下面是小编为大家整理的2023年社区干部积分管理办法（全文完整）,供大家参考。
社区干部积分管理办法
为进一步加强和改进社区干部教育管理，增强干部履职尽责意识，建立科学完善的干部考核评价体系，以《干部管理条例》和《***街道干部考勤管理办法》为指导，结合社区工作实际，制定***社区干部积分制管理办法。
一、指导思想
以党的十九大精神和***总书记系列讲话精神为指导，按照党中央和自治区关于加强基层D建工作推进全面从严治D建强支部夯实战斗堡垒作用的总要求，以开展“两学一做”学习教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，加强党员党性教育，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的党员队伍。
二、管理范围
社区全体工作人员
三、积分构成
每名干部每人给予基础积分100分，加减分在此基础上进行。干部积分由基础积分、任务分和奖励分三部分构成。
(一）基础积分
根据干部管理相关制度，明确干部应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分，主要在考勤、纪律等方面：
①月内按时上下班，没有迟到、早退、旷工等不良现象，月度总分加8分；
月内除上述表现外没有请事假、病假记录，考勤全勤加10分。
②每月干部负责的工作没有被对应的街道等上级部门点名批评，月度总分加5分；
相反，如果月内被上级点名批评则扣5分。
③在每季度“四知四清四掌握”考核中排名前5名的干部一次性加10分。
④其他应赋分的基础分事项由**两委班子研究确定。
(二)任务积分
1．履行职责方面
①认真履行岗位职责，爱岗敬业，提前1天完成各口子安排的工作任务，每完成一项加2分，每项工作按时完成加1分；
相反，没有在规定的时间内完成上级及各口子安排的工作，每项每次扣2分。
②积极参与社区开展的各类活动，每按时参加1次加2分。
服务群众方面
①在入户走访工作中或协助信访专干成功化解居民矛盾纠纷，每调解成功1起加5分。
②热情接待来访居民，没有因为工作态度等问题被居民投诉，月度总分加5分；
相反，如因没有做好服务居民工作导致被居民投诉，一次扣1分。
3．发挥作用方面
①发挥好信息员作用，在入户走访过程中及时发现新增的出租房屋、流动人口等需要登记的信息，每成功登记1个加5分。
②积极参加社区或上级组织的各类比赛，每参加一次加2分，在比赛中获得前三名的一次性加5分，可以累加。
③在工作中为群众做好事办实事解难事，解决实际困难，得到居民口头表扬或肯定，每次加5分。
4．其他方面
①其他应赋分的任务分事项由社区两委班子研究确定。
(三)奖励积分
1．成绩突出方面
学习强国平台每半年进行一次汇总，半年汇总时总分最高的前5名干部一次性奖励5分。
2．奖励表彰方面
干部年内受街道表彰一次加5分，受市级表彰一次加10分，受地区级表彰一次加15分，受自治区级表彰一次加20分，受全国表彰一次加30分。
3．其他方面
其他应赋分的奖励分事项由社区两委班子研究确定。
四、积分程序
干部积分以个人为单位具体组织实施，具体按照以下步骤进行。
（一）干部申报积分。每月干部如实填写《干部积分申请表》，向社区申请积分。干部在申报个人积分时，也可向社区报告其他干部的积分事项。《干部积分申请表》每月最后一天上报社区给纪检专干。
（二）社区两委进行初评。收到干部积分申请表后，社区两委于第二个月月初召开两委班子会，根据班子成员掌握的干部履行义务、完成工作、发挥作用等情况，按照社区确定的积分事项、计分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名干部的积分，并在会后及时将干部上月积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。干部对本人积分有异议的，可向社区两委反映，两委应调查核实，核实情况向干部通报。
（三）计算年度积分。社区每半年计算出党员半年积分合计并进行公示。公示结束后，社区及时将干部半年积分情况报街道党工委备案，街道应对社区干部年度积分进行审核。
五、结果运用
（一）干部的年度积分，作为年底考核时评定优秀的主要依据。年底考核时，按照干部积分总数评定优秀等次。对被评为优秀等次的干部，优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。
（二）对优秀干部在工作、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。干部除去基础分外攒够100分，可抵消事假半天，攒够200分，可抵消事假一天，以此类推；
每半年对干部进行一次积分表彰，结合干部大会或社区表彰活动一同进行，对半年内排名靠前的三分之一干部给予一定物质奖励，以激发干部挣积分的积极性。
（三）对总积分排名倒数后三分之一的干部，取消参加评先评优资格，并由社区书记或主任对其进行谈话，督促其限期整改提高。
（四）对总积分排名倒数后三名的干部，取消一切参加评先评优资格，并按照干部管理有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。
六、相关要求
（一）加强组织领导。社区要把开展干部积分制管理工作，作为落实抓干部作风转变的重要内容，作为加强党员干部教育管理的重要手段，作为加强基层党组织建设的基本制度，精心组织，狠抓落实。要结合实际落实好积分制管理办法，推动干部积分制管理工作全面开展，取得成效。
（二）建立管理台账。社区要建立干部积分管理台账，动态记录干部积分变化情况，及时反映干部基础分、任务分、奖励分、每月积分、半年积分、年度积分，以及得分依据、加分理由、扣分原因。同时完善干部基础信息、建立干部名册、规范干部档案，确保积分管理工作对象精准。
（三）坚持阳光操作。社区要运用黑板报、公示栏、QQ群、微信群等，定期公开干部积分管理情况，并接受干部查询，让干部全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障干部的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
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