：集体谈话或个别谈话
记 录：
(五)各科室主任负责与科室职工谈话
时 间：2016 年 6 月 30 日之前完成
地 点：本科室
谈话形式：集体谈话或个别谈话
记 录：科室负责人指定
五、具体要求
1.各组负责人在谈话前需做充分准备，通过平时、季度考核及平时掌握的情况等收集材料，根据具体谈话内容，组织开展谈话。(记录人员负责召集被谈话人员)
2.谈话负责人要按规定时间完成谈话任务。
3.谈话记录人要认真作好谈话记录，不得使用油笔书写，谈话结束后，记录人与谈话对象要在谈话记录上签字。
4.谈话活动结束后，记录人作好收集归档工作，将资料交党政办。
人民医院党总支
2016 年 6 月 20 日
篇三：医院个人廉洁谈话内容
院各科室党风廉政及行风建设谈话记录表根据市卫生局要求，我院科室主任对科室人员进行廉政建设谈话，谈话对象要本着对组织和个人负责的态度，如实反应情况。
谈话记录表
2023 年 1 月 20 日
名称
地点
时间
谈话人
记录人
谈
话
内
容
一、进一步增强对党风廉政建设工作重要性的认识 加强医院内部管理是公立医院改革的重要内容之一，而改善服务质量、构建和谐医患关系，完善医院管理体系又是加强内部管理的重中之重。管好医院，单靠行政命令的方式很难达到预期效果，还必须建立一个良好的院风，强化医务人员纪律规矩意识，增强医务人员的事业心和责任感，在风清气正的环境下，才能使医院走上高水平、高效率的发展道路。“见善如不及，见不善如探汤。”近年来，我院严格落实以习近平总书记为核心的党中央关于“全面从严治党”的政策方针，以中央八项规定为抓手，不断强化“两个责任”落实，严肃查处不正之风。就医院当前形势看，干部队伍及医务人员总体是好的，借助这次谈话，就是想再次提醒大家，要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，树牢理想信念宗旨，带头把党的纪律和规矩挺在前面，切实增强对党风廉政建设工作重要性的认识。
谈话对象
科室
谈话对象
签字
医院各科室党风廉政及行风建设谈话记录表 名称
地点
时间
谈话人
记录人
谈
话
内
容
自觉履行党风廉政建设责任制，主动避免腐败现象
1、认真学习，增强履行党风廉政建设职责制和遵守廉洁自律规定的自觉性，作为医院职工，要廉洁自律，不断提高拒腐防变的能力。不断改造强化正确的世界观、人生观、价值观。2、严守政治纪律、组织纪律，不准利用职务之便为自己和他人谋取不当利益。在工作上、生活上，力求简洁，避免铺张浪费。
谈话对象
科室
谈话对象
签字
医院各科室党风廉政及行风建设谈话记录表 名称
地点
时间
谈话人
记录人
谈
话
内
容
工作中要转变工作作风，规范行政行为，提搞工作效率及服务水平
1、不断规范医疗服务行为，以规范处方、合理用药、合理检查、合理收费为重点，严厉打击无证行医、、聘用非卫生技术人员、超范围执业等行为，实行统一的医疗服务项目、执行核定的医疗服务价格，不断提高医院服务水平。2、通过认真落实绩效考核制度，建立规范有效的激励和约束机制，不断提高整体素质。
谈话对象
科室
谈话对象
签字
医院各科室党风廉政及行风建设谈话记录表 名称
地点
时间
谈话人
记录人
谈
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内
容
是否存在医药购销领域商业贿赂、私设“小金库”，公款旅游、新购车辆等情况 所有收入、支出均上报医院，由医院上报给卫生局统一管理，所有基本药物均从网络平台集中采购，不存在医药购销领域商业贿赂、私设“小金库”，公款旅游、新购车辆等情况。
谈话对象
科室
谈话对象
签字
医院各科室党风廉政及行风建设谈话记录表 名称
地点
时间
谈话人
记录人
谈
话
内
容
在执行公务活动中禁止 “吃、拿、卡、要”，接受礼金、有价证券、支付凭证或贵重物品等
严查在临床活动中索要和收受病人及家属“红包”问题，不准“吃、拿、卡、要”，接受礼金、有价证券、支付凭证或贵重物品等。
谈话对象
科室
谈话对象
签字
医院各科室党风廉政及行风建设谈话记录表 名称
地点
时间
谈话人
记录人
谈
话
内
容
谈话对象
科室
谈话对象
签字
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谈话人
记录人
谈
话
内
容
谈话对象
科室
谈话对象
签字
篇四：医院个人廉洁谈话内容
院党〔2019〕60 号签发：张帆
关于开展常态化廉政谈话提醒工作的实施细则
为进一步落实全面从严治党的要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对党员、干部的日常监督、管理和教育，推进党员、干部廉政谈话提醒工作常态化，根据《中共福州市卫生和计划生育委员会党组关于印发<关于在全市卫生计生系统开展常态化廉政谈话提醒工作的实施细则（试行）>的通知》（榕卫党〔2016〕38 号）的文件精神，现制定如下实施细则。
一、组织领导 1.开展常态化廉政谈话提醒工作由党委领导班子负责组织实施，党政主要领导要主动担责，牵头抓责任落实；其它领导班子成员按“一岗双责”要求落实相应责任。
2.具体承办协调及汇总上报工作以院党办为主，全院各科室配合。
二、谈话实施主体及分工 1.院长、书记负责谈副院长与分管的职能部门负责人以及重点科室负责人； 2.副院长负责谈各自分管的职能部门负责人与重点科室负责人； 3.医务部、科教部负责谈全院所有临床医技科主任；
4.护理部负责人谈全院护士长； 5.其他职能部门负责人谈下属的二级科室负责人； 6.全院所有职能科室负责人、二级科室负责人、临床医技科主任、护士长负责谈全体科室成员； 7.党委书记、党办负责人谈全体在职党务干部与新任命的党务干部，全体党务干部负责谈全体在职党员； 8.纪检监察室负责人根据工作需要和问题线索，谈话可同级谈或者跨级谈，也可指定对象谈； 9.人力资源部、纪检监察室负责人谈新提任的中层干部。
三、谈话方式与内容 廉政谈话提醒分问题线索谈话和责任风险谈话。问题线索谈话主要针对群众举报、监督检查、巡视、经济责任审计和纪律审查工作中发现涉及党员干部一般性、笼统性、轻微性的违纪问题线索，根据闽纪办〔2015〕58 号提出的“三个可以谈”“三个不能谈”“三个优先谈”的原则，对当事人进行询问、示警、诫勉；责任风险谈话主要针对重要时间节点、重要工作岗位的廉政风险，以及部门推进党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，对相关责任人进行提醒、示警、诫勉。责任风险谈话可采取集体谈话与个别谈话的方式进行，对风险较低的科室、岗位可采取集体谈话的方式，对风险较高的科室与岗位需采取个别谈话。尤其针对以下情形,实行“五必谈”：
1.发现苗头性问题必谈。对问题线索中反映党员、干部的苗头性、倾向性问题进行谈话提醒，把问题消灭在萌芽状态。
2.新提任党务干部、中层干部必谈。提醒党员、干部在新岗位奋发有为的同时要廉洁自律。
3.重要时间节点必谈。在重大节日或重大工程项目、采购项目实施前对相关人员进行进谈话提醒。
4.重要风险岗位必谈。针对权力运行流程，对在腐败易发领域、廉政风险点、重点岗位的人员开展不定期谈话。
5.履行“两个责任”不力必谈。对落实党风廉政建设“两个责任”存在问题的相关责任人进行谈话提醒，强化责任意识。
四、有关工作要求 1.强化宣传引导，营造良好氛围。要引导医院内部特别是党员、干部正确认识约谈、积极对待约谈、主动支持约谈，凝聚推动廉政谈话提醒工作的合力。
2.谈话工作的具体实施步骤和需要填报的表格可参照下发的《委党组转发<中共福州市委办公厅关于在全市开展常态化廉政谈话提醒工作的实施方案（试行）>的通知》（榕卫党〔2016〕32号），要做好谈话记录和情况汇总、建档工作。各谈话小组要指定专人做好谈话记录，并做好数据统计填报、廉政谈话建档工作。院党办将不定期对谈话记录进行检查。
3.积极探索创新廉政谈话的组织形式、工作模式、方法手段等，最大限度地发挥谈话的实际效用，推进谈话工作规范化、制度化、常态化。
附件：谈话记录样式
中共福州市第二医院委员会 2019 年 11 月 28 日 抄送：院党委委员，院领导 中共福州市第二医院委员会办公室
2019 年 11 月 28 日印发
附件：
谈
话
记
录
谈话时间：
年
月
日
谈话地点：
谈话人：姓名：
职务：
联系电话：
被谈话人：
1、姓名：
职务：
政治面貌：
联系电话：
2、姓名：
职务：
政治面貌：
联系电话：
记录人：
谈话记录如下：
篇五：医院个人廉洁谈话内容
工医院谈心谈话记录 单位：职工医院 时间 6 月 28 日 地点 书记办公室 谈话领导 赵建军 职务 党支部书记 谈话对象 王斌 职务 内科主任 谈话内容（要点）赵建军 ：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与 自我批评。
王斌 ：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。赵建军 ：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手， 进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
王斌 ：现在看来，这种活动太有必要了 王斌 ：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
赵建军 ：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。
赵建军 ：我认为您在我们院的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻 想到党员的身份。
王斌 ：好，我一定注意。
谈心交心对象签名
年
月
日
谈心谈话记录 单位：职工医院 时间 7 月 25 日 地点 院长办公室 谈话领导 李旭光 职务 院长 谈话对象 刘春霞 职务 副院长 谈话内容（要点）
李旭光：根据上级要求和我们医院开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识， 开展批评与自我批评。
刘春霞：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐 下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自 身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
李旭光：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们 找到了前进的方向。
刘春霞：：您说的对，李院长，我还想借此机会给您建议。我感到我院党员发展和组织建设步子太慢。我们药剂科，仅有我一名党员。
李旭光：对于这个问题，院里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
谈心交心对象签名
年
月
日
谈心谈话记录 单位：职工医院
时间 8 月 7 日 地点 会议室 谈话领导 陈丽华 职务 副院长 谈话对象 王斌 职务 内科主任 谈话内容（要点）
陈丽华：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
王斌：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不 足，看清了努力的方向。
陈丽华：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不 透。
王斌：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。
您是老党员，以后对我多帮助啊。
陈丽华：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
王斌：好啊。
谈心交心对象签名
年
月
日
时间 9 月 25 日 地点
谈话人 姚建武 职务
谈话对象 邓勇华 职务
谈话内容（要点）
姚建武：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
邓勇华：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
姚建武：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
邓勇华：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。
姚建武：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
时间 10 月 7 日 地点 会议室 谈话人 唐春艳 职务
谈话对象 朱光明 职务
谈话内容（要点）
唐春艳：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
朱光明：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
朱光明：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
朱光明：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
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单位：宁乡县园林局 时间 11 月 18 日 地点
谈话人 邓勇华 职务
谈话对象 叶福青 职务 办公室主任 谈话内容（要点）
邓勇华：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
叶福青：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
邓勇华：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
叶福青：现在看来，这种活动举办的很好。
邓勇华：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
叶福青：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
叶福青：好，我一定努力。
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单位：
时间 12 月 28 日 地点 副局办公室
谈话领导 何晓 职务
谈话对象 廖伟 职务
谈话内容（要点）
何晓：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与 自我批评。
廖伟：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。何晓：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手， 进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
廖伟：这种活动太有必要了。
廖伟：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
何晓：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。
何晓：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
廖伟：好，我一定加倍努力。
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单位：
时间 1 月 29 日 地点 办公室
谈话领导 刘曼秧 职务 工会主席 谈话对象 蔡林娇 职务 业务科副科长 谈话内容（要点）
刘曼秧：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识， 开展批评与自我批评。
蔡林娇：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐 下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
刘曼秧：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们 找到了前进的方向。
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单位：
时间 2 月 12 日 地点 会议室 谈话领导 姚建武 职务
谈话对象 邓茂华 职务
谈话内容（要点）
姚建武：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
邓茂华：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
姚建武：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
邓茂华：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
姚建武：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
邓茂华：好啊。
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单位：
时间 3 月 13 日 地点 会议室 谈话领导
职务
谈话对象
职务
谈话内容（要点）
姚建武：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 喻喜阳：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。从安全来讲，严格管理就是关爱生命、就是关爱职工。当然，严格管理，融入更多的人性化管理，这是我们更加期待的
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单位：宁乡县园林局
时间 4 月 15 日 地点 会议室 谈话领导 唐春艳 职务 书记 谈话对象 刘干君 职务 无 谈话内容（要点）
唐春艳：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
刘干君 ：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工...
篇六：医院个人廉洁谈话内容
生院个人廉政谈话记录卫生院个人廉政谈话记录
卫生院个人廉政谈话记录 2016-11-16 浏览:分享人：高辉松手机版
本文是卫生院个人廉政谈话记录范文，提高干部们的反腐倡廉意识，达到警省自身、廉洁行医、廉洁从政的目的。让我们通过以下的文章来了解。
卫生院个人廉政谈话记录范文
医院召开重点岗位人员廉政谈话会议，参加会议的有院领导、设备物资保障部、基建办、财务部、人力资源部、药学部等重点岗位管理干部，党委书记、副院长王平主持会议。
会上，纪委书记刘春平强调：涉及人、财、物管理部门的干部特别是部门主要负责人，要加强廉政法律法规的学习，要以身作则，按规定和要求履职。同时还要对所属部门的党风廉政建设情况负责，要加强对科室工作人员的廉政教育，进一步健全各项管理制度，并严格执行，所属部门党风廉政建设出了问题要追究责任。
院长周培建要求大家：第一、要严格自律。要熟悉、了解廉洁自律的各项规定，要对法律法规有敬畏的心态。第二、要服从他律，要把接受他律作为一种习惯。第三，要加强学习，通过各种手段和方式学习，中央关于反对“四风”、“践行群众路线”等规定给我们在座的干部提出了新的要求，要
引起大家的警醒。第四、要加强劳动组织纪律，提高工作效能。摆正管理和服务的关系，要以“等不起的责任，闲不起的压力”干工作，工作上一定要有紧迫感，对行政效能差的要予以问责。他特别强调：工程建设、物资采购等重大事项一定要按程序合法合规进行，不违反各种招标制度，不违反各种管理规定，更不能有个人收受金钱财物的行为。总之要守住底线，不碰红线，提高效率，杜绝“庸、懒、散”。
最后，党委书记王平讲到：第一、如何贯彻落实好党风廉政建设，如何做好自律和他律，大家要深思。第二，要把会议精神传达下去，要对各自管理的部门提出要求。第三，要管好配偶，让她们当好贤内助，让医院兴清正廉洁之风。
卫生院个人廉政谈话记录范文
为促使我院新一届中层干部以良好的精神状态、饱满的工作热情尽快进入角色，在新的岗位上开好头、起好步，带头廉洁自律，防止违纪违法行为的发生，7 月 1 日下午，我院党委对全院中层干部在大会议厅集中进行履新廉政谈话和诫勉性廉政谈话，打好任职“预防针”。集体廉政谈话由院党委副书记、纪委书记莫云代表院党委进行题为《加强廉洁自律 建设廉洁政治》的警诫教育和劝勉。
记代表院党委就如何加强党风廉政建设，严格廉洁自律的问题与大家共勉心得，并谈了四点意见，提出具体要求。他说，廉政谈话既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，
教育在先，预防在前，是对同志们真正的关心和实质的爱护。中层干部作为医院建设发展的中流砥柱，必须切实担负起抓党风廉政建设和医院工作的双重责任，不辜负党组织和干部职工的期望。一是要勤于学习，加强自身修养。他指出，政治上的坚定来源于理论上的清醒，如果不重视理论的学习，不注意改造世界观，不努力加强党性修养，就会迷失政治方向，失去人生的前进坐标。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。他要求中层干部除了学习有关廉洁自律等党内条规外，还要重点掌握与自己岗位有关的法规法纪条款。通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。二是要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。他强调，为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。中层干部作为抓医院党风廉政建设的主体，既要抓好业务工作，也要切实落实好党风廉政建设责任制，不仅自己要廉政勤政，还要带好科室。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到每个干部，抓好检查落实。要维护群众利益，坚决刹住乱收费、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。对发生的违纪违法案件，发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。三是要严于律己，带头廉洁自律。莫云副书记指出，守法与犯罪仅一步之遥，自由与囹圄仅一念之差。要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，
凡事“三思而后行”，时刻做到“看权要自重，掌权要自省，用权要自律”，切实做到慎行、慎独、慎微，慎小节小事，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，做到纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，严格要求自己，把作风建设的成果转化为维护好人民群众利益的实际行动。四是要牢记宗旨，自觉接受监督。他说，监督是防止犯错最重要的一项环节，是关心爱护，加强监督决不是跟谁过不去，而是确保干部健康成长的有效措施。“以人为镜，可以明得失”，党组织和群众的监督是一面镜子，经常照一照，可以发现身上的不足和缺点，及时加以改正。一个优秀的领导，应该以积极的态度对待来自各方面的监督，督促自己不能松懈，促使自己不断进取。
院党委开展的集体廉政谈话旨在抓住中层干部调整任用的有利时机，贯彻党的十八大明确提出的建设廉洁政治，加强反腐倡廉建设的要求，适时开展反腐倡廉教育和增强教育的针对性与实效性。同时根据《中国共产党党内监督条例》规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求，积极探索拒腐防变教育的长效机制，推动我院反腐倡廉建设，对教育中层干部的廉洁自律、防范违纪违规现象发生，具有十分重要的意义。
篇七：医院个人廉洁谈话内容
系统党风廉政建设 强调要求发言为全面落实从严治党主体责任，进一步加强卫健系统党风廉政建设，经研究决定召开本次会议。会议的主要任务是：以思想为指导，全面深入学习贯彻党的*届*全会和*届中央纪委六次全会精神，认真落实自治区卫生健康委党风廉政建设工作会议和市委第*次党代会、市纪委*届*次全会精神，安排部署今年的党风廉政建设工作任务，进一步统一思想，认清形势，弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，坚持严的主基调，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制建设，为扎实推动卫生健康系统全面高质量发展提供坚强组织纪律保障，以优异成绩迎接党的*大胜利召开。
一、提高政治站位，深化思想认识，不断增强党风廉政建设的政治责任感和使命感 今年 1 月 18 日，在*届中纪委六次全会上发表重要讲话，深刻总结新时代党的自我革命的成功经验，深刻阐述了全面从严治党取得的历史性、开创性成就，产生的全方位、深层次影响，对坚持不懈把全面从严治党向纵深推进作出战略部署，为我们推进新时代党风廉政建设提供了根本遵循。
在* * 届中纪委六次全会上强调，要坚持党中央集中统一领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚决纠正一切损害群众利益的腐败和不正之风。坚持抓住“关键*”以上率下，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。要巩固拓展学习教育成果，更加坚定自觉地牢记初心使命、开创发展新局。要加固中央八项规定的堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风。
二、勇于正视问题， 坚持自我革命，清醒认识卫生健康系统党风廉政建设面临的严峻形势 2021 年，全市卫健系统在市委的坚强领导下，坚持将管党治党作为首要政治责任牢牢扛在肩上，把全面从严治党与业务工作深度融合，相互促进，以廉促勤，以优良的作风为保障，不断推动工作创新发展。
一是旗帜鲜明讲政治，坚决筑牢“两个维护”的思想根基。党组始终把带头做到“两个维护”作为党的建设首要任务，认真执行“第一议题”制度。扎实开展学习教育，各级党组织和广大党员学出了新高度。
二是坚持严的主基调，以永远在路上的坚韧推进党风廉政建设。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，印发《贯彻落实全面从严治党主体责任清单》和《党风廉政建设责任清单》，市直相关医院增设了党委书记，进一步充实了党风廉政建设力量。常态化开展党风廉政教育、重要节日节前廉政提醒、廉政风险动态管理、干部廉政档案建立等措施，构筑起多角度、全方位的防范机制。
三 是坚持大抓党支部，强化党组织政治功能和党员作用发挥。全面深化最强党支部创建工作，大力夯实基层基础，市直卫健系统*%的党支部创成“最强党支部”，各级党员干部坚守疫情防控第一线，积极支援*等地疫情防控，充分展示了卫健系统党员干部和医技人员的责任担当 。
四是持续树立行业新风正气，大力整治突出问题。深入推进“我为群众办实事”实践活动，如期完成 20 项民生实事。贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，实施医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划，将全面从严治党、行风建设纳入大型医院巡查内容。
一年来，全市卫健系统广大干部职工履职尽责、担当作为，取得了一定的成效。在肯定成绩的同时，我们也要正视存在的问题。
在中央纪委六次全会上深刻指出：腐败和反腐败的较量还在激烈进行，并呈现出四个新的阶段性特征，即“四个任重道远”：防范形形色色的 利益集团成伙作势、围猎腐蚀还任重道远；有效应对腐败手段隐形变异、翻新升级还任重道远；彻底铲除腐败滋生土壤、实现海晏河清还任重道远；清理系统性腐败、化解风险隐患还任重道远。这四个“任重道远”是中央对反腐败形势特征做出的最新判断，具体到我们工作中，主要表现在以下几个苗头性倾向：
一是落实全面从严治党主体责任还有差距，部分党员干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确认识，简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律，存在喊口号、被动应付现象。
二是班子成员履行“ 一岗 2 2 责 ”不到位，缺乏政治定力和精准用力，结合实际落细落小、研究探索不足，对干部职工日常管理监督不严格，廉政谈话内容空泛化。闭环监督制度不完善。医院落实“党委领导下的分工负责制”有差距。
三是执行监督权利运行的机制有差距。制度执行还不够严格；廉政风险等级评定不精准，个别人风险点查找与实际情况脱节，措施与风险点不对应。
四是作风问题不同程度存在。在业务工作方面，存在推诿现象；在干事精神状态方面，有的不愿攻坚克难、啃硬骨头，有的喊口号、做样子。
五是在医疗服务中，仍有个别医务人员不同程度存在乱收费、开“大处方”的问题。个别行政科室管理人员、窗口人员“脸难看”的现象仍然存在，离群众的要求还存在较大差距。我让办公室梳理了一下 2021 年投诉及服务态度方面的情况，全市共有*件，市直*件，其中*医院*件，*医医院*件，第二医院*件，疾控中心*件，*妇幼保健计生服务中心*件，*监督执法支队*件，中心血站*件；
旗县区*件，其中*区*件，*县*件……。这每一次的投诉，不仅仅是一次社会监督，也反映出社会各界对医疗卫生的新期盼，更暴露出我们医疗卫生服务中存在短板问题，是对我们行业风气打的问号。
六是在近年的巡察中，*医院落实党的集中统一领导不及时，党委领导下的院长负责制不清晰，责任厘定不清楚；防范化解重大风险不到位，法制意识淡薄，执行“三重一大”、民主集中制等集体议事决策制度不到位，政治纪律和政治规矩不严格；执行财经纪律不严格，资产管理混乱、处置不规范，购置设备不履行程序，预算编制执行不严肃；这些问题既有领导、也有普通职工，既有四风问题、也有个人工作作风问题，我们可以看到，廉政风险隐患就在每个人身边。
今年 1 月份，中纪委发文，点名医药腐败。“中央纪委国家监委网站”微信公众号发布了《聚焦民生痛点，持续纠治医疗领域腐败和作风问题》文章，文中多次提到医疗机构骗保、“一把手”利用职务上的便利在医疗设备和药品采购等工作中收受贿赂、医疗卫生骨干吃拿卡要等典型案例，强调持续纠治医疗领域腐败和作风问题。
三、担当作为、狠抓落实，持续推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展 （一）要旗帜鲜明讲政治，坚决践行“两个维护”要坚持以党的政治建设为统领。深入学习贯彻党的*届*全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩来坚守，更加坚定自觉地忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心，确保任何时候任何情况下都坚决听从命令、服从指挥。要深化理论武装。把深入学习贯彻思想作为首要政治任务，坚持不懈地武装头脑、指导实践、推动工作。要深化巩固学习教育成果。常态化开展学习教育，用党的百年奋斗史进一步激发使命感、责任感。要严守党的政治
纪律。牢记“五个必须”，严防“*有之”，坚决同一切违背和损害“两个维护”的言行作斗争。
（ 二 ）要强化主体责任，推动全面从严治党向纵深发展要压实“两个责任”。认真学习领会《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，结合实际完善全面从严治党“三个清单”，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗 2 责”，领导、检查、督促分管领域全面落实从严管党治党工作。要抓牢制度落实。严格落实党委议事规则、“三重一大”集体决策机制、重大事项请示报告等制度；落实好党委中心组理论学习制度、党支部“三会一课”、党员活动日制度等；完善落实党风廉政建设责任制、廉政风险防控、权利运行监督等制度；全面推进基层党组织规范化标准化建设，严格落实党内法规执行责任制。要加强队伍建设。坚持把思想政治建设摆在首位，搞好班子团结，凝聚干事创业的合力。开展“揭榜领题”服务基层，促进乡村振兴。树立和坚持正确选人用人导向，加强对年轻干部的培育、锻炼和使用，系好廉洁从政“风纪扣”。加大对基层一线工作人员的关心关爱，激励他们在新时代展现新作为。
（ 三 ）要加强政治监督，确保各级决策部署落到实处在卫健系统要全力开展提升干部能力、整治纪律作风、优化工作机制、聚集发展合力、优化营商环境“五大行动”。在这里，对全系统开展纪律作风整治专项行动一并作出安排。纪律作风整治行动是由市委安排，市纪委监委牵头，各级党组织具体实施，各派驻纪检组督导指导。委党组已经制定了具体实施方案，行动共分 5 个方面 18 项 52 条具体任务，以“五察五促”为抓手，严肃整治基层党组织和机关干部不服从党组织指挥、自由散漫、纪律松弛、工作漂浮、拖沓低效等问题。各级党组织书记是抓落实的“第一责任人”，委直属各单位要对照每项任务明确具体责任科室和领导，
制定具体操作措施，建立管理台账，每月调度汇总进展。通过开展纪律作风整顿行动，进一步推动干部作风大转变，狠刹歪风邪气，全力营造人心思进、干事创业的浓厚氛围。
（四）要强化监督检查，坚持不懈整治行业风气 2021 年，国家卫生健康委、国家中医药管理局印发了《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》和《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划》，为广大医务人员划清了基本行为底线，明确了医疗卫生机构落实行风管理的主体责任，卫生健康部门落实行风管理的监督责任。。
抓思想教育。将行业作风教育贯穿医疗机构工作的始终，纳入岗前培训、继续教育、业务培训、晋升前培训等各级各类执业培训教育活动，确保全体动员、全部覆盖、全员知晓。综合运用集中教育和警示教育等形式，突出抓好对重点岗位工作人员的重点教育。
抓约束考核。要将医疗机构贯彻执行《九项准则》的情况列入评审评价、医院巡查的重要内容，将医疗卫生人员贯彻执行《九项准则》情况列入人员年度考核、医德考评和医师定期考核。
抓民生诉求。近两年，疫情给我们卫健系统的工作带来了很大的挑战，每个人在各自工作岗位都付出了极大艰辛，但是有一些关乎民生的问题我还想再点一下：1.各级值班人员、单位要及时学习弄懂当前政策，切实回应群众诉求、给群众答疑解惑，坚决杜绝往外推、往后拖的现象；2.进一步提升医务人员服务态度，各医疗机构要围绕“我为群众办实事”活动，制定切实可行的措施，坚决杜绝医疗服务过程中的冷、碰、顶、硬等现象。
抓工作机制。市、旗（县区）两级卫生健康委都要成立由主要领导牵头的廉洁从业行动领导小组，明确主要任务和工作分工；各医疗机构都要明确行风建设、党风廉政建设的具体责任人员、责任领导，进一步健全、理顺、运行好医疗机构
行风建设工作机制，将任务细化至各责任科室，提升行风管理软硬件水平。认真贯彻执行医疗机构投诉接待处理“十应当”，进一步规范医疗机构投诉接待处理工作，提高相关人员专业能力和服务意识，及时妥善处理患者投诉，维护良好医疗秩序。抓专项整治。在全市卫健系统集中开展整治“红包”、回扣专项行动和“大型公立医院巡查”专项行动，持续保持高压态势。要加大对党风廉政、行业风气的领导，进一步充实系统党委、系统纪委的力量，各单位也要进一步明确党风廉政、纪检工作人员和机构，合力抓好行风建设。
（五）要深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设 要强化不敢腐的震慑。全力支持配合驻委纪检监察组监督执纪问责工作，坚持重遏制、强高压、长震慑，持续整治民生突出问题，发现一起严肃查处一起，绝不姑息。机关党委、系统纪委和派驻纪检组要建立常态化联动整治机制和预警预防、监督惩处制度，打通制度执行“最后一公里”，切实把制度优势转化为治理效能。
要增强不想腐的自觉。加强廉政教育，引导干部职工对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力、时刻自重自省，严守法纪法规。党员领导干部必须从严管好家属子女，树立良好家风家教，始终坚持廉洁修身、廉洁齐家，不给不良之风有可乘之机。
要加固不能腐的笼子。要在运用“*形态”特别是第一种形态上下功夫，一旦发现苗头性问题就要及时批评教育，把“红灯”亮在“越轨”前，要让约谈函询成为常态，最大限度防止党员干部的小问题演变成大错误。要常态化开展警示教育，使广大党员干部明是非、辨真伪，养正气、祛邪气。各单位要加强纪检干部队伍建设，支持纪检干部工作，关心纪检干部成长，通过开展“每日一小时学堂”等活动，不断提升“政治三力”。
篇八：医院个人廉洁谈话内容
中层干部廉政谈话同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对 XX 区人民医院中层管理干部进行一次廉政谈话。今次的廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对中层管理干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位中层管理干部特别是党员干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。中层管理干部，是我们医院持续发展的中流砥柱。同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和医务管理工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强意识，履行廉政职责 。
认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。中层管理干部是科室工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好科室管理工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为医院建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，干部就有 XX，科室就
2 有凝聚力、战斗力，医疗工作就可以攻坚破难，出色完成。同样，科室业务发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，群众分享到医学发展的成果，得到实惠，党员干部才能得民心。医院党支部每年都与科室签订“党风廉政建设岗位责任书”，从客观的结果来看，各科室都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些中层干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。我们必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出现危害医院稳定的大事；相反，只要科室的主要负责人敢抓敢管，一个科室、一个单位就不容易出问题；所以，一定要抓好科室的党风廉政建设，特别是主要中层管理干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好科室人员。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到每个人，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱检查、乱收费、非法统方、收受医药回扣、索取红包、吃拿卡要等严重损害医院形象和损害群众切身利益的行为。
二、严于律己，带头廉洁自律 。
中层管理干部要以身作则，严于律己，按照胡锦涛总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯
3 洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，是亲情维系、道德养成、文化传播、观念传承和健康成长的港湾，而且是每一个家庭成员受到教育监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃医疗特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己特殊身份的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人有可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。如发现不良苗头，要及时制止。
三、牢记宗旨，自觉接受监督 。
医疗权是一把双刃剑，用得好可以为人民群众的健 XX 驾护航；用得不好，也可以害人害已害社会。用权受监督，就不会出轨。相反，对医务人员的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数医务人员，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，党员干部一定要自觉接
4 受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督办法试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护医院管理干部的团结和 XX。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“科主任”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，经常开展批评与自我批评。
四、勤于学习，加强自身修养 。
这里我特别强调要抓好 8 小时以外的学习。要充分认识医院中层管理干部担当的重大意义，一定要在学习上下功夫，加强党性修养、业务水平、提升技术含量，推动医院工作稳步发展。
一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上
5 的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重 XX 论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的行政能力和行政水平。
二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督办法试行》、《中国共产党纪律处分办法》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中央《八项规定》、 《医疗行业九不准》等领导干部廉洁自律的党内条规。尤其是与自己业务岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置底线，超越底线的事坚决不做，做到自重、自醒、自警。
三要学好业务文化新知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，破解医疗改革发展过程中的突出问题、群众看病中的实际问题、党风行风建设中存在的偏差问题，不断提高科室管理的领导组织能力和业务水平能力。
以上几点，是我代表 XX 区人民医院党支部对中层管理干部的要求，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自
6 的工作岗位上振奋精神，共克时艰，开拓进取，有所作为，以良好务实的作风、实在的政绩向科室和医院交上一份满意的答卷，为建设 XX 绿色新区做出更大的贡献。
篇九：医院个人廉洁谈话内容
XX 医院行风建设三项谈话制度第一条
廉政谈话制度
实行新提拔中层以上干部任前廉政谈话制度。凡新提拔的中层领导干部，采取个别谈话和集体谈话两种形式，进行廉洁从政专题谈话。个别提拔的个别谈，多人提拔的集体谈。谈话后，由新提拔的领导干部结合新岗位实际，就廉洁从政做出表态。
第二条
谈心谈话制度
实行分管领导谈心谈话制度。根据《领导干部谈话制度》的要求，党委书记和分管院长每年对分管部门的主要负责人，就本科室党风廉政建设情况和个人廉洁自律情况进行一次谈心谈话，谈话采取双向交流的方式。
第三条
诫勉谈话制度
实行诫勉谈话制度。本着“教育干部，治病救人”的目的 对信访反映和办案中发现有轻微违纪或存在倾向性、苗头性问题的同志对其进行诫勉谈话教育。
一是摆事实，讲清其错误的性质和危害； 二是讲纪律，讲清任其发展的严重性； 三是明态度，要求其端正思想改正错误。通过敲警钟，达到教育干部和挽救干部的目标。
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