工会劳动竞赛活动方案10篇工会劳动竞赛活动方案 劳动竞赛方案12篇劳动竞赛方案劳动竞赛方案（一）： 201x年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成&l下面是小编为大家整理的工会劳动竞赛活动方案10篇,供大家参考。
篇一：工会劳动竞赛活动方案
竞赛方案 12 篇 劳动竞赛方案劳动竞赛方案（一）：201x 年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。按照市委市政府部署和省总工会、省经济和信息化委、省科技厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省政府国资委、省知识产权局、省工商联《关于组织开展全省职工技术创新竞赛活动的意见》文件精神，市劳动竞赛委员会决定，自 201x 年开始，在全市职工中组织开展“科学赶 剖 脏超”技术创新竞赛活 枣 动 振 。为确保活动实效 殿 ，特 法 制定如下实施方 稻 案：
一 誊 、竞赛主题 汉 与目标 竞赛 蝗 主题 锄
全市职工技术 舞 创 瑞 新竞赛活动以“科学 还 派 赶超”为主题，以习近 凛 痒 平总书记视察菏泽重要 窝 笑 讲话为指引，紧紧围 苇 绕 绩 我市实现“科学赶 披 超、 浑 之后居上”这一 杆 宏伟目 兑 标，组织动员 凌 全市广大 冯 职工广泛深 苗 入开展技术 房 创新竞赛 政 活动，努力在 梁 深化职 预 工技术创新工作 熏 、推 氧 动实施创新驱动发 台 展 慎 战略方面有新突破， 掉 浸 在突出企业创新主体地 遇 瑶 位、释放职工创新活力 谰 跺 方面有新成效，为推 甸 动 瘴 全市经济社会发展 挎 作出 有 新贡献。
竞赛目 豌 标
糠 1.每年举 脓 办一届全市 处 职工职业 澡 技能大赛。每 舒 届职工 帚 职
业技能大赛举 碉 办一 炯 级大赛 10 个工种 煌 ， 坑 二级大赛 6-10 个 伺 惩 工种，带动各基层单位 比 网 组织比赛 5000 余场 彰 摊 次，基层单位和职工 椅 参 丁 赛率均在 85%以 珊 上， 型 每年评选各级技 漏 术标兵 浮 、技术能手1 摹 000 名 哉 以上。
骤
2.每年开 傍 展职工 谎 优秀技术创新成 察 果评 哲 选活动。每年收集 魔 职 拿 工优秀技术创新成果 遮 硅 100 项以上，表彰职 码 竖 工优秀技术创新成果 5 佩 使 0 项。从活动中“职 坷 工 亮 创新能手”15- 瞒 20 繁 名，“职工技术 质 创新竞 巧 赛示范企业” 俐 15-2 撩 0 家，“创 接 新型班组” 玉 30个， 素 同时分别授予 朝 菏泽市 腰 五一劳动奖章、 缉 奖状 至 和菏泽市工人先锋 畜 号 英 。
3.大力加强 潭 兆 劳模创新工作室建立工 梗 霉 作。每年申报省劳模 艺 创 慷 新工作室 1 个，命 眠 名市 劲 劳模创新工作室 念 20- 侯 30 个，指导 吊县区和市 帮 直单位建立 割 劳模创新工 夜 作室 60 绳 -80 个。
虏
4 猩 .广泛开展合理化 蛋 推 叉 荐和“五小”竞赛活 帐 肝 动，鼓励职工立足本质 影 典 、岗位创新。
5 轩 . 廓 深入开展创新教育 蜜 ，发 压 展“敢为人先、 楔 争创一 绦 流、崇尚创新 府 、宽容失 姑 败”的创新 蚤 文化;加强 因 职工技能 炉 培训，提高职 清 工创新 定 潜力，每年培训 茅 职工 优 10 万人以上;适 回 时 鬼 举办职工优秀技术创 减 摘 新成果展，展示职工创 胸 翌 新成就。
二、实施步 噪 骤 蟹
宣传发动阶段
员
每年 徘 3 月底前完成 负 ，本阶段 阉 主要完成三 神 项工作：
掩
1. 显 建立健全竞赛领 泄 导小 川 组。加强组织领导 凶 是 市 推动技能竞赛活动健 砧 全 康深入发展的关键。各 劣 秀 级各单位都要建立健全 咖 蓬由党政工领导和技术 楞 人 惫 员组成的竞赛活动 蘸 领导 聋 小组，负责本单 孕 位竞赛 丘 方案的制定、 豁 具体实施 眨 、总结等工 钵 作。
2 蔫 .认真 脐 研究制定活动方 栈 案。
哺 各单位要把组织开 幽 展 膝 创新竞赛活动作为一 慈 天 项长期战略任务，列入 洱 窒 重要议事日程，切实做 倒 伐 到思想上高度重视、 建 组 刚 织上加强领导、工 炎 作上 蒸 扎实推进。要根 沥 据各自 发 工作实际，制 贞 定切实可 训 行的培训和 匙 竞赛方案， 阅 选准创新 盾 、攻关项目， 或 周密做 轴 好竞赛的各项工 文 作。
联
3.广泛宣传 琅 枝 发动。各单位要认真组 瞻 掠 织职工学习党的十八大 领 誉 、十八届三中、四中 蘸 会 旷 议精神和全市经济 托 工作 粒 会议精神，大力 咳 宣传职 琐 工技术创新竞 题 赛活动的 剥 目的和好处 睛 ，促进企业 豢 和职工不 萄 断提高技术水 涩 平和创 制 新潜力，努力构 兽 成职 粕 工创新智慧竞相迸 征 发 蝗 、创造潜能充分释放 岩 败 、创新成果超多涌现的 朱 觉 新局面。
组织实施阶 歇 段 憎
每年 3-1 疡 1 月， 讳 各级工会组织 坝 要紧紧围 炳 绕“科学赶 芥 超、之后居 贴 上”这一 勉 目标，结合各 止 自实际 缺 ，组织不同岗位 庭 上的 咆职工开展目标明确 恳 、 蕴 措施具体、长短结合 寻 敞 、形式多样的技术创新 耀 胁 竞赛活动，把广大职工 垃 掐 动员组织起来，用心 邻 投 骆 身到各种劳动竞赛 浸 和技 魁 术创新中来，为 吾 企业发 压 展做贡献。重 淋 点围绕以 罐 下五项任务 折 进行：
悬 1.增 朋 强职工创新意识 喻 。按 扯 照习近平总书记提 凶 出 招 的“当代工人阶级不 惧 重 仅仅要有力量，还要有 清 蛆 智慧、有技术，能发明 酮 畴 、会创新”的要求， 响 用 觉 心发展“敢为人先 敝 、争 煎 创一流、崇尚创 车 新、宽 梳 容失败”的创 贷 新文化， 森 深入开展创 燕 新教育，引 铸 导广大职 隐 工切实增强学 二 习意识 巩 、创新意识和创 优 新职 小 责感，使创新成为 式 一 虑 种价值导向、一种生 蹲 养 活方式、一种时代气息 届 夹 ，在全社会构成浓郁的 侯 原 创新氛围，为创新带 妨 给 危 丰厚肥沃的土壤。
扬
他 2.加强职工 入 职业技能 血 培训。从企 眼 业技术进步 尚 和职工岗 闻位工作需要出 督 发，把 掩 普遍提高职工技 尽 能水 坯 平与培养高技能人 橇 才 搬 、优秀创新人才结合 扬 篱 起来，充分利用社会教 挟 钵 育培训资源，发挥各级 床 臆 各类院校、培训机构 橡 和 彰 网络平台的作用， 吓 广泛 夜 开展多层次的职 垣 工技能 槽 培训、岗位技 歪 能提升培 琅 训活动，深 捂 入开展“名 壶 师带徒” 钾 、“结对帮带 虎 ”活动 蓉 ，帮忙职工努力 毡提高 映 科学文化知识和岗 痔 位 掌 技能水平，为发展创 栋 踢 新型经济带给强有力的 欧 芍 技能人才支撑。
愧 3 措 .提升职工创新潜 荧 力。
严 以提高职工创新 窒 潜力为 奋 着力点，用心 苯 开展发明 艰 创造学知识 炭 普及活动， 荐 深入开展 郧 岗位练兵、技 屉 术比武 银 、技能竞赛、创 脱 新竞 殉 赛和培养选树金牌 料 工 柳 人、首席技师、创新 诌 员 能手等活动，把培训、 处 颧 练兵、比武、创新实践 版 矗 有机结合起来，让先 绿 进 落 生产技术、先进操 劳 作法 狡 、先进创新方法 法 为更多 律 的职工所掌握 蹈 ，让更多 弓 的职工成为 乎 知识型、
技 丑 能型人才 壤 和想创新、敢 胀 创新、 汇 能创新、善于创 郧 新的 呻 创新型人才。
喀 丙 4.深化开展职工创新 睹 祁 活动。围绕促进企业创 责 精 新技术、加强管理、 吉 提 蔓 高质量、降低成本 绩 、增 惨 进效益、节能减 垃 排、安 恐 全生产、礼貌 帆 服务等， 讨 广泛开展合 栅 理化推荐、 碑 技术攻关 婪 、技术协作和 斋 “五小 攀 ”竞赛活动，引 盾 导鼓 职 励职工立足本职、 堰岗 蜜 位创新。不断深化劳 符 骚 模创新工作室建立工作 船 翼 ，充分发挥劳模在企业 攘 盖 创新中的引领示范带 各 头 黔 作用，组织劳模、 坟 技术 踊专家、创新能手 线 深入生 角 产一线开展技 噬 术服务、 瞩 技术咨询、 卢技术交流、 剩 技能展示 隔 等活动。
蒸 5. 掐 推广职工创新成果 烤 。
盗 高度重视职工创新成 故 招 果的推广应用工作，精 猎 骏 心选取价值高、适用性 商 呸 强、效益好的职工创 耀新 挖 成果推广应用到生 壬 产一 瓤 线，推动企业不 澜 断提高 熟 生产技术水平 榜 和核心竞 扑 争力。用心 撵 开展创新信 绸 息发布、 磺 创新成果展评 谈 、创新 律 人物宣传和建立 议 职工 榆 技术创新成果库等 盈 工 验 作，为职工创新成果 尉 排 推广应用搭建平台，促 堂 煎 进职工创新成果尽快转 忆 挟 化为现实生产力。
苑 总结 舍 表彰阶段
邀 每年年底 愚 ，市劳动竞 衷 赛委员会根 阎 据各单位 竹 竞赛状况和基 岳 层单位 护 上报的竞赛活动 株 方案 揭 、总结、统计报表 而 、 脑 音像资料等，进行考 烯 脐 核表彰。
三、采取措施 碳 抿 ，推动竞赛活动深入 街 扎 析 实开展
加强 崎 组织领 佰 导。市劳动竞 储 赛委员会 荔 统一领导“ 樟 科学赶超” 衅 职工技术 鹊 创新竞赛活动 饮 ，定期 里 研究部署职工创 植 新竞 矢 赛工作。市劳动竞 姑 赛 剿 委员会下设市“科学 妊 椅 赶超”职工技术创新竞 桨 榨 赛协调小组，负责具体 哲 甥 协调工作。各级各单 旬 位 况 也要把职工技术创 匹 新竞 托 赛活动作为一项 汕 重要工 株 作，精心组织 怨 ，做到有 十 计划、有发 恬 动、有措施 窖 、有检查 狸 、有总结。要 紊 深入基 栈层、扎实推进， 殉 及时 丈 总结、完善措施， 折 研 郑 究出台鼓励职工创新 杜 园 的政策举措，推动职工 簧 唬 创新竞赛深入持续开展 氰 讣 。
发挥主体作 级 用。
饥 企业是职工技术 混 创新活 沧 动的主战场， 叠职工是技 剥 术创新活动 前 的主力军。
奄 各企业要 妇 充分利用好自 店 身资源 剖 ，为职工技术创 律 新活 械 动搭建平台，营造 徊 良 厢 好环境。要用心支持 痊 冻 工会立足基层，面向职 矫 虎 工深入开展职工创新竞 窗 郧 赛活动，并在经费保 恳 障 步 、成果评选、推广 纶 应用 侄 、表彰奖励、待 唱 遇落实 佳 等方面给予用 旋 心支持， 惠 充分发挥职 驯 工创新主力 贞 军作用， 浴 推动企业创新 室 发展。
惑
构成推进合 刑 力 解 。各有关部门要密切 庸 仗 配合，加强政策协调、 犹 仕 工作协商和信息沟通， 矾 剥 构成工作合力。各级 晦 工 渊 会要加强劳模创新 受 工作 憋 室建立工作，同 甚 时根据 殉 相似和相近原 奥 则，与技 稻 师工作站、 臂 技术研发中 吱 心、大中 逛 专院校、科研 紊 机构建 喳立创新联盟，共 拾 享信 反 息和资源。各级工 事 会 刑 、经信、科技部门要 颗 啦 切实加强对职工创新活 泌 勋 动的指导，研究出台管 女 苍 理职工科技创新的政 醒 策 征 措施，用心开展职 勇 工技 躁 术创新成果评选 优 活
动， 烛 并将职工优秀 挽 技术创新 形 成果纳入市 吞 、县区科技 懂 进步奖评 喊 选范围。各级 险 工会、 闷 经信、人力资源 钦 社会 逢 保障、团委等部门 秸 要 叛 用心组织开展职工职 欲 忻 业技能大赛，选拔一批 苫 呜 技术标兵、技术能手、 拈 蔼 青年岗位能手，并按 云 规 裙 定晋升获奖参赛选 允手的 梧 职业资格等级。
哟 各级财 姐 政部门要为组 须 织开展职 锅 工创新活动 非 带给必要的 阂 工作经费 押 ;知识产权部 马 门要用 训 心为职工申请专 屠 利创 延 造条件，尊重保护 勋 职 皂 工的知识产权;国资 贰 修 委、工商联等部门要发 悬 岩 挥自身优势，共同推动 釜 谭 各类企业职工创新竞 衣 赛 崭活动的深入开展， 蓄 扩大 萍 活动的覆盖面。
薪 各级劳 瞬 动竞赛委员会 搂 和职工创 止 新竞赛活动 彩 协调小组要 环 用心发挥 泡 牵头组织作用 裸 ，认真 怀 研究制定职工创 时 新竞 营 赛活动方案，做到 胁 既 葵 有长远规划又有近期 抖 衰 安排，既有目标任务又 鞍 森 有推进措施。要从实际 肛 龚 出发，深化主题突出 札 重 涅 点，创新载体，完 盐 善机 揩 制，不断扩大职 永 工创新 鼠
竞赛活动的 才 影响力和吸 短 引力。
八
坚持典型带 院 动。
挡 要及时发现、培养 鼎 、 野 选树和宣传技能竞赛 寅 譬 中涌现出的先进群众和 忻 膨 先进个人典型，及时总 厚 谬 结、宣传推广职工创 钮 造 谢 的先进操作法和工 康 作经 供 验，发挥典型示 衍 范引领 沾 作用，推动整 湾 个职工创 滚 新活动深入 沫 开展。市总 耿 工会将在 隶 市电视台、牡 惕 丹晚报 伞 、凤凰网等市级 赢 以上 霹 新闻媒体以及所属 秘 一 雨 报一刊一网一平台开 番 兄 辟专栏，大力推广先进 令 圣 经验。
强化考核 烂 评 嗓 比。各级劳动竞赛 观 委员 妇 会和职工技术创 肆 新
竞赛 蕉 协调小组要不 恳 断完善激 皱 励奖励机制 谴 ，分解工作 开 任务，落 蛔 实工作职责， 睹 完善工 掖 作措施，严格量 坪 化考 壶 核，并将考核结果 宣 作 吁 为评比奖励的重要依 验 坊 据。要督促指导企业单 搁 稗 位建立完善技能和创新 雏 翠 人才培养、使用、考 在 核 润 奖励制度，建立以 鹰企业 撇 奖励为主的职工 寄 创新奖 逮 励激励机制。
涛 全市每年 柠 命名表彰一 涕 批“菏泽市 轮 职工技术 芽 创新竞赛示范 遁 企业” 皿 、“菏泽市劳模 棋 创新 碴 工作室”、“菏泽 乃 市 刁 创新型班组”、“菏 乾 聚 泽市职工优秀技术创新 蓉 航 成果”和“菏泽市职工 益 攫 创新能手”。
雍 及时 了 报送竞赛信息。
洱 各单位 至 要及时将竞赛 熏 方案、进 裴 度、报表、 枝 信息、音像 把 资料等上 狼 报市职工技术 欺 创新竞 掖 赛协调小组办公 殆 室. 往
劳动竞赛方案（二 涵 州 ）：
劳动竞赛活动方案 稗 烈
为充分落实科 蜜 学发 永 展观，打造效能 柯 型、服 寐 务型、学习型 扛 职工队伍 沪 ，进一步增 于 强我处职工 邑 的主人翁 韩 意识，激发职 向工的劳 喷 动热情和创造力 笑 ，结 篮 合单位工作实际， 穴 以 驭 “一流工作，一流服 巴 尹 务、一流业绩、一流团 完 郸 队”...
篇二：工会劳动竞赛活动方案
2021 年 劳动竞赛活动方案为了充分调动广大职工的积极性和创造性，扭转生产造成的不利局面，为全面完成项目部年度经营生产目标，经项目部班子会议研究，现制定出 2021 年四月份劳动竞赛实施方案，望各工地认真贯彻落实。
一、指导思想
围绕集团公司经营生产目标，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大职工树立“团结奋进、勇争一流”的争先意识、完成任务“开拓创新、不计得失”的协作观念和“敢于担当、不畏艰难”实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标
全面完成集团公司下达的年度经营生产目标，提高企业管理和文化建设水平。现制定以下劳动生产目标：完成产值 9000 万元，力争突破亿元。
三、竞赛形式和表彰奖励
本次竞赛以完成目标产值为主导。对于完成目标产值的工地予以完成产值 3‰的奖励，对于超出目标部分按 5‰的奖励计取。
四、竞赛要求
1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的工地，取消其参与评选优胜工地的资格。
2、培育优秀人才，提高队伍素质。透过竞争激励，培育团队技术力量，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。
3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。每日线上汇报，每周例会通报，月度总结核实。各工地对竞赛活动要进行总结，将活动的开展状况和效果进行推广，为下一次活动积累经验。
五、组织领导
为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，成立由 xx 任组长，全体班子成员和科室科长为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在综合办，具体负责本次劳动竞赛的组织协调、状况汇总分析和评比表彰工作。劳动竞赛活动领导小组，负责本次竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要求各工地要切实加强领导，用心搞好协调，使劳动竞赛活动有目标、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。
六、注意事项
1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工促进企业发展的重要载体，对企业可持续发展具有重要作用，各工地务必提高认识，积极准备和策划，确保劳动竞赛的圆满收官。
2、认清目标。要紧紧围绕工地生产目标，有的放矢地开展竞赛活动，制定高效生产方案，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。
3、搞好企业文化建设。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，突出集团公司“争先文化”，充分展示工地“团结奋进、开拓创新、科学求实、勇争一流”的企业精神。
篇三：工会劳动竞赛活动方案
/p>劳动竞赛活动实施方案
编制：X X X
审批：X X X
X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 项目
2 1. 项目概况
1.1 工程总体概况
序号 项目 内容 1 工程名称
XXXXXXXXXXXXXXXXX 2 工程地址 XXXXXXXXXXXXXXXXX 3 建设单位 XXXXXXXXXXXXXXXXX 4 设计单位 XXXXXXXXXXXXXXXXX 5 监理单位 XXXXXXXXXXXXXXXXX 6 勘察单位 XXXXXXXXXXXXXXXXX 7 施工总承包单位 XXXXXXXXXXXXXXXXX 8 资金来源 XXXXXXXXXXXXXXXXX 9 合同承包范围 完成本项目的勘察设计施工总承包工作，具体包括本工程范围内的勘察工作；本工程范围内的方案设计、初步设计（含概算）、施工图设计等全部设计工作；材料、设备采购及安装；以及本工程施工准备阶段、施工阶段、交竣工验收及缺陷责任期等阶段的所有施工工作。
10 工程结算方式 按实结算 11 工
期 合同工期：XXXX 年 XX 月 XX 日~XXXX 年 XX 月 XX 日 实际开工以监理下发的开工令为开工时间 12 合同质量目标 合格 1.2 设计概况
本工程主要建设内容包括新建引水泵站 1 座，铺设引水管道 20km，沿线布设 25 个排气井，5 个检修井，2 个排水井，2 个分水阀井，1 个跌水井，1 个流量计井，新建拦河坝 2 座。引水泵站位于 XXXXXX，将水引至规划 XXXXXX 涵养区，引水规模按峰值 2 万 m3/d 考虑。工程采用定向钻穿越绿化带、滞洪区、湖泊、国道等；采用顶管方式穿越铁路。
设计方案：
3
参考图片 2. 项目目前形象进度
泵站：进水池、涵洞、进水口基坑回填完成，泵室一层混凝土浇筑完成，泵室二层结构未完成，XX 路路面恢复未完成，护坡砌筑未完成。
管线：直埋段管沟开挖完成 13 公里，剩余 5 公里，直埋段管道安装完成 11公里，剩余 7 公里，回填完成 9 公里，剩余 9 公里。定向钻完成 1 公里，剩余 1公里。
涵养区：2#坝区砌石护底护坡完成，宾格石笼护坡完成 40%；1#坝区混凝土结构完成，1#库区砌石护底护坡完成 20%；3#库区土方开挖完成 20%。
3. 参 参 与单位
XXXXXX 有限公司，XXXXXX 有限公司，XXXXXX 有限公司。
4. 劳动竞赛主题及内容
4.1.
本次竞赛主题 以“快速建造，按期竣工”为活动主题，确保实现项目施工计划关键节点及关键节点对应的预计产值目标。
4.2.
本次竞赛内容 本次劳动竞赛活动以“快速建造”竞赛主题，以圆满完成项目 3000 万元的产值目标为目的。
4 5. 劳动竞赛要求
（1）加强领导，精心组织:要把开展本次劳动竞赛放到重要议事日程，健全竞赛领导机构和工作班子。
（2）广泛宣传，层层发动；采取多种形式，深入宣传动员，讲清竞赛的意义和竞赛活动目标，做到人人皆知，全员参与。
（3）树立典型，以点带面：注重培养典型，以典型带路，及时发现、培养、选树和宣传竞赛活动中踊跃出的先进典型，用典型推动工程建设。
（4）加强监督，严格考核：加强对竞赛全过程督促检查管理工作，建立详细的台账，定期考核、检查，分阶段进行检查、评比、小结。
5.1. 活动要求 本次劳动竞赛活动以“快速建造，按期竣工”为活动主题，秉承“三减三快、一消一提”的原则（三减：减少多余工序、减少多余措施投入、减少工作面闲置；三快：快速策划、快速穿 插、快速移交；一消：消除浪费；一提：全面提升工程品质），全力推进快速建造的实施落地。
本次活动要求全覆盖开展，并做到各劳务班组 100%参与劳动竞赛；各劳务分包 100%签订工期节点责任状。
针对产值目标，根据实际情况按月度/季度修正产值目标，并按月度下达至各班组。
5.2. 突出重点、明确目标 本次劳动竞赛活动以“快速建造”为活动主题，秉承“三减三快、一消一提”的原则,全力推进快速建造的实施落地。
（1 1 ）0 2020 年 年 5 5 月竞赛目标和任务
泵站：主体结构封顶，XX 路面恢复完成，护坡砌筑完成。
管线：直埋段管沟开挖完成 18 公里，直埋段管道安装完成 18 公里，回填完成 15 公里，定向钻完成 2 公里。
涵养区：2#坝区、库区混凝土结构完成，砌石护底护坡完成，宾格石笼护坡完成 80%；1#坝区混凝土结构完成，1#库区砌石护底护坡完成 70%。
（2 2 ）0 2020 年 年 6 6 月竞赛目标和任务
5 完成合同范围内全部施工内容（新增加变更内容除外）。
6. 组织机构
项目劳动竞赛领导小组 组长：XXX 组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 7. 施工任务
月份 产值目标及生产履约目标 1月 产值目标 0 万元 关键节点 冬休 2月 产值目标 0 万元 关键节点 冬休 3月 产值目标 XXXX 万元 关键节点 XXXX 4月 产值目标 XXXX 万元 关键节点 XXXX 5月 产值目标 2200 万元 关键节点 泵站上部结构完成, 管道开挖18公里,安装18公里,回填15 公里,定向钻完成 2 公里 6月 产值目标 800 万元 关键节点 合同范围内全部完成 全年 产值目标 XXXX 万元 8. 劳动竞赛 奖惩
8.1. 奖罚细则 （1）工程部每周三下午报送下周进度计划，并如实反馈本周进度计划完成情况、共同审核。（按照完成比例打分）。
（2）安全部、技术部每周定期对现场安全文明施工及现场施工质量进行检查评分，审核。
6 （3）以上分数每周五下午汇总到项目经理处，按(进度*0.6+安全*0.2+质量*0.2)进行总分汇总并公示。
（4）劳动竞赛结束后，累计获胜周数多的一组获胜（如获胜周数相同，则累计总分高的一组获胜）
（5）项目部将单独设立劳动竞赛奖励，获胜组将获得奖励。
8.2. 奖罚措施：
完成责任状且累计获胜周数最多的一组奖励 10000 元，未完成责任状且累计获胜周数最少的一组罚款 5000 元。
9. 保障措施
9.1. 安全管理保证措施 （1）安全组织网格健全，执行安全规范到位，落实安全措施坚决，安全事故隐患消除技术，平安工地建设扎实有效，确保建设期内无责任性伤亡事故或工程事故，力争为零事故。
（2）加强安全生产的思想和知识教育，使“安全第一、预防为主”的思想深入人心，使安全防护知识落实到人，提高安全生产意识。
（3）和当地政府，派出所及交通管理部门做好沟通，教育职工严格遵守当地政府的有关规章及民俗，搞好社会治安。
（4）电工必须持证上岗，配电系统及电动机具按规定采用接零或接地保护。
（5）机械操作人员必须持证上岗。机械设备的维修，保养要及时，使设备处于良好的状态。
（6）基槽开挖必须自上而下，分层开挖，严禁掏挖，并按规定放坡。
（7）各类车辆司机严格按操作规程进行操作，各自订出安全生产责任制，不得酒后及穿拖鞋上机作业或带病作业。
（8）做好工地安全防火工作，配备足够的消防器材，为防止火灾，易燃物品按规定堆放整齐。
（9）工地电源线架设要符合安全用电的要求，不得乱拉电线，生活用电要严格管理，不得使用电炉，电热水器烧水，严禁使用煤油。
7 9.2. 进度管理保证措施 （1）建立健全优质、高效的管理体系； （2）工程技术人员，施工管理人员在项目经理的带领下，认真分析施工方案，从中选出最有效的方案，加快整个工程的施工进度； （3）严格按照施工图纸以及有关规范进行施工，避免返工现象出现； （4）加强机械设备的管理，对机械设备定期检查和及时维修，建立设备档案，保证正常施工运作。
（5）根据进度的安排，及时提供各工种人员所需数量，各工程人员执证上岗； （6）根据分项工程的内容和工程量的多少及先后顺序，对施工机械设备统一调配，保证施工需要； 9.3. 质量管理保证措施 （1）组建一个务实高效，政令通畅的施工组织，管理指挥系统。认真执行施工过程中的各项检查制度，进场材料检验制，施工班组落实自检、互检、交接检的“三检制”，质检人员随班检查，保证每道工序在施工过程中达到合格，为整个工程质量达到优良打下基础。
（2）测量工作由主管测量工程师负责，对坐标，水准点，标高等数据要认真进行核验，做到测量准确无误。
（3）对工程使用的原材料、半成品、成品材料及沟槽挖填认真进行检测，为保证整个工程质量提供准确的数据，检测应严格按照施工程序和国家有关规范执行。
（4）施工管理人员、技术人员应结合本工程的特点及质量要求，认真进行详细的技术交底，在施工过程中，严格按照施工规范进行施工，并按质量标准进行检查。
（5）科学安排施工，加强工艺管理，保证生产过程的合理性及相对稳定性。
（6）管道沟槽开挖时，严禁扰动槽底土壤，不得受水浸泡。
（7）严格选用管材，检验不合格和无出厂合格证的管材，不得使用于本工程。
8 （8）认真熟悉与掌握设计要点和施工图纸。施工中应加强与各专业协调配合，及时解决施工中的问题。
9.4. 施工资源管理保证措施 （1）机械设备、人力、材料及资金等各种资源，必须按施工进度计划的安排提前做好各自计划，做到满足工程需要。
（2）组织有关人员对施工图纸进行材料分析，及时将各种材料规格和数量计划，提供给物资部门。
（3）根据施工的不同阶段和侧重点不同，资源管理实行动态管理，充分利用时间和空间上的优势，做到资源合理利用。
（4）成立资源保障小组,项目经理任组长，项目商务经理和生产经理任副组长，项目材料员和各物资供应商负责人为组员。资源保障小组及时沟通，确保材料按时进场。
（5）材料供应采取多渠道措施，大宗材料选取两家以上供应商供应。
（6）物资车辆通行手续提前办理，保证车辆顺利通行。
篇四：工会劳动竞赛活动方案
劳动竞赛活动方案工会劳动竞赛活动方案：工会劳动竞赛活动实施方案 关于开展“”劳动竞赛活动的 实施方案
XX 年是实施“十二五”规划的开局之年，也是推进安监局工会工作全面发展的关键一年，为充分发挥广大干部职工在推动我局安全生产工作中的主力军作用，局工会决定在全局干部职工中开展“”劳动竞赛活动，活动方案如下：
一、目标任务
深入学习领会潜江市总工会相关会议精神，结合我局工作实际，以“”劳动竞赛为载体，以争做 撬 劳动模范为安监局做贡 拘 献为引领，充分发挥工 替 会组织推动科学发展、 添 维护员工权益、促进社 脓 会和谐的职能作用，深 幸 入开展“比业务能力、 发 比科学管理、比安全生 曰 产、比团队和谐”的劳 敲 动竞赛活动，大力弘扬 飘 劳模精神，为我局“十 筛 二五”规划的顺利实施 悟 做贡献，并以优异成绩 颗 庆祝建党 90 周年。
二 灶 、组织领导
为加强 溪 对竞赛工作的组织领导 阴 、活动推动、典型选树 唱 、经验总结，成立局工 煤 会劳动竞赛领导小组：
釉
组长：孙大军
成员：安 比 监局全体工会会员 三、 郡 参赛范围
各科室负 游 责人要最大限度地组织 驱 好本科室会员参加，各 劝 会员要积极投身到劳动 炒 竞赛活动中来。
四、竞 溉 赛内容【工会劳动竞赛 爹 活动方案】
以突出 逸 “比作风、比服务、比 估 创新、比和谐、比效能 旱 ”为重点的劳动竞赛， 漾 加强机关作风建设、提 顽 高工作效率效能，促进 阵 我局安监事业快速发展 绅 。【工会劳动竞赛活动 富 方案】
以突出“办 卢 好人民满意的安监事业 猿 ”为重点开展劳动竞赛 昭 ，提高广大会员的综合 赊 素质和业务水平。
菜 以突出“节能减排”为 候 重点开展劳动竞赛，节 胀 约用水、用电，节能降 玫 耗创效增收。
以突 岔 出“文明执法、共创和 梦 谐”为重点开展劳动竞 铣 赛，做到依法行政、便 墙 民为民，构建和谐社会 捷 。
五、工作要求
按 瘦 照统一部署，各科室要 钟 紧密结合自身工作实际 借 、工作重点切实组织好 攒 本次竞赛，要做到有组 批 织领导、有措施典型、 歪 有总结表彰，广泛发动 秃 工会会员，努力扩大参 粤 与面，力争会员参与率 择 达 100%。同时，各 呵 单位要在活动中发掘典 喉型，并及时总结宣传， 线 充分利用板报、标语、 枚 网络宣传等营造竞赛氛 套 围。
二○一一年十月八 迅 日
工会劳动竞赛活 存 动方案：XX 年劳动竞 拈 赛活动方案 XX 年劳动 疑 竞赛活动方案
XX 泡 年是全面贯彻落实党的 决 十八届四中精神，加快 藻 改革发展的一年，为了 喘 落实全乡广泛开展当好 稗 主力军、建功美好乡村 二 创先争优劳动竞赛，充 预 分发挥广大职工的聪明 枉 才智和首创精神，进一 锨 步团结、动员广大职工 礼 立足本职，忘我劳动， 眺 积极进取，争创一流业 豹 绩，委深化改革、扩大 概 开放、加快发展、保持 轴 稳定，推进建设社会主 兼 义和谐社会做出新的更 疚 大的贡献，为完成“十 到 二五”计划确定的各项 俏 任务和我乡经济社会全 仍 面协调持续发展，再立 涸 新功、再创伟业，特制 云 定本方案。
一、参赛范 霜 围 劳动竞赛主要在我乡 馏 各基层工会中开展。
二 呀 、竞赛内容 在各基层工 咽 会中开展“合理化建议 筋 ”活动，
争当“合 腥 理化建议标兵”，进行 歼 “三赛三比”竞赛。
分
1、赛提合理化建议 开 的数量和质量，比方案 峻 、措施的科学性、进步 矿 性和可行性。
2、赛项 墙 目被采纳或实施转化为 辕 经济成果的 件数，比给 蒲 企业创造的经济效益和 副 社会效益。
3、赛 拂 动脑筋想办法，委企业 摆 攻克技术难关重点，比 鉴
贡献大小。扭转企业困 狠 难局面的实际效益。
在 必 各基层工会，围绕企业 芦 经济效益和提高职 工素 茅 质，开展以下竞赛：
蓉
1、在各基层工会中 番 ，开展提高产品质量、 幕 开发新产品、降低能耗 胎 、促进安全生产。争创 鸯 “最佳经济效益杯”竞 榔 赛活动：
2、在生 形 产经营困难的企业中， 帝 围绕扭亏增盈、节约挖 松潜、开拓市场等开展“ 材 扭亏增盈杯”竞赛活动 体 ；
3、围绕“优质 驱 、高产、低耗、安全” 驭 开展争创“先进班组” 鹤 竞赛活动。
三、各 伦 基层工会根据此竞赛方 淤 案，结合本系统、本行 骏业特点，制定出操作性 虑 强的竞赛方案。
各 择 参赛单位根据本方案和 万 所在系统行业的竞赛方 肖 案，开展有针对性、形 垒 式多样、富有特色的劳 甥 动竞赛。
四、竞赛考核 邻 与奖励 按县劳动竞赛奖 窒 励办法进行。
五．竞赛 垣 组织领导
乡劳动竞 僳 赛委员会对全乡劳动竞 豆 赛活动实行统一领导、 肃 部署和协调。乡劳动竞 蔑 赛委员会下设办公室， 闸 负责对全乡劳动竞赛活 爬 动指导、督促、监查和 邪 协调。各基层工会要成 烦 立相应的竞赛领导机构 辗 和竞赛机构，积极参赛 银 ，确保赛出成绩、赛出 纠 水平、赛出效益。
条 六、竞赛将于 XX 年 1 邢 2 月进行考评、总结和 以 表彰，具
体办法另行布 辣 置。
工会劳动竞赛 旦 活动方案：XX 劳动竞 缄 赛活动方案 第 1 篇：劳 几 动竞赛活动方案
按 堕 照安图县总工会关于开 寂 展以"当好主力军，建 议 功“十二五”"为主题 绚 劳动竞赛的总要求，根 映 据教育工会关于开展" 钨 构建和谐教育，促进安 颜 图经济发展"劳动竞赛 禹 活动方案，结合我校具 却 体实际，将在全校范围 像 内广泛开展以"构建和 袜 谐教育，促进学校发展 徘 "为主题的劳动竞赛活 愉 动，现将活动开展安排 徊 如下：
一、指导思想：
梳
紧紧围绕县教育工 尧 会 XX 年工作目标，以 酋 "当好主力军，建功“ 忙 十二五”"为主题，以 奖 "提升师德素质，构建 哮 有效课堂，强化教育质 墅 量"为抓手，在全校深 霓 入开展校本研训、教学 判 技能竞赛、教育学术研 溯 讨、师徒帮带等活动， 难 充分调动广大教职工的 羽 工作积极性、主动性和 枉 创造性，进一步提升教 爆 职工职业道德素养，提 榆 高教职工的业务能力和 晾 学术水平，增强教职工 垒 的服务意识，促进教师 搬 的自身发展，为实现安 章图教育的新发展、新跨 院 越提供人力资源保障。
戍
二、活动领导小组：
三 倚 、活动内容：
开展"四 盯 比四赛"活动：
1 芽 、比科学管理、赛教学 冕 质量：以各部门和学年 亿 组为单
位开展评比活动 早 。看管理方法，效果。
宏 通过阶段检测分析评比 砸 各年级组的教学质量。
公 继续开展建节约型学校 续 、节约型班级、节约型 意 职工标兵活动，教育教 请 师"节约一滴水、一度 梧 电、一张纸、一支粉笔 屏 "创优美校园环境。
顽
2、比钻研精神、赛 笑 教学技能："开展高效 殷 课堂教学研究"、优质 允 课竞赛、中青年教师教 袖 学技能竞赛、师徒结队 春 竞赛课、汇报课、骨干 煌 教师观摩课、征文演讲 以 比赛、三笔一话、教师 跺 基本功竞赛等活动。
输
3、比科技创新，赛 哆 教育科研：鼓励教师们 烛 积极参与科研活动。参 设 与课题研究，多出成果 氏 。在语文、数学、综合 酋等课题组中进行评比。
见 让教师积极参加论文、 肮 课件、课例、科研成果 眨 的评选。
4、比社 塌 会形象、赛职业精神：
奶 强化师德学习教育，比 峪谁学得好。组织教工认 奸 真学习贯彻《中小学教 寓 师职业道德规范》《延 胰 边州中小学教师十不准 崇 》鼓励教师自学，力求 新 使教师职业要求转化为 竣 教师的自觉行动。自觉 凶 遵守有关规定，自觉履 统 行师德规范，比谁做得 铆 好。大力宣传本校的师 废 德标兵、巾帼建功标兵 霹 、优秀教师的先进事迹 舞 ，发挥校内"名师"的 胸 帮带和辐射作用，以先 月 进的榜样感召和激励人 诧 。配合上级教育部门， 挛 借助评选"优秀教师" 芋 、"优秀班主任"、" 滥 学生最喜爱的好老师" 衍 的契机，激发教工的智 捣 慧和创造力，努力建设 诧 一支师德高尚、业务精 硒 湛、身心健康的教师队 坡 伍。
本次劳动竞赛 迹 活动，要比家长、社会 株 各界、各级领导对学校 希 、教师的满意度，树立 靴 和展示学校、教师在社 考 会上的优良形象。学校 笑 要通过座谈会、问卷调 阵 查、意见征询会等各种 赵 形式，广泛征求家长、 惧 社会、领导对学校、教 恨 师的意见和建议，对存 婚 在问题切实加以整改和 逸 反馈。为此，我校将通 各 过定期开放学校、展示 哺 教育成果、扩大舆论宣 臃 传，让社会了解和理解 郁 学校和教师。不断深化 头 "人民满意教师"、" 机 人民满意学校"、"人 穿 民满意教育"活动。
四 蝶 、实施步骤：
准备动员 逾 阶段
1、建立组织 锰 。成立劳动竞赛活动领 增 导小组，制定活动方案 辽 。
2、动员部署。
楔 召开动员大会，统一思 娟 想，提高认识，明确活 隋 动目标、任务和具体方 召 法步骤，形成浓厚热烈 咋 的竞赛氛围。
组织实施 轧 阶段
紧紧围绕"四 旭 比四赛"活动，面向全 忧 体教工开展各类竞赛活 履 动。
1、开展大讨 凸 论。组织教工学习有关 只 文件和法律法规，开展 义 大讨论活动，并及时对 席 教工撰写的读后感、随 迁 笔开展评比。
2、 白 完善制度措施。结合学 螺 校实际，以此次劳动竞 宙 赛为
契机，建立健全学 卡 校各项制度，并制定开 需 展竞赛评比活动具体措 宜 施和量化考核办法。
帝
3、开展竞赛活动。
剧 以活动为载体，以弘扬 遭 先进为动力，以提高教 矿 师的整体素质为重点， 曳 全面铺开竞赛活动：
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开展师德演讲赛，提 钢 高教职工的职业道德素 腥 质。召开师德建设为主 驼 题的教师座谈会，结合 傀 学校工会开展的师德群 粥 体创优活动，评选 3 名 与 校级师德标兵，将评选 私 结果向学生家长、社会 爵 公布，将师德表现纳入 砾 教师考核。
开展教 点 学比武活动，提高教职 购 工的业务水平。一如既 令往地开展好"高效课堂 男 "教学研究活动，使之 姬 不断地朝着更深内涵方 船 面发展。开展优质课竞 宣 赛、中青年教师教学技 鸥 能竞赛、师徒结队竞赛 吃 、征文演讲比赛、三笔 脊 一话基本功竞赛等活动 溢 。开展"比奉献，讲提 达 质，求发展"活动，对 谗 默默奉献，质量提升最 闸 快的教师进行大力表彰 灌 ，以形成全校一心一意 华 谋教学，全心全意为学 览 生的良好氛围。
开 磕 展树立社会形象活动。
跪 建立家校联系制度，加 钢 强家长学校建设，表彰 摇 "优秀家长"，努力营 氏 造良好的家校教育有机 胀 配合的氛围。
加强 谦 学校网站建设，借助新 终 方法新手段向家长介绍 咽 学校教育教学活动开展 敷 情况。大力推进新教育 逝 实验，借助学校网站、 质 新教育实验论坛、教师 尹 博客等新形式全面加强 垛 教师与社会、教师与家 群 长，教师与教师、教师 芍 与学生、学生
与学生的 君 联系，努力扩大学校的 馋 社会影响，为打造"人 巡 民满意教师"、"人民 樟 满意学校"、"人民满 苯 意教育"夯实基础。
总 界 结反思阶段
1、总 陪 结。评比竞赛活动结束 令 后，认真总结竞赛活动 砷 取得的实效和存在的不 汹 足，提炼好做法、好经 滩 验
，树立典型。并 乙 于 XX 年 1 月 8 日将总 姥 结交至教育工会。
抑 2、表彰。竞赛活动结 轿 束后，对本次竞赛活动 汉 先进教研组、先进办公 宵 室、先进个人进行表彰 坡 和奖励。
五、活动要求 蛹 ：
1、加强领导， 触 严密计划。学校劳动竞 并 赛活动领导小组负责全 殉 面组织协调本校的的竞 铱 赛活动，确保竞赛活动 释 有专人负责、专人协调 踢 、专人落实，保证竞赛 佣 活动有经费、有载体、 进 有制度、有措施：6 月 翅 1 日百日劳动竞赛全体 蒙 动员大会 ：6 月中旬优 攀 秀车队长擂台赛 ：6 月 敦 底第一次抽查分公司、 莉 职能部门
：7 月中 佃 旬组织司机开展"的士 诌 活地图--**交通地 缘 理大练兵"活动 ：7 月 蔼 底第二次抽查分公司、 媳 职能部门 ：8 月初** 赃 之星评选活动
：8 禹 月中旬清欠智多星观摩 硬 赛；创新金点子有奖征 驼 集 ：8 月底全面考核阶 葡 段
：9 月初各部门 顾 作述职报告，进行先进 稿 交流及改进措施报告。
靖
：9 月中旬进行总结表 抿 彰大会
注：以上活 壬 动安排不包括集团组织 托 各职能系统竞赛，如与 萌 集团安排发生冲突以集 钵 团为主。另外将根据各 渭 项指标评选出优秀集体 甘 和先进个人，详见《评 丽 选规则》。
六、宣传方 鸟 式及氛围营造 1、制作 优 宣传条幅、展板营造氛 哄 围。
2、制作百日 筑 劳动竞赛考核表，制作 烃 公示牌对各比赛情况进 哇 行公式。
3、全程 峙 跟踪制作简报，报道百 流 日劳动竞赛进展及公式 移下阶段工作安排等。
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4、组织各项比赛， 御 通过比赛考核员工、评 暮 选先进，树立模范。
第 汐 3 篇：企业劳动竞赛活 矣 动方案
一、劳动竞 铆 赛指导思想：以落实公 惺 司提出的 xxxx 年方 涧针目标为根本，以抓好 商 生产经营为主线，以竞 介 赛活动为载体，通过竞 眉 赛活动的开展，进一步 寺 检验员工队伍的素质， 星检验各部门的工作质量 乏 及业绩，以竞赛促生产 缨 、促安全、促管理、促 息 效益、促发展，打造高 靛 端品牌，推进企业文化 洪建设，为实现公司 xx 饮 x 年的奋斗目标奠定坚 峙 实的基础。
二、劳 泽 动竞赛活动的主题：保 寨 稳产，上质量、降消耗 炎 ，
为实现年产 xxx 任 妨 务而奋斗
三、劳动 隙 竞赛活动参与对象：公 透 司各部门、各工段及全 洱 体员工 四、劳动竞赛活 壶 动的必要性：
1、 咸 xxx 年公司董事会提 谓 出全年生产 xxx，销 托 售...
篇五：工会劳动竞赛活动方案
创效职工劳动竞赛活动方案为落实 07 年经济运行分析会提出的“创新思维创造性地工作全力以赴实现主业做大做强” 的主题要求， 激发广大职工工作热情和创新活力， 促进技术和管理创新， 经请示局党委， 局工会决定在全局范围内开展以“创新思维， 创造性的工作” 为主题的职工劳动竞赛。
具体事宜如下。
一、 活动内容以技术创新和工作创新为内容， 开展全员职工劳
动竞赛， 其中技术创新包括：
1、 应用新技术：
在地质勘查、 物探、 测绘、地灾防治与评估、 岩土工程勘察与施工、 矿山恢复治理、 地源空调等主要经营领域， 应用新的技术手段方法， 在某一方面有所突破， 取得了较好的经济效益。
2、推广新工艺：
在生产施工中， 突破我局传统的施工手段方法， 通过应用新的施工工艺， 促进了安全， 保障了质量， 降低了生产成本， 显著提高生产效率和效益。3、 使用新设备：
改进或引进、 应用较先进的设备、 仪器， 能尽快掌握新装备的使用技术， 效率高， 效益好。
4、 拓展新领域：
突破我局传统的创收手段和经营范围， 拓展了新的技术领域， 培育了新的经济增长点。
工作创新包括：
1、 管理创新：
在局各项管理工作中， 在管理理念、 管理方法、 管理手段、 管理机制等方面有创新， 明显提高了工作效率、 管理水平或经济效益。
2、 经营创新：
坚持“大地质、 大市场” 理念， 在拓展市场领域方面有重大突破， 在某一专业或区域的市场份额明显扩大， 或通过努力， 取得了单项合同金额 500 万元以上的项目或合同金额 100 万元以上且经营利润率 10%以上的项目。
3、 服务创新：
紧紧围绕局中心工作， 在服务质量、 服务内容、 服务方式上有创新， 受到经营单位或基层干部职工广泛好评。
4、 成果创新：
在矿权申报运作、 资质升级、 基地建设、 项目立项等重要工作方面取得较大成果， 对我局的生存发展可能产生较为重要的积极影响。
二、 活动时间 2008 年开始， 以后每年评比表彰一次。
三、 评比方式 1、 以项目为单元进行评比。
每年年未， 各单位采取基层申报和单位推荐结合的方式，将项目的参与人员、 项目的主要内容、 特点及取得的成果整理后， 集中上报局工
会。
2、 局成立创新项目评比领导小组， 由局长担任组长， 副局长、 副书记任领导小组成员， 负责项目的审定。
领导小组下设办公室， 办公室设在局工会， 工作人员由局工会、 局安全生产部、 地质科技部负责人和各队（基地）
工会及局机关工会主席组成， 负责项目的收集和初审。
3、 创新项目以各单位、 部门自愿申报为主， 局创新评比领导小组根据平时掌握的工作情况， 对重要的创新项目也可直接给予表彰。
四、 表彰奖励技术创新奖和工作创新奖各设奖项 3-5 名， 局工作会上对获奖项目所在单位、 部门授牌表彰并给予项目相关人员一次性物质奖励， 每一获奖项目奖励 2000-5000 元。
奖励基金由局行政和局工会共同筹集， 其中局行政每年划拨 3 万元， 工会筹集 1 万元。
五、 组织领导 1、 全局各单位各部门都要对这项活动高度重视， 把技术创新、 工作创新作为强化管理、 促进工作、 提高效益和增强单位核心竞争力的重要举措， 以活动为契机， 精心组织， 抓出成效。
2、各单位和部门要组织职工学习本活动方案， 通过宣传活动的意义和内容， 动员职工参与到创新创效的活动中来。
3、 宣传部门要及时宣传各单位和部门创新创效活动的落实方案， 宣传活动中涌现出的好的做法， 报道创新创效的成果， 在全局营造注重创新、 敢于创新、 善于创新的良好氛围。
创新活动项目 申报表项目 名称项目 主要参与人员项目 主要内容项目 实施效果初步评审意见领导小组审定意见
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇六：工会劳动竞赛活动方案
劳动竞赛活动方案为全面落实集团党委打好“五大战役”战略部署和×××省总工会劳动技能竞赛要求，号召广大职工聚焦集团生产建设重点难点问题，以高度的主人翁责任感，攻坚克难、创新创效，用更加坚定的信念、严实的作风、过硬的本领，做助力新时代集团高质量发展的“完美答卷人”，决定在集团范围内开展“群众性生产难题揭榜挂帅”主题劳动竞赛。方案如下：
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍搭平台、建载体、创条件，使广大职工进一步认清形势、明确任务，凝心聚力、干事创业，坚定扛起使命重托，奋力开创新时代集团高质量发展新局面。
二、目标任务 根据生产经营实际，在广泛调研、基层申报基础上，经审核把关，共征集生产难题 56 项。现依托各创新创效工作室，组织各行业劳模工匠、技能专家揭榜挂帅，号召广大职工积极参与，集中力量联合攻关、破解难题。同时，各单位也可结合自身实际，开展本单位“群众性生产难题揭榜挂帅”或其它形式的主题劳动竞赛，切实解决实际问题，为集团高质量发展贡献智慧和力量。
三、参加范围 所属各单位创新创效工作室、集团全体职工 四、组织机构
为加强组织领导，统筹推进劳动竞赛各项工作，集团成立劳动竞赛组委会并下设办公室。相关人员组成如下：
（一）劳动竞赛组委会 主任：委员：
（二）劳动竞赛组委会办公室 主任：成员：
主要负责劳动竞赛的方案制定、组织实施、检查考核、典型宣传、总结评比及表彰奖励等工作。
五、时间安排 202×年×月至 202×年×月，分四个阶段进行：
（一）谋划部署阶段。按照“群众性生产难题揭榜挂帅”主题劳动竞赛整体安排，做好学习传达、宣传贯彻工作，广泛发动各级创新创效工作室及广大职工寻难题、找难点，审核把关、组织揭榜。（202×年×月至 202×年×月）
（二）揭榜挂帅阶段。各单位结合实际，找出能够发挥自身优势得以解决的生产难题，以工作室为单位自愿申报，组委会将进行综合评定，确定揭榜挂帅团队。（202×年×月至 202×年×月）
（三）联合攻关阶段。揭榜团队制定方案、倒排工期，集中优势、强势攻坚，揭榜团队之间要展开横向比赛，比一比谁的推进速度快、创新质量优、攻关成效大。（202×年×月至 202×年×月）
（四）验收评比阶段。组委会办公室组成专项工作考评组，对揭榜难题完成情况进行评比验收，对能复制、可借鉴的经验做法进行推广转化，并对表现突出的集体、个人及优秀成果予以表彰奖励。（202×年×月至 202×年×月）
六、申报标准 （一）难题攻关团队由创新创效工作室组成，核心成员不超过 5 人； （二）难题攻关团队只可领衔一项难题，如两个团队以上同时申报，劳动竞赛组委会将通过评审，择优确定揭榜团队； （三）难题攻关团队成员每人最多参与不超过两项难题攻关； （四）揭榜难题需经二级单位工会、技术等相关部门审批同意后申报； （五）各级工作室均可申报（含二级单位工作室）； （六）难题攻关团队要结合自身实际，对生产难题进行客观评估，科学分工、压实责任，对如期未完成且未及时说明原因的，将对所在二级单位职工之家建设、劳动竞赛总结评比时予以考核。
（七）难题攻关团队要坚持严实过硬作风，严禁搭车挂名、弄虚作假等情况，一经发现将取消团队评比资格并通报批评严肃处理。
（八）各单位于 202×年×月×日前将《群众性生产难题揭榜挂帅申报表》电子版报至组委会办公室，并择机签订责任书。
七、表彰奖励 各参赛单位要建立相应的激励机制，适时表彰奖励竞赛中表现突出的集体、
个人及优秀成果。组委会将在年终对竞赛中涌现出来的先进集体、优秀个人及优秀成果进行表彰奖励。
（一）评选竞赛先进集体。优秀组织单位、杰出攻关团队、优秀攻关团队、工人先锋号等。
（二）评选竞赛优秀个人。优秀攻关带头人、优秀攻关能手、优秀攻关组织者等。
（三）评选竞赛优秀成果。优秀难题攻关成果、优秀技术革新成果、优秀合理化建议等。
八、相关要求 （一）提高政治站位，加强组织领导。开展“群众性生产难题揭榜挂帅”主题劳动竞赛，是助力打好“五大战役”的重要举措，各单位要高度重视，建立健全竞赛组织机构，制定竞赛目标和推进措施，细化实施方案和激励办法，给予资金支持，及时解决竞赛中存在的问题，确保竞赛高质量开展。
（二）突出重点领域，确保有序推进。各单位要坚持目标导向、问题导向和结果导向，紧紧围绕产量效益这一中心和大局，从目标任务提出、攻关方案制定、工作措施落实、攻关效果检验等方面，对竞赛实行全过程、全方位的考核与评估，逐步建立起科学规范的考核评价体系。
（三）注重过程管控，保证竞赛质量。各单位要深入了解掌握难题攻关情况，以解决重大问题成效为衡量标准，切实监督和促进劳动竞赛走深走实。组委会将不定期抽查、年终考核验收，并将劳动竞赛开展情况与年终总结评比、
职工之家建设等挂钩。
（四）抓好宣传引导，营造良好氛围。各单位要充分利用报纸、官微、等媒体，大力宣传劳动竞赛的进展成效、经验做法和在竞赛中涌现出来的先进集体、模范人物，持续营造热烈浓厚的竞赛氛围，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在集团蔚然成风。
篇七：工会劳动竞赛活动方案
市美兰区总工会 2011 年“当好主力军， 建功旅游岛” 劳动竞赛方案 ２０１１年是实施“十二五” 规划的开局之年， 也是推动海南国际旅游岛建设的关键一年。团结凝聚美兰区广大职工的聪明智慧， 充分发挥工人阶级的主力军作用， 在美兰区开发建设中建功立业。
按照区委、 区政府和市总工会的统一部署，美兰区总工会决定在全区开展以 “当好主力军， 建功旅游岛”为主题的劳动竞赛， 根据我区实际， 特制定本方案。
一、 指导思想和总体要求 深入贯彻落实党的十七届五中全会精神， 紧紧围绕坚持科学发展、 加快转变经济发展方式和我区“十二五” 开局之年的各项战略任务， 充分发挥工会组织优势， 以“当好主力军， 建功旅游岛” 为主题广泛开展劳动竞赛活动， 为推动美兰经济又好又快发展做出贡献。
各基层工会要充分认识开展劳动竞赛的重大现实意义和深远历史意义， 紧扣科学发展这一主题， 围绕中心、 服务大局， 积极组织动员广大职工结合本地区本单位的实际情况， 积极组织干部职工参加劳动竞赛活动。
二、 竞赛目标 竞赛以“五个争创” “五个结合” 为总体目标。
（一）
“五个争创” 。
即：
争创一流管理， 一流工作，一流服务， 一流业绩， 一流团队。
通过开展“建功竞赛” 活
动， 进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力， 从而形成立足本岗， 团结协作、 无私奉献、 顽强拼搏、 创新超越的美兰职工精神， 在美兰区开发开放中建功立业。
（二）
“五个结合” 。
即：
竞赛与创先争优活动相结合；与深化职工素质工程、 建设一流职工队伍相结合； 与弘扬劳模精神、 培育先进典型相结合； 与深化群众性科技创新、 促进发展方式转变相结合， 与推进基层组织建设、 增强基层工会活力相结合。
通过开展“当好主力军， 建功旅游岛” 劳动竞赛， 进一步引导广大职工弘扬主人翁精神， 发挥主力军作用， 展示先锋号形象， 激励广大职工为建设海南国际旅游岛发挥主力军作用。
三、 竞赛内容 以“当好主力军， 建功旅游岛” 为主题， 开展餐饮行业和环卫行业技能比赛。
四、 竞赛组织形式和管理 竞赛实行统一领导、 分级实施、 分类考核、 集中评比的竞赛体制。
为加强对劳动竞赛工作的领导， 区总工会成立“当好主力军， 建功旅游岛” 劳动竞赛活动领导小组， 组长由区总工会主席符少东担任， 成员由副主席王香、 主任科员冯郭养、科员叶萍组成。
领导小组负责竞赛的组织工作， 制定竞赛办
法， 组织竞赛活动的评比、 表彰和奖励， 总结推广竞赛活动中的先进经验。
五、 实施步骤 竞赛分三个阶段实施：
第一阶段：
启动阶段。（２０１１年 ４月 ）
任务是制定竞赛方案， 对劳动竞赛活动进行动员， 组织发动有关单位报名参赛。
第二阶段：
竞赛阶段。
（２０１１年 ５—１２月 ）
任务是依据竞赛方案， 广泛开展“建功竞赛” 活动， 加强推动指导， 全面推进劳动竞赛。
第三阶段：
总结阶段。
（２０１１年 １２月 ）
任务是全面总结评估竞赛活动经验和工作成果， 表彰竞赛活动先进， 大力宣传先进人物和先进事迹。
六、 工作要求 各基层工会要加大激励力度， 最大限度地调动职工的积极性、 主动性、 创造性， 增强竞赛实效。
（一）
加强领导， 分层推进。
各参赛基层工会要在竞赛活动领导小组的统一领导下， 按照“依靠党委、 依托行政、重在基层、 重在行动” 的原则， 加强分级管理， 分类指导，分层推进。
各参赛基层工会， 明确领导分工和工作人员， 落实竞赛联络员， 并报“建功竞赛” 领导小组备案。
（二）
加大对竞赛活动宣传的力度。
要通过各种宣传栏、板报、 标语等形式， 广泛进行竞赛动员， 将广大职工群众吸
引到这项活动中来， 通过开展劳动竞赛， 激发全街道职工的工作热情， 调动职工的积极性和创造性， 培养一批优秀人才，为全面促进我街道又好又快发展作出应有的贡献。
（三）
总结经验， 扩大影响。
各参赛基层工会要及时总结竞赛中涌现出来的好经验、 好做法， 形成先进操作法或特色工作， 通过开现场会、 对口交流等方式加以推广运用， 努力打造特色品牌； 要注重在竞赛中培养选树先进， 通过多种方式和途径及时宣传先进典型， 充分发挥劳模先进的示范引领作用， 进一步调动广大职工的参与热情， 不断提升竞赛实效， 扩大“建功竞赛” 的影响。
海口市美兰区总工会 ２０１１年 ４月 ４日
篇八：工会劳动竞赛活动方案
参考 工会劳动竞赛活动实施方案-仅供参考 工会劳动竞赛活动实施方案劳动竞赛活动实施方案
为进一步贯彻团工会有关文件精神，落实____和“____”重要思想，激发和调动广大职工的积极性、创造性、主人翁责任感和紧迫感，增强质量意识，推动红提质量管理工作，决记在全连开展劳动竞赛活动。
一、指导思想
：坚持以____理论、____同志“____”的重要思想和____为指导，充分调动全体职工的积极件、主动性和创造性，以质量创优为核心，以提高红提质量为基础，以加强管理为手段，以安全、优质、环保、和谐为目标，坚持精细施工，严格管理，打造高品质的红提产品。
二、劳动竞赛领导小组：
组长：杨勇张斌海（负责全面工作，对质量、全而负责〕副组长：高军辉（具体负责劳动竞赛活动）
组员：杨新宝李伟蔡小虎冯本进肖一文
三、竞赛范围、主题、目标、内容
竞赛范围：园艺四连全体职工
方 案 设 计
2 竞赛目标：优质高效、科技创新，努力提高红提产品质量。竞赛内容：疏花疏果
四、评比条件：
1、参赛人员蔬果质量好：
（1）严格按照师团林业要求，（每穗不超过 80 粒，正负不超过 5）
（2）蔬果过程中做到因地制宜，灵活多变，合理分布，科学分
配。
3、参赛人员精神文明好：
⑴注重思想____工作，职工队伍思想稳定，遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，顽强拼搏。
⑵加强职工合理化建议活动成效显著。
⑶服从统一指挥，顾全大局，相互之间密切配合，团结协作。
五、评比表彰奖励办法：
（一）表彰。表彰必须严格按照坚持群众路线，____推荐、评比，考核组集体讨论，领导小组批准的程序进行。
（二）奖励。坚持精神奖励和物资奖励相结全，以精神奖励为主的原则，适当物资奖励。在劳动竞赛过程中表现突出的先进个人，给予颁发荣誉证书和一定的物质奖励。
六、活动实施要求
1、加强领导、精心组织。连队把开展本次劳动竞赛活动放到重要议事日程，要健全竞赛领导机构和工作班子，形成单位领导亲自抓，组织成员积极配合，质量、安全齐抓共管的工作局面。
2、明确目标、突出重点。要根据竞赛活动的总体目标和竞赛内容，各自承担的任务确定竞赛目标，根据活动的实际特点，确立竞赛重点和主题，提出考核对象的具体标准和细则，制定出劳动竞赛的具体方案。
3、广泛宣传、层层发动：要采用多种形式，深入宣传动员讲清劳动竞赛的意义、内容、做法和要求，以及本竞赛活动开展目标，
达到家喻户晓、人人皆知，踊跃参加。
4、培养典型、以点带面。在开展本次劳动竞赛中，就要注重培养典型，用典型开路，同时也要及时发现、培养、选树和宣传竞赛活动中踊跃出的先进典型，使先进典型效应产生群体效应，用典型去推动连队生产阶段工作。
方 案 设 计
4 5、加强督查、严格考核。竞赛全过程要公平、公正、公开，并建立详细的督查、考核办法，最后进行活动检评比、小结。
园艺四连工会
篇九：工会劳动竞赛活动方案
1. . 公司开展劳动竞赛活动方案百日劳动竞赛 20xx 年百日劳动竞赛即将拉开帷幕，在20xx 年当中 xx 充分调动了工作积极性和创造性，激发爱岗敬业的精神，形成良好的工作氛围，涌现出了许多先进集体和个人。百日劳动期间煅练了我们的队伍，加强了我们的细节管理，今年我们将继续发扬高效执行，勇于创新，在全面练兵的同时，切实提高自身业务能力和管理能力，为 xxxx争做文明企业奠定基础。
一、活动时间：
6 月 1 日—9 月 8 日
二、领导小组：
略
三、主旨思想：
注重细节管理，加强服务意识
四、活动主题：
三优、三控、三满意百日劳动竞新风管理优、服务优、文化优；控违纪、控违章、控清欠；司机满意、社会满意、公司满意
五、活动项目及内容：
百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分，主要围绕新、旧车；违章、违纪；素质工程开展；清欠等以及日常管理等各项工作情况，
对 xx 全体员工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。初步拟订活动时间及内容安排如下：
（1）6 月 1 日百日劳动竞赛全体动员大会
（2）6 月中旬优秀车队长擂台赛（考核司机管理能力，业务熟识程度，日常基础工作情况）
（3）6 月底第一次抽查分公司、职能部门
（4）7 月中旬组织司机开展“的士活地图——xx 交通地理大练兵”活动（考核各分公司组织能力，培训司机能力，落实素质工程情况）
（5）7 月底第二次抽查分公司、职能部门
（6）8 月初 xx 之星评选活动
（7）8 月中旬清欠智多星观摩赛；创新金点子有奖征集
（8）8 月底全面考核阶段
（9）9 月初各部门作述职报告，进行先进交流及改进措施报告。
（10）9 月中旬进行总结表彰大会注：以上活动安排不包括集团组织各职能系统竞赛，如与集团安排发生冲突以集团为主。另外将根据各项指标评选出优秀集体和先进个人，详见《评选规则》。
六、宣传方式及氛围营造
1、制作宣传条幅、展板营造氛围。
2、制作百日劳动竞赛考核表，制作公示牌对各比赛情
况进行公式。
3、全程跟踪制作简报，报道百日劳动竞赛进展及公式下阶段工作安排等。
4、组织各项比赛，通过比赛考核员工、评选先进，树立模范。
2 2. . 公司开展劳动竞赛活动方案
为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出 20XX 年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕中心工作，经过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标
全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神礼貌建设水平。
三、竞赛资料、形式和表彰奖励
今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。
全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、
成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励 4000 元，成本优胜单位奖励 3000 元，质量优胜单位奖励 2000 元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。
季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神礼貌建设两项资料，每季度末由总场组织有关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神礼貌建设检查考核办法》的要求，经过听汇报，看现场，查记录等形式，评出 10 个礼貌工区（车间）和 20 名礼貌职工。年底根据季度评选结果和全年实际工作情景，评出 10 个标杆工区（车间）和 20 名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个标杆工区奖励 100 元，每名优秀班组长也奖励。
阶段项：在原盐生产的不一样时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场准备在今年 4 月上旬组织全场第 xx 届炊工比武竞赛，5 月上旬组织一次捞盐比赛，6 月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将比较赛胜出者进行表彰奖励。
另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开
展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主要资料的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为主要资料的劳动竞赛。机关处室要开展“比礼貌办公，赛后勤服务更规范；比业务知识、赛管理水平上档次；比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场构成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。
四、竞赛要求
1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评选上，应视情景给予降级或扣分处理。对出现重大职责事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。
2、培育优秀人才，提高队伍素质。经过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。
3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展情景和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的"检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展情景。
五、组织领导
为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清
任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情景汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，构成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。
六、注意事项
1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各单位必须充分认识，积极参与，切实搞好。
2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。
3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真组织职工实施，要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。
4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，构成思上、协作、前爱的氛围；要与创立学习型企业活动结合起来，增强职工的创新意识和革新欲 望；要与定额管理结合起来，加大激励力度，确保取得实效。
3 3. . 公司开展劳动竞赛活动方案
分公司各部门、各中心：根据市公司《关于开展“贴近市场、贴心用户”劳动竞赛的通知》（渝移工发〔20xx〕18号）文件精神，为了进一步落实公司以“市场和客户为中心开展网络维护工作”的要求，有效地支撑市场和客户服务，结合梁平分公司实际情况，制订“贴近市场、贴心用户”劳动竞赛的实施方案。具体如下：
一、分公司竞赛领导小组
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxxxxx
（一）宣传组：职责：负责本次活动的宣传方案并组织实施。
组长：xxx 组员：分公司营销策划中心
（二）后勤组职责：负责本次竞赛活动的后勤支撑和相关的组织协调工作。
组长：xxx 组员：分公司综合部
二、具体活动实施方案
对涉及分公司的竞赛内容，建维部与市场和客服部门进行充分协商，广泛交流，认真听取市场方面的需求和建议，对他们需要急需解决的问题，重点派人解决，责任落实到人。
对现有技术不能解决的问题，做好对网络投诉的解释工作。
（一）秋收掘金
1、感动新生，加油精品网络实施细则：针对 xx 大中专院校较少的现实情况，分公司运维部主要把精力放在话务量较多的梁中、红中等县内知名高中，同时会同市场部在县内各中小学校重点推行“园丁卡”，提高在校园市场的现有占有率。对在开学期间和“教师节”期间产生的局部时段话务冲击，及时进行监控扩容，保证校园网络质量和话务吸纳。
2、激情节日，畅通网络实施细则：
（1）与市场部联系，及时了解节日期间话务高峰区，对本县国庆、中秋、圣诞和元旦等重大节假日以及重要大型活动进行话务预测和分析，提前作好相应基站的扩容工作。
（2）在“第 xx 届双桂旅游文化节”活动期间，对“双桂堂”、“小峨嵋”、“明月湖”、“百里竹海”等重要旅游景点提前做好扩容和线网设备的优化工作，保证话务的吸收。
（3）在保证网络安全的基础上，利用负荷分担、载波池和半速率等技术手段，尽可能地吸收国庆、中秋、圣诞和元旦等重大节假日的话务高峰，减少拥塞，提升收益。特别是对分公司市场部大众街营业厅开业庆典活动、客户联欢活动、VIP 客户金秋钓鱼活动做好网络支撑工作。
3、倾网之恋，甘为孺子牛实施细则：
（1）通过扩容和 SDCCH 的处理解决高拥塞小区，疏导和吸纳局部突发高话务。
（2）开展基础维护竞赛活动，促近运维人员的主动维护意识，提升网络的健康状态，减少故障及带来的损失。
（二）网络宣传
1、形象宣传宣传组负责在营业厅显著位置布放以“精品网络、精英团队、精确管理”为主题的形象宣传资料，以中国移动“世界第一大移动网”、“世界企业 500 强”等基础材料烘托我们在质量、团队和管理方面的优势。
2、媒体投放在香港公司客户满意度调查前的一个月，在梁平当地报纸、电台及人流量大的名豪广场大屏幕电视上投放以“精品网络、精英团队、精确管理”为主题的系列软行文章进行网络宣传。突出宣传移动通信在网络建设、网络能力、网络质量等方面的优势，特别重点宣传梁平分公司现阶段的基站网络建设情况，凸显梁平移动在网络建设方面的成绩。本次活动在员工中间进行了广泛宣传动员，确保了员工的知晓度，提高各部门员工的参与度。
4 4. . 公司开展劳动竞赛活动方案
根据宝丰煤炭公司〔20xx〕第 56 号文件《关于开展班组建设考评通知》的有关要求，坚持“以人为本”的管理理念，以强化职工职业素养为重点，以规范班组管理为手段，
以推行量化考评和班组标准化作业为突破口，以七比（比出勤、比敬业、比效率、比质量、比安全、比开机率、比节约、）为活动形式，突出抓好安全生产工作，增强企业活力，充分调动发挥各班组职工在安全生产中的主动性、积极性，创优争先做出好成绩，切实做好班组建设工作，特制订本竞赛活动方案；
一、竞赛目标
全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高班组建设管理和精神文明建设水平。
二、竞赛活动组织机构
为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，特成立竞赛活动组织领导小组
组长：
副组长：
成员：
活动组织领导小组具体负责劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。
三、竞赛内容
1、比出勤，重点要比出勤率是不是达到矿考勤管理规定，培训学习及各类会议是不是及时参加。
2、比敬业，重点要比工作态度是不是端正，有没有推诿扯皮，敷衍了事的情况；要比工作责任心是不是强，交办
的工作能不能按时或提前保质保量的完成；要比个人意识是不是好，能不能带头执行集团和矿上的各类规定，制止违规违纪的行为；要比遵章守纪是不是执行得好，有没有违章乱纪的情况；要比爱岗敬业是不是真，是不是全身心的扑在工作上。
3、比效率，重点要比工作任务完成情况，工作是不是积极主动，工作的干劲高不高，要比在班组、本部门里有没有争先的意识和举措，工作成绩（效）是不是突出。
4、比质量，重点要比工作质量是不是达标，是不是按照质量标准化等相关要求进行作业，有没有“想干事、能干事、干好事”的精神状态。
5、比安全，重点要比安全意识强不强，能不能落实到实际工作中；要比安全检查时是不是细心，有没有消极应付，马虎对待的情况；要比责任落实是不是到位，发现的安全隐患能不能及时排除。
6、比开机率，重点要比矿井四大运转设备及主要供电、供水、供暖设备安全运行，看谁管理负责的设备安全运行时间久，停机时间少、影响时间短。
7、比节约，重点要比节支降耗意识强不强，能不能落实到实际工作生活中；
四、竞赛评比
1、各班组按照自身职能及部内下达的月度工作各自展
开工作，按日常管理、安全管理、生产管理、质量管理、成本管理、文明生产 6 个方面进行考核评比。每月进行一次考评。
2、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的班组，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评选的资格。
3、考评实施百分制，评比时按照各权重项目逐步进行考评打分。
4、当月综合考评完成后，对当月综合考评成绩获得第一名的班组给予奖励，对当月考评不合格的班组给予考核，奖励金额与考核金额相同。同时各班组月度考评成绩作为年底评选先进班组的重要依据。
篇十：工会劳动竞赛活动方案
劳动竞赛活动方案 为深入贯彻落实集团（股份）公司 2020 年前三季度经济运行情况通报视频会议精神和院党委要求，充分发挥广大职工在生产经营中的主力军作用，确保完成我院既定各项经营目标任务，特组织开展我院“奋战六十天，决胜收官年”专项劳动竞赛活动。有关方案如下：一、活动主题 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以“咬定目标保增长，全力以赴抢市场，提升管理抓履约，苦练内功提质效，多管齐下控风险，下大力气保落实”为内容，以年度目标任务为主线，以劳动竞赛为载体，以各子公司和员工为主体，全面开展“奋战六十天，决胜收官年”专项劳动竞赛，团结动员广大职工履职尽责，砥砺奋进，为奋力完成年度任务夺取疫情防控和改革发展双胜利做出新的贡献。
二、活动领导小组 为加强对劳动竞赛的指导和统一协调，确保竞赛活动取得成效，特成立劳动竞赛领导小组，具体组成如下：
组长：xxx 副组长：xxx 成员：xxx、xxx、xxx 劳动竞赛领导小组下设办公室，具体由院工会办承担。
三、活动时间 2020 年 11-12 月。
四、竞赛内容 本次劳动竞赛活动以“保增长、抢市场、抓履约、提质效、控风险、保落实”为主要内容，重点围绕实现我院年度经营、履约、质量、安全目标的落实，查找需要突破的重点、难点、关键点，提出六十天对策措施，以竞赛方式进行推动落实。
四、具体要求和时间安排 竞赛活动分三大类按三阶段开展。
三大类指职能与支持类、重点工程项目、海外项目类。职能与支持类竞赛活动参赛主体为与市场、履约、资金保障、技术、质量、安全相关的部门，具体包括市场发展部、履约中心、财务与投资管理部、科技部、安环部等；重点工程项目类竞赛活动参赛主体为院国内重点履约项目，具体商各基层工会与子公司工会确定；海外项目类竞赛活动参赛主体为海外履约项目，具体由国际公司确定。
竞赛活动的三个阶段包括：
第一阶段提出参赛方案。各参赛主体通过部门、项目例会等形式对照年度目标查找差距，提出需要突破的重点、难点、关键点，将这些重点、难点、关键点问题的解决和取得的成效设为参赛目标，发动员工，集思广义，提出对策措施、责任人、时间表。积极动员广大员工投入到活动中来。（11 月 20 日前）
第二阶段推进竞赛实施，抓好动员、组织（落实阶段）。通过组织分工落实、定期自查、问题研讨、金点子征集、协调服务等，组织方案的落实，力促目标实现。（11 月 20-12 月20 日）
第三阶段竞赛成果自查。通过对方案实施情况总结，检查目标完成情况，提炼经验。（12 月 30 日前）
五、活动评比和奖励 职能与支持类竞赛活动的评比由竞赛领导小组通过评审竞赛自查成果和年终绩效实现情况取前 1-2 名进行奖励。
重点工程项目竞赛活动由竞赛领导小组通过评审竞赛自查成果，并查看年终项目进度情况、顾客满意度、项目收款、安全质量等情况取前 3-5 名进行奖励。
海外项目类竞赛活动由竞赛领导小组委托海外工会评审竞赛自查成果，并查看年终项目进度情况、顾客满意度、项目防疫、安全质量等情况取前 3-5 名进行奖励。
对本次竞赛活动中出现的有效的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等，经领导小组审查认可，可推荐为群众性经济技术创新创效奖。
六、组织宣传 在院党委的领导下，院工会和各基层工会、子公司工会、项目工会要把开展劳动竞赛活动作为当前的重要工作来抓，积极动员，精心组织，营造氛围，力求实效。
1. 加强宣传，营造氛围。院党委工作部和各基层工会、子公司工会、项目工会等要充分利用院报刊、网络、宣传栏等平台，及时报道劳动竞赛的组织开展情况，宣传广大员工在劳动竞赛中呈现的拼搏精神、吃苦耐劳精神、突破自我的创新精神、勤勉担当的务实精神、争创一流的向上精神和敢打敢拼的亮剑精神，引导鼓励广大员工努力实现新作为、新突破、新成效，号召全体员工为全面完成全年目标任务努力奋斗。
2. 协调配合，落实组织。劳动竞赛领导小组要加强对竞赛活动的指导和统筹，协调院相关部门和各基层工会、子公司工会、项目工会等能力配合，确保活动落地。
3. 力求实效，激发活力。劳动竞赛活动以推动年前各项工作任务的落实为目标，应抓住年终工作落实的关键症结；劳动竞赛应充分体现群众性特征，积极动员吸引广大员工参与，充分激发广大员工建言献策的积极性和工作中的创造性。
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