下面是小编为大家整理的2023年某国企优秀年轻干部选拔调研方案,供大家参考。
某国企优秀年轻干部选拔调研方案
为认真总结、宣传、弘扬好**项目建设经验，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在基层一线和急难险重任务中发现和识别干部，切实加强班子和人才队伍建设。结合公司实际，特制定如下方案。
一、调研时间
2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司
2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司
2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司
2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司
2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司
二、调研组成员
组 长：*** 集团公司***
副组长：*** 集团公司薪酬人资部***
成 员：*** 集团公司薪酬人资部***
*** 集团公司薪酬人资部***
*** 集团公司薪酬人资部***
三、调研内容及方式
（一）推荐名额：根据目前集团公司部门及子公司班子中层正副职空缺情况进行调研，重点推荐在**项目建设中表现优秀的员工，在其他急难险重任务中表现突出的员工。集团公司为*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名。
（二）参与谈话的人员范围
集团公司：集团公司中层及以上人员；
子公司：子公司班子成员、部门中层管理人员。
（三）工作原则
一是树立“德才兼备，以德为先”的选人用人导向。注重在**项目建设及在其他急难险重任务中考察发现优秀年轻干部，真正把德才兼备、以德为先、有开拓创新精神、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔出来。
二是使用与储备相结合。注重培养选拔优秀年轻干部，既抓紧选拔一批近期能用、敢担当、战斗力强、能打开局面的优秀年轻干部，又着眼于干部人才队伍建设，遴选储备一批德才素质好、综合能力强、有发展潜力的干部人才。
三是不拘形式，选贤任能。拓宽选人视野，在更大范围内选人，真正把优秀年轻干部发现出来。畅通集团公司与子公司间的渠道，让人才流动起来、潜能释放出来。
四是坚持走群众路线，扩大干部工作民主。深入子公司实际，让群众推荐人才，在群众中发现人才。坚持群众公认，对于得到多数群众拥护的优秀年轻干部，要全面考察、重点培养。
（四）优秀年轻干部的基本条件
一是自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治 纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的国内、省内一流企业的职业追求。
二是具有较强的创新意识和创新自信，弘扬新时代**精神，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉较敏锐，能够积极主动捕捉商机、防控风险，能持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，能不断助推企业核心竞争力提升。
三是具有较强的管理能力、专业能力和执行能力，较熟悉市场经济规律、企业发展规律、宏观经济形势和国家政策法规，具有一定的战略思维、法治理念，具有一定的专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，组织协调能力较强。
四是具有正确的业绩观，坚守发展和生态两条底线。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，能持续助推企业高质量发展，助推企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
五是具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，不忘初心、牢记使命，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委有关规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（五）优秀年轻干部的基本资格
一是具有正式员工身份。
二是大学专科以上学历。
三是中层正职优秀年轻干部原则上从中层副职岗位工作2年及以上的人员中推荐；
中层副职优秀年轻干部原则上从具有累计3年及以上工作经历的一般员工中推荐，具有硕士研究生以上学历学位的，从具有1年及以上企业工作经历或相关工作经历的一般员工中推荐。
（六）建立中层正副职优秀年轻干部库
集团公司调研组部将个别谈话调研推荐情况进行汇总，按推荐名额等额确定优秀年轻干部，并进行建库管理。优秀年轻干部人员库坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰。
薪酬人资部
202*年*月*日
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