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2024年社区干部积分管理办法(全文完整)

发布时间:2023-12-21 18:00:02

下面是小编为大家整理的2023年社区干部积分管理办法(全文完整),供大家参考。

2023年社区干部积分管理办法(全文完整)

社区干部积分管理办法

为进一步加强和改进社区干部教育管理,增强干部履职尽责意识,建立科学完善的干部考核评价体系,以《干部管理条例》和《***街道干部考勤管理办法》为指导,结合社区工作实际,制定***社区干部积分制管理办法。

一、指导思想

以党的十九大精神和***总书记系列讲话精神为指导,按照党中央和自治区关于加强基层D建工作推进全面从严治D建强支部夯实战斗堡垒作用的总要求,以开展“两学一做”学习教育为契机,全面推行党员积分制管理,以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用,加强党员党性教育,努力建设“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲奉献、有作为”的党员队伍。

二、管理范围

社区全体工作人员

三、积分构成

每名干部每人给予基础积分100分,加减分在此基础上进行。干部积分由基础积分、任务分和奖励分三部分构成。

(一)基础积分

根据干部管理相关制度,明确干部应达到的基本要求,达不到要求的事项予以扣分,核算得月度基础积分,主要在考勤、纪律等方面:

①月内按时上下班,没有迟到、早退、旷工等不良现象,月度总分加8分;
月内除上述表现外没有请事假、病假记录,考勤全勤加10分。

②每月干部负责的工作没有被对应的街道等上级部门点名批评,月度总分加5分;
相反,如果月内被上级点名批评则扣5分。

③在每季度“四知四清四掌握”考核中排名前5名的干部一次性加10分。

④其他应赋分的基础分事项由**两委班子研究确定。

(二)任务积分

1.履行职责方面

①认真履行岗位职责,爱岗敬业,提前1天完成各口子安排的工作任务,每完成一项加2分,每项工作按时完成加1分;
相反,没有在规定的时间内完成上级及各口子安排的工作,每项每次扣2分。

②积极参与社区开展的各类活动,每按时参加1次加2分。

服务群众方面

①在入户走访工作中或协助信访专干成功化解居民矛盾纠纷,每调解成功1起加5分。

②热情接待来访居民,没有因为工作态度等问题被居民投诉,月度总分加5分;
相反,如因没有做好服务居民工作导致被居民投诉,一次扣1分。

3.发挥作用方面

①发挥好信息员作用,在入户走访过程中及时发现新增的出租房屋、流动人口等需要登记的信息,每成功登记1个加5分。

②积极参加社区或上级组织的各类比赛,每参加一次加2分,在比赛中获得前三名的一次性加5分,可以累加。

③在工作中为群众做好事办实事解难事,解决实际困难,得到居民口头表扬或肯定,每次加5分。

4.其他方面

①其他应赋分的任务分事项由社区两委班子研究确定。

(三)奖励积分

1.成绩突出方面

学习强国平台每半年进行一次汇总,半年汇总时总分最高的前5名干部一次性奖励5分。

2.奖励表彰方面

干部年内受街道表彰一次加5分,受市级表彰一次加10分,受地区级表彰一次加15分,受自治区级表彰一次加20分,受全国表彰一次加30分。

3.其他方面

其他应赋分的奖励分事项由社区两委班子研究确定。

四、积分程序

干部积分以个人为单位具体组织实施,具体按照以下步骤进行。

(一)干部申报积分。每月干部如实填写《干部积分申请表》,向社区申请积分。干部在申报个人积分时,也可向社区报告其他干部的积分事项。《干部积分申请表》每月最后一天上报社区给纪检专干。

(二)社区两委进行初评。收到干部积分申请表后,社区两委于第二个月月初召开两委班子会,根据班子成员掌握的干部履行义务、完成工作、发挥作用等情况,按照社区确定的积分事项、计分标准、扣分办法、加分条件,核实和初评每名干部的积分,并在会后及时将干部上月积分情况进行公示,接受干部群众及服务对象监督。干部对本人积分有异议的,可向社区两委反映,两委应调查核实,核实情况向干部通报。

(三)计算年度积分。社区每半年计算出党员半年积分合计并进行公示。公示结束后,社区及时将干部半年积分情况报街道党工委备案,街道应对社区干部年度积分进行审核。

五、结果运用

(一)干部的年度积分,作为年底考核时评定优秀的主要依据。年底考核时,按照干部积分总数评定优秀等次。对被评为优秀等次的干部,优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。

(二)对优秀干部在工作、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。干部除去基础分外攒够100分,可抵消事假半天,攒够200分,可抵消事假一天,以此类推;
每半年对干部进行一次积分表彰,结合干部大会或社区表彰活动一同进行,对半年内排名靠前的三分之一干部给予一定物质奖励,以激发干部挣积分的积极性。

(三)对总积分排名倒数后三分之一的干部,取消参加评先评优资格,并由社区书记或主任对其进行谈话,督促其限期整改提高。

(四)对总积分排名倒数后三名的干部,取消一切参加评先评优资格,并按照干部管理有关规定,区别不同情况,稳妥慎重作出组织处置。

六、相关要求

(一)加强组织领导。社区要把开展干部积分制管理工作,作为落实抓干部作风转变的重要内容,作为加强党员干部教育管理的重要手段,作为加强基层党组织建设的基本制度,精心组织,狠抓落实。要结合实际落实好积分制管理办法,推动干部积分制管理工作全面开展,取得成效。

(二)建立管理台账。社区要建立干部积分管理台账,动态记录干部积分变化情况,及时反映干部基础分、任务分、奖励分、每月积分、半年积分、年度积分,以及得分依据、加分理由、扣分原因。同时完善干部基础信息、建立干部名册、规范干部档案,确保积分管理工作对象精准。

(三)坚持阳光操作。社区要运用黑板报、公示栏、QQ群、微信群等,定期公开干部积分管理情况,并接受干部查询,让干部全过程参与积分管理,清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果,切实保障干部的知情权、参与权和监督权,确保积分制管理工作公开公平公正。

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