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2023年领导是不是真心对你好,这10种行为有吗

发布时间:2023-02-28 20:20:28

下面是小编为大家整理的2022年领导是不是真心对你好,这10种行为有吗,供大家参考。

2022年领导是不是真心对你好,这10种行为有吗

领导是不是真心对你好?这10种行为有吗?

 

在职场,拼命干工作,为的就是有朝一日能获得提拔晋升,盼望得到重用。但是,领导是否器重你、重用你,并不容易看出来,需要你在平时工作中多体验、多领悟。

那么,从哪些方面看出领导器重你、准备重用你呢?

1.领导是否经常找你谈话

领导器重你,把你当作自己人,就会真心真意地帮你。他帮你的方式很多,经常找你谈话,工作中给你机会,给你施展能力的平台。并经常敲打你,就像辛勤的园丁,每天给自己的花草树木修枝剪叶,目的是让树木更好的生长,让花草更加艳丽。

领导关照你的重要工作,经常敲打你,表明领导没把你当外人,经常敲打,实际上是帮你找出毛病加以改正,锻炼的更加全面,这样,提拔你才能服众。

2.领导是否为你“铺路”

领导是否为你指明各种路:带你认识重要的人。

行走职场,最重用的不是单纯的个人能力强,而是要达到上级的认可和赏识。就是我们所说的要有贵人相助

没有贵人就没有提拔的机会,如果领导经常带你出入各种重要的场合,带你见识重要的人和事,参与重要项目,介绍你给高层,而进入他们的圈子,说明领导器重你,让你扩大人脉,帮你成长,为将来提拔打下伏笔。

3.领导是否为你“收尾”

在职场,工作中总会遇到棘手的问题,谁也不敢保证能让每件事尽如人意,能把事情处理的干干净净,总难以避奂的留下些许尾巴。

许多优秀的骨干往往被这些尾巴纠缠,致使提拔受阻,丧失良机。也许对你来说是麻烦事,但是对于领导来说可能是小菜一碟,如果领导帮你摆平一些破事,切掉尾巴,帮你扫除晋升路上的障碍,这又是领导别有用心地在栽培你。

4.是否为你担责任

在工作中事情做的多,也许有时错的也多,但错了还要做的,主要是看领导是否为你担责任。

大家都知道,只要做事谁也不敢保证不会出点错,器重你的领导,关键时刻能为下属承担责任,并在力所能及之内给你支持。

5.领导是否愿意成为你的老师

有些领导私藏心很严重,安排下属做事,下属不懂的去问他,他闭口不说,只让你做,却不告知你怎么做,如何做。一旦做错了就骂人。

如果你在职场遇到一个领导会在工作中提醒你注意工作上的细节,指点你处理各类事情,提出你如何与人打交道,这才是真正器重你的表现。

6.犯错时领导是否教导你

比如你工作中犯了错误,有些领导会先对下属进行肯定,然后再进行批评指正。他会对你说,你业务能力很强,责任心也强,但是要多注意一些工作上的细节就不会犯这样的错误。并会告诉你,他原来也和你一样犯过这样的错,不要背包袱,重要的是找出缺点错误,加以改正,避免下次再犯。

这种方式营造了领导与下属之间平等的沟通氛围,这也是领导器重下属的高明之举。

7.领导是否安排重要的工作给你

有些人认为领导安排轻松的工作给他干起来很轻松,可是千万别得意,别高兴,因为这表示你只是个局外人,职业前景堪忧,甚至还有被淘汰的可能。

如果领导器重你,他一定会把重要的工作交给你,这代表领导认可你的能力,更表示领导信用你。你可以放心大胆的去做,不要犹豫。退一万步讲,就算你真的搞不定,领导也会帮忙的,毕竟,他器重你,你如果败了,那表示领导的眼光有问题,这可不是领导想看到的结果。

8.领导是否给你锻炼机会

在职场,很多人都不愿意接受新事物、新挑战,觉得这是浪费时间。其实,领导如果让你外出培训、学习,给你多的机会接触新事物、新东西,让你学习新项目、提升能力素质。那么,这就是领导想培养你的重要标志,也是领导真心对你好的表现。

再一个,在工作中,领导会着重加强对你的培养,会给你多岗位历练,让你掌握不同的工作能力。比如,如果你之前只是负责某一项业务,那么,为了培养你,领导可能会安排你负责新的业务,你原来的业务交给其他人来处理。这个细节就能看出领导对你的栽培之心。

9.不是K歌之王

有的领导,是职场的“K歌之王”,他们有很强的的控制欲与表现欲,什么都紧紧握在手中,听不进不同意见,或者根本不给下属说话的机会。

其实,真正对你好的领导,从来都不会是职场的“K歌之王”。他们有事情会咨询你的意见,并尽量满足你的要求。开会时,他不会自己讲个不停,会耐心倾听你的意见。

生活中,他们会倾听你家长短,并给予力所能及的帮助,让你感受到单位的温暖。有这些表现的领导,才是真正对你好的领导。

10.关键时刻能不能想到你

哪些是关键时刻?比如,资源分配、晋升提拔等。

如果领导的重心在你这里,那么就会对你进行更多资源的分配。要不然他为什么那么看重你呢?所以从资源分配上就能知道领导对你是真心诚意的,还是在利用你。

如果,领导平时给你灌输很多鸡汤,大会小会表扬你,各种小型荣誉都有你的份,让你每天打满鸡血干工作。但到了你的关键时期,就是不提拔你,甚至不给你资源,那么,他就是在压榨你,并不是真心对你好。

相应地,到了关键时期,领导能想到你,给你配置资源。那么,他是真心对你好。

所以,在职场,要多留个心眼儿,不要被领导表面的好给蒙蔽了双眼。待认真分析后,如果你有幸得到了领导的器重,就应该全身心地投入到工作中去,用工作业绩来回报领导对你的知遇之恩,一定要懂得感恩。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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