试用期考核通知怎么写8篇

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篇一：试用期考核通知怎么写

用期现实表现材料试用期满现实表现【7 篇】

　试用期现实表现材料试用期满现实表现【7 篇】

　 一般指国家机关、军队和人民团体中的公职人员，以及担任一定领导或管理工作的人员。也就是说”干部是党和国家事业的骨干,是人民的公仆。

　以下是为大家整理的关于试用期现实表现材料试用期满现实表现的文章 7 篇 ,欢迎品鉴！

　 第 1 篇: 试用期现实表现材料试用期满现实表现

　同志自年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

　立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。

　眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常

　务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。

　沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。

　为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。

　不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强

　 第 2 篇: 试用期现实表现材料试用期满现实表现

　xxx，女，汉族，1981 年 12 月出生，大学学历。2013 年 5月参加全省公务员考试。同年 8 月，进入 xx 县纪委工作，历任宣教室科员，纠风室科员等职。

　一、主要简历

　1997.82001.8xx 市商业学校会计电算化专业读书；1998.72001.7xx 省商业高等专科学校会计电算化专业

　（函授）读书；

　2001.22010.3 中国人民银行 xx 市中心支行工作；2011.52011.7 参加 xx 省公务员考试考入东辽县纪委；2011.8 至

　今 xx 县纪委宣教室科员、纠风室科员。

　二、家庭成员及主要社会关系

　丈夫 xxx34 岁 xx 市第十七中学教师共青团员长女 xxx5 岁xx 市第二幼儿园学生

　父亲 xxx56 岁 xx 市水产公司工人中共党员母亲 xxx56 岁 xx市食品厂托儿所工人

　三、试用期综合表现

　1、思想上锐意进取。该同志自觉贯彻落实科学发展观，把学习理论和增强党性修养贯穿于思想改造的全过程，全面提升自己的政治思想觉悟和政治理论水平，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。

　2、工作上踏实肯干。该同志在工作中积极主动融入群众，面对各项琐碎、急难事能积极主动，迎难而上，认真执行上级的指示和命令，有较强的责任意识。为全面提升综合素质，该同志在工作期间着重加强对纪检监察业务知识的学习，一年来在省市纪检监察网站、报纸等媒体上发表文章 20 余篇。

　3、作风上严谨正派。该同志脚踏实地，实事求是，时刻牢记两个务必的要求，继承和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的作风，自觉抵制各种歪风邪气，为人正派，尊敬领导、团结同事，模范遵守各项规章制度，能以极大的热情投入到工作和生活中去。

　四、结论

　通过对 xxx 同志试用期间德、能、绩、勤等方面的考察，该

　同志表现优秀，试用期合格，同意转正。

　xx 县纪委考察组考察人：

　 第 3 篇: 试用期现实表现材料试用期满现实表现

　同志们：

　今天我们在这里召开**年 7 月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是，受区委的委托，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。在此，我代表区委向你们表示热烈的祝贺。

　对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教育管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。自**年实行试用制度以来，对增强新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责能力和适应水平，及时发现和纠正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了积极的作用，取得了明显成效。今年 11 月份，根据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》（皖组字[**]32 号）文件规定，区委组织部对**年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职情况进行了考核。从考核情况看，13 名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、能力水平和思想作风，在工作中也取得了一定的实绩。11 月 13 日区委常委会研究同意 13名同志按期转正。

　虽然大家通过了组织考核，按期转正。但从干部成长、事业

　的需要出发，我们必须坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素质，努力增强自己的履职履责能力。借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。

　一、勤于学习，善于思考。当前，全区上下正深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，立足双超目标拼建设，加速推进两个率先的进程。面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部一定要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习能力。一要学以立德。无数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。一个人只有学习搞好了，知识丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。每位同志都要有计划、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路线。学习党的重大方针、政策。目前要深入学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。通过学习，把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上辨别是非的能力，排除各种错误思想的能力、提高大局意识和责任意识。二要学以增智。时代在进步、社会在发展，知识在更新，科技一日千里，飞速发展。如果不努力学习，不掌握本职岗位的新知识、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和差错。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有

　宽广的眼光和敏锐的思维。一切为我们工作所需要的各种新理论、新知识，都要认真地学、努力地学，不断拓展和更新知识，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要善于借鉴别人的观点、经验、做法，擦亮自己头脑的智慧火花，从而促进知识、能力和水平的提高。三要学以致用。理论的意义在于实践，学习的目的在于应用。我们必须努力发扬理论联系实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯通、学以致用，提高实际工作水平和组织领导能力。要善于把新理论、新知识与当前工作联系起来，与当前难点问题和矛盾联系起来，提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使学习转化成提高素质、促进工作的巨大动力。

　二、立足岗位，多做贡献。实践证明，无论什么时候，什么情况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现两个率先奋斗目标的进程中努力磨炼意志，精心谋事、潜心干事、专心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在想干事上。随着双百城市工程的实施，城市东扩发展的全面推进，全区改革发展稳定的任务非常繁重，需要全区干部职工群策群力，做到心往一处想、劲往一处使，只有这样才能达到预期的目标。希望大家要把心思集中在想干事上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，惠及群众；二要把本领体现在会干事上。一个干部的思想水平、工作能力和领导

　才能需要在工作实践中逐步形成，需要在会干事上得以体现。把本领体现在会干事上，要求我们不光会谋划、会构思，而且会落实、会操作。要紧紧围绕全区的中心工作，深入基层、深入一线，从实践锻炼中汲取营养，经受考验和磨炼，提高办事能力和办事水平。如果只是坐而论道，泛泛而谈，只有想干事的愿望，而没有会干事的本领，只有唱功，而没有做功，是做不出一番成绩。三要把目标锁定在干成事上。想干事、会干事，是成就一番事业必不可少的前提条件，而干成事则是我们所追求的终极目标。创实绩、留业绩，是机关干部从政的落脚点，是群众评价干部的重点，也是干部各方面素质的综合体现。一个干部光是洁身自好，却不干工作，或成天忙忙碌碌而没有效率，只是一个好人而不是一个好干部。因此，凡组织上交办的工作，凡单位、部门集体作出的决定和自己认准的事，都要千方百计地去办好、去落实，决不能疲沓拖拉。

　三、摆正位置，当好角色。在一个单位，一个领导班子中，因工作需要，成员之间会有不同的分工，工作上也有不同的要求。每个人只有摆正位置，当好自己的角色，才能充分发挥班子的整体功能。无论上正职，还是副职，都要以人民的利益为重，以事业发展为重，找准自己的位置，演好自己的角色。今天在座的各位多数都是部门的副职，如何当好助手，总结以往的经验教训，我想，做到以上几点非常必要。一要立足全局，当好参谋。首先要摒弃私心杂念，把所分管的工作纳入整体目标中，做到既能对

　自己分管的工作精心策划，科学实施，又能积极参与全局工作。在工作作风上要踏踏实实地做具体工作，凡是从大处着眼，小处着手，帮助正职从复杂繁琐的事务解脱出来，使正职集中经历，思考和处理事关全局的大事。二要到位不越位，作为副职，其本职工作一定要到位。要对正职负责，对其要尊重服从，多沟通；对同级要理解支持，多合作；对下级要指导帮助，凡是自已职责内的事要拿出主见，发挥主观能动性和创造性。不是自已职责的事要积极建议，出主意，当参谋；对正职考虑不到的问题，要适时提醒，及时补充，对正职一时没有把握的问题，要主动去了解、分析、论证，提供服务，决不可擅自作主。三要解难不推难。作为副职，在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。决不可事不关己，高高挂起。决不能装聋卖傻，绕道走。更不能把问题和困难一推了之。四要补台不抢台。正职常常宏观思维多些，微观落实可能少些；考虑应付事情多些，疏忽遗漏的地方难免有些。作为副职，要善于补台，做好补救工作。

　此外，每个班子成员都有长处和优势，也有短处和不足。摆正位置，当好角色，需要班子成员之间相互尊重，相互了解，相互支持。每个班子成员都应该真心尊重其他成员，虚心听取他人的意见和建议，在思想上坦诚相见，工作上和衷共济，生活上关心帮助，真正把心思和精力凝聚到干事创业上。

　四、团结共事，干净干事。团结就是力量，团结出生产力，团结出干部，可以说，团结是做好一切工作的基础。许多事实表

　明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主，团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事，密切配合，相互支持，领导班子就具有凝聚力，战斗立和创造力；部门、单位就能形成干事创业的合力，工作和事业的发展就会蒸蒸日上。反之，必然导致人心涣散，内耗严重，工作受阻，事业延误。对于领导干部来说，主动加强团结，自觉维护团结就是一种责任。需要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气，需要我们严格执行民主集中制，切实增强民主意识。遇事虚心听取各方意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织，党员和群众的监督。希望我们的科级干部在不断提高能干事本领的同时，也要努力培育能共事的作风，做到既能干事，又能共事。

　对领导干部而言，一要干事，二要干净。两者密不可分，缺一不可，在干部序列中，尽管科级干部只能算是基层干部，但多少也有一定的职权，承担一定的责任。如果在履职过程中干事不干净，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，这样就违背了党的宗旨，最终只会是劳民伤财、激起民怨，到头来自己也要载跟头。希望同志们要不断加强党性修养，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变的思想防线，以先进的典型激励自己，以党纪国法警戒自己，自觉做到慎初、慎微、慎独，带头艰苦奋斗，干净干事。

　最后，希望大家不要把按期转正作为终极目标，绝不能有松一口气的思想，以此作为事业的新起点，树立强烈的事业心和责任感，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁作风，继续保持艰苦奋斗、

　积极进取的精神状态，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成绩，树立起一名科级干部的良好形象，不辜负组织的教育培养和希望。

　 第 4 篇: 试用期现实表现材料试用期满现实表现

　我于 20**年*月通过竞争上岗成为**副科长，协助科长主持科内工作。现考察期满，将一年来工作学习情况报告如下。

　一、政治理论和税收业务学习情况。政治理论方面，一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法-论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并以之指导自己的学...

篇二：试用期考核通知怎么写

用期员工转正通知书 ：

　恭喜你已通过公司的试用期考察， 自年月日起， 你已成为公司正式员工， 现通知如下：

　1.

　岗位：

　；

　2.

　薪酬：

　元， 其中 元为基本工资，

　元为考核工资；

　3.

　福利：

　对于养老保险、 失业保险、 医疗保险， 意外伤害险， 生育险， 公司将按照国家有关规定办理；

　4.

　劳动合同：

　公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

　5.

　公司实施薪资保密制度， 请不要将您的薪资透露给他人， 也不要互相打听薪资。

　一经发现， 从重处理！

　XXXXXXX 公司 人力资源部

　年

　 月

　日

篇三：试用期考核通知怎么写

科左中旗人民政府关于杨利祥等同志任职试用期满转正的通知》

　------------------------------------------------------------------------------ 作者：

　 日期：

　2014-07-26

　 各苏木镇人民政府， 各国有农牧场管委会， 保康街道办事处， 旗直、 中区市直各单位：

　 根据《科左中旗科级领导干部试用期制度》 规定， 杨利祥等同志任职试用期一年已满，经研究决定：

　 杨利祥同志任旗人民防空办公室主任；

　 孙文富同志任旗政府办公室副主任；

　 张坤同志任旗政府办公室副主任；

　 葛金良同志任旗信访局副局长、 接访中心主任（正科）；

　 毛满达胡同志任旗发展和改革局副局长；

　 陈光同志任旗发展和改革局副局长；

　 陈继明同志任旗诚信投资发展经营有限责任公司经理（正科）；

　 张福良同志任旗金融办主任（副科）；

　 张春生同志任旗交通运输局副局长、 地方道路管理段段长；

　 王春波同志任旗扶贫开发办公室副主任；

　 周志同志任旗经济和信息化局副局长、 重点项目办主任（正科）；

　 张宏伟同志任旗经济和信息化局副局长；

　 马沧海同志任旗安全生产监督管理局副局长；

　 孙全成同志任旗文化广播电影电视局副局长；

　 田维同志任旗文化广播电影电视局副局长、 旅游局局长；

　 柴利山同志任旗就业管理局副局长；

　 王凤彪同志任旗社会保险局副局长；

　 王月鹏同志任旗水利勘测队队长（副科）；

　 刘庆军同志任珠日河牧场场长（保留原身份）；

　 贾万友同志任巴彦塔拉农场场长（保留原身份）。

　 以上同志任职时间从 2011 年 4 月起计算。

篇四：试用期考核通知怎么写

事业单位工作人员考核方案范文三篇 机关事业单位工作人员考核方案范文三篇 范文一 根据县委组织部、县人社局《关于做好 2016年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（绩人社〔2017〕10 号）文件精神，结合农委实际，特制定机关事业单位工作人员年度考核工作方案。

　一、农委系统工作人员基本情况 （一）单位人员基本情况 农委系统机关事业单位现有在职在岗工作人员 119 人，其中机关公务员 11 人，事业工作人员 108 人。具体为：

　1.委机关公务员 11 人，其中领导成员 7 人，其他 4 人。

　2.委直属事业工作人员 20 人,其中见习期 1人。

　3.农机局事业工作人员16人,其中选派干部1 人。

　4.畜牧兽医水产局事业工作人员 10 人。

　5.种植业局事业工作人员 18 人。

　6.乡镇农业服务中心事业工作人员 44 人，其中选派干部 1 人，见习期 1 人。

　（二）、考核范围人数 2016 年度，除委领导成员（党政正副职、纪检组长、系统工会主席）、选派到村任职和见习期以外的工作人员，农委列入考核范围108 人。

　二、2016 年度优秀比例及优秀人数 根据绩人社〔2017〕10 号文件，除委领导成员、新录用试用期人员和选派到村任职外，农委参加优秀评选人员基数为 108 人。按照优秀比例控制在 15%以内要求，2016 年度委机关事业工作人员优 秀名额安排如下：

　（一）委机关公务员 4 人，评选优秀人员 1名； （二）委直属事业工作人员 19 人，评选优秀人员 3 名； （三）农机局事业工作人员 15 人，评选优秀人员 2 名； （四）畜牧兽医水产局事业工作人员10人，评选优秀人员 2 名；

　（五）种植业局事业工作人员 18 人，评选优秀人员 3 名； （六）乡镇农业服务中心事业工作人员 42人，评选优秀人员 6 名。

　三、组织领导 县农委成立 2016 年度机关事业单位工作人员年度考核工作委员会，主任：**，负责农委系统 2016 年度机关事业人员年度考核组织实施工作。

　四、考核程序 （一）各单位成立年度考核小组，制定年度考核工作方案，报委考核委员会核准后，组织实施。

　（二）个人从德、能、勤、绩、廉 5 个方面进行总结并填写《年度考核登记表》。

　（三）各单位考核工作由各单位组织实施，根据单位考核工作方案，召开有全体成员参加的民主考核会议，个人述职、集中测评。

　（四）各分管领导对所分管干部职工一年来工作表现给予总体评价。各单位主要负责人由委分管（联系）领导给予总体评价。

　（五）各单位考核小组根据个人年终考核和

　平时考核结果，确定个人考核意见，报委考核委员会审批后，公示考核结果。

　（六）个人对年度考核结果无异议的，签署个人意见。

　五、考核办法 （一）考核内容。德、能、勤、绩、廉 5 个方面，重在绩效。

　（二）考核方式。年终考核与平时考核相结合，以年终考核为主。

　（三）测评方式。按领导班子成员（A 表）和一般工作人员（B 表）分别进行测评，根据测评结果经委主任办公会研究确定优秀人选。二级机构参照执行。

　（四）委系统优秀人员经委考核委员会审核确定。

　六、其他事项 委属各单位、相关各股室：

　（一）委领导班子成员考核工作由县考核小组组织实施。

　（二）选派到村任职工作参加县选派办考核，不参加所在单位考核范围。

　（三）优秀等次人选确定后，需在本单位内

　张榜公示3天，接受群众监督，未经公示的，视为无效。

　（四）考核结果通知被考核人，并由考核人在《年度考核登记表》上签字。对拒不签字的，单位考核小组作出书面说明，并在个人年度考核登记表上注明。工作人员对年度考评被评为不称职（不合格）等次不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉，《年度考核登记表》将存入个人档案。

　（五）对年度考核优秀人员奖励，按照组织、人社部门有关文件执行。

　（六）年度考核工作于 2017 年 2 月底结束，各单位将考核结果（年度考核登记表、考核情况登记表、连续三年机关事业单位工作人员花名册）分别报送县委组织部、县人社局审核。

　七、关于考核结果说明 （一）在平时考核中有两次“一般”或一次“较差”等次的，在年度考核中不得确定优秀等次。

　（二）经查有违反中央“八项规定”、省市三十条规定和效能建设有关规定，被有关单

　位通报批评的，年度考核不得确定为优秀等次。

　（三）涉嫌违法违纪被立案调查未结案和受党纪、政纪处分人员的年度考核按照《宣城市机关事业单位工作人员考核暂行办法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

　（四）病假累计超过考核年度半年、事假累计超过考核年度 3 个月或病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核。

　（五）未完成年度教育、培训任务，或培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

　（六）被评为“称职”或“合格”及以上的机关事业单位工作人员，其考核结果，作为调整职务、级别、工资的重要依据。

　范文二 为正确评价干部职工的工作实绩和效率，督促干部职工增强工作责任感，我局严格贯彻落实自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局印发的《**区行政机关平时考核办法（试行）》精神，并在此基础上，出台了《**市财政局平时考核工作方案》（以下简

　称《方案》），全面做实做细平时考核工作。

　一是扩大平时考核对象。在自治区加强公务员平时考核基础上，我局扩大平时考核对象范围，包括局机关公务员、参照公务员法管理单位人员、局属事业单位人员、聘用人员等四类人员。

　二是明确平时考核方式。《方案》明确提出，各科室（单位）正职或科室负责人由本机关正职领导或授权分管副职领导负责考核；科室（单位）副职及以下人员由科室（单位）正职或科室（单位）负责人考核。平时考核占年度考核的 60%，分为优秀、良好、一般、较差四个等次，优秀等次人数不超过科室（单位）总人数的 30%。

　三是严肃平时考核程序。《方案》规定，平时考核程序主要分为“四步走”。第一步，拟定个人年度工作计划，由考核对象填写《年度个人工作计划表》，拟定个人年度工作计划，经分管领导核准后，报科室（单位）负责人及人事科备案。第二步，记录个人工作记实，采取月记形式，考核对象每月要向主管领导上交当月工作记实表。第三步，开

　展季度审核评鉴，考核对象每季度末填写《季度考核登记表》，主管领导每季度对考核对象进行一次审核评鉴，按照“优秀、良好、一般、较差”四个等级给考核对象评定等次。第四步，考核结果备案，各科室（单位）将《季度考核登记表》于每季度末报人事科登记备案，作为平时考核工作档案，为年度考核提供依据。

　四是强化考核结果运用。《方案》明确规定，平时考核结果均在良好以上等次，且有两次以上优秀等次的，年度考核方可确定为优秀等次；平时考核有两次一般等次，或有一次较差等次的，年度考核确定为基本称职等次；平时考核有三次以上一般等次，或有两次以上较差等次的，年度考核确定为不称职等次；不按时或不按规定填写工作记实，不上报季度工作总结的，主管领导可对其进行告诫，并将其该考核期评定为较差等次；凡被告诫两次以上者，当年年度考核确定为不称职等次。平时考核被评为一般、较差等次的，主管领导对其进行告诫谈话，说明原因，指出问题，提出改进工作要求。平时考核的情况

　与公务员职务晋升、奖惩、培训等结合，对平时考核表现优秀的，及时给予鼓励或表扬；对平时考核表现较差的，及时进行诫勉谈话，组织离岗培训等。

　《方案》还对外派人员的平时考核作出明确规定，公务员因挂职锻炼或工作需要抽调到外单位工作，在外单位工作未超过6个月的，由外单位提供考核意见，派出单位主管领导提出平时考核评鉴意见。

　范文三 为加强对公务员的日常管理，促进作风转变、提高工作效能，根据县委组织部、县人力资源和社会保障局关于印发《**公务员岗位平时考核工作方案（试行）》的通知要求，结合我局实际，特制定本方案。

　一、考核对象 **公安局全体公务员（除县管干部以外）。职工参照本方案执行。

　二、考核原则 坚持客观公正、民主公开、简便易行、注重实绩的原则；平时考核与定期考核相结合的原则；定性考核与定量考核相结合的原则；

　领导与群众评价相结合的原则。

　三、组织领导 县公安局成立公务员平时考核工作领导小组，由党委副书记、局长华晓东为组长，党委副书记、政委谢全民任副组长，其他党委班子成员为成员。领导组下设办公室，党委委员、政治处主任**任办公室主任，负责组织人事工作的相关人员为办公室成员。办公室负责平时公务员考核工作的组织实施。

　四、考核内容及等次划分 平时考核工作以民警个人岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，重点考核民警日常工作任务和阶段工作完成情况，依法办事、工作作风、工作效率、服务意识、廉政建设以及出勤情况等。同时，注重考核民警在完成重点工作、急难险重任务以及应对突发事件中的现实表现。“德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；“能”是指履行职责的业务素质和能力；“勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；“绩”是指完成工作的数

　量、质量、效率和所产生的效益；“廉”是指廉洁自律等方面的表现。

　平时考核分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次。民警每季度考核总分为 100 分，其中德、勤、廉各 10 分，能 20 分，绩 50分，采取加分与扣分相结合的方式进行。扣分按规定扣分，下不保底，加分累计不超过10 分，同一事项符合多项加扣分条件的，按最高分值加扣，不重复计算。根据得分结果评出等次，评为“优秀”等次的人数，控制在每个考核期县局各单位参加考核人数的40%以内（四舍五余）。

　五、考核程序 平时考核以季度为周期开展，采取周记实、月小结、季考核、年评价的方式进行。被考核民警根据个人岗位职责，认真填写履行岗位职责和完成工作任务的时限、标准、数量、成效等内容，作为考核的基本依据。各单位负责本单位民警的平时考核工作，并按照下列程序进行。

　（一）周记实。被考核民警将每周履行岗位职责、办理案件、接待群众等，完成工作目

　标任务的情况，特别是重大事项和重要工作进展如实记录在《平时考核登记手册》上，对未完成的工作要有情况说明。

　（二）月小结。各单位在每月末以适当方式组织一次工作小结，根据民警个人工作表现及工作纪实情况，对被考核民警当月履行考核职责和出勤等情况进行总结讲评，并要求未完成工作任务的个人说明理由。

　（三）季考核。各单位按照《**公安局公务员平时考核参考细则》对每位工作人员进行打分，原则上优秀等次量化评分为 91 分以上，良好为 71-90 分，一般为 61-70 分，较差为 60 分以下。各单位负责人根据得分情况，提出本季度的考核等次建议，经县局分管领导同意后报县局公务员考核办公室，县局公务员考核办公室审核后进行公示。

　（四）年评价。县局公务员考核办公室根据县委组织部、县人社局年度公务员考核工作部署，制定县局年度公务员考核办法，各单位结合公务员平时考核结果，对全体民警的德、能、勤、绩、廉进行全面评价，确定年度考核等次，上报县局考核领导小组批准。

　六、结果运用 （一）平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应从平时考核优秀等次人员中产生。对平时考核结果好的公务员，主管领导应及时予以表扬，对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。不按照规定填写工作记实的，主要领导要对其进行告诫，并将其该季度考核结果定位较差等次。公务员无故不参加平时考核的，不得参加当年的年度考核。平时考核有两次一般等次，或是有一次较差等次的，年度考核不得确定为优秀等次。季度考核有两次定位较差等次的，年度考核应确定为基本称职等次。季度考核两次以上被定位较差等次的，年度考核应确定为不称职等次。

　（二）考核单位主要领导要根据考评结果，及时与被考核对象交流谈话，针对在履职过程中存在的问题，要及时的督促、指导。针对平时考核被评为“一般”、 “较差”等次的，主要负责人要对考核对象进行诫勉谈话，说明情况，查摆问题，提出改进工作要求。

　（三）公务员年度考核以平时考核为基础，

　考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　（四）被考核民警不按时或不按规定填写《平时考核登记手册》的，该考核期不得评为“优秀”等次，单位负责人应对去进行告诫。凡被告诫两次以上者，当年年度考核不得确定为优秀等次。

　（五）被考核民警受到党纪、政纪处分，或有违反中央八项规定、公安部三项纪律等相关规定的，该考核期确定为“较差”等次。同时，民警受到党纪、政纪处分影响年度考核结果的，按有关规定执行。

　（六）对无故不参加平时考核的，不能参加当年的年度考核。

　（七）新录用民警试用期内参加平时考核，由考核主体签注考核评价意见，作为试用期考核和任职、定级的依据。借调外单位工作、参加学习培训等因工作需要离开原单位工作的民警，时间在半年以内的，平时考核由借调单位提出评价意见，县局确定平时考核等次；半年以上一年以内的，由借调单位按本单位公务员职位职责进行平时考核和年

　度考核，并将考核结果反馈县局公务员考核办公室。

　七、考核要求 （一）加强领导，严密组织。开展公务员平时考核工作，是县委、县政府强化公务员队伍建设，提高公务员管理工作的科学化、制度化和规范化水平的一项重要举措。因此，各单位务必高度重视，主要负责人要切实负起责任，认真抓好此项工作。公务员平时考核工作要与公安中心工作结合起来，确保考核工作的顺利进行。

　（二）坚持原则，公道正派。各考核单位在组织公务员平时考核工作中要坚持公开、公平、公正的原则，严格程序，坚持条件，注重实绩，不搞迁就照顾；要高标准、严要求，要实事求是，不得违反工作程序和规定，如发现弄虚作假等问题，必须重新考核，并对当事人和单位领导予以严肃处理。

　（三）严格要求，规范操...

篇五：试用期考核通知怎么写

用公务员试用期管理办法(试行)通知 2011 年 06 月 02 日 22:00 中国政府网我要评论(0) 字号：

　T|T 关于印发新录用公务员试用期管理 办法（试行）

　的通知 人社部发【2011】

　62 号 各省、 自治区、 直辖市党委组织部， 政府人力资源社会保障厅（局）、 公务员局， 中央和国家机关各部委、 各人民团体组织人事部门， 新疆生产建设兵团党委组织部、 人事局：

　现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》 印发给你们， 请遵照执行。

　在实施中有何问题和建议， 请及时报告中共中央组织部、 人力资源社会保障部。

　新录用公务员试用期管理办法（试行）

　第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作， 根据公务员法和有关法律法规， 制定本办法。

　第二条 本办法所称新录用公务员， 是指按照《公务员录用规定（试行）》 被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

　新录用公务员试用期自报到之日起计算， 试用期为一年。

　第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务， 享有公务员法规定的相应权利， 其依法履行职务的行为， 受法律保护。

　第四条 对新录用公务员的管理， 除本办法规定外， 按照公务员法和有关法律法规执行。

　第二章 培养 第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育， 采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、 职业道德、 履职能力、 工作作风等方面的培养锻炼， 使其尽快胜任录用职位工作。

　第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责， 帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

　第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训， 根据需要安排专门业务培训和在职培训。

　新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

　第三章 考核 第八条 新录用公务员试用期满， 应当对其德、 能、 勤、 绩、 廉进行全面考核。

　考核应当在试用期满后三十日内进行， 遇有不可抗力无法按期考核的， 应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

　新录用公务员参加初任培训的情况， 应作为试用期满考核的内容。

　新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

　第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

　第十条 确定为合格等次须具备下列条件：

　（一）

　思想政治素质较好， 能够贯彻落实党的路线、 方针、 政策， 遵守国家法律法规；

　（二）

　能够正常履行职责， 完成本职工作；

　（三）

　责任心强， 工作积极， 作风较好；

　（四）

　道德品行较好， 廉洁自律。

　第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的， 应确定为不合格等次：

　（一）

　思想政治素质较差的；

　（二）

　无法正常履行职责， 完成本职工作的；

　（三）

　工作责任心或工作作风较差的；

　（四）

　道德品行较差， 存在不廉洁问题的。

　第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：

　（一）

　新录用公务员进行个人总结， 并在一定范围内述职；

　（二）

　所在部门或者单位对新录用公务员进行考核， 并写出评语， 提出考核结果建议；

　（三）

　招录机关根据平时考核、 年度考核、 试用期满考核等情况， 确定试用期满考核等次；

　（四）

　将考核结果及时反馈新录用公务员。

　第十三条 新录用公务员有下列情形的， 试用期顺延， 顺延期满后再行考核。

　（一）

　因病、 事假累计超过 40 个工作日不在职的， 试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核， 在报到后一年半仍未补足的， 视为考核不合格。

　女性在孕期、 产假、 哺乳期内不在职的， 试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　（二）

　被立案审查尚未结案的， 待结案后按照有关规定处理。

　（三）

　受到记大过以下处分尚在处分期内的， 试用期顺延至处分期满后考核。

　（四）

　法律、 法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形， 按照法律法规规定执行。

　第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的， 招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。

　新录用公务员试用期满没有考核的， 不得任职定级。

　第四章 取消录用 第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的， 取消录用。

　第十六条 新录用公务员有下列情形之一的， 应当取消录用：

　（一）

　不履行或者不正确履行工作职责， 工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

　（二）

　在参加公务员录用考试的报名、 考试、 体检、 考察等环节有严重违纪违规行为的；

　（三）

　在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

　（四）

　应当给予降级以上处分的；

　（五）

　受到刑事处罚或者劳动教养的；

　（六）

　有公务员法规定的应予以辞退情形的；

　（七）

　法律、 法规规定的其他情形。

　已经办理录用审批或者备案手续的人员， 非因不可抗力因素未按规定时间报到的， 取消录用。

　第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）

　款规定情形的， 不得提出取消录用申请。

　第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的， 不得取消录用。

　第十九条 中央机关取消录用， 由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案； 中央机关省级以下直属机构取消录用， 由省级直属机构审批并报所属中央机关备案； 地方各级机关取消录用， 按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

　第二十条 新录用公务员取消录用的时间， 从作出取消录用决定之日起计算。

　招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

　第二十一条 新录用公务员被取消录用后， 自批准之日的次月起停发工资。

　第二十二条 新录用公务员取消录用后， 在九十日内重新就业的， 应当在就业单位报到后三十日内， 按照干部人事档案转递的有关规定， 将档案转至有关的组织人事部门保管； 在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的， 按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

　第二十三条 新录用公务员取消录用后， 社会保险待遇按照有关规定执行。

　第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的， 可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。

　复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

　第五章 纪律约束 第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作， 一般不调整岗位， 不得借调到其他单位工作， 不得参加规定以外的离职学习。

　第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

　第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员， 按照公务员法第一百零一条相关规定处理。

　第六章 附则 第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）

　除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理， 参照本办法执行。

　第二十九条 本办法由中共中央组织部、 人力资源和社会保障部负责解释。

　第三十条 本办法自发布之日起施行。

篇六：试用期考核通知怎么写

期不合格通知书

　先生/女士：

　 你于

　年

　月

　日正式入职我公司

　部门从事

　 岗位工作，约定试用期限为

　个月，即

　年

　月

　日至

　年

　月

　日。

　 经直属部门及公司领导层,在试用期内对你进行全面考核，考核结果:为不能胜任

　岗位工作。请您自收到该通知后，进行工作交接，于

　 年

　 月

　 日早上

　 时到人力行政部办理离职手续。同事双方正式解除劳动关系。无故或未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

　天津崇瑞德生物科技有限公司

　2017 年 8 月 3 日

篇七：试用期考核通知怎么写

试用期工资通知单

　 员工李德花自 2014 年 7 月 19 日正式入职， 试用期为 1 个月至2014 年 8 月 18 日止， 试用期间工资为 1800 元。

　衢州巴菲尔化学有限公司 2014 年 9 月 1 日

篇八：试用期考核通知怎么写

** 公司

　 试用期延长通知书

　茲工号

　姓名

　 ，身份证号码

　 你好：

　根据你与公司签订的劳动合同，在试用期内经公司考核，综合你的考核结果与实际表现，公司认为你目前的工作尚未完全符合该岗位要求。因此公司决定将你的试用期延长至

　 年

　月

　日。现公司书面向你征询延长书面意向，请在下列选项前的括号内打钩：

　（

　）A：同意延长

　（

　）B:不同意延长

　员工签名：

　人力资源部：

　日期：

　年

　月

　日

　日期：

　年

　月

　 日 日

　QMS-R02-52-A

　 *** 公司

　 试用期延长通知书 茲工号

　姓名

　 ，身份证号码

　 你好：

　根据你与公司签订的劳动合同，在试用期内经公司考核，综合你的考核结果与实际表现，公司认为你目前的工作尚未完全符合该岗位要求。因此公司决定将你的试用期延长至

　 年

　月

　日。现公司书面向你征询延长书面意向，请在下列选项前的括号内打钩：

　（

　）A：同意延长

　（

　）B:不同意延长

　员工签名：

　人力资源部：

　日期：

　年

　月

　日

　日期：

　年

　月

　 日 日

　QMS-R02-52-A

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