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2024年某国企优秀年轻干部选拔调研方案

发布时间:2023-12-08 10:50:02

下面是小编为大家整理的2023年某国企优秀年轻干部选拔调研方案,供大家参考。

2023年某国企优秀年轻干部选拔调研方案

某国企优秀年轻干部选拔调研方案

为认真总结、宣传、弘扬好**项目建设经验,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,在基层一线和急难险重任务中发现和识别干部,切实加强班子和人才队伍建设。结合公司实际,特制定如下方案。

一、调研时间

2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司

2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司

2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司

2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司

2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司

二、调研组成员

组  长:***  集团公司***

副组长:***  集团公司薪酬人资部***

成  员:***  集团公司薪酬人资部***

***  集团公司薪酬人资部***

            ***  集团公司薪酬人资部***

三、调研内容及方式

(一)推荐名额:根据目前集团公司部门及子公司班子中层正副职空缺情况进行调研,重点推荐在**项目建设中表现优秀的员工,在其他急难险重任务中表现突出的员工。集团公司为*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名。

(二)参与谈话的人员范围

集团公司:集团公司中层及以上人员;

子公司:子公司班子成员、部门中层管理人员。

(三)工作原则

一是树立“德才兼备,以德为先”的选人用人导向。注重在**项目建设及在其他急难险重任务中考察发现优秀年轻干部,真正把德才兼备、以德为先、有开拓创新精神、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔出来。

二是使用与储备相结合。注重培养选拔优秀年轻干部,既抓紧选拔一批近期能用、敢担当、战斗力强、能打开局面的优秀年轻干部,又着眼于干部人才队伍建设,遴选储备一批德才素质好、综合能力强、有发展潜力的干部人才。

三是不拘形式,选贤任能。拓宽选人视野,在更大范围内选人,真正把优秀年轻干部发现出来。畅通集团公司与子公司间的渠道,让人才流动起来、潜能释放出来。

四是坚持走群众路线,扩大干部工作民主。深入子公司实际,让群众推荐人才,在群众中发现人才。坚持群众公认,对于得到多数群众拥护的优秀年轻干部,要全面考察、重点培养。

(四)优秀年轻干部的基本条件

一是自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治 纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向,坚持全心全意依靠工人阶级方针,坚定建设具有核心竞争力的国内、省内一流企业的职业追求。

二是具有较强的创新意识和创新自信,弘扬新时代**精神,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉较敏锐,能够积极主动捕捉商机、防控风险,能持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新,能不断助推企业核心竞争力提升。

三是具有较强的管理能力、专业能力和执行能力,较熟悉市场经济规律、企业发展规律、宏观经济形势和国家政策法规,具有一定的战略思维、法治理念,具有一定的专业思维、专业素养、专业方法,注重团结协作,组织协调能力较强。

四是具有正确的业绩观,坚守发展和生态两条底线。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,能持续助推企业高质量发展,助推企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。

五是具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,不忘初心、牢记使命,认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委有关规定,坚决反对“四风”,坚决反对特权思想和特权现象,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业。

(五)优秀年轻干部的基本资格

一是具有正式员工身份。

二是大学专科以上学历。

三是中层正职优秀年轻干部原则上从中层副职岗位工作2年及以上的人员中推荐;
中层副职优秀年轻干部原则上从具有累计3年及以上工作经历的一般员工中推荐,具有硕士研究生以上学历学位的,从具有1年及以上企业工作经历或相关工作经历的一般员工中推荐。

(六)建立中层正副职优秀年轻干部库

集团公司调研组部将个别谈话调研推荐情况进行汇总,按推荐名额等额确定优秀年轻干部,并进行建库管理。优秀年轻干部人员库坚持组织掌握,实行动态管理、优胜劣汰。  

 

 

薪酬人资部

202*年*月*日

 

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